審計演講稿精選(九篇)

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第1篇：審計演講稿范文

自從走出校門，我一直在建筑行業(yè)里工作，從溫泉到__、從雙鶴房地產(chǎn)開發(fā)公司到__縣建筑總公司，我走過了許多的地方，也輾轉(zhuǎn)了幾個單位，如今命運又把我推到了審計崗位，成了審計人。

我認為審計是一種職業(yè)，是一種榮譽，但更多的是一份責任。既然領(lǐng)導(dǎo)把這一個崗位交給了我，也就把這一份責任交給了我，站在這個崗位上，就要守好這一份責任。

因各人的施工經(jīng)驗不同，也因為存在人的主觀原因，不管施工單位或社會中介機構(gòu)的決算書，都存在些高估冒算的現(xiàn)象。在審計時有些人勸我：有些事只要你睜只眼閉只眼可能沒人知道，就過去了，你何必那么認真，弄得自已浪費了許多精力又得罪了人呢？

我不認為把那些不應(yīng)計算的“水份擠掉是在得罪人。我認為它既是對單位的負責、是對自已的負責，同時也是對他人的負責，是自已應(yīng)盡的責任。

不是審計人的時侯，很多的事可以隨心而定，只要計算的造價中無大的失誤，別人都能理解，但變了審計人后，我總認為自己在工作時是代表了單位，故應(yīng)比其它單位的同行多一份責任，對自已應(yīng)有更嚴格的要求。許多在中介機構(gòu)工作的朋友，總是說只要工程資料有甲乙雙方簽證就可以計入造價，這樣既工作效率高又不得罪人。但我們審計人不能這樣，我們的職責是監(jiān)督工程中相關(guān)各方在施工過程中的行為，維護國有資產(chǎn)的安全，故在對待工程資料時比他們多一個程序：要對這些資料問幾個為什么----為什么要這樣施工？有沒有損害某方利益？

第2篇：審計演講稿范文

我的第一個認識：審計工作需要責任。審計機關(guān)是政府經(jīng)濟監(jiān)督部門，擔負著為地方經(jīng)濟保駕護航的重要職責，經(jīng)濟越發(fā)展，審計越重要。明白了肩上這份責任，帶著這種思想，需要我們?nèi)硇耐渡淼奖韭毠ぷ髦腥ィ唤?jīng)風雨，長不成大樹；不受磨煉，難以煉成鋼鐵，人生在世，不圖雁過留聲，但決不能留下終身遺憾。我們可以設(shè)想，如果河北當?shù)卣皇翘褔颐鈾z企業(yè)、上司公司當回事，而相關(guān)責任部門包括審計部門又缺乏責任，監(jiān)管缺位，就不會出現(xiàn)三鹿奶粉事件，正如溫總理所言，我們的經(jīng)濟工作不能以犧牲人民的健康為代價，正是盲目追求gtp，追求產(chǎn)值，追求規(guī)模，就是缺乏責任，才出現(xiàn)了舉國上下有奶不敢喝的令全國奶制品集體蒙羞的笑談；山西是全國重要的煤炭基地，如果不是部門利益大于國家利益，不是利潤大于環(huán)保、不是經(jīng)濟大于人民生命，各種經(jīng)濟責任部門如同虛設(shè)，就不會出現(xiàn)這么多礦難礦災(zāi)，就絕不會出現(xiàn)不到400天換三個省長的悲?。徽猩桃Y、發(fā)展經(jīng)濟是我們縣當前最重要的工作，作為政府經(jīng)濟監(jiān)督部門，作為國家和人民利益的守護神，我們要適時地調(diào)整審計工作的中心與重點，為地方經(jīng)濟保駕護航，這就是我們的責任。

我的第二個認識：審計工作需要學習。審計工作是一座山，我們便是那登山的人，而登山的工具就是學習，只有學習才能解決工作中的一切難題；審計工作是一項事業(yè)，我們審計人員要做到政策熟、業(yè)務(wù)專，做行家，說行話。正是在審計崗位這種學習的磨礪中使我們學會了做事的原則和方法；正是這種學習，我們的精神更加富有，對未來將更加自信。

我的第三個認識：審計工作需要奉獻。需要我們把服務(wù)意識融于整個審計過程中，以認真的工作態(tài)度對待每一項審計任務(wù)、每一張審計工作底稿，唯恐因自己的一時疏忽造成不良的后果；為維護國家和人民的利益，充分發(fā)揮“審、幫、促”作用，需要我們總是一絲不茍地整理匯總核對每個項目。來審計局之前，只聽到審計人員是如何威風，如何胃口。來了一年，一個老股長曾經(jīng)跟我說，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞棉花專項審計，早出晚歸、披星戴月，幾個月連軸轉(zhuǎn)，家里的什么事情也顧不了，我信了。在座的每位哪個不是在默默奉獻呢？哪位不是有過怨言？審計工作是辛苦的，也是枯燥無味的，也是清貧的，到被審單位，我們都面對著各種誘惑，就是因為用數(shù)據(jù)說話，是實事說話，我們善于溝通，把當事人說的服服帖帖。無欲則剛、有容乃大，就是審計人最好的寫照。

我的第四個認識：審計工作需要理解。當我們對不符合規(guī)定的發(fā)票，嚴肅指出時，我們需要理解；當我們遏制隨意侵占、處置國有資產(chǎn)的行為時，我們需要理解；當我們在工作中不惟情、不惟錢、只惟法、只惟規(guī)時，我們需要理解；當我們敢于向不正當行為做斗爭，把好審計關(guān)，不怕得罪人時，我們需要理解。正是審計工作中這種堅持原則，依法公正辦事，規(guī)范著改革過程中出現(xiàn)的一些不合法、不合理的現(xiàn)象，從而維護了全縣經(jīng)濟的順利發(fā)展。我們都是社會人，有同學、有朋友、有師長、有親戚，有上級領(lǐng)導(dǎo)，我們處理問題時，要遇到這樣那樣的說情的，就是因為我們善于說話，及時化解了一場場矛盾，讓全縣都認為我們是和諧審計。我曾經(jīng)聽到教育部門盛傳我們單位有個“活閻王”，做事釘是釘鉚是鉚，問題弄的一清二楚，處理問題卻剛?cè)嵯酀覀兙蜌g迎這樣的審計干部啊。老百姓心中有桿秤啊，我覺得，審計，不是耍威風，審計，干的就是得罪人的差事！我們需要理解。我多么希望，以后的工作中，大家多一些理解，多一絲微笑吧！這樣，我們的工作，將更加高效；我們的生活，將更加精彩。

我的第五個認識：審計工作需要敬業(yè)。美國一位知名的總統(tǒng)發(fā)表就職演說，曾經(jīng)說過，對于國家，你不要總是說這個國家給你什么，而是要時刻問自己，你為這個國家做過什么？我們借用一下，對于單位，對于職業(yè)，你不要總是說給我什么，而是要時刻問自己，我為單位做過什么？一個合格的審計人員，最好的回答就是：愛崗敬業(yè)。

第3篇：審計演講稿范文

正在科室收導(dǎo)戰(zhàn)同講們的體貼戰(zhàn)幫部下，我處理審計工做已一年缺少，一年多去，是收導(dǎo)戰(zhàn)同講們指面我從毫在實際經(jīng)歷到漸漸死諳戰(zhàn)匹里劈臉掌控畝梯工做。每項工做抵章飯開，每次工做任務(wù)的完成皆凝固著他們對我漠沒有體貼的體貼戰(zhàn)愛護珍愛。科室正在我心中沒有但僅是一個連開奮進當比進個人，它更像一個布謙溫馨，其樂陶陶的家庭。收導(dǎo)戰(zhàn)同講們對我的疑任，更果斷了我要用真踐施動，正在淺顯的崗?fù)ど?，?chuàng)先爭劣，怯當青年前鋒的決計。

審計是個足藝露量很是高的工做，它需供的沒有但是會計、審計的專業(yè)知識，借需供辯證邏輯闡收才氣、發(fā)言交流才氣、人員和諧才氣、止業(yè)死少趨勢戰(zhàn)對經(jīng)濟情勢的闡收才氣等等，而那些才氣齊靠歉厚的知識堆散而成。榮幸的是，我身處的審計科正是何等一個劣秀科室。

那是一支紀律寬明，氣魄氣魄疏松的隊伍。當我第一天上班，走進審計科辦公室的第一印象便是“辦公環(huán)境整景諞著，每個天圓皆是那么一乾兩凈＝瑜做同事***可親，每句話皆是那么掀心熱戰(zhàn)”,大概您覺得那些工做根柢沒有值得一提，但我卻能正在他們的瑪伊咪舉止止止中傳神的感遭到了他們寬厲的管理戰(zhàn)熱澈媚辦事。到了那邊，您會收現(xiàn)他們超卓的工做氣魄氣魄彩腔是表目下現(xiàn)古規(guī)章制度里，而是斟?正在正在天暗示正在每個同島媚真踐施動中。

比去十年是我們市中央醫(yī)院死少最快，基建工程項目最多、基建投孜好除夜的十年，也是基建項目審計量量沒有竭進步，為醫(yī)院撙節(jié)開支成績最較著較著的十年?！皭蹗従礃I(yè)”實正在沒有是一句廢話，審計科正在人少事多的環(huán)境下，齊圓位的跟蹤審計。經(jīng)統(tǒng)計，每年內(nèi)審項目達數(shù)十項，審減掄嬤達8%,特地是正在門診樓、新中科除夜樓戰(zhàn)外科除夜樓等除夜型基建工程拔擢中，審計科借自動減進了工程前期坐項審批、制價測算、招投標戰(zhàn)施工拔擢，正在事前戰(zhàn)事中戰(zhàn)事后各個輝糙對除夜型基建的拔擢工做遏制監(jiān)督戰(zhàn)審計，有力天保障了工程拔擢工做的順利遏制，又恭天保護了病岳閱經(jīng)濟益處。可以或許講，正在病岳閱每塊天皮上，皆流濤才審計工做人員辛勞的汗水。

他們是一付出格能勘?，特地能戰(zhàn)役，特地會辦事，冷靜做奉獻的隊伍。那邊工做任務(wù)沉重，常常正在單戚日減班減面。有的同講把對大哥怙恃的牽掛深深埋正在內(nèi)心；有的同等?病仍舊對峙正在工做第一線；有的同講只能正在電話中訴講著對女女的緬懷。他們以猛烈的任務(wù)感，正在家庭與手蔚、生活資料小我與齊局之間做出義無反菇材決定，把自祭閱青秋、汗水獻給了他們崇尚的手蔚。

我常常念，我斟?榮幸呀，能涌?緣減進到阿誰個人中去，感到十分欣喜。我為自己能具有那么多的好收導(dǎo)、好同事、好榜樣感到由衷的傲慢，我要背他們那樣正在淺顯的崗?fù)ど戏e極工做、剛強拼搏、奉獻出青秋戰(zhàn)聰慧。

第4篇：審計演講稿范文

匆 匆 那 年

——記我身邊的榜樣

今天是2015年7月1日，是我們黨94周歲的生日。說來很巧，6年前的今天，我正式的走出校園，第一次踏進這棟莊嚴而神秘的大樓，走上了現(xiàn)在的工作崗位。時間匆匆，六年光陰見證了一名象牙塔里的莘莘學子成長為肩負責任的青年，讓我學會了工作的技能，收獲了生活的閱歷，也讓我逐漸變得成熟和堅韌。

回憶這六年工作生涯，看到最多的是我身邊一位位平凡而閃爍著光芒的榜樣，和一個團結(jié)、奮斗、進取的集體。在蘭州院，我感覺每個人都是一面鏡子，可以照出最好的自己，也會毫不留情的照出自己的差距。在我們的小集體里，我欽佩環(huán)保專業(yè)田棟的精干業(yè)務(wù)，羨慕給排水劉泰辰的年輕活力；我感嘆于我們陳所強大的親和力，也被我們胡總解決問題的能力所折服……在我身邊，這樣的人還很多，他們以無私的工作態(tài)度和忘我的敬業(yè)精神在平凡的崗位上默默無聞地奉獻，雖然沒有驚天動地的業(yè)績，也沒有眾人皆知的榮譽，但他們?yōu)樽约核鶑氖碌氖聵I(yè)付出了滿腔熱情，奉獻了自己的全部。

我有很多榜樣，在勞動作息上我們的陳所是我的榜樣。陳所的家步行十分鐘的路程，和我一樣，可是陳所每天都會提前五分鐘或者十分鐘來到單位，春夏秋冬始終如一。他說這是一種習慣，我更愿意把這看作是一種精神。我需要向他學習，改變自己踩點上班的習慣，嚴于律己。

在工作態(tài)度上我的同桌陳俊博是我的榜樣。記得工作的第二年，我承擔了山東三線的設(shè)計任務(wù)，設(shè)計圖紙交給他復(fù)核，他非常認真和仔細，而我由于時間緊迫，總是催促他，事實證明他的復(fù)核對我的文件有很大幫助。我需要向他學習，改變自己不夠嚴謹嚴肅的態(tài)度，約束自己。

在挑戰(zhàn)創(chuàng)新上我們的張麗是我的榜樣。環(huán)保專業(yè)以前的綠化設(shè)計總是拘泥于現(xiàn)有的設(shè)計模板，對于景觀設(shè)計的多樣性缺乏創(chuàng)新。記得去年崔家大灘道路工程要求設(shè)計成景觀綠化帶，面對這一新的課題，張工勇于接受挑戰(zhàn)，并且圓滿的設(shè)計出了美觀的道路綠化施工圖。我需要向她學習，改變固守成規(guī)的風格，積極創(chuàng)新。

第5篇：審計演講稿范文

今天，我們重溫的歷史，并不是號召大家再次用腳步去丈量那漫長的征程，而是要我們用心靈去感受去領(lǐng)悟精神，去傳承去發(fā)揚精神，進而培育我們新時代的精神。

堅定的信念和必勝的信心是戰(zhàn)勝困苦的精神動力。途中，先輩們腳下踏著華夏堅實的土地，手中高擎著民族振興的大旗，心中升騰著祖國飛翔的夢想。正是這樣的信念將他們緊緊地凝聚在一起，筑成一道摧不垮、壓不倒的鋼鐵長城。正是這樣的信念支撐著他們走過艱難，走過兇險，走出希望，走出了一片藍天。今天，我們面前雖然沒有了雪山和草地，但前進的道路依然漫長而曲折。構(gòu)建社會主義和諧社會是中國走向繁榮富強的必由之路，也是在新的歷史條件下又一次偉大而艱巨的。進行新的，我們同樣需要有堅定信念，堅強的意志和必勝的信心。

艱苦奮斗、甘于奉獻的革命精神是取得勝利的根本保障。途中，在強大的敵人和險惡的自然環(huán)境面前，正是憑著這種精神，征服千難萬險，戰(zhàn)勝了強大敵人，取得了最終的偉大勝利，為中國革命闖出了一條嶄新的道路。今天，步入新世紀的我們，是否還需要這種精神呢？輕歌曼舞的歡樂，鳥語花香的芳馨，相敬互愛的甜蜜，燈紅酒綠的癡迷，艱苦的環(huán)境似乎已離我們悠然遠去，然而，親愛的朋友，你可曾想到，伴隨著時光流逝的不僅僅是我們的青春，還有我們絢爛的向往和似錦的前程啊。我們需要艱苦奮斗的精神，需要甘于奉獻的精神。有了這樣的精神，我們才能從容地藐視困難、頑強地面對困難、樂觀地克服困難，有了這樣的精神，我們才能以蓬勃向上的風貌，激發(fā)創(chuàng)新能力，燃燒創(chuàng)業(yè)的激情，煥發(fā)無堅不摧的力量。這樣的精神是我們?nèi)松呦蜉x煌的基石。

第6篇：審計演講稿范文

關(guān)鍵詞：深水區(qū)；預(yù)制底板；吊箱圍堰施工；高速公路；承臺施工 文獻標識碼：A

中圖分類號：U443 文章編號：1009-2374（2017）06-0121-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2017.06.061

1 工程概況

廣深沿江高速公路（深圳段）項目機場特大橋承臺全部位于海中，其中機場特大橋91#～114#墩區(qū)域?qū)儆谏钏畢^(qū)，海水深度較大。結(jié)合墩位處地質(zhì)、水位情況采用了預(yù)制鋼筋混凝土底板吊箱套箱圍堰方案進行承臺

施工。

機場特大橋91#～114#墩，橋墩結(jié)構(gòu)為單幅雙柱墩，每個承臺下為4根Φ1.8m鉆孔樁基結(jié)構(gòu)，該部分樁基均采用嵌巖樁，承臺結(jié)構(gòu)為矩形，承臺下有75cm厚封底混凝土，承臺尺寸為10.2×7.0×2.8m，承臺底標高+0.3m，頂標高+3.10m。

2 方案簡述

該吊箱圍堰側(cè)板采用單壁鋼模板；底板結(jié)構(gòu)為預(yù)制鋼筋混凝土底板，在鉆孔平臺上組拼下放到位后，在低潮位時堵漏，干施工封底混凝土。吊箱圍堰整個承重結(jié)構(gòu)同樣為預(yù)埋吊掛系統(tǒng)，在下放到位后，承重結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換到鋼護筒上，承臺施工時無吊掛系統(tǒng)，混凝土重量由底板承受。吊箱圍堰主要采用履帶吊機進行現(xiàn)場吊裝組拼并采用吊掛系統(tǒng)下放鋼圍堰的施工方案，施工材料采用施工棧橋與岸上連接形成運輸通道，方便施工。

3 圍堰結(jié)構(gòu)設(shè)計要點

本圍堰設(shè)計為單壁鋼圍堰形式，側(cè)模高度為4.3m，圍堰側(cè)模頂面設(shè)計標高為+3.8m，側(cè)模底面設(shè)計標高為-0.5m。側(cè)模面板采用6mm鋼板、側(cè)模橫向加勁肋由間隔350mm的63角鋼組成。圍堰在標高為+3.5m的側(cè)模位置設(shè)置橫向內(nèi)支撐，底模是350mm厚預(yù)制鋼筋混凝土底板，下放到位后施工封底混凝土作為圍堰承重結(jié)構(gòu)。

4 吊箱圍堰工況分析及結(jié)構(gòu)計算

本吊箱圍堰受力工況分析如下：

4.1 工況一

在水位處于高水位情況下，當?shù)跸鋰呦路诺轿磺一炷恋装迮潘螅瑖哳A(yù)制底板受到圍堰自重以及最大浮力的作用，圍堰側(cè)模受到海水最大側(cè)壓力作用。

4.2 工況二

在水位處于底水位時，當?shù)跸鋰攥F(xiàn)澆封底施工后，圍堰預(yù)制底板受到自重以及封底混凝土重量作用，側(cè)模未受到海水側(cè)壓力作用。

4.3 工況三

在水位處于低水位情況下，承臺澆筑混凝土時，預(yù)制混凝土板和封底共同承受自重以及承臺重力作用，側(cè)模受到混凝土最大側(cè)壓力。

建立吊箱圍堰整體模型，圍堰側(cè)模面板采用面單元模型，圍堰側(cè)模加勁肋采用梁單元模型，合計1438個單元，圍堰底口螺栓位置按鉸結(jié)考慮，其圍堰結(jié)構(gòu)整體模型如圖3所示：

過MIDAS有限元程序計算分析，吊箱圍堰面板最大應(yīng)力為工況一，吊箱圍堰加勁梁最大應(yīng)力為工況三，吊箱圍堰最大正變形為工況一，吊箱圍堰最大負變形為工況三，底板采用實體單元，鋼筋采用梁單元建立整體模型，分析得預(yù)制鋼筋混凝土底板最大應(yīng)力和最大變形均為工況一。

5 工藝流程簡述

預(yù)制鋼筋混凝土底板吊箱圍堰進行承臺施工的工藝流程如下：在平臺上拼裝預(yù)制底板拼裝吊掛系統(tǒng)圍堰側(cè)板安裝拆除施工平臺進行圍堰下放施工低潮水時焊接底板與鋼護筒之間錨固鋼筋預(yù)制混凝土底板的濕接頭施工混凝土封底施工圍堰吊掛系統(tǒng)拆除承臺鋼筋綁扎施工承臺混凝土澆筑施工承臺混凝土養(yǎng)護圍堰側(cè)板拆除。

6 圍堰施工工藝特點

采用雙層貝雷梁現(xiàn)澆支架施工方案后，由于在水中不需設(shè)置鋼管樁支撐，鋼管樁全部支撐于承臺上。基本解決了由于水中鋼管樁不均勻沉陷影響現(xiàn)澆支架結(jié)構(gòu)安全和質(zhì)量的問題，使支架結(jié)構(gòu)預(yù)拱度、承受荷載后變形更容易計算和控制，同時減少了水中鋼管樁插打的施工工序，加快了現(xiàn)澆箱梁施工進度，同時使現(xiàn)澆支架安全及質(zhì)量控制工作更為容易。

（1）圍堰結(jié)構(gòu)底板采用預(yù)制鋼筋混凝土板，運輸?shù)绞┕て脚_上現(xiàn)澆濕接縫，底板不需要拆除，預(yù)制底板可提前制造，可縮短工期；（2）不需要預(yù)埋鋼結(jié)構(gòu)到承臺混凝土中；（3）圍堰吊掛系統(tǒng)作為圍堰混凝土底板下放的輔助結(jié)構(gòu)，而預(yù)制混凝土底板與后澆鋼筋混凝土封底結(jié)構(gòu)共同作為承臺施工的主要受力結(jié)構(gòu)，封底混凝土與承臺之間作用力通過鋼護筒與鋼筋的焊接傳力；（4）水下混凝土封底在低潮位時干施工，封底混凝土質(zhì)量更容易控制，吊掛系統(tǒng)施工快捷方便。

7 結(jié)語

由于該跨海橋梁深水區(qū)海水深度較大，該項目工期要求緊、安全風險高、承臺質(zhì)量標準要求高。通過該預(yù)制鋼筋混凝土底板吊箱圍堰的技術(shù)應(yīng)用，較好地解決了深海區(qū)承臺施工難度大的問題，滿足了項目進度、安全、質(zhì)量等方面的要求，降低了項目施工成本，為以后深海區(qū)跨海橋梁承臺施工積累了寶貴的施工經(jīng)驗和

技術(shù)。

參考文獻

第7篇：審計演講稿范文

關(guān)鍵詞：浙江省上市公司 內(nèi)部控制審計 審計報告

一、制度背景

根據(jù)中國證監(jiān)督管理委員會頒布的《關(guān)于做好上市公司內(nèi)部控制規(guī)范試點有關(guān)工作的通知》和《關(guān)于2012年主板上市公司分類分批實施企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系的通知》，自2011年起，境內(nèi)外同時上市的公司和納入試點范圍的上市公司應(yīng)披露內(nèi)部控制審計報告；自2012年起，國有控股的主板上市公司應(yīng)披露內(nèi)部控制審計報告；自2013年起，非國有控股且總市值和凈利潤達到一定標準以上的主板上市公司，應(yīng)披露內(nèi)部控制審計報告；自2014年起，所有主板上市公司均應(yīng)披露內(nèi)部控制審計報告。

根據(jù)《深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規(guī)范運作指引》，中小企業(yè)板上市公司應(yīng)當至少每兩年披露一次內(nèi)部控制審計報告。根據(jù)《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市公司規(guī)范運作指引》，創(chuàng)業(yè)板上市公司應(yīng)當至少每兩年披露一次內(nèi)部控制鑒證報告。

隨著內(nèi)部控制審計相關(guān)制度的頒布，對審計報告的研究就顯得尤為重要。本文以浙江省上市公司披露的2011-2013年度內(nèi)部控制審計報告為研究對象，對報告的總體特征進行分析，指出了其存在的主要問題，并提出相關(guān)建議，以期為內(nèi)部控制審計工作的全面推進、內(nèi)部控制審計制度的不斷完善提供參考。

二、浙江省上市公司內(nèi)部控制審計報告的總體披露情況

（一）上市公司披露內(nèi)部控制審計報告的數(shù)量逐年增加

根據(jù)上市公司公告信息統(tǒng)計（見表1），2011年，浙江主板上市公司共89家，披露2011年度內(nèi)部控制審計報告的上市公司為15家，占主板上市公司總數(shù)量的17%；2012年，浙江主板上市公司共93家，披露2012年度內(nèi)部控制審計報告的上市公司為41家，占主板上市公司總數(shù)量的44%；2013年，浙江主板上市公司仍為93家，披露2013年度內(nèi)部控制審計報告的上市公司為56家，占主板上市公司總數(shù)量的60%。浙江主板上市公司中披露內(nèi)部控制審計報告的公司數(shù)量2013年較2011年增加41家，占總數(shù)量的比例增加了43%。

浙江中小企業(yè)板上市公司中披露2011-2013年度內(nèi)部控制審計報告的公司數(shù)量：2011年度最多，達到78家，占浙江中小企業(yè)板上市公司總數(shù)量的66%；2012年度出現(xiàn)下降，只有51家，占浙江中小企業(yè)板上市公司總數(shù)量的43%；2013年度有所上升，為73家，占浙江中小企業(yè)板上市公司總數(shù)量的61%。三年中，披露內(nèi)部控制審計報告的浙江中小企業(yè)板上市公司數(shù)量出現(xiàn)增減波動的原因是：《深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規(guī)范運作指引》要求中小企業(yè)板上市公司至少每兩年實施一次內(nèi)部控制審計，所以，2011年度實施過內(nèi)部控制審計的部分上市公司2012年度就不再實施內(nèi)部控制審計，導(dǎo)致2012年度披露內(nèi)部控制審計報告的公司數(shù)量有所減少。經(jīng)進一步研究分析，2011-2013年，所有119家浙江中小企業(yè)板上市公司均至少披露了一次內(nèi)部控制審計報告，因此“中小企業(yè)板上市公司至少每兩年實施一次內(nèi)部控制審計”的要求達成率為100%。

浙江創(chuàng)業(yè)板上市公司中披露2011-2013年度內(nèi)部控制審計報告的公司數(shù)量：2011年為11家，占浙江創(chuàng)業(yè)板上市公司總數(shù)量的41%；2012年為13家，占總數(shù)量的36%；2013年為22家，占總數(shù)量的61%。披露內(nèi)部控制審計報告的浙江創(chuàng)業(yè)板上市公司數(shù)量逐年遞增。深圳證券交易所要求創(chuàng)業(yè)板上市公司至少每兩年披露一次內(nèi)部控制鑒證報告。經(jīng)進一步深入研究分析，2011-2013年，36家浙江創(chuàng)業(yè)板上市公司中有33家公司至少披露了一次內(nèi)部控制鑒證報告，有3家公司（南方泵業(yè)、開山股份、溫州宏豐）三年間未披露一次內(nèi)部控制鑒證報告。

（二）標準無保留意見的內(nèi)部控制審計報告在審計意見類型中占絕對多數(shù)

浙江省上市公司披露的2011年度和2012年度內(nèi)部控制審計報告意見類型均為標準無保留意見，占報告總量的100%；2013年度內(nèi)部控制審計報告共計151份，除2份報告的意見類型為非標準無保留意見外，其余149份報告均為標準無保留意見，占報告總量的98%，詳見表2。由此可見，隨著企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系在上市公司范圍內(nèi)分類分批實施，公司愈來愈意識到建立并實施有效的內(nèi)控是本公司的重要責任，因此注冊會計師在內(nèi)部控制審計中對財務(wù)報告內(nèi)控的有效性做出標準無保留意見的審計報告占絕對多數(shù)。

（三）同一家會計師事務(wù)所負責同一上市公司的內(nèi)部控制審計和財務(wù)報表審計

將出具內(nèi)部控制審計報告的會計師事務(wù)所與出具財務(wù)報表審計報告的會計師事務(wù)所進行對比分析，我們發(fā)現(xiàn)，2011-2013年度，所有披露內(nèi)部控制審計報告的浙江省上市公司，其聘請的實施內(nèi)控審計業(yè)務(wù)的會計師事務(wù)所就是為其提供年報審計服務(wù)的會計師事務(wù)所，整合審計比例為100%。

進一步研究，我們還發(fā)現(xiàn)，2011-2013年度，浙江省上市公司中變更了實施內(nèi)部控制審計的會計師事務(wù)所的共有2家，分別是中恒電氣、艾迪西。為中恒電氣實施2013年度內(nèi)部控制審計的會計師事務(wù)所由天健會計師事務(wù)所變更為瑞華會計師事務(wù)所，相應(yīng)為中恒電氣實施2013年度財務(wù)報表審計的會計師事務(wù)所也由天健會計師事務(wù)所變更為瑞華會計師事務(wù)所。為艾迪西實施2013年度內(nèi)部控制審計的會計師事務(wù)所由中準會計師事務(wù)所變更為立信會計師事務(wù)所，相應(yīng)為該公司實施2013年度財務(wù)報表審計的會計師事務(wù)所也由中準會計師事務(wù)所變更為立信會計師事務(wù)所。由此可見，即使上市公司由于種種原因變更會計師事務(wù)所，從成本效益角度出發(fā)，上市公司仍會聘請變更后的同一家會計師為其實施內(nèi)部控制審計和財務(wù)報表審計，整合審計是一個主趨勢。

三、存在的問題

（一）中小企業(yè)板上市公司內(nèi)部控制審計報告的規(guī)范性低于主板上市公司

財政部和證監(jiān)會聯(lián)合的《關(guān)于2012年主板上市公司分類分批實施企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系的通知》，對不同類型的主板上市公司何時實施《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》做出了明確規(guī)定。這樣，審計人員對主板上市公司進行內(nèi)部控制審計時有據(jù)可依。2013年度，浙江省主板上市公司披露內(nèi)控審計報告共56份，其中54份為依據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》出具的審計報告，2份為依據(jù)《中國注冊會計師其他鑒證業(yè)務(wù)準則第3 101號》的規(guī)定出具的鑒證報告。披露內(nèi)部控制鑒證報告的2家公司分別為三江購物和臥龍地產(chǎn)，這兩家公司由于未在證監(jiān)會要求2013年強制披露內(nèi)控審計報告的主板上市公司范圍內(nèi)，所以僅披露了內(nèi)部控制鑒證報告。根據(jù)三江購物和臥龍地產(chǎn)的2013年報顯示，兩家公司都定于2014年起出具內(nèi)部控制審計報告。因此，主板上市公司遵循了《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》的相關(guān)規(guī)定，較為規(guī)范。

浙江省創(chuàng)業(yè)板上市公司2013年度披露的22份內(nèi)部控制審計報告中，依據(jù)《中國注冊會計師其他鑒證業(yè)務(wù)準則第3 101號》的規(guī)定出具的鑒證報告21份，占95%，與創(chuàng)業(yè)板上市公司應(yīng)披露內(nèi)部控制鑒證報告的規(guī)定基本相符。

但是，浙江省中小企業(yè)板上市公司披露的內(nèi)部控制審計報告中卻出現(xiàn)了報告標題多樣、審計依據(jù)多樣、名為審計報告實為鑒證報告等情況。2013年度，浙江省中小企業(yè)板上市公司披露內(nèi)部控制審計報告共73份，其中審計報告標題為“內(nèi)部控制專項報告”1份；標題為“內(nèi)部控制審核報告”1份，標題為“內(nèi)部控制鑒證報告”23份，標題為“內(nèi)部控制審計報告”48份。進一步分析，48份標題為“內(nèi)部控制審計報告”的報告中，真正依據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》實施審計的僅1份，其余47份均是依據(jù)《中國注冊會計師其他鑒證業(yè)務(wù)準則第3 101號》出具的，審計范圍也只是對公司編制的財務(wù)報告內(nèi)控自我評價報告發(fā)表意見，報告格式與其他標題為“內(nèi)部控制鑒證報告”的報告一致，所以48份題為“內(nèi)部控制審計報告”的報告中47份屬于“名為審計報告實為鑒證報告”。 中小企業(yè)板上市公司披露的內(nèi)部控制審計報告之所以會出現(xiàn)報告標準不統(tǒng)一的情況，是因為證券交易所雖然頒布文件要求中小企業(yè)板上市公司至少每兩年披露一次內(nèi)部控制審計報告，但對中小企業(yè)板上市公司內(nèi)部控制審計具體如何開展以及報告的格式均未作出明確規(guī)定。

（二）內(nèi)部控制審計報告中對“非財務(wù)報告內(nèi)部控制的重大缺陷”描述段鮮有提及

根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》第四條，注冊會計師在實施內(nèi)部控制審計過程中如果注意到非財務(wù)報告內(nèi)部控制的重大缺陷，應(yīng)在報告中增加對該事項的描述。

2013年度，浙江省上市公司披露的依據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》出具的內(nèi)部控制審計報告共計55份（主板54份，中小企業(yè)板1份），其中僅有1份內(nèi)部控制審計報告披露了“非財務(wù)報告內(nèi)部控制的重大缺陷”，其余54份均未在報告中提及是否注意到非財務(wù)報告內(nèi)部控制的重大缺陷。披露了“非財務(wù)報告內(nèi)部控制的重大缺陷”的上市公司為主板上市公司錢江摩托。注冊會計師對“錢江摩托之子公司在外銷業(yè)務(wù)中對終端客戶所在國的政治經(jīng)濟風險缺乏系統(tǒng)的評價體系以應(yīng)對相應(yīng)的經(jīng)營風險”認定為非財務(wù)報告內(nèi)部控制的重大缺陷，但錢江摩托公司出具的《2013年度內(nèi)部控制自我評價報告》，僅認為“公司非財務(wù)報告內(nèi)部控制有一定的不足之處”，并沒有明確說是否是重大缺陷。上市公司內(nèi)部控制自我評價報告中有關(guān)對非財務(wù)報告內(nèi)部控制重大缺陷的認定，與注冊會計師出具的內(nèi)部控制審計報告中的認定并不完全一致。

四、相關(guān)的建議

（一）盡快出臺中小企業(yè)板上市公司內(nèi)部控制審計的具體實施辦法

從前面的數(shù)據(jù)分析，我們看到中小企業(yè)板雖然披露內(nèi)部控制審計報告的公司數(shù)量較多，但報告的規(guī)范性、信息披露的質(zhì)量遠不及主板上市公司。其主要原因是一方面政府相關(guān)部門尚未要求中小企業(yè)板上市公司實施企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系，另一方面證券交易所又規(guī)定中小企業(yè)板上市公司需要披露內(nèi)部控制審計報告。因此政府職能部門應(yīng)相互協(xié)調(diào)，盡快出臺中小企業(yè)板上市公司實施內(nèi)部控制規(guī)范體系的時間表，或者對中小企業(yè)板上市公司內(nèi)部控制審計制定具體實施指南，規(guī)范中小企業(yè)板上市公司內(nèi)部控制審計報告的基本格式，提高中小企業(yè)板上市公司內(nèi)部控制審計報告的質(zhì)量和可比性。

（二）不斷健全內(nèi)部控制缺陷披露制度

內(nèi)部控制缺陷是反映上市公司內(nèi)控是否有效的負向指標。上市公司對內(nèi)部控制缺陷披露模糊，不利于監(jiān)管單位、投資者判斷上市公司內(nèi)部控制的有效性，影響其做出恰當?shù)谋O(jiān)管決策和投資決定。此外《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》及實施意見中均沒有對“非財務(wù)報告內(nèi)部控制重大缺陷”如何界定給出具體解釋，因此在實務(wù)操作中存在“非財務(wù)報告內(nèi)部控制重大缺陷”描述段空缺等現(xiàn)象。因此，建議政府職能部門不斷完善內(nèi)部控制缺陷披露制度，明確內(nèi)部控制各類缺陷的判斷標準。

（三）加強內(nèi)部控制審計人才的培養(yǎng)

內(nèi)部控制審計不僅涉及公司的財務(wù)領(lǐng)域，還涉及戰(zhàn)略管理、人力資源管理、采購、市場營銷等眾多領(lǐng)域，需要審計人員具備多方面的知識，因此，會計師事務(wù)所在招聘審計人員時，應(yīng)注意人才的廣泛性，形成一個多專業(yè)的人才團隊，為內(nèi)部控制審計培養(yǎng)后備力量。同時，審計人員自身也應(yīng)加強學習，拓寬知識面，提高專業(yè)勝任能力。J

參考文獻：

1.吳壽元.我國企業(yè)內(nèi)部控制審計現(xiàn)狀及相關(guān)建議[J].中國注冊會計師，2013，（10）：90-96.

第8篇：審計演講稿范文

關(guān)鍵詞：高滲鹽水；甘露醇；顱內(nèi)高壓；腦出血；腦水腫

繼發(fā)性腦水腫并顱高壓是決定多種顱腦疾病的治療的焦點，關(guān)系到治療預(yù)后。滲透性脫水降顱壓是最常用的治療方法，以往的治療中多采用20%甘露醇[1]，但其具體用法也存在許多爭議，整體療效受到了限制，療效逐漸無法滿足其日益增長的醫(yī)療需求，而其它非藥物性降顱壓方法的應(yīng)用范圍有限，因此顱高壓仍然威脅著各種高危顱腦疾病患者，為致殘、致死的主要原因。本研究比較不同濃度高滲鹽水與20%甘露醇降顱壓的治療效果，旨在為臨床用藥提供指導(dǎo)，現(xiàn)報道如下。

1 資料與方法

1.1一般資料 我院自2012年1月～2014年1月收治的需降顱壓患者203例，其中顱腦外傷即刻昏迷例，非外傷性腦出血合并中、重度昏迷例，經(jīng)手術(shù)仍持續(xù)昏迷例；采取數(shù)字隨機法將其隨機分成4組，A組49例，其中男28例，女21例，年齡在17～79歲，平均年齡（45.9±10.1）歲；B組53例，其中男30例，女23例，年齡在15～80歲，平均年齡（45.9±10.1）歲；C組50例，其中男28例，女22例，年齡在18～79歲，平均年齡（46.0±10.2）歲；D組51例，其中男29例，女22例，年齡在16～80歲，平均年齡（45.8±10.1）歲；四組患者性別、年齡和疾病類型等方面比較，差異無統(tǒng)計學意義（P>0.05）。

1.2納入標準 ①顱腦外傷即刻昏迷患者，GCS 3～12分，經(jīng)CT確診；②非外傷性腦出血并中、重度昏迷患者，并經(jīng)CT確診；③已行腦室引流術(shù)、去骨瓣減壓術(shù)、血腫清除術(shù)后仍持續(xù)昏迷患者，監(jiān)測ICP>20mmHg并持續(xù)5min以上[2]。

1.3排除標準 ①既往有嚴重慢性基礎(chǔ)病并重要臟器功能不全患者；②已合并嚴重水電解質(zhì)紊亂，短期內(nèi)難以糾正者；③觀察期間因煩躁、高熱、變化、吸痰、尿潴留等引起的一過性ICP升高者。

1.4方法 A組采取20%甘露醇0.5～2g/kg行脫水降顱壓治療，20min經(jīng)中心靜脈導(dǎo)管泵入，q8h；B組采取3%高滲鹽水6ml/kg行脫水降顱壓治療，20min經(jīng)中心靜脈導(dǎo)管泵入，q8h；C組采取7.5%高滲鹽水4ml/kg行脫水降顱壓治療，20min經(jīng)中心靜脈導(dǎo)管泵入，q8h；D組采取10%高滲鹽水75ml行脫水降顱壓治療，20min經(jīng)中心靜脈導(dǎo)管泵入，q8h。

1.5觀察指標 主要觀察四組患者的28d死亡率、60d死亡率、并發(fā)癥發(fā)生情況。

1.6統(tǒng)計學方法 數(shù)據(jù)采用專業(yè)SPSS 13.0軟件進行統(tǒng)計學分析處理。計量資料以（x±s）表示，組間t檢驗，計數(shù)資料采用χ2檢驗，P

2 結(jié)果

2.1 四組患者28d、60d的死亡率 A組28d死亡率、60d死亡率高于B組、C組、D組，差異有統(tǒng)計學意義（P0.05）。見表1。

2.2 四組患者并發(fā)癥發(fā)生情況 四組患者在治療期間均未出現(xiàn)腎功能不全、心功能不全及電解質(zhì)紊亂等并發(fā)癥，差異無統(tǒng)計學意義（P>0.05）。

3 討論

自從高滲鹽水在降顱壓治療中的顯著療效被臨床發(fā)現(xiàn)，受到了廣泛歡迎，多數(shù)學者均認為高滲鹽水優(yōu)于甘露醇，并有多項報道對其優(yōu)越性進行了證實[3]，申曉偉等進行了一項對照研究，結(jié)果中顯示高滲鹽水應(yīng)用安全可以保證，并且效果較甘露醇更好，是安全有效的降顱壓治療方法，但目前具體用法未統(tǒng)一，臨床推廣應(yīng)用存在困難，尚需大樣本為基礎(chǔ)的對照研究[4]。

本研究采用前瞻性、單中心、開放標簽、隨機對照的臨床試驗方法，以重型顱腦外傷、自發(fā)性腦出血患者為研究對象，以20%甘露醇常規(guī)治療作對照組，干預(yù)組包括3%、7.5%及10%等不同濃度高滲鹽水治療組，電腦隨機分組，擬在2年內(nèi)募集研究病例總數(shù)約200例。預(yù)設(shè)28d病死率、60d病死率等硬終點指標作為主要研究終點，采用意向性治療入組分析，預(yù)期得出干預(yù)組療效優(yōu)于對照組的初步結(jié)果，并為進一步設(shè)計多中心大規(guī)模RCT提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（如組間方差以準確估計樣本量）和研究命題。結(jié)果顯示，采用高滲鹽水的三組患者28d、60d內(nèi)死亡率均低于甘露醇組，有效的說明了高滲鹽水降低顱內(nèi)壓更加有效，并且本研究結(jié)果顯示，四組患者均無不良反應(yīng)發(fā)生，證明高滲鹽水的使用較為安全，而三組中，以7.5%高滲鹽水為最佳，可能原因是由于7.5%的高滲鹽水可維持患者的滲透壓在2400mmol/L左右，更為有利于水分轉(zhuǎn)移，更好的降低了滲透壓。

參考文獻：

[1]王莉，劉春梅.4%高滲鹽水和20%甘露醇在急診顱腦外科手術(shù)中的應(yīng)用和護理[J].中國誤診學雜志，2012，12（01）：56-57.

[2]劉書琴，章科娜，鄭慧霞，等.甘露醇和高滲鹽水緩解家兔顱內(nèi)高壓的效果比較[J].浙江大學學報（醫(yī)學版），2012，41（02）：166-170.

第9篇：審計演講稿范文

關(guān)鍵詞：工匠精神；高等職業(yè)教育；人才培養(yǎng)

一、工匠精神的概述

工匠精神，是指工匠以極致的態(tài)度對自己的產(chǎn)品精雕細琢，精益求精、追求更完美的精神理念。它是有我國的一流木工匠師聶圣哲提出的，正是由于這種精神，隨著國家產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略和教育戰(zhàn)略的調(diào)整，人才的培養(yǎng)模式也應(yīng)隨之改變。而把“工匠精神”的學習理解加入到高等職業(yè)教育建筑技能型人才的培養(yǎng)中是當務(wù)之急。

二、我國高等職業(yè)教育建筑技能型人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀

由于受到中國傳統(tǒng)教育的制約，我國教育的重點一直為知識教育，在對于建筑型技能人才的培養(yǎng)也一直以理論教育為主、實踐教育為輔。但是，實踐對理論知識具有決定作用：實踐是理論的來源，更是理論發(fā)展的源動力。最好的技能型人才培養(yǎng)的方法應(yīng)該是將理論與實踐相結(jié)合。但是就目前而言，每年高等職業(yè)教育學校中畢業(yè)的技能型人才只占畢業(yè)人數(shù)的百分之一。

三、將“工匠精神”與技能型人才培養(yǎng)結(jié)合問題分析

（一）“工匠精神”的培養(yǎng)需要完善現(xiàn)代職業(yè)教育體系

在于二零一四年印發(fā)的《職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃》中提到的教育理念中，更深層次的職教體系，更科學的職教結(jié)構(gòu)的現(xiàn)代教育理念已深入人心，但是現(xiàn)階段高職的人才培養(yǎng)只限于?？?，如果高職學生想要進一步深造只能進入普通本科院校學習，從而失去本科職業(yè)教育的機會。而且，很多院校為響應(yīng)國家課改而舍本逐末，在培養(yǎng)人才上注重理論知識的提升而在設(shè)置專業(yè)、管理教學與實際培養(yǎng)中并不能達到培養(yǎng)技能型人才的要求。職業(yè)教育體系的不完善使技能型人才難以具備“工匠精神”。

（二）“工匠精神”的培養(yǎng)需要科學的規(guī)劃教育

在目前的職業(yè)教育中，職業(yè)院校缺乏對學生的職業(yè)規(guī)劃教育，缺乏專門的規(guī)劃教育機構(gòu)；學生在自我的職業(yè)規(guī)劃中，缺乏前瞻與遠見，對自身的定位模糊；學生自身的服務(wù)能力差，意識薄弱，難以形成強大的職業(yè)夢想。這些問題嚴重的影響了現(xiàn)階段技能型人才“工匠精神”的培養(yǎng)，阻礙了“工匠精神”的傳承。在高等職業(yè)院校對技能型人才的培養(yǎng)中，因為“工匠精神”的不可自成性，需要老師進行科學的引導(dǎo)，讓學生樹立正確就業(yè)觀念與職業(yè)規(guī)劃。

四、建筑技能型人才“工匠精神”的培養(yǎng)方法

（一）以能力為基礎(chǔ)，全面發(fā)展素質(zhì)教育

由于部分高等職業(yè)學校對與“工匠精神”的掌握缺乏，所以對與學生的素質(zhì)教育非常重要。樹立科學的指導(dǎo)觀念，讓學生以勞動為光榮。只有確立正確的勞動態(tài)度，才能將工作的動力最大化發(fā)揮。在建筑技能型人才的培養(yǎng)中，制定科學合理的培養(yǎng)方案，將學生的實踐能力培養(yǎng)置于首位，全面的發(fā)展素質(zhì)教育，才可以正確培養(yǎng)學生的“工匠精神”。

（二）加強校內(nèi)實訓(xùn)

實訓(xùn)是按照人才培養(yǎng)規(guī)律目標對學生進行的職業(yè)能力技術(shù)的應(yīng)用訓(xùn)練。在建筑這個高技術(shù)含量的行業(yè)中，提高學生的動手能力，強化學生的實踐是培養(yǎng)技能型的人才所必須的。要將“工匠精神”與專業(yè)課程相結(jié)合，實訓(xùn)是其中重要的一環(huán)，要結(jié)合學生自身能力與建筑專業(yè)的不同課程特點對人才進行針對性培訓(xùn)。教師在專業(yè)知識的培養(yǎng)中，要做足職業(yè)技能的培養(yǎng)，將“工匠精神”與教學課程相互滲透，有意識的在實際講課中帶頭的踐行“工匠精神”，從而促進高等職業(yè)院校中建筑技能型人才”工匠精神“的培養(yǎng)。

（三）進行“工匠精神”的定期宣講

弘P“工匠精神”，社會的重視程度和認可度很重要，由于當前的教育體制，民眾普遍認為從事勞動型工作是“沒出息”的表現(xiàn)，實則不然，再尖端的科技、再高大上的成果都需要去實現(xiàn)，必須要有人做出來，論貢獻，一個工匠或許并不比一個科技人才差多少。所以，要進行建筑技能型人才“工匠精神”的培養(yǎng)，一定要進行關(guān)于“工匠精神”的宣傳，使“勞動光榮”這一口號得到學生的重新認識，正確的樹立愛崗敬業(yè)的勞動理念。

五、結(jié)語

“工匠精神”一詞由來已久，它是一種精益求精的理念，一種將“中國制造”轉(zhuǎn)為“中國智造”的夢想。只有發(fā)揚“工匠精神”，才能加強對高等職業(yè)教育建筑技能型人才的培養(yǎng)，加強他們的敬業(yè)精神，從而滿足我國對高素質(zhì)技術(shù)人才的需求。

參考文獻：