思想政治工作研究精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作研究范文

關鍵詞：企業；員工思想；企業思想政治工作

一、企業思想政治工作現狀

（一）當前我國快速的經濟發展和多元化的經濟文化觀念

對企業的員工產生了一定的影響。資本主義國家的錢本位思想和金錢至上思想也在我國有了發展的態勢，而且影響逐漸擴大，這種思想的傳播使得企業的工作人員的價值觀和思想出現了多元的格局。員工在思想上開始向西方資本主義國家靠攏，認為只有工資個獎金的多少是衡量一個人價值大小的唯一表現形式，從而對一些工資水平和自己不一樣的同事產生嫉妒的心理，從而影響自己的工作，在一定程度上對企業的發展也產生了不利的影響。

（二）大部分的企業對思想政治工作的重視程度不夠。在當前這種社會經濟成分多元化，就業方式多元化，利益關系和分配關系也多元化發展的情況下，員工的思想難免出現各種變化。最常見的就是員工對于自己的工作變得不如以前重視，覺得現在經濟形勢這么好，就業方式也更多，沒必要一直在一個企業工作，應該嘗試多種適合自己的工作。

（三）有些企業思想政治工作采用的方法比較單一。企業在進行思想政治工作的時候，也是一味的給員工進行灌輸，拼命的想說服他們對自己開展的工作認同，還采取動員感化的教育。但是，這樣的思想政治工作方式忽視了員工的自主意識，對于企業進行的思想政治工作，他們有自己思想和判斷力，能夠對思想政治中出現的問題進行自己的判斷。

二、企業思想政治工作改善策略

（一）要掌握和探索思想政治工作的規律。長期以來，我國企業在開展思想政治工作的時候，往往是依靠自身的經驗去言傳身教，讓聽者從自身的經驗中明白正確的思想工作對他們的重要性。這在一定程度上是有效果的。但是，隨著時代的發展，新時期開展思想教育工作已經不能像往常一樣，總是把自身的經驗拿出來做典型，這樣會讓企業員工產生厭倦的心理，因為每次都是在講一樣的問題，舉一樣的例子。現階段如何探索發展思想政治工作的規律，也成為企業在思想政治工作中應該要首先考慮的問題。只有進行思想政治工作規律的探討，掌握規律，依照規矩辦事，才會收到事半功倍的效果。

（二）對于使員工們思想價值觀念發生變化的多元經濟形

勢應該給予充分認識。在當今這樣一個市場經濟條件下，所有制和分配方式已經呈現出多元化的發展方向。就業形勢、生活方式等等都在發生著改變，所以這樣的情況對人們思想政治的觀念和態度產生了一定的影響。在這樣的新形勢下，如何對企業員工開展思想政治工作非常值得討論。首先我們對于這種新的形式應該有正確的認識，這是世界發展的必然階段。現在的發展再也不是關起門來發展，而是多和外界進行交流溝通，這樣必然會引起形式的變化和人們思想的轉變。

（三）企業應該充分重視員工的思想政治工作。在當前這個形式形式發生變化的階段，員工的思想也隨之發生變化，在這種情況下，企業應該更加注重員工們思想政治工作的開展，確保員工們能夠堅持正確的思想政治觀念。

（四）企業在進行思想政治工作的時候應該盡可能的采取

新穎的形式，不要老是采用生硬的臺上講臺下聽的方式。現在網絡技術這么發達，對員工的思想政治工作也可以借助這些新型媒體和新技術來開展。比如，在開展工作的時候，可以利用多媒體播放視頻來讓員工們進行學習。對于企業的員工來說，可以播放一些有關于工作模范榜樣的實例，因為榜樣的力量是無窮的。通過播放先進人物的事跡，可以讓大家了解到，企業工員工在思想上對自己的職業產生強烈的認同感和歸屬感。這樣利用新形式，使企業的思想政治工作的開展取得良好的效果。

（五）企業要不斷創新思想政治工作的內容。企業的思想政治工作不能總是過去的老一套，總是拿自己過去積累的經驗來教育員工，那樣會讓員工對思想政治工作失去興趣。所以，時代在變化，企業的思想政治工作內容也要與時俱進。企業思想政治工作的內容要根據具體的情況而定，可以是當前時代所提倡的社會正能量，讓員工們覺得思想政治教育并不是假大空的內容，而是與自己的生活切實相關的內容，從而喚起員工們的積極性。

企業通過開展思想政治工作，可以激發員工們的工作興趣，提高員工們工作的積極性和工作熱情，從而使得企業的效率得到提高。而且，加強員工的思想政治工作，還可以營造良好的工作氛圍，使企業的文化能夠更加和諧和輕松，給企業的發現帶來好處。

第2篇：思想政治工作研究范文

【關鍵詞】思想政治工作；研究；創新

當前，學校教師不僅面臨著繁重教育教學任務，并且為提高自身的業務素質，需要參加各種形式的培訓，還面臨著師德、年度考核，職稱評聘以及績效工資的壓力。大家在名譽和利益上可能產生不同思想觀念，進而產生各種各樣的焦燥情緒；另一方面在校學生有許多是留守青少年，家庭教育欠缺，社會媒體繁多，加上學生的易受暗示性，很多學生出現了厭學的現象，時常出現不遵守紀律、不尊敬師長的情況。對思想政治工作者提出了新的考驗和挑戰。這就需要我們充分發揮自身優勢，不斷改進和創新思想政治工作，為實現新的奮斗目標提供強有力的精神動力和思想保證。

一、工作目標

思想政治工作是教師樹立良好師德師風，履行職業道德的精神支柱。也是全體教師完成各項工作任務的動力；另外，思想政治工作也是培養學生克服學習困難，養成自主學習習慣，樹立遠大理想，主動學習科學文化知識，成為“四有”人才的重要途徑。學校思想政治工作抓得好不好，主要看校風正不正。因此，思想政治工作的核心是引導教師教風：“敬業、善教”；學生學風：“明理、善學”。廣大師生成為堅韌不拔的團體精神，關心集體，維護學校榮譽，遵守社會公德，家庭美德和良好道德的行為模范人。

二、工作措施

（一）服務師生，創建和諧校園，是創新思想政治工作的重要任務

思想政治工作的對象是全體師生，本質是宣傳師生、教育師生，引導師生，提高師生覺悟，引導教師自覺擔負起教育教學振興和發展的重任，堅定不移地為學校分憂、為學校擔責。抓住了師生這個主體，就找到了創造性做好學校思想政治工作的“金鑰匙”。

首先，滿足教師進步成才愿望。我們黨的思想政治工作的根本目的，就是促進人的全面發展。學校思想政治工作的最終目標，就是培養、教育、提高師生的思想政治素質，引導教師在實現黨的教育方針、政策過程中，將自己的聰明才智奉獻給教育事業的發展，從而實現個人價值和社會價值。使其樹立正確的人生觀和價值觀，在和諧校園建設中鍛煉自己，提高自己，得到進步和發展，這些都體現了思想政治工作的先進性。

其次，以新課程改革為中心做好工作。學校課改與發展是一項艱巨的事業，學校教師面臨“備好課”、“上好課”、“評好課”等一系列業務提高工作，又要面臨繁重教育教學工作，迫切需要思想政治工作做出明確的解釋和回答。因此，思想政治工作人員要隨時了解和掌握教師的思想動態，做到以情感人、以理服人、情理交融，深入淺出地對教師進行說服和解釋，增強教師顧大局、識大體意識，及時理順教師情緒、化解矛盾，消除不穩定因素，把思想政治工作做細、做深、做實，增強思想政治工作的針對性。

（二）強化思想認識，探究工作方法，是思想政治創新工作的重要內容

1.不斷學習，提高素質。理論水平決定著工作水平，不虛心學習就難以認清事物的發展規律，把握事物的發展方向，也很難作出正確的決策。隨著新課程改革深入、要求教師必須有較高政治理論素質，又要有高素質業務水平。可以說思想政治工作的主體和客體都在發生著日益深刻的變化，而工作任務和要求卻越來越高，很多學校干部都面臨著再學習、再提高的問題，老的工作經驗和方法已經很難適應形勢發展的需要，不斷提高理論水平、科學文化素質、是養成學校教師道德修養的有效方法。

2.以行立教，以德立身。抓好思想政治工作就更需言行一致的作風，更需要克服形式主義的東西，尤其作為教育教學第一線的教育工作干部，與教師面對面，更應該把言教和身教結合起來。杜絕形式主義在工作中的表現形式，分析產生的原因、影響和危害，切實找準問題的根源，制定出切實可行的措施，做到從思想上遠離形式主義，從制度上防止形式主義，從工作中避免形式主義，用自身的良好形象和表率作用推動學校各項工作發展。

3.以德為先，和諧發展。我校始終將德育工作放在首位，在師生中，開展評比“最有教學能力教師”、“我最喜愛的教師”、“最有責任的教師”等活動。同時學校還開展“文明禮儀伴我行”等一系列主題教育活動。依據評選標準，評出一批校星、班星作為學生學習榜樣。學校在改進思想政治工作上，善于團結和協調各方力量，盤活和整合各種資源，努力打造校領導、班主任、團總支齊抓共管的工作格局，建立起一個目標同向、渠道各異、分工合作、和諧一致的校園工作機制，增強思想政治工作的合力。把思想政治工作同教育教學管理、學校發展等中心工作結合起來一起抓、共同做。

（三）強化機構，腳踏實地，是創新思想政治工作的重要保證

1.加強組織構建，明確責任目標。思想政治工作改革創新，組織領導機制創新是關鍵。必須從組織領導上、崗位職責上構建共同的責任目標，明確黨支部（校長）、分管領導、團總支、班主任各級機構在思想政治工作中的具體責任，形成齊抓共管的合力。按照責任的標準，明確各類思想政治工作人員的責任，做到管人管事與管思想相統一，保證思想政治工作時時處處有人管、有人做。

第3篇：思想政治工作研究范文

一、加強思想觀念的創新，增強工作的時代性

企業思想政治工作要想獲得創新，首先必須要加快更新自身的思想觀念，我們在面對全新的形勢的過程中，對于思想政治工作必須要把握主動權，用符合時代特征的思維方式來指導工作實踐。在這個過程中，首先要加強自身的發展意識，要認識到發展的重要性，我們要加快企業的發展，促進企業的安全生產，從而追求經濟效益的最大化，并以之來作為企業的一項中心任務，這其實同時也是思想政治工作的生命力所在，我們要通過高效的工作，激勵員工知行合一，將他們的思想和行動統一到共謀發展的方向上來，從而確保各項目標能夠在計劃內實現。其次是要強化企業自身的競爭意識，必須要認識到競爭是當下市場上的一種主基調，市場的競爭有好有壞，在如此白熱化的競爭態勢之下，思想政治工作一方面要認識到積極有效的部分，另一方面還必須要預防其消極無序的一面。一方面，政治工作首先要強化職工的市場意識、效率意識等等一系列有利于競爭的意識，還應該強化他們的服務、效益和誠信意識，盡最大的可能使企業員工的思想能夠與企業的發展保持一致，并一直沿著正確的軌道前行。

二、改進工作方法，增強工作針對性

近年來，隨著企業的改革力度不斷的擴大和發展，新體制與舊體制在轉換的過程中，一些深層次的矛盾也開始逐漸顯現，職工的思想也在這個過程中變得活躍，從這個角度來看，企業在開展思想政治工作的過程中必須要研究把握規律，主動的探索行之有效的新方法。首先，要區分受教人的層次，因材施教，企業中的職工，由于工作崗位并不相同，他們的文化程度和認知水平也不盡相同，這就要求政治思想工作千萬不能搞一刀切，要綜合考慮各方面的因素才能積極有效的開展，要注重層次，最大范圍的照顧多數人，又能夠兼顧少數人，因材施教，因層施教，使工作能夠落到實處。其次必須要講究工作方式，在開展工作的過程中，很多職工往往會有戒備心理或者抵觸情緒，這主要是由不正確的工作方式引起的，我們在開展工作的過程中，不能打官腔，不能板著面孔教訓人，要把教育對象當成朋友，以平等的態度來交流思想和交換意見，改變以往的說教灌輸方式，要利用座談會等多種形式，為思想政治工作創造一種民主和諧的氛圍，說真話，說實話，以理服人。

三、逐步完善機制，增強和創新企業思想政治工作，加強有效性

事實上，思想政治工作能夠有效開展，并能發揮其應有的作用，必須要建立在創新管理機制的基礎之上。在工作的時間內，我們必須要認真地貫徹黨支部所做的“兩個納入“的具體要求，通過不斷的分析探索和積極的實踐，從而逐步建立起完善而又高效的工作領導機制，還有責任機制與評價體系。

在這個過程中，首先我們必須要建立和完善黨政負責的領導體制，按照兩個納入的具體要求，作為基層的黨支部書記來講，要積極的擔負起思想政治工作的責任，相關的行政部門的領導也應該擔負起“雙重責任”，一邊要切實認真的做好行政工作，另一方面，要積極主動的做好思想政治工作，對于思想政治工作的開展給與大力的支持，形成一種積極有效的“大政工”的領導模式。[3]

第4篇：思想政治工作研究范文

當前，經濟社會結構日趨復雜，給基層公路部門思想政治工作的開展帶來了極大的挑戰，使其表現出若干突出性的問題。

（一）效果不夠到位

不少基層公路部門對待思想政治工作重視程度不足，理論說教、浮于表面、完成任務等現象還比較突出，同自身業務工作情況相比，思想政治工作還沒有擺在其應有的位置，在人財物等要素的支持上欠賬很多，造成其效果上產生了很大的問題。

（二）范圍存在盲區

由于很多基層公路單位實行的是項目經理負責制，但自身卻忙于完成生產任務，沒有安排專門人員負責思想政治工作，使該項工作長時期處于盲區。另外，對基層道班的考核僅停留在對其生產完成情況的檢查，還有很多零散人員長期處于管理的制度框架之外，都造成思想政治工作的空白點很多。

（三）同時代相脫節

有的基層政治工作者不注重研究自身業務，所進行的教育多使用的過去較老的材料，沒有反應出當前世界、中國和社會的政治發展新風貌、新特點，加之部分政治工作者的自身理論素養較欠缺，導致工作無法反應時展的特點，同時展產生了脫節，致使思想政治工作缺乏吸引力。

二、破解基層公路部門思想政治工作困局的思路

面對基層公路部門思想政治工作存在的各種問題，必須創新工作的思路方式，才能突破困局、取得實效。

（一）更加注重解決職工實際困難

基層公路部門思想政治工作要同解決員工的實際困難為出發點，增強教育的實效，提高教育對員工的感染力。

1.要加強公路部門自身文化制度方面的建設，逐步形成各級分工負責、齊抓共管的良好局面。要強化制度的牽引效應，重視建章立制工作，使思想政治工作的開展有遵循、落實要求、考核要標準，使每個員工都能夠在制度的框架內參與到思想政治工作的全過程中。同時，還要大力培養一批具有較強思想政治工作素養的員工隊伍，通過他們，凝練具有自身特點的文化價值，并將其傳遞感染至全體員工。

2.要積極為群眾辦好事、解難題。要通過思想政治工作的橋梁紐帶作用，拉近領導與員工、上級與下級、機關與基層等之間的關系，增強全部員工的企業榮譽感和歸屬感。積極深入到職工一線，了解他們的真實心聲和存在的各種困難，依靠組織的力量，幫助他們克服各種難題，從而有效提高教育的實效性。要積極開展各種豐富多彩的文體活動，吸引更多的員工參與到其中，豐富教育的方式手段，在潛移默化中實現對員工的教育。

（二）更加注重提高職工能力素質

基層公路思想政治工作要發揮出其價值，幫助員工更好的提升自身能力素質和思想境界，從而有效提高企業人力資源的總體水平。

1.思想政治工作必須要滿足職工對于個性方面的需要選擇，特別是當前各種思想理念紛繁交織、意識領域斗爭不斷加劇的現實背景下，純粹的理論灌輸已遠遠無法滿足職工對于文化教育方面的根本所需。要在充分體現時代性上多下功夫，要積極為職工介紹黨的理論發展的最新成果，要用我黨最新先進思想教育人、引導人，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，有效筑牢思想上的防線，增強抵御不良思潮影響的能力本領，提高其思想境界，提高職業道德水平和美德修養。

2.提高思想政治教育對于基層公路員工的服務功效。不少基層公路部門員工在個人發展、民主意識、自我價值創造、事業規劃等方面，同過去的員工相比，都存在著很大的不同，思想政治工作必須與時俱進，提高對處理解決這些問題的能力，有效化解存在于員工中的各種矛盾、如道班選擇、崗位價值、收入水平等。通過思想政治教育的教育作用，努力向員工灌輸績效意識、憂患意識、競爭意識，在提高員工對企業管理制度的理解基礎上，不斷增強企業的凝聚力。

（三）更加注重結合企業生產經營

基層公路部門思想政治工作必須充分立足于實際工作崗位本身的特點需要開展，才能充分發揮出其根本價值。

1.公路行業處在國家經濟改革發展的前沿，在思想領域上受到的沖擊非常大。為此，必須依托思想政治教育工作，不斷增強基層公路部門員工的法制意識、學習意識、效益意識、市場意識和服務意識。還要將產品質量意識體現在思想政治教育工作的全過程，解決好公路施工、養護、管理等各方面問題。要培養員工養成不斷學習、終身學習的習慣，從而擴展其職業成長進步發展空間。

2.要將思想政治工作開展的地點前移，深入到道班管理一線、深入到工地施工一線，使員工真生認識到思想政治工作的價值，認識到參與其中對陶冶身心、解決問題、和諧關系的真正意義。要不斷豐富教育的方式手段，積極利用現代化媒體資源，積極豐富教育的方式方法、娛樂設施，降低思想政治教育的乏味性，使基層公路部門的每一名員工都能夠發自內心的喜愛它。這樣，思想政治教育工作的效果才會更加深入。

第5篇：思想政治工作研究范文

[關鍵詞] 企業；思想政治；方法；創新

【中圖分類號】 D267 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1007-4244（2013）12-003-1

一、前言

在市場經濟發展的趨勢下，加強企業的思想政治工作是發展市場經濟的必然趨勢，是企業良好發展的精神支撐和靈魂。企業若想提高自身的發展前景和企業內部的核心競爭力，就要進行思想政治工作，真真正正地把思想政治工作落實。思想政治工作與企業的實際情況相結合，針對企業的品牌樹立和良好形象的樹立，對企業員工進行深刻有力的思想政治工作，提高員工的綜合素質和團隊意識，展現個人風采，為企業進一步發展建設創造良好的基礎。

二、企業進行思想政治工作的重要性

（一）企業思想政治工作是促進企業發展與進步的精神支柱和動力源泉。企業內部各項工作進行順利與否、如何促進企業各項工作和諧發展以及企業的良好風貌的確立都取決于企業思想政治工作，思想政治觀念是促進企業發展的一種精神力量和動力，不僅能夠改善企業的經營理念，而且又能實現企業的創新，為企業提供一個新的發展平臺。因此，思想政治工作人員為了適應改革發展的需要，必須及時更新自己的思想觀念，與時俱進，用發展的觀點看問題，從而保證企業的長遠發展。

（二）企業思想政治工作的實施，有利于增強企業的競爭力。通過企業的思想政治工作，改善企業的文化軟實力，是提高企業競爭力的有力保障。在日趨激烈的市場競爭中，企業只有不斷完善思想政治工作，增強企業的凝聚力和創造力，樹立企業良好的形象和品牌，增強企業員工的市場意識和競爭意識，才能在市場競爭中脫穎而出。一個企業的前途是否光明不僅僅取決于企業的資產多少，更重要的是企業是否具有符合市場經濟發展潮流的文化內涵，企業是憑借智慧競爭贏得成功和效益的。

（三）企業進行思想政治工作，有助于實現企業創新能力和技術水平的提高。企業通過對員工的思想政治教育，逐漸促進企業的管理和經營方式融入先進的技術和管理理念，增強企業的核心競爭力，為企業的改革創新提供良好的基礎和前提條件，使得企業在激烈的競爭中占有一席之地。思想政治工作的進行，改善企業人員的傳統思想觀念，對于發散員工的創新思維和理念有一定的影響，在企業工作中不斷深化改革創新，為企業的發展創造新的天地。

三、實施思想政治工作的方法和途徑

（一）改革創新思想政治工作的內容理念，順應時展的要求。隨著時代的飛速發展，企業也不斷地改革和完善，企業要想順應新形勢下市場經濟的發展趨勢，就要對原有的內容和觀念進行轉變和創新。針對企業中出現的問題，從實際出發，抓住市場經濟發展的規律和特點，做好思想政治工作，本著“以人為本”的理念，從員工的切實利益考慮，為員工辦實事。在思想政治工作中，切實做到領導自我檢討，員工自我約束，創造潛在的文化環境，在團隊的合作努力下共同促進企業的良好發展。

（二）企業加強對員工的教育疏導和思想引導，保障企業發展的精神動力。企業領導和管理人員要對企業的員工進行思想教育，在教育的過程中要注意尊重和理念員工，為企業思想政治工作提供良好的軟環境，從員工的角度出發，理解和尊重員工，盡一些可能為員工排憂解難，讓員工感受到企業的溫暖，提高他們工作的積極性和責任感，為員工自身和企業的發展都有一定的好處。企業領導要善于與員工溝通，放下領導架子，與員工進行心與心的交流與溝通，增進情感，有效解決矛盾，從而有利于企業的管理與發展。

（三）圍繞企業的中心工作進行思想政治工作，實現企業發展的目標。新時代的市場經濟發展提倡“發展就是硬道理”，企業的最終目標是通過改革完善企業，促進企業的發展，創造良好的業績。企業為了達到自身的目標，就要把自身的經營情況與思想政治工作相結合，把思想政治觀念融入其中，為企業樹立品牌和良好形象提供充足的動力。圍繞著企業的改革和發展，思想政治工作要緊緊圍繞企業的中心工作，不能空洞地講說，做到企業的文化建設與企業的經營管理有機結合，從企業的利益出發，兼顧整體員工，展現企業良好的形象，增強企業的核心凝聚力和競爭力。

四、結語

為了適應時展的新要求，企業需不斷地進行改革和完善，企業改革的關鍵是通過思想政治工作，把新的思想觀念融入企業的經營和管理中，切實將思想政治工作落到實處，提高企業的綜合實力，增強核心競爭力和凝聚力。根據企業的實際情況采取合理適當的措施，不然會適得其反，阻礙企業的發展與進步。

參考文獻：

[1]聶辰席.全面推進新時期思想政治工作 為富民強省提供精神動力和思想保證[J].思想政治工作研究，2011，（04）：257.

[2]李華麗.新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究[D].贛州：江西理工大學，2010，（02）：45-46.

第6篇：思想政治工作研究范文

關鍵詞 企業 想政治工作 創新研究

一、員工思想狀況

（一）與企業同甘苦、共命運意志消退，時有發牢騷、講怪話的現象。有的員工面對企業的困難，不是主動想辦法，出主意，為企業排憂解難，而是怪話連篇，怨聲不斷。一些合同制員工計劃經濟時代遺留下來的“鐵飯碗”觀念根深蒂固，對企業的依賴性相當強，工資、獎金只能升，遇到企業效益下降，需下調工資、獎金時就牢騷滿腹。而一些勞務工參加工作時間不長，只顧眼前利益，嫌待遇低，薪酬少，心浮氣燥。

（二）奉獻精神淡化，考核、金錢成為推動工作的主要動力。由于市場經濟的“雙重效應”帶來的一些負面影響使部分員工理想信念淡化，拜金主義、享樂主義、利已主義滋長，“做事拿錢，拿錢做事”的想法在員工中有一定的“市場”，做工作要考核，要用行政命令，要用錢才能推得動。如有些職工只看別人拿得比自己多，不想自己平時工作付出少。

（三）挖企業墻角，損害企業利益的行為屢禁不止。有的員工對企業的公共財產，不珍惜、不愛護，長明燈、長流水、空調、電腦長開機的浪費現象比比皆是，有的損公肥私、監守自盜，使企業蒙受損失。

二、當前思想政治工作中存在的主要問題

（一）沒有一支素質和能力都過硬的思想政治工作隊伍。隨著時代的不斷發展，對思政工作者提出了更高的要求，部分思政工作者沒有熟練掌握國家的相關政策和方針，并且自身的知識水平和技能也有待提高。還有些思政工作者的觀念過于守舊，跟不上時代的發展步伐，并且其工作方式和方法不能與如今市場經濟的體制相融合，更不能與企業的管理模式相協調。在當前時期，思政工作在形式上都比較單調、落后，并且還缺乏鮮明的針對性。

（二）員工對思想政治工作的認識不夠深刻，對思想政治工作的重要性沒有引起足夠重視。部分思政工作者對本單位的生存和發展狀況沒有危機感與緊迫感。他們認為做好手上的工作就算是很好地完成了任務，因此就不需要再接受思想教育了。還有一部分企業沒有加強對思政工作的宣傳，沒有建立一個明確的宣傳機制，因而也就導致了思政工作不能形成一個良好的發展勢頭。還有一些企業根本沒有對思政工作引起足夠的重視，在實際工作的過程中也沒有明確相關的工作制度和工作責任，更沒有一套切實可行的獎勵與懲罰機制。這些狀況造成了企業思政工作的落后。

（三）思政工作與經營活動相脫離。有些企業在開展思政工作時，不能很好地與生產經營活動相結合，甚至思政工作與企業的生產經營活動完全分離。一個企業的思政工作主要是為生產經營服務，是為了能夠充分調動員工的積極性和主動性，使廣大的員工都能很好地參與到與企業相關的生產和管理中去。通過對員工進行積極的教育和管理，使他們能夠更好地為本企業的發展服務。如果一個思政工作者不以生產經營建設為核心，更沒有與本企業的經營活動有機結合，那么這樣的思政工作對于企業來說是毫無意義的。

三、做好員工思想政治工作的新思路

（一）不斷創新思想政治工作的內容，使思想政治工作更加講究實效。一是做好思政工作，要不斷解放思想，與時俱進，實事求是，這是思政工作不斷創新的基本出發點，也是企業思政工作進行改革與創新的主要方向。對于思政工作，要堅持創造性的態度以及包容的心態，并使新思想與傳統思想相融合。二是在開展思政工作時要講究對象，使工作具有一定的針對性，并使企業的思政工作滿足各個年齡、文化層次的需求。確立一個明確的教育目標，將企業的思政工作積極落到實處。思政工作人員要與職工打成一片，熱心做好各項工作，共同為本企業的發展營造一個良好的政治氛圍。

（二）在思政工作的實踐中堅持“以人為本”，走群眾路線。單位的發展在于人，“以人為本”的意識和觀念應該成為思政工作的指導思想。要通過理解人、尊重人、關心人、提高人，讓“以人為本”落到實處。

1.把握動態，主動工作。及時把握員工思想動態，針對傾向性的思想苗頭進行疏導，力爭把思想問題克服在萌芽狀態。發現問題要主動找員工談話，了解員工的思想，對員工的工作進行妥善安排，從而營造和諧穩定的工作環境。

2.平等溝通，啟發誘導。在思想政治工作中，采取平等交流，相互探討的方式，啟發員工開動腦筋，積極思維，使員工在雙向的思維互動中相互理解，形成一致。對員工提出的意見，確屬工作中的問題，要采取誠懇接受，認真改正的態度；對員工的思想認識問題，采取和風細雨、循循善誘、耐心細致地幫助解決。在一些重大舉措和敏感問題的醞釀過程中，要主動深入員工中，開展引導工作，在向員工分配任務和下達考核指標時一定向員工講清楚，給員工以指導和引導。

3.抓教育，全面提高員工的政治思想素質和業務素質。1.對廣大員工進行普遍性的理想和信念教育。理想和信念是人的精神支柱，也是思想政治工作的最高層次，抓好了理想和信念教育，其他思想政治工作就容易順利開展。教育員工樹立正確的人生觀和價值觀，構建員工與企業一榮俱榮、一損俱損的主人翁觀念。2.加強職業道德教育。職業道德是員工的基本準則和行為規范，包括員工的責任、權利和義務，職業道德和實際工作密切相關，直接關系到廣大員工的切身利益，職業道德建設的好壞，在很大程度上決定著思想政治工作的成敗，因此有必要將職業道德建設作為思想政治工作的一個切入點和突破口。提高員工的職業使命感、責任感和職業素質，調動員工的積極性和創造性，以最大的熱情投身到生產當中去。3.加強業務技能培訓，創建學習型員工隊伍。不斷加強員工文化知識和業務技能的培訓，通過本企業組織各種業務操作技能培訓，鼓勵員工學習業務知識，提高員工的業務技能。

（三）將思想政治工作與解決員工實際問題結合起來。思想政治工作一定要與解決員工的實際問題相結合才能有效果，要克服過去那種片面強調思想建設的重要性而輕視員工的基本物質生活的現象。要采取一系列的措施，解決員工的后顧之憂。1.思想建設與物質文明建設相結合。企業可以組織生產競賽活動，對在競賽活動中任務完成好的，給予一定的物質獎勵，通過生產競賽提高員工的工作熱情，促進生產任務的順利完成。出臺一系列考核獎勵制度，對在工作中做出貢獻的員工給予一定的獎勵，極大地提高員工的工作積極性。2.對員工做到“三慰問二幫助”，即員工直系親屬去世慰問，員工生病住院慰問，節日慰問，員工家庭出現困難幫助解決，員工家庭出現重大變故幫助處理。通過為員工解決一些實際問題，培養員工對企業的忠誠度，在員工思想出現波動時，思想政治工作就不會顯得蒼白無力。

（四）針對不同群體開展差異化的思想教育。開展思想政治教育活動一定要針對不同群體形成差異化，也就是我們通常說的“因人施教”。企業中有一般管理員工、生產工人等不同的群體。對于一般管理員工采取以職業道德、職業規范、敬業精神等教育方式，培養他們的敬業精神；對于生產工人，則創造條件解決他們工作和生活中出現的實際困難，解除后顧之憂，更好地投入生產，為生產任務的完成提供保障。

第7篇：思想政治工作研究范文

關鍵詞：思想政治工作；油田企業；實效性；工作研究

我國市場經濟體制和國有企業改革已經進入到一個關鍵的轉型時期，轉型過程中油田企業所處的社會環境、經營環境也在不斷發生新的變化。同時也需要油田企業隨著這種變化在經營理念、管理模式和運作方式等方面做出一個新的布局和調整，原有的利益格局會被打破。在新的分配制度下，由于利益群體之間的利益出現差異，員工的趨利意識更加明顯。職工的思想觀念、利益訴求也呈現出多元化狀態。作為企業發展生命線的思想政治工作也就面臨著新的挑戰。如何做好油田企業轉型期的思想政治工作無疑需要油田的黨委政工部門，有針對性地開展工作，以創新的思維取得思想政治工作的創新和突破。

一 、油田企業面臨的思想政治工作的形勢

由于油田企業的轉型，其市場環境和內部經營環境發生了很大改變，這就給企業發展帶來了諸多不確定性因素。市場經濟環境中員工價值觀念、職業道德、行為規范等也隨之變化；企業的改革不可避免要對原有的利益格局進行重新調整，同時，也會出現至上而下的制度體系的完善，尤其實行的經濟責任制的實行，完全把職工的收入與企業的經濟效益以及本人工作業績緊密聯系，在一定意義上這種制度體系的構建會調動職工工作積極性，但是也會影響部分員工的積極性；況且，油田企業已經步入到與國際接軌的路上，國與國之間的經濟合作也會更加頻繁，這些因素的的存在，需要油田企業在思想政治工作中注重針對性和實效性的增強。

1. 思想政治工作主體是人，客體也是人。由于油田企業再不斷發展，員工隊伍也在發生著改變，尤其是近幾年油田企業充實了大量的年輕職工。由于年輕人社會閱歷和生活經歷不同，他們所接受的教育也有很大差異，職工的思想觀念、個性也不盡相同。近年來，企業在人力資源的利用上上升到一個人盡其才的理念，那些有理想、有抱負的年輕人進入到企業，充實到了主要的崗位，尤其是進入到轉形期。油田企業用工形式也呈現多元化，招聘制工人和勞務派遣用工已成為企業生產一線的主力，他們對企業缺乏了認同感和歸屬感，面對這樣的實際企業，必須增強思想政治工作的針對性和實效性。

2. 油田企業屬于特殊的行業，職工的工作環境和崗位也都比較特殊并且也不固定，油氣勘探、采收等作業人員全部分散的油氣生產作業區域，奔走在全國各地的許多地方，復雜多變的野外工作環境，條件極為艱苦的工作環境、要想使這些心中擁有臨時觀念、工作積極性不是很高的職工做到識大體、顧大局，樹立正確的價值觀和職業道德觀，就需要政工干部去做好他們的政治思想工作。。

3. 我們很多領導把對做好企業思想政治工作的認識不夠深刻，存在著忽視、削弱思想政治工作的現象，有時只不過是流于形式而已，思想政治工作不能結合本單位的實際情況，存在“假、大、空”的現象，導致思想政治工作被一些具體的事物耽誤。加上油田也在進行著改革，就業崗位及就業方式發生改變，利益格局也同樣改變，從而導致新的矛盾不斷出現。油田要化解這些矛盾，就需要對員工進行思想政治教育。

二、增強油田企業思想政治工作實效性的思考和策略

1. 圍繞經濟工作大局積極在職工中開展思想政治教育。從多年來思想政治工作的經驗來看，容易產生矛盾的地方大都集中在企業生產經營活動過程中。只有找到發生矛盾和問題的根源，才能使思想政治工作有的放矢，從事政工工作的人員才能摸準脈搏順利化解矛盾，思想政治工作的針對性和實效性也就得到了充分的落實。第一是聯系單位和職工實際，對員工加強政策和理論宣傳，讓他們懂事非、辨名利；第二是加強企業形勢宣講，將油田企業當前存在的問題和困難，包括企業未來的發展等情況告訴他們，同時要與員工講清楚企業與他們利益的關系，幫助職工懂得企業的興衰與職工的利益是緊密聯系的，促使他們樹立大局意識，敢于面對困難和承受能力。第三是要強化職工主人翁地位意識。當前，部分員工有往往把利益放在首位，一切工作都是圍繞“錢”來運轉，給錢多就多干，給錢少就少干或者是投機取巧。油田的政工干部要利用各種方式來教育職工樹立主人翁意識，督促他們正確對待和處理好個人與油田、眼前利益與長遠利益的關系，使他們的思想從以自我為中心的圈子里走出來，真正做企業的主人。

2. 分門別類分層次地開展思想政治工作。油田企業中的職工來自全國各地，其所接受的教育不同、文化素養、興趣愛好都有很大的差異、這就決定了思想政治工作不能采用一種模式。而是要根據思想政治工作不同的對象，采取不同的方式做好思想政治工作，用機動靈活的教育方式來滲透職工的思想。只有把工作做深做細，也就為油田企業思想政治工作針對性和實效性提供重要途徑。首先要確定思想政治工作的目標和內容，其次，應根據不同時期、不同層次的職工群體，分對象、分層次進行思想教育工作。在開展政治思想工作中政工人員要照顧多數人，要將思想覺悟較高的人與思想覺悟處于地下層次的職工區分開來。對有進取心和積極向上的員工，要激勵他們繼續努力，干好本職工作，讓他們充分體現先進和榜樣的力量，因此，油田企業尤其要關注的是那些素質較差職工的思想動態，加強對他們的思想政治教育，教育他們改變他們在身上出現的一些壞毛病，從而轉變成一個愿為企業奉獻聰明才智和精湛技術的人。

3. 無論是油田企業還是其他企業的職工都有較強的情感意識，尤其是在天南海北野外作業的石油工人，他們由于自己的工作處于艱苦的環境，從內心深處渴望得到更多人的尊重、信任和關心。從人的本質講，油田企業職工也具有深明大義內質，在教育工作時，只要能夠曉之以理、動之以情地講道理，談感受，那么思想政治工作在職工中是能夠開展起來，并且也可以開展的很好，況且職工也是會愉快接受的。因此，油田的思想政治工作應該在相互尊重與理解的基礎上開展。這就要求我們企業從真正關心職工入手，理解和尊重職工的意愿，積極營造平等、互信的上下級關系，從而增強思想政治工作的實效性。

4. 油田企業思想政治工作能否取得實效，很關鍵的一條就是要堅持繼承油田艱苦創業的精神，并且要結合當今時代的要求積極創新工作方法，工作中不僅要與本企業生產經營活動有機結合起來，同時要借鑒我國成功企業的經驗和做法，在工作方法、形式、內容和激勵機制等方面進行完善和創新，讓思想政治工作作始終保持旺盛的生機與活力。因此，油田企業在進行思想政治工作工程中，既要保持和發揚思想政治工作的優良傳統和作風，同時也要因企制宜、因勢利導，在工作中探索新方法、讓思想政治工作取得實實在在的效果。油田企業人員多，思想政治工作難度大，這樣就需要企業組建一個專業的考評隊伍。對思想政治工作實行一定的跟蹤巡查和考核，建立至上而下的教育制度和考核標準，按照國家的政策和企業的發展需要，積極開展多種形式的教育活動。通過“五·一”、“七·一”和“十·一”等有紀念意義的節慶活動，舉辦豐富多彩的黨員，職工活動，激勵員工在思想上形成與企業同呼吸、共命運的氛圍。

總之，油田企業的思想政治工作要按照以人為本的思想組織和開展，充分調動油田職工廣泛參與的積極性，通過生動鮮活的教育，讓職工的世界觀、人生觀、價值觀有一個大的轉變，使他們真正成為思想政治功過的參與主體，為油田企業的發展提供優良的人力資源。

參考文獻

[1] 竇新華.油田企業績效管理實用手冊[M].北京：機械工業出版社，2003.

第8篇：思想政治工作研究范文

關鍵詞：銀行；青年職工；思想政治

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）09-00-01

青年職工在銀行的基層和業務一線中占據著重要的地位。絕大部分的青年職工都能夠兢兢業業地努力工作，為銀行的業務發展奉獻自己的智慧與青春，可以說青年職工是銀行從業人員的主力軍。近些年高等院校的畢業生源源不斷地進入銀行，成為銀行發展的生力軍，如何將青年職工的工作積極性調動起來，做好青年職工的思想政治工作，成為銀行發展、改革需要重點考慮的問題。

一、銀行青年職工的思想特點及狀況

1.青年職工有理想、有抱負，注重展示自己的才能、自身價值，強烈渴望得到上級和單位的認可，渴望進步、成才。上進心強，工作積極主動。但急于求成，好高騖遠的現象也普遍存在，耐心、耐力缺乏，極易產生浮躁情緒，遇挫悲觀。

2.思想活躍、喜歡思考問題，學習能力強、習慣好，具有很強的接受新知識、新領域的能力。但是由于考慮事物不夠全面，剛進入工作崗位經驗又不足，會讓青年職工感到無所適從。

3.青年職工具有很強的自主意識，對傳統的管理和思維有著獨到的看法和建議，并不容易保守，好發表見解，青年職工更傾向于自主的工作環境，注重工作中的自我調節和引導，工作中喜歡靈活機動，希望突破陳規，經過自己的努力和獨特的思路取得超常的成績。不過青年職工普遍缺乏辨別是非的能力，容易造成偏激。

4.青年職工對生活的需求普遍較高，在生產條件、福利保障、環境安全方面具有較強相互攀比心理。這樣的思想同時會導致青年職工吃苦奉獻精神淡薄，愛崗敬業的責任心不強，具有較強的流動意識[1]。

5.理想與現實的反差帶來消極的思想。青年職工在學生時代充滿抱負和幻想，進入社會后需要面對的是平淡的工作以及銀行工作中那些枯燥無味的數字，剛參加工作會存在各種不適應的問題，進而會導致他們產生個人價值難以實現的失落感[2]。面對社會生活中復雜的人際關系，青年職工在校園中并未體會到的社會不好的一面，都會對其思想產生一定的負面影響。如果不能正確面對，將會因此消沉，失去奮發向上的積極性。

6.青年學生從學校走出踏入社會，普遍都面臨著個人婚姻問題，剛畢業的大學生不熟悉人際環境，工作中存在壓力，如何對待婚姻，選擇配偶困擾著他們，如果解決不好將會影響工作。

二、如何做好青年職工的思想政治工作

1.尊重。人與人之間的相處都渴望得到別人的尊重。青年職工脆弱又敏感，雖然做事張揚個性，但是內心還是想要贏得別人尊重。管理者提供給青年職工自由、獨立的工作環境，充分尊重青年職工的思想意愿，對他們成長和工作心態都會產生積極的影響。引導青年職工進行自我教育，包括自我鑒定、總結、批評等，青年職工文化高，自尊心強，使用這種方式能讓青年職工感受到對他們充分的尊重。

2.“規矩”。工作中要將青年職工的自我意識規范在特定的軌道上，不能任其發展。青年職工往往容易受到外界的影響而產生思想上的偏差，任由他們自由、隨意的“自我”，長此以往會造成青年職工沒有規矩，經不起約束，紀律性差，自由散漫，這種行為方式很容易被激烈競爭的社會淘汰。因此增強紀律觀念，才會減少青年職工“犯錯”的機會。

3.榜樣。青年人剛踏入社會，正經歷人生的重要轉折點。工作單位就是社會的一個縮影，提供給他們清新向上的生活、工作環境有助于青年職工一生的信念、理想的培養。銀行企業的領導者應該提升自身的科學管理素質，提供青年職工工作方向，讓他們滿懷信心和希望；在行動作風上決策民主、工作務實，提拔培養能夠做事誠信，主事公道的青年干部；領導要嚴于律己，清廉無私，幫助青年職工擺脫社會帶來的消極影響，培養他們愛崗敬業、無私奉獻的精神品格，提高青年職工的責任心、事業心。

4.引導。銀行的基層青年職工大多是70、80后的獨生子女，普遍存在“憤青”者，加上閱歷經歷有限，容易被片面的思想誤導。銀行基層領導加強對青年職工的引導，有助于將青年職工的思想盲點及不甚理解的國家政策誤讀現象消除。加強青年職工對黨史、國家發展史、國情的了解，正確認識國內外的形勢，有助于青年職工政治修養的提高[3]。

5.情感。建立以制度、待遇、感情留人的企業文化。真理育人、以情感人、以理服人才能做好思想政治工作。向青年職工分享好的思想文化，有助于提高他們的文化素養及思想境界。采用寓教于活動的方式，不但可以豐富職工的業余生活，同時可以宣傳有益的思想精神。采用評比競爭的晉升機制，激發青年職工的上進心、榮譽感、積極性。銀行企業建立互幫互助的組織文化，使青年職工在工作上相互競爭的同時也能相互幫助、關心，提高“人情味”。

6.教育。增強思想教育，建立青年職工為金融事業作出貢獻的信念。對青年職工進行革命傳統、人生價值、理想前途、法制、對比教育。回顧革命艱辛歷程，使青年職工懂得幸福生活來之不易，進而激發他們努力工作、爭創一流的激情，有助于無私奉獻情操的培養。進行人生價值觀的培養有助于青年職工擺脫享樂主義、拜金主義思想，樹立為人民服務的信念。理想前途教育能夠促使青年職工重視黨的事業建設，體會銀行工作的莊重及重大意義。增強法制意識可以提高青年職工明辨是非的能力，避免金錢、物質誘惑，減少因此造成的思想行為誤導，提高依法辦事的能力。組織職工到貧困地區進行學習體驗，能啟迪他們的世界觀、價值觀、人生觀的培養。

三、總結

做好青年職工的思想政治教育對銀行企業的發展具有積極的意義。對其發展方向做出正確的引導，運用有效的方法和制度規范青年職工的思想，有助于調動工作的積極性，使其適應新形勢下的金融改革及發展。

參考文獻：

[1]孫海瀛.淺談如何做好農村信用社青年員工思想政治工作[J].企業文化（下半月），2011（3）：92-93.

[2]卓美才，任天智.基層銀行青年職工思想狀況之我見[J].甘肅金融，2001（11）：62.

第9篇：思想政治工作研究范文

當今時代，鋼鐵生產加工企業正處于低效益運行階段，要想鋼鐵生產加工企業能健康的發展下去，企業中思想政治工作的開展顯得尤為重要。企業主要靠從事政治思想工作的高級工程師來執行。加強從事政治思想工作者的技能、知識和道德品質，確保政治思想工作的有效開展，激發企業員工的動力，提高員工的積極性。思想政治工作主要是為鋼鐵企業的發展服務的，所以在開展思想政治工作時，應根據企業不同的現狀，利用不同的方式來展開。

一、在國有鋼鐵企業中從事政治思想工作者在工作中存在的不足

第一，近些年，國際經濟大環境的不景氣，國有鋼鐵生產加工企業正處遭遇寒冬，鋼鐵的價格升不上去，企業嚴重虧損，使得企業員工人心惶惶，為使企業員工振奮精神，提高斗志，應及時有效的開展員工思想政治工作，穩定軍心。

第二，國有鋼鐵生產加工企業中從事政治思想工作者如何利用有限的資源，把政治思想工作開展好，這是工作者首要面臨的問題。政治思想工作與管理工作不同，需要政治干部解放思想、更新觀念、萌發出更好的工作理念。

第三，現階段從事政治思想的工作者大部分都不具備專業性，來源一般都是管理層或者基層調用過來的，人員業務水平參差不齊，更有的企業都是兼職，缺乏專業性，和很深的理論修養。

第四，現階段，政治思想干部隊伍人才貧瘠，常有專業知識研究不透等現實問題，為有效的開展工作，企業必須注重教育和訓練一批年輕人做好接班工作。

二、兩種主要的方式，以提高思想政治工作，從而提高國有鋼鐵企業的效益

第一，思想政治工作時刻為鋼鐵企業的生產工作服務。

開展思想政治工作，如果只是走形式主義路線，只注重過程而沒有看到結果的思想工作，對國有鋼鐵企業的發展起不到效果，員工對思想政治工作的開展也毫無興趣可言。在企業的實際發展，大部分思想政治工作人員總是潛意識的把政治思想工作和生產工作分開，覺得政治思想工作第一，生產工作第二，這是一種錯誤的想法。事實上，政治思想工作的開展其目的是為了企業更好的生產。因為，維持一個企業的正常運作，企業的生產效益必須好，企業生產效益的增加主要依附于生產的安全、員工的工作熱情、工作態度等。例如，在作業中確保企業和員工的安全去談生產的發展。所以，思想政治工作者在實際生產中宣傳好安全教育，讓員工形成一種安全意識，提高責任感，讓員工對日常工作易接觸的水、電、氣等存在安全隱患的設備有一定的防范意識。杜絕或者減少安全事故的發生，培訓員工在生產中出現安全問題能夠有效的解決，同時對于發現安全隱患及時上報以及在處理突發事故中表現突出的員工給予獎勵，提出表揚。為提高員工的積極性，增強敬業精神，適當增加崗位薪酬，綜上所訴都是提高企業安全生產的思想工作的重要舉措。把政治思想工作真正運用到企業生產中，做到思想政治工作與生產工作并行。因此，不斷滿足企業改革，思想政治工作者的首要任務是使思想政治工作要符合實際，以人為本，為滿足生產而工作。只有保證思想政治工作時刻為鋼鐵企業的生產工作服務，員工的積極性才能提高，企業的效益才能增加。

第二，以人文本開展思想政治工作，重在內容的多樣性。