思想政治工作問(wèn)題精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作問(wèn)題范文

一、企業(yè)思想政治工作的意義

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)日常管理中的一個(gè)重要組成部分，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有很大的幫助。首先，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，企業(yè)的發(fā)展都要有一定的改變，企業(yè)要適應(yīng)政府的各項(xiàng)方針政策，而做好企業(yè)的思想政治工作就可以保證企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中能與黨和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃保持一致，同時(shí)避免企業(yè)各種違規(guī)行為的出現(xiàn)。其次，企業(yè)是由員工構(gòu)成的，不同的員工在知識(shí)、認(rèn)識(shí)以及思想方面都會(huì)有相應(yīng)的差距，加上由于員工在工作中牽扯到個(gè)人的利益，所以企業(yè)與員工在工作中就會(huì)產(chǎn)生很多的矛盾，而企業(yè)的規(guī)章制度是對(duì)員工的工作行為的約束，并不能真正解決員工關(guān)系存在的矛盾，思想政治工作能實(shí)現(xiàn)員工之間的有效溝通，加強(qiáng)企業(yè)員工相互理解，同時(shí)能為改善企業(yè)職工與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系服務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。再次，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展有很強(qiáng)的作用，通過(guò)思想政治工作幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者樹立正確的價(jià)值觀，進(jìn)而建立優(yōu)秀的企業(yè)文化。最后，企業(yè)思想政治工作能提高企業(yè)員工的責(zé)任意識(shí)，幫助他們樹立“以企業(yè)為家”的工作理念，這樣他們?cè)谶M(jìn)行工作的過(guò)程中才能更加積極，發(fā)揮自己的聰明才智，為企業(yè)各項(xiàng)決策積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，從而為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、企業(yè)思想政治工作難點(diǎn)

第一，對(duì)思想政治工作不重視。一些企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)效益，將所有的精力放在對(duì)利潤(rùn)的追逐心中，對(duì)思想政治工作不重視，在思想政治工作人員的配置、運(yùn)作資金的投入等方面存在不足。另外，由于企業(yè)重視經(jīng)濟(jì)利益，而思想政治工作對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升作用不是很明顯，導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)思想政治工作的不重視，不配合思想政治工作人員的工作，思想政治工作人員由于企業(yè)缺乏對(duì)自己工作的重視，所以對(duì)自己的本職工作也不重視，在工作中缺乏工作熱情，充當(dāng)?shù)氖侵皇莻髀曂驳淖饔茫瑢⒁恍┓结樥呦掳l(fā)到企業(yè)員工手中就行。

第二，員工思想多元化的影響。在如今，由于信息技術(shù)的不斷發(fā)展，人們獲取信息的途徑也在增多，受到大眾文化的影響較大，尤其是隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，人們從網(wǎng)絡(luò)中獲取的知識(shí)比較多，但是大眾文化和網(wǎng)絡(luò)文化中既有對(duì)人們思想有益的部分，也有一些負(fù)面信息，企業(yè)員工在接受這些信息的時(shí)候往往沒有正確的挑選，導(dǎo)致員工思想存在問(wèn)題，而且網(wǎng)絡(luò)信息和大眾文化中的內(nèi)容是多樣化的，造成企業(yè)員工思想多元化，這些都給企業(yè)思想政治工作的順利開展帶來(lái)影響。

第三，形式主義嚴(yán)重。企業(yè)思想政治工作是保證企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的要條件，但是由于當(dāng)前企業(yè)在發(fā)展中為了增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力，在開展思想政治工作方面的力度不夠，很多企業(yè)的政工干部在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候往往是重視形式，對(duì)實(shí)際的成效沒有很高的重視，在開展思想政治工作的時(shí)候沒有針對(duì)性，導(dǎo)致思想政治工作只停留在口號(hào)上，不能對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生任何積極的作用。

三、新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的措施

第一，改進(jìn)思想政治工作理念。在新時(shí)期企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境都有了新的改變，所以企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)該有新的轉(zhuǎn)變，必須樹立新的工作理念。首先，企業(yè)的思想政治工作要時(shí)代的發(fā)展保持一致，企業(yè)在全球市場(chǎng)環(huán)境中要保證企業(yè)內(nèi)部思想與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求相適應(yīng)，樹立與時(shí)俱進(jìn)的思想政治工作理念。其次，企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該以企業(yè)的發(fā)展為目的，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)它進(jìn)行思想政治工作就是為獲取更大的經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的，所以企業(yè)在開展思想政治工作中應(yīng)該與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相一致，最終為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。最后，新時(shí)期企業(yè)思想政治工作應(yīng)該樹立以人為本的工作理念，因?yàn)槠髽I(yè)思想政治工作的對(duì)象是企業(yè)的員工，思想政治工作的目標(biāo)是提高企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)，在當(dāng)前社會(huì)文化多元化的環(huán)境中企業(yè)員工的思想意識(shí)也比較復(fù)雜，所以在開展思想政治工作的時(shí)候要堅(jiān)持以人為本的理念。

第二，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作是為了改變企業(yè)員工的思想政治水平，使他們能在工作有更加積極的態(tài)度，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。在新時(shí)期企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境有了很大的轉(zhuǎn)變，思想政治共組的內(nèi)容也應(yīng)該進(jìn)行創(chuàng)新。一方面企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該致力于解決員工的實(shí)際困難，因?yàn)閱T工在生活中都會(huì)存在各種各樣的問(wèn)題，這些問(wèn)題困擾會(huì)對(duì)他們積極投入工作產(chǎn)生不利的影響，而企業(yè)如果解決了員工的實(shí)際困難，員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)同感就能加強(qiáng)，那么員工就有更多的精力投入到生產(chǎn)中去。另外一方面企業(yè)思想政治工作還應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神的建立，讓員工了解企業(yè)的歷史，提高企業(yè)員工看待問(wèn)題的高度，樹立正確的價(jià)值取向，建立積極向上的企業(yè)精神，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

第三，采用多種方法開展思想政治工作。企業(yè)思想政治工作要想真正取得好的效果，必須對(duì)企業(yè)思想政治工作方式進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的說(shuō)教式的工作方式。首先，企業(yè)思想政治工作中政工干部應(yīng)該加強(qiáng)與員工的溝通，重視員工的各種需求，積極滿足員工正常的需求。其次，思想政治工作要以各種問(wèn)題活動(dòng)為載體，企業(yè)的思想政治工作要取實(shí)效，就應(yīng)該采用多樣化的工作方式，例如，通過(guò)開展各種座談會(huì)、文體活動(dòng)，寓教于樂(lè)，鼓勵(lì)員工積極參與，在活動(dòng)中滲透思想政治工作內(nèi)容，讓員工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生興趣。最后，積極運(yùn)用現(xiàn)代化的工作手段，企業(yè)可以通過(guò)建立內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，將思想政治工作的內(nèi)容通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，也可以在網(wǎng)絡(luò)上建立公司內(nèi)部交流平臺(tái)，員工通過(guò)這個(gè)平臺(tái)發(fā)表自己的意見，促使思想政治工作更加完善，取得更好的成績(jī)。

第四，建立完善的管理機(jī)制。企業(yè)思想政治一種對(duì)人們通過(guò)對(duì)員工思想進(jìn)行影響從而為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的管理工作。作為企業(yè)日常工作的一個(gè)重要組成部分，企業(yè)思想政治工作也應(yīng)該有一定的管理機(jī)制進(jìn)行保障，因?yàn)槠髽I(yè)的思想政治工作要發(fā)揮實(shí)效就必須與企業(yè)相關(guān)的管理制度結(jié)合起來(lái)，這樣才能促使企業(yè)員工在工作中形成習(xí)慣，使企業(yè)思想政治工作能真正發(fā)揮實(shí)效。

第五，提高政工干部素質(zhì)。政工干部素質(zhì)對(duì)企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行有很重要的作用，加強(qiáng)政工干部的素質(zhì)要從兩方面進(jìn)行，第一，政工干部對(duì)國(guó)家的相關(guān)政策法規(guī)應(yīng)該有全面的了解，這樣他們?cè)诠ぷ髦胁拍軐⑵髽I(yè)的發(fā)展與國(guó)家的發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái)。第二，政工干部還要加強(qiáng)自身能力，這樣他們?cè)谶M(jìn)行政治工作的時(shí)候才能夠運(yùn)用先進(jìn)的理念，使用先進(jìn)的管理辦法，為提高企業(yè)思想政治工作的時(shí)效。

第2篇：思想政治工作問(wèn)題范文

如何開展思想政治工作，才能產(chǎn)生實(shí)際性效果呢?筆者認(rèn)為應(yīng)切實(shí)解決好以下三個(gè)方面的問(wèn)題。

一、解決好理論教育與現(xiàn)實(shí)的反向和脫節(jié)問(wèn)題

理論教育與現(xiàn)實(shí)的反向和脫節(jié)，干部群眾產(chǎn)生信任危機(jī)，這是影響思想政治工作有效性的一個(gè)主要方面。理論與實(shí)踐相結(jié)合，理論聯(lián)系實(shí)際，是以的基本原則，也是思想政治工作的基本原則。在歷史上，我們通過(guò)開展理論學(xué)習(xí)報(bào)告會(huì)、演講會(huì)、座談會(huì)、訪貧問(wèn)苦等形式，達(dá)到影響和轉(zhuǎn)變干部群眾思想的目的。但是，在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制日益完善的今天，人們的思想變了，意識(shí)變了，思想政治工作面臨著許多前所未有的新問(wèn)題。那么，怎樣解決好這些矛盾和問(wèn)題呢?重要的一點(diǎn)是要與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思想政治工作的形式和方法，檢查理論與實(shí)踐、形式與內(nèi)容的統(tǒng)一，增強(qiáng)針對(duì)性，對(duì)“癥”下“藥”，從而實(shí)現(xiàn)和增強(qiáng)思想政治工作的有效性。比如，我們平時(shí)開展權(quán)利與義務(wù)教育時(shí)，強(qiáng)調(diào)多是要求職工群眾如何做。現(xiàn)在，在經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化、社會(huì)生活方式多樣化、社會(huì)組織形式多樣化的情況下，職工的思想觀念、價(jià)值取向、行為規(guī)范等方面都發(fā)生了重大變化。我們?nèi)绻贿M(jìn)行思想政治工作理論、內(nèi)容的創(chuàng)新，照本宣科，效果肯定不好。因此。我們不妨換位思考，從另一個(gè)角度告訴職工：你作為工作人員，你享有哪些權(quán)益，應(yīng)當(dāng)如何去維護(hù)好自己的權(quán)益，讓自己的合法權(quán)益不受侵害，并要求職工在維護(hù)好自己合法權(quán)益的同時(shí)，自覺履行好自己的義務(wù)，變思想政治工作上的他律化為職工群眾人格上的自律，其效果肯定比前者好得多。

二、解決好思想政治工作名義上加強(qiáng)和實(shí)際工作中的削弱問(wèn)題

名義上加強(qiáng)思想政治工作和實(shí)際工作中的削弱是直接影響思想政治工作效果的另一個(gè)重要原因。同志明確指出，要把“三個(gè)代表”要求落實(shí)到實(shí)處，很重要的一點(diǎn)，就是要“加強(qiáng)有說(shuō)服力的思想政治工作”。從目前看，“一手硬，一手軟”的問(wèn)題還沒有從根本上加以解決，一些領(lǐng)導(dǎo)沉溺于具體工作，不重視思想政治工作的研究，無(wú)疑大大沖擊了思想政治工作的有效性。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要把思想政治工作當(dāng)作一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，常抓不懈，從思想上真正重視起來(lái)，正確處理好目前政績(jī)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系。不急功近利，不做“眼前政績(jī)后任包袱”的經(jīng)不起歷史檢驗(yàn)的事，腳踏實(shí)地，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，著眼未來(lái)，既要顧眼前利益，又要考慮社會(huì)效益；既要顧經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又要考慮精神文明建設(shè)，從而實(shí)現(xiàn)和增強(qiáng)思想政治工作的有效性。

第3篇：思想政治工作問(wèn)題范文

【關(guān)鍵詞】公路行業(yè)；思想政治工作；問(wèn)題；對(duì)策

一、公路行業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

總的來(lái)說(shuō)，公路行業(yè)職工的思想狀況是好的，政治思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)也在不斷地提高，思維活躍，富有開拓、進(jìn)取、創(chuàng)新精神，絕大部分職工已嶄露頭角，脫穎而出，成為公路行業(yè)管理工作中的骨干，但是這支職工隊(duì)伍也存在一些不容忽視、亟待解決的問(wèn)題。

（一）思想政治修養(yǎng)有待提高。絕大多數(shù)公路職工有較好的思想基礎(chǔ)，能夠做到關(guān)心時(shí)事，積極參與時(shí)事政治的討論，并且對(duì)其有自己的見解和分析。但在今天這樣思想自由的時(shí)代，一個(gè)人如果沒有較高的思想政治修養(yǎng)，難免迷失于精華和糟粕之間。另外，還有一部分職工沒有參與政治的意識(shí)，疏于學(xué)習(xí)，缺乏政治追求。

（二）缺乏敬業(yè)勤業(yè)和鉆研精神。我們說(shuō)勤奮是中華民族的傳統(tǒng)美德，在我們的事業(yè)單位中，大部分職工能夠發(fā)揮勤奮的精神，積極上進(jìn)，鉆研業(yè)務(wù)。但由于整個(gè)社會(huì)的浮躁氛圍，有部分職工缺乏刻苦鉆研的精神，沒有遠(yuǎn)大的目標(biāo)，安于現(xiàn)狀，一心兩用，不能全身心投入工作。

（三）精神境界有待提高。我們的職工大部分能夠熱愛自己的工作，更有不少的職工能夠全身心投入工作，樂(lè)于奉獻(xiàn)。但同樣有小部分職工沒有堅(jiān)定的信念，被不良社會(huì)氛圍所影響，不僅缺乏奉獻(xiàn)精神，更是沾染上吃、喝、賭的壞習(xí)氣，沉溺于享樂(lè)，放縱自己，大大降低了工作的位置。

（四）缺乏奉獻(xiàn)意識(shí)，破壞公路行業(yè)的整體形象。有部分公路職工，由于所受教育的局限或者是受到社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，沒有樹立正確向上的價(jià)值觀，重利輕義。以自己為中心，自私自利，甚至損人利己，罔顧國(guó)家與人民的利益。并且，“重物質(zhì)輕文化”，盲目追求物質(zhì)生活的充實(shí)，而忽視了精神世界的充實(shí)。具體表現(xiàn)在工作中就是上班缺乏紀(jì)律，自由散漫，在上班時(shí)間做其他的無(wú)關(guān)事項(xiàng)，甚至在工作時(shí)間都沒將工作放在第一位，嚴(yán)重?fù)p壞了公路系統(tǒng)的整體形象。

二、公路行業(yè)思想政治工作問(wèn)題存在的原因

（一）思想政治工作不到位。這源于某些公路部門對(duì)于思想政治工作的誤解及漠視。思想政治工作實(shí)際上是與我們的經(jīng)濟(jì)工作有著密切聯(lián)系的，可以認(rèn)為思想政治工作的順利開展是開展其他公路業(yè)務(wù)活動(dòng)的基礎(chǔ)。但部分職工“重經(jīng)濟(jì)、輕思想”，這些認(rèn)識(shí)都是十分錯(cuò)誤的，當(dāng)然這些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)也進(jìn)一步說(shuō)明了我們思想政治工作開展得不到位。同時(shí)，大部分公路企業(yè)不能擺正思想政治工作的位置，投入的時(shí)間精力都十分有限，這也導(dǎo)致思想政治工作不能順利開展。還有一部分單位，有開展思想政治工作的條件，但是教育方式不當(dāng)，注重理論的灌輸，而忽略了對(duì)于其實(shí)質(zhì)的認(rèn)識(shí)和理解，使得思想政治工作流于形式。

（二）思想政治工作機(jī)制不健全。目前，部分公路企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了思想政治工作的重要性，但仍有大部分公路部門沒有專設(shè)的思想政治工作機(jī)構(gòu)，甚至沒有相關(guān)的專職的政工干部，一般由單位主要領(lǐng)導(dǎo)兼任，工作中的具體事項(xiàng)就交由人事部門等負(fù)責(zé)。這就造成了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門無(wú)法兼顧的局面，在任務(wù)繁多時(shí)，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)及部門選擇做好本職工作而放低了兼職的思想政治工作。

（三）思想政治工作開展實(shí)效性低。思想政治教育工作的開展是一個(gè)重難點(diǎn)，即使大部分單位積極開展思想政治工作，但仍不能取得相應(yīng)的效果。這可能源于兩方面的因素，一方面，思想政治工作人員開展教育工作的方式不當(dāng)，另一方面，思想政治工作隊(duì)伍本身的能力素質(zhì)有待提高。教育的一個(gè)重要原則就是“其身先正”，其此，需要因材施教，針對(duì)不同的職工特點(diǎn)啟用不同的教育方式，而并非敷衍了事。

三、公路行業(yè)思想政治工作克服困難開展工作的對(duì)策

（一）以人為本，全方位開展工作。思想政治工作的開展不是一天兩天的事，如想要取得成就就必須付出長(zhǎng)期的努力。首先，我們要搞清楚工作的重點(diǎn)，就是以職工為中心。其次，就是施行人性化管理。另外，還需要建立與普通職工的感情聯(lián)系，將思想政治工作與人文關(guān)懷相結(jié)合，激發(fā)職工自身的主人翁意識(shí)與責(zé)任感。

（二）抓住重點(diǎn)，靈活開展工作。政治思想教育工作是一項(xiàng)深入細(xì)致的工作，必須根據(jù)公路行業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)不同職工表現(xiàn)出來(lái)的不同思想情緒進(jìn)行有重點(diǎn)、有針對(duì)性地了解和解決并使其統(tǒng)一。找準(zhǔn)切入點(diǎn)，真正實(shí)現(xiàn)將教育融入服務(wù)，靈活開展工作。

（三）提高思想政治工作人員的專業(yè)素質(zhì)。許多思想政治工作人員在長(zhǎng)期的工作中可能產(chǎn)生懈怠情緒，也可能出現(xiàn)前面提到的一般職工所出現(xiàn)的思想問(wèn)題，這就需要我們的思想政治工作人員要堅(jiān)定信念，強(qiáng)化自身的素質(zhì)，提高自身修養(yǎng)。積極學(xué)習(xí)新文化新思想，對(duì)國(guó)家政策能夠正確把握，并且及時(shí)將其融入日常工作。

四、結(jié)語(yǔ)

公路建設(shè)作為重要的基礎(chǔ)設(shè)施，在社會(huì)發(fā)展中扮演著重要的角色。因此，公路行業(yè)的健康發(fā)展就需要我們共同維護(hù)，在又好又快開展業(yè)務(wù)的同時(shí)注重思想政治工作的有效開展，以推進(jìn)公路行業(yè)的進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)

[1] 樓碩林.加強(qiáng)和改進(jìn)公路行業(yè)思想政治工作的措施[J].活力，2010（6）.

[2] 范正偉.公路行業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].經(jīng)管管理者，2013.

第4篇：思想政治工作問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞：思想政治；以人為本

“思想政治工作是一切工作的生命線”，其核心是以“人”為根本，運(yùn)用一切有效手段，教育人、引導(dǎo)人、轉(zhuǎn)化人，引領(lǐng)釋放正能量。

在當(dāng)前煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷，職工收入降低，職工的思想日益多元化的形勢(shì)下，如何做好思想政治工作，是擺在我們面前的重大課題，針對(duì)這一問(wèn)題，筆者談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、關(guān)注“四種障礙”，疏通思想政治工作新渠道

一是浮躁心理在蔓延。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的生活節(jié)奏不斷加快，急功近利的浮躁心理也十分明顯。有些員工希望付出一滴汗水，就立即獲得一份收獲。當(dāng)個(gè)人付出而沒有及時(shí)得到相應(yīng)回報(bào)時(shí)，思想上就覺得吃了虧，怨天尤人，深感痛苦和失望，甚至有些大學(xué)生職工，還未鍛煉成熟，就想要職位，要待遇；學(xué)習(xí)上沒有導(dǎo)航、沒有系統(tǒng)；生活上得過(guò)且過(guò)，好高騖遠(yuǎn)。

二是逆反心理作梗。有些員工不管自己工作表現(xiàn)如何，只聽得表?yè)P(yáng)，聽不得批評(píng)，不從自身找原因，反認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)、同事們有意給自己找茬兒，于是情緒低落，不能正確理解、客觀對(duì)待批評(píng)，看不到批評(píng)背后的關(guān)心與善意。

三是利己心理在作怪。有些員工幻想從事輕松一些的工作，少干活、多收入，不干活、有收入，渴望個(gè)人“自由空間”，感覺受到管制的精神壓抑。于是，部分員工對(duì)企業(yè)的各種規(guī)章制度，或厭倦、或抵觸，有意無(wú)意地違反，工作紀(jì)律極度渙散。

四是狹隘心理在作患。“利己主義、享樂(lè)主義”，不想出力、不愿意出力的思想，導(dǎo)致一些員工產(chǎn)生“各人自掃門前雪，哪管他人瓦上霜”、“你的工作你來(lái)做，我的工作你也做”等自私自利的狹隘思想，這與企業(yè)信奉的“團(tuán)隊(duì)精神”格格不入。

二、堅(jiān)持“四項(xiàng)原則”，把握思想政治工作新內(nèi)涵。

一是堅(jiān)持“人性化、親情化”的管理原則。每個(gè)人都渴望得到尊重、關(guān)心和關(guān)愛，渴望有個(gè)好的工作、好的環(huán)境、好的職位、好的收入，渴望自己的人生價(jià)值得以在崗位上展現(xiàn)。堅(jiān)持“以人為本”，就是要求我們要從廣大職工最關(guān)心、最迫切需要解決的問(wèn)題入手，把人文關(guān)懷滲透到內(nèi)部管理各項(xiàng)工作中。

二是堅(jiān)持“因人施教、因情施策”的適宜原則。“人上一百，形形”，員工中由于思想覺悟、文化程度的不同，我們做思想政治工作中采用的方法、手段也應(yīng)該不同。要了解職工的所思所想所盼，就得深入基層、深入一線、深入到職工中間，同職工溝通交流。

三是堅(jiān)持“精神鼓勵(lì)、物質(zhì)刺激”的激勵(lì)原則。做思想政治工作不能空洞說(shuō)教，要使思想政治工作有效地發(fā)揮作用，就必須迎合員工心理需求，把提高員工收入、改善員工生產(chǎn)生活條件結(jié)合起來(lái)，給職工以工作動(dòng)力，讓職工富有生氣和活力。因此，在弘揚(yáng)社會(huì)主義價(jià)值觀時(shí)，既要講義，又要講利；既要講道理，又要辦實(shí)事；既要傾聽職工呼聲，又要關(guān)心職工疾苦。

四是堅(jiān)持“聯(lián)系實(shí)際、有聲有色”的鮮活原則。思想政治工作與本職工作是“虛”與“實(shí)”的關(guān)系、是“毛”與“皮”的關(guān)系。思想政治工作只有緊緊圍繞企業(yè)實(shí)際工作展開，才具有鮮活的生命力和無(wú)窮的戰(zhàn)斗力。

三、踐行“三種方法”，探索思想政治工作新載體。

當(dāng)前的煤炭市場(chǎng)新形勢(shì)，既要求思想政治工作在加強(qiáng)的前提下改進(jìn)內(nèi)容，又要求其在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新方法。“方法不當(dāng)，則事倍功半”。因此，我們應(yīng)根據(jù)員工的思想現(xiàn)狀，探索思想政治工作呈現(xiàn)的新特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)思想政治工作的手段和方法。

一是要以身作則，率先垂范，做好表率。思想政治工作是人對(duì)人的工作，教育者的一言一行對(duì)受教育者都有著潛移默化的力量，起著一定的影響作用。任何一名思想政治工作者都要以身作則，率先垂范，言行一致，不僅要用自己的言行去影響群眾，同時(shí)要依靠自己的表率作用和良好的人格去帶動(dòng)群眾，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)、廉潔意識(shí)，凡是要求群眾做到的，自己首先做到，以良好的形象影響人，引導(dǎo)人，只有這樣才能增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力和感召力。

二是要講求實(shí)效，克服形式主義。思想政治工作要為職工所歡迎，就必須堅(jiān)決地?cái)[脫形式主義的羈絆，使之從脫離實(shí)際的“遠(yuǎn)”、“空”、“浮”向貼近職工群眾的“近”、“實(shí)”、“深”轉(zhuǎn)變。要盡量以簡(jiǎn)便易行、生動(dòng)活潑、群眾喜聞樂(lè)見的形式把思想政治工作搞活做實(shí)，并注意把職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)作為思想政治工作的重點(diǎn)，這樣才能使思想政治工作為群眾所歡迎，收到事半功倍的效果。

三是要提倡“尊重人、理解人、關(guān)心人”，力戒“居高臨下”的“訓(xùn)”與“壓”。在工作中還應(yīng)注意創(chuàng)造一種寬松、和諧的氣氛，多做“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”的工作，使人在和諧、融洽的環(huán)境中接受教育。以“雙向交流”這樣的新模式，為思想政治工作的主要方法。

四、把握“三個(gè)要領(lǐng)”，提升思想政治工作新境界。

一是思想政治工作要“服務(wù)”為先。在新形勢(shì)下，我們要站在企業(yè)發(fā)展的立場(chǎng)上，樹立“服務(wù)觀念”，以平和的心態(tài)，弱化“教育”、“說(shuō)服”色彩，堅(jiān)持以員工情緒為第一信號(hào)，以員工愿望為第一需要，以員工滿意不滿意作為衡量企業(yè)思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)，盡其所能提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二是思想政治工作要“幫助”在前。思想政治工作是以人為對(duì)象，只有立足以人為本，才能收到好的效果。一要關(guān)心思想上的進(jìn)步，盡可能創(chuàng)造有利于職工工作的和諧氛圍。二要關(guān)心生活疾苦，了解所需所求，遇到涉及員工利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，更應(yīng)該熱情地幫助呼吁、解決。三要注重人的情感，帶著感情、真情、親情把思想政治工作做到職工的心坎上。

第5篇：思想政治工作問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞：思想政治工作；考核；問(wèn)題；對(duì)策

中圖分類號(hào)：C913.5文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-949X(2009)-04-0026-01

一、思想政治工作考核存在的主要問(wèn)題

1.造假。這是最突出的問(wèn)題。在考核工作中遇到幾項(xiàng)記錄都是出自一人之手的情況是常見的，很明顯是為了應(yīng)付檢查而臨時(shí)突擊完成的。

2.形式主義。據(jù)筆者所知，絕大部分單位思想政治工作考核的內(nèi)容只注重“做了沒有”，而沒有要求“做的效果”如何，這樣勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致形式主義。

3.層層加碼。由于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及主管部門普遍存在著“以多防少”的思想，同一考核內(nèi)容，越往基層加碼的現(xiàn)象越嚴(yán)重，比如上級(jí)要求每周學(xué)習(xí)一次，到了基層就變成了每周二次。這種現(xiàn)象在數(shù)量規(guī)定的方面普遍存在，結(jié)果搞得基層的同志怨聲載道，從而產(chǎn)生逆反心理。

4.前緊后松。目前，實(shí)行思想政治工作考核的單位大都是實(shí)行好幾年了，初開始的時(shí)候，因?yàn)槭切律挛铮霞?jí)、下級(jí)對(duì)此項(xiàng)工作都抓得很緊，確實(shí)也收到了不小的成效。但是，隨著時(shí)間的推移，翻來(lái)復(fù)去都是這十?dāng)?shù)條標(biāo)準(zhǔn)(有修改的幅度也不大)，此項(xiàng)工作已開始顯得疲沓，特別是基層的同志對(duì)待考核工作已不如當(dāng)初那么認(rèn)真了，有的甚至產(chǎn)生了按不按要求做都無(wú)所謂的情緒。

二、針對(duì)思想政治工作考核存在問(wèn)題應(yīng)取的對(duì)策

針對(duì)上述存在問(wèn)題，如何改進(jìn)考核的方法和內(nèi)容，真正使思想政治工作的軟任務(wù)變?yōu)橛仓笜?biāo)，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)?筆者認(rèn)為要做到五個(gè)方面的“相結(jié)合”。

1.定期考核與平時(shí)考核相結(jié)合。定期考核容易帶來(lái)弊病，推行定期考核與平時(shí)考核相結(jié)合的考核辦法，一則可以改變上級(jí)機(jī)關(guān)的同志以往到基層很少了解思想政治工作執(zhí)行情況的狀況；二是基層單位必須要加大力氣抓好扎扎實(shí)實(shí)的思想政治工作才行，可以減少考核時(shí)造假的成分。

2.對(duì)口考核與群眾路線相結(jié)合。走對(duì)口考核與群眾路線相結(jié)合的道路，考核時(shí)除找對(duì)口的同志了解情況外，還要多找其他干部職工甚至職工家屬了解情況，多方面了解，這樣的考核結(jié)果才是比較全面的。

3.教育手段與經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合。對(duì)考核與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤這問(wèn)題也要一分為二看，在考核總評(píng)和一些政策性規(guī)定方面與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤是應(yīng)該的，比如考核總分為100分的話，98分以下就可以與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，又如政策性的硬性規(guī)定如超生、違法亂紀(jì)等內(nèi)容也應(yīng)該直接與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。而對(duì)其他一些問(wèn)題則應(yīng)該以教育手段為主，曉之以理、動(dòng)之以情，做到提出問(wèn)題，解決向題。這類問(wèn)題在總評(píng)分方面與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤就行了。

第6篇：思想政治工作問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)改革；精神狀態(tài)；思想政治工作；解決途徑

一、當(dāng)前在職工思想政治工作碰到的問(wèn)題

（一）職工的“向錢看”觀念帶來(lái)的負(fù)面影響

當(dāng)今，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮沖擊著我們每個(gè)人，人們的金錢意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，所謂一切向“錢”看。“金錢觀”往往會(huì)不自覺的腐蝕我們職工的政治思想，動(dòng)搖個(gè)人意志。主要在工作中體現(xiàn)的現(xiàn)象是：輕者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分配的每一項(xiàng)工作僅滿足于做完，沒有高標(biāo)準(zhǔn)、高要求的去完成，缺少工作的主動(dòng)性、積極性；重者出工不出力，上班一杯茶，一張報(bào)，各種待遇不能少，無(wú)論做什么事都要討價(jià)還價(jià)，排資論輩等等。嚴(yán)重影響了單位的整體形象，給一些積極要求進(jìn)步的職工產(chǎn)生了負(fù)面影響。

（二）職工“亂攀比”思想帶來(lái)的負(fù)面影響

隨著我國(guó)對(duì)外開放的不斷深入，一些西方不良的所謂“檔次”，“品牌”效益常常左右人的觀念，隨之一些穿品牌、吃名菜、玩檔次的腐朽風(fēng)，刮進(jìn)了沒有抵御能力的職工思想當(dāng)中，產(chǎn)生了無(wú)謂的攀比，輕者花天酒地、揮金如土，成了產(chǎn)生家庭矛盾禍根，影響社會(huì)不穩(wěn)定的因素。重者心理失衡，工作無(wú)耐心，執(zhí)法無(wú)文明，辦事無(wú)效率，糜爛意識(shí)占內(nèi)心。直至成為社會(huì)的反面人物！害人、害己、害家庭。近幾年，我們各行各業(yè)出現(xiàn)一些人因攀比而去碰“高壓線”的例子，也不少。

（三）職工的“學(xué)無(wú)用”意識(shí)帶來(lái)的負(fù)面影響

行政管理和行政執(zhí)法無(wú)論在辦公室還是在航道行政執(zhí)法一線要求專業(yè)知識(shí)都很強(qiáng)，作為一名航道工作人員，首先自己要有過(guò)硬的業(yè)務(wù)知識(shí)，才能去履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)。但我們有些極少數(shù)職工，沒有充分的認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，常自己認(rèn)為學(xué)和不學(xué)一個(gè)樣，所謂的學(xué)習(xí)“無(wú)用論”。因這些極少數(shù)人的“不學(xué)”給我們?cè)谌粘５墓ぷ髦谐?huì)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，給管理工作帶來(lái)十分的被動(dòng)，給執(zhí)法工作增加無(wú)謂的難度。處事能力的簡(jiǎn)單或?qū)I(yè)知識(shí)的淺薄，這些對(duì)常人看來(lái)只不過(guò)是件算不了什么的小事，但往往成為坐在被告席上的是我們。

二、職工思想政治工作需要解決的途徑

（一）思想政治工作需要有“市場(chǎng)”

在單位如何去擁有市場(chǎng)呢？職工思想政治工作要擁有市場(chǎng)，就是要讓人聽得進(jìn)去，讓人信服，讓人接受，解惑釋疑，給人以啟迪，催人奮進(jìn)，給人以激勵(lì)。有了市場(chǎng)就要摸準(zhǔn)“行情”，職工思想政治工作要深入調(diào)查研究，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，把握需求，因勢(shì)利導(dǎo)，理順情緒，激發(fā)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性。即當(dāng)前要做好社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論的宣傳，培養(yǎng)職工正確的人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)職工對(duì)經(jīng)濟(jì)改革的接受能力和信心。在具體的思想政治工作中，要改進(jìn)方式、方法和內(nèi)容，變“空對(duì)空”為“實(shí)對(duì)實(shí)”。結(jié)合實(shí)際“對(duì)癥下藥”，“虛功實(shí)做”，提高思想政治工作的質(zhì)量。再次，抓住職工中的“熱點(diǎn)問(wèn)題”及時(shí)進(jìn)行思想攻關(guān)，職工群眾迫切而要了解的問(wèn)題，我們就要不厭其煩去解釋，而且要講深講透。比如：科室人員崗位考核、工資改革、住房制度、醫(yī)療制度等，這些與職工生活息息相關(guān)事情。切實(shí)了解職工心態(tài)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性。

（二）思想政治工作需要入主謀事

思想政治工作要跳出就事論事、空發(fā)號(hào)召的怪圈，要積極融于單位的各項(xiàng)工作中去，以新的行動(dòng)做出新的實(shí)績(jī)來(lái)。我們要認(rèn)識(shí)到，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，提高單位領(lǐng)導(dǎo)的管理水平與經(jīng)濟(jì)效益是行政工作的追求，也是目的所在。思想政治工作只有參與、滲透到各項(xiàng)工作中去，才能保證黨的方針、政策在實(shí)際中得以貫徹執(zhí)行。思想政治工作始終要圍繞“服務(wù)”二字做文章，千方百計(jì)貼近管理、貼近執(zhí)法工作，貼近職工的思想實(shí)際，使職工的政治思想素質(zhì)經(jīng)得起風(fēng)浪。（1）根據(jù)職工的不同思想動(dòng)態(tài)，堅(jiān)持正確的輿論向?qū)В訌?qiáng)對(duì)職工干部的改革意識(shí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念的教育。（2）把單位的中心工作作為思想政治工作的重點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。在工作中、生活上關(guān)心照顧好，使每個(gè)職工有一個(gè)良好的心態(tài)，引導(dǎo)職工克服困難，出色完成工作任務(wù)。

第7篇：思想政治工作問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞：水務(wù)工作 思想政治工作 現(xiàn)實(shí)意義 存在問(wèn)題 對(duì)策

中圖分類號(hào)：F270

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2016）08-289-02

當(dāng)前，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力使得眾多企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了員工的思想政治工作，導(dǎo)致企業(yè)缺乏凝聚力，員工缺乏歸屬感，由此阻礙了企業(yè)的正常發(fā)展。水務(wù)工作也面臨著同樣的問(wèn)題。如何針對(duì)水務(wù)行業(yè)特點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，成為擺在廣大水利政工人員面前的一個(gè)課題。

一、水務(wù)工作加強(qiáng)思想政治建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

1.思想政治建設(shè)是水務(wù)工作的靈魂。用“靈魂”來(lái)表述思想政治工作在員工隊(duì)伍建設(shè)中的重要性，是對(duì)企業(yè)思想政治工作本身意義的肯定，更是新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)要求。企業(yè)以發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力為中心，水務(wù)企業(yè)在改革進(jìn)程中，部分水務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人注重強(qiáng)調(diào)和應(yīng)用經(jīng)濟(jì)技術(shù)手段來(lái)加強(qiáng)管理，在一定程度上忽視了思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，從而導(dǎo)致了“重經(jīng)營(yíng)管理，輕思想政治建設(shè)”的錯(cuò)誤傾向。針對(duì)這些錯(cuò)誤的傾向認(rèn)識(shí)，要充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向和服務(wù)作用，只有解決了思想上的問(wèn)題，工作中才能夠有強(qiáng)大的動(dòng)力，思想政治工作的“靈魂”的作用才能充分發(fā)揮。

2.思想政治工作是推動(dòng)水務(wù)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本。思想政治工作不僅是提高企業(yè)廣大員工理論素質(zhì)的有效手段，更是推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的根本。企業(yè)只有不斷通過(guò)教育、培訓(xùn)、宣傳等各項(xiàng)工作，提高員工的思想政治素質(zhì)，才能充分調(diào)動(dòng)員工積極性，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起著巨大的推動(dòng)作用。此外，不斷加強(qiáng)思想政治工作也是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本保證。深化改革是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，在企業(yè)改革中，會(huì)不同程度地牽扯到部分職工的切身利益。要想有效消除企業(yè)在改革中的疑難問(wèn)題和利益糾紛，就要把加強(qiáng)員工思想政治工作做為重要抓手。只有提高員工的思想政治素質(zhì)，才能在解決員工利益糾紛上有的放矢，營(yíng)造好企業(yè)深化改革的有利環(huán)境，推動(dòng)水務(wù)企業(yè)良性發(fā)展。

3.思想政治工作是提升員工歸屬感，提高企業(yè)凝聚力的有效途徑。很多基層水利企業(yè)遠(yuǎn)離城市，地處偏遠(yuǎn)山區(qū)，工作、生活條件艱苦，使得一些員工思想上感到困惑，精神空虛，缺乏歸屬感，工作積極性不高，做一天和尚撞一天鐘，沒有過(guò)高的追求，因而在一定程度上阻礙了企業(yè)的正常發(fā)展。只有切實(shí)提高員工的思想政治素質(zhì)，才能加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、水務(wù)企業(yè)在思想政治建設(shè)工作中存在的差距

1.水務(wù)企業(yè)在思想政治建設(shè)工作中創(chuàng)新不足。水務(wù)企業(yè)的政工工作較多地傾向于按部就班，導(dǎo)致政工人員不能與時(shí)俱進(jìn)，接受新事物的能力較弱；在新形勢(shì)和新問(wèn)題面前沒有把握工作方向的能力，又不積極的想辦法變通；在開展工作時(shí)不能以發(fā)展的眼光分析問(wèn)題，導(dǎo)致工作時(shí)沒有創(chuàng)新精神，因循守舊，方法單一。

2.水務(wù)企業(yè)的政工隊(duì)伍素質(zhì)有待提高。企業(yè)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)在某種程度上決定著企業(yè)政工工作的質(zhì)量。當(dāng)前水利企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍力量普遍較為薄弱，主要表現(xiàn)在一是專職政工人員數(shù)量不足，很多政工人員一人兼任多個(gè)崗位職務(wù)，沒有精力和時(shí)間做好政治思想工作。二是當(dāng)前，企業(yè)的政工隊(duì)伍很多都是半道出家的，在理論水平、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等方面有待進(jìn)一步提高。

3.水務(wù)企業(yè)政治思想建設(shè)環(huán)節(jié)薄弱。眼下，部分水務(wù)企業(yè)政治思想建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)脫節(jié)，不能很好地融入企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中，沒有讓員工帶著問(wèn)題學(xué)理論，無(wú)法徹底激活員工對(duì)政工工作的興趣，難以收到良好的效果。政治思想工作在水務(wù)企業(yè)中之所以沒有徹底、完全制度化，最主要根由是其與經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)實(shí)踐相脫節(jié)。

4.水務(wù)企業(yè)政治思想工作機(jī)制有待進(jìn)一步完善。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，水務(wù)企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了很大變化，思想政治工作的任務(wù)必然隨之發(fā)生改變，這些變化使得思想政治工作內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，政工各部門間的關(guān)系以及政工部門與其他部門之間的關(guān)系也將發(fā)生變化，但目前水務(wù)企業(yè)政工工作機(jī)制還不健全，需要進(jìn)一步完善，改進(jìn)和創(chuàng)新工作機(jī)制，以便適應(yīng)水利企業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)。

三、有效解決水務(wù)企業(yè)思想政治建設(shè)存在問(wèn)題的對(duì)策

1.與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作方法。當(dāng)前，在水務(wù)企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理中，環(huán)境空前開放，廣大員工思想活躍，這就要求思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，從提高政工干部理論高度、創(chuàng)新思想教育方式、改善工作機(jī)制等方面下功夫，加強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性，并適時(shí)總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)。要改變以往說(shuō)教的工作模式，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，利用業(yè)余時(shí)間，組織看電影、聽講座、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、文藝演出等形式多樣的員工活動(dòng)，不僅有助于廣大員工提高工作熱情、找到以企為家的歸屬感，還豐富了企業(yè)文化和政工工作，將思想政治工作充分深入到企業(yè)的物質(zhì)生產(chǎn)和精神生活的實(shí)際活動(dòng)中，不斷提高員工的思想道德素質(zhì)和精神境界，進(jìn)而增加了企業(yè)的凝聚力。

2.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政工隊(duì)伍的素質(zhì)。首先，政工團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的理論水平和專業(yè)素質(zhì)。其次，在服從大局的前提下，政工人員之間要主動(dòng)協(xié)調(diào)、密切配合、只有具備大局意識(shí)，大政工的氛圍才有可能形成。第三，要“以身作則，率先垂范”，清政廉潔、克已奉公、作風(fēng)正派、關(guān)心別人、愛護(hù)員工、處事公道，不斷增強(qiáng)政工干部的親和力和感召力，樹立較高的群眾威信。

3.健全機(jī)制，不斷完善思想政治工作評(píng)價(jià)體系。要想不斷加強(qiáng)水務(wù)企業(yè)的思想政治建設(shè)工作，務(wù)必使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)引起高度重視，及時(shí)建立有效的評(píng)價(jià)機(jī)制，這是促進(jìn)企業(yè)思想政治工作發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。通過(guò)建立科學(xué)有效的政治思想工作評(píng)價(jià)體系，能夠?qū)⒏?jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入到企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍，促進(jìn)政工人員特長(zhǎng)和優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮；同時(shí)，對(duì)思想政治工作的功能和效率進(jìn)行正確的評(píng)價(jià)，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的動(dòng)態(tài)管理。

總之，思想政治建設(shè)工作在新形勢(shì)下的水務(wù)企業(yè)發(fā)展中的作用越來(lái)越重要，水務(wù)政工人員一定要深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治建設(shè)工作所面臨的問(wèn)題，不斷探索有效的解決方法，才能不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的企業(yè)文化，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)能夠適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

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第8篇：思想政治工作問(wèn)題范文

[關(guān)鍵詞]農(nóng)村基層 思想政治工作

[中圖分類號(hào)]D267.2 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1009-5349（2012）08-0100-01

一、思想政治工作概述

思想政治工作是思想政治教育工作的簡(jiǎn)稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級(jí)和政治集團(tuán)，為實(shí)現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，有目的地對(duì)人們施加意識(shí)形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動(dòng)的社會(huì)行為。

二、農(nóng)村基層思想政治工作的現(xiàn)存問(wèn)題

（一）工作方式單一老套

農(nóng)村基層思政干部習(xí)慣采用談話和開會(huì)的形式來(lái)開展思想政治工作，談話大多采取說(shuō)教的形式，缺乏情感溝通。據(jù)村民反映談話形式無(wú)非就是“他說(shuō)著，我聽著，大道理一堆，實(shí)用性沒有”。這種形式無(wú)法使農(nóng)民群眾對(duì)思想政治工作的內(nèi)容“入腦、入心”。開會(huì)則是思政干部在臺(tái)上宣讀文件，與會(huì)者在臺(tái)下做記錄，這種機(jī)械模式沿襲了多年。

（二）農(nóng)民群眾法律意識(shí)淡薄

農(nóng)民群眾的法律意識(shí)大多淡薄，不懂得運(yùn)用法律武器來(lái)解決生活中的實(shí)際問(wèn)題。據(jù)村干部反映，農(nóng)民群眾解決糾紛的主要方式就是打架斗毆，大部分村民很好面子，當(dāng)矛盾產(chǎn)生時(shí)往往“思想沒上，拳頭先上”，不分青紅皂白，先讓對(duì)方妥協(xié)再說(shuō)，這種情況在農(nóng)村社會(huì)中并不罕見。思想政治工作往往只能是事后協(xié)調(diào)，不該有的損失已造成了，不該有的結(jié)果已產(chǎn)生，具有明顯的滯后性。

當(dāng)村里出現(xiàn)問(wèn)題和糾紛時(shí)， 農(nóng)民群眾一般是以情代法，或者是運(yùn)用家規(guī)家法來(lái)解決，往往尋求私了解決。“以牙還牙”的錯(cuò)誤思想在農(nóng)村地區(qū)普遍存在，張三的兒子把李四家的兒子打傷了，李四家就必須報(bào)復(fù)回去才能了事。大部分村民認(rèn)為思想政治工作根本不會(huì)解決這樣的沖突矛盾，也不聽思政干部的勸解，依舊我行我素，對(duì)思想政治工作造成很大的困擾。

（三）人力資源投入不足

農(nóng)村思想政治工作隊(duì)伍關(guān)系著思想政治工作的性質(zhì)和方向，關(guān)系著農(nóng)村思想政治工作者主導(dǎo)作用的發(fā)揮，關(guān)系著農(nóng)村思想政治工作的成敗和新局面的開拓。當(dāng)前農(nóng)村思政工作干部的數(shù)量和素質(zhì)與現(xiàn)實(shí)要求有很大差距。農(nóng)村思想政治工作隊(duì)伍人員嚴(yán)重不足，影響了思想政治工作的開展。政府機(jī)構(gòu)改革后，各部門精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，每個(gè)村里從事思想政治工作的干部是極少數(shù)的，即使有也是身兼數(shù)職，缺乏專業(yè)性與針對(duì)性。更何況很多思想政治干部大多是忙于應(yīng)付上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的的匯報(bào)檢查，很少為農(nóng)民群眾做些實(shí)事。

（四）物質(zhì)建設(shè)投入不足

在農(nóng)村大部分地區(qū)對(duì)黨員和農(nóng)民群眾進(jìn)行思想政治教育的起碼場(chǎng)所都不具備，更沒有圖書資料、音響設(shè)備、視聽設(shè)備等工作設(shè)施，使得思想政治工作開展起來(lái)非常困難。同時(shí)農(nóng)村由于沒有專門的思想政治工作的開展場(chǎng)所，農(nóng)民群眾農(nóng)閑時(shí)無(wú)處去便三五成群的聚在一起，以打麻將、賭博為主來(lái)打發(fā)空閑時(shí)間，要不就是“張家長(zhǎng)、李家短”的討論別人，精神世界極其空虛。農(nóng)民群眾在空閑時(shí)間能上網(wǎng)的家庭少之又少，農(nóng)民群眾一般嫌貴，不愿意繳納網(wǎng)費(fèi)，不愿意安裝寬帶網(wǎng)絡(luò)。即使有個(gè)別的農(nóng)民上得起網(wǎng)也是沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲，與思想政治工作背道而馳。

三、農(nóng)村基層思想政治工作的對(duì)策研究

（一）實(shí)施“寓教于樂(lè)”的教育形式

電視電影、知識(shí)競(jìng)賽、科普講座等文體活動(dòng)有利于將教育工作寓于農(nóng)民群眾的娛樂(lè)活動(dòng)當(dāng)中，使得農(nóng)民群眾可以接受這樣的教育形式并樂(lè)于接受教育內(nèi)容。

定期組織農(nóng)民群眾觀看教育題材的電影，不僅豐富了農(nóng)民群眾的農(nóng)閑生活，還達(dá)到了宣傳教育的目的。要多開展農(nóng)業(yè)技能的文體活動(dòng)，在活動(dòng)中穿行一些形勢(shì)政策教育或以思想政治教育為主題，有條件的地方還可以結(jié)合民族傳統(tǒng)節(jié)日，開展豐富多彩的民間文化活動(dòng)，活躍農(nóng)民的業(yè)余文化生活。

（二）提高農(nóng)民群眾的法律意識(shí)

引導(dǎo)農(nóng)民群眾樹立社會(huì)主義法制觀念，通過(guò)廣播、電視、宣傳欄等思想政治工作陣地，切實(shí)搞好法制宣傳教育，使廣大農(nóng)民自覺守法，強(qiáng)化自我約束的控制力，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段來(lái)調(diào)解糾紛、理順情緒、解決矛盾。還要在加大思想政治教育的同時(shí)，把一些基本要求融于法律法規(guī)和具體政策當(dāng)中，讓農(nóng)民群眾明白怎樣做是法律所容許的，引導(dǎo)農(nóng)民群眾樹立正確的權(quán)利義務(wù)觀念。

（三）強(qiáng)化人力資源投入

在新時(shí)期應(yīng)在保證和提高思政干部生活待遇的前提下，適時(shí)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)教育。同時(shí)應(yīng)改變思政工作兼職的情況，在各個(gè)村落實(shí)行思想政治工作“專職專員”制度，確立領(lǐng)導(dǎo)小組體制，明確思政工作的責(zé)任制度。而且要吸收、聘任年輕有為的大學(xué)生到村里做思想政治工作，賦予思想政治工作隊(duì)伍以活力，提高思想政治工作隊(duì)伍的素質(zhì)。

第9篇：思想政治工作問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞：地鐵企業(yè)；思想政治工作；問(wèn)題及建議

一、引言

新時(shí)期思想政治工作是黨的一項(xiàng)重要工作，亦是地鐵企業(yè)改革與發(fā)展的強(qiáng)有力思想保證。伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，作為一直壟斷的地鐵企業(yè)該如何根據(jù)實(shí)際，做好思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，也就成了迫切需要探討與解決的重要課題。

二、現(xiàn)階段地鐵企業(yè)思想政治工作面對(duì)的問(wèn)題

1.新時(shí)期地鐵員工心理、思想的復(fù)雜化

伴隨國(guó)家大量建設(shè)地鐵，有些地鐵員工，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，常年值守在運(yùn)營(yíng)一線，節(jié)假日無(wú)法與家人團(tuán)聚；長(zhǎng)年工作在地下，每天面對(duì)成千上萬(wàn)的乘客；上班三班倒，孩子老人照顧難、住房難等問(wèn)題，同時(shí)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入，身邊越來(lái)越多的人發(fā)家致富，買房買車，“暴發(fā)戶”、“土豪”屢見不鮮，身邊越來(lái)越多的80、90后同事，他們跟風(fēng)、拜金，炫富，面對(duì)誘惑多樣化，價(jià)值多重化，地鐵員工內(nèi)在的各種精神壓力和心理障礙長(zhǎng)時(shí)間得不到解決，只能默默承受，與其他單位相比較，員工難免會(huì)出現(xiàn)心理的失衡。2010年地鐵運(yùn)營(yíng)總部員工壓力狀況有57.6%的員工處于壓力中等以上的狀態(tài)，其中有11.0%的員工處于壓力較大或很大的狀態(tài)。而地鐵企業(yè)只有說(shuō)教，不切實(shí)際的“夸夸其談”。僅限于開個(gè)會(huì)，交流一下，教育徒有虛名，無(wú)法激發(fā)員工工作的積極性，使應(yīng)有作用被削弱。如何緩解員工的心理壓力、促進(jìn)員工的心理健康、實(shí)現(xiàn)地鐵企業(yè)的和諧發(fā)展，已成為企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的新課題。

2.思想政治工作缺乏有效機(jī)制、科技含量低

當(dāng)前，地鐵建設(shè)有著任務(wù)重、時(shí)間緊、標(biāo)準(zhǔn)高、客流量大的特點(diǎn)，給地鐵員工帶來(lái)了諸多難題，而地鐵企業(yè)對(duì)員工管理方面，主要通過(guò)工資、獎(jiǎng)金等方式，沒有指導(dǎo)實(shí)際及行之有效的思想政治工作方法及措施。缺乏有效的心理疏導(dǎo)機(jī)制。沒有開展信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工作，不能實(shí)時(shí)把握員工思想動(dòng)態(tài)。

三、完善地鐵企業(yè)思想政治工作的建議

1.強(qiáng)化“轉(zhuǎn)機(jī)”意識(shí)，思想政治工作更“以人為本”

首先，配套企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)施思想政治工作。地鐵企業(yè)作為基礎(chǔ)性、公益行業(yè)，面對(duì)新時(shí)期發(fā)展提出的新要求，思想政治工作應(yīng)配套生產(chǎn)、管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會(huì)效益雙贏，培養(yǎng)出一支滿足“四有”、“四化”要求的職工和干部隊(duì)伍。

其次，堅(jiān)持“關(guān)注一線，服務(wù)員工”的宗旨不松勁。貼近企業(yè)員工，增強(qiáng)服務(wù)性。深入一線、深入基層單位、深入家庭，真實(shí)了解、反映職工的思想動(dòng)態(tài)和工作生活狀況，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，聚焦職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，就食堂伙食、薪酬福利、崗位晉升、業(yè)余文化生活等諸多員工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)反饋與政策解讀，為員工解決實(shí)際困難和各類問(wèn)題。

2.虛工實(shí)做，思想工作要理直氣壯地講，要“大”、“小”道理并舉

思想工作要虛功實(shí)做，思想工作要理直氣壯地講，要“大”、“小”道理并舉，關(guān)鍵是把大道理“講實(shí)講白”，引導(dǎo)員工樹立正確的理想信念，解決好世界觀、人生觀和價(jià)值觀的問(wèn)題；通過(guò)小道理“拾遺補(bǔ)漏”，用親和性、靈活性、群眾性、時(shí)效性、滲透性、點(diǎn)撥性和啟發(fā)性的特點(diǎn)，把思想工作的觸角延伸到企業(yè)基層的各個(gè)角度，做細(xì)、做深、做活。要以引導(dǎo)員工為根本，大力宣講社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德等道德規(guī)范，突出抓好職業(yè)道德教育、素質(zhì)補(bǔ)差教育、文明上網(wǎng)教育和法紀(jì)教育，開展各種道德規(guī)范實(shí)踐活動(dòng)，常年法紀(jì)教育不斷線，職業(yè)道德常普及。

“全方位、全員化”開展思想政治工作。開展思想工作是一門既容易做又最難做的學(xué)問(wèn)，通過(guò)學(xué)習(xí)先進(jìn)典型人物白國(guó)周等人的事跡，我們看到：這不僅僅是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、政工專業(yè)人員的工作。越是基層管理人員，越要學(xué)會(huì)做思想工作、善于做思想工作，而一旦掌握了正確的方式方法，也就越容易做好思想工作。

3.結(jié)合地鐵企業(yè)特點(diǎn)，建立心理疏導(dǎo)機(jī)制

一是由專業(yè)人員采用專業(yè)的心理健康評(píng)估方法評(píng)估員工心理生活質(zhì)量現(xiàn)狀，并找出健康問(wèn)題產(chǎn)生的原因；二是搞好員工心理健康教育宣傳和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。三是減少外部壓力源對(duì)員工的侵害，改善工作環(huán)境，對(duì)工作進(jìn)行再設(shè)計(jì)。減少或消除導(dǎo)致員工心理健康問(wèn)題的因素，設(shè)法建立一個(gè)積極的、支持的和健康的工作環(huán)境，建立員工家庭心理檔案。經(jīng)常對(duì)員工分層分類別進(jìn)行心理健康溝通，健全經(jīng)常性的活動(dòng)機(jī)制，地鐵運(yùn)營(yíng)涉及安全與服務(wù)，精神高度緊張，員工長(zhǎng)期在地下工作，要經(jīng)常以各種豐富多彩的形式、活躍他們的文化精神生活，另外鼓勵(lì)小范圍員工群體自行組織一些非正式的活動(dòng)，既有助于促進(jìn)員工之間的交流和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，又有效轉(zhuǎn)移壓力。

4.科技領(lǐng)先，重視開展信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工作，實(shí)時(shí)把握員工思想動(dòng)態(tài)

思想政治工作如何跟上時(shí)代的腳步，尤其是在虛擬世界里如何把握年輕員工那活躍的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)引導(dǎo)他們的思維方式，也是基層思想政治工作必不可少的環(huán)節(jié)，甚至要放在重要工作程序當(dāng)中，只有這樣，才能更好地把思想政治工作落到實(shí)處，做到心中有數(shù)，做到有的放矢，做到讓員工口服心服。比如：可以建立定期的時(shí)間段“某某領(lǐng)導(dǎo)（管理者）網(wǎng)上對(duì)話/交談專欄“等欄目，利用網(wǎng)絡(luò)對(duì)話與員工交談，即可消除員工有事面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理者的心理障礙，又可以年輕人喜聞樂(lè)見的形式開展互動(dòng)談心活動(dòng)，讓員工覺得更容易貼近領(lǐng)導(dǎo)和管理者，使思想工作觸角到達(dá)更新、更深層次。

四、結(jié)論

思想政治工作作為一切工作進(jìn)行的源泉，思想政治工作有活力，企業(yè)發(fā)展才有動(dòng)力。新時(shí)期地鐵公司思想政治工作的難度加大，機(jī)遇也增加了，我們應(yīng)抓住機(jī)遇，勇于進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，提高思想政治工作的水平，保持良好的工作作風(fēng)和傳統(tǒng)，敢于和善于從問(wèn)題中分析出解決辦法，與時(shí)俱進(jìn)，以創(chuàng)新為動(dòng)力推動(dòng)地鐵企業(yè)思想政治工作向前發(fā)展。使其能更好地為地鐵企業(yè)提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想保證。

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