先進集體事跡材料精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的先進集體事跡材料主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：先進集體事跡材料范文
法庭是縣人民法院派出的基層人民法庭，該法庭設立于1981年，位于縣鎮文化路中段，該庭審判人員正式編制10人，所轄區域有鎮、三里鎮、葛牌鎮、玉川鄉、輞川鄉、藍橋鄉、金山鄉、三官廟鄉、所轄區域人口30多萬，年均審理一審民事案件500余件。：收案455件，結案455件，發改2件，發改占一審結案數的0.44%，調撤率為69.23%，無涉法上訪案件。：收案420件，結案420件，發改1件，發改占一審結案數的0.24%，調撤率為72.86%，無涉法上訪案件。上半年：收案229件，結案182件，無發改，調撤率為80.22%，無涉法上訪案件。
法庭始終堅持“司法為民”宗旨，以人民滿意作為工作根本標準，文明辦案、公正執法，先后被縣委、縣政府、縣法院授予“文明單位”、“安全單位”、“優秀審判庭”、“黨風廉政建設先進集體”等榮譽稱號，被市政法委授予“人民滿意的政法單位”、“指導人民調解工作先進集體”等榮譽稱號，被市中級人民法院榮記“集體三等功”兩次，為縣域經濟發展，社會和諧穩定交出一份令人滿意的答卷。
“有難事找人民法庭，法庭辦案公正又貼心，是群眾利益的保護神”——這是走出縣人民法庭的當事人爭相傳誦的佳話，也是法庭多年來以“三個至上”為指導思想，踐行科學發展觀，公正司法、維護穩定，為當地經濟發展、社會和諧提供有力司法保障的真實寫照。
盡管責任重、壓力大，但是法庭一班人始終堅持“公正司法、一心為民”的工作方針，堅持“帶一流隊伍，創一流業績，樹一流形象”的工作信念，緊緊圍繞服務經濟發展、促進社會和諧的大局，團結奮進，開拓進取，積極發揮民事審判職能作用和人民法庭扎根基層、服務基層、穩定基層的基礎作用，以出色的工作業績保一方平安，建一方和諧，促一方發展，為轄區乃至全縣經濟發展和社會和諧穩定做出了積極貢獻。
抓服務，促發展，審判工作創佳績
作為全縣的“中心法庭”，法庭管轄范圍既包括作為縣政治、經濟、文化中心的縣城，又含經濟發展較快、利益沖突凸現的城鄉結合部，還有落后、偏遠的山嶺農村;服務對象既有企業單位，又有投資商戶，還有社區居民、鄉鎮農戶，復雜多元的主體，迅猛發展的經濟，都給法庭工作帶來了一定的難度。
在審判工作中，法庭始終注重強化大局意識和服務意識，積極采取措施滿足人民群眾對司法工作的新要求和期盼，以服務轄區經濟發展、不斷滿足新時期人民群眾司法訴求為己任，恪守“公正效率”這一工作主題，不斷強化服務意識，改進服務方式。把工作重點放在運用司法手段幫助企業發展、改善投資環境、服務新農村建設、保障群眾增收上，收到了顯著成效。
抓調解，化糾紛，司法為民有新舉
多年以來，法庭審結案件調解、撤訴率始終保持在60%以上，無超審限及上訪纏訟案件。追求案結事了，減少上訴、申訴，降低訴訟成本，真正做到了為黨和政府排憂解難，讓人民群眾信賴滿意，是法庭在審判工作中始終堅持的一個原則。為此，他們提出了“注重調解，節約資源，方便群眾，維護穩定”的工作思路。
法庭的法官們善于通過耐心細致的思想工作，對當事人動之以情，曉之以理，并發揚優良司法傳統，運用多年司法實踐中總結出的“調解八法”，善調解，巧調解，積極化解本屬人民內部矛盾的各種民事訴訟糾紛，使大量案件在審理中得以調解結案，取得了良好的社會效果。
第2篇：先進集體事跡材料范文
市區鎮有一家市知名企業—繡品有限公司。該公司最初從一家庭勾針繡花點起步，逐步發展成擁有固定資產400萬元，職工116人，年生產能力1000萬元，集設計、開發、銷售于一體的民營出品創匯企業。所生產的6大系列、30余個品種的刺繡產品遠銷德國、美國、希臘等10多個國家和地區。輻射三個縣區10多個鄉鎮，解決了3000多名農村婦女的就業問題，被評為全市“重合同、守信用”單位,連續多年被評為“市級先進單位”，并榮獲省“巾幗科技示范基地”巾幗建功立業先進集體榮譽稱號。
艱苦創業謀富路
企業成功的背后，往往都有一段艱辛的創業歷程。繡品公司也不例外。1990年初，全國婦聯發起的“雙學雙比”競賽活動，如雨后的春風，吹醒了一部分貧困農村婦女。很多婦女想掙錢，卻找不到門路。剛選上南鮑疃村婦女主任的劉加云，不禁萌發了帶領婦女自主創業的愿望。讓姐妹們有一技之長，揚眉吐氣地掙錢養家，也是婦女主任應盡的責任。經過考察，她先到網外地學會了勾花技術，又挨家挨戶動員村里的年輕婦女學習勾花。通過把姐妹們集中起來學，進門入戶手把手的教，劉加云免費幫助本村的200多名婦女學會了勾花工藝。為擴大業務，幫助更多的婦女擺脫貧困，她把樣品拿到集市上現場演示做示范，吸引了更多的婦女，使勾花業務擴大到周圍十幾個村莊。就這樣，劉加云夫妻倆通過到抽紗廠領來材料，組織婦女加工的辦法，不到一年時間，就幫助500多名婦女找到了掙錢的門路。
隨著市場經濟的發展，劉加云又把目光盯上了投資雖然較大，但效益較高的刺繡行業。她和丈夫從抽紗廠請來師傅，依靠鎮婦聯的幫助，辦起了全鎮第一個刺繡培訓班。為幫助那些家庭困難買不起縫紉機的婦女們，他們貸款1.5萬元購買了50臺縫紉機，采取誰學誰用，逐年還款的辦法給婦女們使用。用這樣的辦法，他們先后辦班20多期，培訓婦女700多名。幾年后，從他們的加工點領活干的婦女達到1000多人，每年收入都在3000元以上，使1000多個家庭逐步走向了致富的道路。
經過幾年的歷練，劉加云和丈夫發展經濟的視野逐步開闊起來。1993年，他們決心辦自己的刺繡廠。經過一次又一次的往返奔波，熬過了一個又一個不眠之夜，1995年，一個設備齊全，功能配套，集裁剪、刺繡、包梗、洗涮、燙熨、包裝于一體，年生產能力300萬元的刺繡廠終于建成了。企業投產后，當年實現產值50萬元，利稅5萬元。在此后的幾年里，通過引進先進的生產工藝和科學管理經驗，企業不斷擴大，到1997年，刺繡廠已擁有固定資產200萬元，年生產能力達到400萬元。
刺繡加工是技術活，光靠揀別人吃剩的顯然不行，企業要發展，就必須創出自己的風格。1998年，經多方努力，刺繡廠注冊為繡品有限公司，擁有了自己的樣品設計師，結束了靠別人攬活的歷史。1999年，公司投資100多萬元，引進國外先進的電腦提花工藝，對原有的生產線進行了技術改造，同時，高薪招聘了一批樣品設計人員，生產出新型繡品飾料，產品的競爭力大大提高。自公司創建以來，以“開拓創新，誠信發展”為宗旨，堅持“內強素質，外樹形象”，嚴抓企業的內部管理和產品質量。在企業的內部管理上，公司借鑒外地先進經驗，對公司上下，明確責、權、利。在質量管理上，公司設立各道工序，環環相扣，形成了步步監督的質量保證體系。企業信譽和產品質量深受新老客戶的好評。，公司不但通過了iso國際質量體系認證，而且取得了自營出口權。現在，公司已與省內外十多家城市建立了穩定的業務關系，產品遠銷國外十多個國家，企業固定資產由原來的200萬元擴大到400萬元，年產值突破800萬元。劉加云作為繡品公司董事長、總經理，憑著一股不甘平庸，自強不息的進取精神，從一名普通的農村婦女成長為一名優秀企業家，并先后榮獲省和全國“雙學雙比”女能手、市優秀婦女干部、市勞動模范、“十佳市民”、“十佳農民”等榮譽稱號。
生活富裕了，精神文明也要跟上。公司自成立婦代會以來，積極開展“電機刺繡技術比武”，爭創“巾幗崗位名星”等巾幗建功活動，定期學習理論與業務知識，提高職工的整體素質，組織開展豐富多采的娛樂活動，節假日組織女職工外出旅游，參觀學習，使她們開闊了眠界，陶冶了情操，充分調動了她們工作的積極性，為公司的發展增添了生機和活力。公司還組織職工參加鎮黨委、鎮婦聯開展的一些文體活動，利用文藝匯演的形式，宣傳有關法律知識，增強了婦女的法制觀念。
致富不忘眾鄉親
十幾年的創業路，使公司一步步發展壯大，依靠了黨的好政策和鄉親們的幫助支持。因此，公司一直把回報社會，為群眾排憂解難作為份內的事情。本村先后有300多名姑娘在繡品公司干過，她們出嫁后，有的依舊從公司領活干，有的在她的支持下辦起了繡品加工點。沈三村的婦女主任董加蘭是公司的繡品加工點之一，她帶領本村、鄰村100多名婦女搞刺繡加工，年收入2萬多元。
本 鎮西石墩村一名婦女，與丈夫離婚后，無家可歸，多虧繡品公司收留了她，使她成為公司的一名職工，靠自己的勞動有了一定的收入，使她重新找回生活的勇氣和信心。
本村潘秀英、潘秀紅兩名中學生，家庭生活困難，曾一度輟學，是伸出了援助之手，幫他們完成九年義務教育，畢業后，又解決了她們的就業問題，讓她倆到公司上班，成了公司的正式職工。象這樣的小事舉不勝舉。幾年來,公司先后捐款2萬多元，用于本村小學的工程建設。在各級婦聯開展的“春蕾計劃”中，救助了7名面臨失學的兒童，幫助她們完成了學業。
發展是永恒的主題
創業的永不滿足，是公司成功的秘訣。，公司又一次性承包本村土地200多畝，投資100多萬元，引進栽植了20萬株珍貴觀賞苗木，建起了生態園林，并修建塘壩一座，溫室大棚一處，修建道路1000余米，完成20余個苗木品種的育苗、培植工作，每年可實現經濟效益600余萬元。該項目成為全鎮婦女自主創業的科教樣板示范基地，發揮了信息傳播、技術示范和輻射帶動功能。
第3篇：先進集體事跡材料范文
社區黨建先進集體事跡材料
***社區是率先推行“雙軌制”黨建模式的村轉社區。2008年完成村集體資產產權制度改革后，成立了***社區居委會和群益達商貿有限公司，并分別設立公司和社區兩個黨支部。在創先爭優活動中，兩個黨支部以“創新體制謀發展，雙軌運行促和諧”為主題，以“雙聯雙管雙服務”為載體，認真落實“三級網格四級管理”，精心打造“四個家園”，創先爭優活動取得較好成效，群眾滿意度達到100%。
（一）提升素質，打造“文明家園”。堅持以“先進文化熏陶人、引導人、凝聚人”，結合村轉社區特點，開展健康向上的文化娛樂活動，提高原“村民”文明素質，加快向新型“市民”轉變。一是開設“文化大講堂”。內容涵蓋國學教育、法制宣傳、社交禮儀、低碳生活、健康飲食等，對公司、社區黨員和轄區群眾進行宣講。去年以來，先后舉辦了“愛我中華，弘揚國學”、“視覺營養知識講座”、“健康文化，科學宣傳，走進社區”等系列講座，專門組織黨員開展了“入黨為什么、黨員圖什么、為黨做什么”大討論，受教育的黨員群眾達2000余人次。二是舉辦“社區鄰里節”。圍繞“***是我家，鄰里一家親”的主題，通過品嘗百家菜、包湯圓、歡樂游園會、文娛活動表演等，有力促進了團結互助、融洽相處的鄰里關系，營造了平等友愛、溫馨和諧的環境。三是創辦《群益達月刊》。定期刊發創先爭優活動領導講話、相關文件及活動信息，宣傳黨的方針、政策。開設“先鋒頌”專欄，開展“奪旗爭星”競賽活動，按照“五個好”、“五個模范”的要求，每季度評選1個先進黨小組和1名星級黨員，大力宣揚他們的先進事跡，在社區形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的熱潮。四是開展星級文明戶評比活動。以“遵紀守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”為標準，通過群眾推、黨員評、組織審，評選出20個星級文明戶，其中黨員戶8個，較好地發揮了示范引領作用。
（二）優化服務，打造“和諧家園”。堅持把真情服務、為民解困作為創先爭優活動的首要任務來抓，不斷創新服務群眾的方式方法，讓居民群眾切身感受到了創先爭優帶來的實惠和好處。一是建立“一站式陽光服務大廳”。開展“亮牌示范”，設立黨員示范窗口、黨員先鋒崗和便民服務臺，發放“黨群連心卡”500余張，實行上門服務、延時服務、預約服務、跟蹤服務，授理、接待群眾2000余人次。結合“崗位奉獻”，開展業務練兵、勞動競賽，提升工作人員業務能力和服務水平。二是開展“聽呼聲、走百家、送溫暖”活動。將每月第一個星期六定為“黨員奉獻日”，開展志愿服務、義務勞動，走訪慰問困難家庭200余戶，發放解困資金15萬元。組織黨員與27名貧困戶、孤寡老人、殘疾人結成幫扶對子，為49戶符合條件的困難家庭辦理了最低生活保障，為17戶低收入家庭申辦了廉租住房保障，為轄區居民建立了健康檔案，堅持為70歲以上老人祝壽，深受居民群眾好評。三是優化管理服務模式。在全市率先推行網格化管理，社區黨支部下設黨小組長，由社區“兩委”成員任組長。社區黨支部負責對樓院黨小組的管理，樓院黨小組負責對樓棟的管理，樓棟長負責對轄區黨員和居民的管理，形成縱向到底、橫向到邊，全面覆蓋的社區管理服務體系。四是開通“社區黨支部紅色飛信”。建立了“***你好”便民服務網絡平臺，利用現代通訊手段和網絡，及時了解群眾需求，傳達上級精神、交流工作動態，同時提供求助服務、政策咨詢等。去年，共政策信息500余條，接受群眾咨詢事項260余件次，架起了與黨員群眾相互溝通交流的橋梁。
第4篇：先進集體事跡材料范文
主要做到了：“五結合”。
一是集中學習和自學相結合。近年來，根據要求詳盡安排了《物權法》《未成年人保護法》《義務教育法》《檔案法》和《教師法》等法律的集中學習和自學，嚴格要求各部門組織好學習活動，做到了重點突出、注重實效。
二是學習與考試相結合。根據有關文件精神，每年組織7名副科以上干部和82名副科以下在編教職工分別參加了全市統一的普法考試。同時，在本院也組織教師進行相關的測試活動。
三是學習和崗位實踐相結合。根據各個崗位工作的需要，有針對性地開展了《義務教育法》《未成年人保護法》《食品衛生法》《勞動法》等法律的學習，用法律規范和指導工作實踐。
四是學習與教育教學相結合。根據《未成年人保護法》的關于“學校保護”的有關精神，一方面在教育教學中開展“紅綠燈”“安全標志我知道”等活動，另一方面通過開展“消防安全演練”等活動，將對法律的學習和理解落實到活動中。
第5篇：先進集體事跡材料范文
一、以信息化建設年年創新有為，推進全局工作，實現“地方爭第一，系統創一流”的獨好風景
近年來，該局形成局所聯動，整合資源，充分利用該局現代管理手段,在信息化建設中年年有創新。____年開發了個體工商戶信用分類綜合監管系統軟件，該項工作走在了全疆的前列。投入使用后,因該軟件系統與實際工作緊密結合，具有很強的操作性和實用性,受到了國家總局個體司領導的肯定和表揚，同時，也被自治區、地工商局進行了推廣應用。____年，我局又加大了信息化建設的步伐，積極鼓勵局干部研究開發制作了××紅盾廉政糾風網、食品安全監管電子地圖、農資監管電子地圖、××紅盾電子閱覽室。
不僅如此，____年結合工作實際制作的《食品監管電子檔案》，得到了自治區食品安全工作督查組一行的一致好評，并在自治區食品安全工作會議上特別表揚和肯定。____年又開發了紅盾人事管理軟件得到了自治區工商局組教人事領導的高度評價，并在××三個地、州推廣使用。____年，該局又在以往的基礎上更新了××工商局紅盾內網，建立了××工商數字辦公平臺，還在內網上建立了各科、所四級電子檔案，將全局各科所的工作全部隨時納入數字辦公平臺，方便上級和本局領導考核，推動了本局了無紙化辦公的進程。
該局的信息化建設逐年創新有為，為全局打造效能工商和數字化工商，基本實現了無紙化為公和辦公自動化。信息化建設的各項軟件的開發運用，大大節約了人、財、物的使用，推動了全局的工作，節約資金在__萬元以上。××工商局舉*矚目的信息化建設成績使該局的各項工作實現了“地方成第一，系統創一流”的目標。
二、依法行政，服務社會，展示務實、盡職的工商風采
近年來，××工商局把國家總局提出的“四個統一”的要求貫徹工商市場監管工作的始終，不斷強化監督和規范各類商品交易市場，進一步深化市場監管方式的改革創新，堅持日常巡查與專項治理相結合，強化對市場交易行為和市場競爭行為的監管力度，繼續規范和整頓市場經濟秩序，認真開展各項工商職能。
（一）嚴格依法行政，創造公平市場環境
該局在市場監管中,按照“四個統一”的要求，有力地維護了當地的市場秩序，在執法辦案中，不斷推陳出新，今年實行“案件科所聯辦制度”以來，使該局的案件查辦力度較以往有了較大的提高，今年的案件查辦數、罰款額和案值與去年同比增加了__%、__%和__%，工商所辦案數與去年同比增加了__%，工商所大要案的罰款金額與去年同比增加了___%，多年來，所辦案件無一起行政訴訟案件發生，為地方經濟協調發展，社會穩定進步創造了良好的環境。
（二）嚴格履行職能，服務地方經濟
該局著力在履行工商職能上做文章，積極服務地方經濟發展，豐富和深化工商職責內涵，為社會創造了一個優質高效的服務環境。一是積極配合縣委、政府實施“品牌興縣”發展戰略，制定商標發展規劃；二是積極開展“紅盾護農”行動。近幾年，該局狠抓準入監管機制，推進農資市場監管工作關口前移。對全部的農資經營戶建立了留樣備查、定向檢測經濟戶口檔案，指導農資經營者建立健全“兩帳兩票一卡一書”、“種子留樣備查”、“先行賠償保證金”等制度。該局還深入企業對公司格式合同的訂立和履約情況進行了實地調研和監管。共監管各類訂單_____份，涉及種植面積達__.__萬畝，每年抽取__%的訂單留檔備查；三是加強對個私從業人員的法律法規、職業道德和職業技能培訓，近年共舉辦各類培訓班___期，參加人員_.__萬人次；四是該局巧妙運作，把原先的部門行為巧妙地轉變化政府行為，開展了“一會兩站”工作和“農資放心店”和“產品質量和食品安全示范店”創建活動，積極打造誠信××。
（三）落實工商優惠政策，關注民生，幫扶弱勢群體
近三年，該局貫徹落實國家的各項優惠政策,對軍人、殘疾人、下崗失業人員提供了“綠色”服務通道，優先辦理證照，共對___戶經營戶實行了優惠，共減免費__._萬元。同時該局對持有計劃生育“兩證”家庭從事個體經營的個體戶進行了每戶年減免__元的政策優惠,
累計減免_._萬元。
三、工商文化建設層層躍進，為××金色紅盾鑄魂添彩
近年來，××工商局深入開展了以引導人、激勵人、凝聚人、發展人為主要內容的工商文化建設活動，塑造了昂揚向上，奮發有為的工商隊伍形象，為××金色紅盾鑄魂添彩。
（一）以工商文化建設為載體，拓展思想政治工作新領域
開展“六個一”工商文化建設，即：一場先進事跡報告會、工商法律宣傳出好一個節目、辦好一場文藝晚會、開展一場學先進、比先進學習活動、召開一場反腐倡廉警示教育現場會、辦好一場職工運動會。通過“六個一”工商文化建設，構建了和諧××工商，使全局干部職工同心同德，上下一心，連年完成上級下達的各項工作任務。
（二）搶占新興文化陣地，用正確的輿論引導人。
一是建立××工商廉政糾分網站、開展在線學習討論；二是開展健康向上、寓教于樂的體育、登山、野炊、文藝等活動；三是辦好《工商信息》、《工商簡報》，加強宣傳工作；四是開展愛國主義教育；五是抓好工商所五小建設，特別是電子閱覽室的建設，搭建干部學習平臺，激發干部的學習熱情；六是開展軍訓、打靶活動，用鐵的紀律打造工商隊伍。
（三）發揮先進典型的示范作用，以奮發向上的精神激勵人。
一是評選出在工作中具有創新意識、創新能力的優秀工商干部，實行物質重獎，并把他們的事跡作廣泛的宣傳；二是在工商所開展評選“月崗位標兵活動”；三是開展爭先創優活動，按照“內強素質、外樹形象，地方爭第一、系統創一流”的工作要求，一大批先進集體和個人先后涌現，在全局范圍內形成了學先進、比先進、爭貢獻的氛圍。
（四）深化制度文化建設，以科學完善的機制發展人。
該局建立健全了《××縣工商局制度手冊》，用制度來規范干部職工的執法執紀行為。積極探索建立干部績效考核評價體系，建立干部創業機制，使一大批優秀的年輕干部脫穎而出，全局呈現出“風正氣順、家和興業”的嶄新局面。
（五）提煉精神，總結理念，將工商文化推向縱深。
該局在工商文化建設中，于____年提煉出了“追求高尚，事爭一流”的××工商精神，指引全局。將××工商精神懸掛于局顯著位置，以激勵全局干部人人在做人方面追求高尚，在做事方面勇爭一流，成為干部的座右銘，催人奮進。__年完成了××工商文化建設基本理念框架體系，提煉出治局方針，詮釋工商人的價值觀，已著手準備裝訂成冊。通過積極努力，將工商文化活動推向縱深，也使該局的工商文化建設走在了全疆的前列。
四、打造“三種過硬”作風，按照“四化”建設要求鍛造和諧、文明、進步的工商團隊風范
近年來，該局把強化“政治上過硬、業務上過硬、作風上過硬”的干部隊伍建設放在工商工作的首位，打造出了新型、和諧、文明、進步的工商團隊風范。
（一）完善用人機制，打造政治過硬隊伍。該局完善了干部選拔、用人機制，將政治堅定，黨性強，有群眾基礎的干部選配到科、所長崗位上，全局上下政令暢通，打造出了一支政治過硬隊伍。
（二）完善干部培訓機制，打造業務過硬隊伍。一是鼓勵和獎勵職工自學成才；二是重視干部培訓，不間斷地組織干部學習培訓，采取送出去請進來、遠程教育、自學等培訓辦法。建立健全干部自學、培訓檔案。通過培訓，達到人人業務過硬。
（三）完善監督機制，打造作風過硬隊伍。通過推行政務公開、局務公開、開展黨風廉政建設、行風建設、民主評議行風活動等工作，大力整頓行業作風，實行陽光運作，讓社會各界對工商執法、辦事過程進行有效監督。近年來，局紀檢監察部門對全局辦理的全部案件進行了廉政跟蹤回訪。通過一整套有效的監督制約機制，進一步加強了全局干部廉潔自律意識，打造了作風過硬的工商隊伍。
（四）完善考核機制，按照“四化”要求管理干部。在工作中，該局建立健全了嚴格的工作責任制和目標考核制度，按照干部管理制度化、規范化、程序化、法治化的“四化”要求構建干部長效管理機制，每年都向黨政機關、相關部門及服務對象發放調查問卷，滿意度達__%以上。
五、科技強局，優化服務環境，樹立文明的工商風尚
近年來，該局通過建設數字化工商，創造了優越的管理條件；通過建設規范工商，形成了優良的管理秩序；通過建設效能工商，取得了優質的工作績效；通過開展“六好”工商所創建活動，打造了優良的工商隊伍，把××工商建設成為執法公正、服務規范的堅強集體。
（一）加強基礎投入，提升服務質量。該局堅持“再緊不緊基層”錢往一線花的經費使用原則，近兩年為機關、工商所購置投影機、電子液晶顯示器等現代化管理設備，基本實現了辦公自動化。
（二）加強工商環境建設，提高服務水平。一方面開展了“自治區級花園式單位”、“自治區級愛國衛生單位”的創建活動，不斷綠化、美化工商服務環境。另一方面，認真落實文明服務的工作規范，制定和落實承諾服務制，首問責任制，限時辦結制和“一口清”等一系列制度，規范干部的言行，嚴格依法辦案和服務規范，為市場主體提供規范、快捷、優質、高效的服務。
第6篇：先進集體事跡材料范文
一、勤勞持家學技術，做家里的頂梁柱
“要比勞動技能，我們不比男人差”。這是××村婦女們最驕傲的一句話。上世紀九十年代，××村還是個遠近聞名的貧困村，群眾精神面貌差，家家戶戶是茅草房,水電路不通。為了改 變貧困的生活，××村在上級的指導下，確立了“山頭種八角、圈里養肥豬、打工促致富”的經濟發展思路，開始了轟轟烈烈的脫貧路程。由于家里年富力強的男人都要外出打工，所有的重擔都落在了婦女們柔弱的肩上。
瑤族婦女是最勤勞的婦女，每天早早起床，為老人和小孩做 早飯，喂牲口、砍柴、種田、挖地、收八角，這些都只是她們日常的工作。男人們外出打工比誰掙的錢多，她們也在村里比發展。為了盡快脫貧致富，村里的婦女商量著先從種八角開始，她們主動與縣、鎮林業管理的技術員聯系，積極學習八角種植和管理技術，一改過去粗放的管理模式，抓住國家實施退耕還林的好政策，大量種植八角，幾年間，她們用雙雙勤勞的手，為座座荒山披上了綠裝，使××村的八角面積從九十年代末的幾百畝發展到了20xx年的3600畝。不僅如此，他們還在林業部門的指導下對1000 多畝的老林和低產林進行了重新改造。八角產量逐年上升, 20xx 和20xx兩年，該村八角種植總收入達到了70萬元。使該村戶均年增收5000元。
八角的管理技術是學到手了，可村里的生豬養殖業還只是傳統養殖方式，出欄率也不高，大部分都還是“養豬為過年”。如何才能把養豬做成本村的又一大支柱產業呢。關鍵還是技術。嘗到八角管理技術甜頭的婦女們又爭相學起了科學養豬。除了請來技術員，村里有文化的婦女還買來了有關的書籍自學，鄰里之間相互傳經驗，兩年下來，村里幾乎每家豬圈里都養起了5頭以上的肥豬，有的家里還養10多頭呢。
有了種八角和養豬的經驗，科學技術變成了“香錚錚”,她們多次邀請縣里和鎮里的技術員到村里講課，果樹種植、蔬菜栽培等，只要是用得上的技術她們都學，如今，該村18歲到45歲的婦女每人都掌握了2 - 3門技術。她們勤奮學習的精神也成為了十里八村婦女們的榜樣。
二、婦女齊上陣,克服困難建家園
要說技術，××村婦女們最值得炫耀的還是她們的建筑技術呢。20xx年8月，××村被縣委縣政府列為“八角生態村、沼氣示范村和養豬示范村”進行建設。由上級扶持部分資金，群眾自籌部分資金，修建進村和村內水泥路、建設沼氣池、進行廄舍改造、重建村小學、建設承認技術學校等，時間緊，任務重，強度大。由于村里的男人在外打工掙錢,家里只有老人和小孩，勞動力就只能是婦女們了。為了把村寨建設得更好，婦女們沒有任何怨言和畏懼，扛起鋤頭就上陣,挖土方、背石頭、架鋼模，這些在我們眼里只有男人做的事全由她們做，一個人扛不動就幾個的扛，實在挖不動了就歇一會兒喝口水再干，有的手給磨出了大水泡也不愿停下來歇一歇，有的傷到了手和腳也不吭一聲，包好傷口繼續干活。項目建設4個月，婦女投工投勞達到了7200多個工日,各建設項目按期順利完成。在這次建設過程中，村里的 婦女們也學到了許多知識和技術，從開始的連拌沙漿都不懂,變 成了建筑能手，建沼氣池、建骯舍、甚至建房子。有了建房子的技術，20xx年，不少戶用男子打工掙的錢建起了小洋樓，據統 計，村里就有7幢小洋樓全是婦女們自己動手建造的。通過開展各種建設，更培養了婦女們團結互助的精神，哪家有什么事，村里的婦女都自覺去幫忙，鄰里和睦共處，十余年沒有重大糾紛發生。
三、重視婦兒工作,促進本村社會發展
第7篇：先進集體事跡材料范文
一、加強內部管理實現平穩過渡
在管理上，通過“三項管理、三個培訓、實現了三大提高”，三項管理是：加強安全方面的管理；加強物料的驗放管理，特別是重點物料的進貨及檢測的相關管理工作；加強公司污水水表計量及安裝有關工作的管理，規范公司污水計量。三個培訓即：加強員工污水處理知識及實踐操作方面的培訓；加強有關安全操作的培訓；加強化對員工組織紀律性培訓；污水處理安全培訓。這些管理舉措提高了員工的大局意識，提高了綜合素質，提搞了技術水平。
二、進行成本及原材料控制增加經濟效益
污水處理是功在當代，造福子孫的公益事業，但是一個企業不講經濟效益則無法生存。公司不是向社會和人民要效益，而是通過進行成本及原材料控制增加經濟效益。在先期投入的基礎上，轉制后的水處理有限公司大幅增加了這方面的投入。
2013年6月，對濕地泵房四臺污水提升泵的軸承、機械密封及填料進行了更換，對濕地泵房三臺多功能單向閥更換了閥板、閥板軸及減壓彈簧；對濕地泵房電機、水泵、閥門進行了油漆防腐處理；7月，對脫水機房廢舊頂棚進行了改造，更換了全部PVC瓦，二期剩余污泥管道改造后，剩余污泥將直接引入初沉池進水口；8月，對二期1#氧化溝進行了瀉空大修；9月，在前期實驗可行的基礎上，開始用A6脫色劑代替50#脫色劑，每月節省脫色劑費用支出大約13萬元；13月，更換1期初沉池出水破損總管（DN900）13米，解決了初沉池出水總管長期漏水的情況；11月，二期利用廢酸調節廢水PH，折合成98%硫酸每噸硫酸節省成本200元/噸；同月，濃硫酸實行招標采購，節省了采購費用支出萬元；同月，安裝DN200襯膠管（約200m）更換腐蝕的中水管，中水回用工作得以恢復。
三、實施技術改造工程社會意義巨大
為了真正造福人民，公司實施了技術改造工程，其主要工程如下：
二期除臭項目（第一部分），臭氣治理主體工程于9月16日成功招標，9月28日完成了主體設施的土建工程；預計2011年2月臭氣治理工程可以竣工并投入使用。
二期安裝兩臺500t/h的冷卻塔項目，污泥壓干項目，一期技改項目，出水脫色項目等，均完成了項目立項報告初稿和技術規范書的編制工作
第8篇：先進集體事跡材料范文
女子港組成立以來，緊緊圍繞局交管中心任務開展工作，始終堅持“立警為功，執法為民”這條主線，在實際工作中注重開展好便民、利民、為民的優質服務，在平凡的崗位上做出了突出的成績，200*年底被團省委命名為“省級青年文明號”，同年該崗組被評為全省“人民滿意的公安基層單位”，被***市團委評為優秀“青少年維權崗”。崗組的主要事跡如下：
一、加強政治學習和宗旨教育，大隊黨支部對崗組注重加強政治思想教育
一支隊伍的思想是否穩定將直接影響到隊伍建設，只有過硬的思想，才有一流的交警隊伍。鑒于崗組隊伍的從警時間短，思想教育的關鍵，交管局、大隊領導經常親自組織崗組同志們進行學習和教育，崗組同志們也很好地堅持政治學習制度，她們結合當前公安機關開展的“立警為公，執法為民”活動，切實做到了“樹立交警形象，做文明標兵，讓人民滿意”，同時崗組又建立了自己的學習制度，充分利用政治學習時間和業余時間，切實做到人員、時間、內容、效果的四落實。還專門設立了學習園地，每學習一章、一節都寫出心得體會，通過對民警加強政治學習，崗組民警思想穩定，精神振作，工作積極，真正做到可政治上永遠合格。
二、“嚴”字當頭，加強作風紀律的培養
一支隊伍是否有較強的戰斗力，沒有鐵的紀律做保證那只是紙上談兵，同樣，我們是一支人民警察隊伍，只有“嚴”才能很好地全心全意為人民服務。在日常工作中，崗組從不以人管人，始終堅持用紀律來規范民警的言行，規范民警的勤務方式。崗組還堅持每周一次思想分析會制度，對分析出的問題及時進行有針對性地解決。在抓隊伍管理方面，作為崗組負責人王飛同志，首先干預叫響“向我看齊”，從自身做起，民警上崗7點到位，她提前一刻鐘到位，對違反紀律的民警從不姑息遷就，敢于pe那個應，不怕得罪人。有一次，崗組有為民警上崗會客，她立即召開全崗組會議，對該民警進行了嚴厲批評，并責令她做出深刻檢查，因此遵章守紀成了全崗組民警的自覺行動，女子成立以來，崗組民警從未發現過任何違紀現象，受到的知識上級的表揚和群眾的贊揚。
三、堅持規范化執勤手勢，創造一流交通秩序
為確保轄區車輛暢通無阻，規范的執勤手勢是交警的生命，勤務制度改革后，“女子崗”成為全市保留的想象崗之一。為樹形象，她們立足本職，苦練基本功，她們的口號是“崗上一分鐘，苦練百日功”。作為“省級青年文明號”的崗組民警深知自己肩負的責任，她們首先從指揮手勢入手，立足本職，苦練基本功。為此還制定了詳細的訓苦練計劃，冬練三九，夏練三伏。除正常的訓練外，還積極開展互幫互助活動，利用上崗執勤時間，正副崗互相糾正，利用過往車輛的玻璃反光的效果自我糾正，利用業余時間對著鏡子練。功夫不負有心人，僅用幾個月的時間練就了一套標準的指揮手勢，她們瀟灑、正規的指揮手勢成為兄弟崗組的學習榜樣，還常常引起過往群眾的駐足觀看，成為省會街頭一道靚麗的風景線。
四、清正廉潔、嚴格執法
改革開放的今天，一些不良思潮或多或少地沖擊著我們的公安隊伍，特別是作為交警手中都有一定的權力，為了使同志們不做金錢的奴隸。她們在工作中嚴格要求，堅決抵制各種不良風氣的侵蝕，并且對一些典型事例舉一反三，反復教育，真正做到防腐拒賄，不沾不染，廉潔奉公。在去年6月的一個晚上，民警趙芳芳同志在崗臺上執勤，一輛外地大貨車闖禁行路，趙芳芳立即上前糾正，給司機講明違章的危害之后，準備進行處罰，司機見旁邊沒有第三者，就拿出100元錢說，這里沒別人，我給你100元錢就不要開票了，趙芳芳不為金錢所動，嚴厲批評了司機這種做法，按章進行處罰。女子崗組廉潔奉公、嚴格執法的例子不勝枚舉。
五、文明執法，赤誠為民
女子崗組民警的指揮手勢瀟灑，糾章文明，服務熱情，是全市交警的學習榜樣，她們不但崗位上愛民而且走向社會為民。作為青年文明窗口單位，她們始終把為群眾服務作為自己義不容辭的責任，新的交通管理模式出臺后，作為路口渠化試點的“女子崗”，四個路口的“安全島”由于施工單位未采取防滑措施鋪設地面，致使略有坡度的“安全島”地面光滑難行，趕上雨雪天更成為市民出行的隱患，因此她們時刻提醒廣大市民，趕上天不好，她們總是提前到崗采取措施。去年暑期，省會連續幾天酷暑高溫，給交警的工作增加了很大的困難，在地表溫度達到50℃，崗臺高達60℃的高溫下，她們堅守崗位，認真指揮，站崗一分鐘，汗流浹背六十秒，一刻不停地指揮過往車輛。她們的這種忘我、頑強、認真的精神，感動了過往的行人和附近的居民，其中一位老，自己買了一三輪車西瓜，送到崗上。
去年八月的一天，王飛正在崗上執勤時，發現北口有一輛小車正在串道行駛，她立即上前糾正，司機不但不與理會，而且聲稱這是某某單位某某領導的車，王飛對他說，你的違法行為和誰的車沒有關系，你給領導開車更應該模范遵守交通法規，司機又說，我認識你們領導，你開了罰單我也不交罰款，你這樣做是成心和我過不去。王飛聽后，真想訓斥他，可轉念一想，我們是交警，維護交通安全是文明義不容辭的責任，也許司機對我們工作不理解，于是王飛耐心向他講解，并告知他交通違法的危害，經過她耐心細致的說服教育，司機的態度不再蠻橫，說你良好的形象和執法態度讓我服氣，我接受處罰。
去年秋天，天氣突然降溫，齊秀艷正在崗上執勤，一個十八、九歲的小伙子向她求助說，我是平山來的，要到太原去打工，路上把錢包丟了，警察大姐能不能幫我。看著衣衫單薄凍得渾身發抖的小伙子，齊秀艷把他請進崗亭里，端來了熱水，問清了情況，并拿出100元錢，把他送到開往太原的汽車上。
第9篇：先進集體事跡材料范文
20年，營業廳以黨的十精神為指導，以建文明崗位、創一流業績、展巾幗風采為原則，以一流服務質量、一流管理水平、一流人才隊伍、一流工作業績為目標，創先爭優，拼搏實干，努力提升服務質量，扎實開展各項工作，為公司有線數字電視業務擴展做出了積極貢獻。
一、領導高度重視，宣傳發動到位。營業廳真正把創建市級巾幗文明崗工作納入單位文明建設規劃，成立了由同志任組長的創建工作領導小組，切實提高認識、加強領導，努力做到了創建有目標、工作有計劃、落實有制度。在創建工作中，該營業廳及時組織全體員工召開動員大會，制定工作計劃，使員工真正明確了創建巾幗文明示范崗的要求、意義與目標，增強了創建工作的責任感和緊迫感。該營業廳制訂了具體的崗位創建計劃，提出相應的創建措施、工作要求和時間安排，明確創建工作責任分工，形成了由小組成員牽頭、營業廳具體落實、集中密切配合的創建工作格局。同時，該營業廳注重從管理體制和民眾監督兩方面著手，強化創建過程，努力營造出學先進、比奉獻、亮成績的良好創建工作氛圍。
二、強化內部管理，規范創建制度。營業廳結合創建活動，參照行業管理規范，強化了基礎管理，規范了內部程序。該營業廳全體員工嚴格執行公司制訂的《員工手冊》，明確崗位職責，加強崗位培訓，引導員工認真落實各項制度，將每一項規定落實到職工具體工作中，確保了各項工作有條不紊的開展，從制度層面保障了服務質量。通過組織開展服務禮儀培訓等活動，建立健全了vip服務體系；通過定時召開晨會和月總結會，加強了員工之間的溝通和交流；通過建立創建巾幗文明崗守則和創建細則，實現了落實有制度、服務有監督，使文明建設深入持久的健康發展。同時，該營業廳不斷完善工作環境，健全服務設施，優化服務意識，提升管理效能，贏得了社會各界的充分認可。
三、提升團隊素質，確保服務質量。營業廳以創建活動為契機，組織全體員工到先進地區學習考察，尋找差距，明確目標，對廣大員工進一步增強團隊素質、改善服務態度、提高工作效率起到了有力的督促激勵作用，真正樹立了行業新風，體現了崗位職能。同時，該營業廳專設了客戶意見簿，員工在平日工作中認真收集客戶的意見建議，增進了與客戶之間的溝通交流，在及時反饋客戶回復意見的同時，不斷改進自身存在的薄弱環節及潛在問題。，公司引進安裝了客戶服務評價系統，確保使服務質量得到及時反饋，對進一步改進工作方法、提高服務質量，起到了強有力的推動作用。
