經濟核心論文精選(九篇)

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第1篇：經濟核心論文范文

我國社會主義旨在追求更廣大群體的利益，使市場經濟與社會主義核心價值體系的融合具有一定的基礎，其一，我國社會主義核心價值體系融入法律和制度中，決定著市場經濟建設的目標，也通過法律權威和制度規范推動社會主義市場經濟的建立和完善;其二，我國市場經濟雖然可以實現一定的社會效益，但是其主體仍以維護自身利益為主，其價值取向與社會主義核心價值體系的價值取向存在一些差異。隨著我國經濟體制改革的不斷深入，市場經濟的發展與社會主義核心價值體系不是完全相符合的，也存在著正相關與負相關的波動［1］。我國社會主義核心價值體系與市場經濟相背離也具有一定的邏輯基礎，核心價值體系決定了市場經濟的價值取向，而市場經濟又決定了市場主體利益的價值追求，所以在客觀上來說，市場經濟的價值取向具有半徑差異。

2市場經濟與社會主義核心價值體系的背離

2.1市場經濟對社會主義核心價值體系的沖擊我國實行的經濟體制改革，對我國經濟發展既有促進作用，也有負面性。例如:我國實行“讓一部分人先富起來”的策略，極大程度促進了我國經濟的快速增長，使群眾的生活水平大大提高，但是在效率提高的同時會產生一些社會公平問題。此外，實行部分人先富的政策會加大社會收入差距，并且使差距逐漸擴大，從而導致社會中一些群體產生不滿情緒，嚴重威脅社會的穩定性。我國市場經濟體制下，社會穩定性受到了一定的威脅，因而導致價值取向混亂。在現階段，我國貫徹和落實社會主義核心價值體系，所以將社會價值放在首位，然而，隨著社會的發展，人民的社會道德水準多數情況下被扭曲，使社會淪為金錢的社會，例如:老人摔倒，而群眾到底應不應該扶起的問題引人關注和發人深省。因此，我國的市場經濟對社會主義核心價值體系有嚴重的沖擊作用。

2.2工農階層群眾對其主體地位有虛化感我國是工人階級領導的，以工農聯盟為主的人民民主的國家，所以以工農階層的群眾為主體，保障這些群眾的基本利益和權益，進而實現人民當家做主。然而，我國自實行改革開放以來，工人階級發生了極大的變化，使群眾對自身主體地位感覺到越來越虛化:首先，我國工人隊伍壯大的速度十分迅速，我國實現充分保障每一個工人權益和利益的難度較大;其次，我國工農階層的內部結構發生了重大的變化，就業者數量迅速增多，給我國的管理帶來一定的難度;最后，隨著我國的快速發展，各種職業角色都在發生轉換，沒有所謂的“鐵飯碗”，而更多的企業會選擇實行合同制，進而導致工人階層的許多人面臨下崗失業等問題。正是由于我國工人階層發生了較大的變化，因而使越來越多的工人感覺到自身主體地位的虛化。

2.3群眾對社會的不公平感與日俱增隨著我國經濟的快速增長，人民生活水平有了極大程度的提高，但是人民的幸福指數與市場經濟越來越背離。首先，目前我國的貧富差距較大，窮人一貧如洗，富人腰纏萬貫，兩極分化現象十分顯著。其次，我國多數官員的腐敗不利于民生，也不利于我國經濟的更好更快發展。因此，社會矛盾伴隨著社會的發展而逐漸加劇，更多群眾的不公平感油然而生。所以，我國的市場經濟與社會主義核心價值體系發生了嚴重的背離，不利于我國的發展。

3市場經濟與社會主義核心價值體系的融合

3.1市場經濟與社會主義核心價值體系具有相融性首先，二者都以社會生產力為基礎，以促進國家發展和進步為目的。一方面，社會生產力發展到一定程度，可以為市場經濟和社會主義核心價值體系提供有利條件;另一方面，二者的建設在一定程度上反映了生產力發展的高度。其次，二者之間存在著相互制約的聯系。

3.2大眾實現合理回報率對二者融合起關鍵作用我國市場經濟體制的發展，雖然促進了我國經濟的快速發展，但是在一定程度上也加劇了我國經濟的兩級分化。然而，社會主義市場經濟可以根據我國社會主義核心價值體系的要求，用法律權威和制度規范市場經濟的發展，對市場經濟有一定的約束作用。目前，我國多數群眾對社會的貢獻與回報呈正比例，進而促進我國經濟的快速發展，也維護社會的穩定秩序，從而大眾的合理回報率是市場經濟與社會主義核心價值體系相融合的關鍵［2］。

3.3避免社會主義核心價值體系的意識形態化我國在建設和發展社會主義核心價值體系過程中，容易產生意識形態化，而市場經濟的各種矛盾也相繼伴生，因此，要想避免社會主義核心價值體系的意識形態化，需要有效地消除社會主義市場經濟建設中存在的矛盾，其一，需要遵循矛盾中蘊含的規律，掌握并利用其自然規律以更好地進行社會主義建設;其二，遵循社會發展的規律。只有這樣，才能更大程度地將社會主義市場經濟與社會主義核心價值體系相融合。

4結論

第2篇：經濟核心論文范文

1.1園林景觀的文化品位低下

園林景觀與藝術品相同，均需要人對其進行鑒賞。然而在設計過程中經常會看到一些文化品位低下的園林景觀作品，使得人們在鑒賞過程中難以感受到藝術之美，也難以感受到園林本應給人帶來的恬靜、舒適的感覺，反而給人一種冷淡和清冷的感覺。而究其根源：一是在設計過程中往往融入了設計人員的審美觀，二是為了以最快的速度提高園林景觀的文化品位，使得所設計的園林景觀缺乏最基本的設計內涵，使得一些低俗的景觀作品出現在人們面前。

1.2難以將園林景觀主題與周邊環境進行有機的結合

在園林景觀設計過程中，主要是結合園林的使用功能與性質要求，將園林景觀主題與環境進行有機的結合。但就目前來看，很多園林景觀設計人員往往難以將二者進行有機地融合，取而代之的是過分地注重創新，極大地忽視了園林的功能要求與環境特征，導致園林景觀的主題和文化難以有效地反應出來，尤其是在當前旅游市場日益發達的今天，很多園林景觀設計人員設計的園林景觀和建筑風格失去了應有的審美情趣。

2現代園林景觀主題及文化規劃策略的分析與研究

2.1嚴格按照統籌兼顧的原則進行景觀主題與文化的規劃

在園林景觀主題和文化規劃設計過程中，為了更好彰顯整個景觀設計的主題和文化內涵，就必須始終遵循統籌兼顧的基本原則，即既要掌握整體設計，更好地確保細節布局的合理性。在規劃設計時雖然可以借鑒西方的表現形式，但必須緊密結合我國的文化底蘊，注重古今的有機結合，學會“洋”為中用，從而將具有中國特色的現代化園林設計出來。此外，作為設計人員還應具有大眾的審美感和平常心，始終堅持科學嚴謹的態度，以設計和創造現代化的園林景觀藝術品。在此基礎上進行園林景觀主題和文化的規劃，以更好地確保在注重外觀設計的同時更好地彰顯園林景觀主題和文化。

2.2緊密結合園林主題開展園林景觀的規劃

在規劃和設計園林景觀時，往往需要確定園林主題，且很多園林以這一主題對園林進行命名。但在確定園林設計主題時，作為園林設計和規劃人員，必須結合園林所在地城市的基礎建筑風格確定園林景觀的主題風格，并以此為基礎開展園林景觀的規劃和設計工作。在設計工作開展之前，必須深入設計現場開展實地考察，結合我國園林建筑的設計風格，掌握園林所在地的歷史與文化內涵，結合氣候、植物生態等特點，針對性地確定園林主題，切勿確定多個主題，影響園林景觀的設計。

2.3致力于園林景觀文化品位的提升

在城市園林景觀主題及文化規劃和設計過程中，為了確保設計的有效性，必須從文化品位方面入手，確保所設計的園林景觀的文化品位高尚和典雅，以高尚的文化品位確保景觀文化的內涵得以有效地彰顯。

2.4在園林景觀主題和文化規劃中深入生態保護意識

現代城市園林景觀設計需要設計者不僅注重景觀主題及文化凝練，也需要注重園林內種植的植物是否會對該城市生態環境造成影響，以此來保護城市所在地的生態環境。最好使用本地植物，促進城市生態環境的恢復發展，為打造特有的城市景觀和植物景觀奠定基礎。

3結語

第3篇：經濟核心論文范文

關鍵詞:提高;讀者;經濟新聞;關注度

經濟新聞是有關生產、流通、分配、消費等一切經濟領域新聞的總稱。近年來,隨著經濟建設的迅速發展,經濟新聞在各大報紙、電視、網絡占據了舉足輕重的位置,經濟新聞讓人們了解并掌握了很多有關經濟方面的信息。“改進經濟報道,寫好經濟新聞”的呼聲為此受到記者媒體的重視,但是目前并不是所有的經濟新聞都完成了其使命、達到了傳播效果。有的經濟報道喜歡“打官腔”,或者過于“學術化”、“理論化”、文字“貴族化”,無形中將蕓蕓眾生拒之門外。對此人們有兩句頗為不屑的評價“外行人眼里是內行,內行人眼里是外行”、“內行不愿看,外行看不懂”,道出了目前我國經濟新聞的尷尬處境。因此,如何寫出讓受眾喜聞樂見的經濟新聞,是現在經濟新聞比較嚴峻的任務。要軟化經濟新聞,使經濟新聞成為讀者喜聞樂見的新聞是很多記者為之努力的方向。這需要記者具備敏銳的觀察力和扎實的經濟知識基礎和把專業知識通俗化的技能。我們看到,一切的經濟活動都是由“人”來實施、實現的,因此,顯現人在新聞中的價值和視角,可以使生硬的經濟新聞更加生活、生動,富有生機。

一、經濟新聞存在的問題

經濟報道正在成為中國新聞報道中的一門“顯學”,是眾多人員獲取經濟信息的重要渠道,但由于種種原因,使得當前的經濟新聞存在諸多問題,主要表現如下:

(一)新聞“炒作”現象盛行

近年來在一些新聞傳媒盛行“炒作”,這是一種嚴重違背職業道德的公害。熱點經濟新聞,無疑需要觸及民眾普遍關注的熱門話題,但對當今五花八門的熱門話題,新聞采編人員尤其應進行去偽存真的分析與甄別。譬如前一時期,《科技日報》曾披露了一件典型的“新聞炒作”事件:某商場聲稱為維護消費者利益,防止與杜絕偽劣商品上柜,改善服務態度,決定停業整頓。這一“善舉”在新聞傳媒曝光后,該商場聲譽與形象令人刮目相看。然而好景不長,人們很快發現這家商場并未關門,原來他們是獨具匠心地追求一種特殊新聞“炒作”的廣告作用。這令播發這則熱點經濟新聞的傳媒叫苦不迭。

(二)超越現階段社會實際解決能力的報道

毫無疑問,熱點經濟新聞所反映的問題往往正是需要及時解決的各類實際問題,但在選擇熱點經濟新聞題材時,還必須掂量它的現實可行性,否則對一些雖屬合理必要,但對暫時不宜公開報道的熱點問題進行超前報道,不僅無助于解決實際問題,反而容易促使矛盾激化,引來不安全的社會負面效應。因此,搞經濟新聞熱點報道,心要熱、頭要冷。

(三)專業性過強、可讀性被弱化

由于經濟工作本身有很強的專業性、政策性,不像文化、法制等新聞容易吸引人。經濟新聞如果報道不當,往往造成“外行看不懂,內行不屑看”的情況。經濟新聞有“三難”:難寫、難懂、難記。從記者的角度說是難寫,從受眾的層面講是難懂、難記。這不得不提醒經濟新聞報道者:新聞中的經濟知識是一種公眾知識,經濟新聞的寫作和報道必須實現專業性與可讀性的轉化和整合。

(四)內容定位偏離

在改革開放年代,經濟生活中經常出現這樣那樣的問題,不能及時地抓住這些問題,給予分析,不能抓住群眾關心的熱點、難點,沒有走到百姓生活中。存在著為報道而報道,為宣傳而宣傳的思想觀念,不是從受眾的角度出發,去觀察思考國家的經濟活動和經濟形勢,去幫助受眾解決問題,離讀者距離太遠,使讀者從報道中得不到滿意的回答。

二、提高讀者對經濟新聞的關注度的措施

毋庸諱言,與科學發展觀的要求相比,當前經濟新聞報道中確實存在一些問題和不足,因此作為記者及報道媒體必須堅持以人為本,改革創新,努力踐行“三貼近”,把體現黨的主張與反映人民心聲統一起來,不斷增強經濟報道的親和力、吸引力、感染力和公信力,以提高讀者對經濟新聞的關注度。

(一)經濟新聞求真求實

新聞是用事實來說話的。首先,要努力提高新聞工作者的素質。許多經濟報道在利益的引誘下出賣了新聞工作者的責任感和使命感,將新聞報道退化為可憐的唯利是圖的三流產品。其中經濟報道“內行看不上,外行看不懂”,主要是因為有些經濟報道只是生硬地塞入經濟學的術語,或堆砌一串串數字,而沒有運用經濟學的思維方式觀察、分析、評價經濟現象、事件和人物,深入淺出地揭示經濟活動背后的規律和經濟學的基本原理。要使經濟報道讀起來專家不覺淺,老百姓覺得很貼心,就要求記者既懂得一些經濟知識,又善于針對經濟生活中出現的新題材、新現象用百姓語言做出分析與評價,而不是使報道陷于“枯燥無味”、“艱澀難懂”的泥沼。

(二)經濟新聞植根于群眾,體現人文關懷

經濟報道與人們的生活息息相關,即使是重大經濟題材也不例外。這就需要報道經濟新聞的記者用平視的目光,去了解百姓的生存狀況、真實想法、愿望和要求,努力拉近與讀者之間的距離。用體驗的方式去感受百姓的酸甜苦辣,使經濟新聞富有人情味,體現出媒體濃濃的人文關懷。如對一些關注民生,聚焦經濟生活熱點難點報道,比如:房價居高不下,普通百姓如何安居?勞動力嚴重供過于求,就業再就業難題如何破解?農民能否像城里人一樣享受低保?大量農民工能否實現病有所醫、傷有所治?作為經濟新聞記者,如果能把這些民生報道列入議事日程,尤其關注與百姓經濟生活密切相關的問題,正確引導經濟發展走向,幫助人們釋疑解惑,這樣經濟報道就會逐步確立在讀者中的威望和地位。

(三)加強經濟報道的服務性和針對性

從經濟角度報道一些社會生活領域的現象,不僅能滿足正日漸細分的讀者的多層需求,而且對經濟報道的思路也是一大拓展。經濟新聞絕不是簡單的行業經濟和工作報道,還應當包括社會文化生活等綜合范疇。對涉及讀者利益、與經濟相關的教育、體育、文化、休閑等領域進行深入報道,并在深度和廣度上很好地結合起來,可起到服務百姓的積極作用。要以經濟視角關注政策措施的變化并加以解讀和詮釋,用經濟眼光分析社會生活領域現象,使經濟新聞報道手法豐富多彩。當然,經濟新聞社會化的手法也對我們業務素質提出了更高的要求,必須學會運用經濟、文化、社會、政治等各方面的知識,調查、透析新聞背后的東西,進行深入淺出的解讀,才能做出有價值的判斷和報道。

(四)經濟新聞內容定位準確

不同類別的讀者,信息需求并不趨同。社會新聞滿足的是人們休閑、好奇的需求;經濟新聞則要給讀者帶來閱讀價值,能幫助讀者解決日常的經濟問題;商業新聞則要給讀者提供有用的信息,要能給讀者帶來經濟效益。基于對目標受眾的了解,寫作經濟新聞就有了靶心:寫作一定要想著能給讀者帶來什么。拿目前發行量較大的財經類報紙《中國經營報》來說,其服務于中國的商務經理階層,定位為老板報紙,因而《中國經營報》的經濟新聞大多報道專業、內容權威、格調較高。其在新聞處理及分析上,不追求報道內容的時效性,更注重對于新聞事件的獨家判斷及深入剖析,講求報道的深度、廣度和權威性。

三、結論

經濟建設已經成為時代的主旋律,宣傳經濟、服務經濟也理所當然地成了傳媒的主要任務之一。因此要想更多讀者的關注,就必須善于抓住經濟生活中的新變化,做透熱點新聞報道、善于洞察經濟發展新趨勢,做好經濟趨勢前瞻性報道和政策權威解讀。同時挖掘經濟人物,做實人物報道,增強新聞報道感染力。總之,新聞媒體是“社會公器”,是大眾傳播工具。經濟報道要考慮受眾面,應該在力所能及的情況下,讓報道為更多人所接受。

參考文獻:

1、楊自強.增強經濟報道的親和力[J].新聞戰線,2001(4).

2、葉濱.經濟新聞與平民視角[J].新聞傳播,2008(4).

3、陳朝暉.搞好經濟報道的十種意識[J].新聞三昧,2009(5).

第4篇：經濟核心論文范文

近些年來，一些人認為，生產力發展的第二歷史階段，即工業化階段已被第三歷史階段即信息化階段取代，企業規模的大型化、集中化趨勢即將停止，企業將出現分散化、小型化的新趨勢。特別是亞洲金融危機發生后，有些人認為，韓國出現金融危機的重要原因之一，就是發展了大型企業集團。這種看法不能說沒有一點道理，但顯然是片面的。

確實，近些年來小企業在某些部門如雨后春筍般日益增多，在社會經濟中發揮著越來越重要的作用。但是，也應該看到，在小企業加速發展的同時，大公司的數目仍在增加，大公司的規模仍在增大，企業集中的趨勢并沒有停止。特別是20世紀80年代中期以來，上百億美元的兼并事件就發生了數十起，而且出現了跨行業兼并、跨國兼并、強強聯合、立足于國際競爭等新的特點。20世紀90年代，全球跨國兼并年均增長54．3％。1999年，全球并購交易額達33100億美元，2000年全球并購有增無減，并購數量達38292起，交易額高達35000億美元，無論是并購數量還是并購金額都遠遠超過了1999年，創下了新的記錄。埃克森和美孚兩家石油公司合并后，其市值高達2800億美元，成為全球最大的企業。2000年，世界500家大企業的營業額達14．1萬億美元，相當于全球國內生產總值的40％左右。這些事實說明，在現階段，企業規模并不僅僅是呈單向的向小型化、分散化方向發展，而是出現了集中與分散、大型與小型“反向協調”發展的趨勢。那種認為大公司的發展勢頭已經停止，大公司的優勢已經消失的觀點顯然是十分片面的，與實際情況不相符合。中國還是一個發展中國家，企業的規模與發達國家相比還有很大的差距，在強調發展中小企業的同時，還必須十分注意培育和發展大公司和大企業集團。

第一，中國大公司的數量還不多。世界500家最大企業的排名顯示，一個國家的經濟規模和其擁有的大公司數是正相關的。1999年世界500家大企業數按照國家的排序是：美國179家；日本107家；英國38家；德國37家；法國37家。2000年各國進入500強的企業數略有變化，但是這個排序基本上沒有改變。中國內地2000年進入500強的企業雖然已經達到11家，但是中國經濟總量已經排在世界第6位，進入500強的企業數與中國經濟總量所處的位置相比還有一定差距。而且在中國進入世界500強的11家企業中至今還沒有一家制造業企業。

第二，中國工業企業的平均規模要比先進工業國家的企業小得多。近年來，中國大公司雖然有了一定的發展，在國民經濟中的骨干作用進一步提高，但是，與發達國家比，差距還很大。2000年，中國516家重點企業的銷售額約為4120億美元，僅相當于世界500強前兩名埃克森美孚石油公司和沃爾-馬特百貨公司的銷售總額，516家重點企業總資產和銷售收入的平均值，分別相當于當年世界500強平均值的1％和2％左右；中國122家國家試點的企業集團2000年的產品銷售額約為2500億美元，僅相當于當年世界500強排名第一的埃克森美孚石油公司銷售額2104億美元的119％，排名第二的沃爾-馬特百貨公司銷售額1933億美元的129％。在世界500強中，中國排名最靠前的中國石油化工集團公司的銷售額僅為排名第一的埃克森美孚石油公司的21．6％。中國最大的汽車工業公司——中國第一汽車集團公司2000年的銷售額還不到50億美元，僅為當年通用汽車公司銷售額1846億美元的3．7％。中國缺乏與國外同行業世界級企業相抗衡的大型企業，特別是制造業企業。

第三，中國的單廠企業多，真正復合體的公司企業比較少。許多企業名為公司，但它們并不擁有許多家工廠、分公司和子公司，實際上是單廠企業，沒有形成托拉斯和大公司集團，在一定程度上影響了企業的組織程度。

第四，即使在現有的生產力水平下，中國能達到合理規模的企業也很少。據前幾年的統計分析，中國的汽車工業還沒有一家達到最小合理規模的，在全國1600多家造紙廠、400多家啤酒廠中，達到最小合理規模的分別為8％和12％左右；全國130多家洗衣機廠中，只有9家達到年產量20萬臺的最小合理規模，僅占全部企業的6．9％。

第五，大中小企業沒有形成合理的分工，企業的規模結構也不合理。多數中小企業并不是圍繞著為大公司提供零部件和其他服務而建立起來的。據統計，中國機械行業的大中企業之中約有80％是“大而全”、“小而全”的全能廠。大中小企業的結構也不合理，中小企業多，尚沒有國際級的大公司。

以上這些差距說明，中國企業的平均規模必須進一步擴大。在企業規模上，中國在當前和今后一個相當長的時期內都不能忽視發展大型企業，特別是發展特大型企業和企業集團，使它們成為國民經濟的骨干，成為科研和新產品開發的強大陣地，成為發展對外貿易的主力軍，成為改善產業組織結構的核心力量。而且還要積極創造條件，建立和發展跨地區、跨部門、跨所有制和跨國經營的大企業集團和跨國公司，使某些大型企業和企業集團向國際化方向發展。

二、大公司和企業集團必須具有核心競爭力

近年來，中國通過對國有企業的改革、國有經濟的戰略改組和企業組織結構的調整，促進一批大公司在境內外上市、鼓勵發展企業集團等措施，形成了一批大公司和企業集團，發展勢頭喜人。但是，我們也應該看到，這些大公司和企業集團多數是由行政機構或行政性公司演變而來的，行政色彩還很濃厚，公司和集團內部的許多關系還沒有理順，重組的任務還很重。即便是通過自身實力發展起來的少數大公司和企業集團，也缺乏國際競爭力。事實證明，大并不意味著強，只有那些既具有很大的規模，又具有很強的國際競爭力的大公司和企業集團，才是我們的奮斗目標。

大公司和企業集團要具有很強的國際競爭力，必須培育自己的核心能力。所謂核心能力，又稱核心競爭力，主要指企業在生產經營過程中的積累性知識和能力，尤其是關于如何協調不同的生產技能和整合多種技術的知識和能力，并據此創造出超越其他競爭對手的獨特的經營理念、技術、產品和服務。縱觀國際上成功的大公司和企業集團，盡管成長途徑千差萬別，主營領域各不相同，但都有一個共同的特點，那就是都具有強烈的創新精神。它們經過長期積累和不懈努力，形成了自己的核心能力。正是這種核心能力使它們能立于不敗之地，永葆青春與活力。在這方面，中國的大公司和企業集團與國外的企業相比差距還很大。

第一，技術創新方面的差距大。技術創新是企業核心競爭力的源泉。國外的大公司特別是跨國公司都是靠創新形成自己的核心競爭力，靠核心競爭力塑造知名品牌，靠知名品牌提升自己的競爭優勢和無形資產。所以，都十分重視技術創新，不僅有實力很強的研究開發機構，而且投入很大。以企業研究開發經費占產品銷售收入的比重來衡量，20世紀90年代，美國、日本的企業平均在3％左右，大型企業這一比例遠遠高于平均水平。美國惠普電子公司每年用于研究開發的資金占銷售額的9％左右，美國的通用公司達到6％，IBM公司達到5．8％；日本的日立公司、富土通公司、日立電氣公司都超過了10％，東芝公司、三菱電機等也達8％左右。從行業來看，美國航空飛行器制造業的研究開發經費占銷售額的比重達27％，電子行業為7．8％，精密機械為7．0％，化學工業為4．8％。大投入帶來了高回報。世界80％左右的高技術研究和開發被跨國公司所壟斷。中國企業在這方面差距很大。1998年，全國工業企業用于研究與開發的資金占銷售額的比重平均只有0．7％，已經設立國家級技術中心的231家重點企業平均也只達2％。2000年，在中國2655家企業集團中，研究開發資金只占主營業務收入的0．9％，只有84家超過5％。按照國際上比較一致的看法，研究開發基金(包括技術和產品)占銷售額1％的企業難以生存，占2％僅能維持，占5％才有較強的競爭能力。按照平均計算，中國的企業還處于“難以生存”的水平，多數大企業只達到“僅能維持”的水平。從在企業從事研究與開發的科技人員占企業全體科技人員的比重看，美國和日本平均超過30％，一些大企業和從事高技術產業的企業里有些甚至超過50％。而中國在企業從事研究與開發的科技人員占企業全體科技人員的比重平均只有10％，比美國、日本等國低20個百分點。正因為如此，中國大企業的研究開發力和競爭力差。國家統計局2000年的調查顯示，即便按照企業自己的評價，在中國2655家企業集團中，有34．8％的企業集團科研開發能力弱，40．2％的企業集團認為目前本集團的產品缺乏競爭力。

第二，缺乏有效的多樣化經營能力。實行多樣化經營是國外大公司的一種比較普遍的現象。多樣化經營可以劃分為主導型、關聯型和非關聯型三種類型。主導型是指企業生產一種產品為主，同時也生產和主產品相關聯的其他產品；關聯型是指企業同時生產幾種相關聯的產品；非關聯型則是指企業同時生產幾種在生產技術等方面缺乏聯系的產品。從一般規律看，大公司的多樣化經營是逐步由主導型—關聯型—非關聯型的次序發展的，企業發展的關聯產品和服務越多，企業內部資源更能夠得到有效使用，企業的經濟效益也就越好。具有核心競爭力的大公司因為它們都有某種核心技術，這種核心技術成為一種“技能源”，能延伸出一系列相關的產品或服務。因此，它們有條件和能力實行主導型和關聯型多樣化經營。美國、日本等國的大公司70％左右都是采用主導型和關聯型多樣化經營，其效果也就好。由于中國的大多數大公司缺乏核心技術，它們只能被迫采用非關聯型的多樣化經營，盲目向自己沒有專長和不熟悉的行業擴張，而自己管理能力又差，效果自然不好，有的甚至遭受失敗。

第三，適應市場變化的能力不強。目前，中國大公司和企業集團在體制、機制、管理和發展等方面都還存在不少問題。比如：不少大企業管理體制還沒有理順，經營機制還不健全；企業治理結構與企業的法律形態、產權組織形式等還不相適應；管理組織結構不合理，管理層次多；管理手段現代化程度低，方法不科學；新產品研究開發力量弱，產品升級換代的周期長，等等。由于受這些因素的影響，企業很難及時隨著外部環境和市場的變化推出新產品和新的經營方式，很難消化不利因素帶來的影響，也就更談不上能主動地創造市場、擴大市場。

第四，贏利能力低。最近幾年，經過國有企業改革的三年攻關，中國企業的經濟效益有了一定的提高，但是經濟效益低的狀況還沒有從根本上改變。有關資料顯示，截至2001年上半年，在中國2584家大型企業集團中，虧損面達27．8％，國有及國有控股的企業集團的虧損面達32．8％，其中資不抵債的企業集團約占大型企業集團總數的3％。即便進入世界500強的中國大公司與國外同行業的公司相比，差距也很大。1998年，中國石化集團在世界500強中排在第73位，但是利潤率只有1％，在全世界石化行業的27家入榜企業中排在倒數第6位，與排在第一的埃克森美孚石油公司高達6％的收入利潤率形成了巨大反差，與收入利潤最高的PETRONAS公司的16％更是相差甚遠。

三、培育和發展具有核心競爭力的大公司和大企業集團要重視的幾個主要問題

1．加快現代企業制度的建設

加快國有企業進行公司化改組的步伐，建立起“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現代企業制度。按照建立現代企業制度的要求，把大多數國有大型企業改組成股權多元化或分散化的股份有限公司。嚴格按照《公司法》的規定設立股東大會、董事會、監事會，明確各自的權利和責任，處理好董事會和經理層的關系，建立起規范的法人治理結構。通過人事制度、分配制度等的改革，建立起有效的高層經理人員的激勵與約束機制；全面推行合同制，建立起“雙向選擇”、職工能進能出的勞動制度和獎勤罰懶、多勞多得的分配制度；配合勞動制度和分配制度的改革，完善社會保障制度；按照誰投資，誰所有，誰收益的原則，明晰產權，理順國有資產管理體系，充分發揮中央政府和地方政府的積極性，建立科學有效的國有資產管理體系，確保國有資產的安全和有效營運。深化宏觀管理體制的改革，完善市場體系，加快中介機構的發展，加強法制建設，為國有企業建立現代企業制度提供良好的外部環境。

2．積極推進大型企業集團的健康發展

目前，中國列入國家試點的企業集團有122家，由省部級以上主管部門批準的企業集團已有2655家。企業集團的數量已經不少，關鍵是要擴大規模，完善功能，提高素質，特別要鼓勵發展跨行業、跨地區、跨所有制、跨國經營的大型企業集團。

要慎重選擇企業集團的形成模式。根據企業集團形成過程中集團公司(母公司)的形成方式和發揮主導作用的主體不同，中國企業集團的形成模式可以劃分為行政機構演變型、聯合改組型和企業成長型三種主要模式。對行政機構演變的企業集團來說，在其形成過程中，起主要作用的是政府，集團公司本身是由政府機構演變而來的，集團公司的所有者是國家，它們與成員企業的關系帶有濃厚的行政隸屬關系。顯然，這種形成模式是中國經濟體制改革過程中的一種特殊產物，是國家在對國有經濟進行戰略調整過程中，對某些具有自然壟斷性質的產業采取的一種特殊措施，采用這種模式雖然有一些優點，但是帶來的“后遺癥”很多，將長期對集團的發展產生許多不利影響。因此，采取這種模式要十分慎重。對聯合改組型模式來說，在集團形成過程中，政府和企業共同起作用，集團公司以一個大公司為基礎或新設，集團公司的所有者是國家，集團公司與成員企業的關系為母子公司關系。這種模式比較符合企業集團形成的規律和市場經濟原則，在發展企業集團時企業可以有選擇地采用，但是對發展強強聯合型的企業集團，也必須謹慎。實踐已經證明，這類企業集團很難成功。企業成長型是市場經濟條件下企業集團成長的一種典型模式，它是以一個大公司為基礎發展起來的，在其形成過程中，起主要作用的是企業自身，遵循的是市場規則，而且多數集團公司實現了所有者主體的多元化，集團公司與成員企業的關系是母子公司關系。隨著社會主義市場經濟的完善，這種模式將會越來越多地被采用，我們應該大力支持和鼓勵這種模式的發展。

要理順集團的內部關系。集團內部有三個基本關系必須理順：一是資產關系。集團是以資產為主要聯系紐帶，由多個企業而形成的具有母子公司特征的企業群體。因此，集團公司與其成員企業，即母公司與子公司、子公司與孫公司之間必須有產權聯系紐帶，有叁股、控股關系。但是，目前部分集團特別是不少行政機構演變型企業集團還缺乏資產聯系紐帶。國家應該讓這類集團的母公司成為國有資產的授權投資主體，代表國家經營授權范圍內的國有資產，并對授權資產的保值增值承擔責任。授權后的集團母公司有權決定集團的經營方針、重大投資決策、借貸規模和資本經營形式；擁有授權范圍內國有資產的收益分配權和使用、處置權；有權依法批準子公司的設立、合并和重組。二是人事關系。母公司對子公司、子公司對孫公司有權根據其股權的多少委派董事長或董事，以及其他高層管理人員。三是財務關系。規范的企業集團，應該合并報表，合并納稅，母公司應該掌握投資權。但是，在這三個基本關系方面，目前多數企業集團還存在嚴重缺陷。有關資料顯示，尚有46．5％的企業集團內部資產關系還未理順，52．4％的企業集團母公司的體制還不健全，36．7％的企業集團董事會成員不是由出資人委派，49％的集團母公司的總經理不是由董事會聘任，有些集團的母公司對其成員企業也沒有人事管理權。

要完善集團公司的功能。集團公司應該具有與自己地位相稱的功能。目前不少集團公司研究開發功能還很弱，資產經營功能、金融功能，幾乎還是一個空白。到2000年底，能夠對企業集團發展戰略、重大投融資項目、涉外貿易和經濟技術合作、科研開發、財務管理等進行統一決策的集團公司只占企業集團總數的47．9％。企業功能不健全、不完善，是一些企業集團發展遲緩的重要原因之一。因此，大型企業集團的集團公司要加速轉制工作，努力構造自己的功能體系，真正建設成為一個有效運轉的利潤與投資中心、研究與開發中心、戰略研究中心、人才培訓中心、市場開拓中心，成為整個集團的核心。

3．大力推進技術創新和技術進步

據2001年國務院發展研究中心對企業經營者關于創新問題的看法的調查，有50％以上的經營者認為企業的核心競爭力主要體現在市場營銷能力、經營組織能力和戰略決策能力上；只有33．7％的經營者認為企業核心競爭力主要體現在研究與開發能力上。這反映了不少經營者在對企業核心能力的認識上出現了偏差。毫無疑問，企業核心能力的形成離不開體制創新和管理創新，但是，關鍵還是依靠技術創新。企業必須通過技術創新，形成和發展自己的核心技術，并以此為基礎，形成自己的特色產品和特色服務。國外的大公司都非常重視技術創新，不僅在這方面投入大量的人力和財力，而且到中國建立合資企業時，通常要求取消對方原來的研究開發機構、商標和品牌，把核心技術掌握在自己手里。因此，我們必須十分重視技術創新問題，通過技術創新，促進企業的技術進步和核心競爭力的增強。

要形成技術進步的健全機制。在當前情況下，政府通過發行國債籌集一部分資金作為企業技術改造貼息，能帶動銀行的貸款，推動企業的技術改造和技術創新，無疑是一項重大措施，但是從長遠看，必須形成企業技術進步的健全機制。大公司要有較強的自我發展的能力，能在國家宏觀政策的指導下，自主確定技術改造項目；有權通過發行股票、債券等手段籌集技術進步的資金。

要加大技術改造的力度。近些年，國家和企業在這方面已經做了不少工作，但是，從總體情況看，中國企業與國際上的大企業比較，差距還很大。據有關部門對中國15個工業行業的調查，關鍵技術的掌握和應用以及大中型企業普遍的技術水平，比國際先進水平落后5～10年，有的行業甚至落后20～30年。企業特別是傳統產業技術改造的任務還很重，不加大技術改造的力度，很難縮小與國外企業的差距。

4．增加人力資本的投資，提高人才素質

隨著中國成為WTO的成員國，大批外資的進入，特別是大批外國獨資企業的建立，以及中國企業進入國際市場步伐的加快，對高素質人才的爭奪將更加激烈。近幾年，我們對經營者的地位、作用開始重視了，對他們的激勵措施也增加了，如試行年薪制、股票期權制、完善獎金制等，這是完全應該的，隨著改革的深化和企業經濟效益的提高，這方面的措施還會增加和完善。但是，僅僅重視對經營者的激勵是很不夠的。企業之間尤其是中外企業之間在人才方面的競爭，主要還不是表現在爭奪經營者身上，而是表現在爭奪一般的高級經營管理人才和高級科技人才身上。最近，進入中國的外國大公司紛紛增加用于吸引人才的資金，它們通過高薪和本土化政策大量吸引中國的“雙高”人才，國內企業特別是國有企業在這場競爭中已經處于不利地位，造成大批人才流向合資企業、外商獨資企業，如不采取特殊政策和措施，情況會越來越嚴重。我們一定要加快人事制度和分配制度改革，完善和強化激勵手段，大幅度增加“雙高”人才的收入，創造有利于人才充分發揮作用的環境和氛圍，穩定和利用好現有人才，吸引更多的新人才。

5．為促進大公司和大企業集團的發展創造良好的外部條件

第5篇：經濟核心論文范文

核心品牌是企業集團核心競爭力的重要組成部份。一個企業集團在初期擴張的時候往往有許多不同品牌的產品，各品牌都會有一定的知名度和美譽度，但在社會和市場上難于對集團的各種品牌形成深刻的印象。為此，企業集團必須重視對核心品牌的培育，在社會和市場上樹立相對集中和統一的品牌形象。在具體實施過程中，可以采取統一品牌戰略，也可以采取多品牌戰略，但無論采取哪種戰略，都不可缺少核心品牌。如馬里奧特國際飯店集團所屬華美達國際飯店集團其旗下就擁有“華美達廣場飯店”、“華美達飯店”、“華美達勝地飯店”“、華美達重返飯店”等多個品牌，其中“華美達”就是該飯店集團的核心品牌。

2培育核心文化

核心文化是企業集團核心競爭力的內在基礎。國內企業集團與國際企業集團最大的差距就在于管理文化的差距。國際企業集團往往都有自己深厚的文化底蘊作基礎，在管理新企業時，通常都十分重視灌輸自己業已形成的管理理念、管理口號、管理方針、管理精神等企業文化。這種文化還始終貫穿在企業管理的全過程，除經濟實力外,這也許就是國際企業集團的成功所在。為此，國內企業集團在認真總結現有各企業文化建設經驗基礎上，也應進一步提煉、培育出一種具有中國特色和企業集團自身特色的核心文化，而這種核心文化還應該始終堅持“以人為本”。企業要對顧客實施CS戰略，通過提供親情化的售前售后服務，使客戶對企業的理念滿意、行為滿意、視聽滿意和產品服務滿意，最終使客戶獲得最大的滿意度，并成為企業忠誠客戶。企業還要關心自己的內部員工，在對員工實施制度管理和文化管理的同時，要重視員工，愛護員工，教育員工、培養員工，并努力改善員工的工作條件和生活環境，努力提高員工的收入和各種待遇，讓員工看到企業的發展前景和個人在企業的發展前途，并以此來激勵和培養企業的忠誠員工。

3培育核心管理模式

核心管理模式是企業集團核心競爭力的技術基礎。企業集團在初期擴張時往往對所管理的不同檔次、不同規模、不同所有制形式的企業（公司）采取不同的管理方式和管理技術措施，導致產生的管理效益往往也有好有壞。為使集團所管理的每一個新企業（公司）能盡快走上正軌并取得較好的管理績效，企業集團應重視培育自己的核心管理模式。培育過程可采取自上而下或自下而上兩種途徑進行。自上而下的途徑就是企業集團首先確定自己的管理風格、編制自己的管理規范、確立自己的管理模式，然后由上而下貫徹、實施到所管理的每家企業（公司），并在實施過程中不斷修正和完善這種管理模式。通過一段時間的貫徹實施，逐步統一全集團企業的管理風格和管理模式，以達到較高的管理效率和取得較為理想的經濟效益。而自下而上的途徑就是在認真總結現有集團和各企業管理經驗、管理風格、管理模式的基礎上，通過提煉、升華和各企業（公司）之間取長補短，逐步形成管理集團的核心管理模式。

4建立核心人力資源庫

核心人力資源庫是企業集團核心競爭力產生的源動力。知識經濟年代的企業競爭是人才與信息、技術的競爭，信息與技術是由人創造和發明的，因此知識經濟年代的企業競爭說到底還是人才的競爭。企業集團在發展過程中應該十分重視人力資源開發，逐步建立自己的核心人力資源庫。核心人力資源庫里的人才不僅包括企業優秀的管理干部、優秀的員工，還應包括企業忠誠的員工和忠誠的客戶以及專愛給企業“挑刺”的員工和客戶。為此，企業集團在充分開發、利用和發揮好現有各企業管理人才、忠誠員工聰明才智以及忠誠客戶等對企業貢獻的基礎上，還應十分重視儲備各種人才，培育更多的忠誠員工和忠誠賓客，并高度重視一些員工和客戶給企業找問題、挑毛病。如定期拜訪老客戶及一些重要客戶，每年選送部份在職優秀員工和管理人員到院校深造、定期向社會公開招聘一些優秀員工和優秀管理人才，充實和儲備企業集團的人才庫資源，以滿足企業集團不斷擴張和發展壯大的需要。

5結束語

第6篇：經濟核心論文范文

長期以來，中國郵政儲蓄銀行始終把加強企業文化建設作為一項重點工作來抓，有力地推動了儲蓄銀行各項業務的發展。但是，由于體制等原因，中國郵政儲蓄銀行的企業文化建設仍處于初始階段，有待于進一步的實踐與探索。

一、當前企業文化建設存在的問題及原因分析

雖然郵政儲蓄銀行的企業文化建設已取得初步成效，但由于各地的重視程度不同，推進力度不一，郵政儲蓄銀行的企業文化建設在不同程度上仍存在著定位不明、傳播不廣、認同不高、脫離經營等問題。究其原因，主要是對企業文化建設的認識上存在“四個誤區”：

一是企業文化虛無論。認為郵政儲蓄銀行最要緊的是搞好經營，搞好服務，防范化解風險，企業文化只是掛在嘴邊、寫在墻上的口號，意識形態的東西，對經營發展和金融服務沒有什么實效。其實無論人們是否做出主觀表達，企業文化都隱含在企業的市場定位、經營手段、員工言行當中，通過企業產品的銷售、服務等日常經營活動滲透，客觀地表達著其特有的文化底蘊。由此可見，企業文化并不虛無。

二是企業文化定格論。認為企業文化既然是企業的某種行為規范，應該把它制度化、程序化、紀律化。實際上，企業文化屬于上層建筑、意識形態的范疇，其發展變化決定于經濟基礎。企業文化必然因市場和企業內部各種因素的變化而不斷演進，任何祈求企業文化畢其功于一役的想法都是不切實際的。

三是企業文化與思想政治等同論。企業文化和思想政治工作在調動員工積極性、增強企業凝聚力、保證企業發展目標的實現上起著相輔相成的作用，但兩者各自在目標、方法、范圍等方面存在明顯的區別。企業文化的目標是增強企業的內部凝聚力、外部親和力、綜合競爭力，使內部員工和外部客戶都能認同和接受企業的經營理念和價值取向；思想政治主要目標是使內部員工保持健康向上的精神狀態，使企業保持遵紀守法的經營方向。

二、全面推進郵政儲蓄銀行文化建設工作的措施

企業文化建設是一項長期的戰略性任務，要把企業文化建設作為郵政儲蓄銀行現有資源條件下，充分挖掘內部潛力，培育團隊精神，提升綜合競爭力的一種有效手段，從郵政儲蓄銀行的業務經營和市場定位出發，持之以恒、與時俱進、深入推進。

（一）堅持以人為本，增強員工的凝聚力和歸屬感。

企業文化是以企業管理哲學和企業精神為核心，凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造性的人本管理理論。同時，它又是以企業規章制度和物質現象為載體的一種經濟文化。“以人為本”即企業文化的核心價值觀。在現代生產形式下，任何一個生產環節在產品的形成過程中都顯得不可缺少，大家在一起相互支持，即可大大減輕工作中的壓力，從而提高工作效率，達到事半功倍的效果。企業的管理搞上去了，效益自然也就會提高，員工的集體榮譽感也將大大增強，處處維護企業形象的信念也會隨之增強，從而達到外樹企業形象的目的。

（二）要重視智力投資，有計劃地組織員工進行學習和培訓。

現代社會的競爭，說到底就是人才的競爭，為此，建設一支思想作風正派，業務技能過硬的員工隊伍就成了每一個管理者的必然選擇。要全面加強員工的素質教育,既要提高科學文化素質，又要提高思想道德素質，尤其要加強政治思想教育和職業理想教育。要通過專題研修與學術交流相結合，行際交流與本單位業務崗位交流相結合，學歷教育與資質考試相結合等形式，培養和造就郵政儲蓄銀行發展所需要的高級專門人才隊伍。這對于構建郵政儲蓄銀行卓越的企業文化，把銀行辦成真正的現代商業銀行具有特別重要的意義。讓學有所長的員工充分發揮他們的長處，為他們提供施展才華的平臺，同時，要增強員工的危機感、責任感和使命感，使員工變“要我學為我要學”，要建立一支思想活躍，職業敏感性強的員工隊伍，這樣才能在同業競爭中立于不敗之地。

（三）完善各種制度，促進企業可持續發展。

一是要建立合理的激勵機制，提高員工的士氣，調動員工的積極性；二是建立合理的懲罰機制，提高員工的道德素質；三是建立風險管理的長效機制，強化內部控制機制，建設合規文化；四是建立合理的福利機制，提高員工的凝聚力和歸宿感。通過建立一整套能被員工廣泛接受、科學的、規范的管理制度，促進企業可持續健康發展。

（四）注重視覺效果，樹立郵政儲蓄銀行的外在企業形象。

一個企業的外在形象，除了靠自身的發展實力，還得靠自身的形象設計。為此，郵政儲蓄銀行自身除了在發展業務、增強自身實力方面投入更多的精力外，還得在網點標識、員工的“包裝”方面下一定的功夫。首先，應注重對員工內在素質的培養，積極開展員工素質培訓教育，除了對員工進行業務知識、規章制度的培訓外，還要對其進行服務禮儀培訓，要求員工除了要能及時、有效地對客戶提出的問題進行解答，為顧客提供方便、快捷的服務外，還要做到舉止得體，認真踐行服務公約，讓客戶很愉快地接受服務，讓郵政儲蓄銀行員工的服務形象深入到客戶心中。這除了能有效地維護好郵政儲蓄銀行的自身的形象外，還能逐步增進客戶對郵政儲蓄銀行服務理念的了解，拉近與客戶之間的距離，拓展服務空間。其次，還應注重員工的外表形象的塑造。衣著得體，落落大方，舉止有度，話語入耳的業務員比那些大大咧咧，我行我素的業務員成功的幾率要大得多。

第7篇：經濟核心論文范文

鄒舉，南京師范大學新聞與傳播學院講師，博士；郁非凡，南京師范大學新聞與傳播學院。

南京師范大學教改研究項目“媒介融合背景下新聞采編課程的教學改革研究”階段性成果。

在媒介融合語境下，信源結構、受眾需求、傳播載體等諸多因素的變化使編輯面臨著前所未有的變革，本文將從編輯信息來源、編輯工作機制、編輯對新聞品質的保障3個方面對此進行探討。

傳統媒體時代，媒體的主要信息來源是政府、企業、社會團體等常規渠道，承擔信息采集任務的主要是職業新聞記者。雖然，很多媒體也頗為重視吸引受眾提供新聞線索，但基于傳統媒體單向傳播和有限反饋的特性，受眾能提供的信息還比較有限。

到了媒介融合時代，諸如BBS、博客、微博、SNS、手機等新興媒體的出現，使得新聞信息源的結構發生了巨大變化。雖然，受眾依然作為“接受者”的身份存在，但他們在整個信息傳播鏈中的地位已悄然改變。技術填平了受眾與信息提供者之間的鴻溝，使其能夠以前所未有的熱情參與到新聞傳播中，他們不但能夠作為新聞源頭主動提供線索，在特定條件下還能變身為記者直接進行新聞的采集和。比如，美國大選期間，堪稱網絡第一大報的《赫芬頓郵報》啟動了一個叫Off the Bus的項目，募集“沉默的大多數”共同參與大選報道。他們將采訪任務分給50個普通人，讓其填寫統一的表格，并寫上自己的觀察，最后將素材統一交給編輯合成完整的報道。每人每天花上一小時，就能完成一個記者兩個月才能完成的工作。

受眾的參與使新聞生產的力量從媒體組織內延伸至組織外，新聞變成了編輯與受眾的共同事業。對于編輯而言，過去面對的是相對單一的信息渠道，其工作除了前期參與新聞策劃外，主要處于線性流程的后期，是記者工作的一種延伸。而現在，編輯從線性流程中解放出來，面對著更加多元的信息來源，其職責也發生了變化：由原先單純的信息把關人和編制者轉變為信息平臺的主持人，要運用一切手段促進和受眾的對話，讓受眾最大限度地加入到新聞生產的平臺中。

在信息渠道大大拓寬的同時，新聞編輯對信息源的接近程度也得以提高。從前在信息采集階段，新聞記者“沖鋒在前”，牢牢控制著信息的接近權，而新聞編輯則在幕后處于“等米下鍋”的狀態。在融合條件下，編輯可以通過各種新媒體終端自主發現新聞線索、跟蹤事件發展，他們與信息源的距離被大大縮短。除了某些新聞仍需要記者深入前方進行了解、核實，在很多情況下，編輯可以不等記者發回報道便可實現第一時間。而且，記者發回的報道已不再作為獨立的報道單元，通過編輯的有效組織，新聞將更多以“新聞流”的動態形式存在。即在同一個主題中，各種報道、受眾的跟帖、評論將組成一個持續性的報道單元。此外，相比在現場忙碌的新聞記者，編輯能迅速調閱其他媒體的報道和受眾的碎片信息，其所掌握的信息量和所能支配的信息資源大大超過前者。編輯獲得了接近信息資源的主動權，便可以發揮指揮、協調前方記者，并為其提供訊息和智力支持的作用。于是，編輯在整個新聞生產中的位置提前了，從幕后走向了前臺，既成為與受眾或用戶的對話者，也成為新聞生產的組織者、協調者。新聞競爭的成敗已不僅僅取決于記者發現線索、現場采集的敏銳和速度，編輯信息渠道的豐富性及對龐大、離散的各路信息進行整合、調度、挖掘、闡釋、加工的能力將成為制勝的關鍵。

新聞來源的拓寬無疑為媒體發展提供了新的機遇，但如何最大化地利用這些信息資源，同時實現融合語境下多渠道、多平臺的信息傳播？這勢必要求對新聞編輯的工作機制進行創新。2008年世界編輯人論壇對全球120個國家、700多名資深編輯進行調查，普遍認為一體化的融合編輯部將成為一種范式。[1]通觀國內外的實踐，這種范式主要具有如下特點：

1. 信息資源的匯聚和共享。融合編輯機制的基礎是統一的數據中心或信息平臺，信息資源在這個平臺上被整合到一起并流動起來，供所有部門和個體各取所需。如SMG在“數字化網絡平臺”總體架構下設立的新聞共享平臺，能完成集團新聞生產線上視音頻和文稿的采集、編輯、儲存、檢索、調用等所有主要工作。當然，更寬廣的信息共享平臺不但對集團內部所有采編人員開放，還應允許社會信息終端的接入，接受普通受眾通過電話、短信、微博、視頻等多種形式自行上傳的素材。新聞編輯則可以通過專用的入口進入編輯工作平臺，在此平臺上瀏覽、調用各類新聞素材或新聞半成品，同時指揮調度前方記者的工作。

2. 統分結合的編輯崗位構成。融合編輯部通常將不同媒介的編輯在一定程度上整合到一起，實行跨媒介合作，而這種合作有“融合”與“分流”的職能分工。在西方融合編輯部里面，一般把編輯分為協調管理型編輯和內容生產制作型編輯。協調管理型編輯負責“融合”性的整體策劃和資源分配；而內容生產制作型編輯負責差異化表達，最終實現新聞產品在不同終端上的“分流”。其中，前者又分為新聞流編輯、故事生成編輯和資源管理編輯。新聞流編輯相當于執行總編的角色，處于多媒體信息流的中心，負責宏觀策劃以確定總體報道的選題、方向和方法，并管理信息資源的總體流動；故事生成編輯管理同一個主題的信息多媒體流，負責指導同一個故事的哪些方面可以通過不同媒介來講述，并進行相應的資源配置；資源管理編輯則負責全部在線或入庫新聞和背景資料的收集、存儲和分類，在充分理解新聞圖景的基礎上，為生產制作型編輯提供相關的參考和鏈接。[2]

3. 信息的層級開發和“波紋化”傳播。“融合”的目的在于更好地“分流”，即實現信息的多渠道、多層級。那么，究竟該如何分？道瓊斯公司關于信息資源管理的“波紋”理論頗具啟發意義。所謂“波紋”理論，是指新聞信息的傳播就像水面上被石子激起的波紋一樣，一圈一圈迅速擴散開來。具體來說，就是按照傳播速度的快慢，通過手機、網絡、電視、報紙等多種媒體逐級。在此過程中，既實現了信息的第一時間傳遞，同時也針對各媒體的特性和表達方式的要求，由動態報道而深度報道、由碎片化而綜合化逐級延伸，形成了同一主題的多元表達特色。這種“分流”從信息供給層面看，是信息在時間進程和空間聯系上全景化的匯聚，為受眾提供了更多的選擇；從新聞生產的管理角度看，一次采集、多次和銷售降低了總體成本，形成了長尾型的產品鏈，可以實現規模經濟和范圍經濟。

4. 與用戶的互動。新媒體，尤其是社交媒體的崛起使“受眾”概念被進一步解構，碎片化、個性化的“用戶”替代了單一、穩定的“受眾”。“個人門戶”作為信息節點正在挑戰作為傳播中心的傳統媒體和門戶網站，信息正越來越多地沿著人們的“關系網絡”流動和擴散。因而，人際關系成了信息傳播的“基礎設施”，積極與用戶互動、維護與用戶的關系應納入傳統媒體的編輯視域之中。無形之中，編輯的工作職責得到了拓展，他們不僅僅賦予信息以意義和表達形式，還需要積極鞏固和開拓信息的傳播渠道。具體來講，編輯一方面需要嵌入用戶的個人空間，做好母媒體新聞內容的推送；另一方面需要積極與用戶展開對話，通過對話向其“索取”信息，并在此基礎上進行信息的聚合和加工。

三、編輯對新聞品質的保障和提升

融合編輯機制帶來了生產資源的整合、成本和效率的優化、產品線的豐富，但并不必然意味著新聞品質得以保障或提升。融合時代，信息傳播渠道日益豐富，市場競爭勢必加劇，專業新聞機構如何在競爭中保持優勢？其制勝的法寶依然是“內容為王”。要繼續保持產品的“王者品質”，對新聞編輯工作也提出了新的要求。

1. 信息把關，確保客觀真實。邁克爾?舒德森認為保障新聞客觀性有兩種社會控制機制：其一是通過高級教育和職業培訓，用科學知識和客觀態度，使受教育者放下個人的喜好和情緒；其二是通過與公眾絕緣來擺脫市場和大眾意愿的束縛。[3]但是，在強調參與和互動的融合語境中，新聞與受眾不是絕緣，而是格外拉近了，大量沒有接受過新聞教育和職業培訓的普通受眾就是憑借自己的興趣、喜好加入到信息供給的行列，而且在其話語之中還時常飽含著強烈的個人情緒。

即使是專業新聞記者提供的信息，其品質也常常要打一些折扣。首先，不排除一些記者為引人注目故作驚人之語。其次，也有采編機制上的客觀原因。當前不少媒體為了應對產品多形態的需要，推出了“全媒體記者”，既要高度追求時效性，做到“第一時間”，同時也要兼顧多種媒介形態的采訪記錄。時間緊、任務重，必將導致采訪的淺表化，難以進行深入的調查分析。同時，由于融合編輯部采編分離的實施，編輯遠離新聞現場而直接依據數字信息平臺上的素材完成故事生成和加工制作，與記者的直接溝通減少，對新聞的感知和判斷也容易產生偏差。但是，客觀真實是追求新聞品質的基礎，因而面對新的媒體生態中信息良莠不齊、魚龍混雜的局面，新聞編輯尤其要當好“把關人”，堅守客觀性這條底線。

2. 整合信息，提高解釋力。由于新媒體技術的支持，任何人都具備捕捉和動態信息的能力，新聞專業性的特質正在消退。然而，并非誰都能對重要信息進行深度的剖析和正確的解釋，并以此對受眾的認知和態度產生深刻影響。可以說，在媒介融合時代受眾缺少的不是信息，缺的是有用的信息以及對信息的解釋。正如波茲曼所形容的那個“失去語境的信息環境”：“到處是水卻沒有一滴可以喝”“在信息的海洋里，卻找不到一點有用的信息”。[4]能夠幫助受眾解決這一危機的途徑，在于專業新聞從業者對信息的甄別、篩選，以及對信息的背景鏈接、關聯整合和意義闡釋。

媒介融合使新聞工作的部分專業價值被消解，只有將工作重心從抓動態信息轉向抓信息整合、深度解釋才能永葆其核心競爭力。Stephen Quinn認為：“隨著新聞來源和信息渠道的劇增，在多種媒體融合的新聞編輯部中，記者編輯的主要職能已不是采集新聞，而是對浩如煙海的新聞和信息進行篩選和重新組合，使這些雜亂的信息呈現出相互聯系和深刻意義，并使其轉化為知識。新聞從業者的工作也因此在某種意義上成為知識生產與管理的工作。”[5]融合編輯部采編分離的模式雖然不利于編輯對現場信息的直接感知，但它讓編輯從與記者組成的線性關系中解放出來，直接面對信息，更加專注于對信息的解釋和處理。這在一定程度上也為編輯工作重心的轉向提供了條件。

3. 統籌多媒體形態，系統報道策劃。報道策劃是開發信息資源、優化報道力量配置的前提。融合報道的策劃不像傳統媒體那樣在各媒體內部封閉式進行，而是要充分發揮融合編輯部的優勢，加強對新聞選題的系統策劃和報道資源的統籌管理，以實現信息資源的高度整合及各子媒體之間的相互支撐和有機聯動。

在多媒體報道策劃的過程中，多元互動是十分必要的。首先，編輯之間需要互動。這種互動不僅存在于不同層次的編輯之間，如新聞流編輯與其他編輯之間的縱向互動，還應在新聞流編輯的主持下，由各媒體故事生成編輯展開持續的橫向互動，以便依據不同媒體的分眾化定位和傳播特點設計不同的報道角度、報道方式，以實現各媒體內容生產的差異化和無縫對接。其次，編輯與記者之間也需要互動。采編分離并不意味著編輯、記者的絕對獨立，編輯要發揮好對記者的指揮作用，使報道策劃的成果能夠落實到采訪環節。編輯不僅應在采訪前與記者進行詳細的溝通，還應在采訪過程中，充分發揮信息來路廣的優勢，做好即時指揮和智慧供給。

總之，媒介融合不僅體現在機構融合、資源融合、市場融合等宏觀方面，也深刻影響著新聞生產的每一個具體環節。新聞編輯需要在融合理念的影響下調整其工作方式、工作流程，更廣泛而深入地開掘信息資源的多重價值，同時也需要強化其工作職責，以維系在傳統媒體時代確立的新聞品質和品牌形象。

參考文獻：

[1] 任琦. 一體化的編輯部會成為一種范式嗎？――以英國TMG為例[J]. 中國報業，2009（4）：64.

[2] [5] Stephen Qinnn. Convergent Journalism：The Fundamentals of Multimedia Reporting[M].New York：Peter Lang Publishing inc.2005：94，153.

第8篇：經濟核心論文范文

關鍵詞：小學生；經典文化；心理健康教育；教育策略

隨著社會經濟的發展與世界的溝通融合，當代小學生大多生活在優越的家庭環境中，物質上享受著豐富的成果。但心靈世界是否也一樣豐富而美好？2017年，《中國青年報》對北京12所小學的學生心理健康狀況進行了調查。研究數據表明，普遍小學生思想活躍，自我意識強烈，然而集體觀念與社會公德意識淡薄；他們的道德取向多元化，然而更看重功利，有的甚至把家庭經濟條件、生活消費層作為個人價值的體現。這些思想表現，折射出來的正是小學生疏于心靈修養，缺失精神寄托的根源。基于此，成長于當代的小學生更應該到先賢處尋經問道，讀文化經典著作，學先賢圣人的優秀思想，涵養心靈世界。

近年來，總書記倡導弘揚社會先進文化，強調中華傳統文化的歷史影響和重要意義，賦予其新的時代內涵。自此，經典文化走進了校園，走進了課堂，教授圣賢經典已成為學校教育教學一項重要工作。學生如何產生學習的愉悅感？如何能領會先賢經典著作中蘊含的思想精華？經典文化的魅力如何展現？而凝聚在傳統文化經典之中的先賢思想脫離了學生的現實生活，割離了當代社會，如何內化為學生的品德意識？如何外化為學生的規范言行？這些問題都是對小學生進行心理健康教育需要認真考慮的問題。否則就很難達到對學生進行思想教育、品德素養提升的目的。

那么，怎樣開展傳統經典的課堂教學，以其厚重深遠的文化魅力，高效開展心理健康教育呢？這正是班主任工作值得深入思考的關鍵處。筆者認為從以下兩個方面入手，更能見成效。

一、挖掘經典內涵，立足于先賢思想的現代價值思考

經典文化的著作內容繁多，浩如煙海，我們不可能給學生推薦大量的閱讀篇目。因此我們要精選學習內容，挖掘精選篇章的內涵，或延伸拓展，補充現實材料；或立足先賢思想的現代價值思考，進行現實意義的探究。

（一）選擇能引起學生閱讀興趣的經典篇章

興趣是最大的老師，沒有興趣的閱讀，是沒有實際效果的。因此，我們以興趣之文入手，選擇能引起學生閱讀興趣的傳統文化經典篇章。例如《史記》中關于韓信的篇章，韓信年輕時受辱之事，拜將時卓越之論，戰斗時靈活用兵之道，以及司馬光對其“市井之志”“功利之徒”的評價，都很能引起學生們的閱讀興趣。緊扣韓信從無業游民到無雙國士的傳奇之路，抓住學生的興趣點，引導學生從人物的才能與氣量、性格與人品、理想與前途等角度入手分析人的立世之本。這樣，透過韓信的這個人物，也能得到為人處世的深遠啟示；從感興趣的篇章入手，學生就不會覺得傳統文化經典的學習是一種額外的負擔。當然，學生的興趣又是各異的，對于小學生來說，老師更要引導他們從傳統文化經典中發掘興趣點。

（二）選擇能引起學生思考，給予學生啟迪的篇章

當代小學生，很有自己的思維與看法，我們選擇的經典篇章，要能體現中國傳統的人生觀、社會觀、價值觀等基本精神，能啟迪他們思考并關注現代價值取向。這樣，在學習的過程中，就既可訓練與提高學生獨立思考、分析問題的能力，更能讓他們從經典篇章中獲取思想進步的養分。如《禮記》：“儒有居處齊難，其坐起恭敬；言必先信，行必中正”，“儒有不寶金玉，而忠信以為寶；不祈土地，立義以為土地”，啟示學生儒者“信用為先，忠信為寶”的精神操守。又如《禮記》：“玉不琢，不成器；人不學，不知道”，“琢玉成器”的說法給予學生學習方能成才的啟迪。還如《禮記》以“君子慎其獨”，“過隱惡揚善，執兩用中”，“中立而不倚”，“既明且哲，以保其身”等段章給予小學生修養性情的啟迪；《禮記》以“柔色以溫之”，“孝子之養老也”等給予小學生孝敬父母長輩的指示；《浮生六記》以生活逸趣的選錄，告之小學生“情之所鐘，雖丑不嫌”的至理之道……如此，精選學習內容，挖掘圣賢經典的內涵，探討為人處世的準則，這樣才能展示經典文化厚重深遠的魅力，潤澤小學生的心靈，使他們的內心世界更純凈，更成熟。

二、培養學生良好的學習品質，讓課堂“動”起來

選定了研讀的經典文化篇章，就要著重培養學生良好的學習品質，讓他們在課堂上動起來，活躍起來，才能使經典文化的學習更有效果。

（一）指導學生從“經典文化內學習”向“經典文化外實踐”過渡

經典文化，是先賢圣人的思想結晶，但并不意味著我們只能被動地接受傳統經典的觀點。那樣只是意味著我們僅僅是用作者的頭腦去思考，不論讀多少書，記住多少經典名句，都只是在自己的頭腦中裝進各種各樣別人的思想，而不能形成自己的思想，更不能外化為與之相符的言行舉止。閱讀經典篇章，并善于獨立思考，才能對先賢圣人的思想進行分析，從中汲取有益的東西，并把它變成自己思想體系的一部分，才能有所發現，有所外顯。

因此，課堂上老師不能一味灌輸自己的理解，而應建構一個學習的空間，在學生學習經典文本的過程中起引導、點撥、啟發、示范、答疑的作用，把握學生自學、理解、分析、拓展、探究的學習進程。進而激發學生的學習熱情，讓他們開口質疑解疑，抒發獨到見解；動手筆記，記錄思考的軌跡和思想的成果；動腦思考，做到“讀而未曉則思，思而未曉則讀”，慢慢理解圣人思想的精妙之處。例如《壽康寶鑒》一書，勸人戒邪、節欲望、修養身心，我們可以由書中所述身體欲望拓展到物質與心理欲望，獲得“清凈為基，存誠為用，堅忍為守”的人性啟示，引發學生進一步思考如何在物欲橫流的社會中克制欲望、守住本心。

（二）夯實養成教育，讓“五常之道”浸潤學生心田

經典文化是一種偏重于怎樣做人的文化，對于小學生良好品格的培養，有重要的實踐指導意義。把“五常之道”浸潤在學生的心中，個人愚見，不妨從下列方法入手。

其一，營造氣氛，潤物細無聲。對校園硬件進行文化布置和宣傳，從顯性文化上營造文化氛圍。如我校在校園櫥柜宣傳欄張貼宣傳中國經典文化和歷史故事；校園內的裝飾如臺階、教室走廊上張貼和懸掛國學經典，教室內懸掛國學經典片段，進校電子屏上不時滾動國學經典片段，《弟子規》遍布校園各個角落，甚至還有一面《弟子規》的文化墻，使學生時時刻刻受到優秀國學文化的熏陶。只有讓學生在無形中接觸了優秀的國學經典，才能進一步理解“仁義禮智信”的思想。

其二，用榜樣去示范。在筆者所帶的班級中，開展的“身邊榜樣”活動，讓中華古圣先賢、當代道德模范指引，引領學生踐行“仁義禮智信”的美德。采用演講、寫讀后感、做手抄報等形式，鼓勵班上的每一個學生培養良好的品格。

其三，用民族節日去潤澤。巧用不同傳統節日契機，對學生進行經典文化的潤澤。抓住清明、端午、中秋、春節等中華傳統節日契機，祭先人、吃粽子、賞明月、大拜年等傳統習俗，以班會或活動的形式，在學生中開展講故事、說習俗、論傳統等活動，讓學生歸納總結在節日中所體現出來的經典文化中的“五常之道”，培養學生濃郁的中華傳統文化情節，培育具備良好品格的炎黃子孫。

開展經典文化課堂教學，旨在深入挖掘圣賢經典內涵，展示其厚重深遠的文化魅力，涵養小學生的心靈世界，使先賢經典內化為道德素養，外化為規范言行。相信師生共同努力，定能在經典文化課堂教學的平臺上，共同享受閱讀傳統文化經典的心靈愉悅，提升個人修養、社會關愛、家國情懷的品德素養。

參考文獻： 

[1]王麗.關于加強小學生心理健康教育的研究與思考[J].吉林教育，2014（23）. 

[2]張忠華.論中國傳統文化的心理健康教育價值[J].現代大學教育，2005（05）. 

第9篇：經濟核心論文范文

【關鍵詞】大學生就業；研究熱點與趨勢；CSSCI；關鍵詞分析；核心作者群

一、問題的提出

大學生就業問題一直是我國高等教育界乃至整個社會關注的焦點之一。特別是1999年以來，伴隨著我國高等教育人口規模的快速增長，高等教育出口不暢的問題逐漸凸顯，大學生就業問題成為高等教育研究領域中的熱點問題，研究的視野在延伸，研究的領域在擴大，研究的成果不斷豐富，研究的人才隊伍不斷壯大。

已有研究者對我國大學生就業問題研究的現狀和趨勢做了回顧總結。如姜繼紅通過中國教育網搜索到2001年至2004年期間有關畢業生就業的文章有1114篇，但這些研究大多籠統地分析了大學畢業生就業，而沒有注意運用有關理論對大學生就業難的現狀、產生的原因、采取的措施與對策等進行研究。[1]藍潔和唐德海回顧已有的研究成果，發現不同學科視角下的大學生就業問題研究有不同的焦點，多學科復合視角的高等教育就業研究取得了很大的進展。但在理論演繹及問題解決向度上，已有研究成果呈現諸多不足。多學科視角下的大學生就業問題研究趨勢將在學科視角的切入、多學科復合視角的交叉領域、理論演繹、實證研究成果的理論提升等方面尋求新的研究思路和發展。[2]賴德勝、孟大虎等指出，與國外文獻相比，國內已有的關于大學生就業問題的研究存在三方面的問題：一是利用基本的供給―需求分析工具所進行的總體研究基本沒有；二是研究對象多集中于初次就業的大學畢業生，而緊縮的大學生就業市場對已就業多年的大學畢業生、對其他青年群體的收益水平和福利狀況有何影響，缺乏系統的分析和討論；三是對于當代中國這個典型的轉軌經濟體來說，造成大學生就業困境的原因可能更復雜，來源更廣泛，但國內已有研究在分析視角上仍顯得不夠豐富，無法對中國的大學生就業問題進行前面透徹的把握。[3]范圍和高耀明以CNKI中國引文數據庫（新）收錄的1979―2008年間“高等教育專題”論文為研究對象，運用內容分析法，對其中的4253篇高被引論文研究主題分布情況進行了分析，將“就業及就業指導”作為二級主題置于一級主題“高等學校教與學”之下，1979年至2008年期間共有就業及就業指導的高被引論文153篇，占全部高等教育研究主題高被引論文數量的9%。[4]

運用CSSCI所提供的論文關鍵詞的頻率、變化趨勢以及論文的被引次數可以揭示某一研究領域的研究熱點和趨勢。[5]順承這一思路，運用CSSCI數據庫統計出2001―2008年間大學生就業問題研究中出現頻率較高的關鍵詞（標引5次及以上）和高被引論著（標引4次及以上），通過對高頻關鍵詞和高被引論著的分析來揭示大學生就業研究領域的熱點和趨勢。另外，通過對大學生就業問題研究領域里的作者發文和作者被引情況來統計出該研究領域的核心作者群。核心作者群的研究活動可以反映出該研究領域的基本態勢。

二、我國大學生就業問題研究中的熱點分析

關鍵詞體現了論文的主要內容，從理論上講，高頻率的關鍵詞代表了該研究領域的常規研究指向或某一階段內的學術熱點；高被引論文在學界有兩層含義，其一預示著該論文的質量較高，其二說明該論文在學界受到了廣泛的關注程度。[6]因此，將從高頻率的關鍵詞和高被引論文兩個方面來分析2001―2008年間中國大學生就業問題的的研究熱點。

表1列出了2001―2008年間大學生就業問題研究領域論文中標引5次及以上的關鍵詞23個；表2列出了2001―2008年間大學生就業問題研究領域被引達4次及以上的18篇論著。

表1 2001―2008年論文中標引5次及以上的關鍵詞

從表1可以看出，在23個關鍵詞中，“教育”和“指導”遙遙領先，總標引次數達121次，表明大學生就業教育和就業指導在大學生就業問題研究領域受到廣泛關注，成為研究的熱點，大學生就業問題是教育研究的一個重要組成部分。

隨著對大學生就業問題研究視野的不斷開闊，對大學生自身的關注也逐漸成為大學生就業問題研究領域的熱點之一。表2中“就業能力”、“人力資本”、“社會資本”、“心理”、“觀念”、“性別”等與大學生自身有關的關鍵詞標引達78次。與此相應，在高被引論著中，僅在篇名上與大學生自身相關的就有5篇，這些論著總被引頻數高達31次。

大學生就業問題研究中持續關注的另一個熱點是就業環境。我國的經濟體制由計劃經濟走向市場經濟，大學生就業也經歷了從分配到擇業的轉變，就業的環境一直以來都是人們關注的熱點。表1中與此相關的關鍵詞比較多，如“就業市場”、“勞動力市場”、“政策”、“就業政策”、“對策”等。從表2來看，與這一主題相關聯的論著有5篇，這些論著總被引頻數高達61次，遠高于其他的研究熱點。

三、大學生就業問題研究的趨勢分析

通過對表1和表2的解讀，不僅可以了解到近年來大學生就業問題研究中的熱點，還可以大體上認識研究熱點、主要研究角度和主要研究方法的變化，了解變化的基本趨勢。

從表1關鍵詞標引次數的變化，我們可以清晰的看到大學生就業問題的焦點逐步轉向對微觀的大學生自身和宏觀的就業環境的關注。

對微觀的大學生自身的關注，從另一個角度可以說是研究者的視線逐漸回歸到高等教育的主體――學生個人身上。從表1可以看到，“就業能力”、“社會資本”等關鍵詞在近年來呈上升趨勢，高被引論著的篇名中出現“就業能力”和“社會資本”的更是多達5篇。而大學生的人力資本投資、綜合素質、學校的培養模式、受教育的效果直接就體現在其“就業能力”等方面。

表3 2001―2008年大學生就業問題研究的核心作者群

序號 作者姓名 發文量 被引量 作者機構

1 曹殊 5 5 全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心

2 池忠軍 5 5 中國礦業大學

3 楊偉國 4 11 中國人民大學勞動人事學院

4 胡解旺 4 5 嘉興學院

5 李家華 3 16 中國青年政治學院

6 姚裕群 3 6 中國人民大學勞動人事學院

7 馮華 3 5 北京師范大學

8 賈利軍 3 4 南京師范大學

9 林惠青 3 4 教育部高校學生司

10 曾湘泉 2 27 中國人民大學勞動人事學院

11 周濟 2 10 教育部

12 鄭潔 2 9 北京師范大學經濟與工商管理學院

13 吳慶 2 7 中國青年政治學院經濟管理系

14 李穎 2 6 華南理工大學

15 黃敬寶 2 5 中國青年政治學院經濟系

16 趙立衛 2 4 北京師范大學經濟與工商管理學院

宏觀的就業環境比較復雜，雖然不同的研究者從不同的視角加以研究，但從整體趨勢上來看，對就業環境的研究依然是今后大學生就業問題研究的一個重要方向。曾湘泉的專著《中國就業戰略報告2004：變革中的就業環境與中國大學生就業》和學術論文《變革中的就業環境與中國大學生就業》5年間被引頻次達到了47次，就說明了學者們對就業環境的持續關注。

對大學生就業問題研究的趨勢還可以從主要研究角度和研究方法方面進行分析。從表2可以看到，18篇高被引論著主要采用了經濟學、社會學和教育學的研究視角，分別為7篇、6篇和4篇。研究方法以實證居多，采用問卷調查和統計分析的高被引論著達10篇。這說明大學生就業問題的研究已由定性向定量轉變。

四、大學生就業問題研究中的核心作者群

對大學生就業問題的持續關注和研究也產生了這一領域的核心作者群。利用CSSCI操作平臺，檢索出2001―2008年間對大學生就業問題發文量在2篇及以上的作者共65人，以這65人為初選名單，統計他們發文的被引次數，將被引4次及以上的統計在內，統計結果如表3。

以表3來看，這16人可以看做是大學生就業問題研究領域的核心作者群。因為一方面他們在大學生就業問題領域發文較多（2篇及以上），另一方面他們的論著被引頻次較高，說明有較強的學術影響。以數據為例，這16人論著總數達到47篇，占5年間大學生就業問題論著總量663篇的7.09%；16人論著總被引次數為129次，占5年間大學生就業問題論著總被引次數773次的16.69%。由此可見，他們在大學生就業問題研究前沿作者中的地位顯著。

在16名作者中，屬于高等院校的有13人，占總數的81.25%，體現出高等院校在大學生就業問題研究中的主力軍作用。從核心作者機構分布來看，主要集中在東部沿海發達地區，如北京、浙江、廣東等地。

五、結論

通過運用CSSCI數據庫對大學生就業問題研究中的熱點、趨勢以及核心作者群的分析，初步得出以下結論：

第一，從研究的熱點來看，大學生就業教育和就業指導在大學生就業問題研究領域受到廣泛關注；隨著對大學生就業問題研究視野的不斷開闊，對大學生自身的關注也逐漸成為大學生就業問題研究領域的熱點之一；就業環境也得到研究者的持續關注。

第二，從研究的趨勢來看，大學生就業問題的焦點逐步轉向對微觀的大學生自身和宏觀的就業環境的關注。研究方法上已由定性向定量轉變。

第三，從核心作者群來看，16人構成了大學生就業問題研究領域的核心作者群，他們在大學生就業問題研究前沿作者中的地位顯著，主要來自高等院校，并且集中在東部沿海發達地區。

參考文獻

[1]姜繼紅.社會資本與就業研究[M].北京:社會科學文獻出版社,2005:7-8．

[2]藍潔,唐德海.多學科角下的大學生就業問題研究綜述[J].大學教育科學,2005(5):85-88．

[3]賴德勝,孟大虎.中國大學畢業生失業問題研究[M].北京:中國勞動社會保障出版社,2008:7．

[4]范圍,高耀明.中國高等教育研究主題:1979―2008[J].高等教育研究,2010(2):45-47．

[5]蘇新寧.中國人文社會科學學術影響力報告(2000―2004)[M].北京:中國社會科學出版社,2007:198-212．