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    園藝專科論文精選(九篇)

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    園藝??普撐? /></p> <h2>第1篇:園藝??普撐姆段?/h2> <p> 【關鍵詞】專業技術職稱;聘任;經驗</p> <p> 實行專業技術職稱聘任制度是我國專業技術人員管理制度的一項重大改革,是關系社會主義現代化事業的一項基礎建設。目前,我國經濟、科技、教育體制改革正在不斷深入發展,我們要充分把握這個有利時機,著手革除歷史上形成的專業技術人員管理制度上的各種弊端,逐步建立充滿活力的專業技術人員管理制度,創造一種生動活潑的環境,使每一個專業技術人員都能在與本人的知識、能力和客觀需要相適應的工作崗位上,更好地為振興經濟,發展科技、教育,繁榮文化貢獻力量。</p> <p> 我院的專業技術職稱聘任編制是1993年由上級部門規定的,距今已有十幾年了,已經遠遠不能滿足當前形勢的需要。而且現在國家實行專業技術職稱評聘分開的政策,這將鼓勵更多人自覺地提高專業技術水平,努力去爭取獲得更高一級的專業技術職稱,故出現了一種怪現象———專業技術職稱低聘,即獲得高一級的專業技術職稱多年,仍然受聘于低一級的專業技術職稱。甚至出現取得主任醫師資格多年,依然只是受聘于主治醫師等現象。這必將大大打擊他們的工作積極性,甚至有些單位出現了跳槽現象,造成了人員不穩定,勢必對醫院的發展造成一定的影響。</p> <p> 為了解決這個問題,調動職工的工作積極性,我院從2003年開始試行專業技術職稱內聘制度,實行至今已有七個年頭,收到了不錯的效果。</p> <p> 一、具體做法</p> <p> 根據上級有關專業技術職稱聘任的文件精神和醫院的具體情況,制定了《專業技術職稱聘任的暫行規定》,從思想道德、職業道德、專業技術資格、專業技術水平、科研能力、計算機、外語等方面進行一系列的規定。每年醫院根據崗位需要,推出一定數量的崗位進行競聘。組織符合聘任條件的職工進行競聘演講,由學術委員會評分,黨委會討論,擇優錄聘;并對內聘人員進行動態考核辦法,實行兩年一聘,打破聘任終身制。</p> <p> 1.1按需設崗。根據工作實際需要,設置崗位。主要是考慮各科室各職稱、各層次人員的科學合理的配置,盡量達到最優化管理。避免有些科室高職稱的醫務人員較多,有些科室高職稱的醫務人員較少等及各科室、各專業發展不平衡的情況。特別是護士崗位,在實際臨床工作當中,可起到醫生和病人之間的紐帶作用。</p> <p> 如果發揮好的話,不僅可以保證醫療質量,提高工作效率,還能提升醫院的信譽。</p> <p> 1.2組織報名。由組織人事科負責。以醫院名義發放文件至各科室,通知符合條件的人員限時到人事科辦理報名手續———填寫表格,遞交材料。具體要求按照《專業技術職稱聘任的暫行規定》執行,實行公開透明的聘任制度。</p> <p> 1.3資格審核。組織人事科對遞交材料進行真實性復核,并參照醫院相關的規章制度,對其競聘資格進行進一步的審核。其中包括獲得資格證的時間(我院目前是要求獲得資格證滿一年才具備競聘資格),學分證的情況(主要是檢查醫務人員繼續再教育的情況),(刊登雜志的級別)等等。如發現不符合競聘資格的人員,則及時反饋給本人,取消其競聘資格,中止競聘程序。</p> <p> 1.4競聘演講。組織符合競聘資格的人員參加演講。</p> <p> 醫院學術委員會作為評委,進行評分。主要是讓競聘者介紹個人工作學習情況,競聘崗位,個人優勢,以及競聘的完成目標。學術委員會通過競聘的情況,對其業務能力,分析、解決問題的能力,醫德醫風、工作態度等方面進行評分。演講結束后,競聘者離場,立刻組織工作人員當場計分,當場公布分數、排名情況,擬定聘任名單提交黨委會討論決定,做到快速、公開、透明。</p> <p> 1.5黨委討論,擇優錄聘。黨委會根據競聘者的演講情況、學術委員會提交的聘任名單,綜合考慮競聘者的綜合素質,進一步集體討論、決定擬聘任名單。</p> <p> 1.6公示聘任名單,頒發聘書。將黨委討論決定的擬聘任名單在院務公開欄進行為期七天的公示,接受全院職工的監督。公示期間,職工有權以實名制方式向院紀檢或人事部門反映情況(不接受匿名投訴)。公示期滿,如未收到有效的投訴,則視為無異議。最后,以醫院名義與受聘人員簽訂專業技術職稱內部聘任協議,并頒發聘書。具體工作由人事科負責。</p> <p> 二、初步取得的成效</p> <p> 2.1調動了職工的工作積極性。</p> <p> 2.2解決職工之間的內部矛盾,有利于人際關系的和諧。</p> <p> 2.3激勵職工自覺地學習新知識、新技術,不斷的提升自身的技術水平;鼓勵大家努力鉆研業務、不斷提高自身素質等方面,發揮了良好的導向和激勵作用。</p> <p> 2.4為醫院人才穩定提供了保障,有利于醫院的可持續發展。</p> <p> 三、存在的主要問題及建議</p> <p> 3.1雖然文件規定實行兩年一聘,動態考核制度,但實際操作起來,具有一定的難度,主要是動態考核的標準難以把握,具體指標的制定難以做到合理、科學。</p> <p> 3.2實行內部聘任制度,雖然解決了一些職工高資格低聘任的現象,也只能是暫時緩解“燃眉之急”,并不能從根本上解決專業技術職稱聘任問題,治標不治本。</p> <h2>第2篇:園藝專科論文范文</h2> <p> 現代醫學教學活動中的西醫內科學是臨床專業課的組成部分,其也是醫學生的基本學習內容所在?,F階段,中醫藥高職高專院校的中醫專業教學活動的開展為三年制???,對西醫內科學的相關內容有所涉及。通過對中醫院西醫內科學的教學方法與教學內容進行優化設計,以此來提升教學活動的開展成效是十分必要的。在這個過程中,教學內容既需要對教學病例的選擇有效運用,也需對多媒體技術積極落實,以此來實現對現有教學方式的優化升級,激發學生參與教學活動的興趣,讓教學活動的開展成效得以顯著提升。</p> <p> 一、西醫內科學在中醫教學活動中的表現分析</p> <p> 1.知識講解內容較為復雜,影響了學生的學習成效</p> <p> 針對于西醫內科學的教學是每一教師都需要面對地問題所在。因為西醫內科學每個疾病的講解內容包括概述、病因和發病機制、病理、臨床表現、實驗室與其他檢查、診斷與鑒別診斷、治療等7大部分,有的用1學時,最多2學時講解,同時要針對重點有層次地講解,易造成以灌輸為主的教學方法,使學生沒有時間思考。</p> <p> 2.課程設置存在著嚴重的不足</p> <p> 在課程設置方面,我國大部分中醫藥高職高專院校都存在一個共同的問題,那就是西醫內科學在課程設置方面,從課時到內容,都存在嚴重的不足和缺陷。就西醫內科學的課時而言,連中醫課時的二分之一都沒有占到;而舊西醫內科學的教材《西醫內科學(第三版)》來講,內容繁復,重點不清,導致教師在講課的時候都不得不在有限的課時內將繁復的內容講授給學生,從而導致學生的理解和接受效率也不高,致使臨床實踐的過程中,不僅知識不夠用,動手能力也非常欠缺。</p> <p> 3.學生無法在短暫的臨床見習中實現對書本知識的融會貫通</p> <p> 因為中醫藥高職高專院校不少學生的見習單位往往是中醫院,這也就使得學生難以在短暫的臨床見習中,加深對西醫內科學認識。大多數中醫院的分科不細,病種有限,加之醫院的水平參差不齊,不能滿足臨床見習帶教的要求</p> <p> 二、中醫藥高職高專院校加強西醫內科學教學方法實踐建議</p> <p> 1.加強實踐教學內容與模式的重構以提高臨床診治能力</p> <p> 相較于其他專業來講,醫學專業不僅需要具備充足、科學的理論知識,而且要求有一定的實踐動手能力。因此,中醫藥告知高專院校在改革和優化西醫內科教學模式時,必須對實踐教學加以高度重視。將理論教學、實踐教學和資格證考試三者有機的結合起來,重點進行實踐教學內容與模式的重構,讓學生在實踐中掌握理論,再通過理論指導實踐,在反復的學習、實踐、再學習、再實踐的過程中,提高自主學習的能力和積極性,同時還能促進學生動手能力和人際交往能力的提升。</p> <p> 一是開展早臨床、多臨床、反復臨床的階段性實踐教學,可以分別在課程前一學期、課程中、課程后一學期進行臨床相關實踐,形成創新的階段性實習模式。課程前實踐主要增強學生對臨床疾病的感性認識。二是可以實行以病例為先導,以問題為中心的實踐教學模式在臨床實踐中,由帶教完成,先對學生展示疾病的典型病例,提出問題,然后去病房接觸患者,先問診再進行體格檢查,然后再進行輔助檢查及相關診斷技術,提出診治方案,書寫病歷及開具醫囑,帶教老師總結及指正。</p> <p> 2.注重理論與實踐相結合改革教學內容</p> <p> 理論教學的最終目的,是為了服務于社會需求。因此,在改革西醫內科學教學內容時,應當充分了解市、鄉、鎮的中醫藥、衛生所等單位對高職高專院校中醫學專業崗位的相關需求,包括理論和技能。在充分了解之后,在根據具體的需求進行教學內容的改革,從而確保培養出適合社會需求的西醫內科學專職畢業生。</p> <p> 一是開設西醫內科學的導論課使學生早期接觸臨床疾病,理論學習后組織學生深入病房進行4學時的臨床見習,使學生早期進入醫生角色,可以激發學生學習的興趣及自覺性。</p> <p> 二是理論教學內容與模式重構提高基礎理論知識的水平及利用度。我們建議優化課程結構,調整授課順序,例如考慮疾病發生的季節,按照季節的不同,講授相應的疾病,如腦血管疾病在冬季的發病率明顯高于其他季節,為讓同學們見習到更多的典型病例,我們打破原來按照教材和教學大綱編排的授課順序,冬季安排腦血管疾病的教學。</p> <p> 3.改革教學方法以提高授課質量</p> <p> 一是床邊教學法的應用。床邊教學法,又稱現場教學法。教師可以定期組織學生以小組為單位,到醫院中去了解和收集病例,檢查病人的體格,再提出輔助檢查的項目,然查看輔助檢查的詳細結果,自己提出診斷和治療措施,寫出病歷,最后與醫院的病歷進行對比,帶教老師講評。此法使學生真正接觸患者,學習印象深刻。二是強化案例導入法的應用案例導入法。三是嘗試應用情景模擬法。教學過程中,學生將分組扮演患者與醫生的角色,體現問診、查體、診治的全過程,使學生既真正體驗當醫生的感覺,又實實在在體驗到作為患者的滋味。</p> <h2>第3篇:園藝??普撐姆段?/h2> <p> 關鍵詞:高職;學分制;園藝植物栽培技術;教學改革</p> <p> 學分制以其靈活的學習制度,獨具特色的個性化人才培養方案,融合“以人為本、因材施教”等先進的教育理念,是高等教育適應“大眾化、國際化”趨勢的必然選擇,是高職院校內涵發展、主動適合經濟社會、全面提升學生綜合素質和實踐創新能力的最有效途徑。在學分制運行模式下,內蒙古農業大學職業技術學院園藝園林技術系將種子生產與經營專業的《園藝植物栽培技術》內容體系經重構后設置為“專業核心課程”。</p> <p> 1 課程發展的主要歷史沿革</p> <p> 園藝學起源于古代的園藝技藝,現已發展為一門獨立的學科。我國是世界園藝業發展歷史最悠久的國家之一,雖然我國園藝高等教育起步較晚,但其發展與我國高等教育的發展同步,始終與我國社會和經濟的變革息息相通?!秷@藝植物栽培技術》是高等農業職業院校種子生產與經營、農藝教育和應用生物教育專業重要的專業技術課。對在提高上述專業學生的生產理論知識和畢業后在生產一線工作有著十分密切的聯系。內蒙古農業大學職業技術學院這門課程的前身(蔬菜栽培學和果樹栽培學)可追溯到1987年的內蒙古農牧學院分院建院初期,迄今已有20多年的歷史,但在不同的辦學階段對其內容和教學有著不同的要求。1998年國家教育部將全國高等教育本科專業目錄進行了全面的調整,按照培養“厚基礎,寬口徑,強能力,高素質,廣適應”人才的教育改革方向,將原有的果樹專業、蔬菜專業和觀賞園藝專業合并為大口徑的園藝專業。為了適應這一新的形勢,該院在2006年參照園藝專業課程安排的基礎上,制定了種子生產與經營專業人才培養方案、教學計劃和課程設置。根據新的人材培養方案和課程設置,決定開設融果樹、蔬菜和觀賞園藝于一體的新的課程——園藝植物栽培技術。</p> <p> 在種子生產與經營專業人才培養方案中,《園藝植物栽培技術》被列為必修的專業核心課,從2007年開始開課。迄今已為種子生產與經營??粕_過5輪,聽課學生達600多人,教學效果顯著。除理論課教學外,還開設4周的《園藝植物栽培技術實訓》、園藝栽培教學實習和校外參觀實習,形成了理論教學與實驗實習相配套的園藝課程教學體系。目前,學院大力推進學分制改革,園藝園林技術系的種子生產與經營專業被選為試點專業,《園藝植物栽培技術》課程學時由原來的72學時更改為64學時,實訓學時由原來的4周更改為3周,為適應學分制改革,教學計劃、教學大綱和實訓大綱、考核大綱等教學文件做了相應的修改。</p> <p> 《園藝植物栽培技術》已經形成學分制下獨特的課程體系,教師隊伍建設,教學內容選擇與編排,實踐時間、地點、技能培訓方式及考核標準,結合專業課的實訓基地建設,實驗室的建設與使用,配套實驗材料收集、整理與制作,教學方式與考試模式都制定了相應的內容規定與操作保障措施。</p> <p> 2 課程教學過程中的師資培養探索</p> <p> 《園藝植物栽培技術》課程是農業種植類專業的一門專業核心課。目前,在該系講授該課程的教師有5位,其中高級職稱3人,中級職稱2人。為了不斷優化課程的教學隊伍,該系通過新教師崗前培訓、繼續教育、委托培養、企業調研和各種教研活動,使各位教師充分認識到高等職業教育的內涵、園藝產業人才需求狀況及該課程與實踐生產的聯系;同時通過本專業骨干教師的傳、幫、帶、和聽課、評課,使青年教師了解本專業的特點,掌握教學、科研的方法和技能;在該系新進的年青教師必須在相關企業生產第一線或實訓基地進行1年以上的生產實踐鍛煉,通過參與內蒙古農牧業科技園區項目走產、學、研結合的道路,以提高自身的實踐技能;通過外出進修(中國農業大學)、攻讀學歷(在職博士)、參觀考察等提高自身的素質和工作能力;鼓勵專業教師考取相應的崗位證書,加大“雙師型”教師比例;中青年教師的培養和訓練貫穿課程建設的全過程之中。</p> <p> 3 課程的教學改革探索</p> <p> 3.1依高職教育特點,精選優化教學內容</p> <p> 按照高等職業教育教學改革的要求,把原來的《蔬菜栽培學》、《果樹栽培學》和《花卉栽培學》3門課程整合更換為《園藝植物栽培技術》,理論學時數由原來計劃的162減少到64學時,占總學時的40%;將實驗課學時調整到12學時,占總學時的18.75%;設置實訓72學時。新編了《園藝植物栽培技術教學大綱》,在大綱中突出了對學生理論知識和實踐技能的培養,要求學生掌握現代園藝生產的基本技能、方法和手段,基本學會園藝現代生產的一些必要的技術,并納入考查(核)項目之中。目前該課程的理論部分的主要內容包括:園藝植物分類,園藝植物生物學特性,園藝植物繁殖,種植園建設與管理,園藝植物調控技術,設施園藝,園藝產品采后處理;實驗部分內容包括:園藝植物種類識別,園藝植物嫁接技術,園藝植物扦插技術,園藝植物育苗技術,常見園藝植物栽培技術,日光溫室性能觀測。通過該課程的學習可使學生了解基本的概念和理論知識,重點掌握園藝相關技能的實踐操作,并且能根據生產實踐完成相應的項目制定和實施,最終使學生具備園藝師、花卉工職業技能考核的應知、應會要求。</p> <p> 3.2進行多媒體教學,增加教學信息量的同時提高教學效果</p> <p> 《園藝植物栽培技術》課程的教學目前已經不再是簡單的黑板、粉筆和掛圖教學,而是利用集圖像、聲音于一體的多媒體教學,采用電子課件、電子圖片、實物、演示模具等方式形象生動的展示園藝植物形態、操作步驟等內容,這些新的教學手段的運用,不僅增強了教學的感染力,而且能將靜止的結構通過動畫顯示,連貫地反映出現代園藝生產技術過程,使教學更加生動活潑,為學生基本技能的訓練和綜合能力及素質的培養奠定了基礎。</p> <p> 3.3實踐技能和綜合素質考核的探索</p> <p> 《園藝植物栽培技術》課程考試在考試(核)形式、考試(核)內容、考試(核)標準和成績的測算方面更加科學合理,更加注重技能和素質的考核。該課程考核分理論考核、實踐考核和平時考核三塊內容,其中理論占40%,實踐占40%,平時占20%;理論考試中90%為課內知識,10%為課外拓展知識,實踐考試中學生自評占5%,組內自評占5%,組間自評占15%,教師評價占15%(見表1);平時考核中回答問題占5%,出勤占5%,作業占10%。本考試(核)系統既科學地對學生的基礎知識、基本技能和綜合能力進行了考核,也對教師在能力和素質培養方面的教學效果進行了客觀的反映。</p> <p> 3.4實踐教學的探索</p> <p> 在本課程中安排了12學時的實驗和3周的實訓,實訓地點主要為內蒙古農牧業科技園區,共有22座日光溫室、1座現代化自控溫室和上百畝的果園,該園區還是內蒙古的綠色食品基地,學生在該基地可參加園藝植物從種到收的整個環節,有些學生還可承包園區的溫室自己經營。在實訓過程中主要進行整地、施肥、現代化育苗、嫁接、扦插、播種、定植、園地管理、植株調整、整形修剪和病蟲害防治等操作。這些實踐項目都由學生以小組的形式完成,并且按照實踐考核的方式進行考核。為了培養和提高學生的科研水平,在實訓過程中每組學生經過查閱文獻,論證等環節確定一個科研小項目,在業余事件完成項目的實驗數據統計和分析,在實訓結束時形成科研報告,一并計入實訓考核成績中。同時該系和內蒙古綠之源農業有限公司、內蒙古花鹿現代農業科技有限公司合作,作為學生實訓的校外基地,在公司生產任務較多的時候或暑假期間,將學生派往公司參加單位的生產實踐任務,學生在提高實踐技能的同時,還讓學生更加真切的感受到企業的生產現狀,工作要求及今后畢業從事本行業的基本要求。畢業生就業率以及就業層次不斷提高,就是有力的證明。</p> <p> 4 教學方法與教學手段改革探索</p> <p> 4.1創設問題情景進行啟發式教學</p> <p> 該方法不是簡單的提問,而是需要學生運用所學的知識,通過認真思考、綜合分析,才能獲得答案的學習情景,是一種教與學的良性互動。例如,在教學中提前向學生安排所要提問的題目,學生以分組的形式通過收集資料、總結、分析,在適當的時候,每組之間進行匯報、討論、修改,由任課教師點評,最終形成可行的調研報告。這種教學方式既可調動學生的積極性,又可鼓勵學生深入實踐,了解生產第一線的實際情況,避免了學生一味學習,不懂社會,不懂實踐的現狀。</p> <p> 4.2加強實踐教學環節</p> <p> 在本課程教學中充分利用校內實訓基地和校外實習機會,應用理論與實踐相結合的方法,使學生不僅掌握實踐技能,而且對知識理解的廣度和深度都有極大的提高,對學生創新能力的培養也有幫助。</p> <p> 4.3課程論文撰寫方法訓練</p> <p> 在本課程教學中多次安排相關題目,讓學生查閱大量資料,從中獲取更多信息,豐富學生的知識,拓展知識面。例如本地區蔬菜生產現狀的調研,設施園藝發展現狀,提高農民收入的途徑等。</p> <p> 4.4現代教學手段的應用</p> <p> 在保留傳統授課優點基礎上運用多媒體教學,使教學內容從平面到立體,由單純文字到圖文并茂,拓展教學空間,增加教學信息,極大豐富教學內容和形式,提高教學效率。</p> </div>
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