經(jīng)濟危機的認(rèn)識精選(九篇)

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第1篇：經(jīng)濟危機的認(rèn)識范文

論文關(guān)鍵詞：錄取模式　綜合素質(zhì)　高校師資　學(xué)分制　課程體系

論文摘 要：全球金融危機影響下，金融市場面臨巨大壓力，銀行業(yè)、保險業(yè)大面積虧損，很多企業(yè)不得不裁員、停薪休假，這對高校畢業(yè)生找工作帶來更大的壓力。自我國高校擴招以來，高校畢業(yè)生越來越難以適應(yīng)人才的需求。傳統(tǒng)的課程教學(xué)體系強調(diào)知識的授受，缺乏靈活性，不適應(yīng)時代的要求。所以要建立綜合性的課程體系，注重人文學(xué)科和科學(xué)學(xué)科的并重，雙向發(fā)展、相互促進(jìn)。

一、傳統(tǒng)的高校人才培養(yǎng)模式的弊端

（一）錄取模式

傳統(tǒng)的高校錄取模式“以分取人，一考定終身”。隨著社會的發(fā)展的各種需求的細(xì)化等等，已越來越不適應(yīng)時代的要求，存在著許多弊端：

（1）使學(xué)校遠(yuǎn)離素質(zhì)教育，社會需要的是德智體美全面發(fā)展的人才，但是高校目前選拔學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)是文化考試的分?jǐn)?shù)，評價學(xué)校的標(biāo)準(zhǔn)是升學(xué)率，一個學(xué)生可以不關(guān)心社會，只要學(xué)習(xí)成績好就是好學(xué)生，這種片面的擇優(yōu)方式使學(xué)生潛意識里也不注意自身綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，偏離了真正高素質(zhì)人才的標(biāo)準(zhǔn)。

（2）這樣只重成績培養(yǎng)出來的人才，嚴(yán)重缺乏了獨立思考、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊能力，這與社會多元化的人力資本的需求是相互脫節(jié)的，在這種以分?jǐn)?shù)定終身的制度下，高密度的學(xué)業(yè)重壓下使學(xué)生養(yǎng)成死記硬背的能力卻很強，但思維卻被漸漸束縛，進(jìn)入大學(xué)后，在很多方面心有余而力不足。

（二）大學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

高等教育更加注重教育質(zhì)量和人才素質(zhì)的提高，人才素質(zhì)的提高就是更加注重人才的培養(yǎng)的社會效果。然而，大學(xué)生綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀仍與社會要求相差甚遠(yuǎn)。主要表現(xiàn)在以下幾方面：

（1）認(rèn)識能力差。很多大學(xué)生在擇業(yè)時只是盲目的選擇將來收入較高的專業(yè)，并沒有認(rèn)真的思考自己真正適合什么樣的工作和將來在那些領(lǐng)域中發(fā)展會更好，不能冷靜的分析自身的自身所到之處與自身條件是否相符和，不能用發(fā)展的眼光看問題，只顧及眼前的利益。

（2）動手能力差。很多畢業(yè)生都有英語，計算機等級證書和各種各樣的榮譽證書，有的還是優(yōu)秀畢業(yè)生，但在實際工作中動手能力太差，高分低能的現(xiàn)象十分明顯。

（3）合作能力差。受當(dāng)今社會思潮的影響，大學(xué)生個性更加鮮明，做事，說話都不太注意別人的感受，步懂得社會是一個聯(lián)系的整體，不知道團(tuán)隊合作精神的重要性，喜歡貶低別人抬高自己。

（4）交際能力差。在實際工作中這些畢業(yè)生難以應(yīng)付日常生活的各種各樣的交際，更不能靈活處理。

（三）現(xiàn)行的大學(xué)畢業(yè)模式。

畢業(yè)生學(xué)位證的體制并不完善，不能激勵在校大學(xué)生主動的去鍛煉自己的能力，培養(yǎng)自己的自身素質(zhì)，只是盲目的考證、得分，畢業(yè)之后更不能適應(yīng)社會的發(fā)展需要，打不到企業(yè)的用人需求的標(biāo)準(zhǔn)。

二、針對高校培養(yǎng)模式弊端應(yīng)進(jìn)行如下改進(jìn)

（一）加強大學(xué)生心理健康教育

綜合大量的大學(xué)生心理調(diào)查問卷統(tǒng)計資料，在當(dāng)前的大學(xué)生中存在心理障礙，心理疾病等心理問題的約占大學(xué)生總數(shù)的20%左右。大學(xué)生的心理健康問題主要是認(rèn)識和適應(yīng)的問題。例如，大學(xué)生在人際交往中受挫，陷入苦悶、焦慮、恐懼等而產(chǎn)生心理障礙，不能正確的認(rèn)識和處理現(xiàn)實與理想之間的矛盾。要提高的學(xué)生的綜合素質(zhì)首先就要保證大學(xué)生的心理健康。對此，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要重視學(xué)生的心理健康教育。例如，開設(shè)心理健康教育必修課，讓學(xué)生知道學(xué)習(xí)這些課程的重要性，懂得眾生心理健康，了解做心理咨詢與到醫(yī)院看病是一回事。

（二）有針對性的提高的學(xué)生的綜合素質(zhì)

學(xué)校可以選擇一個學(xué)期開設(shè)實習(xí)課，或者定期組織學(xué)生參加各種社會實踐活動。而大學(xué)生也應(yīng)該意識到自身的不足，在日常的學(xué)習(xí)生活中提高自己的交際能力、表達(dá)能力等。通過各種形象生動的方法用大學(xué)生容易接納的方法不斷培養(yǎng)他們的團(tuán)隊合作能力，培養(yǎng)他們正確的協(xié)作競爭意識，學(xué)校要經(jīng)常舉行一些有關(guān)團(tuán)隊合作的活動，不僅僅是停留在表面上，最重要的付諸實踐，提倡班級多開展主題班會，培養(yǎng)出學(xué)生的集體榮譽感，進(jìn)一步提高學(xué)生的團(tuán)隊素養(yǎng)。

（三）畢業(yè)制度的改革

高校的年限不一定是四年或者五年，可以針對學(xué)生的具體情況讓學(xué)生自己選擇，畢業(yè)的學(xué)分是一定的，學(xué)生應(yīng)該有權(quán)利選擇一年可以修多少個學(xué)分。但是，取得學(xué)分必須要有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，讓學(xué)生修滿學(xué)分，真正具備某種技能才可以獲得畢業(yè)證，同時根據(jù)學(xué)生的實際情況適當(dāng)放寬年限，這樣既能激勵在校生的學(xué)習(xí)熱情又能培養(yǎng)出適應(yīng)社會的人才。

三、高校師資力量發(fā)展不均衡

（一）高校教師隊伍的整體素質(zhì)的下降，正所謂“大學(xué)者，大師之謂也”，伴隨著大學(xué)的不斷擴招，應(yīng)該說擁有高等教育文憑或者證書的人明顯的增多，然而伴隨其中的卻是畢業(yè)學(xué)生的素質(zhì)的下降。正如人體需要新鮮的血液一樣，高校的教師隊伍也同樣需要新人的不斷加入，這也就難免會影響到教師隊伍的整體素質(zhì)。

（二）在如今的高等院校，教授既帶本科生，又帶研究生似乎已經(jīng)不是多么奇怪的事了。或許校方的初衷是好的，讓多數(shù)的學(xué)生感受大家的魄力。然而也正是如此，不僅僅累壞了教授，更影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)和研究。教授往往迫于壓力，忙于帶研究生搞科研項目，從而無暇顧及其手下的本科生。畢竟本科階段的教育同研究生階段的教育還是存在很大的不同的。

（三）很多的高校教師沒有自己的個性和特點，一味的進(jìn)行各種理論的灌輸，而不注重對學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)。教育的成功取決于教師，同樣教育的不成功也取決于教師。大學(xué)作為社會人才的搖籃，應(yīng)該是不同學(xué)術(shù)思想相互交融、相互碰撞的地方。 轉(zhuǎn)貼于

四、高校人才與企業(yè)需求的矛盾

近些年來關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問題的討論一直沒有間斷過，但卻始終沒有一中明確的定位來解決這一問題，究其根本，無疑就是搞笑的傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式在而今社會主義市場經(jīng)濟體系中的弊病已經(jīng)越來越明顯，二者之間已經(jīng)明顯的表現(xiàn)出它們的不適應(yīng)。也就是，現(xiàn)今企業(yè)需要的人在高校中找不到，而高校所培養(yǎng)的“人才”企業(yè)不需要。相比較而言，作為企業(yè)在高校中尋找人才是非常被動的，因為它們無法左右高校，讓高校培養(yǎng)自己需要的人才，而各高校有著自己的一整套人才培養(yǎng)方案。

怎樣實現(xiàn)兩者的相契合，很明顯，高校對于“人才”的定位的觀念必須要轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式也必須進(jìn)行改革，從而更好地適用企業(yè)、適用社會的發(fā)展，真正為社會培養(yǎng)所需要的人才。在這方面，學(xué)校不放借鑒一下歐美發(fā)達(dá)地區(qū)一些名牌大學(xué)的人才培養(yǎng)模式。例如，實行小班制，以七八個學(xué)生作為一個課題小組，進(jìn)行各種課題的探究，樹立團(tuán)隊精神和團(tuán)隊意識，同時也鍛煉了學(xué)生的實踐能力。

五、關(guān)于綜合性的課程體系

課程體系是一個幫助學(xué)生構(gòu)建科學(xué)的知識與技能結(jié)構(gòu)，樹立正確的思想道德和價值觀，養(yǎng)成適應(yīng)社會要求的良好素質(zhì)的過程。當(dāng)前高等院校的課程體系過于呆板僵化，不能及時的 跟隨社會的發(fā)展變化而變化調(diào)整，例如，我國的一些社會知識本來就落后于先進(jìn)國家的水平，但老師所教授的和課本上的知識還是上個世紀(jì)顯然已經(jīng)過時的東西。又比如一些計算機知識已經(jīng)被淘汰，作簡要了解即可，但是仍然需要花費大量的時間去學(xué)習(xí)做無用功。另外一個就是人文科學(xué)受到冷落，科學(xué)學(xué)科發(fā)展的很快而且經(jīng)費充足，而人文科學(xué)則是另外一些景象。

傳統(tǒng)的課程教學(xué)體系強調(diào)知識的授受，缺乏靈活性，不適應(yīng)時代的要求。所以要建立綜合性的課程體系，注重人文學(xué)科和科學(xué)學(xué)科的并重，雙向發(fā)展、相互促進(jìn)。及時更新新的知識，加強對新的領(lǐng)域的自主探求。專業(yè)課既要體現(xiàn)拓寬專業(yè)培養(yǎng)“通才”的目標(biāo)要求，又要體現(xiàn)自身專業(yè)的特色。

六、結(jié)語

要使大學(xué)畢業(yè)生能夠適應(yīng)經(jīng)濟危機下的變革，適應(yīng)企業(yè)的要求，高校人才培養(yǎng)模式就必須有所改革，建立一個結(jié)構(gòu)合理、靈活開放、特色鮮明的高校人才培養(yǎng)模式，建設(shè)合理的高校人才培養(yǎng)模式就必須堅持可持續(xù)發(fā)展的觀念，建立人才培養(yǎng)與學(xué)校發(fā)展的雙向可持續(xù)發(fā)展模式，建立學(xué)生個人發(fā)展與促進(jìn)社會發(fā)展的雙向可持續(xù)發(fā)展模式，這樣才能培養(yǎng)出適應(yīng)時代變化的新一代大學(xué)畢業(yè)生。

參考文獻(xiàn)

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第2篇：經(jīng)濟危機的認(rèn)識范文

緊縮是中國真正的危機

我的咨詢客戶分布在中國各地的各行各業(yè)，這讓我有機會了解他們的實際經(jīng)營狀況。

不好。

這是他們告訴我的實際狀況，用的最多的兩個字。

從大宗商品中的金屬、橡膠、棉花、化工品等貿(mào)易商，到銅鋼材加工業(yè)、輪胎制造業(yè)、重卡與汽車業(yè)、家電業(yè)、家具業(yè)、紡織業(yè)等，沒有一個行業(yè)說很好。

離我最近的輪胎業(yè)，山東工廠聚集區(qū)的開工率又降到了春節(jié)前的狀況。而紡織業(yè)積累了大量的成品庫存，代表物流業(yè)活躍程度的重卡業(yè)銷量下滑到最近五年來的最低谷。

盡管6月份數(shù)據(jù)讓很多人在悲觀的同時松了口氣，因為跌幅在收窄，但人們還沒有意識到真正的危機，那就是外貿(mào)訂單仍處于低位。從一些實際消息面的模糊數(shù)據(jù)證實，美國的華人走訪舊金山超商，2009年超市里仍有7成的貨品來自中國，現(xiàn)在已經(jīng)只剩下3成，大量貨品被東盟國家替代。

從年初的一月份到現(xiàn)在，我走訪了泰國、緬甸等國，中國制造業(yè)訂單的轉(zhuǎn)移已成定局。原來沿海制造業(yè)內(nèi)認(rèn)為中國擁有的產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢能夠讓出口制造業(yè)保持十年左右的優(yōu)勢，實際上過分高估了制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的力量。僅僅在這三年，外貿(mào)訂單就迅速轉(zhuǎn)向越南、印尼、孟加拉、柬埔寨、緬甸、斯里蘭卡以及非洲的部分國家。

而令人大吃一驚的是，許多制造業(yè)轉(zhuǎn)移回了美國。

不僅僅是高技術(shù)的一些行業(yè)，比如說google最新的手機制造就放在了美國，而不是像蘋果一樣交給富士康這樣的代工者。除此之外還有成衣業(yè)這樣的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，包括美國、西班牙、意大利、法國在內(nèi)的成衣業(yè)，現(xiàn)在都有大量小型工廠設(shè)在紐約這樣的大城市。這樣，設(shè)計師的打版、制樣、供貨速度更快，更重要的是中國的勞動力優(yōu)勢已經(jīng)不明顯。

最新的消息是阿迪達(dá)斯關(guān)閉了蘇州的工廠轉(zhuǎn)向緬甸，日本優(yōu)衣庫也將一個工廠遷往緬甸。

這只是從勞動力成本方面看到的現(xiàn)象，更糟糕的狀況來自于信貸。

溫州的高利貸事件在去年年底發(fā)酵，但今年爆發(fā)巨大風(fēng)險的是鋼貿(mào)產(chǎn)業(yè)。過去十年，福建寧德周寧地區(qū)的鋼貿(mào)企業(yè)以狼群戰(zhàn)術(shù)、貿(mào)易外賺錢的方式，擊垮了幾乎所有的競爭對手，擴張為龐然大物。具體地說，福建人起初以抱團(tuán)的形式，拿到便宜的鋼材，以幾乎不賺錢的貿(mào)易方式擴張，在起落中依靠賭行情賺錢；同時，以倉單反復(fù)質(zhì)押獲得融資，并投資房地產(chǎn)等固定項目再次融資，同時還在房地產(chǎn)業(yè)和高利貸經(jīng)營中獲得利潤。

這在經(jīng)濟的上升期是無往不利的，但到了經(jīng)濟的下滑期，整個鋼貿(mào)體系立即陷入了崩潰。從宏觀數(shù)據(jù)上了解到，整個鋼貿(mào)體系信貸總額達(dá)到了接近兩萬億的巨大數(shù)字，這已經(jīng)嚴(yán)重資不抵債。同時鋼貿(mào)產(chǎn)業(yè)依靠獲利的途徑，房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入冰凍期，高昂的利息立即打擊了整個體系。

而經(jīng)濟蕭條期帶來的另一個慘重打擊就是價格崩塌下的高庫存。高庫存下的價格崩塌意味著整個資產(chǎn)抵押物的整體縮水，高負(fù)債成為炸彈。

我和大多數(shù)鋼貿(mào)企業(yè)聊下來，他們對整個產(chǎn)業(yè)風(fēng)險的對沖工具了解甚少。由于周寧地區(qū)的鋼貿(mào)老板中有一個著名的期貨爆倉案例，在期貨上損失數(shù)億，導(dǎo)致企業(yè)崩潰，因此這些福建企業(yè)家對期貨視作洪水猛獸，而不是一個對沖風(fēng)險的工具。

這意味著整個產(chǎn)業(yè)有巨大的風(fēng)險敞口，完全沒有自我保護(hù)。同時，在鋼貿(mào)體系，即使家家訂閱專業(yè)網(wǎng)站或者行業(yè)情報分析資料，但沒有多少家獲得了真正的宏觀趨勢分析。可以說，在宏觀大趨勢上，鋼貿(mào)體系猶如羊群一樣在廣闊的草原上奔跑，無人知道暴風(fēng)何時來到。非常可怕的一個景象，比如說一個盲眼的嬰兒，在走向懸崖，背后卻沒有系著一根安全帶，他自己并不知道。

唯一能夠拯救鋼貿(mào)體系的是巨大的信貸總額綁架了銀行，從而投鼠忌器。銀行不敢讓鋼貿(mào)企業(yè)倒閉，同時也切斷了鋼貿(mào)體系的融資渠道，更加導(dǎo)致危機惡性循環(huán)。流動性緊縮席卷整個鋼貿(mào)產(chǎn)業(yè)。

這是一個以建筑業(yè)為核心產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟體的另外一面，固然有很多人責(zé)怪福建人胡亂融資，但浙江上演的另外一幕告訴我們，全國的民營制造業(yè)都在一個坑里。

杭州一家建筑工程公司因收不回工程款而倒閉，在銀行追貸過程中，發(fā)現(xiàn)了它的互保公司，一家家具企業(yè)，于是向家具企業(yè)追貸，這家資質(zhì)良好的家具企業(yè)又是與其他企業(yè)互保，于是一場滾雪球似的追貸風(fēng)暴席卷了整個浙北的家具業(yè)、機械行業(yè)，導(dǎo)致數(shù)百億信貸被追溯，大量擁有優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)和現(xiàn)金流的企業(yè)陷入困境。

這昭示了中國體制下的信貸環(huán)境、扭曲的利率等等帶給整個民營制造業(yè)體系的滅頂之災(zāi)。全國各省的民營企業(yè)都面臨這樣的困境，在以后的歲月里逐漸顯露出來，會造成巨大的災(zāi)難。

未來的實體經(jīng)濟即使是央企也面臨所謂的過冬準(zhǔn)備，大多數(shù)民企會被凍死。由于資本市場對民企緊縮、勞動力成本上升、地價高昂、稅收突飛猛進(jìn)，整個實體經(jīng)濟的趨勢不容樂觀。

匯率變化對經(jīng)濟的影響

在四月份之前，外貿(mào)產(chǎn)業(yè)還大量儲存人民幣，熱衷于NDF之類的美元空頭敞口。但在五六月份之后，人民幣迅速下跌，從6.29跌到今天的6.37，海外人民幣遠(yuǎn)期匯率跌幅更超過了6.4還多。

我在一年多以前建議人們更換美元，有許多聽從建議的人，實際上承擔(dān)了一些損失，很多從6.35開始更換的。

為何這樣？

因為人民幣匯率很顯然被高估了。

中國的M2已經(jīng)達(dá)到了92萬億人民幣，折合美元14多萬億美金，遠(yuǎn)超過美國，以常識而論，這也是不可能的事情，美國的國力遠(yuǎn)超過中國。但由于資本流入、美國施壓、人民幣盯住美元等一籃子貨幣，人民幣一直是美國人認(rèn)為低估，而中國人一直享受高通脹的貨幣。

第3篇：經(jīng)濟危機的認(rèn)識范文

一、經(jīng)濟責(zé)任審計的含義

經(jīng)濟責(zé)任審計是指當(dāng)社會經(jīng)濟發(fā)展到某一時期,委托者對被委托者的生產(chǎn)經(jīng)營管理整體狀況進(jìn)行掌握了解,其后委托第三方對其進(jìn)行檢查。因此得出結(jié)論,經(jīng)濟責(zé)任的審計是一項獨立的專業(yè)化機構(gòu)及工作人員的法律規(guī)范依據(jù),從而能夠根據(jù)程序?qū)?jīng)濟責(zé)任審計進(jìn)行相應(yīng)審查和分析的作用。

二、其審計的風(fēng)險分析

(一)主觀因素

主觀因素所具有的經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險,其主要是在整體的結(jié)構(gòu)上存在著較多不合理的問題。首先其審計團(tuán)隊不夠?qū)I(yè)、且人員單一,其次是專業(yè)知識的基礎(chǔ)較為薄弱。因此經(jīng)濟責(zé)任審計的工作不僅要具備審計專業(yè)知識,還要具備計算機等其它方面的知識。所以因其知識的結(jié)構(gòu)不夠合理性,進(jìn)而經(jīng)濟責(zé)任的審計產(chǎn)生了風(fēng)險系數(shù)。

其次就是審計工作人員自身的能力較弱,也會導(dǎo)致審計的風(fēng)險系數(shù)增加,因其自身的業(yè)務(wù)能力不夠且專業(yè)素養(yǎng)有限,將直接影響任何一個環(huán)節(jié)的審計工作,其風(fēng)險系數(shù)隨之增加。同時也會造成審計文書的表達(dá)方式未能達(dá)到規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn),從而引起對法律法規(guī)的運用不能夠合理有效的運用,為經(jīng)濟責(zé)任的審計增加了風(fēng)險。

(二)客觀因素

依據(jù)目前經(jīng)濟責(zé)任審計的狀況而言,還存在著較多的審計風(fēng)險未能夠進(jìn)行有效的控制。而能夠影響經(jīng)濟責(zé)任審計的風(fēng)險因素主要劃分為兩點,即主觀因素以及客觀因素。且從客觀因素的角度分析,其原因就是我國審計的相關(guān)法規(guī)還未能夠優(yōu)化完善,因此促使審計風(fēng)險的產(chǎn)生。特別是關(guān)于經(jīng)濟責(zé)任體系的審計制度目前相對較少。而且工作人員在操作的過程當(dāng)中因其理解出現(xiàn)誤差,因而產(chǎn)生了審計風(fēng)險。

其次,因其審計的范圍較為廣泛和社會的期望值過高,從而也可以導(dǎo)致審計的風(fēng)險得到較大的提升。/！/然后虛假的信息即會導(dǎo)致此次的審計失去真實性,又會導(dǎo)致其審計的風(fēng)險增加。而且經(jīng)濟責(zé)任的層面如果缺失完整的評價體系就會導(dǎo)致其界定困難,從而在審計時由于時間緊促造成違反相關(guān)程序,增加了風(fēng)險的發(fā)生幾率。因此被審計的事業(yè)單位由于其經(jīng)濟狀況比較復(fù)雜,導(dǎo)致對其責(zé)任的界定沒有規(guī)范性,從而隱藏著較大的審計風(fēng)險。

三、審計風(fēng)險的控制方法

(一)單位的控制措施

首先從實際情況出發(fā),在審計單位的風(fēng)險控制上積極獲得社會各界群體的支持和理解,讓社會對經(jīng)濟責(zé)任審計有個全面清晰的認(rèn)識,并且在經(jīng)濟責(zé)任審計工作的開展時必須要依照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行,從而能夠在獲取被審計方全力配合的同時,又能夠得到上層領(lǐng)導(dǎo)的支持,只有這樣才可能做到發(fā)現(xiàn)問題的同時并及時解決問題,從而促進(jìn)其發(fā)展。

再者,須在最快時間內(nèi)建立一套完善合理的經(jīng)濟責(zé)任審計的法律制度,打造一個較為良好的審計環(huán)境,從而對有法難依的困境做到有效處理以及克服。然后在法規(guī)制定的內(nèi)容當(dāng)中,對其責(zé)任的劃分要詳細(xì)明確化,才能夠保障經(jīng)濟責(zé)任審計工作的規(guī)范性。與此同時,對其審計的獨立性加以強化,因其是經(jīng)濟責(zé)任審計工作的精要所在,因此既要對其獨立性進(jìn)行強化又要將其獨立性充分表現(xiàn)出來,如此事業(yè)單位經(jīng)濟責(zé)任審計的管理體系才能夠理清理順暢,從而對審計的風(fēng)險做到有效控制。

最后,對其內(nèi)部的監(jiān)督管理體制加以優(yōu)化完善,進(jìn)行準(zhǔn)確性以及客觀性的評價進(jìn),合理性的確定審計重點,然后對其審計的方式進(jìn)行改進(jìn)及完善。并且也需要建立部門之間相對完善的聯(lián)系制度,從而劃分責(zé)任,對審計的工作人員其風(fēng)險意識加以強化提高。以此建立較為完善的審計風(fēng)險管理體制,避免出現(xiàn)其審計內(nèi)容過于隨意,在審計的過程中沒有按照相關(guān)制度進(jìn)行審計。

(二)管理者的控制措施

首先,對我國現(xiàn)有的管理機制進(jìn)行全面的改革,對其干部的選撥以及任免等進(jìn)行公開化的方式來進(jìn)行,與此同時,管理者競聘制度的范圍也需要進(jìn)行擴大,只有這樣才能夠促使各個環(huán)節(jié)的工作都確保是在社會群眾的監(jiān)督下進(jìn)行的,從而在源頭杜絕了暗箱操作等情況的發(fā)生。

其次,對當(dāng)下的經(jīng)濟責(zé)任審計的方法推行大力改革的方式。在報請審計的過程當(dāng)中,審計部門必須要選擇性的通過委托方式對經(jīng)濟責(zé)任審計工作進(jìn)行開展。同時還要建立分級或者分層的決策審批制度。

最后,在對事業(yè)單位各級領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和責(zé)任需要建立一個完善的管理制度,其要符合經(jīng)濟責(zé)任審計的實際情況。對事業(yè)單位各級領(lǐng)導(dǎo)干部的審計內(nèi)容,其主要為領(lǐng)導(dǎo)在職時期其財政的收支情況以及工作目標(biāo)的完成進(jìn)度。因此,對其管理內(nèi)容需要明確條例化,防止出現(xiàn)審計工作的隨意性和責(zé)任不能明確化。所以在對事業(yè)單位內(nèi)部控制系統(tǒng)進(jìn)行改革的同時,還需對各級干部實行問責(zé)的管理體制,從而加強對審計單位管理者的控制管理。

第4篇：經(jīng)濟危機的認(rèn)識范文

Keywords: design; environmental art; aesthetic;

中圖分類號： S611文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：

前言

室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計首先要滿足人的生理需求，最大限度地適應(yīng)人的生理特點與行為特征及其規(guī)律，從而創(chuàng)造出更符合人需要的生存生活環(huán)境空間。在人和環(huán)境組成的環(huán)境系統(tǒng)中，人是核心，因此環(huán)境設(shè)計理所當(dāng)然應(yīng)“以人為本”，把滿足人的生理和心理需要放在第一位。空間設(shè)計首先要保證人們能安全、高效、便捷地進(jìn)行日常的學(xué)習(xí)、工作及其它活動，保證人在各種環(huán)境當(dāng)中能夠順利、便捷地獲取需要的信息。此外還要滿足人的心理上的安全感和舒適感。

室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計要把工作生活在期間的“人”的精神需要作為依據(jù)，把特定環(huán)境空間中的人的情緒或感情要求納入到整體設(shè)計構(gòu)思中，重視人的心理感受滿足人的心理要求，滿足個性化的情感與價值意義要求，從而真正實現(xiàn)“以人為本”。

室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計中“以人為本”的體現(xiàn)

室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計是根據(jù)建筑的使用性質(zhì)、所處環(huán)境和相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，運用技術(shù)手段和美學(xué)原理，創(chuàng)造功能合理、舒適優(yōu)美、滿足人們物質(zhì)和精神生活需要的室內(nèi)環(huán)境。這一概念包含著兩層含義：

1．室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計中的“環(huán)境”所指示的范圍：一方面指室內(nèi)空間環(huán)境、視覺環(huán)境、物理環(huán)境、心理環(huán)境等；另一方面指自然環(huán)境、建筑室外環(huán)境等的有機組成與融合。

2．室內(nèi)設(shè)計的核心是“人”，這就決定了室內(nèi)設(shè)計從物質(zhì)上和精神上都要以“人”為本，以“人”為出發(fā)點與歸宿點，在內(nèi)容和形式上都要為“人”服務(wù)，并能為“人”感知、理解并為“人” 所接受。體現(xiàn)在室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計中，就要求室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)的創(chuàng)作不僅僅要注重視覺效果和設(shè)計主體的情感表現(xiàn)，而更要關(guān)注期間生存并生活著的“人”的生存發(fā)展，以“人”的需求為依據(jù)，以“人”的感受為設(shè)計的基本出發(fā)點，創(chuàng)造一個美好的“生存生活環(huán)境空間”。

室內(nèi)設(shè)計首先要符合人體尺度的基本要求。特定地域的物質(zhì)空間為人類提供了建筑室內(nèi)與室外、城市與自然等相互滲透的硬質(zhì)環(huán)境，建筑內(nèi)外的空氣、聲、光、熱等的傳遞與變換構(gòu)成軟質(zhì)環(huán)境。“軟”、“硬”環(huán)境因人的參與而產(chǎn)生場所意境。這樣在場所中就包含了景觀的自然美和人工美、人文美和意境美，意境美因人存在、因人而異。由此可以看出，設(shè)計師在營造環(huán)境氛圍時的使命并不在于完全滿足人的視覺心理享受，而在于營造一個令人心動的超越視覺審美的體驗：環(huán)境中造型、色彩、空間宜人的比例尺度，材質(zhì)肌理、家具、綠化、陳設(shè)等給人的良好感受，都體現(xiàn)了人性化關(guān)懷。此外，室內(nèi)設(shè)計還要適應(yīng)特定空間特定人群的行為特征和規(guī)律。例如設(shè)計中要考慮老年人這一特殊的人群，根據(jù)其特定的行為特征進(jìn)行設(shè)計，最大限度地適應(yīng)老年人的生活習(xí)慣與行為方式。為老年人夜間活動而設(shè)置的感應(yīng)燈；衛(wèi)生間里設(shè)置扶手與急救電話；用防滑地板代替光滑大理石；房間里設(shè)置雙極開關(guān)等等，對人性的關(guān)懷要體現(xiàn)在設(shè)計的每一個細(xì)節(jié)當(dāng)中。

2．注重室內(nèi)空間“意境”的營造

室內(nèi)空間的“意境”是空間的品位與氣質(zhì)的升華與傳達(dá)，是一種潛在的、無形的“磁場力”，是外化空間的“靈魂”，它更多地強調(diào)人的參與，以滿足人們心理上的歸屬感和認(rèn)同感為最終目標(biāo)。設(shè)計者應(yīng)該特別致力于激發(fā)人們更多的互動及多種空間元素的組合而給予室內(nèi)空間更大的自由，應(yīng)著重于空間與使用者的對等性。空間之構(gòu)成及表現(xiàn)之手法，可借由設(shè)計者的創(chuàng)造性思維及多元化的設(shè)計元素，衍化出最能融合使用者本身獨有生活及空間的存在形式，以藝術(shù)設(shè)計的形式傳達(dá)空間的“意境”，以取得美學(xué)與舒適的最大平衡。室內(nèi)空間設(shè)計應(yīng)該最大限度地追求人與空間的情境互動，設(shè)計師可以賦予空間更多的幻想與力度。二者的表現(xiàn)可以摩擦出強烈的不可抵擋的魅力，充滿了新奇。多變的設(shè)計，呈現(xiàn)著短暫而又永恒的視覺印象，人們?nèi)ビ|摸它，翻閱它，改變它，組合它們，分離它們……室內(nèi)空間在靜態(tài)與動態(tài)的相互來往穿梭間，必將產(chǎn)生奇妙的吸引力。室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計提供的是一種“過程”，過程中的所有元素進(jìn)入人們的感覺系統(tǒng)，構(gòu)成人的感官體驗，而人們對室內(nèi)空間的認(rèn)知也是由視覺、嗅覺、觸覺、聽覺等符號共同承載的。室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計就是動態(tài)地組織空間的設(shè)計元素，讓人們在工作生活的“過程”中得到滿足。

3．尊重主體（人）的審美價值取向

現(xiàn)代社會人們追求個性化、異性化，人與人之間的差異被轉(zhuǎn)譯為物的差異。個人（群體）的豐富性被轉(zhuǎn)化為物的豐富性。人群的分類體系被映射于物質(zhì)的分類體系。人們追求著新奇、異性或自我的外化，物是這些需求最好的載體。

隨著現(xiàn)代科學(xué)和技術(shù)的快速發(fā)展，實現(xiàn)目標(biāo)主體追求個性化的手段動因不斷得到發(fā)展，但如果不知道目標(biāo)用戶的需求，那么現(xiàn)代技術(shù)也就無所適從。因此，室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計必須深層次的探尋目標(biāo)用戶的審美、價值、情感需求，而不是停留在表面上的膚淺的設(shè)計上。

用戶的差異化、個性化趨勢增加；設(shè)計者與目標(biāo)用戶的分離導(dǎo)致了室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計成為了設(shè)計者自己個人的表演舞臺，設(shè)計不是設(shè)計師的自我表達(dá)，設(shè)計不是表達(dá)與其特定的社會宗旨相矛盾的個人感情的場所，因此造成了設(shè)計者與目標(biāo)用戶的“無知的對等性”。用戶與設(shè)計者、使用者與創(chuàng)造者都是獨立的行為主體，有著不同的意識形態(tài)、審美觀、價值觀和意義體系。因此，作為“意義制作”者位于“客位”的設(shè)計師應(yīng)該更多地轉(zhuǎn)向作為“意義解釋”者位于“主位”用戶的不確定因素的探尋，建立與用戶的“主體間性”，達(dá)成“視域的融合”。

室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計一方面要考慮到目標(biāo)主體（特定環(huán)境中的人）的審美取向。目標(biāo)主體的審美取向受到歷史、文化、地域、風(fēng)俗、職業(yè)、年齡、性別、興趣等的限制與制約，因此在具體的室內(nèi)設(shè)計中只有充分的考慮上述因素，室內(nèi)設(shè)計才能與目標(biāo)主體的審美取向相和諧，融入目標(biāo)主體的審美情感之中，被目標(biāo)主體所感知、所感悟、所感動、所接受。另一方面室內(nèi)設(shè)計作品要以正確的價值取向和積極的審美情趣來引導(dǎo)目標(biāo)主體的審美價值取向，以特有的形式去感化目標(biāo)主體，從而構(gòu)建起一座室內(nèi)設(shè)計與目標(biāo)主體之間融合、互動的橋梁。

3.1心理需要的和諧構(gòu)建

人和許多動物一樣，將居住空間，看作其隱私的一部分，只是其私密性涉及更為廣泛。 比如在一定空間范圍內(nèi)的視線的單方向隔絕性和聲音的完全隔絕性，他們或許希望能看到的更多，但對于室外之人，往往希望隱藏的更多，而在居住類室內(nèi)空間中要求更為突出。和私密性同時存在的還有人的“盡端趨向性”。在日常生活中，集體宿舍中先進(jìn)入住宿舍的人，如果允許自己挑選床位，他們總愿意挑選在房間盡端的床鋪，可能是由于生活、就寢時相對地較少受干擾。同樣情況也見之于就餐人對餐廳中餐桌座位的挑選，相對地說人們最不愿意選擇近門處及人流頻繁通過處的座位；餐廳中靠墻座位的設(shè)置，由于在室內(nèi)空間中形成更多的“盡端”，也就更符合散客就餐時“盡端趨向” 的心理要求，所以這也成為人們經(jīng)常選擇的位置。人是一種更復(fù)雜的生靈，因此在我們的設(shè)計中，更要考慮客戶的主觀意向。

3.2營造歸宿感和安全感

我們都把家稱作避風(fēng)港或者溫暖的港灣，因此，在設(shè)計中構(gòu)建它給人們帶來的包括歸宿感和安全感的依托感顯得格外重要。生活、活動在室內(nèi)空間的人們，從心理感受來說，并非單純的越開闊越寬廣越好，人們在大型室內(nèi)空間中，通常更愿意有有所“依托” 的物體。比如在火車站和地鐵車站的候車廳或站臺上，人們并不是較多地停留在最容易上車的地方，而是愿意待在柱子邊，因為在柱邊人們感到有了“依托”，更具安全感，所以人群會相對散落地匯集在廳內(nèi)、站臺上的柱子附近，適當(dāng)?shù)嘏c人流通道保持距離，當(dāng)然，這只是我們在設(shè)計中考慮到一個因素，在很大程度上，開闊的視野對人壓力的緩解仍然是不可忽略的。

3.3趨光性與避光性

光線對心理的影響在現(xiàn)代生活中已經(jīng)受到了普遍的重視，它的合理運用，能讓人身心愉悅，反之會影響人的身心健康。目前，城市的飛速發(fā)展，使居室采光問題越來越受到人們的重視。因此，在設(shè)計中，我們除了考慮自然采光的合理性這一第一要素之外，對室內(nèi)外的光線“構(gòu)建”，對居住和使用者的影響，我們同樣應(yīng)該充分的考慮。但人們往往是對光線強度的適宜和光線的色彩要求更高一些。從一些公共場所內(nèi)發(fā)生的非常事故中我們可以觀察到，人們在室內(nèi)空間中移動時，具有從暗處往較明亮處流動的趨向，緊急情況時趨光性引導(dǎo)會優(yōu)于語言和文字的引導(dǎo)。但同時，由于私密性心理等等復(fù)雜原因的存在，人們往往又有避光的心理。上述心理和行為現(xiàn)象提示室內(nèi)環(huán)境的設(shè)計者在創(chuàng)造公共場所室內(nèi)環(huán)境時，首先應(yīng)注意空間與照明的導(dǎo)向性。標(biāo)志與文字的引導(dǎo)固然也很重要，但從緊急情況時的心理與行為來看，我們的設(shè)計師更應(yīng)該對空間照明等予以適當(dāng)優(yōu)先考慮。

第5篇：經(jīng)濟危機的認(rèn)識范文

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟法的地位；法律體系；法律部門；調(diào)整對象

日前，最高人民法院通知，鑒于在實際的庭審過程中，當(dāng)事人關(guān)于經(jīng)濟的糾紛往往與民事、刑事或行政糾紛結(jié)合在一起，而導(dǎo)致經(jīng)濟法庭審判的效率低下，所以宣布取消經(jīng)濟法庭的設(shè)置。這一舉措，是否意味著經(jīng)濟法在我國的法律體系中不再有一席之地了呢？隨著社會主義市場經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展和完善，我們有必要再次重申經(jīng)濟法的地位問題。

1.經(jīng)濟法地位的涵義

經(jīng)濟法地位，也就是經(jīng)濟法在法律體系中的地位，是指在整個法律體系中，經(jīng)濟法是不是一個獨立的法律部門，其重要性如何。

由于法律體系是由多層次的法律部門組成的，因此要回答經(jīng)濟法在法律體系中的地位問題，必須說明它是不是一個獨立的法律部門。如果經(jīng)濟法是某一層次的一個獨立的法律部門，則表明它在法律體系中具有一定地位；如果經(jīng)濟法在任何層次上都不是一個獨立的法律部門，那就是說它不是法律體系中的組成部分，在法律體系中沒有什么地位可言。

任何一個獨立的法律部門，都在法律體系中具有一定的地位。但是，由于它們各自發(fā)揮著不同的作用，因此它們在法律體系中的重要程度又是不同的。要回答經(jīng)濟法在法律體系中的地位問題，還必須說明它的重要性如何。

2.經(jīng)濟法是一個獨立的法律部門

在經(jīng)濟法是不是一個獨立的法律部門問題上，國內(nèi)外法學(xué)界存在著嚴(yán)重的分歧。有些學(xué)者認(rèn)為，所謂經(jīng)濟法，只是一個綜合性概念，它是關(guān)于經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)的總稱，其中包括分屬于其他許多部門法的法律規(guī)范；有些認(rèn)為，經(jīng)濟法雖然不是一個獨立部門法，但可以把各種調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系的法律綜合起來，作為一個學(xué)科來加以研究；有些學(xué)者把經(jīng)濟法看作是民法或行政法的一種特別法；而直至現(xiàn)在，我國還有人將商法與經(jīng)濟法等同起來，認(rèn)為經(jīng)濟法其實就是指屬于商法的一些法律。

當(dāng)前，起碼在中國，認(rèn)為經(jīng)濟法是獨立部門法的人越來越多，已經(jīng)爭論不大。經(jīng)濟法之所以成為，能夠并且在某些國家實際上成為—獨立部門法，是有其內(nèi)在根據(jù)的。

1）經(jīng)濟法的產(chǎn)生是符合法的發(fā)展規(guī)律的。認(rèn)為，法是隨著經(jīng)濟基礎(chǔ)的發(fā)展而發(fā)展變化的，法律部門的劃分并不是不變的。經(jīng)濟法的產(chǎn)生決非偶然，它是商品經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物，是符合社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的。20世紀(jì)初的西方社會，自由資本主義發(fā)展到壟斷資本階段，嚴(yán)重地破壞了市場競爭的公平原則，從而極大地限制了市場經(jīng)濟所具有的自由競爭規(guī)則的活力。以禁止壟斷、反不正當(dāng)競爭為核心的新型法律部門便脫穎而出。

2）根據(jù)我國經(jīng)濟法調(diào)整對象的分析，表明經(jīng)濟法在我國法律體系中是一個獨立的法律部門。經(jīng)濟法調(diào)整的經(jīng)濟關(guān)系，是其他法律部門不能調(diào)整的，經(jīng)濟法調(diào)整的經(jīng)濟關(guān)系的特殊性，是確立經(jīng)濟法是一個獨立法律部門的主要依據(jù)。經(jīng)濟法的調(diào)整對象本身就是那些需要由國家干預(yù)和調(diào)整的經(jīng)濟關(guān)系。經(jīng)濟法的調(diào)整不同于經(jīng)濟政策的調(diào)整，它是指國家將其意志深入到物質(zhì)關(guān)系，使其成為經(jīng)濟活動的行為準(zhǔn)則。通常認(rèn)為，經(jīng)濟法的調(diào)整，從功能上分為兩方面：一方面是促進(jìn)、保護(hù)、指導(dǎo)；另一方面是限制和禁止。國家對那些有利于統(tǒng)治秩序的經(jīng)濟關(guān)系，需要加以促進(jìn)、保護(hù)和指導(dǎo)；而對那些危及其經(jīng)濟基礎(chǔ)和正常經(jīng)濟秩序的社會關(guān)系要加以限制和禁止。這些關(guān)系具體包括以下幾個方面：

第1，確認(rèn)市場主體的法律地位所產(chǎn)生的經(jīng)濟關(guān)系。市場主體的法律地位，是指市場主體參加市場活動時在法律上所有的主體資格。如企業(yè)的設(shè)立、變更、終止等經(jīng)濟活動中產(chǎn)生的經(jīng)濟關(guān)系。

第2，調(diào)控市場，維護(hù)市場秩序所產(chǎn)生的經(jīng)濟關(guān)系。市場秩序的內(nèi)部包括市場交易秩序、市場競爭秩序以及市場主體的利益保障機制等。

第3，為克服市場經(jīng)濟的盲目性、限制其負(fù)面作用，進(jìn)行宏觀調(diào)控所產(chǎn)生的經(jīng)濟關(guān)系。宏觀調(diào)控的內(nèi)部包括計劃調(diào)控、投資調(diào)控、財政稅收調(diào)控、金融調(diào)控以及其它宏觀調(diào)控關(guān)系。

第4，涉外經(jīng)濟關(guān)系。它是指國家機關(guān)和社會組織在涉外經(jīng)濟活動中，發(fā)生的具有涉外因素的經(jīng)濟關(guān)系。如調(diào)節(jié)與涉外企業(yè)的稅收優(yōu)惠問題，反傾銷、反補貼問題，三資企業(yè)的利益保護(hù)問題等。

3）經(jīng)濟法有著自身特有的基本原則和完整的獨立體系。經(jīng)濟法基本原則是經(jīng)濟法立法宗旨的具體體現(xiàn)，是經(jīng)濟法的規(guī)范和法律文件所應(yīng)貫徹的指導(dǎo)性準(zhǔn)則，也是經(jīng)濟法的靈魂和經(jīng)濟法成為獨立法律部門的依據(jù)之一。其包括平衡協(xié)調(diào)原則、社會總體經(jīng)濟效益優(yōu)先，兼顧各方利益公平原則、國家宏觀調(diào)控與市場機制相結(jié)合原則等。經(jīng)濟法基本原則同其他部門法的基本原則是不同的。如民商法調(diào)整各自然人和法人這些“平等主體”之間的經(jīng)濟關(guān)系，其基本任務(wù)和立法宗旨重在保護(hù)各個體的合法權(quán)益，其基本原則是自愿、公平、等價有償、誠實信用等；而行政法的基本原則是民主集中制和命令與服從。除此之外，經(jīng)濟法還有著完整的獨立體系。經(jīng)濟法是由各個方面、各個層次和環(huán)節(jié)的法律規(guī)范所構(gòu)成，各種法律規(guī)范互相關(guān)聯(lián)，互相銜接，并且有著貫徹于全部經(jīng)濟法具體規(guī)范的基本指導(dǎo)思想、原則和法律制度，這些經(jīng)濟法規(guī)范有機結(jié)合，形成一個完整的體系。

4）從經(jīng)濟法與行政法、民商法的比較中可以看出，經(jīng)濟法不能不成為獨立的法律部門。

第1，經(jīng)濟法與行政法。行政法的產(chǎn)生并不影響經(jīng)濟法的獨立。

經(jīng)濟法和行政法在調(diào)整社會關(guān)系中體現(xiàn)著兩種不同的國家職能。國家有兩大基本職能：一是行政職能，二是經(jīng)濟職能。這兩種職能在一定場合是相互分離的，而在另一些場合則是相互結(jié)合的。國家行使行政職能的準(zhǔn)則就是行政法，國家以行政職能的形式來履行經(jīng)濟職能的準(zhǔn)則就是經(jīng)濟法。經(jīng)濟法與行政法的區(qū)別在于：（1）調(diào)整對象不同。行政法調(diào)整的是有關(guān)國家機關(guān)的設(shè)置和組成、行政權(quán)限的劃分、行政程序等方面不含物質(zhì)利益內(nèi)容的管理關(guān)系；而經(jīng)濟法調(diào)整需要由國家調(diào)整和干預(yù)的經(jīng)濟關(guān)系。（2）規(guī)范的內(nèi)容不同。行政法的規(guī)范內(nèi)容包括幾個方面：關(guān)于國家機關(guān)的組成，職責(zé)和權(quán)限范圍的規(guī)范；關(guān)于國家行政機關(guān)干部的任免、提拔、考核、培養(yǎng)、監(jiān)督的規(guī)范；關(guān)于國家機關(guān)的活動原則、方式和程序的規(guī)范；國家機關(guān)和其它社會組織以及公民的相互關(guān)系的規(guī)范。經(jīng)濟法的規(guī)范內(nèi)容主要是關(guān)于國民經(jīng)濟管理體制以及國家利用各種經(jīng)濟杠桿去調(diào)節(jié)市場運行機制，引導(dǎo)各個部門的企業(yè)微觀經(jīng)濟行為，從而建立協(xié)調(diào)、合理的國民經(jīng)濟比例、格局、結(jié)構(gòu)等方面的規(guī)范。

第2，經(jīng)濟法與民法。

廣義的調(diào)整對象而論，經(jīng)濟法和民法所調(diào)整的都是經(jīng)濟關(guān)系，即生產(chǎn)關(guān)系，而且，又都是市場經(jīng)濟條件下的經(jīng)濟關(guān)系，所以民法中的等價有償、契約自由等原則，在經(jīng)濟法中也可以在一定的前提下適用。就經(jīng)濟法的產(chǎn)生而言，它是隨著經(jīng)濟的發(fā)展從民法中分離出來的。在世界各國的經(jīng)濟立法和經(jīng)濟司法中都有許多民法痕跡。這些都是經(jīng)濟法和民法緊密聯(lián)系的方面。二者的區(qū)別在于：（1）調(diào)整對象不同。二者雖然都以生產(chǎn)關(guān)系為調(diào)整對象，但經(jīng)濟法調(diào)整的是意志經(jīng)濟關(guān)系，即以國家干預(yù)經(jīng)濟活動為特征、以生產(chǎn)活動為主要對象的經(jīng)濟關(guān)系；民法調(diào)整的是財產(chǎn)關(guān)系，即主要是人與人之間對財物的所有關(guān)系。（2）賴以存在的基礎(chǔ)不同。民法是隨著私有財產(chǎn)的產(chǎn)生而逐漸形成的；經(jīng)濟法是以生產(chǎn)社會化的高度發(fā)展而發(fā)生的按比例分配社會勞動的客觀要求為基礎(chǔ)的。（3）調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系所運用的原則不同。民法所遵循的主要是平等、自愿的原則；經(jīng)濟法所運用的主要是宏觀經(jīng)濟意志化原則。（4）調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系所運用的手段不同。民法所運用的調(diào)整手段純粹是經(jīng)濟上的得失平衡；經(jīng)濟法則是采用民法、行政法、刑法等多種手段，實行綜合性的調(diào)整方法。

第3，經(jīng)濟法與商法。

從各國的實踐來看，雖然經(jīng)濟法與商法的共性頗多，如它們都以經(jīng)濟生活為對象；二者的基本功能都在于促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展，但是它們的性質(zhì)迥然不同。（1）商法所規(guī)定的當(dāng)事人雙方處于平等地位，而經(jīng)濟法關(guān)系上的國家與社團(tuán)或個人，則常常處于不平等關(guān)系；（2）商法側(cè)重于每一個個體間的權(quán)利義務(wù)的對等關(guān)系，而經(jīng)濟法則注重整體間公益關(guān)系的均衡與調(diào)整；（3）商法是規(guī)定每一個個體單位的內(nèi)部組織、經(jīng)營規(guī)則、股份發(fā)行、債務(wù)處理等，即從個體為出發(fā)點，而經(jīng)濟法則從國民經(jīng)濟的“全局”出發(fā)，對各項經(jīng)濟活動和經(jīng)濟關(guān)系，進(jìn)行行政性的指導(dǎo)、限制、鼓勵、調(diào)整；（4）商法注意個體營利性，而經(jīng)濟法則強調(diào)公益性，除了促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展外，還監(jiān)督、限制或禁止某些違背公益的行為（如禁止壟斷和不正當(dāng)競爭交易等）。

5）在我國的司法實踐中，經(jīng)濟法已被確認(rèn)為一個獨立的法律部門。首先，我國頒布和施行了大量的重要的經(jīng)濟法法律。這些法律是適應(yīng)國家經(jīng)濟調(diào)節(jié)的需要而頒行的，涉及社會經(jīng)濟生活的重要方面和重要部位，關(guān)系到社會經(jīng)濟的總體結(jié)構(gòu)和運行，而且同其他部門法性質(zhì)的法律規(guī)范相分離，獨立組合為性質(zhì)較純一的法律規(guī)范性文件。其次，我國已確立了經(jīng)濟法基本法律制度。如國家介入社會經(jīng)濟生活實行國家干預(yù)、調(diào)節(jié)的總的法律原則，被國家立法所確立；建立了經(jīng)濟法體系構(gòu)成中的重要的具體經(jīng)濟法法律制度；已頒行的各種具體經(jīng)濟法規(guī)范及已建立的各種具體經(jīng)濟法制度，相互協(xié)調(diào)、配合，貫徹著共同的指導(dǎo)思想和基本原則，共同執(zhí)行規(guī)范和保障國家經(jīng)濟調(diào)節(jié)的使命。

3.經(jīng)濟法是一個重要的法律部門

《中華人民共和國憲法》明確規(guī)定：“國家的根本任務(wù)是，根據(jù)建設(shè)有中國特色社會主義的理論，集中力量進(jìn)行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。”我國經(jīng)濟法之所以是一個重要的法律部門，是因為它在保障和促進(jìn)以經(jīng)濟建設(shè)為中心的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮著巨大的作用。這種作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1）促進(jìn)以公有制為主體的多種所有制發(fā)展。根據(jù)《憲法》規(guī)定的原則，國家制定了一系列經(jīng)濟法律、法規(guī)，如《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》、《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》等。這些經(jīng)濟法律、法規(guī)的頒布、施行，極大的促進(jìn)了以公有制為主體的多種所有制的共同發(fā)展，為社會主義經(jīng)濟建設(shè)作出了巨大貢獻(xiàn)。

2）保障經(jīng)濟體制改革的順利進(jìn)行。一是從法律上保證經(jīng)濟體制改革朝著正確的方向發(fā)展；二是為經(jīng)濟體制改革措施的貫徹提供可靠的法律保證；三是以法律手段保護(hù)經(jīng)濟體制改革的成果。

3）擴大對外經(jīng)濟技術(shù)交流和合作。為了擴大對外經(jīng)濟技術(shù)交流和合作，我國先后在對外貿(mào)易、對外投資、涉外稅收、涉外金融、涉外經(jīng)濟合同等方面制定了一系列法律、法規(guī)。

4）保證國民經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展。恰如其分地估價經(jīng)濟法的地位，在市場經(jīng)濟條件下具有現(xiàn)實意義。由于在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中產(chǎn)生的諸多經(jīng)濟關(guān)系日益復(fù)雜，這些經(jīng)濟關(guān)系在總體上需要各類法律的綜合調(diào)整，因此僅靠任何一個部門法都不足以實現(xiàn)法律體系的調(diào)整目標(biāo)，必須有經(jīng)濟法同其他相關(guān)的部門法配合，才能共同實現(xiàn)法律體系的輸出功能。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊紫煊，徐杰。經(jīng)濟法學(xué)[M].北京：北京大學(xué)出版社，1995。

第6篇：經(jīng)濟危機的認(rèn)識范文

如何提高班主任工作效率，有所為有所不為，一直是我思考和探索的問題。下面，我就談?wù)劙嘀魅螌δ男┕ぷ骺梢圆粸榛蛏贋椤?/p>

1．班級黑板報的刊出

出一期黑板報，要做選配人手、清洗黑板、購買顏料等準(zhǔn)備工作，要圍繞主題找材料，要排版、抄寫、畫圖、清理物品。如果這些都由班主任考慮，具體事務(wù)都由班主任操作，效果不一定好，還忙得焦頭爛額。班主任應(yīng)相信學(xué)生，讓學(xué)生自己干，這樣效果會更好。班主任只要規(guī)定制度，選好負(fù)責(zé)人，強調(diào)一下要求就可以了。我班就由兩個小組輪流辦報。這樣與固定的幾個學(xué)生辦刊相比，起初質(zhì)量可能不怎樣，但可以減輕工作負(fù)擔(dān)，不會影響學(xué)生學(xué)習(xí)，又可以讓更多的學(xué)生得到鍛煉。久而久之，黑板報的質(zhì)量也就會提高了。

2．學(xué)校文藝節(jié)目的準(zhǔn)備

對這類工作，班主任讓文娛委員按照學(xué)校要求去做就行了。當(dāng)然，在準(zhǔn)備過程中，班主任要常常過問進(jìn)展情況，當(dāng)文娛委員遇到困難時，要及時予以幫助。演出的前幾天，班主任要讓學(xué)生預(yù)演一次，這既是一次鍛煉，更是一次聽取意見的機會。

3．不找考試偶然失誤的優(yōu)秀學(xué)生談話

每次考試后，班主任一般要找成績退步較大的學(xué)生交談，幫助他們分析原因。但對于一貫成績較好的學(xué)生，班主任不要立即找他們談話，否則，會給其帶來思想壓力和打擊。班主任不找他，說明不擔(dān)心他，相信他。再說，偶然的失誤是正常的，班主任不用大驚小怪。上一屆的班長，有一次考“砸”了，我沒特意找她，還象往常一樣對待她。后來她在周記中說，我的充分信任，讓她很感激。

4．涉及購買的事務(wù)

盡管學(xué)生的大宗物品，如書本等，學(xué)校開學(xué)初就統(tǒng)一收費統(tǒng)一購買了，但班里難免要買一些東西。學(xué)生對這很敏感，有時還以為教師會撈到什么好處。因此，這種事情就不必班主任去做。當(dāng)然，班主任幫助了解情況，建議學(xué)生派代表購買是可以的，否則讓每個學(xué)生自己去購買，費時價貴，且型號規(guī)格又不一樣。（班主任工作 banzhuren.cn）比如班級飲用水，我作為年級組長，建議讓學(xué)生干部操作。可是一些班主任認(rèn)為自己統(tǒng)一收錢，要購買時，學(xué)生干部再到自己這里拿錢，沒什么麻煩。過了一個學(xué)期，這些班主任才夸我的做法好，說是萬一自己不在，就會影響買水；再說，自己沒有及時記載，時間長了，弄不清楚花了多少錢；況且錢拿來找去，也挺麻煩的。

5．考驗紀(jì)律的第一次

第一次自修課，第一次午睡等，班主任往往會非常重視，因為“萬事開頭難”，開始規(guī)范了，慢慢養(yǎng)成習(xí)慣，以后工作就輕松了。但我正相反，第一次，我一般不到場，這樣可以發(fā)現(xiàn)一些問題。但要注意以下幾點：第一，事前要明確要求，并提醒班干部要留心觀察，對不良現(xiàn)象要及時阻止；第二，對出現(xiàn)的問題，班主任要認(rèn)真分析，及時處理，并提出更合理的要求；第三，隨時親臨現(xiàn)場抽查，這樣既能掌握第一手材料，又能消除學(xué)生以為班主任不會來的僥幸心理。

6．學(xué)校活動的總結(jié)

無論是文體活動，還是學(xué)校年級的值周工作，班主任都可以安排相關(guān)的班干部進(jìn)行總結(jié)，這樣既鍛煉了學(xué)生干部的能力，又減輕了自己的工作負(fù)擔(dān)，總結(jié)的內(nèi)容也往往更到位。不過，班主任要做好如下工作：召開學(xué)生座談會，讓學(xué)生充分反映情況；學(xué)生寫好的總結(jié)要認(rèn)真看一遍，及時修改補充。

7．學(xué)生的細(xì)小違紀(jì)

第7篇：經(jīng)濟危機的認(rèn)識范文

關(guān)鍵詞：施工企業(yè) 人力資源管理 經(jīng)濟危機

一、施工企業(yè)人力資源管理存在的問題

1、人力資源管理觀念落后

目前，在施工企業(yè)中，管理者更多的是關(guān)注工程的質(zhì)量、資金投入與產(chǎn)出，對于人力資源的理解存在片面性，缺乏科學(xué)的人才觀，人力資源部思想上還停留在傳統(tǒng)的人事管理的層面上，未能建立起有效的人力資源開發(fā)與利用的投資保障體制。

2、人力資源管理規(guī)范化水平低，缺乏專業(yè)的管理人才

施工企業(yè)對職位分析認(rèn)知度較低，據(jù)調(diào)查，施工企業(yè)只有的48.7%做過職位分析。職位分析結(jié)果主要用于績效考核和薪酬設(shè)計，用于招聘和人員崗位調(diào)整較少，用于培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的更少。

現(xiàn)在施工企業(yè)人事管理還只停留在整理檔案、職評、年終評定等這些程序化、公式化的工作上，缺少專業(yè)的人力資源管理知識，大多數(shù)人也沒有經(jīng)過專門的人力資源管理學(xué)習(xí)，而這樣的人力資源管理隊伍必然難以適應(yīng)現(xiàn)代人力資源管理的要求。

3、不重視人員績效考核

施工生產(chǎn)過程中，不同工程、不同季節(jié)、不同時間，勞動力的需要量起伏波動很大，所以很少建立有定期考核制度，而且其中大部分執(zhí)行不力，考核效果差。施工企業(yè)的考核方法主要以目標(biāo)考核法為主，考核結(jié)果主要應(yīng)用于獎金的分配，缺乏科學(xué)的員工績效考評體系，不考慮職工的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，更沒有把職工的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展與組織的發(fā)展相匹配，形成互為動力的綜合發(fā)展途徑。

4、薪酬管理體系設(shè)計不合理，缺乏科學(xué)的激勵機制

施工企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)不合理，主要表現(xiàn)為：不同職位類型之間(工程項目管理人員、項目承攬人員與行政后勤人員)薪酬標(biāo)準(zhǔn)、等級之間薪酬差距不合理。施工企業(yè)薪酬與績效聯(lián)系不大，特別是對項目經(jīng)理、高層次的技術(shù)人才、項目承攬人員的激勵作用不大，對提高員工接受培訓(xùn)和改進(jìn)績效的激勵作用也不大。施工企業(yè)員工普遍對薪酬福利現(xiàn)狀不滿，難以有效激勵員工努力工作。

二、經(jīng)濟危機對施工企業(yè)人力資源管理的影響

2008年開始，由美國次貸危機引發(fā)的經(jīng)濟危機迅速蔓延，對我國企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了巨大的沖擊，對施工行業(yè)的人力資源管理也產(chǎn)生了很大的影響，歸納起來，主要有以下幾個方面。

1、施工企業(yè)人才流失

根據(jù)相關(guān)調(diào)查，有60%的被訪者表示，在經(jīng)濟危機時期會比較關(guān)注或非常關(guān)注高業(yè)績和關(guān)鍵人才的流失。經(jīng)濟危機使得工程建設(shè)市場競爭殘酷，從進(jìn)入市場、參與投標(biāo)到中標(biāo)、施工或轉(zhuǎn)包、贏利的壓力巨大，如果長時間不能中標(biāo)，會使員工對企業(yè)失去信心，直接引起員工大規(guī)模的跳槽行為或者在工作中采取保守。受到經(jīng)濟和市場波動影響的施工企業(yè)，其薪酬和獎金削減及裁員范圍涉及到從高級管理人員到一線員工的所有層級，這必將引發(fā)員工群體恐慌癥狀，歸屬感低，從而導(dǎo)致人才的流失。

更為重要的是，在經(jīng)濟危機這樣的環(huán)境下，如果施工企業(yè)的發(fā)展策略不正確，不但有可能流失自己的人才，還有可能因人才流失到競爭對手那里而使自己陷入更加困難的境地。

2、不能充分調(diào)動人員的積極性

在施工行業(yè)中，一線的人員從事的工作一般是最為艱苦的，而且由于施工企業(yè)的資金往往要在工程完成后才能收回，拖欠施工企業(yè)的工程款項是經(jīng)常的事情，特別是在經(jīng)濟危機的影響下，拖欠工程款項的事情更是頻繁發(fā)生，而在這種情況下，企業(yè)對員工的工資、福利也可能滯后，極大的損傷了員工的積極性，人力資源沒有最大限度的發(fā)揮其優(yōu)勢，工作效率低。

3、對人力資源管理人員的影響

在經(jīng)濟危機下，施工企業(yè)的人力資源工作者對于未來的人力資源工作失去方向感和目標(biāo)，由于施工企業(yè)更多的關(guān)注工程質(zhì)量、成本等問題，企業(yè)的裁員、降薪必將對重新界定與評估人力資源管理工作，眾多人力資源工作者將無法按照過去的理論系統(tǒng)及管理框架進(jìn)行有效的工作。在新的人力資源管理工作中，人力資源管理人員將面臨比以往工作更為繁雜，變化更為快速的復(fù)雜局面，以至于在進(jìn)行具體的工作中徹底陷入事務(wù)性工作當(dāng)中。

三、經(jīng)濟危機下施工企業(yè)有效發(fā)揮人力資源管理措施

1、整合施工企業(yè)分散的人力資源，建立人力資源數(shù)據(jù)庫

在勞動用工方面，施工企業(yè)沒有必要始終保持龐大的固定工隊伍，平時只需要擁有適量精干的經(jīng)營管理人員、工程技術(shù)人員和適量的技術(shù)骨干即可，待工程需要時再根據(jù)實際情況雇傭合同工和臨時工。因此，應(yīng)以調(diào)整施工企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)、提高優(yōu)質(zhì)人力資本存量為目標(biāo)，對人力資源分層分類對待。具體地，應(yīng)該對施工企業(yè)人力資源的組成源進(jìn)行分類，確定出待開發(fā)、培養(yǎng)的以及急需引進(jìn)的人才并制定出對企業(yè)人力資源的評價標(biāo)準(zhǔn)體系，注意及時收集對分散于各工程項目部人員的評價信息，把分散的人力資源信息整合在一起，建立起流暢的企業(yè)人力資源管理信息網(wǎng)絡(luò)，使得人力資源管理制度為企業(yè)選擇、培養(yǎng)、使用人才提供依據(jù)。

此外，施工企業(yè)還可以通過人力資源部門與業(yè)務(wù)部門之間的合作，對原有的施工業(yè)務(wù)進(jìn)行重新評估、規(guī)劃與設(shè)計，對組織結(jié)構(gòu)作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整與優(yōu)化，乃至對各個崗位的崗位說明做以重新梳理與定義，減少不必要的中間環(huán)節(jié)，減少不必要的成本，提高整體工作效率。

2、重視人力資源成本管理

企業(yè)遇到經(jīng)濟危機時最為常見的選擇方法是進(jìn)行人力資源成本控制，這也同樣適用于施工企業(yè)。施工生產(chǎn)涉及面廣，在各種多變的施工條件下進(jìn)行人力資源成本管理，有效地協(xié)調(diào)人力資源活動和組織活動。企業(yè)的裁員、減薪等等方式，無一不是對企業(yè)成本控制的一種表現(xiàn)。但是，這一步也是執(zhí)行起來最為艱難的一步，也不是很可取的辦法。最好的是根據(jù)對企業(yè)人力資源的整合分析，將工作流程最優(yōu)化，運營成本最低化，應(yīng)該是最佳選擇。例如，在薪酬制度的調(diào)整中，減薪與凍薪不應(yīng)該是人力資源工作者簡單的裁定。而是應(yīng)該考慮到企業(yè)的未來發(fā)展，對薪酬制度調(diào)整，做以政策性的傾斜。在做薪酬預(yù)算時要考慮企業(yè)在薪酬管理過程中的一系列開支方面的計劃、權(quán)衡、取舍和控制行為，應(yīng)該考慮對施工企業(yè)重要員工或關(guān)鍵員工的薪酬應(yīng)有政策性傾斜。

3、優(yōu)化人力資源配置, 注重人才儲備

對一個施工企業(yè)來說，其施工生產(chǎn)經(jīng)營的對象和業(yè)務(wù)是處于不斷變化之中的。有時可能是橋梁建設(shè)，有時會是路面施工，有時會是隧道，鑒于這種復(fù)雜的情況，應(yīng)該充分整合人力資源。整合人力資源就是合理的配置企業(yè)內(nèi)部的人力資源，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。這就需要建設(shè)會經(jīng)營、善管理、執(zhí)行能力突出、善于應(yīng)用現(xiàn)代經(jīng)營管理手段的專業(yè)經(jīng)營計劃管理人員隊伍；建設(shè)思想活躍、功底雄厚、觀念創(chuàng)新、時刻追蹤前沿技術(shù)、能把握并不斷豐富企業(yè)核心技術(shù)的技術(shù)人員隊伍。

同時，特別是在經(jīng)濟危機的情況下，人力市場的資源遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于施工企業(yè)的需求，這是儲備人才的大好時機，施工企業(yè)應(yīng)該抓住這個契機，實行公開招聘、競爭上崗、績效考評、動態(tài)管理，量才用人，才盡其用，注重各類各層次人才的儲備。

4、建立有效的激勵機制，留住人才

在當(dāng)前全球經(jīng)濟危機下，施工企業(yè)要持續(xù)經(jīng)營發(fā)展，必須保證人力資源的相對穩(wěn)定，降低企業(yè)員工的異常流失，帶走技術(shù)、市場及其他資源的風(fēng)險。留住人才可以通過建立有效的員工激勵機制，這主要包括物質(zhì)激勵和精神激勵兩個方面。（1）物質(zhì)激勵：以經(jīng)濟利益的形式來激勵員工的積極性，讓他們感到個人利益與企業(yè)整體利益息息相關(guān)，愿意為企業(yè)整體利益服務(wù)，可以通過工資、福利以及股權(quán)等方式，把員工的薪酬與績效掛鉤；（2）精神激勵：尊重員工，理解與支持，信任與寬容，關(guān)心與體貼，可以為員工制定健康研修計劃，幫助員工克服身心方面的疾病。

此外，人力資源部門要與員工保持溝通，及時且經(jīng)常向員工通報公司的政策和最新情況， 避免員工猜疑，消除員工困惑。 也可以開展專家講座，幫助員工正確分析經(jīng)濟局勢和心理自我調(diào)適。 開展員工交流活動，為員工交流

想法和表達(dá)思想提供機會。

參考文獻(xiàn):

[1] 汪燕林，《國有建筑企業(yè)人力資源現(xiàn)狀與對策》，經(jīng)營與管理，2009（4）

[2] 毛曉冬，《國有建筑施工企業(yè)人力資源管理與開發(fā)問題及對策分析》，廣西城鎮(zhèn)建設(shè)，2009（3）

[3]王洪波，《關(guān)于施工企業(yè)加強人力資源管理的探討》，商業(yè)經(jīng)濟，2009（2）

[4] 李錦洹，《交通工程施工企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析及對策研究》，大陸橋視野，2009（4）

第8篇：經(jīng)濟危機的認(rèn)識范文

    一、人居環(huán)境學(xué)發(fā)展原則

    依據(jù)吳良鏞院士所著的《人居環(huán)境科學(xué)導(dǎo)論》,我們可以得知人居環(huán)境的概念及其構(gòu)成。引用其書中觀點,人居環(huán)境,是人類的聚居生活的地方,是與人類生存活動密切相關(guān)的地表空間,是人類在大自然中賴以生存的基地,是人類利用自然、改造自然的主要場所。而人居環(huán)境科學(xué)就是圍繞地區(qū)的開發(fā)、城鄉(xiāng)發(fā)展及諸多問題進(jìn)行研究的學(xué)科群,它是聯(lián)貫一切與人類居住環(huán)境的形成與發(fā)展有關(guān)的,包括自然科學(xué)、技術(shù)科學(xué)與人文科學(xué)的新的學(xué)科體系,研究對象即是人居環(huán)境。

    1、人居環(huán)境的框架及原則

    人居環(huán)境的核心是“人”,人居環(huán)境研究以滿足“人類居住”的需要為目的。就內(nèi)容而言,人居環(huán)境包括五大系統(tǒng):自然系統(tǒng)、人類系統(tǒng)、社會系統(tǒng)、居住系統(tǒng)、支撐系統(tǒng)。其中,“人類系統(tǒng)”與“自然系統(tǒng)”是兩個基本系統(tǒng),“居住系統(tǒng)”與“支撐系統(tǒng)”則是人工創(chuàng)造與建設(shè)的結(jié)果。在人與自然的關(guān)系中,和諧與矛盾共生,人類必須面對現(xiàn)實,與自然和平共處,保護(hù)和利用自然,妥善的解決矛盾就必須堅持可持續(xù)發(fā)展。

    對于人居環(huán)境的建設(shè)大概有幾個方面的要求:提高生態(tài)的意識;與經(jīng)濟良性互動;發(fā)展科技;重視發(fā)展整體利益;與藝術(shù)的創(chuàng)造相結(jié)合等。

    2、人居環(huán)境學(xué)的系統(tǒng)性

    人居環(huán)境學(xué)是涉及人居環(huán)境的有關(guān)科學(xué)。與“環(huán)境科學(xué)”、“環(huán)境工程學(xué)”等既有聯(lián)系又有區(qū)別。總的來說,它們都以環(huán)境為研究對象,但各自的研究范圍、內(nèi)容、與側(cè)重點及所采取的手段并不一致。環(huán)境科學(xué)與環(huán)境工程學(xué)涉及的是具體的科學(xué)技術(shù)問題,全球變暖、臭氧空洞的產(chǎn)生等,而人居環(huán)境科學(xué)關(guān)心的則不僅是如何把環(huán)境科學(xué)與環(huán)境工程的理論和方法引入人類聚居形態(tài),對五大系統(tǒng)的各個層次的人工與自然環(huán)境的相關(guān)內(nèi)容均應(yīng)引入到規(guī)劃中去,用以提高環(huán)境質(zhì)量、形成宜人的居住氛圍。

    人居環(huán)境科學(xué)是一個學(xué)科群,人居環(huán)境科學(xué)是發(fā)展的,永遠(yuǎn)處于一個動態(tài)的過程中,其融合與發(fā)展離不開運用多種相關(guān)學(xué)科的成果,特別要借各自相鄰學(xué)科的滲透和展擴,來創(chuàng)造性的解決繁雜的實踐中的問題

    二、景觀設(shè)計原則

    景觀設(shè)計雖然是建立在環(huán)境藝術(shù)設(shè)計概念之上的設(shè)計門類,但它所蘊涵的內(nèi)容卻涉及到美、建筑、園林和城市規(guī)劃四個方面。景觀設(shè)計最通俗的解釋就是美化環(huán)境景色,可以說是以塑造建筑的外部空間的視覺形象為主要內(nèi)容的藝術(shù)設(shè)計。這是一個綜合性很強的環(huán)境系統(tǒng)設(shè)計,它的環(huán)境系統(tǒng)是以園林設(shè)計所涵蓋的內(nèi)容為基礎(chǔ),設(shè)計概念是以城市規(guī)劃設(shè)計總攬全局的思維方法為主導(dǎo),其設(shè)計系統(tǒng)是以美術(shù)與建筑專業(yè)的構(gòu)成要素為主體。

    1、景觀設(shè)計的人性化原則

    景觀設(shè)計要做到“以人為本”的人性化原則,就要求設(shè)計者必須在充分了解所住居民的年齡結(jié)構(gòu)、職業(yè)、生活、工作習(xí)慣、生理要求的基礎(chǔ)上進(jìn)行全方位的人性化設(shè)計。目前我國許多居住區(qū)內(nèi)園林綠化在很多方面忽略了這一點。比如:有的樓盤用綠地做隔離帶,卻忽視了人們生活的方便,兩分鐘的路程可能得走上十幾分鐘,導(dǎo)致許多人直接從綠化帶穿過,破壞了綠化;有的居住區(qū)綠化設(shè)計沒有把殘疾人的行為考慮進(jìn)去,給殘疾人的出行帶來不便;有的居住區(qū)沒有為老人和幼兒開辟專用活動場地;有的居住區(qū)景觀設(shè)計粗糙,沒能真正、準(zhǔn)確地創(chuàng)造人們所需環(huán)境。

    根據(jù)奧斯卡紐曼所作的人們行為活動與城市形體環(huán)境關(guān)系的研究,認(rèn)為人的各種行為活動要有相應(yīng)的領(lǐng)域,他提出了由私密性空間、半私密性空間、半公共空間及公共空間構(gòu)成的空間體系設(shè)想。運用在居住區(qū)園林環(huán)境設(shè)計中,就是要按照人們的不同需求和不同的活動內(nèi)容,適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行區(qū)域的劃分,以適應(yīng)不同年齡層、不同興趣群和不同文化層的人們開展社交和活動的需要,既要有綜合的集中空間,又要有適合集體和個人的分散性活動空間,空間類型盡可能豐富,以滿足不同層次人群的需求。

    2、景觀設(shè)計的生態(tài)持續(xù)性原則

第9篇：經(jīng)濟危機的認(rèn)識范文

為促進(jìn)我市按比例安排殘疾人就業(yè)工作的開展，保障用人單位和殘疾人的合法權(quán)益，根據(jù)《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》（市政府1994年第10號令）和國家有關(guān)勞動法規(guī)，現(xiàn)就辦理招聘殘疾人員手續(xù)的有關(guān)問題通知如下：

一、本市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位（以下稱用人單位），依法按比例招聘具有本市城鎮(zhèn)戶口的殘疾人員，須按本通知的規(guī)定辦理有關(guān)招聘手續(xù)。

二、具有本市城鎮(zhèn)戶口，在法定勞動年齡之內(nèi)，自愿勞動就業(yè)的殘疾人員，應(yīng)到戶口所在地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）殘疾人管理部門辦理求職登記。

三、用人單位按比例招聘殘疾人員，應(yīng)到市、區(qū)（縣）殘聯(lián)所屬的殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理招聘登記。市、區(qū)（縣）殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)用人單位的情況向其推薦殘疾人員。

四、用人單位和殘疾人員依法進(jìn)行雙向選擇，對確定招用的殘疾人員，均須在與殘疾人員依法簽定勞動合同后十五日內(nèi)到用人單位所在地的區(qū)（縣）勞動部門所屬的職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)辦理招聘手續(xù)。

五、用人單位辦理招聘手續(xù)時，應(yīng)持單位營業(yè)執(zhí)照副本（機關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位介紹信、法人執(zhí)照副本），辦事人員身份證，單位繳納社會保險金證明，勞動合同書，招聘花名冊及下列相關(guān)材料：

1.殘疾人員的本市城鎮(zhèn)戶口；

2.北京市殘疾人聯(lián)合會核發(fā)的《殘疾人證》；

3.市、區(qū)（縣）殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)出據(jù)的殘疾人失業(yè)證明。

六、用人單位持區(qū)（縣）勞動部門蓋章的《招聘花名冊》到殘疾人戶口所在地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）殘疾人管理部門或特殊教育學(xué)校辦理檔案提取手續(xù)。

七、用人單位應(yīng)安排殘疾人員從事力所能及的工作。