國家文化精選(九篇)

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第1篇：國家文化范文

人的生存，不只需要物質力量，也需要精神力量。對一個國家來說，也是如此。

文化產業，不僅具有經濟屬性，更具有文化屬性、文化功能。當這種文化功能表現為一個國家和民族文化身份和文化認同時，它就成為國家的重要象征和重要內容。在現代國際文化體系中，文化產品和文化產業的市場準入制度，就是這一文化功能的集中體現。維護文化，就是維護國家利益，而這種利益就是在文化上確認“我是誰”的根本文化認同。正因為文化產業具有文化創新、文化傳承、文化認同和文化表達的功能，所以一個國家的文化發展制度必然是國家戰略的一部分。

除了物質力量、國防力量之外，另一個能夠改變國家間力量對比關系的就是文化。一個國家不僅要有足夠的物質力量、軍事實力保衛其疆土安全，而且還要有足夠的精神力量、文化實力保障其文化精神領土的神圣性。

當前，文化產業已經成為一個國家文化力量發展水平的重要標志。文化，尤其是通過文化產品形態輸入的文化，擁有一種改變人們精神世界和文化行為、進而改變現存的文化關系和文化秩序的能力。這就使得文化產業及其文化產品具有一種戰略意義。對一個大國而言，它不僅要大力發展文化產業，實施“文化走出去戰略”，而且還要把文化產品的進口，控制在一個與國家文化戰略力量相平衡的范圍內。

提供價值系統和內容系統是文化產業的核心。雖然文化產業也創造巨大的貨幣價值，是現代經濟發展與經濟競爭的重要領域。但是，通過文化產業的全球性擴張，在獲得巨大的貨幣財富的同時，推行和輸出價值觀體系卻始終是世界文化產業大國的國家文化戰略。對文化產業市場準入的限制和對市場準入制度的挑戰，都不只是經濟行為，更重要的是文化政治行為，是以市場經濟的名義實施文化外交與文化擴張的國家行為。因此，一個國家能夠在多大的程度上擁有在國際事務中的話語權和影響力，除了它的政治和經濟影響力之外，一個最重要的實現方式就是他的文化產業實現國際文化貿易順差的程度。一個擁有巨大的國際文化貿易順差的國家，一定是擁有在國際事務中最大話語權的國家，也是具有國家文化競爭力和影響力的國家。一個國際文化貿易嚴重逆差的國家，不可能擁有巨大的國家文化力量。所以我們看到，《決定》當中，一方面要推動中華文化走向世界，一方面在引進國外文化資源時，特別強調“切實維護國家文化安全”。

第2篇：國家文化范文

[關鍵詞]社會主義文化　科學發展　軟實力

文化軟實力是一個國家的文化資源及其軟性運用過程中所產生的維護國家利益、實現國家戰略目標的能力，是一個國家整體軟實力的重要組成部分，通常表現為一個國家文化的吸引力、同化力和感召力等。文化軟實力的生成、發展及其運用過程看，文化資源的數量和質量、運用文化資源的能力和效率以及運用文化資源的內外部環境狀況對文化軟實力的提升具有至關重要的作用。文化的發展理念、發展方式、體制機制、發展路徑和發展水平等對提升文化資源的數量和質量、提高運用文化資源的能力和效率以及優化運用文化資源的內外部環境等有著直接而深刻的影響。文化的科學發展，突出文化發展的主題，堅持以人為本的理念，走全面協調可持續發展的道路，對國家文化軟實力建設具有積極的推動作用。

文化的科學發展提升文化資源的數量和質量

文化資源是國家文化軟實力形成的基礎，它反映了一個國家所擁有的影響他國的潛在文化能力。文化資源數量和質量的變化直接影響著國家文化軟實力的消長。增進國家文化軟實力首先必須大力提升文化資源的數量和質量。

深入學習實踐科學發展觀，必須緊緊圍繞發展這個第一要義，突出文化發展這一主題，大力推進社會主義文化建設，努力實現社會主義文化大發展大繁榮的奮斗目標。我國是一個具有數千年歷史的文明古國，有著深厚的文化底蘊和豐富的文化遺產，傳統文化資源非常豐厚。但我們也要清醒地認識到，盡管我們的文化資源在數量上已具有一定的優勢，但在質量上與進一步提升文化軟實力仍有相當大的差距。因此，我們應當在保持文化資源數量持續增長的基礎上，充分借鑒和吸收其他民族、國家的優秀文明成果，立足中國特色社會主義建設偉大實踐，結合時代精神和我國的發展戰略目標，賦予傳統文化以新的時代內涵和適宜形式，為國家文化軟實力的提升夯實文化資源基礎。

以人為本是科學發展觀的核心。提升文化資源的數量和質量是滿足人民群眾日益增長的精神文化需求、促進人的全面發展的迫切要求，而提升文化資源的數量和質量必須尊重廣大人民群眾在文化發展中的主體作用，充分發揮人民群眾的積極性、主動性和創造性。以人為本發展社會主義文化要大力發展文化事業和文化產業，建立覆蓋全社會的公共文化服務體系，以文化資源和文化產品數量的增長和質量的提高來滿足人民群眾的精神文化需求。與此同時，積極創造人民群眾參與文化建設的機會和條件，不斷提高人民群眾參與文化發展的素質和能力。廣大文化工作者特別是文藝家要深入基層、深入群眾、深入實際，虛心向人民群眾學習，從人民群眾中間吸取乳汁和養分，這樣才能創造出更多貼近實際、貼近生活、貼近群眾，能夠鼓舞人民、教育人民、人民喜聞樂見的優秀作品。

文化的科學發展要求堅持全面協調可持續發展。文化的全面發展，一方面要堅持以經濟建設為中心來發展文化，按照中國特色社會主義事業總體布局，努力推進經濟、政治、文化和社會的全面建設；另一方面要立足整體推進文化自身的全面發展，使文化發展的結構和布局更加全面均衡，實現文化系統自身的全面發展，以此促進文化資源數量和質量的全面提升。文化的協調發展既要求理順經濟、政治、文化和社會之間的發展關系，又要求加強文化領域內各子系統的引導與管理，使文化發展的各個方面、各個環節相互配合，實現文化系統自身的協調發展。文化的協調發展既可為文化資源數量的增加、質量的提高提供更為寬闊的發展領域和良好的文化生態環境，也將使文化資源發展的規模更大、種類更全、數量更多、品位更高、質量更優。文化的可持續發展要求我們著眼全局利益和長遠發展需要，兼顧各方要求，尤其是要正確處理好文化資源開發、利用與保護的關系，立足延長文化資源的開發周期，盡可能節省不可再生文化資源的使用，不斷增加可再生文化資源，統籌、優化文化資源使用過程，著力提高文化資源的使用效率，努力實現文化資源的有效利用和社會文化的有序發展。文化的可持續發展從連續性、永續性的角度強調了文化資源的開發、運用和保護，不但使文化資源在數量上能持續增長，還將使文化資源在質量上得到不斷提升。文化的科學發展提高運用文化資源的能力和效率

推動文化的科學發展，是學習實踐科學發展觀的內在要求，也是黨的文化執政能力建設的重要內容。黨的十七大報告提出了“推動社會主義文化大發展大繁榮”的奮斗目標和“提高國家文化軟實力”的具體要求，這是新形勢下黨的文化自覺的集中體現。文化的科學發展，既是一種發展理念的轉變，也是文化執政模式的轉型，科學地運用文化資源提升國家文化軟實力是黨文化執政的重要內容和執政能力的重要衡量標準。文化資源數量的增加和質量的提高只是為國家文化軟實力的生成提供了資源基礎和前提條件，而能否使潛在的文化軟實力最大限度地轉化為現實的文化軟實力，文化資源的運用及其效果最為關鍵。

文化的科學發展必須走全面協調可持續發展的道路。文化的全面發展內在包含著各種文化資源的全面建設和全面運用及其整體效應發揮，有利于全面提升文化軟實力。文化的協調發展包含了文化資源的協調發展與運用，通過優化既定數量、質量文化資源的運用過程進而使其發揮最大的效用，形成文化資源運用中的最大合力，使文化軟實力得到盡可能大的提升。文化的可持續發展強調文化資源的可持續運用。文化資源的可持續運用要求必須對文化資源進行全面調查和評估，在此基礎上，主動調整文化發展的結構和布局，正確處理好文化資源開發、利用與保護的關系，以保護為主、適度開發、有效運用為基本原則，既要考慮當下文化發展的需要，又要關照今后文化發展的必需，既要滿足當前提升文化軟實力的需要，更要有利于今后文化軟實力的持續穩步提升，不斷增強文化持續發展的潛力，為國家文化軟實力的持續提升提供資源保障。

文化的科學發展優化運用文化資源的內外部環境

文化軟實力取決于文化資源及其柔性運用，而運用文化資源必須在一定的環境中進行，環境的優劣直接影響文化資源運用的效果。運用文化資源的內外部環境包括國內環境和國外環境、文化系統內部環境和文化系統外部環境。

社會主義文化大發展大繁榮不僅包括文化資源數量的增加和質量的提高，而且也包含了全社會共同關注、共同參與文化發展的局面和全社會共建共享的社會文化氛圍。環境具有綜合性、整體性，涉及政治、經濟、文化、科技、心理、軍事、安全、自然等因素，運用文化資源的內外部環境包含了社會文化環境，而良好環境特別是社會文化環境的形成離不開文化的科學發展。在發展社會主義文化中，我們要把營造良好的社會文化環境作為重要目標和衡量標準，通過大展公益性文化事業、積極推進文化體制改革、不斷加強文化市場管理、努力統籌協調區域文化發展、切實加強思想道德建設等措施促進文明社會風尚、健康人文環境的形成，優化運用文化資源的內外部環境，提高文化資源運用的效果。

文化的科學發展是全面協調可持續的發展。文化的全面發展要求堅持以經濟建設為中心來發展文化，按照中國特色社會主義事業總體布局，努力推進經濟、政治、文化和社會等的全面建設，讓文化為經濟發展、民主政治建設、和諧社會構建提供思想保證、精神動力和智力支持，通過發展經濟、建設民主政治、構建和諧社會為文化發展提供堅實的物質基礎、堅強的政治保障和寬松和諧的社會環境，形成社會全面發展進步的局面，為發展社會主義文化及運用文化資源提供良好環境。

第3篇：國家文化范文

摘 要 采用文獻資料法、邏輯分析法等，提出推廣武術文化采取的措施，應注重培育和形成武術市場促進武術產業化措施，堅持武術改革，推動社會化群眾習武健身活動，尤其是在年輕人之中的教育傳播，武術承繼了中國傳統文化數千年的文化精髓，其國際傳播有助于提升我國文化軟實力

關鍵詞 民族傳統體育 武術 軟實力

一、軟實力

（一）軟實力的概念

1990年初，美國約瑟夫?奈提出了“軟實力”，國家的軟實力主要存在三種資源，第一個就是文化，即對其他國家和人民具有的吸引力的文化，一個國家的文化，價值體系有吸引力，那么其他國家就會追隨。一個國家的綜合國力，既包括由科技、軍事實力等表現的“硬實力”，也包括以文化、意識形態吸引力表現出來的軟實力。

（二）世界各國軟實力發展的舉措

美國的好萊塢電影，有線電視，流行音樂和快餐四架馬車在全球進行瘋狂的圈地，日本的動畫片，韓國的電視劇，韓國的服裝在中國刮起了韓流，俄羅斯則提出了“文化擴張戰略”，在體育方面美國的NBA浪潮席卷全球，瑜伽在世界各國十分風靡，跆拳道在韓國成為“國技”，這使跆拳道具有激發國人愛國思想和民族責任感的能力。

二、武術文化

（一）武術文化的內容

武術作為非物質文化遺產，其本身就屬于文化傳播的內容，重要的是武術融合了中國的哲學、醫學、倫理、兵學、文學、繪畫、書法、音樂、舞蹈、戲曲等眾多的文化要素，其傳播內容更為厚重，可以說武術與中國傳統文化的融合，成就了博大精深的武術文化，武術在傳播過程中，融合了中國傳統文化的內容。

（二）武術文化的國際傳播是國家文化傳播的組成部分

武術與漢字、中醫，漢語是中國文化在國際傳播的四大法寶。武術的競賽，武術表演，武術影視等在構建國家形象方面發揮著積極的作用，其傳播有助于提升我國的軟實力。2008年北京奧運會開幕式上的太極拳表演和少林武劇的全世界巡演，都說明了武術的交流作用。

三、以提升國家軟實力為目標，我國武術文化發展現狀及其對策分析

（一）我國武術文化發展現狀分析

1.我國武術賽事的利用狀況

武術項目中，格斗類項目的商業賽事較多，如“散打王”“功夫王”“武林風”“武林大會”“武術職業聯賽”“康龍武術大會”，等等。武術的商業賽事主要有三種類型：一是官方主辦；二是電視臺主辦；三是兩者結合。武術在重大國際體育賽事方面的參與程度與日俱增，已經進入了亞運會，太極拳在08年得北京奧運會上進行了表演，進行了世界巡回演出，并以此為契機，向世界展示了國家實力和民族文化，取得了較好的成就。

2.武術的發展狀況

在“地球村”時代，世界范圍內的文化融合已成為必然。然而，國家與國家的競爭卻如潛流暗涌。國外體育項目和體育文化也在潛移默化的滲入我們的日常生活中，在一定程度上改變著我們的體育文化，就武術文化而言，這種內斂的民族傳統文化，與西方極富攻擊性的競技體育文化有明顯的差異。然而，大量的西方體育項目為國人所推崇，當世界杯、NBA等體育賽事為國內人數眾多的群眾所接受，當鋪天蓋地的西方體育每天充斥著我們的媒體時，我們的主流文化陣地可能被動搖。所以，政府，社會和學術屆對武術文化的塑造，對武術項目的推廣的充分重視則勢在必行了。

3.我國武術項目和武術文化國內的推廣現狀

據統計：在中國，常年在館習武者達到1000萬人，僅河南省在冊的武術館校就600多所。我國武術人口近7000萬，武術館校12000多所，100多家武術器械制造廠和武術服裝公司，每年約有4000外國人專門到我國學習武術。武術的拳術類包括長拳、太極拳、南拳、形意拳、八卦拳、八極拳、通背拳、披掛拳、翻子拳、少林拳、戳腳、地趟拳、象形拳等。器械類分為短器械、軟器械和暗器四大類。

4.我國武術項目和武術文化的國際推廣現狀

我國的武術項目數量眾多，從理論上講，其國際推廣成功的概率很高，但迄今為止，我國能為他國知曉并接受的武術項目屈指可數；同時傳播速度較慢，傳播受眾面較窄，很多傳播主要是集中于海外華僑，而且，很多武術項目停留在技術層面上。由此看來，我們武術項目的深度研發改良和包裝的缺位，已經直接影響到了國際推廣和對外滲透。

（二）推廣武術文化采取的措施

1.加強武德修養，提高武術隊伍的整體素質

我國傳統武德的精華，追求崇高的思想品質、向往理想的武人格、涵養美好的精神情操，這些都成為武修養的主導思想。任何一名習武者都必須把武德修養視為練武者的首要任務，武德修養也是武術行為的必須規范。

2.以全民健身為綱，推動社會化群眾習武健身活動

武術工作的根本出發點，在于滿足人民大眾的健身需要，要努力加強以學校為重點的青少年武術工作。學校教育是樹立健康第一的指導思想，使學生掌握基本的運動技能。推行武術段位制的考核，提高學生學習的積極性。為城鄉居民就近就便提供和適當的現有場地器材條件的武術鍛煉方式為主，廣泛開展武術健身活動。

3.加大武術的改革力度

我們發展武術的最終目的是全面地向世界傳播一種文化，不論采用何種形式，都必須實這種民族文化的“一方面具有民族特性，另一方面具有世界體育文化共性”為出發點，來設計我們發展武術的運作模式。

第4篇：國家文化范文

關鍵詞：文化；文化自覺；現狀；社會主義核心價值觀；文化軟實力

一、文化自覺的涵義及提出

文化作為人類實踐的結果，它最生動、直觀的表征著人類實踐的意義和價值含量，記錄著人類社會生活的發展水平。文化作為“人化自然”，作為特定民族改造世界的成果，世代相承不斷積淀、融合、擴展與進步。文化自覺是指“生活在一定文化中的人對其文化的‘自知之明’，明白它的來歷，形成過程，在生活各方面所起的作用，也就是它的意義和所受其他文化的影響及發展的方向，不帶有任何‘文化回歸’的意思，不是要‘復舊’，但同時也不主張‘西化’或‘全面他化’?！雹僮灾魇菫榱思訌妼ξ幕l展的自主能力，取得決定適應新環境時文化選擇的自主地位。文化自覺，貴在自知之明，貴在自省，貴在自我更新。

文化自覺理論的提出，是在世界文化呈現多元化交融的形勢下，需要對社會的變革、轉型和發展在文化層面上做出新的解釋和定位。全球經濟一體化已經成為一種趨勢，并深入發展，其影響滲透到社會生活的方方面面。由于交通的便捷、媒體迅速的傳播及互聯網的快速發展，整個世界正在變成一個小小的地球村，各民族之間的文化交流與融合獲得了前所未有的深度與廣度，因此各民族共同和諧地生活，就必須要學會相互尊重和理解。

二、我國社會轉型期文化自覺現狀

（一）思想上未能形成文化本位意識

改革開放的持續深入和社會主義市場經濟的發展，西方的許多文化思想和價值觀、生活方式進入我國，不同的思想與文化相互交融與碰撞，不但對我國的傳統價值觀提出了新的挑戰，使人們產生價值選擇與追求的困惑。自上世紀80年代開始了一場反思我國傳統文化精神和文化模式的爭論。而這些觀點都缺乏對我國傳統文化和價值的正確認識，都陷入了文化的不自覺，不同程度地影響了人們的思想價值觀念，不利于建設我國社會主義核心價值體系的文化基礎。

“文化作為人類進化的標志，是長期的社會歷史過程，文化一旦形成就有其自身獨有的結構和運動規律，成為一種對人和社會發生影響的客觀力量?！雹谝虼宋覀円浞终J識文化在促進經濟發展、增強綜合國力、提高人民生活水平、構建和諧社會等方面的重要作用。文化的繁榮發展在很大程度上取決于人民對于文化的認知程度，因此我們要以文化自覺為旗幟，以建設和諧文化為目標，提高全民族、全社會的文化素質與修養，實現真正的文化發展大繁榮。

（二）實踐上缺乏文化創新精神

缺乏推動經濟發展的文化創新。文化創新是文化自身發展的要求，是文化建設的生命和靈魂，是文化自覺的落實和實現。創新是一個民族進步的靈魂，是一個民族生生不息、蓬勃發展的力量。缺乏文化創新，就不能破除阻礙改革開放和建設的舊思想和舊觀念；缺乏文化創新，就無法激發人們的創造力，提高全民族的科學文化水平，創造更多的物質財富和社會價值，不能增強綜合國力和國際競爭力；缺乏文化創新，就不能為人民提供思想信仰，科學知識，社會主義事業將失去精神動力，其他領域的改革和創造也就缺乏基礎與依托，社會難以進步、經濟難以發展。

對文化及其文化產業作為一種新興產業的巨大發展潛力和對經濟發展的重要作用認識不足。而我國的文化產業雖然發展勢頭迅猛，但仍未能占有很大的市場份額，文化產品的原創力不足，缺乏精神內涵和藝術價值，科技水平較低。文化產業的發展仍存在著許多的誤區和不足，無法真正成為新的經濟增長點。

（三）方向上缺乏發展目標

“文化為誰”的問題是文化自覺的核心認識和歸宿所在。一個民族的文化自覺在其不同的歷史時期有著不同的涵義和不同的面貌。而我們當前的文化發展缺乏方向性和目標性。我們的文化應以培育和踐行社會主義核心價值觀，堅持為人民服務、為社會主義服務為最高價值取向。樹立文化旨歸意識，堅持社會主義先進文化建設的方向，把握意識形態的領導權。全面完善公益性文化事業、調整文化結構失衡現象，大力發展文化產業，調整文化市場膨脹無序。不斷創造優秀的、豐富的文化產品，滿足人民群眾的文化生活需求，讓人民共享文化發展的成果。

三、堅持文化自覺，增強國家文化軟實力的路徑選擇

（一）加強社會主義核心價值觀宣傳教育

指出，核心價值觀是文化軟實力的靈魂，文化軟實力建設的重點，這是決定文化性質和方向的最深層次要素。而提升國家文化軟實力的路徑，就是要在社會主義核心價值觀的指引下，與中國化相鏈接，自覺地把中華優秀傳統文化的傳承與當前的文化價值觀構建有機相結合。因此要將社會主義核心價值觀教育融入到國民教育的全過程，發揮新聞媒體的主渠道作用并注重文化產品育人化人的功能。

（二）加強當代中國先進文化、價值觀的對外傳播

中國的國際形象取決于我們提倡什么樣的價值觀和如何采用政策把這種價值觀向世界傳播并使其被認可、接受和歡迎。在實現文化的對外傳播時，我們應該在戰略上考慮如何把我們的文化軟實力資源和人類的普適性價值觀相結合。不能僅僅在政策層面利吸引其他國家支持我們的政策主張，還要在文化層面把我們的軟實力打造成國際社會的主流的價值觀和規范。

在經濟全球化的今天，世界各國各民族文化的相互交流和相互影響，文化在綜合國力競爭中占有越來越重要的地位，因此必須堅持文化自覺并吸收其他國家或民族的先進文化，增強國家文化軟實力，實現在對世界優秀文化的整合過程中不斷實現本民族文化的創新與發展，使我國的文化在世界民族文化中散發出熠熠光彩。

注釋：

①費宗惠，張宗華.《論文化自覺》[M].內蒙古人民出版社，2009年.第22頁

②熊黎明.《文化產業與文化創新》[J].學術探索，2003，（4）.

參考文獻：

[1]費宗惠，張榮華.論文化自覺[M]. 內蒙古：內蒙古人民出版社，2009.

[2]俊卿.文化哲學十五講[M]. 北京：北京大學出版社，2004.

[3]葉啟績等.全面建設小康社會的文化自覺[M]. 廣州：中山大學出版社，2008.

第5篇：國家文化范文

沈偉：“跨界”這個形式，可以說是國際性的、比較前衛的思維，是目前全世界文化的發展趨勢。在這個年代，很多區域都不再像過去一樣具有明顯的界限，包括人的各個方面，不單單只停留在藝術界而已。比如我們在大城市里吃飯，能夠吃到很多不同地方的菜色，很多文化也已經走向這樣的趨勢。從我自身而言，我所受的教育、我的事業發展歷程也是在不同的藝術門類里同時進行的。而我本身的生活歷程，也是通過“跨界”（地域）的途徑在變化，與我自身的發展是高度契合的。

記者：你怎樣評價由大型企業牽頭，推進文化建設的行為？

沈偉：在中國，如果需要在藝術、設計和文化方面得到推進的話，事實上需要很多人的幫助，尤其需要有像奧迪藝術與設計大獎這樣由有實力、有情懷的企業支持的活動。社會的強大，意味著文化、經濟、藝術的全面發展。從世界上不同國家的經驗來看，我們是特別尊重“有文化”的人的國家。毫無疑問，我們需要在中國繼續發展和推進文化藝術。在國外，知名品牌支持藝術家的行為已經非常普遍。像奧迪藝術與設計大獎這樣具有鼓勵性的活動，能夠告訴年輕人，原來做藝術、做設計能夠得到這么多人的認可，能夠給社會帶來這么好的影響。這樣的活動也為這些年輕藝術家、設計師們提供了進一步的發展空間。通過這個窗口，公眾得以知道這些藝術家、設計師們的貢獻，他們的創造性，他們對國家、對文化的發展和推動。這樣的活動最終會鼓勵藝術、設計和文化在中國的進一步發展。

記者：從你的角度，你對中國的基礎藝術教育有沒有什么意見或建議？

沈偉：這是一個很大的問題，也是一直以來非常重要的問題。我始終堅持，在教育領域，不管多發達的國家，它的教育資源都應該不斷地加以補充。對中國這么大的國家而言，人口眾多，幅員遼闊，教育問題，尤其是基礎教育更是極其重要。因為一個國民的素質，來自從小的教育和傳統文化到現代文化更迭進程中各方面源源不斷的補充。在我個人看來，中國發展到了需要鼓勵創造性思維的階段。中國的文化建設起步比較晚，但是中國人素來是聰明的，如果讓中國人的創造性得到充分發展，我相信，中國必然會發展出引領世界方方面面領域的頂尖人才。因此，鼓勵創造性是迫切之需，讓中國的現代文明領導世界應該是我們下一步追求的目標。

第6篇：國家文化范文

【關鍵詞】文化價值觀 國家創新績效

一、引言

創新作為經濟發展的重要驅動力，其重要性在如今快速發展的知識經濟時代更為突出。從2014年的全球創新指數報告中可以看出，我國的排名盡管有所上升，但是與發達國家仍然存在著很大差距。這一現實問題激發了學者們對國家創新績效的影響因素研究。其中，文化因素的作用備受關注。不同的文化背景下，人們的創新態度和創新行為傾向表現不同。

二、理論分析與假設提出

文化價值觀作為文化的重要組成部分，是一個國家、地區和民族在長期的歷史發展過程中個體間共同價值觀念和認知的集聚。研究表明文化價值觀各維度對國家創新績效的影響存在差異。權力距離即權力的集中程度以及社會成員對權力不平等分配的接受度。權力距離不利于創新活動的開展，一方面，等級制度嚴格，知識和信息流動不暢；另一方面，人們不樂于挑戰權威，缺乏創新動機。不確定性規避指社會面對不確定性時所感受到的威脅以及試圖通過制度和規則來避免不確定性的程度。不確定性規避越高，越不利于創造性思維的產生和應用。個人主義表示個人與群體之間的關聯程度，個體主義代表的是一種結合松散的社會組織結構。個體主義有助于創新，因為個體的權力與成就欲望強烈，樂于嘗試新的事物。長期導向的文化價值觀關注未來，重視借鑒與毅力，追求長期穩定和高水平的生活。長期導向的社會里，投資和決策更加注重長遠目標，而創新是一項長期的任務，因而長期導向的文化有助于創新。男性主義代表社會中性別對角色扮演的決定程度。Shane （1993）指出創新性的組織通常具備兩個重要的男性主義氣質：對績效報酬的認知和自我發展。而Van everdingen （2003）指出男性主義不利于創新采用?；谝陨戏治?，提出如下假設：

H1：不確定性規避（UAI）與國家創新績效顯著負相關；H2：權力距離（PDI）與國家創新績效顯著負相關；H3：個體主義（IDV）與國家創新績效顯著正相關；H4：長期導向（LTO）與國家創新績效顯著正相關；H5：男性主義（MAS）與國家創新績效無顯著相關關系。

三、 實證分析與討論

由表1可知，權力距離與國家創新績效顯著負相關，個體主義、長期導向與國家創新績效顯著正相關，而不確定性規避、男性主義與國家創新績效不存在顯著相關性。為了進一步驗證文化價值觀對國家創新績效的影響，運用spss17.0統計軟件對數據進行分析，結果如表2所示。由表2可知，模型的擬合優度較好，并不存在明顯的自相關和多重共線性問題。并且，回歸系數均通過顯著性檢驗，說明權力距離對國家創新績效存在負向影響，個體主義和長期導向對國家創新績效具有促進作用，假設H2、H3和H4得到驗證。

研究結果為分析我國創新能力不足提供了一個重要的方向。從傳統文化的角度看，我國的傳統文化精華與糟粕并存。比如，中國曾長期處于封建社會，社會公眾感知到的權力距離較大，對于上級和權威較少持懷疑態度，不利于創新想法的產生。而且，與西方個體主義盛行不同的是，我國曾一度推崇中庸思想，“槍打出頭鳥”的做法使得創新意愿受到抑制。由此可見，在我國建設創新型國家的過程中，文化的作用不容忽視。

四、研究的局限性

盡管研究結論對于建設創新型國家具有一定的指導意義，但仍存在兩點不足：首先，研究采用相對靜止的Hofstede文化價值觀維度，一定程度上限制了我們準確觀察變量間關系的能力。其次，傳統文化對創新的影響分析較為欠缺。

參考文獻：

第7篇：國家文化范文

什么是“國家文化產業銀行”？

中國并不缺少文化資源，缺的是投入。資金短缺嚴重影響了文化產能潛力的發揮。根據北大文化產業研究所的調研結果，我國文化產業發展面臨的問題有57類，其中投入不足最為關鍵。主要表現在：文化建設資金缺口巨大；文化產業間接融資困難，支持的面很窄，總體上僧多粥少；民間資本與外資觀望的多，實投的少；地方文化產業項目招商引資還在告急等。

在國際競爭的大環境下，新生的中國文化產業不能任其自生自滅。為此，建議政府還要當一次文化市場的“奶媽”，創建“國家文化產業銀行”，啟動跨部門協同的組合改革計劃，實行“1+n”的綜合體制改革模式（1指單一的國家宏觀文化管理體制改革，n指文化以外的其他部委如發改委、財政部、國家稅務總局、中國人民銀行、中國證監會、中國保監會、科技部、農業部等支持文化產業發展的配套體制改革），集中優勢促成國家文化產業的跨越式發展。、

所謂“國家文化產業銀行”，是指以保護和開發民族歷史文化資源與自然資源為目的，以發展現代文化產業為方向，以國家文化產業政策性銀行、國家文化產業開發銀行、國家文化產業投資銀行和國家文化產業商業銀行的“4行合1”整合模式，在兼顧安全性、流動性、效益性和文化資源開發中國國情特性的基礎上，利用現代銀行業的各種金融手段，集中力量發展國家統計局《文化及相關產業》分類中規定行業的儲蓄、投資、往來與結算等業務，研發文化金融產品，開發文化金融衍生產品市場，帶動其他商業銀行從事文化金融業務的創新與深化，引導各界投資主體向文化產業投入，最大程度地促進文化內需和增進對外文化輸出的新型金融機構。

國家文化產業銀行能發揮特殊的效用

之所以建立新的專業銀行，而不在原有銀行基礎上做簡單擴充（不排除在原有銀行的基礎上分設文化產業金融部，并相對地集中人力、物力與財力），原因是國家文化產業銀行有以下特殊效用：既可促進文化生產，增進文化消費，又可發展文化金融。

它可以成為國家文化金融骨干主體，發揮骨干銀行配置資源的強勢作用，完成振興國家文化產業的重任。它有著優于國外要素市場的比較優勢，能提高文化產業與文化金融的國際競爭力。它能發揮骨干銀行配置資源的強勢，引導文化金融服務業的發展方向，全面提高文化產業的建設效率。作為骨干儲蓄銀行，它能保證文化產業?？顚Ｓ茫馨l揮國家銀行的投資示范作用，調動全社會、國內外投資文化產業的積極性并刺激文化消費。以專業化服務提高文化金融服務的水平，并不斷研發文化金融產品，持續地進行文化金融創新。

向制度要投入，這是各國發展文化產業的一條基本經驗。政府的作用舉足輕重。韓國文化投入比起我國先前“兩彈一星”的投入力度更大；英國政府在推進創意產業“”方面更是首相掛帥，許多西方國家投資文化產業的政府規劃比我們的計劃還系統。我國文化產業發展的滯后有文化管理體制方面的問題，但是僅僅依靠文化管理體制改革 “孤軍奮戰”，其他領域配套措施不去完善，文化產業建成支柱產業的目標還將要大范圍地落空（少數幾個省市除外）。

目前，建立國家文化產業銀行既必要又可行。一方面，我國文化產業的大發展必須以文化、財經等綜合性配套制度改革“打包出臺”為突破前提；另一方面，文化產業的“熱”與金融業的“冷”形成了極大的反差。搞活文化產業，文化體制改革和金融體制創新兩手都要硬。文化與金融必須攜起手來突破體制的藩籬，共同創造一個嶄新的規模宏大的文化金融市場。

建立國家文化產業銀行的一些建議

國家文化產業銀行的成功舉辦將以政策突破為前提。趕超文化產業發達國家必須有強大的政府支撐。本著特事特辦的原則，國家文化產業銀行可以嘗試以下一些建議。

制定適合文化產業融資的信用等級管理制度與風險評估體系，文化融資的管理政策，并配備專門人才。

采用授信額度下發、項目融資、組織銀團貸款、國內外發債等辦法，有計劃地、大規模地解決瓶頸資金，為國家文化產業戰略項目、中長期看好的區域文化產業大型基礎建設項目、大型特大型文化保護與資源開發項目，文化行業龍頭帶動項目、文化產業鏈與文化集聚園區建設與孵化項目、大型文化市場建設項目、大型文化信息網絡建設項目等提供較為充沛的資金支持。

通過知識產權抵押貸款、項目融資貸款、信用貸款等方式，解決一大批預期收益良好項目的資金缺口問題。

通過信用貸款方式，解決專業人才與銀行資金的接口問題，為一大批文化創意工作者的創造與生產提供資金支持。

作為儲蓄銀行，積極吸納存款，并保障文化產業?？顚Ｓ?。

發放對資信良好的企事業單位的文化消費貸款，積極拉動文化內需。

第8篇：國家文化范文

建立文化銀行條件成熟

所謂國家文化產業銀行，是指以保護和開發民族歷史文化資源與自然資源為目的，以發展現代文化產業為方向，以國家文化產業政策性銀行、國家文化產業開發銀行、國家文化產業投資銀行和國家文化產業商業銀行的“4行合1”整合模式，在兼顧安全性、流動性、效益性和文化資源開發我國國情特性的基礎上，利用現代銀行業的各種金融手段，集中力量發展國家統計局《文化及相關產業》分類中規定行業的儲蓄、投資、往來與結算等業務，研發文化金融產品，開發文化金融衍生產品市場，帶動其他商業銀行從事文化金融業務的創新與深化，引導各界投資主體向文化產業投入，最大程度地促進文化內需和增進對外文化輸出的新型金融機構。

什么是建立銀行的前提條件？成規模的資金市場存在的地方就有建立銀行的條件，如果一個部門的資金市場足夠大，這個部門就有建立銀行的條件。我國的金融業不算發達，但工商業領域還是有工商銀行，農業領域有農業銀行，基礎建設領域有建設銀行，外貿領域有中國銀行，這些銀行都得益于所在行業充足的資金供應支持。文化產業是國民經濟的一大部門，內涵資金的存量與增量足以支持一至數家專業銀行的發展，其資金市場容量足以建立起專業銀行。

文化投資的風險是可控的，從事這部分文化產業金融業務并不會高出資金市場的平均風險。西方的經驗也提供了一些借鑒，如影視業明星制、類型片、系列片和品牌衍生品的開發對傳播渠道、受眾和用戶擁有者的資金支持對大型文化產業鏈上“配件小廠”的資金傾斜對知名景點的保護與開發投資對大型文化企業并購資金的支持對品牌視聽產品與設備設施的投入等等，其資金的回收還是相對穩定的。只要加強研究，積累經驗，文化產業的金融風險可以控制到較低水平。

建立國家文化產業發展銀行并不會引導文化產業進入單純依靠貸款的誤區，而是會進一步優化文化產業的融資環境。所謂融資環境，是指企業得到資金的便利程度與成本以及市場簡易有效的融資手段的綜合運用。我國城市房地產業的大發展就得益于金融的滋養，項目融資、樓花銷售、消費信貸等綜合手段提供了充足的資金流入管道，但是地產業的資金管道決不限于商業銀行，而是多渠道并舉。目前，文化產業的直接融資與間接融資都在進行，對于在銀行無法獲得支持的企業與個體，必然會選擇其他渠道。之所以要求銀行增援，首先是文化產業放款占銀行資產的比例較小，銀行有增進的空間，二是對銀行增益有利。

實行“1 n”綜合體制改革模式

根據北大文化產業研究所的調研結果，我國文化產業發展面臨的問題有57類，其中投入不足最為關鍵。主要表現在：文化建設資金缺口巨大文化產業間接融資困難、支持面很窄，總體上僧多粥少民間資本與外資觀望的多，實投的少地方文化產業項目招商引資還在告急等。

在國際競爭的大環境下，新生的中國文化產業不能任其自生自滅。為此，建議政府還要當一次文化市場的“奶媽”，創建國家文化產業銀行，啟動跨部門協同的組合改革計劃，實行“1 n”的綜合體制改革模式（1指單一的國家宏觀文化管理體制改革，n指文化以外的其他部委如發改委、財政部等支持文化產業發展的配套體制改革），集中優勢促成國家文化產業的跨越式發展。

增進文化消費 發展文化金融

之所以建立新的專業銀行，而不在原有銀行基礎上做簡單擴充（不排除在原有銀行的基礎上分設文化產業金融部，并相對集中人力、物力與財力），原因是國家文化產業銀行有以下特殊效用：既可促進文化生產，增進文化消費，又可發展文化金融。

它可以成為國家文化金融骨干主體，發揮骨干銀行配置資源的強勢作用，完成振興國家文化產業的重任。它有著優于國外要素市場的比較優勢，能提高文化產業與文化金融的國際競爭力它能發揮骨干銀行配置資源的強勢，引導文化金融服務業的發展方向，全面提高文化產業的建設效率作為骨干儲蓄銀行，它能保證文化產業?？顚Ｓ?，能發揮國家銀行的投資示范作用，調動全社會、國內外投資文化產業的積極性并刺激文化消費。以專業化服務提高文化金融服務的水平，并不斷研發文化金融產品，持續進行文化金融創新。

向制度要投入，這是各國發展文化產業的一條基本經驗。政府的作用舉足輕重。韓國文化投入比起我國先前“兩彈一星”的投入力度更大英國政府在推進創意產業“”方面更是首相掛帥，許多西方國家投資文化產業的政府規劃比我們的計劃還系統。我國文化產業發展的滯后有文化管理體制方面的問題，但是僅僅依靠文化管理體制改革“孤軍奮戰”，其他領域配套措施不去完善，文化產業建成支柱產業的目標還將要大范圍地落空。

目前，建立國家文化產業銀行既必要又可行。一方面，我國文化產業的大發展必須以文化、財經等綜合性配套制度改革“打包出臺”為突破前提另一方面，文化產業的“熱”與金融業的“冷”形成了極大的反差。搞活文化產業，文化體制改革和金融體制創新兩手都要硬。文化與金融必須攜起手來突破體制的藩籬，共同創造一個嶄新的規模宏大的文化金融市場。

建立文化銀行應特事特辦

第9篇：國家文化范文

關鍵詞：國家電網；企業文化；培訓

企業文化作為一種管理哲學，即是管理實踐的結晶，又是管理科學的發展，其中心是以人為本。它強調管理以人為中心，充分尊重員工的價值，運用共同的價值觀、積極進取的企業精神等文化理念，使管理從技術上升為藝術。

企業文化的培訓目的是為了使企業全體員工形成對企業愿景、企業使命以及核心價值觀等企業文化理念的統一認識，加深理解并逐步全面認同與接受。讓企業里現有及未來的人才理解、接受企業的理念和文化，使之成為企業發展的強大動力。

一、企業文化培訓的必要性

企業若想得到更好地發展，需要凝聚企業全體員工的力量。這就需要對員工進行統一的經營理念和價值觀培訓。通過培訓，使全體員工懂得企業文化與企業效益的密切關系，提高全體員工參與企業文化建設自覺性，了解企業所倡導的價值規范體系，強化全體員工對本企業文化的理解、傳播和實踐。

二、企業文化培訓的功能

企業文化像一根紐帶，把廣大員工和企業的追求緊緊聯系在一起，使每一名員工產生歸屬感和榮譽感。企業文化培訓最基礎的功能，就是通過培訓來引導員工的思想，規范員工的行為，使其形成共同的目標和責任感，并與企業文化相契合，以實現企業的最終目標。同時在培訓過程中，亦可增強員工之間的相互溝通，增強企業的凝聚力。

企業文化不僅具有時代特色，更極富個性。企業文化是構成企業核心競爭力的關鍵所在，而企業文化培訓則是連接員工與企業文化的橋梁。企業應意識到企業文化培訓的重要性，并不斷完善企業文化內容和形式，使企業文化培訓進一步與企業經營密切結合，推動企業走向成功。

三、國家電網公司開展企業文化培訓的重要性

國家電網公司作為世界五百強企業之一，要加強優秀企業文化建設，增強企業的核心競爭力，促進企業的可持續發展。培訓是具體落實國家電網公司文化強企戰略，推進統一的企業文化建設的一條重要途徑，國家電網公司把統一的企業文化培訓工作納入公司培訓體系，充分發揮各級培訓中心（黨校）的作用，對各級領導干部、全體員工進行培訓。要做好相關培訓工作，進行國網公司企業文化培訓研究尤為重要。

四、國家電網公司企業文化主要內涵

國家電網公司多年來形成了富有電網特色的“五統一”企業文化體系?！敖y一價值理念、統一發展戰略、統一企業標準、統一行為規范、統一公司品牌”，基于這五個統一，使得公司全體員工形成自己的文化共識，這種文化的共識滲透到經營管理各環節，與企業管理相融共進，促進公司科學管理，推動了公司科學發展。

（一）統一價值理念，就是要堅持以人為本、忠誠企業、奉獻社會的企業理念，將公司使命、宗旨、愿景、企業精神和核心價值觀，貫穿到公司各層級、各單位，形成共同的思想認識和一致的價值取向。

（二）統一發展戰略，就是要在全公司推行統一的戰略目標、戰略途徑、工作思路和工作方針，自上而下保持戰略的一致性和協同性，保證戰略的貫徹落實。

（三）統一企業標準：就是要在公司各層級、各業務領域實行統一的管理標準、技術標準、工作標準，做到凡事都有標準可依、有章可循。

（四）統一行為規范就是要全面落實公司員工守則、基本禮儀規范和“三個十條”等規章制度，培養良好的職業道德和行為習慣，做到遵紀守法、言行一致，自覺維護國家利益和企業利益。

（五）統一公司品牌就是要加強公司品牌建設，塑造統一的“國家電網”品牌，構建公司內外基于價值認同的信任關系，將優秀的企業品質轉化為強大的社會影響力和感召力。

五、企業文化培訓現存問題

（一）企業文化培訓內容簡單、缺乏針對性、培訓模式單一

企業文化培訓內容缺乏針對性，對各層級、各職能部門的培訓員工講授的內容基本相同。在教學方式上，通常只是采用簡單的課堂培訓的方式，由企業文化培訓師進行單調的講解，培訓手段單一，員工很容易對企業文化培訓失去興趣。且員工對國家電網“五統一”的企業文化僅停留在認知角度，并不了解其深層意義，如何將“五統一”的企業文化與日常工作相聯系并在培訓內容中加以體現，是一項需要解決的問題。

（二）公司高層管理人員參與不足

企業文化示范動力不足，企業文化培訓對象大多為企業文化管理人員，很多高層管理人員并未參與培訓。企業高層管理人員對企業文化的滲透、踐行有著強大的示范效應，其對企業文化的認識從根本上決定著企業文化建設工作能否進一步深入發展。企業文化培訓的培訓對象應是全員性的，包括企業的各個管理階層以及專業技術人員，這樣才能達到統一員工意志的效果。

（三）企業文化培訓誤區

對企業文化培訓存在誤區，誤認為企業文化培訓就是開展思想政治工作、文體活動。將企業文化的認識停留在形式主義的概念上，簡單地將企業文化的培訓變成了口號宣傳?？谔栃麄魇瞧髽I文化中的一部分，但企業文化絕非只是幾條華麗的標語，而是一種需要企業全體員工認同并能真正落地的價值觀，要能夠得到全體員工的認同，激起員工對企業的共鳴，要能夠自覺指導員工行動，成為企業上下共同的信仰和精神。

六、提高國家電網公司企業文化培訓效果的有效途徑

（一）明確企業文化培訓目標，建立培訓體系

在進行企業文化培訓之前，首先需要明確好企業文化培訓的目標。這是由于企業文化既是現代企業中重要的管理理論和方法，同時又是全方位、多層次的企業管理體系。開展企業文化培訓，要結合企業員工的具體情況，針對不同的培訓對象提出不同的培訓目標。

企業文化培訓在目標確定的基礎上要建立一整套培訓體系進行保障，惟有建立了一整套培訓體系并嚴格按體系執行培訓，才能實現提高企業員工的思想觀念、技術水平和綜合素質，從而實現優化企業員工隊伍結構，提高企業人員整體素質，達到提升企業文化競爭力的目標。通過建立國家電網企業文化培訓體系，可以全面提升企業文化培訓效果。

（二）企業文化培訓需求調查

企業文化培訓需要事先做好培訓需求分析工作。企業文化培訓的關鍵是設計培訓方案，而方案設計的第一步是評估培訓需求。培訓需求評估，是在規劃與設計每項培訓活動之前確定培訓內容的過程。它既是設計培訓規劃的前提，也是進行培訓評估的基礎。企業文化培訓需求調查的手段有調查問卷、面談等多種形式，可結合多種形式來開展企業文化培訓需求調查。

（三）企業文化培訓要有層次性

根據培訓需求分析，對不同的培訓對象確定培訓重點內容和培訓方式，形成國家電網公司企業文化培訓課程體系，針對不同的培訓對象形成內容重點差異化、針對性更強的培訓課程，以提高企業文化培訓效果。

在進行企業文化培訓時，要針對不同層級和不同類別的員工，設計不同的培訓內容和形式。在設計課程體系時，應根據不同培訓對象的培訓目的確定培訓重點內容。結合各層級崗位業務特征，針對特定培訓對象和培訓需求，開展各具特色的企業文化培訓。

從企業員工的層級來看，高層管理者需要了解企業文化的本質、企業文化與企業戰略及核心競爭力的關系，如何實施戰略決策，如何構建企業文化體系，如何實施企業文化變革、如何實施企業文化創新，及完成這些任務所需要的優秀的領導能力和管理水平等內容。中層管理者的側重點在于如何在領導下屬、團隊建設中體現企業文化，即企業文化與管理技能的結合，在企業文化建設中是否能夠理解并貫徹實施，起到文化傳承的重要作用?；鶎尤藛T則更需要理解公司的企業文化理念，以及能夠把企業文化的各種理念體現在自己的工作中。

（四）針對不同部門的培訓內容設計

在企業內部，各部門職能存在差異性，其對企業文化的需求也不盡相同，對不同部門的企業文化培訓應該有不同的側重點。根據職能差異確定相應的企業文化培訓重點內容，并將企業文化培訓與各部門實際工作特點相結合，可以使企業文化建設的成果得到最為充分的運用，從而避免企業文化培訓與實際工作脫節的問題，使企業文化培訓直接服務于企業員工實際工作的需要。

（五）創新企業文化培訓形式的多樣性

企業文化作為現代企業管理中一種先進的管理理論和方法，其管理的本質在于以塑造價值觀為核心，用文化提升人的素質，使人自覺地規范自我的行為目的。所以，在實際的培訓中談論企業核心的理念時，會讓人覺得很抽象，如果不賦予這些核心概念一些深刻的內涵，就不能在員工內心產生深刻的反響。企業文化培訓是以提升員工素質、提高企業競爭力為核心和出發點的，不斷創新培訓方式會起到事半功倍的效果。

企業文化的培訓應該不僅僅局限于教室授課形式，需要綜合運用各種培訓方式，要根據培訓內容和對象來選擇，以提高員工培訓的參與度。培訓內容可采用靈活多樣的講授、游戲、角色扮演、小組討論、案例分析、文化活動、拓展訓練、團隊訓練等方法，讓員工親身參與、親自體驗，達到學以致用的目的。各種教育培訓的方法具有各自的優缺點，為了提高培訓質量，往往需要將各種方法綜合運用。目前國際上還流行使用一些先進技術，比如電視教學、互聯網教學等現代化方法。公司需要根據企業文化培訓和學員的特點確定使用何種培訓技術和方法。

同時，還可以用具體的案例來更為生動形象的詮釋公司的企業文化。比如宣傳電網企業在抗災搶險、重大保電、優質服務、愛心奉獻、電網建設方面涌現出的大量先進人物、典型事跡，頌揚廣大電網員工在平凡工作崗位上體現文化內涵的實際行動，以此來詮釋國家電網公司的企業文化精髓，讓員工切身地體會到文化引領的作用。

（六）企業文化培訓評估

為提高培訓效果，應開展培訓評估。評估可包含如下內容：學員對培訓內容、講師、設備、授課教材、以及上課時間方面的感受程度，可以采用問卷調查或面談的方式在培訓結束后對學員進行評估。學員是否將學習轉移到職務執行上以及是否養成所期盼的行為改變或習慣，可以采用問卷或實作測試的方式在訓練結束后一段時間內對學員進行評估。學員對組織經營成果有何直接且正面具體的貢獻，例如效率的改進、成本費用的減少、意外事故的降低等，可以采用成本效益分析法以及實際的實驗比較法的方式在訓練結束后進行評估。

（七）健全培訓保障規章制度

企業文化培訓的成功除了依靠完善的培訓體系，還應有健全的制度保障，使企業文化培訓形成完整的制度體系，通過建立完善的考核評估、信息反饋、激勵獎懲機制，進行長期的貫徹執行。采取考核評估的方式，對培訓過程進行監控，有利于提高培訓效果和培訓質量。培訓結束后，企業需要召集受訓者一起討論學習，共享培訓成果，從中總結經驗，全面提高培訓效果。此外，還需跟蹤受訓者在培訓后的傳達情況和落實情況。認真貫徹執行培訓制度，提高企業員工的思想觀念、技術水平和綜合素質，從而實現優化企業員工隊伍結構、提高企業人員整體素質、建立企業文化競爭力的目的。

（八）加強對新入職員工的企業文化培訓

一個有著卓越企業文化的企業，要非常重視對所有新員工的培訓。培訓是提高和發展新進員工素質與技能、造就人才的最主要途徑，亦是企業提升市場競爭力的重要一環。而企業文化在新員工培訓中的作用和地位不容忽視，在新員工入職培訓過程中，企業文化內容的培訓是重中之重。企業文化培訓作為企業培訓工作的一項重要內容，可以使新員工更好更快的融入新的工作環境，樹立自信心，提高歸屬感，這對于企業能起到良好的促進作用，因為企業文化理念是企業核心競爭力的根本所在。

新員工進入公司之時，公司應當倍加關注新員工的成長，引導他們樹立正確的觀念，從而激發新員工對于公司的熱愛之情，培養新員工的強烈歸屬感和認同感。成功的新員工培訓應當深入到員工的精神層次，通過企業文化培訓可以幫助新員工了解和適應新的工作環境，盡快進行員工的角色轉變，塑造良好的公司形象，使新員工更好地融入公司文化之中。

1.增進新員工對公司企業文化的認同

企業文化是企業在長期生產經營和管理實踐中逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的，帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。優秀的企業文化有著強大的凝聚作用，是企業的粘合劑，可以把員工團結在一起，使他們目的明確、協調一致。

企業文化培訓要幫助新員工盡快融入企業團隊，讓新員工理解企業的企業精神和核心價值觀等內容，使其認同企業的文化內涵，用企業共同的價值觀看待問題、分析問題和處理問題，是新員工入職培訓最核心、最重要的目的。實踐證明，當員工對企業文化的認同度越高時，員工對企業的貢獻度也就越大，員工對企業的滿意度也就越高。增進員工對企業文化的認同感，會逐漸形成員工與企業的一致，有效地減少員工內心的矛盾沖突和抵觸行為，并且提高員工完成企業目標的自覺性。因此新員工在進入公司時，使其形成對公司良好的第一印象至關重要。

2.企業文化對新員工的導向作用

企業文化培訓為新員工職業生涯的設計提供指導，幫助新員工實現個人職業生涯與企業發展的融合，使每一位新員工都對自己的未來發展有所要求和期望。同時通過企業文化的宣傳與熏陶，幫助新員工及時調整心態，保持旺盛的工作熱情和職業預期，使其與企業的發展相吻合。使新員工在實現自我價值的同時，為企業發展做出貢獻，使企業獲取最大利益，實現員工個人職業生涯與企業組織目標的雙贏。

總之，良好的企業文化培訓，可以讓新員工快速進入工作角色，融入企業環境，使新員工對自己在企業中的未來發展充滿信心。由此可見，良好的企業文化培訓是新員工培訓工作中不可忽視的一個重要環節。想做好新員工企業文化的培訓工作，對其做出足夠的重視是關鍵，制定一套完整的新員工企業文化培訓體系，才能使新員工快速融入企業，為企業做出貢獻，同時提升自身的素質與能力，實現個人利益和企業利益的最大化。在企業文化培訓實踐中，關鍵要對企業文化的真正核心部分進行重點展示，而不是局限在對新員工的行為約束上。

七、組建國家電網公司企業文化內訓師隊伍

在企業文化培訓的過程中，公司還要注意組建自身的企業文化內訓師隊伍。

企業文化內訓師的任務和使命是負責向廣大員工宣傳公司的企業文化，讓統一的價值理念、發展戰略、行為規范、企業標準、公司品牌深植員工心中，引導和激勵廣大干部員工步調一致，堅決貫徹執行國家電網公司黨組決策部署，推動公司科學發展。企業文化內訓師要對公司的企業文化有深刻的理解，要準確地把握好公司的使命、宗旨、愿景、企業精神、核心價值觀、戰略目標、戰略途徑、工作思路和工作方針。只有這樣，才能正確宣貫公司所倡導的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念等內容。

企業文化的內容比較抽象，內容相對枯燥。因此，企業文化內訓師在進行培訓時，不能一味宣貫，要采取更加豐富多樣的教學手段。在實際培訓中，參培的絕大部分學員具備較為豐富的工作經驗，企業文化內訓師可采取小組討論、案例分析、情景模擬和角色扮演等方式，有效地組織學員參與，引導學員更好地理解和接受企業文化的精髓與內涵。故此，企業文化內訓師還應具有較強的活動組織及策劃能力。

企業文化培訓不同于企業的其他專業知識技能培訓，必須依靠大量的企業文化案例結合基礎理論，才能增強企業文化的號召力和影響力。企業發展既需要優秀的企業文化，更需要有把企業文化融入到員工內心的培訓方式。一個善于給企業文化注入活力并注重持續培訓員工的企業，才有望成為競爭力強、基業長青的企業。企業文化培訓要切合企業實際情況和行業特征，通過對國家電網公司企業文化的研究，形成有目標性、層次性、針對性的培訓課程體系，組建優秀的企業文化內訓師隊伍，豐富培訓方式和培訓手段，通過科學創新的培訓方式和健全的培訓體系落實國家電網公司文化強企戰略，為建設“一強三優”現代公司提供思想保證和文化支撐。

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