管理問題解決方案精選(九篇)
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第1篇：管理問題解決方案范文
【關鍵詞】收費窗口存在問題解決方案
（一）重視程度不夠。很多醫院高層管理者往往對醫院收費管理重視不夠。他們普遍認為，收費窗口與醫院的技術水平、治療水平及服務水平等方面都沒有很大的關系，平時只要保障收費窗口處于正常的運轉狀態就可以了。因此，醫院針對相關的人事政策、福利政策上會更多的向醫技科室傾斜。這樣就不利于培養職工“以院為家”的思想意識，不能更好的發揮職工的主人翁精神。
（二）管理上存在漏洞。在平時的工作過程中，醫院的管理者不重視對內控制度的設立和完善，因此，醫院的管理極易出現公款挪用、賬目作假等不規范現象。
（三）在有些醫院收費窗口，人員引進方面控制不嚴，持證上崗的人員不多，業務培訓相對較少，造成收費人員整體素質偏低，服務態度糾紛時有發生。
（四）目前，窗口收費崗位普遍存在假期少、工作時間長、任務繁重，心理壓力大等缺點。這就造成收費員隊伍不穩定，管理難以持續和規范。
二、結合以上問題，提出下面幾點對策研究
（一）提高對收費窗口的重視，與醫技科室同等對待，實現同工同酬
（二）加強對醫院各部門各科室監管，建立協調統一的機制
對醫院各個科室的監管工作主要有以下幾個方面：一是加強對臨時收費科室的管理和監督，將臨時收費和正常科室的收費一同做好賬務監管工作；二是嚴格執行收費制度，分門別類做好各個項目的收費登記工作，并將收費事項與藥房、檢查室等各個部門做好核對；三是做好出院患者的費用核查工作。針對每位出院的病人，醫院要派出專業的人員對病人在住院期間的各種醫藥費、檢查費、手術費等費用進行認真核查，針對收費中發現的各種問題及時做好整改；四是對需要控制的政策必須落實到專人專管，審批單據有相關科室及領導的簽字。
（三）提高醫護人員的綜合素質
醫院的收費人員要綜合掌握財務記賬系統、電腦技術以外，還要掌握一定的醫學知識，這樣才能幫助患者及時的得到救助。同時，醫院的收費人員不僅僅是記賬崗位，而且是一個服務崗位，因此，這部分人員要具有專業的文化素養和服務意識，才能更好地為患者服務。
（四）制定有效的獎罰管理制度
有效的獎罰制度能夠在一定程度上激勵員工認真完成工作，提高工作人員的積極性。因此，醫院要針對收費人員的工作特點、崗位性質等方面制定嚴格的獎罰管理制度。例如，可以根據員工平時的服務態度、出勤天數等內容為具體依據制定360度綜合考評，以此將員工工作平時的工作表現與績效考核掛鉤。對于一些經常出現曠工、服務態度不好以及遲到的員工根據實際情況進行相應的獎罰，并將獎罰結果向全院公布，接收社會大眾的監督。同時，針對做的比較好的員工，醫院也要積極制定相應的獎勵機制，以此來鼓勵員工努力工作，這不僅能提高收費人員的服務意識，而且能從整體上提高醫院的服務質量和服務水平。
三、結論
醫院具有社會公益性的特性，而醫院的收費窗口直接體現了醫院社會公益性的發展程度，關系到人們看病費用的高低，影響到醫院的財務管理和經濟收益，因此，它對醫院的長遠發展具有很重要的意義。目前，針對醫院收費窗口出現的各種問題，醫院管理部門首先要從思想上認識到收費部門的重要性，其次可以通過加強對醫院各部門的監督和管理、提高醫護人員的綜合素質、制定有效的獎罰管理制度等方面的措施建立起協調統一的管理機制，才能保證醫院收費工作的高效運行，最終維護好醫院為人民服務的良好形象。
參與文獻
[1]李晶晶.關于醫療收費的規范化分析[J].現代經濟，2012（7）.
[2]梁軍.加強醫院收費服務管理的對策性措施探討[J].現代經濟，2011（6）.
第2篇：管理問題解決方案范文
關鍵詞：電能質量；管理；問題；方案
中圖分類號： R363 文獻標識碼： A 文章編號：
一、電能質量概念及評價標準
1.電能質量的定義
電能質量是指電力系統中電能的質量，通過公用電網供給用戶端的交流電能的品質。電能質量通常包括電壓質量和電流質量。電壓質量包括電壓偏差、電壓頻率偏差、電壓不平衡、電磁暫態現象、電壓波動與閃變、短時電壓變動、電壓諧波、電壓間諧波、電壓缺口、欠電壓、過電壓等。電流質量與電壓質量密切相關。電流質量包括電流諧波、間諧波、電流相位超前與滯后、噪聲等。電能質量管理主要是電壓質量的管理。
2.電能質量指標
（1）電壓偏差。電壓偏差是指供電系統在正常運行條件下，實際電壓與系統標稱電壓的偏差。常用二者的偏差值對系統標稱電壓的百分數進行度量。其數學表達式為：
（1）
式（1）中 為電壓偏差；表示實際電壓，kV；表示標稱電壓，kV。電壓等級大于等于35kV的供電電壓的正、負偏差的絕對值之和不超過系統標稱電壓的10%。如果供電電壓上下偏差同號（均為正或負），則按較大的偏差絕對值作為衡量標準；電壓等級小于等于10kV的三相供電電壓允許偏差為系統標稱電壓的±7%；低壓220V單相供電電壓允許偏差為系統標稱電壓的+7%和-10%。
（2）頻率偏差。頻率偏差是指標稱頻率為50Hz處于正常運行方式的電力系統中，系統頻率的實際值與標稱值之差。計算公式為：
（2）
式（2）中表示頻率偏差，表示實際頻率，表示系統標稱頻率，它們的單位為Hz。規定我國電力系統正常頻率偏差允許值為±0.2Hz，當系統容量較小時，偏差值可以放寬到±0.5Hz。
（3）諧波。諧波即對周期性的交流量進行傅里葉級數分解，得到頻率為大于1的整數倍基波頻率的分量，它是由電網中非線性負荷產生的。諧波的危害較為嚴重，不僅降低了發電、輸電及用電設備的效率，而且能使變壓器局部嚴重過熱，加速用電器具的老化，導致繼電保護和自動裝置的誤動作，導致信息丟失，使通信系統無法正常工作等。
（4）三相不平衡。電力系統中的三相電壓不平衡主要是由負荷不平衡，系統三相阻抗不對稱以及消弧線圈的不正確調諧等引起的。電力系統在正常運行方式下，電量的負序分量均方根值與正序分量均方根值之比定義為該電量的三相不平衡度，用ε表示，公式為：
（3）
式（3）中、分別為電壓正序、負序分量均方根值，kV。規定電力系統公共連接點正常電壓不平衡度不得超過2%，短時不得超過4%；接于公共連接點的每個用戶，引起該點正常電壓不平衡度允許值一般不得高于1.3%。
二、供電企業的電能質量管理現狀分析
1.電能質量的總體狀況
經過近幾年電網建設和技術改造的大規模投入，電網結構日趨完善，線路的輸送能力和變電容量已基本能滿足用電需求。充裕的電容器、電抗器無功補償設備以及有載調壓變壓器的普遍使用，客觀上為電能質量的提高奠定堅實的基礎。
2.電能質量管理中存在的問題
（1）變電站母線電壓調控不及時。變電站母線電壓調控不及時是影響A、B、C類電壓越限的主要原因，在影響2010年全口徑A類電壓越限時間因素中約占49.5%，在全口徑B類電壓越限時間中約占57.1%，在全口徑C類電壓越限時間中約占48.9%。這反映了變電站母線電壓自動化調節手段不足，調度管理水平還有提升空間。
（2）線路和臺區供電半徑過大。近幾年來城鎮統一規劃步入正軌，負荷日益增大，用戶對供電可靠性和電能質量的要求提高，配網建設一度滯后，已不能滿足社會經濟發展的需求，需對現有城鎮線路做出針對性規劃。具體的問題表現在：供電電源點單一，線路供電半徑大，電壓質量差，在事故及正常檢修線路停電。10千伏線路供電半徑過大是影響C類用戶電壓合格率的主要原因，在影響2010年全口徑C類電壓越限時間因素中約占19.2%。10千伏線路、臺區供電半徑過大在影響全口徑D類電壓越限時間因素中約占40.1%。
（3）縣級公司電壓質量管理水平有待提高。據統計，2010年縣級公司A類電壓越限時間為1276.88小時，是地市公司A類電壓越限時間的10倍。縣級公司D類電壓越限時間為2949.47小時，是地市公司D類電壓越限時間的7倍。反映出縣級公司電壓質量管理水平有待提高。
（4）用電設備造成的污染缺乏治理。隨著用電需求量增加，配電網中整流器、變頻調速裝置、電氣化鐵路等大量非線性負荷、沖擊負荷和不平衡負荷接入系統，對供電質量造成嚴重污染。目前，諧波、電磁干擾、功率因數降低已成為電力系統的三大公害。由于對這些污染缺乏有效的治理，給電力系統安全、穩定運行造成一定的危害，同時也使電氣設備過熱、產生振動和噪聲，并使絕緣老化，壽命縮短，甚至發生故障或燒毀。
三、提高供電企業電能質量的解決方案
1.建立完善電能質量指標管理體系
針對電能質量管理上存在的問題，完善電能質量管理構架，建立電能質量管理責任傳遞機制，將電能質量指標逐級分解下達，細化到地市供電公司運檢、計劃、營銷、調度及變電、區縣供電公司等運行單位，區縣公司將指標分解下達到供電所和班組，并將相關指標納入評價考核。建立電壓合格率指標月度分析和通報機制，地市供電公司每月通報電壓合格率指標完成情況，按照變電站各級母線電壓合格率、“站-線-變-戶”關系，系統開展指標分析工作，及時查找導致電壓越限的因果關系，以及在管理上、技術上存在的問題，制定整改措施和計劃。
2.加強運行管理
強化變電站母線電壓自動化調節手段，加強主網電壓無功設備管理，全面完善變電站的AVC、VQC系統，加強變電站無功補償設備巡視、預試和消缺工作，緊急缺陷消缺及時率達到100%，重大缺陷消缺及時率達到95%，無功補償設備可用率達到95%以上。根據電網運行方式和季節性負荷變化，及時調整AVC定值。針對地區特點，在編制年度運行方式時注重電壓無功運行方式的優化，在確保系統安全穩定的前提下，按照區域電網電壓無功分布最優的控制原則，重點針對夏大、冬小、豐大這三種典型方式，制定不同的電壓無功控制目標和策略。
3.優化配電網規劃、加快電網建設
針對電網負荷峰谷差異大，無功調控難度較大問題，進一步做好電網無功補償規劃工作，2013年110千伏及以上電網無功補償基本實現分層分區就地平衡。按照地區負荷差異配置足夠的容性無功補償，滿足負荷需求及高峰時期正常電壓水平；配置一定容量的感性無功補償，優先解決部分區域電網電壓偏高，以及負荷低谷期線路充電功率較大的變電站；根據不同負荷密度對10千伏線路供電半徑的要求，全面梳理現有達不到規劃技術原則要求的線路清單及所在區域，結合“十二五”電網規劃的修編，進一步優化變電站布點規劃，適度增加變電站數量，使10千伏線路供電半徑能控制在合理范圍，滿足線路末端電壓質量要求。進一步優化配網規劃，配電站按照“小容量，多布點”的原則，盡量設置在用電負荷中心，合理增加配電站數量，使380/220伏低壓線路供電半徑控制在合理范圍，滿足線路末端電壓質量要求。
4.完善和規范電壓監測管理
規范電壓監測點設置，規范電壓合格率指標的統計，嚴格按照《電能質量技術監督規程》和《供電監管辦法》的要求，設置各類電壓監測點，C類和D類電壓監測點的選取必須具有代表性，能準確反映該類電壓的實際水平。制定電壓合格率監測和指標統計工作規范，各地市供電公司D類電壓監測點數應逐年增加3%，采用35千伏電壓供電的新用戶需安裝電壓合格率監測裝置。
5.加強電能質量污染源技術監督和治理
利用電能質量監測系統、計量自動化系統全面監測電網電能質量干擾源分布情況，組織對電能質量干擾源的普測，并定期進行完善，監督指導干擾源用戶進行電能質量污染治理，減少對其他正常用戶電壓質量的影響。建立一個在線監測、定時檢測和隨機抽查相結合的諧波監測系統。非線性干擾源接入電網時，應進行電能質量評估，充分考慮其對敏感和重要用戶的影響，選擇合適的供電電壓等級和接入點，嚴控設備的入網關，在其完善干擾源治理并通過驗收后，方可接入電網。
四、結束語
綜上所述，供電企業加強電能質量的管理，保證良好的電能質量，對電網的穩定和安全運行是非常有利的，而且確保了各行業用戶和人民的生活正常用電生活。
參考文獻：
第3篇：管理問題解決方案范文
1現階段人事檔案管理存在的問題
人力資源管理的目的是有效運用人力資源以實現醫院的預定目標。人事檔案工作是醫院人事工作的重要組成部分，人事檔案是醫院有關部門按照黨的政策，在工作中形成的記載個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作實績、工資待遇等內容的文件材料，是人力資源管理與開發的重要依據，是真實反映職工全貌，反映職工個人歷史的憑證和依據。是選賢舉能，知人善任，歷史地、全面地考察、了解和正確選拔人才的重要依據，目前醫院人事檔案管理要落后于醫院其他方面的建設和發展，它不僅僅表現在管理形式的落后，更表現在管理手短上的陳舊。主要表現在以下幾方面：
1.1手工歸檔，費時費力。
醫院人事檔案按照類別來分可分為三種，人事檔案、科技檔案、工資檔案，人事檔案主要記載個人經歷、政治思想等方面的材料，科技檔案記錄的是專業技術人員開展科研、新技術新項目的應用、職稱晉升等方面的內容，工資檔案則反映的是職工工資及福利歷次變動的情況，所以現行的人事檔案管理存在著“多頭分散”的管理現象，為管理帶來了困難，在數字化、網絡化浪潮的推動下，人事檔案管理的管理手段明顯顯得滯后，不適應現代化的要求。具體反映在人事檔案材料基本上都是手工操作。相對較為耗費人力、物力，而且所形成的檔案也缺乏嚴肅性和多樣性。手工操作的檔案材料也不易于檢索利用，易被人為破壞。在手工條件下形成的人事檔案也不利于科學化、系統化和標準化管理。
1.2管理形式落后，不利于人事檔案的綜合利用。
人事檔案管理過多的注重保管而對人事檔案的開發利用卻相對不足，而且需要場地和保管器具較多。面對大量的檔案卷宗，存檔成為一個重要的問題，也會受到保管器具和場地的制約，無形中增大了開支和成本。同時對人事檔案的頻繁查閱勢必會造成磨損和意外的丟失，這是不容忽視的一個重要問題。
2利用人事信息管理系統實現對人事檔案的科學管理，為醫院發展提供人才信息服務
2.1信息技術在人事軟件上應用的可行性分析：
信息技術，術語上講就是關于信息的產生、發送、傳輸、接收、變換、識別、控制等技術的總稱，是在信息科學的基本原理和方法的指導下擴展人類信息處理功能的技術。
加強人事檔案管理的信息化改革，實行個人信息的有條件融合。目前對個人信息的管理存在多種方式，在一定程度上都和人事檔案信息存在著重復交叉。有必要對人事檔案、科技檔案、工資檔案的內容進行融合，這樣既可以優化人事檔案信息也有利于人財物的節約。數字化為人事檔案信息的綜合提供了物質實現條件基礎。也是未來信息化利用發展的方向，有利于人事檔案的綜合性開發。表現在技術、實踐、經濟上的可行性，信息技術的研究始于20世紀90年代中期，如今已經成為當今信息技術研究的一大熱點，國內涌現了大批人事管理軟件，許多行業也積極參與相關的技術研究。實踐上也具有可行性，計算機在人事檔案上的管理有許多應用的案例尤其是人事軟件近幾年取得了一定的進展。經濟上的可行性，目前大部分的醫療行業都已經開始了信息化的建設，人事軟件把已有資源進行整合充分發揮它們的作用，在不增加投資的情況下，有效地使用現有資源，提高服務性能，這在經濟效益上為人事軟件技術的應用提供了可行性。
2.2提高人事信息軟件對人事管理的作用，為醫院發展提供人才信息服務：
對人事檔案的利用更加引發人事檔案管理深層次的變革，傳統的人事檔案是以手工與紙質管理為主的，檔案的更新、傳遞、查閱都很不方便，而計算機管理檔案是協作的、開放的，能夠更加便捷的進行及時更新、查閱，同時計算機還具有判別、診斷、篩選的功能，利用這些功能可進行檔案的鑒定工作。運用計算機進行人事檔案的現代化管理具有占用空間小、儲存信息量大、應用能力強、傳輸速度快等特點，能及時、大量地提供檔案信息，提高了工作效率，是檔案管理史上的一大飛躍。電子文件作為一種新型的信息載體出現在人事檔案管理領域，以磁性材料和光學材料為載體的電子檔案，將逐步替代傳統的紙質檔案載體，在檔案領域占主導地位，給人事檔案工作注入生機和活力，能更好地適用人才的發展趨式。
第4篇：管理問題解決方案范文
1.1管理不科學不合理
現代電力企業發展目標是以配合社會主義市場經濟為導向,滿足社會需求的同時,推動國民經濟的發展。這種情況也使得線損管理中所顯現出的經濟效益被忽視,供電企業專注于增加用電客戶,擴大用電規模,以此來提高經濟效益。線損管理得不到有效落實,其顯現的經濟效益不能通過管理制度直接反映出來,使得各部門參與線損管理工作人員積極性低,線損管理在其看來只能算作供電企業的“副業”。要降低線損率需要各級供電局、供電所共同合作,但是很多企業在線損管理上只負責自己所管轄的領域,沒有統一協調進行管理,導致線損管理過于分散,無法實現線損管理的最終目標。
1.2線損管理機制不健全
針對線損管理在供電企業的重視程度不高的問題,供電企業需要建立有效的激勵機制,從而提高供電企業各級管理部門的積極性,切實有效的將線損管理作為提高企業經濟效益和社會進步的重要任務。根據東莞供電局對線損管理中電力設備運行情況、電能計量常識、用電設備數據準確度、盜竊用電、電網配置及調度等方面情況,綜合考察線損率的技術經濟指標。由于管理機制不足,線損率所顯現的技術經濟指標無法得到有效的保障,這就需要有關部門對線損管理工作中線路安全運行、合理操作、及時有效維護等進行合理的分配。還需要完善各項法律法規制度,線損管理制度的建立需要結合法律武器,對線損中觸及法律的內容進行全面的管理和懲治。
2供電企業線損管理的對策
2.1理清降低線損理論、技術、管理之間的關系
由于東莞供電局在地區供電管理中占據主導地位,其線損率不容樂觀,以至于對地區經濟和企業形象造成較大影響。東莞供電局提倡科技興網,從很大程度上提高了電網運行的科技水平,但是在線損管理這方面卻沒有理清思緒,科學技術水平的提高不只是展現的運行和發展過程中,還需應用于整個電網的維護和管理。理清降損在技術、理論、管理中的關系,能夠改善供電企業的線損管制狀況,切實有效的降低線損率。技術降損和管理降損能夠帶動理論損值的降低,在實際線損管理中,對技術降損而言,需要大量的資金投入,以此優化電網等級、改善電網結構、優化各項電力設備等方式來降低線損率,需要企業和社會各界以及廣大人民群眾的共同努力,才能確保技術降損達到應有的效果。技術降損需要管理、管理降損也需要管理,在理論降損的前提下,兩者之間缺一不可,否則也無法實現其社會效益和經濟效益。
2.2完善線損管理模式
我國很多電力企業都沒有建立較為健全和完善的線損管理模式,致使線損管理沒有得到有效的落實。以東莞供電局的電網規模為依據,需設立線損管理辦公室,并針對東莞供電局所管轄的各鎮區設立分管部門,建立綜合系統全面的線損管理體系。把企業發展戰略目標與線損管理相結合,以國家利益和企業利益為出發點,對線損進行有效管理。
2.3加強線損管理的激勵機制
東莞供電局是負責整個東莞市最大的供電管理企業,要加強線損管理的激勵機制需要從鎮區供電分局發展狀況和戰略發展目標為導向,在總部大力推行,以提高各個分級供電企業的積極性,從而推動整個東莞市的線損管理的整體改善和發展。針對企業的員工,特別是用電檢查工作這方面,各部門各階層的員工所采取的激勵方式需遵循公平、公正、公開的原則,這樣才能起到良好的激勵效果。激勵機制要有時效性,對在線損管理過程中表現優秀的單位、部門、員工進行及時激勵,以實現激勵效果最終目標。
3供電企業節能降損措施
3.1電網運行過程中降損措施
當電網運行過程中,輸電線路的負載能力超出實際負載能力時,就會造成負載損失;空載損失是電能傳輸過程中,電力設備運行所產生的損耗。針對這兩種情況,需要采用先進的技術設備和電力傳輸材料,提高輸電線路的負載能力,增加輸電線路的導線截面。電力設備的安裝和選擇要以節能為主,合理配置各類電力設備,這樣才能實現節能降損的效果。選擇合適的運行電壓,能夠有效的降低損耗;穩定三相電壓負荷能為電力企業節約大量的電能。
3.2改善農村電網的布局和結構
東莞供電局要實施農村地區的電網改造和建設工作,提高供電可靠性、運行靈活性、電網結構合理性、供電質量標準化合格化以及方便維護和管理。要改善農村電網結構,首先,要實地調查農村用電負荷情況,并做好詳細的記錄和統計,合理布置變壓器,并合理確定其型號和容量,保證電壓質量,減少線損。因輸電線路的電能損耗大部分是主干線段,所以采用增大導線截面、轉移負荷、平衡負荷等措施,提高電壓質量,實現節能降損。
3.3采用節能的電力設備
可以從用電過程中采取節能降損,第一,采用節能型電器設備,對公共場所和城市建筑等照明進行合理的布置,以實現降損節能的效果。第二,使用節能變壓器;第三,提高電能計量裝置的精確度。針對東莞供電局在科學技術方面的發展,引進和研發節能電力設備是促進東莞供電局不斷發展的有效途徑,也是降低線損率,提高經濟效益的有效手段。
第5篇：管理問題解決方案范文
【關鍵詞】房地產 經濟管理 問題解決
城市化建設持續加快影響著房地產行業的發展。我國房地產行業處于轉型階段，在管理體制與經濟模式上都還不夠成熟，存在不合理的現象。為了能夠改善這種局面，需要確認房地產經濟管理過程中存在的主要問題，指定科學合理的經濟管理制度，控制房地產行業經濟泡沫的產生。這樣將會實現房地產行業經濟可持續發展，對于構建社會主義和諧社會具有重要的作用。
一、房地產經濟管理中存在的不足
（一）思想意識落后
思想意識決定了發展行為。在房地產經濟管理意識上沒有樹立管理服務思想，對于房地產行業的發展趨勢并不明確，不能夠清晰的制定發展規劃。忽視經濟管理在房地產行業發展過程中發揮的重要作用。經濟管理意識不強直接的阻礙房地產綜合管理水平的提升以及效益的增長。
（二）管理機制不合理
房地產行業是國民經濟重要組成部分，對于國民經濟的發展起到至關重要的作用。我國在穩定房價上制定的政策，在實際操作效果上并不明顯，不能夠對房地產行業進行有效的管理。在不同地區實行過程中還存在較大的爭議。區域性房地產經濟管理工作開展的方式主要是自上而下的進行，中央與地方政府共同對房地產經濟管理發展進行監督管理，這樣將會導致工作責任劃分不明，承擔管理效果不詳細。導致中央和地方在對于房地產經濟管理的政策制定上存在較大的額矛盾。
（三）法律制度不完善
我國法律制度不能夠滿足房地產行業發展要求與速度，明顯跟不上房地產行業發展的步伐。法律制度與房地產行業的發展存在較大的差距，不能夠如實的反映房地產行業的發展情況，知道效果水平較差。房地產經濟管理在實際問題中無法依據法律進行解決。對于房地產經濟管理主要是通過行使政治權威進行控制，或者通過制定較多的政策進行監督。但是這種方式在實行的過程中將會暴露更多的不合理現象，文件的落實缺乏穩定性。完善的房地產管理法律制度的缺失導致發展失衡情況較為嚴重，房地產政策執行受到較大的阻力，不能夠將更多的優惠政策落實。
二、解決房地產經濟管理不足的措施
（一）樹立先進的管理服務意識
先進的管理服務意識是進行房地產經濟管理的基礎。要充分的認識到管理服務意識的重要性，強化管理服務意識的宣傳工作。將管理服務意識能夠落實到行動中。我國房地產行業發展的狀況不容樂觀，需要在發展過程中融入先進的經濟管理思想。在房地產工程項目開展之前，需要制定完善的工程施工計劃，確認工程開展的主要工序，并且對計劃進行綜合可行性評定。整體上對房地產行業的發展進行確認，突出細節問題。方案計劃要通過管理部門進行審核完成之后在交給房地產項目經濟進行落實。充分發揮房地產計劃的參考功能，在進行全面可行性評估之后根據實際情況投入生產資金。房地產項目實施中需要樹立成本控制意識，降低實施過程中不必要投入，避免產生較大的浪費。整體估算投入的資金使用情況，結合實際情況確定需要的資金。管理服務意識在房地產經濟管理中能夠提升工作效率，統一資金使用情況。項目負責人根據施工要求結合市場發展情況對投入的資金進行確認，審核項目開展的突出問題。管理服務意識的增長能夠推動房地產行業穩定發展，為國民經濟持續提升發揮重要的作用。根據房地產經濟管理要求完善服務管理意識。
（二）健全的經濟管理制度
我國房地產行業發展較快，對于各行業的影響較大。但是內部卻存在較大的問題，依靠行政管理進行完善效果并不理想。構建健全的房地產經濟管理制度是未來房地產行業發展的重點。房地產經濟管理制度應該明確的對中央和地方職能上進行劃分，明確雙方在經濟管理中的職責，這樣雙方才能夠在各自的范圍中實行監督。房地產經濟管理工作詳細區分之后，需要在運行的過程中能夠及時的發現問題，充分發揮社會主義市場經濟的調節作用，適時的政府介入進行引導。適當的干預引導能夠有助于經濟管理問題的解決。中央做好經濟管理發展的宏觀價值取向，地方根據中央的要求進行政策的調整，使房地產經濟發展符合地方整體要求。要根據房地產行業發展的主要特點，在宏觀發展的要求下實行差異性調整，這樣能夠改善地方財政經濟的發展結構，突出房地產經濟在財政上的作用。中央和地方共同構建完善的經濟管理制度，使房地產行業的發展更加的合理，為國民經濟水平的提升奠定基礎。健全的經濟管理制度建設在復雜的市場變化中能夠穩定發展，凸顯房地產經濟的調節作用。
（三）完善的法律制度
研究房地產的實際情況，明確房地產發展的主要趨勢。房地產法律制度建設不能夠在短期時間內完成，需要經過長期詳細的規劃才能夠實現。這樣將會保證房地產經濟管理科學化制度化。我國房地產經濟發展狀況良好，為實現房地產經濟健康發展，需要制定符合中國國情的房地產法律制度，對房地產經濟發展進行約束。整體上提升房地產法律制度的可行性。充分發揮房地產經濟的功能，需要法律對于地方房地產經濟管理自由度進行控制干預，避免地方政府過大對房地產經濟發展的影響。適度性干預能夠保證房地產行業發展的穩定性。在整體上對房地產行業的發展狀況進行研究，調控房地產經濟發展模式。同時對與房地產發展相關的法律進行完善，《建筑法》、《城市房地產管理法》等修訂將有助于在多方面推動房地產發展水平的提升。構建完善的房地產法律體系，對于經濟管理水平的提升具有現實影響意義。
三、結束語
為了能夠推動房地產經濟穩定快速的發展，需要針對房地產經濟管理中存在的問題進行確認，制定有效的解決措施。房地產經濟效益的提升要明確發展的主要趨勢，深入性開展經濟管理問題分析，在思想意識等方面加強法律法規的建設，解決阻礙房地產經濟管理發展的障礙，在根本上促進房地產經濟可持續發展。
參考文獻：
[1]王守鵬.淺析我國房地產經濟管理存在的問題及其解決對策[J].財經界（學術版），2014.
第6篇：管理問題解決方案范文
關鍵詞：出版行業；人力資源管理；問題；解決方案
一、出版行業人力資源管理存在的問題
(一)思想觀念落后
隨著社會的發展，對于出版行業的沖擊非常大，其需要不斷進行改變，從而才能夠更好的促進企業的發展。雖然目前很多出版企業已經作出了相關的改變，但是還是沒有完整的完善相關制度，其主要是引起這方面的思想還是比較落后的所導致的在過去的事業單位體制下，對于人事管理方面的人員招聘、晉升、退職等基本工作，沒有將其上升到戰略管理中的，其主要是受到事業單位所影響。但是通過改制后，一些企業還不能很好的適應企業的發展，尤其是思想方面都還在事業單位中，不能很好的進行新事物的接受，很難適應市場發展需求，從而在很大程度上制約了出版企業的發展。
(二)員工素質問題
隨著社會的發展，對于出版社員工要求越來越高。目前出版社員工素質與出版行業轉型升級發展不匹配，需要更多復合型人才，數字出版人才，因此需要不斷加強員工的培訓，從而才能滿足市場需求。
二、出版行業人力資源管理解決方案
(一)更新思想觀念
對于出版企業來說在新的市場氛圍下需要不斷的進行改革和創新，特別是那些由改制而來的出版企業，其需要不斷的更新自己的思想觀念，重新對企業的發展有一個認識。因此可以從以下幾個方面進行：1)在實際應用過程中需要樹立整體人才觀，從而能夠有效實現人才的應用，只有合理的對員工進行利用，從而才能夠最大程度發揮其優勢和潛力，更好的促進企業的發展，適應市場的發展需求。2)需要摒棄“編輯中心論”，培養出適應型人才，從而能夠更好的提高員工的整體素質，更好的促進行業的發展。3)需要有針對性的發展，培養更多優秀的人才。4)摒棄用人上的“資歷論”，能夠吸納更多的新型人才，更好的發揮他們的特點和優勢，不斷的完善他們的不足。5)整個發展過程中需要構建同薪同酬體系，從而能夠更好的發揮員工的潛力，對于出版企業的發展具有非常重要的意義。
(二)強化職工素質教育
對于出版企業來說知識是非常重要的部分，這是企業發展的重要途徑。隨著社會的不斷發展，知識和信息方面不斷的更新，僅僅只使用過去的知識是不能有效滿足市場的發展需求的，我們需要不斷的接受新的知識，不斷進行自我完善，拓展自己的知識領域，從而才能夠更好的滿足市場的發展需求。出版企業為了更好的發展需要不斷的加強員工知識水平，對此在實際應用中需要不斷加強對員工的培訓，從多個方面進行，包括市場營銷、宣傳推廣、編輯策劃、出版印制及相關法律等知識。出版行業需要不斷的進行員工各崗位職工終身教育的觀完善，并制定一系列的培訓計劃，從而能夠進一步提高員工的知識水平，打造高素質團隊。就目前的情況來看，很多的員工還是停留在短期的崗前技術培訓階段，沒有進行長期的有效的系統培訓工作。目前進行系統培訓的工作主要可以從以下方面進行：1)入行培訓，培訓對象主要是指剛進入出版行業的信任，對其進行培訓的時候主要是針對工作流程進行熟悉和掌握，對于出版企業的相關概況能夠了解。2)崗前培訓，對于新員工在上崗之前，需要針對各自的崗位進行工作熟悉，掌握相關規范和要求。3)在職培訓，隨著社會的發展，出版行業的要求也是越來越高，出版企業需要不但強化員工在各個方面的培訓，更好的提高自身能力，從而才能夠更好的勝任工作，適應市場的發展需求。
(三)績效考核
績效考核是針對員工所開展的一項工作，其能夠起到很好的管理作用，通過績效考核能夠將影響一段時間內被考核人的薪點，設定一個得分的標準，達到標準后才進行上升設置另一個標準，如果沒有達到要求就需要進行下調。領導層利用績效考核能夠有效的進行員工管理，針對在職中所做工作進行評分，明確告知應提高、改良之處，針對具體情況進行調整，從而能夠更好的提高員工的能力，促進出版企業的發展。總之，出版行業人才競爭成為了主要的趨勢，為了更好的促進出版企業的發展，需要不斷的加強人力資源的合理配置，因此進一步加強對其的研究非常有必要。
參考文獻：
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[2]方豐.出版行業人力資源競爭力提升途徑及策略[J].傳媒，2014(02)：69-71.
第7篇：管理問題解決方案范文
關鍵詞：安全管理策略；防火墻；校園網安全問題
中圖分類號：G637文獻標識碼：B文章編號：1672-1578（2013）09-0285-01
隨著校園網絡工程的應用普及，很多中小學校都建設了校園網并通過各種渠道接入了Internet。現代化的信息處理方式和知識獲取手段促進了教育的發展，但隨之而來的網絡安全問題也日漸明顯地擺在了校園網絡管理員面前。
1.校園內部網絡安全環境分析與病毒預防措施
我校地處城郊兩界，其中物理環境制約了校園網絡管理的諸多不便，由于學校教育經費在校園網絡管理中投入較少、專業人員配備不足等關鍵問題，為擁有強效的網絡防護體系與購置高效的病毒軟件維護帶來許多困惑，受以上條件的制約在網絡環境下，導致入侵病毒無法及時控制、傳播擴散快，經常會遇到類似不穩定情況。例如：在公共機房中，一臺擔當著為若干個科室提供資源共享功能的主機，日常使用時僅靠一款單機版軟件進行病毒防護，它要將大量數據傳送給其他終端機時，很容易受外界存儲器內不可預知的病毒侵襲，同時感染網絡病毒，最終影響終端訪問主機無法啟動，或是正在使用數據共享資源的主機，突然出現黑屏、死機，電腦訪問緩慢等狀態。因此可見，在實際應用中，我們僅靠單機防病毒產品已經很難徹底清除網絡病毒，必須有適合于局域網的全方位防病毒產品。
2.結合學校實際，采取有效的校園網絡安全的技術應用
2.1防火墻的配置。校園網絡使用頻繁，訪問部門較多，介于此情況，利用防火墻，在網絡通訊時執行一種訪問控制尺度，允許防火墻同意訪問的人與數據進入自己的內部網絡，同時將不允許的用戶與數據拒之門外，最大限度地阻止網絡中的黑客來訪問自己的網絡，防止他們隨意更改、移動甚至刪除網絡上的重要信息。
2.2采用入侵檢測系統。入侵檢測技術是為保證計算機系統的安全而設計與配置的一種能夠及時發現并報告系統中未授權或異常現象的技術，是一種用于檢測計算機網絡中違反安全策略行為的技術。在日常的教學中，學生的一個誤操作，最大可能的會受到不良信息的困擾，國家信息安全部門頒發的綠壩上網檢測軟件，在此入侵檢測系統中擔當了不可忽視的作用，它的主控端利用主機的IP地址進入到公安部門的信息采集中，如果其中一臺機子受到外界侵擾，此主機的IP地址的信息第一時間會出現在教師機的主控端內，同時大量的不良信息會轉送到公安部門的信息采集庫中。利用綠壩凈化版軟件進行審計記錄，入侵檢測系統能夠識別出任何不希望有的活動，從而達到限制這些活動，以保護系統的安全。在校園網絡中采用此軟件的過濾入侵檢測技術，則會減少管理員在對學生機管理時的憂慮。
2.3漏洞掃描系統。解決網絡層安全問題，首先要清楚網絡中存在哪些安全隱患、脆弱點。面對大型網絡的復雜性和不斷變化的情況，僅僅依靠一個人的技術和經驗尋找安全漏洞、做出評估，顯然是不現實的。解決的方案是，在教育資源緊缺和要求安全程度不高的情況下，不妨管理員暫時可以利用360安全衛士，它也是一款能查找網絡安全漏洞、評估并提出修改建議的網絡安全掃描工具軟件，利用優化系統配置和打補丁等各種方式最大可能地彌補最新的安全漏洞和消除安全隱患。可以利用各種黑客工具，對網絡模擬攻擊從而暴露出網絡的漏洞。
2.4IP地址的有效管理。目前學校的網絡是由教育局光纖統一接入后，由一臺主監控進行一級管理，各校通過給定的IP地址分配后，實現二級管理，這樣一來，在同一網絡監管下的網絡使用用戶增多，受到同網絡內的不法攻擊和外界侵襲的威脅也非常的大。所以解決的方法應該是，各校管理員應該及時的在本校路由器上捆綁IP和MAC地址，當某個IP通過路由器訪問Internet時，路由器要檢查發出這個IP廣播包的工作站的MAC是否與路由器上的MAC地址表相符，如果相符就放行。否則不允許通過路由器，這樣分級管理下來，同時給發出這個IP廣播包的工作站返回一個警告信息。
2.5加強師生的法制教育和德育教育。管理員經常在維護中會遇到同樣的感慨地說："學生的破壞能力是無窮無盡的，然而老師的隨意操作也是讓人頭疼的"，問題關鍵在于我們如何去正確引導他們。作為教師我們在教授網絡知識的同時，應該加強學生的法制教育和德育教育，讓學生了解我國在計算機應用方面的相應法規，做一個遵紀守法的好青年，讓每一位教師深知網絡并非是一個安全的島嶼，要想共建此島嶼就需要每一位老師的傾心傾力，加強教師正確使用優盤，不定時對自己的電腦進行安全體檢與病毒預防，最關鍵的是培訓教師不要去訪問有病毒的網站和觀看非法網站內容。
總之，任何先進的系統都是為人服務的，作為一名校園網絡管理員，還應具備扎實的專業理論與技術應用素養，我們還要關注校園網絡服務器的安全，從硬件與軟件系統的雙重保護入手，有相應的機房管理制度，防止人為的蓄意破壞和盜竊事件發生。對于服務器的管理盡可能不要設置文件共享，不要打開寫文件的權限，即使開啟共享，也應設置相應密碼。管理員要定期查看系統日志記錄，及時解決出現的問題，無法解決的問題及時向上級匯報；任何人不得動手刪除運行記錄數據庫中的文檔。因為人永遠是決定性的因素，配合先進的技術手段，建立起一整套完善的現代化網絡運行、使用、管理規范永遠是保證其發揮出最大效益的重要保障。
參考文獻
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[2]《網絡安全從入門到精通》北京電子工業出版社馬樹奇
[3]《計算機網絡安全與數據完整性技術》北京電子工業出版社徐超漢
第8篇：管理問題解決方案范文
【關鍵詞】建筑工程;技術;安全管理;問題;措施
前言
建筑工程技術的施工安全，在建筑工程施工過程中是必不可少的，建筑工程安全管理不僅可以保證建筑工人的生命安全，而且對做好建筑工程施工技術管理工作也是十分必要的。
一、建筑工程技術安全方面存在的問題分析
1、建筑工程安全生產形勢嚴峻
一方面，隨著我國基礎設施建設、城市化進程的加快，房地產業的地位和作用逐漸加強，發展迅速。另一方面，由于我國建筑業起步晚、基礎差，管理水平和技術水平落后，再加上一線作業人員素質較差，往往忽視安全措施，建設工程安全事故居高不下。
2、建筑施工企業對安全生產重視不夠
在管理工作中，未能將建筑施工的安全文明管理工作擺到應有位置，不能處理好安全與生產，安全與效益，安全與進度的關系，未能真正認識到建筑施工安全生產責任重大，國家有關建筑的法律、法規、規范、標準和省級下發的建筑施工安全生產文件，也未能及時傳達貫徹和落實到每一個建筑施工現場。
3、企業方安全經費投入不足，安全設施不到位
安全經費和安全設施的投入，是進行安全生產，抓好安全生產的重要保證。目前，由于建設資金不到位、墊資、不正當競爭或者違法分包、轉包等因素，在實際操作中，安全文明經費經常被削減，沒有按規定購買發放安全保護用品，或者發放的保護用品質量低劣，根本起不到保護作用。
二、加強和完善建筑工程安全管理的措施
1、工程設計階段
建筑工程設計階段，建筑地點的選擇，要符合相關規劃要求.要確定建筑物的使用需要。要確定建筑物是否抗震以及抗震的級別，符合當地的地質情況及必須達到的抗震烈度。（1）建筑物選址做到安全管理。建設地點的選擇是一項很復雜的系統工程，這不僅涉及到項目建設條件、生態環境、安全管理等重要問題，受當地社會、政治、文化、經濟等諸多因素制約，而且還直接影響到項目投資、建設速度和施工條件。（2）建筑物的使用需求做到安全管理。任何建筑物都是為它的使用需求而設計建造的。建筑物的使用需求必須充分醞釀準備。作什么、用多少層、多少面、交通情況、消防安全是否規范;建筑設計、結構設計、裝飾裝修設計是否相互銜接;水、電、消防設計是否合理、能否通過當地消防部門的驗收;建筑物的投資概算是否合理安全等等。（3）建筑物結構設計要安全管理。如四川汶川大地震造成數萬人失去生命，2008年雪災給電力部門造成供電中斷，都是由于建筑物結構設計不合理導致的重大安全事故，由此可見建筑物的結構設計安全是多么的重要。建筑結構抗震設防要求在建筑物使用期間，對不同頻度和強度的地震，建筑物應具有不同程度的抵抗能力，即“小震不壞，中震可修，大震不倒”這樣一個設計思想，嚴格按《抗震規范》：重要性不同的建筑物抗震要求不同。
2、健全管理體系
健全建筑工程的管理體系，一方面建筑工程施工單位要對建筑工程安全管理給予足夠的重視，建立功能齊全的建筑工程安全管理部門，賦予建筑工程安全管理部門相應的權利，培養現有的建筑工程安全管理人員，提高現有的建筑工程安全管理人員素質，尤其是著重培養那些在建筑工程安全管理工作中表現突出的建筑工程管理人員，此外，在引進建筑工程安全管理人員時要注重考核審查，引進那些素質較高的建筑工程安全管理人員。健全建筑工程安全管理體系，另外一方面應該建立新型的建筑工程安全管理思路，由于在我國建筑工程安全管理經驗不足以及一些傳統的建筑工程安全管理理念的影響，導致建筑工程管理力度不夠，在現代的建筑工程管理中，應該拋棄傳統的建筑工程管理理念，建立新型的建筑工程管理思路。
3、落實安全生產責任制
安全生產責任制度的擬定，是為了能夠更加有效的保障工作開展的安全性，也是為了能夠確保工作可以真正的實現有章可循、有法可依。關于這一點，國家已經積極的為建筑工程安全管理頒布了相關規章制度，比如說《危險性較大工程安全專項施工方案編制及專家論證審查辦法》、《建筑施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法》等等，而建筑企業、單位在開展具體的施工工作之前，也應該先擬定相關的安全責任制度。不僅如此，還必須及時的執行、貫徹這些制度，因為制度只有在得到執行、貫徹之后，才能夠實現約束的作用，也才能夠確保工作的科學性、有序性以及安全性，最終才能夠最大限度的降低安全事故的發生率。
4、要強化安全生產關鍵部位的控制
安全生產的關鍵部位，就是施工現場安全事故多發的相關部位。建筑施工安全生產的關鍵部位，主要表現為“六口”：
1）垂直運輸的上下進料口。這個部位發生事故的頻率較高，傷人的事時有發生，必須全方位地加強控制。
2）預留口。是施工中經常發生事故的地方，特別是電梯井的預留口，時刻都有落并傷人的事故發生，必須高度重視，責任到人。
3）通道口。與建筑物相連接的人員出入的安全通道必須設有安全棚，主要是為了防止高處落物傷人。它的使用功能必須有效可靠，經得住高空落物的強烈沖擊，確保行人安全。
4）樓梯口。建筑物的上下樓梯工程必須與建筑物的主體施工同步進行，不得越層滯后施工，以免造成意外傷害事故。
5）陽臺口。必須進行有效的維護管理，防止施工人員走出陽臺，發生高空墜落事故。
6）邊緣口。為了方便施工，建筑物周邊也要設一些開放的口。這些口既有利施工方便，也容易發生事故，必須嚴格管理，防止高空墜落事故的發生。
5、加強建筑施工的安全意識
加強建筑施工的安全意識，首先應該提高建筑施工技術管理人員的安全意識，只有建筑施工技術管理人員的安全意識提高了，才能將加強建筑施工的安全意識貫徹到這個建筑施工過程中去，建筑施工安全管理人員提高安全意識才能起到表率作用。加強建筑施工的安全意識，其次應該加強建筑施工人員的安全教育，使建筑施工人員了解整個施工過程，組織學習《安全生產條例》，樹立“安全第一”的建筑施工思想。加強建筑施工的安全意識，最后應該對腳手架的搭設、架體和建筑物的拉結、防護攔等關系到建筑施工安全的工作組織驗收。總之在建筑施工過程中，要考慮周全，統一思路，保證建筑施工的安全。
結語
總之，建筑工程技術在不斷的提高，但安全問題依然十分突出。它不僅僅關系到建筑企業、單位的利益，更威脅到人民的生命安全以及國家的穩步發展。正是因為這樣，建筑企業、單位必須積極的從源頭上認識到自身安全管理工作存在的問題，進而結合自身的實際條件，探索出有效的、科學的以及合理的安全管理措施，這樣才能夠保證建筑工程施工的安全性。
參考文獻：
[1]王淑彬.淺談建筑工程施工現場安全生產管理[J].黑龍江科技信息，2010，（23）.
第9篇：管理問題解決方案范文
關鍵詞：無功電壓管理；AVC的自動電壓控制系統；輔助決策；電容器
中圖分類號：TM761 文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2013）10-0109-02
1 電網AVC系統運行的問題實例及分析
系統設備頻繁操作，涉及到了電網安全問題，在某些省份多次出現過：由于AVC系統失效或者受到限制，導致用戶不斷地調節檔位，最終造成了電梯出現故障的事故。雖然情況沒有惡化，但是程序的開發人員、系統的維護人員必須對此要充分重視。以下是這種問題的一些舉例：
例1：集控站受控變電站413電容器經常出現投切的現象，其中每2分鐘一次，共出現8次分合的現象。顯然程序沒有應用投切時間間隔為1800秒的程序，經過檢查，錯誤地改變一個外網等效的開關狀態造成了EMS系統狀態的估算的誤差不收斂，狀態估計的合格率的返回SCADA數據保持在98%，在這樣的情況下，AVC的限值全部失敗。顯而易見，這是由于該程序有了缺陷。
例2：35kV變電站，線路負荷用戶是鋼鐵廠，屬于超負荷，造成了很大電壓的波動，電壓在限制值附近急劇跳動，大大增加了遙控的次數。AVC的電容，每天的投切次數最高規定為10次，變壓器的調節次數也是10次，導致了在上午的短短幾個小時內達到設備的操作限值，系統禁止了它的使用。這樣使電容器只是做不必要的操作，失去了它的意義。
例3：變電站員工報道電壓處在一個可接受的范圍內，但變壓器和電容器的檔位同時頻繁地進行操作。問其原因，變電站的工作人員報道，電壓達到合格時AVC系統仍然有操作，其原因是，AVC系統正在實施無功指令，站在省網的角度整體平衡無功，實現電網安全、電力率合格、減少損失的目標。但是，從區域不同的角度，也應推出適合自身的減少虧損的方案，兩者肯定不是全部一致的。
例4：變電站1#主變壓器由AVC系統調升到8檔，并繼而調升到9檔。因為延時未到系統將其禁止使用，升檔后AVC取得檔位變化的畫面需要一些時間。換句話說，變化遙測發送速度過慢或電壓預測并不很精確，也可引起在AVC區域無功功率優化控制模式和電壓校正的控制模式有沖突，造成電容器或變壓器頻繁做循環動作，甚至使10kV母線電壓超過限值。
例5：110kV變電站2#當天有16次升降，超過了每天升降次數的最高值（10次），AVC系統沒有將它禁用。經過調查由于狀態估計模塊出現異常而退出操作，停止計算。EMS系統在模塊退出時沒有報警，從而導致出現和例1同樣的問題。
2 解決措施
2.1 設置狀態估計出現異常的報警裝置
當內網數據、外網的等效數據出現錯誤造成狀態的估算并不收斂、模塊隨之停止了計算時；當合格率的數據在10分鐘之內不發生改變時；在這種情況下，應該在AVC系統的程序中增加一些判別的條件，保證AVC系統的自動開環運行和發出報警的信號，提醒維護人員及時維護狀態估計的模塊，以確保正常操作。AVC系統的安全策略、參數設置應該相對高級應用中的其他參數獨立，當狀態估計模塊運行出現異常時，參數應該仍然有效。
2.2 外網等效錯誤自動刪除
收集最新的和本電網有關聯的外網的數據和模型，需要再次確定更加精確的模型。AVC系統中外網數據出現錯誤時，應該能夠自動確定并排除外網后，保證了內網的正常運行，并發出報警信號。保證狀態估計模塊始終正常運行。
2.3 實施無功功率補償裝置的開關設備
加入操作次數在AVC系統的識別，適當地調整電容器的控制模式，可以實現無功功率補償裝置的設備在同一個卷上的電容器開關電氣島相同，能夠解決這個問題，可以使這樣的設備的壽命大大提高。
2.4 多考慮特殊的操作模式
在AVC的軟件中增加操作模式的判別，根據電站內的主變高中低壓三側都受到了母聯開關、高中低壓的母線、總開關的狀態判別的操作模式，多考慮母線的退出操作或者通過母聯靠另外一個主變供電的特殊操作方式，增加一個總線操作或母聯的主變壓器供電，由另一種特殊的方式。
2.5 實現操作模式和操作次數一起判別
采用自動判斷電氣連接的模式，尋找在相同的電氣島中，達到方案的執行條件要求的所有的電容器。比如優先選擇當天投切次數相對較少的可投切電容器；如果是相同的投切次數，就優先選擇投入時間較早的電容器。當有一組或者幾組電容器退出自動控制模式時，該模塊仍然可以根據實際需要，重新自動確定投切的順序，采用循環投切的方式。除了規定投切順序的電容器以外，本著先投先切的原則進行投切，投切時間的間隔不能小于所規定的時間，并且每日的投切次數要少于規定的次數。
2.6 引進負荷曲線的預測功能
為了清除因特殊負載跳變引起的不需要的投切，除了使用各種措施加強治理諧波外，在軟件設計上可以充分利用變壓器允許短的時間超負荷的能力，減少了不必要的調整和投切，再把調度自動化系統的負荷預測功能引進到AVC的判斷之中。通過比較實時數據和預測值，再把結果看成電壓無功的綜合控制的策略中的重要參考數據，根據具有代表的一天的負荷曲線的預測設備的投入或者切除之后到下一次投入或切除的時間，以實現最優的調整和投切。在保證安全的前提下，達到最佳的運行方案，避免在負載波動頻繁的區域設備出現頻繁動作。
2.7 合理設計設備的操作成本
設備的操作成本包括設備操作風險成本和設備損耗成本。設備損耗的成本大多考慮的是主要設備以及配套的設備成本，合理設計使用的次數。設備操作風險的成本大多是考慮設備運行發生事故的概率和事故損失的統計指標。在AV中合理分析設計設備的操作成本，提供設置的界面，人工修改。根據這個特點，在系統提出降損的計劃之前，綜合設備的操作成本，整體考慮，在運行的維護中提高或者降低操作成本，實現人為地增加或者減少操作設備的目標。
2.8 科學合理地配置電容器的容量
現在的電網中部分電容器組的容量很大，根據敏感性的分析結果，電容器在投切之后會出現無功缺失和無功過補的現象。這也是引起個別沒有運行而其他的小容量電容器頻繁出現投切的一個重要原因。比如電容器都分組運行或者在總線上配置兩組不同容量的電容器。根據現場投入的電容器組的實際容量，進行人工修改相關的容量參數，系統控制投切，將取得更好的成效。
3 結語
無功電壓控制（VQC）同樣遵循安全、經濟兩個根本性指標，這兩個指標是我們工作的指揮棒、約束條件。在此前提之下，要做到合格（中樞點電壓、關口功率因數）；穩定（上下波動不能越限）；可靠（無拒動、誤動、抖動）；經濟（少動、均衡使用設備）；低成本（最少的操作次數、最低的線損、最低的工作成本）。只有將無功電壓管理中存在的問題解決好，才能保證電廠發電機組的正常運轉，實現利益的最大化。
參考文獻
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