公共文化建設論文精選(九篇)

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第1篇：公共文化建設論文范文

    論文關鍵詞:公路文化;內涵;作用;主要途徑 

    公路行業多數單位是事業編制,然而事業單位無論是稱謂還是機構性質在西方國家都是沒有的,事業單位是計劃經濟下的產物,作為機關的附屬物存在。隨著市場化進程的不段加快和事業單位改革的日益深入,事業單位市場化運作勢在必行,而公路文化建設作為市場經濟條件下生存發展必不可少的要素也將日益凸顯。 

    與國外文化的迅猛發展相比,中國的公路文化研究顯得滯后而薄弱,而對即將面臨市場化改制的公路行業來講,事業文化將是以個新的課題。公路行業文化,亦可稱之為公路文化,是指行業內為維護生產,生活,學習持續而共同遵守的非制度化的行為規范和工作生活中表現出來的忠于職守的價值觀念。 

    一、公路企業文化的內涵 

    (一)流動性文化 

    公路文化是流動性文化由公路所具有的連接四通八達的地域空間和公路的發展史所決定。近年來公路的大量新建,特別是2009年以來國家應對金融危機擴內需,公路迎來了大建設大發展的黃金期,增強了人流、物流、資金流、信息流和科技流的流動性,充分發揮了公路傳播動態文化的作用。 

    (二)環境文化 

    環境性是由公路沿線景觀設計、生態狀況決定的。現階段的公路建設,在提供高質量的公路實物和服務質量的同時,在公路的建、管、養中要有強烈的環境意識;在創造一道風景線的同時,要盡量做到不對周邊自然環境造成損壞。 

    (三)服務文化 

    公路行業目前正處在向“以人為本,打造和諧交通”的服務型時代轉變,保證行人和車輛的“安全”和“暢通”是公路行業向服務型轉變的首要任務。公路行業要在建、管、養、執法等每個環節都建立起安全服務的意識,以向社會提供“安全、暢通”的公路服務為宗旨,建立“以人為本”的特色文化。 

    (四)社會公益文化 

    社會公益性是由公路的社會公共產品屬性決定的。公路作為交通基礎設施之一,理應由政府無償提供。雖然目前國家財力不足,公路建設實行貸款修路,收費還貸的政策,但公路從本質上講屬于公共產品或準公共產品的屬性不變。 

    二、公路文化的作用 

    公路事業作為我國的事業單位組成部分,公路文化同樣在公路發展方面發揮著巨大的作用,在激發公路員工的凝聚力和創造力,提升公路事業的競爭力方面起著至關重要的作用。 

    與其他單位文化不同,公路不僅要追求經濟利益的最大化,而且還擔負著實現社會效益的使命。因此,在構建公路文化時,必須根據公路的特點,塑造富有時代特征、凸顯公路特色,能為員工理解和接受、能容納全體員工利益和要求的全新價值觀。 

    三、建設公路文化的主要途徑 

    (一)積極宣傳營造氛圍 

    文化的推廣,通過宣傳被人們所認知和接受。公路文化的建立在初始階段必須加大宣傳力度,同時更要講究宣傳、教育的方式,使之生動活潑、富有情趣,達到使員工樂于接受的目的。使公路文化從實踐中來,推廣應用于實踐中,營造出良好的文化氛圍。 

    (二)領導作則全員參與 

    單位領導者在真正深刻理解公路文化的功能和意義的基礎上,還必須有堅決施行和培育文化的決心和手段,必須身體力行,做一名名副其實的事業文化建設帶頭人。在文化建設中,必須發揮每位員工的力量,形成聯系群眾、深入群眾、團結群眾、全員參與、全員進取的良好局面,使員工全身心投入工作,為實現單位的目標竭盡全力。

    (三)樹立榜樣典型引導 

    榜樣人物使公路文化的價值觀“人格化”,使輿論引導具體化,使廣大干部、職工的行為規范化。榜樣的行為被員工仿效的過程中,在過程中就形成了“崇尚先進、學習先進、爭當先進”的良好風氣。在選樹過程中,只有將真正先進人物、具有群眾威信的人物選出來作為榜樣,選樹榜樣工作才能與公路文化建設、員工思想觀念的轉變結合起來,才能達到選樹榜樣的目的是要學習榜樣。 

    (四)完善機制制度引導 

    公路制度文化所包括的法規、經營制度、管理制度等是不同員工實現共同目標的行為操守。制度的落實過程,也就是文化建設的過程。在文化建設過程中按照文化的精神,建立、健全、完善必要的規章制度,促使不同文化朝著個陛化的方向發展,使員工既有價值觀的導向,又有制度化的規范。 

    四、建設科學合理的公路新文化 

    (一)建設“人文”的公路文化 

    文化的宗旨就是為社會服務,為員工創造和諧的生活、工作和發展的環境和條件。在建設公路文化時應按照“人文”思想,尊重人、關心人,做到以人為本,營造有利于出精品、出人才出效益的環境。一方面,公路單位要對自己的員工做到以人為本;另一方面,公路單位要對自己的產品和服務做到以人為本。 

    (二)建設具有“獨特個性”的公路文化 

    文化雖然都體現著以人為本的核心,但它在各個單位所采取的形式是多種多樣的。不同的單位從創立、生存到發展的道路各不相同,采用的推動經營與管理的手段和方法也不同。所以,在建設公路文化時,都必須以自身的特點為立足點,充分利用自己已有的條件,發揮自身優勢,培育富有時代特征、凸顯公路特色、具有鮮明個性的公路文化。有選擇地學習有益的理論、方法和經驗,避免盲目追趕或照搬,積極探索用社會主義核心價值體系引領文化思潮的有效途徑,主動做好意識形態工作,尊重差異,包容多樣,建立和發展具有本單位特色的企業文化。 

    (三)建設體現“公路人”特點的文化 

    事業單位精神是單位價值觀的核心,是在生產和經營活動中形成的,用以指導實踐的各種行為規范、群體意識和價值觀念,是生存和發展的思想成果和精神力量。因此,公路要注意培養和提煉具有時代特色又符合實際的“公路人”精神。一方面,要有堅定不移的信念追求,上下一致的共同目標;另一方面,要有人人自律的行為規范,同甘共苦的和諧氛圍。 

    (四)建設鮮明的公路“服務”文化 

    公路行業的產品就是服務,由于是替政府實施管理與收費,單位一直把自己定位為交通行業或服務行業。而事實上,單位所從事的工作是向過往車戶提供可以順利通過的公路設施、通行條件及相關服務,并以收取一定的服務費用。因此,公路完成收費任務是責任,提高服務水平是根本。在構筑公路服務文化時要著重體現優質、文明、高效的原則,不斷增強員工的服務意識,時刻以“服務人民、奉獻社會”和“便民、利民、為民”為宗旨,將社會效益放在首位,做到經濟效益與社會效益相統一,把文明服務真正融人到一言一行中,力爭使優質服務體現在公路運營管理的方方面面,為廣大司乘人員提供文明、優質、高效、全程的服務。 

第2篇：公共文化建設論文范文

1.是企業文化建設的思想保證。思想政治教育在企業文化建設中有著非常重要的作用。現代企業思想政治工作的作用就是調動廣大干部職工的創造性、積極性，為企業發展提供思想保證和精神動力。企業文化本身是企業管理文化、管理思想、管理體制的結合。兩者雖然有不同，但是其核心內容都是價值觀以及觀念形態的形成和塑造，都是以人為研究對象，通過相關的教育工作提高員工的文化修養和工作素養，最終培養出合格的而員工隊伍提升企業的核心競爭力。思想政治工作和企業文化建設是相得益彰、相輔相成的，企業文化建設的方向要靠思想政治工作的開展來保障，這不僅能夠保證了在社會主義發展中企業文化的形成態勢，也能使企業的發展更加穩定健康；另外它必然要受道德規范行為準則、社會主義思想原則、集體主義價值觀的指導，要國家和黨的工作大局出發，正確處理個人、集體以及國家三者的利益關系，解決好價值觀建設的相關內容。2.是企業文化建設的政治保障。理論是現階段思想政治工作的重要指導原則，也是思想政治工作的基礎所在。現階段的企業思想政治工作的相關理論基礎是在理論的基礎上，借鑒社會意識辯證關系以及社會存在科學等形成的。在實際的企業思想政治工作中，所進行的工作內容是企業相關思想政治工作人員對員工的各種思想上的焦慮、困惑、矛盾等問題進行科學的勸導教育，從根本上解決員工思想上存在的各種問題，以幫助其樹立有利于企業發展的正確的價值觀、世界觀以及人生觀等。員工的思想健全健康了，那么其生活工作燈就會積極向上起來，最終也就會促進企業的生產發展。從根本上講，企業的思想政治工作就是一種精神領域的教育行為。現代企業的發展過程中，思想政治工作是重要組成部分，對企業文化建設的方向有著決定性的作用，同時也能促進企業文化建設的加強。

二、開展思想政治工作的措施

在企業發展中開展思想理論工作，要以理論為指導進行相關實踐，在實踐的過程中需要遵循的要求有以下幾個方面。1.以人為本推崇服務意識。在企業中開展思想政治工作相對來講還是比較復雜的，工作任務也比較重，隨著現階段的經濟不斷發展，尤其是經濟全球化的不斷深化，企業員工的思想就會受到很多不利影響，價值觀的形成也因此受到了很多影響。有甚者在利益的誘惑之下出現的現象，主席提出的“蒼蠅老虎一起打”正是針對這種普遍的貪污現象而言的。人性的自私以及企業內部的利益沖突在很大程度上致使企業的思想政治工作的開展面臨著很多的壓力。因此，在開展思想政治工作時就要做到以人為本，充分考慮到員工的實際利益，以服務意識為主，做好員工的思想政治工作。思想政治工作開展順利成功與否的標準，要從員工的生活實際出發，為員工解決實際的生活困難和生活需求，這樣才能有效的化解矛盾，提升員工的工作熱情，最終也就能為企業創造更過的發展機遇和利潤。2.與企業文化建設密切結合。企業思想政治工作的開展要以科學的態度推陳出新，保證內容、形式、方法的科學性，不使企業思想政治工作變成形式主義，理論聯系實際，與時俱進，使思想政治工作在企業發展匯總發揮出應有的作用。企業文化是新時期企業思想政治工作討論的新課題，是思想政治工作與管理理論和實踐對接的橋梁。企業文化是指能夠為企業員工所接受的、能夠反映企業核心價值觀的認知和理念。企業文化對企業來說至關重要，而企業思想政治工作是塑造企業文化的重要部分。健康、積極向上的企業文化能夠在很大程度上凝聚企業員工的積極性和創造力、形成共同的價值理念和思維方式，這對企業發展和管理來說是極其重要的。企業在思想政治工作實踐中要注意與企業文化建設密切結合。3.促進思想政治工作與企業文化建設和諧發展的措施。首先，緊密聯系實際，選準企業文化建設中思想政治教育的突破口和結合點，選擇最有代表性和最有影響的問題加以解決，從而打開工作局面，促進企業文化建設的深入發展。其次，重視和建設具有社會主義特色的、個性鮮明的企業文化。一個企業的文化個性，是這個企業在文化上與其他企業不同的特性。它只為這個企業所有，只適用這個企業，是這個企業生存發展的條件及其歷史延續的反映。通過現代思想政治工作，從工作人員的思想意識著手，結合企業的特點和優勢，高起點、高標準選擇企業文化的發展目標，發展本企業的文化個性，培育員工積極、正確的思想觀念和工作精神，為企業發展服務。此外，在企業文化建設與現代思想政治工作的結合中要靈活應用軟硬結合的技巧，以完善的管理制度為先導，積極強化，軟硬兼施，相輔相成。在培育企業文化的同時，必須完善必要的規章制度，使工作人員既有價值觀的導向，又有制度化的規范。在建設企業文化時也應遵循這些法則，通過現代思想政治工作強化工作人員的價值觀、信念和作風等要素，引導工作人員正確處理個人發展與企業發展的問題，樹立起團結向上、樂于奉獻的思想意識和企業精神。

三、結語

第3篇：公共文化建設論文范文

化學工程與材料學科相互支撐發展的這種態勢導致了新興交叉學科——“材料化學工程”的誕生。它是將傳統化學工程與材料學科交叉融合，以化學工程為基礎和手段，面向生物材料、高分子材料和無機材料制備及應用的一個新興學科。它既是化學工程學科內涵的拓展和應用領域的外延，也是學科間的交叉滲透，符合當今社會的需求和學科發展的必然規律。材料化學工程學科的內涵主要表現在兩個方面：一是應用化學工程的理論與方法對材料生產與加工過程進行系統的研究，其目的在于在材料高性能化的同時，最大限度地降低材料生產對于資源、能源的消耗和環境污染，實現材料制備的高質量、低成本、環境友好和可循環再生利用；二是利用新材料，如新型催化材料、分離材料等發展新型高效的化工技術與理論，形成新的流程工藝和集成技術。

2材料化學工程二級學科發展現狀

近十年來，材料化學工程學科作為化學工程和材料科學與工程領域的新增長點，發展迅速。目前，國內外一些大學的化工學院或材料學院均出現了材料化工的研究領域，有的大學(如大連理工大學化工學院)甚至出現了專門的“材料化工”系等人才培養和科研機構。材料化工的交叉研究已經展示出了良好的發展前景，近年來我國在該領域取得了包括國家技術發明一等獎在內的一系列重大研究成果。2005年7月，南京工業大學經國家教育部批準，成立“省部共建材料化學工程教育部重點實驗室”；2006年5月在南京召開了第一屆材料化學工程大會，大會總結了國內外材料化學工程的研究進展，明確了我國材料化學工程進一步發展的方向和重點。2007年10月國家科技部正式批準建設“材料化學工程國家重點實驗室”。基于化學工程和材料學科的交叉融合，國內多所重點院校開始在“化學工程與技術”及“材料科學與工程”一級學科下設置“材料化學工程”二級學科。2002年，南京工業大學首先在化學工程與技術一級學科下設立“材料化學工程”二級學科。隨后，天津大學、華東理工大學等知名高校開始設立“材料化學工程”二級學科。據初步調研，已經有11所重點大學設立材料化學工程，如表1所示。該學科的設置，有力地促進了“化學工程與技術”與“材料科學與工程”一級學科的交叉和融合，有利于材料化工領域交叉型人才的培養和學科建設。

3材料化學工程二級學科的建設對策

3.1重新定位“材料化工”學術碩士培養目標的定位

“材料化工”學術碩士的培養定位以工程為主，理工結合，既要考慮到與化學、化工、材料學的學科交叉以及與生物、環境等學科的滲透，又結合地方經濟和社會產業發展的需求，培養符合現代科技發展趨勢和地方產業要求的素質高、專業寬、基礎厚、能力強、具有創新精神和實踐能力、工程和工藝結合、理工結合的高素質復合型專業人才。

3.2構建“材料化工”學術碩士學位課程體系

在“材料化工”學術碩士人才培養的課程體系中強化兩個方面，一是開發新材料為基礎的化工單元技術與理論，二是用化學工程的理論與方法指導開發材料制備技術，因此，設立與之相適應的學位基礎課和學位必修課程體系，而學位選修課緊密結合地方產業發展，突出特色。在理論課程的教學中，逐步借鑒或采用國際一流大學的教材、教學內容和教學手段，努力提高教學質量。

3.3打造“材料化工”學術碩士點的師資隊伍

引進具有企業背景的高級工程技術人員和國外學習進修經歷的教師，發揮他們豐富的企業工作經驗和國外人才培養經歷。聘請相關企業具有工程師以上職稱的人員擔任兼職教師，給學生講授理論聯系實際內容較多的工程設計類課程，突出應用型人才的培養，豐富課堂教學內容。另外，有計劃、有目的地選派高學歷、高職稱的教師到企業掛職鍛煉或國外進修，進一步提高他們的企業工作經驗和國外學習經歷。

3.4建立“材料化工”學術碩士的教學管理體制

一是圍繞研究生課題的研究方向，理論教學不再單獨突出“化學工程與技術”和“材料科學與工程”，而是強化交叉性和相互滲透性，再結合科學研究，既滿足了“材料”“化工”交叉與滲透的理論教學的要求，又可讓理論來支撐科研的深入開展；二是科學研究中強化理論基礎，構建解決科學問題的理論體系。研究生采用化學工程的理論與方法開發材料制備技術，同時也運用在開發新材料為基礎的化工單元技術與理論解決相應的科學研究的關鍵技術問題。這種體制強化了“材料”“化工”交叉與滲透性的理論教學，同時也促進了科學研究，建立了既增強研究生理論學歷，又培養了學生科研能力的教學管理模式。

4結論

第4篇：公共文化建設論文范文

作者：宋桂森 單位：中油吉林化建工程有限公司

進行有效的質量控制是非常關鍵和重要的一部分，即需要采用一系列的有關活動來滿足施工質量的要求，如果想要石油化工建設工程的施工質量能夠達到預期的目標，則首要問題便是重視各個施工環節中的影響因素，并根據質量控制的預期目標進行有效地控制。施工工藝（技術）因素施工工藝（技術）是影響石油化工建設工程的施工質量的關鍵性因素之一。如果施工施工工藝（技術）存在著諸多的不足和缺陷，而沒有采取必要的改進和完善，那么想要取得交稿的施工質量幾乎是不可能的。施工工藝（技術）的影響貫穿于工程的整個過程，是石油化工建設工程取得較高施工質量的重要技術性保證。影響施工工藝（技術）的因素主要施工人員的專業水平、裝備性能、施工材料以及檢測技術等等。施工人員因素施工人員因素是影響石油化工建設工程施工質量的非常重要的關鍵性因素。技術精湛的施工人員和技術一般的施工人員會對工程質量產生非常不一樣的影響。技術精湛的施工人員能夠為工程質量奠定非常堅實的基礎，并提供有力的保障；但是技術一般的施工人員則可能很難實現施工質量合格的最基本目標。在石油化工建設工程中，能夠對工程質量產生影響的主要包括施工管理技術人員、一線操作人員以及施工服務人員，他們共同影響著施工質量。在人員因素的控制方面，需要綜合采取篩選、培訓的方法，保證施工人員均具有較高的綜合素質。另外，通過教育、培訓等途徑切實提供所有施工人員的質量意識，在質量意識的引導下能夠自覺地保障施工質量。施工管理因素不論是對于何種工程而言，施工管理的規范化、科學化以及專業化能夠在很大程度上提升石油化工建設工程的施工質量。尤其是對于石油化工建設工程而言，不僅規模巨大，而且具有非常強的系統性，極其需要施工管理為施工質量保駕護航。施工管理是創建“優質工程”和“一流工程”的舉足輕重的影響因素之一。在施工管理中，需要將整個施工流程分為若干施工環節，并對這些施工環節落實嚴格的控制政策，保證每一個施工細節都能夠得到有效的管理。

保證分工的合理性，明確施工質量責任科學合理的分工以及施工質量責任的明確是石油化工建設施工質量控制中的重點和關鍵環節之一，更是做好施工質量控制的第一個步驟。在分工方面，必須要確保所有的工程參與人員均能夠各司其職，同時明確每一個崗位的施工質量責任，制定嚴格的、具有高度可操作的質量管理規定，在保證所有工程參與人員均有章可循的同時，也能夠依靠規章制度來約束自己的行為，進行自我監督，提高自己的責任心。在施工質量責任方面，其界定必須要明確具體，同時對于負有領導責任的工程參與人員要制定更加嚴格的責任追究制度，使其在發揮帶頭作用的同時，也能夠積極發揮其領導和監督作用。對工程的所有資源進行統籌管理以及合理配置為了取得良好的經濟效益以及更高的質量水平，在石油化工建設工程的施工過程中，必須要對整個工程的所有資源進行統籌管理，明確施工企業的投入和產出問題。通過工程資源的整合，不僅能夠讓施工單位利用盡量少的施工資源獲取盡可能大的經濟效益，而且還能夠取得良好的施工質量控制效果。具體要求是，在整個石油化工建設工程的全局出發，合理安排和搭配施工人員和施工管理人員，保證他們之間能夠進行默契的配合和精誠的合作。同時，根據工程的實際特點和特殊要求，綜合考慮施工場地的實際情況以及投資單位的具體需求，科學計算本工程所需要的施工材料數量、施工人員數量、施工機具類型和數量以及施工臨時設施等等，并對以上要求進行科學合理地分析和安排，制定一套能夠在施工時間和施工空間方面均符合要求的施工規劃方案，為施工質量控制提供依據。對工程的施工進度進行科學的規劃不同的施工工期會對施工質量產生不同的影響。例如，施工工期比較長，則能夠更加全面和科學進行施工質量控制，則工程質量水平便會比較高，但是工程承包會大幅度提升；但是如果施工工期比較短，則施工質量控制方面便會做的比較籠統，工程成本會相對比較低。所以，必須要科學合理地制定工程的進度計劃，在施工工期和施工質量方面尋找最佳的平衡點，在保證施工質量的同時，也節約了施工成本。

保證勞動力資源配備的科學性與系統性在石油化工企業中，勞動成本雖然在整個施工成本中的比重不一定很大，但是合理地控制成本也是質量控制的重點，應該避免人員過多影響施工質量，更要避免人員缺乏導致質量的降低。勞動力計劃安排要充分考慮施工期高溫多雨、施工降效因素，留有充分余地，凸顯勞動力資源配置科學性、系統性和施工成本控制的透明度，提高勞動力生產效率[4]。構建完善和健全的施工管理制度行之有效的項目管理制度是實施項目穩定運行的軌道，也是不斷提高工作效率提升質量的重要保證。制度建設絕不可以硬搬硬套，應立意高遠，勇于突破。任何一個石油化工建設項目的制度建立應借鑒以往成功項目的經驗，結合本工程項目的特點，健全和完善規章制度和管理辦法，規范項目管理行為，做到事事有章可循，從而保持項目各項管理工作運行平穩、流暢、高效并可防患于未然[5]。確保工程施工質量控制的貫徹性質量是企業的生命，是企業興旺發達的關鍵。質量控制不是施工前期的喊口號，更不是尾期的突擊檢查，應該做到貫徹始終[6]。為了能夠保證一貫的監督起到良好的作用，為整個工程配備良好的監控儀器也是質量控制的重點手段。除了定期作質量控制的檢查外，更應該采用隨機的查法，對工程的質量實施不間斷的監督[7]。總而言之，面對我國石油化工工業飛速發展、石油化工建設工程規模不斷擴大以及施工技術更加先進和復雜的新形勢，通過推動施工管理的規范化、科學化以及專業化能夠在很大程度上提升石油化工建設工程的施工質量。

第5篇：公共文化建設論文范文

關鍵詞：免費開放；公共設施；標準化

中圖分類號：G24 文獻標識碼：A文章編號：1005-5312（2011）29-0271-01

生活需要文化來豐富，生活需要文化來提升，我們的生活更是與文化息息相關，密不可分！而文化館（ 站 ）的免費開放，則是為廣大市民敞開了一扇豐富文化的大門，也是每一個城市提高文化品味、重視文化生活的理想而又高明的做法，不僅提升了人民 的文化素養，也極大的提升了國家的文化品味。

公共文化設施，是由各級人民政府或者社會力量舉辦的，用于向群眾開放并開展文化活動的公益場所，是公共文化服務體系建設的平臺，是開展群眾文化活動、展示文化建設成果的重要陣地，這關系到文化發展成果的進度和群眾基本文化權益的實現程度。文化館（站）的公共文化建設要求黨委和政府把文化建設同經濟建設、政治建設一起，納入經濟社會總體發展規劃之中。力求使文化建設有目標、有重點、有布局、有舉措的進行。公共文化建設在建設公共文化基礎設施、提供公共文化服務、搭建公共文化平臺、營造公共文化環境等方面也發揮著很大的作用。作為一項完整的體系建設，應該包括規劃體系、建設體系、管理體系和服務體系四大方面。而政府發揮著主導作用。公共文化體系建設的基礎和保障是完善各項保障措施，重點在基層，因此要提高服務能力。確保足夠的文化廣場、文化中心等基礎設施，打造布局合理的文化設施網絡。使文化干部學會“會管理、會協調、會輔導、會組織、會經營”的本領。不斷創新，提高文化產品和服務。除了不斷創新服務的內容與形式、普及文化服務，還必須以群眾實際需要為出發點，根據各地風俗習慣、審美要求等，提供不同的服務，以求老百姓的滿意，讓文化館更貼近實際、貼近基層、方便群眾。要滿足群眾文化生活，加快對文化服務創新，改善文化服務形式，豐富文化服務內涵，提高文化服務質量與水平，為群眾提供更多更好的服務。

隨著人民生活的不斷提高，群眾文化素養也越來越高，文化館應提高專業化服務水平、優化服務內容與形式，它是開展群眾文化的重要部門。文化館必須充分加強人才戰略，及時開創培訓班，積極挖掘藝術人才潛力，如美術、書法、表演、舞蹈、樂器或者各種文化劇本的創作等，通過開展培訓班，提高群眾的綜合文化素質，滿足社會發展需要，豐富人們的業余文化生活。各種藝術可以以點帶面，輻射到社會的各個階層，促進本地區群眾文化生活的有序開展，牢固把握時代脈搏，積極開展群眾文化工作的新局面，促進社會發展。多功能廳、宣傳廊、獨立學習室（音樂、書法、美術、曲藝等）、輔導培訓教室、展覽廳（陳列廳）、計算機與網絡教室、舞蹈（綜合）排練室、娛樂活動室等公共設施場地的免費開放。

為使人民群眾有更多豐富多彩的文化活動，能夠培訓基層隊伍和業余文藝骨干、指導群眾文藝作品創作等基本文化服務項目的免費提供。建議各級人民政府加大文化專項資金投入，保障免費服務的基礎，加強經費的傾斜，設立農村文化發展專項基金，扶持發展農村文化建設，添置設備、圖書及開展文化活動。積極探索文化管理機制。加強基層文化建設的發展。促進農村文化事業的繁榮和發展。

應以人為本，創新理念，貼近群眾，確定人民群眾的主題地位，參與文化活動，進行文化創造權益。應創新機制，合理配置內部資源，完善內部運行機制，提高運行效能，提升執行力。應豐富內容，整合資源，創新形式，創新服務，打造品牌，從而提升吸引力。

確立基本的服務標準，健全基本的服務項目，包括基礎設施標準、服務項目標準、內容標準、評估標準等，如場次、人數、冊數等形成規范化的免費服務意識。

樹立數字化發展理念，借助網絡，手機等新媒體，新載體，加快推動數字服務的提供，提高便利性，加快現代化科技手段。

注重公共文化服務的互動性，參與性，以群眾需求為導向，實現對象化提供，建立并完善免費開放的信息與宣傳，增強吸引力。形成具有中國特色、區域特色、文化特色的公共文化服務品牌，提升文化影響力。

第6篇：公共文化建設論文范文

1.1立足于醫護人員的人性化需求

要分清醫護人員工作與歇息之間的差異，建立專門的歇息室，注意歇息室不能設計在太過嘈雜的地方，與工作地的距離不宜太遠，從而方便醫護人員及時開展工作。需要注意的是，人性化醫院空間的設計，既要能夠應用于臨床工作，也要能應用于后勤的工作中，認識到后勤人員工作環境的重要性，為其建立舒服的工作建筑。同時，要滿足物流的需要，讓醫藥用品能夠及時運送，使醫院的日常工作得到有效保障。

1.2立足于病人及陪護人員的人性化需求

人性化醫院空間的設計要能夠適應病人和陪護人員的需求，降低其在就醫過程中因醫院建筑而產生的不便性，體現醫院不同區域之間差別性，方便病人快速就醫。要按照服務對象的差別性，科學合理的設計醫院建筑的空間，充分體現人性化。

2醫院公共空間人性化設計應注意的問題

2.1醫院院部空間的私密性

醫院院部雖然向外人開放，但也要求一定的私密性，尤其是對于某些病人而言，他們不希望在醫院院部進行活動時被他人注意到，如在院部進行簡單的肢體活動時，病人需要安靜的環境，保證私密性。在人性化醫院院部空間設計時，要充分體現私密性的原則，有針對性的建立院部，設計出敞開和封閉兩種不同形式的格局，讓病人有充足的院部空間進行活動，有助于病人的康復；同時，也向其他人員提供了院部空間。另外，因為個人空間的需求，使得小部分的公共空間無法體現其作用性，這就要求設計出多樣化的輔助空間，例如，樓梯扶手、就醫休息區、花園等空間設計要科學合理，美觀大方，充分發揮他們的作用。

2.2醫院室外活動人群的活動規律

2.2.1必須要求性活動。

必須要求性活動即在多種情況下都可能進行，基本不會受到空間的約束，具有一定的非自主性，是一種目的性極強的活動。例如，患者從醫院正門步行到就醫大廳、等候就醫等過程中，最突出的即不受外部空間制約，都必須要求進行的活動。

2.2.2自主進行的活動。

自主進行的活動，建立在舒適空間的基礎之上，需要人們產生自主進行的想法，才能進行的活動。例如，倘若醫院室外空間布局非常合理，環境非常舒適，患者就會自發的去室外活動、舒展筋骨，或是與其他患者進行溝通對話；相反的，倘若醫院室外環境很差，空氣受到污染，患者很難產生自主活動的欲望；倘若醫院室外空間一般，患者則會相對舒適的環境中進行活動，空間的舒適度越高，人們自主進行活動的欲望更大。

2.2.3社會要求性活動。

社會要求性活動即在公共空間中人們自由進行活動，如聊天交友、步行或是跑步等。人們在活動時，不僅能與大自然有親密的接觸，還能夠有效地激發與他人聊天的興趣，如下棋、溝通等，保持公共環境中病人的互相交流對其恢復身體十分有效。因此，這類醫院的設計要從打造舒適、安靜的公共空間入手，以及從病人會經常進行活動的空間入手，讓病人能夠在舒適的環境中進行溝通、交流等活動，有助于他們早日康復。另外，醫院公共空間的設計，還要充分考慮到環境因素，切實提高醫院公共空間的環境質量，推動人們進行人際交往，發揮醫院公共空間的人性化作用。

2.3公共空間社會化與家庭化處理

事實上，部分醫院不能有效地擴展公共空間。這類醫院，需要借助現代化先進的科學技術，將醫院的綠化區、急診室充分利用，在不擴展公共空間的條件下，創建出人性化的公共空間，讓病人切實感受到醫院的親切服務。另外，醫院公共空間的設計，如果能以平時看到的大型建筑物的特色元素為中心，來打造醫院自身的獨特主題，讓病人在等候就醫或是在病區休息時，都能充分感受到醫院的人性化設計。

3結語

第7篇：公共文化建設論文范文

本項目在生產工藝選型過程中，要充分考慮以下幾個方面的問題：

1.1先進性—提高產品在市場中的競爭能力；

1.2實用性—與項目產品方案相適應，達到發揮其資源優勢、降低原材料和能耗、提高產品質量的目的；

1.3可靠性—采用先進和成熟的技術，在保證產品質量和成本合理的前提下，對生產設備進行全球采購；

1.4經濟性—各工藝技術方案要體現投資小、成本低、利潤高的效果；

1.5適應性—根據市場要求，靈活生產多種產品，不斷擴大產品規格，型號和種類；

1.6安全性—技術方案的選擇，要為生產工人提供安全的工作環境及安全的防護措施；

1.7環保性—使用無污染或盡量減少污染的工藝。

二、工藝設計方案比較

目前PC預制構件生產工藝形式為固定模位及循環流水傳送形式。兩種工藝形式對設備、人員等方面的要求各有不同：

2.1固定模位工藝

(1)工藝特點、優點：1)工藝通用性強，適合多種不同的混凝土構件生產；2)不受作業時間限制，適合工序復雜、工序作業時間長的混凝土構件生產；3)工藝設備簡單，投資小；(2)工藝特點、缺點：1)構件分散養護，保溫設施簡單，能耗高；2)臺座分散布置占地面積大；3)機械化程度低，用人比較多，勞動效率低；4)由于作業分散，作業環境整潔不好保證。5)生產成本高。

2.2循環流水生產線工藝

(1)工藝特點、優點：1)可以實現集中養護，節約能源，降低能耗；2)機械化程度高，可實現程序控制；3)工序銜接緊湊，用人較少，可提高生產效率；4)可以實現專業化作業，提高勞動效率；5)產品生產成本低。(2)工藝特點缺點：1)受工序作業時間限制，需要在限定時間內完成工序作業內容；2)一次性投資大。

2.3兩種工藝方案的對比分析

通過兩種生產工藝的對比可知，循環流水線生產工藝可以集中蒸氧，節能降耗，工序設計緊湊，工藝布局科學合理安全性強，生產效率高、勞動生產率高，機械化程度高，可以根據市場對不同構件的需求比例，靈活安排生產；符合工藝選型原則。

2.4生產線選型的通用性

說明循環流水線可生產的產品種類由兩個因素決定，一是鋼底模的尺寸規格（9000mm×4000mm），二是蒸養窯的層高限制（層間空隙450mm），由以上兩個因素可以確定產品的種類為長、寬、高不大于9000mm×4000mm×450mm的板類及梁、柱構件。根據主要產品的說明，此循環流水線適用于所有現有及待開發的板類構件。比如，未來市場潛力比較大的公用建筑裝飾外掛板，一般寬度不超過6米，本生產線完全適用。

三、設備簡介

生產線按照平臺清理、畫線、裝邊模、噴油、擺渡、布料、振搗、表面整平、養護、磨平、養護、脫模的生產工序，采用自動為主。手動為輔的控制方式進行操作。采用自動化、智能化、機械化、標準化等技術綜合集成，來實現建筑工業化PC部品的自動化生產。以單線為例生產線的產能、占地面積及必要條件(見表2)。以雙線為例生產線的產能、占地面積及必要條件(見表3)。配套設備：1、加熱設備：蒸氣鍋爐。2、混凝士攪拌站。

四、設備工藝流程

第8篇：公共文化建設論文范文

1.1主要工作內容辦公自動化和網絡信息化建設的主要工作內容是：將我所的主樓和輔樓實現聯網，在主樓四樓的中心機房配置核心交換機，其他樓層安裝樓層交換機，實現整個所內網絡互聯，在基礎網絡和其它一些配套設施建設的同時，建立一個我所服務型門戶網站，圍繞綜合辦公自動化管理系統、檔案管理系統、科技項目管理系統、人力資源管理系統等來開展我所的信息化項目建設。

1.2網絡系統設計（1）設計原則：開放性：實用性；先進性；可縮放性；可靠性；安全性；可管理性。（2）網絡技術選型：綜合考慮當前網絡技術的發展及研究所計算機網絡應用對計算機網絡系統的要求，在網絡設計中將采用快速以太網技術、虛擬局域網技術和三層交換技術來構建本所的計算機網絡系統。（3）網絡設備選型。根據我所的需求，依據以上設計原則和技術選型，及對各主要網絡產品廠商設備性能的綜合評估，選用華為3COM的產品和技術來做為我所計算機網絡系統設計的網絡解決方案。（4）網絡信息點分布情況及設備數量。信息點分布情況：我所的信息點分布在兩棟樓上，每棟樓四層。主樓與輔樓距離較近。中心機房設在主樓4層。（5）網絡結構總體說明。計算機網絡主干采用三層交換機，工作組級及接入層采用交換式快速以太網技術。信息網絡中心機房設在主樓4樓。核心交換設備采用華為3COMLS-7506R-AC-XG三層交換機。接入層交換設備采用華為3COMLS-3600-28P-SI配置終端接入端口。

1.3主機、存儲備份系統及UPS不間斷電源選型隨著信息化建設的不斷發展，如何建設一個合適的綜合信息服務平臺，在其上建立與集成適應單位信息化需求的功能強大、使用方便、易于管理、界面友好的各種應用，是單位信息化建設成功的關鍵。初步設想：網絡中心配備一臺數據庫服務器、二臺應用服務器，一臺防病毒服務器，一個磁盤陣列柜、一個磁帶機、一臺不間斷電源（UPS）。隨著應用系統的應用，將產生大量數據，為了確保數據的安全，我們采用SUN架構，部署一套全光纖的存儲和備份系統，存儲設備采用HPMSA1000企業級磁盤陣列柜，存儲容量可以按照需求增加，同時這些數據也應實時備份到HP磁帶庫中去。考慮到我省近幾年供電比較緊張，同時為了預防突發時件，我所應對重要的網絡設備提供不間斷供電，綜合考慮所有設備的功率和供電時間要求，我所選用山特20千瓦（三進單出）主機做供電方案的主機型。

1.4信息安全保障體系隨著網絡技術的普及和發展，網絡上承載的應用越來越多，應用越來越復雜，針對應用層的攻擊越來越多。當前的企業網絡正在面臨著Web濫用、病毒泛濫、黑客攻擊和來自于企業內部的安全威脅等安全問題。如何確保整個網絡處于有效的安全防護下，也是我所信息化建設的重點。本次項目我所信息網出口處部署防火墻設備，核心交換機上部署入侵檢測設備，為了加強對網絡的控制和監控能力，部署一套安全審計系統（對網絡、終端、數據庫進行安全審計）。另外我所信息網應該能夠對網絡病毒形成有效的防御和查殺，需部署一套服務器版殺毒軟件。

1.5應用系統設計我所的信息化管理系統的建設主要圍繞著我所的實際需求展開的，其內容可以概括為：建立一個我所服務型門戶網站，完成所內辦公自動化管理系統、檔案管理系統、科技項目管理系統、人力資源管理系統等的建設。

1.5.1辦公自動化管理系統辦公自動化就是采用Internet/Intranet技術，基于工作流的概念，使我所內部人員方便快捷地共享信息，高效地協同工作；改變過去復雜、低效的手工辦公方式，實現迅速、全方位的信息采集、信息處理，為我所的管理和決策提供科學的依據。辦公自動化不僅兼顧個人辦公效率的提高，更重要的是可以實現群體協同工作。協同工作意味著要進行信息的交流，工作的協調與合作。

1.5.2檔案管理系統該分系統主要為檔案等相關管理部門提供一個相關科研文檔、公文文檔、會議紀要文檔、圖書管理以及科技情報管理等方面的綜合信息管理工具。實現電子資料與實物檔案的統一管理，包括電子文檔和實物檔案的借閱申請審批流程，電子文檔的下載、實物檔案借閱和歸還，庫存、催歸等功能；并與協同辦公管理模塊集成，實現公文檔案的自動歸檔；為檔案管理人員提供各種檔案的統計及報表功能。

1.5.3科研項目管理系統本系統提供了科研項目的申請、立項、執行、驗收、成果申報及項目費用等的科研自動化和流程化管理。立項管理提供對科研項目的申請、審批及項目立項等管理；執行管理提供對科研項目執行過程中的階段管理、合同管理(如技術轉讓合同，技術開發合同等)、項目驗收等信息的維護查詢功能；成果申報管理提供對科研項目最終成果的申報、獲獎等信息的維護、查詢統計管理；經費管理提供對整體科研項目經費劃分、撥款、使用記錄的信息維護功能；具體項目經費的使用申請、審批、領用等過程管理；歸檔管理提供對科研項目的基本信息、立項信息、驗收信息、成果申報信息、經費領用信息的歸檔管理。

1.5.4人力資源管理系統該系統融合了現代人力資源管理的先進理念，為研究所人力資源管理提供了輔助管理和決策支持功能。系統涵蓋人力資源管理的各項業務，具體包括組織機構、人事管理、薪資與福利、考勤管理、出差管理、招聘管理、培訓與發展、績效評估等，為領導和人力資源管理部門提供強有力的日常管理、決策分析等功能。

1.6工作成果以先進、成熟的計算機技術和通信技術為主要手段，建立一個高質量、高效率的水利水電標準服務型門戶網站；建成一個覆蓋全所的智能化辦公自動化系統，提供所內信息交換平臺，實現所內辦公現代化、信息資源化、傳輸網絡化和決策科學化。

2項目的組織實施

在項目實施方面，項目經理在制定項目計劃時必須對項目可能遇見的風險進行評估和預防。在項目進展中，項目經理應及時與工程管理部進行溝通，共同處理可能遇到的棘手的問題。在項目驗收后，將設立針對本項目的服務小組，負責本系統建成后的維護和與專業公司人員聯系，及時解決系統問題。項目領導小組協調各種資源，處理和決策重大事件和問題，保證項目的順利實施。

3項目的經濟效益

3.1充分利用信息技術、提高整體形象：通過建設辦公自動化系統，提高我所的整體辦公效率。

3.2機制轉變、提高效率：傳統的辦事方式受到時間和空間的限制，而網絡化的服務方式幾乎不受時間和空間的限制，真正提供了一個隨時隨地為用戶服務的立體服務平臺。

3.3信息共享、節約成本：在網絡上每個人都可以查閱已有的信息資源，使現有資源得到最大程度的利用，變大量的紙質文檔為電子文檔，便于內部的交流、保存和整理，也節約了大量公用紙張。

第9篇：公共文化建設論文范文

關鍵詞：職工 精神文化 對策 建議

正 文：

近幾年來，紹興市職工隊伍和職工群眾的工作生活狀況及工會組織建設都發生了新變化，特別是在市場經濟新形勢下，越來越多的經營者和職工認識到活躍職工文化生活，加強職工精神文化建設不僅對職工自身的身心健康大有裨益，而且對于密切干群關系，推動企業生產經營的發展也具有較大的作用。因此，在新的歷史發展機遇期，了解和分析我市職工群眾的工作和生活現狀，特別是精神文化方面的需求，這對于活躍職工文化生活，探索新的發展途徑，提高職工隊伍素質，增強企業的綜合競爭力顯得十分重要。

一、存在問題與原因分析

職工精神文化建設方面，我市各級工會組織雖然進行了一些有益的探索，并取得了一些可喜成績。但是，在調研過程中也發現了一些存在的問題，主要表現為：

1.職工精神文化生活存在的問題

1.1職工精神文化生活和文體活動現狀與職工日益增長的精神文化需求不相適應。據調查，認為領導不重視，文體干部少，內容單調，形式單一，制度不健全，組織不得力占較高率。各基層工會所開展的職工文化活動與形勢發展要求，與不斷增長的職工文化需求相比有滯后現象。

1.2職工文體活動陣地作用的發揮與職工日益增長的精神文化需求存在一定差距。職工文體活動陣地少，設施陳舊老化，缺乏資金和人才，與職工日益增長的精神文化需求差距甚遠。

1.3不良文化的侵蝕不容忽視。在激烈的競爭中，文化市場等方面出現了一些重利輕義的問題，精神文化產品的質量良莠不齊，一些不健康的內容充斥其間，對職工群眾的侵害和負面影響不容忽視。

2.職工精神文化需求的原因分析

2.1企業文化建設與職工日益增長的精神文化生活需求不相適應。市場經濟發展為現代精神文明建設開拓了廣闊發展空間，職工比較關注身體和心理健康，對健身需求強烈，是精神文化生活的一種時尚。但有相當一部分企業根本沒有把這項工作納入日程。

2.2文化活動方式方法與職工精神文化需求變化新趨勢不相適應。市場經濟發展帶來職工精神文化需求變化新趨勢：一是重視學習；二是多樣化發展；三是精神文化需求出現不均衡發展態勢。而這些新趨勢要求各級領導及時改進文化活動方式方法以適應精神文明建設和構建先進文化的需要。

2.3文化建設管理體制和工作機制與深化企業文化改革不相適應。我們現行的企業文化管理體制和工作機制遠不適應企業文化發展變化新特點 新趨勢，有的機構撤拼，專職人員改行，有的缺少相應激勵機制和必要的規章制度，有的缺少經費設施，甚至阻礙企業文化建設發展。

二、對策與建議

1.加強職工人生觀、價值觀教育

1.1加強職業道德建設。各級工會要把職業道德建設作為重要內容來抓，認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，強化職工社會公德、職業道德、家庭美德意識。并建立和完善行業職業道德標準和規范守則，建立健全管理機制，促進良好職業道德風尚的形成。

1.2大力培植先進的企業理念。要以“以人為本，科技領先，效益至上，競爭發展”的經營理念為指導，突出現代企業的人本管理思想。并樹立品牌意識，提升品牌形象，不斷增強市場競爭力。

1.3加強職工精神文化建設。以新時期企業精神和先進理念為指導，建設多層次、多元化和各具特色的職工精神文化。建設多元化、多層次的子文化，使之成為職工精神文化建設的重要組成部分和具體體現。

2.強化制度管理，明確工會職責 ，提升職工素質

2.1積極探索新時期職工思想政治工作新規律特點和方式方法。各級工會要不斷探索新的規律、特點、途徑、方式、方法，增強創新意識，使職工思想政治工作更貼近職工、貼近實際、貼近生活，達到出實招、辦實事、講實效目的，保持生機和活力。

2.2建立完善職工行為規范，培養職工良好的道德風尚。企業各級單位應根據行業單位特點和工作崗位要求，健全完善《職工文明公約》、《職工道德規范》、《職工崗位職責》、《居民公約》等制度規定和實施細則，突出抓好崗位責任制和職工道德規范的落實，培養職工良好的道德風尚。

2.3創建學習型組織，提升隊伍的整體創新能力。企業各單位要把創建學習型組織作為企業發展的強烈追求和企業職工精神文化的重要內容，大力倡導終身學習的良好風氣，不斷創新團隊的學習方法，提升隊伍的整體創新能力，促進企業的持續發展。

2.4規范開展各種活動，展示企業職工良好形象和文明素質。各單位要把開展公益、禮儀等活動作為加強企業職工精神文化的有效載體和展示企業職工精神文化建設良好形象的重要窗口，作為密切干群關系的重要紐帶和加強對外交往的重要手段，以增強企業凝聚力，展示企業良好形象。同時，廣泛開展內容豐富、形式多樣的群眾性精神文明創建活動，提高職工的文明素質。

三、融合生活，營造氛圍，弘揚企業文化

1.改善職工精神文化生活，打造適應市場經濟發展的職工隊伍。各級工會要重視職工文化陣地建設，加大投入，改善文體活動設施，提供較好的物質保障，努力吸引廣大職工群眾開展健康有益、豐富多彩的精神文化活動。