治安保險開展情況精選(九篇)

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第1篇：治安保險開展情況范文

一、指導思想：

根據“打防結合，預防為主”的方針，按照市場經濟規律的內在要求，通過治安防范和治安保險的有機結合，將治安防范推向社會，實行市場比運作，在群眾自愿的基礎上，把家庭財產、房屋及有關飼養牲畜等，加入保險，依靠保險公司的賠付和招聘保安隊員的防范，實現“以保險求信賴，以信賴助參與，以參與保經費，以經費保平安”的良性循環，建立起群眾享受保安日常治安服務和發生盜搶案件保險公司理賠服務的長效機制。

二、主要措施：

（一）防范形式

村（居）民自愿參加保險公司保險，由保險公司出資，依托派出所招聘保安人員，對參保村（居）實行晝夜巡邏，防范各類可防案件的發生，及時處理應急事件，一旦發生盜搶或自然災害，由保險公司負責理賠。

（二）保險形式

每戶村（居）民每年交納36元治安保費（一份保險的保險費用），享受家庭財險的治安保險服務，一旦發生盜搶或自然災害，可享受保額為2800元的盜搶險、5500元的自然災害險、5500元的火災爆炸險和5500元的外來物體撞擊險，一戶可同時購買多份。

（三）巡邏防控

為整合治安防范力量，提高巡邏防控的針對性和實效性，以就近的3—5個村（居）（800—1000戶）為一個巡邏區域，建立一個警務區，按照農戶與保安400：2的比例確定保安隊員，防止因巡邏區域過大導致可防案件發生或因村居較小無力籌措防范經費的出現，保險公司為每名保安隊員購買保額為15000元的意外傷害保險，解除他們的后顧之憂。派出所對警務區實行民警派駐制度，進行業務指導，案件預警通報，保安隊員的管理等。

（四）職責分工

鎮綜治辦對治安雙保工作進行全面的組織協調指導，各黨總支、村（居）要認真開展好“治安雙?！钡纳钊霃V泛宣傳發動，對保戶參保財產和物品進行摸底統計，建立臺賬，協助保險公司辦理參保手續。

派出所組建保安隊伍，搞好保安人員的業務指導和培訓，規劃巡邏路線；合理配置力量，根據投保村（居）規模和參保數量，確定安置保安隊員數量及其工資標準，與保安隊員簽訂責任書，明確職責任務，制定獎懲規定，不定期對保安隊員的上崗執勤、處理突發事件等情況進行檢查考核，并與工資掛鉤，一旦發生盜搶案件，及時立案并作出有關鑒定。

3、保險公司向廣大保戶宣傳、解釋相關保險業務，辦理參保手續，對出險戶及時理賠。

第2篇：治安保險開展情況范文

關鍵詞：國有企業；保衛工作；綜合治理

國有企業治安保衛工作是社會治安綜合治理的組成部分，是一件事關國計民生的大事。隨著企業改革的不斷深化，企業保衛工作也發生巨大變化，面臨著許多挑戰和機遇，圍繞企業中心工作，如何做好企業保衛工作已經成為一個課題擺在從事企業治安保衛工作者面前的一個課題。

1. 保衛工作存在的問題

企業外部和內部治安環境嚴峻。部分大型國有企業，生產的產品和所用的設備越來越成為違法犯罪分子襲擊的主要目標。少數社會閑雜人員及部分單位針對這些企業，大肆盜竊和破壞企業的生產物資和設備器材，給企業正常生產帶來嚴重影響，嚴重侵犯了國家的利益。企業內部治安問題增多，隨著市場經濟轉型期，各種利益關系沒有理順，各種保障措施跟不上形勢的需要。企業需要減員增效，需要改革創新，都會直接或間接地觸及部分職工的切身利益，造成干群關系緊張，隨時可能釀成事端等。這些矛盾、問題的存在，給當地社會治安造成很大影響，同時也給企業本身造成很大損失。

1.1組織薄弱，作用發揮不好，表現為保衛人員配備不合理內部治安保衛工作是一項專業性很強的工作，由于保衛工作不能產生直接經濟效益，所以有的單位認為保衛機構可有可無，保衛人員可去可留。在當前企業減員增效的形勢下，人減工作不減的情況下，相配套的培訓和學習亦沒有跟上，導致工作效率上不去，業務水平下滑，致使內部治安安全缺乏可靠保障，企業各項治安防范措施得不到落實，治安問題比較突出。

1.2保衛人員素質參差不齊、待遇低、隊伍缺乏穩定性企業實行用工、分配制度改革后，分配向一線工人傾斜，低廉的待遇與繁重的工作以及承擔的風險形成的明顯反差很難使一些素質較高的職工繼續在保衛部門留任。這種狀況影響了保衛部門職能作用的發揮和保衛隊伍的穩定。

1.3 教育滯后，法制意識不強。有的領導存在單純生產任務觀點，片面認為只要完成任務，不出事故就行了，自覺不自覺地忽視了思想政治工作，忽視了法制教育，造成兩者在整個教育活動中的份量越來越小。忽視思想教育和法制教育，導致掌握職工班前班后實際表現失控，部分職工思想陣地被一些腐朽落后思想占領。法制教育和思想教育薄弱是導致職工遵紀守法意識淡薄的重要原因。

1.4傳統的工作方式已明顯不適應時勢的發展。市場經濟條件下的有的企業發生了根本性變化，企業分化、改組和聯合日益加劇，不同性質的企業同時并存。盡管企業保衛工作方式進行了一些改革嘗試，但從總體上講仍然沿襲計劃經濟時期的做法，通過高筑墻、嚴把門、實行“鐵桶政策”，把企業封閉起來。這是有悖于改革開放精神的，也不利于企業發展的需要。

2. 企業治安保衛工作的對策和措施

2.1強化內部治安保衛管理意識，責任落實到人。企業黨政領導要充分認識保衛工作的重要性和必要性， 高度重視保衛工作的組織建設。領導層尤其要強化職責意識，把本單位內部的治安保衛工作置于企業管理的大局中通盤考慮，企業管理搞到哪里，治安保衛工作就要延伸到哪里。首先， 要加大考核力度，突出一個“嚴”字，要把政治素質好、業務能力強的人員充實到保衛部門，根據保衛工作危險性大、保衛人員待遇低的實際情況，解決好保衛人員的地位、職稱、待遇、人身保險等問題。同時，要加強監督檢查，突出一個“細”字，加強保衛人員的業務

2.2企業保衛工作轉變職能和工作方式，實行逐級聘用、競爭上崗制。根據現代企業制度的要求，從精干高效的原則出發，引入競爭機制，實行逐級聘用，實現一崗多人向一人多崗的綜合化管理。生產經營活動是現代企業工作的中心，企業所有活動都要緊緊圍繞這一中心，保衛工作要以開展主動服務、參與生產為一線生產經營服務，調整工作重心，提高對環境的適應性，保衛干部主動深入各部門開展服務，為部門領導和職工群眾排憂解難。

2.3建立健全企業內部治安保衛人員培訓考核管理體系。建立健全治安保衛人員培訓長遠規劃和年度培訓計劃，使培訓具有可操作性，為做好企業單位內部治安保衛工作提供可靠的智力支持和人才保障。根據企業實際情況編寫新穎實用的培訓教材和建立穩定的專兼職師資隊伍。堅持以人為本原則，加強思想政治教育。要及時研究和解決治安保衛人員在工作、學習、生活中遇到的各種困難和問題，思想上重視、政治上培養、工作上支持和嚴格要求、生活上關心，切實增強他們對內部治安保衛工作的責任感、成就感、認同感和歸屬感，積極創造一種尊重、理解、關心治安保衛人員的栓心留人的良好氛圍。

2.4建立法制化、規范化的企業保衛工作機制，提高綜合管理能力。保衛干部不僅要熟悉保衛業務，而且要在動態管理中摸清本單位生產經營業務的規律和特點，掌握現代企業制度的相關知識和更新業務知識，提高工作技能，把保衛業務知識與現代企業管理知識有機結合，融匯貫通，提高自己的綜合管理能力。

第3篇：治安保險開展情況范文

【關鍵詞】醫院保衛；特點與措施

1.醫院治安保衛工作的現狀

1.1部分醫院對治安保衛工作重視不夠

醫院保衛部門由于不像醫療護理工作一樣能為醫院創造直接的經濟效益，其重要性不能在工作中及時顯現出來，部分醫院對保衛工作重視不夠。

1.2沒有建立適合醫院特點的管理體系

部分醫院還沒有把保衛管理提升到科學管理的高度，多是在遵循固有的模式應付日常工作，沒有把保衛工作提升到職業責任的境界進行管理，甚至于“不告不管”，缺乏適合醫院特點的治安保衛工作管理體系。

1.3保衛部門內部工作的主動性尚欠缺

工作的積極性和主動性需要保衛部門內部群策群力，多想辦法，找到存在問題的切入點，從服務醫院出發，做好醫院內部的治安保衛工作。任何一項工作、一個崗位的設置都有它的必要性，但必須在實踐中不斷總結經驗，用與時俱進的工作態度創造性地開展業務工作，工作效果是最客觀的標準，群眾的認可是最大的滿意。

2.做好治安保衛工作的設想

2.1醫院的治安保衛工作是醫院行政管理的組成部分

醫院作為對外服務的窗口，往來人員復雜，涉及面廣泛，治安形勢非常嚴峻，保衛部門的存在有效扼制了治安狀況的進一步惡化，對提高醫院經濟效益和社會效益起到了積極的作用。

2.2逐步提高保衛干部的綜合能力和素質

筆者認為保衛部門首先應該變被動工作為主動工作。根據醫院保衛工作的特點，醫院應把對保衛的培訓列入治安保衛工作的重要內容，通過培訓和考核，達到以下目標。

2.2.1熱愛本職工作

熱愛本職工作是做好各項工作的前提，醫院保衛工作也是保障社會主義現代化建設安全的重要內容。只有熱愛醫院保衛工作，懷著對醫院保衛工作的飽滿熱情，在工作中才能發揮積極性、主動性、創造性，從而出色地完成醫院保衛工作任務。

2.2.2熟悉并掌握醫院的醫療活動和醫院的保衛關系

熟悉并掌握本單位的醫療、業務活動流程，是做好醫院保衛工作的前提條件。醫院保衛干部應摸清本單位醫療、業務活動的規律和特點，并掌握發展變化情況，才能有針對性地采取安全保衛措施，使醫院保衛真正滲透到醫療、衛生服務活動之中。為醫療服務提供一個安全的工作環境。

2.2.3建立學習型組織，依法處理問題

認真貫徹執行黨和國家的各項政策，學習、掌握、運用法律知識。在保衛部門建立學習型組織，為實現“事實為根據，法律為準繩”；“秉公執法，剛正不阿”的醫院法治文化，是每一位治安保衛干部都有義不容辭的責任。隨著法律的不斷健全和完善，醫院保衛干部應加強學習國家的各種法律知識，醫院定期組織法律知識考試，并針對不同基礎的干部制定不同的繼續教育要求。同時，醫院的人員來自四面八方，醫院保衛工作涉及面廣，認真貫徹黨和國家的各項政策，正確處理好“人”的問題，避免造成不良影響，引起嚴重后果。

2.2.4保衛干部的工作

保衛干部應遵紀守法，講究工作方法，注意文明禮貌。保衛干部要樹立堅強的組織觀念，自覺遵紀守法，服從領導，聽從指揮，不參加非法組織活動。工作中堅持實事求是，注重調查研究，發揚民主。虛心聽取各方面的意見和建議。處理問題時，認真區分兩種不同性質的矛盾，分清是非，區別對待。既要堅持原則，又要講究工作方法，以理服人，注重工作效果。絕不可簡單粗暴，感情用事。保衛干部還要注意在群眾中的形象，要講文明、有禮貌、平等待人；工作中文明辦案、文明管理、文明執勤、文明接待。

3.緊緊圍繞“預防為主”的方針開展工作

《內保條例》正式實施后，醫院治安保衛將根據《條例》中規定的16字方針：“預防為主、單位負責、突出重點、保障安全”來開展工作，醫院治安保衛工作的重心將放在事前預防。如何緊緊圍繞“預防為主”的方針開展工作是醫院保衛工作者應該思考和對待的問題。

3.1建立健全各種安全保衛方面的規章制度，并落實之

醫院的保衛部門應依照國家法律法規，結合醫院實際制定安全規章制度，以保障醫院內部安全。為保障安全規章制度的權威性，醫院可以通過醫院發文、醫院統一印制下發、組織宣傳培訓、制定考核標準定期考核等多種形式，增強規章制度的執行力。安全規章制度建立后，要經常性檢查貫徹執行情況。發現執行中存在問題和出現新情況，隨時對已有的規章制度進行研究、修改和補充，使之臻于完善，或根據需要建立新的制度。

3.2保衛部門應和各科室簽訂治安保衛責任書，做到群防群治

醫院是具有公益性的單位，其最大的特點就是開放性。治安狀況日益復雜、多樣化。解決治安狀況的最好辦法就是發動群防群治，醫院可以通過醫院法人代表與科室主任、職能部門責任人簽訂責任目標書的方式，把責任和任務分解，將安全保衛的責任落實到工作的細節。責任書簽訂后，由保衛部門負責對照責任進行檢查監督，并責令有安全隱患或出現問題的科室和部門限期整改，并建立相應的配套獎懲機制保障責任目標書落到實處，以提高單位的自治、自防、自衛能力。

3.3保衛部門必須把安全檢查作為日常工作

安全檢查就是發現隱患、漏洞和不安全的因素并及時采取措施，加強預防工作。通過檢查發現漏洞，認真研究，及時妥善解決。對重大隱患立即下達整改通知書，限期整改，并上報醫院領導。安全檢查完畢后，應及時總結、交流，以提高安全保衛工作的水平。安全檢查的內容可以從以下幾方面：(1)查思想：即檢查領導對預防工作的重視程度，職工群眾有無麻痹思想。(2)查制度：檢查各種規章制度的建立和執行情況，責任是否明確，執行是否認真。(3)查隱患：檢查有無漏洞、空隙和不安全因素。(4)查措施：檢查各項安全防范措施嚴密周到程度，是否落實到人。在時間上，逢節假日必檢查，再按季節檢查和以周、月為單位定期檢查。

3.4加強三防(人防、物防、技防)的工作

在治安預防中，人防是保障，物防是基礎，技防是補充。醫院是開放性場所，治安狀況相當復雜。在人防方面建立群防群治組織和加強保安隊伍是必要的，其次要加強守護工作，重點部位控制進出人員，車輛依照規定檢查、登記。再次就是加強巡邏檢查。在物防方面修建、加高圍墻，圍墻不應少于2米，安裝照明設備；重要部位加固門窗出入口，設置三鐵(鐵門、鐵窗、鐵護欄)；對存放重要、危險、易燃、易爆的物品或藥品的地方必須備有保險柜，集中保管或專人看護；對已經老化的治安設備進行更新；在技防方面重要部位安裝報警設備、電子門鎖，人流量大和重要地方安裝監控裝置等。

總之，作為醫院保衛工作，應該如何適應社會發展變化的需要，適時地調整改進工作方式，充分考慮到醫院治安保衛工作的特點，最大限度地滿足醫院治安保衛工作的需要，是醫療行業所不容忽視的一個大問題。

【參考文獻】

［1］于宗河.醫院安全問題及其對策[J].中國醫院建筑與裝備，2008，8：8.

第4篇：治安保險開展情況范文

尊敬的各位領導、同志們：

根據會議安排，現就我鎮在推進綜治維穩工作，鞏固平安創建成果做法進行一個簡要發言，我是綜治戰線一位新兵，匯報不妥之處，敬請批評指正。

   一、圍繞目標，切實履行綜治工作領導責任制和目標管理責任制

   緊緊圍繞年初鎮黨委政府與縣委縣政府簽訂的目標責任書，做到三個到位：一是思想認識到位。首先從班子成員的思想上統一認識，進而采取有針對性的措施，不斷提高工作質量和水平，堅持常抓不懈。按照全縣政法綜治工作會議精神，鎮黨委、政府定期召開專題工作會議，每季度不少于一次研究部署社會管理綜合治理工作。二是機構、人員、經費落實到位。為鎮綜治辦配備5名專職工作人員，具體做好日常管理工作。每月定期召開全鎮綜治工作分析會，分析研究當月工作開展情況、存在問題，安排部署下月工作。鎮綜治委每季度召開一次全委會議，具體研究部署綜治工作，嚴格落實綜治工作月積分季考核通報制度。在鎮財政十分緊張的情況下，鎮政府想法設法保障綜治工作經費到位。年初至今已投入12萬元。三是責任獎懲到位。鎮黨委、政府出臺了《2013年社會管理目標考核辦法》，對社會管理綜合治理工作實行目標管理，明確了鎮綜治辦、鎮直單位及各村居的工作責任、工作內容及獎懲辦法，實行量化考核，不斷推動綜治各項措施的落實。層層落實責任制，逐級簽訂目標責任書，細化量化指標，增強村居單位對社會管理綜合治理的責任感。

    二、嚴打整治，全力做好安全防范工作

認真落實綜治各項措施，強化綜治網絡建設，健全基層綜治機構，整合群防群治隊伍，完善維穩工作機制，構筑了較為完善的社會治安防控體系，瞄準突出社會治安問題，堅持嚴打整治不動搖，嚴打整治取得明顯成效。

    （一）大力推進技防建設。堅持人防物防技防同步抓，突出技防優勢，提高科技防范含量，大力推進社會治安防控體系建設，促進治安防范工作，在鎮區，公共交通要道安裝了電子監控探頭 16個，并全部完成夜間補光工作；在機關內部單位全部安裝了技防設施，在湖溝、瓦疃、姚集、大橋、魏廟、王圩等街道全面完成了技防一條街建設任務。按要求完成“警連心”任務。

    （二）切實加強街道和村居專職巡防隊伍建設。及時調整充實了村居、街道專職巡邏隊組成人員，不斷加強巡防隊伍管理教育培訓，巡防隊伍的整體素質和戰斗力不斷增強，確保了廣大群眾生命和財產安全。

（三）及時排查整治社會管理突出問題。根據縣綜治委文件精神，制定了《湖溝鎮社會治安集中整治專項行動實施意見》（湖綜治委〔2013〕29號），4月份，鎮里成立了由公安、司法、計生、土地、城建、工商等十多個單位組成的采煤塌陷區集中整治領導小組，采取“白+黑、5+2”的工作模式，共發放政策法規宣傳材料3500余份，設置舉報箱9處，走訪群眾128人次，約談社區矯正人員19人，關心了解他們的生產、生活和工作，對重點人員外出外調**、**等地調查取證5次，共摸排治安案件6起，刑事案件1起，有價值線索8條，群眾滿意度和安全感進一步提升，采煤塌陷區的社會環境得到進一步的凈化。

2012年11月21日至2013年9月25日， 共立刑事案件65起與去年同期相比下降9%。共立治安案件177起與去年同期 相比下降14%，查處177起。  

（四）扎實推進社會治安保險工作，為平安湖溝建設奠基石

按照“公平自愿、手續簡便、賠付及時、群眾受益”的原則，扎實開展社會治安保險工作，全鎮各村（居）社會治安保險覆蓋率達100%，入戶率達100%。

    三、深入排查，努力化解社會矛盾糾紛

    (一)扎實開展人民調解工作。注重發揮人民調解組織在矛盾糾紛排查調處中的作用，完善人民調解組織網絡建設，成立了以分管領導為組長、各綜治單位負責人為成員的矛盾糾紛排查調處工作領導小組，組建了30個基層人民調解委員會，選聘了人民調解員179人。同時，制定完善了矛盾糾紛周排查調處責任制， 每半月上報排查的矛盾糾紛。鎮綜治辦對排查出來的矛盾糾紛及時梳理分流、及時歸口調處，注重矛盾糾紛的訴前調解，確保把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態。對重大糾紛和矛盾隱患，實行領導包案。全鎮共排查各類矛盾糾紛182起，調處182起，調處成功172起，，共排查矛盾隱患 44起，每一起都落實了包保責任。無一例因調解不及時或調解不成功導致民轉刑案件的發生。

   (二)持續開展“綜治駐村服務活動”。定期組織相關單位、部門在全鎮范圍內開展駐村服務，全年先后在 28個村居開展了70多次駐村服務活動，通過懸掛橫幅，張貼宣傳標語，散發宣傳材料，現場解答群眾咨詢等確保活動取得效果。在駐村服務期間，全鎮共調處矛盾糾紛66起，化解疑難矛盾糾紛2起，發放宣傳材料8000余份，解答法律咨詢380 多人次，得到了群眾的認可，取得了良好的社會效果。

   (三)發揮社會管理服務中心聯合調處機制作用。綜治工作中心成立并運轉以來，對群眾來信來訪及各類矛盾糾紛實行統一受理登記，并按照工作流程逐一進行轉辦、督辦 。規范登記，及時轉辦督辦。

   四、突出重點，全面加強社會管理工作

   （一）扎實做好流動人口的服務管理工作。一是建立健全流出人口檔案。二是加強對流入人口的管理。隨著湖溝煤礦、小商品城等重大項目的開工建設，外來人員不斷增加，組織公安、工商、計生等部門對出租房屋進行逐戶摸底排查，督促檢查房屋租賃協議簽訂并逐一建立檔案。截至目前，未發生一例暫住人口違法犯罪案件。

   （二）開展學校周邊環境整治工作。文化站、防疫站、工商所、派出所等單位開展學校周邊環境整治活動， 并聯合校外租房學生家長、學校與業主共同簽訂租賃房屋治安責任協議書，進一步改善了學校及周邊地區治安環境。

  （三）切實做好安置幫教和社區矯正工作。做到刑釋解教人員底數清、情況明，有幫教責任書，落實定期幫教措施，做好幫教記錄，促進被幫教人員的轉化；社區矯正工作做到組織健全，制度落實，移交及時，矯正人員定期開展思想匯報，有登記，有記錄，無一例脫管、漏管。今年以來轄區刑釋解教與社區矯正人員沒有一例重新犯罪，進一步鞏固了幫教成果。

  ﹙四﹚強化維穩、防邪、國家安全、禁毒工作。認真落實維穩、防邪、國家安全、禁毒工作措施，全鎮配備四項工作信息員29名，并組織人員對四項工作隱患進行全面摸排。通過摸排我鎮未發現組織和搞非法宗教的人員，但我們時刻保持警惕、密切注意動向，嚴防與非法宗教活動發生，確保我鎮政治穩定、社會持續安定。

   ﹙五﹚深化法制宣傳。今年是“六五”普法的中期督查年， 在年初做好普法計劃，并制定每月一主題專題性法制宣傳活動。通過張貼法宣標語、出動宣傳廣播車、懸掛橫幅、下發法宣材料等形式， 到目前為止，對在校學生及“農民講堂”開展法制宣講活動36場次，受人員達36000余人次，收到了很好的效果。

（六）進一步完善基層基礎建設。大力推進鎮社會管理服務中心和村居綜治工作站規范化建設，嚴格執行中心各項職責制度和工作站各項職責制度，強化工作措施，廣泛開展平安創建活動, 形成了全民參與、共創平安的良好社會氛圍。

    五、下半年工作打算

下半年我鎮綜治工作將按照工作重心向基層下移、工作領域向基層延伸，工作重點向基礎建設加強，重點抓好以下幾個方面的工作：

    一是進一步推進人民調解“以案定補”工作機制。完善矛盾排查調處制度，保持信息通暢；推進人民調解“以案定補”工作機制，提高人民調解員工作積極性，提高矛盾糾紛排查調處工作成效，提高民間糾紛調解率和調解成功率，將矛盾糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態。

二是不斷健全和完善各項規章制度、軟硬件建設。因鎮村綜治辦人員調整較頻繁，要加強綜治干部隊伍管理教育培訓，落實綜治例會制度，健全社會治安防范機制，努力提高社會管理服務中心整體工作水平，不斷提升群眾的安全感和滿意度。

三是加大“警連心”工程力度，確保完成任務。

   四是不斷創新社會管理綜合治理工作機制。治安防范和平安建設是一項長期的漸進的過程，我鎮在夯實基礎，狠抓落實，完成規定動作的同時，結合本鎮實際，認真研究社會管理中出現的新情況、新問題，抓好工作創新，做好自選動作，為打造“平安湖溝”，建設美好鄉村營造良好的社會環境。

                             

第5篇：治安保險開展情況范文

2009年，我局的綜治工作，在市綜治辦的具體指導下，按照年初工作計劃，認真履行綜合治理職責，全面落實社會治安綜合治理各項措施，把社會治安綜合治理工作作為局黨委一項中心工作來抓，取得了一定成績?，F將2009年綜治工作四、抓好重點部門監管，確保市場規范有序。 1、對全市加油站安裝監控設備情況進行排查督促，指導全市企業各加油站在重要部位安裝視頻監控設施。全市52個加油站（點），已有21個加油站（點）按裝好監控設備，其中，中石化8家，中石油7家，其他所有制企業6家。 3、美容美發整治工作。召開我市美容美發整治工作領導小組會議，制定實施方案、行業標準，并聯合發文到各鎮、街道。在去年對大洋街道試點的基礎上，總結經驗教訓，對如何宣傳發動、布置工作、調查摸底、統計數據、規范提升、監督檢查等問題進行調查研究，今年全面鋪開。會同市“十小”辦等有關職能部門到各鎮、街道進行督查、指導，查找差距，確保全面完成今年的整治與規范工作任務。今年以來，對我市的760家小美容美發店進行全面整治，到目前，整規率超過85%。

五、深入開展“創建治安安全單位”活動。 把“創安”工作列入黨委重要議事日程。一是完善制度、落實措施、加強管理，做好局機關安全防范工作。機關辦公樓實行24小時門衛值班制度，節假日值班制度。對財務室等要害部位重點防范，落實技防物防措施，并開展每季度一次的安全檢查。臺風期間，安排人員晝夜值班。局機關的“創安”工作，已上報古城派出所待驗收。二是鞏固糧食系統“創安”工作的基礎上，擴展商業、物資系統的“創安”工作。下屬企業中，正常生產經營企業都有一名領導分管此項工作，并配備一名保衛干部，安裝了固定裝甲化保險箱，出納到銀行存取款至少有2人陪同；歇業企業領導與承租經營戶簽訂安全生產責任書，明確責任，落實到位。本系統創建面達100%，合格率達85%以上。 六、做好矛盾糾紛排查化解工作，維護貿糧系統的和諧穩定。 經常性的開展矛盾糾紛排查化解工作。重點是因企業改制、生豬屠宰執法、企業離退休人員待遇等問題可能引發群體性事件的苗頭，及時調處化解各類矛盾糾紛。 七、履行職責，推進“平安臨海”建設。 八、加強法制教育，推進干部隊伍建設。 緊緊圍繞糧貿中心工作，深入開展法制宣傳教育。今年在機關干部學習夜上，進行7次法制道德紀律教育。內容涉及糧食管理、肉食品安全、安全生產、黨風廉政、社會主義榮辱觀等方面。通過學習，提高了廣大干部職工的政治修養、法律意識和法律素質。 同時，全年不時地加強對全局人員的治安安全教育，做到時刻提防。加強對老上訪戶的教育管理措施。一年來我局沒有發生盜竊、詐騙、刑事、火災等案件，一些不穩定因素和安全隱患都得到及時排除。干部職工全年沒有出現任何有關治安處理問題。 九、建章立制、規范工作，落實長效管理。 我們做到年初有計劃，年終有總結，平時有檢查、工作有臺帳。制定和完善了《綜治工作制度》、《治安保衛制度及崗位責任制》、《消防管理制度》、《財務安全制度》、《值班巡邏制度》、《門衛制度》、《用車制度》、《計算機管理制度》、《保密制度》等9項工作制度。用制度管事，用制度約人，工作有章可循，管理有據可依，初

步形成了綜治工作的長效管理機制。

 

第6篇：治安保險開展情況范文

關鍵字:高校；安全事故；預防策略

一、高校安全事故發生的原因

高校作為人才培養的重要基地，責任重大；高校的安全保衛工作作為學校正常教學的保證，同樣意義非凡。要做好高校安全事故預防工作，先要弄清楚高校安全事故發生的原因，了解高校在安全事故預防方面存在的不足之處，這是做好高校安全事故預防和處理的前提。

（一）高校安全管理制度不完善

在高校安全管理制度方面，國家以及教育行政主管部門制定了相關政策和法規，給高校的安全管理提供了依據。但是相關的政策和法規一般都只是指導性的原則和意見，實際操作性不強。目前很多高校并沒有根據各自的具體情況，制定切實可行的安全管理制度，使得高校安全管理制度在應用中大打折扣；而有些高校雖然做了較為詳細的制度安排及規定，但因為缺乏與之配套的監管與責任追究制度，其安全管理制度也是形同虛設。高校管理制度的不完善，是高校安全事故發生的重要原因。

（二）高校教學相關設施設備存在安全隱患

教學相關設施設備故障造成安全事故的發生多見于高校的老校區或者多年老校。由于風雨侵蝕，年久失修，特別是一些高校不注重教學相關設施設備的安全隱患排查，高校的老校區或者多年老校很容易發生安全事故。近年來，一些高校急于擴大規模，擴招學生，著急上馬一系列教學設施設備，但求速度不求質量，導致新建高校建筑物及其他附屬設施設備質量低下，也加大了高校的安全隱患。

（三）高校安全教育工作不到位

高校是人員密集居住區域，易引發安全事故。高校安全問題作為高校教育的重要內容之一，任何時候都必須重視。目前一些高校只注重知識的教育，不注重安全的教育，思想上沒有引起足夠的重視，一些高校幾乎不對學生進行安全教育，即使舉行安全教育，也常常流于走形式。高校安全教育沒有形成常規化。在安全教育方法上，高校也往往只是采取傳統的理論說教的單一方法，安全教育內容空洞乏味，忽視實際案例的宣傳，這就使學生在學習上沒有一個切身實際的體會，進而得不到一個好的教育結果。在發生安全事故時，有的學生連如何應對火災、水災等突發事件，如何逃生及簡單的自救技巧都不會。高校的安全教育工作不到位，使高校發生安全事故的幾率增加，也使發生安全事故時學生的自救能力減弱，安全事故造成的后果擴大。

二、高校安全事故預防策略

盡管全國高校對于安全問題都采取了一些措施，校園安全工作取得一定的成效，但是縱觀全國各地高校，仍然沒有建立一系列行之有效、完善的問題解決機制，仍沿用出事之后解決問題的處理方式，“頭痛醫頭，腳痛醫腳”，無法從根本上預防及減少安全事故的發生；也沒有完善的事故處理機制，無法保證學校及學生等多方面的利益。高校作為重要的管理者和組織者，應該采取一切積極有效的措施提高安全事故預防水平，切實防范安全事故的發生。

1、制定科學校園安全管理制度

科學的校園管理制度是高校開展安全防護工作的保障，高?？梢云刚垖ｉT的律師做法律顧問，也可以聘請懂法律的老師專門負責學校的安全管理工作，應該按照國家相關法律法規以及教育行政主管部門相關政策的要求，結合本校的具體實際，制定科學的校園安全管理制度，細化校園安全防護工作。建立高校安全管理領導負責制，加強領導，明確責任。各高校的書記和校長作為防范重特大安全事故管理工作的第一責任人，對本校的安全管理工作負總責；學校及院系各具體工作的負責人，對其分管權責范圍內的安全問題負責任。高校應該以制度建設為突破口，不斷完善崗位責任制等制度，落實校園安全防護責任。使高校領導干部首先樹立安全意識，做好安全防護工作。

高校應該主動接受教育行政部門對高校安全防護工作進行的法律和行政監督，在接受監督的基礎上，堅持自查、抽查和重點檢查等多種方式相結合，對未達標項目及時進行整改，把安全防護責任、制度和措施落到實處，使安全檢查常規化，做到防患未然。

2、優化校園安保隊伍

校園安保人員在維護校園安全方面具有重要的作用，加強校園安全防護工作，就要優化校園安保隊伍。高校要建立校園安保平臺對校園進行管理，在安保平臺上可以及時獲取信息，標識出重點安全區域并強化管理，建立常態防控機制，完善情報信息獲取系統?？梢試L試建立校園流動警務室加強對校園安全防護，及時快速地處理校園突發事件，為安保人員開展工作提供便利。

建立正規化、現代化、法制化的安保隊伍，高校要從嚴、從高做好校園安保人員的選拔、任用工作，切實將高素質人才調入校園安保隊伍。提升現有安保人員的各方面素養，包括提升法律素養和安保能力，平時注重對安保人員的培訓，組織安保人員進行業務學習及演練，使安保人員在保護校園安全時，能夠依法行事，并能夠切實增強打擊校園違法行為、維護校園治安、保障校園安全的重要職能，當出現校園治安突發事件時，也能充分發揮安保部門快速反應、處置有效、確保校園治安穩定的作用。同時，高校要加強對安保人員的監管，監督其認真細致做好工作，防止其對工作敷衍塞責，對工作不負責的安保人員按照規定給與處分，對不適合的安保人員及時清理出安保隊伍。

（三）加強安全防護宣傳教育

學生作為高校中人數最多的成員，自身做好安全防護工作可以有效預防安全事故的發生。因此，高等院校應該加強對學生的安全防護宣傳教育，把安全教育列入學校工作的重要議事日程。高校可以通過開展安全校園創建活動，引導學生參與校園安全防護；通過高校間的合作，把創建安全校園與周邊安全治理相結合；通過舉行安全防護講座、專題性報告等形式，把集中性教育與經常性管理相結合，積極探索學校安全防護工作的新思路和新模式，不斷提高學校安全防范工作的總體水平。

高校應該注重在師生中加強思想道德教育、法制教育、心理健康教育和安全防范知識教育，借助各種形式的教育手段向學生宣傳有關的安全防范和自救知識，強化學生的安全防護能力，使學生不僅具有安全意識，而且能夠有效地進行安全防護。加強對在校學生日常行為的教育管理，督促學生遵紀守法。

（四）建立健全高校安全事故應對機制

依法建立健全高校安全事故應對機制，做好安全事故處理準備是高校安全事故預防體系的重要組成部分。當安全事故發生時，高校應該能夠迅速、妥善、正確處理，維護學校和學生的合法權益。

第7篇：治安保險開展情況范文

一、當前基層公安民警身體素質的現狀

20__年10月份，局黨委在經費極其緊張的情況下，克服一切困難，為全體民警進行了體檢。結果顯示，在參加體檢的366名干部職工中，體檢結果基本正常的僅有56人，僅占參檢總人數的15.3%，其余310人均不同程度地患有疾病。其中，發病率較高的疾病依次是：脂肪肝（29.8%）、結石癥（29%）、高血壓（25.7%）、高血脂癥（24.9%）、高膽固醇（23.7%）、高血糖（10.9%）、心臟?。?.11%）。綜合分析，患病群體呈現出以下四個特點。

一是疾病呈多發性態勢。在患病民警中，既有“三所三隊”等基層一線民警，也有裝財、法制等部門的機關民警，男民警患病明顯高于女民警。在各警種中，交警、刑警、派出所民警的患病率名列前三甲，患病民警占民警總數的73.4%。據了解，基層公安民警中精神類疾病已不再是個別現象，應當高度關注。

二是疾病呈年輕化趨勢。25歲至45歲的民警是隊伍的中堅力量，而我局這個年齡段的民警占患病民警總數的73.1%，大大高出了平均比例，有的民警所患疾病還十分少見，診治難度較大，患病的年輕民警群體在逐年擴大。其中，尤以脂肪肝（31.3%）、高血壓（30.4%）、高血脂（28.4%）發病率最高，確實令人擔憂。

三是疾病呈職業化特點。經常性的加班加點，休息時間得不到保障，生活沒有規律，導致民警中肝病、高血壓病患者增多。體檢發現，我局患有肝病、高血壓的民警分別占患病民警總數的39%和24%。

四是疾病呈嚴重化狀況。由于公安工作任務繁重，警力嚴重不足，民警長期超負荷工作，導致民警特別是基層一線民警的患病問題日趨嚴重。本次體檢發現，我局在崗民警患有嚴重高血糖癥10人、心臟病4人、肺病3人、肝膽病20人。病情的加劇直接影響了民警的健康和壽命。據不完全統計，公安民警的壽命大大低于其他行業，平均年齡不足65歲。

二、淺析基層公安民警身體素質下降的原因

（一）民警鍛煉身體意識不強。通過調查了解發現，有的民警缺乏“健康是生命之本”的意識，不能遵循養生之道，強身健體，預防疾病，保持健康的體魄；有的民警忘我工作，使健康受損、身體致殘，甚至付出生命；有的民警生活習慣不好、不規律，不愛走路或上下班以車代步，熬夜通宵達旦，長年累月，勢必引起疾病的發生；有的民警以為年輕體質好，即使身體不適，也認為“扛得住”而不及時治療，以至于小病拖大，大病拖難。本來從學校畢業時的體態勻稱，體質良好，颯爽英姿，工作三、五年后由于不注意鍛煉和不良的生活習慣，造成體重劇增，體態失衡，身體素質每況愈下。

（二）部分民警超負荷工作。當前，治安形勢日趨復雜，公安工作任務越來越繁重，各種檢查越來越多，工作強度也越來越大，但是警力的增加遠遠不能適應形勢發展和任務變化的需要。自20__年以來，我局新增民警31人，退休24人，實際增加民警僅7人，這與3年來公安機關所面臨的艱巨任務相比，無疑是杯水車薪。為完成工作任務，民警只能去拼意志、拼身體，超負荷工作，積勞成疾，以致于病倒在工作崗位上。

（三）從優待警制度落實不力。近年來，公安機關相繼推出了醫療保險、年休假與年體檢、“五小工程”建設及民警職級高配等從優待警舉措。但實際工作中，由于主客觀原因，民警年休假和職級高配很難完全兌現，即使是法定節假日休息也要大打折扣。部分基層實戰單位的小食堂、小健身房等“五小工程”建設因經費緊張而停，部分民警因病致貧的問題也難以從根本上得到解決，“小病無時醫，大病醫不起”的現象時有發生。

（四）精神壓力過大。當前，人民群眾對公安工作的期望值越來越高，要求也越來越嚴，民警的工作壓力也越來越大，同時也極易引發群眾對民警的誤解和偏見，稍不留神就會引起投訴、上訪，更有別有用心者惡意誹謗、中傷、誣告、陷害，致使民警成為當今社會的“弱勢群體”，容易產生心理障礙，影響民警的身心健康。此外，在當前民警政治經濟待遇偏低的情況下，部分民警承受的工作壓力和家庭經濟壓力超限，給民警造成巨大的精神壓力，給民警身心健康留下了諸多隱患。隨著暴力犯罪的日益增多，民警因公負傷甚至以身殉職時有發生，極易給民警造成一定的職業恐懼心理。

三、對提高基層公安民警身體素質的幾點意見

（一）提高民警自主鍛煉意識。增強民警身體素質，必須把提高民警的思想認識擺在第一位。要樹立“呵護健康就是增強隊伍戰斗力”的理念，切實克服“勇于犧牲就是忠誠可靠”的片面認識，促使民警自覺加強體育鍛煉，增強體質。同時，單位應積極組織開展體育比賽和健身活動，以開展“大練兵”活動為載體，制定科學合理的健身計劃，營造濃厚的強身健體氛圍，引導民警積極參與體育鍛煉。同時，各級領導也要在思想上消除體育運動影響工作的不正確認識，樹立/，！/業務工作與

民警身體素質兩手都要抓、兩手都要硬的意識，主動關心民警的健康和身體狀況，并積極參與到體育運動中去，帶動本單位警體活動的有效開展，逐步提高民警的身體素質。（二）科學合理地配置警力。要積極爭取上級公安機關和組織、編制、人事、財政部門的理解和支持，逐年增加警力和經費，破解公安民警“一個頂兩個用”的難題及公安經費緊張的局面，切實減輕民警的工作壓力，提高民警收入。要按照《公安部關于縣級公安機關機構設置指導意見》和“以事定崗，以崗定人，以人定責”的原則，解決民警職級高配難題，精簡機構，調配警力，形成分工明確、運作有序的運行機制，最大限度地整合警力資源，優化警力配置，提高民警工作積極性，以有限的投入獲取最好的回報。要充分發揮“民力無限”的作用，借用社會資源，組織治安巡防隊，參與治安工作，緩解警力不足的問題。要堅決按照《人民警察法》和上級公安機關的指令要求辦事，確保有限的警力發揮更好的作用。

第8篇：治安保險開展情況范文

一、突出宣傳教育，深度營造安全文化氛圍

（一）創新教育形式，增強“知識守護生命”理念

1、新生安全常識教育。對新生進行安全法紀專題教育，普及法紀、校規基本知識，使全體同學在安全問題上明確責任義務，熟悉制度規定，掌握操作要領，實現“知識守護生命”。

2、重要節點安全教育。抓好全院重大節慶、大型活動、重要工作安全教育，使每一個重要節點部署任務提安全要求，實施過程有安全檢查，工作總結含安全內容。真正做到“安全伴我行”。

3、安全問題警示教育。針對教職員工在安全工作的思想反映和突出問題，剖析通報典型事故和案例，及時開展警示教育，做到警鐘長鳴。

4、重點學生強制教育。對行為失范，教育無效、引發突發事件風險較高的重點學生，邀請學校法制輔導員（警察），或將學生喚至派出所，對其進行強制教育，落實預防在先。

（二）開展爭先創優，培育師生安全情結

大力宣傳學院年度安全先進集體和個人，不斷激發師生員工安全責任意識，積極開展安全比學趕幫活動，努力打造群抓群防的工作基礎。

（三）完善制度標識，提升安全文化氛圍

校園重要部位、重點區域要完善安全制度標志，消防設施、設備標注維護日期和使用說明，大幅增設禁煙標識，全面展示平安和諧大學文化。

二、建全兩個機制，全面優化治安預防體系

（一）加強溝通，營造齊抓共管治安預防機制。

1、發揮保衛主體作用：一是實行保衛部門相對獨立處置突發事件的工作模式；二是保衛處制定全院控制目標，各校區保衛科分解完成指標；三是將預防和處置突發事件納入學生對保衛工作滿意度評價系列。

2、營造通力協作局面：一是各教學單位、學生處及全體輔導員認真落實學生管理制度規定，將學生行為表現與素質拓展學分、與評定獎助勤貸掛鉤；二是各保障部門、宿管等服務人員各伺其職，重點是通過責任追究，嚴格門衛管理制度，落實學生內控，降底校園夜間治安管理的壓力。

3、完善治安預防措施：一是調整工作方向。輔導員、保衛人員力量下沉，片區責任制管理，一道抓教育、抓骨干、打基礎；二是關注重點學生。對性格暴虐、有打架行為的，有酗酒、吸煙等突出不良習性的，拉幫結派、影響校園公共秩序的，經常晚歸、不履行登記手續或填寫虛假信息的個別學生，在重點教育的同時，掌握其活動規律，采取相應措施加以控制；三是準確及時干預。對重點學生可能導致的突發事件進行有效干預，防止行為升級和后果的惡化。

（二）加強外部聯系，警校共建和諧周邊環境。

1、強化周邊治安防范措施。邀請公安、社區介紹社會及校園周邊治安形勢，嚴防不法分子滲入和破壞。對師生校內外重大突發事件，及時求助公安機關支持，妥善加以處理。

2、建立學生骨干信息組織。在黨員、學生干部、紀檢隊員及事故易發場所工作人員中建立信息員，全方位、多渠道掌握動態，形成縱向到底，橫向到邊的信息網絡，實現校園安全情況的動態控制。

3、完善突發事件處置程序。將突發事件的當事人、為首者帶離現場，防止圍觀起哄；一般情況下，主要以溝通交流的方式緩解矛盾，控制事態，防止擴大或轉移；在危及的情況下，果斷采取人身控制措施，切實保護好師學安全。

三、狠抓三項整改，及時消除重大隱患

1、加大消防隱患整改力度。以構筑“防火墻”為契機，進一步加強師生員工消防“四個能力”建設，全面夯實校園消防工作基礎。嚴格執行學院每月、校區每周、保衛后勤與教學單位每天安全隱患檢查、抽查、巡查制度。對違規用電現象及時通報、限期整改，對公共場所吸煙進行教育和登記，并根據情節，按照消防法規和學院相關制度作出處理。

2、強化盜竊案件防范措施。各部門、各教學單位的公共財產實行主要領導負責制，凡未落實防范措施被盜者，責任自負。輔導員要教育并督促學生落實個人貴重物品的防護，動員學生使用指紋保險柜，個人原因造成被盜，責任自負。外部因素發生被盜，追究公寓和校區門衛值班人員責任。

3、嚴肅查處學生突發事件。嚴格執行大學生行為規范和“學生手冊”規定，對個別酗酒打架，從事黃、毒、賭行為的學生，隨發現隨處理，決不姑息遷就。凡屬行政責任性學生突發事件，各教學單位都要徹底查清原因，提出改進管理教育的措施和辦法，保衛部門將通報情況，各單位從中汲取經驗教訓，以防止類似問題的重復出現。

四、抓好四支隊伍，努力實現“五個避免”

1、提升保衛干部素質。一是通過政治理論學習和深入地溝通交流，提高全體干部對保衛工作的認可，增強個人職業光榮感、責任感，以校為家，學生為本，恪盡職守，團結奮進，塑健康人格，展高雅品味，堅守保衛崗位，書寫輝煌人生。二是結合工作和個人實際，開展業務訓練，重點提升日常文字能力、組織協調能力、辦公自動化操作能力。三是開展工作研究，更新理念，創新方法，提高工作時效。

2、推進保安隊伍改革。一是改革的目標。力爭在兩年時間內，在不增加學校整體負擔的前提下，通過人員調整和機制創新，使隊員收入達到保安行業中上水平，達到穩定隊伍、減員增效目的。二是改革的重點。通過量化考核，嚴格紀律，優勝劣汰，逐步解決隊伍老齡化、屬地化、兼職化、業務邊緣化現狀，優化隊伍的組織基礎。三是抓好培訓。組織學習《勞動法》、《保安管理服務條例》、《四川天一學院保安管理規定》等法規制度，增強職責意識，強化紀律觀念，端正職業作風，嚴整警容風紀，提高學生滿意度水平，提升學院“窗口”單位形象。

3、拓展學生紀檢隊業務。與學生處共同完善學生紀檢隊的組織機構制度規定，將這部分學生的工作納入素質拓展學分考核。進一步完善紀檢隊工作職責，開展業務培訓，加強工作指導，使其在維護校園秩序、規范學生行為、協助門衛值班的實踐中，“能做、能說、能合作”綜合素質得到充分的鍛煉和提升。

第9篇：治安保險開展情況范文

我作為局行政副局長，具體分管行政后勤工作。即人事工資和保險、車輛管理、后勤建設與保障、文書檔案、內部治安保衛、食堂等管理和服務工作。我的工作思路是，行政管理定位為參與政務，做好事務，搞好服務，堅持圍繞中心、服務大局的原則來開展工作。

一、履行崗位職責情況：

㈠、進一步規范人事工資及保險管理，建立和諧勞資關系。

工資和保險工作直接涉及到每名職工的切身利益。一是嚴格執行?。ㄊ校┚窒嚓P文件規定和人事工資保險管理制度，進一步完善了對職工特別是農電工錄用、解除、終止勞動合同、崗位調整等重要信息變動審批制度；二是進一步規范農電工的檔案管理，依法規范勞動合同的簽訂與管理，為農電工退休審批做好基礎性工作，切實維護好農電工的合法權益；三是高度重視并積極推進保險工作，不斷增強我局抵御經營風險能力。由于歷史的原因，我局躉售職工的工傷保險被迫中斷，積極主動與縣醫療保險局溝通協商,取得了政策上的支持，于1月底完成了測算、信息錄入，繳存工作，使躉售職工最大程度上受益，并出臺了《關于加強職工意外傷害和生產工作中傷亡事故管理的規定》。切實做好一線職工的意外傷害保險工作，主動爭取，積極理賠，切實維護職工利益。四是堅持標準，用足政策，認真做好每名職工“五險、一金”的測算繳存及農電工相關保險的接續轉移辦理工作。完成好退休職工的審批工作和大中專、退伍軍人的考試接收工作。認真做好工資總額測算，積極爭取決算工資總額747萬元，同比增加212萬元。在此基礎上調高了養老金繳費基數，人年均增加620元，為提高職工退休待遇奠定了基礎。全年發放工資、獎金1152萬元，繳存保險及住房公積金343.5萬元。普遍提高月綜合獎基數。五是不斷推進人力資源管理現代化。切實利用省局人力資源軟件系統，不斷進行升級，完善和補充職工基本信息，建立透明化管理，創造條件為職工提供工資保險服務。積極落實職工帶新休假制度與待遇,發放費用92萬元。按照國家電網公司《供電企業勞動定員標準》，完成了我局“四定”的信息采集、錄用、編報工作。完成職工10期500人次的培訓任務。

㈡、順利完成車輛內部改革，實現了安全經濟、保障有力。

第一，本著規避風險、降低費用的原則，經請示市國資委及市農電局批復同意，經局黨政聯席會議研究并提交局職工代表委員會討論通過，順利完成供電所車輛內部改革工作；為改變局機關車輛老舊，不能滿足生產經營服務的現狀，對個別車輛進行合理處理，更新了4臺生產用車，有效改善了車況；第二，從車輛的經濟管理、安全管理、服務管理入手，嚴格執行車輛各項管理制度，強化過程管理，注重過程控制，實現節約用油9688升；狠抓安全教育，確保交通安全。全年出車7244臺次，安全行駛里程531051公里，吊裝桿塔619基，吊裝變壓器76臺。做到安全行駛，未發生責任交通事故和操作事故。

㈢、加強后勤保障建設與管理。一是對局機關的紙張、電腦耗材、印刷品及低值易耗辦公用品統一管理，建立必要的購買和領用審批制度；二是加強對局屬房屋維修管理。對基層所的防水進行集中處理。對秋子溝、荒地、前衛、小莊子營業服務窗口進行適當修繕。對市政農電家屬樓院的供暖管道和排污管道進行有效處理，并得到好評。發放*年度取暖費81萬元，補發*年度取暖費68萬元。積極推進“國家電網”品牌規范、普及工作。完成戈家供電所辦公場所450平方米的新建工程，極大地改善了職工的工作和生活環境。三是結合奧運安保工作契機，進一步加強內部保衛、防火防盜等綜合治理工作。完善和制定了相關工作標準和流程。做到有部署有檢查有整改，并針對檢查中發現的問題，下發檢查通報，督促整改，不斷完善。添置消防器材40組，完善防盜措施5處。要害部位全年未發現火災、盜竊案件。按照上級部署，積極做好奧運安保工作，制定方案，出臺措施，加強檢查，效果顯著。我局被省公安廳授予奧運安保先進集體，兩名同志被縣公安局授予奧運安保先進個人。認真開展“三電專項”斗爭和“平安單位”創建活動，積極協助生產部門處理樹障、外力破壞案件，積極協助營銷部門處理違章違法用電案件，為我局安全生產經營管理提供良好的穩定環境。

㈣、吸取教訓，高度重視文書、檔案、印章管理。局行政高度重視此項工作，吸取教訓，著手制定了《我局印章管理辦法》，明確工作責任和工作流程，切實做好了文書、檔案、印章管理。完成了1987-20*年我局發展20年的局志編撰工作。

㈤、加強辦公室團隊建設。辦公室的工作千頭萬緒，上傳下達，協調各方，工作起來有較強的時效性、責任性。要求這個團隊要有大局意識,要有工作責任感，要有良好工作作風和較強工作能力。因此，我時刻培養和要求他們要加強學習，提高每位同志崗位技能和業務水平；要加強修養，樹立大局意識和服務意識；要改進作風，樹立形象,勇于吃苦，嚴謹細致。

㈥、其他工作：

由于工作需要，由我兼任公司臨時負責人。公司工作是我局的老大難問題，存在亟待解決的問題與矛盾。在班子的大力支持下和職工的理解下，確保了公司整體穩定。積極協助書記做好全局工作。由于我局存在一些歷史的問題，探究起來均涉及到個別人或一些人的切身利益。一方面，對工作盡職。深入調查研究，翻閱檔案，探究原委，客觀地撰寫材料，匯報請示；另一方面對人盡心。耐心解釋說明，做好思想穩定工作，盡可能地不斷化解矛盾和問題。全年未出現集體越級上訪事件。由于工作需要，由我負責法律事務工作。我自己清楚地知道，自己的能力和經驗面臨著挑戰。但始終懷著一顆負責的心去進入角色，自覺維護大局的利益。

二、思想作風及廉政建設：

一個優秀的團隊關鍵是靠這個團隊的領導帶出來的。我作為分管領導，身感責任在肩。我努力在行動上成為職工的表率。我始終秉承這樣一個原則，那就是“公正待人，公平處事”、“清白做人，認真做事”。我始終堅信選擇學習就是選擇進步。始終把學習當作一項工作、硬任務來完成。一方面，我非常珍惜各種學習機會。積極參加公司黨委舉辦的培訓班和開展的各項教育活動，積極參加局黨委中心組學習。聽完形勢任務報告會，感受頗深，認真撰寫了《始于心，成于行》的學習體會；積極參加廉政建設征文活動，撰寫了《創新思路，預防職務犯罪》的

體會文章。通過學習黨的理論，使自己的思想更加解放，觀念更加更新，在工作中自覺地實踐科學發展觀；通過學習省市局文件部署和領導講話，使自己的思想始終能夠與黨委保持高度一致，行動上步調一致，自覺維護班子的團結和形象；另一方面，為履行好崗位職責，注重崗位技能本領的學習。我作為分管行政的副職，需要掌握人事、工資、保險、勞動、工商、民事等方面的政策知識及制度標準，堅持不斷學習業務知識，不斷提高自己的工作能力。我在思想上，時刻在告戒自己，并在實踐中努力做到：作為一名企業員工，要學會忠誠自己的企業，敬業為本；作為一名班子副職，要學會忠誠自己的領導，責任為先。千里之堤，潰于蟻穴。平素堅持嚴格要求自己，在思想上筑起拒腐防變的道德底線，樹立法紀觀念和廉潔自律意識，明確做事底線。在心中始終樹立敬畏意識，不斷地告誡自己做什么，不做什么。做到表里如一，言行一致。

一個人只有勇于正視自己的不足，才能做好自己的工作。第一，增強溝通協作。我性格直率，喜歡坦誠。有時覺得不愧工作，不愧他人，就行了。工作起來缺乏有效溝通和交流。工作方式方法有時不會被別人一時接受或認可。第二，進一步加強學習，不斷提高自我的學習能力、實踐能力，不斷提高自身的政治修養和理論素養，提高駕馭大局和精益管理能力；第三，加強行政這個團隊的執行力建設。