行政工作的重要性精選(九篇)
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第1篇：行政工作的重要性范文
關(guān)鍵詞:員工 思想政治
中圖分類號:D64 文獻標識碼:A 文章編號:1672-3791(2012)05(a)-0180-01
1 新時期員工思想政治動態(tài)及其特點
1.1 追求物質(zhì)與精神利益
隨著我國經(jīng)濟體制的改革,隨著市場經(jīng)濟的不斷深入,人們的思想觀念發(fā)生了很大變化。尤其是市場經(jīng)濟的浪潮下,呈現(xiàn)出了很多經(jīng)濟利益化的情況,在促進社會進步,發(fā)展經(jīng)濟的同時,人們傳統(tǒng)的思想觀念也隨之發(fā)生了改變。人們逐漸由過去的講奉獻、無私、敬業(yè)等轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注與追求個人的切實利益,其中,物資利益已經(jīng)是越來越多的人所極力追求的,也成為了員工工作積極性的重要籌碼。企業(yè)員工追求物資利益與精神利益同時滿足,尤其是對基本物資條件的追求比較強烈。
1.2 思想獨立,思維多元化
隨著社會的不斷發(fā)展,尤其是計算機進入千家萬戶之后,互聯(lián)網(wǎng)上大量的信息對員工的思想起著十分重要的沖擊作用。人們通過互聯(lián)網(wǎng)、電視等各種媒體了解到國內(nèi)外各種信息與思潮,自身的思想觀念也受到了其影響。員工會從獲取的大量信息中形成自身獨立的看法與思考,對國內(nèi)外各種信息與實際問題等進行客觀、合理的分析與比較,從而得到自身的看法,對生活熱點問題等產(chǎn)生濃厚的興趣并且能夠在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表自己的看法與見解。企業(yè)員工所接觸的環(huán)境讓員工的思想政治工作的對象不再是簡單的接受型員工,而是思考型、獨立型、學(xué)習(xí)型的員工。同時,國內(nèi)外一些媒體以及網(wǎng)站上的不健康信息與資料等都可能對員工的思想與心理狀態(tài)產(chǎn)生不同程度的影響。
1.3 要求溝通與平等交流
傳統(tǒng)的企業(yè)機制是員工的角色較為被動與單一,領(lǐng)導(dǎo)高高在上,是單位的事務(wù)的決策者,是管理者,員工則是聆聽者與接受者。而隨著社會的發(fā)展,這種傳統(tǒng)的說教模式在如今的形勢下已經(jīng)不適用。對于社會上的一些問題,對于單位的事務(wù)等,員工在思想上可能存在疑惑,希望進行一些互動、平等的溝通,希望領(lǐng)導(dǎo)能夠以理服人、充分溝通、尊重員工,以平易近人的態(tài)度與人溝通和交流,而不是高高在上,不是以命令式的語氣說話,不是以簡單的方法進行思想政治工作。這就要求單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變思想,在尊重人、團結(jié)人、理解人、幫助人的心態(tài)下,以平等、誠懇的態(tài)度與員工交流,以完善而合理的規(guī)章制度來對自身和員工的行為進行規(guī)范,以理服人,以情感的力量打動人,切實轉(zhuǎn)變觀念,以適應(yīng)時展的新思路、新方法來做好員工的思想政治工作。
2 做好員工思想政治工作的重要性
2.1 做好思想政治工作有利于企業(yè)開展各項工作
企業(yè)的思想政治工作應(yīng)當(dāng)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營等緊密相連,各個單位都十分注重將思想政治工作和單位的生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系在一起。若脫離單位的實際運行情況空談思想政治,則會讓其流于形式,停留在表面。只有將思想政治工作和單位的生產(chǎn)經(jīng)營等情況聯(lián)系在一起,才能夠穩(wěn)定員工的思想,增強員工的凝聚力,推進改革穩(wěn)定進行。反之,則不利于單位各項工作的順利開展。
在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天,各單位尤其要注意將員工的思想政治工作提上議程,將其貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié),堅持科學(xué)發(fā)展、求真務(wù)實、追求卓越,本著信譽為本的宗旨,積極打造企業(yè)品牌,踐行企業(yè)的經(jīng)營理念,激發(fā)員工參與到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展之中,為企業(yè)的進步與發(fā)展奉獻自己的力量。如,企業(yè)的改革必然導(dǎo)致一系列深層的利益關(guān)系與權(quán)責(zé)的重新分配,要將這些問題處理好,則除了制定配套的合理政策之外,還要做好員工思想政治的引導(dǎo)工作,從而讓員工能夠愛崗敬業(yè),營造良好的工作氛圍。
2.2 做好員工思想政治工作有利于促進企業(yè)長遠發(fā)展
企業(yè)管理的主要目的就是促進企業(yè)發(fā)展,而其中,員工的思想政治工作則是貫穿始終的部分。思想政治工作的成效直接影響著員工隊伍的穩(wěn)定性以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動能否高效開展。為此,企業(yè)必須轉(zhuǎn)變思想,努力提高政工隊伍的建設(shè),為做好員工思想政治工作奠定堅實的基礎(chǔ)。為此,第一,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)加強自身的素質(zhì)修養(yǎng),與時俱進,理清思路,以身作則,帶動員工積極參與企業(yè)建設(shè)。第二,提高工作的主動性。工作中要自覺克服不良思想風(fēng)氣的影響,切實關(guān)心員工的利益,關(guān)注企業(yè)的發(fā)展,杜絕以權(quán)說話的局面,加強自身修養(yǎng),以人格的力量讓員工信服。第三,講究藝術(shù),找準思想政治工作的切入點。思想政治工作應(yīng)當(dāng)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、員工實際聯(lián)系在一起,關(guān)心員工關(guān)心的問題,豐富員工的業(yè)余文化生活,將思想政治工作和滲透到各項工作中,提高思想政治工作的效果,促進企業(yè)長遠發(fā)展。
2.3 做好思想政治工作是實現(xiàn)企業(yè)和員工互利共贏的重要途徑
企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力,同時,員工也可以通過在企業(yè)的工作不斷的成長,獲取豐富的工作經(jīng)驗,增強工作能力,同時,滿足自身的物質(zhì)與精神需求。可以說,做好了思想政治工作,就能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的發(fā)展與員工的長遠的統(tǒng)一,在促進單位進步的同時,讓員工滿足物質(zhì)與精神方面的需求。
新時期的思想政治工作不能閉門造車,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)多聽取員工的意見與建議,多與員工溝通,這樣才能夠想員工所想,解決員工生活中的實際困難,為員工造福,這樣才能夠讓員工感受到溫暖,從而為單位的發(fā)展做出更大的努力與奉獻。在市場經(jīng)濟的今天,員工對物質(zhì)的追求也在不斷強烈,而尤其是基本的衣食住行等基本物質(zhì)需求,更是得到了員工的普遍追求。單位可以根據(jù)實際情況,幫助員工適當(dāng)?shù)慕鉀Q一些問題,讓企業(yè)和員工上下一心,互利共贏,共同促進企業(yè)發(fā)展。
3 做好思想政治工作的途徑
首先,加強學(xué)習(xí),不斷提高員工政治素養(yǎng)與文化知識。隨著社會的不斷發(fā)展,陳舊的知識得到了不斷的發(fā)展與深化,需要適應(yīng)社會的發(fā)展,必須不斷學(xué)習(xí),更新知識體系,統(tǒng)一思想,提升自身素質(zhì),促進企業(yè)發(fā)展。
其次,關(guān)心基層員工的工作與生活狀態(tài),減輕壓力,提高其生活質(zhì)量。一線員工是企業(yè)發(fā)展的動力,單位應(yīng)當(dāng)走到員工之中,了解他們的生活狀態(tài),及時解決他們的燃眉之急,多一點問候,多一些人文關(guān)懷,少一些批評與抱怨。
再次,多談企業(yè)的發(fā)展,讓員工將自身的價值與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起,讓員工關(guān)注企業(yè)的發(fā)展,讓自身的工作和企業(yè)的實際利益緊密相連。
4 結(jié)語
總而言之,員工思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展起到了直接而重要的影響,單位領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變思想,放下姿態(tài),走到員工中間,關(guān)心他們的生活,采取切實有效的措施,將思想政治工作落到實處,促進企業(yè)發(fā)展,維持社會穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻
[1] 康永田.以人為本做好企業(yè)員工思想政治工作[J].東方企業(yè)文化,2011(12).
第2篇：行政工作的重要性范文
關(guān)鍵詞：思想政治；行政管理；重要性
中圖分類號： D412.62 文獻標識碼： A
現(xiàn)代企業(yè)人事管理現(xiàn)狀
現(xiàn)代企業(yè)的人事行政管理，其主要的理念是為員工發(fā)展提供薪酬福利、技能培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃等服務(wù)功能，構(gòu)建企業(yè)發(fā)展所需要的文化，營造良好的工作環(huán)境和氛圍，加強員工對企業(yè)的忠誠度和歸宿感。然而，現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理也面臨著新的問題:出于人才流動性大，各部門之間缺乏有效的溝通，使得企業(yè)員工隊伍不穩(wěn)定，薪酬機制不健全使得員工工作倦怠，積極主動性差，工作效率低等。影響企業(yè)整體的合力作用的有效發(fā)揮。因此，需要有效發(fā)揮思想政治工作對人的積極影響。
2、思想政治工作在人事行政管理中的重要性
2.1、做好思想政治工作可以減小人事行政管理的障礙
在人事行政管理的過程中，一定要通過思想政治工作對員工進行思想引導(dǎo)，特別是要能夠?qū)β毠し从齿^為強烈的熱點和難點問題進行深入調(diào)研，并做好宣傳工作，對員工進行正確的思想教育和引導(dǎo)，充分發(fā)揮思想政治工作在人事行政管理中的穩(wěn)定器作用，特別是要對人事行政管理中的形勢進行充分引導(dǎo)，讓職工能夠清醒認識到人事行政管理康？是利國利民的大事，通過人事行政管理，可以對組織中現(xiàn)有的資源進行有效整合和優(yōu)化利用，從而充分發(fā)揮組織核心競爭力，對于組織長遠發(fā)展是十分重要的。
首先，人事行政管理部門一定要和思想政治工作部門緊密配合，積極加強人事行政管理的思想政治工作優(yōu)勢，大力宣傳人事行政管理的目標、方法和意義，加強形勢教育，使員工的危機意識、集體意識、競爭意識得以增強，使人事行政管理中的“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則得以充分認識和體現(xiàn)，要能夠通過按業(yè)績定酬、按任務(wù)定酬、按崗定酬的分配方法，使員工收入和其實際貢獻、工作業(yè)績、崗位職責(zé)直接掛鉤，建立向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜的分配激勵制度，這是對于組織活力進行激發(fā)的體現(xiàn)，而并非是為了整人。其次，人事行政管理部門一定要優(yōu)勝劣汰、崗位競聘、優(yōu)化組合，防止組織原有的由于競爭機制不健全原因所造成的各級干部能上不能下，平庸干部占著職位不工作的競爭機制的存在，使得真正有能力的人沒有展現(xiàn)機會，既影響了其工作效率，也影響到了職工和睦關(guān)系的建立。要通過思想政治工作，使得組織發(fā)展障礙得以不斷清除，人事行政管理得以不斷突破和創(chuàng)新，這是人事行政管理改革的趨勢，也是思想政治工作的目標要求。
2.2、做好思想政治工作有利于組織人事行政管理活力的激發(fā)
在新的發(fā)展形勢下，我國人事行政管理有了新的要求，特別是要在權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力原則基礎(chǔ)之上，人事行政管理要和現(xiàn)代人力資源管理戰(zhàn)略高度相適應(yīng)，單位人事行政管理的重點也是基于以人為本基礎(chǔ)之上，對人力資源配置進行優(yōu)化，從而培養(yǎng)出一支創(chuàng)新型的人才隊伍，造就出一支創(chuàng)新型管理隊伍，而這一切目標的實現(xiàn)，離不開強有力的思想政治工作保障，從而不斷提高單位廣大職工的思想道德水平和政治素質(zhì)，使其真正能夠做到思想覺悟高和學(xué)識水平高，其利益觀、地位觀、權(quán)力觀、價值觀、人生觀、世界觀的能夠得以真正樹立，為人事行政管理構(gòu)筑加強的思想政治堡壘。
在一些單位的人事行政管理過程中，為了使其改革政策深入人心，落到實處，積極開展宣傳教育和引導(dǎo)工作，使人事行政管理的指導(dǎo)思想、做法、原則、目標都得以明確，并通過成立專門的人事行政管理負責(zé)部門，在結(jié)合單位實際情況的基礎(chǔ)上，出臺了人事行政管理配套方案，再通過思想政治工作，鼓勵職工全程參與和監(jiān)督，確保未來整個改革過程的公平、公開、公正，避免了暗箱操作的可能性，得到了廣大職工的大力支持，組織人事行政管理得以激發(fā)和體現(xiàn)。
2.3.、做好思想政治工作可以體現(xiàn)人事行政管理的魅力
有效的思想政治工作可以充分體現(xiàn)出人事行政管理的魅力，其主要原因在于單位人事行政管理的目標是為了吸引人才、挽留人才、發(fā)展人才。首先，要通過為職工創(chuàng)造良好的生活條件和工作環(huán)境，從而創(chuàng)造組織良好的人才發(fā)展環(huán)境。在人事行政管理的過程中，一些單位通過思想政治工作和人事行政管理的有機結(jié)合，從而使組織日常管理過程中，思想政治工作無時無刻不得以體現(xiàn)，單位職工在和諧的工作氛圍中更加愛崗敬業(yè)。其次，要在組織思想政治工作和人事行政管理中，始終貫穿“唯才是舉，任人唯賢”的原則，要能夠德才兼?zhèn)洌植荒芮笕?zé)備；要能夠注重選拔、培養(yǎng)、任用一些作風(fēng)過硬、管理過強、業(yè)務(wù)過精、素質(zhì)過好的人才；要通過人事行政管理，努力培養(yǎng)一批復(fù)合型人才，要能夠把那些想干事、能干事、干成事的同志選拔到更加重要的崗位上，真正形成競爭型的人才選拔和任用機制；再次，要能夠把加強思想政治工作和為職工辦實事有機結(jié)合起來。在單位人事行政管理過程中，必須要獲得廣大職工的支持，因此，要在堅持積極疏導(dǎo)和民主原則基礎(chǔ)上，尊重職工、關(guān)心職工、理解職工。要能夠切實做好落聘職工的思想工作，對落聘員工進行統(tǒng)籌合理安排，對其在本著“內(nèi)部消化，不推向社會”的原則基礎(chǔ)上，為其再就業(yè)找出路和機會，在做好轉(zhuǎn)崗分流的基礎(chǔ)上，對其進行崗位技能培訓(xùn)，從而保障組織人事行政管理不留死角、不留后遺癥。
2.4、做好思想政治工作有利于人事行政管理康？轉(zhuǎn)變觀念、科學(xué)創(chuàng)新
創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢下生存與發(fā)展的生命線。隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)變化了的新情況，大膽進行探索和創(chuàng)新。
（1）要深入進行黨的基本理論、基本路線為核心內(nèi)容的政治理論教育，用科學(xué)發(fā)展觀武裝廣大職工，引導(dǎo)職工正確認識社會主義的本質(zhì)，提高執(zhí)行黨的基本路線的自覺性，要把樹立科學(xué)發(fā)展觀的思想同研究新情況、解決新問題結(jié)合起來，從而提高我們運用理論武器分析解決問題的能力。
（2）要加強社會主義道德教育，正確處理國家、集體、個人三者的利益關(guān)系，為建設(shè)有中國特色的社會主義做貢獻。
（3）要搞好形式任務(wù)教育，讓職工了解國際政治形勢，政治形勢的變化對我國的影響，了解我國的對外政策及我國的國際地位和作用。從而明確如何抓住機遇，提高我們的現(xiàn)代化建設(shè)。在國內(nèi)形勢教育中，既要讓職工看到國內(nèi)形勢主流是好的，也要回答職工心中存在的疑慮，解決存在的問題。通過教育，使人們認清形勢、明確任務(wù)，把黨的政策變成群眾的自覺行動。
（4）要積極推進社會主義民主與法制教育，把著眼點放在增強社會主義的公民意識上，著重增強和樹立人民當(dāng)家作主的觀念；公民權(quán)利和義務(wù)觀念；平等觀念；自由和紀律觀念；依法辦事的觀念、公共財產(chǎn)神圣不可侵犯的觀念。
總之，在工作實踐中，我們認識到：社會主義市場經(jīng)濟體制的條件下，建立現(xiàn)代化的企業(yè)不僅需要一流的人才、一流的管理、一流的技術(shù)、一流的裝備，更需要一流的思想政治工作者作保障，不但經(jīng)濟技術(shù)指標要領(lǐng)先，還必須要有思想政治工作的領(lǐng)先，只有這要，我們的企業(yè)才能沿著穩(wěn)定、高效、富有活力的軌道良性發(fā)展。
參考文獻：
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[2]顧玉莉. 淺論思想政治工作在企業(yè)管理中的重要性[J]. 東方企業(yè)文化,2013,06:147.
[3]江虹. 論思想政治工作在企業(yè)行政管理中的重要性及其作用[J]. 經(jīng)營管理者,2011,19:59.
第3篇：行政工作的重要性范文
企業(yè)政治思想工作與安全生產(chǎn)工作是一對有著緊密聯(lián)系的“兄弟”，思想政治工作決定了安全生產(chǎn)工作的成敗，安全生產(chǎn)工作又反映了思想政治工作的水平。以安全生產(chǎn)工作為落腳點，深入落實十精神，將思想政治工作做扎實，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。思想政治的主線貫穿安全生產(chǎn)全過程的落實載體是廣大的電力職工。依托電力企業(yè)特殊發(fā)展平臺，結(jié)合電力企業(yè)員工實際，制定合理方針，為安全生產(chǎn)提供有力思想保證。
（一）做好企業(yè)職工日常思想工作是做好思想政治教育工作的基礎(chǔ)做好電力企業(yè)職工日常思想工作的基本要求便是實時的掌握員工的思想變化，根據(jù)思想變化傳達出來的信息合理安排工作，輕重適當(dāng)。職工擁有輕松的心情，良好的心態(tài)，就能卸下沉重的心理包袱，將工作做得更好。
（二）以人為本的思想政治工作是實施安全生產(chǎn)責(zé)任制的有力保障安全生產(chǎn)責(zé)任制的重要要求便是逐級簽訂安全生產(chǎn)目標責(zé)任書，責(zé)任明確了各層次領(lǐng)導(dǎo)職工安全生產(chǎn)工作的任務(wù)和要求，不偏不倚，每個人都是責(zé)任的擔(dān)當(dāng)者，人人都有義務(wù)與權(quán)力緊抓安全工作。這樣做使得思想政治工作能深入到生產(chǎn)工作的每個環(huán)節(jié)。安全文化是企業(yè)政治思想工作的有效載體。安全文化是形象與精神的有機結(jié)合體，重在營造一種氛圍與理念。建立、健全企業(yè)安全文化的建設(shè)，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)意識，依托生產(chǎn)經(jīng)營制定生產(chǎn)目標，打造廣為傳頌的企業(yè)口碑，培養(yǎng)能夠傳承的職工操守，樹立積極、正面的企業(yè)形象，調(diào)動可釋放的、活躍的工作積極性，在企業(yè)又好又快的發(fā)展中發(fā)揮難以估量的推動作用。
二、思想政治工作必須善始善終，形成事前事后均有應(yīng)對方案的完整體系
在電力企業(yè)界，“三不放過”是調(diào)節(jié)處理事故工傷的指導(dǎo)思想。思想要求必須堅持事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有采取切實可行的防范措施不放過。嚴格按照“三不放過”原則處理事故，符合唯物主義的認知規(guī)律，杜絕了盲目尋因，調(diào)動了自助能動性，能更好的指導(dǎo)日常工作。思想政治工作要在生產(chǎn)的事前、事后均發(fā)揮作用，事后的教育工作要科學(xué)適度，總結(jié)教訓(xùn)要切合實際，讓員工自糾、自救，把安全事故帶來的嚴重危害和經(jīng)濟損失降到最低限。發(fā)揮員工自糾、自救能動性的同時，應(yīng)在保護當(dāng)事人隱私的前提下編結(jié)成例，作為教材案例影響更多的職工，前車之鑒在前，避免再犯。與此同時，對未遂事故與慣性違章要嚴肅對待，教育與懲處并行，使員工也在教訓(xùn)中學(xué)習(xí)，在教訓(xùn)中成長。只有采取雙管齊下的、剛?cè)岵拇胧拍鼙ＷC安全，為生命盡職盡責(zé)，為責(zé)任找到根基。一系列細致入微的思想政治工作，滲透進入日常的防范教育工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)打下了牢固的基石。
三、總結(jié)
第4篇：行政工作的重要性范文
當(dāng)前，我國的各項改革不斷深入，經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，尤其是世界經(jīng)濟全球化的趨勢，改革開放和經(jīng)濟建設(shè)遇到了新的挑戰(zhàn)。面臨新的問題，迎接新的挑戰(zhàn)，除了從體制、法律上不斷完善之外，還有一個重要的因素，就是加強宣傳思想工作，從“人的思想”這個方面先解決好問題，從而使人們能更好地投身于改革和經(jīng)濟建設(shè)，推動建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)的前進步伐。思想政治工作貫穿日常工作始終，只有把思想政治工作做穩(wěn)、做實，才能夠把握工作重點，抓住工作細節(jié)，圓滿完成工作目標。加強思想政治工作建設(shè)的重要性不光要體現(xiàn)在建設(shè)的形式上，體現(xiàn)在建設(shè)的內(nèi)容上，更要體現(xiàn)在思想政治工作建設(shè)的效果上。只有堅定不移、持之以恒、真實有效的推行思想政治工作的建設(shè)，才能夠充分發(fā)揮其在日常工作中的積極作用。
首先，要在思想上充分認識到思想政治工作的重要性。思想政治工作代表了單位和黨的形象，所以具有良好的政治素質(zhì)和修養(yǎng)，始終保持謙虛謹慎的作風(fēng)和艱苦奮斗的作風(fēng)是思想政治工作的關(guān)鍵。要深入進行基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)學(xué)習(xí)和開展國內(nèi)外形勢的教育，使員工積極參與到思想政治工作的建設(shè)中來，提高員工對思想政治工作開展的緊迫性、必要性、持久性的認識。只有每一個員工都能有高的思想政治覺悟，才能夠全身心的投身到工作中，才能夠認清工作形勢，理清工作思路，真正領(lǐng)會到整個工作的綱領(lǐng)。要主動學(xué)習(xí)黨的先進思想，主動學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，更要領(lǐng)會如何保持黨的工作的先進性，領(lǐng)會如何貫徹運用科學(xué)發(fā)展觀來開展工作。并且，要徹底消除不良思想氛圍，根除懶散思想的作祟。也只有徹底領(lǐng)會到這些先進的積極的思想，才能夠真正的明白思想政治工作的重要性體現(xiàn)在什么地方。
其次，要在行動上積極參與思想政治工作的建設(shè)。思想的重視，不光要停留在口頭上，停留在書面上，更要俯下身子體現(xiàn)在行動上。要不斷的學(xué)習(xí)黨的先進的思想，可以通過多種形式，比如詳讀政府工作報告，研究會議精神等切實可行的方式來進行思想政治工作學(xué)習(xí)。要做好學(xué)習(xí)筆記，對每一次學(xué)習(xí)的文件綱要做好記錄，更要寫出自己的心得體會，成立專門的督察小組，定期或不定期組織抽查學(xué)習(xí)筆記，督促學(xué)習(xí)活動落到實處，做到細處。要制定詳細的課程表，組織員工進行思想政治學(xué)習(xí)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責(zé)學(xué)習(xí)內(nèi)容與學(xué)習(xí)形式。做到干部帶頭，動員職工參與，充分調(diào)動每一位工作者的積極性、主動性和創(chuàng)造性，豐富思想政治工作的內(nèi)涵，營造“比學(xué)習(xí)積極性，比筆記深刻性，比行動持久性”三比氛圍。
第三，關(guān)鍵是如何在工作中踐行思想政治工作成效。在日常的工作中，要時刻提醒自己保持高度的思想中重視，以高度的責(zé)任感做好身邊的每一份工作。負責(zé)整理文件的員工，要對文件按時、分類整理，要把每一份有用的文件的存放詳記在心，做到文件的整理有條，分類有序，查找有據(jù)。而負責(zé)日常管理的工作人員，就要統(tǒng)籌每一份工作的輕重緩急，合理安排工作進度，充分發(fā)揮員工的特長，協(xié)調(diào)好全局工作。作為領(lǐng)導(dǎo)者更要時刻保持頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定，積極貫徹運用科學(xué)發(fā)展觀，整體把握工作方方面面，高度負責(zé)，統(tǒng)籌安排，保證工作高效完成。學(xué)以致用，主動將日常思想政治工作學(xué)習(xí)的理論精華結(jié)合實際工作，戒驕戒躁，才能夠充分發(fā)揮思想政治工作建設(shè)的重要性。脫離實踐，一切形式的建設(shè)活動都是虛無飄渺的東西，都是停留在表面的極其容易被抹去的東西，都是在浪費時間、浪費精力的不切實際、渙散的做法。如果只是一味搞學(xué)習(xí)，搞會議，搞筆記，而不去考慮如何在工作中施展運用，那么所有的這一切都必然會成為浮云。只有勤于學(xué)、潛于心、敏于行才能夠真正發(fā)揮思想政治工作的重要性。
實踐已經(jīng)證明，有高度思想政治覺悟的工作者，工作認真積極、扎實肯干、規(guī)范律己，對事認真負責(zé)，對人謙虛有禮，不驕不躁，不浮夸，對待工作總是干在前面，說在后面，成績在前，邀功在后。而那些只是浮于表面的形式主義者，工作推諉托詞，放任自己，輕視責(zé)任，高傲自滿，平時口若懸河，該出主意時卻閉口緊言，完全丟棄了工作精髓。所以只有加強思想政治工作建設(shè)，才能夠徹底改變整個社會的工作面貌，才能夠?qū)崿F(xiàn)城市建設(shè)快速健康穩(wěn)定的發(fā)展。
第5篇：行政工作的重要性范文
工會人員應(yīng)該充分發(fā)揮自身的作用，為企業(yè)員工創(chuàng)造出良好的安全生產(chǎn)氣氛，并運用各種形式來對員工進行思想政治教育。在進行安全生產(chǎn)教育的過程中，工會人員可以利用宣傳畫、板報、企業(yè)雜志等形式，進行煤礦事故的分析和解說，通過講述真實的生產(chǎn)事故來體現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要意義。企業(yè)員工通過長時間的耳濡目染，就會認識到生產(chǎn)事故發(fā)生的嚴重性，從而提高了自身的安全意識，在潛意識里形成安全生產(chǎn)的觀念。工會組織還可以在宣傳板塊中張貼員工家人的寄語，讓員工能夠時刻感受到親人的掛念，這種形式能夠讓企業(yè)員工感受到企業(yè)的溫馨和關(guān)懷，通過開展這種形式的思想政治教育，能夠讓員工在潛移默化中形成安全生產(chǎn)的意識，也能體會到安全生產(chǎn)的重要性。企業(yè)在進行思想政治教育的過程中，可以提倡員工在安全宣傳欄中張貼員工的“全家福”照片，這樣就能使員工積極主動的投身于安全生產(chǎn)的宣傳過程中，也能夠引起更多員工對安全問題的共鳴。以上這些方式都能夠使員工在安全生產(chǎn)的氣氛中得到鍛煉，也能為員工安全意識的提高提供一定的有利條件。
二、利用多元化方式促進思想政治工作的開展
工會在開展思想政治教育的過程中，需要根據(jù)時代和企業(yè)發(fā)展的具體情況來開展工作，在開展工作的過程中，需要堅持與時俱進的時代精神，不能只是簡單的依靠宣傳教育來開展思想政治工作，盡量避免使用傳統(tǒng)的說教方式來達到安全教育的目的。如果工會在開展思想政治工作時，只是一味的將教育內(nèi)容灌輸給員工，就會使員工產(chǎn)生消極的心理，嚴重的還會對安全教育產(chǎn)生反感的情緒。為了避免這一情況的發(fā)生，工會人員就需要拓展思想政治教育的途徑，不斷變換新的宣傳教育形式來進行思想政治教育，這樣就能讓員工在多元化的教育方式中受到教育，讓員工產(chǎn)生一種耳目一新的感覺。工會組織可以開展和企業(yè)類型有關(guān)的教育活動，例如煤礦企業(yè)可以圍繞預(yù)防煤礦生產(chǎn)事故的問題來開展征文活動、知識競賽、演講比賽和攝影展覽等。通過這種方式不僅能夠使員工增強自身的安全知識和安全意識，也能夠使員工的業(yè)余更加豐富，員工在這一過程中，能夠被活動的氣氛所吸引，從而積極主動的參與到思想政治教育活動當(dāng)中，從而使員工在輕松愉快的氣氛中，掌握了安全知識，同時企業(yè)也達到了思想政治教育的目的。
三、在開展思想教育工作時，發(fā)揮黨員的示范帶頭作用
在工會組織積極開展思想政治教育的過程中，黨員作為比較特殊的群體也應(yīng)該為宣傳教育活動貢獻出自己的一份力量。黨員在企業(yè)生產(chǎn)活動中是具有一定影響力的群體，在開展思想政治教育的過程中，應(yīng)該響應(yīng)工會組織的安全生產(chǎn)號召，并在接受思想政治教育的過程中起到模范帶頭的作用。工會可以根據(jù)黨員的優(yōu)勢和作用，將思想政治教育工作的任務(wù)分配給黨員，讓黨員深入到員工內(nèi)部進行安全生產(chǎn)的思想政治教育工作。黨員在進行示范帶頭時，首先應(yīng)該以身作則，對自身的安全意識和行為進行規(guī)范，在黨員進行安全生產(chǎn)的過程中，群眾和周圍的員工可以共同進行監(jiān)督，在發(fā)現(xiàn)黨員出現(xiàn)違紀、違規(guī)行為時，要及時進行交流，這樣就能使全體員工的安全覺悟提高，增強員工自身的安全生產(chǎn)意識，從而保證企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進行。工會還應(yīng)該意識到普通員工的巨大力量，通過對全體員工進行安全生產(chǎn)的教育，能夠使員工內(nèi)部形成良好的安全生產(chǎn)風(fēng)氣，從而保證安全生產(chǎn)工作的順利開展。
四、總結(jié)
第6篇：行政工作的重要性范文
【關(guān)鍵詞】醫(yī)院政工；思想政治工作；醫(yī)院管理
一、前言
隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，對醫(yī)院也逐漸提高了要求。人民群眾不僅只滿足于治療疾病，還注重醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。因此，加強醫(yī)院政工工作在新形勢下對于醫(yī)院思想政治工作作風(fēng)的提高，醫(yī)療服務(wù)水平的提高都十分重要。
二、醫(yī)院政工工作中的常見問題
（一）對思想政治工作的全面認識及重視度不足
在部分醫(yī)院中對于思想政治工作的認識不夠深刻，對于思想政治工作建設(shè)不夠重視，使醫(yī)院思想政治工作只停留在表面。一些醫(yī)院工作者對黨的方針政策理解不夠深入，造成政工工作理論指導(dǎo)依據(jù)缺乏科學(xué)性，醫(yī)院職能不能有效轉(zhuǎn)變，不利于醫(yī)院的健康發(fā)展。
（二）一些醫(yī)院過于關(guān)注經(jīng)濟效益而忽視教育
一些醫(yī)院尚未建立比較完善的補償機制，造成對經(jīng)濟效益過于關(guān)注而忽視社會效益，教育工作有效性不足。而且一些醫(yī)院雖然對業(yè)務(wù)水平比較重視，但在認識思想工作方面產(chǎn)生一定的偏差，未能將思想政治工作置于重要位置，也尚未對醫(yī)院工作者開展比較有效的思想政治工作，這不利于醫(yī)院的健康發(fā)展。
（三）一些醫(yī)院工作者職業(yè)道德及綜合素質(zhì)水平不高
因我國醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展不夠完善醫(yī)院工作者尚未樹立危機意識，在新形勢下不具有緊迫感，使一些醫(yī)院工作者思想信念發(fā)生動搖，價值取向偏離正常軌道。而且也尚未樹立較高的工作責(zé)任心，敬業(yè)精神不足，導(dǎo)致職業(yè)道德缺乏，綜合素質(zhì)不高。
三、醫(yī)院在新形勢下加強政工工作的有效措施
（一）將醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展作為加強政工工作的核心內(nèi)容
醫(yī)院存在和發(fā)展的水平由醫(yī)院工作者所體現(xiàn)，對于群眾對醫(yī)院的印象也是一個重要影響因素，這都需要醫(yī)院政工工作者不斷提高道德素質(zhì)。一是醫(yī)院應(yīng)開展形式多樣的教育活動，使醫(yī)院工作者不斷提高職業(yè)道德和綜合素質(zhì)，并樹立較高的責(zé)任心及思想道德素質(zhì)。二是醫(yī)院工作者對患者及其家人應(yīng)做好耐心細致地思想工作。在患者治療過程中，應(yīng)確保在短期里采用較高的服務(wù)水平和較低的價格治療患者的疾病。在患者治療過程中，醫(yī)院工作者應(yīng)安頓好患者家屬，使患者及其家人的疑問得到妥善解決，進而提高醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平。
（二）增強創(chuàng)新性的醫(yī)院政工工作思路和方法
一是在新形勢提高醫(yī)院政工工作的創(chuàng)新性。在醫(yī)院政工工作增強創(chuàng)新性的思路和方法時，應(yīng)將服務(wù)作為一項重點工作，與醫(yī)院工作者思想實際有效結(jié)合，確定其思想路線，切實提高服務(wù)水平。二是對政工工作內(nèi)容不斷創(chuàng)新，遵循醫(yī)院政工工作具體內(nèi)容，結(jié)合形勢，積極開展醫(yī)院工作者思想、知識和方法等創(chuàng)新性教育工作，并對醫(yī)院政工工作中的一些問題進行分析總結(jié)，使政工工作得到不斷優(yōu)化。
（三）建立的思想教育機制具有有效性
建立有效的醫(yī)院政工思想教育機制，積極學(xué)習(xí)黨先進知識，使思想教育工作不斷開拓。建立思想教育機制應(yīng)具有先進性，使醫(yī)院政工工作積極開展，醫(yī)院工作者不斷提高思想道德素質(zhì)。
（四）建立的運行機制更加有效完善
醫(yī)院政工工作加強措施過程中，建立運行機制的有效性能夠有利促進政工工作。一是建立的領(lǐng)導(dǎo)機制應(yīng)合理，在本質(zhì)上具有雙管齊下效果，將思想政治工作積極融入醫(yī)院總體規(guī)劃。全面分析醫(yī)院實際情況，建立的運行機制有效合理，倡導(dǎo)醫(yī)院工作者參與政工工作，保證其全面合理及有效。二是運行機制應(yīng)不斷提高管理水平，使思想政治工作貫徹落實，政工工作細節(jié)得到優(yōu)化，結(jié)合醫(yī)院政黨與業(yè)務(wù)工作，各部門要貫徹落實思想政治工作。
（五）醫(yī)院政黨工作全面開展
思想教育工作積極開展，以保證其全面性，將政黨工作重點突出。通過不同形式的手段和方式，對醫(yī)院工作者加強道德教育，提高責(zé)任意識，對醫(yī)院工作者加強思想教育。此外，醫(yī)院應(yīng)全面開展政黨工作，對患者及其家人加強思想教育，使醫(yī)患之間的關(guān)系得到有效改善，對醫(yī)患之間的問題及時解決，切實提高醫(yī)院政黨工作水平，對醫(yī)院全面發(fā)展產(chǎn)生重要促進作用。
四、醫(yī)院在新形勢下加強政工工作的重要性
（一）醫(yī)院增強業(yè)務(wù)水平的前提
醫(yī)院的公共服務(wù)特性對于其思想政治工作的開展，醫(yī)院業(yè)務(wù)水平的提高都是一個重要前提。為提高醫(yī)院服務(wù)意識，應(yīng)明確理論指導(dǎo)，明確醫(yī)院發(fā)展方向，使醫(yī)院不斷提高業(yè)務(wù)水平。
（二）構(gòu)建社會主義和諧醫(yī)療的重要保障
醫(yī)院服務(wù)工作體現(xiàn)出社會精神文明，是構(gòu)建社會主義和諧醫(yī)療的重要保障，對于人民群眾利益具有重要關(guān)系。在開展政工工作過程中，應(yīng)堅持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展思想政治工作。對社會主義和諧醫(yī)療建設(shè)加大力度，提高建設(shè)質(zhì)量，確保醫(yī)院政工工作的有序開展。
五、結(jié)語
綜上所述，在醫(yī)院政工工作提高建設(shè)水平過程中，以醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展為核心內(nèi)容，切實加強醫(yī)院工作者思想政治工作，提高創(chuàng)新性的工作思路和方法，使政工工作得到優(yōu)化。并積極建立有效的思想教育及運行機制，全面開展政黨工作并突出工作重點，使醫(yī)院政黨工作質(zhì)量明顯提高，對于醫(yī)院健康發(fā)展具有明顯的促進作用。
參考文獻
[1]王桂菊.關(guān)于做好醫(yī)院政工建設(shè)的思考[J].科技信息，2014.17.
第7篇：行政工作的重要性范文
一、職工思想政治工作在煤炭企業(yè)中的重要意義
1、職工思想政治工作是煤炭企業(yè)維持生產(chǎn)經(jīng)營的需要。煤炭企業(yè)的正常運行，除了需要有充足的資金、先進的技術(shù)設(shè)備和充裕的原輔材料等物質(zhì)條件，對企業(yè)員工進行必要的思想政治教育也是必不可少的一個條件。不斷加強與提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)與認識水平，能夠在很大程度上激發(fā)員工們的生產(chǎn)積極性，也能夠使他們?nèi)硇牡耐度氲缴a(chǎn)與工作之中。
2、職工思想政治工作是煤炭企業(yè)實現(xiàn)管理的需要。要想保證企業(yè)的內(nèi)部管理具有較強的實效性，首先要保證企業(yè)內(nèi)部保持一個良好的溝通環(huán)境，使員工能夠認可該企業(yè)的經(jīng)營理念。只有做到了這一點，才能使整個企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)認識、目標上的一致，煤炭企業(yè)才能夠有凝聚力、戰(zhàn)斗力，職工才有積極。
3、職工思想政治工作與企業(yè)文化配合發(fā)揮巨大作用。市場經(jīng)濟環(huán)境下，煤炭企業(yè)在改革發(fā)展的過程中，不可避免地會遇到許多新的矛盾和問題，員工的思想觀念、價值取向、行為方式等也會隨之發(fā)生深刻的變化，迫切需要尋找新的路徑和載體，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。政工工作與企業(yè)文化配合，能夠最大程度的挖掘和激發(fā)員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性及更深層次的智慧和潛能，形成強大的凝聚力，把煤炭企業(yè)的價值觀、行為規(guī)范等發(fā)展成與眾不同的個性文化。
4、職工思想政治工作的本質(zhì)是以人為本，為職工謀權(quán)益。當(dāng)前，煤炭企業(yè)大量兼并重組，煤礦職工普遍存在文化水平偏低、技能單一、傳統(tǒng)觀念與煤企改革發(fā)展不太適應(yīng)等現(xiàn)象。部分職工思想壓力較大，對崗位變化心理承受力弱，理想與現(xiàn)實的反差容易造成對企業(yè)的認同感和集體榮譽感弱化，對工作崗位沒有危機感、壓力感，在工作中缺乏責(zé)任心和主動性。做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作能夠幫助員工提高覺悟，正確選擇自己的行為，從而創(chuàng)造更多的物質(zhì)財富和社會效益。
二、如何做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作
1、健全領(lǐng)導(dǎo)體制和完善運行機制
做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作必須推進思想政治工作制度化，建立健全相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制，做到目標明確、權(quán)責(zé)分明、全員參與、全面考核。一是建立責(zé)任回歸機制。經(jīng)營管理人員和政工干部共同做好政工工作，解決不同程度存在的重管理、輕教育，教育與管理“兩張皮”現(xiàn)象。二是建立工作重心下移機制。把思想政治工作重心下移到班組長，班組長是安全生產(chǎn)的兵頭將尾， 與職工關(guān)系最為密切，對做好職工思想政治工作有不可替代的優(yōu)勢。三是建立長效調(diào)查研究機制。堅持深入基層車間、采掘一線、作業(yè)現(xiàn)場開展調(diào)查研究，把一線職工的所思所想作為改進職工思想政治工作的重要依據(jù)，推動煤炭企業(yè)步入改革發(fā)展的良性軌道。四是建立和完善工作機制。成立機構(gòu)， 完善制度，打造暢通快捷的渠道，為職工提供反映情況的“綠色通道”，加快和諧礦區(qū)建設(shè)。
2、加強政工干部隊伍建設(shè)
要在不斷對思想政治工作的調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)政工干部隊伍建設(shè)的缺點和問題并加以改進，培養(yǎng)出一只合格的政工干部隊伍，形成領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)、上下關(guān)系和諧、職工隊伍穩(wěn)定的氛圍。具體來說就是要加強對政工人員的培訓(xùn)，優(yōu)化政工隊伍的知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，建立優(yōu)勝劣汰的競爭機制，完善政工隊伍建設(shè)保障機制等。
3、樹立思想政治工作新觀念
著眼于形勢的發(fā)展和煤炭企業(yè)改革的實際，煤炭企業(yè)思想政治工作必須體現(xiàn)鮮明的時代性，跟上以和平與發(fā)展為主題的時代，轉(zhuǎn)變部分職工的價值觀念和取向發(fā)生位移、缺乏理想和抱負的問題，必須充分發(fā)揮思想政治工作的效力，對職工進行正確價值觀的培養(yǎng)和集體主義價值觀的教育，增強職工的榮辱意識、奉獻意識、同呼吸共命運意識、風(fēng)險意識和憂患意識；有針對性地做好職工的心態(tài)調(diào)整工作，按照市場經(jīng)濟的發(fā)展要求，企業(yè)必須強化職工的競爭意識、質(zhì)量意識、成本意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，加快發(fā)展正確引導(dǎo)個體行為目標和行為方式必須與企業(yè)大局相一致，教育和幫助員工放眼看世界，搶抓機遇，實現(xiàn)由“以物為本”觀念向“以人為本”觀念的根本轉(zhuǎn)變。
4、從教育方式上轉(zhuǎn)變創(chuàng)新，突出實效性
煤炭企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的一個重要組成部分。從煤炭企業(yè)管理的角度，加強對員工的思想政治教育也是保持企業(yè)活力的一個重要手段。煤炭企業(yè)能否在激烈的市場競爭下穩(wěn)定發(fā)展不斷壯大，要看企業(yè)思想政治工作的教育是否適應(yīng)新形式的要求，能跟上時展對企業(yè)的要求，新形勢下職工思想的復(fù)雜化和多層面的狀況，無疑對企業(yè)的思想政治工作提出了新課題。因此，思想政治工作教育方式應(yīng)首先研究、了解工作對象的認知結(jié)構(gòu)，在認識問題、分析問題、解決問題上尋求工作的突破口，從單純就事論事的說教式、注解式，轉(zhuǎn)為符合心理規(guī)律的誘導(dǎo)式、解惑式，努力創(chuàng)造豐富多彩和為職工廣泛接受的形式，從而增強思想政治教育的吸引力、感染力和說服力。
第8篇：行政工作的重要性范文
1 思想政治工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型中的作用
隨著我國經(jīng)濟體制的改革，企業(yè)在面對新的市場形勢時，需要調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新收益模式和加強人才培養(yǎng)等。在企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中，做好思想政治工作可以使企業(yè)員工的思想滿足企業(yè)的發(fā)展需求，進而可以最大程度的為企業(yè)創(chuàng)造生產(chǎn)價值，可以使企業(yè)在激烈的市場競爭中，占據(jù)有利態(tài)勢[1]。
2 思想政治工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型中存在的問題
2.1 思想認知存在的問題
在企業(yè)轉(zhuǎn)型時期，需要對企業(yè)的勞動、人事和收益等方面做出調(diào)整，會在轉(zhuǎn)型工作中涉及到某些領(lǐng)導(dǎo)和員工的利益。由于部分員工對企業(yè)轉(zhuǎn)型的認知不足，導(dǎo)致員工會在思想上產(chǎn)生抵觸情緒，會影響企業(yè)的工作效率，制約著企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。另外，在企業(yè)的轉(zhuǎn)型中，員工會對企業(yè)的發(fā)展前景和自身的崗位安排存在顧慮，導(dǎo)致員工會對企業(yè)轉(zhuǎn)型存在抵觸情緒。
2.2 員工思想動態(tài)不穩(wěn)定
在企業(yè)的轉(zhuǎn)型過程中，通過體制改革可以激發(fā)員工的積極性和工作熱情，可以在一定程度上促進企業(yè)的發(fā)展。另外，企業(yè)轉(zhuǎn)型，員工的收益必然會出現(xiàn)差距，在這種情況下，會導(dǎo)致部分員工心理不平衡。如果員工心理失衡現(xiàn)象加劇，會影響企業(yè)的生產(chǎn)效益，制約企業(yè)的發(fā)展[2]。
3 企業(yè)轉(zhuǎn)型時期加強思想政治工作的對策
3.1 強化領(lǐng)導(dǎo)思想政治建設(shè)
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在轉(zhuǎn)型時期，必須加強對思想政治工作的認知程度。只有領(lǐng)導(dǎo)加強對思想政治工作的認識，強化自身思想政治建設(shè)，才可以有效的促進企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)員工起到表率作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要緊抓市場經(jīng)濟發(fā)展形式，制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，努力將企業(yè)發(fā)展成為具有競爭力的企業(yè)；領(lǐng)導(dǎo)需要在企業(yè)轉(zhuǎn)型時期，做到求真務(wù)實、艱苦奮斗和真抓實干。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該投入到基層工作中，帶領(lǐng)員工努力工作，需要工作中的不足之處，將管理重心放在一線工作上，可以增加企業(yè)的管理效率；另外，領(lǐng)導(dǎo)需要完善企業(yè)管理制度，建立科學(xué)合理的管理制度，以便企業(yè)可以在發(fā)展中做出正確的決策，有利于企業(yè)的發(fā)展。
3.2 強化員工思想政治建設(shè)
1.領(lǐng)導(dǎo)要加強對員工思想的引導(dǎo)
在企業(yè)轉(zhuǎn)型時期，領(lǐng)導(dǎo)需要時刻關(guān)注員工的思想動態(tài)，為員工工作中出現(xiàn)的問題進行答疑，以便可以較好的對員工進行引導(dǎo)。在開展思想政治工作時，領(lǐng)導(dǎo)必須做到實事求是，向員工介紹企業(yè)的發(fā)展前景、企業(yè)轉(zhuǎn)型的目的和作用。要使員工深刻認識到企業(yè)傳統(tǒng)制度的不足之處，同時需要對員工的待遇做出明確的解釋，以便可以對員工做出正確的引導(dǎo)，使員工可以深刻的認識到轉(zhuǎn)型帶來的優(yōu)勢，進而可以積極的配合企業(yè)轉(zhuǎn)型工作，促進企業(yè)的發(fā)展。
2.選擇合適的時機對員工進行思想教育
目前，企業(yè)大部分職工適應(yīng)傳統(tǒng)的企業(yè)制度，不利于企業(yè)的發(fā)展。因此，選擇合適的時機，加強對員工的思想教育至關(guān)重要。在思想教育中，首先需要引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀，要在促進企業(yè)發(fā)展的前提下，來保證個人利益的發(fā)展；其次，領(lǐng)導(dǎo)要解決員工工作和生活中遇到的困難，幫助員工了解企業(yè)轉(zhuǎn)型后的優(yōu)惠政策和保險政策，可以讓員工體會到自身的利益將得到保證；要幫助員工做好思想定位，轉(zhuǎn)變其傳統(tǒng)的發(fā)展理念，幫助員工找到自身合適的定位，鼓勵員工努力學(xué)習(xí)，積極發(fā)展自身的知識，只有讓員工感覺到溫暖，才可以有效的促進企業(yè)的發(fā)展。
3.加強員工培訓(xùn)
在企業(yè)的轉(zhuǎn)型過程中，需要加強對員工的培訓(xùn)，以便提高員工的素養(yǎng)，只有員工的素質(zhì)提高了，才可以有效的促進企業(yè)的發(fā)展，提高員工對企業(yè)轉(zhuǎn)型的承受能力。在對員工進行培訓(xùn)時，需要制定合理的培訓(xùn)內(nèi)容，可以聘請專家定期對員工進行知識體系培訓(xùn)，在企業(yè)內(nèi)部可以建立圖書閱覽室，在企業(yè)網(wǎng)站上可以設(shè)立交流論壇。通過多方面的培訓(xùn)教育，員工可以得到較好的培養(yǎng)，只有員工的素質(zhì)提高了，才能夠符合企業(yè)的發(fā)展需求，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
4.靈活的思想教育方式
在企業(yè)的轉(zhuǎn)型中，應(yīng)該采取靈活的思想教育方式，可以較為理想的被員工所接受。例如可以和文化娛樂活動相結(jié)合，在和諧愉快的環(huán)境中，員工可以陶冶情操，提高思想政治覺悟，使員工的思想動態(tài)向著積極的方向轉(zhuǎn)變，進而可以全面提升職工的素養(yǎng)。
3.3 加強企業(yè)文化建設(shè)
在企業(yè)轉(zhuǎn)型時期，加強企業(yè)文化建設(shè)，可以對員工的價值觀進行熏陶。在企業(yè)內(nèi)部，可以制作條幅和板報來加強員工的思想政治覺悟。可以開展節(jié)能消耗、科技創(chuàng)新和市場開發(fā)等活動，通過一系列的活動，員工可以積極的參與到活動中，可以在活動中學(xué)習(xí)到許多知識，完善自身的知識體系，同時可以促進企業(yè)的發(fā)展。另外，企業(yè)轉(zhuǎn)型應(yīng)該以員工的思想動態(tài)為主體，注重關(guān)注員工的需求，企業(yè)可以制定專項資金來完善員工的工資分配機制和保險機制，只有完善企業(yè)文化建設(shè)，才可以使員工感受到家的溫暖，進而可以使員工全心全意的為企業(yè)服務(wù)，促進企業(yè)的發(fā)展[3]。
第9篇：行政工作的重要性范文
[關(guān)鍵詞]政工工作；思想政治；心理疏導(dǎo)
中圖分類號：F270；D64 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）09-0098-01
一、新時期對政工工作者心理疏導(dǎo)技能的要求
眾所周知，政工工作者的工作對象是人，如果不能全面的認識人、了解人，思想政治工作便無從做起。工作對象心里在想什么，需要什么，特別是他們心理健康等問題，是政工工作者必須面對和正視的問題。伴隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，競爭壓力的增大，人的心理不斷遭受挑戰(zhàn)，各種心理問題從出不窮，甚至有觀點認為“這是一個奔波的年代，這是一個孤獨的年代，這是一個全民皆‘病’的年代”，這便對政工工作者的崗位素質(zhì)提出了新的要求。因此政工工作者學(xué)習(xí)心理學(xué)理論十分必要，掌握心理疏導(dǎo)技術(shù)更是迫切的需要。
心理疏導(dǎo)技術(shù)不是一種職業(yè)，而是一項崗位技能。心理疏導(dǎo)技能適用于很多職業(yè)崗位，作為企業(yè)政工工作者，心理疏導(dǎo)更是十分用和適用的技能。心理疏導(dǎo)是一種以人本主義心理學(xué)和認知心理學(xué)為基礎(chǔ)理論，通過言語的溝通技巧進行“梳理、泄壓、引導(dǎo)”，改變個體的自我認知，從而提高其行為能力和改善自我發(fā)展的心理疏泄和引導(dǎo)方法。掌握這項技能，對新時期政工工作者素質(zhì)的提升具有十分重要的作用，對有效做好企業(yè)思想思想政治工作意義重大。
二、心理疏導(dǎo)技術(shù)在思想政治工作中的重要作用
心理疏導(dǎo)和做思想政治工作都是研究人的思想意識和行為的，兩者都從認知、情感、意志以及行為等層面幫助人們形成身心健康、情感豐富、意志堅強的品質(zhì)。所以思想政治工作和心理疏導(dǎo)在同一個目標下，彼此滲透，功能互補，往往能達到事半功倍的效果。
運用心理疏導(dǎo)技術(shù)開展企業(yè)思想政治工作，是一種科學(xué)的思想工作方法，它的關(guān)鍵是利用心理學(xué)的一般原理和方法，深入了解職工的心理發(fā)展變化規(guī)律，有針對性的進行思想教育，它與傳統(tǒng)的“我說你聽”思想政治工作方法的不同之處在于，它具有平等性、啟發(fā)性、感染性，尊重、關(guān)心職工的心理活動規(guī)律，可以滿足職工的多層次感受和需求。通過了解和掌握職工的心理活動規(guī)律，切實幫助職工解除心靈困惑，幫助職工形成心理和諧，提高了思想政治工作的實際效果，從而促進企業(yè)內(nèi)部和諧。
三、政工工作者要合理運用心理疏導(dǎo)技術(shù)
經(jīng)驗告訴我們，正確的思想政治工作能夠幫助職工克服情緒低落、意志消沉、抑郁寡歡以至厭世輕生等心理障礙，使他們振作精神，積極投入工作和學(xué)習(xí)。新時期形勢下，思想政治工作視野下的心理疏導(dǎo)應(yīng)主要關(guān)注人們的心理過程和個性心理。心理疏導(dǎo)技術(shù)從心理學(xué)層面能夠幫助政工工作者合理分辨?zhèn)€體心理特征包括人的氣質(zhì)、性格、興趣等心理要素，政工工作者如果掌握了工作對象的氣質(zhì)特征，就可以預(yù)知在同一問題上不同個體的認識和情緒反映，因而取得主動權(quán)。
“制度和法律是人們內(nèi)心精神的表現(xiàn)形式，反映了它的需要，既然是人們的內(nèi)心精神誕生了制度和法律，制度和法律自然就無法改變它”，所以在企業(yè)里，很多時候單純制度的制約不起作用，離不開政工工作者從心理疏導(dǎo)層面開展工作，這既是加強和改進思想政治工作的內(nèi)容，也是加強和改進思想政治工作的方法。要突出“以人為本”，突出人的自身心理層面，從人本身出發(fā)，把心理問題和思想問題的解決統(tǒng)一起來。
（一）企業(yè)政工工作者要溫柔的聆聽
溫柔、耐心的聆聽是心理疏導(dǎo)工作的先決要義，聆聽不是保持沉默，而是仔細聽聽對方說了什么，以及真正的含義。聆聽也不是指說話或發(fā)問，通常我們在做工作時會急于詢問對方問題，以為這樣就是聆聽該有的姿態(tài)。然而，所謂的聆聽，應(yīng)該是用我們的眼、耳和心去聽對方的聲音，給對方一個抒發(fā)的渠道。我們必須愿意把自己的好奇心或者強迫性對話暫拋一邊，通過有效的聆聽，找到問題的癥結(jié)所在，行正面思考。
（二）企業(yè)政工工作者要認同職工的情感
心理疏導(dǎo)提醒我們，幫助職工度過困難，不等同于立刻將他們從痛苦的處境中拯救出來。當(dāng)職工陷入情緒或身體的痛苦之中時，支持他們的最基本方法是：允許對方傾訴或者哭泣，切記需先耐心聽完職工的講述，請別急著在他哭泣或者傾訴時拿面紙給對方或者“好心”的打斷他，安慰他，這個過程中的心理疏導(dǎo)，只要讓他知道你認同他的情感、支持他的心意，而不是厭煩或沒有耐心便好。
（三）企業(yè)政工工作者要給予正確的人文關(guān)懷
心理疏導(dǎo)讓我們給予職工關(guān)懷，并不是告訴他你應(yīng)該這么覺得或者你不應(yīng)該這么想，人們有權(quán)利保有其真正的感覺。心理疏導(dǎo)下的人文關(guān)懷要求我們不要輕易對他們下判斷，不要心想他們正在受苦、需要接受幫忙，相反要給予他們空間去做自己、并認同自己的感覺。我們不需要透過同意或反對他們的選擇或處理困境的方法，來表達關(guān)心，而是要在他們的決定或迷茫中，利用心理疏導(dǎo)技術(shù)加以引導(dǎo)。
（四）政工工作者要不斷創(chuàng)新工作方法
運用心理疏導(dǎo)技術(shù)做工作，更要明白我們需要不斷的學(xué)習(xí)和充實自己，不斷的提高我們的研判能力，在職工隊伍中營造和諧、凝聚的工作氛圍，從而不斷激發(fā)職工的身心健康。比如可以通過加強培訓(xùn)，推進員工素質(zhì)工程，提高員工抗壓能力；廣泛開展崗位練兵勞動技能競賽，在實戰(zhàn)中不斷提升員工的業(yè)務(wù)技能，緩解員工“本領(lǐng)恐慌”帶來的焦慮情緒，提高員工在企業(yè)發(fā)展中的抗壓能力等。
心理疏導(dǎo)技術(shù)就是要：說得服自己，勸得住別人，企業(yè)政工工作者要不斷觀念轉(zhuǎn)變、完善機制、創(chuàng)新方式方法，促進交流和溝通渠道越來越暢通，使職工的負面情緒和心理健康方面的問題得到有效解決，心理負荷和精神壓力得到有效釋放，從而積極樂觀的開展工作，營造和諧的企業(yè)文化氛圍。
參考文獻
[1] 相旭東：《心理疏導(dǎo)技術(shù)》，北京：中國書籍出版社，2015年版.
[2] 寧安寧：《天才在左，瘋子在右》，哈爾濱：哈爾濱出版社，2015年版.
