行政機關財務總結精選(九篇)

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第1篇：行政機關財務總結范文

1、檢查國家行政機關在遵守和執行法律、法規和人民政府的決定、命令中的問題；

2、受理對國家行政機關、國家公務員和國家行政機關任命的其他人員違反行政紀律行為的控告、檢舉；

3、調查處理國家行政機關、國家公務員和國家行政機關任命的其他人員違反行政紀律的行為；

4、受理國家公務員和國家行政機關任命的其他人員不服主管行政機關給予行政處分決定的申訴，以及法律、行政法規規定的其他由監察機關受理的申訴；

5、法律、行政法規規定的由監察機關履行的其他職責。

二、崗位職責

*區監察局內設辦公室、紀檢監察室、審理室、執法監察室4個職能科室。

(一)局內各職能科室

1、辦公室：負責協調機關的有關工作；起草和審核工作計劃、報告、總結、領導講話和有關文件；負責文秘、檔案、信息、保密、機要通訊、財務管理、行政事務等工作；對黨風廉政建設和紀檢監察工作及其政策問題進行調查研究；宣傳黨風、黨紀、政紀和有關政策、法規，組織指導全區紀檢監察宣傳教育工作。

2、紀檢監察室：檢查并處理涉及國家行政機關、國家公務員和國家行政機關任命的其他人員違法違紀的案件；負責下級監察部門所查案件的督促、協查和業務指導；定期分析查案情況，并結合查案，起草典型案例的通報。

3、審理室：受理個人和單位對監察對象的檢舉、控告。綜合分析和反映檢舉、控告、申訴情況及突出問題；根據分級負責的原則，及時向承辦單位移送、交辦檢舉和控告、申訴件，并督促檢查辦理情況；對基層監察部門的工作進行業務指導。負責審理由區監察局直接查處或需報請區政府批準的違反政紀的案件、報市監察局審批的案件、下級政府或監察部門報請審批的案件；受理區政府、區監察局審批的以及上級政府、監察局批準的案件中監察對象對監察決定不服和主管部門做出的行政處分決定不服的申訴，受理按規定應由區監察局復審、復核的案件；負責受處分干部的跟蹤教育工作。

4、執法監察室：對行政機關貫徹執行法律、法規、政策、決定、命令情況及行政機關的工作效能進行監督檢查；制止和糾正執法、監督部門工作中的錯誤行為；組織開展全區性或重要的執法監察活動，對全區專項治理工作提出實施意見和建議，擬定有關制度和規定，組織推廣經驗；負責監督檢查、綜合分析黨風廉政建設情況；組織全區性或重要的黨風廉政建設檢查活動，協調廉潔自律專項清理工作；開展全區糾正行業不正之風工作。

(二)辦公場所及聯系電話

辦公地點：衡山路8號*區管理中心21樓。

舉報電話：*；行政監察舉報電話：*

(三)內部管理制度

為規范管理，確保各項工作順利開展，本局還制定了議事規則、會議制度、辦案工作紀律、聯系點制度、文件起草及印刷制度、文件傳閱制度、印章使用及管理制度、檔案管理制度、保密制度、廉潔自律規定、辦公自動化設備使用管理規定等制度。

三、服務承諾

1、依法行政，辦事公正。本著對人民群眾和行政機關高度負責的態度，依法、公正處理每一件公務，做到生人與熟人一樣對待、群眾與領導一樣對待、內部與外部一樣對待。

2、舉止文明、環境整潔。樹立“人人都是服務形象，個個都是投資環境”的理念，自覺創造和維護開放、高效、誠信、文明的服務環境。

3、為政清廉，遵紀守法。嚴格遵守各項廉政規定，秉公辦事，不拘私情，嚴格遵守各項內部管理制度。

4、實行首問責任制度。

第一個接受詢問的工作人員為首問責任人，應向辦事者告知經辦部門和聯系電話，受理人應認真辦理相關事項，或負責銜接、聯系相關部門解決服務對象提出的相關問題。

5、實行辦事時限制度。

①舉報：一般在三個月內辦結，特殊原因經上級批準延長至六個月；

②案件檢查：立案至結案時間一般為六個月，特殊原因經上級批準延長至一年；

③案件審理：一般案件一個月內審結，特殊案件經領導批準延長至三個月；

④執法監察：專項執法監察一至三個月，一般執法監察項目年內結束，特殊領域專項治理工作根據上級要求實行跨年度整治。

6、實行責任追究制。

對有下列行為之一的，將實行責任追究：

①不按照法律、法規、規章和區政府的有關規定公開辦事事項的條件、程序、時效等為群眾提供服務的；

②不按照規范服務用語和服務禮儀接待來訪群眾，接聽咨詢電話的；

③不一次性將群眾咨詢事項中屬于本職工作范圍的有關辦理程序、方法及相關手續等告知咨詢人的；

④不按照規定程序和規范的工作用語及工作禮儀執行公務的；

第2篇：行政機關財務總結范文

[摘要]我國目前經濟體制改革大踏步前進，而行政管理制度的改革步伐卻遠遠落后，剛剛結束的兩會通過的“大部制”改革可以說是一大進步，但目前我國的行政管理制度還存在很多問題。本文認為，應當努力促使我國的政府從棱柱型向衍射型發展，充分發揮政府的各項職能。

[關鍵詞]行政管理制度面臨問題制度改革

在改革開放已經進行30年后的今天，回顧中國社會、政治、經濟等各方面的發展，進步和變化之大完全可以用天翻地覆來形容。但是，我們不能回避的一個問題是：中國行政管理制度改革的進程遠遠落后于經濟領域的改革進程。那么中國究竟應該怎樣推進行政管理制度的改革呢?這是值得我們深刻思考的問題。

一、中國行政管理制度面臨的問題

改革應當對癥下藥，因此我們首先應當明白中國的行政管理制度到底面臨著怎樣的問題和挑戰。

1.行政管理機構設置不合理。從縱向結構上看，中國政府的行政管理層次和管理幅度都存在著問題。目前，中國的管理層次則普遍存在著偏多的情況。從中央到地方，有4到5級的管理層級，這就導致了很多管理職能上的重合以及互相推卸責任的情況。這種現象帶來的問題是多方面的，不僅大大增加了行政成本，還帶來了大量的超編制人員，給我國的納稅人帶來了沉重的負擔。另一方面，縱向結構還體現在管理幅度上。管理幅度即一級行政機關或一名行政領導者直接領導與指導的下級部門或工作人員的數目。學者一般認為3-9或4-12個為好。不過，在中國省一級，改革前均管轄70-100個縣(市)，為此，自1983年實施地市合并改革以來，增加地級市一個管理層級，試行市管縣體制；然而另一方面，在同級政府內部，又往往存在管理幅度偏小，“官多兵少”現象。同時，縱向結構的不合理還不利于政令的暢通，此外層級過多也會帶來很多不必要的地方保護。這些都是制約我國經濟持續、穩定、健康發展的障礙。

從橫向結構上看，中國的部門結構即同級行政管理部門之間的平行分工關系有著很多的不合理。這種現象帶來的影響也是嚴重的。在每個部門各自的工作的范圍內，各個部門為了爭取好的業績紛紛各自為戰、缺少合作，這帶來了很多不必要的競爭，也消耗了很多無謂的競爭成本；在每個部門職能有交叉的范圍內，各個部門又會互相拆臺，同時為了避免責任，往往會踢皮球而采用無作為的方式來對待這部分工作，這樣，顯然會帶來行政效率的低下，不利于政府服務社會、服務大眾。

2.行政組織編制及其管理混亂。行政組織編制是指法定行政組織的人員定額及職務的配置，必須根據職能的需要來設置即定職能，定機構，定編制——“三定”。目前，我國的情況則恰恰相反，很多崗位因人而設，編制因人而定，這會導致編制本身過大，而且在編的人員并不一定是該崗位最需要的人。這樣必然會使得行政管理工作無法正常開展，還會滋生腐敗。同時，由于對編制確定的不嚴肅，還會帶來很多編制外的人員進入行政管理部門。這使得官僚機構越來越膨脹，而根據帕金森定律可以知道，行政機構作的工作數量和人員的數量是成反比的，越來越多的人消耗了納稅人越來越多的錢，卻做著越來越少的工作。

3.行政監督明顯不足。我們知道，中國目前的行政監督主要由系統內部監督和系統外部監督兩大部分。系統內部監督主要包括上級行政機關的監督、行政監察、審計監督。由于每一級行政機關都有自己繁重的工作，所以要求上級行政機關能對下級行政機關進行長期有效的監督顯然是不現實的。行政監察機關雖然有法律賦予的監察權，但由于監察機關只能處以撤職以下的行政處分，而且由于歷史傳統、思想觀念等方面的原因，監察機關的影響力和權威性并沒有得到應有的重視。審計機關這些年影響力有了空前的提高，但由于審計監督只是審計機關依法律法規對行政機關及工作人員的財政(務)收支、個人收入、財經法紀等方面情況實行的一種專門性審核活動，它的職能范圍僅限于財務方面的審核，所以也很難全方位的對行政機關進行監督。我國的系統外部監督包括執政黨監督、立法機關(國家權力機關)監督、司法監督、社會輿論、參政黨、政協的監督以及公民的監督。在我國目前的社會情況下，執政黨實際上承擔了很多行政職能和其他公共權力行使的職能，因此，它不可能把自己完全置于中立的位置去監督行政行為；同樣，目前的中國，立法機關和司法機關的地位還是無法和行政機關同日而語的，它們也很難切實地起到監督的作用；至于社會輿論和普通公民的監督都必須還要借助法律的途徑，并不是最直接的手段。可見，我國的行政行為是缺乏有力監督的。

4.行政法制不健全或無法可依，或有法不依。我國的行政領域上還有很多法律空白，比如行政審批的手續非常繁瑣，而且各地都有不同，這方面就需要相關的法律規范來加以規定。較之無法可依，其實有法不依的危害更為嚴重。我國的行政機關管理人員普遍缺乏依法行政的意識，這不僅極大的破壞了法律的權威，而且也不利于提高公民對行政機關的認同感。

二、關于行政制度改革的個人看法

1.從行政機構入手，努力推進行政機構設置的改革。在縱向結構上，適當的減少我國行政管理的層級，比如江蘇已經開始逐步撤銷地級市，這樣有利于政令的暢通，還可以減少很多行政成本。

2.嚴格我國的行政編制，真正做到由崗定人，杜絕因人設崗的情況，這樣做不僅可以在很大程度上減少腐敗，還有利于選出最適合崗位的管理人員。編制的制定應當合理，對于編制外的工作人員應當嚴格控制數量。

3.努力加強行政監督的力度。首先要完善系統內部監督，提高行政監察機關的權威和影響力，逐步做到對政府的每個重要行政行為實施監督，進一步加大審計機關的審計廣度和深度。同時，要充分發揮新聞媒體作為立法、行政、司法外第四大權力的作用，積極監督和報道行政機關的行為，協助政務公開的推進。參政黨、人民政協和全體公民也應提高參政意識，積極行使手中的監督權力。相信，有了強有力的行政監督，我國的行政制度改革一定會走上健康發展的道路。

4.完善立法并加強依法行政意識的宣傳教育。對于很多行政領域的法律空白，我們應努力建立起完善的法律制度，而更有現實意義的則是，提高全體行政管理人員依法行政的意識，依照已有的法律辦事，增強行政行為的權威性，提高人民群眾的認同感。

三、總結

第3篇：行政機關財務總結范文

一、參加單位

各鎮和市級各行政機關。

二、工作內容

規范機關內部管理權，即從規范行政機關對內行使的管理權入手，重點規范人權、財權、事權。主要通過梳理權力目錄、優化內部流程、查糾管理風險、建設監控平臺、健全完善制度、強化問責追究和開展創建活動，切實規范機關內部管理權力，促進機關部門內部管理水平提高。具體實施中，重點抓好七個工作環節：

1、梳理權力目錄。對照有關法律法規和市“三定”方案，對本鎮、本部門內部管理權，主要是涉及人、財、物和內部管理等各個方面的工作進行認真梳理，編制權力目錄。

2、優化內部流程。按照決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的要求，對每個承辦崗位的職責進行明確，對每個內部管理事項的運行程序進行優化，形成下道程序對上道程序的制約。逐項繪制辦事流程圖，標明具體的承辦崗位、辦理手續、辦理時限、崗位職責等。

3、查糾管理風險。根據權力運行的流程，查找每一項權力運行中存在的薄弱環節，研究確定各個環節、各個崗位上可能存在的風險點。針對風險點存在的原因，制定相應的預控措施。

4、健全完善制度。進一步建立健全內部管理制度，對存在設計缺陷的制度抓緊修訂完善，對脫離實際的制度予以廢止。要將制度建設的要求貫穿于管人、管財、管物和管事的全過程。

5、強化電子監控。根據市紀委確定的IP地址，將前期梳理出的權力目錄、內部管理流程圖、風險點及預控措施等文字材料，錄入到市統一的行政權力運行電子監察系統中，確保行政權力在電子監察系統中運行，真正實現電子監察。

6、強化問責追究。把制度執行放在更加突出的位置，加大督查力度，使制度的貫徹執行更有力、責任追究更嚴格。研究制定制度執行情況考核評估辦法，定期對管理權規范運行情況組織檢查，對檢查中發現的問題要及時整改。對工作不規范、辦事不透明、管理不嚴格等問題，實施責任追究，促進各鎮、各部門規范管理行為，提高管理質量。

7、開展創建活動。積極開展以“規范透明高效”為主題的內部管理先進單位創建活動。通過組織內容豐富、形式多樣的創建活動，促進內部管理水平不斷提高。

20*年已全面開展部門權力內控體系建設的市環保局等28個部門，要重點抓好上述工作內容中的第5、6、7三個環節；其他行政部門和各鎮要按照上述7個工作環節逐一抓好實施。

三、工作步驟

（一）動員部署階段（4月10——20日）

組建工作機構，制定下發工作方案，組織召開全市動員大會，部署“陽光工程——規范機關內部管理權行動”。市級行政機關各部門和各鎮也要組建工作班子，制定工作方案，召開動員會進行部署。

（二）組織實施階段（4月21——10月31）

房管、環保、交通和質監四部門要強化管理，確保行政權力在電子監察系統中正常運行。除上述四部門外，20*年開展部門權力內控體系建設的其余24個重點部門，要對已完成的清理權力、優化流程、風險控制等工作認真組織“回頭看”，重點檢查制度執行情況，及時將權力運行流程等錄入市電子監察系統，確保6月底前實現行政權力在市電子監察系統中運行。

市級行政機關其他部門和各鎮要組織實施權力目錄梳理、內部流程優化、管理風險查糾、強化電子監察等工作。梳理權力目錄工作在4月底前完成，優化業務流程和查糾管理風險工作在6月底前完成，行政權力運行流程圖錄入市電子監察系統工作在10月底前完成。

健全完善制度、強化問責追究和開展創建活動貫穿于規范機關內部管理權行動全過程。

（三）總結評比階段（11月1日——12月31日）

各鎮、各部門認真總結規范機關內部管理權工作，并形成書面總結材料，于11月10日前報送市紀委、監察局。市紀委、監察局將制定創建“規范透明高效”內部管理先進單位考核評比辦法，組織考核評比，并對評選出的先進單位予以表彰。

四、工作要求

開展“陽光工程——規范機關內部管理權行動”，范圍廣，任務重。各鎮、各部門要嚴格按照統一部署和要求，加強領導，統籌安排，整合資源，集聚力量，結合工作實際，扎實推進各項工作的深入開展。

1、與“學習實踐科學發展觀”活動有機結合。強化機關內部依法管理、科學管理、規范管理和民主管理，是實現理論武裝、思想解放、推動科學發展、領導科學發展能力、轉變作風、服務群眾和讓群眾得實惠“五個提升”的重要前提，也是落實我市“學習實踐科學發展觀”活動的工作措施。通過加強機關人事管理、財務管理、物資管理和事務管理，切實解決權力運行中的不到位、越位、缺位和管理中的不作為、亂作為、慢作為等問題，做到機關內部管理依法規范和公正科學。

第4篇：行政機關財務總結范文

在縣級以上行政機關推行效能政府四項制度，是我省面對新形勢、新任務，順應經濟社會發展變化，完善政府自身建設體系的重要組成部分，是加強政府自身建設的又一項重要舉措，是打造“法制政府”、“責任政府”和“陽光政府”工作的延續和深化。根據市政府的統一部署，從20__年3月1日起，在提高法制政府四項制度落實水平、強化責任政府四項制度貫徹落實、抓好陽光政府四項制度實施成效的基礎上，在市局(隊)機關推行行政績效管理、行政成本控制、行政行為監督、行政能力提升為主要內容的效能政府四項制度。

推行政績效管理制度，主要目的在于爭先創優，以新形勢下探索提高統計能力、提高統計數據質量、提高統計的社會公信力和充分發揮統計職能作用為重點，努力推進統計調查方法不斷改革發展，努力促進統計服務上水平、上臺階，為市委、市政府科學決策提供依據，推動臨滄新發展；推行行政成本控制制度，主要目的在于實行厲行節約、節儉理政、勤儉辦事；推行行政行為監督制度，主要目的在于以統計巡查促效能，以制度推動廉政建設；推行行政能力提升制度，主要目的在于提高行政機關工作人員的整體素質及依法行政能力和水平，強化服務意識。

推行效能政府四項制度是建設服務型政府的具體行動，是提高政府執行力和公信力的必然要求，是建設高效、廉潔政府的重要抓手，也是行政機關自身建設工作向深度和廣度推進的又一次實踐。各科室、中心要進一步統一思想，充分認識建設效能政府的重要意義，增強責任感和緊迫感，積極發揮統計職能作用，扎扎實實抓好效能政府四項制度的落實。

二、切實加強對推行效能政府四項制度的組織領導

（一）領導機構

組長：__*副組長：__*成員：__*

（二）職責分工

行政績效管理制度由局（隊）辦公室牽頭建立和實施，制定該制度實施細則，細化行政績效管理重點、管理方式、實施與監督；按照規定時間、報送內容和質量要求向市審計局報送行政績效管理制度推進情況。

行政成本控制制度由局（隊）辦公室牽頭、財務人員配合建立和實施，制定該制度實施細則，行政成本控制重點、控制方式、實施與監督；按照規定時間、報送內容和質量要求向市財政局報送行政成本控制制度推進情況。

行政行為監督制度由局（隊）法規科牽頭、辦公室配合建立和實施，制定該制度實施細則，細化行政行為監督重點、監督方式、實施與監督；按照規定時間、報送內容和質量要求向市監察局報送行政行為監督制度推進情況。

行政能力提升制度由局（隊）法規科牽頭、辦公室、數據處理中心配合建立和實施，制定該制度實施細則，細化行政能力提升重點、提升方式、實施與監督；按照規定時間、報送內容和質量要求向市人事局、市勞動和社會保障局報送行政能力提升制度推進情況。

三、實施步驟

（一）學習動員，明確工作重點（20__年3-6月）

認真組織市局（隊）干部職工學習省、市政府實施效能政府四項制度電視電話會議、視頻培訓會議精神。并結>:請記住我站域名/實施方案。按照《臨滄市人民政府關于行政績效管理行政成本控制行政行為監督行政能力提升四項制度實施方案的通知》（臨政發﹝20__﹞28號）要求，針對市局（隊）行政成本控制指標完成情況、學習型機關建設和作風改進、依法行政和服務水平提升以及市委二屆八次全會、市人大二屆三次會議明確的20__年經濟社會發展主要預期目標和“三個一百”目標及20__年統計調查工作要點，確定市局（隊）實施效能政府四項制度的工作重點，并向社會公示后組織實施。

（二）對照整改，深入推進（20__年7-10月）

針對前一階段市局（隊）確定的工作重點進行分析，查找存在的困難和問題，提出解決的辦法和措施，進一步加大工作推進力度。在抓好日常工作協調和工作推進的同時，配合做好各級行政機關在建和正在維修改造的辦公樓等樓堂管所的清查和違反違規行政審批行為的專項整治活動以及實施四項制度情況的抽查調研工作。

（三）總結檢查，鞏固提高（20__年11-12月）

對實施四項制度的情況進行自檢自查，完成制度工作總結，做好迎省、市政府工作組抽查的準備工作，同時，認真總結四項制度開展工作經驗，制定出市局（隊）效能政府四項制度實施的操作指南，進一步推進工作規范化、制度化，為進一步提升統計服務水平和自身建設奠定基礎。

四、推行效能政府四項制度的主要措施

（一）強化組織領導、注重分

工協作。根據市政府的要求，我局（隊）張志忠局長對執行四項制度負總責，字浩榮隊長、副局長負責調查隊制度落實的監督檢查，楊臨生副調研員負責具體領導和對制度落實的監督檢查。各牽頭科室要切實負起責任，調動、聯合相關科室、中心建立完善有效的協調機制，共同推動制度的落實，各科室、中心要充分認識推行四項制度的重要性和緊迫性，把推行四項制度作為年度重要工作，切實加強領導，明確責任，積極配合牽頭科室完成好相關任務。（二）細化任務要求、實施目標管理。各牽頭科室要積極主動，認真負責，及時制定實施細則和工作推進計劃，精心組織實施。各科室、中心要將效能政府四項制度作為科室、中心基本工作內容，列入目標管理，納入考核范圍。

（三）務實推進工作、統籌落實進度。各科室、中心要做實做細準備工作，強化相互之間的協調配合，不斷完善工作方案和配套措施，大膽創新工作思路和方法，突出重點，特別要做好事關人民群眾切身利益、社會影響大的工作，以制度推動工作的落實，確保各項制度統籌有序推進。

第5篇：行政機關財務總結范文

按照省政府的布署，**州在實施陽光政府重大決策聽證制度工作中，強化組織領導，擴大宣傳范圍，加強督促檢查，使陽光政府重大決策聽證制度建設全方位高質量穩步推進。現將我州上半年工作情況總結如下：

一、 重大決策聽證制度工作進展情況

根據**州人民政府重大決策聽證制度實施方案的規定, **州人民政府法制辦公室負責全州重大決策聽證制度的推進工作,指導十三市、縣和州級部門的決策聽證工作，并會同州監察局對重大決策聽證工作進行監督檢查。特別是對于社會發展中涉及公共利益、人民群眾切身利益以及社會公眾普遍關注的重大決策事項，對全州經濟社會發展有重大影響的決策事項，且由州政府實施的聽證事項，要依照州政府的委托,適時組織聽證,并在決策前采取面向社會公開的方式組織聽證。嚴格按照程序進行，保證聽證的合法性；聽證會結束后，形成書面聽證報告，報告州人民政府。并向社會公布聽證情況。同時組織指導好十三市、縣政府各部門聽證制度的貫徹落實，嚴格審查其聽證報告，認真出具審查意見。并對十三市、縣的聽證事項進行監督檢查。

我州于二〇〇九年三月開展重大決策聽證制度工作，及時以文件、電傳、傳真、電視電話會等方式下發通知，截止五月三十日州直部門填報聽證事項二十九項；十三縣市填報聽證事項六十項。并在政府網站公開了聽證項目。三月十一日下午，**州建設局對《**州住宅共用部位、設施設備專項維修資金管理實施細則（試行）》進行聽證；五月十四日上午，**縣人民政府對《**縣村級財務委托服務工作》進行聽證；五月十五日上午，**州規劃局對《**州域城鎮體系規劃修改》進行聽證；同日，河口縣對《蒙河鐵路河口縣轄區征地拆遷補償方案》進行聽證；屏邊縣對《蒙河鐵路屏邊縣轄區征地拆遷補償方案》進行聽證；六月**縣對《資源開發利用審批制度》；開遠市對《鄉村旅游發展規劃》和《卷煙零售許可合理化布局方案》；河口縣對《河口縣國家機關事業單位差旅費管理辦法》進行聽證；**州人民政府對行政復議案件審理聽證；州司法局對2009年“五五”普法“三五”依法治州中期完成評估情況進行聽證；州工商局對工商行政處罰案件審理聽證（3件）；上述聽證事項除行政案件外，為增加政府工作透明度和公眾參與度，在舉行聽證會時都專門邀請了廣電、報社等新聞媒體記者采訪報道。且聽證會程序合法合規,提交材料齊全,已登記備案。

二、 主要做法

一是注重工作“三結合”，整體推進“兩不誤”。 **州在實施陽光政府重大決策聽證制度工作中，牢固樹立科學發展觀，各項工作整體推進，做到“三結合”、 “兩不誤”：一是與學習實踐科學發展觀活動相結合。州人民政府充分認識到建設陽光政府是學習實踐科學發展觀最直接的本質體現，切實把實施陽光政府重大決策聽證制度工作與當前正在開展的學習實踐科學發展觀察活動有機結合，進一步增強貫徹落實科學發展觀的緊迫感和自覺性。加快構建陽光政府的體制和機制，找準當前政府系統在推行陽光政府重大決策聽證制度工作中存在的亟待解決的問題，全方位、多渠道提高促進科學發展的能力和素質，努力開創科學發展的新局面，努力推動各級政府機關在服務群眾、履行政務職能等方面的質量和水平再上臺階；二是與轉變機關作風提高工作效率相結合。全州各級各部門在實施四項制度工作中，以進一步強化機關作風建設為突破口，強化公共服務職能，全州各級行政機關牢固樹立“群眾利益無小事”、“微笑在窗口，滿意在大廳”的工作服務理念，在組建政務服務中心的基礎上，進一步整合、優化審批程序，規范收費行為，提高行政機關工作效能和服務水平，提高辦事效率，努力構建陽光政府服務典范。從整體看，隨著四項制度的不斷推進，全州各級行政機關作風進一步改善，行政效率進一步提高；三是與進一步打造法治政府和責任政府相結合。在實施陽光政府四項制度中，**州正確處理好建設陽光政府與建設責任政府、法制政府的辯證關系，真正將建設陽光政府作為加快法制政府和責任政府建設的延續和深化，采取切實有效措施，結合陽光政府四項制度的實施，進一步加大法制政府八項制度和責任政府四項制度的落實力度，全力打造法制政府、責任政府和陽光政府。

二是擴大新聞宣傳度，營造輿論促氛圍。**州陽光政府四項制度建設工作中，重視新聞宣傳工作，充分利用廣播、電視、報紙、簡報、網絡等載體，多形式，多渠道認真抓好陽光政府四項制度的新聞宣傳，緊緊圍繞人民群眾關心的熱點、難點問題及陽光政府四項制度建設的重點安排、重點步驟進行宣傳報道，以點帶面，擴大影響，提高四項制度的社會關注度和參與面，進一步增強四項制度的社會認知度和滿意度。截止目前，**州陽光政府四項制度工作信息在《**日報》、《中國**網》、《**人民廣播電臺》、《**州實施陽光政府四項制度工作簡報》、《**州政務信息公開門戶網站》、等各種新聞媒體、報刊上采用28篇（條），擴大了新聞宣傳范圍，營造了良好的輿論氛圍。

三是加強引導，強化督促檢查。州政府法制辦在時間緊、人員少、任務重的情況下積極會同政府辦公室督辦科加大督促檢查力度，多次到縣市檢查，并采取直接到其行政部門抽查，對發現的問題及時指出，對其在重大決策聽證制度工作中碰到的困難和問題，耐心解答、主動引導。州政府法制辦專門制作了《**州人民政府法制辦公室關于重大決策聽證會程序（試行）意見》（紅府法[2009]第23號），文件及時下發全州縣市政府及行政部門，為全州各級行政機關的重大決策聽證工作作了統一的要求。在全州各級行政機關建立了聽證工作月報制，有效促進了陽光政府重大決策聽證制度工作的扎實推進。

三、存在問題

一是少數單位認識不到位，個別部門對實施陽光政府四項制度重要性認識不足，重視不夠，沒有召開專題會議研究工作，還存在應付、走過場、擺花樣的情況；

二是由于時間倉促，加之對重大決策聽證工作

的生疏，因此我州的重大決策聽證工作還需不斷加強和完善；

 

三是部門間工作差異較大，參差不齊，工作開展不平衡；

四是少數部門工作材料、信息簡報等報送不及時，質量不高。

四、下步工作打算

一是進一步規范進行重大決策聽證工作，嚴格按照《**州實施陽光政府四項制度實施方案》的規定組織實施重大決策聽證。做到程序、實體合法合規。

二是進一步梳理完善重大決策聽證制度工作計劃。

第6篇：行政機關財務總結范文

【關鍵詞】科學審計理念;審計風險;審計質量

審計風險的影響力是不可忽視的，它會直接影響到審計事業的發展。現代社會處處需要創新，科學的審計理念也以科學發展觀作為靈魂和指南進行不斷的創新和發展，對審計事業的發展起到了重要的指導作用。當前，審計事業發展面臨的一項重要而緊迫的工作是提高審計質量和防范審計風險。

關于審計風險，目前國內外審計職業界還沒有形成一個完全一致的定義。國際審計準則第25號《重要性和審計風險》將審計風險定義為：“審計風險是指審計人員對實質上誤報的財務資料可能提供不適當意見的風險。”

審計風險是指審計組織或審計人員在審計過程中，由于受到某些不確定因素的影響，而使審計結論與客觀事實發生背離；或由于審計人員作出錯誤的審計評價和審計結論，從而受到有關關系人的指控，并遭受某種損失的可能性。由此，風險主要由兩方面構成：一方面是財務、財政報表本身存在重大錯報和漏報的風險；另一方面是審計人員審計后表示該報表并不存在重大錯報和漏報的風險。也就是說，客觀原因和主觀的原因就形成了審計風險。

各級審計機關和廣大審計干部想要將審計風險降到最低，避免審計風險，要清楚的認識到審計風險的重要性和緊迫感，充分認識這些風險對審計工作帶來的影響，增強防范審計風險的意識。要清楚的知道減低審計風險的主要因素是提高審計質量，采取有效的措施，防范審計風險。

1.要堅持依法審計

首先，法律程序具有獨立的法律價值。根據我國行政處罰法、行政訴訟法的規定，行政機關違反法定程序實施的行政處罰行為沒有法律效力，不受法律的保護和支持。審計機關是行政機關，審計監督行為是行政行為，只有依法履行法定的審計程序，遵守法律對監督工作的規定程序，這樣能夠有效的符合審計監督合法、有效的基本要求，才能確保審計監督的合法性和權威性，如果審計機關違背了審計程序，或者審計人員在執行任務的過程中出現了差錯，監督行為就是不受到法律保護的。其次，審計的定性要以審計問題的屬實性為基礎，分析不同的審計問題形成的主客觀原因、被審計單位的實際狀況、問題所造成后果的嚴重性，以及影響經濟社會可持續發展等因素采取適合的法律法規以便能夠妥當的解決審計過程中出現的問題。保證在審計程序合法的范圍內，審計定性準確審計處理恰當，弄清楚審計事實。

2.要加強質量控制

防范審計風險的重要方法和途徑就是要加強對審計過程的監控，提高審計質量。想要全面的發現并且解決審計過程中的問題，就要在強化審計過程的控制力度的監管下，根據不同的情況及時采取必要的調節和控制措施。所以，要加大對審計全過程的控制力度和審查的頻度，全面加強對審計項目立項、審計方案編制、審計實施、審計報告、審計處理各環節的質量控制；從而控制審計進度和提高審計的質量，提高工作效率，降低審計風險。

3.建立“跟蹤機制”

審計監督的目的，概括起來就是“查錯糾弊，促進規范，加強管理”，核心就是加強審計整改，糾正被審計單位在財務財政收支方面有違反國家規定的行為，這是審計機關落實審計法，履行審計監督職責的必然要求。只要深刻的認識到審計糾正和整改的重要意義，就可以建立“跟蹤機制”。國家經濟在與時俱進的發展，必須要加大審計糾正和整改力度，全面實現審計監督目的，這樣才可以促使審計工作大步前進，減低審計過程中存在的風險。

4.要規范審計操作

審計證據是審計認定事實的基礎和前提，是審計定性和處理處罰的事實根據，按照審計準則的要求，取證要符合客觀性、相關性、充分性和合法性。審計證據不隨審計人員的主觀臆斷和想象而存在，它是一種客觀存在的事實，事實是審計證據必要的組成部分，而且必須要與所調查的內容相關聯的事實證明，這樣才能使審計證據起到證明審計結論的作用。審計證據要求必須完整、到位，形成封閉的證據鏈條，能夠全面反映審計事項的全貌，不能因為被審計單位主動承認自己在財務方面有問題，審計人員就放松警惕，沒有進一步的取證調查。審計證據要依據法定程序和要求進行取證，違反法定程序的審計證據是不受到法律保護和承認的。所以，審計單位和人員要在規范審計操的指導下，加大對違紀違規財務問題的查處力度，深究任何案件中的每一個疑點，廣泛的搜尋有用的線索，確保每一個問題都清楚明了，慎重對待審計結論和處理，保證審計結果的真實性。

5.要健全審計復核、審計質量檢查和審計質量責任追究等規章制度，確保審計工作質量

審計復核是審計法制工作的重要組成部分，是審計質量內部控制中十分重要的一環，是審計質量的最后一道關口。審計復核應該成為審計項目的必經程序，任何審計項目都不能有例外，要健全審計復核、審計質量檢查和審計質量責任追究等規章制度，確保審計工作質量。復核具有全面性的同時也具有突出的問題和主要的矛盾。根據常規的程序，想要降低審計風險，就要找到審計風險的實質性問題，要注意對問題的事實是否清楚、審計取證是否充分、完整和履行法定程序是否合法進行復核；在定性和處罰處理方面要嚴格的遵守法律的程序進行復核的過程；要在錯綜復雜的事實面前，善于從法律角度和當前經濟轉型體制轉軌的實際情況去深入研究和分析，從中找到本質的問題。堅持依法審計的同時，又要從審計的實際出發、尋求客觀可靠的證據；在提高復核的宏觀意識和整體意識的基礎上提升復核層次，善于綜合、歸納和分析，從對個體的復核的過程中發現規律性和傾向性問題，及時向領導提出意見和建議，對于審計人員自身來講，這不僅綜合的歸納總結了審計執法中存在的普遍問題和現象，復核資源得到了有效的利用，利用掌握各審計項目情況的優勢，歸納被審計單位違法、違紀行為的規律，提煉出具有共性的傾向性、苗頭性和規律性問題，審計人員發現的這些規律和現象能夠減輕審計機關的工作負擔，減低審計風險。

第7篇：行政機關財務總結范文

一、具體目標任務

1．以規范職業道德和執業紀律為主要內容，著力規范全市公證處和公證人員的執業行為，提高公證服務質量和公證的社會公信力，進一步塑造淮南公證行業的良好形象。

2.全面建立、應用公證誠信體系；建立公證機構、執業公證員執業檔案；構建公證員業務培訓及誠信教育的長效機制。

3．建立和完善司法行政機關對公證處工作的考核、公證處對所屬公證員工作的考核制度；增強公證處的責任主體意識，強化公證處的自律管理意識。

4．進一步規范公證機構和公證員的執業行為。加強對公證處、公證員的執業監督檢查，加大對失范行為和不正當競爭行為的懲戒力度。

5．不斷改善公證執業環境。建立公證機構間的溝通協調機制，營造良好的內部執業環境。積極與有關部門協調，改善執業外部環境。

二、重點解決的問題及工作措施

1．司法行政機關超位和缺位的問題。強化對公證機構的行政指導監督，弱化行政直接干預；尊重公證機構的自，落實其獨立法人地位。

2．公證處內部管理制度不落實的問題。強化公證處內部規范管理，檢查督促管理制度的落實。

3．壓價招攬業務、給付或變相給付回扣等不正當競爭問題。嚴查辦理金融機構借款合同公證中存在的給付回扣的問題；堅決制止和查處超越管轄范圍辦證。

4．公證處財物管理不規范的問題。嚴格執行有關公證處財務管理的規定，強化對財務管理執行情況的監督。

5．統一收費制度落實不到位，公證員與當事人商定公證費數額，辦“人情證”、“關系證”的問題。進一步落實統一收費制度和減免費審批制度。

6．公證員執業行為、辦證質量缺乏有效內部監督管理的問題。從加強公證處內部質量控制和外部督查兩個方面入手，努力提高公證質量。積極落實公證質量檢驗員制度。

7．公證人員執業指導思想不端正，服務態度不熱情，隨意減化辦證程序，工作不勤勉、不盡責的問題。樹立誠信執業意識，端正服務態度和工作作風。

8．對違法違紀及投訴事項查處不力的問題。建立公證當事人服務意見反饋制度和行風監督員制度；建立公證質量投訴處理機制。

三、工作方法、步驟及要求

（一）動員部署及對照檢查階段（3月上旬—4月下旬）

1．各公證處要組織公證人員認真學習有關文件精神，讓廣大公證人員明確此次活動的指導思想、主要目標、重點內容和具體要求，統一思想，提高認識，積極主動地投身于行風建設年活動之中。

2．對照《公證法》、《公證程序規則》及《公證員職業道德基本準則》的要求，結合本工作方案所列的8個重點問題，認真查找自身存在的問題和不足。

3．檢查采取自查和廣泛征求意見的方法。自查即參加活動的各單位和個人，對照有關法律法規，檢查是否存在此次活動要重點整治的問題；廣泛征求意見就是面向社會發出調查問卷征集意見。

4．檢查結果的匯總。對照檢查階段結束后，各公證處應將檢查出來的問題加以總結，形成書面材料，于4月30日前送局公證管理科。

（二）集中整改階段（5月上旬—11月中旬）

各公證處和公證人員對檢查中發現的問題應認真梳理分類，特別是對嚴重影響公證行業形象的突出問題，要深刻剖析存在問題的原因，制定出切實可行的整改措施，逐一落實。要花大力氣在制度上找原因，通過建立和完善相關制度，從根本上鏟除存在問題的根源，建立公證行業行風建設的長效機制。

（三）驗收階段（11月下旬—12月上旬）

第8篇：行政機關財務總結范文

一、指導思想

以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以全心全意為人民服務為宗旨，以轉變政府職能，規范政府行為，提高服務質量，維護人民群眾的根本利益為目的，以建立制度備、公正公開、運轉協調、職責明確的行政機關運行機制為重點，把推行政務公開制度與促進依法行政、營造“三個環境”、推行“勤政卡”制度、加強黨風廉政建設緊密結合起來,進一步增強機關工作人員的民主意識、效率意識、服務意識和法制觀念,努力建設廉潔、勤政、務實、高效的政府機關,為全縣經濟持續、快速、健康發展創造良好的社會環境。

二、基本原則

為了確保政務公開經常化、制度化、規范化、科學化、真正達到內容、形式、效果相統一，在實施過程中堅持以下四條原則：

1、依法公開原則。凡公開內容必須在法律、法規允許的范圍內予以公開。

2、真實公正原則。公開事項真實可靠，準確無誤，杜絕半公開、假公開，取信于民。

3、注重實效原則。立足于轉變職能、強化服務和科學管理，提高工作效率和服務質量，方便群眾和單位辦事，做到服務于民，造福于民，以群眾滿意與否作為政務公開取得實效的依據。

4、有利監督原則。公開內容要簡明清楚，通俗易懂，一目了然。要認真落實民主決策、民主管理、民主監督制度，凡重大行政行為必須實行事前、事中和事后監督，有效遏制消極腐敗現象，確保政務公開取得實實在在的效果。

三、公開內容

凡是運用行政辦理的與群眾利益相關的各類事項，都要采取適當的方式向社會各界公開。

㈠對外公開內容

⒈民政部門職責、內設機構、部門領導分工和工作人員職責；

⒉與民政工作相關的法律、法規、政策、決議、決定、指標和罰款、收費的項目及標準等；

⒊辦理社會救濟、城鄉“低保”、軍人接收安置、撫恤優待、社團和民辦非企業單位登記、婚姻登記、收養登記等所應具備的基本條件及必備的文書資料；

⒋辦理上述事項的過程、順序等；

⒌辦理上述某一事項的最長時限；

⒍辦理上述某一事項的最后結果；

⒎辦事過程中必須遵循的紀律規定和違章、違紀處罰辦法等；

⒏監督投訴，包括監督機構、監督制度、監督渠道等。

㈡對內公開內容：

⒈領導干部廉潔自律情況；

⒉機關內部財務收支情況；

⒊干部人事考核、獎懲、推薦提撥情況；

⒋干部職工關心的其他重要事項。

憙四、公開形式

憗㈠對外公開形式：

⒈在機關院內、樓道和辦公室分別設置政務公開欄，公開民政部門工作職責、辦事依據、辦事條件、辦事紀律和辦事結果等內容，公布辦事流程圖；

⒉設置政務公開監督臺，辦理事項的負責人、承辦人姓名、照片、辦公地點及監督投訴電話（09336621176)上墻公示，并設立群眾意見箱；

3.開設民政局政務公開網頁（待建），電子信箱zlming

zhenaPeopLema:，開通咨詢電話（09336621176)；

⒋建立健全日常值班和汛期值班制度，實行首問責任制。

㈡對內公開形式

⒈每半月召開一次干部職工會，通報、總結和部署階段工作；每半年召開一次班子民主生活會，開展批評與自我批評；

⒉印發文件、通報、規章制度；

⒊采取內部計算機聯網；

⒋工作制度和崗位職責裝框上墻。

憙五、實施步驟

憗推行政務公開制度試點工作從2003年3月1日開始到6月底結束，具體分四個階段進行。

㈠宣傳動員階段（3月1日至3月10日）。成立政務公開試點工作領導小組，設立辦公室，抽組工作人員，學習貫徹文件精神，擬定政務公開試點工作實施方案，安排部署政務公開試點工作。同時要加大宣傳力度，懸掛橫幅標語，為政務公開試點工作營造良好的輿論氛圍。

㈡組織實施階段（3月11日至4月30日）。按照實施方案，全面開展政務公開試點工作。

㈢規范完善階段（5月1日至31日），對照實施方案，進行自查自糾，查漏補缺，完善制度，落實責任，規范運作，鞏固提高。

㈣總結驗收階段（6月1日至30日）。對政務公開試點工作進行認真總結，寫出書面報告，接受縣政府公開領導小組驗收。

第9篇：行政機關財務總結范文

一、事業單位收支特性及對會計核算基礎的要求

（一）事業單位收支特性 根據事業單位的定義和《事業單位會計制度》規定，事業單位從事相應的事業活動和經營活動依法取得相應的收入和開支相關的費用，事業單位的收入有對應事業支出的如財政補助收入，有開展事業活動或經營活動取得的如事業收入和經營收入，有往來性質的上級補助收入和附屬單位上繳收入，也有接受捐贈贊助等其他收入。事業單位的會計核算不僅要核算財政撥款收支，也要核算事業活動和經營活動取得的收入，核算事業活動和經營活動支付的成本費用，核算收支相抵后的盈虧。

（二）事業單位會計核算對會計基礎的選擇 一直以來，事業單位的會計核算都比照著行政單位的會計核算，以收付實現制為會計基礎。隨著經濟政治體制改革持續深化，事業單位的改革必將使得事業單位的職能越來越明晰，事業單位的會計核算采用收付實現制明顯不能全面真實地反映事業單位的財務狀況，也難以準確核算盈虧。近年來，事業單位會計制度在不斷地修訂和完善， 2013年出臺的《事業單位會計制度》在創新方面做了很多探索，但是事業單位的會計核算始終還是在行政單位會計核算和企業會計核算之間搖擺，根本狀況沒有得到改變。從事業單位的收支特性和核算內容可以看出，事業單位的會計核算雖然介于企業會計核算與行政單位會計核算之間，但是應該說更多地還是類似于企業的會計核算，這就對事業單位會計基礎提出了新的要求，要求事業單位會計核算摒棄收付實現制，采用權責發生制。

二、收付實現制在事業單位會計核算工作中存在的問題

（一）對事業單位會計工作的重視程度不高 會計是一門專業性、技術性都非常強的工作，由于收付實現制強調現金收付，與傳統的口袋賬有頗多相似之處，因此事業單位的會計工作幾乎總是處于附屬、可有可無的地位，領導不重視、會計沒信心。當前許多事業單位無專職會計、會計人員工作能力不強、會計專業技術水平不高、在單位不受重視等都與事業單位會計核算工作采用收付實現制、會計核算工作只是被動記錄現金收支結果、會計核算的技術含量不高有關系。

（二）權責發生制核算規定無法得到落實 采用收付實現制進行會計核算簡單易行、通俗易懂、符合人們對貨幣資金流動的認知習慣，采用權責發生制進行會計核算需要進行比較復雜的貨幣資金收付時期與收入、費用、債權債務的配比認定、需要進行費用的攤提分配，如果沒有強制規定，事業單位的會計人員出于本能，往往選擇簡單的核算方式。一些事業單位提供的事業服務活動已經完成，由于種種原因未能及時收到資金，也就無法確認事業收入。事業單位對外投資取得的股息和利息收入、支付貸款利息等也要等到實際收付時才會予以確認。由此，個別事業單位甚至可以有選擇性地根據需要，要求服務對象提前或延后支付事業服務的資金，來達成人為控制確認事業收入和事業成本，導致年度核算的事業成果不真實。

（三）過度自主選擇權設置，導致會計信息缺乏可比性 《事業單位會計制度》規定：“事業單位應當按照《事業單位財務規則》或相關財務制度的規定確定是否對固定資產計提折舊、對無形資產進行攤銷。”并沒有明確規定哪些事業單位必須計提折舊和進行攤銷，這樣模棱兩可的規定將事業單位的固定資產計提折舊、無形資產進行攤銷決定權交給了事業單位，到底提不提折舊、是否攤銷無形資產一看會計人員的責任心、二看領導的需要，缺乏統一規定。過渡的自主選擇權，使得事業單位提供的會計信息缺乏可比性。

（四）容易導致事業單位國有資產流失 事業單位采用收付實現制進行會計核算，會計核算中存貨購銷存的記錄、固定資產和無形資產價值轉移變化的記錄都是不完整的，而且由于輔助登記不全，一些事業單位對擁有的資產價值不清楚，數量和分布不明確。單位重視購建新的資產和設備，輕視對現有資產和設備的維護管理，更新換代隨意性大，造成資產帳實不準、家底不明，潛藏著資產流失的漏洞，甚至出現過事業單位的一些資產長期被私人占用，久而久之竟然化公為私的情況。

三、權責發生制：事業單位會計核算的必然選擇

（一）順應行政體制改革的大方向 黨的十報告要求繼續做好權責發生制政府綜合財務報告試編工作，在總結試編經驗的基礎上建立政府財務報告制度。在政府都要求按照權責發生制編制綜合財務報告的現實情況下，作為政府監督管理職能和管理手段延伸且具有收支和盈虧核算需求的事業單位，更要主動與政府工作相銜接，采用權責發生制進行會計核算，既能全面真實準確反映事業單位的財務狀況和財務成果，又為編制政府綜合財務報告奠定了核算基礎。