工廠安全衛生規程精選(九篇)

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第1篇：工廠安全衛生規程范文

    根據《工廠安全衛生規程》第六章的規定，職工使用的鍋爐和氣瓶應符合以下要求：

    每座工業鍋爐應該有安全閥、壓力表和水位表，并且要保持準確、有效。工業鍋爐應該有保養、檢修和水壓試驗制度。工業鍋爐的運行工作，應該由經過專門訓練并考試合格的專職人員擔任。

    各種氣瓶在存放和使用的時候，必須距離明火10米以上，并且避免在陽光下曝曬；搬運時不能碰撞。氧氣瓶要有瓶蓋和安全閥，嚴防油脂沾染，并且不能和可燃氣瓶同放一處。

    乙炔發生器要有防止回火的安全裝置，并且應該距離明火10米以上。

第2篇：工廠安全衛生規程范文

關鍵詞：電廠化驗室，建設，管理

 

眾所周知，化驗室也就是理化分析實驗室，在學校、工廠、企業、科研單位以及商品質量與安全衛生管理部門等各有其不同的性質。一般工礦企業單位只設簡單的化驗室，而大型的工礦企業單位則設有較為正規的大型化驗室。電廠化驗室主要擔負生產過程中水汽品質的監督、煤質的監督分析、運行中各種油質的分析監督、進廠物資的驗收、化學環保方面的各種監督等任務，使用的分析方法大多為國家規定的標準方法，分析數據具有較為準確的參考價值，在生產中具有不可替代的重要地位，因此建設和管理好化驗室是化驗室工作的主要任務之一。

化驗室管理的目的是為了確保人身的健康與安全，為了實驗的順利進行和取得準確可靠的實驗數據。做好化驗室管理，首先要建立必要、合理的規章制度，一個高效的化驗室一定是一個制度健全的化驗室，這樣才能保證實施過程能夠有條不紊。化驗人員必須認真學習并遵守化驗室技術規程和有關的消防、安全、保衛制度，了解可能發生的各種事故原因，并掌握預防和處理這些事故的方法。

1.健全化驗室環境以及制度，實行安全化管理

化驗室內應保持整潔、干凈。嚴禁在化驗室內吸煙、喧嘩、打鬧、吃零食、亂丟果皮紙屑、隨地吐痰等，下班前由安全衛生值日人員進行安全檢查。并進行值班登記；禁止使用化驗用的器皿盛裝食物或當茶具，一切化學藥品嚴禁入口；嚴禁非試驗使用化驗室內的電爐等設備燒水、煮飯、取暖；一切與化驗工作無關的物品不得帶入化驗室；化驗中使用的儀器、試劑、用品，用完后要及時清理，并放回原處，保持化驗室的整潔。

不得在化驗室外的任何區域進行檢驗。工作時應穿工作服，長發要束起，進行有危險性的工作時要加戴防護用具。化驗室應配備適當的、充足的滅火器材和急救藥箱及噴淋設施，并應定期檢查其有效性，發現問題及時整改，確保化驗室的安全。不得隨意拆裝電器電閘或安裝臨時線路電源、改變電路，確因工作需要時，應與有關人員聯系，由電工予以解決。化驗室工作人員應隨時留意周圍的環境因素變化，如灰塵、電磁干擾、濕度、溫度、電壓、噪聲、微生物菌種的變化，以免影響化驗工作的質量，一旦發現周圍有影響化驗工作質量的因素存在，應立即向有關部門報告，并及時采取解決措施。

2.健全化驗室物品、儀器管理制度，實行科學化管理

做好低值易耗品、設備儀器的管理工作。低值易耗品使用頻率高、流通性大，管理上要以心中有數、方便使用為原則，建立必要的賬目。物品要分類存放、固定位置、用完后放回原處。腐蝕性的試劑和物品要密封保存，與精密儀器分開存放，保持室內的通風。兩用物資需特別注意保管。儀器設備屬于固定資產，要單獨建立卡片管理制度，記錄儀器有關的詳細數據，建立專人管理責任制，建立使用、事故、檢修記錄制度，沒有實踐經驗的人員禁止輕易操作。

精密、貴重儀器的管理工作。精密、貴重儀器的管理除了遵守上述物品、儀器的管理一般要求外，還要有特殊的管理要求。1、對儀器進行系統管理。管好、用好、維護好儀器，確保儀器數量上的完整性和質量上的完好性；不斷提高儀器的利用率和經濟效益。2、儀器的采購各環節進行綜合評價和審查。儀器的選購應遵循實用性、可靠性、節約性、環保性、耐用性、可修性、配套性等原則。論文參考網。3、正確使用儀器，責任到人。加強對儀器使用人員的培訓工作，儀器使用人員一定要了解儀器的原理、性能和特點，熟練操作使用技術，儀器的使用必須嚴格遵守使用說明書中操作規程進行。如果儀器出現故障在關鍵部位時，必須請專業維修人員進行維修，不得私自進行維修。

3.充分利用計算機網絡，實行信息化管理

化驗室信息化管理是指利用先進的計算機技術、網絡通信技術、多媒體技術將化驗室中的資源、事務進行處理，并通過計算機進行開放型管理。其重要意義是使得化驗室在時間和空間上得以延伸，它不僅能加強化驗室的調度管理，資源共享，減少投入，節省時間，還可大大減輕化驗室人員的工作量。實行信息化管理有以下幾個突出的優點：一是計算機巨大的信息處理功能大大減少了化驗室管理的工作量，從前需要多人共同完成的工作。現在只要很少的幾個人就能完成。二是對化驗室的各項資源(如儀器設備、圖書資料、各種財產、文件檔案)進行信息化管理易于實現資源共享。三是實行信息化管理后，信息集中，能為資源的使用開發提供各種方便，如儀器設備的查詢等。四是信息的綜合加上計算機完善的功能，使數據的統計、修改即時、迅速，可以為各級部門、相關人員工作提供全方位的信息。因此，加強信息的使用與流通是建設與管理好化驗室的當務之急。論文參考網。

4.全面推行綠色化學、清潔實驗，實行環保化管理

化學污染包括有機物污染和無機物污染。有機物污染主要是有機試劑污染和有機樣品污染。在大多數情況下，化驗室中的有機試劑并不直接參與發生反應，僅僅起溶劑作用，因此消耗的有機試劑以各種形式排放到周邊的環境中，排放總量大致就相當于試劑的消耗量。日復一日，年復一年,排放量十分可觀。有機樣品污染包括一些劇毒的有機樣品，如農藥、苯并(α)芘、黃曲霉毒素、亞硝胺等。無機物污染有強酸、強堿的污染，重金屬污染，氰化物污染等。其中汞、砷、鉛、鎘、鉻等重金屬的毒性不僅強,，且有在人體中有蓄積性。論文參考網。

化驗室在工作過程中不可避免會產生一些廢氣、廢液、廢渣等污染物。為了保證化驗人員的健康、防止環境的污染，化驗室三廢的排放應嚴格遵守國家關于環保的相關規定。化驗室排放的廢氣量較少時，可以直接排放至室外；排放量較高時，可參考工業上廢氣處理辦法，在排放前采取吸附、吸收、氧化、分解等方法進行處理。化驗室排放廢液較少時，可以采取用水稀釋的方法處理；排放量較高時則需進行嚴格處理后排放，不得直接排放至下水道內。化驗室通常產生的廢渣是不多的，但還是經過處理后進行深埋的好，不要直接倒在生活垃圾處。

第3篇：工廠安全衛生規程范文

鉛蓄電池行業作為國民經濟中不可缺少的一個門類，已經在很多領域發揮了不可替代作用。

荷貝克電源系統（武漢）有限公司（以下簡稱“荷貝克公司”）專業生產化學電源系統，于2005年5月在武漢投資，為外商獨資（德資）企業，占地3萬8 000 m2，總投資2 600萬美元，年產值6億人民幣左右。公司T工450人，涉及職業危害（鉛、酸）員工約300人。

荷貝克公司從工廠選址、布局設計階段入手，依據國內外職業衛生先進理念，如：分區（生活區、生產區）建設、物流暢通不梗阻、區域隔離、工位送新風、使用污染小的工藝和設備等，進行積極的研究和嘗試，減少職業病危害因素產生。

廠房設計規范

根據鉛蓄電池生產工藝過程分析發現，鉛蓄電池生產的主要污染物危害因子有兩種，鉛煙塵和硫酸霧。其中鉛煙塵涉及的生產工序包括鉛粉、鑄片設備熔鉛爐、鉛粉輸送、涂片、極板固化干燥、極板分刷片、極組入槽等，硫酸霧涉及的生產工序包括極板化成、電池充電等。

荷貝克公司根據國內外的廠房設計規范，從污染物的特性、產生工序、危害大小、污染物質的收集和處置等方面，進行充分辨識、認證，并參考GBZ 1-2010《工業企業設計衛生標準》，合理地設計了生產工藝流程。

首先，調查公司所在地區的常年主導風向，并根據風向將產生污染物較高的工序和工段安排在主導風向的下游，降低有污染的工序對工廠的影響，最大限度地保證生產員工在安全區域內工作。

針對各工序原料、設備、生產情況，地面承重要求不盡相同。例如，鉛粉制造工序的鉛粉機要求運行平穩，且鉛粉輸送攪籠各連接處無泄漏，因此對地面的承重要求高，地基的深度較其他區域深。為此，要求周密計算設計圖，精心組織施工，才能避免今后地面的沉降、裂縫，為后期的正常運行打下良好基礎。

將產品生產過程的流程設計為單向流動，物流不走回頭路，為區域的環境質量提升起到很好的幫助。并將電池的中間產品――極板生產集中設計在一個大的工作區域內，減少各生產工序之間物流的運輸，避免由于車輛和人員頻繁移動，帶來的污染物轉移和交叉影響。

經檢測可知，熔鉛爐是鉛煙產生的主要危險源，設計時，需要將它們集中處置，可以將爐子集中放在一起，或將它們進行隔離處理，污染物集中和隔離后，便于合理的治理。同時，選擇適宜的局部排風除塵設施對塵源點進行控制，安裝除塵效果優良的處理設施，對污染物強制收集和凈化處理。

根據鉛蓄電池工藝特點，采用濕法抑制塵毒方式，同時對車間地面進行平滑處置，對濕法工藝涉及的地方進行防滲漏處理，基礎部分采用鋼筋混凝土處理，表面采用防腐防滲材料，面層不留積水死角，并采用坡向排水系統，坡度大約2‰，車間內地溝也按地面一樣的處理方式，同時也設置流向坡度（坡度約5‰），保證廢液流入污水處理站進行正常處理，達標排放。

使用低污染工藝設備

在選擇板柵制造設備上，為了減少鉛廢氣污染的無組織擴散，鉛蓄電池工廠應選擇密封效果好、全封閉的生產設備，這種設備配備的鉛爐密封，同時有強力的抽風裝置，將污染物（鉛廢氣）抽至環保治理設備中，進行凈化處理，達標排放。

管式極板的生產工藝可選擇灌粉或擠膏。但灌粉工藝是將干燥的鉛粉和添加劑用一定的壓力植入管式板柵套管內，這期間會產生一些粉狀的顆粒物，飄散在空中，污染生產現場環境。

擠膏工藝是將鉛粉和各種添加劑進行先溶解混合，再用壓力擠入到套管內，鉛粉全部溶解到膏體中，不會有粉塵溢出，避免在此過程中有細微的鉛粉塵飄散出來，影響生產現場環境。為保證員工的工作現場環境質量良好，減少職業病發生的概率，因此選擇了污染小的擠膏設備。

在電池裝配工藝方面，選擇使用穿壁焊機、自動鑄焊機等技術和設備，在電池內部連接、焊極組等環節降低鉛煙的揮發和污染，降低員工直接接觸污染物的頻率。

設計電池充電的酸霧收集處理系統，將無組織排放的酸霧全部規范收集，統一處理，保障員工身體健康。

加入新風系統

鉛蓄電池的生產工藝復雜，流程較長，崗位涉及的污染物性質和成分也存在較大的差異。為了避免重污染區域、清潔工位交叉影響，受生產條件及其工藝特點的限制，生產中采用一系列的鉛煙塵污染物預防技術措施后，仍然會有部分散逸。根據國家的相關法律法規，需要對此類重點工序進行區域性隔離、實施排風、工位送新風措施。

排、送風設計有局部排、送和整體排、送兩種方案，根據工廠設備布局，荷貝克公司選定了局部排、送工藝。對局部區域實施隔離后排廢氣，再加入送新風措施，這樣送、抽風形成一個整體系統，保證員工生產崗位環境質量。

在設計送新風設備時，荷貝克公司提前對污染物無組織排放的點位、員工的工作點位進行合理規劃和統計；設定合理的隔離區域，相對獨立和密封，設計合理的換新風次數，按照國際上發達國家普遍做法，理想的次數為2～4次/h。

另外，還需要設計好抽風與送風量，在隔離區域空間內，保證是微負壓的狀態（送風量要略小于抽風量）；保證一定風速的新風送到員工工位上，但風速不要過大，避免現場的二次揚塵，將設備上、地面上的污染物重新吹起來，污染員工的工作現場，風速控制在0.5～1.0 m/s最為理想。

為了避免空氣的攪動對抽風的影響，重點區域隔離采用快速升降門供叉車通過，同時設置行人專用的通道門，這樣既可以不影響物流通行，又最大程度地減小空氣攪動，保證隔離區域的微負壓狀態。

嚴格生產生活區管理

依據GB 13746-2008《鉛作業安全衛生規程》規定，廠房設計時，生產、生活區域進行嚴格的劃分，兩個區域中間部分設置快速提升門、安全隔斷門、防火門等區分設施，同時，需要建設許多規范、實用的職業健康設施。

將工廠內部按生產和生活功能，分為兩個區域，生產區域內包括極板生產、裝配車間、電池產品包裝暫存車間、動力供給車間、環保污水處理車間等，生活區域內包括會議室、辦公室、員工浴室、更衣室、員工餐廳等。

在員工工作崗位，建設有效清洗員工手腳的洗手池和洗腳區，涉及鉛酸污染物工作的員工離開工作崗位前，先到現場洗腳區將污染的鞋底及鞋面清洗干凈，再在洗手區用高效去污、除鉛的洗滌劑進行手部等部位的清潔、清洗，保證在進入生活區前，人體各部位的鉛污染物得到徹底清理。

重點的污染工序，如灌粉、分刷片工段，要在現場單獨設置沐浴室，離開生產線就能清潔身上污染物，不用進入生活區（公共沐浴室）清洗，可以避免污染物的交叉影響。

工廠有寬敞規范的員工沐浴室，在沐浴室兩邊有“黑、白”兩個更衣柜，分別存放著員工的工裝和便裝，以保證清潔的便裝不會和工裝在一起引起交叉污染。

依據要求，建設工裝的洗衣房，將員工的工裝全部在工廠內部進行清洗和干燥，絕不將污染帶回家。

公司的職工餐廳設計位于上風向位置，與生產車間完全隔離開，以保證員工進餐、進食的絕對安全。

第4篇：工廠安全衛生規程范文

制漿造紙廠各崗位都是實踐性很強的崗位，一環扣一環，特別強調技術性和實操性，這也是我們在教學過程中必須一抓到底的重點。技能的獲得，歷來都不能靠死記硬背，靠的是勤學苦練，因此，有針對性地實訓和實習，才能有計劃地提高學生職業技能。通過校內實訓，把生產各環節工藝串起來，加深對理論知識的理解，強化技能訓練；通過下廠進行認識實習、生產實習，逐步進入工廠環境，帶著問題下車間，理論聯系實際。由于造紙廠高速運轉設備多，出于安全考慮，這一階段的實習過程中，學生不能進行崗位操作，主要是走流程、看設備、學工藝、了解生產管理知識；最后通過畢業前至少半年時間的頂崗實習，在具體生產崗位進行實際操作，完成系統的操作訓練，手的靈巧度、手眼協調能力得到進一步提高。此外，實習過程都需要與人打交道，又可以提高學生的人際交往能力、團隊協作能力、對環境的適應能力，以及遇到挫折時良好的心理承受能力，這些都是我們在職業活動中不可缺少的能力。造紙廠的設備復雜多樣，安全操作非常重要，因此造紙企業都特別強調嚴格勞動紀律，遵守操作規程、安全規程、工藝規程，這是保證安全生產的一個重要前提，也是我們專業老師在整個學習過程中要給學生特別強調的重要一點。現代造紙企業均實行三級安全教育制度，即不論是新員工入廠、實習、培訓、崗位輪換等，均要進行公司級、車間級、班組級安全教育。員工通過學習相關制度、職業安全衛生技術及消防知識等以及歷史重大事故案例、現場安全教育等，考試合格方能正式上崗。這樣使員工能夠對工作環境、崗位安全情況、危險隱患有清醒的認識，提高了全員的安全生產知識和自我保護意識，有效地減少了職業危害，從而規范操作，在一定程度上杜絕了“三違”，降低了安全事故發生的概率。總之，不論何時何地，人都要把安全放在第一位。應讓學生充分認識到：安全生產，是對制度的遵守，更是對生命的尊重。通過貫穿實訓、實習始終的安全教育，最終強化學生的安全意識，從而提高其安全操作的能力。

二、培養良好的職業道德和吃苦耐勞精神首先，新員工到崗企業一定會付出一系列的培養成本

從招聘、面試到上崗培訓、試用、考核、正式錄用，企業付出大量的人力物力和財力，除了這些經濟上的成本外，還有生產上由于人員適應過程中帶來的生產不正常而間接造成的生產成本增加，因此，盡量縮短新員工的“磨合期”顯得尤為重要。其次，造紙廠的設備多為高速運轉，一個小小的錯誤就很容易生產出不合格品或讓不合格產品流到市場，造成企業經濟損失和信譽損失，嚴重的甚至會引致人身傷害事故或設備事故。如制漿車間蒸煮質量不均、漂洗工段冒漿、檢修不按規定斷電掛牌、紙機和質檢不按產品標準把關放任人情產品流出……雖然制漿造紙設備越來越先進，現場環境也逐步改善，但職業危害仍然存在，如造紙車間聽力下降就是其中一個典型問題。很多設備噪聲大，有些崗位處在高溫高濕粉塵環境，需要佩戴相應的防戶用具，如防塵口罩、護耳器等。另外，造紙企業生產的連續性決定了其必須實行倒班制，對于一線操作工，企業特別強調要身體健康，能適應倒班作業。但倒班會影響生活的規律性，這也是很多人不愿意到造紙廠工作或消極對待、堅持不久就辭職的原因之一。因此，那些踏實肯干、守規矩、能吃苦的學生更受企業歡迎。踏實肯干的態度是做好一切的基礎，生產一線的經歷和經驗，是寶貴的財富，但必須要有一定的時間來積累，我們的學生有少數明白了這一點并做到了，就被企業列為培養對象，調整到了班組長崗位、中心檢驗、主管等關鍵崗位。

三、養成良好的主動學習能力，培養創新能力

他們在崗位上不僅用心做，而且關于觀察思考，不僅掌握了生產相關規程，也積累了故障處理經驗，在鍛煉中學習新知，在應用中提高技能，為自我提升打下了良好基礎。但也有一些畢業生好高騖遠，頻頻想跳槽卻不懂得充實自己，當然也就只能原地踏步。越來越多的企業把職業道德的考核放在重要位置，愛崗敬業、盡心盡責、注重細節的員工更能得到同事的尊重、領導的賞識、企業的肯定和社會的推崇。在教學過程中，教師首先應治學嚴謹，以身作則，把職業道德與職業修養教育貫穿教學貫穿的始終。一方面，我們通過畢業生與在校生的交流、業內先進人物事跡報告會等形式，從正面對職業道德與職業修養進行大力宣傳教育；另一方面，對勤學好問，表現優異的學生要及時給予公開表揚，對消極聽課、敷衍了事等行為要及時進行批評教育，讓學生逐步形成良好的行為習慣，為將來工作打下堅實的基礎。教育管理·管理寶典89五、養成良好的主動學習能力，培養創新能力到崗之后的試用期，企業通常會為學生安排一名帶班師傅。面對厚厚的操作手冊、各種規程、制度、圖紙，師傅不可能詳細地再給學生講授一番，更多的是需要其借助已有的基礎知識和專業知識來自學，需要一遍遍跟著管線刨根問底，在出問題時跟著師傅跑前跑后，在維修時鉆進鉆出。要眼到手到心到，這樣才能學到更多，學得更快。特別是在新建造紙企業，如果能從安裝開始，到調試、運行，全程跟進，那就是一個很好的成長過程。養成良好的主動學習能力，對于拓展個人發展空間也有著深遠的影響。設備更新、技術改造在造紙廠也是很常見的，如何發現生產中的不利因素，如何改造而更有效率，就需要具備一定的創新思維能力，打破傳統，從新技術、新裝備、新工藝中找靈感，創新的基礎緣于對設備、工藝的熟悉。在校學習時就要改變填鴨式學習習慣，項目教學是一種很好的訓練模式，讓學生從任務著手，收資、討論、解決問題、形成反饋，從而獲得正確的解決方法，在這個過程中，提高了信息收集和篩選能力，多角度分析、多種方法解決問題，形成決策，制訂工作計劃并順利實施，同時學生的團隊協作和溝通能力也得到提升。

四、總結

第5篇：工廠安全衛生規程范文

【關鍵詞】川冬菜；綠色；廠前質量控制

中獨特風味和口感，已遠銷新加坡等東南亞國家以及歐美等國家和地區。相關研究也比較多，如川冬菜工廠化、規模化加工生產技術方面和家庭式作坊式生產技術方面的質量控制研究報道較多，但川冬菜生產的全面質量管理體系建立、川冬菜綠色食品生產基地建設的研究報道較少；運用廠前質量控制措施解決冬菜產品質量問題未見報道。因此，本文將根據食品衛生安全質量要求，按照食品全面質量管理體系和綠色食品生產規范要求，分析川冬菜產品存在農藥殘留、產品中夾帶泥沙、產品微生物感染超標等質量問題的原因，提出相應的解決措施，按照規程生產合格的冬菜綠色食品[1]產品，以利川冬菜長盛不衰穩定發展，促進四川經濟可持續發展。

1.川冬菜生產及質量控制現狀

川冬菜[2]主要有南充冬菜、資中冬菜和宜賓芽菜等，都是以芥菜為原料，需經20道工序，歷時1-3年腌制而成，是一種半干態腌制類咸菜，產品菜型均勻，呈褐黑色、油潤、有光澤，產品香氣濃郁、味道鮮美、質地脆嫩、咸淡適口，產品富含氨基酸、乳酸、蛋白質、維生素和多種微量元素。川冬菜既可作為餐桌上的小菜，又可作為烹飪的鋪料使用，是中國名特產品之一，是四川四大名腌菜[3]之一。據報道，資中縣2011年已發展到15萬畝種植面積，企業年加工能力在10萬噸左右，年銷售收入約5億元。現在，川冬菜年產量已達90多萬噸，占到我國冬菜年產量的50%左右，年產值已達40億元，川冬菜主產區已把冬菜作為農戶增收致富的主要產業來發展。

所謂綠色食品，是指經專門機構認證、許可使用綠色食品標志的無污染的安全、優質、營養類食品[4]。簡言之就是指安全、營養、無污染類食品。其來歷是由于農業實現了大規模的機械化，在生產中大量使用化學肥料、農藥、除草劑。這雖然實現了農作物的豐產，但是農用化學物質通過在土壤和水體中的殘留，造成有毒物質積聚，并通過物質循環進入農作物和牲畜體內，最終有害人體的健康。川冬菜作為傳統食品，在原料生產中極少使用化學肥料、農藥、除草劑，而現代生產未能回避化學肥料、農藥、除草劑，因此，川冬菜原料的質量控制就成為其能否繼續保持優質食品的關鍵。

產品的質量控制，以產品生產廠為中心分為廠前、廠中和廠后三個環節。廠前質量控制，是指產品原料入廠之前的質量控制。這是產品質量控制的起點。三個環節的質量控制是相互連貫的，環環相扣的，只有三個環節的質量控制達到最佳效果，才能確保產品的質量，才能創立產品品牌，才能延長產品的生命期。廠前質量實際上是川冬菜的原料來源質量。原材料質量是產品質量的第一個也是最基礎的問題。盡管川冬菜發展迅速，其品牌效益、經濟效益、社會效益顯著，但在對生產廠家的調查中發現，部分廠家產成品存在農藥殘留、泥沙污染、有害微生物感染，是川冬菜生產廠家亟待解決的重大問題，是制約醬腌菜申報綠色食品的關鍵問題之一，影響著川冬菜實現品牌、效益、質量同步上升，說明川冬菜還面臨著一個較大的質量提升的空間。

2.川冬菜質量主要問題及原因分析

經多廠家的實地考查，運用全面質量控制的關鍵點分析理論分析，川冬菜產品質量問題主要有農藥殘留、夾帶泥沙、微生物感染超標等質量問題。

2.1 農藥殘留質量問題

川冬菜農藥殘量[5]是質量問題中最關鍵的問題。其生產過程是，原材料經種植、采收、晾曬初級脫水、檢驗收購，入廠后經搓揉炒鹽（用鹽量8-13%）、腌制發酵再脫水（脫水至含水量8%左右）、調味、裝壇、曬壇發酵、調味、包裝等工序制成成品。由此可知，入廠后的各個生產加工環節均不存在農藥污染源，產成品中殘留的農藥主要來自于產品原材料入廠前的污染，即種植生產環節的農藥施用。同時，原材料采收后，在入廠的檢測環節，亦因原材料檢測量大，多采取抽樣檢測方式進行，故不能徹底控制殘留有農藥的川冬菜原材料入廠，造成產成品中殘留農藥超標。

造成川冬菜農藥殘留的主導原因是川冬菜種植收購模式。以農戶零星種植，生產企業自由收購的模式，是農藥殘留的主要原因，盡管川冬菜種植生育期短，僅90-100天，主要防治病蟲害為蚜蟲和病毒病等，防治應該相對簡單，但種植農戶以自身農業種植經驗施用農藥，無農藥施用指導、監督、檢查人員和施用備查資料，使種植中的農藥管理、指導施用、監督檢查處于失控無序狀態，造成原材料農藥殘留。生產企業與農戶簽訂“公司+農戶”合同形式的種植收購模式，是川冬菜農藥殘留的次要原因，盡管公司與農戶簽訂的合同中明確有原材料的質量要求，甚至明確了農藥的殘留量問題，但這種合同形式的種植收購模式，公司更注重的是原材料來源和收購價格的穩定性，農戶對種植管理和農藥施用仍具有較強的自主性，公司對種植中的農藥施用指導、監督、檢查不能及時準確到位，加之抽樣檢測的不徹底性，造成川冬菜原材料農藥殘留。

2.2 泥沙污物質量問題

川冬菜原材料收購入廠后在發酵池內、發酵壇內發酵，在操作平臺上揉搓、調味、包裝，沒有與泥沙污物接觸的任何機會，因此，產成品泥沙污物來源于廠前環節，原材料在采收、晾曬和運輸環節與自然地面接觸是夾帶泥沙的原因，大風、雨天采收、晾曬和運輸，更易造成在原材料中夾雜泥沙。況且，為保障產品的生產質量，減少生產成本，多數生產廠家，從芥菜原材料采收、晾曬、運輸直至產成品的加工完成，均未進行任何淘洗，少數生產廠家，即便淘洗，易只能在腌制脫水加工工序完成后，利用腌制鹽水進行淘洗，此時泥沙已溶解于鹽水中，用含泥沙的鹽水淘洗，自然不能洗凈冬菜中泥沙。因此，原材料一旦夾雜泥沙將長期滯留于產品加工的各環節直至產成品，影響產成品的合格率，影響產品品牌形象。

2.3 微生物感染

通過微生物發酵途徑可以生產一些風味食品，但是有害的微生物也可以給人類帶來安全隱患。川冬菜微生物感染主要存在于種植環節中的施肥生產技術環節和粗加工的晾曬脫水環節[6]。在目前的川冬菜種植收購模式下，原材料種植成熟采收后，將在基地或農戶家進行自然風干晾曬脫水（脫水至原重的20%）后運輸至生產廠家進行生產。川冬菜種植中的施肥尤其是追施農家糞水肥，尚基本沿襲傳統方式進行，施肥不到位，易施于冬菜葉基凹陷處集存，導致在采收后的潮濕環境條件下，易感染大腸桿菌和霉菌微生物；粗加工晾曬于污染的竹竿、樹杈、地面上，易感染霉菌類微生物；如若晾曬濕度（含水量在13%以上）超標，可為微生物創造良好的生長環境，感染微生物的大量繁殖造成初級脫水原材料的腐敗變質，影響回收的初級脫水原材料質量，降低回收成品率；甚至可能將感染的不良微生物帶入后續加工環節，影響產品的加工質量。

2.4 其它沾染物

川冬菜收購原材料中，甚至產成品中發現夾帶、殘留有紙屑、塑料屑、草繩、樹枝、樹葉等普通沾染性異物，影響產成品質量；尤其原材料沾染油污的嚴重問題，將可能導致產品后續腌制發酵、曬壇發酵工序的無法正常進行，導致產品腐敗變質，影響產品合格率。食品生產人員質量意識不強，抽檢人員檢測不到位是造成原材料或產成品中夾帶沾染異物的主要原因。廠中生產是在操作平臺、發酵池發酵罐中進行，按食品GMP認證條件生產，不會帶入，廠后產品已在包裝容器中不會帶入，主要還是來源于采收、晾曬和運輸等廠前環節。部分鮮冬菜的采收環節使用草繩捆綁搬運，致使草繩遺留至收購的原材料中；鮮冬菜自然晾曬脫水環節，掉落的樹枝、樹葉夾雜于收購的原材料中；運輸容器的油污污染是造成原材料二次沾染油污的主要原因；至于紙屑、塑料屑的沾染可能存在于原材料入廠前的各個環節。

3.川冬菜綠色發展質量控制措施

3.1建立綠色食品生產基地

建立綠色食品生產基地是實現綠色川冬菜廠前質量控制的根本措施，也是川冬菜生產廠家掌控廠前質量控制主動權的主要措施。川冬菜生產廠根據綠色食品生產的技術規范要求，就近篩選空氣質量、灌溉水質、土壤環境質量[6]均滿足綠色食品生產基地要求區域地塊，所選擇的地域最好能達到規模化、機械化、現代化生產的技術要求，采取租用土地的方式或定向種植的方式與農戶簽訂合同，建設綠色食品生產基地。簽訂合同的農戶可在生產廠制定的綠色食品生產技術規程的框架下進行種植、風干晾曬、運輸等廠前技術操作，種植生產中農戶執行生產廠制定的“統一選擇品種、統一安排播期、統一育苗移栽、統一防治病蟲、統一規范栽培”的“五個統一”制度。采用租用土地的方式建設的基地，種植產品直接歸屬生產廠；采用定向種植的方式建設的生產基地，生產廠可采取“統一價格、統一收購”的方式獲得種植產品。這種新型“公司+農戶+基地”的川冬菜種植模式，使生產廠家擁有了廠前質量控制的主動權，有利于冬菜原料主產區域地方政府進行產業結構調整，促進農戶增收致富；有利于生產廠家引進、實驗、推廣國內外先進的測土配方施肥技術、一次性施肥技術、精準施藥技術、離地采收技術等。“五個統一”制度的執行，為農戶創造了學習先進種植技術的條件和氛圍，種植農戶擁有了綠色食品生產的技術支撐，可提高農戶種植積極性，節約成本，增加產值；規模化、機械化、現代化的綠色食品生產基地，為生產廠家提供穩定、價廉、質優、足量的原材料保障。

3.2建立人員技術培訓制度

廠前質量控制，重點在農民，關鍵在生產廠家的質量管理人員。任何完美的質量控制體系建立與執行，均離不開高素質的技術人才隊伍。川冬菜生產廠要充分引進儲備技術人才隊伍，由專業技術人才制定詳盡的綠色食品各項生產技術規程，制定食品安全追溯的獎懲制度，尤其是建立對農戶的技術培訓制度，負責培訓生產操作人員，增強所有生產人員的食品質量意識和安全意識，提高操作人員的思想素質和業務素質，為廠前質量控制體系的建立與執行，建立強有力的外部軟環境。

3.3杜絕農藥殘留和微生物感染

產成品農藥殘留問題，是食品安全的重大問題，必須引起食品上產企業的高度重視，并采取切實可行的控制措施。產品原料生產實施質量追溯制。控制農藥的施用種類、施用量、施用時間、施用方式是控制農藥污染的具體操作措施。川冬菜生產企業要指導農戶嚴格按照“農藥安全使用標準”遵守農藥使用技術規程，明確禁止使用的農藥品種、提倡使用的農藥品種、有限制地使用中等毒性農藥品種；嚴格根據施用農藥有效成分含量，精準調配農藥施用量；根據病蟲害發生規律、當年當季的溫度濕度等氣候情況確定施用時間和施用方式；明確在采收前20天禁止施用任何農藥；并指定技術人員監督、登記農藥的使用情況，將農藥施用納入原材料回購合同，建立種植人員的培訓制度、種植過程的物資施用登記制度和獎懲制度。

為防止原料廠前微生物感染，生產企業應指導農戶在種植生產技術環節，一定要按照制定的生產技術規程實施，嚴格執行施用腐熟的糞水追肥，施用于距窩穴5-8cm的地方，不能距窩穴太近或沾染冬菜莖葉；四川地區冬菜種植多為菜-麥套種[7]，不利追肥，最好采用先進的地膜覆蓋技術、測土配方施肥技術、一次性施肥技術，后期不再施用追肥；粗加工的晾曬脫水環節宜選擇干凈干燥的竹架、水泥架或不銹鋼架進行晾曬，避免與地面的接觸，避免不潔凈、潮濕、不通風的環境，避免感染不良微生物。推薦使用不銹鋼架晾曬，雖然使用不銹鋼架，一次性投入較大，但對于綠色食品生產基地和生產廠家，其生產運營期基本都在10年以上，不銹鋼架成本分攤于10年中，其成本就相對較低了，而且，不銹鋼架可回收再利用。晾曬后的含水量控制在13%以下，達到安全儲藏水分條件方可運輸至廠家進一步加工。

3.4避免泥沙污物和沾染異物

泥沙污染產成品將直觀影響產品質量和人品牌效應，影響產成品市場占有率，進而影響生產企業效益和形象。生產企業應該創造條件執行國外先進的離地采收技術，在種植生產環節制定的生產技術規程中，嚴格杜絕采收原材料與自然地面接觸的機會，杜絕在大風、雨天采收，杜絕在田間露水未干時采收。盡管所選擇的芥菜原材料種植基地符合綠色食品生產基地空氣質量標準，但原材料收割晾曬的微環境亦要求遠離農田機耕道和農戶生產生活煙霧排放區；脫水芥菜原材料運輸回廠的運輸車輛，應嚴格執行運輸車箱等容器的清洗清潔制度，采取遮蓋封閉運輸方式，裝卸過程等與地面有接觸機會的各個環節均設置墊層，杜絕泥沙污物的感染。

產品中沾染性異物，影響產品質量，影響產品合格率，嚴重影響產品的品牌形象和聲譽，影響生產企業的市場占有率和銷售收益率。按照綠色食品生產操作技術規程，在采收、晾曬、運輸之前，有必要對操作的環境進行清理清潔，排除環境異物，阻斷異物進入堆、曬、運環境。運輸裝卸環節是沾染油污的主要控制點，要保證運輸車輛的清潔衛生，保持運輸墊層和遮蓋物的清潔衛生。

對川冬菜加工廠綠色食品生產中普遍存在的、亟待解決的問題進行切合實際的剖析，主要對芥菜原材料入廠前的生產、采收、晾曬、運輸等質量控制關鍵點的剖析，探索解決產成品的農藥殘留問題、泥沙污染問題、微生物感染問題及其它沾染物問題，有利于廠前質量控制體系的建立與執行，有利于強化綠色川冬菜食品生產技術規程的制定和實施，有利于川冬菜生產企業進行標準化生產，獲得全面質量管理體系的認證，生產符合國際、國內綠色食品標準的健康食品，使川冬菜由普通食品向高端綠色食品方向發展，實現企業增收，農戶致富，促進川冬菜腌制類食品產業的轉型升級。

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第6篇：工廠安全衛生規程范文

關鍵詞:設備現場管理 優化方法 管理策略

中圖分類號:TP2 文獻標識碼:A 文章編號:1672-3791(2012)06(c)-0174-01

本文總結了我國化工企業設備現場管理的特性及現場管理的難點,并從體制、制度建設、現場管理、考核及信息管理平臺建設層面提出了設備現場管理的優化方案。

1 化工設備現場的問題和特點

對化工企業而言,設備是實現企業生產的中樞紐帶,因此,設備現場管理的優化完整性是企業管理的重中之重。

設備現場管理的一般特點和問題如下。

(1)技術性要求強,涉及范圍廣泛。

(2)信息量大具有動態性。

(3)易受管理基礎與技術因素影響。

(4)易受管理體制與人為因素影響。

一般設備現場問題包括:設備的利用和綜合效率低;設備故障頻繁,現場混亂無序;跑冒滴漏等情況不能根治造成資源上的浪費;工作人員精神狀態不佳,工作效率低;企業沒有明確的管理理念等,這些都是影響企業發展和生產的嚴重問題所在。

2 優化設備現場管理策略

就針對目前的化工企業設備現場問題而言,可以看出,設備現場管理優化是一個復雜條件下的多維求解問題。其管理優化的模式可以有多種,但其中以下條件是必不可少的。

(1)應實施閉環管理流程來落實制度執行與問題整改。

(2)根據各部門及崗位的職責范圍,為了控制規范業務流程、管理權限、人員行為及工作計劃,制定標準嚴謹的管理制度,現場設備管理包括操作、點檢、監測、檢查、保養、維護技術標準與規程等主要內容。

(3)要建立完善的生產過程管理機制體系,進行維護和生產協調體系,確保生產效率的平穩推進,合理開展各項設備維護工作內容,與生產目標協調共進,提高現場設備管理工作的成效。

(4)管理指標動態化,開展工作和業績考核項目。

就優化管理本身而言,一些基本管理方法的采用,對有序高效的開展各項生產工作非常重要。目前被普遍采用的主要有四種,即5S活動、定置管理、目視管理和管理看板。但是,其實現的前提必須是依附在另外幾個重要的技術與管理基礎之上:第一,工藝需要優化設備配置支持。第二,標準化體系角度,需要規程的加強及標準體系建立為依托。第三、明確管理思想成就管理角度。第四,工作質量機制控制,左右工作管理角度。

(5)優化現場設備配置。

良好的現場管理效果要以優化設備配置為基礎。

近年以來,化工企業裝備水準隨著我國經濟發展水平的提高也隨之增高,主要矛盾成為企業設備優化配置方面的設備和裝置的配套強度。因此,如何增高效率,提高節能環保、安全衛生等綜合指標成為焦點問題。

(6)增強管理規程制度,提高管理標準水平。

現場優化管理的重要實現方法之一就是將實施制度標準化。而通過建立、健全各項管理標準,技術、工作、工時標準及消耗定額、統計等管理基礎工作,來達到管理標準化的要求,是有序開展現場工作的重要保證。

(7)確立管理思想。

管理思想的明確,能夠使企業長期發展的重點工作突顯,并幫助解決出現的難點問題;

才能使生產和管理要素條理清晰化,更好實現發展目標;才能讓現場工作和長久有效地管理,更好地支持企業質量、環保、安全衛生的穩定和良好發展。

(8)實行設備現場“定置管理”。

所謂定置管理就是要對生產現場、倉庫料場、辦公現場等定置的全過程進行診斷設計、實施、調整消除,使對其管理能夠達到科學規范化及標準化。

(9)建立和完善工作質量控制機制。

建立對A類設備、車間、分廠、生產線、企業的關鍵績效指標分析與管理體系,以支持企業對設備資產進行績效管理切。

(10)現場管理可視化。

管理看板是實現管理可視化的一種最佳表現形式,即對現場出現的問題狀況等一目了然地體現,主要是對于管理項目、特別是情報進行的透明化管理活動。

①管理看板:按照主管責任的不同,一般可以分為公司管理層看板、部門車間管理層看板、班組管理層看板三類。

②設備狀態看板:這是一項計算機技術,將設備的運行、維護狀況直接反映到各級設備管理與作業人員面前。

管理看板是優秀的現場管理不可或缺的有效工具之一,是發現并解決問題的簡要手段。是有效直觀發現并解決問題的非常的手段。

(11)多層次專責管理。

多層次的設備現場專職管理是一個可以綜合各種管理管理方法的管理體系。這套體系具有如下特點:職責明確,重視現場,考核定量,管理閉環。這一管理體系可以結合“精益生產”、“點檢定修”、“TPM”、“TQC”、“5S”、“無泄漏工廠”等管理思想,形成突出企業管理要求和重點的現場管理體系。

(12)做好生產民主工作。

現場管理需要領導重視與職工參與來實現。職工的參與性至關重要。企業可以通過開展一系列的合理化建議和技術革新的親職活動,以做好職工的思想政治工作,對生產先進個人員及班組進行相應獎勵,充分調動員工的積極性,為其創造性發揮提供平臺及空間,加強對其進行現代管理技術的學習培訓,力求培養一支覺悟高、技術硬、紀律嚴的員工隊伍,搞好班組建設與民主管理。

3 結語

總之,化工設備現場管理系統工程相對復雜,不僅涉及到企業的工藝與設備配置層面,而且涉及到企業的整體組織架構、管理思想、管理要求層面;不僅涉及到設備技術管理,而且涉及到設備工作管理;不僅與設備要素本身有關,而且與生產、供應等其他要素有關。設備現場管理要以專業標準化、人本長效化為目標,使現場管理由無序向有序管理轉變,實現突擊性管理向常規化管理轉變、粗放型向精細化管理轉變。努力用制度和機制來優化設備現場管理,確保現場管理式作的有序開展。

參考文獻

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第7篇：工廠安全衛生規程范文

關鍵詞 職業健康 作用 內容 方法

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-01

隨著社會經濟急速發展，企業勞動者的需求量也在逐年增加，大量的農村勞動力進入企業，這些勞動者大多來自比較貧困的農村，文化知識水平偏低，對所從事工作及所接觸的職業病危害因素缺乏必要的了解和認識，自我保護意識薄弱，沒有足夠的急救常識。如果企業負責人和管理者對職業健康知識了解甚少，將會缺乏對勞動者的職業健康采取保護措施的意識和自覺性。因此，職業健康教育對于提高企業負責人和勞動者的職業健康知識水平、職業病防護意識和能力、預防和控制職業病危害均具有十分重要的意義。

一、職業衛生培訓教育的重要作用

（一）隨著人們生活質量的提高，追求健康狀態已成為個人、家庭和社會所需。《職業病防治法》規定：勞動者依法享有職業衛生保護的權利。《勞動法》也規定：勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權力。《職業健康監護管理辦法》對用人單位的用工問題，對承擔職業健康檢查的醫療衛生機構的衛生行為做了細致的規定，確保了工人的健康權益。工廠在生產過程中，不可避免地存在有害因素，規范操作規程，配套職業病危害防護設施，做好自我保護，這是獲得健康狀態的關鍵。

（二）職業健康教育針對職業工人接觸的特殊危害因素，制定對應防護措施，使他們知道怎樣做才可以避免或減少職業危害。《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》是針對有毒物品這一特殊危害因素制定的，對作業場所安全使用有毒物品，預防、控制和消除危害做了規定。職業健康教育可結合該條例制定相應措施，以利于接觸有毒物品職工的職業健康防護。

（三）職業健康教育以淺顯易懂、易于接受的方式，使企業領導和職工掌握職業健康知識。這樣他們會自覺做好個人或集體應做的工作，確保職業健康工作的開展。

（四）職業健康教育形式可多樣化、形象化，使企業領導和工人了解職業衛生及有關法律法規知識，學會如何預防事故的發生，發生事故時如何保護自己及事故后如何運用法律維護本人權益。

二、職業健康教育培訓的內容

對新錄用的工人、變更工作崗位或工作內容的人員應當進行上崗前的職業衛生知識培訓。首先，讓勞動者知道接受職業衛生知識培訓是勞動者的權利，也是勞動者的義務。勞動者有義務學習和掌握相關的職業衛生知識，有義務遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，有責任正確使用、維護職業病防護設備和個人職業病防護用品，并且發現職業病危害事故應當及時報告。

對勞動者進行在崗期間的職業衛生培訓。對勞動之進行《職業病防治法》的宣傳、培訓，讓其了解國家對職業病防治的相關規定；要讓勞動者了解工作場所存在的職業病危害因素及可能產生的職業危害和后果的相關知識；了解和掌握工作場所職業病防護設施及個人防護用品的使用目的、方法，重要的是讓勞動者知道使用防護設施和用品的意義；了解職業健康檢查對發現、控制職業病發生和發展的重要意義，以提高其⒓又耙到】導觳櫚淖躍跣裕話湊展娑ǘㄆ謐櫓在崗期間的勞動者進行職業衛生知識的培訓，可強化和提高其職業衛生知識水平，更好地行使職責和保護自身健康。

三、職業健康教育培訓的方法

（一）針對用人單位負責人的培訓。用人單位負責人應接受職業衛生培訓，了解并遵守職業病防治法律、法規之規定，依法組織本單位職業病防治工作。

（二）針對用人單位職業衛生管理人員的培訓。對職業衛生管理人員進行職業病防治法律、法規、專業知識和管理知識的培訓，使職業衛生管理人員明白應做什么、怎么做。

（三）針對勞動者的培訓。職業病發生的原因之一，就是勞動者對本崗位存在的職業危害不了解，不懂得如何去保護自己。所以，用人單位組織勞動者進行崗前和在崗期間的職業衛生知識培訓和教育就顯得相當重要。通過培訓，使勞動者掌握職業衛生知識，提高自我健康保護意識；教育勞動者自覺遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程；教育勞動者正確使用職業病防護設備和個人防護用品，從而真正起到控制和消除職業危害的作用。

第8篇：工廠安全衛生規程范文

第二條設立民用爆炸物品生產企業應當依照本辦法申請取得《民用爆炸物品生產許可證》。

第三條民用爆炸物品生產許可管理遵循統籌規劃、合理布局、嚴格管理、公平公正的原則。

第四條國防科學技術工業委員會（以下簡稱國防科工委）負責民用爆炸物品生產許可申請的受理、審查和《民用爆炸物品生產許可證》的頒發及監督管理。

省、自治區、直轄市人民政府國防科技工業主管部門（以下簡稱省級國防科技工業主管部門）依照民用爆炸物品行業發展規劃，負責制訂本行政區域內的行業規劃，依照本辦法協助國防科工委做好本行政區內民用爆炸物品生產許可的監督管理工作。

第五條鼓勵采用提高民用爆炸物品安全性能的新產品、新設備、新技術、新工藝、新材料以及現場混裝車和移動式生產方式。

第二章申請與審批

第六條申請從事民用爆炸物品生產的企業，應當具備下列條件：

（一）具有企業法人資格；

（二）符合國家產業結構規劃和產品、技術政策；

（三）廠房和倉庫的設計、結構和材料、安全距離以及防火、防爆、防雷、防靜電等安全設備、設施符合《民用爆破器材工廠設計安全規范》（GB50089）、《建筑物防雷設計規范》（GB50057）、《建筑物防火規范》（GBJ16）等國家有關標準和規范；

（四）生產設備、工藝符合《民用爆破器材企業安全管理規程》（WJ9049）、《民用爆破器材工廠設計安全規范》（GB50089）、《生產設備安全衛生設計總則》（GB5083）、《壓力容器安全技術監察規程》（質技監鍋發〔1999〕154號）等有關安全生產的技術標準和規程。

（五）安全生產管理人員和特種作業人員具備相應資格；專業技術人員占企業職工人數的比例不得低于15%；

（六）有健全的安全、質量管理制度和崗位責任制度；

（七）法律、法規規定的其他條件。

國防科工委根據民用爆炸物品行業產業結構規劃和產品技術政策的需要，適時修改前款規定的審查條件并向社會公布。

第七條申請從事民用爆炸物品生產的企業，應當向國防科工委提交以下材料：

（一）民用爆炸物品生產許可申請文件；

（二）《民用爆炸物品生產許可證申請審批表》（一式3份，見附件1）；

（三）企業注冊地和擬建生產作業廠點所在地省級國防科技工業主管部門意見；

（四）可行性研究報告；

（五）民用爆炸物品安全評價機構出具的安全評價報告；

（六）環境評價機構出具的環境評估報告；

（七）單位主要負責人、安全生產管理人員任職安全資格證書復印件；

（八）專業技術人員資質證明復印件；

（九）法律、法規規定的其他證明材料。

第八條國防科工委自收到申請之日起5日內，根據下列情況分別做出處理：

（一）申請事項不屬于本行政機關職權范圍的，應當即時做出不予受理的決定，并告知申請人向有關行政機關申請；

（二）申請材料存在錯誤，可以當場更正的，應當允許申請人當場更正；

（三）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，當場或在5日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；

（四）申請事項屬于本行政機關職權范圍，申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照本行政機關的要求提交全部補正申請材料的，應當予以受理。

第九條國防科工委自受理申請之日起45日內對申請材料進行審查，對符合本辦法第六條規定條件的，核發《民用爆炸物品生產許可證》；對不符合條件的，應當書面告知申請人，不予核發《民用爆炸物品生產許可證》，并說明理由。

第十條《民用爆炸物品生產許可證》的內容包括：企業名稱、法定代表人、登記類型、注冊地址、生產地址、有效期、核定的生產品種和產量。《民用爆炸物品生產許可證》式樣由國防科工委統一規定。

第十一條《民用爆炸物品生產許可證》有效期限為3年。有效期屆滿，企業繼續從事民用爆炸物品生產的，應當在有效期屆滿前3個月內向國防科工委提出換證申請。國防科工委在生產許可證有效期屆滿前按本辦法第六條規定的條件進行審查，符合條件的換發新證；不符合條件的，不予換發，書面告知申請人，并說明理由。

第十二條民用爆炸物品生產企業，為調整生產能力及品種進行改建、擴建、異地建設，或者采用現場混裝作業方式進行生產的，應當依照本辦法重新申請辦理《民用爆炸物品生產許可證》。

第十三條《民用爆炸物品生產許可證》有效期內，企業名稱、法定代表人、企業登記類型等內容擬發生變更的，企業應當在變更前，向國防科工委提出變更申請，并附省級國防科技工業主管部門意見和有關機構批準變更的文件。

國防科工委應當在接到申請后15日內作出是否同意變更的決定。對符合條件的，核發變更的《民用爆炸物品生產許可證》，并收回原證；對不符合條件的，不予核發，書面告知申請人，并說明理由。

第三章監督管理

第十四條民用爆炸物品生產企業應當嚴格按照《民用爆炸物品生產許可證》核定的品種和產量進行生產，生產作業應當嚴格執行《民用爆破器材企業安全管理規程》（WJ9049）的規定。

第十五條《民用爆炸物品生產許可證》及其編號僅限本企業使用，不得轉讓、買賣、出租、出借。

第十六條國防科工委對生產許可證實行年檢制度。民用爆炸物品生產企業應當于每年3月，將《民用爆炸物品生產許可證年檢表》（一式3份，見附件2）報送省級國防科技工業主管部門審查蓋章后，報國防科工委。

國防科工委自收到《民用爆炸物品生產許可證年檢表》之日起20日內進行審查。對符合下列條件的，在年檢表上蓋章；不符合條件的，書面告知企業限期整改：

（一）當年企業未發生違法、違規行為；

（二）企業本年度能夠滿足本辦法第六條規定條件；

（三）通過當年安全生產許可年檢審查。

第十七條有下列情形之一的，國防科工委依法辦理《民用爆炸物品生產許可證》注銷手續：

（一）《民用爆炸物品生產許可證》有效期屆滿，未提出換證申請或換證申請未獲批準的；

（二）生產企業的安全生產許可被依法終止的；

（三）頒發生產許可證的決定被依法撤銷的；

（四）因不可抗力因素導致生產許可事項無法實施的；

（五）法律、法規規定的應當注銷的其他情形。

第十八條有下列情形之一的，國防科工委可以撤銷已經作出的民用爆炸物品生產許可決定：

（一）民用爆炸物品生產許可申請受理、審查的工作人員、作出準予許可決定的；

（二）超越法定職權或者違反法定程序作出準予許可決定的；

（三）對不具備申請資格或不符合法定安全生產條件的申請人作出準予許可決定的；

（四）依法可以撤銷民用爆炸物品生產許可決定的其他情形。

第十九條國防科工委和省級國防科技工業主管部門應當建立健全民用爆炸物品生產許可申請受理、審查、頒證等各項管理制度，加強對獲得生產許可證企業的監督管理。

第二十條以欺騙、賄賂等不正當手段取得《民用爆炸物品生產許可證》的，國防科工委撤銷其生產許可證，3年內不再受理其該項許可申請。

第二十一條任何單位或個人對違反《民用爆炸物品安全管理條例》和本辦法的行為，有權向負有監督管理職責的有關部門舉報。

第四章法律責任

第二十二條企業未經許可從事民用爆炸物品生產的，由省級國防科技工業主管部門責令停止非法生產活動，處10萬元以上50萬元以下的罰款，沒收非法生產的民用爆炸物品及其違法所得。

第二十三條民用爆炸物品生產企業有下列行為之一的，由省級國防科技工業主管部門責令限期改正，處10萬元以上50萬元以下的罰款；逾期不改正的，責令停產整頓；情節嚴重的，由省級國防科技工業主管部門建議國防科工委吊銷《民用爆炸物品生產許可證》：

（一）超出許可核定的品種、產量進行生產的；

（二）違反安全技術規程生產作業的；

（三）民用爆炸物品的質量不符合相關標準的；

（四）因存在嚴重安全問題被取消安全生產許可的；

（五）向沒有《民用爆炸物品生產許可證》、《民用爆炸物品銷售許可證》、《民用爆炸物品購買許可證》的單位銷售民用爆炸物品的；

（六）銷售本企業生產的民用爆炸物品未按照規定向國防科技工業主管部門備案的；

第9篇：工廠安全衛生規程范文

兼職用工合同范本一甲方：

乙方：

簽訂日期年月日

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期。

二、工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規;

2、遵守甲方的規章制度;

3、維護甲方的榮譽和利益;

4、忠于職守，勤奮工作;

5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條

甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間

每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照執行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本合同的;

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式第二十四條

甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;通知乙方。3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4、距法定退休年齡十年以內的職工;

5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條

甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十三條

甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他內容

十、勞動爭議處理

第三十八條

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，商對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規章制度對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人

(簽章)

或委托人

簽訂日期：年月日

鑒證機關(蓋章)鑒證員(蓋章)

鑒證時間：年月日

本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為年月日。

續訂合同終止。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人

(簽章)

或委托人

年月日

本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為年月日。

續訂合同終止。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人(或委托人)(簽章)

年月日

兼職用工合同范本二甲方：×××××有限公司 簽定日期：---------------

乙方：　 編　 號：----------------

根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為　 天)。

二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。

三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。

1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。

2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。

3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

4、注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。

5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

6、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

7、滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。

五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。

七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

乙　方　簽　字：　 甲方：×××××有限公司

乙方身份證號碼：家　庭　住　址：

兼職用工合同范本三雇傭方(以下簡稱“甲方”)：

注冊地址：

法定代表人(委托人)：

聯系電話：

受雇方(以下簡稱“乙方”)：

身份證號碼：

聯系地址：

聯系電話：

鑒于：

甲方為雇傭方，乙方為受雇方，根據甲方業務拓展需要以及所提供兼職工作的實際情況，共同約定訂立此兼職勞務合同。

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本兼職勞務合同，以資信守。

工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位為： 。

(二)乙方的工作任務為： 。(注：可多項列明)

(三)乙方的工作標準為： 。(注：可多項列明)

(四)乙方的工作地點為： 。

合同期限

(一)雙方約定本合同期限自 起至 止，共計 個月。

(二)期滿后，經甲、乙雙方同意，可以續約。

工作時間

(一)乙方的工作時間為： 。

(二)甲方安排乙方每日工作時間不得超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

工作條件和工作紀律

(一)甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

(二)在聘用期間，乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，愛護甲方財務，遵守勞動紀律和職業道德。

(三)甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

勞務報酬

(二)支付方式為：采用 (現金/打卡)方式支付。

(三)支付時間為：甲方應于每月第 日前支付上月的勞務報酬。

(四)甲方不承擔乙方的任何社會保險和福利待遇。

保密義務合同期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;合同期內以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

合同終止

本合同期滿。在合同有效期內，甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同，但需要提前 日通知對方。

違約責任

(二)若乙方違約，甲方減少乙方勞務報酬，最高不得超過本合同第五條第一款約定標準的 %。

爭議解決方式

本協議在履行中若發生爭議，甲、乙雙方采取平等協商的辦法解決。協商不成的，甲、乙雙方同意按以下 方式解決：

1、提交 仲裁委員會仲裁;

2、依法向合同簽署地人民法院起訴。

其他

本合同經雙方簽字或蓋章后立即生效。各方可就本協議之任何未盡事宜直接通過協商和談判簽訂補充協議。本協議正本一式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。

(以下無正文)

甲方：(蓋章) 乙方：(簽章)

法定代表人或主要負責人