公務(wù)員誠信承諾書精選(九篇)
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第1篇：公務(wù)員誠信承諾書范文
Abstract: The official gives public notice of entrance examination is the country selects the outstanding talent to enter Party and government organizations' important means. This occupation itself has the stability, the status, attracted numerous social each kind of public figures to take an examination, graduating university graduate quantity was huge. This article through analyzes the non-graduating class university students to falsely report the official takes a test phenomenon, under revelation current university student new time moral question.
關(guān)鍵詞:大學(xué)生誠信公務(wù)員考試
key word: University student Good faith Official test
作者簡介:吳鑫(1986-),男,漢族,福建漳州人,江西師范大學(xué)政法學(xué)院2009級研究生,研究方向:學(xué)科教學(xué)(思政)。
最近,從網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常可以瀏覽到類似的報道:全國各地高校的在讀本科生或者研究生,基本都參與報考國家公務(wù)員和省市級公務(wù)員考試。被稱為“資深試考族”的考生坦言:“只要在報考過程中,針對自己所報考的職位的要求填寫相關(guān)個人信息等,例如在讀研究生可以用本科的專業(yè)或者研究生專業(yè)并謊稱“已畢業(yè)”報考,目前都能通過考試資格審查并順利參加筆試。”
從上述的新聞報道與調(diào)查中,我們可以清楚的感受到當前大學(xué)生的道德問題出現(xiàn)了新的苗頭,即非誠信的理由比以前更有現(xiàn)實性,更具說服力。這就為研究大學(xué)生道德教育的專家和學(xué)者以及政府官員,提出了新的思考。在接下來的文章中,筆者將根據(jù)自己所掌握的倫理學(xué)與誠信問題的相關(guān)知識對此問題進行簡要的闡述。
一、倫理學(xué)與誠信
倫理學(xué)是關(guān)于人倫關(guān)系及其調(diào)解的學(xué)問,“誠信”作為一個道德范疇,是個體道德的基石。但是,從倫理學(xué)的角度審視,誠信并不是在任何情況下都是絕對善的。同時我們也應(yīng)該意識到“非誠信”并不一定會對社會造成巨大危害,在讀大學(xué)生“謊報”參加公務(wù)員考試問題就是個典型。
長期以來,誠信始終是中華民族最基本的傳統(tǒng)道德要求,并對人際交往產(chǎn)生著舉足輕重的作用。
總之,要想深入理解把握誠信的內(nèi)涵,還需從倫理學(xué)中找到解答。而理解誠信的內(nèi)涵則有利于我們更準確把握當前社會道德領(lǐng)域中出現(xiàn)的種種失信現(xiàn)象的本質(zhì)。
二、當前大學(xué)生出現(xiàn)新型誠信問題的原因分析
首先,大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻,這是公務(wù)員考試受到熱捧的根源,同時也是新型誠信危機的直接原因。在粥少分粥人多的情形下,為了減少競爭,借用他人的身份證進行注冊報名,造成某崗位人多的假象,以此嚇退部分競爭對手,或者通過謊報條件,通過資格審查等方式來為自己今后的“實戰(zhàn)練兵”等等都是“非誠信”行為。因此,在這種客觀條件下,大學(xué)生失掉誠信的防線可謂是“情有可原”。
其次,公務(wù)員招考過程中信用管理機制欠缺,讓所謂的“聰明”考生有機可乘。雖然謊報經(jīng)歷通過審核,沒有非常明顯的社會危害,但是通過這些“非誠信”行為,使一些優(yōu)秀的考生因人數(shù)假象而放棄,造成了“劣幣驅(qū)逐良幣”的局面。這不僅嚴重破壞了公務(wù)員選拔考試的誠信與公平的基本原則,更可怕的是對公務(wù)員的錄用質(zhì)量也會產(chǎn)生一系列的不良連鎖反應(yīng)。從中暴露出當前各級公務(wù)員招考制度的不足,不得不引起人事部門的反思。
三、解決當前大學(xué)生新型誠信危機的兩點探索
(一)及時彌補當代大學(xué)生的新型誠信漏洞
為了更好的幫助大學(xué)生把誠信轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的修養(yǎng),扭轉(zhuǎn)誠信誤區(qū),這就需要各高學(xué)重視大學(xué)生的誠信意識教育,將德育放在跟專業(yè)學(xué)習(xí)成績同等的地位上來,兩手都要抓,兩手到要硬 [1]。同時還應(yīng)結(jié)合社會現(xiàn)實,通過社會實踐、案例分析等活動,幫助大學(xué)生透過社會現(xiàn)實樹立正確誠信觀念,防止再次出現(xiàn)這種損人利己的違背道德的行為。
(二)進一步完善公務(wù)員招考程序,實行誠信報考制度
現(xiàn)在更省市的公務(wù)員招考越來越科學(xué)化,其中2010年江西省公務(wù)員招考中的誠信報考制度備受矚目。所謂的誠信報考制度是指考生在報考時要填寫誠信報考承諾書。一是報考人員在網(wǎng)上報名時不進行資格審查,面試前再對入闈面試人員進行資格審查,如因不符合條件被取消考試或錄用資格,后果由報考人員自己承擔。二是報考人員應(yīng)提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關(guān)資料,如因弄虛作假被取消考試或錄用資格。
結(jié)語
誠信是做人的基本準則和起碼的道德標準。作為高知識群體的大學(xué)生,更應(yīng)當誠信于事、誠信于人。然而,當代大學(xué)生非誠信的錯誤意識卻悄然轉(zhuǎn)移到公務(wù)員的報考過程中,這不僅嚴重損害了當代大學(xué)生的形象,同時也對社會導(dǎo)向產(chǎn)生錯誤性引導(dǎo)。作為一個即將踏入社會的大學(xué)畢業(yè)生,切忌因就業(yè)心切,而忽略了作為一個人應(yīng)有的最起碼的道德和誠信品質(zhì)。因此我們應(yīng)認真分析大學(xué)生非誠信產(chǎn)生的原因,尋找解決對策,引導(dǎo)大學(xué)生成長成才。
第2篇：公務(wù)員誠信承諾書范文
摘要：自改革開放以來，道路運輸已迅速成長為對國民經(jīng)濟和社會發(fā)展具有重要基礎(chǔ)性作用的地面運輸方式。我國的道路運輸管理取得了一定的成就，但在道路運輸管理方面還存在很多問題，針對這些問題進行了探討并給出了相應(yīng)的應(yīng)對措施。
關(guān)鍵詞：道路運輸 管理 問題 措施
隨著我國國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，道路運輸乃至整個交通運輸體系都得到了空前的快速發(fā)展。道路運輸因其具有靈活機動的特點，而成為人們最早采用且應(yīng)用最普遍的運輸方式。隨著道路運輸工具的發(fā)展、道路基礎(chǔ)設(shè)施不斷改善和運輸需求結(jié)構(gòu)的變化，道路交通已成為區(qū)域間的主要運輸方式之一，人類社會已經(jīng)形成了以道路運輸為主體的新的運輸大動脈。道路運輸?shù)目焖侔l(fā)展與道路運輸?shù)墓芾硎窍⑾⑾嚓P(guān)的，只有道路運輸管理的好、管理到位，才能保證道路運輸市場持續(xù)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。
一、加快運管機構(gòu)編制體制改革步伐
在我國的新疆運管機構(gòu)全部納入了公務(wù)員管理，江蘇、山西和陜西等省市也在積極探索運管部門的機構(gòu)體制改革。云南省的主要做法是：一是積極主動爭取省交通廳、省人事廳、省編委辦公室等部門的支持，將道路運輸管理機構(gòu)納入公務(wù)員管理；二是采取清理編制、嚴格控制人事調(diào)動、經(jīng)費控制等措施推進機構(gòu)改革；三是對新增錄用運管工作人員提出“從嚴控制，逢進必考”的原則，按年度增人計劃，嚴格執(zhí)行《國家公務(wù)員管理暫行條例》的規(guī)定辦理新增錄用運管工作人員。
二、加大監(jiān)管力度，發(fā)揮市場調(diào)節(jié)功能
在政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，采取有力措施，應(yīng)對市場變化，維護市場穩(wěn)定。進一步加強對運輸市場特別是出租汽車市場的監(jiān)督管理，對無照經(jīng)營的車輛要進行徹底清理。通過整治“黑車”，規(guī)范市場秩序，為合法運營的出租車創(chuàng)造良好的市場環(huán)境。積極探索和研究各類運輸市場主體的準入、退出及日常監(jiān)管的辦法和機制。建議出租車經(jīng)營推行市場化，首先，要放開出租車行業(yè)的特許經(jīng)營權(quán)，讓經(jīng)營權(quán)真正成為商品，這樣做只是減少了政府批指標的權(quán)力，把政府不該管的事，放給了市場；其次，在行業(yè)內(nèi)部應(yīng)建立起競爭機制，獎優(yōu)罰劣。
三、明確權(quán)責關(guān)系，充分發(fā)揮區(qū)縣運管機構(gòu)職能
一是應(yīng)按照權(quán)責一致的原則，調(diào)整職責權(quán)限，明確市、區(qū)級運管機構(gòu)的權(quán)利和責任，嚴格落實“誰審批誰管理誰負責”。杜絕“好處大家搶，麻煩大家讓”的不負責現(xiàn)象。二是明確區(qū)運管機構(gòu)在區(qū)里的職責，以便更好的參加地方交通規(guī)劃及建設(shè)。另外，盡可能實行著裝標示上的統(tǒng)一，維護運管部門的威信，現(xiàn)在的運管機構(gòu)“卸裝”上門指導(dǎo)檢查工作，很容易產(chǎn)生誤會和誤解，有形無形地破壞了運政管理部門的形象。
四、建立和完善客運市場準入、監(jiān)管和退出機制，規(guī)范客運市場管理
在市場準入上，深化客運班線管理改革，全面推行客運線路經(jīng)營權(quán)服務(wù)質(zhì)量招投標。通過招投標，公開、公正、公平選擇經(jīng)營者，實行公司化經(jīng)營模式，從源頭上規(guī)范客運經(jīng)營，提高行車安全保障系數(shù)和服務(wù)質(zhì)量。在市場監(jiān)管上，一是要大力推行企業(yè)質(zhì)量信譽考核制。對客運企業(yè)的經(jīng)營行為、誠實信用、安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量進行年度質(zhì)量信譽考核，根據(jù)考核結(jié)果作出相應(yīng)處理。對違法經(jīng)營活動和公司蓄意制造不穩(wěn)定事件，非法堵塞交通等行為要堅決打擊，決不手軟。二是積極推行安全行車和服務(wù)質(zhì)量承諾合同制，各客運企業(yè)新增班線、新增車輛以及車輛更新要作出以服務(wù)質(zhì)量為主的相關(guān)承諾，層層簽訂安全行車和運輸服務(wù)質(zhì)量承諾書。在市場退出上，積極推行客運線路經(jīng)營期限制，廢除客運線路終身制。運管部門要根據(jù)客運線路的流量、投入運力的價格和效益情況合理確定客運線路經(jīng)營期限。經(jīng)營期滿后，運管部門根據(jù)經(jīng)營者在經(jīng)營期限內(nèi)規(guī)范經(jīng)營和服務(wù)質(zhì)量情況確定其能否繼續(xù)經(jīng)營，切實解決客運市場“只進難出”老大難問題，做到有進有出，有序發(fā)展。
五、創(chuàng)建道路運輸企業(yè)品牌
第一，加強管理者品牌意識。運輸企業(yè)要不要創(chuàng)建自己的品牌關(guān)鍵在于管理者的有沒有品牌意識。管理者沒有品牌意識，就不可能打造出運輸企業(yè)自己的品牌。因此管理者要加強品牌意識，注重做好品牌創(chuàng)建的策劃，建立品牌創(chuàng)建組織，制訂品牌創(chuàng)建規(guī)劃，落實品牌創(chuàng)建責任，推進品牌創(chuàng)建，強化品牌管理和維護工作。
第二，加強員工的培訓(xùn)教育。任何品牌的創(chuàng)建都離不開單位員工，道路運輸企業(yè)品牌的創(chuàng)建同樣對員工的素質(zhì)提出了更高的要求。道路運輸企業(yè)可以通過對員工進行有計劃地培訓(xùn)，有組織地練兵，有目的地比武，來提高員工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)；通過持之以恒和潛移默化地教育和星級服務(wù)制考核等來增強員工的文明、優(yōu)質(zhì)、誠信服務(wù)意識。努力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)員工中的先進典型，并逐步培育成企業(yè)的品牌。
第三，加強安全管理工作。安全是道路運輸企業(yè)的生命線，要通過不斷完善企業(yè)安全管理制度，充分利用GPS衛(wèi)星定位、行車記錄儀、電子巡更、電子監(jiān)控、危險品檢查儀等科技設(shè)施加強安管，加強車輛人員的資質(zhì)管理，提高安管人員素質(zhì)，加強安全隱患檢查整改，大力弘揚安全文化，努力營造安全氛圍。
第四，加強企業(yè)品牌的管理。要對企業(yè)品牌有計劃地進行宣傳、推廣和維護。形成一套管理制度和體系，通過舉辦各種競賽、創(chuàng)建、評比等活動進行品牌提升，借助競賽、促銷等營銷手段進行品牌推廣，充分利用簡報、板報、條幅、櫥窗、廣播、電視、報紙、網(wǎng)站等媒介進行廣泛宣傳，營造濃厚的品牌創(chuàng)建氛圍，不斷提高顧客的知曉度和認知率。
六、加強道路運輸企業(yè)的文化建設(shè)
第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要把企業(yè)文化建設(shè)當成一件大事來做企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以求真務(wù)實的精神，把企業(yè)文化建設(shè)當成一件大事來做、來干。以真抓實干、率先垂范的作風(fēng)，做企業(yè)文化建設(shè)的實踐者、組織者和推動者。
第3篇：公務(wù)員誠信承諾書范文
我縣以思想道德教育為核心，以信用體系建設(shè)為根本，圍繞“平安**”創(chuàng)建，著力解決群眾反映強烈、社會危害嚴重的突出問題。通過開展一系列主題實踐活動，形成了“政務(wù)誠信作表率、商務(wù)誠信塑形象、社會誠信利百姓”的誠信環(huán)境，誠信之花綻放漾濞、香飄四季。
政務(wù)誠信引路作表率
我縣的誠信建設(shè)，政府始終走在前列，當好表率。一是加強自身建設(shè)，不斷提高行政效率。廣泛開展了以提高行政效率、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為主要內(nèi)容的誠信活動及創(chuàng)文明機關(guān)、做人民滿意公務(wù)員等系列教育活動和“爭先創(chuàng)優(yōu)”等競賽活動。二是推進依法行政，規(guī)范政府自身行為。實行“一個窗口”辦理行政許可事項，公布行政許可項目，公示行政許可辦事人員。在容易出現(xiàn)問題的工作崗位和工作環(huán)節(jié)，把明確權(quán)限、強化監(jiān)督作為誠信建設(shè)的重點，認真解決好了、徇私枉法、執(zhí)法不嚴等群眾反映強烈的問題，以實際行動取信于民。三是推行政務(wù)公開，接受社會監(jiān)督。利用《**新聞信息網(wǎng)》公開政務(wù)，定期編印《政務(wù)信息》，對常務(wù)會議形成會議紀要，使群眾能及時了解政府工作動態(tài)。設(shè)立了熱線電話，暢通與群眾聯(lián)系的渠道，認真受理群眾舉報投訴。同時，邀請人大代表、政協(xié)委員視察，群眾座談等形式，傾聽建議，改進工作。四是深化行政審批制度改革。按照削減行政審批項目、簡化審批環(huán)節(jié)、規(guī)范審批程序、壓縮審批時限等要求，進行行政審批制度改革。通過建立和推行各級各部門首問首辦責任制、限時辦結(jié)制、交辦督辦查辦制，讓每件事項件件有著落，事事有結(jié)果，較好地解決了部門間推諉扯皮，執(zhí)行偏差、效率低下等問題，增強了政府的誠信度和投資商、市民對政府的滿意度。
商務(wù)誠信打假塑形象
加強生產(chǎn)和流通等經(jīng)濟領(lǐng)域的誠信建設(shè)，全面落實打假責任制，優(yōu)化市場環(huán)境，規(guī)范市場秩序，塑造企業(yè)良好形象。一是強化宣傳，提高認識，營造氛圍。以張貼標語、宣傳掛圖，出黑板報、墻報，制作廣告牌，印制宣傳資料等形式，結(jié)合“質(zhì)量月”、“誠信興商宣傳月活動”的開展進行深入持久宣傳，營造濃郁社會氛圍。二是精心策劃活動載體，開展系列主題實踐活動。緊緊圍繞“倡導(dǎo)誠信興商，共建和諧社會”開展了“城鄉(xiāng)萬店無假貨”、“購物放心一條街”、“12315”消費者申訴舉報、“守合同重信用”、“納稅信譽等級評定”、“質(zhì)量價格信得過”等活動。三是深入開展誠信市場創(chuàng)建行動，營造良好消費環(huán)境。縣工商行政管理局在市場內(nèi)設(shè)置了設(shè)施示意圖、行市牌、服務(wù)臺、宣傳欄、投訴電話、公平秤等，簽訂“誠信經(jīng)營”承諾書，建立了市場主辦單位先行賠付制度、消費者投訴處理制度，完善了集貿(mào)市場內(nèi)“經(jīng)濟戶口”登記管理、貨源登記臺帳管理制度和市場巡查制度等，營造了誠信守法、健康繁榮的市場環(huán)境。四是重拳出擊，整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序。縣工商局開展了元旦、春節(jié)市場專項整治，檢查集貿(mào)市場14個，旅游景點6個、個體經(jīng)營戶391戶、超市2個，收繳不合格產(chǎn)品475公斤；開展了3·15執(zhí)法活動，收繳過期、失效、變質(zhì)及“三無”食品七大類共計857公斤，假冒劣質(zhì)卷煙2個品牌110件，假虎骨、假紅參等25個品種，假種子40公斤，劇毒農(nóng)藥（甲胺磷）60多瓶，總價值達10萬余元；深入開展了“紅盾打假護農(nóng)”專項整治，檢查市場14個，農(nóng)資經(jīng)營戶73戶，處罰2戶無照經(jīng)營種子行為。加大行政執(zhí)法力度，共查處違法違章案件70件，罰沒款達6.9萬元。版權(quán)所有
第4篇：公務(wù)員誠信承諾書范文
一、招聘單位簡介
山東省千佛山醫(yī)院成立于1960年，隸屬山東省衛(wèi)生和計劃生育委員會，為山東大學(xué)附屬醫(yī)院。經(jīng)過50年的開拓創(chuàng)新，現(xiàn)已發(fā)展成為專業(yè)布局合理、科室設(shè)置齊全、技術(shù)力量雄厚、醫(yī)療設(shè)備先進、服務(wù)質(zhì)量優(yōu)良，集醫(yī)療、教學(xué)、科研、康復(fù)、保健、預(yù)防、急救于一體的省級大型綜合性三級甲等醫(yī)院。醫(yī)院設(shè)有臨床、醫(yī)技科室84個，開放床位2800余張。現(xiàn)有副高級以上職稱專業(yè)技術(shù)人員500余人，博士、碩士生導(dǎo)師300多名，山東大學(xué)等兼職教授、副教授近200人。醫(yī)院同時擁有美國瓦里安Truebeam直線加速器、德國西門子Skyra 3.0T智能磁共振成像儀、美國GE Discovery寶石高清能譜CT等世界頂尖的醫(yī)療設(shè)備。
醫(yī)院為國家衛(wèi)生計生委心血管介入診療培訓(xùn)基地、腦卒中篩查與防治基地、衛(wèi)生部耳鼻喉內(nèi)鏡與微創(chuàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)基地、胃腸微創(chuàng)技術(shù)(TEM)培訓(xùn)基地、衛(wèi)生部臨床藥師制試點單位、衛(wèi)生部臨床藥師培訓(xùn)基地、衛(wèi)生部臨床藥師師資培訓(xùn)基地等。臨床護理為國家衛(wèi)生計生委臨床重點專科。中醫(yī)腦病專業(yè)聯(lián)合中醫(yī)科、神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科被衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局分別評為國家臨床重點專科(中醫(yī)腦病專科)，中醫(yī)中風(fēng)病科、康復(fù)醫(yī)學(xué)科為國家中醫(yī)藥管理局“十一五”重點專科(專病)建設(shè)單位。人體器官移植、心血管病、神經(jīng)病學(xué)、微血管醫(yī)學(xué)、風(fēng)濕免疫病為山東省泰山學(xué)者崗位。
山東法醫(yī)司法鑒定中心、山東省心臟移植中心及山東省心臟移植與材料工程技術(shù)研究中心、山東省肛腸病醫(yī)院、山東省普外質(zhì)控中心、山東省病理質(zhì)控中心、山東省臨床營養(yǎng)質(zhì)控中心、山東省輸血質(zhì)控中心、山東省健康管理質(zhì)控中心、山東省腦卒中質(zhì)量控制中心、山東省肝病會診中心、山東省先心病診療基地、山東省牙病防治指導(dǎo)中心、山東省口腔保健中心也附設(shè)在該院。
醫(yī)院同時獲得開展心臟、肝臟、腎臟三種器官移植的準入資格，成為全省唯一一家同時獲得三種器官移植的醫(yī)院和全省唯一一家準許開展心臟移植的醫(yī)院。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號)和《關(guān)于2017年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2016〕46號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作需要，山東省衛(wèi)生和計劃生育委員會所屬山東省千佛山醫(yī)院擬面向社會公開招聘中高級專業(yè)技術(shù)崗位工作人員51人，其中，高級專業(yè)技術(shù)崗位3人，中級專業(yè)技術(shù)崗位48人。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.身體健康;
4.高級崗位年齡在50周歲以下(1966年12月21日以后出生)，中級崗位年齡45周歲以下(1971年12月21日以后出生)。
(二)崗位條件
詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。
(三)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
四、招聘程序
(一)招聘信息
通過省人力資源社會保障廳網(wǎng)站(http：//sdhrss.gov.cn)面向社會招聘信息。
(二)報名與資格審查
1.報名
報名方式：現(xiàn)場報名。
報名時間：自信息之日起7個工作日內(nèi)。
報名地點：山東省千佛山醫(yī)院行政樓三樓人事處。
報名材料包括：(1)國家承認的學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及復(fù)印件，個人身份證、戶口簿原件及復(fù)印件;(2)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件，并于報名前取得相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書;(3)在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信,對出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員可在考察和體檢時提供;(4)應(yīng)聘人員嚴格按照崗位條件要求，如實填寫并提交《山東省千佛山醫(yī)院2017年應(yīng)聘人員信息登記表》(附件2)、個人詳細簡歷、科研成果及獲獎證書(復(fù)印件);(5)1寸近期同底版免冠照片2張;(6)本人簽字確認的《應(yīng)聘人員誠信承諾書》(附件3)。
2.資格審查：對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
(三)考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。按照省屬事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準，高級崗位和面向博士招聘的崗位可采取簡化程序直接面試的方式組織。
1.筆試
筆試主要內(nèi)容根據(jù)專業(yè)和崗位特點確定，主要測試應(yīng)聘人員的英語、公共基礎(chǔ)知識以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識。筆試總分為100分，設(shè)定筆試合格分數(shù)線60分。筆試結(jié)束后及時公布筆試成績及面試人選名單，筆試時間、地點另行通知。
達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。簡化程序的崗位按報名實有合格人數(shù)確定面試人選。
2.面試
面試采取外語測試、專業(yè)基礎(chǔ)、專業(yè)能力測試、面談等方式進行。主要考察應(yīng)聘人員的政治思想素質(zhì)、心理素質(zhì)、外語水平、專業(yè)理論知識等。面試時間、地點另行通知。
面試總分為100分，對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位，設(shè)定面試合格分數(shù)線60分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。簡化程序的崗位面試成績即為考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。
(四)考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選。由醫(yī)院組織對通過考試的應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復(fù)查。
醫(yī)院對考察合格人員，按招聘人數(shù)1︰1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
(五)公示聘用
對考試、考察、體檢合格的應(yīng)聘人員，在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示合格的擬聘用人員，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
享受國家規(guī)定的待遇和醫(yī)院在職職工福利待遇。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：閆老師
聯(lián)系電話：0531-89268209
七、其他
未盡事宜，按照《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號)、《關(guān)于2017年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2016〕46號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls
2.2017年山東省千佛山醫(yī)院應(yīng)聘人員信息登記表.DOCX
3.應(yīng)聘人員誠信承諾書.DOCX
第5篇：公務(wù)員誠信承諾書范文
強化社會監(jiān)督，推動公開管理，近年來在我國各行政執(zhí)法部門大行其道，成為依法治國的新戰(zhàn)略、大趨勢。我局順應(yīng)時代潮流，牢牢把握行風(fēng)建設(shè)為稅收工作保駕護航這一要務(wù)，與時俱進，開拓創(chuàng)新，將稅務(wù)執(zhí)法和稅收工作置于社會有效監(jiān)督之下。二oo二年，我局在全縣范圍內(nèi)實行了“以票管稅”和公開評定“雙定”戶稅額，奠定了“社會化評稅”活動的雛形。二oo三年四月，**市國家稅務(wù)局印發(fā)了在全系統(tǒng)《開展“社會化評稅”活動安排意見》的通知（以下簡稱《安排意見》）。該《安排意見》中提出了評議、監(jiān)督的五個方面和八種方式。即：評議監(jiān)督全市國稅系統(tǒng)執(zhí)行國家稅收政策、法規(guī)情況，黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，服務(wù)地方經(jīng)濟建設(shè)、改善投資軟環(huán)境情況，“雙定戶”實行社會化評稅情況，“服務(wù)窗口”優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動情況。活動方式為開展稅收宣傳活動，稅務(wù)咨詢活動，行風(fēng)評議活動，召開聯(lián)席會議共同參與“雙定戶”評稅工作，紀檢監(jiān)察明查暗訪活動，舉行聽證會，方便納稅人和人民群眾投訴，公布相關(guān)稅風(fēng)稅紀規(guī)定等。文件的下達，對我局“社會化評稅”活動具有非常重要的指導(dǎo)作用，通過在實踐中不斷的摸索與完善，我局已形成了“社會化評稅”活動在認識、方法、步驟和措施等一整套較為完整的體系，具有自身獨特的方式方法。
廣開公開、公示渠道
在辦稅服務(wù)窗口公開稅收法規(guī)、崗位責任、辦稅程序、服務(wù)標準、辦稅時限、違章處罰、工作紀律、社會監(jiān)督八項制度，設(shè)立舉報電話和舉報信箱。公開辦稅的系列制度放大上墻，在顯耀位置安放稅法宣傳欄、告示欄等，個體戶稅額、納稅戶完稅情況一覽表、欠稅情況一覽表等征管資料均對外公示。充分利用**國稅信息網(wǎng)站和《**稅務(wù)》期刊以及電視臺、報刊等媒體通報工作情況，宣傳稅收法規(guī)。在宣傳對象上堅持面向社會各階層，面向納稅人，面向黨政領(lǐng)導(dǎo)。在宣傳形式上以稅法宣傳月活動為基礎(chǔ)，進行經(jīng)常化的宣傳活動，做到大型活動定期搞，小型活動不間斷。在宣傳內(nèi)容上加大對納稅人權(quán)益保障的宣傳力度，讓納稅人明白并享受到自己的納稅權(quán)益；更多地宣傳了稅收職能和作用，使群眾真正理解稅收取之于民、用之于民的道理。還把公開辦稅列入工作業(yè)績考核的重要內(nèi)容，在我局涉稅服務(wù)和稅法宣傳不到位、不作為責任追究制度中規(guī)定：在稅法宣傳、政策咨詢、納稅輔導(dǎo)等工作中態(tài)度不端正的給予處罰。同時把報刊、內(nèi)部信息期刊上發(fā)表涉稅稿件的數(shù)量也列入綜合考核的計分范圍。
完善社會評議辦法
稅額評定。在“雙定”戶的評定中嚴格遵循“業(yè)戶自報、典型調(diào)查、民主評議、分局核定、縣局審批、三榜定案、社會監(jiān)督”的程序，在內(nèi)部管理中也實行了調(diào)查、考核、擬定稅額分離制度，使稅收公平、公正的原則得到充分的保障。在個體工商戶稅額評定工作中，爭取到工商、地稅、財政、個協(xié)、黨政、人大、政協(xié)等方面的力量，直至有關(guān)個體工商戶的親友，共同做深入細致的工作，把矛盾化解到最低程度。三榜定案過程中，不僅紙質(zhì)張榜，黑板報公布，還在有線電視臺上公布。每次公布留十天申訴期。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，先后變動五次才最終定案。其結(jié)果，不僅贏得了廣大納稅人的滿意，還對一批原定稅額偏低的個體戶調(diào)高了稅額。如個體戶黃向?qū)帲^去定稅每月120元，本人還不斷提出“定高了”，要求調(diào)低的請求，實行“以票管稅”、多家對其評稅和定期定額相結(jié)合的辦法后，月均納稅1300元左右，本人心服口服。
行風(fēng)評議。在社會化評稅理念的影響下，我局在地方行風(fēng)評議活動中變被動接受為主動積極參與。常年聘請了社會義務(wù)監(jiān)督員16名，聘請范圍主要集中在人大、政協(xié)、糾風(fēng)辦以及社會各界名流，他們有威望，處事公道，評議能力強，很有說服力。通過座談會、問卷調(diào)查等形式征求他們對稅收工作的意見和建議。我們還采取同樣的方法了解納稅人的需求，對合理要求盡量滿足，對不合理的要求耐心解釋，依法釋疑，以理釋疑。
評議監(jiān)督。與每位干部簽定了廉潔從政、誠實守信責任書，與干部家屬簽定了家庭廉潔承諾書，并將稅務(wù)人員十五不準等廉政規(guī)定印成小冊發(fā)給每位稅干家屬，明確了反腐倡廉、勤政為民的責任。通過明察暗訪、問卷調(diào)查、使用廉政監(jiān)督回復(fù)卡、執(zhí)法監(jiān)督卡和稽查回訪等方式方法，廣泛深入地征求和采納社會各界、廣大納稅人對每個國稅干部的意見。對所征求意見進行認真梳理，有針對性地下茬一一整改，對于違紀問題隨發(fā)現(xiàn)隨處理，做到防微杜漸，警鐘常鳴。
優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽。兩年來，我局實施了“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”、“優(yōu)質(zhì)辦稅窗口”等評比競賽活動。對涉及提高服務(wù)質(zhì)量，為納稅人提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)的具體內(nèi)容進行了整合，分為是否著裝掛牌上崗，舉止、儀容端莊，有無制服混穿現(xiàn)象；工作是否熱情周到，有禮貌，文明用語是否規(guī)范，有無存在講粗話、文明忌語和同納稅人爭吵現(xiàn)象；是否推行“首問負責制”，視其工作程序和工作時限，提倡“馬上就辦”，對納稅人來訪或來電，第一接待或受話人是否作為第一責任人并及時辦理。對不屬于自己職權(quán)范圍的事，是否積極主動聯(lián)系具體經(jīng)辦人，有無相互推諉、搪塞了事現(xiàn)象；對納稅人的咨詢或來訪，是否耐心細致地做好解答，有無方法簡單粗暴，不耐心，怕麻煩現(xiàn)象；是否按時上、下班，有無存在上、下班遲到、早退、曠工以及上班時間閑聊、溜崗、串崗、擅離職守現(xiàn)象；工作是否積極主動，是否創(chuàng)造性、開拓性地完成了本職工作，有無存在工作主動性不強，工作效率低等六類。各專業(yè)局、分局，按月評選出一名“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”和一名相對后進人員，對連續(xù)三次評選出的“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”，縣局給予適當經(jīng)濟獎勵，并作為公務(wù)員評先樹優(yōu)的依據(jù)；對評選出的相對后進人員，作為年終公務(wù)員考評和公務(wù)員末位待崗的一項重要依據(jù)，納入綜合考評。同時還在辦稅服務(wù)大廳開展了納稅人評選優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星活動，每月由考評辦負責收集選票，對當選者予以通報表彰。今年還將采取每季度末，由監(jiān)察室、人教科隨機抽選納稅人代表若干名，實行背靠背地對辦稅人員進行評議打分，使其評議結(jié)果更具真實性。
評議納稅人。稅企互動評議已被越來越多的人所理解和接受。在稅法宣傳月期間召開誠信納稅戶表彰大會，對先進納稅戶進行表彰。近期，我們還按照上級下發(fā)的納稅信用等級評定辦法，與地稅局一起，已評出第一批a級誠信納稅戶。對當選的a級誠信納稅戶，縣局規(guī)定每年實施一次檢查，對連續(xù)兩年檢查無偷稅等問題的納稅戶，實施2年或3年檢查一次。隨著評議納稅人活動的逐步展開，誠信納稅被社會視為企業(yè)的金字招牌，有利于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。
打造優(yōu)化服務(wù)品牌
社會化評稅活動的開展，對國稅機關(guān)和廣大稅務(wù)干部來說是鼓勵，是鞭策，是挑戰(zhàn)，更是機遇。我局今年將以社會化評稅活動為載體，打造優(yōu)化服務(wù)品牌，為納稅人提供優(yōu)質(zhì)、高效、深層次的服務(wù)，增強納稅人依法誠信納稅的自覺性。根據(jù)納稅人的實際需求，提出了“實行政策咨詢服務(wù)、效率服務(wù)、執(zhí)法服務(wù)和科技服務(wù)”，并為此推出了限時服務(wù)、上門服務(wù)、朝九晚五工作制等各種行之有效的服務(wù)措施，初步搭建了一個比較完備的服務(wù)體系。
增強服務(wù)觀念，由監(jiān)督打擊型向管理服務(wù)型轉(zhuǎn)變。在長期的稅收工作實踐中，我們深刻認識到，要轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，必須全面準確地理解稅收執(zhí)法的內(nèi)涵，公平、公正、公開地服務(wù)于納稅人，改變以往注重對納稅人防范、檢查和懲罰的觀念，相信大多數(shù)納稅人都能夠履行公民義務(wù)，依法申報納稅。因此，我們積極推行“一窗式”申報等服務(wù)方式，進一步簡化了辦稅程序和有關(guān)審批手續(xù)；突出稅源監(jiān)管和納稅人合理需求，強調(diào)稅收公共服務(wù)功能，營造優(yōu)良的辦稅環(huán)境，使執(zhí)法和服務(wù)相互融合、相互促進，征管效率和質(zhì)量不斷提高；由被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變，由淺層次的服務(wù)向深層次的服務(wù)轉(zhuǎn)變，由一張笑臉、一杯熱茶的服務(wù)向公正執(zhí)法的服務(wù)轉(zhuǎn)變。納稅人既需要辦稅人員熱情的態(tài)度，也需要辦稅效率，更需要執(zhí)法公正，不收人情稅、關(guān)系稅。淡化權(quán)力意識，牢固樹立納稅服務(wù)是稅務(wù)機關(guān)義務(wù)的觀念，充分認識到搞好服務(wù)是提高征管水平的重要手段，始終把尊重納稅人、理解納稅人、關(guān)心納稅人貫穿在稅收征管的全過程，積極、主動、及時地為納稅人提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷、實惠的服務(wù)。
拓寬服務(wù)體系，創(chuàng)建一個便捷服務(wù)場所。我局在稅收征管改革中建立了征前稽核、發(fā)票領(lǐng)購、發(fā)票開具、稅款入庫等功能較全的辦稅服務(wù)廳，這是目前納稅服務(wù)體系的重要場所。在有了較好 “硬件” 的基礎(chǔ)上，更注重加強“軟件”建設(shè)，使之功能齊全、服務(wù)便捷，可以集中、高效地提供所有的納稅服務(wù)，既包括稅務(wù)登記、申報納稅、票表供應(yīng)、涉稅事項審核(批)等征管前沿性工作，又包括稅務(wù)公開、宣傳送達、輔導(dǎo)咨詢、辦稅培訓(xùn)、受理申訴等征管基礎(chǔ)性工作。在辦稅服務(wù)廳里，納稅服務(wù)的有關(guān)制度，如首問責任制、限時服務(wù)制等，都能直接得到體現(xiàn)；縣局及時開通了一條電話服務(wù)熱線。建立納稅服務(wù)熱線并向社會公布，及時為納稅人提供稅收基本法規(guī)和辦稅指南咨詢；提供納稅申報、預(yù)約服務(wù)等；建立了一個稅收服務(wù)網(wǎng)站。利用網(wǎng)絡(luò)資源共享、信息互通、隨時在線的特點，建立了**國稅網(wǎng)站，同時向所有納稅人提供24小時不間斷的納稅服務(wù)，包括宣傳稅法和稅收政策，解答納稅人的疑難問題，進行稅收執(zhí)法公示，公布稅務(wù)案件，收集納稅人意見等；開辟一份納稅服務(wù)指南。通過編發(fā)納稅服務(wù)指南，及時進行稅法宣傳，普及稅收知識，報道稅收工作動態(tài)，進一步加強征納雙方的溝通與聯(lián)系。
完善服務(wù)手段，積極探索個性化服務(wù)。由于納稅人的情況千差萬別，普遍服務(wù)不能完全滿足所有納稅人的需求。因此，我局在普遍服務(wù)的基礎(chǔ)上，針對不同納稅人的特點和需求，主動提供更加周到細致的個性化服務(wù)，如預(yù)約服務(wù)、上門服務(wù)，開通流動服務(wù)車、征納雙向互動服務(wù)等，及時解決納稅人的合理要求。納稅服務(wù)是一種提出需求和滿足需求的動態(tài)過程，其關(guān)鍵在于征納雙方及時準確傳遞信息，使征納雙方實現(xiàn)雙贏。因此，我局建立健全了有效的信息溝通機制，如通過信件、電話、網(wǎng)絡(luò)等建立固定的收集納稅人意見和進行反饋的渠道，努力減少信息不對稱，增進征納雙方的了解溝通和雙向互動。許多納稅人紛紛反映：現(xiàn)在的國稅局執(zhí)法公正了、辦稅透明了、服務(wù)水平也提高了，雖然我們有的個體戶稅款比以前交的還多，但我們心服口復(fù)。2003年底，**縣城關(guān)鎮(zhèn)黎勝秀等十余納稅戶為我局贈送的“執(zhí)法公正，服務(wù)一流”的牌匾，證明了社會化評稅活動確實取得了良好的效果，受到了納稅人的普遍歡迎。
我們的體會
通過對社會化評稅活動的實踐和對其認識問題的探討。我們對這一活動有了一些膚淺的體會。
1、“社會化評稅”是黨政機關(guān)、社會各界、廣大人民群眾參與監(jiān)督、評議稅務(wù)機關(guān)和稅務(wù)工作人員的行政執(zhí)法活動和整個稅收工作的活動，是廣大納稅人對稅收服務(wù)質(zhì)量的評議和征納雙方的互動。其核心內(nèi)涵是讓全社會都來關(guān)心、支持、幫助和配合，促進稅收隊伍的建設(shè)和稅務(wù)執(zhí)法征管工作，確保我們稅收事業(yè)的健康順利發(fā)展，實現(xiàn)依法治稅的戰(zhàn)略目標。
第6篇：公務(wù)員誠信承諾書范文
關(guān)鍵詞：問題分析；管理措施；提高質(zhì)量
作者簡介：相軍（1971-），男，江蘇漣水人，淮陰工學(xué)院建筑工程學(xué)院，講師；張衛(wèi)東（1980-），男，江蘇南通人，淮陰工學(xué)院建筑工程學(xué)院，講師。（江蘇 淮安 223001）
基金項目：本文系淮陰工學(xué)院教改項目（項目編號：JYB200905）的研究成果。
中圖分類號：G642.477 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）31-0180-02
畢業(yè)設(shè)計是實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標的重要環(huán)節(jié)，是學(xué)生走上工作崗位前的一次重要的綜合訓(xùn)練，是培養(yǎng)學(xué)生運用所學(xué)知識解決實際問題、培養(yǎng)創(chuàng)新精神、進一步提高綜合素質(zhì)的重要實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，也是檢驗學(xué)校整體教育質(zhì)量的重要方面和手段。[1]長期以來，各高校對畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量都非常重視，許多學(xué)者在畢業(yè)設(shè)計的培養(yǎng)模式、[2]畢業(yè)設(shè)計的選題[3]和畢業(yè)設(shè)計的管理制度[4]等方面都進行了積極探索，取得了良好效果。但不容忽視的是由于畢業(yè)設(shè)計過程中管理不力，致使這些改革措施難以實現(xiàn)其真正的改革效果。
一、目前畢業(yè)設(shè)計管理過程中出現(xiàn)的共性問題
1.學(xué)生的原因
由于近些年不斷擴招，每年的畢業(yè)生人數(shù)不斷增加（2013年達到了990萬人），學(xué)生的就業(yè)壓力日益增大，且聯(lián)系就業(yè)單位與畢業(yè)設(shè)計存在時間上的沖突；部分考研學(xué)生由于復(fù)習(xí)功課準備復(fù)試；部分學(xué)生參加公務(wù)員、事業(yè)單位招考、村官考試等；還有一些學(xué)生思想上不重視，認為畢業(yè)設(shè)計就是走過場、走形式，隨便應(yīng)付一下即可。以上種種原因客觀上影響了學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的進度和質(zhì)量。
2.部分指導(dǎo)教師的原因
高校教師面臨著教學(xué)、科研、社會服務(wù)等多重壓力。人的精力和時間是有限的，由于畢業(yè)設(shè)計教學(xué)質(zhì)量難以量化管理，在繁重的壓力下部分教師把大部分時間和精力都投入到科研、社會服務(wù)等方面，在畢業(yè)設(shè)計的指導(dǎo)上投入的精力和時間不足，疏于對學(xué)生的管理，致使學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的進度嚴重滯后。另外，由于擴招，指導(dǎo)教師指導(dǎo)的學(xué)生數(shù)量日益增多，客觀上也影響了畢業(yè)設(shè)計的指導(dǎo)質(zhì)量。
3.畢業(yè)設(shè)計課題類型多年不變，毫無新意
以土木工程專業(yè)（房屋建筑方向）為例，有些教師多年來一直沿用“某某辦公樓設(shè)計”、“某某教學(xué)樓設(shè)計”等等，每年都只是把辦公樓、教學(xué)樓名稱換一下，實質(zhì)還是混凝土框架結(jié)構(gòu)設(shè)計。這種情況下指導(dǎo)教師指導(dǎo)輕松，可以按照專門的框架結(jié)構(gòu)設(shè)計輔導(dǎo)書進行指導(dǎo)，無需更多思考。但其后果是：學(xué)生容易抄襲，只需要把上屆學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計換個題目即可，根本不需要在畢業(yè)設(shè)計上花太多時間。
4.畢業(yè)設(shè)計管理制度不健全或監(jiān)管不力
每所學(xué)校都制定了畢業(yè)設(shè)計規(guī)范，對畢業(yè)設(shè)計的選題、開題、中期檢查、畢業(yè)設(shè)計答辯及成績評定等全過程進行規(guī)范，但由于各專業(yè)的專業(yè)特點不同，畢業(yè)設(shè)計內(nèi)容、深度、考核指標等均各不相同，為此需要制定有針對性的畢業(yè)設(shè)計管理細則。但有的二級學(xué)院由于種種原因尚未制定上述管理細則；有的即使制定了管理細則，在執(zhí)行過程中由于領(lǐng)導(dǎo)不夠重視、監(jiān)管不力，也出現(xiàn)了執(zhí)行不嚴甚至流于形式的情況。
二、提高畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量的管理措施
1.領(lǐng)導(dǎo)重視、加大投入
組織各專業(yè)相關(guān)人員進行研討，制定本專業(yè)畢業(yè)設(shè)計管理細則，要求管理細則具有全程性、針對性、可操作性，各項指標要求量化，以保證整個畢業(yè)設(shè)計管理有規(guī)可依。
建立畢業(yè)設(shè)計管理組織（見圖1），嚴格按照畢業(yè)設(shè)計管理規(guī)范對畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)教師和學(xué)生進行監(jiān)控，定期形成檢查報告。
加大對畢業(yè)設(shè)計經(jīng)費的投入。對畢業(yè)設(shè)計經(jīng)費實行統(tǒng)籌管理，對于與生產(chǎn)、工程實踐密切結(jié)合的課題在保證軟件、硬件投入的基礎(chǔ)上可以給予一定的獎勵；鼓勵指導(dǎo)教師結(jié)合科研項目、大學(xué)生科技創(chuàng)新項目申報課題，解決畢業(yè)設(shè)計經(jīng)費緊張的問題。
2.嚴把畢業(yè)設(shè)計審題關(guān)
畢業(yè)設(shè)計選題提倡選用實際題目，可以是工程設(shè)計、工程管理類題目，也可以是理論分析、實驗研究等題目；題目工作量要適當，過程要完整，要保證學(xué)生能夠在培養(yǎng)方案安排的結(jié)業(yè)時間內(nèi)完成規(guī)定任務(wù)。
確定的畢業(yè)設(shè)計題目要緊密結(jié)合專業(yè)特點，符合本專業(yè)培養(yǎng)目標，盡量涵蓋本專業(yè)主要課程，有利于進行工程師基礎(chǔ)訓(xùn)練以及學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)。
要保證畢業(yè)設(shè)計題目科學(xué)、可行。對于虛擬題目，要求有計劃地更新。一般情況下，一個題目不能連續(xù)使用三年，即使是同一結(jié)構(gòu)形式也要求內(nèi)容有變。以框架結(jié)構(gòu)設(shè)計為例，同為某辦公樓設(shè)計，要求指導(dǎo)教師在編制任務(wù)書時修改結(jié)構(gòu)形式，上年使用三跨、四層框架，當年可以改為兩跨或者四跨、五層框架，以保證學(xué)生不能照搬往屆同學(xué)的畢業(yè)設(shè)計。
3.加強對指導(dǎo)教師、學(xué)生的過程管理
要求指導(dǎo)教師每天的指導(dǎo)時間不少于1小時，每周定期對畢業(yè)設(shè)計小組開會，檢查學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計并形成記錄。記錄內(nèi)容包括：學(xué)生的到位情況及異常原因，畢業(yè)設(shè)計成果質(zhì)量、進度，對畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量、進度不符合要求的學(xué)生提出整改意見；布置下一階段畢業(yè)設(shè)計工作并進行輔導(dǎo)。要求學(xué)生在記錄冊上簽字，以便檢查學(xué)生和指導(dǎo)教師的出勤情況。要求每位畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)教師在畢業(yè)設(shè)計三階段檢查時上交自己的記錄冊。
畢業(yè)設(shè)計期間學(xué)生的管理以指導(dǎo)教師為主，如學(xué)生請假（如參加招聘會、考研復(fù)試、參加公務(wù)員考試等）需嚴格按照規(guī)定履行請假手續(xù)，指導(dǎo)教師和班主任要在請假條上簽字。
4.建立末位淘汰制度
為了保證畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量，學(xué)院除了要進行百分之百的初期、期中檢查和期末成果驗收三階段的檢查之外，還要實行二次答辯制度和末位淘汰制。所謂二次答辯制度，是學(xué)生按照分組（20～30人為一組）進行畢業(yè)設(shè)計答辯，把各小組成績末二位的學(xué)生重新組織起來再進行第二次答辯。這樣可以橫向比較，使得評分更客觀、公正。在二次答辯的基礎(chǔ)上，根據(jù)二次答辯成績排序，按照規(guī)定的淘汰率（一般要求淘汰率不低于1%）對確實不合格的學(xué)生給予不及格成績，這就是所謂的末位淘汰制。末位淘汰制對保證畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量具有很好地促進作用，可以避免少數(shù)指導(dǎo)教師或?qū)W生不重視畢業(yè)設(shè)計而草草了事的情況。
5.建立盲審制度
為了進一步保證畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量，淮陰工學(xué)院從2013年起和兄弟高校同類學(xué)科學(xué)院簽訂了本科畢業(yè)設(shè)計（論文）盲審交流協(xié)議。所謂盲審，即盲去指導(dǎo)教師及學(xué)生姓名，相互交流評審，其評審結(jié)果作為畢業(yè)設(shè)計成績的重要依據(jù)。對于評審結(jié)果不及格的論文，必須進行修改甚至重新做。由于本科生人數(shù)較多，采取隨機抽取的辦法，在答辯前抽取10%左右的論文送審。這一制度對全體師生具有督促作用。
鑒于目前的畢業(yè)設(shè)計過程中存在抄襲現(xiàn)象，淮陰工學(xué)院要求指導(dǎo)教師和學(xué)生都要簽訂誠信承諾書，承諾畢業(yè)設(shè)計是在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下的原作，任何引用的他人資料或成果均在參考資料中有注明。每篇論文在答辯前由評閱教師評閱，并簽署評閱意見。如果發(fā)現(xiàn)嚴重抄襲等現(xiàn)象，則取消答辯資格，而且指導(dǎo)教師和學(xué)生負有同等責任。這一制度的建立和執(zhí)行，有效地減少了弄虛作假、抄襲等不良行為，促使教師和學(xué)生認真投入，提高了畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量。
筆者指導(dǎo)了8名2013屆學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計，畢業(yè)設(shè)計開始之初，部分學(xué)生“沿襲”了往屆學(xué)生的陋習(xí)，工作拖拉、進度滯后。針對這種情況，筆者及時召集小組同學(xué)開會，重申畢業(yè)設(shè)計紀律和要求，并嚴格執(zhí)行進度計劃，每周五下午所有學(xué)生都要帶著成果來接受檢查。通過嚴格要求以后，每位學(xué)生都能及時、保質(zhì)完成畢業(yè)設(shè)計階段工作。
三、結(jié)語
多年的畢業(yè)設(shè)計實踐發(fā)現(xiàn)淮陰工學(xué)院的畢業(yè)設(shè)計管理工作出現(xiàn)了一些問題。通過努力，探索了一些行之有效的方法。由于問題較多且較復(fù)雜，不可能完全徹底地解決，但只要認真對待，通過加強制度建設(shè)和過程管理，畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量還是可以得到穩(wěn)步提高的。
參考文獻：
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第7篇：公務(wù)員誠信承諾書范文
一、主要工作情況
上半年，人社工作已實現(xiàn)時間過半、任務(wù)過半，部分工作已完成或超額完成年度目標任務(wù)。
（一）城鄉(xiāng)就業(yè)局勢保持穩(wěn)定
1、強化公共就業(yè)服務(wù)，滿足企業(yè)和勞動者需求。全市新增扶持創(chuàng)業(yè)6466人，完成62%；新增城鎮(zhèn)就業(yè)5321人，完成年度目標任務(wù)53%，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)2862人，幫助困難人員就業(yè)324人。新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力12848人，完成64%，其中市內(nèi)轉(zhuǎn)移7344人，市外輸出5504人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.6%。針對部分企業(yè)招工難和部分求職者就業(yè)難問題，我局充分發(fā)揮市人力資源市場功能作用，對企業(yè)用工重點監(jiān)控，采集企業(yè)用工需求，及時組織各類招聘活動。農(nóng)歷正月初十，市人力資源市場與戴南、安豐鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場聯(lián)動，組織了“服務(wù)企業(yè)用工需求，促進就業(yè)有序流動”為主題的大型招聘活動，186家企業(yè)進場，提供8160多個崗位。今年以來，共組織婦女就業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)、民營企業(yè)招聘、就業(yè)援助等大型招聘活動26場，提供崗位近2萬個，達成就業(yè)意向7000多人，其中已正式辦理錄用登記備案2432人。強化困難家庭畢業(yè)生及城鄉(xiāng)“雙零”家庭的就業(yè)援助，保持“動態(tài)清零”的充分就業(yè)目標。“就業(yè)網(wǎng)”建成開通，與現(xiàn)有的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)共同構(gòu)成了本市全方位就業(yè)服務(wù)平臺。
2、強化技能培訓(xùn)，提升居民創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)4654人，占年度目標的93%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移前培訓(xùn)6160人，占年度目標的51%。職業(yè)技能鑒定發(fā)證6077人，其中高級工取證76人，技師取證62人。一是組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。年初起突出創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)重點，指導(dǎo)督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓住有利時機，圍繞年度目標，全面開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。目前32個鄉(xiāng)鎮(zhèn)提前完成了全年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)目標任務(wù)。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)試行每期30人的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)小班化教學(xué)，進一步提高了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的實效。此外，與組織部共同組織了百名大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動，首期培訓(xùn)大學(xué)生村官30人。二是組織技能培訓(xùn)。指導(dǎo)督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)中心盯緊企業(yè)需求，大力組織各類技能培訓(xùn)，促進農(nóng)村勞動力就近就地轉(zhuǎn)移。目前大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經(jīng)開班，通過與企業(yè)聯(lián)合培訓(xùn)，提高了培訓(xùn)的針對性和實效性，經(jīng)培訓(xùn)后已被當?shù)仄髽I(yè)吸納的學(xué)員有2000多人。與市婦聯(lián)聯(lián)合組織了一期家政服務(wù)培訓(xùn)班，參培人員主要是城鄉(xiāng)“4050”失業(yè)女性，經(jīng)考核合格與市家政服務(wù)中心簽訂用工協(xié)議。三是強化培訓(xùn)管理。與財政部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<市就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理辦法>的通知》，指導(dǎo)督促各培訓(xùn)機構(gòu)建立和完善教學(xué)管理制度，簽署誠信辦學(xué)承諾書，加強對培訓(xùn)全過程的跟蹤監(jiān)督檢查，認真執(zhí)行開班現(xiàn)場審核和培訓(xùn)過程不定期巡查制度，及時組織考核驗收，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
3、落實優(yōu)惠政策，加大創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持力度。新增自主創(chuàng)業(yè)6466人，完成年度目標的64%；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)18363人，完成年度目標的61%。與財政、金融等部門協(xié)作，加大對創(chuàng)業(yè)資金扶持力度，發(fā)放小額擔保貸款420萬元。進一步加強對全市15個創(chuàng)業(yè)孵化基地的指導(dǎo)和管理，對前一階段孵化效果進行驗收，對符合條件的給予一次性創(chuàng)業(yè)項目補貼和創(chuàng)業(yè)實體租金補貼。
（二）社會保障水平不斷提高
1、擴大社會保障覆蓋面。上半年，企業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險分別新增擴面7000人、3623人，3839人，4147人，分別完成年度目標任務(wù)的70%、172.5%、38.4%、41.5%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保36.8萬人，續(xù)保率70.1%。
2、提高社會保障水平。一是提高企業(yè)退休職工養(yǎng)老保障待遇。全市40197名退休人員人均調(diào)資179.97元。二是提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障待遇。從2012年1月1日起，對我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準進行調(diào)整，年滿60周歲人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準由每人每月60元提高到70元，惠及26萬多人。三是提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保障待遇。在應(yīng)保盡保的基礎(chǔ)上，提請市政府辦公室出臺了調(diào)整城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險結(jié)報政策，新農(nóng)合類和城鎮(zhèn)居民類醫(yī)保一、二級醫(yī)療機構(gòu)及轉(zhuǎn)往市外醫(yī)療機構(gòu)的住院可報費用結(jié)報標準，分別提高7%—10%，新農(nóng)合類結(jié)報標準達到85%、75%和65%，城鎮(zhèn)居民類結(jié)報標準達到90%、85%和75%。在最高支付限額內(nèi)，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險最低結(jié)報標準，新農(nóng)合類由原來的30%提高到35%；最高支付限額由原來的9萬元提高到14萬元。提前完成2012年度市政府為民辦實事醫(yī)療保障目標任務(wù)。
3、社保基金平穩(wěn)運行。1—6月份，全市各類社保基金總收入12.69億元，比去年同期增加57%，總支出8.29億元，同比增長26%，當期結(jié)余4.40億元，累計結(jié)余24.33億元。
4、社保服務(wù)規(guī)范高效。辦理企事業(yè)單位職工退休2493人，工傷認定384起，工傷鑒定164起。社區(qū)管理率、檔案接收率均達100%；辦理社會保障卡6880張；相關(guān)群體健康體檢工作有序開展，退休人員文體生活豐富多彩。
（三）人事人才工作取得新成效
上半年，共引進培養(yǎng)高層次人才277名，完成年度任務(wù)55.4%。其中，博士5名，碩士研究生23名，高級人才249名。配合市委組織部、市科技局完成了對省“博士集聚計劃”申報人選和省“雙創(chuàng)”人才申報人選的推薦工作，共推薦博士集聚人才5人，“雙創(chuàng)”人才5人。審核和申報高、中級職稱材料382份。事業(yè)單位收入分配制度改革穩(wěn)步推進，事業(yè)單位崗位設(shè)置全面實施。調(diào)整和審批機關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員基礎(chǔ)工資、事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資。完成2011年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假補貼審批。扎實開展公務(wù)員教育、培訓(xùn)、考核和獎懲工作；切實做好干部維穩(wěn)、安置工作；2012年度公務(wù)員錄用、勞務(wù)派遣人員招錄等工作公開透明、規(guī)范有序。
（四）全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
調(diào)整了全市最低工資標準，職工工資調(diào)控七項公布制度全部建立。受理勞動爭議案件603件，其中案外調(diào)解440件，立案受理109件。各類調(diào)解組織調(diào)解案件總數(shù)達72.4%，按期結(jié)案率、無錯案率、集體勞動人事爭議三方處理率均達100%。認真受理查處各類舉報投訴案件，共立案查處違法案件85件，結(jié)案82件，按期結(jié)案率達100%；扎實開展農(nóng)民工工資支付、人力資源市場秩序整頓、社會保險登記等專項檢查活動，累計檢查用人單位2089戶，涉及農(nóng)民工和職工4.23萬人，幫助4638名農(nóng)民工和職工解決拖欠工資4773.562萬元，新增社保登記26戶、1378人，為185名職工補繳社會保險費56.36萬元，督促簽訂勞動合同5000多份，支付經(jīng)濟補償金和賠償金21萬元，有力地維護了勞動者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。
二、上半年存在的主要問題
回顧上半年的工作，人社工作還存在一些問題，主要體現(xiàn)在：
1、結(jié)構(gòu)性就業(yè)的矛盾比較突出。目前我市創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作仍然面臨著較大的壓力，主要是結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾更加突出，新成長勞動力和返鄉(xiāng)就業(yè)的高校畢業(yè)生大量增多，相適應(yīng)的就業(yè)崗位嚴重不足，熟練技工和一線普工嚴重短缺。盡管今年我局加大創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作力度，緩解了用工壓力，但企業(yè)用工矛盾尚未得到根本解決。
2、社會保障能力有待進一步提高。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作盡管推進速度較快，但由于標準較低、補貼較少，目前保障水平還不高。今年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇的調(diào)整沒有體現(xiàn)多繳多得的原則，一定程度上影響了群眾參保、續(xù)保積極性。工傷保險基金出現(xiàn)赤字，參保人數(shù)減少。由于國家工傷保險政策的調(diào)整，導(dǎo)致基金支出大幅度增加。企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險進行捆綁征繳后，出現(xiàn)了部分企業(yè)為少繳、逃繳其他險種，給職工購買商業(yè)工傷保險的情況。從職工養(yǎng)老、醫(yī)療保險來看，職工養(yǎng)老仍未實現(xiàn)應(yīng)保盡保，職工醫(yī)保、居民醫(yī)保的保障水平與省廳要求還有一定差距。
3、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系任重道遠。違反《社會保險法》、《勞動合同法》，侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象依然存在，“雙維護、兩服務(wù)”工作還有待于進一步落到實處。當前，還存在鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實租賃企業(yè)欠薪保障金制度情況不理想，租賃企業(yè)欠薪逃逸現(xiàn)象未得到有效遏制；建筑工程違規(guī)轉(zhuǎn)包、非法分包現(xiàn)象較為普遍，承包結(jié)算糾紛不斷，導(dǎo)致農(nóng)民工工資被拖欠，引發(fā)集訪討薪等問題。
三、下半年工作安排
下半年，我們將緊緊圍繞年度工作目標，著力做好幾下四方面工作。
一、突出創(chuàng)業(yè)就業(yè)，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。一是積極落實扶持政策。進一步落實扶持自主創(chuàng)業(yè)的稅費減免、小額擔保貸款、勞動密集型小企業(yè)貼息貸款等政策，促進社會充分就業(yè)。全年新增小額擔保貸款和勞動密集型小企業(yè)貼息貸款分別達到1600萬元和2000萬元以上。二是推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加快創(chuàng)業(yè)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)、創(chuàng)業(yè)型社區(qū)（村）建設(shè)，進一步健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進高校畢業(yè)生和農(nóng)民創(chuàng)業(yè)。強化對15個創(chuàng)業(yè)孵化基地的指導(dǎo)和服務(wù)，不斷擴大吸納創(chuàng)業(yè)、帶動就業(yè)的空間,定期組織創(chuàng)業(yè)就業(yè)系列服務(wù)活動。三是精心組織職業(yè)培訓(xùn)。繼續(xù)抓好各類就業(yè)技能培訓(xùn)，加強職業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)籌管理，加大職業(yè)技能培訓(xùn)投入，不斷提高培訓(xùn)的針對性和實效性。統(tǒng)籌做好企業(yè)職工、市外勞動力、下崗失業(yè)人員、被征地農(nóng)民，以及“兩后生”等群體的職業(yè)培訓(xùn)，確保全年各項培訓(xùn)目標圓滿完成。四是抓好重點群體就業(yè)。落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，做好高校畢業(yè)生“三支一扶”。大力推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，引導(dǎo)農(nóng)村勞動力到本市開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)就業(yè)。積極開展各類大型招聘和特色招聘等系列活動。做好農(nóng)村勞動者就業(yè)失業(yè)登記、求職登記、困難人員援助、創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。年內(nèi)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)，推出公益性崗位50個以上，動態(tài)消除城鄉(xiāng)“零就業(yè)”家庭，確保困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)率100%。
2、突出擴面覆蓋，完善社會保障體系。一是強力推進社保擴面。認真貫徹實施《社會保險法》等法律法規(guī)，不斷擴大社會保險覆蓋范圍。以服務(wù)業(yè)、個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保工作為重點，強力推進企業(yè)社會保險擴面征繳。根據(jù)省、市統(tǒng)一部署，及時上調(diào)工傷保險浮動費率，靈活實施我市企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三險捆綁政策。通過發(fā)放個人對帳單的形式，對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策進行再宣傳，積極動員應(yīng)續(xù)保人員盡快續(xù)保繳費，確保全面完成各項社會保險的擴面任務(wù)。二是嚴格基金稽核監(jiān)管。強化社會保險基金行政監(jiān)督，推進社保基金網(wǎng)上監(jiān)管，健全市社會保險監(jiān)督機制。進一步加大保險繳費基數(shù)申報、基金征繳、稽核力度，加強對工傷認定、退休審批以及待遇計發(fā)的監(jiān)督。做好基金往欠清理回收工作。三是做優(yōu)社保管理服務(wù)。做好各類社會養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員的領(lǐng)取資格認證，確保企業(yè)離退休人員資格認證率、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇認證率100%。有序推進社會保障卡發(fā)放。積極開展退休人員培訓(xùn)和文體活動。
第8篇：公務(wù)員誠信承諾書范文
省政府在2007年以來實施法制政府八項制度和責任政府四項制度的基礎(chǔ)上，今年又下發(fā)了《云南省人民政府關(guān)于在全省縣級以上行政機關(guān)推行重大決策聽證重要事項公示重點工作通報政務(wù)信息查詢四項制度的決定》和《云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)了重大決策聽證重要事項公示重點工作通報政務(wù)信息查詢四項制度實施辦法的通知》，決定從今年3月1日起，在全省實施陽光政府四項制度。為把工作落到實處，省政府于2月27日召開全省電視電話會議作了具體安排部署，根據(jù)省政府的決定，我們今天召開大會，對我廳實施陽光政府四項制度工作進行動員部署。下面，我講三點意見。
一、2008年林業(yè)廳推行責任政府四項制度成效顯著
2008年，針對行政機關(guān)不同程度存在的不作為、亂作為，責任心不強、服務(wù)質(zhì)量不高，辦事效率低、推倭扯皮等問題，圍繞建設(shè)責任政府的目標，省政府在縣以上行政機關(guān)推行了行政問責制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問責任制等四項制度。一年來，我廳嚴格按照省政府的部署和要求，結(jié)合實際制定工作方案，認真組織實施，責任政府四項制度在林業(yè)廳得到了有效落實，機關(guān)工作得到有效改進，自身建設(shè)得到有力加強，人民群眾對林業(yè)工作的滿意度明顯提高，責任政府四項制度的實施，為圓滿完成2008年全省林業(yè)工作任務(wù)提供了有力保障。
一是推動了機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。我廳把推進四項制度作為加強自身建設(shè)的有力手段，強化依法行政、執(zhí)政為民的理念，完善自我約束機制，著力改進機關(guān)作風(fēng)。通過落實服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問責任制，規(guī)范了機關(guān)工作人員的行政行為，促使機關(guān)人員盡職盡責、恪盡職守，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，減少了辦事拖拉、推倭扯皮的現(xiàn)象，機關(guān)工作人員不作為、亂作為，以及責任心不強、服務(wù)質(zhì)量不高、辦事效率低等問題得到改正。通過實施四項制度，增強了責任意識和服務(wù)意識，改善了服務(wù)態(tài)度，改進了工作作風(fēng)，推動了各項工作的落實。
二是規(guī)范了機關(guān)工作的程序。廳機關(guān)重新制作和規(guī)范了各處室、單位牌子，所有處室的工作人員實行掛牌上崗，直接服務(wù)社會的行政許可受理中心等窗口單位和部門公示了工作人員姓名、職務(wù)、工作崗位、業(yè)務(wù)范圍和投訴方式等，在網(wǎng)站上向社會公開了廳機關(guān)各處室、廳屬單位的辦公電話、服務(wù)內(nèi)容、承諾事項、辦理程序，在廳機關(guān)辦公樓大廳懸掛了《行政機關(guān)八項工作承諾》、《云南省林業(yè)廳服務(wù)承諾書》、《行政問責事項》和《行政問責方式》標識牌，設(shè)置執(zhí)行四項制度意見箱，主動接受社會各界和人民群眾的監(jiān)督，規(guī)范行政行為。修訂了《云南省林業(yè)廳工作規(guī)則》，對各類會議、公文處理、公務(wù)活動、經(jīng)費審批等進行了進一步規(guī)范，進一步明確了各級職責，規(guī)范了機關(guān)日常工作秩序。
三是促進了行政效率的提高。結(jié)合責任政府四項制度的實施，我廳加強了行政受理中心工作，啟動了第四輪行政審批制度改革，大幅精簡行政審批事項、壓縮審批時限，使行政效率明顯提高，取消、合并和下放了19項行政審批事項，提高了審批效率。省政府督查組對林業(yè)廳履行落實情況進行督查后認為，林業(yè)廳開展四項制度以來，責任心明顯增強，態(tài)度非常熱情，工作質(zhì)量很高。
四是履行了服務(wù)承諾的兌現(xiàn)。在實施責任政府四項制度過程中，我廳向社會作出了公開服務(wù)六項承諾并切實履行承諾，對省政府確定的二十個重點項目和二十個重點工業(yè)建設(shè)項目涉及使用林地的，提前介入、主動服務(wù)，認真做好咨詢服務(wù)、指導(dǎo)工作，積極依法支持鐵路、機場、公路、水電站、新昆明建設(shè)、昆鋼搬遷等重點工程建設(shè)。同時簡化程序，將涉及的林木采伐一并審批，大大提高了辦事的效率，為昆明新機場，昆廣、沾六、玉蒙等5條鐵路的如期建設(shè)贏得了時間。主動加強與省發(fā)改委、經(jīng)委、國土、水利、電力、環(huán)保等部門的協(xié)調(diào)和溝通，并針對存在問題，先后與云南金沙江中游水電開發(fā)公司、瀾滄江水電開發(fā)公司、云南電網(wǎng)公司、昆明鐵路局等多次召開協(xié)調(diào)會，達成共識，確保了行政許可申請人的合法權(quán)益，保障了各項工程建設(shè)依法如期進行。
五是提升了執(zhí)行力和公信力。圍繞責任政府四項制度的實施，我廳強化了機關(guān)和工作人員的責任意識、誠信意識。通過嚴格執(zhí)行行政問責、狠抓服務(wù)承諾的落實兌現(xiàn)、加強機關(guān)內(nèi)部管理等，有效提升了政府的執(zhí)行力和公信力。自推行服務(wù)承諾制以來，我廳實施服務(wù)承諾的部門的限時辦結(jié)率、首問首辦率、投訴回復(fù)率“三率”一直保持100%。迄今為止，我廳還未接到群眾和有關(guān)部門轉(zhuǎn)來機關(guān)工作人員違反行政問責等四項制度的舉報信件。
在充分肯定去年實施責任政府四項制度取得成績的同時，我們也要清醒地認識到，深入推進責任政府四項制度的實施還存在一些不容忽視的問題：一是有的部門和個人認識還不完全到位，存在松懈思想和厭倦情緒;二是一些好做法沒有很好得到堅持;三是行政問責的主動性、時效性還需進一步提高，問責力度還需要進一步加大;四是配套措施不夠完善和規(guī)范，長效機制的建設(shè)有待進一步加強。這些問題，需要我們在今年的工作中采取措施，切實加以解決。
二、把陽光政府四項制度作為今年加強林業(yè)廳自身建設(shè)的重要任務(wù)
陽光政府四項制度是我省面對新形勢、新任務(wù)，順應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展變化，完善政府自身建設(shè)體系的重要組成部分，是加強政府自身建設(shè)的又一項重要舉措。在政府重大決策前召開聽證會，及時聽取群眾意見，通過問政于民、問需于民、問計于民，有助于形成了解民情、反映民意、集中民智、珍惜民力的政府決策機制，使政府決策更具科學(xué)性并獲得廣泛的社會認同和理解，促使決策達到預(yù)期目的和實現(xiàn)最大社會效益。在政府實施重要事項之前，及時向社會進行公示，接受公眾監(jiān)督，有助于提高政府行政活動的透明度，提高公眾對政府工作的信任度。在政府工作中及時將涉及人民群眾切身利益、關(guān)系國計民生的重點工作向社會進行通報，有助于暢通政府與人民群眾的聯(lián)系渠道，讓人民群眾了解政府工作，更好地監(jiān)督政府工作。采取多種有效方式為公眾查詢政務(wù)信息提供服務(wù)，促進政府信息公開，推進政府信息共享，有助于人民群眾通過公開、公平、合法的渠道及時獲取政府信息并加以利用，充分發(fā)揮政府信息對人民群眾生產(chǎn)、生活和經(jīng)濟社會活動的服務(wù)作用。
(一)陽光政府四項制度的基本內(nèi)容
1、實施重大決策聽證制度。主要目的在于加快政府決策民主化、科學(xué)化進程。要求行政機關(guān)，對于法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當聽證的決策事項，涉及公共利益、群眾切身利益以及社會公眾普遍關(guān)注的重大決策事項，對當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展有重大影響的決策事項，在決策前都要采取面向社會公開的方式進行聽證;聽證會要嚴格按照程序進行，保證聽證的合法性;聽證會結(jié)束后，要形成書面聽證報告，經(jīng)審查后的聽證報告應(yīng)作為政府決策的依據(jù)，并向社會公布聽證情況。
2、實施重要事項公示制度。主要目的在于使政府工作更加廣泛地接受人民群眾的監(jiān)督。要求行政機關(guān)，對于關(guān)系經(jīng)濟社會發(fā)展的重要事項，涉及公共利益、群眾切身利益以及社會公眾普遍關(guān)注的重要事項，公務(wù)員錄用、職稱評定、重要的評優(yōu)評先、表彰、獎勵等事項，在實施前都要向社會進行公示，聽取群眾的意見和建議。
3、實施重點工作通報制度。主要目的在于推動工作落實，提高政府執(zhí)行力。要求行政機關(guān)將確定的重點工作，在執(zhí)行過程中和工作完成后，要向社會進行通報。通報的內(nèi)容主要包括涉及重大公共利益和群眾切身利益的工作進展情況及其成效、重點建設(shè)項目的進展情況、向社會公布的服務(wù)承諾事項和落實情況、公眾關(guān)注以及其他應(yīng)當向群眾通報的重要事項等四個方面。
4、實施政務(wù)信息查詢制度。主要目的在于及時、高效地滿足社會公眾對政務(wù)信息的多樣化需求。要求行政機關(guān)要通過“96128”政務(wù)信息電話專線、政府網(wǎng)站、各級政府政務(wù)服務(wù)中心、檔案館和公共圖書館等場所設(shè)立的政府信息公告欄和電子信息屏等設(shè)施、信函和來訪等方式，為公眾查詢政務(wù)信息提供服務(wù)。“96128”政務(wù)信息電話專線，終端設(shè)在各級政府和職能部門，由各級政府職能部門負責為各地公眾提供政務(wù)信息電話查詢服務(wù)。
(二)林業(yè)廳實施陽光政府四項制度的具體工作
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。林業(yè)廳貫徹落實陽光政府四項制度將繼續(xù)由廳實施責任政府四項制度領(lǐng)導(dǎo)小組(實施行政問責辦法等四項制度領(lǐng)導(dǎo)小組)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，即領(lǐng)導(dǎo)小組由廳長陳玉侯任組長，駐廳紀檢組長潘忠云、巡視員張林沖任副組長，廳辦公室、資源林政處、政策法規(guī)處、人事教育處、機關(guān)黨委、駐廳監(jiān)察室、野生動植物保護管理辦公室、森林公安局、宣傳中心主要負責人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(設(shè)在駐廳監(jiān)察室)，抽調(diào)有關(guān)人員組成，具體承擔林業(yè)廳實施四項制度的日常工作。機關(guān)各處室和廳屬各單位的主要負責人是推行陽光政府四項制度的第一責任人，必須切實負總責。
2、明確職責分工、制定實施方案。根據(jù)《云南省人民政府關(guān)于在全省縣級以上行政機關(guān)推行重大決策聽證重要事項公示重點工作通報政務(wù)信息查詢四項制度的決定》(云政發(fā)〔2009〕41號)、《云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)了重大決策聽證重要事項公示重點工作通報政務(wù)信息查詢四項制度實施辦法的通知》(云政辦發(fā)〔2009〕40號)文件精神和省政府的職責分工情況，林業(yè)廳實施陽光政府四項制度要在總體協(xié)調(diào)推進的前提下，明確部門職責，細化工作內(nèi)容，各司其職，具體職責分工是：一是重大決策聽證制度由廳政策法規(guī)處牽頭，相關(guān)處室配合協(xié)調(diào)推進;二是重要事項公示制度、重點工作通報制度和政務(wù)信息查詢制度由廳辦公室牽頭，相關(guān)處室配合協(xié)調(diào)推進。三是駐廳紀檢組、監(jiān)察室負責四項制度實施中的監(jiān)督檢查及投訴受理工作。四是廳宣傳中心負責做好相關(guān)信息宣傳工作。具體任務(wù)分配：在3月20日前，一是由廳政策法規(guī)處起草出林業(yè)廳重大決策聽證制度的具體實施方案;二是由廳辦公室起草出重要事項公示制度、重點工作通報制度和政務(wù)信息查詢制度的具體實施方案，制訂具體措施，建立配套制度，使四項制度的內(nèi)容具體化。三是由廳四項制度辦公室匯總，形成林業(yè)廳貫徹實施陽光政府四項制度的實施意見，認真組織實施。
3、抓好平臺建設(shè)。網(wǎng)站、電話、政務(wù)服務(wù)中心及檔案館、公共圖書館的相應(yīng)設(shè)施是陽光政府四項制度實施的重要載體和平臺，是今年上半年的重要任務(wù)。我廳將在今年上半年搬入新辦公區(qū)，各相關(guān)處室要通盤長遠考慮，拿出平臺建設(shè)的最佳方案。第一，要高度重視林業(yè)廳網(wǎng)站建設(shè)，信息中心要進一步整合分散在各部門的政務(wù)信息，建立完善的林業(yè)政務(wù)信息數(shù)據(jù)庫，及時更新、充實信息，確保公眾全面、準確地獲取政務(wù)信息。第二，要把檔案室、公共圖書室和林業(yè)政務(wù)服務(wù)中心等場所建設(shè)作為新辦公區(qū)的一項重要工作，在上半年全面完成相關(guān)設(shè)施的建設(shè)任務(wù)。第三，要抓好“96128”政務(wù)信息電話專線的建設(shè)。4月1日，省級行政機關(guān)以及條件基本成熟的昆明市、大理州將開通“96128”專線，廳辦公室信息中心要做好林業(yè)政務(wù)信息查詢電話專線開通方案制定，為開通電話專線和提供查詢服務(wù)做好相關(guān)準備。
4、強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)。實施陽光政府四項制度規(guī)范標準要求高，執(zhí)行程序要求嚴，公眾廣泛關(guān)注。為了使我們在執(zhí)行中能夠按規(guī)范操作、按要求推進，確保執(zhí)行有力、落實到位，不變型、不走樣，實現(xiàn)制度設(shè)計的目標，要制定學(xué)習(xí)計劃，盡快組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使各級行政機關(guān)的工作人員全面掌握陽光政府四項制度的主要內(nèi)容和基本要求，切實增強落實陽光政府四項制度的主動性和自覺性。廳黨組將把陽光政府四項制度作為黨組中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，組織廳黨組成員和各處室、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行集中學(xué)習(xí);各單位要把陽光政府“四項制度”學(xué)習(xí)作為理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，組織全體黨員干部深入學(xué)習(xí);廳人事教育處、機關(guān)黨委要把陽光四項制度的有關(guān)內(nèi)容納入年度干部教育培訓(xùn)、工作目標和黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制考核的內(nèi)容之一，認真抓好落實。3月份，省級責任部門將分別牽頭，圍繞各項制度的實施組織開展培訓(xùn)。我廳各牽頭部門要組織好各相關(guān)工作人員，屆時參加省里組織的培訓(xùn)。特別是要高度重視抓好“96128”政務(wù)信息查詢電話專線聯(lián)絡(luò)員隊伍的建設(shè)，4月1日，“96128”政務(wù)信息查詢專線將開通，要迅速從廳辦公室、資源林政處、政策法規(guī)處等業(yè)務(wù)處室確定林業(yè)廳“96128”政務(wù)信息查詢專線聯(lián)絡(luò)員，參加省級責任部門組織開展的培訓(xùn)，保證林業(yè)廳專線暢通，確保林業(yè)政務(wù)信息查詢答復(fù)工作讓人民群眾滿意。
5、加大宣傳和監(jiān)督檢查力度。陽光政府四項制度的實施，也要像去年宣傳責任政府四項制度一樣，認真制定宣傳方案，加大宣傳報道力度。同時，健全舉報、投訴、監(jiān)督機制，公布投訴電話，定期和不定期對實施陽光政府四項制度的情況進行監(jiān)督檢查。要將陽光政府四項制度的實施作為今年監(jiān)督檢查工作的重點，通過聽取匯報、民意調(diào)查、明查暗訪、集中督查和動態(tài)跟蹤等多種方式，切實加大監(jiān)督檢查力度。對搞形式主義，不執(zhí)行或落實不力的要嚴肅問責。同時，要把行政監(jiān)督與輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督有機結(jié)合起來，增強監(jiān)督實效，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。
三是統(tǒng)籌抓好法制政府和責任政府各項制度的深入落實
加強政府自身建設(shè)是一項長期的任務(wù)，不可能一蹴而就、一勞永逸，更不是一陣風(fēng)。雖然今年我廳重點實施陽光政府四項制度，但這并不意味著我們建設(shè)法制政府、責任政府的任務(wù)已經(jīng)完成，不能因為陽光政府四項制度的實施而放松對責任政府四項制度和法制政府八項制度的貫徹落實。
(一)繼續(xù)抓好法制政府八項制度的落實。
2007年我省出臺法制政府八項制度以來，林業(yè)廳通過認真貫徹執(zhí)行八項制度，進一步規(guī)范了行政行為，加強了內(nèi)部管理，提高了行政效能。下一步要有重點地推進法制政府八項制度，把實施八項制度于實施責任政府四項制度、陽光政府四項制度結(jié)合起來，把服務(wù)承諾、首問責任、限時辦結(jié)的相關(guān)要求，貫穿于法制政府八項制度實施的始終;要通過開展行政問責，推動法制政府八項制度的實施;要按照陽光政府四項制度的要求，在法制政府八項制度制定實施中，有針對性地開展重大決策聽證、重要事項公示和重點工作通報，切實推進法制政府建設(shè)進程，推進政府工作質(zhì)量和水平進一步提高。
(二)進一步鞏固責任政府四項制度的成果。
第9篇：公務(wù)員誠信承諾書范文
關(guān)鍵詞： 新建本科院校 大學(xué)英語等級考試 存在問題 整改措施
大學(xué)英語等級考試是教育部主管的一項全國性教學(xué)考試。面向在校大學(xué)生，對大學(xué)生的實際英語能力進行客觀、準確的考查，為大學(xué)英語教學(xué)提供服務(wù)。大學(xué)英語等級考試是新建本科院校教學(xué)工作合格評估的一個重要指標，在高校等級考試管理工作中具有重要地位。大學(xué)英語等級考試得到了全國高校和社會各界普遍認可。當今社會職場競爭激烈，大學(xué)英語四、六級合格成績關(guān)系到前途問題。因此，大學(xué)英語四、六級考試備受大學(xué)生關(guān)注，成為當代大學(xué)生必須跨過的一道門檻。
一、新建本科院校大學(xué)英語等級考試現(xiàn)狀
1.考生人數(shù)激增，考試規(guī)模擴大，考務(wù)管理工作任務(wù)艱巨。
賀州學(xué)院自2006年升格為本科院校以來，在校學(xué)生人數(shù)逐年增多，大學(xué)英語等級考試規(guī)模日益擴大，報考人數(shù)逐年遞增，2006年6292人次，2007年6371人次，2008年6750人次，2009年9086人次，2010年11125人次，2011年達12069人次。2011年下半年，大學(xué)英語等級考試共有6667人報考，占本校全日制在校大學(xué)生的65%，是學(xué)院大學(xué)英語等級考試歷史上考生最多的一次，學(xué)院共設(shè)考場225個，考場安排東、西兩個校區(qū)，需要監(jiān)考教師、巡考人員、保衛(wèi)人員等工作人員500多人，動用全院各系部教職工，考點分布范圍廣，開考級別多，考生數(shù)量大，再加上新建本科院校辦學(xué)經(jīng)費緊張，收取大學(xué)英語等級考試報名費偏低，以考養(yǎng)考，造成監(jiān)考費偏低，再加上考試時間在周末，監(jiān)考責任壓力大，絕大多數(shù)教職工不愿意承擔等級考試監(jiān)考任務(wù)，造成各系部教學(xué)秘書懇求教師報名參加監(jiān)考，或由系部領(lǐng)導(dǎo)親自指定教師完成監(jiān)考任務(wù)，因此，監(jiān)考員人選和監(jiān)考任務(wù)下達都是一項難以推動的工作，等級考試考務(wù)工作難度加大，任務(wù)艱巨。
2.報班助考熱潮不退。
隨著就業(yè)形勢日趨嚴峻，大學(xué)英語四、六級合格證書成為用人單位招聘人員標準之一，再加上網(wǎng)絡(luò)信息高速發(fā)展和快遞公司送貨上門服務(wù)周到，大學(xué)生熱衷于網(wǎng)購大學(xué)英語四、六級參考書，在圖書館，大學(xué)英語等級證書考試參考資料的外借率也比較高。大學(xué)生普遍認為除了畢業(yè)證和學(xué)位證外，誰掌握有大學(xué)英語四、六級合格證書甚至英語專業(yè)四、八級合格證書，誰就在就業(yè)競爭中占有絕對優(yōu)勢。大多數(shù)考生對大學(xué)英語等級考試的價值認識不夠深刻，僅僅認為合格證書是將來就業(yè)的敲門磚，并不注重其內(nèi)涵與實質(zhì)，報考功利性強，甚至很多新建本科院校大一新生憑著高中英語實力水平，強烈要求參加大學(xué)英語四級考試。
二、大學(xué)英語等級考試工作中存在的問題及整改措施
學(xué)院嚴格按照國家教育部和廣西壯族自治區(qū)招生考試院統(tǒng)一要求，加強考試規(guī)范管理，嚴格執(zhí)行安全保密制度，加強誠信教育，狠抓考風(fēng)考紀，考試管理逐步規(guī)范化、制度化和科學(xué)化，考試情況總體平穩(wěn)，取得了一定成績。我們認識到，由于考試規(guī)模不斷擴大、考務(wù)工作人員不夠、社會誠信體系不完善、信息技術(shù)快速發(fā)展、作弊手段高科技化等因素大大增加了考試組織與管理工作的壓力和復(fù)雜性，應(yīng)當引起高度重視，確保大學(xué)英語等級考試的安全、穩(wěn)定。
根據(jù)廣西壯族自治區(qū)招生考試院《關(guān)于落實我院2012年重點督查工作第一號督辦通知》要求，各高校對大學(xué)英語等級考試工作開展一次大排查，新建本科院校大學(xué)英語等級考試存在的問題及其整改措施如下。
1.出現(xiàn)保密室值班人員換班脫崗現(xiàn)象。
2011年12月中旬，廣西壯族自治區(qū)招生考試院通過電話和網(wǎng)上視頻巡查系統(tǒng)對全區(qū)16個試卷保密室保管情況進行全面檢查時，發(fā)現(xiàn)一些地方高校保密室值班公安人員脫崗。究其原因，一方面是年輕的值班公安人員思想認識不到位，換班時沒有交接好，另一方面是新建校區(qū)地處市郊，交通不方便，下一班值班公安人員尚未到來就下班，導(dǎo)致脫崗現(xiàn)象。事發(fā)后，學(xué)院及時匯報市公安局并進行整改，加強保衛(wèi)人員培訓(xùn)和紀律教育，進一步加強安全保密工作和值班管理制度，強化安全意識，制度落實到位。嚴格執(zhí)行《國家教育考試考務(wù)安全保密工作規(guī)定》，做到任務(wù)到崗，責任到人。建有設(shè)備齊全專用保密室，落實保密室值班制度，安排三位保密員值班（市公安局、學(xué)院保衛(wèi)處、教務(wù)處各一名），在此后值班工作中做到交接班實行一對一交接，并做好交接班簽字記錄存檔工作，杜絕脫崗現(xiàn)象。
2.聽力播音設(shè)備欠缺和應(yīng)急處置預(yù)案不完善。
2010年上半年大學(xué)英語等級考試聽力播放，由于考場安排在東、西兩個校區(qū)，發(fā)送信號設(shè)備安裝在東校區(qū)，由東校區(qū)向西校區(qū)發(fā)射信號，在播放聽力時信號接收出現(xiàn)故障，導(dǎo)致西校區(qū)聽力信號弱，部分考場聽力考試收聽效果受到影響，再加上備用磁帶及錄音機數(shù)量不夠，無法保證部分考場聽力考試順利進行，影響部分考生情緒，損害考生的根本利益。此事件發(fā)生后，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時認真做好等級考試工作方案和各類突發(fā)事件應(yīng)急處理方案，把聽力考試列為專項工作來抓：（1）學(xué)院增加考試資金投入，購買兩套全新信號發(fā)送設(shè)備，安裝在東、西兩個校區(qū)，保障信號發(fā)射覆蓋到每一個考場，每個校區(qū)都配備應(yīng)急備用播音和供電設(shè)備，確保聽力考試順利進行。（2）配足磁帶，配備收錄機和工作人員。（3）召開由教務(wù)處、外語系、教育技術(shù)中心、宣傳部、后勤處等部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參與聽力考試工作專題會議，研究分析聽力設(shè)備情況及出現(xiàn)問題的應(yīng)對措施，完善聽力考試工作各環(huán)節(jié)管理，落實職責，做到職責分明。（4）強化監(jiān)督檢查，對聽力播放設(shè)備考前、考中進行檢修和維護，考試期間派專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)場值班，負責播放設(shè)備故障處理；考試前一天，組織英語專業(yè)教師、聽力播放管理人員對所有考場聽力播放效果進行測試，聽力考試中派出英語教師場外巡視，檢查各考場聽力效果，及時處理相關(guān)問題，確保整個考點所有考場聽力效果良好，保證聽力考試正常。（5）制定聽力考試應(yīng)急處置預(yù)案，確保聽力考試萬無一失，對考場出現(xiàn)問題及時向自治區(qū)招生考試院匯報并妥善處理。（6）嚴格執(zhí)行聽力磁帶領(lǐng)取和回收制度，落實好聽力磁帶安全保密工作，指定外語系主管教學(xué)工作副主任全面負責監(jiān)督，嚴格按照自治區(qū)招生考試院大學(xué)英語等級考試規(guī)范要求操作。
3.考生作弊情況依然嚴峻，高科技作弊手段多樣化。
由于社會上很多用人單位將大學(xué)英語四、六級合格成績單作為篩選簡歷和招聘畢業(yè)生的重要條件之一，大學(xué)英語等級考試合格成績單對大學(xué)生就業(yè)有著積極作用，在招生就業(yè)競爭非常激烈的今天，學(xué)校和學(xué)生不得不重視大學(xué)英語等級考試。大學(xué)英語等級考試已不是簡單的能力測試，而是一場關(guān)系到學(xué)生前途和命運的考試。在利益驅(qū)動下，越來越多的英語后進生為了考試合格不惜鋌而走險，在考試過程中采取高科技作弊手段企圖蒙混過關(guān)。目前大學(xué)英語等級考試作弊現(xiàn)象屢禁不止，形勢依然嚴峻。作弊手段高科技和多樣化、作弊人員組織化和市場化，“”生意“供需兩旺”，不法分子利用互聯(lián)網(wǎng)和隱形筆、隱形耳機，以及能接收信息的手表、橡皮、微型攝像機等高科技作弊工具竊題，倒賣答案，甚至提出包過大學(xué)英語四、六級，可考后付款的說法，再加上新建本科院校地處偏僻市縣，反高科技作弊設(shè)備欠缺，高科技作弊工具具有隱蔽性、欺騙性和逼真性，普通探測儀器很難發(fā)現(xiàn)它，何況監(jiān)考人員用肉眼來識別呢？這些都給考生作弊帶來極大便利，從而使利用通訊工具抄襲的作弊考生呈現(xiàn)快速上升趨勢，給新建本科院校等級的考試的考務(wù)工作帶來嚴峻挑戰(zhàn)。
2010年下半年大學(xué)英語等級考試，筆者所在單位考生試卷特殊答案有8人。2011年，上半年大學(xué)英語等級考試中試卷特殊答案上升至54人，作弊12人；下半年，盡管學(xué)院加強考風(fēng)考紀宣傳和預(yù)防工作，仍有22名（B級作弊8人，四級使用手機作弊14人，六級無違紀作弊現(xiàn)象）考生作弊，其中英語應(yīng)用能力B級考試，出現(xiàn)“”替考現(xiàn)象，西校區(qū)第003考場黃某在自己的答題卡上寫著在西校區(qū)第004考場男友譚某的名字及其準考證號。
鑒于各種助考設(shè)備泛濫和作弊現(xiàn)象嚴重，極大影響了大學(xué)英語等級考試質(zhì)量和考風(fēng)，學(xué)院嚴肅考風(fēng)考紀教育，強化依法治考，盡力營造純潔良好的考試環(huán)境，充分體現(xiàn)等級考試的公平公正性。主要采取以下方面的措施。
（1）繼續(xù)加強考前誠信教育。以班為單位召開誠信應(yīng)考主題班會，組織學(xué)習(xí)《大學(xué)英語等級考試考生守則》、《國家教育考試違規(guī)處理辦法》、《賀州學(xué)院考試工作管理辦法》等規(guī)章制度，利用網(wǎng)絡(luò)、廣播、宣傳欄和橫幅自愿簽名等形式開展誠信教育。考生進入考場后，首先提醒考生禁止攜任何書籍、筆記、資料、報刊、草稿紙及各種無線通訊工具（如尋呼機、移動電話）、錄放音機、電子記事本等物品入場[1]P24，已經(jīng)帶進的必須統(tǒng)一存放在講臺上，否則，以作弊論處。正式開考之前，要求考生填寫《大學(xué)英語四、六級和英語應(yīng)用能力考試誠信考試承諾書》，再次提醒學(xué)生做到誠信考試。（2）加強對監(jiān)考人員選拔與培訓(xùn)。要求各系（部）選派責任心強、有豐富監(jiān)考經(jīng)驗的教師參加監(jiān)考，委婉拒絕學(xué)院臨時工擔任監(jiān)考工作，同時盡量以老帶新，男女搭配安排監(jiān)考同一考場，每次考試前對監(jiān)考員進行培訓(xùn)，嚴禁監(jiān)考員在監(jiān)考期間使用手機，每個考場配備一個電子鐘。（3）加大對利用網(wǎng)絡(luò)信息和無線通訊等高科技手段作弊的查處力度。學(xué)院宣傳部派技術(shù)人員對校園網(wǎng)論壇實施監(jiān)控，杜絕各種有害信息傳播。配備監(jiān)考大師等反科技作弊設(shè)備，對每個考場進行檢測。（4）加大考場巡視力度。實行流動監(jiān)考員和巡視員制度，實行分區(qū)管理，落實責任制，加大巡視密度和管理力度。（5）為避免監(jiān)考員串通作弊，嚴明工作紀律，采取不同系（部）監(jiān)考員交叉匹配監(jiān)考。（6）堅持以人為本，加強教風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)，真誠為廣大學(xué)生服務(wù)。大學(xué)英語等級考試中，最重要的是為廣大學(xué)生盡可能提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。關(guān)鍵在于切實狠抓英語教學(xué)，努力營造良好、舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境。英語等級考試級別越高，違紀作弊人數(shù)越少。賀州學(xué)院每年大學(xué)英語六級考試作弊人數(shù)很少，而英語專業(yè)四級、八級測試，這幾年來尚未出現(xiàn)作弊現(xiàn)象。因為參加大學(xué)英語六級考試的學(xué)生，大學(xué)英語四級成績達到425分以上，外語系學(xué)生經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，專業(yè)知識較為扎實，所以這些學(xué)生英語基礎(chǔ)相對較好，水平較高，他們認為哪怕考不過大學(xué)英語六級，也沒必要冒險作弊。總而言之，新建本科院校必須在英語教學(xué)上狠下工夫，不能一味地要求學(xué)生通過大學(xué)英語等級考試，畢竟大學(xué)英語等級考試考場上的發(fā)揮都是通過日積月累而成的。因此，新建本科院校在日常教學(xué)中，就要下工夫幫助學(xué)生提高英語成績，為學(xué)生學(xué)習(xí)英語創(chuàng)造良好環(huán)境。為不同水平、需要的學(xué)生提供便利、優(yōu)良的學(xué)習(xí)資源，盡可能關(guān)照每一個學(xué)生。同樣，大學(xué)英語等級考試中，必須關(guān)愛每一位學(xué)生，實施人性化管理。以人為本作為大學(xué)英語等級考試管理的根本指導(dǎo)思想，堅持一切從人出發(fā)，把學(xué)生放在首要位置。既嚴格要求學(xué)生，又以父母般的情懷關(guān)愛學(xué)生，盡量為學(xué)生提供細致、滿意的服務(wù)，處處體現(xiàn)對學(xué)生的人文關(guān)懷，確立學(xué)生在考試工作中的主體地位，為學(xué)生利益著想，調(diào)動學(xué)生參與大學(xué)英語等級考試管理及遵守考試紀律的自覺性，注重及時處理好考試違紀作弊的善后問題，不得歧視違紀作弊學(xué)生，耐心做好他們的思想教育工作。只有處處為學(xué)生著想，才能保證大學(xué)英語等級考試順利進行，才能打造和諧穩(wěn)定的校園。
4.考務(wù)管理人員緊缺，管理制度不夠規(guī)范，考試組織力不從心。
新建本科院校由于師資力量較為單薄，教學(xué)管理制度有待加強健全。大學(xué)英語等級考試是管理嚴格、程序規(guī)范、組織嚴密的國家教育考試，主要有宣傳報名、編排考場、試卷申報、數(shù)據(jù)上報、試卷安全保密、考試實施、考風(fēng)違紀及違規(guī)處理、成績等各項工作，每個階段工作環(huán)環(huán)相扣，非常緊湊。再加上考試前進行報名信息核對和導(dǎo)入，打印發(fā)放準考證，安排布置考場，購買考試用品，監(jiān)考材料裝袋，聘請監(jiān)考員，組織考務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系市公安干警和供電公司。這些細致、繁瑣的工作容不得馬虎，出現(xiàn)任何差錯，需要有專門的考務(wù)人員分工負責。目前，新建本科院校考試管理機構(gòu)對人員配備不重視，等級考試的管理部門均為等級考試領(lǐng)導(dǎo)小組臨時機構(gòu)，未設(shè)置固定崗位及專職人員，僅僅由教務(wù)處相對固定的幾個人兼任，他們要完成期考、補考和學(xué)籍等各項日常工作，甚至雙休日加班協(xié)助地方政府的每次公務(wù)員、事業(yè)單位等各類考試。隨著新建本科院校的招生規(guī)模擴大，每年報考大學(xué)英語等級考試的學(xué)生由最初的幾百人次增加到目前的上萬人次。考生人數(shù)雖然驟增，但考務(wù)工作人員依舊是原班人馬，考務(wù)人員配備嚴重緊缺，大學(xué)英語等級考試考務(wù)系統(tǒng)工作人員，同時負責英語專四專八考試，全國計算機等級考試和廣西計算機考試考務(wù)系統(tǒng)工作，每年等級考試工作計劃時間安排非常緊湊，接連不斷，工作繁忙，壓力過大，往往力不從心，顧此失彼，根本沒有時間做制定等級考試工作方案、考試勞務(wù)費制表和考務(wù)管理制度等工作，從而使工作中超額工作量與人員不足的矛盾越來越尖銳，嚴重損害考務(wù)工作人員的身心健康。
大學(xué)英語等級考試、全國計算機等級考試、廣西計算機考試、普通話水平測試等各種考試種類繁多。因此，新建本科院校必須成立等級考試服務(wù)中心。新建本科院校在校學(xué)生人數(shù)逐漸增多，每年參加英語、計算機和普通話等各類考試達到上萬人次，大量信息數(shù)據(jù)需要整理，所有考試報名數(shù)據(jù)必須做到準確無誤。細節(jié)決定成敗，考務(wù)系統(tǒng)管理工作人員必須認真細心整理等級考試數(shù)據(jù)，因此更需要有一個安靜的辦公環(huán)境，盡量減少外界工作的干擾，成立等級考試服務(wù)中心，安排足夠的專職工作人員，配備考務(wù)管理專用辦公室，保證各項等級考試數(shù)據(jù)及時、準確上報，對考生全面負責，維護考生根本利益。等級考試服務(wù)中心主要負責全校所有等級考試的考務(wù)管理和研究工作及校內(nèi)外人員和教師的咨詢工作，提高信息技術(shù)的運用水平，從而在很大程度上緩解教務(wù)處的工作壓力，健全等級考試管理制度，提高等級考試組織工作的效率和管理效能，確保等級考試順利進行。
三、結(jié)語
大學(xué)英語等級考試管理既是新建本科院校教學(xué)管理的重要環(huán)節(jié)，又是涉及學(xué)生切身利益和體現(xiàn)新建本科院校教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)水平的重要工作，在高校等級考試管理的實踐工作中具有重要地位。隨著國家教育部不斷完善大學(xué)英語等級考試的方針政策，不斷加強對大學(xué)英語等級考試的監(jiān)督、管理、改革和發(fā)展，構(gòu)建大學(xué)英語等級考試的公平、公正、公開的良好環(huán)境，以及各高校對大學(xué)英語等級考試工作日益重視，新建本科院校應(yīng)該結(jié)合自身實際情況，加強大學(xué)英語等級考試的領(lǐng)導(dǎo)與管理，完善健全各項規(guī)章制度，建設(shè)一支高效精干、富有責任心的考務(wù)管理隊伍，嚴密組織實施大學(xué)英語等級考試，針對大學(xué)英語等級考試中存在的種種問題，提出有效整改措施。只有堅持素質(zhì)教育理念和科學(xué)管理制度，堅持大學(xué)英語等級考試管理的科學(xué)化、規(guī)范化與人性化，才能達到高效管理的目標，從而促進新建本科院校教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生綜合素質(zhì)的全面提高，最終順利通過教育部普通高等學(xué)校本科教學(xué)工作合格評估。
參考文獻：
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[2]李萍.關(guān)于地方院校大學(xué)英語四、六級考試考務(wù)管理工作的思考[J].惠州學(xué)院學(xué)報：社會科學(xué)版，2008（4）.
