公司團員個人總結精選(九篇)
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第1篇：公司團員個人總結范文
20XX年是集團公司戰略規劃的落地年，是轉型升級的突破年，也是管理管控的強化年。戰略目標要實現，安全生產是前提。當前，全公司上下正掀起安全生產“零事故”和安全管理理念大討論活動的熱潮。在新的目標、新的要求和新的形勢下，安全已經成為事關企業生死存亡和員工健康的頭等大事，成為影響和制約企業又好又快發展的突出矛盾。作為公司的生力軍和突擊隊，廣大青年團員肩負著義不容辭的責任！
為了進一步樹立全新的安全生產理念，發揮團員青年在安全生產中的示范、監督作用，有效杜絕安全事故，為實現公司全年的安全管理目標和“十二五”規劃目標作出青年人應有的貢獻。在此，公司團委向全公司廣大團員青年發出倡議：安全生產，青年先行！
一、筑牢思想防線，堅決不做“五種人”。每一位團員青年都要時刻牢記：安全每分每秒都威脅著我們的企業、我們的集體、我們的個人，安全每時每刻都威脅著我們的生產生命、我們的前途命運、我們的幸福快樂。每一名團員青年都要把責任和職責放在首位，把企業的長遠利益、集體利益放在首位，提高本質安全、提高安全意識、遵守安全禁令。堅決不做不懂安全的糊涂人，盲目蠻干的魯莽人，害怕麻煩的懶惰人，滿不在乎的麻痹人，馬虎大意的粗心人。
二、強化學習培訓，切實成為“五大員”。遵章是幸福的保障，違紀是災害的開端，安全工作貫穿于企業生產的全過程，每一個崗位、每一道工序、每一項作業都不容出錯，稍有疏忽就有可能發生安全事故，給企業和個人釀成終身遺憾。我們每一位團員青年要積極緊跟公司“安全生產管理標準水平轉型升級”的步伐，實現由“要我安全”到“我要安全”到“我會安全”的轉變，真正成為操作規程的示范員、查找隱患的偵查員、勇于諫言的通訊員、安全文化的宣講員、生產一線的服務員。
三、堅持扎實深入，廣泛開展“五個一”。搞好安全生產不是一朝一夕、一招一式就能奏效的，必須依靠扎實持久地推進各項制度和規定、規程、程序的落實。廣大團員青年要充分利用各種載體，根據公司有關安全生產的內容和要求，努力豐富和完善“青年安全生產示范崗”活動的內涵和形式；要長期廣泛地開展“找出一個隱患、控制一個風險、提出一條建議、采取一項措施、總結一條經驗”活動，切實貫徹好安全生產的“四全管理”精神。
第2篇：公司團員個人總結范文
伴隨著新年的鐘聲，我們步入了光輝燦爛、充滿無限憧憬的2007年。在過去的一年中，團支部在車間黨支部和上級分團委的領導下以及車間全體團員青年的支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真學習、貫徹黨的十六大六中全會精神，一方面不斷加強自身建設，一方面以大膽的精神、創新的思路督促全體團員青年們不斷學習、不斷提高，取得了一定的成績。主要概況有以下幾方面：
一、加強團組織建設、完善組織機構。
1．進一步完善了組織機構的建設，支部委員們各司其職、各盡其能，努力為團組織的發展進步做好工作。做好了團員的管理工作。新進員工的團組織關系接收做到了即到即辦，團員證有缺補缺。
2．定期完成團費繳交工作，并及時公布繳費情況，團組織活動經費、團費臺帳記錄規范。今年收到團費336元，上交給上級團委200元。
3．定期召開支部委員會議，積極參加公司團委會和支部書記會，參加公司團干中心組讀書活動和座談討論活動。堅持“”制度，記錄完整。堅持召開民主生活會，全年2次，到公司團委備案。按時完成上級團委交派的任務，做好每季團活動的上報工作和勞動競賽的總結。
4．今年有2名同志參加了團干學習班
二、持續加強對團員青年的思想政治教育，和青年文明工程。
1．加強團員青年們對黨的思想路線、方針、政策的學習。通過學習江總書記“三個代表”的重要思想、黨的十六大全會精神，樹立和落實科學發展觀，在團員青年中開展政治理論學習，每半年1次，記錄詳實。廣大團員青年提高了對國家、對黨的認識，提高政治思想覺悟，思想上、行動上都能積極向黨看齊、向黨靠攏，真正使團支部成為了黨的后備力量和生力軍。
1．認真開展了“我與洪都共奮進”主題教育活動，有計劃，有活動，有總結。
2．積極參加車間開展的質量和安全普法活動，加強對團員青年法律、法規的學習，積極做好維護穩定工作，有方案，有記錄。
3．團干部加強自身理論學習認真做好讀書筆記，每季度不少于1000字。
4．宣傳在日常工作中涌現出的先進典型事例。2006年團支部組織團員青年們在家利用業余時間觀看《洪都新聞》等多部具有教育意義的電視新聞，感召和帶動了青年團員們深刻意識到身為企業的一分子，就應以企業建設發展為己任，在自己的工作崗位上盡職盡責。
三、以建黨85周年、建團84周年為契機，以團結、凝聚和教育學習為主要目的，積極開展品味高雅、健康向上、形式多樣的活動，豐富團員業余文化生活。
為提高廣大團支部的凝聚力，豐富團員青年們的業務文化生活,煥發團員青年朝氣蓬勃、奮發向上的精神風貌，團支部積極開展形式多樣的活動，促進交流溝通，增進相互友誼、培養團隊協作精神，努力為公司打造一支團結拼搏、積取進取的生力軍。2006年團支部主要開展了以下活動：
1．在團員中開展了團結幫助和增強團員意識，提高團員素質的主題教育活動。
2．繼續開展“一幫一“活動。該活動是在工裝工具公司團委、車間黨支部的指導下，由64車間青年文明號和車間團支部組織的一項幫助84歲的老人的公益系列活動。本次活動從03年6月份開始，我支部共有熊波，朱永明，余波，等多位團員青年與老人進行了幫助，與老人建立起良好的關系，為老人提供溫暖方便的各種服務，盡其所能為老人排擾解難（比如修理電風扇和收音機，免去07年有線電視收視費，打掃衛生等等。）受到了社會各界的廣泛好評。先后從04年到06年連續3年榮獲集團公司團委“優秀青年志愿者服務先進集體”和江西省級青年文明號榮譽稱號
3．組織參加青年志愿者活動，活動主題為“創和諧洪都，做節能先鋒”，共有5名團員青年報名參加這一活動。
4．積極組織車間青年參加“青春派對”系列活動。有一名同志參加了。
5．在06年的6月，和公司團委一道在公司團委組織下承擔了集團公司青年趣味運動會，并且獲得了二等獎的好成績
6．在06年的6月，在公司團委的安排組織領導下和兄弟車間63車間承辦了集團公司團委六一游園會的其中一個項目（極速快艇），并且獲得了集體公司團委的好評。
7．積極組織車間團員青年參加公司第二次電子競技大賽活動。在06年12月，車間團支部積極進行賽前動員，并請專業人員進行指導，合理安排合理組織，在工作之余得到了精神放松、也增強了身體素質。
這些活動都是以增進新老團員間的溝通交流為目的，讓今年新來的團員能更快更好的融入到車間這個大團體中。通過活動，增進了團員間的友誼，讓青年感覺到團組織的溫暖，也體現團組織對他們的關懷,是凝聚力的又一種體現，為團支部今后各項工作的開展打下了良好的基礎。
8．積極協助車間工會舉辦的各項文體活動，迎新春拖拉機比賽，3人趣味運動會，集團公司第十屆游泳運動會、其中團員青年都獲得了好的成績。
9。在車間6S管理的大環境下，團支部和車間的黨政工領導協調在車間的統一安排下，積極帶領車間團員和青年文明號組織義務勞動，為64車間6S的上星達標做出了應有的貢獻。
四、在青年人才工程上
1．認真組織參加公司開展的青年崗位能手和導師帶徒活動，積極做好培養和申報工作，并涌現出了先進個人（范劍平和梁永宏獲得了公司級優秀師徒，朱永明獲得了公司青年崗位能手稱號）。
2．圍繞科研生產，大力開展青工勞動競賽，成立青年突擊隊，開展突擊攻關，每季度有活動小結。其中獲得集體公司級青年突擊隊3次，突擊隊員6人次。
3．積極組織參加公司開展的“青工技能振興計劃”，有3名同志參加了青年先進操作法的評比。4人參加了青年職工能力大賽比賽，其中有一名同志獲得了集團公司第六名的成績。
4．組織青年參加公司和車間開展的崗位練兵和技能培訓活動。
5．開展創新創效活動，有活動、有材料、有成果。
6．積極參加新知識、新技能培訓班。有多人參加了公司舉辦的數控培訓。
五、在宣傳調研上
1．協助公司團委開展青工思想動態問卷調查和質量安全專項調研活動。并且獲得了好成績。
2．在車間黨支部的領導下積極做好宣傳工作，積極向公司工裝簡報和團訊投稿，全年被采用稿件有4篇，黑板報也開辦了2期。
在過去的一年里，車間團支部雖然取得了一些成績，但是也存在一些不足，在平時本職工作繁忙的情況下，偶爾會疏忽團的工作。在宣傳稿件方面，我單位還存在很多缺陷，不能積極地就身邊發生的事寫成稿件，做好宣傳。為了解決好以上情況，我們將積極汲取兄弟單位團支部的好的制度，將好東西保留下來，改正或去除不合事宜的東西，建立健全團支部的各項制度，向兄弟單位學習交流，努力把團支部的工作做得更加有聲有色。
新的一年已經到來，集團公司第十次黨代會的春風為我們拓開了一片希望的天空，64車間團支部全體團員青年將在2007年繼續團結協作、銳意進取，使團支部工作在新年再上一個新臺階，為車間和公司的發展作出更多的貢獻。
第3篇：公司團員個人總結范文
一、強化團的組織建設
1.完善基層共青團組織建設。為保證團建工作的高效開展，公司團委根據項目實際情況合理設置團支部，對新上場的下發了成立團支部的批復文件，建立健全組織設置，明確了團干部人員。
2.對團員基本信息進行了采集。公司團委加強了團組織數據采集系統的管理和更新，采集了共青團基層組織數據，有效掌握了基層團員、團干部的基本信息，夯實了基層團組織的基礎。
二、加強青年思想教育引導
1.大力選樹先進典型。在“五四”青年節期間，公司團委對急難險重項目的10個先進團組織、10名優秀團干部、19名優秀團員進行了表彰。同時，3個先進單位、5個先進個人受到集團公司表彰。
2.搭建公司團委微信公眾平臺。11月21日，公司團委微信公眾平臺正式開通上線，微信公眾平臺設置了“團情快遞”“青春風采”“青春文苑”等版塊，為宣傳團青年活動、展示團組織活力開辟了新窗口。
3.指導基層拍攝錄制了微電影。公司團委牽頭組織基層團組織積極參與集團公司開展的首屆“青年微電影大賽”活動，整理收集推薦了3部作品參加集團公司評比。
4.強化團青年宣傳報道工作。今年，公司團委共向集團公司團委上報信息8篇，在微信公眾平臺稿件25篇。
三．狠抓團建主題活動建設
1.深入開展“導師帶徒”活動。今年，共簽訂導師帶徒協議184份，做到讓每一位新學員到達項目后都有師傅帶。同時，狠抓“導師帶徒”的過程控制，先后對9名不合格導師進行了撤換。此外，對導師帶徒活動進行了考核，兩對優秀師徒受到集團公司表彰。
2.積極開展“青年職業生涯導航活動”。根據集團團委要求，公司團委與人力資源部聯合開展了“青年職業生涯導航活動”，幫助青年科學規劃職業發展方向，提升自身綜合素質，充分發揮團組織在輔助青年人才資源開發上的重要作用。
3.有效開展“五小成果”活動。公司團委在9月初，下發關于做好“五小”成果申報評審準備工作的通知。在科技管理部的協助下，全年共完成“五小成果”申報、二級評審18項。
4.開展豐富多彩的文體活動。按照集團團委要求，公司團委成立了公司青年足球、籃球、羽毛球協會，后續將舉辦體育比賽或交流活動。“五四”青年節期間，公司團委組織機關團青年開展了“高效溝通、贏在執行”野外擴展訓練，增加了團隊的凝聚力。9.3抗戰紀念日和國慶期間，各基層團組織結合施工生產實際，相繼組織開展了詩朗誦、青年籃球友誼賽等系列文體活動，活躍了團員青年生活，有力的促進了施工生產。
四、存在的不足
團的組織建設和制度建設有待加強，團的工作內容單一，團組織有特色的活動開展的較少，與基層團青年交流不多，對團干部的定期培訓不夠。
五、明年工作打算
1.加強團組織管理。明年，公司團委將進一步加強和完善基層團組織建設，為明確各級團組織工作職責、工作內容和工作流程，提高基層團的工作水平，擬于明年編制下發《基層團組織工作指導手冊》，推動基層項目部共青團工作規范有序展開。同時，將配強配齊基層團組織書記，并注重團干部的業務指導，擬于明年上半年，組織召開一次團組織書記會議，舉辦團干部培訓班，通過學習交流提高團干部的業務水平。
2.開展調研活動。結合公司團員青年的文化需求，擬定于明年上半年，選取4到6個項目，開展調研活動，通過實地調研和意見征集的方式，積極聽取和反應團員青年對企業發展的意見和需求，并指導基層組織開展好團的活動。
3.做好團青年教育引導。利用建國、建黨、建團等重要紀念日契機，組織開展相應的文體活動，豐富青年人業余文化生活。
4.開展好導師帶徒活動。通過深入開展“導師帶徒”、青年職業生涯導航等活動，不斷提升青年綜合素質和能力水平，幫助新進畢業生較快完成角色轉換，不斷提升團員青年綜合素質和工作能力。
5.積極推進 “號、手、崗、隊”創建。以一批公司新上場的項目為依托，持續開展好“青年文明號”、“青年突擊隊”、“青年安全監督崗”等創建活動，并在重難點項目舉行“青年突擊隊”授旗儀式，切實發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用。
6.加大青年典型宣傳力度。積極向“鐵建青年網”等平臺投稿，并充分利用公司網站、團委微信公眾平臺、內部報刊開設專欄等載體形式，大力宣傳先進青年集體和個人的典型事跡，激勵青年立足崗位，立志成才。
第4篇：公司團員個人總結范文
摘要針對寧煤基建公司青年員工分布地域廣、人員流動性強、集中管理難度大的特點，公司團委以網格化管理、項目化運作、陣地化服務的團青工作模式，實現組織共建、資源共享、陣地共用、工作聯動，最大限度實現了團員青年的有效覆蓋，發揮了團組織聯系青年、服務青年的橋梁紐帶作用。
關鍵詞團建創新青年工作網格化
一、跨區域作業條件下團青工作現狀分析
寧煤基建公司是神華集團的骨干施工企業，具有國家房屋建筑工程施工總承包、機電安裝工程施工總承包、鋼結構工程專業承包等一級資質。公司現有8個專業化公司、3個土建分公司，工程遍布寧夏、陜西、甘肅、山西、內蒙古、青海、新疆、廣東、云南、四川、河北、福建、山東等18個省、市、自治區，先后承建各類大中型項目工程千余項，為祖國能源基地建設做出了突出貢獻。公司現有員工1016人，35歲以下員工380人，占員工總數37.4%。公司團委下屬11個團支部，青年員工90%分布在全國9省區32個工程項目部。公司團青工作存在以下問題，亟待解決。
一是基建公司作為建筑施工企業，存在點多、面廣、人員分散的特點，團員青年多在施工生產一線，集中開展活動困難重重。團青活動多以年底公休期間的文體活動為主，形式和內容不夠豐富，效果不夠明顯。二是基層團干部身兼數職，在忙于生產工作的同時還要開展團青工作，精力受限；加之團員青年分散，在開展團青工作時往往無處借力，無從下手。三是青年員工多工作在人跡罕至的工程建設現場，相互間缺乏有效溝通，集中學習、集中交流機會較少，利用各類資源解決自身需求的條件相對有限。寧煤基建公司青年員工分布地域廣、人員流動性強、集中管理難度大；同時基層團組織作為一個個獨立的工作主體，相互之間呈現出離散無序、孤立封閉的特點，工作中缺乏溝通聯系，難以協調聯動，形成合力。
二、跨區域作業條件下團青工作模式探索
寧煤基建公司團委結合建筑施工企業的特點，在調查研究基礎上，按照跨區域作業特點，依托基層團組織，以項目部為單位，以青年陣地和青年工作項目為依托，探索網格化管理、項目化運作、陣地化服務的團青工作模式，打破地域、單位、層級界限，實現組織共建、資源共享、陣地共用、工作聯動，最大限度實現好團員青年的有效覆蓋，發揮好團組織聯系青年、服務青年的橋梁紐帶作用。主要做法如下：
（一）建立網格化組織格局。以公司團委為核心，基層團支部為主體，項目部為單元，團員青年為細胞，按照施工區域屬地原則，建立團青工作小組；將區域內的若干項目部內下設團青小組活動點，形成以基層團支部為一級網格，工作區域團小組為二級網格，項目部為三級網格，團員青年為四級網格，各級網格既充分發揮自身優勢，又上下聯動、相互促進，形成分工協作、資源共享、整體推進的工作網格。以寧煤基建公司一公司為例，一公司施工地點主要在內蒙古地區，團支部工作重心下移，建立內蒙古區域團青工作小組，在該地區所屬的4個項目部建設團青活動網點，每個項目部設立一名團青負責人，團青工作小組的組長在項目部團青負責人中產生，并采取輪值制，任期一個月，每位輪值小組長在任期內組織開展團青活動。按照“誰能把自己聯系的青年最緊密最廣泛的團結在支部周圍，誰的工作就是做得好，反之就是做的不好”的標準，做到月月有主題、活動有載體、效果有考核。團干部、團員在組織和參加團的活動時必須佩戴團徽，亮出團員身份，展現良好形象。團支部根據具體情況在項目現場每季度召開一次團青工作例會，通報情況、總結不足、推廣經驗，確保活動效果。在“+”上下功夫、求突破，采取“微信+團支部”“微信+團員”“微信+團課”等形式，把工作和生活串聯起來，把支部與團員鏈接起來，把團員與青年聯系起來。
（二）開展項目化運作。在項目化運作過程中，對團建工作進行摸底、梳理、分類、建檔，針對性的規劃各支部重點工作。針對跨區域作業、人員分散的特c，設置企業安全生產、科技創新、改革發展、志愿者活動等項目清單，讓青年自主認領項目或打擂競爭認領項目；設置思想引導、學習教育、婚戀交友、心理咨詢等菜單，讓青年自己點菜，更合青年胃口。以多元化為切入點，按照團員青年的個人特長、興趣愛好、工作職能等，通過項目小組，增進團員青年相互聯系、信息資源共享，讓青年的歸屬感更強。開展“項目創新工程”推進示范點建設，建立典型項目案例評選及推廣制度，對典型做法和成功經驗以項目團隊命名后在其他項目部推廣，以點帶面，形成示范引領作用。項目化運作后，施工一線團員青年的積極性充分調動，各項目部網點的聯絡、團青工作業務培訓等需求不斷擴大。區域團青組織可根據項目業務特點設計相應的項目認領清單。
（三）加強陣地化服務。以“精彩青春，奉獻崗位”為工作理念，打造青工活動陣地，在每個項目部建立起一個青工興趣社團、一個青工微信群，一個青工科技小組、一個讀書角、一個青工安全監督巡邏隊的“五個一”標準化陣地，發揮對青年的思想引領、業務指導、服務管理作用。征集分析團員青年興趣愛好，融合文化、藝術、時尚等元素，分別成立了羽毛球、籃球、演講、攝影、騎行、音樂、文學等社團，工作之余，讓青年放松身心、快樂生活。利用新媒體作為團青組織聯系青年的有效抓手，通過微信公眾平臺、區隊數字化平臺、網絡學習等陣地，周二、五學習日、青年思想大講堂等載體，加強團員青年理想信念、形式任務教育，實現在不同時間、地域條件下與團員青年的持續互動。以青年“三創”活動為主要依托，廣泛開展青年科技講堂、青年課題攻關、青年QC小組、學雷鋒志愿者等活動，激發青年創新熱情，實現崗位創新創效創優。開展 “書香基建，快樂閱讀”讀書活動、分享會，為讀書角征訂《中國青年報》、《中國青年》、《青年文摘》等報刊雜志、圖書，推送有趣味、吸引人的MV、微電影、微視頻等文化產品。成立青工安全監督巡邏隊，切實發揮青年安全監督崗和“零點行動”監督檢查作用，實施當班安全信息閉環管理，形成崗員當班信息查處、跟蹤、落實、反饋、考核PDCA閉環管理模式。
三、跨區域作業條件下團青工作取得的成效
（一）團員青年全面覆蓋。通過網格化管理，基層團支部共成立24個團青工作小組、42個項目部活動網格，實現對公司團員青年的全覆蓋。公司團委定期開展團干部集中培訓，對團青工作方法、新媒體應用、青年思想引領進行系統學習，提升了團干部的工作能力。規范團務，完善團員青年檔案，通過開展“五一個”標準化陣地建設，推進了團青工作標準化。以青年創新、青年建功為載體的青工奉獻崗位活動效果明確，先后有3項QC成果榮獲省部級優秀QC成果獎，2項發明專利通過國家實用技術認證。
（二）團的活動更加豐富。通過項目化運作，將項目部團員青年有效組織調動，不僅使團員青年間的互動增加，同時也使各類活動的組織得到有效延伸，其中新疆公司團支部與駐地少數民族社區青年聯合開展了文體競賽，社區清掃、困難家庭慰問等聯創活動；江西九江電廠項目部團員青年在當地發生嚴重洪澇災害的區縣開展了援建活動，為災區人民搭設了生命通道；內蒙區域項目部團員青年在荒漠深處廣泛開展植樹活動，為礦區增添一抹綠色。青年業余文化生活不斷豐富，舉辦了“春暖基建，福送萬家”迎新春活動、“奔跑吧，青年”穿越沙漠拉力賽、“我是技能高高手”“安全故事會”、卡拉ok大賽、陽光心態講座等活動，激發了青年活力，提升了團的影響力。
第5篇：公司團員個人總結范文
具體抓好以下幾項工作：
一、以建設和諧企業為核心，不斷加強團員青年的思想政治教育。
1、加強理論學習，構建精神支柱。認真組織學習黨的xx大精神和李鳳明院長在年度工作總結大會上所作的《抓住機遇，科學發展，努力實現全院各項工作新跨越》的工作報告，準確把握我院全年工作思路，緊緊圍繞我院中心任務和重點工作、院共青團工作的方向和思路，加強青年思想政治工作。深入開展形勢任務教育，提升危機意識，及時準確的將我院黨政重大決策、市場形勢、科研生產經營狀況、階段工作重點傳達到廣大團員青年中，增強青年員工對院重大決策的理解和執行力，增強青年員工做好各項工作的緊迫感和使命感。
2、選樹先進典型，深化榜樣教育。要有效利用團青工作渠道，積極申報各級別青年先進集體和個人；同時要以紀念“五四”運動89周年為契機，認真組織開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“優秀團員”評選，樹立一批先進青年典型。對評選出的先進集體和個人，要利用《煤研月報》、宣傳櫥窗等途徑廣泛宣傳，進一步激發我院廣大團員青年學習先進、爭當先進、奉獻企業的熱情。
3、加強青年學習意識教育。繼續實施青年讀書計劃，規范我院青年書社的管理，進一步加大投入、整合資源，不斷完善構建讀書計劃的保障機制和運行機制，努力使讀書活動成為團組織教育青年的主要載體。
二、加強團組織自身建設。
1、加強團支部建設。認真貫徹落實團中央《企業團委基本工作規范（試行）》和《企業團支部（總支）基本工作規范（試行）》文件精神，建立黨建帶團建工作責任制度、工作考核制度，實現黨建帶團建工作制度化、規范化、經常化，帶動團的組織建設整體活躍。繼續開展 “五四紅旗支部”創建活動，充分調動團支部加強自身建設的主觀能動性，努力把團支部建設成為基礎扎實、充滿活力、作用突出、凝聚青年的堅強戰斗核心。
2、加強團的隊伍建設。要加大團干部培訓工作力度，舉辦團干部培訓班，對兼職團干部進行培訓，提高團干部的組織能力、協調能力、合作能力。要積極引導團干部加強理論學習，要進一步做好推薦優秀團員做黨的發展對象工作，為黨源源不斷地輸送新鮮血液。
3、開展青年思想調研活動。團組織要把青年調研工作作為一項長效機制，定期深入基層，深入青年，真實了解團支部和團員青年的基本情況，青年的思想狀況和需要，認真分析當前共青團和青年工作的不足，探索新形勢下繼續做好共青團和青年工作的有效途徑，推動共青團工作健康發展。
三、大力開展“健康迎奧運，和諧展風采”系列活動。
以突出特色，服務青年，共創和諧為目標，開展“健康迎奧運，和諧展風采”系列活動。通過組織開展青年足球、籃球比賽，青年科技論文演講比賽，卡拉ok大賽，主題晚會等形式多樣、內容豐富的文體活動，助推企業文化建設，為廣大團員青年搭建展示自我風采的舞臺，使團員青年在參與中豐富生活、開闊視野、陶冶情操、提高修養，不斷增強青年職工對我院的歸屬感和認同感。
四、以“五小”為主要內容，進一步深化青年創新創效活動。
緊跟我院改革發展，在科研、生產、經營、管理等方面繼續實施創新創效活動，增強團員青年的創新意識、創新精神和創新能力，促進青年的成長成才和企業的快速健康發展。活動的主要內容是開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議征集評比活動，年底各評選2-4項獲獎項目。為此，年初就要進行摸底立項，確定項目的負責人，制定“五小”活動開展的意向書，年中要進行督促檢查，根據項目進展和評選情況，適時進行青年創新成果、成果展示和成果交流活動，年底評選出院優秀“五小”成果。
第6篇：公司團員個人總結范文
一、立足本崗一心撲在工作上
他從事技術工作幾年來，能努力學習，不斷鉆研。哪里有技術難題，他就能主動的到現場參與解決。他每月入井都在25天以上，規程及各種報告的編制過程中，他每一個細節，都要認真的算上幾遍，不讓技術上出現一絲一毫的錯誤。在規程報告的貫徹過程中，工人有不懂的地方，他就給仔細的講解，直到工人明白怎樣去工作，他才讓工人入井。在安全質量兌規工作中，他能夠按照《質量標準化標準》來衡量每個工程，深入到井下每個點都要上尺丈量。
在一次402隊負責施工的一采淺部27#左九上巷工程時，工人空頂作業，他立即上前制止。工人說二皮已經敲掉了、沒事的。劉技術給完中心你就升井吧，我們這個月生產任務太緊了，想多掙兩個錢，您就不要在這看我們怎樣工作了。當時他很生氣的說不行，你們這樣干工作是嚴重的違章行為，隨后就立刻組織工人把支護打靠，并在工作面給工人講起安全知識來。近年來，他負責的隊組，在質量標準化檢查中，月月達到優良品，他的工作得到采區領導的認可，受到工人的贊揚。
二、塑造形象發揮個人積極作用
他在工作中能夠發揮現代青年的先鋒作用，教育青工團員愛礦山、愛采區、愛段隊提高青工團員觀念意識，用朝氣蓬勃、實事求是的青年作風帶動廣大員工，樹立決心和信念，征服一切，改造一切的觀念。
青安崗在他的帶動下，除了堅持每周四上崗檢查工作外，在干本職工作的時候都不忘了檢查隱患，對當班發現的隱患，能當時處理的當時處理，不能當時處理的將問題落實到人頭，再跟蹤復查，直到將隱患消滅掉。在每次崗員上崗中每位崗員都能不巡私情，對“三違”人員敢抓敢管，對每個違章人員都能作到耐心開導、教育，使其能理解煤礦安全生產的重要性，杜絕以后再次違章，在安全生產方面起到了一定的作用。
在實踐中抓轉變，他注重總結經驗推動各項工作，通過實踐和發展形式的理解認識，他在加強團建工作中開展了兩個活動：一是用宣傳手段來號召團員青工轉變思想，發揮自身技能為生產做貢獻活動。二是開展檢修利廢，利用休息日和平時工作節余時間回收各種部件，維修設備等。一年來在他的帶動下，團員青工帶徒弟6人，現在都能獨立的工作，分布在掘進和采煤等重要崗位。幫助違章人員20余人。
第7篇：公司團員個人總結范文
一、強化理論學習，提高自身理論水平
充分利用礦團委配備的理論學習筆記本，學習黨的方針政策，集團公司重要會議精神，使自己的思想認識、理論水平有了一定程度的提高。特別是通過入黨積極分培訓班的學習，對自己政治思想素質和工作能力都產生了積極的影響，強化了自身責任意識和作為意識。
二、強化各方面學習，提高團青政治素養和技術水平
年初，圍繞創建學習型團支部，制定了學習計劃，明確了工作目標，使我區在團青理論學習上，工作思路清晰，有章可循，步入規范化和系統化軌道。一是充分利用團的“”、黑板報組織廣大團員青年深入學習了集團公司、礦黨政、礦團委工作會議精神，進而在學習中統一了思想、凝聚了力量，增強了廣大團員青年干好工作的信心和決心。二是學習共青團知識，增強青年作為一名共青團員的光榮感和自豪感，今年“五·四”，我區又有3名優秀青年光榮的加入了共青團，一名青年已成為預備黨員。向我區團青大力宣傳“五·四”表彰的各類先進個人增強了他們建設礦山、奉獻青春的責任感和使命感。三是結合區技術人員定期對團青進行崗位技能安全教育，切實增強了青工安全意識和安全技能。
三、注重志愿服務的實用性，展現新時期共青團風采，創建服務型團支部有成效。
一是積極參與礦團委組織的青年志愿者服務小組登門服務活動，到離退休干部、退伍軍人家中進行測量血壓、打掃衛生等登門服務活動。二是積極參與青年志愿者集體登門服務活動，受到職工家屬的廣泛贊譽。三是積極參與3月5日學雷鋒“便民服務一條街”活動，精心制作了學雷鋒專題精品板報在文化廣場進出，積極為職工家屬提供焊盆、磨刀剪等服務活動，共磨刀3把，磨剪子23把。
四、強化青安崗作用的發揮，保證我區實現了安全生產。
一是利用崗員例會，組織全體崗員學習了礦各個時期安全工作會精神，進一步明確當前安全工作思路和措施，為安全生產工作的健康開展奠定了基礎。二是今年5月份完成了對青年安全監督崗工作的調整，對合同到期的崗員進行了撤換，重新充實了一名年輕的優秀團員加入崗員隊伍。
五、存在的問題和不足。
1、開展工作缺乏突破和創新性，方法比較單一，距礦團委的要求還有一定距離；
2、工作有時出現拖拉現象，有明天再干也不遲的思想；
3、團的宣傳報道工作還需進一步加強和提高。
下半年工作思路
一、切實加強組織建設
堅持黨建帶團建搞好團的組織建設，在主動性、自覺性上下功夫。認真做好對團員、35歲以下青年的推優入黨工作，做好黨的助手和后備軍，發揮好黨聯系青年的橋梁和紐帶作用。一是加強學習，青年當先。以開展讀書活動、創建學習型團組織等活動為載體，推動團青不斷加強學習，并發揮其示范和帶頭作用，帶動更多的職工自覺參與各類培訓、學習活動。二是安全生產，青年當先。下半年將進一步加強青工安全宣傳教育，全面提高青工的安全素質。三是文明創建，青年當先。通過深入開展文明崗位、文明行為等活動，更好地加強職業道德建設、弘揚職業文明；通過開展青年志愿者登門服務讓青年在文明生產作業及和諧礦區建設中創造出更加優異的成績。
二、組織引導團青在企業大發展中把思想和行動統一到實現整體目標上來。
1、青年思想政治工作。在團青中大力宣傳學習當前的發展形勢、任務和意義，引導團員青年認清形勢，統一思想，堅定信心，幫助他們樹立正確的價值觀和發展觀，共同向企業的宏偉目標昂首前進。
第8篇：公司團員個人總結范文
今天，公司團委在這里召開一屆三次全委（擴大）會議。這次會議的主要目的是認真貫徹落實集團公司第一次黨代會第二次會議和二屆職代會第一次職代會精神，總結回顧XX年年團的工作，研究和部署2010團的工作任務，聽取各單位團委書記XX年年工作的述職報告。
今天會議的召開受到了集團公司黨委的高度重視，得到了熱電廠黨政領導的鼎力支持，在這里首先讓我們以熱烈的掌聲向在百忙之中親自參加此次會議的集團公司黨委李軍書記和熱電廠張明文書記致與最誠摯的感謝。
下面，我代表集團公司團委常委會，向會議報告工作：
第一部分XX年年工作的簡要回顧
過去的XX年年，礦區團委在公司黨委的正確領導下，以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，深入貫徹落實集團公司黨代會和職代會精神，不斷加強團員意識教育，不斷強化團的服務和拓展建功領域，團結和帶領廣大團員青年，廣泛開展了豐富多彩、富有成效的各種活動，使青年工作穩步推進、協調發展，有力開創了共青團工作的嶄新局面。
一、 適應形勢發展，團的思想政治工作向縱深推進
1、 強化青年思想政治工作，切實履行團組織教育引導青年的職能作用。XX年年，公司團委以黨的十七大精神、科學發展觀、集團公司黨代會、職代會精神等為主要內容，努力增強團干部、團員的組織意識和先鋒意識，先后組織了團干部、青崗崗長培訓班和12次學組研討活動。特別是在黨的十七大之后，公司團委迅速組織廣大團員青年對黨的十七大精神進行認真學習，并由恒大公司、開大公司、質檢監理公司、煤層氣等單位牽頭開展了學組活動。XX年年是我們還結合青年特點創辦了阜礦集團共青團工作博客，為做好青年思想工作打造了一個網上平臺，到目前博客瀏覽量已接近15000人次。
2、加強形勢任務教育，激發青年投身礦區建設的熱情。公司團委針對“發展煤炭主業，加速產業轉型，創新管理模式，建設和諧礦區”發展戰略，狠抓青工建功教育，動員和組織廣大團員青年為礦區的經濟發展做貢獻。各基層單位還十分注重青工思想狀態的調研，在十七大期間青工思想及安全工作調研活動中，以烏龍礦和海州礦調研報告為代表，對青工的思想狀況進行了多層次、全方位的調查研究，為青年工作打下基礎。
3、以先進典型事跡，帶動青年爭創一流。公司團委把典型引路作為青年思想政治工作的重要途徑。XX年年樹立了以清河門礦281青年安全集體，運輸部清運段0067市級青年文明號，阜新市政協委員五龍礦青工朱益成，阜新市十大杰出青年高彥春，遼寧省十佳青年技師礦建公司楊柏和礦區十大杰出青年等一大批優秀青年集體和先進個人。公司團委積極對他們進行宣傳報道，大張旗鼓的宣傳先進事跡，發揮了典型的影響和帶動作用，掀起人人爭當先進、人人趕超先進的良好局面。
二、 發揮青年優勢，志愿者活動蓬勃發展
1、以展示礦區青年良好形象，倡導青工群體健康風氣為目標，廣泛開展了以“弘揚雷鋒精神立足志愿奉獻礦區青年志愿者活動”為主題的青年志愿者服務活動，熱電廠、圣諾公司、職培中心、林業處、天廈公司等基層單位分別開展了清理廠區環境衛生，服務敬老院孤寡老人，上街進行安全宣傳主題等活動，很好的展示了礦區青工隊伍的良好形象。
2、以服務企業中心工作為目的，組建系列青年志愿者服務隊。XX年年公司團委先后組建了青年志愿者安全宣講隊、青年志愿者文藝服務隊和以總院醫生護士為主體的青年志愿者醫療服務隊。青年志愿者安全宣講隊按照每季度進行一次全礦區活動的要求，全年累計宣講66人次，為加強安全第一思想教育做出的積極貢獻。青年志愿者醫療服務隊，緊密結合公司安全生產實際，組織醫護人員在清河門礦百日安活動等關鍵時期，深入一線、井口為職工進行義診，受到廣大職工群眾的一致好評。
3、廣泛組織青年文化活動，使青年成為阜礦企業文化建設的重要力量。我們十分注重發揮青年人健康活潑、積極向上的群體特點，以礦區青年環城火炬接力賽、唱響青春之歌青年文化小區啟動儀式為代表的重大活動，展現了礦區職工頑強拼搏的精神面貌和集團公司良好的企業形象。同時，在XX年年度文化小區活動中，由恒大公司牽頭組織的青年安全知識競賽、由職教中心牽頭組織的“青年心、迎奧運、青春情、創和諧”羽毛球對抗賽、由醫專牽頭組織的團干部素質拓展訓練、由開大公司牽頭組織的走進大自然團干部踏青活動等、由運輸部團委牽頭組織的主題團日活動，即為團員青年陶冶情操、鍛煉意志提供平臺，更為公司企業文化建設豐富了內涵。
三、增強青工自主保安意識，在生產實踐中有為建功
1、 優化青崗工作制度，安全哨兵作用得以顯著發揮。我們不斷規范和強化青年安全監督崗的各項工作，并在XX年年試行了青崗成效量化考核。同時，突出不同時期的安全重點，在六月安全月期我們開展“千名崗員 萬名青工 攜手同心鑄安全”主題活動;在黨的十七期間，生活公司、實業公司、艾友礦等單位團委，以強化青工安全第一思想教育為重點，以簽定聯保互保合同、集中上崗為手段，不斷深化了“迎接十七大，全員保安全”活動主題，為確保安全生產做出了貢獻。以這次活動為契機，到目前全公司已簽訂青工安全包保、聯保合同400份。
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2、創新方式方法，青工安全第一思想教育和青年安全監督崗工作又上新臺階。在青年安全第一思想教育方面，我們突破以往傳統，以視頻搶答題、圖片圖版題、醫療救護現場操作題等形式，組織開展了青年安全知識技能競答賽，使全體青工的安全第一思想得到強化。在青年安全監督崗方面，興阜煤礦、機械制造總公司、供電處等單位團委還以發放青崗專項補貼、實施隱患整改反饋、強化基層青崗職責等形式，樹立了青崗權威、加強了青崗實效性。截止XX年年末，公司所屬22個青崗組織全年累計上崗1886人次。
3、圍繞不同時期工作重點，發揮團組織的突擊隊和生力軍作用。為做好保勤保安工作，XX年年初公司團委向廣大青工發出了安全倡議，各并在團員青年中開展了寫保勤保安決心書、簽訂包保合同，走訪談心等活動。八道壕礦、五龍礦團委開展為一線職工送水送飯等活動，受到了職工廣泛贊喻。伊馬礦、清河門礦、烏龍煤礦團委主動承接了井下皮帶道、溜子道、水溝的清掃，為企業提高了經濟效益、降低了生產成本。
4、打造“青字號”活動品牌，促進青年文明號活動深入、持久、健康發展。公司團委下發了《阜新礦業集團青年文明號管理辦法》，全面推動 “青年文明號”創建活動向科學化、規范化、系統化方向發展。為引導創建活動高位起步，我們緊緊抓住安全這一主題，在各青崗和青字號組織中開展了爭創最佳青年安全監督崗總崗和青年安全集體活動，并評出了十個最佳青年安全監督崗總崗和九個青年安全集體，以點、促線、帶面，為爭創活動注入了新的動力。
四、加強黨建帶團建，全面提升共青團組織建設水平
在公司黨委的親切關懷下，我們堅持以黨建帶團建，進一步加強了團的基層組織建設， XX年年公司團委以指導到屆團委按團章規定召開團代會進行換屆選舉為重點，對基層單位團代會程序、材料、選舉等工作進行了詳細指導。到目前嘉成公司、恒大公司、伊馬礦、開大公司、興阜煤礦、機械制造總公司已成功召開了首次團代會，并選舉產生了新的一屆團委領導班子。
縱觀XX年年礦區團的工作，我們感到有成果也有不足。面對成果，要繼續發揚光大，面對不足，要在今后的工作中加以改善和彌補。在新的一年中，公司團委要加大力度打造一支政治合格，素質過硬團干部隊伍，努力提高共青團建功育人、服務中心的能力和水平，在加速推進礦區經濟振興和全面發展的道路上譜寫新的篇章。
第二部分 2010年工作安排
以集團公司第一次黨代會第二次會議和二屆職代會一次會議為標志，我們步入了構建平安、和諧、繁榮新型礦區的嶄新階段。公司黨政的期望，令我們精神振奮；職工群眾的重托，讓我們豪情滿懷；有為建功的號角，催我們奮勇前進。在這百舸爭流、千帆競發、萬馬奔騰的偉大歷史時期，我們有責任、有信心、也有力量，在阜新礦區全面振興的偉大實踐中建立無愧于黨政期望、無愧于群眾重托、無愧于時代需要的嶄新業績。
XX年年，公司共青團工作的指導思想是：以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，緊密結合礦區實際，深入貫徹公司第一次黨代會第二次會議和二屆職代會一次會議精神，以提升團組織建功育人、服務大局能力為導向，以強化自身建設、提升團干部素質、提高青工安全生產水平為目標，緊緊圍繞企業中心工作，鞏固成績、拓展領域、創新發展，更加充分的發揮生力軍和突擊隊作用，團結和帶領廣大團員青年在加速推進礦區經濟振興和全面發展的道路上，做出新的更大的貢獻。
一、加強和改進青年思想政治工作，提高針對性、提升親和力、強化教育載體
第9篇：公司團員個人總結范文
多年來，白石山林業局創達人造板廠團支部根據上級團委和局團委的統一部署，在廠黨委、行政的正確領導下牢固樹立“開拓新思路，選準切入點”的工作理念，抓班子，帶隊伍；抓制度，促管理；抓示范，樹典型；抓活動，巧攻關。為確保全廠經濟效益連續3年超千萬做出了應有的貢獻，先后多次被各級組織授予紅旗團委等榮譽稱號，多人被各級團組織授予十大杰出青年等榮譽稱號。
抓班子，帶隊伍，打造堅強有力戰斗集體
團支部要卓有成效第開展工作，打造一個堅強有力的戰斗集體是前提和基礎。為此，我們首先根據團的章程要求，及時開展換屆選舉工作，選派政治素質高，業務能力強的人員充實到支部班子，并在各車間配齊配全了團小組長，將團的組織建立到車間班組；其次，著力加強班子的自身建設，支部一班人自覺堅持理論學習和業務學習，特別是團的知識學習，不斷增強了自身素質和能力；三是堅持例會制度。支委會定期或不定期召開會議，研究部署團的工作，及時把上級團委的工作部署及精神傳達到位，并要求團員青年結合自身實際進行深入的學習體會，并展開討論，不斷加強團員的思想認識。四是堅持民主集中制原則進行決策，支部一班人既做到各自分工，各負其責，又做到分工不分家，互相支持，互相配合，對于工作部署，活動安排，經費開銷等事項，均經集體研究決定，從不個人說了算，重大事項報廠黨委和領導批準，并聽取團員個人意見。通過加強班子建設，班子成員的工作作風明顯轉變，駕馭工作的能力明顯增強，工作效率明顯提高。五是從武裝思想、業務練兵、技術比武等方面入手，全方位提高青工和團員的綜合素質。我們挑選有發展潛力的青工參加上級組織的系列報告會，開闊了視野，轉變了思維方式；根據各時期工作重點，組織召開各種學習會、討論會，積極做好企業和廠子形勢任務的學習、宣傳、教育，幫助廣大青年了解國情局是，不斷強化團員青年的責任意識、發展意識和建功意識，充分調動了廣大團員青年的積極性、主動性和創造性；為提高廣大青工現代技能，為企業發展提供高素質人做出了提供了保證。
抓制度，促管理，推進工作水平全面提升
為了使團的工作規范有序地開展，在認真總結我處多年來團的工作運行實踐的基礎上，重新修訂、充實和完善了《團支部書記工作職責》、《團支部支委工作職責》等**項工作職責和《學習制度》、《支委例會制度》等**項管理制度，同時，為了切實達到管理有序、運作有效的目的，制定了《團支部工作程序》，并對****等重點工作程序編寫了“***工作流程圖”，規定了工作順序、方法與步驟，為團的各項工作實行規范化管理提供了保證。同時，我們完善了團的工作的**項工作報表，**項臺帳，統一了全廠的各項簿、冊、賬、卡和原始記錄，并納入了檔案微機化管理，通過各項報表、臺帳等及時地掌握了團的工作和活動開展情況，以此推進團的各項工作水平全面提升。
抓示范，樹典型，充分發揮團生力軍作用
為適應新時期團的工作需要，推動團組織工作扎實、有效地開展，創達人造板廠團支部在以往“達標升級”競賽活動的基礎上，自200*年以來，在各團小組之間開展了創最佳團小組、最佳團員的“雙最佳”競賽活動。競賽活動采取日常考評、半年考評和年終綜合考評的方法，對每年評出的最佳團小組和最佳團員，我們都予以大張旗鼓的表彰，并將“雙最佳”考評結果作為“推優”的依據。通過成功開展競賽活動，極大地調動了全廠團員青年人員的工作積極性，形成了比、學、趕、幫、超的良好工作氛圍，先后涌現出**個最佳團小組，**名最佳團員。
抓活動，增活力，積極為經濟建設做貢獻
根據局團委統一部署,圍繞我廠中心工作，我們注重發揮共青團組織參與重大活動的組織優勢,進一步增強政治責任感和歷史使命感,廣大團員青年積極投身到我廠生產經營工作中，積極開展科技攻關、安全生產、節本降耗、提速增效活動，為經濟建設做出了應有的貢獻！
一是開展青年志愿者服務活動。這項活動是局團委實施優質服務的重要項目之一。創達人造板廠團支部根據局團委的同樣部署，以“學習雷鋒活動月”為契機，組織團員青年深入廠車間、班組，開展獻愛心活動，出資***元走訪了**名困難青工，給他們送去米、面、糧、油等生活用品。以實際行動展現當代青年風采，促進和諧林區社會建設。與此同時，通過開展青年崗位能手活動，使廣大青年養成了良好的職業道德，練就了過硬的職業技能，培養出了一批品德優良，技能精湛，成績突出的青年技能人才。
二是積極參與“安全生產月”活動。安全生產工作關系到創達人造板廠各項工作的高效運轉和廣大職工群眾的生命與健康。創達人造板廠團支部在積極推進“青年安全生產示范崗”活動的同時，在 “安全生產月”活動期間，積極配合廠安全科，組織廣大團員青年參與局以慶祝建國60周年“關愛生命、安全發展”為主題的晚會宣傳活動，并在廠內懸掛安全橫幅數十條，同時制作了巨幅安全警示牌，強化了安全意識，促進了企業安全生產。
三是開展“科技攻關”，解決技術難題。創達人造板廠主打產品是中纖板，年產量5.5萬立方米，最大限度第提高科技含量，提升產品的自身價值，提高市場占有率，才能實現最大的經濟效益。為此，創達人造板廠團支部成立了“科技攻關”小組，組織團員、青年中的技術骨干、尖子開展科技攻關活動，先后對熱磨機進料螺旋變速裝置進行了改造，使破故率由原來的1-2次/月變為1-2次/年，大大地提高了生產效率；對壓機供熱系統進行了改造，使壓機的日產量提高了近20 m3，特、一等品率提高了近20個百分點，僅此兩項，每年可直接創造效益160余萬元；對干燥系統進行了改造，使日生產能力同比提高了近20 m3，特、一等品率提高了近10個百分點，廢品率下降了5個百分點，每年可直接創造效益近300萬元；對整個生產線的生產工藝進行了調整，尤其對熱壓參數和熱壓曲線進行了科學的調整，使壓機的日生產能力提高了近30 m3，特、一級品率提高了近15個百分點，每年可直接創造效益近200萬元；采用“一機雙帶”技術，徹底解決了困擾行業多年的密度板吸厚指標不達標的難題，使產品特、一等品率提高了5個百分點，年增利潤100余萬元，添補了該項技術的國內空白；利用2年時間，開展了砂光粉回收技術及應用的研究，通過對于粉塵的回收技術和利用技術的應用，使得污染物排放量大量減少，生態環境得到改善，經濟效益明顯增加，得到了上級環保部門的認可，特撥付40萬元環保補貼。經過一系列的改進，創達木業公司中纖板的生產能力達到了同規模同設備同行業的先進水平，產品質量水平穩中有升，2***年，公司所產“創達”牌中纖板產品通過了iso9001:XX國際質量管理體系認證，XX年，“創達”牌產品被評為吉林省名牌產品。“創達”牌商標被評為吉林省著名商標。 〖1〗
三是舉辦“迎五四，展風采”球類大賽。進一步弘揚“五四” 弘揚了團結向上、奉獻拼搏的團隊精神，增強全廠干部職工的凝聚力和向心力，激發了職工參加體育鍛煉的熱情，2010年5月4日創達人造板廠團支部舉辦了慶“五四”球類大賽，設置了乒乓球、籃球、羽毛球、排球四個比賽項目，全廠職工積極踴躍報名參賽，共有106人參加比賽，其參與的深度和廣度創歷史之最。此次比賽，豐富了職工的業余文化生活，鍛煉了職工的身體素質，增進了同事之間的交流。
四是舉辦了“迎國慶、慶中秋”先進事跡演講比賽。為充分抒發廣大創達人熱愛事業的執著情懷，謳歌創達職工勇于探索、敢于拼搏、艱苦奮斗、敬業奉獻的感人事跡，進一步增強企業的凝聚力、向心力，培育和豐富企業文化。創達人造板廠團委于2010年9月28日舉辦了“迎國慶、慶中秋”先進事跡演講比賽。全廠共有36名職工參加了比賽。選手們用他們平實的語言、真摯感人的事跡熱情謳歌了在生產、經營和管理上涌現出來的先進人物的先進事跡，以及在平凡的崗位上所取得的成績，充分展現了創達人的青春活力和頑強奮斗的精神面貌。
