采礦專業技術總結精選(九篇)

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第1篇：采礦專業技術總結范文

采礦技術年度工作總結【1】 去歲豐收今又續，辛辛苦苦又一年。xx年采礦技術工作在公司領導和項目部領導的直接領導下，在地質，測量以及其他技術同仁們的大力協助下，成績尚可，沒有辜負公司對采礦工作以及采礦技術人員的信任，值此辭舊迎新之際，我在這里簡單地回顧一下過去的歲月，總結一下收獲和不足，為明年的征程做好充分的準備，以一個全新的精神風貌和頑強的品質投入到20xx年的生產，技術，安全工作當中。

xx年的采礦工作主要是日常的技術管理工作，深入井下各個采場做好技術指導和技術管理，每周下井4-5次，加強和采場工人的溝通，技術工作沒有拖生產的后腿，處處走在生產的前面，為安全生產出謀劃策，具體細節我在這里就不再多講了。在做好日常工作的同時采礦技術人員在以下方面還做了細心和大量的工作，主要在以下幾個方面：

1、采礦設計做了大量的調整，原來三十多個采場只有幾個是進路回采，現僅剩1107東西尚未進行進路回采，預計很快就會實現，這不僅為項目部直接增加了效益還為采礦的安全性提供了有力的保障。采場的間柱和點柱分布更加合理，采礦高度平均降低1m，各個采場已經達到了最大回收礦石的極限，為項目部全面完成今年的生產任務做出了自己的貢獻。

2、-475m中段東頭的采場和-425m中段的采場幾乎都打了通風、人行或者充填天井。采礦、地質和測量人員用自己的聰明才智克服了技術資料(material)不足，儀器落后(羅盤儀精度太低)，采場作業環境惡劣等復雜的因素，二十多條天井均已平安，準確實施貫通。

3、加強了和礦方的交流和溝通工作，現雙方技術人員關系良好，互相體諒，互相尊重，遇到重大技術問題，盡量做到意見統一，確保安全和生產工作有秩序地進行。

4、協調技術組內部的技術和人際事務，每每遇到采場充填結束后，采礦人員總是召集和協調地質技術人員和測量技術人員一起深入采場做實測和礦巖編錄工作，認真而細致，采礦設計盡量征求生產管理人員和采場操作工的意見，針對地質技術人員和測量技術人員的要求做出合理的安排。放點工作亦地、測、采三家同行，處處力求盡善盡美，安全可靠。業余時間技術人員交流頻繁，關系融洽，喝酒、打牌、唱歌、跳舞，談心聊天，生活中的點點滴滴，無不體現著關懷和理解，同呼吸，共發展。采礦技術人員雖然沒有明確技術組長的身份，但確是做到了一個技術組長要做好的工作，公司的榮辱時刻牽掛在我們技術組的每一個人的心上。

展望20xx年，技術工作還有很大的努力空間，新的中段，新的采場，新的采礦方法，有待我們去探索，去研究，生產永遠是我們服務的對象，安全永遠是我們追求的目標!

采礦技術年度工作總結【2】 尊敬的各位領導：即將走過20xx年，再回首，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。這一年以來，我在兩位部長和主管的幫助以及同事的配合下，完成了本職工作和領導交辦的各項事項。作為一名采礦技術員，我1-10月份主要負責1368平硐、1343平硐、1380平硐、1337平硐、1362平硐的技術設計和日常現場管理工作，11月份至今協助主管工程師做副斜井的采礦技術設計與日常管理工作。在此之間我深入井下各個中段和采場，每周下井滿勤，加強和采場工人的溝通，保證技術工作不拖生產的后腿，處處走在生產的前面，為安全生產出自己的微熱。現簡要回顧總結如下：

今年從開始上班一直從事井下采礦一線生產工作。 一年以來，協助井口解決生產施工中遇到的技術問題。配合月底測量驗收人員對各項工程進行檢查驗收把好質量關。每個月18號編制所管轄井口的下月生產計劃。配合其他專業相關技術工作。做好所管轄井口各個巷道的鉆孔驗收和礦巖編錄工作。

1368平硐、1343平硐、1380平硐、1337平硐、1362平硐的開采中，在師傅與主管領導的幫助和培養指導下，通過自己的努力學習和工作，對礦房采礦工藝與生產工藝有了新的認識和了解，并在實際工作中學到很多采礦知識。對于 1368平硐、1343平硐、1380平硐、1362平硐礦體的開采，根據礦體的賦存條件，采用的是空場采礦法中的房柱法與無底柱房柱法進行分采分運，此采礦法留規則礦柱，間距 4~6米，在實際工作中，我們按采礦方法的要求進行施工，從里到外的順序進行回采，在先采礦體下盤圍巖，在壓礦體進行分采分運，降低礦石損失。自從事采礦工作五年以來，我認真遵守本崗位的職責，努力學習各種采礦方法的回采工藝及操作施工技能，不斷提高技術素質，嚴格按設計要求及工藝要求進行回采、支護、等工作，努力降低礦石的損失率和貧化率，搞好文明生產，認真遵守勞動紀律，服從分工，積極工作，為采礦工作做出應有的貢獻 。 一年來的工作雖然取得了一點的成績，但也存在好多不足，主要是思想解放不夠，專業技術的自學能力還不夠，與領導的要求相比，還有很大的差距;同時，還存在創新意識不強，思想懶惰，工作有時候驕傲自大、自滿，在以后的工作中，我一定認真總結經驗，客服不足，努力把工作做得更好。

1、正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持誠實敬業，錘煉和提高自己工作能力。

2、業余時間多看一些專業技能的書籍，努力提高自己的專業技能。

3、配合地質組做好深部探礦工作，了解 礦體的走向、厚度、傾角等基本情況，為后期做好采礦設計作準備。

第2篇：采礦專業技術總結范文

改革開放促進了采礦業的迅猛發展。與此同時，受種種原因的影響，各地礦山普遍出現亂采亂挖現象，由此既造成國家資源的大量浪費，又使得礦山開采險象環生，事故不斷，人民的生命財產安全受到極大威脅。

實施安全生產許可證制度后，有關部門加大對礦山安全整治力度。目前，多數礦山的安全狀況已經得到很大改善，特別是大中型礦山，已基本走上了規范化開采的軌道，但仍有為數不少的小型礦山其安全狀況尚令人擔憂。

筆者長期從事礦山安全工作并參加了多起礦山事故調查。工作中發現眾多民營小型礦山的安全工作仍較大程度地停留在制定安全規章制度的表面形式上，實際安全措施整改不到位。特別是對于地下礦山生產中存在的某些影響安全生產的重大問題，如開拓等主要系統不完備、采礦方法及開采順序應用不正確等根本問題重視不夠。其中既有僥幸心理、急功近利的原因，也有缺少專業知識的因素。如何針對礦山當前存在的主要安全問題開展有關工作，以真正達到從本質上扭轉安全生產被動局面的目的，是大家所共同關心的問題。

二、安全整改要點

1.完善礦井開拓等主要系統。礦井開拓運輸、通風、排水及避災逃生等系統的建立直接為礦山開采及安全生產服務，貫穿于礦山開采的全過程。每個礦山都應該為實現自己的開采目的、確保安全生產建立合適的開拓及相關系統，并應在系統形成后方可投入生產，生產中亦應隨時保持其正常的運轉。但目前仍有為數不少的小型礦山，開拓及相關系統特別是通風、排水、避災逃生等維持礦山安全生產的主系統尚未形成即邊建設邊生產，或投產后不重視相關系統的使用及維護，留下了極大的安全隱患。

筆者工作中發現多數礦山業主缺少礦山基建的正確概念，礦山建設中普遍存在見礦就挖現象，開拓巷道就是開采礦房，全然不顧礦山正常安全生產所必需建立系統的完整形成。

由于通風系統不能正常運行而發生的中毒窒息事故時有耳聞，排水能力的不足常造成淹井等事故的發生，逃生系統的缺陷更是使得事故發生時井下人員無處逃生，危害極大。

有關部門針對礦山開采的共性問題制定了確保安全生產的相關法律法規及有關規程、標準。這些規程及標準，是人們長期生產實踐經驗及血的教訓的總結，認真遵照執行將可極大地避免事故的發生。那些不按科學規律辦事，不規范自己的建礦行為，不發生事故只是暫時的、僥幸的。礦山企業應自覺按相關規程及技術標準要求建設并完善礦井的安全生產系統，確保在緊急狀態下的正常有效使用。

建立和完善礦井的安全生產系統應是礦山深入整治的工作重點，是礦山實現本質安全生產的基本條件。

2.重視礦房布置、開采順序及相關結構要素的確定。地下開采礦山大量人員集中的主要作業場所及事故高發地點均在于各開采礦房，礦房布置、開采順序及相關結構要素確定的合適與否直接影響礦山作業的安全。

據筆者所了解的大部分地下礦山采礦工程布置情況，其礦房設置、結構參數、開采順序等均不甚合理。或一概隨開拓巷道前進式布置、以掘代采；或不管地質等條件的變化，礦房結構參數一成不變甚至隨意擴大礦房尺寸。特別是在工程地質條件不良處，照樣按常規布置礦房，使得部分礦山由此導致了事故的發生。

采礦工程不同于工廠生產，而應根據每一個礦山的具體情況確定所采用的采礦方法及相關工程布置。資源條件、開采技術條件等方面的不同，使得各個礦山所應采用的開采方法、開采順序、工作面布置等各不相同。即便同一礦山，在不同地點，采礦工藝及礦房結構參數亦有較大差異。技術人員對現場應勤觀察，多探究，及時發現每一個細微變化。生產中應參照設計所定基本原則，根據開采作業地點礦層產狀、巖石結構、構造及工程地質等情況的不同，調整礦房布置及其結構要素等局部作業方案。切不可以不變應萬變，憑直觀、想當然或死搬硬套設計中確定的工程布置，都會對礦山的安全生產造成極大的危害。

分析多次地下礦山冒頂等重大事故發生的相關情況，不注意工程地質等情況變化而隨意布置礦房及礦房尺寸超大是事故發生的一個主要原因。

大量的科學研究及生產實踐證明，合適的采掘要素是礦山實現安全生產的基礎。礦房礦柱的高度、寬度、布置方向等要素的確定及至生產工作面的布置等內容，均與安全生產息息相關，應認真針對礦山具體情況而定。當前諸多礦山對此不甚以為然并隨意設置礦房的狀況在進一步整改中應得到糾正，否則，礦山的安全隱患仍難徹底消除。

3.加強技術管理，推進礦山企業與技術服務中介機構的合作。安全生產許可證的頒發，基本消除了礦山未經設計即投入建設及開采的現象。但當前小型礦山的大量存在，使得礦山技術力量嚴重不足，多數礦山無專業技術人員，作業人員不具備最基本的專業技術及安全知識，不按設計及相關規程要求隨心所欲地開采的情況仍十分突出。

地下開采的礦山情況復雜，不具備專業技術的人員一般難以發現及妥善處理相關技術問題，僅根據部分表面現象或粗淺經驗即進行井下作業極易發生不安全事故。

某地一個地下開采的瓷石礦山，因有關人員的無知，看似礦體尚且穩固，采場暴露面積亦不甚大（近200平方米），但忽視了礦巖弱結合面的存在及礦體產狀的影響，在頂板已是太薄（不足2米）的情況下又破壞了其完整性，致頂板冒落，造成一次死亡7人的重大事故發生。

某地一個地下開采的石灰石礦山，亦因有關人員缺少專業知識，對于近水平產出的礦層，看似頂板光滑穩固，卻不知其上部層面間同樣存在光滑的弱結合面，采場暴露面積近1000平方米，并取為平板式頂板結構，受力效果極差，最終導致大片頂板塌落，一次死亡8人。

筆者以為，在當前情況下，要求每個礦山企業配備自己的各專業技術人員已不現實或甚難做到。但社會第三產業的蓬勃發展，出現了一批礦山技術服務中介機構，小型礦山完全可以依托社會上的技術力量，與相關中介機構簽約，利用其為自己服務，定期或定服務內容為礦山企業進行技術上的指導，從而提高礦山企業總體技術水平。

有關部門應該大力推進礦山企業與技術服務中介機構合作的力度，條件成熟時應強制推行。

4.規模化開采。縱觀近年非煤礦山事故發生情況，可以發現，重大事故大多發生于小型礦山。隨著市場經濟的發展，過小規模礦山的繼續存在，非但已失去其積極的意義，反而因經常引發安全事故而增加社會的不安定因素。

小型礦山大多一無資金，二缺技術，安全設施等諸多方面皆非大中型礦山所能比擬。客觀規律表明，小規模、家庭作坊式的礦山開發，不可能在工業化生產得以生存，取而代之的必定是規模化的生產。當前，在我國礦山大力推行規模化開采，時機已經成熟。

礦山的規模化開采，應在資源及環境保護規劃允許的情況下，堅決地關閉那些浪費資源、破壞環境、安全無保障的小型礦山。同時選定部分綜合條件較好的礦山，整合優勢資源，成規模地開發。值得欣慰的是有關部門已對礦山最小開采規模進行限制，并促進礦山企業盡快實行聯合、兼并、重組，此舉必將對推進礦山的規模化開采及安全生產起到積極的作用。

第3篇：采礦專業技術總結范文

【關鍵詞】礦山企業 管理模式 安全

礦山的施工開采勞作是在具有眾多危險因素的自然環境下進行的，存在客觀的危險源，不過這些危險因素的出現是有一定的規律性的，而礦山的開采是一種人為的、有意識性的活動，可以借助一些先進的科技手段，提前對開采礦山過程中可能發生的災難事故做出預防和準備。近些年，在礦山開采的時候經常發生一些重大事故，縱觀事故的原因，盡管這與人們在對其的認識上還有著局限性以及不夠先進的技術有一定的關系，但這都不是最主要的原因，主要原因是礦山這一行中存在著太多不良的操作行為，如不按規章制度作業、不按規章制度指揮、不具備足夠的安全意識等，這些行為與安全事故的發生有著密不可分的聯系。為了減少礦山安全事故頻頻發生的現象，不僅需要加大對礦山發生的安全事故的研究力度，還要最大程度地規范礦山施工人員的操作行為 [1]。

1 礦山的安全管理概念

借鑒管理學方面有關的相似概念，礦山的安全管理實際上是指管理人員在礦山施工開采之前，對其進行一系列的組織、計劃、控制、指揮、協調等活動，確保開采人員作業時的人身安全，確保集體、國家的財產不受到任何的損害，保障開采項目的順利實施，提高企業的效益。換句話說，礦山的安全管理最重要的就是保障好安全，在安全的基礎之上進行計劃、組織、決策等相關活動，發現、預測、解決在生產時發生的各種各樣危險，避免事故的發生，減少生產活動中的損失，使開采人員的人身安全得到保障，使企業生產能夠順利進行 [2]。

2 礦山的安全管理目前存在的不足

（1）生產過程中不重視安全。安全對于礦山企業來說是非常重要的，所以，企業的有關管理人員必須知道安全生產的重要性以及必要性。對礦山開采的安全保障加大投入力度，這樣才可以從根本上提高企業的生產效率以及生產質量。隨著社會經濟制度一步步地完善，大部分礦山的企業對管理體制都采取了改革措施，經歷過改革的礦山企業都成為了私營企業，這將會影響對非私營企業的資金投入量，安全生產的資金投入被大部分企業所忽視，這已經成為普遍現象。

（2）問題頗多的企業辦社會。因為礦山的企業大部分都設立于偏遠地區，所以這些企業就得建立起獨立的生產生活系統，這樣才可以確保企業的發展以及企業日常的生產。前幾年，我國出臺了專門針對企業辦社會的政策，不過在自然環境多變的情況下，企業辦社會發展的并沒有預期那樣迅速，加上后勤服務沒有跟上步伐，使得主輔分離發展的也很緩慢。近些年，礦山企業也慢慢地被推向市場，在生產安全方面投入的精力、時間也會隨著負債高、人數多等隨之而來的種種問題而受到影響，企業中員工的關注點也會隨之被分散。

（3）陳舊落后的管理方式。現如今，在我國許多礦山的企業依舊使用原始的管理體制和模式，由國家監督，企業實行對自身的管理，對企業自身的種種行為負全部責任，同時人民群眾也可以實行自己的權利監督各礦山企業。隨著時代的進步，原始的方式已經無法滿足現代化企業的管理需求，它并不能很好地調動員工們的參與性和積極性。

（4）員工整體素質不高。因為開采礦山的施工環境是非常艱苦的，還存在著一定的風險，所以招聘到的開采礦山的工作人員素質整體來說并不高。具有專業技術的施工人員非常短缺，企業管理方面的水平和層次也難以提高。現如今，我國的礦山企業中開采礦山的施工人員大部分是臨時工和農民工，他們并沒有非常精通采礦的專業技術，具有的文化水平不高，并且團隊的合作意識、主人翁意識也很淡薄。盡管目前許多礦山企業已經慢慢地意識到員工高素質的重要性，但是對他們進行業務培訓時也只是走形式而已，無法從本質上提高員工的素質，進而無法加快企業生產的步伐。

（5）解決突發事件的能力差。一些礦山企業在礦山開采之前沒有進行深度的、全方位的地質勘測，這樣一來，在工人實際作業的時候就會出現很多無法預料的問題，施工人員沒有做好準備，自然無法應對這些突發事件。隨著我國現代化的企業管理制度不斷地進行改革，企業管理的工作也在逐漸地被弱化，礦山企業也并不都具有排查事故的意識以及能力。要是無法有效地解決這些問題，那么就無法科學、高效地開展安全管理方面的工作，進而會影響到管理的質量。

3 礦山安全管理的特性

（1）階段性。每一種礦山災害問題都會經歷一個周期，從孕育到產生，從產生到發展，從發展到激化，從激化再到治理，每個階段所用到的管理手段都是不一樣的。宣傳教育的手段、法律的手段等可以在一定程度上防止礦山事故的發生，尤其在分析災害發生的原因方面能起到非常重要的作用，不過，在災害防治方面所起到的作用就沒有那么巨大了，反而是科技手段起著非常重要的作用。

（2）綜合性。科學、法律、經濟、教育、技術、宣傳等因素綜合發揮著一定的作用。需要將科學技術、經濟、社會、礦山實際環境等系統當作有機的一個整體，注重各自行為的約束，統一進行考慮，從而使之發展保持動態平衡。

（3）間接性和直接性。對于礦山的各種災害來說，管理手段對其安全的管理不僅能夠起間接的作用，還能夠起到直接的作用，這都取決于災害的性質與類型。教育、宣傳的手段可以改變人們的心理、態度以及認識，通過改變人們的行為，可以間接性的對礦山安全問題起到作用。科技的種種手段可以完善工程的設施、提高工程設備的質量、對工藝進行改革，這些都將對礦山的災害防治問題起到直接的作用。

（4）可調劑性和無法替代性。在實施礦山安全手段措施時，當某種管理的手段在特定條件下無法發揮其作用的時候，則可以找到相似的管理方法來彌補，具有可調劑性。有很多手段可以用于礦山的安全管理，每種手段都有它們自身的特點以及適用范圍，在實施的時候缺少任何一個都不行，它們的重要性是相等的。舉例來說，法律手段無法代替經濟手段，因為經濟手段注重的是公平與公正，如果只是追求公平與公正，而不顧管理的效率，也無法發揮有效地作用；法律手段同樣也無法代替教育的宣傳手段，要是沒有了教育的手段，法律則起不到自身的作用。

4 管理方面的五種模式

（1）組織機構的管理模式。礦山的安全機構設置應當科學，機構的職能分工應當合理，使管理的體制能夠高效、自主的發展，使安全事故的發生率減到最低。

（2）專業人員的管理模式。保證專業人員的機制，設置工程師的職稱，發展學歷的教育，對礦山專業安全人員的任職做出嚴格要求；可建立起管理人員安全的網絡兼職系統：礦山企業從內到外都要全面、系統地設置管理組織的安全網絡。

（3）安全投資模式。在礦山進行安全管理時，必須弄清楚礦山的投資結構關系，研究事后整改的投入與預防投入間的關系，利用經濟學方面的安全理論來對礦山的管理系統進行優化 [3] 。

（4）國家安全的管理模式。建立起職工、企業、國家這三方面的生產安全管理體制，建立起企業自律、行業協調、工會監管、國家檢查這四個方面的安全生產管理機制。

（5）協作配合的管理模式。礦山災害是世界上各個國家都需要面對的共同問題，所以需要各國間進行密切協作與配合，礦種與礦區之間保持好隨時聯系，這樣一來，才可以更好地學習礦山安全管理最為有效的方式與方法。

5 五種管理手段

（1）經濟手段。為了讓采礦的施工人員自覺遵守安全方面的規章制度以及履行相關的安全職責，可以適當進行一些經濟上的懲罰，從而降低礦山事故的發生頻率。

（2）行政手段。該手段指的是國家有關行政機構利用自己的權力對開采礦山和對礦山的安全管理實施行政方面的預防措施，對于解決敏感度較高的礦山開采問題來說，運用行政手段是非常有效的。

（3）法律手段。該手段的目的是讓人們了解怎么樣做，它著重于對公正、效力等問題的解決，是一種強制性的手段。礦山的法制建設，從沒有到有，從零到整，現如今已建立起初步的法律規范，它符合國情，具有約束效力，能夠實現有章可循、有法可依。

（4）科技手段。科技的迅速發展給礦山的安全生產帶來了一縷曙光，它為其提供了最新、最優的條件。除此之外，礦山企業還應該把新技術、新的管理制度應用于其安全生產領域。

（5）安全教育手段。該手段的目的是讓人們了解要做些什么，它著重于對認識等問題的解決。安全教育不僅能讓礦山施工人員學到安全生產方面的專業知識，提高操作技能，保障安全生產，還可以增強員工們對安全生產的意識，貫徹各項安全生產的法制法規 [4]。

6 加強安全管理的三種方法

（1）加大檢查力度。在對礦山進行開采之前，專業人員沒有對礦山的安全做全面、徹底地檢查，沒有從根本上落實操作行為的規范，這是使得礦山安全事故經常發生的重要原因。礦山企業必須重視對施工前各項工作的安全檢查，檢查務必要反復徹底，還應該使檢查的方法手段多樣化，這樣才可以降低安全事故的發生頻率。此外，在節假日休息的時候也必須有專人值班檢查安全，不可掉以輕心。同時，還可以建立專門管理安全的團隊，使企業的安全管理工作變得更科學、更完善。

（2）對員工進行專業培訓。礦山開采的時候，當實施放置炸藥之類危險性非常高、且專業性非常強的任務時，由于操作人員的專業技術不夠嫻熟，再加上他們并沒有遵循專業的操作規范，就導致礦山上安全事故時常發生，給施工人員帶來巨大的傷害，給企業帶來巨大的經濟損失。所以，企業需要對技術人員進行專業技術、安全操作等有關培訓。培訓結束后，員工們還要完成與培訓內容相關的考試與測驗，來檢查他們是否真正把書本上的知識裝進自己的腦袋里，只有測試合格的員工才可以上崗工作。企業對員工進行安全教育，提高他們在工作中對安全的認識，自覺總結并應用于實際操作中，使施工安全得到一定程度的保障。不僅如此，企業還應加強對施工設備的檢查力度，組織專業人員定時定期地檢查采礦設備的安全性能，保證實際操作時的安全，確保企業安全管理方面的工作能夠合理有序地開展。

（3）先進技術的引進。為了提高礦山企業自身安全管理的水平，應該給管理的機制實行有效地改革，通過改變管理對策和措施，來提高管理的質量與水平，提升管理的效率，豐富管理的手段，完善管理的機制。為了減低礦山上突發事故的發生頻率，減少施工人員實際操作時的危險性，企業應該專門制定針對礦山開發的相關計劃，并在實際開采時使用先進的開采方式與技術。傳統的采礦工作的支架都是使用的木結構，它的穩定性、支撐性都不夠好，因此也會導致安全事故，現如今，礦山企業要是在開采工作中使用新型的錨桿桁架的技術，就能大大提高施工的安全性。這項技術目前在海外應用比較廣泛，我國的礦山企業也在慢慢地對其進行引進與嘗試。

結語

做好礦山安全管理方面的工作是預防礦山災害的發生和促進礦山企業發展的有效對策。礦山上災害事故頻發的原因除了因為施工人員自身不安全的行為之外，還因為礦山開采的環境是處于一種不安全的狀態之下，不過這些還不是最根本的原因，根本原因就是礦山的安全管理出了問題。為了最大程度保障作業人員的人身安全，減少礦山事故發生的頻率，最簡單有效的還是從礦山的安全管理入手，企業管理人員必須意識到安全管理在管理工作中的重要性，從而改進企業原有的管理模式。想要促進企業的快速發展，管理人員就得實事求是地落實安全管理方面的工作，保障員工的人身安全，改善員工的采礦作業環境。

參考文獻

[1]趙廣金.基于熵理論的礦山企業安全風險管理水平研究[J].2012.

[2]景國勛，楊玉中.安全管理學[J].2012.

第4篇：采礦專業技術總結范文

【關鍵詞】：礦山采礦；安全隱患；解決措施

中圖分類號：TD8文獻標識碼： A

1、前言

礦山包括煤礦、金屬礦、非金屬礦、建材礦和化學礦等等,礦山規模（也稱生產能力）通常用年產量或日產量表示,年產量即礦山每年生產的礦石數量,按產量的大小，分為大型、中型、小型3種類型。在對礦山進行開采的過程中，除了采用新技術提高勞動生產率，降低成本外，還有一個比較重要的就是安全生產，這是確保礦山采礦順利進行的重要保證，故應對其進行研究。本文如下內容將對礦山采礦過程中常見的安全隱患進行分析，并提出解決措施，以供參考。

2、礦山采礦過程中常見安全隱患分析

根據多年的實踐經歷，并參考了其它資料，認為礦山采礦過程中常見的安全隱患主要有如下幾個方面：第一，毒氣中毒事故。主要是使用柴油機、井下電纜與膠皮類燃燒以及采場爆破后的炮煙中都含有大量的諸如氮氧化合物、一氧化碳、醛類、二氧化硫和油煙等有毒有害氣體，若開采地下礦山過程中局部通風系統不完善，作業人員在有毒有害氣體沒有排出的情況下作業，易發生中毒窒息事故。第二，爆破作業安全隱患。主要指由爆破產生的地震波、沖擊波及飛石等，均可危害人和建筑物安全，此外早爆、盲炮處理還可能造成安全事故問題。第三，邊坡及防排水安全隱患。主要指邊坡滾石、塌方、滑坡等事故給礦山生產以及人身安全帶來的嚴重危害，此外凹陷露天礦小于暴雨等災害性氣候也可能造成采場淹沒問題。第四，采空區管理存在重大隱患。對于地下開采的礦山來講，隨著開采深度和開采時間的增加，地表塌陷和采空區 垮塌現象越來越嚴重，近年來，因采空區地表塌陷而導致的人員傷亡事故也時有發生。主要問題有：①不按不同采礦方法的要求進行采礦而導致采空區塌陷,對采區巷道造成采動影響。②礦井井筒建在巖石移動范圍之內，造成井筒在開采過程中受巖石移動影響而形成塌陷。③有的礦山在地表不確定塌陷范圍設置防護設施，有的礦山在地表塌陷范圍內建設職工宿舍或其他生活設施，有的運輸道路通過塌陷區，都有可能因地表的突然塌陷而導致群死群傷事故。

3、解決礦山采礦過程中常見隱患的措施研究

根據多年的實踐經歷，并參考了其它資料，認為要解決礦山采礦過程中常見的安全隱患應從如下幾個方面采取措施：第一，嚴格依照工作操作流程。①各工種安全技術操作規程。各工種安全技術操作規程主要包括：工具所必須遵循的使用方法操作程序和注意事項，以及安全、正確的使用機電設備等。對于不同的崗位和工種，應有區別的規范不同的操作規程，并要求操作人員嚴格遵守執行。② 采掘作業規程。采掘作業規程的內容應包括作業范圍的地質概況、生產系統、勞動組織、生產工藝和安全技術措施等。它是指導、組織采礦工作的一種科學管理文件。規范采掘作業規程對于保障采礦工作的順利進行具有重要的意義。如果作業期間的有關情況發生了變化，應及時的修改作業規程，補充必要的安全措施，確保采掘工作的順利進行。第二，完善安全生產責任制，層層簽訂“安全生產責任書”把安全生產的責任分解到各個崗位上，落實到每個礦工身上，使每個員工都能承擔相應的責任和義務。加大礦山安措項目落實和安全監督檢查力度，發現問題及時糾正，做到：小問題當場改，大隱患限期改，采掘工作面的隱患必須停業整改。力爭把事故苗頭消除在萌芽狀態。第三，加大安措資金投資，改善井下通風、防塵條件。未形成負壓通風的工作面和巷道應設置局扇，建立完整的通風系統，以保持井下通風暢通。第四，加強安全知識教育，提高礦工的安全意識。

一是要抓好企業主要負責人和安全管理人員的培訓工作；二是要抓好特種作業人員的培訓工作，確保特種作業人員持證上崗。三是要抓好全員培訓工作，特別是新工人必須進行不低于規定的崗前培訓時間，并落實“以老帶新”。第五，完善用人機制，實施“人才強安”。要重視人力資源在安全生產中的重要作用，從工資收入、資金分配、生活條件、工作條件、勞保福利等方面構建靈活的激勵機制，創造“留人”與“育人”環境，采取“請進來”與“走出去”的方式，將外引高層人才與培育本土人才相結合，不斷培育人才和挖掘潛能，形成一支涵蓋中高級安全管理人才、專業技術人才和生產一線急需技能型人才的隊伍，為采礦企業安全生產起到有效監管和服務。第六，加大科技投入，推進“科技興安”。要突出“科技興安”在安全工作中的重要位置，積極使用新技術、新工藝、新材料，促進企業加大安全基礎投入。要積極與科研機構、院校、大中型企業聯姻，利用現有的安全專家資源，研究解決安全生產面臨的重大難題。

4、結尾

本文以上內容首先對礦山采礦過程中常見安全隱患進行了分析和探討，隨后提出了解決對策，表達了觀點和見解，作為一名技術人員，本人深知安全生產的重要性和緊迫性，在接下來的工作中，必將認真研究安全對策，總結實踐經驗，為礦山采礦安全生產作出更大的貢獻。

【參考文獻】

[1]《礦山安全》陳國芳等，化學工業出版社

第5篇：采礦專業技術總結范文

關鍵詞：采空區；注漿填充；礦山生產

引言

礦山是一種統稱，它指進行開采工業原料（如煤炭、鐵、銅等工業原料）或者稀有礦石（如金、玉等）的施工場地。針對現代礦山開采工藝的需要，礦山開采一般由若干個露天開采場地、地下礦井系統和開采系統以及地面辦公和調控設施等。由于現階段的礦山開采技術還存在缺陷，無法保證開采過后的采空區充分滿足施工安全要求，由于危險因素的存在，會對開采工作面及對應地表造成不同程度的影響，甚至會引發冒頂、突水、塌陷等工程事故[1]。因此，必須積極應用先進的治理工藝技術，對采空區進行有效的安全控制，保證施工及生產安全。注漿充填是較成熟的采空區治理工藝，由于其治理效果明顯、工藝簡單、工程造價小等特點，在礦山開采采空區治理中得到廣泛應用[2]。

1 礦山生產中的問題

1.1 生產系統不健全

現代礦山生產要求，完整的生產系統應當包括運輸、通風、壓氣和供水等設施。只有滿足上述各部件設施的要求，才能保證回采工作正常進行。特別注意的是應當充分保證系統中各個設備組件的安全，這樣才能實現生產的正常化以及實現長期的安全生產。但是，由于當時生產水平的限制、管理機制的不科學以及對安全生產的重視不夠等原因，起初在進行工業生產設計時，沒有建設完整的維持礦山安全生產的主系統。有些企業雖然安全生產系統較為完善，但是在生產過程中沒有對實時維護工作足夠重視，這對礦山開采生產帶來了很大的安全隱患[3]。

1.2 缺乏高素質人才

隨著我國礦山開采的迅猛發展，相關的生產技術及工藝也得到了快速提高。但是現有的技術人才遠遠不能滿足生產要求，造成專業技術人才的嚴重不足，特別是具有豐富實踐經驗，并且有較強的理論基礎的高素質人才少之又少。上述問題在大多數民營企業和一些國營企業中尤其突出，有些企業甚至由于專業人員不足，不能有效利用先進的生產設備，而由于管理人才的不足又使得在生產管理過程中難免存在漏洞，而一旦發生生產事故，很難保證得到及時科學的處理。正是由于專業人員的不足，在生產過程中的安全預防及事前應對措施很難保證合理科學的規劃安排，由此大大降低了采礦生產工作的安全性。

1.3 安全管理薄弱

通過對以往的生產事故進行總結分析發現，在進行礦山生產時發生事故的最主要原因是在生產過程中由于生產人員大意或者基本生產技術的缺失，同時安全管理環節的疏忽以及缺乏科學性也是發生事故的主要原因。雖然當今我國的礦山生產技術及工藝在某些方面已經達到了世界領先水平，但是安全管理環節的薄弱依然使得我國礦山生產蒙受重大的、不可挽回的損失。

1.4 生產工序繁雜

地下采礦生產作業是一種相對較復雜的生產過程。在生產過程中要受到許多外在因素影響，當遇到復雜的或者較差的地質條件時，極大的增加了生產的困難程度，給生產增加了嚴重的安全隱患。由于生產工序的復雜、生產環境的惡劣及不確定性，在進行井下作業時，操作稍有不當即有可能造成嚴重的安全事故。同時在生產過程中，如果處置不當，產生的有害氣體或者粉塵對生產人員及生產本身也會帶來不利影響[4]。

2 采空區特點

依據開采工程的特點，如采空區上部特點，開采范圍、開采深度等，采空區具有不同的特點：

（1）采空區附近的圍巖穩定性較低。由于受到開采生產的影響，采場周圍的圍巖受到嚴重的擾動，從而極大降低了圍巖穩定性，一般在礦山開采過程中上覆巖層會產生破碎帶、裂隙帶和下沉帶。

（2）對采空區難以進行精確分析。由于采區工程地質資料有限，對于上覆巖層的地層特點、含水特點等不能實現精細測定，從而影響了采空區的分析精度。

（3）對地表安全造成影響。在采礦生產過程中，由于采空區的影響，導致上覆巖層下沉，最終影響地表地層穩定，最終對地表建筑安全造成不利影響，同時對當地環境以及礦區帶來安全隱患。

3 注漿充填工藝

在進行注漿充填進行采空區治理時，首先應當對需治理區域進行細致的地質勘查，把握地質特點及破壞程度，為注漿治理提供科學依據。

3.1 選擇鉆孔位置

在進行鉆孔位置選擇時，需要考慮兩種因素：一是應盡量靠近治理區域；二是為注漿治理留有足夠空間。同時應該考慮施工安全需求，如選擇地點應有利于工作通風以及漿液排出等。

3.2 注漿前的準備工作

該項工作對于注漿工作的順利進行有至關重要的作用。首先應當對所需的設備儀器進行全面的檢修測試，如對工程車輛、鋼繩、注漿泵等進行檢修，同時對道路、水路、電路等進行安全排查，充分保證施工中工作人員安全及器械的正常運轉。此外，應當做好突發事件的緊急預案，保證能夠科學及時的應對突發事件。

3.3 鉆孔施工

應當根據地質特點及注漿治理要求進行鉆機參數、位置的選擇。根據以前的注漿施工特點，一般在栽管5～7天后抗壓力一般可以到3kg/cm2，此時可以認為滿足注漿要求，可以進行注漿。在進行注漿時，應當充分考慮外在因素的影響，如當注漿環境溫度過低時，應當采取延長凝固時間、添加速凝劑等措施保障注漿凝固質量。在進行注漿作業時，應當保證注漿孔時刻通暢，同時應當避免發生掉塊現象發生。

在鉆探注漿進行采空區治理的同時，應當按照工作規程檢測鉆孔和注漿的質量。其檢測標準包括：第一，當階段性注漿工作完成后，應當及時對治理區域進行鉆孔檢測，檢查頂部的漿液是否存在裂縫現象，如果出現，則會嚴重影響注漿治理質量，應當及時采取合理的應對措施，如進行補漿等，保證注漿質量；第二，檢測漿液的力學特性，應當對每次使用的漿液進行力學實驗，從而指導現場配漿，保證漿液能夠充分發揮相應的效用；第三，保證鉆孔質量，鉆孔角度偏差、方位角偏差應當控制在一定范圍內；第四，封堵墻的抗壓能力應當不小于22MPa。

4 結束語

文章系統分析了當今礦山開采存在的問題，同時在分析采空區圍巖特點的基礎上，總結介紹了應用注漿填充法進行采空區治理的工藝方法，對采空區治理施工具有指導意義和工程價值。

參考文獻

[l]郭廣禮，鄧喀中.采動破裂巖體地基注漿加固及其檢測技術[J].中國礦業大學學報，2000，29（3）：293-96.

[2]劉慶順，蘇林祥.注漿充填技術在處理大巷冒頂區中的應用[J].河北煤炭，2005（5）：18-19.

第6篇：采礦專業技術總結范文

小礦理論上是指經地質勘枵查明，礦床資源儲量規模小于小型礦床上限1/5～1/10的礦床；零星分散資源是指經地質勘查查明，礦體（或礦點）的規模小，且零星分布于含礦層或含礦地段，或零星分布于主要礦體邊沿，不能被主要礦體開拓系統開采利用，其資源儲量規模一般小于小礦上限的1/5～1/10。

“小礦地質勘查報告”一般指受采礦權（申請人）委托，對小礦及零星分散資源進行地質勘查工作后提交的資源儲量地質報告（或儲量核查地質報告），主要用于礦山建設或資源儲量核查。但在實際工作中，“小礦地質勘查報告”一般泛指小型礦山開采范圍經簡易地質勘查后，編寫提交的地質儲量報告。

經統計，全國的開采礦山數經多年的治理、整頓規范和整合，已由2006年的11.79萬個下降至2009年的9.50萬個（含近10%的新建礦山）。生產及新建礦山中絕大多數為小型礦山，約占70%左右。在這小型礦山中，絕大部分為非金屬建材類露天礦山。

2006年4月，國土資源部發文，決定在全國開展礦山儲量動態監督管理。各地為全國開展這項工作，制定了相應的實施辦法、細則，開始對礦山資源儲量勘查、占用、開采進入動態監督管理，實行常態化的資源儲量年度核查制度。除新建礦山提交地質勘查儲量報告外，生產礦山也要提交年度儲量核查報告。近年來，地勘單位為新建礦山地質勘查和生產礦山儲量核查做了大量工作，編制提交了相應的地質勘查報告和儲量核查報告，為礦山建設和礦政管理服務做出了巨大貢獻。

1 小礦地質勘查的報告質量現狀和報告質量下滑的危害性

1.1 存在問題

近年來，地勘單位為新建礦山和生產礦山提供技術服務，開展新建礦山地質勘查和生產礦山儲量核查工作，編制提交了大量的地質勘查報告和儲量核查報告，基本滿足了礦山生產和礦政管理工作要求。但是，占較大比例的小礦地質勘查報告質量問題較多，總體質量有明顯下降現象。主要問題一是礦床地質研究程度達不到要求，二是勘查工程達不到要求，三是報告內容與礦山實際脫節。具體表現在以下幾點。

（1）對以往地質工作成果和礦山生產資料搜集、研究不夠。

（2）礦產地質、礦床特征分析、總結，敘述不夠、不全面。

（3）礦床共（伴）生礦產評價重視不夠，很多礦區缺乏評價資料。

（4）工作方法及質量評述簡單、缺乏實際數據。

（5）儲量估算中存在不同程度的礦體、儲量估算邊界、采空區范圍的圈定問題，儲量估算參數確定問題，資源儲量與礦界關系問題。

（6）其他問題，如有的報告章節不全，編排不當；有的只是實際資料的堆積，缺乏分析、歸納和必要的綜合結論；儲量計算級別厘定不符合規范要求，儲量計算參數處理不當；有的文、表相互矛盾，有的圖前、后不一致；有的計算單位有誤，打印復制遺漏差錯等。

1.2 危害性

小礦地質報告質量下滑的危害性體現在三方面：一是地勘單位的聲譽、形象；二是不利于提高地質勘查技術人員的技術素質；三是因受報告質量影響，礦山資源儲量出現與實際有較大出入的問題，可能引發法律糾紛。

2 原因分析、提高方法和建議

2.1 原因分析

（1）市場競爭環境問題。小礦因規模小、且多為非金屬建材用礦產，一般由縣級礦產資源行政管理部門辦理其開采登記手續。小礦地質勘查報告是礦業權人辦理采礦許可手續中的必要件之一，是不得不做、不得不提交的一份資料。在實際工作中，小礦地質勘查要求較低項目數量多，加上市場的無序競爭，許多地勘單位以低價承接項目，項目普遍具有時間緊、任務重、資金投入不足等特點。項目費用一般都遠低于定額標準，完成時間一般少則一星期，多則一個月，因此，承接項目的地勘單位只有壓縮野外工作量、減少費用、降低成本，從客觀環境上導致小礦地質勘查報告質量有程度不同的下降。

（2）勘查區地質研究程度問題。小礦勘查區一般為非重點開發礦區，以往地質工作程度較低，大部分只經過區調、普查工作，一般只有簡單的區域地質資料，缺乏勘查（礦）區地層、構造、礦層（體）、礦石質量、礦區水文地質等開采技術條件資料。

（3）個別地勘單位對小礦項目不重視。在時間緊、任務重，項目委托人催得急的客觀情況下，有的地勘單位對小礦地質勘查項目不重視，一是地勘工作量及經費投入不足，二是隨意安排專業不對口或業務能力不夠的專業技術人員，有的甚至安排沒經過野外地質工作鍛練的剛畢業學生擔任項目負責人或報告主編。

（4）個別有地質勘查資質的單位有弄虛作假現象。拿到項目后，派非地礦類專業技術人員勘查現場，再將搜集來的同類小礦地質勘查報告作為模板套作報告，使報告內容與礦山實際不符。

（5）技術管理工作不到位。有的地勘單位質量管理制度不健全不完善，有關責任把關不到位，各級技術負責對報告編制環節的重要性認識不足，初審草率、馬虎，未重視地質勘查成果成型的把關。對地質勘查報告編寫提交的技術管理流程，如校對審核、修改復審、打印檢查、登記蓋章等質量管理流程缺乏嚴格的管理、監督。

（6）不重視搜集以往地質工作成果資料。充分搜集、利用前人成果既是地質工作的基本原則，更是市場地質勘查項目的特殊需要。對礦區地層、構造、礦產等地質特征缺乏了解，有時因項目經費少、時間緊，投入的野外地質勘查工作量少的情況下，搜集的以往地質礦產資歷料往往能起到較大作用。

（7）野外工作簡單化。地質勘查工作實踐性強，每項地質勘查都是一個不斷探索研究認識勘查區的過程。有的項目負責人缺乏野外工作經驗，有的誤認為小礦地質勘工作不需要系統開展地質勘查工作，資料的搜集比較簡單或單一，相關資料獲取不全，不能全面反映勘查區地質礦產特征，使報告質量先天不足。

（8）對規范的理解、執行出現偏差。規范是對地質勘查的目的任務、工作內容、方法以及技術要求做出的統一規定，是約束地質勘查主體活動和行動的規則。其核心是用一定的勘查工程，最有效的查明勘查區地質、礦體地質、開采技術條件、礦石加工技術性能。但在實際工作中，有的項目負責人不能正確理解、掌握規范要求，不明確項目的成果報告需達到什么標準和要求，收集應用資料不對路、報告編寫內容與大綱要求不符。常見地層描述脫離礦區實際，含礦巖系與礦層（關系）交代不清、礦石質量評述參數缺乏基本數據（以引用為主）、開采技術條件內容單薄、儲量估算方法結合實際不夠等問題。

2.2 提高小礦地質勘查報告質量的方法及建議

（1）地質單位應在抓好大項目的同時，搞好統籌安排，重視加強小礦地質勘查工作。小礦數量多，一般是地方經濟的重要支柱產業，影響面大。地勘單位應根據項目情況，合理安排專業技術人員、加大野外工作投入，為提高報告質量打下基礎，確保項目成果達到規范要求。

（2）充分搜集利用以往地質勘查成果資料，既是地質工作的基本原則，更是市場地質勘查項目的特殊需要。特別對那些經費少、時間緊、投入的野外地質工作量少的項目，充分搜集以往地質礦產資料往往能起到較大作用。

（3）明確地質勘查工作目的，重點查明礦（層）體賦存狀態，回答有礦無礦、礦好礦壞的問題。由于小礦地質勘查一般不分階段，屬一次性勘查，因此要充分用好有限勘探資金，合理部署勘探工程，防止出現勘探類型定得過于簡單、勘探工程密度過稀、勘查控制不足、資料獲取不全等情況。

（4）地質勘查應遵循《固體礦產地質勘查規范總則》，勘查內容主要為勘查區地質、礦體地質、開采技術條件、礦石加工選冶技術、綜合評價等5個方面。重視搞好地質測量及各勘查工程的原始地質編錄，加強綜合分析和整理，提高地質研究程度。編制符合勘查區具體特點的小礦地質勘查報告編寫大綱。

第7篇：采礦專業技術總結范文

關鍵詞：開采現狀 監測 礦山實測 工程測量

中圖分類號：P62 文獻標識碼：A 文章編號：1007-3973（2013）010-125-02

1 礦山開采現狀監測的意義

本文所指的礦山實測是指國土資源部門組織的對生產礦山的實際采掘（剝）工程進行實地測量，是國土資源部門對礦山生產活動和安全現狀進行監督的方式和進行執法檢查的依據，不同于礦山生產過程中的測量工作。

承德市境內的礦山，均需按照承德市國土資源局《關于印發礦山實測制度等有關規定的通知》（承國土資發【2009】4號）要求，進行礦山開采現狀實測。

礦山開采現狀監測的意義：

（1）能夠實時監測礦山采掘工程的規范性，為建設標準化礦山提供依據。

（2）能夠掌握礦山的生產活動，正確反應礦山的采出量和爆破器材使用量之間的關系，有利于監測爆破器材的使用地點、用途，確保用于生產。

（3）能夠及時地掌握礦山生產活動的動態變化，采礦活動是否在合法的許可范圍內進行，是否存在超層越界的情況，是否存在非法采礦情況。

（4）能夠及時地掌握礦山安全性設施的建設情況，安全措施的落實情況，為確保安全生產，確保職工生命安全，提供保障。

在國土資源局監督下，由具有相應測繪資質的專業測繪機構對生產礦山進行開采現狀監測的測量工作。

2 礦山開采現狀監測的一些要求

2.1 礦山實測的主要內容

礦山需對下列內容進行實測：

（1）實測礦山法定礦區范圍。

（2）采掘（剝）工程、采掘（剝）工程底板高程。

（3）采空區位置及塌陷區位置以及其它必要的工程測量。對于開拓系統比較復雜的采區，要提交垂直縱投影圖。

2.2 礦山實測的周期

煤礦礦山地下開采的，每個月實測一次，露天開采的，每季度實測一次。非煤礦山地下開采的每季度實測一次，露天開采的半年實測一次。采礦工程瀕臨礦界時要相應增加測量次數，以確保不發生越界開采。

2.3 測量單位的資質要求

（1）具有獨立的法人資格和健全的安全與礦山測量質量管理體系。

（2）具有行業主管部門頒發的測繪資質證書。

（3）從事礦山實測工作的專業技術人員不少于3人，并應具有測量（繪）初級以上技術職稱。

（4）具備露天和井下測量、定位和室內數據處理、成圖等必要的儀器、設備和成圖軟件。

2.4 測量工作程序

（1）礦山實測單位應遵循實事求是、誠實守信的原則開展礦山實測工作。

（2）依據現行測量規范。規定要求和技術標準進行實地測量作業，測量儀器必須達到礦山測量精度要求。

（3）測量單位完成野外測量工作后，繪制礦山采掘（剝）工程平面圖，平面圖上須標注礦山礦區范圍與已有采掘（剝）工程及底板高程；坑口、各中段采場標高、采場作業面位置要全部表明。

（4）按要求填寫礦山實測登記表。

（5）及時將采掘（剝）工程平面圖、垂直縱投影圖、礦山實測報告和礦山實測登記表報送縣區局。同時將采掘（剝）工程平面圖抄送礦山企業。

（6）實測數據應歸檔保存、備查。

2.5 責任追究

（1）測量單位必須到礦山實地測量，嚴禁“閉門造車”，以“編”代“測”等弄虛作假行為。測量人員與礦山企業串通、弄虛作假、隱瞞越界開采工程的，或不按規定出具圖紙、填寫礦山實測登記表或實測數據不保存的，由市局限期改正，在全市范圍內通報批評；拒不改正，再次發現后取消其在全市轄區內的相關工作資格；構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

（2）縣區局工作人員不按本制度規定的職責開展礦山實測工作或不依法查處的，市局限期督辦，同時給予該縣區局全市通報批評，情節嚴重的，按有關規定給予有關責任人行政處分。與實測單位或礦山企業串通隱瞞越界工程的，依法追究有關人員的責任。

（3）市局工作人員不按規定履行抽查職責或依法查處的，限期督辦改正；弄虛作假的，按有關規定給予行政處分。

（4）生產礦山不按規定提交采掘（剝）工程圖紙、不按國土資源部門要求進行礦山實測或不承擔相應的測量費用的，由國土資源部門責令停止開采，限期進行礦山實測；拒不接受監督管理，情節嚴重的，由原發證機關吊銷采礦許可證。

3 隆化鑫峰礦業有限公司金礦實測

3.1 礦山概況

（1）自然地理。

礦區地處燕山山脈中北部，大黑山西麓。海拔高度620-1350m，相對高差730m，地形陡，溝谷發育，屬中低山區。據承德市氣象記錄資料，礦區年平均氣溫8.9℃，最高達41.5℃，最低氣溫-23.3℃。冬季多西北風，夏季多東南風，平均風速20m/秒。雨季多集中在6、7、8月份，年平均降水量542.5mm，年蒸發量1516.5mm，相對濕度54%。封凍期11月份至翌年3月份，最大凍土深度1.26m。平均無霜期154.4天，屬半濕潤―半干旱大陸性氣候。農作物以玉米、水稻、雜糧為主。

區內礦業自改革開放以后有較大發展，在礦區周邊地區采礦業蓬勃發展，形成國營、集體、私營采選業競爭之勢。伴隨工業的發展，服務性行業也隨之發展。

華北電網及承德發電廠3.5萬伏高壓線通過本區，電力充沛，為礦山建設和工業發展提供可靠保證。

本區為貧困山區，地少人多，勞動力資源充足，發展采礦選礦業，也是解決剩余勞動力的重要途徑，同時對發展農村經濟、增加地方財政收入具有良好的經濟效益和社會效益。

（2）位置交通。

隆化縣鑫峰礦業有限公司金礦位于隆化縣城北353方位1荊km，運距57km處。行政隸屬隆化縣山灣鄉莊頭營村管轄，礦區中心地理坐標為：

東經117′53″

北緯41′40″

礦區北距承德―圍場（西線）公路5km，有鄉級公路相連，交通比較方便。

（3）礦業權設置。

該礦于2003年 1月由河北省國土資源廳頒發采礦許可證，證號1300000320015，采礦權人為隆化縣山灣鄉礦業開發服務站，經濟類型為集體企業，有效期由2003年1月至2006年1月。2006年1月礦山委托秦皇島董鴻翔地質勘查有限公司對該礦進行核實并將采礦權轉讓給隆化縣鑫峰礦業有限公司經營。經濟類型為有限責任公司。

隆化縣鑫峰礦業有限公司金礦于2010年1月續辦采礦許可證，證號為C1300002010014120054806，有效期自2010年1月27日至2015年7月27日，采礦方式為地下開采，生產規模0.10萬噸/年，采礦權人為隆化縣鑫峰礦業有限公司，礦區范圍及拐點坐標見表1。

3.2 礦山實測的實施

3.2.1 坐標系統

（1）起算數據：本次資料收集來源于隆化縣國土資源局提供的起算點：化縣山灣鄉莊頭營村北尖國家坐標點，為C級GPS控制點。

（2）坐標系統：坐標系統采用1954年北京坐標系，三度帶，中央子午線為96。

（3）高程系統：高程采用1985國家基準。

3.2.2 測量依據

（1）《地質礦產勘查測量規范》GB/T18341-2001。

（2）《1：500、1：1000、1：2000地形圖圖式》GB/T7929-1995。

（3）《光電測距高程導線測量規范》DZ/T0034-92。

（4）《全球定位系統（GPS）城市測量技術規程》CJJ-73。

3.2.3 人員組成及儀器設備

（1）人員由測量工程師4名，技術員1名，共5人組成。

（2）儀器為BTS―802CLAR全站儀、V8GPS雙頻靜態接收機、計算機3臺（其中筆記本電腦2臺）、對講機6部、工作車1輛。

3.2.4 控制測量

以隆化縣山灣鄉莊頭營村北尖國家坐標點為起始點。使用V8GPS，按E級GPS測量標準，采用靜態模式，將首級控制點坐標引至礦區，測設定兩個控制點，精度平面小于0.015m，高程小于0.012m，滿足測量規范要求。

控制點設置于：

（1）點位均勻分布在礦區內，點間距300左右。

（2）點位盡量在高處，通視良好，易于長期保存。

（3）點位靠近道路，有利于交通。

（4）級控制選點完成后，采用現場澆灌的辦法，用混凝土澆灌。

3.2.5 工程測量

本礦山主要采礦工程主要為豎井、斜井和平巷，豎井采用鋼絲定位和傳遞高程，斜井平巷測量使用BTS―802CLAR全站儀，按導線方法測定點位及高程。

3.2.6 測量成果

提交成果資料：

（1）測量報告。

《隆化縣鑫峰礦業有限公司測量報告》。

（2）圖紙。

1：5000礦區地形圖。

1：2000采掘工程平面圖。

1：2000井上井下對照圖。

（3）表格。

隆化縣鑫峰礦業有限公司測量數據表。

隆化縣鑫峰礦業有限公司礦山實測登記表。

（4）電子資料。

所有測量成果光盤一套。

第8篇：采礦專業技術總結范文

——__煤業集團__煤礦人才資源管理調研報告

［摘 要］加強人才工作是集團公司企業發展戰略調整和人才強企戰略強力推進的新要求，是我礦搞好“三個創建”工程的新任務。當前，我礦人才工作存在著人才資源總量不足、結構不合理、素質不高、配置不科學、作用發揮有限、管理工作滯后等問題。通過加大創建力度，營造良好環境；創新人才意識，引領創新發展；健全相關機構，加強組織領導；建立人才規劃，加強科技投入；優化激勵機制，搭建創業平臺；以吸引、培養、使用為主要環節，使現有人才充分發揮作用等措施加強人才工作。

［關鍵詞］煤炭企業 人才資源管理 調研報告

今年，我礦確立了創建“五優礦井、省級文明單位、百萬噸礦井”的總體奮斗目標。為加強我礦的人才工作，充分發揮現有人才在我礦“三個創建”中的突出作用，我們對我礦的人才資源現狀進行了調研，對存在的問題進行了科學分析，提出了一些合理化建議，形成此份報告。

一、加強人才工作的緊迫性

一是集團公司企業發展戰略的調整和人才強企戰略的強力推進給我礦的人才工作提出了新要求。集團公司新領導班子組建以來，調整完善企業發展戰略，先后提出并實施了“和諧友好科學發展，兩大跨越又好又快，大型集團行業聚集，外向拓展相關多元，煤化基礎結構升級，運轉高效現代制度，企業增效職工富裕，本質安全平安義煤”的企業總體戰略，“20__年實現強勢起步，20__年實現強勢跨越，20__年實現強勢騰飛”的企業強勢崛起“三步走”發展戰略，到2015年實現企業銷售收入1000億元，著力打造“永續長壽，百年義煤”。配合企業發展戰略的調整，全面推進“人才強企”攻堅戰，從完善制度、優化環境入手，建立有利于技術人才成長發展的“雙通道”管理模式，提高井下工程技術人員待遇，將技術大拿、高級技師、技師等納入專業技術人才隊伍管理體系；加大人才引進力度，20__年舉辦三次大型人才招聘會，招聘專業技術人才207人；加強人才培訓，公司級領導參加清華大學ceo高級管理培訓班、礦處級干部參加省工商管理培訓班和五職礦長培訓等，充分發揮了人才在企業又好又快發展中的支撐作用。這就要求我們在思想上緊跟集團公司發展戰略調整的新動向，高度重視人才工作，在行動上嚴格落實集團公司“人才強企”戰略，加快培養、吸引企業緊缺人才，特別要用好現有人才。

二是我礦“三個創建”工程的全面啟動給我們的人才工作提出了新任務。今年，我礦確立了創建“五優礦井、省級文明單位、百萬噸礦井”的總體奮斗目標。“五優礦井”創建，將使我礦在安全無事故、特級標準化、工效上十噸、科技有創新、礦區文明化等方面躍上新臺階；省級文明單位創建，將使礦區的文明程度和職工群眾的文明素質得到新提高；百萬噸礦井創建，將為打造“永續__”，促進我礦快速、健康、可持續發展開啟新征程。前景無比美好，事業催人奮進。實現“三個創建”奮斗目標，管理是基礎，科技是關鍵，人才是核心。這就要求我們進一步強化人才工作，加強人才管理，發揮人才作用，使人才在“三個創建”中經受鍛煉，快速成長，建功立業。

二、__煤礦人才資源現狀分析

（一）人才資源概況

根據20__年度__煤礦人事統計年報，截至20__年12月31日，我礦共有管理（技術）人員324人。其中，研究生1名，本科14名，大專101名，中專77名，高中及以下131名。

經營管理人才187人。礦處級領導9人，其中，研究生1人，本科3人，大專4人，中專1人；高級職稱3人，中級4人，助理1人，無職稱1人。中層干部178人，其中，本科5人，大專56人，中專27人，高中及以下90人；中級37人，助理25人，員級17人，技師1人，無職稱98人。

專業技術人才148人。其中，高級職稱3人，中級58人，初級87人；工程系列49人，經濟系列32人，政工系列30人，衛生系列31人，教育系列6人。

（二）主要成績

近年來，我礦的人才工作取得了長足進步，以經營管理人才、專業技術人才、黨群工作者為主體的我礦人才隊伍，為我礦的強勢發展和質量、效益、安全、穩定等中心工作做出了重要貢獻。以礦領導為主體的經營管理決策層，從__實際出發，提出了“調整布局、蓄勢強力、和諧文明、科學發展”的工作思路和發展規劃，以中層干部為主體的經營管理執行層，結合單位實際，團結職工群眾，嚴格貫徹落實礦領導決策，實現了原煤產量從60萬噸到90萬噸的跨越發展。以工程技術人員為主體的專業技術人才，克服我礦條件差、裝備差、煤質差、安全基礎薄弱、技術力量薄弱等眾多困難，積極推廣各項先進適用技術，近年來共取得集團公司級科技成果30多項，保證了各項安全、生產任務的圓滿完成。特別是自去年以來，我礦嚴格執行集團公司《提高井下工程技術人員待遇的暫行辦法》，進一步調動了廣大工程技術人員建設__的積極性和創造性。以政工人員為主體的黨群工作者

，保安全、保穩定，利用豐富的黨務和群眾工作經驗，積極投身企業思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設和和諧礦區建設，為安全生產保駕護航。__煤礦近幾年的強勢發展，離不開各級各類人才隊伍盡心竭力、不懈奮斗的敬業精神，和諧相處、合作共事的合作精神，與時俱進、勇于創新的進取精神，求真務實、追求效率的科學精神。（三）存在的主要問題

在充分肯定成績的同時，我們也應該清醒地認識到存在的問題，以便改進人才工作，更好地發揮現有人才在“三個創建”工作中的積極性和創造性。現從人才資源的數量、結構、素質和現有人才的配置、使用、管理兩個方面進行分析。

1.人才資源總量不足。目前，我礦在冊職工2872人，在管理（技術）崗位工作，擁有中專以上學歷的人員196人，僅占全礦職工人數的6.8％；擁有各級各類專業技術職稱的人員148人，僅占全礦職工人數的5.1％。

2.人才資源結構不合理。煤礦所需的采礦、機電、通風、安全、礦建、地質、測量等7大專業人才嚴重緊缺，我礦按井下從業人員的4％應配備工程技術人員55人，現有工程技術人員49人，直接服務于一線區隊煤炭生產的7人，僅占全礦專業技術人員總數的5％；另一個突出問題是人才斷層現象嚴重，我礦49名工程技術人員中，35歲及以下的14人，36至45歲的33人，46歲以上的2人；還有一個突出問題是人才素質結構不理想，我礦專業技術人才中，中級職稱人員58人，占全礦專業技術人員總數的39％，對人才資源構成和礦區經濟發展具有重要意義的高級職稱人員3人，僅占全礦專業技術人員總數的2％。

3.人才資源素質不高。全礦接受大專以上教育的116人，每百人中具有大專以上學歷的只有約4人。經營管理人才中，具有大專以上學歷的69人；專業技術人才中，具有大專以上學歷的86人。在對我礦發展起著重要作用的中層干部人才群體中，具有大專以上學歷的61人，僅占我礦中層干部的34％；無職稱人員高達98人，占我礦中層干部的55％。

4.人才資源配置不科學，作用發揮有限。人才相對集中于機關科室和地面單位，輔助單位和一線區隊人才少。在全礦人才資源中，324名管理（技術）人員，機關科室和地面單位189人，占58％，輔助單位和一線區隊135人，占42％；148名專業技術人才中，機關科室和地面單位123人，占83％，輔助單位和一線區隊25人，占17％；49名工程技術人員中，在一線區隊直接服務煤炭生產的7人，僅占全礦專業技術人員總數的5％。正是由于這種原因，他們的作用發揮有限，大量從__安全、生產實際出發的適用技術由于缺乏總結提煉，形成的技術成果較少、級別較低，直接影響了人才隊伍整體素質的提高，也不能滿足企業“三個創建”和可持續發展的需要。

5.人才資源管理工作滯后。人才管理以經驗式、行政式的權力型人事管理為特征，更多地停留在考勤、績效考評、人員調配、薪資福利等行政性、事務性的作業性工作層面；管理過程往往強調事忽視人，人員的調進調出和職位安排被當作管理活動的中心內容；人才管理部門作用不明顯、創新力度不大，沒有明確的人才資源規劃，缺乏科學規范的績效考評體系；人才開發培訓工作滯后，培訓體系不健全，人才投入不足；沒有形成科學有效的人才競爭機制、激勵機制和管理機制。

這些問題既有煤炭行業大環境制約的共性原因，也有企業本身工作不到位所造成的個性原因。

三、__煤礦人才資源管理建議

從我礦人才資源的現狀出發，服從和服務于“三個創建”的中心工作，提出以下加強人才工作的建議。

1.加大創建力度，營造良好環境。

“三個創建”將把我礦建設成本質安全型礦井和高產高效礦井，實現我礦基礎管理精細化、技術裝備現代化、人員培訓制度化、礦區環境花園化，徹底改變我礦工作環境差、勞動強度大的落后形象。要加大“三個創建”工作力度，大力宣傳“三個創建”成果，為人才工作營造良好的硬環境。同時，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚，創造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好氛圍，倡導尊重人才、理解人才、關心人才、愛護人才、信任人才的企業文化，抓好人才軟環境建設。

2.創新人才意識，引領創新發展。

強化“以人為本”的觀念。要尊重人才的人格、個性、選擇、需要、勞動和創造，使各類人才都有實現自身價值的滿足感，有貢獻企業的成就感，有得到企業承認和尊重的榮譽感。要關心人才，帶著感情來關心人才。要正確對待人才的正當利益和合理需要，關心人才的事業和利益，想人才之所想，急人才之所急，幫人才之所困，多辦實事、多辦好事，從政治上、思想上關心人才，保障人才的健康成長和發展。樹立人才資源是第一資源的科學判斷，人才投入是效益最大投入的人才管理新理念，堅持黨管人才原則，堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，加大選人用人力度，鼓勵人人都為“三個創建”作貢獻，人人都能在“三個創建”中成才。

3.健全相關機構，加強組織領導。

整合人才工作管理職能部門的資源，建立由礦領導親自掛帥的人才工作領導機構，設立專門領導小組，強化對各級各類人才的分類管理和動態管理；明確工作職責，建立人才工作責任制和責任追究制，嚴格貫徹上級關于人才工作的政策措施；根據實際生產需要，切實加強對我礦永續發展具有重要意義的科技攻關項目的組織領導。

4.建立人才規劃，加大科技投入。

根據我礦人才工作存在的問題，立足現實，著眼長遠，把人才“第一資源”與發展“第一要務”緊密結合，盡快建立我礦的人才工作規劃，主要應明確人才工作思路和工作目標，建立人才培養機制、人才吸引機制、人才評價和選拔使用機制、分配激勵機制、人才工作的保障機制等五大機制，并保障實施，為我礦的人才工作指明發展的方向。根據企業發展實際，提升礦井的科技化水平，盡快建立我礦的科技發展專項規劃；按照省局關于“五優礦井”創建標準的要求，把好“立項—預算—評價—審計”四個環節，建立健全科技投入及其保障機制，盡快使我礦的科技投入達到企業銷售收入的3%以上，加大先進科技成果的利用和對礦井持續創新發展的貢獻率。

5.優化激勵機制，搭建創業平臺。

當前，要嚴格落實集團公司《關于進一步創新人才工作的意見》、《提高井下工程技術人員待遇的暫行辦法》、《提高井下工程技術人員待遇暫行辦法實施細則（試行）》和《提高地面工程技術人員待遇的暫行辦法》，使集團公司的“人才強企”戰略的各項政策惠及到人，經濟待遇和政治待遇同步到位，營造良好的創業氛圍；同時，要加大考核力度，嚴格按照《專業技術人員考核標準》進行評價，徹底扭轉我礦工程技術人員在“能”和“績”兩項中的薄弱環節，提高我礦工程技術人員的綜合素質和科技成果的產出率，杜絕享受待遇不出成果的現象，真正使各項政策結出碩果。

在此基礎上，召開年度科技大會，對人才工作和科技工作進行總結，對出現的工程技術、管理創新、思想文化類的成果進行重獎，充分調動各級各類專業技術人員創新創業創優的積極性、主動性、創造性。完善各種考評機制，使人才工作規范化、制度化、科學化。以合理的制度和規范的機制引導人才在礦內的合理流動和科學分布。

第9篇：采礦專業技術總結范文

“中國當代作曲家作品經典系列”CD光盤牟學農專輯己于日前出版發行。演唱者不但有王一山、張亞莉、胡素月、潘音飛、唐琳等浙江省優秀專業歌手，更有如殷秀梅、劉斌、呂繼宏、周靈燕、湯燦、雷佳等歌壇大腕。

我為牟學農豐碩的創作成就而欣喜!全國各地各種征歌活動接二連三層出不窮，給既會作曲又能寫詞的牟學農提供了極好的發揮機會。這些年來，被同行們戲稱為“獲獎專業戶”的牟學農樂此不疲地奔波于全國各地到處的頒獎晚會上都留下他那高舉獎杯或獎牌的燦爛笑臉。如去年在江蘇張家港舉行的全國“長江頌”征歌。牟學農捧回一、二等獎各1個；“潮起桔鄉”全國征歌，他又分別拿了一等、三等和優秀獎……

從事業余音樂創作30余年的他，已發表作品600多件，其中在省級以上獲獎歌曲已超過200首，曾二次獲得國家政府獎――文化部“群星獎”，兩次獲得浙江省“五個一工程獎”。代表作有獨唱《漁家和大海》(殷秀梅演唱)、《鐘鼓謠》(劉斌演唱)、《長江邊上好家鄉》(湯燦演唱)、《與時俱進》(雷佳演唱)、《大雁塔之戀》(劉援援演唱)、二重唱《山格里里太陽升》(呂繼宏、周靈燕演唱)、合唱《花園一樣的工廠》(中國廣播合唱團演唱)、藝術歌曲《天上的街市》、歌詞《打工的路》、舞蹈音樂《新的一課》、電視片主題歌《文明之城》、廣播劇音樂《山鄉廣播員》、音樂劇小品《白貓與黑貓》等。創作歌曲《青春中華》被團中央定為2004年首屆中國青年文化周主題歌；樂曲《愉快的郊游》、《鳥仔》曾兩度出國演出；兒童歌曲《畬家孩子多快樂》入選小學音樂課本……而這張CD專輯正是牟學農從他大量獲獎作品中精選出來的。

我和牟學農結識于上個世紀70年代，在當時浙江的業余歌曲創作隊伍里，20剛出頭的下鄉知青牟學農引起我的關注，他寫的歌旋律流暢、節奏靈活、風格多樣、形象鮮明，這在那個年代是很難得的。他看起來并不善言談，但說話卻極富幽默感，往往妙語連珠，令人笑聲不斷；他的字寫得很糟糕，但才思敏捷，譜曲作詞寫文章都很精彩；他的嗓音不敢恭唯，但歌聲渾厚，音準節奏均屬一流，能在別人唱主旋律時即興配唱第二聲部，堪稱一絕。