掃黑除惡考核方案精選(九篇)
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第1篇：掃黑除惡考核方案范文
一、工作開展情況
（一）健全組織，加強領導。為確保掃黑除惡專項斗爭的相關工作在衛健系統取得到堅決貫徹落實和落地生根，我局成立了以黨工委書記、局長為組長，各下屬單位負責人為成員的掃黑除惡專項斗爭工作領導小組。并成立了有專職人員負責的掃黑除惡專項斗爭辦公室。各醫療衛生單位也安排了專職干事負責掃黑除惡專項斗爭工作，確保責任明確，工作落實到位。
（二）健全制度，推進工作。根據上級文件及會議精神，制定下發了《掃黑除惡專項斗爭工作實施方案》和《涉黑涉惡線索“大排查、大核查”行動方案》等文件。明確了工作目標，時間步奏，建立了工作臺賬，加大對黑惡勢力的排查力度，各單位也安排了專職干事負責掃黑除惡專項斗爭工作，確保各項工作落實到位。
（三）注重學習，強化思想引導。一是組織局黨政班子和中心組定期學習，將掃黑除惡有關文件精神納入學習范圍，深刻認識掃黑除惡工作重要性和緊迫性，將壓力傳導到各支部；二是在全系統黨員干部中組織學習，傳達上級有關指示精神和工作要求及有關涉黑涉惡問題的通報，并結合衛生健康工作特點分析本單位掃黑除惡專項斗爭工作形勢，確保了干部職工認識到位，進一步提高黨員干部的黨性意識和與黑惡勢力作斗爭的自覺性；三是組織干部職工舉辦掃黑除惡知識問卷活動，強化干部職工對掃黑除惡專項斗爭工作的認知水平；四是由黨工委書記及時對個別職工開展談心談話，了解職工思想動態，常敲警鐘，從思想上自覺抵制涉黑涉惡問題的產生；五是靠實責任，壓力傳導。縣直醫療衛生單位所有副科級以上干部簽訂了《掃黑除惡工作承諾書》，確保本單位無涉黑涉惡現象的發生。
（四）強化宣傳，營造氛圍。為進一步營造掃黑除惡專項斗爭的強大氛圍，全系統充分利用各種輿論宣傳工具，大力營造“掃黑除惡”專項斗爭氛圍。一是全系統共在本單位轄區和醫院周邊醒目位置懸掛掃黑除惡宣傳橫幅38條；電子屏滾動播放49多條；召開安排部署掃黑除惡的專項斗爭工作會議30余次；二是依托本單位微信平臺、QQ工作群、手機短信“掃黑除惡”有關知識，宣傳掃黑除惡專項斗爭工作，設置涉黑涉惡線索舉報箱、公布舉報電話等形式號召全系統積極參與，提供線索；三是深入衛生健康局幫扶村前山梁和真莊磨村進行宣傳，發放《甘南州掃黑除惡專項斗爭-致全州黨員干部的一封信》200余張。
（五）立足本職，多方摸排。一是建立健全涉黑涉惡線索管理臺賬，各單位指定專人負責，每月按時上報問題臺賬，嚴守保密紀律，確保不出現泄露、私存、扣壓、隱藏或遺失線索等現象；二是結合本系統工作實際，深入開展平安醫院建設，將掃黑除惡專項斗爭納入平安醫院考核指標體系，不斷改善基礎條件，抓好人防、物防、技防等基礎設施設備建設；持續推進警醫聯動機制建設，配合公安機關打擊醫鬧和暴力傷醫等行為，將操縱涉黑涉惡實施醫鬧、暴力傷醫問題作為重點工作集中整治，深挖醫鬧、暴力傷醫事件背后的涉黑涉惡勢力線索。三是在醫療衛生單位周邊違規擺攤設點影響診療秩序，以及違規違法開展業務的黑救護、黑出租，以暴力手段抗拒勸離的、職工涉嫌參與或直接參與黑惡勢力有關活動、干預、操控、把持、破壞全院基建項目、設備藥品等招標采購工作的黑惡勢力的開展了摸排。四是對各類違法違規執業行為，特別是醫師證出租、出借、轉讓《醫師執業證書》等“掛證”行為，醫療機構買賣、轉讓、租借《醫療機構執業許可證》或《醫師執業證書》，無證行醫的情況開展了摸排整治。
（六）對民營醫院超范圍經營、從業人員無醫療資質，采用夸大病情、虛增項目等手段長期實施尋釁滋事、 敲詐勒索、強迫交易等違法犯罪行為開展專項督查。深入開展醫療亂象專項整治工作，由縣衛生健康局綜合執法監督所牽頭對全縣各級各類醫療機構，特別是對民營醫院進行全面排查，嚴厲打擊損害全縣人民群眾切身利益的違法違規行為和醫療衛生領域黑惡勢力，整頓和規范醫療秩序。自掃黑除惡開展以來，共處理相關案件6件，對4家醫療機構（中西醫結合醫院、博愛醫院、**）給予行政罰款總計7300元，吊銷《醫療機構執業許可證》1家（**），關停非法行醫場所1家（大川鎮梁家壩村**行醫場所）。
（七）發現問題、及時整改。根據《舟曲縣貫徹落實中央掃黑除惡第19督導組反饋意見整改方案》（縣委發【2019】97號）精神，我局對督查組的反饋意見高度重視，及時組織召開會議專題研究整改落實工作，針對衛健系統實際問題，我局梳理出4個方面的問題，逐條逐項列出具體整改措施，明確了完成時限，保證了整改事項得到有效落實。
二、取得的成效
隨著掃黑除惡工作的深入開展，目前全系統對掃黑除惡工作認識到位，政治站位進一步提高，宣傳發動有力，氛圍濃厚，線索排查扎實，沒有發現一例涉黑涉惡現象發生。衛生綜合監督執法所形成長效機制，每季度開展一次醫療亂象大排查行動。
三、存在的不足
（一）宣傳形式和內容比較單一，宣傳力度還不夠大；
（二）摸排力度有待加強。
（三）各衛生院工作進展不平衡。
（四）衛生監督所專業執法人員較少。
四、下一步工作打算
（一）進一步收集打黑除惡宣傳資料，加大打黑除惡工作宣傳力度和思想教育，不斷提高群眾參與打黑除惡工作的積極性，創新宣傳方式方法，以群眾喜聞樂見容易接受的方式，深入開展掃黑除惡宣傳斗爭。
第2篇：掃黑除惡考核方案范文
一、開展“平安”建設工作，確保社會和諧穩定。
制定印發了《鎮2020年度社會治安綜合治理工作考評辦法》，對今年的綜治工作目標任務進行了明確，細化了獎懲措施，表揚先進，鞭策后進。制定了鎮戰疫情、保穩定工作預案和鎮2020年全國“兩會”期間維穩工作方案，強化網格管理，加強了綜治視聯網和“雪亮工程”建設，確保鎮社會和諧穩定，人民安居樂業。樹立了呂山村徐書生見義勇為這一先進典型，通過拍攝微視頻等新傳媒手段加強宣傳，以榜樣的力量感染人，教育人。
二、開展反網絡詐騙和反傳銷工作
扎實開展反網絡詐騙和反傳銷工作。一是加強組織領導。分別成立了鎮打擊信息網絡犯罪工作領導小組和鎮打擊傳銷工作領導小組，制定了專門的工作方案，細化了工作目標和措施，指導全鎮工作的開展。二是提升群眾防范意識。利用國家安全日開展集中宣傳教育活動，各村居也通過多種形式，走村入戶進行廣泛宣傳，提升人民群眾的防范意識。三是推動工作向縱深發展。通過創建“無網絡詐騙無傳銷鎮”、“無網絡詐騙無傳銷社區（村）”主題活動，提高全鎮的反網絡詐騙和反傳銷整體工作水平，明確目標任務，強化工作責任，推動工作向縱深發展。四是堅持打防結合。通過開展全鎮排查工作，掌握轄區內準確信息，公安派出所、市監所等多部門聯合上門為受害者固定證據，確定打擊措施。對轄區內酒店和賓館進行集中檢查和宣傳，要求他們拒絕為傳銷、詐騙組織提供服務，及時發現和舉報不法行為。
三、以強化宣傳推進掃黑除惡治亂工作
為深入貫徹中央及省、市、縣關于掃黑除惡專項斗爭決策部署，全面推進掃黑除惡宣傳發動工作，結合縣掃黑除惡宣傳發動工作方案要點，鎮制定《2020年鎮掃黑除惡專項斗爭宣傳發動工作方案》。4月16日、5月19日、6月10日，共三次，鎮掃黑辦聯合、派出所、司法所、市監所和街道社區聯合在集鎮開展掃黑除惡專項斗爭集中宣傳教育活動，活動采取了展板展示、發放宣傳資料、現場解答等形式，貼近群眾，收到良好的社會效果。為全面了解廣大居民群眾對社會治安狀況和掃黑除惡專項斗爭的意見和建議，進一步夯實社會綜合治理工作的群眾基礎。
6月1日-2日，鎮掃黑辦、鎮綜治中心對全鎮17個村居及部分成員單位，開展群眾安全感、政法滿意度、掃黑除惡成效滿意度問卷調查活動。檢查各單位掃黑除惡標語、固定標牌、宣傳欄情況，提高群眾掃黑除惡的知曉率和參與率。
扎實開展依法整治非法經營成品油專項行動。成立了工作領導小組，召開專題會議研究部署全鎮依法整治非法經營成品油專項行動工作，抽調精干力量組建摸排小組，對全鎮進行無縫摸排。6月30日，鎮領導小組召開鎮取締非法加油站點責任人約談會，對先期摸排出來的9個涉嫌非法儲油或加油的單位和個人進行逐一約談，宣傳政策，溝通思想，責令其按期按要求停止非法儲油或加油行為。
認真開展“掃黃打非”專項行動。成立了鎮“掃黃打非”工作領導小組，印發《2020年鎮“掃黃打非”行動方案》（三發[2020]52號），召開鎮“掃黃打非”工作領導小組會議，建立了以鎮綜治中心牽頭，公安、文化、市監參加的摸排小組，從6月30日開始，加強對全鎮網吧、寺廟、學校周邊、書店的檢查和摸排，形成問題清單，建立工作臺賬。
四、結合“凈邊2020”專項行動狠抓春季鏟毒工作
加強對禁毒和春季鏟毒工作的宣傳力度，結合“凈邊2020”專項行動，發動村組網格員進行排查走訪，進一步加大禁種宣傳、春季鏟毒工作力度，確保原植物“零種植”。公安部門加大打擊力度，在開展毒情整治過程中對不配合的涉毒人員，堅決依法進行查處。在全鎮迅速掀起春季鏟毒工作新，鏟除邪惡之花，凈化一方凈土。截止日前，在各級巡查中已發現種植罌粟4處，共計463株，公安派出所已對當事人進行批評教育并依法嚴肅處理。
五、認真開展開展工作，多渠道化解矛盾。
為確保全國“兩會”期間社會穩定，鎮黨委研究和部署鎮全國“兩會”期間維穩工作，明確目標，細化方案措施，確保“兩會”期間鎮社會和諧穩定和進京赴省“零上訪”目標。
安排鎮黨政領導值班接訪，傾聽社會各界和廣大群眾的意見，按照工作“三到位一處理”的要求，每天及時接待和處理上訪群眾的矛盾和訴求，化解矛盾；認真開展了黨政班子領導帶案下訪工作，重點事項黨政領導包保化解工作。積極采取公安機關接處警、人民調解“兩代表一委員”和“五老”人員參與調解等多種方式方法，多元化調處和化解現有的矛盾糾紛；切實加強網上辦件的效率和質量，對所辦理的事項，建立了健全臺賬，落實一案一檔。
六、積極落實防范化解重大風險工作。
一是加強國家安全組織領導。通過加強領導，明確工作職責，強化責任擔當，確保鎮村組織機構健全，確保各責任部門形成工作合力，確保各項工作落到實處，使鎮國家安全整體工作面貌和工作水平得到大幅提升。
二是切實提升全民國家安全意識。通過大型戶外宣傳牌、展板、宣傳欄、宣傳車、會議、微信等多種形式，深入鄉村，貼近群眾開展宣傳活動，形成濃厚輿論氛圍。
三是強化情報收集工作。強化對全鎮不安全、不穩定隱患排查力度和信息快速有效報送，防患于未然，做到早發現、早介入、早處置。
四是著力構建全面的防范體系。在今年的疫情防控工作中，為堅決打贏肺炎病毒疫情人民戰爭、總體戰、阻擊戰，廣大黨員干部、基層網格員、人民群眾投身防疫工作第一線，積極開展堵卡守卡、巡邏勸導、宣傳教育、矛盾糾紛調解等工作，構筑起了基層群防群治的嚴密防線和防范體系。
二、下步工作要點
1、開展“平安”建設工作，全面完成綜治全年工作目標。
2、扎實開展掃黑除惡專項斗爭工作。
第3篇：掃黑除惡考核方案范文
一、重點工作完成情況
1、加強組織建設、作風建設和反腐倡廉工作，深入開展掃黑除惡專項斗爭工作。①黨總支按照上級要求認真開展工作；②每月院內巡查，已對10人次運用“第一種形態”，通報處理5人次；③開展掃黑除惡專項斗爭工作，進行了集中宣傳、集體約談，簽訂了承諾書、責任狀，加強了綜合治理平安醫院建設，并簽訂責任狀，無刑事案件發生。④黨總支組織黨員及中層骨干70余人至市反腐倡廉警示教育基地，開展警示教育活動。
2、加強醫療護理質量與安全管理。①召開醫政工作專題會議1次，層層簽訂《醫療質量與安全責任狀》，組織學習十八項醫療核心制度并嚴格落實；②開展醫療、護理質量分析講評3次；③承辦了湖南省首屆康復適宜技術下基層巡回講座【桃江站】。外聘專家授課3次，舉辦集中學習7次，加強了合理用藥教育。住院、門（急）診患者抗菌藥物使用率分別控制在59.50%、14.12%；④強化院感工作，接受市、縣衛監檢查2次，未發生院感事件；
3、主要業務指標完成情況：中心醫院業務收入3047萬元、藥占比33%（含中藥飲片）、資產負債率60.50%、公務接待費6.37萬元；鎮衛生院業務收入341.65萬元、藥占比60.26%、資產負債率XX；
4、加強公衛服務及健康扶貧等工作。召開專題會議3次，加強了隊伍建設，確保了公衛人員的配備，組織公衛人員到益陽進行了參觀學習，印制了專用的家庭醫生簽約服務包，建立37個簽約服務團隊，實行班子成員分片包干負責，已經全面鋪開慢病管理、社區居民來院和下鄉巡回健康體檢、家庭醫生簽約服務等工作。至6月30日，已完成簽約人數35009人。
5、認真做好疾病防控工作。①無傳染病漏報、遲報；②一類疫苗接種18124針次；③剖宮產率58.6%；高危孕婦篩查率100%；高危孕婦住院分娩率100%；④已完成居民免費健康體檢19000余人；⑤開展了孕期保健門診規范化建設。
6、重視人才培養。招聘、考錄、引進各類醫療衛生技術人員21人；參加短期培訓9人次以上。
二、亮點與特色工作
1、啟動了6S精益管理項目，第一批、第二批啟動科室高標準通過驗收，并制定了維持考核方案。
2、建立37個簽約服務團隊，班子成員分片包干負責簽約服務工作。
3、進一步加強了與省兒童醫院、湘雅二醫院和湘雅三醫院的對接，加強兒保中心、皮膚科等學科建設。與中南大學湘雅三醫院皮膚科建立了專科聯盟。
4、組織舉行了掃黑除惡專項斗爭集中宣傳活動、參加了“桃花湖毅行”活動、“健康人生、綠色無毒”禁毒日宣傳活動等。
5、加大了對養老康復醫院工作的支持力度，促進了該院各項工作的順利進行。
6、根據局里要求修訂了績效考核分配方案（7月1日開始實施）。
三、存在的問題與困難
1、在編在崗人員少，且人才隊伍不穩定，難以適應當前工作需求。某些崗位出現嚴重用人荒，運行困難。
2、現行醫藥服務收費標準偏低，人力成本高，既直接導致個人待遇不升反降也使醫院無力承擔。
3、我鎮公衛工作點多面廣，任務繁重、責任大，是我縣疫情防控的重中之重。而我院基本上沒有國家政策支持，財政投入少，而現行的醫藥服務收費標準低、運行成本高，醫療業務不可能有盈余用來為公衛工作買單。
4、人才引不進、留不住。一方面因為工作量大、待遇低所致。另一方面是醫學畢業生有規培的限制，有的即使被招錄也不能到崗。
四、下一步打算
1、進一步加強公衛、家庭醫生簽約服務及健康扶貧工作。優質醫療資源下沉，提高人民群眾對服務的獲得感和滿意度。
2、加強分院皮膚美容專科建設，打造具有影響力的特色專科。
第4篇：掃黑除惡考核方案范文
為實現2019年“開門紅”，我行緊緊圍繞工作目標，全行上下鼓足干勁，以亮劍決勝的信心、攻堅克難的斗志營造了全員營銷的濃厚氛圍，雖然取得了一定的實質成績，但與管理部的要求還有很大的差距，根據管理部本次業務調研要求，現將有關情況匯報如下：
縣總人口22萬，面積2700平方公里，10個鄉鎮及新市農場，轄內11個國營農場（海膠集團），99個行政村，521個自然村。2018年GDP為50.66億，其中固定資產投資37億元，一般公共預算財政收入2.78億，三產結構為38.7:16.2:45.1，全年接待旅客154萬人次，旅游收入5.47億。總體圍繞“打綠色牌，走特色路”的發展思路，積極響應“金色銀色就是綠水青山”的號召。特色種植有橡膠（價格低迷，少量收割）、檳榔（近年價格走高）、益智（中藥材），瓊中綠橙（品牌效應，價格較高），養殖有桑蠶、蜜蜂、豬牛羊、淡水魚等。
截止到2月底，全行存款 萬元，貸款 萬元，751筆，其中信用貸款 筆， 萬元，保證 筆， 萬元。單戶100萬以上余額 萬元。
一、智能存款產品推進情況
目前，我行的智能存款凈增 戶， 筆，計 余萬元。采取的主要措施是： 女足邀請賽宣傳，在比賽期間，我行連續舉辦3天的大型宣傳活動，共發送宣傳冊300余份；春節前，在 鎮的 以及綜合市場舉辦2天定點宣傳，共發放宣傳冊200余份，對聯150余份，給客戶解答各種提問60余人次；春節黃金期間，兩個網點同時開展開戶送“金豬”活動。獎勵措施，對于完成任務數的個人，排名第一、第二的分別獎勵1000元，600元，對于完成任務數的網點獎勵3000元。
存在相關的問題：1.宣傳力度不夠，宣傳工作還需長期化；2.區域宣傳不廣，下一步將實行進社區、進鄉村、進學校、進工廠四進宣傳策略；3.加大員工獎勵，開展專項營銷，打實客戶基礎。
二、鄉村振興和精準扶貧工作情況
我行緊緊圍繞鄉村振興和精準扶貧，持續堅守“服務‘三農’、服務小微、服務民生”的市場定位不動搖，強化營銷手段，制定營銷方案，下沉營銷重心，積極與地方政府對接，多措并舉：1、經過前期的跟蹤與服務，與 鎮達成初步意向，全面扶持鎮的農戶生產經營貸款，鎮所轄的9個行政村、社區在我行開立一般存款賬戶，而且計劃成立財務核算中心、開戶。2、在 以及 農場的支持下，取得了每個連隊的正副隊長的清單，營銷工作正有序開展中。
三、“三固定”工作舉措情況
針對2018年末儲備的信貸客戶，我行年初加大力度開展存貸款營銷，力求盡早投放，搶抓利潤，1月份我行實現了存貸款雙過億的目標。結合《2019年“開門紅”營銷方案》以及《2019年績效管理辦法》的出臺，細分目標任務，明確考核得分權重占比，制定激勵機制，劃分責任目標，把已拿到 公司以及 縣駐行政村鄉村振興工作隊隊員名單結合起來，固定人員分組，固定金融駐點，提前聯系好村干部固定時間開展存貸款營銷工作。
四、重點客戶存款營銷情況
2019年2月15日，我行開展了首次銀企座談會，共邀請了19家小微企業主參加，主要目的是增進了解，建立良好的溝通渠道，及時的把握市場信息。目前一是跟進的重點客戶有 退伍軍人創業、 天明、 公司等等，回款約200萬元左右，且以對接并提供資金支持的扶貧企業有 有限公司、 種養殖合作社，累計提供貸款支持130萬元；二是 存款協議續簽，約800萬資金回籠；以及 村組光伏發電費用賬戶營銷，我行對 村、 村、 村進行了批量開卡營銷，共78戶，主要目的是把光伏發電盈利費用攬儲歸行，下一步將持續推進其他村組的營銷開卡。五、普惠金融服務站點及支農信息聯絡員推薦情況
一是普惠金融服務站點，目前我行對 鎮 村、 鎮什卓村、 鎮 村、 鄉 村委（待定）進行了摸排，準備在 村和 村鋪設金融服務站，實行三定服務，對聯系好的村委，進行金融服務牌的公示，將有照片、電話、服務內容的金融服務牌掛到各村去，讓村民能第一時間享受金融服務；二是目前已擬列出一批支農信息聯絡員名單： （ 鎮 村）、王國成（ 有限公司、 種養殖合作社），名單人員待確認聘用。 縣金融辦結合 鎮村落情況，推薦了一批 鎮的村干部，目前正在考察期。現在我行與 鎮政府接觸較多，近期準備結合各村支部書記及第一書記的推薦，邊考察邊積累經驗，在 縣全面開展支農信息聯絡員的篩選工作。
六、不良、問題貸款風險情況
截止至今我行無不良貸款，我行風控部門將嚴格把控信貸風險，定期召開風險例會，選取具體案列，提高客戶經理風險防范意識，如遇突發事件及時預警，及時處理。對于出現的逾期，建立催收臺賬，逐筆查明原因，重點客戶采取重點跟蹤，和客戶經理一起做貸后管理。
七、掃黑除惡關聯客戶排查情況
經排查，我行存貸款客戶及股東與 轄內開展的掃黑除惡專項行動無關聯。
第5篇：掃黑除惡考核方案范文
一、指導思想
以黨的及歷次全會精神為指導，深入學習宣傳貫徹新時代中國特色社會主義思想，認真學習貫徹在中央政法工作會議上的重要講話精神，充分利用各種宣傳平臺，采取扎實措施，在全社會廣泛開展平安建設（綜治工作）宣傳活動，全面提升衛健系統平安建設（綜治工作）工作水平，為經濟社會發展營造和諧穩定的社會環境。
二、組織領導
高度重視，加強領導。為做好平安建設（綜治工作）宣傳工作，衛健系統成立平安建設（綜治工作）宣傳工作領導小組，組長由黨委書記、主任擔任，副組長由分管副主任擔任，委屬各單位、委機關科室負責人為小組成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在委辦公室，具體負責組織、協調、督導考核等工作。
三、宣傳要點
（一）大力宣傳各地各部門貫徹落實黨的四中全會精神，以及中央、省、市、縣政法工作會議精神，深入推進平安建設的先進典型和優秀經驗。
（二）宣傳各地各部門深入推進掃黑除惡專項斗爭，嚴懲黑惡犯罪，開展行業亂象治理，解決突出問題，推動長效常治的成效和經驗。
（三）宣傳各地各部門深入推進“法治”建設，開展法制宣傳教育，大力推行依法行政、依法維權，營造濃厚法治氛圍的成效和經驗。
（四）宣傳各級黨委政府認真履行“保一方平安”的政治責任，大力推進社會治理創新，積極落實深化平安建設各項工作措施的成效和經驗。
（五）宣傳各地各部門發揚“楓橋經驗”，推進矛盾糾紛多元化解，完善加強和創新群眾工作，維護群眾根本利益，從源頭上預防和化解矛盾糾紛的成效和經驗。
（六）宣傳廣大人民群眾弘揚社會正氣，敢于見義勇為，積極參與維護社會治安，勇于同各種違法犯罪活動作斗爭的先進事跡。
（七）宣傳政法綜治干部和廣大基層網格員、平安志愿者在抗擊疫情中的先進事跡，總結報道好基層網格化服務管理和群眾自治的優秀經驗。
四、主要措施
（一）開展媒體宣傳報道。結合本單位實際，宣傳報道一批“平安”建設的先進典型，在中央、省、市媒體上予以宣傳報道，注重運用好微信、微博等媒體平臺，拓寬平安建設宣傳陣地。
（二）舉辦法制講座活動。各單位結合黨員干部學法活動開展上法制講座（法制課）活動，每半年至少開展一次活動，不斷增強干部職工法制素質和法制意識。
（三）深化平安創建宣傳。各單位積極參加平安醫院、平安交通、平安小區、平安家庭等形式多樣的平安創建活動。
（四）開展平安建設集中宣傳。各單位積極參加縣（鎮）平安辦開展的平安建設集中宣傳活動。
第6篇：掃黑除惡考核方案范文
同志們：
大家上午好！
本學期在上級主管部門的關心和正確領導下，經過全校師生的共同努力，學校各項工作取得了長足的進步：基礎管理繼續強化，專業建設水平提升，技能大賽成績優良，對口高考喜獲豐收，師資隊伍建設邁出新步伐，校企合作取得新突破。現將本學期主要工作總結如下：
一、取得的成績
（一）、領導班子工作
班子成員廉潔自律，團結協作，除了完成學校本職工作之外，還積極配合“四城同創”、“精準扶貧”、“環境整治”等全縣中心工作，認真落實縣委第三巡察組反饋的各項整改工作。繼續堅持社會、家長、學生對學校的“三評價”機制，加強家校聯系，開展學生評教評學活動，多渠道了解學生、家長、社會各方面的意見和建議，有效保障了師生權益。
（二）、師資隊伍建設工作
進一步強化師德教育，優化制度環境，建立長效機制。本學期組織教師遠程培訓并深入開展“教育三問”學習；申報“雙師型”教師30人，做好相關材料，并報省教育廳審核，師資隊伍建設邁出了堅實的一步；黃敏老師參加九江市2019年信息化教學說課大賽獲一等獎；指導老師組織學生參加九江市第十七屆技能競賽也取得可喜的成績。
（三）、教學工作
本學期以“學生滿意”為目標開展課堂教學改革，大力推進課程改革，派出教研組加強與外界專業交流，進一步完善了專業教師績效考評的相關制度，狠抓教師的“五認真”常規工作，取得了良好成效。
1、對口高考再創佳績。今年，133人參加高考，二本上線人數41人，二本上線率31%。其中：最高分523分，全省排名第21名，500分以上17人，上國辦（江西農大、江西科技師范大學）19人。（2019年我省三校生報考人數翻倍，錄取人數相對減少，能取得這樣的成績實屬不易。）
2、技能競賽穩中有升。今年組織學生參加九江市第十七屆技能競賽，學前教育五項全能獲2個一等獎、1個二等獎；客服信息獲1個二等獎。獲一等獎的總數比去年增加了一個，呈現出穩中有升的態勢。
（四）、德育工作
堅持"突出重點，注重實效"地開展德育工作，圍繞校園文化建設，積極開展各類主題教育，堅持班主任例會制度和定期匯報制度，重新制定班級評分內容和標準，班報評比、衛生檢查、寢室內務整治、校牌佩戴情況、違紀情況的檢查評比落實到位。每月評出文明寢室，起到表揚一批、激勵一批的作用。評比總分與班主任期末的量化考核直接掛鉤，有力地調動了班主任工作積極性。通過對行為規范教育的檢查、評比，形成班級競爭，促進了全校的行為規范。
加強法制教育、交通安全教育、環境衛生教育。學校把4月份定為法制宣傳月，加大掃黑除惡宣傳力度，組織全體學生觀看法制宣傳視頻，接受法制教育。通過一系列行為規范教育，收到了良好的教育效果。安保措施得力，法律意識增強，安全意識提高，校園衛生良好，學生考勤好轉，儀容儀表轉變，早操秩序改觀。
（五）、招生就業培訓工作
學校招生處為完成上級下達的招生任務，把招生宣傳作為工作中的重點，實行春秋兩季招生捆綁責任制，招生責任分工明確。2019春季共招生204人，主要分4個專業教學班（學前教育、電子電器運用與維修、裝潢設計、旅游服務和酒店管理）和小部分插班生。策劃19年秋季招生方案，準備19年秋季招生工作。
本學期落實了16秋幼、17春裝學生實習工作，安排了17春幼學生見習，并完成了就業回訪，效果良好。順利與廣州名匠裝飾集團建立校企合作關系并于四月份舉行聯合辦學掛牌儀式。圓滿完成了武寧建材大市場嘉典置業有限公司員工培訓和楊洲鄉大旅游培訓。
（六）、其他工作
資助工作宣傳到位，嚴格操作，落實精準，臺賬規范，順利通過縣、市兩級助學金檢查，贏得了上級領導的肯定；實訓中心及時對機房、系統軟件、辦公設備進行維護，確保教學得以正常完成；總務后勤人員盡心盡力，熱情服務，財務管理嚴格實行收支兩條線，精打細算。
本學期加大了校園基礎設施建設的力度，完成了學生寢室熱水沐浴房、直飲水、吹風機安裝工程；完成了學校戶外電子顯示屏及坐椅安裝工程；完成了五大項目（運動場項目、食堂改造擴建工程、食堂設備采購項目、階梯教室、實訓樓一樓改造）的報批工作，為確保各項目暑期按時動工打好了堅實的基礎。下學期學校辦學條件將進一步改善。
二、主要問題：
骨干教師、雙師型教師隊伍建設有待加強；專業建設的任重道遠；技能大賽的瓶頸有待突破。
今后的工作中，我們要采取更加扎實有效的措施，推進專業建設和師資建設，積極完善校企合作辦學模式，以教學質量中心，努力爭取對口高考、技能大賽新的成績，用實際行動回答好“教育三問”，為辦人民滿意的職業教育做出新貢獻。
最后，祝大家暑期生活愉快，招生工作順利！謝謝大家！
第7篇：掃黑除惡考核方案范文
為深入開展我院“平安醫院”建設工作，切實維護醫院治安安全、醫療安全、護理安全、黨風廉政建設工作，保證醫院穩步發展和認真落實建設“平安醫院”的各項工作任務，結合“醫療質量提升年”、“進一步改善醫療服務行動計劃”及“公立醫院績效考核”重點工作，制定本院2018年度平安醫院工作實施方案，明確目標，將主要工作內容進行責任劃分，落實創建活動領導責
任制，推進各項工作的完成。現將具體工作內容總結如下：
一、加強醫療質量管理，保障醫療安全
1、加強醫療質量督查工作是醫院的重點工作。2018年制定了《進一步改善醫療服務行動計劃（2018-2020年）實施方案》，并召開活動啟動大會，就相關工作進行責任分工和安排部署，按照院長提出關于“進一步改善醫療服務行動計劃”具體要求，將任務分解至相關科室，層層落實并深入開展此項工作。
2、做好環節醫療質量督查工作是醫務科的重點工作。每月對臨床、醫技、門診科室進行醫療質量督查，發現問題及時糾正，并將檢查情況以通報形式在院內局域網，要求科室限期整改；并做好醫療質量專項檢查，如手術安全核查、手術部位標識、危急值、檢查互認等專項檢查，促進醫療質量提高，保障醫療安全；每月對臨床科室進行病案首頁質量檢查，對存在問題進行通報，并限期整改，加強對全院醫務人員病案首頁專項培訓工作，2018年病案首頁專項培訓6次，并深入臨床科室系統培訓，規范病案首頁填寫，2018年病案首頁合格率99.93%。
3、進一步貫徹落實《病原微生物實驗室生物安全管理條例》，切實加強我院實驗室生物安全規范管理，制訂了醫院《生物安全手冊》；按照BSL-1,BSL-2病原微生物實驗室范圍和基本要求，進行了實驗室生物安全風險評估，并上報至市衛計委和省衛計委備案。2018年臨床檢驗室內質量控制、室間質量評價結果達到A級；
4、每月進行輸血質量督導檢查及通報，定期召開臨床輸血管理委員會會議，分析在臨床用血中存在的問題，促進合理用血，保證臨床用血安全。加大無償獻血宣傳工作，保證臨床用血安全。并制訂完善了《市三院無償獻血知識培訓制度》、《市三院臨床科室及醫師用血評價及公示制度》。
5、2018 年對手術醫師、麻醉醫師、病理醫師進行授權管理，并根據職稱晉升、工作能力等進行考核后給予再授權；梳理各科室收治疾病的臨床診斷名稱，并進行疾病編碼；2018年預備開展的神經血管介入技術，經討論、評估后，報送上級衛生行政部門審批備案。全院內無超診療科目、超范圍執業事件，未使用非衛生技術人員行醫，醫療技術臨床應用管理覆蓋率100%。
二、深化醫改重點指標，推進臨床路徑管理工作
進一步完善臨床路徑管理系統，發揮信息系統的優化作用，做到監管、統計等功能，制定了“市三院臨床路徑績效考核實施方案”，鼓勵醫生積極進入臨床路徑系統管理病種，規范診療行為。2018年繼續篩選臨床路徑病種，并對篩選出的病種進行系統維護工作，每季度對臨床路徑工作進行分析評估，保障醫療質量與安全，同時將臨床路徑管理有關要求納入績效考核管理，提高臨床路徑管理病例總數、入徑率和完成率，截止目前實行臨床路徑管理的病種為300個，2018年納入臨床路徑管理的病例5211例，實施臨床徑管理的病例數占出院病例數的比例 37.4%，入徑率82.4%，完成率83.7%。
三、改善服務方式，加強醫患溝通
在醫療工作方面，堅持“以病人為中心”的服務理念，結合“三好一滿意”活動，為患者提供最優質的服務，不斷改進溝通方式，構建和諧醫患關系。嚴格執行醫患溝通制度，充分尊重患者的知情權、選擇權及同意權；對患者體現人文關懷，努力提高醫患溝通技巧，化解患者的疑惑、不滿和怨氣；自覺履行告知義務，保障患者的合法權益。
在護理工作方面，實施科學的護理管理和培訓，加強患者風險管理，做好入院患者護理風險評估工作，對高風險患者進行重點管理；定期進行護理安全例會，建立風險評估制度，管理小組定期對高風險患者的護理措施進行督導檢查，有效防范護理風險的發生；建立非懲罰性不良事件上報制度，提高護理質量，同時做好院級回訪工作，傾聽患者的反饋意見，并進行梳理，提出改進措施，提高服務質量。優質護理開展率為100%。
在優化服務流程工作中，進一步完善和落實門診部各項管理制度，持續優化門診就診流程，通過開展“一站式”服務、預約診療服務、“先診療、后結算”服務、無假日門診、門診病歷“一本通”等便民措施優化服務流程，讓患者少跑路，節約看病時間。截止10月份門診就診共108841人次。
四、妥善處理糾紛，防止矛盾激化
1、以人為本，營造和諧醫患關系：圍繞三級醫院考核目標要求展開工作，嚴格遵守和執行投訴管理相關規章制度和流程，動態監控醫療安全隱患，做好風險隱患的排查工作。將各類投訴及醫療糾紛逐步納入“三調解一保險”醫療糾紛預防處置機構中來，來共同維護醫患雙方的利益，使醫患矛盾妥善得以解決。2018年我院醫療責任保險基金正在籌備中。
2、加強衛生法律法規、醫療安全培訓，提高醫務人員防范意識：結合“三基三嚴”培訓工作，將相關衛生法律法規也作為培訓內容之一，邀請我院法律顧問為全院醫務人員進行了2次法律知識講座，通過具體案例分析，讓全體醫務人員從轉變服務觀念、如何規避醫療風險。通過培訓、學習，進一步提高了醫務人員的法律意識、服務意識、責任意識、風險意識及醫療糾紛防范意識。
3、建立中層領導考核體系：根據三級綜合醫院考核目標要求，我院將每月院級及4008熱線回訪結果、醫療投訴及糾紛情況納入中層領導考核體系。結合反饋整改措施及持續改進，完善醫療質量安全管理體系的工作。
4、開展滿意度調查，促進醫療質量進一步改革：每月對在院患者進行滿意度調查工作，將調查的問題歸結為經濟性、舒適性、方便性、安全性、有效性五大類，每季度對滿意度調查情況進行總結、分析、督導科室完成整改。
5、出院患者隨訪工作：對出院患者進行深入追蹤回訪，通過健康宣教、采集信息、服務反饋的方式認真梳理患者反饋的問題，部分反饋意見提交院獎懲會按獎懲制度給予經濟處罰。充分查找工作中的不足，及時改進工作方法、服務態度、不斷提高醫療護理技術水平，從而提高患者滿意度。
6、醫療投訴情況統計：2018年1-12月發生醫療投訴 26人次。
7、本年度工作亮點：動態監控醫療安全隱患：積極轉變以往的工作理念和工作方式，采取下科室，勤走訪，建立巡回登記本，實時監控醫療安全隱患，及時了解和發現醫患矛盾苗頭，指導科室做好醫患溝通，并提出合理化建議，鼓勵科室醫務人員主動服務，做到投訴不出科，爭取實現零投訴。及時、真實地向院領導反映巡回中發現的問題，根據院里的部署和安排，督導科室積極解決問題，反饋整改措施，從源頭上消滅醫患糾紛發生根源。通過巡回排查發現隱患問題40余條，都進行了合理的督導及協調，有效預防了醫療隱患矛盾發生。
五、落實防范措施，強化治安管理
1、狠抓消防安全責任落實。一是依法落實消防安全檢查、巡查制度，對容易引發火災、存放危險品及人員集中的場所（如藥庫、病房等）作重點檢查。二是加強消防安全設施的維護、檢查，確保消防器材的完好。6月份對全院336具滅火器進行了檢測并充裝粉劑。投資1500元更換了門診部四樓防火卷簾控制柜1個。三是每月組織相關人員進行一次全面排查，對存在的火災隱患，能立即整改的立即整改，不能立即整改的，上報我院“安全生產領導小組”辦公室，并落實整改責任人，進行限期整改。四是結合“安全生產月”工作要求，醫院邀請了青海舒安消防服務中心的專家來院為新入職人員、各部門、科室業務骨干、安保人員等共127人進行培訓講課。對典型消防安全事故案例的事故原因、發生經過和嚴重危害進行了深入的剖析，強化了警示教育效果。培訓結束后，在專家的指導下，醫院開展了撤離疏散逃生演練。通過這次演練活動，醫院廣大干部職工的安全意識有所提高，對各類安全常識有了進一步了解，進一步提升了應對突發事件的能力。
2、落實危化品安全管理。一是院內危險化學品均由專門部門指定專人統一管理。單獨設立危險化學品存放庫房，配有滅火器、防盜門等設施，切實做到嚴格管理。二是嚴格危險化學品的驗收、入庫、領用管理，嚴禁非相關人員以任何理由進入存放庫或領取危險化學品。三是定期查看清點庫存危險化學品，杜絕危險化學品的泄漏、污染、爆炸、腐蝕、中毒等事件的發生。
3、加強特種設備安全隱患排查力度。高氧壓艙各壓力表和安全閥均在有效檢驗期內，氧艙運行一切正常。對全院計量設備均進行了計量檢測，包括血壓計、監護儀、輸液泵、呼吸機和電刀等設備。壓力容器檢查中未發現問題，院內使用西寧豫蒙氣體公司的各二氧化碳壓力瓶均在檢驗期內，其它壓力容器均正常。5月底對院內所有在用的醫療設備進行了電氣檢測，對檢查出有隱患的設備均已進行整改。
4、重點排查汛期安全隱患。結合近期雨季防洪澇災害工作要求，對部分下水井、下水管網等進行了維護。定期對應急物資庫內的被服及大衣進行晾曬，防止受潮、霉變。對充電頭燈不定期進行檢查，確保正常使用。
5、緊盯食品安全工作。認真貫徹執行國家“食品衛生法”、飲食衛生“五四”制和廚具、餐具等消毒制度。食堂工作人員個人衛生符合要求，著裝符合規定，衣帽整潔，每年進行一次健康檢查。
6、深入開展綜合治理各項工作。一是為在崗特保人員配備了必要的通訊設備和防護器械，如：對講機、防刺服、頭盔、警棍、盾牌、鋼叉、鎖腿器等防爆物品有利于病區各科室報告治安狀況，同時便于保衛人員與公安部門的橫向聯系，堅持24小時值班巡邏，保衛科人員掌握治案突發事件的處理程序，熟知公安機關的聯系電話。注重加強對醫院重要部位的監控和防范，重點科室、重點部門均安裝了防盜性能較好保險柜、防盜門、防盜網等物防設施，有效地防止了偷竊行為的發生。安保人員在醫院出入口對可疑人員、物品進行了高度警示關注。白天安排4名保安員，夜間安排2名保安員全院巡邏，加強急診區域、醫院周圍、重點崗位、要害部位，夜間值班科室等關鍵部門的巡查守護等等，保持掃黑除惡安保高壓態勢。二是在原有基礎上，投資2570元對住院部藥房及學生宿舍加裝攝像頭4個，使人防、技防和物防有機地結合在一起，把具體工作落實到位，不留死角。
六、加強毒麻精神藥品管理，開展專項工作檢查
本年度對全院醫師進行了《合理用藥》、《抗菌藥物臨床應用管理辦法》、《2012版基本藥物合理使用》、《麻醉藥品與精神藥品管理》培訓，并完成了2018年度醫師、藥師的麻醉藥品、一類精神藥品及抗菌藥物的考試考核工作。
嚴格按照《麻醉藥品和精神藥品管理條例》和《醫療機構麻醉藥品、第一類精神藥品管理規定》的有關規定加強麻醉藥品采購、使用管理，保證臨床正常合理醫療需求，防止麻醉藥品和第一類精神藥品流入非法渠道，在貯存麻醉藥品的地點設有防盜門窗、保險柜、監控等安全設施，并安排人員24小時值班，對進出庫(柜)的麻醉和精神藥品按要求填寫專用帳冊，并逐筆記錄；實行專人負責、專柜加鎖、專用賬冊、專用登記、專用處方“五專”管理，按照《處方管理辦法》的有關要求規定由具有麻醉藥品處方權的醫師開具專用處方，處方按月匯總，按規定時限進行保存；按規定程序銷毀麻醉藥品及一類精神藥品的空安瓿。
第8篇：掃黑除惡考核方案范文
關鍵詞：高職；校企協同育人；職業素養
1前言
隨著職業教育的發展，各國建立了較為完善的職業教育人才培養模式。例如，新加坡職業教育關心養成教育，重視技能和創新創意的培養；日本職業教育在日常教學中將學生的勞動、責任、競爭、質量、團隊等意識融入其中；德國的職業教育與企業需求接軌；英國現代學徒制確立了能力與知識并重的培養目標。目前國內有關高職學生職業素養研究相關的實踐與探索較多，但也存在著一些問題。從目前企業調查反饋情況來看，大部分學生職業素養不能滿足新時代現代企業需求，從而造成學生工作一段時間后流動比較頻繁。分析其主要原因，高職校普遍存在重“技能”，輕“素養”的現象，在一定程度上造成了學生職業素養培育與現代企業崗位人才需求脫節。基于此，我們提出了校企協同育人視角下的高職生職業素養培養體系提升。《關于深化產教融合的若干意見》中提出“深化產教融合的主要目標是逐步提高行業企業參與辦學程度，健全多元化辦學體制，全面推行校企協同育人”。為更好的貫徹落實《意見》，提升學生的整體職業素質，打造本校優質畢業生品牌。江陰職業技術學院計算機科學系從學院培養“現代班組長”型人才的實際目標出發，基于校企協同育人理念，引入企業文化管理思維，提出了“學生職業素養提升項目化運作體系”。通過搭建“三元合一”科技社團，構建互動實踐育人平臺，讓學生更多地到實踐學習，促進學生職業道德、職業思想、職業行為習慣、職業技能的全面提升。
2引入企業“5S”管理文化，強化學生職業素養訓練
2.1引入5S管理的實際意義
“5S”管理模式是一種科學的管理思想，是企業實施現場管理的有效方法。其內容包括：整理、整頓、清掃、清潔、素養。高職教育目的，就是要幫助學生盡快完成校園人到企業人角色的轉換，使學生具備較強實踐能力，具有良好職業道德和素養。在高職院校的學生職業素養提升過程中，要融入企業“5S”管理文化，從課堂學習、項目實訓，再到社團活動、集體活動、宿舍生活等方方面面，向學生滲透5S管理理念，幫助學生養成凡事遵守學院規定的習慣，提升學生職業素養。
2.2實施5S管理的主要內容
5S管理是學生職業素養提升的基石。如何在校實施5S管理，尤為重要？以江陰職業技術學院計算機科學系為例，學生在校學習生活主要集中在三大區域：教學（實訓）區、活動區、宿舍區。要實施5S管理，關鍵在其過程中找準5S管理的具體內容滲入到三大區域中。通過正確引導學生按照要求規范言行，逐步內化個人習慣，提高個人綜合職業素養。
2.3實施5S管理的對應措施
在學生職業素養培訓過程中，要真正將5S管理貫穿其中，就需把良好的習慣帶到日常學習與生活之中。
2.3.1通過多種渠道加強學生學習5S管理標準制定5S管理的量化考核方案，通過班團培訓、學干培訓、主題教育、主題活動等多種形式的學習活動讓學生掌握5S管理在教學（實訓）區、活動區、宿舍區的具體要求。讓優秀的學長做示范、必要時手把手地教，幫助他人糾正不良行為。定期按不同專業，邀請不同合作企業的人事總監或總經理，開展“面對面交流”活動。讓學生與企業直接零距離接觸，讓學生了解企業管理中的詳細要求。
2.3.2加強學生自我管理引導在班級中、實訓中、活動中、宿舍里，引導學生為自己創造一個整潔、安全的學習環境并加以維持，在此同時，也改造了學生自己的主觀意識，提高了自己的素養，約束了平時自身的行為，養成了對待學習工作的良好習慣。
2.3.3學生督查做到持之以恒5S強調細節，它規范了我們日常的行為習慣。一個好習慣的養成需要一個長期的過程，離不開好的管理團隊。依托學生會、團總支，成立了系部學生監察部。通過監察部的反復檢查和執行相應的獎懲措施來糾正學生已有的不良行為，并逐漸養成良好的習慣。
3組建“三元合一”社團，注重學生職業素養提升
如何搭建大學生職業素養提升平臺尤為重要。以江陰職業技術學院計算機科學系為例，該系結合專業特色，依托企業，教師團隊，學生社團為載體，組建由企業、教師、學生共同參與的“三元合一”科技社團，構建了校企協同育人的實踐平臺，為大學生職業素養提升體系的實施提供了強有力的保障。
3.1“三元合一”科技社團
1）智慧環境與物聯網研發工作室（教師）+江陰領悟信息企業工作室+機器人工作室（學生）。2）展望軟件工作室（教師）+江蘇遠望神州企業工作室、江蘇萬舜云商企業工作室+IOS俱樂部（學生）。3）青藍軟件工作室（教師）+普瑞利安信息科技企業工作室+愛思科技（學生）。4）藍晶數媒工作室（教師）+蘇州奧拉動漫科技企業工作室+愛K幀動漫（學生）。5）虹之舞動畫工作室（教師）+蘇州伊恩動漫企業工作室+精靈多媒體（學生）。6）3D打印研發工作室（教師）+先臨三維企業工作室+3D思維社團（學生）。7）禾呈驛站（教師）+歐安無錫信息科技企業工作室+小蟻空間（學生）。8）起點網絡工作室（教師）+歐安無錫信息科技企業工作室+網E科技（學生）。9）DianXia影視工作室（教師）+南京唯畫影尚文化傳媒企業工作室+DianXia影視傳媒（學生）。
3.2學生職業素養提升的具體措施
3.2.1立足職業能力，強化項目抓手在學生職業素養提升實施過程中，從發揮學生主體作用為基本出發點，引入企業“大師工作室”，結合“三元合一”社團，以項目為抓手，提升學生的綜合職業能力。通過引入校企合作項目活動，將學生的興趣與專業技能有機的結合在一起，較大程度激活了學生的創新意識。在競賽活動中，給學生提供了一個自我展示、自我鍛煉的舞臺，激勵了學生進一步探究的自信心。如動漫專業的“精靈多媒體”社團引入“大師工作室”，給學生帶來了校企實訓項目。（“大師工作室”教學實訓項目庫清單：央視動畫片《小龍萬迪》項目全套角色資源，央視動畫片《小龍萬迪》項目全套動作庫，央視動畫片《小龍萬迪》全套資源，騰訊大型動畫片《斗破蒼穹》項目動作聲音庫，動畫片《新成龍歷險記》項目資源，動畫項目JPAnimatic內部制作資源，央視動畫《大頭兒子小頭爸爸》角色項目資源，動畫片《熊出沒》制作資料，動畫《灰姑娘》項目資源。
3.2.2依托校企團隊，做好師生培訓學生職業素養的提升離不開社團指導老師的正確指引，優秀的指導團隊是學生科技社團有序開展活動提供強有力的保證。如計算機科學系依托企業工作室、教師工作室組建了優秀的指導教師團隊，給學生定期專業引導、技能指導。在專業技能培訓方面主要包括兩個層面：一是企業工作室指導老師來校到社團中定期為教師、學生進行培訓；二是社團指導老師帶領學生到企業去實地參觀、學習、培訓新技能。
3.2.3圍繞實際需求，實現三方對接“三元合一”社團，圍繞新時代社會需求，制定學生職業素養提升模式；圍繞企業實際需求，創建產教融合的學生職業素養提升機制；圍繞學生成長需求，構建學生職業素養實踐平臺。進一步將高職院校學生職業素養和企業的實際相結合，以社會化為趨向，實現學生發展的“三方對接”。讓學生積累更多的社會經驗，提高自身的綜合素質。1）對接學院活動。通過每年紅5月的社團風采節活動，展現了學生科技作品的風采。同時也激發了學生熱情，吸引了更多的有志青年學生參加到社團中來。開展學院技能比賽項目，鍛煉學生組織協調能力，提供專業比武平臺，促進互相交流。2）對接企業文化。定期組織學生聽企業的講座，參觀企業，使學生提前了解企業，熟悉企業文化，進一步明確專業學習的目的。3）對接社會公益。社團部與學生會、團總支志愿者活動有機的結合，對接社會為廣大企事業單位提供志愿服務。如，一碗茶社在江陰文廟做志愿者活動、網E師生附佳泰電子科技有限公司網絡維護活動、“江陰小記者”選拔志愿活動、愛晚庭“濃濃敬老情、共度中秋節”活動等。從中增強了學生的社會責任感，激發了他們的學習潛能，提高了學生的綜合素質。
4基于成功素質學分制，優化職業素養提升體系
今年來，學院德育工作以“培養現代組長型人才”為主線，以學生職業素養提升主題，按照“主體參與、情感體驗、積極創造”的模式，推行成功素質教育，并制定了《成功素質學分制實施辦法》。學生在班主任的指導下，根據個人興趣可參加學院組織的各類活動，通過自身的主體參與，獲得情感體驗，在思想道德、人文身心、職業技能、開拓創新等四方面得到強化。
4.1成功素質學分的主要考察點
成功素質學分主要考察學生的思想道德素養、人文身心素楊、職業技能素養、開拓創新素養等四方面。綜合評價學生在遵章守紀、學習、生活、活動等方面的發展情況。
4.2成功素質學分制的實施措施
學院層面成立學生成功素質積點管理中心，中心負責老師由學工處教育科科長兼任，中心成員通過全院招聘優秀學生。管理中心主要負責全院的積點管理與指導工作，以及院級層面學生積點項目的錄入。系級層面各系成立素拓部，該部門負責老師由各團總支書記兼任，成員由系部學生組成。素拓部主要負責本系積點管理及各班級完成積點申報工作。以項目化的方式開展積點申報工作，按項目誰負責，誰監督，誰確認原則進行申報確認。