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公司財務人員年終個人工作總結
時光荏苒,XX年很快就要過去了,回首過去的一年,內心不禁感慨萬千……時間如梭,轉眼間又將跨過一個年度之坎,回首望,雖沒有轟轟烈烈的戰果,但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
財務工作二十余年,也寫了近二十份的年終總結,按說,我們每個追求進步的人,免不了會在年終歲首對自己進行一番盤點。這也是對自己的一種鞭策吧。
作為××集團子公司的××公司,財務部是公司的關鍵部門之一,對內財務管理水平的要求應不斷提升,對外要應對稅務、審計及財政等機關的各項檢查、掌握稅收政策及合理應用。在這一年里全體財務部員工任勞任怨、齊心協力把各項工作都扛下來了。財務部的綜合工作能力相比XX年又邁進了一步。回顧即將過去的這一年,在公司領導及部門經理的正確領導下,我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上,緊緊圍繞重點展開工作,緊跟公司各項工作部署。在核算、管理方面做了應盡的責任。為了總結經驗,發揚成績,克服不足,現將XX年的工作做如下簡要回顧和總結。
今年的工作可以分以下三個方面:
一、費用成本方面的管理 1.規范了庫存材料的核算管理,嚴格控制材料庫存的合理儲備,減少資金占用。建立了材料領用制度,改變了原來不論是否需要、不論那個部門使用、也不論購進的數量多少,都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本。
2.在原來的基礎上細劃了成本費用的管理,加強了運輸費用的項目管理,分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目,真實反映每一輛車當期的運輸成本。為運輸車輛的績效管理提供參考依據。
二、會計基礎工作
(1)認真執行《會計法》,進一步對財務人員加強財務基礎工作的指導,規范記賬憑證的編制,嚴格對原始憑證的合理性進行審核,強化會計檔案的管理等。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類,月底將共同費用進行分攤結轉體現部門效益。
(2)國家財政部門對公司的財務等級評定還是第一次。我們在無任何前期準備的前提下,突然接受檢查,但×××財政局還是對公司財務基礎管理工作給予了肯定。給公司的財務等級分數也是評定組有史以來,評給最高分的一家公司。
(3)按規定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務報表,及時申報各項稅金。在集團公司的年中審計、年終預審及財政稅務的檢查中,積極配合相關人員工作。
三、財務核算與管理工作
(1)按公司要求對分公司以及營業點的收入、成本進行監督、審核,制定相應的財務制度。統一核算口徑,日常工作中,及時溝通、密切聯系并注意對他們的工作提出些指導性的意見,與各分公司、營業點的核算部門建立了良好的合作關系。
(2)正確計算營業稅款及個人所得稅,及時、足額地繳納稅款,積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟件,及時發現違背稅務法規的問題并予以改正,保持與稅務部門的溝通與聯系,取得他們的支持與指導。
(3)在緊張的工作之余,加強團隊建設,打造一個業務全面,工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者,對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長“,充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質,樹立起開拓創新、務實高效的部門新形象。
《一》自覺加強學習.努力適應工作。
過去的一年是我不斷學習豐富物業管理知識的一年,是努力積累管理經驗的一年。在這一年里我努力適應新的工作壞境和工作崗位,自覺加強學習,虛心求教釋惑,不斷理清思路,總結工作方法,現已基本勝任本職。一方注重以工作任務為牽引,依托工作崗位不斷學習提高業務素質,通過觀察,摸索,查閱資料和實踐鍛煉,較快的進入工作狀態。另一方面問網絡,問領導,不斷豐富物業管理知識,掌握管理技巧。在公司領導高隊和鄔主任的指導下,從不會到會。從不熟悉到熟悉,我逐漸摸清了工作方法。找到工作切入點。能較好的把握工作難點和重點。
《二》認真地完成各項工作任務。
本人一向本著“負責到底”的工作態度,能積極的迅速完滿的完成各項工作任務,特別是在外國語學校管理處時。每次活動舉行的前期準備布置和后期現場收尾工作,即幫忙搬桌椅等等道具。完后物歸原處。甚至現場清潔打掃。只要有任務都能樂意接受積極帶領這隊員很好完成。
在今年的移植載樹挖坑。連續幾天的勞動。期末移動教室外的書柜等等。我都能工作在隊伍的最前面。起到模范帶頭作用。事后還能夠關心隊員是否辛苦。甚至慰勞慰勞。從很多活動中我也感到了和大家一起工作一起勞動的樂趣。也體會到了無比的快樂。
《三》隊伍管理
我是今年調到外語學校管理處上班的。當初的我環境不熟。也沒什么管理經驗,但我深知我只要工作有主人心,有責任心,有細心,對同事有關心。那么我的工作就不會有多大困難。一年來我是從以下幾方面來抓好隊伍管理的。
1.每換一班開一次班會。每月組織隊員聚一次。
班會的召開使工作更加具體。更加細化。而且能不斷提高隊伍的業務素質。
每月組織一次活動或聚一次,不斷能豐富隊伍生活而且通過接觸和溝通能拿近彼此距離。
2.正確引導隊員發掘隊員發光點,努力提高隊伍工作積極性和服務熱情。
每個隊員都有缺點,當然要用適當的方法和機會指出缺點所致的結果,在工作中要以鼓勵為主。多贊揚有點,使每個隊員感到在集體里有自信。有快樂。
3.關心隊員。讓隊伍有足夠的凝聚力。
隊員上班事務繁雜,有時難免會有點情緒。這樣不利于隊伍穩定和發展 ,因此我多觀察,多接觸,多溝通,多關心。多為隊員著想。宿舍電視有看嗎?夏天蚊子多嗎?冬天降溫啦注意添衣保暖。感冒好了嗎?
《四》主要收獲和經驗.
1.只有擺正自己的位置。下功夫熟悉基本業務,才能盡快適應工作壞境和工作崗位.
2.只有主動融入集體,處理好各方面的關系,才能在工作壞境中保持良好的工作狀態。
3.只有堅持原則 ,認真管理,才能履行領班職責。
4.只有樹立良好的服務意識,加強協調溝通,才能把分內工作做好。
5.只有以身作則。起到模范帶頭作用。才能帶好隊員做好各項工作。
《五》存在的不足
1.有隊員情緒容易波動。隊員溝通還要下大功夫。盡做大努力維護隊伍穩定。
2.調入小區后。雖然隊伍基本情況已熟悉。但工作還不夠細化。
3.隊伍的服務意識不夠強。應該進一步更嚴格的要求隊員做到:罵不還口。打不還手。
《六》今后的打算
1.不斷學習業務知識,豐富管理經驗。提高自身素質,創新工作方法,提高工作效益。
2. 進一步加強與隊員溝通,盡最大努力維護隊伍穩定。
3.積極配合上級工作。認真執行各項規定,保持以高部長為中心。上下一條心。爭做領導的得力助手。
一、政治思想方面
認真加強思想政治學習,不斷提高自己的政治理論水平。牢固樹立科學發展觀,深入領會執行中央、省和市委、市政府的一系列重大方針、政策、措施。系統地學習了《************中央關于加強黨的執政能力建設的決定》、《************中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》等重要文件,樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀,以開展科學發展觀活動為契機,加強對馬列理論、社會主義市場經濟理論及現代經濟、科技、法律、辦公自動化等與工作領域相關的專業知識的學習,使思想認識和自身素質都有了新的提高。
二、工作方面
本著對工作積極、認真、負責的態度,認真遵守各項規章制度,虛心向領導和同事請教,努力學習各項業務知識,通過不斷學習,不斷積累,使工作效率和工作質量有了較大提高,較好地完成了各項工作任務。
1、深入開展調查研究。
2、做好中長期規劃的研究與編制工作。
3、積極申報國家資金支持的建設項目。
4、做好年度管理計劃工作。
三、學習生活方面
在工作過程中,我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性,一是向書本學習,堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己,端正態度,改進方法,廣泛汲取各種“營養”;二是向周圍的同志學習,工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度,主動向領導、同事們請教,學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法;三是向實踐學習,把所學的知識運用于實際工作中,在實踐中檢驗所學知識,查找不足,提高自己,防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。
我于年月物流公司錄用。共經歷了4個月的試用期,于11月正式轉正就職。并且一直在物流部工作,我的工作是主要負責在區內的提貨和理貨流程。
我本年度的工作總結主要有以下幾項:
首先是在思想政治表現、品德素質修養及職業道德方面。其次談談個人的工作和收獲。
這半年中我積累了大量的工作經驗,已經能夠很輕松的完成現在的所負責的工作,而且能夠處理一些工作出現的一些意外,提高了工作效率。主要的工作就是想辦法如何減少貨物在裝車和運輸過程中出現的貨損,及時把各種數據報給公司有關人員,盡量跟各個裝貨點的人員(例如:各公司儲運部負責人,
從去年來。我的一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多,個別工作做的還不夠完善;還有就是我就一直為自己的工作深深的困惑著。一直看不到自己人生的前途,不知道自己人該往哪個方向走。對今后的生活和工作目標還是一片空白,以至于在和別人的接觸中表現得很不自信,抱著的心態是得過且過,過一天是一天的心態;從進了公司,雖然覺得自己只是理貨員,但是也能在公司汲取到很多營養,而且公司工作氣氛很濃,非常有利于自己的成長。對今后自己的人生目標和今后所將會遇到的挫折也有信心面對了。感覺人生不再浮躁,本來枯燥的東西也變得有趣了。這都要感謝同事們的關心與照顧。
這半年中我積累了大量的工作經驗,已經能夠很輕松的完成現在的所負責的工作,。而且能夠處理一些工作出現的一些意外,提高了工作效率。主要的工作就是想辦法如何減少貨物在裝車和運輸過程中出現的貨損,及時把各種數據報給公司有關人員,盡量跟各個裝貨點的人員(例如:各公司儲運部負責人,
(2019年度)
姓名
李煜
性別
男
出生
年月
19770714
政治
面貌
群眾
文化
程度
碩士
研究生
參加工作時間
199907
所在部門
會員服務中心
崗位或
分管工作
會員發展與服務崗:發掘潛在單位會員與個人會員;開展后續需求跟蹤,完成會員發展;
個
人
總
結
2020年是很特殊的一年。疫情讓我了解了只有好好珍惜健康,才能看到更多的陽光,別人不會在意。不忘自己的初心便是快樂,在逆境中保持好的心態。
受到疫情影響,個人會員和單位會員的發展工作很艱難,因為無法當面去開展溝通工作。只有在9月還是發展了一個單位會員(獵戶星座)和兩個個人會員(上海大學的)。
同樣受今年疫情影響,本來可以開展的工作都停滯了。智能交通會議和南京商定的會議日期為12月,結果由于疫情影響只能明年重新開始計劃。2020年12月青海省交通廳希望和我們明年共辦此次會議,由于北京疫情,無法進行當面溝通,節后青海省相關單位將邀請我單位去西寧市開展調研和商定會議各項內容工作。
年底我也制定了明年的會員發展方向,開展了一部分調研工作。從學生會員和原來不太重視的非雙一流學校入手,特別是地方院校,比如北京聯合大學,在可以出差的情況下,對上海大學,成都理工大學等原來就有關系的學校進行宣傳,可以學習IEEE的經驗,在學校內建立學生會員分會。
總之,2020年工作很艱難,生活也很艱難。
簽名: 2021 年2月2日
所在部門意見
簽名: 年月日
分管領導意見
簽名: 年月日
考核評定意見
人事部門(代章) 年月日
一、指導思想和工作任務
(一)指導思想。以科學發展觀為指導,按照縣委十三屆三次全委(擴大)會和縣十三屆人大六次會議精神,認真貫徹市委、市政府有關要求,圍繞“兩個一流首府”和“轉變作風實效年”建設目標,以工作制度為保證,大力倡導馬上辦、主動辦、上門辦、公開辦、靈活辦的“五辦”作風,加快構建結構合理、設置科學、程序嚴密、制約有效的干部作風建設長效機制,著力提升機關服務意識、服務水平和服務效果,為實現我縣乃至首府經濟社會科學發展提供堅強支撐和有力保障。
(二)工作任務。按照“轉變作風實效年”工作安排,以建設為民、務實、清廉、高效的服務型政府為標準,以建立作風建設長效機制為重點,針對政府機關作風建設中存在的薄弱環節,積極推行效能管理,強化行政問責,著力解決行政不作為、亂作為、慢作為等問題,把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為核心理念、價值取向和根本標準,強化服務措施,提高辦事效率,提升服務水平,促進工作落實,切實增強機關干部為“項目建設、改善民生和社會管理創新”三項重點工作以及全面完成今年的目標任務提供優質高效服務的自覺性和主動性,樹立政府良好形象,以作風建設的新成效推動全縣經濟社會又好又快發展。
二、開展范圍和工作制度
開展范圍為縣政府組成部門、直屬機構,市直屬駐縣各單位,承擔行政職能和公共服務的企事業單位,各鄉鎮人民政府、開發區。主要對象為在崗工作人員,重點為黨員和領導干部。
各鄉鎮、各部門要將“轉變工作作風、強化服務意識、打造一流首府機關形象”專項活動轉為作風建設日常工作,在鞏固活動成果的基礎上,認真查找自身存在的突出問題,將建立優化政務環境和作風建設長效機制與縣委、政府確定的“招商引資強化年、重點項目落實年、現代農業深入年、旅游文化推進年、城鎮建設提升年、生態建設鞏固年、扶貧開發攻堅年、轉變作風實效年”主題相結合,著力完善落實以下工作制度:
(一)崗位責任制度。崗位責任制是落實依法行政、依法履行職責,轉變工作作風,提高工作效率的根本措施,是對單位、部門及其工作人員年度績效考評的主要依據。各鄉鎮、各部門要盡快完善崗位責任制,崗位責任人要將履行崗位職責情況納入個人年終總結,并在一定范圍內述職,接受評議。
(二)首問負責制度。本部門第一個接待來訪或辦事的人員為首問責任人,必須承擔解答、辦理或告知等責任。辦事人員所辦事項屬于首問責任人職責范圍內的,要及時辦理,否則要主動告知或引導辦事人到有關經辦部門辦理。首問責任人要牢固樹立宗旨意識,切實為辦事人著想,熱情禮貌、用語文明,充分體現良好的職業道德和精神面貌。
(三)一次性告知制度。辦事人辦理事項時,經辦人員應一次性告知其所要辦理事項的依據、時限、程序、所需材料或不予辦理的理由。辦事人要求辦理事項時,經辦人應當場審核其有關手續和材料,對手續、材料不齊全或不符合法定形式的,應一次性告知其所需補齊的手續和材料,所辦事項涉及多個部門或相關手續比較復雜的,經辦人應及時、熱情地幫助辦事人咨詢了解情況,不能一推了之。
(四)限時辦結制度。在符合法律、法規和有關規定以及手續齊全的前提下,經辦單位或經辦人要在規定或承諾的時限內辦結所承辦事項。各部門要根據職責要求,科學、合理地確定所承辦事項的辦理時限。對即辦事項,在手續完備、材料齊全、符合規定的情況下即時予以辦理,無正當理由不準延時辦理;如特殊情況確需延時辦理的,經辦人要及時告知當事人延時辦理的理由。
(五)否定報備制度。辦事人的擬辦事項違背有關法律、法規和規范性文件的規定,經辦人決定不予辦理時,要進行登記備案或請示報告。經辦人對經辦事項要認真檢查核對,確實需要否定并屬職權范圍內的,予以否定,并進行登記備案;超出經辦人權限的,經辦人應及時請示主管領導,不得隨意或濫用否定職權。
(六)服務承諾制度。要根據部門職能職責將服務標準等事項向社會作出公開承諾,并采取有效措施保證承諾事項的落實,自覺接受群眾監督。要將服務內容、職權內的審批、核準、報備、登記等服務事項的法律依據、辦理條件、具體要求及辦理程序、時限、承辦部門、承辦人員等向社會公示,以方便辦事群眾。要規范和完善對履諾行為的監督、獎懲機制,公開投訴電話和具體受理群眾投訴的部門、科室,自覺接受群眾監督并對群眾投訴的問題認真調查處理。
(七)同崗替代制度。單位某一崗位的工作人員不在崗時,應由相同或相似崗位的工作人員代行其職責,切實保證工作的連續性。頂崗工作人員應恪盡職守,認真履行替代崗位職責,按規定及時辦理相關業務,嚴格遵守辦公制度和請假制度,積極主動做好本職工作。
(八)效能考評制度。監察局、考核辦、政府督查室等有關部門要探索制定全縣的效能考評工作方案及量化標準,各單位要制定內部的效能考評工作辦法。主要包括工作作風、工作效率、科學決策、依法行政、制度建設、黨風廉政建設、監督制約機制建設和工作實績等方面內容。效能考評的主要內容包括德、能、勤、績四個方面。“德”著重考核政治理論學習、組織紀律觀念、團結協作、依法行政、廉潔自律等方面的情況;“能”著重考核組織能力、業務能力、政策水平等;“勤”著重考核事業心、責任感、辦事效率、出勤率等;“績”著重考核完成工作任務情況。
(九)學習培訓制度。各鄉鎮、各部門要深入推進學習型機關建設,進一步完善學習制度,制訂理論學習業務培訓考核辦法,建立干部學習檔案,把干部的培訓經歷、學習表現作為考核干部的重要依據,把專題學習、群眾評議與改進工作、解決實際問題結合起來,切實提高專項活動成效。
四、工作步驟
(一)宣傳動員階段(3月6日至3月15日)
各單位要按照工作方案的要求,認真組織學習,提高認識,結合工作實際和職能職責制訂具體的活動方案,召開動員會進行安排部署。
(二)查擺剖析階段(3月16日至5月31日)
各單位組織干部職工對照“深化轉變工作作風、強化服務意識、打造一流首府機關形象”專項活動的新要求和2011年專項活動中存在的突出問題,認真梳理,深刻剖析。要多渠道、多層次征求各方面意見,特別是基層群眾、辦事人員的意見和建議,并歸納整理,整改落實。
(三)整改提高階段(6月1日至11月30日)
堅持邊查邊改、邊整邊改的原則,對工作作風、效能建設方面存在的問題,提出具體的整改措施,明確責任,逐項落實。整改措施和整改情況要在一定范圍內公布,充分聽取群眾意見,自覺接受群眾監督,確保機關作風整頓見到實效。
(四)全面總結階段(12月1日至12月31日)
各單位要認真總結活動開展中的經驗與不足,查遺補漏,建立長效工作機制,并形成書面總結材料報縣“轉變工作作風、強化服務意識、打造一流首府機關形象”專項活動領導小組辦公室(縣政府辦公室)。
五、主要措施和工作要求
(一)建立完善領導機制。各鄉鎮、各部門要高度重視深化專項活動工作,主要領導為活動開展和問題整改的第一責任人,要認真履行職責,落實工作責任,建立領導帶頭、全員參與、目標管理、制度保證的工作機制。按照“深化轉變工作作風、強化服務意識、打造一流首府機關形象”專項活動的要求,制定切實可行的工作措施,保障專項活動高效開展。
(二)加大督查力度。政府督查室、監察局、人社局要繼續采取明查暗訪、跟蹤回訪等方法,不定時間、不定項目、不事先通知,通過聽、看、察等形式,深入各機關、部門和基層單位進行經常性監督檢查。督查室重點負責專項活動方案的貫徹落實及今年確定的重點項目、工作任務推進過程中的機關作風情況,人社局重點抓好公務員隊伍的監督和管理,監察局要抓好效能監察和典型案件的查處工作。對反映出的問題要及時予以曝光,或予以通報批評,情節嚴重的要追究相關人員的責任。要充分發揮部門和各投訴中心在信息收集中的作用,廣泛發動群眾監督和新聞媒體輿論監督,公開舉報電話,保證舉報投訴渠道的暢通。同時,要健全社會監督機制,充分發揮人大代表、政協委員、新聞單位以及廣大人民群眾等各方面的監督作用,促進專項活動健康、有效開展。
(三)加大宣傳力度。報刊、廣播、電視和政府門戶網站要開辟“轉變作風實效年”專欄,結合“學習雷鋒活動”,宣傳各鄉鎮、各部門活動開展情況、經驗做法及涌現出的先進人物和典型事例。要及時總結活動開展中的好做法、好經驗,采取多種形式充分調動黨員干部的主觀能動性和積極性。對違規違紀問題和群眾反映強烈的突出問題要及時曝光,嚴肅查處。