勞務用工協議書精選(九篇)
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第1篇：勞務用工協議書范文
一、協議期限:
本協議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;
其中試用期為 個月。
二、用工約定:
1、乙方簽訂勞務用工協議后,在試用期內經發現不符合錄用條件的,立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬);
2、勞務用工協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲方不再留用,勞務用工協議即時終止;
3、勞務協議期內乙方要求辭職,應提前三十日以書面形式通知甲方。
三、工作職責:
1、要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;
2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤;
3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業,出現工傷事故,本人應負一定責任;
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任。
四、工作時間:
1、乙方在甲方工作期間,執行每周40小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。
2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務(工作)主管請假,否則按曠工處理,主管應在請假單上簽字,并做好保存,以便月底報考勤計工資時備查。
3、凡缺勤者均扣發當日工資,但缺勤休假不得超過 天/月,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。
五、勞動保護和勞動條件:
甲方根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。
六、勞動報酬:
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;
2、執行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資,工資不得低于北京市最低工資標準。試用期工資 元。
七、保險福利:
甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。
八、有下列情形之一,甲方可解除本協議:
1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;
2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;
3、不服從分配,有違法、違紀行為者;
4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,造成質量和安全防火責任事故者;
5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;
6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;
7、甲方宣告解散的。
九、其它:
1、雙方必須嚴格遵守履行本協議,任何一方不履行協議,根據情況給予經濟補償;
2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效;
3、本協議未盡事宜,經甲、乙雙方協商一致后,進行修訂和補充;
4、本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。
甲方: 乙方:
第2篇：勞務用工協議書范文
2007年10月26日,深圳某銀行(以下簡稱“A銀行”)和廣州某人力資源公司(下稱“人力資源公司”)簽訂《電話銀行業務呼叫服務外包協議書》,約定如下:人力資源公司承包A銀行的部分電話銀行業務呼叫客戶服務;A銀行按協議向人力資源公司支付業務外包費用,提供服務場地、設備、設施,承擔工作場地水電費、電話費、清潔費、保安費等日常運行費用;人力資源公司安排服務人員到A銀行提供的場地工作,這些服務人員與A銀行之間不存在勞動合同關系,一切用工手續、工資發放、社會保險繳納、人事檔案及黨團組織關系的管理等均由人力資源公司負責;A銀行有權對人力資源公司的電話銀行業務呼叫客戶服務工作情況進行監督管理,并對人力資源公司設置了一系列相關績效考核指標。
在履行協議過程中,A銀行發現人力資源公司員工宋某、梁某冒充該銀行內部職員,通過電話銀行違規向客戶推銷保險公司的保險產品。為此,A銀行要求人力資源公司立即更換上述工作人員,并對人力資源公司的違約行為實施了5000元處罰。由于內部管理不規范,人力資源公司未與部分員工簽訂勞動合同,與部分員工解除勞動合同時也未支付解除勞動合同經濟補償金,拖欠員工2008年1～5月工資。2008年6月,人力資源公司員工苑某等40人向某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求人力資源公司和A銀行支付補償金17.58萬元。
某勞動爭議仲裁委員會經審理認為,由于人力資源公司經營范圍內沒有金融業務,A銀行將電話銀行業務呼叫服務外包給該公司,并提供工作場地、設備,進行人員考勤和工作完成情況的考核,實質上屬于勞務派遣關系,應當與人力資源公司承擔連帶責任,仲裁裁決苑某等40人的主張成立,人力資源公司應當支付苑某等40人解除勞動關系的經濟補償金、拖欠工資補償金、未能簽訂合同勞動補償金等共計13.88萬元,A銀行承擔連帶責任。仲裁裁決后,雙方當事人均未向法院提訟,人力資源公司履行了仲裁裁決,A銀行沒有產生實際損失。
焦點問題分析
近年來,隨著經營管理的轉型和產品服務不斷創新發展,為強化核心競爭力,降低經營成本,商業銀行越來越多的采用了業務外包的經營模式,但隨之而來的是面臨較為復雜的外包業務法律風險。本案即是一起典型的因商業銀行業務外包引發的被訴案件,其爭議的焦點是A銀行與人力資源公司之間簽訂的《電話銀行業務呼叫服務外包協議書》體現的是業務外包法律關系,還是勞務派遣法律關系。
業務外包與勞務派遣的法律性質不同
業務外包是指商業銀行與服務供應商簽訂協議,將一些非核心的、輔的業務交給服務供應商完成,自身僅專注于具有核心競爭力業務的經營管理模式。勞務派遣是指勞務派遣單位(用人單位)與勞動者簽訂勞動合同、建立勞動關系并承擔雇主責任,與商業銀行(用工單位)簽訂勞務派遣協議,將符合要求的勞動者外派到商業銀行從事有關工作,接受商業銀行的經營管理模式。二者之間存在以下區別:
一是法律關系不同。商業銀行與服務供應商之間的業務外包關系可能屬于承攬合同關系、服務合同關系、技術開發合同關系或委托合同關系等。在勞務派遣法律關系中,勞務派遣單位與勞動者存在勞動合同關系,商業銀行作為用工單位,與勞務派遣工之間是勞務關系。
二是服務供應商及勞務派遣單位所能從事的業務事項不同。商業銀行在業務外包模式中,一般不會將核心業務交由服務供應商辦理,僅能將非核心的事務性的工作交給服務供應商。在勞務派遣模式中,勞務派遣工則既可以從事商業銀行核心業務,又可以從事非核心業務。
三是商業銀行對服務供應商及勞務派遣單位的人員管理參與程度不同。在業務外包模式中,商業銀行與服務供應商的員工不存在勞動或勞務關系,不參與服務供應商的人員管理。在勞務派遣模式中,商業銀行則要對勞務派遣工進行勞動管理,參與了勞務派遣單位的人事管理。
四是商業銀行面臨的法律風險不同。就業務風險而言,在業務外包模式中,因服務供應商給客戶造成的損失,一般由服務供應商承擔。在勞務派遣模式中,勞務派遣工給客戶造成的損失,則由商業銀行承擔。就人員風險而言,在業務外包模式中,從事業務外包工作人員的考核、管理、社會保險等均由服務供應商負責,工作人員與服務供應商的勞動爭議,與商業銀行無關。在勞務派遣模式中,勞務派遣工的管理、考核、獎懲等由商業銀行負責,勞務派遣工與勞務派遣單位發生的勞動爭議,商業銀行要承擔連帶責任。
A銀行與人力資源公司工作人員之間存在勞務派遣關系
本案中,A銀行與人力資源公司簽訂的《電話銀行業務呼叫服務外包協議書》的初衷為建立業務外包關系,雙方在協議中也明確約定了協議性質為業務外包協議,并約定了人力資源公司的員工與某銀行只存在服務關系,不存在勞動關系。但是,由于A銀行對外發包業務有關操作不規范,導致業務外包關系摻入了勞務派遣關系因素。主要表現為雙方在《電話銀行業務呼叫服務外包協議書》中約定,對人力資源公司工作人員的出勤率、差錯率、業務完成率等情況進行考核,較為明顯的表明A銀行參與了人力資源公司的人員管理工作。這種操作模式與業務外包關系中發包方不參與承包方的人員管理模式相悖,與勞務派遣關系中由用工單位對勞務派遣工進行管理的模式具有一定的相似性。某勞動爭議仲裁委員會正是基于這點認定A銀行與人力資源公司工作人員之間存在勞務派遣關系,裁決人力資源公司拖欠苑某等40人各項補償金成立,并根據《勞動合同法》第九十二條“勞務派遣單位給勞動者造成傷害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”的規定,裁決A銀行應對人力資源公司的賠償責任承擔連帶責任。
A銀行電話銀行業務外包存在諸多操作風險
電話銀行業務屬于電子銀行業務范疇。《電子銀行業務管理辦法》(銀監會2006年第5號)對金融機構電子銀行業務外包進行了專門規定,明確電子銀行業務外包是指金融機構將電子銀行部分系統的開發、建設,電子銀行業務的部分服務與技術支持,電子銀行系統的維護等專業化程度較高的業務工作,委托給外部專業機構承擔的活動;對外包業務操作的風險評估、防范、控制、安全策略及應急計劃等作出要求;規定應與外包服務供應商簽訂書面合同,明確雙方的權利和義務,特別是服務供應商的保密義務和保密責任;對業務處理系統、授權管理系統、數據備份系統的總體設計開發,以及其他涉及機密數據管理與傳遞環節的系統進行外包時,應經過商業銀行董事會或者法定代表人批準,并在實施前應向銀監會報告。本案中,A銀行違規將部分電話銀行業務外包給外部非專業機構即人力資源公司,對人力資源公司的監管也不力,也未準確定位與人力資源公司工作人員之間的法律關系,導致對人力資源公司與苑某等40人勞動糾紛中承擔連帶責任。
對銀行的啟示
本案雖然是一起勞動爭議糾紛,A銀行最終也未產生財務損失,但其中反映出來的電子銀行外包業務風險應值得商業銀行充分關注。
第一,嚴格遵守監管規定,審慎選擇外包業務。電子銀行業務一般包含網上銀行業務、電話銀行業務、手機銀行業務以及客戶利用電子服務設備和網絡通過自助服務方式完成金融交易的銀行業務。根據銀監會《電子銀行業務管理辦法》的規定,商業銀行可以選擇將電子銀行業務中涉及專業化程度較高的業務工作,委托給外部專業機構承擔的活動,并且要審慎管理業務外包產生的風險。對于涉及商業銀行根本利益的事項,如涉及商業銀行核心競爭力、重要商業秘密或與客戶聯系密切的業務事項,即使有關監管規定未明確,也不宜外包,否則可能產生法律風險和操作風險。
第二,謹慎簽訂外包合同,妥善安排外包結構。目前,在國內電話銀行業務外包缺乏具體行業標準的環境下,商業銀行要對服務供應商的經營資質、內部管理、經營狀況、社會信譽等因素進行綜合評定,通過規范的集中采購程序選擇優質企業作為電話銀行業務服務供應商。要充分評估外包服務供應商的經營狀況、財務狀況和實際風險控制與責任承擔能力,進行必要的盡職調查,明確雙方的權利、義務,盡可能將風險防范工作放在事前。要注意分清外包業務與勞務派遣之間的界限,妥善處理與外包服務供應商工作人員的關系,避免因外包服務產生不必要的勞務糾紛。
第三,構建完善的業務外包控制機制,加強對服務供應商監管。商業銀行要充分認識外包服務供應商對電話銀行業務風險控制的影響,建立規范的外包業務管理制度,加強對服務供應商的有效監管,并制訂相應的風險防范措施。要安排專職或兼職外包質量監督人員,監督合同的執行,加強對服務供應商的日常監督。監督的重點可放在關鍵業務環節、服務供應商提供服務執行能力變化、履行保密義務情況,以及服務供應商與服務人員勞動合同簽訂、薪酬發放、社保繳納等方面。
第3篇：勞務用工協議書范文
甲方（用人/用工單位）：
乙方（勞動者/勞務人員）： （身份證號碼： ）
甲乙雙方根據《勞動合同法》及相關法律法規之規定，在平等自愿協商的基礎上，就解除雙方勞動關系存續期間的所有對內/對外權利義務相關事宜達成如下協議，以供雙方共同遵守和執行。
一、因乙方主動提出離職，現經甲、乙雙方當事人協商一致，從 年 月 日起解除和終止雙方的勞動關系和保險關系。
二、甲乙雙方在充分知曉各自自身權利義務和互諒互讓的基礎上，經雙方協商一致由甲方給予乙方一次性補償金及結清勞動關系存續期間的乙方其它所有權益相關的費用共計人民幣 元(大寫： )，該費用在本協議簽訂后 日內由甲方支付給乙方。
三、本協議簽訂后，乙方不得通過任何途徑要求甲方支付或承擔任何費用和責任。此費用和責任范圍包括但不限于：解除勞動關系的經濟補償金和賠償金、社會保險（單位應繳納義務對應款項）、勞動報酬福利待遇及勞動關系存續期間相關的所有權利/權益，乙方自愿放棄勞動關系存續期間的其它權利。甲方已支付乙方的費用和款項不可向乙方主張退還。
四、甲、乙雙方應遵守本協議之約定，否則由違約方向守約方返還已付款項并支付相當于本協議書第二條總金額的違約金，同時，乙方違約的則視為乙方放棄本協議書第二條涉及的相關費用領取權利和因勞動關系產生的其他權利/權益，對此甲乙雙方均自愿予以同意執行該違約條款。
五、本協議一式兩份，甲乙雙方均完全閱讀和理解本協議內容，雙方簽字或者蓋章后即生效，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方簽字：
第4篇：勞務用工協議書范文
乙方（承包單位）
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律、法規，遵循平等自愿、公平和誠實信用原則，雙方就建設工程勞務作業合作事項協商一致，簽訂本勞務作業分包合同，雙方共同遵照執行。
一、工程名稱：
二、工程地點：
三、工程內容、性質及數量：
四、工程工期：
五、工程質量要求：
六、工程造價：
七、工程承包方式及取費標準：
八、工程價款的撥付及結算方式：
九、本工程由甲方按工程施工的進度計劃供應材料，其規格、型號等均由甲方核驗后乙方點交簽證。
十、考核驗收：本合同甲方要求在四個方面對乙方進行考核后方可結算：
1、安全生產：乙方應加強安全教育，認真執行安全技術規范，嚴格遵守安全制度，落實安全措施，確保施工安全。
2、工程質量：堅持工程質量標準，嚴格按照設計圖紙、施工驗收規范、施工組織設計、施工技術方案等有關要求精心組織施工，確保工程質量達到約定的要求。
3、工程工期：
4、文明施工：加強施工現場管理，嚴格執行建設主管部門、環保、消防、環衛等有關部門對施工現場的管理規定，做到文明施工。
十一、甲方責任：
1、組織有關人員對乙方進場施工作業人員進行安全、質量、文明施工、綜合治理等方面的教育，做好日常監管工作。
2、組織及負責對乙方施工作業人員進行施工技術、措施等方面的交底。
3、負責對乙方施工人員的安全、工程質量、文明施工等方面的工作進行指導、監控，并按規定及時做好驗收工作。
4、負責解決乙方進場施工作業人員的住宿、就餐等問題，并及時對其進行衛生等方面工作的指導、監管。
5、按照合同約定，按時足額向乙方支付工程款。
十二、乙方責任：
1、按甲方的各項交底要求，嚴格按國家操作規范和施工驗收規范，精心組織施工。
2、按甲方的工期計劃要求，認真編制施工作業計劃，每月應按時完成甲方下達的月工期計劃。
3、按合同約定按時足額支付勞務作業人員工資。
4、嚴格執行安全協議書中的規定，落實施工現場安全生產措施，做好各項基礎工作。
5、按國家和上海市的有關規定，辦理好進場前的規范用工手續。
（1）乙方應向甲方提供《企業法人營業執照》、《企業資質等級證書》等有效證件。
（2）乙方進入甲方施工區域的生產作業人員，應出具作業人員身份證件、特殊工種操作證件等有效證件。
6、乙方應加強對勞務作業人員的管理，自覺遵守各項管理規定。
十三、雙方協議工價
十四、甲、乙雙方在簽訂本合同時，必須同時簽訂下列合同附件。下列附件與本合同具有同等的法律效力。
1、安全生產協議書；
2、治安、保衛、防火等協議書。
十五、甲、乙雙方就材料、設備、工具物品、工藝等方面的事項，可另行約定。
十六、違約責任：
1、當發生下列情況之一時，甲方應承擔違約責任：
（1）甲方不按約定核實乙方的工程量、或不按約定支付勞務作業工程款、或不按約定支付勞務作業工程款尾款時，應按乙方同期向銀行貸款利率向乙方支付拖欠勞務作業工程款的利率，并按拖欠金額量向乙方支付每日‰的違約金；
（2）甲方不履行或不按合同約定履行義務時，應向乙方支付違約金，甲方尚應賠償因其違約給乙方造成的經濟損失，并順延延誤的乙方工作時間。
2、當發生下列情況之一時，乙方應承擔違約責任：
（1）乙方因自身原因延期交工的，每延誤一日，應向甲方支付的違約金；
（2）乙方施工的工程質量不符合合同約定的質量要求，但能夠達到國家規定的最低標準時，乙方應向甲方支付元的違約金；
（3）乙方不履行或不按合同約定履行義務時，應向甲方支付的違約金，乙方尚應賠償應其違約給甲方造成的經濟損失，延誤的乙方工作時間不予順延。
3、一方違約后，另一方要求違約方繼續履行合同時，違約方在承擔上述違約責任后仍應繼續履行合同。
十七、本工程甲方委派同志為現場負責人，乙方委派同志為現場負責人，共同負責履行本合同的各項約定。
十八、糾紛爭議處理：
甲、乙雙方在履行本合同時發生爭議，可自行協商解決。如協商不成的，可向工程所在地法院提訟。
十九、本合同自簽定后即生效，至全部工程作業內容竣工驗收、工程價款結清后即失效。
二十、本合同未盡事宜，甲、乙
雙方可協商另訂補充協議。本合同正本壹式叁份，雙方各執壹份，另壹份報工程所在地建設工程交易中心勞務作業分中心登記備案。本合同副本（）份，甲方執（）份，乙方執（）份。
甲方（合同章）
乙方（合同章）
法定代表人：
法定代表人：
委托人：
委托人：
地址：
地址：
電話：
電話：
開戶銀行：
開戶銀行：
帳號：
帳號：
年月日
第5篇：勞務用工協議書范文
住所地:
負責人:
乙 方: 身份證號:
甲,乙雙方就乙方掛靠甲方從事_________營運等有關事宜,經充分協商,達成如下一致協議條款,以資共同遵守.
一,掛靠事項
甲,乙雙方同意,由乙方自購符合營運條件的車輛掛靠在甲方從事_________業務.乙方用于掛靠運營的車輛為_________牌小汽車,發動機號碼為_________,底盤號碼為_________ .上述車輛掛靠經營手續,由甲方協助乙方辦理,所需費用全部由乙方承擔.
本掛靠合同不是勞務合同,也不是勞動合同,乙方及乙方所聘請,雇傭的人員不屬甲方職工,不能享受甲方職工待遇,與甲方不存在勞動用工關系.
二,掛靠期限
乙方掛靠甲方從事_________業務的期限為_________年,從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________ 日止.
三,規稅費用的承擔
甲,乙雙方同意,在掛靠經營期限內,乙方每年應繳納甲方掛靠經營管理費
用_________元,乙方同意承擔其在掛靠甲方經營期間,因從事營運業務而發生的各項規稅費用;(上述規稅費用由甲方代收代繳,代為辦理相關手續.)若因乙方原因致使無法及時繳納有關規稅費用的,乙方承擔由此引起的全部責任,負責賠償由此給甲方帶來的全部損失及主張權利的費用.
四,車輛維護管理
乙方同意按有關規定和甲方制度對投入運營的車輛進行日常維護,維修保養,例保等,并及時對營運車輛進行季檢,年檢等,費用由乙方自行承擔.
五,投訴及事故處理
乙方掛靠經營車輛發生交通事故或其它事故的,乙方應立即向甲方及相關部門報告,甲方可協助乙方對事故進行處理,但甲方的實際使用費用由乙方承擔.
發生上述事故而產生的有關法律責任由乙方承擔.若因乙方行為而致甲方遭受損失的,乙方應對甲方的一切損失承擔賠償責任.
掛靠經營期間,如乙方被客戶投訴或因違法,違紀,違章被有關部門通報,曝光或作其他處理的,乙方應按有關規定及時到甲方和相關部門接受處理;若因此而損害甲方利益的,乙方應賠償由此給甲方造成的損失,甲方有權終止合同的履行.
六,保證金
乙方同意在簽訂本協議時,一次性向甲方繳納_________元的保證金.乙方同意甲方保管保證金期間,保證金不計利息,由甲方在乙方無違約情形并在本協議書履行期限屆滿后_________日內一次性退還乙方.乙方違約時,保證金視為違約金,歸甲方所有.
七,協議解除及違約責任
協議履行過程中,乙方有下列情形之一的,視為乙方違約:
1,乙方逾期繳納經營管理費用的;
2,乙方有破壞甲方工作秩序,損害甲方聲譽或其他利益的行為;
3,乙方違反交通法規或其它法律,法規被有關部門處理的;
4,乙方擅自將車輛交由第三人營運的;
5,乙方擅自轉讓,轉租,轉借車輛或甲方提供的證照的;
6,乙方有違反本協議書約定的其他情形的.
乙方有上列情形之一的,乙方同意甲方有權以通知形式直接終止本協議書的履行,并同意甲方有權直接收回甲方提供的有關營運證照.
甲方解除協議或終止履行協議的通知到達乙方時即對乙方產生約束力,乙方應當按照上述約定及時辦理移交手續.
因乙方的違約行為給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方的全部損失,包括但不限于甲方的可得利益,甲方律師的費用等.
八,其它約定.
1,乙方掛靠甲方經營期間,若發生交通事故或其他事故的,保險公司理賠的保險費用應當直接轉入甲方帳戶,該款項應當首先保障對受害人的合法賠償,剩余的受益在乙方不欠甲方有關費用時退還乙方.
2,乙方掛靠甲方經營期間,車輛發生滅失,毀損等風險責任由乙方承擔.
3,本協議書簽訂前,甲,乙雙方對本協議書的全部條款及其含義都已準確理解,自愿簽訂并愿意完全按照約定條款履行本協議書.
九,爭議的解決
本協議書履行過程中發生爭議的,雙方應協商解決;如協商不成,由乙方所在地法院管轄.
十,本協議書經雙方簽字或蓋章后成立
十一,本協議書一式二份,雙方各執一份.
甲 方: 乙 方:
第6篇：勞務用工協議書范文
［論文關鍵詞］高職畢業生 勞動合同 法律保障
高校擴招政策出臺后，高校畢業生年年劇增，2008年和2009年金融危機的影響，畢業生就業壓力巨大。高職院校畢業生相對于普通大學畢業生來講，其就業劣勢更加明顯，如何解決這一群體就業中的法律保障也成為新的社會熱點。本文僅就高職院校就業教育中應重點把握的幾個基本法律問題作一概要闡述，以期對高職畢業生就業中的法律保障有所幫助。
一、勞動合同的訂立
1.“四聯單”、勞動合同與實習協議。“四聯單”。高職學生畢業前找到意向單位的，一般都會由學生本人、意向單位、所在院校簽署一份就業協議書，俗稱“四聯單”，“四聯單”本質上屬于學生與用人單位關于就業意向、就業條件的協議書。勞動合同。勞動合同須依法約定畢業生在用人單位的工作崗位、工作時間、勞動報酬、社會保險及勞動保障。勞動合同經雙方簽署后，畢業生與該用人單位即正式確定了勞動關系，彼此將受此約束，受法律保護。實習協議。實習協議是在校學生參加實習單位實際工作、進行一定時間實踐學習的有關權利義務協議，也是學校教學過程的一個組成部分。但實習只是企事業單位給在校學生提供的一種實踐鍛煉和學習的機會，雙方只受《教育法》《合同法》或其他民事法律的約束和保護，彼此沒有建立勞動關系。
2.合同形式。舉證責任。勞動合同書一式兩份，勞動者一方須保存好自己留守的一份。如不慎丟失自己的合同書，可以工資條或工資卡、員工卡，或用人單位的招工記錄、考勤記錄、職工名冊等證明與用人單位的勞動關系。其中后一項雖有“舉證責任倒置”制度，但維權時終究會被動一些。罰則規定。依《勞動合同法》規定，用人單位應自用工日起一個月內與勞動者訂立書面形式的勞動合同。因用人單位原因未與勞動者簽署勞動合同書的，用人單位應自用工第二個月起支付勞動者雙倍工資；一年內單位解除勞動關系的，還需支付勞動者相應經濟補償；滿一年未簽署勞動合同書的將視為雙方建立了無固定期勞動合同，并應補簽無固定期勞動合同書。
3.告知義務與知情權。誠信原則。根據法律規定，用人單位招錄畢業生時，應如實告知其工作內容、勞動報酬、工作條件等條件及畢業生要求了解的其他情況，反之，畢業生在用人單位了解其與勞動合同相關情況時也應如實說明，否則，任何一方的隱瞞、不告知或偽造事實，都將導致勞動合同的瑕疵甚至無效，有故意過錯一方還將承擔因此給對方造成的損失賠償責任。巧用權利和義務。如實告知是用人單位的法定義務，畢業生在簽署勞動合同時，可盡情詢問用人單位相關問題，而對用人單位與工作無關的詢問，可以拒絕回答，對用人單位未提及的問題，也無需主動說明。
二、試用期的約定
1.試用期的選擇。商議條款。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解而約定不超過六個月的考察期。根據《勞動合同法》規定，試用期是選擇條款，非法定必備條款，若很多學生畢業前在用人單位即行實習，彼此已有一定了解，在勞動合同中可以商議是否需要試用期。限制規定。《勞動合同法》明確規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同、合同期不滿三個月的勞動合同、屬于非全日制用工的勞動合同，用人單位不得約定試用期。
2.試用期的待遇。《勞動合同法》規定，試用期工資不得低于本單位相同崗最低檔工資或者約定工資的80%，并不得低于所在地最低工資標準。譬如，合同約定工資或用人單位同崗最低檔工資為1300元，而上海2010年最低工資為1120元，試用期工資則不得低于1120元，且該數額中不包括勞動者的加班費、應繳社保費和公積金。
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3.試用期勞動合同的解除。本著職業道德原則，畢業生在試用期解除勞動合同的，需提前三天通知用人單位，畢業生在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可隨時解除勞動合同，用人單位解除試用期勞動合同時，須舉證說明理由，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。另外，舉證責任倒置無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，如無畢業生在試用期不符合錄用條件證據的，用人單位不能解除勞動合同，否則將承擔違法解除勞動合同的一切后果。
三、服務期與競業限制的執行
1.服務期。出于成本和風險考慮，很多企業喜歡約定勞動者的服務期，當勞動者違反服務期約定時，須依約承擔違約金責任。畢業生須注意的是：第一，用人單位只能對提供了專項技術培訓并負擔了專項培訓費用的人員約定服務期；第二，違反服務期的違約金只限于用人單位提供的專項培訓費用范圍，包括有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用；第三，違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分擔的培訓費用。
2.競業限制。畢業生在職業生涯中應遵守職業道德規范，保守用人單位商業機密、專利技術。當與用人單位約定了離職后的競業限制時，應在約定期內（最長不超過兩年）不得從事同類或類似行業的同業競爭。否則，違約者不止要承擔違約金或賠償金責任，還有可能被列入業內“黑名單”而影響未來的職業生涯。同時，競業限制期內，用人單位應按約支付經濟補償，否則，勞動者可不受競業限制的約束且無需承擔違約責任。
3.違約金的適用。《勞動合同法》規定，用人單位唯有在勞動者違反服務期、競業限制約定時方能約定勞動者的違約金責任。另外，在依法約定服務期前提下，勞動者因嚴重違反規章制度、嚴重失職或營私舞弊并致單位重大損害、違反多重勞動關系限定、采用欺詐脅迫或乘人之危訂立勞動合同、被依法追究刑事責任等情形，被用人單位解除勞動合同的，勞動者也需按約承擔違約金責任。此外，用人單位不得約定勞動者承擔違約金責任。
四、經濟補償的適用
1.以完成一定工作為期限的勞動合同。在目前就業形勢不穩定的環境下，高職畢業生常會被迫簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，按照《勞動合同法實施條例》第二十二條規定，這類因工作任務完成而終止勞動合同的，用人單位應依法支付勞動者經濟補償。
2.合同到期終止。由于應屆畢業生不夠了解，用人單位為預防風險往往與新就業學生簽訂期限較短的勞動合同。根據規定，勞動合同到期，用人單位不與勞動者續約的，應支付勞動者2008年1月1日后在本單位工作時間的經濟補償。
3.賠償金與經濟補償的工齡計算。用人單位違法解除或終止勞動合同，應按經濟補償的雙倍支付賠償金（不再支付經濟補償），賠償金的年限自用工之日起計算，也即企業違法解除或終止勞動合同賠償金工齡計算與經濟補償工齡計算標準是不一樣的。
第7篇：勞務用工協議書范文
乙方：_______________________________
本著為企業培養有用人才，為學生就業創造有利條件的宗旨，經甲乙雙方友好協商，甲方向乙方推薦優秀畢業生到乙方實習達成如下協議：
一、 甲方權利義務及培訓專業：
1、 甲方推薦學員應參加過本單位崗位或工種的相應技能培訓，提供學員名單和基本情況介紹。
2、 甲方推薦學員須身體健康，思想上進，優先向乙方推薦空缺崗位及其它便利條件。
3、 征得乙方同意的基礎上，甲方擁有利用校企合作、借助乙方的社會效應開展宣傳的便利
4、 甲方開設以下專業技能培訓：電焊、計算機、電子電器維修、中式烹飪、美容、美發、保健按摩、酒店管理、服務禮儀、市場營銷、養殖種植、家政服務、汽車美容，年專業培訓綜合能力：3000人左右。
二、乙方權利義務及單位主營業務和崗位需求
1、為甲方學員配備政治思想水平、業務素質、生產技術及生活方面過硬的指導老師。
2、為甲方學員提供良好的工作、學習與生活條件，與乙方職工一視同仁，不岐視。
3、為甲方學員提供勞動保護用品，保障學員的實習安全，不安排實習內容以外的危險工作。
4、對參加生產性實習的學生，可向學員支付一定的勞務實習費和補助。
5、乙方單位主營業務和實習崗位用工需求
乙方單位地址：
乙方主營業務：
人事部負責人姓名聯系方式
實習崗位(工種)年齡要求性別要求實習薪資其它說明
三、其它情況雙方可協商解決，本協議一式兩份，雙方簽字后生效。
甲方：__________職業培訓學校 乙方(簽章)：__________________________
地址：_________________________
第8篇：勞務用工協議書范文
甲方：
乙方：
甲方因生產需要，依據勞動法法規，本著平等協商，自愿合作，愿意接受乙方所派遣的社會務工人員進入工廠安排就業事宜，為明確雙方責、權、利關系，經雙方自愿協商簽定本協議。
一、協議期限
1.自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共計：_____月。
2.可根據甲方的生產情況，經甲乙雙方協商同意，可以續簽協議。
二、用工條件
1.人數：經雙方協定，預計_____月_____日_____人，____月____日_____人。共計總人數為_____人。
2.年齡：____________歲以下，持本人有效身份證或各種相關有效證件。
3.乙方所派遣給甲方的員工須滿足甲方的用工條件，如甲方對員工有特殊要求的，乙方也應給予配合，男生不可留長發、紋身、染發等，如乙方所派遣的員工不符合甲方用工條件，甲方有權不接收。
三、工資待遇
1、乙方臨時工按每小時_____元結算，每人每月工作時間不少于_____小時，少于_____小時按_____小時結算工資，超過則按實際工時計算。
2、工資定于每月_____日現金發放上月全部薪金，因甲方托欠工人工資問題而產生的勞務糾紛與乙方無關，并賠償乙方在此期間的所有損失。
3、乙方工人工資由乙方代表代領，在甲方人員的監督下發放給乙方員工。
4、甲方須在協議期滿_____日內結清所有員工和駐廠管理人員的全部工資，在沒有結清工資之內，甲方要負責乙方工人的吃住問題。
5、乙方需派管理人員駐廠協助管理，_____名工人安排管理人員1人，工資由甲方支付，每人每月_____元，免費提供食宿。
6、乙方工人從進廠之日起至協議期滿止（包括：休息日、放假日和所有不正常上班日期）甲方必須免費提供食宿。如晚上：加班超過11點（含11點） 甲方必須免費提供宵夜，甲方不得以任何理由扣除乙方的押金、水電費、工衣等勞保費、保險等一切費用。
7、乙方員工在工作期間如因事或因病（病假：需有醫院證明）請假，甲方將按實際缺勤時間在當月工資中扣除。
四、工作管理
1.甲方根據工廠生產需要，負責對員工進行相關的企業文化教育、技能訓練、現場操作等。
2.協議期間，乙方工人需要遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方管理教育，若有違反甲方有權按規章制度處理。
3. 乙方應教育乙方之臨時工遵守甲方的各項規章制度的紀律，不得無故曠工，有急事可以請假，甲方提供符合國家規定的安全生產工作環境，保證乙方工人和管理人員的人身安全，如在工作時間，工作場所發生安全事故均屬于工傷，甲方需要按國家社會保險規定承擔責任，與乙方無關。
4.在甲方工廠內，甲方應要求管理人員和工人不得對乙方管理人員和工人有故意排斥、辱罵、嘔打或惡意態度等行為，應友好合作。
5.乙方工人如操作大型機臺則由甲方負責為其購買工傷保險。
五、其他條件
1.凡乙方派遣員工在試用期做滿____天自離或被甲方辭退，其工資全額在下月發放工資時一并結算給乙方。
2.甲方不得無故辭退乙方員工，如有重大違反廠紀廠規者，須辭退人員必須提前通知乙方。
3.如甲方不給乙方臨時工按時發工資或不發工資，乙方有權交由當地勞動局處理，與乙方無關，均由甲方全部負責。
4.甲方不能按規定時間內安排乙方人員進廠，甲方要負責解決乙方工人吃住和報銷往返車費。
六、協議的更正、終止、解除和生效
1.協議簽訂后，甲乙雙方必須全面履行協議規定和義務，任何一方不得擅自變更協議，確須更改時，雙方應通過協商后簽定補充協議或解除協議。
2.協議期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，協議自行終止。
3.本協議一式兩份，甲乙方雙方各持一份。
4.本協議經由甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，同具有法律效力。
甲方：
乙方：
甲方代表：
乙方代表：
第9篇：勞務用工協議書范文
隨著社會不斷地進步，協議在生活中的使用越來越廣泛，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。我敢肯定，大部分人都對擬定協議很是頭疼的，為了讓您在寫的過程中更加簡單方便，一起來參考是怎么寫的吧!下面給大家分享關于學生外出安全協議書，歡迎閱讀!
學生外出安全協議書1特長生在校期間外出學習專業課，目的是提高專業水平，考入更好的大學。但是，學生離校后存在各種隱患。為了學生的安全和更好地學習，經老師與家長協商達成如下協議：
1、學生的監護人是學生的父母或依法確定的監護人，其監護關系不因學生的入學而轉移給學校，學校與學生只是教育管理關系，家長和學校共同對學生進行安全教育和遵紀守法教育。
2、在學生自愿基礎上，由家長送往培訓中心學習，并非學校派出。
3、在外出學習期間，其學習管理安全，由培訓中心負責，與學校無關。
4、學校外出學習中需要遵守培訓中心的各項規章制度。
5、在學校外出學習期間，由于各種原因發生的危險事件。
或者造成的人身傷害與學校無關。
6、學生離校后應注意安全，學習結束后必須立即返校，不能逗留玩耍。
7、每次出門前應提前請假，找班主任、學校領導簽字。
8、學生在外學習期間應正常繳納學雜費;
學生在外學習期間學好專業課的同時，應做好文化課的復習;學生在外學習期間學分認定和紙質檔案的.整理由班主任負責。
學生本人簽字____________
學生家長簽字____________
班主任簽字____________
年 月 日
學生外出安全協議書2甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
為了提高學生、學生監護人的安全保護意識，強化學生、學生監護人紀律意識和法律意識，明確學生外出活動過程中學校和領隊老師、學生的安全責任，特制定協議如下：
一、甲方責任
1、領隊老師代表甲方對乙方進行途中和活動過程中必要的安全教育。
教育內容包括聽從指揮、交通安全、食品安全、安全自救、遵紀守法增強防范意識等。
2、甲方將嚴格按照安全預案安排所有活動。
3、甲方負責為乙方購買外出活動期間的人身意外傷害保險。
二、乙方責任
1、本次活動均屬學校、學生監護人和學生本人自愿參加。
1、教育參加活動學生積極接受安全教育，在外出參加活動期間必須嚴格遵守融智學院各種規章制度，一切活動在老師的指導之下進行，不盲目行動。
2、全體學生及其監護人都要遵守社會公德和法律法規，遵守活動地點安全管理的要求，個人不私自行動，不在無足夠安全保障的情況下登危險的山或下江(或湖等)游玩，不做其他危險的行為等。
3、如有特殊原因欲退出此次活動，務必通知帶隊老師，經確認并聯系其監護人認可后方可離開，自參與者聲明退出時起，其一切法律和安全等責任自負。
4、偶遇侵害報警或尋求領隊老師幫助。
6、乙方自行負責與學生監護人簽訂相關安全協議。
本協議一式兩份，甲方和乙方各留一份，雙方簽字后生效。
本協議自簽字之日起生效，有效期和學生在外出活動期間相對應。
甲方(蓋章)：
乙方(蓋章)：
年 月 日
學生外出安全協議書3甲方：職業學院計算機系(以下簡稱甲方)
乙方：學生
身份證號碼：
(以下簡稱乙方)
為了確保實習的順利進行，增強學生的安全意識，圓滿完成實習任務，經雙方協議如下：
一、甲方責任
1、甲方在參加實習前，對乙方進行交通安全、生產安全等教育。
2、甲方在實習期間不定期派老師了解學生實習情況，與實習單位進行協調溝通，進一步對學生進行安全教育。
二、乙方責任
1、乙方應認真履行實習期間的各項安全要求，嚴格遵守學校和用人單位的各種規章制度、安全操作規程，一切在師傅指導之下工作，嚴禁盲目擅動，嚴禁違規操作，確保安全。
2、乙方嚴禁在工作的時間內外出游玩，要嚴格遵守勞動紀律，確保自身安全，以防意外事故發生;
嚴禁一切危險、違法活動;嚴禁進網吧、歌廳等與學生身份不符的場所，謹慎交友，注意自身防范。
3、乙方應與實習單位協商在實習期間簽訂用工合同，否則因未簽訂合同產生相關用工糾紛，甲方無需承擔任何經濟和法律責任。
三、違約責任
1、乙方屬自主選擇實習單位，如出現意外安全事故的由乙方自己負責處理。
2、如果乙方(學生)因違反本協議以及學校、用人單位的其它一切安全制度、安全條例、操作規程，由自身原因而引起的人身傷亡事故，由乙方自己承擔全部責任。
3、乙方(學生)實習期間，確需中途離開單位或終止工作，必須提出書面申請、征得系部同意批準，并跟實習單位辦理有關手續后方可離開。
否則，由此引發的一切安全責任，由乙方承擔。
四、其它約定
1、學生實習期指：
年 月 日—— 年 月 日
2、學生應在“外出實習安全協議”發出之日起，10日內將協議由本人簽字，家長簽字，用書信形式將將簽字原件發給本班班任處。
3、以上未盡事宜，視情雙方協商處理。
本協議一式兩份，系部和學生各留一份，雙方簽字后生效。
職業學院計算機系(蓋章)
學生簽字：
本人電話：
年 月
家長簽字：
家長電話：
年 月
年 月 日
學生外出安全協議書4甲方：學院(以下簡稱甲方)
乙方：學生家長(以下簡稱乙方)
學生(以下簡稱乙方)
為了搞好學校學生外出實習工作，加強畢業生實習期的安全管理工作十分重要。針對當前實習工作中的實際情況，甲乙雙方協議如下：
一、甲方責任
1、甲方在參加實習前，對乙方進行交通安全、生產安全教育。
2、甲方在實習期間由輔導員定期了解學生實習情況。
二、乙方責任
1、乙方應積極接受實習安全教育，在實習期間必須嚴格遵守學校和實習單位的各項規章制度、安全操作規程，在實習單位指導教師指導下工作，不盲目擅動，不得違規操作，確保安全。
2、乙方不得在實習期內外出游玩，要嚴格遵守紀律，確保自身安全，以防意外事故發生;
嚴禁一切危險、違法活動;嚴禁進網吧、歌廳等具有安全隱患的場所;嚴禁與陌生人交往，嚴禁為貪圖便宜跟流竄商販做生意，以防上當受騙。
三、違約責任
1、乙方個人自主選擇實習單位的，如出現安全問題由乙方自己負責處理;在甲方指定單位實習的，乙方在實習期間由于客觀原因造成的意外安全事故，甲方將協助乙方共同向有關方面追究責任，但甲方不承擔任何經濟和法律責任;
2、如果乙方因違反本協議以及學校、實習單位的其它一切安全制度、安全條例、操作規程，由自身原因而引起的人身傷亡事故，由乙方自己承擔全部責任。
3、乙方到達實習單位后，確需中途離開單位或終止實習，必須提出書面申請、征得實習單位指導教師及學校同意批準，并跟實習單位辦理有關手續后方可離開。
否則，由此引發的一切安全責任，由乙方本人承擔。
四、其它約定
1、實習期為：
年 月 日至 年 月 日。
2、學生正式與用人單位簽訂勞務合同后，其當事行為，均由學生負責。
3、以上未盡事宜，雙方協商處理。
本協議一式兩份，學院和學生各留一份，雙方簽字后生效。
學院(蓋章) 學生家長簽字：
負責人簽字： 學生簽字：
年 月 日 年 月 日
學生外出安全協議書5甲方：冠縣第一中學中學(以下簡稱甲方)
乙方：學生家長 (以下簡稱乙方)
學生 (以下簡稱乙方)
為了確保學生在外出參加專業考試或培訓期間的人身安全，嚴格責任界限，健全學校、家庭對學生人身安全的管理制度，，根據教育部頒發的《學生傷害事故處理辦法》和有關法律、法規規定，結合我校高二年級學生外出考試的實際，特簽訂學生外出考試、培訓安全協議書：
1、考試期間由領隊老師代表甲方對乙方進行途中和考試過程中必要的安全教育。
教育內容包括聽從指揮、交通安全、食品安全、運動安全、安全自救、遵紀守法增強防范意識等。
2、學生外出期間必須服從領隊老師的安排，同乘車、同住宿、同就餐。
擅自行動者，后果自負。
3、外出考試期間學生個人與外界一切糾紛由乙方負責，老師只有對學生進行安全教育和遵紀守法教育的責任。
4、學生必須嚴格遵守交通規則，出現交通事故的，與學校無關，學校概不負責。
5、學生外出必須征得教師的同意，并三人以上結伴而行，上街行走要嚴格遵守交通規則，防意外事故發生;
不從事危險、違法活動;不進營業性網吧、歌廳等具有安全隱患的場所;與陌生人交往，主動辨別對方真偽;購物不貪便宜，以防上當受騙。
6、考試或培訓學習完畢后，學生應該及時返回學校，擅自在外滯留，造成傷害的，責任自負。
7、本協議自簽字之日起生效，有效期為學生結束考試、培訓回校。
甲方(學校) 蓋章：
代表(校長、班主任) 簽字：
乙方(學生監護人) 簽字：
年 月 日
