鄉鎮公務員工作打算精選(九篇)
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第1篇：鄉鎮公務員工作打算范文
人事工作
一
、圓滿完成機關事業單位2008年度(績效)考核工作
在區考核領導小組的領導下，完成2008年度年終(績效)考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關于印發〈蚌埠市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人[2008]59號）要求和2008年度考核工作安排，結合我區實際，制定《***區公務員年度（績效）考核實施方案》（***人勞保字[2008]64號），組織全區實施年度考核工作。全區年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業單位工作人員分類考核，鄉街、部門正職與副科以下工作人員分級考核。考核期間派人參加鄉、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規定，全區機關事業單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。
二、規范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。
加強公務員隊伍建設。為進一步優化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優秀同志到我區工作，加強了建筑規劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展2008年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區有四名同志符合條件報考，擇優錄取一名同志為鄉鎮公務員，改善鄉鎮公務員隊伍結構，加強鄉鎮公務員隊伍建設。
三、實施事業單位崗位設置和義務教育學校績效工資工作。根據省市工作要求，開展實施我區事業單位崗位設置工作，實行事業單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區事業單位崗位設置管理實施方案》，經區同意報市批復后實施。我區義務教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。 五、以人為本，做好人事人才及年報統計工作。按照科學發展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區直機關簽約聘用的16名同志按照現有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區工作的3名干部辦理入編手續，重新套改了工資。按照全民創業有關政策，為1名同志辦理了全民創業相關手續，促進全民創業工作開展。通過市統計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區統計部門工作，加強區統計隊伍力量。完成區姜橋物流工業園區治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規定辦理退休手續，及時核發退休工資。開展2009年我區“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度（期滿）考核工作，上報考核結果，辦理服務期滿的有關手續。
開展事業單位年檢工作。根據市事業單位登記管理局布置要求，在全區范圍內開展2008年事業單位年檢工作，全區有33個事業單位在網上進行了2008年年檢，為3家單位辦理了法人變更手續。通過年檢，增強了事業單位領導的法人意識，為依法管理提供依據，保障單位事業健康發展。
維護社會穩定，落實國家政策，繼續做好
企業干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業干部根據在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發放，完成全區在職企業干部情況上報任務。開展企業干部慰問工作，八一期間對190名企業干部進行了慰問，發放慰問金38000元。做好對企業干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩定。
開展區《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關文件數據，已完成定稿。
開展全區事業單位機構編制年中統計，審核事業單位機構編制人員情況，按時完成事業單位編外使用人員的統計。
完成2008年度人事編制工資報表工作。組織布置全區
人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。
下一步工作安排：
開展事業單位崗位設置和聘用工作以及義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉鎮機構改革，起草區政府機構改革實施方案。
勞動保障工作
一、1—9月份目標任務進展情況
1、重點目標任務完成情況。截止到9月底，
——全區城鎮新增就業崗位完成4449人，占年目標3500人的127.11 %；——安置下崗失業人員再就業3681人，占年目標任務2000人的184.05%，其中，“就業困難”人員再就業1451人，占年目標任務580人的250.17%；——農民工技能培訓173人，占年目標350人的49.43%；
——小額擔保貸款完成28戶，貸款金額為77萬元，分別占年目標任務的56%和42.78%；——建立就業創業基地1個，正在建設并得到省政府認定的農民返鄉創業園1個（燕山鄉農民創業園）。
2、就業工作。積極開展新一輪就業優惠政策的宣傳工作。市新一輪促進就業政策出臺后，我區及時組織相關工作人員進行培訓學習，下發宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區張貼宣傳標語、制作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入戶”活動，同時舉辦全區政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉街都分設了分會場，發放宣傳單5000多份。使用新一輪促進就業優惠政策深入社區，深入居民、深入各吸納就業人員的用工單位，調動全社會促進就業的積極性。
發揮社區信息平臺功能，全面服務就業和農民工返鄉就業工作。積極做好就業再就業用工信息資源共享工作，把全區的勞動用工信息、職業介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結合起來，區勞動力市場建立勞動供求資源數據庫，各鄉、街道、社區每星期把收集到的用工信息融入區勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發到各個街道和社區，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業信息。
開展系列援助活動，著力搭建農民工就業平臺。在全區以鄉街社區工作站為依托，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內容的“再就業援助月活動”、“春風行動”、 “百日幫扶”、“陽光再就業工程系列活動”等。共走訪就業困難家庭273戶，發放就業政策宣傳材料1835份。同時，還根據幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政策補貼、開展創業指導、實施小額貸款等一系列訂制式服務。積極指導燕山鄉申報農民工返鄉創業園。
為做好“零就業家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區“零就業家庭”成員就業和完善社區“銀發老人”幫扶工作有機結合起來，積極挖掘社區養老服務需求，搭建養老服務就業平臺，建立促進“零就業家庭”成員實現穩定就業的長效機制。這項工作我們共摸底調查全區75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業問題。
3、退管工作。目前，我區接納退休人員社會化管理服務已達14963人。今年新接收1609人，為此，我們對新移交我區社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實、發放聯系卡，了解退休人員基本情況，建立相應臺帳，進行跟蹤服務。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區及時為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務，還分別結合自己的實際情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區還專門建立了“閱覽室”、“活動室”，積極組織企業退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60 周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。 5、按時完成局志編纂工作。為配合區志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關材料、數據，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內容，及時完成定稿，提交區志辦編審。
二、下一步工作打算
1、繼續加大就業和勞動保障工作力度，實現就業和勞動保障工作再上新臺階。針對今年工作任務完成中出現的問題和薄弱項目，及時調整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區的各項工作目
標全面順利完成。
2、積極開展新一輪促進就業政策的貫徹落實工作，加大就業崗位發掘，多渠道擴大就業，重點開發適合大齡就業困難人員的崗位，鼓勵就業困難人員自謀職業、自主創業。通過實施創業帶就業工程、發放小額擔保貸款等措施，改善就業服務機制，拓寬就業渠道。
第2篇：鄉鎮公務員工作打算范文
在區考核領導小組的領導下，完成2009年度年終(績效)考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關于印發〈蚌埠市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人200959號）要求和2009年度考核工作安排，結合我區實際，制定《××*區公務員年度（績效）考核實施方案》（××*人勞保字200964號），組織全區實施年度考核工作。全區年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業單位工作人員分類考核，鄉街、部門正職與副科以下工作人員分級考核。考核期間派人參加鄉、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。
1全區2009年度機關事業單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優秀175人，優秀率達10，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員（參公）參加考核299人，優秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業單位參加考核1434人，評優143人，合格1278人，不定等次13人。
在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規定，全區機關事業單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。
二、規范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。
加強公務員隊伍建設。為進一步優化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優秀同志到我區工作，加強了建筑規劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展2009年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區有四名同志符合條件報考，擇優錄取一名同志為鄉鎮公務員，改善鄉鎮公務員隊伍結構，加強鄉鎮公務員隊伍建設。
三、實施事業單位崗位設置和義務教育學校績效工資工作。根據省市工作要求，開展實施我區事業單位崗位設置工作，實行事業單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《××*區事業單位崗位設置管理實施方案》，經區同意報市批復后實施。我區義務教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。
四、以服務為宗旨，做好工資管理日常服務工作。布置全區事業單位2009年薪級工資調整，完成調資材料的審核上報工作。完成區機關公務員2009年滾動升級的調資。加強工資日常管理，為調動人員及時辦理好工資關系，并將在區直機關公務員登記的12名同志工資關系從鄉轉入到區直機關，理順了工資關系。在規范津補貼工作的基礎上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續，提高了我區離休人員生活待遇；按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續實行特崗津貼，對全區公務員七類特崗津補貼重新審核發放。在年度考核的基礎上，完成2009年終獎金的審批和發放工作。
五、以人為本，做好人事人才及年報統計工作。按照科學發展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區直機關簽約聘用的16名同志按照現有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區工作的3名干部辦理入編手續，重新套改了工資。按照全民創業有關政策，為1名同志辦理了全民創業相關手續，促進全民創業工作開展。通過市統計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區統計部門工作，加強區統計隊伍力量。完成區姜橋物流工業園區治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規定辦理退休手續，及時核發退休工資。開展2009年我區“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度（期滿）考核工作，上報考核結果，辦理服務期滿的有關手續。
開展事業單位年檢工作。根據市事業單位登記管理局布置要求，在全區范圍內開展2009年事業單位年檢工作，全區有33個事業單位在網上進行了2009年年檢，為3家單位辦理了法人變更手續。通過年檢，增強了事業單位領導的法人意識，為依法管理提供依據，保障單位事業健康發展。
維護社會穩定，落實國家政策，繼續做好企業干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業干部根據在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發放，完成全區在職企業干部情況上報任務。開展企業干部慰問工作，八一期間對190名企業干部進行了慰問，發放慰問金38000元。做好對企業干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩定。
開展區《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關文件數據，已完成定稿。
開展全區事業單位機構編制年中統計，審核事業單位機構編制人員情況，按時完成事業單位編外使用人員的統計。
完成2009年度人事編制工資報表工作。組織布置全區人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。
下一步工作安排：
開展事業單位崗位設置和聘用工作以及義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉鎮機構改革，起草區政府機構改革實施方案。
勞動保障工作
一、1—9月份目標任務進展情況
1、重點目標任務完成情況。截止到9月底，
——全區城鎮新增就業崗位完成4449人，占年目標3500人的127.11；
——轉移農村勞動力4953人，當年轉移農村勞動力267人，占年目標任務100人的267；
——安置下崗失業人員再就業3681人，占年目標任務2000人的184.05，其中，“就業困難”人員再就業1451人，占年目標任務580人的250.17；
——免費職業介紹1810人，占年目標任務800人的226.25；
——農民工技能培訓173人，占年目標350人的49.43；
——小額擔保貸款完成28戶，貸款金額為77萬元，分別占年目標任務的56和42.78；
——辦理城鎮居民醫療保險新參保2971人，續保12471，在校學生12055人，合計27497人，占年目標任務的51.88；
——建立就業創業基地1個，正在建設并得到省政府認定的農民返鄉創業園1個（燕山鄉農民創業園）。
2、就業工作。積極開展新一輪就業優惠政策的宣傳工作。市新一輪促進就業政策出臺后，我區及時組織相關工作人員進行培訓學習，下發宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區張貼宣傳標語、制作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入戶”活動，同時舉辦全區政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉街都分設了分會場，發放宣傳單5000多份。使用新一輪促進就業優惠政策深入社區，深入居民、深入各吸納就業人員的用工單位，調動全社會促進就業的積極性。
發揮社區信息平臺功能，全面服務就業和農民工返鄉就業工作。積極做好就業再就業用工信息資源共享工作，把全區的勞動用工信息、職業介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結合起來，區勞動力市場建立勞動供求資源數據庫，各鄉、街道、社區每星期把收集到的用工信息融入區勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發到各個街道和社區，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業信息。
開展系列援助活動，著力搭建農民工就業平臺。在全區以鄉街社區工作站為依托，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內容的“再就業援助月活動”、“春風行動”、“百日幫扶”、“陽光再就業工程系列活動”等。共走訪就業困難家庭273戶，發放就業政策宣傳材料1835份。同時，還根據幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政策補貼、開展創業指導、實施小額貸款等一系列訂制式服務。積極指導燕山鄉申報農民工返鄉創業園。
為做好“零就業家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區“零就業家庭”成員就業和完善社區“銀發老人”幫扶工作有機結合起來，積極挖掘社區養老服務需求，搭建養老服務就業平臺，建立促進“零就業家庭”成員實現穩定就業的長效機制。這項工作我們共摸底調查全區75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業問題。
3、退管工作。目前，我區接納退休人員社會化管理服務已達14963人。今年新接收1609人，為此，我們對新移交我區社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實、發放聯系卡，了解退休人員基本情況，建立相應臺帳，進行跟蹤服務。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區及時為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務，還分別結合自己的實際情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區還專門建立了“閱覽室”、“活動室”，積極組織企業退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。
4、勞動仲裁和勞動監察工作。為提高用人單位和勞動者的法律意識，規范用人單位的勞動用工行為，構建轄區和諧勞動關系，我們加大了勞動監察執法和勞動仲裁工作力度。一是認真開展“三法一例”學習、宣傳和貫徹活動；二是不斷強化勞動保障執法監察和年審工作。今年我們聯合相關部門開展執法大檢查3次，共抽查68多家用人單位，職工人數1946人，責令私營企業和個體經濟組織及作坊業主補簽勞動合同386人。對轄區125家企事業進行了勞動年審，涉及勞動者人數4091人，促使企業補簽勞動合同453人，督促12家單位參加社會保險登記,已有6家單位70人參加了社會保險,對10個個體經濟組織下達了整改指令書。三是做好勞動爭議仲裁案件的處理，維護社會穩定。由于2009年5月《勞動爭議仲裁法》實施后，勞動仲裁實行不收費，使得我區勞動爭議案件與日俱增，目前達到平均每周開庭審理案件就有2～3起，我們克服人員不足、經費緊張的困難，積極做好勞動爭議處理工作，及時妥善處理各種勞動爭議案件，化解社會矛盾。今年已受理勞動爭議案件207件，其中，庭外調解結案36起,調解結案19起，仲裁裁決152起，為勞動者和用人單位挽回經濟損失90多萬元,此外還接待來訪380余人次。
5、按時完成局志編纂工作。為配合區志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關材料、數據，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內容，及時完成定稿，提交區志辦編審。
二、下一步工作打算
1、繼續加大就業和勞動保障工作力度，實現就業和勞動保障工作再上新臺階。針對今年工作任務完成中出現的問題和薄弱項目，及時調整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區的各項工作目標全面順利完成。
2、積極開展新一輪促進就業政策的貫徹落實工作，加大就業崗位發掘，多渠道擴大就業，重點開發適合大齡就業困難人員的崗位，鼓勵就業困難人員自謀職業、自主創業。通過實施創業帶就業工程、發放小額擔保貸款等措施，改善就業服務機制，拓寬就業渠道。
第3篇：鄉鎮公務員工作打算范文
大學生觀念新,文化高,知識面廣,思想活躍,充滿朝氣與熱情,積極宣傳黨的路線、方針和政策,帶領農民脫貧致富,在新農村建設中發揮了重要作用,作出了重要貢獻。
1.推廣科學技術,擴寬農民致富路
具有一定的科學文化知識,具有預見性和創新性的發展思路是大學生“村官”的優勢領域。畢業于河南財經學院的鄭夢潔被選聘為息縣小茴店鎮李甲道村村主任助理,她利用自己所學知識和各方面的社會關系,在村里免費為村民進行電腦培訓,共培訓村民310人。她拿出自己的10萬元積蓄與村民合辦養豬場,組織31家養殖戶成立了生豬養殖合作社,同時利用自己掌握的網絡知識,將村里的茶園、板栗園等特色項目到新農村商業網站上,加大了本地特色產業的宣傳,擴大了客源,帶來了效益,受到群眾交口稱贊。
2.傳播新知識,帶來新思想
平橋區明港鎮的村民們反映,來到他們村工作的大學生們有知識、有見解,為農村帶來新知識、新觀念。“農村大多數人還是有點重男輕女,如有些人家為了生男孩子就想法設法找門路,有些人找關系檢查知道是女孩子還會做流產,對女孩子教育也不夠重視,但小宋(段灣村村主任助理)就把村民集起來開會、講道理,還逐一做工作,通過錄像、實例甚至法律等來做村民工作,效果比以前直接罰款、扒房子好多了。在村里辦起了教育班,主要講解如何更好引導孩子、管理教育孩子等問題,現在我們的觀念和以前有了很大變化,大家有什么事就會想到找小宋商量一下”。
3.改進工作方式,提高辦事效率
大學生村官們務實高效,求新求變的工作方式給當地農村注入了新的活力和生機。羅山縣子路鎮張店村委會辦公室里的電腦和打印機原來一直處于休息狀態,上面落滿灰塵,自從大學生黃倩來了以后,便撿起這個長久以來很少有人動用的電腦設備,起草、修改、打印各類資料、協議,大大提高了村委會的辦公效率,讓村民們很佩服。同時她還利用網絡遠程教學技術,把農作物生產技術、農民創業經驗等以便捷的方式傳授給農民,改變了以往主要通過專家面授、村民交流等費時、費財的技術傳播方式,大大提高了辦事效率,贏得了村民的一致稱贊。
4.利用創業資金,推動新農村建設
大學生“村官”們利用各方面的有利條件,積極發展村辦實體,有力的推動了新農村的建設。信陽市明確要求大學生“村官”積極參與農村改革發展,并為他們提供信息咨詢、小額貸款等服務,鼓勵創業。市委組織部通過銀行爭取信貸資金3億元,其中重點扶持創業大學生“村官”100個,資金1000萬元。良好的環境激發了大學生創業的激情,據統計,全市大學生“村官”在綜合試驗區建設中,參與制定新農村建設規劃1432個,幫助發展專業大戶887個,創辦經濟實體208個,爭取項目資金1970多萬元,參與招商引資790多萬元,有力地推動了農村經濟社會的發展。
二、大學生“村官”存在的問題
毋庸置疑,大學生村官對新農村建設帶來了積極的影響,選派大學生到農村工作的做法給農村帶了新觀念、新技術、新的工作方式,有效的緩解了新農村建設對人才的迫切需要,受到了農村各方面廣泛歡迎和充分肯定,但在實際的實施過程中還缺乏相應配套的管理制度和保障制度,仍存在著一些問題和不足,我認為具體可以表現在以下幾個方面:
1.工資福利低,地區差異大,貧困地區“村官”扎根農村困難
在這次調查中,每當我問到“村官”們的工資和福利的時候,他們總是無奈的咧嘴一笑。大學生“村官”面臨的第一個現實問題就是經濟待遇偏低。據潢川縣張集村主任助理童怡偉(湖北大學畢業生)講:“市里面撥發的安置費和補助以及每個月的工資都能夠按時按量的發放。但是按照這里村干部的工資標準,村主任月工資最高為800元,我上任一段時間了,還沒領到工資,就已經倒貼了1000多元。村里沒有什么企業,村民都是靠種地生活,實在太窮,連辦公經費都拿不出,就不忍心再問村里要錢了。復印個啥東西,上縣城辦事的路費,都是我自己出錢倒貼”。
這成為了大多數大學生“村官”的現實寫照。在不同地區的大學生“村官”待遇也不相同,對他們的影響也很大。北京市農村大學生“村官”每月工資在2000到3000元之間,且還繳納各類社會保險;非北京生源的高校畢業生還可獲北京戶口。而北京戶口,甚至成了某些大學生“村官”的“原始出發點”。信陽的大學生“村官”無法享受北京戶口的優越條件,月工資僅僅800元,剛剛畢業的高校學生,沒有其他任何經濟收入,工資仍是他們唯一的生活來源。與擁有7000萬農民的農業大省河南比較,河南全省的人均月收入水平尚且有724元。
2.缺乏農村需要的專業技能,難以發揮自身優勢
據統計,在信陽市的2867名農村大學生村干部中,從專業知識結構來看,具有農學背景知識的僅占約5% ,醫學占2% ,工學占6% ,法學占4% ,經濟與管理專業占20% ,哲學、歷史以及其他占18% ,理學、文學、教育學三者占47% 。從數據中可以看出,相當一部分大學生“村官”的知識背景遠離農業發展和農民急需的實用技術。沒有與農村需要相符的知識背景,就難以發揮自身的優勢,很難在農村更好地開展工作。許多大學生“村官”普遍感覺到,在農村無用武之地,發現所學的專業知識很難派上用場,工作起來心有余而力不足。
3.身份尷尬,缺乏歸屬感和安全感
大學生擔任的并不是真正意義上的“村官”,再加上現有的戶籍限制,直接導致了大學生“村官”身份的兩難境地:既不屬于鄉鎮公務員或者事業單位人員編制,又不是村民。這種尷尬身份使很多大學生“村官”沒有歸屬感和安全感。更為現實的是他們的薪水不能正常增加,職務不能正常晉升,社會保障也不能及時辦理,就不可避免地出現工作積極性下降,甚至出現了不辭而別的現象。
4.農村工作排他性,大學生“村官”工作難度大
農村村級干部對于大學生的到來一方面積極歡迎,另一方面卻又擔心這些“高級”知識分子日后會取而代之。在這種封建的“官本位”思想影響下,村干部對大學生是存在戒備心理的。從實際情況看,農村做“村官”的都是本村人,外來人幾乎沒有在村里工作的,村民也已經習慣選擇他們所熟悉的人做“村官”。在城市里生活長大的大學生到村級組織工作,村民不了解他們,要與村民建立起相互信任的關系就會比較困難。鄉村中這種特有的排他性和封閉性,使大學生“村官”開展工作的難度加大,許多人難以融入到農村和農民中去,比農村基層干部需要付出更多和更艱辛的努力。
5.期望值高,功利性強
調查期間,問到一些大學生“村官”三年任期結束以后他們有何打算時,他們毫不避諱的告訴我,其實當初考“村官”的目的就是為了以后考公務員享受諸多優惠條件,把這三年當“村官”作為考取公務員的“ 跳板”和“ 直通車” 。三年以后他們將進入下一個目標狀態。我所調查的36名大學生“村官”對象中,以考取公務員為明確目標的占95%以上。
三、著力造就一支宏大的大學生“村官”隊伍的建議
從新農村建設的需要來看,隨著農業生產技術水平的提高,農業生產規模的擴大,現代農業生產方式的變化,迫切需要有一支高素質農村干部及技術人員。實際上近年來,大批有文化的中青年作為農民工走向城市,農村上大學的畢業生基本上再也不返回農村,許多地區農村,特別是一些貧困地區的農村,干部素質相對較低,農業技術人員少,更缺乏有文化的勞動力,嚴重障礙新農村建設。選派大學生到農村任職,是中央一項戰略決策。它的重大意義絕不僅僅是為了緩解大學生就業壓力的權宜之計,更是新農村建設的重要部署。
1.制定明確政策,提高工資待遇
大學生“村官”的工資低是一種普遍現象。適當提高他們的工資,解決他們的后顧之憂就成了當務之急。試想,在生存問題尚未解決的情況下卻要他們奉獻,這是很不現實的。為讓大學生“村官”能夠安心工作,就要緊密結合實際,制定明確政策,特別是在工資待遇方面,要有一個政策標準,保證大學生“村官”的工資報酬隨著公務員工資的上漲和物價的上漲而不斷提高,切實滿足他們的生存需要。
據《望周刊》報導,四川省在2007年以前,10年選聘到農村和基層社區任職的8000余名大學生,流失率高達70%之多。2007年度以后按照顯著提高了的待遇標準選聘的大學生村官,安心工作的比率則在90%以上。
2.加強農村工作能力培訓,幫組提高綜合素質
目前,服務于農村一線的大學生“村官”大部分都不是農學專業畢業,多數是在城市長大,既沒有農村工作經驗,又對農村情況陌生,農村政策了解不多,理解也不深,更不了解農村文化習俗,甚至不會用農民的語言和農民一起交流,容易與村民產生隔閡,致使部分村民對大學生當“村官”持不信任態度。政府有關部門在招聘“村官”后,首先應進行一定時間綜合培訓,然后再分配下去。在他們工作一段時間后,根據情況再集中進行有針對性的培訓,真正幫助他們提高農村工作能力。作為大學生“村官”自己沉下身子,靜下心來,從頭學起,盡快融入農村,提高在農村工作的綜合能力,發揮自己的才能。
3.實行政府“雇員制”,解決“村官”身份困境
在我國現行職業大典分類中,沒有大學生“村官”這種職業。建議應將大學生“村官”作為一種職業進行定位,作為政府一種雇員,實行“雇員制”,真正解決他們的身份問題。這樣既減輕了村里的經濟壓力,大學生“村官”的工作福利待遇有解決的途徑,又明確了政府和大學生“村官”之間的責權關系,便于對大學生“村官”服務期內的管理,使得大學生“村官”們對未來有個穩定預期,能夠安心工作,使他們有歸屬感和安全感。
4.優先選拔農村生源,鼓勵農村大學生返鄉
在調查過程中發現,在農村長大的大學生“村官”,具有城市長大的大學生“村官”更多有利條件,熟悉本地風土人情,易于與當地村民溝通,能夠靜下心來去為農民服務,更容易融入到農村的生活中去,開展工作也會得心應手。目前各地所開展選聘大學生“村官”計劃主要是招聘大學畢業生,是否有農村背景、是否有在農村工作的經歷上則沒有考慮。建議在以后的招聘工作中,在同等條件下應該優先考慮農村生源的大學生,在分配上應該就近分配。鼓勵農村生源大學畢業生返鄉,在新農村建設這個大舞臺施展青年人的抱負。
5.完善激勵機制,注重培養“不走的”大學生“村官”
第4篇：鄉鎮公務員工作打算范文
1、一些干部學歷越來越高，辦事能力越來越低，你怎么看?
2、單位開展一項新業務，但是新業務的開展可能對一些崗位有影響，領導讓你籌備，你怎么做?
3、你頂替一同事與別人合作，結果對方不愿和你合作，認為你不夠專業，你怎么辦?
4、你的一直接上級領導對你的一項工作給你提了點意見，而你的另一個領導也給你提了意見和建議，你覺得另一領導的建議更可行，你怎么辦?
2.19上午廣州市面試題
1.有人說網絡實名有礙于表達民意，你怎么看?
2.在小區內免費為大家注射疫苗，你怎么宣傳?
3.同事不在，領導讓你做同事的工作，你做到一半，同事回來，對你不滿意，你怎么辦?
4.領導是工作狂，同事讓你去和領導溝通，你怎么做?
17日上午
1、有人說公務員工作要有激情，還有人說不對，一定要穩重，對于這兩種看法，你是怎么認為的?
2、領導要你對大學生村官做一個調查，調查其報考動機，為保證調查真實性，你怎么做
3、你的工作很瑣碎，壓力很大，而領導看不到這些瑣碎的工作，還不斷給你增加新的任務，你的壓力更大，該怎么辦
4、假如你在一個服務大廳工作，經常有群眾向你咨詢一些不屬于你工作范圍的事，這影響了你的工作，怎么做?
5、某村在實施一個工程，但由于拖欠農民的工程款未到，很多農民開始聚眾阻止工程，還有你的一個親戚，假如你是村長，怎么做?
16日上午
1、你對山寨文化怎么看法?
2、直屬領導心情不好，你手頭上有工作要找他處理，問你這么辦?
3、對房地產市場進行調研,如何開展?
4、群眾接待日工作量大,同事有怨言,怎么處理?
5、飛機誤班，旅客很激動，你是經理，問你這么處理?
2月16日下午
1、某市規定任何單位接受采訪都不允許用‘無可奉告’，你對此有什么看法?
2、某地發生地震災情嚴重，抗震救災完畢以后，市里要編一個抗震志，把這個任務交代給了你，你如何做?
3、上級規定連續兩年超過三起客戶投訴就要開出，部門里的人壓力都很大，你該如何做?
4、你作為一個貧困村的駐村干部，村里交通不暢，飲水也有問題，你去向原單位領導匯報，領導不以為然，你該如何做?
5、你公司由于受金融危機影響同客戶的一個合同無法執行，派你去和客戶溝通，你該如何做?
2月15日下午國考面試題
1、關于農民土地轉讓問題的看法。
2、社會輔導班盛行，怎么調查?
3、殘疾人在公共綠地搭建簡易棚賣早點，作為街道辦事人員，如何讓處理?
4、政府機關現場辦公，引來很多群眾排隊，發現章拿錯了，怎么辦?
5、單位開會總有人遲到，怎么辦?
09年2月15日上午國考面試題
1、食品安全問題被媒體曝光，例如三lu奶粉事件，你有什么看法?
2、單位讓你去調查帶薪年休假制度的實施情況，你怎么做?
3、你和小張以前平級,之后競爭上崗,你當了領導,小張心中不滿，經常找理由請假，引來同事議論紛紛，說你與小張有私怨，你怎么辦?
4、快下班的時候，你們的下級單位來找你們辦事情，其他同事不在，你也不知道這件事情的辦理程序，你該怎么辦?
5、你成為一個部門的領導，上任后發現你們單位在群眾中有很多負面評價，主要是前任領導留下的，你會怎么辦?
12014年某市將當地農村居民納入社會養老保險體系中，財政投入3。2億，你對此有何看法
2大學生自主創業的人數越來越多，領導讓你作一份調查報告，你如何做
3工作單位業績突出，經常有單位來考察學習，你負責接待的話如何做
4領導經常在下班的時候給你緊急任務，使你總是加班加點，影響生活，你怎么做
5單位搞一個培訓活動，領導和老師都已經來了，而學生只來了一半，你怎么處理這一情況？
09年2月14上午國考面試題
1、百家講壇有人說好有人說不好談看法?
2、冬季招聘會場內人多場外還有很多人等著買票進去你如果是負責人你該怎么辦?
3、你是文化部門負責人有一建筑工地破壞文物你去調查，你如何開展?
4、你是大學生村官的調研人員讓你分別以下3種人對話，參加對話人員有農民政府人員學者，現在請說一下開場白，請現場模擬下。
5、你所在部門有很多群眾提出的問題遲遲得不到解決你該怎么辦?
2月13日下午國考面試題(社保)
1、教育部出臺相關規定，要求把師德作為教師資格考核和新教師聘用的標準，有人反對說缺乏操作性，你怎么看?
2、對于已經取消的100項行政事業性收費，有人反映有的地方還在收取，領導讓你去調查，你怎么做?
3、假如你是居委會工作人員，社區有人反映小李總是玩架子鼓擾鄰，你怎么去和小李溝通解決這事?
4、你正在做的工作是很受到社會關注的，一日你和朋友吃飯，席間你和朋友說了這事，結果第2天媒體把你的意見當作你們部門意見發表了，你怎么辦?
5、你是一名普通公務員，郵箱里經常收到群眾對你的工作意見，你怎么處理?
2月13日下午海關面試真題
1.以前傳統觀念“養兒防老”，現在卻出現了“啃老族”，對這個現象你怎么看?
2.有人說有兩類人是你的朋友，愛你的人和恨你的人，你怎么看?
3.執行任務過程中是結果重要還是過程重要?
4.美國經濟學學家說你的同事是你的擴音器，對你的工作有促進作用，你怎么理解?
5.政府對群眾進行管理和規范的過程中，群眾不理解，不配合，你怎么處理?
2月13日上午國考面試真題
1.現在出現了一種“大學無用論”的看法，以前說不上學一輩子受窮，現在一上大學就受窮，你怎么看
2.如果你參與一項“送文化下鄉”活動的真實性調查，要如何保證其信度
3.如果你是高校后勤負責人，學校食堂出現了食物中毒，導致師生不去食堂吃飯，雖然原因查明，問題解決，但師生仍然不愿意去食堂就餐，你怎樣勸說學生來食堂就餐?
4.你是一名組織者，組織一批志愿者下鄉支教，在歡送儀式上，有志愿者中途悄悄放棄支教離場，你怎么辦?
5.政府進行電子政務和網上辦事建設，但是發現居民對此認可度不高，使用的也不多，談談看法和對策。
2月12日下午海關面試題題
1，有些城市流行“改名風”，但改名字之后并沒有達到預期的促進經濟的效果，你怎么看?
2，團隊中怎么避免相互之間的疑心?
3，空的木桶容易被風吹翻，滿的木桶則不容易，你怎么看?
4，工作中有人比較保守，不敢越雷池一步，有的人則喜歡獨辟蹊徑，你怎么看?
5，我們的目標是要讓群眾不說話，但在實現這一目標的過程中，我們又需要群眾說話，請分析你對這句話的理解。
2.12下午邊檢面試題
1、對于網絡上的''''人肉搜索''''現象,你怎么看?
2、你和小李一起做一項工作,小李是主要負責人,你有個更好的思路向小李說了但是他沒采納,然后你在閑聊的時候和領導說,領導覺得很好要我們馬上實施.你怎么辦?
3、說說在沒有別人要求的情況下你主動完成一向任務或者展開一次活動的經歷,包括積極努力的過程;說自己的經歷
4、西部城市積極引進海外留學歸國高端人才,你是負責的工作人員,你的工作思路是什么?
5、某市規定''''在車上有老年人的時候,沒有人給老年人讓座的時候公交車不可以開車''''.你是一位公交車司機,一天一位老人上車沒座位,然后你不開車,乘客紛紛指責你耽誤時間,你怎么辦?
2月12日上午廣東國稅、廣州邊檢面試真題
1、廣州1家企業放出30個賣豬肉的崗位，年薪8-10萬，吸引了1000多名碩士生，怎么看。
2、單位同事比你早進去2年，平級的，喜歡跳過領導給你布置工作，并且指手畫腳，你怎么辦。
3、談談受到幫助和幫助別人的一件事。
4、制訂兒童食品專項整治方案，哪些是重點要做的。
5、在會上匯報一個方案，匯報了一半，下面議論紛紛，還有人大聲說不切合實際，怎么辦。
2月11日下午邊檢面試題目
1，現在中國大學畢業生自主創業率很低，只有不到1%，而國外大學生自主創業率有20%-30%，你怎么看待這個現象?
2，你和幾個同事共同合作完成了一個領導交代的項目，在表彰大會上領導只表揚了你，結果其他幾個同事很不高興慢慢的疏遠了你，你怎么辦?
3，網上有這樣的評論，說你所在部門工作效率低下，接待態度差，你怎么辦?
4，有30個地震災區的兒童到你學校交流2天，你作為學校的行政人員，要怎么接待他們?請回答具體的行程方案。
5，冬天的時候你所在學校為了接待領導而安排女學生穿短袖短裙歡迎，被市民拍下照片傳到網上，引起了網上很多人譴責，指責學校不愛護學生。現在有很多媒體就這件事來學校采訪，校方讓你作為代表接受媒體采訪，你怎么辦?
2.11海關
1、微軟黑屏事件你怎么看
2、積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五兩個樣，你怎么看這個問題
3、遇到規則之外的事情，你怎么處理
4、都說公務員的工作服務與管理沖突，重服務就輕管理，反之亦然，你怎么看
5、一塊砌在墻里面的磚很穩固，而一塊放在路上的磚很容易被一腳踢飛，你怎么看?
2月11日下午海關面試真題
1國學方興未艾，但不管是推動者或是反對者都犯有常識性的文史錯誤，談談你對此現象的看法。
2積極的人從憂患中看到一次機會，消極的人從機會中看到一次憂患，結合自身經歷談談你的看法。
3盡力而為與全力以赴有關聯又有區別的辦事方法，但有時候卻成為我們成敗的分水嶺，請結合實際談談你的看法。
4中國政府現在正在向服務型政府轉變，有人說公務員辦事能力決定服務水平，請談談你的看法。
5“零和游戲”是指一項游戲中，游戲者有輸有贏，一方所贏正是另一方所輸，游戲的總成績永遠為零。隨著時代的發展，“雙贏”的理念逐漸取代“零和”，請你結合實際談一談。
2.11國考
1、漫畫：一個人把寫著群眾意見的文件放入粉碎機粉碎，談看法
2、領導交代給你一件事，你到下面部門完成以后，領導又提出修改意見，下面部門非常不滿，你該怎么辦
3、領導讓你到鄉鎮掛職一年，你發現問題很多很麻煩，這些事情你可以處理，也可以不處理，即使不處理對你的前途也沒影響，你該怎么辦
4、有群眾到市里反應，縣里將安全環保衛生等事務全部推給下屬單位，并簽訂責任狀，領導安排你去對這件事進行調研，如何做?
5、你們縣被評為遠程教育示范基地，但你發現教育水平很低;現在上級領導下來調查，并要與指定教師進行談話，問你該如何處理?
2.11上午海關
1.你是怎樣看待書記說的“不動搖、不懈怠、不折騰”三不政策?
2.蝴蝶效應對工作有什么啟示?
3.你是否認為團隊工作是否會影響個人的發揮?
4.政府打算免費開放公務員博物館，經過短信調查，有群眾反映這是趕時髦，你是怎么看這個問題的呢?
5.怎樣看待謙虛與自我肯定?
2.10下午國考
1、某市在大街上散發印有市長手機號的名片，對這一現象你怎么看?
2、你所在處處長晉升了，而你也被提升為該處的處長，但原處長還經常找你們處的工作人員辦事，影響了正常工作，你怎么辦?
3、處長忙于出國，對處里的事情不聞不問，這時你怎么做?
4、在一個項目論證會上，一名專家與核心專家發生了爭執，核心專家拂袖而去，你是會議的支持人，你怎么辦?
5、有人說干部下基層鍛煉只是一個過場，是去旅游度假，你是組織部負責干部培訓的人員，現在讓你針對下基層的情況做一個調查，你怎么做?
2.10國稅
1關于企業社會責任，有人說就是做善事，你如何理解企業社會責任?
2老張還有一年退休，工作有些不上心了，影響了進程，問你如何做?
3你是旅游局的工作人員，去一著名景點游玩，聽到有游客說這里服務不好配套設施不完善，問你如何做?
4單位新近不少新人，領導讓你組織活動讓他們適應環境，你如何組織?
5你在主持會議，有同事對你的方案有意見，你如何處理?
2.9上午國稅
1、企業老板攜款外逃，政府出錢填補。這種做法有人說好，也有人說浪費納稅人的錢，請談談你的看法。
2、請你做一份關于改革開放30周年對基層影響的調查。
3、檔案管理混亂，你向領導提建議，領導很忙沒有處理，你怎么辦。
4、安排你跟同事共事，沒有制定誰是領導，同事很積極主動，領導要你也積極主動，你怎么處理。
5、外出考察中，有人肚子痛，隨行的食品和水都是你買的。你怎么辦?
2.9下午國稅
一共25分鐘。
第一題是漫畫，三個人站在一個開著的水龍頭旁邊，看著水嘩嘩的流，只是在說“打電話叫人來修”、“真是浪費啊”、“應該立個節約用水的牌子”，這幅漫畫的內容對我們工作有什么啟示。
第二題是你寫了個計劃，領導同意了，叫你和小劉一起事實，小劉負責，你協助，但是在實施的時候發現方案行不通，這個時候你又無計可施，小劉認為你不配合，領導覺得你在鬧情緒，你怎么辦。
第三題是你和新同事一起參加培訓，但是三天后同事發現理論性太強就沒有什么積極性，問你該怎么辦?
第四題是領導叫你組織一次志愿者服務活動，以調動大家志愿服務的積極性，你怎么安排;
第五題是一天晚上,一項重要的考試正在進行，忽然停電了，你是監考員，請問怎么辦?
2.8國稅
1、現在有很多高校招收奧運冠軍作為學生，有人認為這是對教學資源的浪費，你怎么看?(綜合分析類)
2、領導讓你負責一項工作，并安排了一位老同志和你協助你，但是在工作中大家只服從老同志的安排，你怎么辦?(人際溝通類)
3、你新到一個單位，發現食堂的糧食浪費現象很嚴重，你和領導提這個問題，領導沒有明確表態，你怎么辦?(應變類)
4、在執行公務中，有同事和群眾發生爭執，領導讓你去協助同事處理此事，你會怎么做?(應急類)
5、領導安排你組織一個為民工欠資舉辦一個現場法律咨詢活動，你認為工作的重點有哪些?(組織題)
2014年1月18日上午外交部面試題
第一個環節：做一個3分鐘的演講3分鐘，10分的準備時間，考場5個考官和1個書記員。
演講的題目是二選一
一、人主義和集體主義哪個重要。
二、略
面試題：
1、用一分鐘時間介紹下自己的家庭背景和經歷，完了就是演講。
2、你在學校的成績怎么樣，在你們班的排名?
3、外交駐外可能很苦，離開家人朋友，沒有國內升遷的機會，你怎么看?
4、你是班長，你們班一個女生曠課參加超女選拔，老師很生氣批評了你，你會怎么做?結合自己經歷說一下你是怎么處理自己被誤解的經歷的。
5、你表現的不錯，但是我們這個崗位很多人競爭，你的表現也不是那么突出，感覺不是特別適合，你是怎么看?
6、請問你還有需要補充的嗎?時間半分鐘。
2014年1月18日上午外交部面試題
第一個環節：做一個3分鐘的演講3分鐘，10分的準備時間。
演講的題目是二選一：
(1)關于人才的話題。引用了圣西門的一段話，大意如下：如果法國沒有了100位哲學家、科學家、經濟學家、教育家、作家和工程師，那么法國就會成為一具僵尸;如果沒了100個王公貴族、主教、將軍、省長和財主，那么對法國影響不大。
(2)給出了一首詩，論證“蓮花和淤泥的關系”.
第二個環節：
面試題：
1.請問你為什么要報考外交部?
2.你的在校成績怎么樣?
3.請問你來之前參加過面試的培訓嗎?
4.你為考外交部做了哪些準備?
5.請介紹一下你的性格?
6.你喜歡結交什么樣的朋友?
7.如果領導給你安排了一個緊急任務并配備了一名助手，但他和你的關系并不好，怎么辦?
8.如果老師讓你組識一次本科同學的聚會，你如何安排?
9.你所設想的駐外
廣州市考面試2.20上午真題
1、現在有些群眾自發地對機關工作人員上班遲到等現象進行攝影，并予以曝光。對此你怎么看?
2、有單位要來你單位進行業務交流學習，而你單位的工作大多涉及保密性，現由你負責接待工作，請問如何開展工作?
3、你辦理業務時，發現一位老伯的要求不符合政策，不予辦理，老伯認為你故意刁難，在場群眾對你進行責問。請問如何解決?
4、你有個同事接工作時喜歡夸海口，但工作時卻拖拖拉拉，到最后時刻才完成，你將如何與該同事進行合作?
四川國稅上午面試真題
1、“年輕人犯錯誤，上帝是會原諒的”，你如何理解?
2、單位有個同事愛搶先領功，又愛把責任和錯誤往其他人身上退，你也被他算計過。。。。。你怎么對待?
3、取消燃油稅后，某直轄市又新開征排污費，群眾認為重復征稅，如何理解?(這個題很多，沒有記清楚，大概就這個意思吧)
暫時不清楚是那天的面試題
1.城管執法中的暴力事件，你怎么看?
2.如果你為別人辦事的過程中，需要走開一下去拿資料，回來的時候那個人在領導面前投訴你，服務不好，你怎么辦?
3.拖欠農民工工資問題需要展開調查，怎么進行?
第5篇：鄉鎮公務員工作打算范文
一、重點工作開展情況
(一)全力推進更高質量就業。2019年以來，縣人社局深入實施就業優先戰略和積極就業政策，把市場就業導向、經濟轉型升級和勞動力創業就業意愿結合起來，促進就業創業與產業振興、新舊動能轉化、鄉村振興戰略良性互動、深度融合。截止9月底新增城鎮就業3504人，完成全年計劃的75%，城鎮失業人員再就業1507人，完成全年計劃的94%，就業困難人員就業212人，完成全年計劃的92%，城鎮登記失業率穩定控制在3%以內。全縣就業質量穩步提高，創業活力競相迸發，確保了就業這個最大的民生。一是著力抓好重點群體就業。把做好大學生就業作為首要位置來抓。實施新一輪“三支一扶”計劃，安置15名“三支一扶”大學生。實施高校畢業生基層成長計劃，招錄公務員51人(不含公檢法系統)，其中鄉鎮機關招錄29人，占比達到57%。事業單位綜合類、衛生類、教育類招聘108人，鄉鎮招聘55人，占比達到51%。提升農民工就業質量。通過開展“春風行動”暨春季人才勞動力交流大會、對接煙臺萊州市人社扶貧、用好13個勞務輸送和技能培訓中心、招聘鄉鎮社區公益性崗位、開展“就業援助月、免費職業介紹、免費推薦工作”活動，已企業用工信息1000余條。一系列就業服務活動，為有就業需求的農民工提
供高效、便捷的服務。二是開展精準就業創業培訓。積極推動免費培訓下基層、進鄉村。舉辦“技能培訓夜校”，大規模開展建檔立卡貧困人員技能提升培訓和創業培訓，用實際行動把就業技能送到農村群眾的“家門口”。依托7家技能培訓機構，培訓學員2132人，通過培訓實現就業1695人。舉辦煙臺萊州市對接德州XX縣勞務扶貧暨秋季勞動力人才招聘會，提供就業崗位2000余個，現場入場人數500人次，達成就業意向80余人。三是提升大眾創業活力。發放創業擔保貸款935萬元，貼息33萬元。同時積極組織開展省級“四型就業社區”和省市級創業型街道(鄉鎮)、社區創建工作，已有8家單位創建成功，其中省級創業型街道1家，省級“四型就業社區”3家，省級創業型社區2家，市級創業型社區2家。
(二)推進多層次社會保障體系建設。今年以來，縣人社局按照兜底線、織密網、建機制的要求，全力構建覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層社會保障體系。一是推進社會保險擴面征繳。全面實施全民參保計劃。以農民工、非公有制經濟組織從業人員、靈活就業人員和新興業態從業者為重點，綜合運用法律、行政、經濟、輿論等措施，督促未參保人員及時全面參加社會保險，截止9月底，全縣養老、醫療保險參保人數分別達到29.8萬人、41.6萬人，失業、工傷、生育保險參保人數分別達到2.1萬人、5.4萬人、2.7萬
人，均按時完成時序進展，努力實現應保盡保。二是大力加強社保基金征繳。突出重點區域、重點企業、重點群體，堅持宣傳先行，搞好部門聯動，強化依法征繳，截止9月底，征繳各類社會保險費5.2億元，同比增長13%，為按時足額發放各項社保待遇奠定堅實基礎。三是夯實農村社會保障體系。2019年農村“兩險”征繳全面完成，居民養老、居民醫療參保人數分別達到25.7萬人、
38.7萬人，征繳居民基本醫療保險費7350萬元，城鄉居民養老保險費4442萬元。為建檔立卡未標注脫貧的貧困人員、低保對象、特困人員等困難群體5077人次代繳了養老保險費。同時不斷完善城鄉居民基本醫療保險制度和大病保險制度，加大重大疾病保險支持力度，對建檔立卡貧困人員大病保險的起付線降低50%，報銷比例提高5個百分點，讓人民群眾有更多的獲得感、幸福感和安全感。全面落實被征地農民養老保險“先保后征”政策，以確保被征地農民生活水平不因征地而降低，長遠生活有保障。四是穩步提高社會保險待遇水平。截止9月底，發放各項社保待遇7.7億元，同比增長10%。企業退休人員養老金待遇實現“十四連漲”，城鄉居民養老保險基礎養老金每人每月由100元提高至118元。提高居民大病保險報銷比例最高可報75%。新增14種昂貴特效藥納入大病保險支付范圍，有效減輕大病患者的經濟負擔。提高工亡職工喪葬補助金和一次性工亡補助金至75.7萬元。提高一級至四級工傷職工傷殘津貼、生活護理費和工亡職工供養親屬撫恤金標準。首次實現社保卡代替就診卡，方便群眾就醫結算。
(三)大力加強人才隊伍建設。今年以來，縣人社局不斷優化服務打造人才服務精品，活化形式延攬更多高端人才，為助推新舊動能轉換提供人才智力支持。引進“雙高”人才162人(博士研究生2人)，新增高技能人才56人，完成全年計劃的87%。職業技能鑒定發證1172人，完成全年計劃的107%。大學生自主創業64人，完成全年計劃的75%。引進國外專家智力20人次。我局招商項目山速機器人同時也是招才引智的重點載體，不斷為我縣引進智能制造方面的高層次人才。一是開展“百企校園行”引才活動。組織重點企業及事業單位先后赴東北農業大學、哈爾濱理工大學、中國海洋大學、山東師范大學、山東科技大學等高校開展招才引智活動，達成就業意向近300人次，拓寬了招才引智渠道，提升了XX形象。同時促成山東大胡子健身器材有限公司與哈爾濱理工大學在技術研發、人才引進、平臺建設、項目申報等方面達成合作意向。二是對接國內外一流高校院所。組織寶德龍健身器材有限公司參加在廣州市舉辦的中日大學展，與神戶大學、大阪工業大學、名古屋工業大學就合作的方向和領域達成合作協議，與中國科學院深圳先進技術研究院在發展康復器械、推進康復產業發展方面達成合作意向。積極對接清華大學、北京航天航空大
學，加快山東智衡減振科技股份有限公司博士后科研工作站申報力度。三是開展職業技能競賽活動。成功舉辦了首屆職工職業技能大賽活動、首屆“工會杯”廚師技能大賽，并對獲獎人員予以物資和精神獎勵，培養造就一批高素質、高技能人才。
(四)積極開展招商引資工作。經過前期積極洽談，縣人社局引進了山東山速機器人科技有限公司移動機器人研發生產項目，已在縣開發區落地，租用辦公樓、車間4000平米，外墻粉刷已經完成，生產布局按展示廳、生產車間、組裝車間進行裝修裝修，立項、環評等開工前手續辦理完畢，上海方面工程師、生產設備等全部已到位，第一批員工已經上崗正在崗前培訓。預計10月上旬第一批產品40套智能移動機器人將正式下線。
二、工作推進過程中存在的問題
(一)就業面臨的風險和不確定性有所上升。企業用工需求大幅度減少，環保整治停產引發的區域性集中失業風險已經顯現，勞動力總體供大于求。
(二)企業養老金發放面臨沉重壓力。受經濟形勢增速放緩、企業持續繳費能力減弱、人口老齡化、養老金待遇持續增長等因素影響，企業養老金收支整體性缺口和結構性缺口擴大，社保基金面臨著嚴重的支付壓力。部分企業負責人參保繳費意識不強，存在不參保、選擇
性參保繳費現象。
(三)人才總量不足，結構不合理，高端人才引進難、留住更難。平臺載體建設起步晚、建設慢、檔次低。“百千萬人才工程國家級人選”、“享受國務院政府特殊津貼專家”、“省有突出貢獻的中青年專家”等還是空白。
三、下步工作打算
(一)以更高的質量做好就業創業工作。要正視當前就業面臨的新矛盾、新問題，把破解就業結構性矛盾作為主攻方向，確保全年城鎮新增就業4700人，城鎮登記失業率控制在3.5%以內，努力實現公平就業、充分就業和更高質量就業。積極推動免費培訓下基層、進鄉村。突出抓好重點群體就業。深入實施“高校畢業生就業創業促進計劃”，引導更多的高校畢業生到基層建功立業。著力解決供給側改革去產能過程中的結構性失業問題，加大就業幫扶工作和職業介紹力度。實施就業精準扶貧，通過開發公益性崗位、勞務協作、技能培訓、就業服務、“扶貧車間”等措施，全面完成就業脫貧任務。同時做好復退轉業軍人權益保障工作。積極申報XX縣家具夢工廠、德州惠新創業管理服務有限公司為市級創業孵化基地、創業園區，為創業者提供平臺支撐。2019年計劃發放創業擔保貸款3000萬元，扶持帶動就業1200人。
(二)以更高的標準推進社會保障體系建設。進一步改革完善社會保險制度。嚴格落實被征地農民養老保險“先保后征”政策，逐步推動實現項目、資金及時落實的常態化。深化機關事業單位養老保險制度改革，全面實現按新制度計發待遇。完善職工居民大病保險制度和職工生育保險制度，落實居民醫保特病門診政策。全面推進工傷預防，降低工傷事故發生率。依法依規督促用人單位履行法律義務和社會職責，按時足額繳納社會保險費，力爭全年征繳各項社會保險費6億元以上。圍繞群眾和企業辦事的“難點”、“痛點”、“堵點”和經辦服務的“風險點”，深入開展人社領域作風建設，繼續落實“一次辦好”。
第6篇：鄉鎮公務員工作打算范文
尊敬的____副廳長、尊敬的省食品安全目標考核組的各位領導：
首先歡迎各位領導到__*檢查指導工作。先簡要匯報一下__*的基本情況。__*
市地處____，現轄*區、*市和*縣及*個省級經濟開發區，____個鄉鎮（辦事處）。總面積____平方公里，總人口____萬人。今年全市預計可實現生產總值____億元，比去年增長__。_-__月份，實現稅收收入__*億元,地方財政收入實現__*億元，同比增長__*。
____年在市委、市政府的統一安排部署下，食品安全協調委員會各成員單位及時研究解決各種重大食品安全問題，著力完善工作運行機制，不斷創新監管工作模式，大力開展食品安全專項整治，全市食品安全形勢日益好轉。我們重點抓好了以下幾方面的工作：
一、建章立制，進一步完善了食品安全綜合監管工作機制和保障體系。____年是食品安全實現綜合監管的第二年。我們在深入調查研究的基礎上，制定出臺了《__*市食品安全協調委員會工作制度》、《__*市食品安全事故督察督辦制度》、《__*市重大食品安全事故應急預案》、《____年__*市食品專項整治工作實施方案》、《__*市整頓和規范食品藥品市場秩序工作規劃（____—____年）》、《__*市食品放心工程三年規劃》、《__*市小麥粉產品專項整治工作實施方案》等一系列規章制度和文件，在廣饒劣質奶粉、福壽螺等緊急事件期間，做到了快速反映，措施果斷，確保了全市食品安全工作的安定局面。完善了突發食品安全事件應急救援機制。按照《國家突發食品安全事件應急預案》確定的原則和要求，在市長常務會議研究制定的《__*市重大食品安全事故應急預案》的基礎上，制定了《__*市重大食品安全事故應急預案操作手冊》，建立了重大食品安全事故月報告文秘站 制度，完善了我市突發食品安全重大事件應急處置體系。建立了全市統一的食品安全事故監測、報告網絡，形成統一、科學的食品安全風險評估和預警指標體系，做到了及時分析預測食品安全形勢，及時研究解決食品安全問題，及時消除各種食品安全隱患。食品安全信用體系建設穩步推進。逐步完善了信用征集制度、評價制度和信用信息制度。堅持以點帶面、抓好試點、穩步推進的原則，召開了全市食品安全信用體系建設試點工作現場會，總結了經驗，查找了不足，對食品安全信用體系建設試點工作進行了全面部署，各縣（市）都啟動了信用體系建設工作，確保了試點工作的深入開展。
二、加大宣傳力度，提高了全社會的食品安全意識。今年以來，我們在不同層面上加大了宣傳力度。相繼開展了產品質量月、拒絕假劣保健食品、“_____”進農村、進社區等大型食品安全宣傳活動。全市共印發、張貼《農產品質量安全法》、《食品衛生法》、《產品質量法》等普法宣傳材料__萬多份，出動宣傳車__多臺次，印發各類工作簡報__*多期。食品監管工作做到了“三進”和“三結合”，“三進”即“進鄉村、進學校、進社區”，“三結合”即“普法教育與普及科學知識相結合，宣傳教育活動與專項行動相結合，集中宣傳與長效推進相結合”。我們充分發揮新聞媒體的宣傳作用，在__*日報、__*晚報、__*電視臺刊登和播發專項整治內容信息和報道五十余篇。針對不同季節易發生的食品安全事件和食源性疾患及時向社會了預警公告，對全國各地發生的食品安全事件進行了通報。
三、強化全程監管，確保專項整治活動取得實效。一是加強了種養殖環節監管。農業部門積極組織編寫了相應的無公害農產品生產技術操作規程，并在生產基地搞好生產示范，嚴格監管，確保了無公害農產品質量。目前全市共編制無公害農產品生產技術規程__*項，逐步建立健 全了農產品質量安全的管理制度、管理規范，檢驗檢測制度、定期抽檢制度，構建起了一套部門監管、企業自律、農民自為的農產品質量安全管理長效機制。加快生產基地標準化建設和產地和產品認證步伐，從源頭上控制食品污染。目前我市已認證綠色食品__個，綠色食品原料生產基地面積__萬畝；無公害農產品__個，基地面積__*萬畝。組織具備檢測條件縣市定期或不定期對蔬菜瓜果農產品的藥殘情況進行檢測，____年全市共檢測農產品樣品____*個。加大了農資打假力度。共出動執法人員____人(次)，檢查企業__*次，立案查處__*起，結案__*起，搗毀制假窩點*個，共查獲假冒偽劣產品__*噸，貨值__*萬元。二是加強了生產環節監管。嚴格食品生產許可證發證管理，提高市場準入門檻，保證發證質量。截至目前，我市共有___家企業獲得___張食品生產許可證。重點開展了以節假日、中考和高考期間食品安全專項整治，乳制品、含乳飲料產品專項監督檢查和即食海產品、含辣椒制品、小麥粉、食用植物油等食品生產企業的專項檢查工作，共檢查食品生產企業__*家，食品加工點__處。積極組織開展了小麥粉專項整治，實地核查了__*家獲證企業。加大了對不合格企業的整改力度，確保它們在規定時間內按時通過了驗收。三是加強了流通環節監管。開展了兒童食品、夏季飲品、奶制品、中秋節食品等多次專項整治行動，嚴厲打擊制售假冒偽劣食品行為，重點查處了無照經營和銷售無質量合格證明、不符合食品質量標準、過期變質食品的行為。今年以來共查辦案件____起，查扣假冒偽劣乳制品__*箱、注水肉____公斤、過期變質食品____公斤；查處食品商標侵權案件__*余件，收繳、銷毀商標標識*萬余件（套），罰沒款__萬元。四是加強了消費環節監管。相繼開展了以“打擊違法使用食品添加劑，保障群眾食品衛生安全”為主題的“衛生監督執法_號行動”，以“關注百姓飲食安全，整頓小型餐飲單位”為主題的“衛生監督執法_號行動”，以“加強集體用餐衛生監管，防范群體性食物中毒”的“衛生監督執法_號”行動，以“加強飲用水衛生監督，讓群眾喝上放心水”為主題的“衛生監督執法_號行動”。衛生、教育、建設部門聯合對所轄的學校、幼兒園、建筑工地食堂進行了衛生監督檢查，對不符合要求的，下達了衛生監督意見書__余份，并責令限期整改。全市共檢查饅頭加工點__家，限期整改*，停業整頓*家，處罰_*家，取締*家，罰款____*元。在“公共衛生強化執法月”活動中，共檢查餐飲業、學校（集體）食堂、副食超市等各類單位____家，當場處罰__家，取締__家，下達監督意見____條，對*家單位進行了行政處罰，罰款__.*萬元。
四、規范定點屠宰工作，保障市民畜禽肉消費安全。為確保市民能吃上放心安全的豬肉和雞肉，市里規定市區內的生豬屠宰和活雞宰殺都必須到規定市場的指定地點統一宰殺，對每天上市的豬肉和雞肉，市定點屠宰稽查大隊每天逐一核查衛生檢驗印記和交納稅費單據。農貿市場豬肉經營商戶、專賣店和飯店、賓館、食堂等用肉單位全部做到從定點廠（場）進貨或由定點廠（場）代宰。通過每日定期巡查，突擊檢查和群眾舉報相結合的方式進行稽查，對一些中小飯店、流動攤點和城鄉結合部的銷肉攤點存在的銷售和使用病死豬肉、非法屠宰肉等情況，派專人進行了重點監管。____年以來，全市共查處屠宰病死畜禽的非法屠宰戶__戶，一次最多查處病死豬__頭、病死雞近__*只，都及時對當事人進行了依法處罰。今年__月份，根據群眾舉報，市稽查隊在__縣集中開展了整治活動，共沒收非法屠宰生豬__*頭，有力地制止了非法私宰，取締了無證經營，維護了正常的市場流通秩序，為守法經營者創造了公平競爭的環境，推動了全市生豬“定點屠宰”管理工作的深入開展。
五、加強農村監管，切實做好農村食品安全工作。農村食品安全是建設社會主義新農村的必然要求，做好農村食品安全工作關系到廣大農民群眾的身體健康和生命安全，關系到城鄉食品產業協調發展、農業增效和農民增收。在實施食品放心工程、開展食品安全專項整治等工作中，市委、市政府始終把農村作為重點，各級各部門也圍繞農村食品安全做了大量工作。市食品安全監管部門緊緊圍繞農村食品安全熱點、難點問題，組織開展“強化農村食品安全監管年”活動，把農村食品安全擺在整個食品安全工作的突出位置，堅持“疏、堵、監、幫”相結合的工作方針，采取一系列綜合監管和整治措施，確保取得階段性成果。積極構建農村食品安全監管責任網。下移監管重心和工作重點，在所有鄉鎮建立完善了食品安全協調機構，全部鄉鎮配備專職食品安全監管力量，負責組織開展農村食品安全的綜合執法和聯合執法。同時，結合“萬村千鄉”市場工程的實施，在農村發展了__家連鎖超市、__*多家便民連鎖店，有力地促進了農村食品市場的規范管理和誠信經營。建立完善了農村食品“安全信息網”。在現有食品安全信息網絡的基礎上，廣辟食品安全信息渠道，形成了統一的農村食品安全信息網絡，各行政村設置了食品安全信息員，充分發揮“_____、_____”投訴舉報網絡和農村消費者維權組織的作用，逐步實現農村食品安全信息及時傳遞、資源共享。深入開展了農村食品衛生專項整治活動。集中力量對全市農村食品生產、經營單位進行檢查治理。重點抓好了農村賓館、飯店、飲食攤點、學校食堂的監管，進一步規范了農村食品生產、經營單位的衛生管理制度，提高了食品、餐具消毒合格率。
六、認真組織綜合評價，促進食品放心工程深入開展。為了摸清全市的食品安全工作情況，及時查找問題，總結經驗，促進工作，今年__月份，市委、市政府組織有關部門利用__天的時間對各縣（市）實施食品放心工程情況進行了綜合評價。綜合評價按照“三統一”的方法進行。一是統一組織領導。本次綜合評價工作，在市政府的統一領導下，由市食品藥品監督管理局會同市農業、質監、工商、衛生等部門的工作人員組成評價小組，在開展工作期間不更換評價人員，實行一把尺子量到底。二是統一評價標準。嚴格按照《某省省食品放心工程綜合評價辦法（ 試行）》的要求，結合__*的實際，制定了科學合理的評價辦法和細則，對綜合評價工作人員進行了專門培訓。綜合評價采取推磨考評的方式，即由市農業部門檢查各縣（市）質監部門，市質監部門檢查縣（市）工商部門，市工商部門檢查縣（市）衛生部門，市衛生部門檢查縣（市）食品藥品監督管理部門，市食品藥品監管部門檢查縣（市）農業部門，打破了建制，充分體現了公平公正的原則。此次評價工作還將“群眾滿意度”作為重點指標納入考評范圍。明確規定：“消費者滿意度”作為一級評價指標，并且其樣本總數不低于城市人口的萬分之五，其中，社區居民、政府公務員、在校學生、企事業單位員工各不得低于總數的__。三是統一考評方式。從市食品藥品監管、農業、工商、質監、衛生五部門抽調的評價人員采取深入基層走訪、聽匯報、查資料、搞座談、看現場、發問卷等形式，調查了__多個食品安全環節監管部門、__*多家食品生產經營企業、__*多名市民，在掌握大量第一手資料的基礎上，進行了科學合理的統計和分析，針對評價中發現的問題，責成有關縣（市）立即進行了整改，達到了以評價促工作，以評價促管理的目的。
存在的問題和下步工作打算：
盡管我們毫不放松地抓，堅持不懈地打，但受利益驅動，制假售假案件仍時有發生，擾亂了正常的市場秩序。特別是食品安全工作，面寬、量大、戰線長，給監管工作帶來很大難度。農業初級品的農藥殘留、獸藥殘留問題還不同程度地存在；大量的食品生產加工小企業、小作坊加工工藝落后，產品質量難以保證；城鄉結合部和農村食品經營條件差、進貨渠道混亂。中小餐飲單位和街頭食品攤點分布廣、流動大，衛生條件差，各類集體食堂經營成分復雜，管理水平參差不齊，發生群體性食物中毒的隱患仍不同程度存在。在自身工作方面，管理體制和運行機制仍然不夠順暢，在實際工作中還存在著重復執法、重復檢驗以及監管空白的問題，有的執法裝備差、檢測手段落后等等。針對這些問題，我們將在今后的工作中認真加以解決。下步我們將著力抓好以下幾個方面：
一是繼續推進“食品放心工程”。繼續強化食品安全的源頭治理，大力實施名牌產品、名優企業帶動戰略，推動食品質量的提高。強化日常監管，規范行政審批，嚴格市場準入。加強產品質量監測體系建設，切實加強對企業生產經營過程的監管。繼續全面實施食品衛生監督量化分級管理工作，進一步推動食品放心工程向縱深發展。
二是大力開展食品專項整治。進一步加大食品專項整治工作力度，重點抓好肉、蔬菜、奶制品、豆制品、水產品、飲料、酒、兒童食品、保健食品等重點品種和城鄉集貿市場、機關和學校食堂、醫院、學校和旅游景點的周邊食品攤點等重點部位，嚴厲打擊制售假冒偽劣和有毒有害食品的不法行為。
三是多措并舉，加強農村食品安全監管。切實把工作的重心放在加強培訓、鞏固機制、發揮作用上來，進一步理順農村食品安全監管體制，健全和完善食品監管網絡和信息網絡，從根本上解決監管空白問題。繼續實施超市進鄉村，檢驗檢測進市場、進連鎖店，監督舉報電話進農村的“四進工程”，切實保障廣大農村人民群眾的飲食安全。
四是進一步完善突發事件應急救援體系。進一步完善食品安全應急體制，形成分級響應、屬地管理的縱向機構體系和信息共享、分工協作的橫向協作體系。進一步完善食品安全的預警機制和救援機制，健全全市統一的重大食品安全事故監測、報告網絡體系。在適當的時候組織開展重大食品安全事故因故應急演練，做到發生重大食品安全事故后能夠拉得出、動得快、打得贏，最大限度地減少重大食品安全事故造成的危害。
第7篇：鄉鎮公務員工作打算范文
漾濞核桃，一個響當當的金字招牌。
無論是在漾濞的河谷地帶，還是在十萬大山的腹地，滿目蔥蘢，盡是成片成林的核桃樹，濃蔭匝地，綠果盈枝，令人賞心悅目。在核桃林之間，青瓦白墻的農家小院，顯得安寧祥和。一條條油黑發亮的柏油路，替代了昔日坎坷不平的狹窄村道。如今，昔日的貧窮山寨已漸漸向小康靠近，正向富裕文明的目標邁進。
源遠流長，核桃滋養了生生不息的漾濞人
漾濞核桃，古已有之。這里獨特的地理、氣候和土壤條件孕育出果大、殼薄、仁白、味香的漾濞大泡核桃，其營養豐富、出油率高，長期以來享譽四海。漾濞核桃，可謂源遠流長。1980年，在漾濞縣平坡（鎮）高發村的核桃林中發現了埋藏在地下的一段核桃古木，經中國科學院1985年C14同位素樹齡測定，證實了早在3500多年以前，漾濞就有核桃分布。據《南詔通記》記載，有宋代段思平“獲商人遺以核桃一籠”之事，可知遠在1000多年前的大理一帶已將核桃作為商品。康熙《云南通志》卷十記載“核桃大理漾濞者佳”。《滇海虞衡志》記載“核桃以漾濞江為上，殼薄可捏而破之”。由此可見，早在清代以前，漾濞江流域已培育出聞名遐邇的漾濞大泡核桃。在悠遠的歷史長河中，核桃已與漾濞先民的生活息息相關。核桃箐、核桃園之類的村名俯拾皆是，核桃這枚堅果，緊緊地連結著漾濞人的生存。
早在1979年，漾濞核桃就在全國核桃技術協作會上榮獲“全國質量第一”、“全國縣級人均占有量第一”的榮譽；1995年，漾濞縣被國務院命名為“中國核桃之鄉”，2000年又被國家林業局授予“中國名特優經濟林核桃之鄉”稱號；2001年，獲“全國經濟林建設先進縣”稱號；2003年，被國務院外國專家局授予“國家美國山核桃種植示范推廣基地”；2004年，經縣人民政府申請，國家質量監督檢驗檢疫總局審核，符合《原產地標記管理規定》，頒發給漾濞“大泡核桃”原產地標記注冊證。2005年，被中國果菜產業發展論壇組委會授予“中國核桃產業龍頭縣”；2006年，漾濞核桃通過了國家環保總局有機食品認證中心的評審，獲得“核桃有機食品轉換證”；2007年正式進入有機生產。
據有關數據顯示，截止2007年底，全縣泡核桃種植面積達62.14萬畝，產量2.42萬噸,產值6億元，核桃種植面積、產量、產值分別為1979年的14.9倍、17.8倍和22倍。全縣9個鄉鎮65個村委會都有核桃種植，種植核桃的村民小組有607個，占全縣村民小組的95.4%，種植核桃的農戶18270戶，占全縣農戶數的84.6%，農民人均有核桃近7畝。“金山銀山山山核桃樹，新村靚村村村小康戶”。這副漾濞人自撰的對聯形象地概括了漾濞山山核桃林、村村核桃園、戶戶種核桃的景象。“家有核桃八九畝，賽過一個公務員”則是對漾濞農村脫貧致富奔小康的描述。
五大舉措，譜寫了漾濞核桃產業的新篇章
雖說漾濞核桃馳名中外，核桃種植歷史悠久，但自古以來，都是自給自足的散淡經營，不能形成集約化的優勢。改革開放以來，進一步壯大漾濞核桃產業，使之成為群眾致富、財政增收、發展生態的綠色經濟品牌，成為了歷屆縣委、政府的一個共識。經過了二十多年的努力，核桃產業也取得了前所未有的發展與突破。種植面積大幅度擴大，核桃產量大幅度提高，收入大幅度增加，漾濞核桃的品牌效應大幅度攀升，核桃文化得到弘揚與發展。這些，都有一串串漾濞人引以為榮的數字擺在那里。
漾濞核桃何以如此快速發展？有五大舉措為證！
舉措之一：強化領導。20世紀80年代，漾濞縣委、政府憑借特殊的地理氣候、悠久的核桃種植歷史、漾濞核桃質優個大味好的優勢，立足“靠山吃山”，念活“山字經”，“打好優勢仗，走好特色路，唱好地方戲”，把核桃作為扶貧攻堅的“先鋒樹”、新農村建設的“致富樹”、建設美好家園的“生態樹”、推進和諧漾濞建設的“基礎樹”來培植，把核桃發展作為統籌解決“三農”問題的最大政治任務，以實現人均種植核桃100株為目標。做到換屆不換目標，換人不換方向，切實加強領導，強化管理體制，在云南省率先成立核桃產業辦公室，咬定核桃產業發展不放松，一張藍圖繪到底。同時，逐級建立相應的任期目標責任制和獎勵辦法，真抓實干。全縣上下形成高格局、多角度、大范圍，多措并舉，齊抓共管的良好態勢。
強化領導不是一句空話，寫在紙上、掛在口上、落實在文件上那是人人會做的。而漾濞縣委、政府卻能切切實實地將之落實到行動中，并呈現了諸多亮點，體現了獨具特色的“漾濞精神”，確屬難能可貴。核桃作為“先鋒樹、致富樹、生態樹、基礎樹”，體現了其產業發展在漾濞的重要作用，它是扶貧攻堅的先鋒，廣大農村要靠核桃來脫貧；它要為農村致富立頭功，建設富裕的社會主義新農村；它是人與自然共榮、讓蔥蘢綠意縈繞漾濞的“生態樹”；漾濞縣委、縣政府甚至將之提到了一個嶄新的高度，要讓核桃產業的發展為建設文明和諧的新漾濞服務。而“換屆不換目標，換人不換方向”的決策，則表明了縣委、政府對發展核桃產業的決心和信心，正因為歷屆黨委、政府樹立科學發展觀，將之作為“地方戲”持之以恒地唱下去，才有了漾濞核桃產業的持續發展。在全省第一家成立“核桃辦”，并作為常設機構，則為核桃產業發展提供了機構保障。正因為這些，“強化領導”才變得具體、實在、有力，漾濞核桃產業的春天才能永駐！
舉措之二：政策引導。縣委、政府創新機制，出臺優惠政策，動員社會一切力量，建立投資體系，積極鼓勵個人、集體有償轉讓、承包土地，以聯營、土地入股等形式發展核桃；允許干部職工和國家、集體單位與村組農戶聯合開發種植核桃；鼓勵和支持個體私營企業參與核桃產業化發展，按照揚長避短、擇優發展、效益優先原則，建立協調機制，整合國家綠色扶貧、退耕還林、林業以工代賑、干果基地建設等項目資金，突出重點，捆綁使用；把核桃產業發展納入新農村建設農戶“八有”范圍扶持，并要求干部結對幫扶貧困戶人均高標準種好10畝果園；扶貧、金融部門發放低息、貼息、小額信用貸款，扶持核桃產業發展。近20年間，全縣爭取各方支持，投入資金約3.2億元，極大地促進了核桃產業的快速發展。
在政策引導上，漾濞縣對核桃業的發展也作了全面傾斜，體現了解放思想、開拓進取的精神，從而理順了投資體系，吸納了社會資金，同時，多方整合項目資金，擰成一股繩。使低息、貼息、小額信用貸款等都用來扶持核桃產業，好鋼用在刀刃上，將錢用在重點項目里，為核桃業的發展匯聚了一泓清流。而支持、鼓勵、允許個體私營企業、干部職工、國家集體單位參與核桃種植與經營，在“人”的因素上做到了最大限度地調動一切積極因素。這樣，人才匯集、資金到位，為核桃產業的長足發展打下了堅實的基礎。可以說，這也是漾濞縣發展經濟一個前所未有的大手筆。
舉措之三：典型引路。通過實施國家、省、州林業重點扶持項目，興辦縣、鄉、村各級樣板基地，實施能人帶動，招商引資，著力打造先進典型，引導千家萬戶發展核桃產業。通過典型引路、示范帶動，逐步形成優勢產業，實現特色產品的區域化布局、專業化生產和規模化經營，建成連片基地萬畝以上10片、千畝以上100片，百畝以上不勝枚舉。全縣9個鄉鎮65個村委會都大力發展核桃，種植戶達農村總戶數的84.6%，總面積達62.14萬畝，農民人均核桃達90株，年產量2.42萬噸,占農村經濟總收入的80%。全縣以核桃為主的經濟林突破100萬畝，農民人均有特色經濟林10余畝，實現了土地、勞力、資金、技術等要素優化組合，廣大山區糧農已基本實現向果農的轉變。
榜樣的力量是無窮的。一些貧困山區農戶靠種植核桃走出了一片新天地，成為了農村脫貧致富的先鋒；一些企業紛紛介入核桃種植與經營，為開拓市場作出了不懈努力，形成了漾濞核桃產業鏈；一些村落將核桃種植整體推進，成為了整個核桃業發展的示范基地。這些還不夠，作為富民興縣的支柱產業，漾濞核桃業還將做大、做強、做優，進一步詮釋“中國核桃之鄉”的深刻內涵。
呈現在我們視野中的，就是這樣一些令人振奮的“典型”。
典型一：萬畝核桃生態園。蒼山西鎮光明村位于大理蒼山西坡，漾濞縣城東部，距縣城15公里，交通便捷，村道現已鋪為柏油路，是一個山區富裕新村。光明村轄7個村民小組，2007年共有農戶284戶1224人。現有耕地867畝，其中水田265畝，山地面積502畝，土地十分肥沃，年平均氣溫20度，海拔1700―2200米間。光明村是漾濞縣的核桃主產區之一，有“萬畝核桃生態園”之稱。目前，全村有泡核桃樹12萬多株，人均99株，是1982年聯產承包時的26倍，年產量達481噸，銷售干果收入674萬元，人均核桃收入5600多元。全村年核桃收入在10萬元以上的農戶有3戶，5-10萬元之間的有16戶，3-5萬元之間的有56戶，1-3萬元之間的有135戶。核桃種植經濟效益十分可觀，核桃已成為當地群眾的“搖錢樹”。
遠眺光明村，只見蓊蓊郁郁的核桃樹挨挨擠擠，綿延成一片無盡的綠海，而村莊則如綠潮中隨風涌動的小舟，蒼翠的核桃林間掩映著青瓦白墻的房舍，雞鳴核桃樹，犬吠村巷間，顯得安寧平和。經過數十年的努力發展，這里的核桃樹均高大挺拔、濃蔭匝地，進入盛果期，顯現出蓬勃的生機。還有樹齡達500多年的核桃古樹，展現了核桃種植的悠遠歷史。群眾富裕、生態良好、環境優美，空氣質量好，是一個天然的大“氧吧”。步入寬敞明亮的農家小院，熱情的主人即刻送上獨具特色的風味小吃“核桃蘸蜂蜜”，既好吃又營養，還是純天然的綠色食品，這可是城里人求之不得的。
近年來，隨著生態意識的進一步增強，以生態旅游為主的“農家樂”旅游接待日漸紅火，成為核桃產業鏈中的新興事物。
典型二：核桃企業競商潮。在漾濞的核桃企業中，大理漾濞核桃有限責任公司是漾濞縣農副產品深加工龍頭企業。公司創辦于2000年3月，是以開發漾濞核桃資源為主要目標，集科、工、貿為一體的具有一級法人資格的現代化企業，公司注冊資本824.8萬元，資產額1830萬元，擁有年產“漾寶”牌核桃乳6000噸和核桃精煉油1000噸的生產線各一條，核桃精煉油生產工藝采用國際上處于領先水平的國家發明專利“4號”溶劑低溫萃取工藝，該工藝提取的核桃油不會破壞油料的營養成分，保留了油料中的活性成分和保健因子，在生產上表現為原材料消耗少、出油率高、產品質量穩定的優點，公司還擁有國內最先進的核桃精煉油檢測設備。2004年被云南省人民政府批準為“云南省縣域工業特色產業重點企業”果品加工企業。公司還擁有苗圃60畝，年產核桃苗80多萬株，供應省內外林農。2007年公司生產核桃乳2450噸，核桃精煉油100噸，實現產值3090萬元。
涵軒綠色產業開發集團，則是一個以核桃種植為主，生豬和特種野豬及烏雞養殖為輔，兼顧綠色農產品種植加工的林、農、牧循環式現代農業產業集團。現有員工146人，管理人員40人。2002年，該公司在漾濞縣蒼山西鎮白章村斷山興建核桃生態示范基地5000畝，總投資2500萬元，現已投入1800萬元。歷經5年的風雨兼程，實現了預期目標，斷山基地核桃樹長勢喜人，部分已掛果，據漾濞林業部門預測，盛果期核桃年產量可達110萬公斤，產值將達2860萬元。
漾濞縣核桃秀工藝品廠則是專以核桃殼為原材料制作工藝品的企業，是核桃食用功能的重要補充，為核桃的綜合利用開發做出了有益的嘗試。該廠成立于2004年，位于蒼山西鎮金牛村。該廠緊緊抓住核桃資源優勢，將鐵核桃切片、去仁后利用鐵核桃殼加工成精美的工藝品，同時用鐵核桃仁榨成優質鐵核桃油，對資源進行了充分綜合利用，無廢棄物產生。幾年來，從家庭作坊式生產發展到現在的產業化生產。2007年加工鐵核桃果152噸，生產工藝品3.2萬件，鐵核桃油12噸，實現產值345萬元。產品在全國16個省市有省一級，部分產品打入了歐美市場，產品一直處于供不應求的狀態。
典型三：種植大戶帶富路。核桃產業的發展，涌現了一大批種植大戶。據統計，2007年，核桃收入15萬元以上的農戶有10戶，10至15萬元的有34戶，5至10萬元的有120戶，1至5萬元的有12000戶以上。這還僅是核桃收入一項，對于總人口只有10多萬人的漾濞縣而言，這個數字是驚人的。在漾濞街上，隨意碰到一個到城里的山區農民，就有可能是種植核桃達百畝以上的大戶。漾江鎮金盞村的汪天仁，家中核桃種植面積達150畝，產量1.5萬多公斤，年核桃收入達30萬元；蒼山西鎮白章村的杜瓊林，核桃種植面積達150畝，產量8000多公斤，年核桃收入達16萬元。核桃大戶的成功，提高了廣大農戶的積極性，就是城里的干部職工，也都以各種方式投入了種植核桃的熱潮。
舉措之四：科技支撐。在強化領導、政策到位、典型引路的基礎上，有了人才、資金、土地、資源等諸多因素作保障，緊接著必須要解決的問題就是如何培植好這項富民興縣的骨干產業，使核桃產量高、品質好、品種豐、效益顯，這就需要強大的科技支撐了。漾濞縣采取了一系列措施，做好了核桃種植生長的科技保障。首先，采取立體種植。堅持高起點、高標準，著眼高效益，根據核桃的生物學特性和林學特性進行垂直布局，在海拔1800米至2200米之間的地區，重點發展漾濞大泡核桃；在海拔2200米以上的地區發展娘青核桃、圓菠蘿核桃等耐寒品種；在海拔1800米以下地區，依托“國家美國薄殼山核桃種植示范推廣基地”的優勢，大力發展美國薄殼山核桃，積極推廣早實、豐產優良核桃品種。由于實行統一規劃，分類指導，立體種植，使產業結構更加合理、更加科學。
其次，加強育、種、管的技術手段。在育苗技術上，100%選用良種，采用子芽砧嫁接技術，縮短了苗木培育周期；采用營養機質土大網袋育苗，突破了核桃種植的季節限制。在種植管理技術上，采用“六個一”的栽植標準和“四個一”的撫育管理措施。即選擇一塊好地、挖一個大塘、選用一株優質苗、施一擔農家肥、澆一擔定根水、蓋一塊地膜和一套合理的果糧間作措施、年一次追肥、年一次統防、年一次修剪，有效提高了核桃的成活率，實現了核桃果園早實、豐產、優質、高效的集約化經營管理。在嫁接技術上，以塑料薄膜綁扎和封蠟接穗技術為基礎，大力推廣子芽砧嫁接、高枝嫁接、嫩枝嫁接來快速培育苗木和改造低產果園。在干果烘烤上，積極推廣熱風爐烘烤技術，有效提高了干果品質。
再次，實施糧林間作。針對種植核桃周期長、見效慢的特點，實行以耕代撫、以短養長的混農種植模式，結合科學施肥，每年耕翻土地2次，間作玉米、矮桿作物及豆科作物等，做到了熟化土地、疏松土壤、改善土壤結構、提高土壤肥力、促進核桃茁壯成長、縮短掛果周期、提高核桃產量、降低管理成本的作用。實現了核桃、糧食與其它經濟作物的共同發展。
其四，抓實培訓。牢固樹立人才是事業發展首要因素的理念，努力培養科技帶頭人。堅持培訓跟著產業走，課堂建在基地上，培養了一大批“土專家”、“田秀才”、經營能手、能工巧匠、嫁接高手。讓他們真正掌握一套核桃豐產栽培和經營管理技術，使科技成果轉化為生產力。大力扶持發展核桃專業協作會，促進了核桃產業技術的交流與合作。提高從業人員素質，切實為核桃產業的可持續發展提供堅強的人才保障。
舉措之五：打造品牌。首先，千方百計培植以大理漾濞核桃有限責任公司為代表的全縣“龍頭”品牌企業，加快核桃加工業發展。積極支持6戶精深加工企業、55戶初級產品加工企業搞好生產。充分發揮“核桃全身都是寶”的價值，大力開發核桃乳、核桃粉、活性炭、核桃膠囊、核桃根藝、琥珀核桃、核桃精煉油、核桃工藝品等適銷對路的產品。大力營造市場銷售網絡，在縣城東區建成了專營市場――“中國核桃城”，與省外100多家銷售商結為貿易伙伴，不斷開拓市場，每年出口核桃1萬噸以上，占大理州出口量的67%，占云南省出口量的46%，使核桃產品走向全國，走向世界，參與國內外競爭。
同時，在漾濞榮獲“中國核桃之鄉”等一系列殊榮的基礎上，繼續組織了以弘揚核桃文化為主題的品牌宣傳活動，進一步加大了打造核桃品牌的力度。“漾濞核桃”參加了第二、三屆昆明國際農業博覽會。成功舉辦了兩屆“中國漾濞核桃文化藝術節”，舉辦了核桃產業發展戰略研討會，建設了核桃展覽館及核桃展室，編寫出版了《歌飛核桃源》等書籍和一系列核桃宣傳畫冊，拍攝播出了核桃文化電視專題片，創作唱響了《核桃頌》等歌曲，實現了漾濞因核桃而知名、核桃因漾濞而暢銷的良性互動，極大地提升了品牌形象和美譽度。
小小核桃，改變了漾濞人的生存方式
“一招勝、滿盤活”。漾濞核桃產業的興起和迅速發展，極大地改善了人們的生存狀況。在過去較長的時間里，漾濞貧困山區的群眾物質文化生活水平始終沒有得到根本性的改變，以核桃為重點的農業產業化，充分彰顯了產業扶貧攻堅效應，使漾濞農村實現了由貧困到溫飽再到小康的三級跳。核桃產業的發展不僅富了錢袋子，更促進了人的全面發展。漾濞人的物質文化生活水平迅速提高，漾濞人的生存方式得到了根本改變，生活富足、觀念更新、精神面貌煥然一新，并出現了獨具地方特色的十大“漾濞現象”。
農民收入“山蓋壩”。漾濞山區群眾依托地域寬廣的優勢，大力發展以核桃為重點的特色經濟林，擺脫了世世代代“二牛抬杠，土里刨食”的傳統農業生產方式，發揮了現代農業的規模效應，提升了抗風險能力，核桃產業的發展真正讓山區群眾體驗到了“靠山吃山，靠山養山，靠山致富”的滋味。2007年，全縣農民人均核桃收入占農民人均純收入的73%左右。而壩區農民相對受土地制約，發展空間有限，收入不穩定，缺乏持續增收的支撐產業，其收入遠低于山區農民，這樣就出現了農民收入“山蓋壩”的狀況。
壩區勞力山區轉。由于大力發展核桃產業，山區勞動力出現緊缺，每逢核桃收獲、加工時節，壩區群眾紛紛前往山區打工，每年可就地轉移1.6萬人近半年的富余勞動力，既彌補了山區季節性勞動力不足的問題，又解決了壩區群眾增收困難。一大批核桃栽培土專家還分批外出到其它州、市，甚至遠涉貴州、四川、廣西、陜西、湖南、緬甸等地搞核桃嫁接技術輸出。他們“身背兩把嫁接刀，吃住行由聘方包”，每人每天收入高達150―300元之間，既為漾濞核桃栽培技術的推廣普及作出了貢獻，也拓展了脫貧增收渠道，出現了“壩區勞力山區賣”和“核桃技術輸縣外”的勞務雙向流動現象。
核桃掛在枝頭賣。漾濞核桃以其果大、殼薄、仁白、味香、出仁率高、營養豐富譽滿天下。由于市場品牌效應，近30年來價格不斷攀升，2007年核桃市場價達30元/公斤左右，與1978年的0.56元/公斤相比，漲了50余倍。現在，核桃還是青果掛在枝頭的時候，客商們就為奪取市場高地，搶占市場先機，預付墊金搞定單收購，漾濞核桃成了供不應求的拳頭產品，呈現出“核桃掛在枝頭賣”的景象。
姑娘小伙山里奔。隨著核桃富民產業的形成，山區與壩區的經濟收入出現了“倒掛”現象，群眾的觀念發生了變化，特別是在婚姻觀念上，群眾已把有沒有核桃，有多少核桃，有沒有穩定的增收產業作為談婚論嫁、組建家庭的基礎，不但山區姑娘不愿往外嫁，而且還出現了民歌里唱的“下坡石頭滾上坡”，不少壩區姑娘自愿嫁到山區，壩區小伙也爭先恐后到山區“倒插門”做女婿，呈現出有別于其它地方的婚嫁特色。
何須羨慕公務員。昔日的山區百姓省吃儉用供子女上學，目的就是要讓子女跳出“農門”，成為國家公務員。而今，隨著核桃的走俏，子女畢業回鄉務農，培育和發展“致富樹”，逐漸成為廣大山區農民的自然選擇。由于核桃產量不斷遞增，年核桃收入10萬元以上的農戶達44戶以上，最高年收入達30多萬元。很多農戶人均收入超過了單位從業人員年平均工資，于是就有了“家有核桃八九畝，賽過一個公務員”的順口溜。那些靠發展核桃產業富起來的山區農民已不再羨慕“吃皇糧”、拿工資的國家干部。
新型農民現鄉村。核桃產業富裕了農民群眾，群眾腰包里有了錢，已不再為溫飽焦愁，他們開始重視教育，不惜出巨資供子女上學。全縣高考上線率、重點上線率逐年提高，教育工作走在了大理州前列。同時，他們還積極參與農村化技術學校學習，參與“陽光工程”、“綠色證書”和“新型農民培訓工程”等各種形式的科技知識培訓，90%以上的農民熟練掌握了1至2門實用技術，提高了致富能力，涌現出了一大批有文化、懂技術、會經營的新型農民。
縣城有條“農民街”。核桃產業的興起，使山區農民“闊”了起來，手頭寬裕的山區農民已不再甘于“世代蹲山頭、一天到晚豬馬牛”，他們到鄉鎮集鎮、縣城購買土地，建洋房，投資建廠搞加工，并積極參與商貿、文化、服務等產業發展，使核桃經濟發揮了“滾雪球”效應，推動了城鄉共同繁榮，加快了城鎮化進程。在縣城，還建成了聲名遠揚的“農民街”。無獨有偶，筆者在縣委外宣辦正巧遇上了一位來自光明村的核桃種植大戶，閑談中他提起，現在手里有錢了，下一步打算搬到城里來住。看來，“農民街”還會越來越大。
社會和諧氣象新。“倉廩實而知禮節”，隨著核桃產業日見成效，社會安定和諧的局面正逐漸形成。核桃產業的發展推動了家庭增收，有效緩解了家庭和社會心理壓力，促進了家庭和諧，、封建迷信等活動在廣大邊遠山區得到了有效遏制，賭博和小偷小摸的人少了，全縣社會治安更為好轉、新人新事新風尚不斷涌現，漾濞被樹為全省“平安縣市”建設的標兵。就人與自然和諧發展而言，“小核桃，大產業”。漾濞靠發展核桃，走出了一條生態建設產業化、產業發展生態化的生態文明建設的路子，極大緩解了人與自然的緊張關系，提高了森林覆蓋率，全縣呈現出“山頭綠樹成林，山腰金果滿園，山腳碧水環繞，處處核桃飄香”的景象，形成了一幅幅“村在林中，林在村中，房在樹中，人在景中”的人與自然和諧發展的絕美畫卷。
現代文明進萬家。通過核桃產業的發展，農民的生活發生了質的飛躍，“一去二三里，茅屋四五家，炊煙六七處，都做蕎粑粑”的歷史已一去不復返。全縣出現了花店多、超市多、服裝店多、太陽能店多、摩托車店多、家用電器店多、通訊產品店多、小型動力加工機械店多的“八多”現象。手機、電視、摩托車、太陽能、電冰箱、程控電話、小型加工機械等現代交通工具、通訊工具、家用電器已普遍進入了尋常百姓家。不少群眾還成群結對到發達地區觀光旅游，開闊眼界，了解市場信息。有的農家還辦起了“農家樂”，開展“核桃生態游”。一些昔日耪田耕地的農民，放下了手中的鋤頭，經營文化產業，領銜成立演藝團體，開發民族文化產品，讓農民零距離感受文化的無窮魅力，激活了鄉村文化市場，促進了農村精神文明建設。
產業扶貧創典范。漾濞把產業扶貧作為扶貧攻堅的關鍵，堅持不懈地抓，取得了明顯成效。“栽得核桃樹，引來金鳳凰。”漾濞核桃以其獨特的魅力，吸引了周邊地區及全國各地前來觀光考察。2006年以來，中國國際扶貧中心理事會（國際友人）、國務院發展研究中心、全國貧困地區第三期構建和諧社會專題研究班、中科院國情調研組、《人民日報》等中央媒體采風團、全國著名經濟學家北大厲以寧教授課題調研組等到漾濞參觀考察；全國社會主義新農村建設論壇、云南省特色經濟林大會、云南省扶貧開發現場會、云南省扶貧開發整村推進專題研討班等重大活動在漾濞舉行，共接待各種考察團隊150余起，上萬人次。同時，還有自行組隊前來參觀的全國各地不同階層人士，這些前來參觀的人員中，有領導干部、農民、市民，也有專家學者；領導是來調研，專家學者是進行課題研究。農民是來“取經”，城里人是來領略環境幽雅、景色秀麗的山鄉風光。
多頭齊動，漾濞核桃產業的新走向
漾濞核桃現已名揚四海，核桃產品供不應求，核桃產業如火如荼，市場潛力勢不可擋。同時，廣大種植戶熱情高漲，越來越多的人投身于這項富民興縣的朝陽產業，而更多的商家也看好“核桃”這個方興未艾的綠色保健食品。如此看來，漾濞核桃的全面輝煌指日可待。
事物均有多面性，在漾濞核桃供不應求的同時，越來越多的核桃已開始進入豐產期，而更多的核桃種植將使產量不斷增加。加上國內很多地方也很重視核桃產業的發展。這就讓我們清醒地意識到核桃產業同樣面臨著競爭。只有把握先機，制定好應對之策，才能在市場競爭中穩操勝券。另外，如何進一步開發多元的核桃產品，使這枚小小的堅果最大化地發揮經濟效益，這正是漾濞核桃產業發展必須解決的問題。
事實上，漾濞縣委、縣政府已明確地意識到，要使核桃產業進一步做大、做強、做優，必須不斷調整發展方向，并制定出一系列新的舉措，牢牢把握中國核桃產業的先機，不負“中國核桃之鄉”的盛名。
根據漾濞縣的規劃，至2012年，全縣泡核桃種植面積將達100萬畝以上，實現“人均種植面積全國領先、管理水平全國領先、質量全國領先、效益全國領先”，并著力實施以下舉措：
持續建大建好核桃優質基地。在全縣的適宜區內高標準高質量持續建設漾濞大泡核桃基地，全力發展，不留空白。到2012年，全縣核桃種植面積將達100萬畝以上，產量達4萬噸以上，產值達8億元以上建設優質種苗擴繁基地。建好種子園基地；高標準建設好5萬畝核桃采穗基地和5萬畝核桃苗種繁基地，使漾濞成為全國最大的優質核桃種苗木基地和引領中國核桃產業發展的龍頭大縣。
積極發揮“中國核桃城”的輻射功能，樹立“中國最大的核桃家園縣”的理念，形成山區搞種植、壩區搞生產、城里搞銷售、鄉村搞特色旅游的漾濞核桃產業“大一統”格局。加速建設核桃交易市場，規范產品貿易流通秩序。加大宣傳力度，全面加強促銷手段，辦好一年一度的“漾濞核桃農副產品交易會”和2008年第三屆“中國――大理漾濞核桃節”。成立核桃產業協會，建立核桃質檢機構和引導組建核桃營銷集團公司，把漾濞建成“采購滇西八地州，賣向全國大市場”的核桃交易集散地。
壯大龍頭骨干企業，加速核桃產業化進程。扶強現有的核桃精深加工骨干企業和核桃工藝品加工企業。大理漾濞核桃有限責任公司隨著一期3000噸脫脂核桃乳、3000噸低脂無糖核桃乳、500噸核桃膠囊的開發生產，預計到2009年產值達到1億元；核桃工藝品加工企業預計到2010年加工鐵核桃果500噸以上，工藝品7萬件以上，實現產值千萬元以上。組建核桃產業協會，協調生產、加工、銷售等關系。大力爭取“漾濞核桃地理商標”注冊，制訂“漾濞核桃”質量技術認證體系，做大核桃“金字”品牌。投資培訓，組織一批市場經營的中介組織和經紀人，成立漾濞核桃網站，為農民提前、產中、產后服務。
利用現代生物技術，發展核桃系列產品精深加工。繼續鞏固核桃系列傳統產品的生產。擴大蜜香核桃、禮品包裝薄殼核桃、琥珀核桃等生產規模，提高質量，改進外包裝，結合省級風景名勝區石門關的開發，大力開發核桃旅游產品。繼續做好大理漾濞核桃有限責任公司的技改工作，發揮“漾寶”牌核桃乳的品牌效應，擴大核桃精煉油和脫脂核桃乳的生產規模。依靠現代生物技術，大力發展綠色保健食品，如利用核桃油中的亞油酸制造具有保健和醫療功能的軛亞油酸膠囊，利用核桃蛋白生產營養保健價值更高的蛋白肽等。同時開發核桃花粉、核桃青皮、核桃殼及內格的綜合利用，進一步推進核桃產業的發展。
在核桃產品開發上，也呈現出良好的態勢，一些尖端生物科技也逐步得到應用：壯大核桃營養調和油生產；開發速溶核桃蛋白粉、復合營養核桃粉等核桃蛋白肽產品；利用核桃所含的亞油酸，腦磷脂、卵磷脂及蛋白質成分，采用現代生物技術研制高級營養食用系列產品；利用原品核桃仁，去內夾皮，真空氮包裝，加工成精品保鮮核桃仁；開發核桃花粉系列產品；在現有核桃果、核桃仁、核桃糖、蜜香核桃、椒鹽核桃、琥珀核桃等食品的基礎上，開發出更多的適合老年人、兒童、孕婦的保健食品和旅游食品；在現有的核桃乳、核桃花生乳、核花王酒等核桃飲料基礎上進一步開發牛奶核桃乳、果汁核桃乳等核桃復合蛋白飲料；以核桃殼為原料，積極研發核桃殼工藝品、核桃香精、高級活性炭等。
核桃產品開發途徑的增多，不僅將使核桃價值得到全面開發，還充分挖掘了核桃的附加值，為細分市場廣辟門路，使單純的食用核桃仁擴展到飲料、保健食品、風味食品、食用油、花粉、工藝品、活性炭、香精等，為核桃產業的進一步發展添加了嶄新的元素。而核桃樹改善生態、保護環境的作用進一步彰顯，加快了生態旅游的發展。一個龍頭產業的壯大，推動了整個縣的精神文明和物質文明建設，促進群眾增收、社會穩定、文明和諧，豈不快哉！
