董事長總結發言精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的董事長總結發言主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：董事長總結發言范文
大家上午好！
今天的會議日程共有七項：第一項唱廠歌。第二項宣讀先進個人和集體名單；第三項為獲得先進的單位和個人頒發證書、獎金和紀念品；第四項由先進代表發言；第五項由總經理做2012年度工作報告；第六項由經理代表做表態發言；七由董事長做總結發言。
下面進行大會第一項：請全體起立，唱廠歌?。ㄖ笓]：hh）
（hh負責放音樂）
2010 年對于大元公司來說，是具有重要意義的一年。全體員工在公司領導班子科學管理、開拓決策的正確領導下，攻堅克難，各項工作扎實推進，自建廠成立以來首次突破銷售額hhhh萬元，取得了重大可喜的成績。同時也涌現出了一大批先進個人和先進集體。為了更加提高先進代表的模范帶頭作用，今年，公司也加大了對評優樹先表彰的力度。標兵先進個人名額由去年的10名，增至17名，擴大了70%。
下面進行大會第二項：由hh經理宣讀優秀個人和集體名單。
（喬立恒宣讀勞模、標兵、先進工作者名單）
讓我們用熱烈的掌聲對受到表彰的先進個人和集體表示祝賀。（掌聲）
正是因為有了以上這樣一批默默為團隊奉獻、默默為公司奉獻的優秀員工，才使得公司能夠持續健康的發展。
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下面進行大會第三項：由公司公領導班子為獲得先進的單位和個人頒發證書、獎金和紀念品。
（頒獎順序另附文字說明）
讓我們再次祝賀獲得榮譽的以上同事們，希望你們在今后的工作中，戒驕戒躁，百尺竿頭，更進一步，充分發揮模范帶頭作用。同時也希望這次沒有受到表彰的同志和集體，奮起直追，比優趕先，共同開創良好的先進氛圍。
下面進行大會第四項：請先進代表hh發言。
下面進行大會第五項：請hh總經理做2012年度工作報告；
下面進行大會第六項：請經理代表hhh經理做表態發言
剛才于釗勛經理代表公司經理對領導班子工作做了簡單的匯報和表態。希望全體員工積極配合，統一思想，認清形勢，以新的姿態和作為，推進2011年全面進程。
下面進行大會第七項：讓我們用熱烈的掌聲歡迎董事長做總結發言。
同志們，這次大會既是一次回顧過去表彰先進的大會，又是一次展望未來再創佳績的動員大會，更是對我們今后工作的極大鼓舞和鞭策。我們一定要以這次的會議精神為發展綱要，“以科技為動力，重信譽為根本，爭創一流企業”為宗旨，緊緊依靠“一個中心，兩個基本點”的發展目標，堅持“身正、品良、仁愛、至善”的做人準則，腳踏實地，解放思想，開拓進取，群策群力，把大元公司推向飛速發展的跑道。
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第2篇：董事長總結發言范文
由利爾化學股份有限公司倡導和江蘇快達農化股份有限公司主辦，為期3天的“利爾化學-快達農化第三屆產品研討會”于8月30日-9月1日在上海浦東利爾（上海）公司成功舉行，來自兩家公司的尹英遂、施永平、劉軍、趙亞新、邱豐等主要領導和市場管理層及產品經理14人參加此次研討。會議氣氛熱烈，對上屆會議紀要落實情況、兩公司內銷合作情況以及市場熱點問題和產品開發，結合兩家公司的優勢特點和實際運作，著眼未來，展開了充分熱烈研討，形成共識。分工協作明確，并形成會議紀要，第三屆研討會取得了圓滿成功。
此次會議，是利爾化學與快達農化兩公司重組3年來，兩公司市場管理層加強分工協作、并肩發展的結果，是“攜手共創發展，群策共濟未來”做大做強利爾集團規模的具體體現。兩公司領導層對部門間上年度分工協作、貿易合作方面開展的工作表示充分肯定。
研討會上，參會人員對我國種植結構發展趨勢、當前農藥銷售狀況以及未來發展趨勢進行了交流分析，結合兩公司的原藥和制劑的優勢和特點，揚長避短，擴大合作；面對國內滅生性除草劑供應緊張形勢，建議加快利爾公司草銨膦和快達草甘膦項目推進力度，力爭早開車、快開車，搶占市場。著眼未來，對預開發的品種進行了確立，明確分工。代表們暢所欲言，有條有理，各抒己見，會議氣氛熱烈，達到了交流研討的預期目的，取得了滿意效果。
會議由快達農化總經理施永平主持，利爾化學總經理、快達農化董事長尹英遂對此次會議進行了總結發言，對會議取得的效果表示充分肯定，對確立的產品開發進行了部署，并提出時間要求。要求兩家公司齊心協作，加快產品開發步伐，滿足市場需求，并形成核心競爭力，為公司做大做強奠定基礎。并宣布產品研討會要形成定期召開機制，每年至少交流研討一次，對上屆會議部署工作進行總結，對本屆工作進行分工。快達公司總經理施永平向利爾化學的代表發出誠摯邀請，歡迎代表們到化工園區新建快達洋口一期和二期工程參觀指導。
（賈忠建）
第3篇：董事長總結發言范文
[關鍵詞]EBL教學模式 模式要素 課堂組織
[作者簡介]王磊（1963- ），男，江蘇贛榆人，徐州工業職業技術學院，副教授，研究方向為創業教育;徐杰（1978- ），女，江蘇沭陽人，徐州工業職業技術學院，講師，研究方向為創業教育。（江蘇 徐州 221140）
[課題項目]本文系2012年江蘇省哲學社會科學課題“EBL模式培養高端技能型人才的實證研究”的階段性研究成果。（課題編號：2012SJB880079）
[中圖分類號]G712 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985（2014）35-0165-02
近年來，EBL模式課題組對“市場營銷”“經濟學”等商科的課程進行了以創業為主體的內容重構，課堂教學以創業為主線展開，經過實踐探索出一套創業任務驅動的教學模式。同時，在徐州工業職業技術學院材料類、化工類、機電類、食品類等有工藝設計和具體產品的工科類專業力推以創業為導向的課堂教學模式，借助優越的專業技術設備，以新產品研發項目為載體，借鑒企業新產品開發的管理程序，設計了市場調研與分析、工藝選擇與優化、成本核算與控制、質量檢測與評價、市場營銷與策劃5個教學環節，教師結合創業教專業，力圖把學生培養成為有一技之長的“準創業者”，取得了良好的教學效果。這種“結合創業教專業”的教學模式被稱為Enterprise-Based Learning（簡稱“EBL”）。為便于同行學習和交流，本文在全面總結該模式教學實踐經驗的基礎上，根據構建主義學習理論，借鑒Problem-Based Learning模式（簡稱“PBL”），對EBL教學模式的概念、構建要素、課堂組織流程等事項進行描述和分析。
一、EBL教學模式概論
1.EBL教學模式的定義。按照教學模式的范式，可定義為在構建主義學習理論指導下，以課程本身涉及的行業創新創業任務為驅動，以行業現實的創業項目為載體，構建綜合運用課程知識解決創業問題情境的組織教學方式和方法。
2.EBL與PBL同樣可行。PBL模式即問題式教學模式，從20世紀50年代開始在醫學課堂教學中興起，是一套設計學習情境的完整方法。EBL教學模式與成熟的PBL教學模式要素是一致的，由于PBL教學模式的課堂可操作性在國內外已經得到了驗證，因此EBL課堂教學一樣可行。如下表所示：
3.EBL教學模式具備建構主義教學理論要求的理想條件。當代大學生處在網絡時代，任何一門學科的創業學習都有廣泛的信息來源;創業作為個人自我實現的主要途徑，能夠較好地激發學生的學習積極性;創業大多依賴團隊協作，具有很強的社會性。從大腦對知識調用的層面考察，創業活動實質上是創業者個體或群體對相關專業知識和市場知識的整合與運用，其過程是知識個體建構與社會建構的統一。
4.EBL教學模式下學生學習的動力具有內生性、持久性、可靠性。創業產生于個人的興趣愛好，具有內生性;創業激情能轉化為學生持久的學習動力;學習小組內部的分工與協作、成員間相互鼓勵與約束，建立起師生、生生間的聯動機制;課堂上學生要展示小組學習成果，教師要及時點評與考核。
5.EBL教學模式下學生學習的深入性有所提高。研究表明，學習者的學習程度是分層次的。一般可以分為即表層學習（被動+記憶）、淺層學習（主動+記憶）和深層學習（主動+記憶+思考）。其根本區別在于是否“主動”，即學習者主觀能動性是否發揮。無論哪個領域的知識，只有學以致用，才能激發學生的學習主觀能動性，提升學生學習的層次。傳統的教學方式以知識灌輸為主，學生學習過程是理解和記憶知識，學生學習的主動性被教師嚴密的課堂控制壓抑了，學習程度難免處于較淺的層次，甚至沒有發生真正的學習。EBL教學模式受學生自主創業動機的驅動，受創業激情的刺激和創業成果的愉悅，在課堂上學生被賦予了自控權、集體探究權，有學生展示與教師點評，可促使學生在不斷反思中提高運用知識解決實際問題的能力。
二、構建EBL教學模式的要素
1.創業問題驅動。創業問題是創業學習的起點，作為EBL教學模式的引導，創業問題必須貫穿經營管理性問題或技術性問題。如行業創業可行性研究，可以把產品、技術、設備、經營管理等問題都囊括進去，使學生的一切學習內容以創業項目可行性研究的系列問題為主軸架構起來。
2.教學情境設置。好的教學情境往往能使學生學習身臨其境、情不自禁。EBL教學模式的情境設置要求把學生帶到與課程有關的行業創業情境中，激發他們學習的熱情。具體的情境設置應當與課程教學所要解決的問題相互匹配，激發學生的學習情感，促進課程學習。
3.學習互動安排。在課堂上，教師首先要向學習小組下達產品開發、技術改造、經營方案制訂等任務，然后以小組為單位開展學習和討論，包括閱讀教材、查閱資料、實地調研、科學實驗等活動，實現自主學習與互動學習有機結合，創業實踐和社會交往集中統一，以發展學生的綜合能力和協作技巧。
4.教師作用。教師的作用主要包括激發學生的學習興趣，設法降低學習的難度，及時檢查學習效果，組織學生分享小組的學習成果等。教師的角色可定位為全班小組合作學習的組織者和掌控者、組內研討的參與者、小組研討的引導者、學習技巧的教練、理論與實踐聯系的信使，對認知的范圍、路徑、合作學習的分工等問題的解決起關鍵的指導作用。
5.成果分享。在小組創業項目的技術、產品、經營管理等每一個問題完成時，教師要組織學生分享小組的學習成果，進一步激發他們的參與熱情，并要求學生及時進行自我評價、小組評價、小組互評，使學生了解自己學習任務的完成情況，知道自己的差距，明確下一步努力目標，將學習活動引向深入。
三、EBL教學模式的課堂教學組織
1.EBL教學模式實施動員。動員應當從三個方面進行：一是闡明創業精神對個人發展的重要性，可以列舉課程涉及行業創業的成功案例，說明技術創新、管理創新是提高創業成功率的主要途徑;二是說明EBL教學模式改革的重要意義在于激發學生的學習熱情，鼓勵學生按照創業的思維方式審視要學的知識，按照創業的流程將呆板孤立的知識碎片組合為解決問題活的知識鏈條;三是強調協作精神，要求小組合理分工，建立考核成績小組成員捆綁制，使每一位學生都追求個人對小組的貢獻度，樹立集體中心意識，積極捍衛集體榮譽，激發學生學習的集體動機。
2.班級分組。規范的分組要堅持“組內異質、組間同質”的原則。實踐中，可以根據全班學生性別比例、性格傾向、學習水準、交往技能、守紀情況等合理搭配，把班級分成若干學習小組，每組3～7人。課堂上，小組成員圍坐在一起，以便面對面地進行小組討論。這樣分組可以使組與組之間的學習能力均衡，有利于展開競爭。小組成員不宜過多，以免增加小組自身管理的難度和成員之間相互協調的時間成本。
3.模擬成立公司。開課之初就對學生進行現代企業制度建設的系統訓練，要求學生模擬成立自己的公司，為公司起一個響亮而又規范的名稱，暢想企業的愿景，凝練企業的經營理念、規定企業的宗旨，以激發學生的參與熱情，提升他們的想象力，為下一步構筑技術創新、管理創新領域的學習情境做鋪墊。同時，根據創業學習的需要，為公司設立必要的組織機構，制定基本的運行規則，尤其是學習小組內成員分工要參照有限公司章程（董事會、總經理、監事會）進行，結合課程學習的任務把小組成員的職責分清楚，提高集體學習的效能。如推舉組織能力較強的同學擔任“董事長”主持本小組的學習活動，選擇善于記錄的同學擔任“辦公室主任”或“董事會秘書”記錄小組討論成果等。
4.小組提出創業構想。鼓勵小組就模擬的公司經營的產品或服務，需要的技術和設備，創新的技術路線、產品、服務的提供渠道以及商業模式進行構想，提出初步的行動路線或方案，作為EBL教學模式中創業問題的發生器。
5.師生結合課程共同提出問題。在學習新課程前，學生提出的問題往往是直觀而淺顯的，需要教師循著學生的構想，引導他們把問題延伸到所授新課程的有關知識中，這實際上是實踐問題與理論問題的第一次聯系，教師要起到信使的作用，這種聯系對接下來開展新課程意義重大。
6.學生查找資料。該環節學生自主，但教師不能放任，需要用科學的調研方法指導學生走向獲取有關信息的準確途徑。
7.小組討論。需要注意效率，組長（董事長）為主持人，小組成員要逐一發言并有專人做記錄。一般可安排三輪發言：第一輪自由發言，有利于解放思想，釋放思維火花，形成頭腦風暴;第二輪補充發言，對第一輪的發言進行補充或修正;第三輪總結發言，每個學生對自己的觀點摘要陳述，以便形成結論性成果。教師隨時參與小組討論，及時進行跟蹤指導。
8.課堂匯報與點評。課堂匯報是分享各小組的學習成果、豐富課堂信息、激勵小組競爭、展示學生個人才華的好形式。教師借此再進行廣泛的指導和典型剖析，點面結合，可達到個人備課難以達到的知識和深度廣度。為了讓每一名學生都能夠得到鍛煉，要定期輪換主發言人，使每人都有發言的機會，并規定在主發言人表達后，如有遺漏，小組內其他成員可以補充，以便把問題探究到位。
9.教師總結評價。教師評價應指向課程學習的任務要求，導向課程的關鍵點，鼓勵優點，指出不足。要根據課程教學的需要深度啟發，為學生指明努力的方向，并適時提出更高的要求，將課程學習活動引向深入。
四、EBL教學模式實施要求
運用EBL教學模式開展教學，要求突出學生的主體作用，教師只在關鍵點上起到點撥、支架與教練的作用。教師要堅定創業教育信念，相信學生由創業引發的學習動力和激情足以進行高深學科知識教學，培養學生的綜合能力，實現教育促進學生發展的終極目標。要有先進的市場意識，把專業技術教育與市場需求分析緊密對接，力求教會學生運用專業技術向市場提供更好的產品或服務，創造社會價值，要有超前的技術產業化意識，積極關注課程相關行業的技術及其設備狀況，研究技術前沿及發展前景，使教學科研成為技術項目產業化和學生創業的前奏。
[參考文獻]
[1]教育部關于大力推進高等學校創新創業教育和大學生自主創業工作的意見（教辦[2010]3號）[Z].2010-05-05.
第4篇：董事長總結發言范文
隨著社交活動的增多，主持人的范圍也逐漸外延，成為當前十分走俏的熱門行當。讓我們共同閱讀吧。接下來小編為大家整理了5篇表彰大會主持稿，歡迎大家閱讀!
表彰大會主持稿1
尊敬的公司領導、各位來賓、親愛的同事們：
大家下午好!
我是公司行政部賀娟華。首先代表公司感謝聚湘樓對我們會議的大力支持，感謝工作人員帶給的幫忙。
這天我們的會議有二部分。
下面我們進行第一部分。年終總結暨表彰大會。
第一項：宣布會場紀律：
為了保證會議的質量和效果，期望大家集中精力，認真遵守會場紀律，共同開好這次大會。還是老規矩：1、把手機調到關機或靜音狀態;2、會場不得交頭接耳，接聽電話;3、會場不得抽煙，隨便走動。此刻給大家5秒鐘時間，把手機調整一下：
第二項：介紹參加這天大會的嘉賓及公司領導：
出席這天會議的嘉賓有：
用熱烈的掌聲歡迎各位的到來!
這天出席本次大會的有公司董事長_先生，公司總經理_先生，副總_先生。在那里向在百忙之中親臨大會的各位領導和同事們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
歲月如梭?；厥?011，我們不畏艱難，一齊奮斗，共同拼搏。展望2012，我們期盼著越海的明天會更好。這天的越海，因為有大家的共同付出而勇立潮頭，我們的越海事業，因為有各位的辛勤耕耘而日新月異。這一年中，我們在前進中摸索更好的發展道路，同時，也涌現出一批批表現優秀的管理人員、基層員工。下面，我宣布年終總結暨表彰大會正式開始，讓我們一齊來分享2011年中珍貴的點點滴滴。
第三項：下面有請我們公司總經理吳_先生為這天的總結大會致開幕辭，掌聲有請!
感謝吳總為我們這天的晚會接開帷幕。吳總的講話既對公司一年來的發展進行了全面客觀、公正的總結，也提出了公司2012年的發展思路，描繪了公司完美的未來，使我們每一名越海人都能感覺到公司的光明前景，更加堅定了我們每個人的信心。
第四項：2011年全廠員工在公司高層的領導下，持續穩健發展。同時，也涌現出一批批工作職責心強、待人友善，追求上進的員工。根據公司的評選標準，經過大家的共同參與，行政部的審核，公司領導的批準，優中選優，共評出了6名優秀員工，1名優秀主管。他們分別是：盧_、梁_、葉_、盧_、李_、梅_、黃_。
下面有請優秀員工代表李_發言。
有請優秀員工代表盧_上臺發言。
越海這個平臺給我們每位越海人帶給了良好的成長機會，并給予了我們不盡的關懷。我相信與李_、盧_有同感的還有很多，很多。有了大家的共同參與與努力創造，我們越海之路定會越走越寬闊!
第五項：表彰
下面我們用熱烈的掌聲請優秀員工盧_、梁_、葉_、盧_上臺(當選理由：)。
有請副總晏_上臺為各位頒獎。榮譽證書一本，獎金800元。
請攝影師為他們合影留念。
謝謝。
下面有請李_、梅_上臺，掌聲有請!(當選理由：)
有請總經理吳_先生為兩位頒獎。榮譽證書一本，獎金800元。
請攝影師為他們合影留念。
謝謝。
下面有請2011年度的優秀主管黃_上臺。(當選理由：)
有請公司董事長_先生為黃主管頒獎。榮譽證書一本，獎金1000元。
請攝影師為他們合影留念。
感謝_。
有請攝影師為我們2011年度全體優秀員工及公司領導群眾合影留念!
感謝頒獎領導。讓我們再一次用熱烈的掌聲祝賀他們，同時也送給在坐的每一位為公司的發展辛勤付出的越海人!
時間是公平的，從不以人們的好不斷改善而改變。令人難忘的2011年正在漸行漸遠，令人期盼的2012正向我們堅定地走來。感謝各位同事2011年的共同努力，2012年，我們又站在新的起跑線上，我們將在越海的舞臺上情緒展示自己，為越海新的里程碑加油!
好，這天的總結暨表彰大會到些結束了，感謝各位的參與。請各位稍做休息，10分鐘后，由今晚的聯歡晚會主持人昊凱梅小姐、易正茂先生帶領我們走進另一個狂歡世界，領略越海人另一番風采!
謝謝大家~!
表彰大會主持稿2
主持人：各位領導、同志們，下面召開公司20__年工作總結表彰大會。
會議主要有四項議程：
第一項，宣布公司、公司黨委關于表彰20__年春運先進群眾和個人的決定;
第二項，舉行先進單位、班組頒獎儀式;
第三項，總經理___作重要講話;第四項，黨委書記___作重要講話。下面，會議進行第一項議程：請副總經理___宣讀《公司公司黨委關于表彰20__年春運先進群眾和個人的決定》。大家歡迎!(鼓掌)
(宣讀完畢)
下面，會議進行第二項議程：舉行先進單位、班組頒獎儀式。首先，請總經理___、黨委書記___為先進單位---aaaa頒獎。請aaaa派代表上臺領獎。(音樂聲起)(先進單位頒獎完畢)接下來，請公司領導為先進班組頒獎。請以下單位負責人分別代表先進班組按順序上臺領獎。
(音樂聲起)
(音樂聲停)
(先進班組頒獎完畢)。
頒獎儀式完畢。
下面，會議進行第三項議程：請總經理___作重要講話。大家歡迎!(鼓掌)
(講話完畢)剛才，_總作了十分重要的講話。_總主要從_個方面的標志總結了公司今年春運取得的歷史最好成績，并總結出了_點經驗體會，既貼合客觀實際，又體現了豐富內涵，這對于指導今后春運工作很有借鑒好處。應對當前嚴峻的安全穩定形勢，_總要求我們始終持續清醒的頭腦，以如履薄冰的職責感切實抓好安全工作，以壓倒一切的工作力度抓好維護穩定這項政治任務。應對今年嚴峻的經營壓力_總要求我們明確目標，開拓思路，努力增運增收，大力節支降耗，開創新局面。_總的講話，客觀實際，目標明確，措施具體。期望大家認真學習領會并貫徹落實。下面，會議進行第四項議程，請黨委書記___作重要講話。大家歡迎!(鼓掌)
(講話完畢)
剛才，_書記作了十分重要的講話。張書記主要從黨委工作的角度對今年春運工作的成績和特點進行了深入的總結分析，具有必須的高度。關于后階段的重點工作，張書記強調要突出抓好安全生產、維護穩定工作和黨員先進性教育活動，并提出了具體要求。張書記的講話，態度鮮明，重點突出，內涵豐富。期望大家認真學習領會并貫徹落實。會后，各單位、部門要抓好對兩位主要領導講話精神的傳達學習，并以此為指導、為動力，團結和帶領公司全體干部職工，堅決奪取公司今年安全穩定、經營工作等各項工作的全面勝利。
會議議程到此進行完畢。
下面，發一個通知：請全體與會人員，點分到準時就餐。
會議到此結束，散會!
表彰大會主持稿3
各位領導、老師、同志們:
金風送爽，丹桂飄香。在第三十個教師節來臨之際，鎮黨委、政府今天在這里召開大窯鎮慶祝教師節暨表彰大會，以表示對全鎮廣大教師節日的祝賀和慰問。參加今天會議的有:鎮黨委、政府及招商辦領導班子全體成員，鎮機關及招商辦全體工作人員，鎮教工辦及各中小學全體教師。同時，我們還有幸邀請到區委常委、常務副區長___ 同志，副區長x_x_x_同志，區教體局局長x_x_x_同志參加今天的會議。首先，讓我們以熱烈的掌聲對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
慶祝教師節暨表彰大會現在開始。
大會進行第一項:奏《國歌》。全體起立……請坐下。
大會進行第二項:中心小學學生向大會獻詞。
大會進行第三項:請鎮黨委副書記_ _ 同志宣讀表彰決定。
大會進行第四項:開始頒獎。首先頒發的教育工作先進單位(3個) ，他們是:初級中學、中心小學、學區小學o 請這些單位上臺領獎o(奏運動員進行曲)
下面，頒發的是先進教育工作者(10 名) ，請獲獎同志上臺領獎。(奏運動員進行曲)
下面，頒發的是優秀班主任(10 名) ，請獲獎同志上臺領獎。(奏運動員進乎于曲)
下面，頒發的是優秀輔導員、幼兒教師(1 0 名) ，請獲獎同志上臺領獎。
(奏運動員進行曲)
下面，頒發的是優秀教師(30名)，請獲獎同志上臺領獎。(奏運動員進行同志們，讓我們以熱烈cikuwang.com的掌聲對獲獎單位和個人表示祝賀!
大會進行第五項:請部分單位和個人作表態發言。
首先，請初級中學發言，中心小學準備。
下面，請中心小學發言，優秀教師代表準備。
下面，請優秀教師代表發言。
大會進行第六項:請鎮黨委書記、招商黨工委書記_ _ _ 同志講話。
各位領導和同志們:
剛才，鎮黨委、政府對全鎮3 個教育工作先進集體和60 名先進個人進行了表彰，部分獲獎單位和優秀教育代表又作了表態發言。鎮黨委書記、招商辦黨工委書記___同志作了重要講話。這些受到表彰的.同志是全鎮教育系統的優秀代表，對他們進行表彰，既是鎮黨委、政府對他們工作的肯定與獎勵，也是對他們的鞭策和激勵。希望受到表彰的同志，繼續發揚成績，再接再厲，再創輝煌。希望全鎮廣大教育工作者以他們為榜樣，愛崗敬業，甘當人梯，勇于探索，富于創造，勤勤懇懇，無私奉獻，為我鎮教育事業的發展作出應有的貢獻。
孫書記代表鎮黨委、政府在講話中對我鎮教育所取得的成績給予了充分肯定，同時對我鎮教育的發展和全體教職工提出了新的要求。希望大家按照鎮黨委、政府的妥求，總結過去，規劃未來，;孔機遇、迎挑戰，振奮精神，與時俱進，聚精會神干事業，一心一意謀發展，為培養適應現代經濟、社會發展的高素質人才，為建設現代化教育強鎮做出自己不懈的努力。
慶祝教師節暨表彰大會到此結束。祝大家身體健康，閨家幸福，事業有成，節日愉快!
表彰大會主持稿4
各位員工：
今天我們在這里舉行__年度各生產部門優秀員工表彰大會，我代表公司對榮獲__年度優秀員工們表示熱烈的祝賀!對未能出席表彰會仍堅守在工作崗位上的優秀員工表示衷心感謝!對出席本次表彰會的各位主管歡迎你們的到來，為優秀員工們加油!對今晚同臺出席生日晚會的生日員工表示熱情的祝福!
我們將表彰大會與__年1月生日晚會聯在一起：一方面因會場有限，另一方面大家坐在一起也可以互相祝賀，相互鼓勵，讓我們在__年齊心協力攜手共創輝煌!
新的一年已來臨，新的篇章已打開，春節也將來臨近。有好多祝福的話就留給你們(等下你們領獎時說)，我就不多說!讓你們利用三和公司這個平臺盡情的說，讓美好的愿望都在__年實現!
表彰會的程序安排如下：
1、公司老板致辭;
2、王經理作總結發言;
3、主管代表發言;
4、發獎品;
5、舉行生日晚會
按序進行中。。。 。。。
頒獎環節前：
為了對榮獲__年度優秀員工表示感謝，公司為各位優秀員工準備了一
份小小的禮品，感謝你們一年來或多年來為三和公司的發展所作的'努力!
同時也激勵更多的員工走進優秀員工的隊伍!
。。。 。。。
你們都拿到禮品了，我沒有。怎辦呢。。。 。。。
沒關系，我會以你們為榜樣，在__年努力工作，相信__年我和你們一樣，也會得到公司的認可，也會站在領獎臺上，領到一份沉甸甸的禮物交給我的媽媽!
6、生日晚會環節，表彰會退場。
。。
表彰大會主持稿5
各位教師，同學們：
今日我們共聚一堂，在這里隆重召開陶陽礦子弟學校畢業班優秀學生表彰大會，在這離中考只有二百多天的日子里，我們召開這次大會一方面對成績優異，表現優秀的學生進行表彰和獎勵，同時向全體畢業班同學發出號召，號召大家迅速行動起來，以積極的心態投入到緊張的復習備考當中來，沉著應戰，攻克難關，奪取最后的勝利。希望你們牢記師長的重托和學校的關懷，拼搏努力，用最好的成績為自己的人生寫下輝煌的一頁，讓我校的教育水平再結碩果，再創新高。
下面我宣布，陶陽礦子弟學校畢業班優秀學生表彰大會現在開始!
大會進行第一項，奏國歌，全體起立(請坐)
大會進行第二項，歡迎優秀學生介紹學習經驗
大會進行第三項，歡迎徐書記宣讀授獎決定
大會進行第四項，頒獎第一組： 張鑫、陰悅、耿鎮中、李力、孫靜嫻、吳康君、王澤旭、趙樂樂、劉德珂、武文斌
第二組： 任曉潔、刁洪凱、韓姍姍、孫治銘、李慧苓、胡靜、梁孝、李安東、榮云飛、劉帥
第三組： 白潔、劉波、孫壁良、魏文婕、段飛翔、胡春麗、閆德功、陳祥熙、司田田、張海洋
第四組： 馮菲、王永鵬、許韶朋、李政、趙云菲、丁寧、高健、閆寧寧、孫麗翔、解齊齊
第五組： 于樂、胡俊生、于洋、徐曉、吳洽、李家青、王鵬、閆琳琳、張鑫、高原
大會進行第五項，歡迎梁校長為大會作重要講話
大會進行第六項，請畢業班學生代表做表態發言
大會進行第七項，全體畢業班學生宣誓
今日的大會圓滿成功，這不僅是一個表彰會，更是一個中考動員會，加油鼓勁會。希望每一位同學一方面要向今日受到表彰的同學學習，揚長避短，不斷進步，另一方面，同學們要謹記梁校長的重要講話，從現在做起，爭分奪秒，以飽滿的熱情和旺盛的精力投入到緊張的學習當中去，拼搏努力，再創佳績，為個人、家庭、學校爭得榮譽。在此，我預祝同學們取得優異的成績!
謝謝大家，散會!
第5篇：董事長總結發言范文
四路記者赴京城
全心投入創業周
隨著3月29日―30日創業周見面會日漸臨近，為了使首屆創業周能夠圓滿召開，本刊編輯記者投入了大部分精力，全力備戰創業周。決心要讓我們的創業專家、營銷專家能給讀者真正解決創業難題、指引創業新路，讓創業周實現真正價值。
本刊記者呂頎寒、劉麗娜、呂清明一行三人于3月20日到杭州參加展會并采訪商家。為了趕到北京參加創業周，在杭州完成展會和東陽的采訪任務后，記者就急急忙忙在義烏登上回京的火車。因為走得匆忙，沒有買到臥鋪票，即使站著我們也要提前趕到北京，為創業周作最后的籌備。坐了22小時的硬座，27日下午到北京后沒來得及補覺，記者就兵分兩路，記者呂頎寒、劉麗娜去海淀展覽館安排展位，協調創業周見面會會場。記者呂清明回到本刊北京辦事處，聯系中央電視臺節目錄制組，撰寫主持人的串聯詞，并針對讀者的一些創業難題，與創業專家、營銷專家溝通創業周的演講內容。
記者韓麗曄、劉梓健到天津采訪威歐斯公司，本來采訪結束后按計劃回到長春，但為了創業周，又輾轉來到北京。辦事處只有一張床，劉梓健就睡在沙發上，他說：“再累也沒有你累，你坐了20多個小時的硬座，體力怎么也比你強！”劉梓健已經在外面奔波四五天，也夠累的，躺在沙發上就睡著了。記者已經兩天沒有挨床邊了，在火車上的22小時，也總是處于半睡半醒之間，躺在床上，想想稿子的思路，打算第二天起點早，盡快完成稿件，想著想著就不知不覺地睡著了。
長春的編輯部連續忙了兩個晚上，制定流程，設計展畫，制作條幅……加班加點，希望創業周能夠讓讀者滿意而來高興而歸。編輯冉瑞芳為了讓讀者能夠準時領到門票，從3月26日開始，就給報名讀者一個一個打電話，通知創業周見面會地點、領票地點，在兩天時間里冉編輯共打了400多個電話，有的讀者聯系不上，就利用午休時間、下班時間反復聯系，有的讀者關機了，冉編輯就發短信，把時間、地點等信息全都發過去。冉編輯嗓子都說啞了，很多讀者都被她的敬業精神感動了，廣西一名讀者說：“沒想到你們這樣為讀者負責，不僅贈了票，還想盡一切辦法送到我們手中，算你們雜志，我訂閱了三本經濟類期刊，能和讀者這樣近距離接觸，把讀者像朋友一樣對待的，只有你們雜志！”冉編輯忙完讀者贈票事宜后，就和記者張寶連夜坐火車趕往北京，支援北京的籌備工作。
28日下午1點，名譽主編陳文曉、主編周海祥及記者吳迪、馮航宇抵達北京，這樣雜志社共11名編輯記者齊聚北京，我們要通過整個團隊的力量打造一個豐富多彩、別開生面的創業周。
老板來京辛苦多
心為讀者無怨言
為了首屆創業周，這些全心全力為讀者服務的創業專家、營銷專家可沒少吃苦頭！
先說山東濰坊天王集團董事長蔡緒旺，獲悉本刊要舉辦創業周活動，他非常支持：“現在很多選項投資者的確存在一些創業疑惑，你們很有責任感，作為想打造一流品牌的企業，也應該具有這種社會責任感?！辈叹w旺作為創業專家，率工作人員開車從濰坊趕往北京，途中下起雨來，剛到北京因車輛擁擠而堵在半路兩個小時之久。蔡總連午飯都沒有吃上，饑腸滾滾只待到北京在創業周上與廣大讀者交流創業經驗。晚上9點半，蔡總一行三人才到達海淀展覽館附近的賓館。記者見到蔡總時，他嘴唇干裂，臉色發青，因北京下雨后氣溫驟然下降，旅途奔波，加上休息和飲食不好，蔡總顯得非常疲憊。但他見到本刊編輯記者后，仍滿臉掛著笑容。記者說：“蔡總，真夠辛苦的?！辈炭傉f：“你們為讀者這樣負責，開展了這么多為讀者切實服務的活動，作為企業方我們應全力支持?！蓖砩?0點，蔡總才帶領工作人員吃晚飯。
圣旨骨酥魚培訓總部技術總監趙忠義和售后服務部張主任，本打算29日早上到達海淀展覽館，但他們覺得本刊舉辦的創業周和其他展會、會議不一樣，是雜志社為讀者答疑解惑的解渴周，是為讀者服務的，應該準備得充分一些，受到最大的重視。于是培訓總部決定于28日提前到達，趙總和張主任于28日晚8點到達北京，本想打車去海淀展覽館附近的賓館，但在人流如注的車站等了半個多小時，也沒打到的士，衣服都被雨水淋透了。兩個人只好坐公交車去賓館，本來是40分鐘的路程，在路上堵了將近1小時40分鐘，將近10點才到達賓館，吃完飯后，已經半夜11點多了。
再說山東濟南靈龜脊柱調理中心總經理荊明昌。本刊舉辦的多個活動他都積極參與。去年9月1日首屆讀者節因生意忙沒來上，就讓妻子過來參加，這次舉辦創業周，他處理好公司事務后，親自來北京參加。他說：“貴刊創造了這么多與讀者面對面交流的機會，每一個誠信經營的企業，都應該珍惜這樣的機會。并且貴刊舉辦的活動，都是切實地為讀者服務的，我也會竭盡所能地輔助雜志社為讀者做點什么?！?月28日，荊大夫到達北京海淀展覽館后，已經是晚上7點多，為了找到本刊工作人員駐留的賓館，他繞著海淀展覽館走了好幾圈，北京春寒料峭，伴隨著冷雨，打著傘的荊大夫褲腳上沾滿了泥水。到了賓館，荊大夫就打起噴嚏來，還好荊大夫精通醫術，自己調整一下后，馬上又精神了。
天津紅油香椿芽培育基地總經理李忠為了趕上創業周的開幕式，凌晨3點多就起床了，不到四點就開車趕往北京。早上霧氣蒙蒙，李忠心里這個著急啊，還不能快開，將近兩個多小時，終于到了北京，到的時候海淀展覽館還沒有開門。
小麗人綠色干洗連鎖總部總經理荊樹林得知本刊要在北京舉辦創業周，并為讀者準備了很多手提袋，就開車到車站來接我們，給我們減輕了很多壓力。
河北邢臺京聯肉食廠廠長車明印作為創業專家來到創業周見面會現場，給讀者解疑答惑。得知本刊給讀者準備了很多精美禮品，車廠長就提供了2000多個手拎袋，以支持創業周能夠圓滿成功。
這些創業專家和本刊不畏任何艱辛，其實只有一個目的：讓創業周辦得讀者更為滿意，讓讀者能夠切實受益。
忙不開讀者相助
編讀情此刻更濃
29日早上8點，記者來到海淀展覽館門口。門口已經聚集了很多參加展會的選項投資者，記者剛到門口就聽見一些讀者說：“我們都是《現代營銷》讀者，凡是這本雜志的讀者都可以免費得到贈票，我們都在等待他們工作人員給票呢！”記者走到他們面前，一些讀者立即就認出來了，雜志上經?？怯浾卟稍L的照片，一些讀者已經非常熟悉了。一群讀者圍到我們身邊，一些本不是本刊讀者，一看有贈票活動，也圍了上來。主編周海祥立即進行分工：記者冉瑞芳、馮航宇負責在門口接待讀者，贈票后引領到會場中心。記者吳迪、張寶負責把讀者帶到創業周見面會現場。呂頎寒、劉梓健負責交流會現場的布置……
河北滄州讀者趙冬明、江蘇讀者李東是最先隨記者進入會場的。兩名讀者在展位里就幫著記者裝起手拎袋、搬運雜志、布置展位，我們讓他們在旁邊休息，趙冬明說：“總看你們雜志，雖然是第一次見面，但沒有一點陌生感，就像家里人一樣。”李東說：“你們為我們讀者舉辦創業周，看你們這么忙，我們怎么能閑得住呢！”
來自遼寧營口的讀者姚廣振，看冉編輯接待讀者太忙了，就給我們當起了接待員。他衣服穿得很單薄，當時下起了小雨，在雨水和冷風中他凍得瑟瑟發抖，但他始終面帶微笑耐心地接待一個又一個從天南海北趕到北京的讀者。北京的春天風很大，本刊的易拉寶總是被風吹倒，姚廣振就一直用手扶著，從7點到9點他一刻都沒有松開手，手都被凍紅了。姚廣振常年訂閱本刊，看到創業周的消息就報了名，兩天前就帶著妻子和兒子來到了北京，附近沒有旅店，就住在離海淀展覽館很遠的一個小旅館，他說：“能夠參加上你們的創業周，了解一些創業信息，更好地解決自己的創業難題，再苦再累點也值得。”
來創業周的讀者，大多是坐了一天甚至兩天的硬座來到北京，住便宜的旅店，他們這樣不畏旅途艱辛，就是出于對本刊的信任，出于對創業周的信任，他們希望在創業專家、營銷專家的指導下，能夠學到更多的創業知識。
老板專家指點迷津
與會讀者當場受益
3月29日10點，創業周見面會正式開始時，整個會場座無虛席。繼全程錄制了本刊首屆讀者節后，首屆創業周又受到了中央電視臺的關注，央視經濟頻道“為你服務”節目錄制組和主持人全程采訪、錄制了創業周見面會整個過程。座談會現場有200多個座位，過道上甚至還站著聽講的讀者。在主編周海祥對各位創業專家和讀者的到來表示感謝后，山東濰坊天王集團董事長蔡緒旺作為創業專家首先發言，他洪亮的聲音在會議室里回蕩：“創業是人們走向成功的開始，有多少人通過創業收獲了成功的喜悅，實現了自己的人生價值……創業需要激情，創業需要勇氣，創業需要方法，創業要選擇自己的好項目……”他接著說，“創業沒有終點，我們永遠在路上，我今天與大家交流的是，創業如何選擇好項目？”
隨后，蔡緒旺從選擇好項目的重要性談到如何科學地運作市場，又從冷門項目談到創業成功的核心資源，他還詳盡地闡述了銷售團隊在創業中的作用，以及服務的不可或缺。他的講話不時被讀者的陣陣掌聲所打斷。在蔡總演講期間，有的讀者把創業中的難題寫在了紙條上讓記者遞給他，蔡總一一給予詳細地解答。
接下來，中國知名市場營銷專家、《現代營銷》雜志名譽主編陳文曉一登場就來了一個滿堂彩，陳主編幽默風趣的開場白一下就吸引了讀者的注意力。隨著演講的深入，現場讀者聽得津津有味，如癡如醉，從“創業要有激情、創業要有膽量、創業要有眼光、創業要有準備”到“如何選項、如何辨別真假、如何經營”，典型案例和豐富理論相結合，平實生動，通俗易懂，笑聲連連，掌聲不斷。在洗手間里，記者聽到兩名讀者聊天說：“現代營銷老主編真厲害，既懂理論，還聯系實際，都說人家雜志辦得好，主編也真有水平啊！”
河北邢臺京聯肉制品廠廠長車明印一上臺就說：“在20年前，我和在座的一樣，沒有任何創業經驗，幾經挫折，才慢慢發展起來?！币痪湓?，車廠長就和在座的讀者拉近了距離。車廠長從事了20多年的餐飲行業，對讀者如何經營餐飲行業提出了很多非常有價值的參考經驗。
邯鄲市現代飲食科技有限公司市場總監趙忠義的演講別具特色，沒有任何演講稿，娓娓道來，非常具有親和力。他圍繞著“如何營銷、如何打開市場”，通過自己的親身實例，把自己的營銷理念全部與在座讀者分享交流。
隨后，北京奧宇可鑫表面工程技術有限公司董事長彭興禮、濟南市龜脊柱調理中心總經理荊明昌、天津紅油香椿芽培育基地經理李忠、北京天悅瑜伽公司總經理徐述圍繞“創業和營銷”進行了精彩演講。最后，本刊廣告部主任呂頎寒作了總結發言，感謝讀者對本刊一如既往的支持，也感謝了各位創業專家今天作的精彩演講。
創業周見面結束時，已經接近下午2點，現場讀者盡管還沒有吃午飯，但仍是意猶未盡，不舍離去。很多讀者找到創業專家咨詢問題，索要聯系方式。本刊代表廣大讀者請幾位專家吃飯，對他們今天精彩演講表示感謝。
讀者現場抒真言
眾口皆贊創業周
創業周結束后，很多讀者就來到本刊展位里，暢談參加了創業周、聽了創業專家指導后的真實感受。湖北武漢的讀者劉大海說：“我去年做了一個餐飲項目，剛開始生意還不錯，但隨后附近又開了一家同樣的店，競爭激烈了，營業額也有所下降。雖然還沒賠錢，但也是勉強支撐?？吹劫F刊要舉辦創業周活動，就過來參加，就想讓專家給指導一下，怎樣擊敗競爭對手，讓生意起死回生。”記者問他：“在創業周上有什么收獲嗎？”劉大海說：“收獲大著呢！你們老主編專門針對如何面對同行競爭作了演講，他說要在特色上、服務上、管理上下工夫，還舉了很多例子，很實用，很受啟發。像車廠長、趙經理都是餐飲行家，他們的講座也讓我受益匪淺?？傊?，就是一句話，這次創業周沒白來！”
上海讀者孫娟在去年9月1日就參見了本刊首屆讀者節，給她留下了深刻的印象，并且收獲不小。所以也來參加了本刊創業周。她說：“去年的讀者節你們舉辦得很成功，讀者能夠受到如此的尊重，你們雜志做出了很好的榜樣。所以看到要舉辦創業周，就過來。這次也是不虛此行，這些創業專家市場經驗豐富，都是在多年的商海實戰中總結出來的，在創業周他們毫不保留地與我們分享，讓我感受到創業的氛圍，也使我充滿了信心。在這里我要代表所有的讀者感謝你們，為我們舉辦了這樣精彩的創業周！”
第二天本刊繼續在海淀展覽館參加展會，一大早就有一名小伙子急匆匆找到本刊記者說：“現代營銷創業周結束了嗎？”記者告訴他昨天下午已經結束了，有什么創業難題可以打專家熱線，但小伙子仍是滿臉遺憾。通過聊天，記者了解到，小伙子叫溫思明，家在山東德州，今年24歲，在一家酒店做保安和傳菜員。去年第一次看到本刊后，就被豐富的信息所吸引，今年就訂了全年雜志。看到本刊舉辦創業周，本打算提前來，但工作太忙，就于28日坐客車趕往北京，但車在路上堵了兩個多小時，到北京時已經晚上6點，就這樣錯過了創業周。溫思明說：“本打算聽聽專家的指點，自己也創業，沒想到就這樣錯過了，下屆創業周自己一定要早點來！”
第6篇：董事長總結發言范文
撰寫人：___________
日
期：___________
2021公司年會領導演講稿-領導年會總結發言稿
大家晚上好!
春花含笑意，爆竹增歡聲，在這樣的一個喜慶的節日里，我們匯聚在此，共同慶祝__年新一年度的到來。
值此佳節之際，我代表領導班子，向全體員工和一直支持我們的新老___，致以新年的問候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身體健康，工作順利，萬事如意!
在過去的__年，作為公司的創業階段，我們面臨著重重困難，外部市場的激烈競爭，內部設備短缺，都造成我們的舉步維堅，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起，堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅強毅力，和不怕苦，不服輸的工作作風，在新老朋友的支持配合下，還是取得了一個豐收的__!我們超額完成了年度計劃，為公司打開了市場大門，這就是我們的勝利，我為全體員工感到自豪，并向所有支持和配合我們的___致以最崇高的敬意!
__年新的一年，新的氣象，還有一個新的征程。我們的未來是光明的，是喜人的。春敲起了戰鼓，年吹響了號角!我們把愿望寫在今天，聽事業的口哨響起，和祖國一起在明天的跑道上沖次!不管汗能流多少，也不怕血可灑許多，我們在今天銘刻下人生的理想，并為此奮斗到底!
最后，再次祝愿全體員工、賓客新年快樂，合家幸福!
公司年會領導演講稿篇二
各位來賓、各位同仁們:
在__年新春即將到來之際，我謹代表公司向為辛勤工作的各崗位全體員工致以忠心的感謝及新年的祝賀!
回顧即將過去的__年，__公司在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均取得了不錯的成績。各部門嚴格管理，明晰責任，盡心盡力，使公司展現出團結一心、積極向上、高效務實的良好工作氛圍，管理水平越趨成熟，員工崗位技能也逐漸提高。
雖然經濟市場大勢不是很樂觀，但公司整體運營狀況還是呈良好的態勢，__公司依然獲得了健康、穩步、持續的發展，做到了銷售業績穩健的增長，尤其是近一個月，海外銷售量出現一周就是__萬美金的佳績，這是全體__公司員工共同努力的成果。同時，公司在總經理提出的新的一年里，我們將面對更多的困難與風險，當然，也是更大的挑戰與機遇。
通過目前的分析來看，__年市場前景比較樂觀，公司的接單形勢也將喜人，并且__也即將在__年正式全面投產，這不僅將為公司的發展帶來更多生機，同時也更加穩固__在國內行業中的地位。所以我們要繼續盡一切努力，抓住機遇，把握當前市場發展的良好勢頭，利用公司現有的優勢，挖掘資源，整合資源，加大研發力度，提高生產產量，突破銷售瓶頸，爭取在企業融資上取得更大的突破，從而掌握更多市場競爭的主動權。對此，我對我們納爾人充滿了信心!
公司管理方面，我們要持續認真貫徹并落實同時，我們還要盡力營造企業管理文化。__作為一個在__行業的企業，我們不僅要對企業經營戰略做要求，也要對逐漸建立起屬于自己的獨特企業管理文化、企業價值觀，使公司品牌及公司形象得到更大提升。
總之，我相信__年，在公司管理層正確決策與領導下，在我們全體員工的共同努力和齊心協力下，__一定會以開拓創新、與時俱進的精神面貌，在新的一年里以新的姿態、新的步伐譜寫出__的新篇章!
最后，再次祝賀大家以及你們的家人在新的一年里:工作順利、身體健康、合家幸福、新春愉快!謝謝!
公司年會領導演講稿篇三
各位同仁:
大家好!
一個企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的每位優秀員工;企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能使我們的創新思維、科學管理、誠信經營和做全球第一汽車標準件的目標。
我們的企業好像一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公!
我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著你們為我們的企業默默的奉獻著!時常縈繞在我腦海的是為了健康城順利開業不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁，只要為我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記!
企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。企業需要你們的敬業愛崗、無私奉獻!
為此，我再一次向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持，使我們無后顧之憂，努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環境，我們預計今年的全年生產量要比去年翻___倍，銷售量過億，質量做到精益求精并確保沒有退貨，因為機械是人類的延續品質是企業的生命，
我衷心期待全體同仁與我們企業共同成長，期待全體同仁對我們企業繼續予以大力支持，和工作方面的配合。
作為大家庭中的一員，我想對你們說:公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業努力工作的同時，都能___健康，珍愛生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同___奮斗的成果!
愿每一位同仁在企業度過___燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向成功!
勝利的榮耀屬于我們企業，屬于企業的全體同仁!
最后，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬事如意!
公司年會領導演講稿篇四
尊敬的全體員工:
時間過得非常快，又是一年辭舊歲，又是一年春來報。在這里我代表董事長向你們說聲:謝謝!大家辛苦了!眾所周知，在過去的一年里，國家進一步采取了遏制房地產業出現___的宏觀調控措施，導致國內房地產業銷售額大幅下降。___、___、___等大城市房價相繼跌落。我們所處的城市房地產經濟雖然沒有泡沫，但也不可避免的受到上述全國性大環境、大氣候的沖擊，普遍出現銷售不旺的困難局面。
回想在__年里，在與你們各位相處的時間里，在我們忙忙碌碌的身影里，在大家齊心協力的幫助下，我們平平穩穩快走過了一年。一年來，感謝在座的各位同事，有你們對我工作的支持，就是對公司的支持，也是對我們集團董事會的支持。
__年對公司而言是不平凡的一年。在這一年里，我們三期得到了政府的許可，開始動工興建;__二期得到了政府的優惠政策大力支持外，還成功改變了市場定位，并將原來的建材市場改成了車輛交易大市場并開始施工;大酒店也在啟動與規劃中;公司還申報成功晉級具有二級開發資質，而且是目前開發企業中的具有二級資質的房地產企業。__年大家上下圍繞企業的中心任務，奮力拼搏，做了大量卓有成效的工作，使公司呈現出良好的發展勢頭。今天的成績與在座的各位是分不開的，公司的成長和發展是大家一起創造的。所以，我要在這里謝謝大家一年來的辛勤工作。
__年是創新的一年?？偣境闪⒘思瘓F控股公司，在集團公司指導下，有序開展的進程中，根據市場的變化和資源配置能力進行經營戰略的調整。公司是以房地產為經營主體方向，一直以開發住宅、商業房地產為主，對于該項目，公司各層都在摸索中學習前進。而我們也在摸索中愈加成熟自信。目前，車輛交易大市場招商推介會的成功為我們后續的工作開了個好頭，大家要繼續保持和發揚這種團隊合作精神，爭取明年車輛交易大市場成功開張營業，吸引更多的人氣，以商帶宅，順利完成銷售任務。
__年是改革的一年。公司成立至今，已有四年。公司在__進入了快速擴張的成長發展階段，也就是所謂的企業發展的成長期，這個時期的企業處于不斷的改革中，公司也不例外。__年，我們加強了基礎管理工作，先后出臺了一系列辦法，實現了管理模式、體制、機制與集團公司運作模式的快速接軌。當然，在總結回顧__成績的同時，我們也必須清醒的認識到公司在發展的各項工作中仍有不少不足之處。例如，車輛交易大市場不僅是公司開發的一個新項目，未來還有酒店的開發，也是公司涉足的一個新的經營領域。在經營與運作方面還面臨了許多的挑戰。在公司建設上已出臺的相關管理辦法貫徹落實尚不完全到位，團隊建設方面還有待加強，這些都需要在新的一年里有實質的改變。
而__年是公司發展關鍵的一年。新的一年里，全公司上下要以“穩中求好”為發展理念，以成熟的品牌為依托，保證車輛交易大市場開業和銷售成功為工作重點，爭取車輛交易大市場第二期工程和大酒店開工建設為目標。因此，__年我們的任務還將十分繁重、時間十分緊迫、壓力十分巨大。我們要對目前的形勢有客觀的認識，正視困難，明確思路，擬定措施，確保今年度目標的實現。
根據公司__各項工作完成的情況和目前面臨的形勢來看，__年我們必須圍繞車輛交易大市場和酒店兩大工作任務，全面落實工作責任，切實樹立強烈的發展意識、機遇意識、責任意識和安全、質量成本意識。要做強做大公司的既定目標，還必須做到四個“增強”，提高公司的核心競爭能力。
一是增強市場的開發能力。
在房地產競爭日趨白熱化和國家政策緊縮的嚴峻形勢下，如何在有限的土地資源里有效的開發市場、運作項目是我們要面對和思索的。增強市場的開發能力，需要我們加強對市場的研究，對相關政策、法規的研究;在鞏固和穩定既有市場的前提下，積極___業界動態（范本），主動收集信息，形成高效的信息渠道，為市場的開發決策做足準備。
二是增強資本運營能力，要解放思想，轉變觀念。
在依托主業、積極穩妥的前提下開展資本運營工作，必須切實的從思想上認清增強資本運營能力的意義，明確增強資本運營能力的方向。
三是增強多元經營能力。
發展主業的同時，多元經營是企業長遠發展的戰略。在具有相對優勢的領域延伸產業鏈，積極拓展新項目，拓展企業的發展空間。以提高企業的核心競爭力為出發點，實施企業多元經營戰略，努力拓展有我們自身特色的相關產業，如市場經營、市場管理、酒店管理運營等。
四是增強企業團隊的凝聚力和執行力。
以人為本，注重團隊的建設和人才的培養是當務之急。注重人才培養，切實提高大家的素質，結合公司的人力資源現狀，繼續形成詳細的培訓計劃，由行政部抓好落實各項培訓工作。你們對企業的貢獻取決于你們的技能和積極性，兩者是相乘的關系。而加強公司的團隊建設，提高管理層次銜接的透明度，使你們明確如何做，___這樣做，這么做的責權利是什么，將有效地調動大家的積極性和團隊精神的發揮。讓我們每個人都必須在思想和行動上自覺地、迅速地融入到公司，說話、辦事必須從公司和全體員工的根本利益出發。而勤奮的敬業精神、勤懇的工作態度和誠信為本的做人原則亦是成就事業的基礎。只有從各方面增強團隊的凝聚力、才能讓各層次的員工有發揮主觀能動性的空間，才能使企業充滿創新的活力，從而匯集成企業的凝聚力。
各位同事們，在新的一年中，我們既要居安思危，增強憂患意識，又要振奮精神，充滿信心，增強迎接挑戰的勇氣，認清發展形勢，堅定發展信心，把握發展機遇，找準發展重點，希望公司上下團結一致、埋頭苦干、求真務實、開拓創新，我們就一定能在市場經濟競爭中贏得主動，走上持續發展的健康道路;同時我們也要拋棄思想包袱，摒棄私心雜念，把全部精力投入到各項工作中去;也希望在坐的各位向老黃牛一樣，勵精圖治，以實際行動迎來牛年，勤勤懇懇在平凡的工作崗位上做出不平凡的貢獻!我對公司的未來充滿了信心，我對在座的各位更有信心!公司提供了一個大舞臺，而我相信你們的每一份付出都會得到回報!最后，我祝愿大家，新春愉快、萬事如意!謝謝!
公司年會領導演講稿篇五
各位員工:
大家好!首先在這里給大家拜個早年，祝大家身體健康，萬事如意，合家幸福!
律回春暉漸、萬象始更新。我們告別了成績斐然的__年，迎來了充滿希望的__年。我謹代表公司領導向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意，并通過你們，向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝愿。
__年，是不平凡的一年。南通潤創歷經坎坷、曲折，卻依然昂首挺立。年初歷經了一場風波，員工情緒極不穩定，生產任務又緊張，但沒有人害怕、沒有人退縮，南通潤創人齊心協力，共同前進?？偣疽渤檎{了一批技術骨干，加入到潤創的大家庭中，起到了傳、幫、帶的良好作用。我們也采用了一系列方法，成立了生產管理小組、質量管理小組、安全管理小組，通過共同合作，把我們的管理制度逐漸引入正常軌道。通過提前做好生產計劃，提前落實產前工作，優化生產流程，加強產前、產中控制，確保了我們的交期保證。
我們從年初三條線,通過大家的共同努力,到年底實現___條生產線(比年初預計十二條線差一點),總員工人數___人、年產量做到___多萬件的生產規模。__年全年產量___萬件，超過了__年的___萬件。通過把生產目標和品質管理績效考核相掛鉤，確保了我們的質量，全年終期一次查驗合格率在___%，離年初目標___%也差一點。
總之，通過強化管理、科技創新、優化生產工序、市場轉型、虧損整治、當地人才引進、文化建設等方面的齊抓共管，公司現保持著健康、穩定、強勁的發展勢頭。員工年收入也達到___元以上，班組長以上管理工作人員年收入達到了___元左右，同比__年上升了___%。公司還確立了一周六天工作日的工作制度，確保了我們的職工工作日和休息日的穩定。此外，本著人人參與公司管理的精神，我們多聽取廣大員工的意見和建議，比如在食堂管理方面、陽光通道的開通，都是比較好的改進。
我們取得的成績來之不易，我們之所以能堅強地走下來，離不開我們總公司的鼎力支持，更離不開我們每一位員工艱苦奮斗地拼搏。我一直認為，奮斗的身影是最美麗的，因此，你們是最美麗的。在此，我再次向對潤創發展有過幫助、付出過努力的每一位員工表示衷心的感謝，因為有你們才有潤創的今天。
成績是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成績只能代表過去。在看到成績的同時，我們也要去發現我們的不足，以便我們今后改正，以便我們今后進步。在以往的工作中，我們班組長的作用表現得就不是很突出;員工行為還不夠規范，沒有按照標準流程操作，這也致使我們出了一次大錯;此外，員工與管理人員之間的信賴度還不夠。今后，我們將通過細致的工作，解決溝通的問題，建立一種相互信賴的狀態;進一步規范生產流程，實行生產現場管理;加強班組長與成員的溝通、互動，明確工作目標，并且制定目標有依有據。在接下來的工作中，我們將主要通過這些方法來解決我們存在的問題。
__年是一個嶄新的一年，也是我們頗具機遇與挑戰的一年。__年，公司的發展前景廣闊，我們的生產規模目標為___條生產線，員工總人數___人，年產目標___萬件;經營模式目標為外貿、內銷模式共同有序開展;并造就人性化的和諧企業文化。在工資待遇方面，我們將通過努力讓每一位普通員工的年收入突破___元，班組長以上年收入突破___元。但是，在面臨競爭愈加激烈的社會大環境下，我們肩上的擔子很重，我們的任務很艱巨。
在接下來的一年，我們主要從以下幾個方面來實現我們公司的發展:
首先，安排招工是我們工作的重中之重，大家將通過多種途徑，比如靠我們的員工宣傳公司，以人帶人，也可借助我們外地新居名員工，通過他們，給我們帶他們家鄉的人。其次，就是要完善公司體制。以目標計劃為導向，工作細化，主要通過GS、PDCA考核，有效地實施績效考核。第三，實現管理的本地化，這主要體現在我們將進一步選撥本地人才充實到我們的中高層管理隊伍中。第四，發揮IE工作組優勢，在實際生產過程中，我們的IE組將發揮積極的作用，遇到比較難的工序，提前對員工進行培訓，班組人員不夠，IE組及時介入，以補不足，并嘗試單件流生產模式。第五，加強培訓，對員工進行安全生產、規范操作、強化反浪費意識以節約成本等方面培訓;對班組長進行安全生產、人員管理及溝通交流藝術等方面的管理培訓;對公司辦公室管理人員進行“如何做好管理工作”等方面的培訓。培訓的方式我們可以通過外請專業講師，內部觀看資料片等形式來進行，爭取把我們的員工個個都培訓成精英。第六，在文化建設方面，我們多聽取廣大員工的意見，把我們公司打造成一個充滿人性化的和諧企業。還有就是業務部、采購部等部門將要轉移到我們潤創公司，為我們實現外貿、內銷一體化綜合型實力企業打下基礎，而且我們這邊已經派出專門人員在總公司接收培訓，也是為采購部的創建打下基礎的。最后，就是要我們的所有員工，敢于嘗試，敢于挑戰，齊心協力，共同沖刺年度經營目標。
我堅信，有總公司作為我們堅強的后盾，有我們優秀的潤創員工的努力奮斗，我們必然會續寫又一頁華麗的篇章。潤創的發展歷史將永遠記住我們曾為之付出努力的心血和汗水。
不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。不要為我們眼前所取得的些許成績而沾沾自喜不思向前。要實現全公司每年產值上漲___%，__年成為上市公司的宏偉藍圖，我們的道路依然還很遠。我堅信，只要我們從自我做起，___工作的每點每滴，從小事做起，做好身邊的每一件事。只要這樣，我們的理想目標就會離我們越來越近，我們就能實現由量變的積累達到質變的升華。
昨日的成功帶來了今天的喜悅，今天的努力昭示著明天的輝煌，讓我們團結一心，加倍努力，為實現我們宏偉藍圖而奮斗!最后，在新春佳節即將到來之際，我再一次衷心地祝愿大家新春快樂，闔家幸福，工作順利，健康平安!
謝謝大家!
