知識管理的特點精選(九篇)
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第1篇：知識管理的特點范文
論文摘要:隨看社會的發辰，現今大邵分高校的畢生亦是90年代的比較有個性的成長晰一代。當然職業院校也不例外，再加上職業高校有其自奇運行與發展的挽律與特珠性，學生的思想政治教育i得更為重棄。忍忽政治教育工作更應更街教育觀念、轉換教育思路，要從學生實際情況出發，加強學生的管理和教育，以便實現既定的教育目標。
職業高校有其自身運行與發展的規律與特殊性，學生的思想政治教育工作非常重要，但對每所院校來說學生的思想教育工作一般比較薄弱，尤其學生在政治態度、價值取向、行為作風、學習態度、職業意識、心理需求、生活習慣等各方面具有明顯特點。思想政治教育工作更應更新教育觀念、轉換教育思路，要從學生實際情況出發，規范教育內容、優化教育環境、改進教育評價手段，以便實現既定的教育目標。如何實現高職教育的定位和培養目標，探索學生管理工作新的思路和工作方法，深人研究探討當代高職學生管理工作的新路子，把我院學生的管理工作推向新的局面，是當前面臨的艱巨任務。
1高職學生特點
高職學生接收的是專科層次教育，人學分數普遍較低，學生素質參差不齊。這導致他們在踏進校門后，所表現出來的行為特點、學習態度、心理意愿等方面具有明顯不同于其他本科學生的特點。通過這幾年的工作和調查我發現高職學生主要有以下特點。
1.1文化課水平相對較低，自我控制差
通過幾年的學生管理工作發現高職院校的大部分學生家庭條件優越，根據中國的國情，家庭條件優越的學生，往往在家中衣食無憂，父母由于忙于工作對學生的管理跟不上，學生自控能力差，學習缺乏主動性，學生學習成績相對較差。因此，這些學生往往綜合能力強，但學習能力差。
1.2參與活動的積極性不高
大部分學生認為他們進了高職院校，只要在校期間每門功課達到六十分，他們就可以這樣無憂無慮的度過三年的光陰，然后順利拿到畢業證。其實等他們面臨畢業的時候他們才知道自己學到的知識是多么的少，懂得的社會常識是多么的淺薄。所以我們學生管理老師一定讓積極引導學生參與到各種活動中去，這樣不僅讓他們在參加活動中來鍛煉自己，充實自己的知識，提高自身的素養;而且還有利于培養學生與人交往的能力和處理各種問題的能力。所以學生在校期間多舉辦對學生有意義的活動對學生的發展至關重要，在這方面我認為我們學校就做的很好，每年我們學校都會舉辦我們學院自己特色的“山東科技職業學院科技文化節”和“山東科技職業學院藝術文化節”，兩大品牌的一系列活動，不僅豐富了學生的知識而且帶動了學生學習的積極性。
1.3缺乏良好的學習習慣
良好的學習習慣是從學生入學就開始培養起來的，所以大一學生的學生管理老師以及任課老師對他們的學習習慣的培養是起關鍵作用的。學生的良好的學習習慣應從以下幾方面培養:提高學習動機、利用網絡優勢，引導學生正確利用網絡來為學習和成才服務、加強研究型教學、加強日常管理等等。
1.4文化素質參差不齊
大部分高職學生文化基礎差，因為來自不同的家庭，所以他們的各方面素養也是不一樣的。所以我們更應注重學生文化素質的培養。文化素養的培養對學生以后到社會參加工作是非常重要的，特別是高職學生的企業文化素養的培養，這直接關系到他們畢業后是不是可以很快融人到單位中，所以學生的文化素質的教育也是高職教育中不可或缺的一部分。
2轉變教育管理理念.采取科學合理的教育方式方法
針對高職學生的以上特點，其教育工作就不能完全照搬以前的工作經驗和方法，必須適應新型教育體制的要求，結合我院的實際，針對學生的顯著特點，用最少的人力、物力、財力把盡可能多的學生培養成才。
2.1首先，正確的嚴格要求學生
高職學生多為文化基礎較差的學生，對紀律較為松懈，作風比較拖拉，嚴格管理顯得更為重要。“嚴師出高徒”，嚴格要求是為了使學生明辨是非，樹立學習、作風及日常生活、行為等各方面的正確態度與良好的習慣。嚴格要求學生是學校一切教育教學人員的共同責任。身教重于言教，學校的管理者、教育教學人員必須以身作則，首先嚴格要求自己。實踐證明，合理地嚴格要求會使學生得到更健康地成長。
2.2其次，強化學生的主體意識
高職學生正處于自我意識逐漸成熟的階段，因而特別需要受到尊重、關愛、體貼和激勵，特別重視自我表現和他人的評價。作為學生管理者，要充分發揮學生的自主性，加強“自尊、自愛、自信、自強、自立”教育，幫助他們樹立自己的自信心。要以“授之魚，不如授人以漁”為指導思想，引導學生用積極的心態、正確的思考方法來面對學校、面對老師、面對同學、面對家長，自覺克服消極心理，學會對人生目標進行設計并圍繞目標來對自身進行管理，盡可能發揮其特長和潛力，盡可能達到我們想要的教育效果。
2.3培養學生的高尚的道德品質
學生的道德品質的形成實在各種活動中能動的體現出來的。所以這就要求我們學生管理者在不影響我們正常的教育教學的前提下，加強學生的各項活動的管理和指導。使學生在活動中受到感悟，在實踐中提高。如我院的“山東科技職業學院科技文化節”和“山東科技職業學院藝術文化節”，兩大品牌的一系列活動正是形成學生良好的道德品質的方式方法。
2.4建立指導教師和輔導員的雙元管理體制
第2篇：知識管理的特點范文
關鍵詞：職業技術教育 管理的特點 發展趨勢
職業技術教育在我國的歷史比較短，但已經形成了具有各自特色的、與社會經濟制度相適應的職業技術教育管理體制，并且在管理方面已有不少成功的經驗。在此，對我國的職業技術教育管理作一些分析，以便開闊視野，學習借鑒。
一、職業技術教育管理的特點
職業技術教育在各類教育中是起步比較晚的一種，有了真正的職業教育機構才談得上管理。也就是說，職業技術教育管理是隨著職業技術教育機構的產生而慢慢出現的。隨著職業技術教育的不斷發展，我國對職業技術教育都采取了一系列的管理措施，進一步完善了職業技術教育的管理制度，形成了一些職業技術教育管理的特點。
1、管理手段的多樣化：（1）、法律手段是職業技術教育管理的根本手段，它決定職業技術教育的管理體制、各方面的權限與職責、體制的運行以及經費、師資等有關發展的重要事項。（2）、經濟手段是各國管理職業技術教育的重要手段。通過經濟手段進行管理主要是為職業技術教育的發展提供必要的物質基礎，保證和調節職業技術教育發展的規模、速度和方向。因此，經濟手段是職業技術教育管理的保證手段、調節手段和控制手段。（3）、行政手段規定職業學校師資的條件和考核進修制度并規定辦學建校的審批制度
2、教學管理和實習管理緊密結合：職業技術教育就是使就學者獲得從事某種職業應具備的知識和技能，因此，職業技術教育特別強調技能的培養，而保證受教育者充分掌握某種特定的技能當然是職業教育管理的一項重要任務。這一任務往往涉及職業技術學校、實習工廠或有關企業。所以，職業技術教育管理必須保證學校、工廠和企業的緊密配合。職業技術學校在教學中十分重視實踐環節，將教學管理和實習管理緊密結合。
3、企業參與職業技術教育的管理：由于職業技術教育主要是為了培養技術工人、提高勞動力的素質和技能，因此，職業技術教育就與企業的利益息息相關，職業學校與企業的關系自然密切。所以，許多企業就參與到了職業技術教育的管理中來，并逐漸地形成了一些行之有效的管理制度。在企業辦培訓方面，美國最為突出，每年美國企業用于職業培訓的經費達300-500億美元。日本的企業培訓也頗有特色：一種是企業內培訓，有經常性的短期培訓和業余培訓，還有企業辦的各種學校，如中等職業學校和高等職業學校。人們認為日本在對外經濟中競爭性日益增強的原因就在于日本重視職工培訓，勞動力的素質高。
4、重視職業指導：
重視對學生進行職業指導是各發達國家職業技術教育管理中的一個十分突出的特點。職業指導在英國占有重要的地位。英國教育家把它看作是教導過程中的一個獨立部分。英國還設立安置青年就業局，在綜合中學和現代中學里設置職業方向指導課，配備專職指導教師，幫助學生確定職業方向。
二、職業技術教育管理的趨勢
目前，世界各國都十分重視對職業技術教育的管理，加大了管理的力度，出現了以下一些新的趨勢：
1、管理重點上移：發達國家的職業技術學校主要有中等和高等兩個層次，發展中國家的職業技術學校，有的是切等，中等、高等三個層次，有的是中等和高等兩個層次，不管是幾十層次，目前多數國家的職業技術教育已從中級層次上移到高級層次，美國、日本等國家，社區學院、短期大學一級的職業技術教育發展很快。泰國由于金融危機的爆發，導致該國想在20世紀末成為經濟強國的愿望不能實現，但是這反而增加了泰國大辦職業技術教育，特別是高等職業技術教育的決心，一方面強化高等職業技術教育的辦學水平，另一方面大力發展在職職業技術教育，特別是向農村大力推廣農業技術，落實到每個村莊，興建5000個農業技術短訓班和流動培養班，到2000年已培養農民達40萬人次，并且今后還將進一步擴大培訓的規模。我國職業技術教育也正在迅速發展階段。
2、加大管理力度，提高職業技術教育的水平：隨著職業教育的發展以及對職業技術教育的逐步重視，我國都加大了對職業技術教育的管理力度，采取了一系列的措施，比如建立統一的職業技能標準，進一步明確職業技術教育師資的要求。而今后，這一趨勢將更加明顯。目前，我國部分職業領域的國家職業技能標準編制已經完成，供各校自愿選用，用于對職業教育的管理、指導和評估，以及用于招聘、考核、辦證等方面。這項工作將持續相當一段時間，對我國職業技術教育將產生深遠的影響。為了鼓勵教師在職進修，我國建立了進修與晉級加薪相結合的制度。今后，我國在這些方面還會加大管理力度，以保證職業技術教育的質量，不斷滿足社會的需求。
3、政府投資力度增大：近年來，由于我國對職業技術教育的重視，所以，對職業技術教育的投資力度也在不斷的增加。而且投資規模呈現不斷上漲的趨勢。
第3篇：知識管理的特點范文
1 高職學生的特點
1.1 自我要求不嚴格，自律意識差、缺乏責任感
相當一部分高職學生之所以學業基礎差，是與他們在中小學階段就沒有養成良好的學習習慣有著直接的關系。許多高職學生缺乏遠大的理想抱負以及克服困難的毅力，對自我要求不嚴格，對自己的未來也沒有做到認真規劃，缺乏責任感，自律意識差。
1.2 文化基礎差，沒有良好的學習習慣
高職院校學生的生源一般是達不到普通高校錄取分數線的普通高中畢業生和中專、職高、技校的“對口生”。這類學生底子薄，文化基礎差是不爭的事實。究其原因，除少數特殊情況外，大都是不會學習，不愛學習，也不想學習。因此，高職學生學習缺乏主動性、自主性，學習動機不高，沒有良好的學習風氣。
1.3 注意力易分散，興趣容易轉移
高職高專學生的學習情緒化較強，對感興趣的東西學習積極性較高，而對于枯燥的內容則學習效率較低。因此在組織教學過程中必須注意結合社會實際，增強教學的生動性，從而提高學生的學習興趣。
2 實訓室管理中存在的問題
2.1 硬件管理
在實訓室的實際運行過程中，本著最大限度的為師生提供良好的學習與鍛煉平臺，通常實訓室是全天候運轉的。在全天候的運行過程中，不可避免的存在著硬件的損壞問題，對于自然損壞，管理員應及時進行相應的維修及替換，但也存在著極少數的人為損壞現象。人為造成的外部物理損壞比較容易觀察，在任課老師的協助下能夠快速找到相關人員，但是人為造成的設備、儀器內部損壞需要一段時間的持續運行才能發現，很難追究到相關人員，無形中又助長了歪風。
2.2 安全管理
隨著課程改革的進一步推進，高職院校的實訓教學逐漸與真實的工業生產過程對接、與真實的工作環境對接，教學內容就是真實的工作項目，電、水、氣引發的不安全因素也日益凸顯。
2.3 耗材管理
實訓課教學中需要使用大量的耗材。某一個工作項目也許需要的耗材不多，但是把每個項目、每個小組、每個班級需要的耗材數量累計起來，這個數字就很驚人了。由于實訓室管理人員的粗心、任課教師的大意、學生的無所顧忌，導致每次上課都會有耗材不正常的損耗，某些耗材價格還比較高，浪費了金錢。
2.4 衛生管理
隨著招生規模的不斷擴大，到實訓室上實訓課的班級越來越多，有時同一時間上課的班級能多達六個，一天之內某幾個實訓室需要重復使用，上完課后如果衛生不能及時打掃，下一個班級將會在一個臟亂的實訓室里學習，不利于實訓教學，這是不能允許的。
2.5 紀律管理
來到高職院校學習的學生或是不遵守紀律，或是缺少自主學習的習慣，不服從家長和老師的管理，凡此種種，都會給實訓教學的紀律管理帶來困難，如何使實訓教學井然有序，不出現曠課、遲到、早退、打鬧等問題，一直以來也是困擾著實訓管理人員的問題之一。
3 針對學生特點的實訓室管理解決方案
3.1 主管領導對實訓管理的重視
實訓工作牽涉面較廣，在日常的工作中需要經常與資產處、學生處、教務處、實訓處、保衛處等部門打交道，牽涉到用電用水安全、實訓紀律、設備采購與驗收及日常維護保養、教學計劃與監督等方面，每一方面都需要各部門主管領導的重視，更需要本系實訓分管領導的鼎力支持，否則實訓管理將遇到阻礙，管理制度將無法切實執行下去，尤其是實訓條件的逐步改善也無法實現。
3.2 學生參與設備維修維護保養
作為實訓室管理人員，設備日常維修維護保養是要做的主要工作之一。應選拔一些有責任心、動手能力強、熱愛學習的學生，讓他們參與設備、儀器的維修維護保養。學生在維修、維護、保養的過程中，勢必會發現一些人為造成的損壞，他們會意識到在日常實訓中要愛護設備，嚴格按照實訓操作規程進行實訓，在他們的影響下，在學生中勢必會逐漸形成規范操作、愛護實訓設備的風氣，有利于實訓室設備管理工作的開展。
3.3 提高教師和學生的安全意識
實訓教學，安全第一。提高教師和學生的安全意識，一方面要通過每學期的安全教育，以鮮活的案例激發并提高師生對實訓安全的重視；另一方面，帶領學生定期排查實訓室的安全隱患，對找到安全隱患的學生給予加分獎勵，激發學生主動成為安全標兵的興趣。學生主動參與實訓室安全管理，切身認識到安全的重要性，從根本上提高了安全意識，這是多少次冷冰冰的安全教育都不能比擬的效果，而且安全意識已經根植于學生的心底，并會伴隨學生一生。
3.4 設備和耗材的使用責任到人
應建立設備和耗材使用制度，使設備和耗材的責任人明確到教師，使用人明確到學生，每次實訓課完畢后，實訓教師都要檢查設備有無損壞，還要查點每一實訓組耗材使用情況并將耗材回收，如果存在浪費現象，對學生批評教育，對于情節嚴重者要給予物質處罰。同時，實訓結束后，實訓室管理人員也要及時檢查所開放實訓室實訓設備和耗材的使用情況，每學期將耗材使用情況上報實訓主管領導。
3.5 加強實訓室衛生監督與檢查
一個整潔的實訓環境，能夠給老師和學生一個美好的心情。想要保持一個整潔的環境，必須加大衛生監督與檢查的力度，明確實訓管理人員、實訓教師、學生各方面的職責，逐層監督，嚴格檢查。排好每個實訓班級的值日表，每次實訓課程即將結束的時候，實訓老師監督當天的值日生做好衛生整理工作，完畢后方可鎖門歸還實訓室鑰匙。下一個實訓班級有監督舉報的義務，否則當實訓管理人員抽查發現衛生不合格時，將認為正在使用實訓室的班級沒有整理衛生，給予批評通報。
3.6 成立紀律檢查小組，加強班級實訓紀律考核
第4篇：知識管理的特點范文
關鍵詞：水利工程 施工特點 質量控制 現狀 特點
中圖分類號：TV文獻標識碼： A
一、我國水利工程施工管理的特點
水利工程施工管理系統的組成十分復雜，影響因素多變。因此，只有找出工程施工管理的特點，才能在實踐中作出科學的工作計劃。目前，我國的水利施工管理的主要特點有五個方面。
第一，涉及面廣。工程施工管理涉及到工業、水利、城建、交通、環保等諸多領域。第二，涉及的學科眾多，包括地質、氣象、經濟、法律等學科。第三，涉及的法律規范多。不僅僅要遵守《合同法》，同時還要依照水利、土地、交通、城建等法律法規辦事。第四，缺少統一化的標準。沒有規矩不能成方圓，在水利施工管理過程中，一定要根據規章辦事，減少工作中面臨的難度。第五，具有不確定性。影響水利工程施工管理的因素主要有兩類，一是人為因素。二是自然因素。其中地震、山體滑坡、泥石流等自然災害以及經濟危機、社會動亂等都是無法預測，不可抗拒的。
二、水利工程施工質量控制現狀
從國內的水利工程建設情況來看，水利工程施工質量不容樂觀。施工人員對水利工程施工的質量保障意識薄弱，有些施工單位為了避免由于耽誤工期而引起的賠償，完全不顧國家保證安全質量的理念，一味的追趕工期。部分水利工程的招標不按規定的程序執行，甚至沒有實行工程質量終身制。還有的施工單位受到地方勢力的參與和干涉，不顧相關法律法規，對資金進行控制，影響了水利工程的質量。
此外，水利工程施工界缺乏規范的市場，沒有對施工質量進行強有力的監督。而且水利施工建設部門的工作人員業務水平不達標，素質也不夠高，甚至某些人員是無證上崗，根本不具備監督資格。目前，我國的水利工程施工質量與國外相比還有很大的差距，技術力量不夠強大，很多設計人員的技術水平低，設計方案不能滿足施工質量的標準要求。尤其是在面對復雜問題的時候，根本無法有效地解決問題。面對這樣的情況，我們要研發新技術，提高水利工程施工人員的技術水平，加強培訓管理，促進我國水利工程的進一步發展。
三、水利工程項目的質量控制措施
（一）加強領導，落實責任制。
要保證水利工程項目的質量，就一定要加強領導的監管力度，全面落實項目責任制。聘用項目經理，實施責任制，首先要授權項目經理在職權范圍內處理和協調甲乙方、總包與分包、監理方、設計方以及政府有關部門等各方面的關系，保證工程項目的協調有序發展。二是要完善市場機制、用人機制和分配機制，進而保證項目的順利實施。三是要提高管理人員自身的素質，高素質是項目順利運行的基礎，是實現資源優化配置的前提。四是加強組織的建立。即建立項目管理的組織體系要高效、靈活。這四項基本要求是保證水利工程施工安全，保證水工程質量的重要前提，也是保證工程項目順利進行的必要條件。
（二）做好項目前期質量控制工作
要保證項目施工的質量，不僅僅要求在施工過程中嚴格把關，還要保證前期工作和后續事項的完成。其中前期工作主要指的是項目建議書、可行性報告、咨詢評估等，它涉及到水利施工項目的規模、產品構成、建設內容、市場分析、技術水平分析、風險分析、財務、經濟效益、社會效益等諸多方面。要研究各項數據是否符合實際，是否準確無誤，這些內容將直接關系著水利工程施工的運行。做好前期工程的質量管理，一是要牢固樹立“質量第一”的思想，認真做好質量檢查和監控；二是要建立健全責任制，建立起權責分明的管理體系；三是要制定水利工程計劃；四是要完善咨詢工作，嚴格進行質量把關。
（三）做好項目施工期間質量控制工作
1.原材料質量控制。由于水利工程大多遠離城市，一些砂石料等材料在施工區附近取材，對于就地取材的原料質量控制十分重要，首先應根據地質情況和巖石種類，做好物理和化學實驗，應對有些巖石如花崗巖做堿-骨料反應，是指水泥中的堿與某些活性骨料發生化學反應，引起混凝土的不均勻膨脹，導致開裂破壞。在低堿條件下，不會導致危害性膨脹，但在高堿條件下，砂漿膨脹率在數年后仍繼續增長，為確保工程安全，應嚴格控制水泥含堿量；其次在骨料加工過程中嚴格控制其它巖石及植物碎屑、泥土等雜質含量。對于外購的水泥、鋼材等材料檢查產品合格證，并按相關要求進行批量抽檢。
2.關鍵節點和關鍵工作質量控制
擇優選擇承包商是確保程施工質量的前提
建設一處好質量的工程，施工隊伍的素質和管理水平是最重要的因素。承包人既要有精良的設備，又要有高素質的管理人才和科學的管理手段。因此，在工程實施準備階段要嚴格按國家規定進行施工招投標，認真審核投標人投標文件中的質量保證措施和施工方案，詳細考察承包商的業績和信譽。
建立健全組織機構是施工質量的保證
在施工中實行項目經理負責制，選派施工經驗豐富的人員組成項目部，由具有豐富施工管理經驗的技術人員擔任項目經理和項目總工程師，項目部應設辦公室、財務科、施工科、質檢科、安全科等職能部門，各部門應各負其責，使項目管理運行高效有序。根據招投標技術文件，制訂質量檢查實施辦法，與各作業隊簽訂質量目標責任書，并落實獎懲措施。
圖紙會審及設計交底是為工程質量和順利施工打好基礎
主體工程開工前，施工單位技術人員通過熟悉圖紙往往會發現圖紙中存在一定的技術和質量問題，這些問題都可在設計交底會議中得到研究與處理。圖紙會審及設計交底會議由建設、監理單位組織，設計、施工、質監等單位參加，通過會議磋商使各方明確設計意圖、設計要求、施工技術參數，由設計單位對各方提出的圖紙、設計等方面相關問題進行解釋，最終形成圖紙會審及設計交底會議紀要，指導工程順利施工。
做好各種土工試驗實驗是為施工質量控制提供依據
加強水利工程現場試驗工作，土料區域部位之間土質及含水量等方面懸殊較大，為使堤防工程施工質量達到最佳效果，科學準確選用、調配土料是重要的前提。土方填筑及混凝土澆筑前，對土場內的上堤土料及地基土、混凝土試塊進行取樣試驗，以確保上堤土料、地基碾壓、澆筑壩體的質量，試驗項目包括擊實試驗、含水量試驗、抗壓試驗等，土料取樣一般用坑探法，探坑要有代表性，應涉及到土場平面及垂直斷面的不同部位，混凝土、沙漿取樣由《普通混凝土力學性能試驗方法標準》執行，由建設、監理、施工各方共同參加取樣，試驗由國家承認資質的檢測單位檢測并出具檢測成果報告，作為質量保證的依據。土方填筑之前，還要進行碾壓試驗來確定壓實方法及參數，采用碾壓機進行土料壓實試驗，最終確定鋪土厚度、壓實厚度、壓實遍數，土料的最佳含水量、有效壓實厚度及最大干密度等，經監理工程師確認后運用到施工中。
采用合理的施工方法是提高工程施工質量的有效措施
首先，要建立健全施工管理組織機構，把質量意識貫徹到施工的每一環節中，根據施工進度計劃要求，加大質量檢測和控制措施，隨時解決存在的問題，做到事事有人管，時時有人管，檢查形成記錄，對各勞務隊進行質量、進度、施工組織、安全綜合檢查評比，制定獎懲制度，確保工程按質、按量如期完成。第二，制定嚴格的質量管理措施，認真貫徹落實三檢制。由項目經理牽頭，項目總工程師負責，質量檢查組和質量保證組以及各勞務隊質檢人員組成質量管理組織，形成項目部、工程隊和作業班組三級檢測的質量管理網絡。貫徹預防為主的方針，加強中間檢查，對施工過程中的各個工序嚴格按照施工規范和設計要求逐項跟蹤檢查，并做好質量記錄，對隱蔽工程、關鍵工序、關鍵部位會同業主、監理工程師共同組織進行檢查驗收評定工作，未經認可不得進入下道工序施工，有效的控制施工質量，徹底避免質量事故發生。第三，加強科技投入，配備先進儀器設備，提高質量管理手段。
參建各方密切配合是確保工程施工質量和保證工程順利實施的重要條件
由于水利工程工程施工時間空間跨度較大，沿線環境情況比較復雜，不可預見因素較多，建設、監理、質檢、施工等參建各方的密切配合顯得尤為重要，參建各單位工作人員要嚴謹敬業、意識超前、顧全大局，在施工中配合默契，使工程得以圓滿完工。
（四）提升預算的精確度
隨著產權制度改革的不斷深入，進行全面的預算是水利工程今后發展的必然趨勢，也是提升施工信息管理質量的主要措施，是實現科學管理的主要手段。努力做好預算的精確性，才能真正實現開源節流。
實施全面的預算管理，是將預算編制、執行、評估以及內部審計等等因素共同構成一個運營控制系統。它的主要特點體現為。第一，外部環境的提升。目前，水利工程施工建設進入了快速發展的模式，不重視成本的輸出會導致收益低、資金短缺、運行困難，只有加強完善外部環境，才能保證水利工程施工的建設。第二，內部環境。隨著水利工程科學技術的發展，相關設備更新速度快、需求量大，人才短缺，導致機械設備與原材料成本逐步提高，員工的工資成本也有所提升，但是現如今管理與控制的力度不夠。想要有效解決這方面的問題，我們必須要從戰略高度出發，對全局進行把握，充分研究市場現狀，在結合實際情況進行準確的指導，只有這樣才能取得勝利。
此外，還需要有一整套完善的運行管理機制，有效地調整資金結構的整合，對閑置的物資進行有效的管理，盤活沉淀的資金，加強財務控制力度，進而提升施工的管理質量。在水利工程實際施工的過程中，要運用先進的技術，必要時可以從國外進行引進，從而進一步提高水利工程施工的質量。
（五）加強施工管理合同
加強合同管理是提升水利工程施工質量的必然要求，因此我們要從以下方面入手。首先要加強合同的前期管理。簡單來說，就是在簽署相關合同之前，要嚴格審查水利工程項目的招標文件，并對項目進行計劃編制。其次，要嚴格根據合同的規范與程序來做事。相關合約所涉及到的內容必須經過有關部門的嚴格審查，審核合格以后再根據平等的協商原則，按照法律規章制度進行簽訂。另外，在水利工程具體的施工過程中，所有環節的變更，都需要依照合同規定的內容來進行，對施工質量、進度、成本等等進行有效的管理與控制。從而保證合同的規范，保證水利工程施工的質量。
參考文獻
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第5篇：知識管理的特點范文
關鍵詞 高職學生；學校管理；基礎設施
中圖分類號：G715 文獻標識碼：B 文章編號：1671-489X(2012)18-0028-02
高職學生是我國高等教育由精英化向大眾化轉變的主要體現者，他們的人生觀、價值觀、綜合素質等在很大程度上直接關系著國家與民族的前途和未來。隨著世界多極化的發展趨勢和互聯網時代的到來，形成多元文化并存、各種思潮交織碰撞激蕩格局，學校的傳統教育與社會生活急劇變化之間的明顯反差，已嚴重影響當代大學生世界觀、人生觀、價值觀的形成。如何根據高職高專學生特點，選擇合適的教育教學對策，把他們培養成為合格的社會主義事業的建設者和接班人，已成為當前高校思想政治工作的一項重要任務。
1 高職學生特點
由于歷史、社會、現實等方面的原因，高職教育在我國還沒有普遍被認同，尤其是學生、家長對我國的高職教育還存在很大的偏見。高職學生與普通高校學生雖同屬高等教育，但其生源結構不同，他們所面對的社會影響因素也不同。因此，高職學生有別于普通高校的學生，他們除了具有一般大學生的特點外，也有其特殊性。
1.1 高考陰影影響較大，觀念轉變和心理調整難
進入高職院校就讀的學生，基本上都是與本科類院校無緣，這個群體中有不少人，做出的是一種無奈的選擇，往往是以一個失敗者的心態進入高職院校的，看著昔日的同窗好友高興地進入了理想的大學而心理失衡，甚至懷疑自己，進而產生自卑心理，有一種失落感。高考失敗的陰影在他們進入高職院校后無法迅速揮去，他們沒有作為一名大學生的榮譽感，不敢正視自己的身份，甚至逃避現實，在學習上缺乏奮斗目標和動力，對生活悲觀失望。
1.2 基礎知識和學習能力差，學習目的不明確，學習動力不足
高職屬于專科層次，但實際錄取分數較低，在實際錄取工作中，由于高職生生源不足，一般只要過了提檔線即可錄取。所以，很多學生文化基礎差，學習起點低。而且，與高中系統的基礎知識和教學方法相比，許多學生對高職專業學習、教學方式與方法難以適應。因此，很多學生盡管平時學習很努力，但不會運用科學的學習方法掌握所學知識，學習吃力。加之，有的學生進校前專業選擇具有一定的盲目性，與自己理想中的專業有一定差距，易產生心理落差，學習效果總不盡如人意。
1.3 有遠大理想抱負，但缺少腳踏實地的苦干精神
在與學生的交流中發現，許多學生盡管學習基礎較差，可其成才的愿望卻非常強烈，都有遠大的理想抱負。平時，學生經常和筆者討論學習、生活上的許多問題，比如本專業的發展前途如何，怎樣才能學好專業課，如何在大學里全面鍛煉自己的能力，怎樣專升本，等等。從這些情況來看他們都有強烈學習的愿望，希望將來有一個好的發展前途，可同時他們又對自己十分沒有信心，對前途不確定。有的抱怨自己的學習基礎太差，學習上容易灰心喪氣；有的抱怨學校條件不好，不愿意學習；等等，缺少腳踏實地的苦干精神。
1.4 有集體主義精神，但過于強調自我，缺少奉獻精神
高職高專學生的集體榮譽感是比較強的，在涉及班級榮譽的活動中，班級得到了榮譽，他們為之興奮，班級失利了，他們也會為之難過。但是當集體利益觸及個人利益時，比如周末參加某個公益勞動，這時因占用了他們的課余時間，一些學生可能就不愿意去，不愿接受集體的約束，對集體活動和公益勞動缺乏熱情。很多學生認為現在講理想、講奉獻是唱高調，講實惠、追求物質利益才是最現實的，奉獻精神已成為昨日的輝煌，自覺不自覺地流露出本能的自我封閉，以自我為中心，造成集體主義觀念淡化，團結協作能力變差，而且會因人際關系不和諧產生較強的心理壓力。對于集體生活缺乏熱情，過分地強調自我性，過高地估計自己的判斷力，沒有時代緊迫感。
可見，高職學生受各種消極傾向的影響還是比較嚴重的，針對當前高職類院校學生的特點，怎樣才能使其回到正常的思想軌道上來？學生的素質問題就是要靠教育來解決。高職院校的教育工作要針對其特點，采取恰當的對策。
2 針對學生的特點和存在的問題，應采取的對策
高職人才的培養中，學生管理是一個重要的環節，要解決高職學生管理工作中存在的問題，應該從幾個方面去思考。
2.1 學校管理體制方面：破傳統的學生管理理念，變“管理”為“引導”
傳統的學生管理，學校形成了重管理、輕服務，問題式管理代替發展式管理，事后處理代替預警管理，采用統一管理、忽視學生個性發展的管理方式。在這樣的管理理念下培養出來的學生缺乏獨立思考的能力，缺乏創新精神，依賴性強，這樣的管理理念已經與時代的發展特征不相符，也是學生對學校管理工作不認可的重要原因。因此必須改變過去把學生管理工作看成“管理學生”的錯誤認識，變“管理”為“引導”。即從以“管理”為目的向以“服務”為宗旨轉變，從“權力本位”觀念向“權利本位”觀念轉變，強化學校的服務職能。一方面，學生管理工作者要樹立為學生服務的思想觀念，嚴格貫徹執行學校的各項決定，努力維護學生的正當利益；另一方面，要努力引導學生養成良好的學習和生活習慣，培養科學的學習方法，建立合理的知識結構，樹立遠大理想志向和艱苦創業的奮斗精神，特別是注意引導學生把個人的成才目標與國家、社會的需要結合起來，努力實現個人與社會的和諧統一，既奉獻社會，又完善自我。
2.2 從學校管理人員的角度來說，要建立一支適應新形勢下高職學生特點的高素質的學生管理人員隊伍
學生輔導員是高校學生工作第一線的指導者和承擔者，與學生交流的主要參與者，與學生溝通的時間最多最長，為學生起到潛移默化的作用，對學生的影響最直接、最廣泛。在我國高校心理衛生教育尚未發展完善的情況下，肩負著塑造大學生健康人格重任的高校輔導員應責無旁貸地成為大學生心理的疏導者和心理衛生知識的傳播者。同時教師面對的是個性差異不同的學生，方法要靈活多變，因人而異。有些“問題”學生思想一時難以轉過彎，教師就要有耐心，沉得住氣，既要批評教育，又要耐心引導，并且要輔助于心理教育，進而不斷提高大學生心理健康水平，預防心理疾病，促進人格成熟及全面發展，做大學生的“心理健康衛士”。
2.3 完善各項基礎設施，實現各方面均衡發展
學生管理工作中出現的問題往往還與學校辦學條件好壞緊密相關。近年來，隨著招生規模的擴大，學院辦學條件跟不上在校生人數的增長，宿舍、食堂及教學硬件等都跟不上，這也是學生怨聲載道，學生管理工作中各種矛盾層出不窮，學生管理人員疲于奔命的客觀原因。這個問題的唯一解決辦法是采取多種渠道加大投入，盡快完善辦學所需各項設施，提高服務質量和管理水平，切實解決辦學條件與學生學習、生活所需之間的矛盾，實現學院在辦學環境與軟件管理等各方面的均衡發展。
3 結束語
在新的歷史形勢下，應根據高職學生的思想特點和狀況，有針對性地采取適當的對策，強化學生的實踐能力，提高學生的綜合素質，使每個學生擔負起實現中華民族偉大復興的歷史使命。同時，高職教育是一個復雜是系統性工程，有待于廣大高校教育工作者共同努力，相互學習，為高職教育發展添磚加瓦，貢獻自己的一分微力。
參考文獻
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[4]張三群.簡析高職高專學生的特點及對策[J].改革與開放,2009(7):185.
第6篇：知識管理的特點范文
【關鍵詞】 預算目標特點; 管理者工作態度; 建議
一、引言
在所有的企業組織中,預算管理都是企業管理控制過程的核心內容。了解預算目標并知曉這些目標完成的程度是管理者評價效率、辨別問題和控制開支的基礎。在一個組織中預算目標向下傳送告知下層管理者上級管理部門對他們的期望,反言之,上級管理部門通過提交上來的關于預算目標與實際完成情況相對比的報告獲悉預算完成的情況和下級管理部門存在的問題。從這個意義上來講,預算在企業為改進管理者態度及業績而設計的激勵系統中扮演了很重要的角色。
本文主要研究預算目標特點對管理者工作態度的影響,擬在對國內外相關研究成果綜述的基礎上,借用國內外相關實證研究的成果,通過實證檢驗的方法,探求預算目標特點與管理者工作態度的深層關系,希望有針對性地提出有關企業預算管理工作的相關建議。
二、文獻綜述和研究假設
(一)預算目標特點
預算目標作為企業預算管理的起點,是企業預算管理體系有效運轉的基石。預算目標的特點是指預算目標的清晰性優劣和可實現難度大小,即預算目標特點是指預算目標清晰度及難度兩者的綜合作用。其中,目標清晰度是指能夠用專業的語言清楚地表述預算目標,并能夠被那些負責施行這些預算的單位管理者所理解。Locke(1968)認為,指定一個具體的目標能夠使員工發揮出工作的最大潛能,就這點來看,比不制定計劃要好得多。Locke和Schweiger(1979)指出,目標的清晰度會改善經營業績,相反,缺乏清晰度則會導致員工的混亂、緊張和不滿。Hirst和Yetton(1999)指出,附加任務的相互依賴性,會致使完成預算目標的管理者的不確定性及缺乏清晰性,而這些不清晰的目標,會減少經營業績。很多研究發現目標的清晰度高對目標的實現、員工的滿意度有著積極的作用(Latham &Yukl,1975;Steers,1976;Ivancevich,1976)。
預算目標的范圍很大,從很寬松的且容易實現的到很緊的、很不容易實現的。容易實現的往往會令參與者感到缺乏挑戰性,沒有激勵的效果;而太難實現的目標則會讓參與者產生抗拒的思想(Becker&Green,1962;Dunbar,1971)。大多數預算方面的文章認為,好的預算目標應該是“緊,但可以完成”。Hofstede(1967)認為稍緊些的預算目標可以帶來多些的動力,但越來越緊的預算將會降低積極性。Locke(1968)同樣認為較難實現的目標會比較容易實現的目標帶來更好的效果。
(二)管理者工作態度
本研究對管理者工作態度主要從兩個方面去考察:工作滿意度和工作投入度。工作滿意度反映了個體對他的工作的一般態度。工作滿意度的高低會影響員工的生產率、缺勤率、流動率、個人績效等,同時,工作滿意度也在提高個人、組織的績效過程中扮演著非常重要的角色。許多社會學家、組織行為學家和企業管理學家認為:提高員工工作滿意度可以提高員工的工作積極性,進而提高工作績效。
工作投入這一概念最早由Kahn提出。他將工作投入定義為員工的自我與工作角色相結合。Kahn認為,員工的自我與工作角色實際上處于一個動態和互相轉化的關系中。當對工作高度投入時,員工會在自己的工作角色中展現自己的能力和表達自我;相反,當員工的工作投入較低時,他們會將自我抽離于工作角色之外,以避免自己創造組織所需要的績效,并可能產生離職行為。
根據上述文獻,本文將研究預算目標特點對管理者工作態度的影響,提出如下假設:
假設1:預算目標清晰性和預算難度的組合作用與工作滿意度顯著相關。
假設2:預算目標清晰性和預算難度的組合作用與工作投入度顯著相關。
假設3:“緊,但可以完成”的預算目標會提高工作滿意度和工作投入度。
三、研究設計
(一)樣本選擇與數據來源
本文數據來源于鋼鐵、化工、醫藥、紡織、通訊電氣等生產性企業中層管理者的519份問卷,都是在深入企業內部和中層管理者深入交談的基礎上,企業專門安排時間由被調查者填寫的,基本保證了問卷填寫者的真實意思表達,從而使問卷具備可靠性。
(二)定義變量
研究的關鍵是如何量化和收集數據。采用的基本方法是多級量度問卷調查。對預算目標特點的度量,在研究中設計了Likert-type問題組項目,級數1―5去度量預算目標特點,采用了Searfoee和Monczka設計的問題項。
1.預算目標清晰性
我的預算目標很清楚,我知道我的預算目標是什么;我的預算目標是不清楚的;我知道我的預算目標中哪些是最重要的,清楚地感覺到這些目標比其它目標要優先。
2.預算目標難度
預算目標相當容易,我沒有什么難度就能達到;我的預算目標相當難以達到;我的預算目標需要付出相當努力才能實現;我付出相當技巧和知識才實現預算;你如何評價你的預算目標:太容易;相當容易;正好;緊,但能實現;太緊。
3.工作的滿意度
本研究的測量是采用明尼蘇達滿意度量表的短題本為基礎進行設計的,主要原因一是題目簡短,受測量者較易于認真受測;二是在研究維度上較容易進行區分;三是此量表或以此量表為母本的量表經過許多研究者使用和檢驗,所以在效度和信度上都經過檢驗,有較高的可靠性;另外在資料上獲得相對便利。本研究參照學者吳靜吉、廖素華翻譯和修訂的自選用MSQ明尼蘇達滿意度問卷的短題本。
4.工作投入度
研究所采用的量表由Kanungo于1982年發展,以測試員工個人心理上對目前工作的一種心理認同的認知或信念狀態,為單一維度。本文結合中國企業的實際情況作出適當的修改。
(三)模型的建立
以預算目標清晰性和預算目標難度為解釋變量,工作滿意度和工作投入度作為被解釋變量,分別構建如下線性回歸模型:
Y1=b0+b1CR+b2DF+b3CRDF+e1(1)
Y2=c0+c1CR+c2DF+c3CRDF+e2 (2)
Y1表示工作滿意度,Y2表示工作投入度,CR表示預算目標清晰性,DF表示預算目標難度,CRDF表示預算目標清晰性和預算目標難度的相互作用,e1、e2表示誤差項。
四、實證結果與分析
樣本數據可信度檢驗采用Cronbach’s的Alpha系數進行檢驗。樣本總的一致性檢驗alpha系數是0.776,這說明樣本通過了內部一致性檢驗。
上述變量描述統計分析和相關性分析結果見表1、表2。如表2所示,工作滿意度和工作投入度與預算目標難度和預算目標清晰性在0.01水平上顯著相關。
回到假設1,預算目標清晰性和預算難度的組合作用與工作滿意度顯著相關;模型(1)用于測試這個假設。其回歸分析結果見表3。
通過分析表3,發現交互項回歸系數b3=-0.124,其回歸系數檢驗統計量t=-1.811相伴概率值p
回到假設2,預算目標清晰性和預算難度的組合作用與工作投入度顯著相關。模型(2)用于測試這個假設。其回歸分析結果見表4。
通過分析表4,發現交互項回歸系數b3=-0.087,其回歸系數檢驗統計量t=-1.142相伴概率值p
下面更進一步研究預算目標難度與管理者工作態度的關系,統計出在不同難度(正好,緊但能實現,太緊)的預算目標下,管理者工作滿意度和工作投入度的各項得分。
從表5中的數據可以看出,認為自己的預算目標“正好”和“緊,但能實現”的管理者工作滿意度和工作投入度水平差不多,感覺自己預算目標“太緊”的管理者顯示出較低的工作投入度和工作滿意度。可以看出稍緊些的預算目標可以帶來多些的動力,然而越來越緊的預算將會降低積極性。因此好的預算目標應該是“緊,但可以完成”,這與大多數預算方面研究所得出的結論是一致的。假設3得到了驗證。
五、研究結論
本文著力研究預算目標的特點對管理者工作態度的影響。研究表明,預算目標清晰性和預算難度的組合作用與工作滿意度和工作投入度顯著相關,“緊,但可以完成”的預算目標會提高工作滿意度和工作投入度。由此,上層管理部門可以嘗試通過以下方式來改善下層預算管理者的工作態度:加強預算目標的清晰度;要求管理者參與預算目標的制定,并將預算目標制定在一個“緊,但能實現”的水平上,以此來提高工作積極性和努力程度,進而獲得更好的業績。
在整個研究過程中,無論是研究架構的建立還是研究方法的選擇都本著嚴謹的態度,力求做到詳實充分。但仍存在如下不足之處:一是從樣本量上看,由于時間、條件和個人能力限制,樣本來源不夠廣泛。研究僅以規模在一定水平之上的生產企業為目標,并沒有考慮到所有的生產企業和非生產企業。二是在進行分析時,原則上要進行兩次測試,預測和正式測試,但由于本次調查數據證明具有較好的信度,且由于調查時間、經費等困難,本研究只進行了一次數據收集,這可能會影響研究結論,本文的結論能否普遍使用,這都要依賴后續的相關研究。
【參考文獻】
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[6] Ivancevich,J.,Effects of Goal Setting on Performance and Job Satisfaction,[J].Journal of Applied Psychology (October 1976),pp.605-612.
[7] Becker,S.and Green,D.,Budgeting and Employee Behavior[J].Journal of Business (October 1962),pp.392-402
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第7篇：知識管理的特點范文
關鍵詞：水電站施工；安全管理；特點；措施
中圖分類號：TV73 獻標識碼：文章編號：2095-2104（2012）12-0020-02
1.全面掌握水電站施工安全控制的特點
任何事物，只有掌握了它的特點，才能真正更好地控制它，水電站施工安全亦是如此。簡單來說，施工安全控制的特點有以下幾點：
1.1控制范圍廣
水電站的建設工程普遍都是大規模的，高處作業任務多、生產工序復雜、流動作業的工作特征、不可控因素的干擾等，都是水電站施工安全控制所涉及到的范圍，因此說控制范圍大，控制面廣。
1.2控制具有動態性
不同水電站的建設工程都不盡相同，他們具有各自的特點，因此，不同的工程項目會面對不同的工作環境，不同的環境會帶來不同的危險，此時，施工安全的防范措施一定要有所改變來保障安全生產。
當工作人員來到一個新的工作環境時，需要時間來適應新的自然因素和社會因素，管理者可以根據具體情況來調整安全措施甚至是工作制度。一個整體的項目是由許許多多個小的項目組成，雖然說小項目靠個人素質，大項目靠制度，但是就算有完善的規章制度和科學的安全技術措施作為項目安全保障，但是面對不同的生產作業環境時，在施工現場的各個部門需要有足夠的能力進行獨立的判斷和事故處理。作為施工現場工作人員，除了維護、執行正常的規章制度外，還必須要有快速適應環境變化的能力。
1.3控制具有交叉性
水電站的建設工程應該屬于開放型的，受到的自然因素和社會因素的影響都很大，水電站建設過程中出現的安全問題并非單一的，而是工程項目、自然環境和社會環境等因素共同作用，環境的交互影響造成了水電站建設工程中的安全控制，使得這種安全控制具有了交叉性。除此之外，我們工作中還需保持謹慎，因為突發事件的發生都是由細節上的疏忽造成，所以對于中（小）型我們也應該制定嚴謹的安全規章制度。
2.制定安全目標
安全生產目標的基礎是制定安全目標，明確責任，落實措施，并對安全生產控制過程進行考核，對相關安全工作做得好的工作人員進行獎勵，以激勵廣大職工積極參加全面、全員、全過程的安全生產管理，主動按照安全生產目標和安全生產責任制的要求，落實安全措施。
在水電站施工過程中的一切措施與制度都是為了確保安全生產順利地進行，因此，“安全第一，預防為主”既是我們施工的口號，也是我們制定安全規章制度的準則。
安全控制是為了保障工作人員的生命財產安全免受損害，及時處理生產過程中出現的安全事故。按照“目標管理”法將企業制定的安全目標從以項目經理為領導者的項目管理系統中進行內部分解，將安全目標具體地落實到每個既定崗位上，真正達到全員進行安全控制。
減少并消除人為的安全性低的行為目標，減少或消除材料、設備等資源的非安全狀態的目標，有效地改善生產生活環境及生態環境保護的目標，水電站工程安全管理的目標等都是企業制定安全目標需要參考和依照的方面。
3.制定全面的安全措施計劃書
用科學技術手段來控制和消除生產過程中存在的不安全因素，并通過書面文件的形式表現出來，是保證水電站工程項目安全控制的知識性文件，是貫徹落實“預防為主”的方針的具體表現。在制定項目安全措施時應該著重注意以下幾點：
（1）安全控制涵蓋了水電站施工工程的許多方面，制定安全措施計劃也應該要全面，要包括工程基本情況、安全控制目標、組織機構、安全控制程序、人員職責、規章制度、員工權限、資源配置、獎罰制度、安全措施等各個方面。對于項目而言，項目時間越長，項目風險越大，而在整個項目周期中也容易發生不安全事故，所以水電站工程施工單位應該與設計部門或者其他相關部門合作，他們可能有好的建議或者是新的設計方法，提升我們的工作效率，從而縮短工期，降低安全隱患。
（2）不同的工程需要工作人員在不同的環境下工作，因此在制定安全措施時要考慮周到。比如，當工程需要井下作業、高空作業等專業性強、危險性高、難度系數大的作業時，或是壓力容器、電氣等特殊工種的作業時，施工單位要制定獨立的安全技術措施，針對某一個環節做出防范措施，并檢查管理人員和專業的操作人員是否具有安全作業的資格，也要檢查他們的身體狀況是否達到作業標準。又比如，當整體施工難度大、結構復雜、專業性強的項目時，施工單位不僅要制定總體的安全措施計劃，還應該從內部將項目劃分，制定分部工程的具體安全措施。
（3）正所謂“無規矩不成方圓”，制定完善的施工安全規章制度是安全措施的一部分。將工種分類編制，為不同工種的員工，特別是那些危險性較高的高空作業，制定安全施工的具體要求，將規范和審核員工的安全生產作為獎罰依據。
（4）項目施工安全措施應該以安全防護設施和安全預防措施為中心，主要預防以下17項內容：防火、防洪、防毒、防塵、防坍塌、防雷擊、防物體擊打、防機器傷害、防高空墜落、防起重設備滑落、防交通意外、防暑、防寒、防止環境污染、防止病疫等等。
4.注重水電站施工環境
施工環境的好壞，不僅影響水電站周圍生態平衡，還影響員工工作心情。雖然水電站施工環境經常被人忽視，但是它卻不能被忽略。當前，水電環境問題已經成為國際社會的普遍問題，我國是發展中國家，正處于積極發展經濟之時，“先污染，后治理”的環境方針讓許多生態環境遭到破壞并且無法復原，因此，環境質量檢測的工作人員的任務非常艱巨。水電站環境維護需要與多部門通力協作。以王甫洲水利樞紐的項目工程為例，針對該工程的特點，施工單位應該加強和林業局、國土局、城建局等當地政府有關部門的協調與溝通，注重周邊環境管理。
除此之外，施工單位必須加大力度保障安全生產、文明施工的順利進行，加大保護環境的力度，愛護施工現場的一草一木。施工單位應該改善施工人員的生活保障和安全保護，逐步提高施工人員的生產、生活條件，直至改善整體的作業環境。
5.貫徹落實安全措施
貫徹落實安全技術措施應該以如下三點措施為核心：
5.1建立健全的安全生產責任制
安全生產責任制是企業最基本的管理制度，是貫徹落實施工安全措施的重要保障，企業的各級領導、職能部門和各個崗位的勞動工作者都應該根據各自的職權范圍，認真負責地維護安全生產工作的順利進行。
5.2開展安全教育
（1）企業應該大力推廣安全教育的宣傳工作，讓全體員工能夠真正地認識到安全生產的意義，理解其必要性和重要性，自主學習，自覺維護安全生產和文明施工，樹立根深蒂固的“安全第”的思想，遵守各部門的規章制度，無論將來員工走向哪個崗位，都會有警惕的安全意識。同時，施工單位對施工人員的作業資格要嚴格把關，定期開展技能培訓或業務培訓，促進企業制定符合自身條件的職工培訓計劃，以此提高水電站建設施工企業在市場中的競爭力；
（2）安全教育的主要內容應包括：安全知識、安全法規、設備機能、操作規則及突發事件應對辦法，在教育過程中應該結合工程實際情況，針對工程建設階段進行階段性或者人員分梯度培訓；
（3）不僅要開展安全教育，還要有定期考核水電站安全知識，將考核成績加入獎罰評判標準中，以薪金來刺激安全作業意識；
（4）對于一些特殊工種的工人，如電焊工、電工、起重工、高空作業人員、井下作業人員等，除了接受基本的安全教育外，一定要接受專業的安全技能培訓，經嚴格的考試并且合格后，才有可能獨立作業；
（5）企事業單位或施工單位在引進新技術、新設備、新工藝或是調整在崗人員時，應該對相關崗位的員工進行安全教育，通過培訓后方能上崗參加工作。
5.3安全技術交底不要走過場
安全交底工作應該引起高度重視，要認真對待。安全技術交底主要涵蓋以下幾點內容：
（1）列舉出當前工程項目在施工時期的工作特點和危險系數；
（2）提出施工過程中的應注意事項；
（3）針對存在危險的工作與注意事項提出具體的預防措施；
（4）制定具體的安全操作標準規章制度；
（5）事故發生后要及時地采取急救措施與疏散方案。
6.驗證安全措施
通過安全檢查、糾正錯誤行為，做好檢查記錄，修改或補充安全措施是驗證安全措施的主要手段。安全監察應注意以下幾點：
（1）深入基層，做到“從群眾中來，到群眾中去”，團結員工，共同進行檢查工作，將自查與互查相結合；
（2）建立專門的檢查機構，配備足夠的檢查力量，讓有能力的專業人員和高技術員工參加到檢查中；
（3）做好員工思想、專業知識、法規制度、設備檢查、資金預備等各項檢查的準備工作；
（4）明確檢查目標，既要嚴格檢查，又要因地制宜，從實際出發，力求實效；
（5）堅持查改結合，只有發現問題才能解決問題，才能在今后規避相似安全風險；
（6）建立詳細的檢查檔案，持續改進，直至順利地完成水電站的所有建設工作。
參考文獻：
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[2] 金長德.淺談小型水電站建設工程中的安全管理[J]. 安全. 2009(01)
第8篇：知識管理的特點范文
摘 要 青年教師管理是民辦高職院校內涵建設中的重要內容。本文分析了民辦高職院校青年教師的特點和需求，并根據這些特點需求著重闡述了民辦高職院校青年教師管理中存在的問題。
關鍵詞 民辦高職院校 青年教師特點 管理問題
中圖分類號：G451 文獻標識碼：A
近年來，民辦高等職業教育越來越受到重視。在民辦高職院校蓬勃發展的背后，其青年教師的管理問題日益凸顯。導致青年教師的工作滿意度逐步降低，優秀青年教師的流失率不斷增加。民辦高職院校要反思青年教師管理中存在的問題，首先就必須了解青年教師的特點和需求。
1民辦高職院校青年教師的特點和需求
1.1青年教師個性的鮮明性
1.1.1具有較強的民主和自主意識
作為知識型員工，民辦高職院校青年教師非常重視學校對其民利的尊重和給與。他們關心學校科學管理、發展變革中的各項措施與要求，十分重視自身對學校決策和管理的參與程度。同時，高職青年教師具有較強的獨立自主要求，這使得他們希望在一個較為自主的環境中工作，希望學校氛圍比較和諧寬松。
1.1.2更加關注工作中的公平性
民辦高職院校青年教師教師對公平的要求更高。在他們看來，“公平”比“合理”更重要，所以他們十分重視付出與回報之間的正向關系。
1.2高職青年教師需求的豐富性
根據馬斯洛的需求層次理論把需求分成生理需求、安全需求、愛和歸屬感、尊重和自我實現五類，依次由較低層次到較高層次排列。民辦高職院校青年教師作為知識型員工，具有鮮明的個性特征和多層次的心理特征。要想做好民辦高職院校青年教師的管理工作，了解其需求的特殊性和豐富性是非常重要的。
1.2.1 物質需求的基礎性
民辦高職院校青年教師大都在我國教育收費改革后接受的高等教育。為了接受高等教育，他們及其家庭投入了大量的時間、金錢和精力，最后終于學有所成順利畢業，走上了神圣的講臺。教師這份職業是崇高而偉大的，但民辦高職院校由于其自身辦學目標過于追求降低成本，實現教育利潤最大化，使得青年教師的薪酬水平普遍偏低。但是青年教師在其職業發展初期，他們除了努力適應教師這一職業、完成好自己的教學工作外，還面臨著許多重要而又現實的問題。例如談戀愛、成家、買房、買車、贍養父母和撫養子女等。這些任務都使得他們希望學校能進一步提高其薪酬水平，解決他們的后顧之憂。
1.2.2發展需求的必要性
發展需求是指個體希望達到更高目標、進一步提升自身的需求。民辦高職院校青年教師特殊的工作性質決定了其具有較強的發展需求，而發展需求的滿足則依賴于繼續學和深造和參加培訓。為了個人職業發展更加有利，青年教師往往十分重視自身發展。他們渴望繼續攻讀學位、提升學歷，希望到重點高校進修或到企業掛職鍛煉，提高其實踐指導能力，爭取職務晉升提級等，這些都是他們的強烈愿望。因此，他們總是希望學校領導能夠充分理解自己的需求，盡可能支持自己的發展。
1.2.3歸屬和愛的需求的迫切性
歸屬需求是參加和依附于一定組織的需要，愛的需求包括給予他人關愛和接受他人的關愛。歸屬與愛的需求是個人對組織的情感性需求。如果歸屬和愛的需求不能得到滿足，個人將感到無比地空虛和孤獨。因此，個體非常需要在組織中找到歸屬和愛，它是人與環境的和諧統一。尤其是在當今的和諧社會，民辦高職院校青年教師更加注重自身與組織的和諧關系。他們希望能盡快融入到學校各項工作中，施展才華，勝任教學工作，受到學生愛戴，與同事融洽相處，感受工作帶來的愉悅感、學校給與的安全感和職業帶來的歸屬感。由此可以看出，青年教師對歸屬和愛的需求是十分迫切的。
1.2.4自我實現需求的強烈性
馬斯洛的需求層次理論告訴我們，處在需求層次最頂端的就是自我實現需求。民辦高職院校青年教師努力工作不僅僅是為了生存獲取工資報酬，而且他們更希望從教書育人的工作中獲得事業的滿足感和成就感，他們更希望能夠發揮特長服務學校和社會來實現其人生價值。由此，民辦高職院校青年教師與其它行業中的同齡員工相比，更關注自身價值是否能較好實現。他們強烈期望得到學生的尊敬、學校的認可和社會的肯定。所以他們對自己的要求相對較高，在工作中并不滿足于被動地完成一般性事務，而是更喜歡具有挑戰性的工作，并且能不畏艱難，盡自己所能做到最好，努力追求完美的結果。
2民辦高職院校青年教師管理中存在的問題
我國民辦高職院校起步較晚、發展較慢，相對于公辦高校，民辦高職院校青年教師工作任務多、難度大、責任重。根據青年教師的這些特點需求，筆者主要從民辦高職院校的辦學目標價值選擇、學校內部管理、對青年教師的評價機制和激勵機制設置及青年教師職業生涯規劃這幾個方面對民辦高職院校青年教師管理中存在的問題進行分析。
2.1學校辦學目標價值選擇短期化
民辦高職院校的興起，是高等教育擴招、教育市場利益驅動和高等教育成本分擔等多方博弈的結果。隨著市場機制進入教育領域，投資者開始投資創建民辦高職院校。作為一個自負盈虧的高等教育機構，為了更好地生存和發展，就必然要追求獲得更多的教育利潤。這些因素都導致了舉辦者運用經營企業的理念管理學校，在教書育人的同時更追求短期效益和實現教育利潤最大化。
民辦高職院校追求短期效益和利潤最大化的間接結果之一是青年教師職業發展安全感降低。由于民辦高職院校對青年教師的聘用普遍存在“重用人、輕培養”的現象，即學校更加關注青年教師能為學校做出多少貢獻而忽略了他們職業生涯長遠地、可持續地發展，導致青年教師長期缺乏“造血充電”，很難有學習進修、外出培訓和參加學術會議的機會等。民辦高職院校追求短期效益和利潤最大化的間接結果之二是青年教師職業幸福感下降。由于民辦高職院校很大一部分收入是依靠學生的學費和住宿費，因此學校很重視學生的想法和要求，忽視了青年教師的需求和渴望。這就使得青年教師感到人微言輕，沒有受到應有的尊重，容易造成青年教師職業幸福感的降低。
2.2學校內部管理理性化
不少民辦高職院校缺乏對青年教師管理的正確認識，學校從管理層面只注重理性管理。一方面，在青年教師管理實踐中更多地注重“管”和“壓”。這種管理關注的是青年教師的自然屬性，把青年教師當作一種成本，認為其需求大多是為了維持基本生存方面的經濟需求。這種理性管理的弊端是只強調運用制度去約束人而忽視了青年教師的主觀能動性及其精神需求和社會屬性。這種理性管理缺乏對青年教師的理解和信任，使得青年教師的地位得不到尊重，利益得不到保障，其受尊重和自我實現的需求得不到滿足，工作的積極性和主動性容易受到傷害，造成青年教師心理契約的違背，損害青年教師對學校的忠誠度和滿意度。
2.3青年教師評價機制主觀化
教書育人是一個需要長期堅持并不斷積累的過程。從青年教師層面來說，首先，青年教師進入高職院校時間短，還處在教育教學探索階段，對學校管理參與度低，但其自身對公平公正及個人價值認同感的期望普遍較高。而學校制定政策往往統籌考慮學校的發展，很少能顧及青年教師的需求。其次，青年教師身處教學第一線，承擔了大量的教學工作，但學校各種評獎評優以及學術骨干的選拔，與課時量的相關性并不強。并且在民辦高職院校中，論資排輩現象比較嚴重，一般有表彰決定時，年長的、來學校時間更久的教師更容易受到提名;相反承擔了更多教學工作量的青年教師往往被忽略。學校對青年教師的評價不夠客觀公正，不尊重青年教師的工作成果，久而久之，青年教師對工作的安全感和對學校的歸屬感就會降低，也容易造成青年教師心理契約的失衡。
2.4青年教師激勵機制單一化
激勵一般分為物質激勵和精神激勵兩種。充分的激勵機制有利于增強青年教師的職業幸福感。合理的物質獎勵能夠解除青年教師生活方面的后顧之憂，使他們能夠更安心地進行工作;有效的精神獎勵則更能調動青年教師的主觀能動性，發揮他們的主人公精神，提高他們的工作熱情和積極性，兩者相輔相成。當前高職院校對青年教師的激勵措施大都停留在倫理道德規范方面，對青年教師的物質獎勵不夠，精神獎勵更加缺乏。
2.5青年教師職業生涯規劃欠缺化
民辦高職院校組織職業生涯規劃是一個復雜的系統工程。從目前情況來看，民辦高職院校普遍注重硬件環境的建設，缺乏對青年教師培訓的相應內容，也沒有相關的機構或個人幫助、輔導青年教師去科學地進行職業生涯規劃。有些管理者還擔心“為別人做嫁衣”的這種情況。因此，學校對年輕教師的培訓、進修、繼續教育等提供的機會很少，青年教師入職后，雖然工作熱情高漲，但缺乏自我職業規劃的意識與能力，職業發展方向不明確，很多青年教師潛在的能力無法開發，職業發展容易遭遇瓶頸，后勁不足。
正是由于民辦高職院校辦學目標價值選擇的短期化，學校內部管理的理性化、對青年教師評價機制的主觀化、激勵機制單一化和青年教師職業生涯規劃的缺乏化這些管理上存在的問題，使得青年教師對學校缺乏歸屬感和忠誠度，加劇了高職院校青年教師人才流動的頻率，給民辦高職院校的管理和教學帶來了較大的影響。這一問題已經成為影響民辦高職院校師資隊伍建設最為緊迫的問題，同時也是制約其長期穩定發展的關鍵問題。
參考文獻
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第9篇：知識管理的特點范文
[關鍵詞]電力變壓器；時頻域介電；空間電荷
中圖分類號：TQ122 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）04-0064-01
前言：變壓器的油紙絕緣介質熱老化現象是電力變壓器在運行過程中最常見的問題，變壓器遇絕緣介質熱老化，使得變壓器內部絕緣層的絕緣性能大幅下降，對變壓器的正常使用造成了嚴重的影響。本文深入分析了當變壓器的油紙絕緣介質熱老化后的時頻域介電和空間電荷的特性，為相關電力工作人員在發現并處理變壓器的油紙絕緣熱老化問題提供解決思路。
1.變壓器油紙絕緣介質熱老化現狀及影響
電力變壓器是國家電網的重要組成部分，保證著電網的高效運轉，電力變壓器的正常運行是電網保持穩定狀態的基礎。在電力網絡中，由于電力變壓器負責的是電力變壓的作用，一般經過大型變電站的電力變壓器需要改變的電壓幅度高達幾十甚至上百萬伏特，因此，為了保障電力變壓器的正常運行并減少電磁干擾現象，電力變壓器內部都會設置絕緣介質，而當前我們使用的變壓器內部絕緣介質主要采用的是油紙。油紙相較于一般的絕緣物質，具有價格較低、絕緣效果良好的優點，因為油紙絕緣在市場上變壓器的應用非常的多，但是由于油紙絕緣的特殊性，在長時間的熱消耗之后，油紙絕緣的絕緣性會逐漸減弱，這是油紙絕緣老化的必然現象，這個時候必須及時對油紙絕緣層進行檢修更換，否則油紙絕緣介質熱老化后，其絕緣性質的減弱會對變壓器的正常運行造成嚴重的影響，甚至會對地區電網的穩定性造成影響。
2.變壓器的熱老化形式
2.1 變壓器絕緣油老化
電力變壓器油紙絕緣熱老化現象的發生，其中一個重要的老化形勢是油紙絕緣中存在的絕緣油發生的老化的現象。油紙絕緣的效果，與油紙所包含的絕緣油是密不可分的，穩定可靠的油紙絕緣油，能夠使得油紙絕緣層表現出極為優異的絕緣效果，但是由于油紙絕緣層的油一般是為烷烴混合物，其穩定性會隨著電力變壓器放出的熱量以及電磁感應現象而降低。在電力變壓器運轉的過程中，電磁感應現象是不可避免的，而電力變壓器運轉過程中由于內阻的存在，產生熱量也是正常的現象，但是電磁感應產生的微小電弧以及電流產生熱量與變壓器絕緣油混合在一起，電磁感應現象產生的電荷量經過長期的積累，達到一定的數量，會產生許多自由電子在電力變壓器內部沖撞，當電子碰到絕緣油的瞬間，就會使變壓器絕緣油中的碳氫鍵、碳碳鍵發生斷裂，在合適的條件下生成揮發性氣體，絕緣就在這種緩慢的化學反應之下不斷的被消耗。若變壓器一直保持運轉，變壓器的溫度就會逐漸升高，隨著溫度的升高，再加上電力變壓器內部自由電子的不斷產生，又會促進這種化學反應的快速進行，長此以往，電力變壓器的油紙絕緣層內部的絕緣油會不斷的被消耗，當消耗量達到電力變壓器絕緣效果的臨界值時，其絕緣性便很難再發揮正常的作用，最終導致電力變壓器的絕緣油紙熱老化，使得變壓器難以正常的運轉，影響整個電網系統的正常運行。
2.2 變壓器絕緣紙老化
電力變壓器油紙絕緣熱老化現象，絕緣介質的絕緣紙也是容易發生老化現象的部分。電力變壓器絕緣油紙所使用紙一般與正常的紙張沒有差異，為標準的纖維素組成的紙張，其主要作用是吸收絕緣油形成絕緣油紙，兩者相互結合才能發揮出良好的絕緣效果。絕緣紙老化，一般是絕緣紙中所包含的纖維素發生老化，纖維素老化的速度，一般與溫度、水分、氧氣等因素有關。溫度是造成絕緣紙的纖維素成分分解的重要原因，纖維素是有葡萄糖分子相互連接組成的大分子結構，其結構在一定程度上是具有穩定性的，但是隨著溫度的升高，纖維素內部的葡萄糖連接的化學鍵會逐漸斷裂，當溫度升高到一定程度時，葡萄糖內部的化學鍵也開始發生斷裂，最終生成二氧化碳和水，長此以往，絕緣紙的纖維素含量越來越少，就很難再吸附絕緣油，最終使得油紙絕緣失去應有的絕緣效果。水分和氧氣同樣會對絕緣油紙造成較大的影響，由于絕緣油屬于碳氫有機物，其暴露在空氣中會吸收一定的水分與氧氣，吸收的水分會加速的纖維素的水解，而氧氣的增加虎加快纖維素的氧化速度。
3.油紙絕緣熱老化后的特性
3.1 時頻域介電特性
時頻域介電特性是研究電力變壓器的油紙絕緣熱老化后重要的特性之一，可以通過時頻域介電特性深入了解油紙熱老化后對絕緣性的影響。研究時頻域介電，首先要對變壓器進行時頻域介電測試，從原理上分析，時頻域介電的變化，是由于電力變壓器內部電磁感應產生的電場造成的，在電力變壓器長期的運行過程中，油紙絕緣層的介電常數隨著電力變壓器的運行而不斷變化，可以通過電流、電容等對時頻域介電進行測試。測試油紙絕緣層的時頻域介電，可以取一定的絕緣油紙，先對油紙進行加熱， 模擬電力變壓器產生的熱變化過程中，將變化后的油紙放于容量瓶，保持容量瓶的氣壓與外界氣壓持平，然后再進一步進行熱老化過程，在熱老化的過程中分時段取出一部分試樣進行測量時頻域介電。測定熱老化后的絕緣油紙可以得到，經過長期的老化，絕緣油紙的時頻域介電變化較大，而絕緣層的介質常數卻沒有發生改變。因此，當油紙絕緣層老化時，電力變壓器的性能一定會受到影響，主要是由于油紙絕緣層熱老化后頻域介電的變化，最終使得油紙絕緣效果變差，造成電力變壓器容易發生故障，對電網的安全運行造成隱性的危害。
3.2 空間電荷特性
了解電力變壓器的油紙絕緣熱老化后的空間電荷特性，可以起到幫助電力檢修人員及時發現油紙絕緣熱老化的作用。空間電荷特性的測試，一般采用電聲脈沖（PEA）進行，電聲脈沖通過聲電傳感器，可以實時的反映出油紙絕緣層空間電荷的特性。測試空間電荷特性的過程中，主體的模擬過程與測試時頻域介電相似，在模擬油紙絕緣熱老化的過程中，要重點注意電力脈沖的使用，從而保證能夠測得穩定可靠的空間電荷數據。對空間電荷的變化情況進行分析，隨著時間的推移，絕緣油層周圍的電場強度越來越大，溫度越來越高，造成了部分空間電荷參數發生明@的變化，使得去極化電量逐漸增大，最終造成絕緣層的絕緣效果難以產生作用，對電力變壓器的正常運行造成影響。通過空間電荷特性的測定，我們可以根據空間電荷在電力變壓器油紙絕緣熱老化現象發生時的變化情況，能夠在檢修人員檢修油紙絕緣層效果時反映給檢修人員油紙絕緣層老化程度的相關數據，從而能夠及時對油紙絕緣熱老化現象進行控制，從根本上保證電力變壓器的正常運行，使得整個電網能夠保持相對的穩定性。
4.結語
本文分析了我國當前電力變壓器油紙絕緣熱老化問題的現狀，詳細介紹了油紙絕緣熱老化的過程，并在模擬油紙絕緣熱老化的過程中，探究了變壓器油紙絕緣熱老化的時頻域介電和空間電荷特性以及它們的變化對電力變壓器造成的影響。在電力變壓器的使用過程中，一定要關注油紙絕緣層老化的問題，保證電力系統的穩定運行。
參考文獻
[1] 張邁.關于變壓器油紙絕緣熱老化的時頻域介電和空間電荷特性研究[J].電子測試，2016，20：44-45.
