財務統計員的工作要求精選(九篇)

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第1篇：財務統計員的工作要求范文

社區統計崗位個人工作總結范文一

一、制定了xx年人口和計劃生育工作目標

為了確保xx年人口和計劃生育工作目標的順利完成，年初根據“六普”資料對進入婚育期的育齡婦女數量進行了科學預測。結合xx年底的抽樣調查情況，進行綜合分析，制定了xx年工作目標為領導科學決策，提供了客觀真實的依據，為白石橋社區計劃生育工作上水平奠定了基礎。

二、提高統計報表質量

為提高統計報表質量，擠干統計報表水份，我社區對各協會企業使行每月10號召開統計報表例會制度，對上報的統計報表進行認真的審核、匯總。不定期的對上報的出生、新婚、節育等情況進行調查，發現有瞞報、漏報、錯報現象的進行及時更正。

三、加強生育證管提高生育證的合格率

xx年全年在生育證的發放管理方面，我們嚴格按照《烏魯木齊市人口計劃生育條例》的要求，認真審核有關資料，做到嚴把關細審核對不符合條件的人員不予審批杜絕“人情證”、“關系證”做到了政策面前人人平等執行政策公開、公平、公正。xx年全年辦理跨省生育服務證1人，特批生育服務證1人，流動人口生育服務證4人，常住人口生育服務證31人。

四、加強依法管、規范生育秩序

今年全年社區繼續開展生育秩序整頓工作，重點在生育指標的審批、發放、管等方面加強核查，嚴格把關生育政策。對群眾舉報的線索認真排查取證，堅決禁止“放水養魚”現象杜絕多孩生育凈化生育環境。

五、高質量完成pis錄入

區人口計生委要求認真學習貫徹落實省信息化建設工作的會議精神，對信息錄入的質量和進度提出新的要求、改進措施、強化責任、鼓舞干勁、明確任務、保證質量。各街道社區及單位，增強人口數據信息錄入工的緊迫做到月結月清不能遺留上月問題。按時更新pis系統變更表，確保數據采集的準確性。

六、扎實開展日常工

統計工作是計劃生育工的一個窗口，為使之成為一個文明窗口，我們兢兢業業在以下三個方面努力。一是勤于學習提高素質。從事計劃生育統計工作，必須熟練掌握生育政策，全面精通計劃生育各項業務工作，能及時準確地解答各種工作中存在的問題。因此我們非常注重學習，潛心鉆研業務，不斷提高自己的工能力。二是堅持則秉公辦事。三是堅守崗位優質服務。統計工作工作量大，要求高，各方面聯系比較多，就要求我們堅守崗位服務到位。

雖然我社區xx年全年統計工作取得了一定的成績，但離上級的要求還有一些距離，也存在一些不容忽視的問題。主要表現在以下幾個方面：一是統計員隊伍素質還有待進一步提高責任性還要進一步加強。二是各單位計生專兼干計算機應用水平不高、發揮用不強現行計劃生育統計工要求相差較遠。三是統計質量不高。部分單位仍然存在統計錯、漏報現象。

七、下一步工計劃

1、搞好統計求實工作，加大督查力度，每季度搞一次解剖調查。

2、認真做好報表分析。每月10號、審核、匯總、上報月報表做好考核工作，定期公布計劃生育統計主要數據(如：出生率、性別比、自增率)并對統計工作中實事求是、準確及時的全面完成統計任務的單位進行表揚和鼓勵，對有瞞報、漏報出生的鄉鎮在人口計劃生育責任目標考核中加重扣分。將統計工作質量納入年終考核細則。

社區統計崗位個人工作總結范文二

從事統計工作以來在工作中我學到了很多知識和經驗。統計工作對我來說是一個陌生的工作，我由不懂到懂，由膚淺到深入，由難到易，可以說這個過程是艱辛而美麗的。從工作中我所得到和領悟的也很多。這可以說對我以后的人生旅途都有很大的影響和幫助，也算我人生的一次不小的轉折點和跨越。所以自已也更珍惜這個難能可貴的機會。我想無論開始從事何種工作對我來說都是一種挑戰也是一種磨練。做統計一年多以來在工作中不斷的磨練了我的意志同時增加了我對困難的征服欲實現了我的人生價值。我想無論我做什么都會干一行愛一行。既然我從事了這份工作，就要愛崗敬業，盡職盡責的去認真完成我的工作。

統計這份工作要求我：

首先要敬業。要用積極的態度全身心的投入工作，即然選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就要全力以赴，盡職盡責地去完成。

二是要以嚴謹細致的態度對待工作。在工作中要嚴格要求自已做到一絲不茍。統計對我來說是一項細致的工作，它的要求很嚴格它要求我必須認真、細致。要做到在剛統計時與磅房核對數字相符數字一定要準確無誤做表時要磅票與表格數字相符。無誤的數據便于以后的查賬，所以，必須要認真仔細無差錯。這就要求我們在做其它工作時也是必須用嚴謹細致的態度對待工作。

三是責任心。工作對我們來說就是一種責任.我們有義務盡心盡責的去完成去負責.所以工作的好壞也取決于你對工作的責任心.

四是工作的高效率。對我來說提高工作的效率就是要多學習，從學習中汲取好的可以提高效率的知識，再就是，將問題細化，在短時間內決定，對任何事情都要當機立斷，設定具體時間安排工作，給自已制定嚴格的最后期限。

五是保密性。我所從事的統計具有很大的保密性，保密性就是對數據的保密。在這我也體驗了庫管這份工作，能同時做兩份工作，對我說是受益非淺。工作雖然很辛苦可是對我真是個學習的機會。從中我體驗了工作的性質，學到了很多我未曾接觸過的事物和知識。不足之處也存在很多問題。例如貨物入庫時沒有分類擺放、標記名稱。環境衛生比較差、庫容不整潔。新的一年又已來到。工作還在繼續，但是新的一年自已要求自已要有一個全新的自我。理清自已的思路，把工作做的更細致化。

一個人對自己的工作如果有百分之百的喜歡，也許不是太可能，但是想做到百分百的喜歡，就在于我們怎樣以好的心態去看待這份工作，也就是說，既然我已經選擇了這份工作，我就應該義無反顧的投身其中，并體現自我的價值觀，許多事業有成的人，并不是太喜歡自己的工作，但是他們有著高度的責任感和堅忍不拔的敬業精神，他們每天從事著平凡的工作，卻做出了不平凡的成績。可想只要你付出了就會有好的回報的。

在這一年的工作中，難免也出現一些不快樂的事情。我也曾為工作的壓力狹益過、郁悶過、焦慮過。每個人的工作任務在逐步繁重與細化，工作壓力大也是必然。因為在這個物競天擇的自然中強者生弱者亡的法則是不變的，如果自我消極、抱怨永遠會成為弱者。不良情緒有時也曾影響過我的工作效率，只是適時調整自己的心態，尋找平衡切入點才是真的有效。我想只要超越自身的狹益、焦慮等消極心態，以積極、健康的情緒來面對工作中的困難與挑戰就可以了。我發現快樂的工作法寶就是以寬恕與感激的心態看待我們每天的工作。

從中我也認識到。工作時，首先要以寬恕平和的心態看待工作中遇到的困難，正確評估自己的能力和價值目標，并進行必要的心態調整，努力培養樂觀大度的良好性格，對待工薪應有：得之不喜，失之不憂得態度，提高自己的抗干撓能力，有效轉移注意力，使個人的心態在工作中得到轉移、釋放、調整，消除緊張與疲勞。時刻保持求知向上的心，愛上工作，使工作變成生活的最大樂趣。

這一年自已也是以抱著感激的心情迎接工作的考驗，我時常在想因為這份工作，我有了養家糊口的經濟實力;因為這份工作，我體現了自我的價值;因為這份工作，我磨練了我的意志。當靜下心來的時候，我會反思省悟，與諸多下崗失業者相比，感激自己有豐實的薪水;與年邁體弱者相比感激自己有青春與健康;與庸庸碌碌混世者相比感激自己每天充實的工作著。人們不能預測快樂，因為快樂是乞求不到的，尋找工作的快樂，達到忘我的程度，工作的滿足感就會出現，因為這時我們已經忘記了時間，也就忘記了憂愁。快樂是因為你做了快樂的工作，當你把工作做好了，你對自己的行為感到滿意，你就會快樂。

社區統計崗位個人工作總結范文三

一、明確專業統計責任，完成各項調查任務

XX年，瓶窯鎮以提升統計質量為中心，采取四措施加強統計調查工作，強化審核評估，準確及時地完成了統計各項調查任務，數據質量明顯提高。

一是強化組織領導，為及時完成統計各項調查任務，專門組織召開了各專業年報、定期報表會議，明確了年報、定期報表調查的組織方式、質量控制等各環節的工作要求;

二是明確目標責任，制定工作目標責任制，明確各專業統計人員工作責任，并具體落實到人;

三是規范統計調查標準，完善統計調查規范化建設制度，要求每個專業統計人員必須嚴格按照規范化建設的標準，指導好企業，把好報表質量關;

四是加強溝通協調，加大各專業統計協調力度，及時準確收集各專業基礎數據，加強與區統計局各業務科的溝通、銜接，掌握第一手統計數據基礎資料，全面完成全鎮各項統計調查工作。

二、依據文件精神，抓好村、社區統計考核

根據瓶窯鎮《關于開展村、社區統計財務管理工作年度考核的通知》精神，對各村、社區居委會統計員、助理會計員的統計、財務管理工作進行認真總結回顧，在總結回顧的基礎上進行政治思想、業務學習、統計報表、統計基礎工作、統計分析等方面的全部考核。各村、社區考核最低分91分，最高分101分，各村、社區居委會統計員、助理會計員的統計、財務管理工作全部合格，并評出XX年度統計、財務管理先進工作者8名。在考評會議上進行了表彰，鎮領導頒發了榮譽證書和補貼，激勵了做好統計、財務管理工作的積極性。

三、認真檢查指導，促進統計調查更規范

根據區統計局《關于開展統計基礎規范化創建活動考核驗收工作的通知》要求，組織工業統計員、綜合統計員對申報第四批統計基礎規范化企業，按照統計基礎規范化企業考核的14項內容和XX年主要指標數據質量進行了自查核對，對創建的資料進行了全面收集、整理。經余杭區統計局檢查驗收3家企業為規范化企業。鎮本級依據杭政辦[XX]116號《杭州市人民政府辦公廳關于建立全市統計調查工作先進鄉鎮(街道)評選機制的通知》要求，認真開展了創建工作，通過近一年的努力，在XX年1月經杭州市統計局對瓶窯鎮的統計調查工作從四方面18個項目進行了全面檢查，被杭州市統計局認定為杭州市統計調查先進鄉鎮。

四、認真推薦，做好先進統計員材料報送工作

根據余杭區統計局余統[XX]6號《關于開展XX年全區先進統計員評選活動的通知》要求，為鼓勵先進、樹立典型，在全鎮范圍內開展先進統計員的評選推薦活動。通過鎮本級、村社區、企業三個層次挑選，七位熱愛統計工作、勤奮好學、刻苦鉆研業務、高質量完成統計工作任務，在統計基礎規范化創建中成績顯著的統計員被推薦為余杭區級先進統計員。

五、適時分析和編印統計資料，提升服務水平

在全面完成各項調查任務的基礎上，利用統計調查成果，深入基層調查研究，積極撰寫統計分析材料，及時反映經濟社會發展中的新情況、新問題，較好地發揮了統計參謀作用。上半年已完成兩方面的統計服務工作：

一是給黨委、政府和公眾提供了全面的統計數據。經過一個多月的努力，完成了XX年《統計公報》、《統計年鑒》的編印工作，公報、年鑒收錄了XX年瓶窯鎮社會和經濟等大量的統計數據，真實地記載了瓶窯鎮一年來社會、經濟方面的發展變化情況，展現了全鎮人民的最終勞動成果，XX年的統計年鑒、統計公報增加了糧經、工業產品銷售、人口結構等三比例。

二是及時提供統計信息。上半年已撰寫統計信息情況反映材料40篇，區政府網、區統計網采用35篇。

六、抓好三方面，確保三產源頭數據質量

三產個體經濟的迅猛發展，給三產統計工作提出了嚴峻的挑戰，三產單位數量大、類型多、變化快，難以準確核算三產增加值和三產主要指標，為把握和提高三產統計數據的時效性和質量，把提高三產統計數據質量工作落在源頭，瓶窯鎮重點抓好三方面：

(一)建立一支最基層的統計調查隊伍。選優選好和培養造就一支高素質的統計隊伍，是做好三產統計數據資料收集的關鍵。為此，瓶窯鎮明確一、二、三產業調查統計工作全部由村(社區)負全責，落實專(兼)職統計員1人，確定各村(社區)分管統計工作的領導，同時圍繞提高村(社區)統計工作的質量，建立了嚴格的崗位責任考核制度，明確了獎勵辦法。

(二)以村(社區)為單位，明確統計區域范圍。明確各村(社區)統計范圍，是確保調查數據不重不漏的重要環節。在村(社區)所轄的三產企業，一律由所在村(社區)進行統計，戶口在村、社區，而在其他村、社區興辦三產企業的，歸企業所在地統計。統計范圍和統計責任區域的劃分，為三產統計調查工作順利開展創造了條件。

(三)創新數據申報和評估舉措。對限下和三產個體戶的抽查，根據必要的相關指標進行整體評估。

一是上報的企業個數和人數必須與工商、稅務部門、鎮、村(社區)名錄庫的資料密切相連，正常情況下必須大于工商和稅務部門的統計數據。

二是對企業上報的主要經濟指標進行申報和評估相結合，主要是依據企業人數、所屬行業、規模、設備、場地、進貨量、銷售情況等方面進行綜合評估。

三是同行業之間必須保持相對平衡。四是深入企業進行調查，通過調查取得第一手資料，對企業上報資料進行總體評估。同時對銷售收入、利稅、增加值之間不符合常規或不匹配的數據，都必須進行從新調查考評，以確保樣本單位和總體單位數據的準確可靠。

七、三措施推進統計基礎規范化創建工作

為適應新時期統計工作發展需要，切實提升全鎮統計基礎規范化建設水平，瓶窯鎮精心計劃、周密落實，三措施分期分批有序推進全鎮統計基礎規范化創建工作：

一是明確計劃，細化方案。根據要求召開鎮本級各專業統計員會議，認真討論創建計劃，做到高起點嚴要求，在各專業統計員推薦的基礎上，共確定創建單位127個，通過5年的努力，力爭使鎮本級、村、社區、企業達到或基本達到統計基礎規范化標準;

二是加強領導，有效展開。按照典型示范、正面引導、以點帶面、整體推進的思路，在總結以前年度規范化企業創建的基礎上，加大創建力度，力爭每年有20%左右的“四上”企業創建為統計基礎規范化企業;

三是全力以赴，加強指導。按照統計規范化建設的要求，通過現場示范、組織培訓、強化指導等措施，督促創建單位認真組織實施，及時進行規范和補課，對預驗收達到創建要求的單位，在10月底前向區統計局法制科上報驗收申請和申報材料。

八、分三步開展統計從業資格清查核對工作

為全面掌握鎮域內各單位統計人員持證情況，摸清未取得統計從業資格證人員從事統計工作的數量，為下步上崗前培訓考試打好基礎。根據余杭區統計局《關于開展統計人員從業資格清查核對工作的通知》要求，確保統計人員上崗具備統計從業資格證書，以適應完成統計工作任務的需要，在全鎮范圍內開展基層統計人員從業資格持證情況核對工作，具體分三步實施：

一是分解調查任務。鎮級統計人員、村(社區)統計人員、建筑業資質企業統計人員，由綜合統計員負責調查;規模以上工業企業由工業統計員負責調查;限額以上服務業單位和房地產企業統計人員由三產統計員負責調查。

二是規定調查時間。從4月5日開始清查核對，到4月27日完成，4月28日前由綜合統計員匯總報區統計局法制科。

三是落實培訓人員。對村、社區、規模以上工業、限額以上服務業、房地產、建筑資質企業等單位未取得統計從業資格證的人員67人5月組織參加區統計局的培訓報名，9月參加全國統考。

九、及時完成名錄庫維護工作

根據余杭區統計局及時做好名錄庫維庫工作的要求，集中力量、落實人員，按照記錄逐條及時修改名錄庫中錯誤的單位信息，重點對如下三方面進行了核查修正。

一是法人單位與下屬產業之和數據不一致的情況。對有錯誤信息的法人單位及其下屬產業單位進行了詳細核查，及時查找不一致的原因，進行了修正或說明。

二是營業單位無營業收入的情況。對營業單位無營業收入的情況進行了核對或說明。

三是產業單位歸屬法人不正確的情況。產業單位在瓶窯，法人在外地，對外地的法人單位名稱、組織機構代碼進行了核實修正。

通過核查，修正了錯誤的信息，為4庫聯網提供了正準數據。

十、三措施圓滿完成XX年統計從業資格考試報名工作

隨著統計普法的不斷深入，統計工作和地位的不斷提高，社會對統計法制意識進一步增強，依法統計已成為廣大統計工作者的行為準則，統計人員持證上崗意識明顯增強，為做好XX年統計從業資格考試報名工作，瓶窯鎮采取如下三項措施：

一是精心組織。針對今年報名人員多、涉及范圍廣的特點，在結合統計人員上崗調查核對時，做好有關人員的信息記錄工作，使報名工作有序開展;

二是團結協作。為保證報名順利進行，各專業統計人員作了充分準備，對無證上崗人員提前進行了備案，在報名時間段進行了催報;

三是熱情服務。為做好這次報名工作，方便統計人員報名，瓶窯鎮落實專人，熱情做好報名服務工作，仔細、認真做好資料提供的講解和解答，并指導填好報名表。

通過上述三措施，截止5月30日報名67人，比去年增幅41.3%。

十一、分析問題，落實計劃

全鎮的統計工作上半年取得了一定的成績，但也存在著統計法制宣傳、統計法制教育、樣本戶業主簽字等方面的不足，再加上統計工作量大、任務重，在下半年，我們將重點抓好如下工作：

1、全力做好人普后續工作。根據區人普辦的要求，明確一至兩名人普業務骨干負責人普后續工作，做好數據的核實、修正、資料開發應用、總結和評比工作。

2、加強統計服務，全面提統計服務水平。深入調查分析，積極撰寫各類統計信息和資料，做好統計數據、統計分析，加強進度分析，注重及時性，突出時效性，深入分析經濟運行狀況，為領導決策當好參謀。

3、狠抓數據質量，繼續強化統計基層基礎。一是加強統計規范化管理，推進統計基礎工作規范化建設;二是切實提高統計數據的及時性、準確性、規范性。

4、依法統計，提高統計法律意識。一是強化教育培訓;二是完善制度、依法統計;三是開展多形式宣傳、提高法律意識。

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第2篇：財務統計員的工作要求范文

一年以來，我的工作在公司領導層的正確指導下，依靠全體同仁的共同努力，在平凡的工作崗位上，以細致入微的工作作風，以樂于奉獻的工作態度，以服務無止盡的工作追求，較好的完成了各項工作任務。為了積累經驗，查找差距，提升能力，現就去年工作情況總結匯報

堅持原則，嚴謹細致，認真做好賬務核對。

每天小心翼翼的處理各種來源的現金收款，仔仔細細的核對各種票據，使之票款相符，并于當日錄入財務賬單，詳細規范做好日記賬。做到日清日結。主動與會計核對票據和對賬單。本著客觀、嚴謹、細致的原則，堅持從細微處入手，實事求是、不怕麻煩、細心審核。在業主購水電的高峰期，有時一天的現金收入達十多萬，票據百多張，都需要我獨自反復點驗，反復核對，確保不出一點差錯。

態度端正，依章辦事，嚴格執行財務紀律。

因財務工作是公司的核心部門，《會計法》和各項財務規定對這一塊工作要求細致、規范、嚴謹。我嚴格遵守財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規范化的要求，進行財務記賬與報賬工作。無張冠李戴現象，無現金坐支行為。在審核原始憑證時，對不真實、不合規、不合法的原始憑證敢于指出，說明原因，果斷不予報銷;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補充。通過認真的審核和監督，保證了會計憑證手續齊備、規范合法，確保了我公司財務信息的真實、合法、準確、完整，切實發揮了財務核算和監督的作用。同時，按國家財務規定對每一筆收入。

客服中心：

(1)認真落實部門各班的日常管理工作;熱情接待來訪業主和往來單位;認真、耐心地辦理業主的入伙手續67戶和裝修手續40戶;配合業主入住，對房屋進行嚴格的驗房，發現問題及時電話及書面報給開發商進行整改并不斷地追蹤。

(2)嚴抓水電、公共配套設施設備的日常檢查和月度檢查;一期水泵房因變壓器調試有問題，導致二次供水不能正常供應?？头行募皶r制定緊急方案，一邊解決業主二次供水問題，一邊督促和協助外來單位調試水泵房變壓器，電工班員工連續加班協助調試并學習相關技能;在大家的共同努力下，小區二次供水得以正常運行。

(3)公司提供的便民服務與日常小修服務為許多業主，特別是老人和婦女解決了生活中的難題，深得業主的好評。

(4)堅持每日嚴抓裝修管理，保安部上門勤檢查，保潔班監督，發現違規裝修及時反饋、溝通并提出整改意見。

(5)認真做好住戶的投訴登記工作，并派人進行調查、核實、處理、回訪，至今未有一件重大有效投訴。

在以李頎總經理為首的各級領導的支持和關愛下，在戴總的精心指導帶領下，以及全體員工共同努力下，岳陽物業公司已基本完成20xx年的工作計劃，現在我對這一年的工作情況匯報如下：

1.我們都知道,物業管理的核心是物管費的收繳,平時我經常督促各個小區上門收繳物管費,對于各個小區收到的款項收入明細進行逐戶仔細登記,并積極配合各小區統計員每月做好核對工作。認真完成各個小區的開票工作，確保收回各項資金。

2.有收入,就一定有支出。我對金月灣、總工會大廈、甘霖坊等6個小區的成本費用進行規類登記，水費電費電話費一類，日常報銷一類，勞務費一類，做到每一筆支出都有帳可詢。為各個小區的統計員提供第一手資料，以便于統計員正確的做好每個月費用與支出的臺帳。平時提醒各個小區，買東西之前一定要先申購，由公司統籌安排。總之，讓每個小區盡量做到不鋪張浪費，把支出壓縮到最低限度。

第3篇：財務統計員的工作要求范文

關鍵詞：建筑業統計指標；建筑業總產值；裝飾裝修產值；工程結算收入

中圖分類號：B832文獻標識碼：A文章編號：1009-2374（2009）08-0124-02

建筑業統計與其它各行業統計一樣，經歷了由計劃經濟時期統計到目前市場經濟的統計，統計指標體系也越來越完善，統計指標簡單全面，可以說囊括了一個建筑企業的全部信息，這有利于國家及建筑行業的宏觀決策和管理。那么作為發揮信息、咨詢、監督三大功能的統計數據的質量就至關重要了，從我從事建筑業統計工作的20年中，我個人認為制約建筑業統計指標的因素有如下幾個：

一、影響建筑業統計數據準確性的因素

1．工程結算滯后使統計指標在需要上報時不能準確填報。如：建筑業總產值：是以貨幣表現的建筑企業在一定時期內生產的建筑業產品和服務的總和。它是反映建筑業的生產規模、發展速度、經營成果的重要標志，是計算經濟效益、勞動生產率、建筑業在國民經濟中的比重的重要依據，在分析和研究建筑業發展現狀和預測未來走勢時;在為國家制定方針、政策、規劃提供依據時;在衡量和研究建筑業企業的生產經營成就和問題時都離不開建筑業總產值。由此可見它是建筑業體系中一個非常重要的指標，其填報依據為建設單位簽字認可的工程結算書，它等于自行完成施工產值和分包企業繳納的管理費。由于各建設單位結算體系不同，致使結算不能及時完成，尤其是分包工程結算，這部分結算很復雜，分包企業管理費只有通過單位相關部門審定簽字認可后才能確定，由于分包形式不同以及企業管理方式不同，而分包結算常常是在需報報表時還沒有結束，或者是還沒有開始結算，所以，分包企業的管理費用就無法確定，很多單位就把分包出去的產值也算做自行產值，這就可能造成了重報現象（因為分包企業由于是自己施工的工程，也要上報這部分產值）。

2．有些指標從理論上是可行，但實際操作進來要想統計準確卻非常困難。如裝飾、裝修產值。裝飾、裝修是指對舊房屋及建筑物進行的內外裝飾、裝修，對新建房屋及建筑物經過施工后，尚未完全達到使用標準而進行的二次裝飾裝修，以及對原有房屋經過若干年使用后進行二次裝飾裝修。包括門窗、抹灰、玻璃、吊頂、隔斷、飾面板（磚）涂料、裱糊、刷漿、花飾等。這部分產值對于分工比較明確的施工單位（也就是說一個公司干完主體之后，裝飾裝修由裝飾公司來完成）其產值是準確的。而大部分施工單位尤其是對一些不需要精裝修的工程，裝飾裝修工程都包含到了土建工程之中，結算書也不分開，這就給統計造成一定的難度，要求統計員不僅要懂工程和預（結）算方面的知識，還要有足夠的耐心，尤其是到年底，幾百個單位工程一個一個地分，是一個很龐大而且繁雜的工程，所以，大部分只是統計了一些大型工程的裝飾裝修產值和一些需要精裝修工程的裝飾裝修產值。而一部分企業就沒有填這個指標，事實上沒有裝飾裝修產值也是不可能的。如計算全員勞動生產率的平均人數是指建筑企業報告期實際擁有的，與建筑施工活動有關的人員的平均人數，包括參加本企業建筑施工活動的非本企業人員，但不包括企業內部社會服務性機構的人員以及由本單位支付工資但是所從事工作與本單位生產施工基本無關的人員，這部分人數中也包括那些零散的不具備填報國家統計報表條件的建筑包工隊（組）的人數。那么本企業施工人數無論是正式、大集體、還是農民工都在企業控制范圍內，企業有規范的用工制度，當然統計出來的數據也是準確的，但是相對那些零散的小包工隊組，他們的人數卻難以控制，他們的用工往往是不規范的，甚至是一天之中人數的變化就相當大，而企業又沒辦法控制包工隊（組）的人數，這樣就造成了計算全員勞動生產率平均人數的不準確，當然也會涉及到全員勞動生產率的不準確。

3．企業考慮自身利益人為注入水份。現在每個企業都有資質等級，國家要求按質資等級承包工程，常常要不定期進行審核，在資質審核時是以統計報表中的數據指標為依據，如果數據指標達不到要求就會降低資質等級或是撤消資質，所以一些企業就會根據自己的資質要求來報統計數據；如果建筑業總產值不夠就會虛報建筑業總產值，如果連年虧損也不報，因為按規定連續三年虧損就會降低企業資質等級。

4．統計人員素質參差不齊造成統計數據的不準確。由于建筑企業是一個流動性單位，施工工地常常是跨地區的分布，這就要求統計人員常年奔波在各施工工地，統計工作辛苦、繁雜而又沒有地位，所以造成統計隊伍的不穩定，常常是統計員還沒有理清統計指標就想著換工作，根本無心關注這些指標；那統計指標的質量就可想而知了;另外一種情況是統計員素質不高，不能正確理解統計指標的含義，尤其是一些資質比較低的建筑企業就不設專職統計，更談不上對指標的認識理解。還有一種就是統計人員的責任心不強，認為領導不重視，反正也沒人看，管它怎么著，完成任務就成。

5．企業存在客觀條件導致數據的不準確。如：財務表里的本年應付工資總額，應該不僅包含本單位職工的全部工資，還包括分包給非獨立核算經濟實體。如零散的建筑包工隊（組）等從業人員的工資。但是實際上零散的建筑包工隊（組）等從業人員的工資是由分包單位支付，企業無法控制其實際支付的工資，因為企業與分包單位是以工程款形式結算，不體現分包隊從業人員的工資。所以，本年應付工資總額只是企業本單位在冊職工工資總額。

6．指標解釋中只有表內的審核關系，而沒有表間的審核關系。如：建筑業總產值與工程結算收入之間的關系，有人認為建筑業總產值應該大于等于工程結算收入，理由是現在有很多單位是按照工程進度的百分比付款。還有人認為建筑業總產值應該小于等于工程結算收入，理由是工程結算收入包括了本企業承包工程實現的工程價款結算收入以及向發包單位收取的除工程價款以外按規定列入營業收入的各種款項。如臨時設施費、勞動保險費等的其它收入。而這兩個指標究竟有沒有關系？有什么樣的關系卻沒有資料可查。指標解釋里也沒有解釋。

二、解決辦法

1．政府統計部門和建筑行業聯合起來，到基層單位進行調查、研究，理論聯系實際，尋找一種行之有效的辦法，使統計指標能進一步的真實反映企業的真實情況。

2．針對建筑行業的統計人員進行培訓。統計數據的準確性首先掌握在統計員的手里，統計員如果不能很好的理解指標的意義，統計數據的準確性、真實性就可想而知了。另外 統計是一門綜合性比較強的專業，并不是簡單的加減乘除，一個優秀的統計員不僅僅是要有統計專業知識，還必須要懂得工程造價、財務、計算機等方面的知識；不僅僅要掌握建筑企業施工生產的流程，而且要知道各管理部門的相關職能；不僅僅要熟悉《統計法》，還要懂得《建筑法》、《合同法》等其它經濟法律；不僅僅要有良好的職業道德，還必須要有敏銳的洞察力和分析能力，當好企業管理者的好參謀。因此應分檔次、有針對性對統計人員進行培訓。讓新統計員首先掌握最基礎的統計專業方面的知識和對統計指標的正確認識，讓老統計員更新知識的同時，使其業務水平更上一個臺階。從而保證統計數據從源頭上不失真。

3．加強《統計法》的宣傳力度，不僅僅是給統計人員宣傳，更要給企業領導宣傳，讓企業領導充分認識到統計的作用，知道違反《統計法》的后果。同時對一些違反《統計法》的企業及企業領導進行嚴厲的處罰。讓企業領導從根本上把統計工作重視起來。

第4篇：財務統計員的工作要求范文

一、20*年上半年開展的主要工作

（一）、提高統計數據質量為中心，綜合治理統計數據

1、加強統計基層基礎工作。統計數據真實性是統計工作的生命。提高數據質量，基礎在源頭，關鍵在各村委會、各企業。上半年村兩委換屆，配套組織也相應的變動，但為提高統計基層能力，保障統計基層數據質量，確保各村統計隊伍的相對穩定，我們建議各村統計員盡量不要更換，確保統計工作的連續性。

2、加強業務培訓工作，提高統計隊伍素質?；鶎釉诮y計工作中除了采用科學的方法外，還應學會創造性地開展工作，要建立起一支素質較高的統計調查隊伍。半年來，鎮統計信息中心采取以會代訓及專項培訓村級統計員共4期，參會人員達320人次。通過培訓，提高了村級統計員的業務能力，增強了統計信息中心的凝聚力和戰斗力，也為我鎮統計工作的開展奠定了良好的基礎。為提高我鎮統計隊伍素質，適應統計事業發展的需要，積極動員村級統計員報名參加*年統計從業資格考試，我鎮機關統計人員2名，村級5名共7名報名參加統計從業資格考試。

3、依法制統。利用各項會議和檢查指導等方式，繼續學習貫徹《統計法》、《統計法實施細則》和《浙江省統計法管理條例》。抓住“五五”普法契機，廣泛宣傳學習《統計法》和《浙江省統計管理條例》。通過了學習，增強了懂法、執法、守法的法律觀念，各村統計員對統計工作的法制觀念有了進一步的認識和提高。

（二）搞好統計服務

統計工作的最終目的是搞好統計服務工作。為領導決策提供有效可行的統計數據。半年來，共撰寫統計分析資料4篇，分別向鎮有關科室及站所提供統計數據20多次。

（三）切實做好我鎮20*年統計基層基礎建設強化年工作，進一步提高我鎮統計基層基礎建設的總體水平

20*年是統計基層基礎建設的強化年，根據市、區兩級的統一部署，結合我鎮的實際，我鎮有*村、*村、*村、*村、*村、*村、*村、*村、*村等9個村和*市智升服飾有限公司、*市中瑞皮業有限公司等2家企業列入*年統計基層基礎建設“強化年”創建單位。為了切實做好我鎮20*年統計基層基礎建設“強化年”工作，進一步提高我鎮統計基層基礎建設總體水平，我鎮成立統計基層基礎建設領導小組，由陳朝明鎮長擔任組長，姜瑞凡副鎮長擔任副組長，實行分管領導負責制，指定具體人員負責開展指導該項工作。*年6月13日參加區統計基層建設強化年工作動員大會，會后，根據我鎮實際制訂具體實施工作計劃，并于6月下旬組織我鎮各創建單位有關人員召開動員會議，部署落實各項創建工作。

（四）積極配合區統計局搞好報表上報工作

1、農業生產統計

20*年農作物播種面積40549畝，其中水稻種植面積14689畝，小麥233畝，玉米793畝，豆類2541畝，番薯5971畝，油菜籽629，藥材1660畝，蔬菜12626畝，花卉40畝，其他作物1357畝。預計稻谷產量5619.5噸，同比增長27﹪。小麥產量48.9噸，同比下降30﹪。玉米產量248.3噸，同比增長20﹪。豆類產量344.5噸，同比增長101﹪。番薯產量1970.7噸，同比增長7﹪。油菜籽產量60噸，同去年持平。蔬菜產量1393噸，同比下降8﹪。茶葉產量9.3噸，同比下降35﹪。

2、畜牧業生產統計

20*年上半年生豬出欄14356頭，牛出欄1419頭，羊出欄5336只，家禽出欄1*2057只。肉類產量2878噸，同比下降21%，其中豬肉1115噸，牛肉202噸，羊肉84噸，禽類1447噸。禽蛋產量102噸，牛奶產量88噸。

*年畜牧規模飼養戶調查。我鎮共有3個規模場被抽中，分別是*周哲通養雞場、包岙村趙伯豐養雞場和吳坑村吳建春養雞場。按照區局要求，每季準時上報。

3、工業統計

*年1-10月份有關數據如下：工業總產值64112萬元，同比增長11.9﹪；規上企業工業總產值14652萬元，同比增長22.33﹪；出口產值15242萬元，同比下降5.4﹪；固定資產投資14255萬元，同比增長29.59﹪。

（五）做好工作線上的各類抽樣調查工作

今年，我鎮抽中工業企業樣本調查2家；個體工業調查21家；規上企業能源調查6家；限額以下批發零售業、星級以下住宿業、限額以下餐營業樣本調查5家，其中有3家列入能源消費調查；服務業務、行政事業法人單位財務狀況調查5家。以上各類抽樣調查均做到按時、保質保量完成工作。

（六）按時保質完成20*年第二季度勞動力調查工作、群眾安全感調查、5‰人口抽樣調查

1、*年第二季度勞動力調查抽中我鎮吳坑村，*年5月6日-5月14日為清查摸底時間，5月15日-5月21日入戶調查登記時間。

2、群眾安全感調查，涉及3個行政村，共62戶。

3、今年5‰人口抽樣調查我鎮抽到3個行政村，共5個調查小區，配備4名普查員，11月1日-8日入戶調查，11月14日在統計局集中會審、編碼。經區統計局和鎮統計信息中心統計人員精心指導及村統計員的辛勤付出，按時保質地完成這些抽樣調查工作。

（七）扎實有效地開展第一次污染源普查工作

污染源普查是重大的國情調查，是了解污染源數據最直接、最有效的途徑，是污染治理和環境監管等一系列環境保護工作的基礎。為順利完成這項重大的普查工作，鎮成立污染源領導小組，由鎮長擔任組長，兩個分管副鎮長擔任副組長，設立一個專門的污染源普查辦公室，由鎮統計信息中心主任兼任辦公室主任，向社會招聘7名普查指導員，其中2名環保組指導員，5名農業組指導員，分工負責5個片的污染源普查工作。

污染源分工業污染源、生活污染源和農業污染源。我鎮生活污染源清查對象145家，普查對象58家；工業污染源清查對象916家，普查對象276家，其中176家是重點污染源。由于生活、工業污染源普查表涉及指標量多、科學專業性強，要有相當高的文化水平的才能勝任，加之村級普查員相當多的普查員年齡大，文化程度低，所以生活、工業污染源普查由鎮聘任的環保組2名指導員擔任，村級普查員充當帶路人，于20*年4月底完成普查登記工作。

我鎮農業污染源普查是全區的重點。種植業涉及81個行政村，畜牧業規模場、專業戶60個。水產養殖戶1戶（小源村）。我鎮耕地面積30582畝，農戶總數16211戶，共55種種植模式，達到抽樣標準的共9種種植模式，87個樣本（即87塊典型地塊）。為順利完成這項重大的普查工作，結合我鎮村多、分布散等特點，區級農業污染源第二期培訓在我鎮五樓會議室舉行，并采用通俗易懂的*話進行講解。在普查登記時，結合我鎮實際，鎮普查辦再次舉辦業務培訓。經過鎮指導員和81個行政村級普查員的共同努力，20*年5月底圓滿完成農業污染源普查工作。農業污染源普查進度走在全區的前列，受到區農業組污普辦領導的好評。

（八）順利開展第二次經濟普查工作

20*年8月下旬，根據區經普辦統一部署，我鎮第二次經濟普查前期工作啟動。我鎮共81個行政村，分84個普查小區，因大部分村普查單位量少分散，結合實際，我鎮外俜3名指導員，村級配備22位經驗豐富、文化程度較高、工作能力強的普查員。9月25日參加區經普辦組織的業務培訓，9月26日-10月15日普查員*入戶清查摸底，10月底鎮指導員完成審核及電腦錄入工作。至10月30日止我鎮共清查出法人單位279家，產業活動單位30家，個體戶1385家。11月至12月20日是清查摸底查漏補缺階段，到時仍有個別單位需補報。

（九）其他工作

1、配合鎮財政所、農辦做好20*年種糧農民農資綜合直補資金發放冊的錄入電腦、校對等工作。

2、酒類流通備案調查。經近一個月的入村入戶調查，我鎮共有28家酒類經營者，要求其到區行政審批中心備案調查。

二、存在問題

雖然鎮統計信息中心的人員克服了任務繁重、統計工作難度大等困難，工作取得了一定成績，但也存在一些問題。主要有：

1、統計業務培訓抓得不夠，在統計新知識、新業務方面的培訓學習不夠。有部分統計人員年齡老化，文化程度不高，相當多的統計員是長期居住在外，對村了解不夠全面，致使統計效率和統計質量不高。

2、上半年村級兩委換屆后，相應的配套組織人員也相應變動，統計隊伍也相對不穩定，造成工作不連續。

3、統計資料的歸檔工作做得還不夠，應督促好他們盡快地將統計資料歸好檔。

第5篇：財務統計員的工作要求范文

一、統計報表工作方面

××××年我的主要工作之一就是上報統計報表。我們公司的統計工作就目前的情況來看，在基層數據收集環節還是很薄弱的，主要是由于基層各單位的主管領導對統計工作沒有充分的認識，這樣就給我們的統計工作帶來了很大的不便?！痢痢痢聊晡覀冎饕_展的工作是：

⒈統計工作要做到按時準確地上報

統計工作是一項非常重要的工作，隨著公司的不斷發展狀大，公司領導對統計工作也逐漸的重視起來。這就要求我們的報表工作將要更加的精益求精，同時也將激勵我們更好的做好統計工作。

××××年我們的統計報表工作每個月都能夠按時準確的上報。從每月的號開始到次月的號之間是上報報表的時間，昌吉市統計局、經貿委、自治區統計局等各單位的報表加總起來每個月大概要報張報表。到了季度或半年、年底就要增加到張左右。因此，今年我們對基層報表的時間進行了調整。每個月我們都要求各單位的統計員在號至號開始將報表上報表，有時統計員因其他工作而忘記上報，我們都要及時的電話提醒。我們堅持做到不遲報一張表。在準確性方面，我們實行的是三級復核制度。因為我們都是提前一天開始收集資料的，所以我是第一級匯總核對，在匯總完成后我都要與往年的數據進行比較核對，與上月的數據進行比較，核對與以往的數據是否有大的異常，如果沒大的出入，我就將報表交給張嶺做二級核對，張嶺在核對無誤錯誤后，再交由部長做最后一級的三級核對，因而在準確方面我認為是沒有問題的。

⒉加大力度對各廠的統計報表的審核指導

因為我們的統計工作是根據兩廠的報表匯總形成合并報表上報到統計局等相關單位的。我們不直接參與數據的統計收集工作，不直接與各單位的生產部門接口，這就使得報表的準確性受到下級單位統計員工作的影響，針對這種情況我們就每個月與企管部門的統計數據進行核對，加大復查的力度，力征數據達到準確，不出現少報、多報、錯報的現象。在年初我們還準備對基層單位的統計工作進行檢查核對每個月的數據的真實性，因此，我們將聯合企管部將對各單位的統計報表數據進行突擊性的檢查，看各單位的報表數據是否有不真實的性況。但由于工作上的一些原因，此項工作至今還沒有進行，我想接下來的一段時間里我們將進行檢查、落實。

⒊在統計方面與企管部做到信息共享不做重復工作，加強溝通協調一致

企管是全公司做為生產經營的管理部門，已經是在對全公司的產值等各項指標進行統計了，而財務部又在做統計后對外上報報表工作，在統計工作上說是在做重復的工作，為了不做重復的工作我們就必須加強與企管部的信息資源的共享，盡可能的減少重復勞動，減少信息資源的浪費。因此在每個月上報報表時我們都會到企管部收集數據，這樣就做到了：我們有的就與企管部進行核對，我們沒有的就做到在企管部收集，減少了重復工作，增加了工作效率，增加了數據的準確性。

二、住房公積金的核算、匯總繳納工作方面

住房公積金是員工的一項福利金，在年初的工作安排中要求及時交納、核對公積金賬務。由于歷年來我們交納公積金都是實行的補交制，就是我們把每月要交納員工的明細都要一個不少的全都打印出來交給公積金中心和銀行，銀行再一個人一個人的往機子里輸，不管人員的狀態（封存、正常），由此帶來了很多人員少交、漏交的問題。為此我們用了近一個半月的時間與銀行、公積金中心對賬，把每一個員工的信息都核對了一遍，實現了三方賬目的統一，現在交納只需要打印變更清冊就可以了，接下來我們又把員工的繳納的基數進行了調整。但是隨著公司不斷的壯大，子公司、關聯企業的日益增多，截止至今年月份共為個子公司、個分公司、個關聯企業以及總公司等個獨立核算單位，兩個賬戶共多人（明細附后）都由公司財務部統一代繳，問題也就頻繁出現。鑒于統一代繳制度的問題頻繁出現，我們建議公司領導將公積金與養老統籌一樣下放到各單位自行交納，這項工作得到了公司領導的同意，現在在公司繳納的單位還有四個核算單位，核算、匯總起來也簡單多了，也能及時、準確的繳納了，并且賬目也都能對得清了。

三、技術中心出納工作方面

我們公司的技術中心是國家級技術中心。因此，按國家的規定，技術的資金要實行?？顚Ｓ玫?。技術中心的日常業務主要是公司的專利申請、為各項科技活動而出差人員的差費支出，每月的工資發放等工作。每個月的業務量不大，但很零散，且業務的跨月份的比較多處理起來不方便。這就要求我每個月要仔細的計好每一筆資金的流出與流入，盡可能的不要跨月份，防止賬實不復的現象出現。

從五月份開始科技管理部的預算也由我來核算。由于年初的預算制定時沒事有些問題沒能考慮進來：俞總工的預算，技術中心的預算以及有些費用的分攤等問題都沒能做明確的規定，導致了現在科技部的一些費用超支且有些費用沒有地方列支的現象。原創://這就使得預算的科學性、合理性大大折扣了。為此我建議科技部下一年的預算時盡可能的科技部與技術中心分開，科技部按公司的預算走，技術中心則以項目核算列支，沒有項目的就不列預算，不允許列支。

四、下一年度的工作思路

的工作中取得了一些收獲，但是同時也出現了許多問題，針對××××年出現的一些問題，現在談一談下一年的工作思路：

⒈在統計報表方面，明年要嚴格規范報表的格式，上報的時間，上報報表的質量，如果有可能的話，最好能夠對基層的統計員進行考核，以確保報表的真實性。與此同時要加大統計報表重要性的宣傳，主要是對基層領導的宣傳，提高認識，使得領導能夠支持我們的工作。

每年各基層統計員的上報數據無法確定真實性的情況下，建議××××年增加去基層檢查工作，核實數據的次數，多采取突擊性的，不定期的檢查。同時針對各單位的統計工作人員的素質不一的情況，建議明年的增加對各單位的人員培訓以提高各單位工作人員上報數據的質量；

第6篇：財務統計員的工作要求范文

大家好！我叫，現年歲，1996年畢業于湖北醫科大學計劃生育管理專業，同年被分配到

計生辦上班，至今已有八年。在這8年中，我也從一個天真無邪的學生變成了一個比較成熟的計生專干，從一個只有理論知識的書生變成了一個理論與實踐知識都懂的基層干部。今天我競爭的職位是辦公室副主任，我自信能夠勝任。

首先我非常熱愛計劃生育工作，有豐富的知識底蘊。大家都知道，我在大學學的就是計劃生育管理專業，可能有些同志至今都不理解我當初的選擇，認為是我一時心血來潮的結果。其實不然，我很小的時候就與計生工作結下了不解之緣，對計劃生育工作產生了濃厚的興趣。在大學期間，我更是廣泛涉獵人口經濟學、人口統計學、管理學、計劃生育管理學等多門學科，并學有所成。還在計劃生育史、流動人口管理對策、人口對區域經濟的影響等方面作了一些研究性的探索，撰寫了多篇很有份量的論文，并多次獲獎。參加工作以后，我更是如魚得水，在實踐中運用自己所學的知識，對計劃生育工作的發展作了一些前瞻性的研究，并小有所成。1999年我就注意到規范育齡婦女個人歷史檔案的重要性，并開始著手整理，與2001年全省的信息系統采集不謀而合，并在很大程度上減輕了工作量。2001年針對早婚早育嚴重和性別比失調的問題，我又提出控制婚、孕、育全過程，與2003年“八個必訪”中的合同制管理如出一轍。俗話說，興趣是最好的老師，計劃生育工作的每一個環節都能引起我的興趣，計生工作內容的每一次變動都能促發我的熱情，我相信我所學的知識能對全鎮的計生工作起到一定的指導作用，我相信我對計生工作的熱愛一定能夠帶動大家、感染大家，我們共同把工作做得更好，做得更有水平。

其次，我已經基本具備副主任應有的素質：

第一，我有豐富的工作經驗，通曉計生工作的各項工作內容。作為辦公室副主任，應該是一個多面手，對辦公室的各項工作都應精通，懂管理、會管理、能管理。要求別人做到的，自己不僅要做到，而且要做好，這樣才能發現問題并及時地指導。參加工作以來，我做過統計員、微機操作員、藥具管理員、通訊員、出納員、會計、政策法規員、辦公室副主任等，基本上涉及到了計生工作的方方面面。無論是在哪個崗位，從事什么工作，我都能夠干一行愛一行，干一行精一行，所從事的工作年年都得到了計生局和鎮黨委政府的肯定：1998年，在任通訊員，當年見報數居全縣各辦公室第一，在洪水期間為省、市計生協報送了3篇好材料，得到了上級的一致好評。1999年，任統計員，裕公計生辦被評為縣計劃生育先進單位；2000年，任統計員，計生辦被評為業務管理先進單位；2001年，任副主任分管業務，麻口計生辦被評為縣計劃生育先進單位，計生干部職業化管理試點單位。

第二，我能秉公處事、平等待人，起到很好的表率作用。作為辦公室副主任，實際上是辦公室具體事務的操作者和執行者，必須嚴格要求自己，以身作則，在大小事情上一碗水端平。我無論是在從事業務工作，還是財務工作，我都時時提醒自己保持一顆公正的心，不為自己謀一分私利，也不為關系親近的同事開綠燈，一律按辦公室規章辦事；無論是辦公室普通的一員還是副主任，我都能保持一顆平常心，不利用職務之便搞交易，不以感情代替原則，嚴格要求自己；無論是普通同事還是上級領導，我都能不卑不亢，以誠相待。工作8年來，我待人處事的風格得到了大家的認可，從上到下都結交了一些志同道合的朋友。

第三，我能擺正自己的位置，長于合作。作為副主任，是主任的得力干將，是聯系上下的紐帶，也是辦公室領導班子的重要一員，必須明確自己所處的特殊位置。既要注意收集大家的意見和建議，協助主任從辦公室整體利益出發，制定有利于辦公室發展的政策和舉措。又要做好宣傳思想工作，維護主任在辦公室的形象和地位。在過去任副主任的三年中，我總是把自己融入大家之中，對同事們進行及時的指導和幫助，從不以權壓人，以權欺人，對同志們的合理要求總是及時反映給領導，對大家的不良情緒總是合情合理地加以化解，從不人為地激化矛盾。同時，對辦公室的重大決策，從不橫加干涉、亂加評論，總是在服從的前提下，提出合情合理的建議和看法，不當事后諸葛亮，對工作中出現的失誤，勇于承擔責任，不把成績歸于自己，責任推給別人，與上下級都能保持良好的合作關系，

如果大家一如既往地支持我、信任我，我一定會從以下幾個方面努力，盡快改變辦公室的現狀，為大家創造一個良好的環境。

一是協調工作關系，使辦公室靈活運轉。辦公室就是一個小社會，涉及到的內容很多、很雜，我會根據辦公室的所有工作合理分工，責任到人，制定嚴格的崗位制度、考勤制度，保證辦公室人人有事干，個個有責任，工作一環扣一環，使辦公室成為團結、支持、諒解、齊心的集體。辦公室人員都能發揮主動性、積極性、創造性，盡量保證人盡其才、才盡其用，責、權、利高度統一，最大限度地提高工作效率和質量。

二是規范行為，制定健全的工作制度。沒有規矩不成方圓，一個紀律散漫的集體連日常工作都難以完成，更不會做出什么大事。往年我們制定的規章并不少，可執行的人卻不多，我認為，原因就在于制度的可操作性不強，約束力不夠。如果我能夠當選，一定會從實際出發，從實情出發，制定相對健全的制度，并力求做到言必行，行必果，嚴格兌現，獎懲分明。

三是健全利益導向機制，保證辦公室人員的福利待遇。我們工作的第一目的就是為了生存，當一份工作不能給我們提供基本生活保障時，再去侈談什么奉獻是不切實際的。我想我們可以從理清財務開始，想辦法廣開財源，另一方面節約開支，象一個家庭一樣地精打細算，日子是會一天天好起來的。

第7篇：財務統計員的工作要求范文

簡歷表格制作得好壞決定求職者能否得到面試的機會。下面是小編為大家帶來的漂亮的簡歷表格樣式，相信對你會有幫助的。

漂亮的簡歷表格樣式(一)個人基本簡歷簡歷編號：更新日期：姓

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機：QQ號碼：電子郵件：個人主頁：　漂亮的簡歷表格樣式(二)基本信息姓

名：性

別：女照片身份證號：年

齡：24歲民

族：漢族婚姻狀況：未婚身

高：164cm體

重：54 kg戶

籍：陜西商洛居 住 地：陜西商洛學

歷：大專教育/培訓畢業院校：漢中職業技術學院最高學歷：大專專業名稱：經濟學類畢業日期：2010-07-10培訓經歷：

在校期間，接受全日制教育，曾利用課余時間培訓辦公自動化能力/專長第一外語：英語應用能力：良好第二外語：無應用能力：無計算機應用：熟練駕照類型：暫無普通話水平：良好現有職稱：工作履歷目前已有1年工作經驗，主要工作履歷如下：

2009、12—2010、2在光華家電擔任統計員

2010、2至今在商洛市鑫豐源礦業開發有限責任公司擔任會計兼出納。求職意向欲從事的工作財務/審(統)計類、財務/審(統)計類希望工作的地區陜西商洛、陜西西安、陜西漢中到崗時間：隨時期望月薪：1000－2500元個人自傳

本人張姣，女，現年24歲，于1987年4月出生于陜西省商洛市商州區劉彎張塬村二組。

2007年6月考上了漢中職業技術學校，就讀會計電算化專業，所學課程包括基礎會計，財務會計，管理學，統計學，審計，預算會計，管理會計，成本會計，稅務會計及用友通等相關知識。2009年12月離校后曾在商洛光華家電擔任統計員，2010年2月至今在商洛市新豐塬礦業開發有限責任公司擔任會計及出納員，在短短的時間里能將所學知識與社會實踐相結合，熟練掌握了會計相關流程，業務往來賬及日記賬?！∑恋暮啔v表格樣式(三)基本信息個人相片姓

名：性

別：女民

族：漢族出生年月：1988年2月15日證件號碼：婚姻狀況：未婚身

高：160cm體

重：45kg戶

籍：四川資陽現所在地：四川資陽畢業學校：廣安職業技術學院學

歷：?？茖I名稱：會計電算化畢業年份：2011年工作年限：職

稱：求職意向職位性質：全 職職位類別：職位名稱：工作地區：待遇要求：元/月 不需要提供住房到職時間：可隨時到崗技能專長語言能力：教育培訓教育經歷：時間所在學校學歷2008年9月 - 2011年6月廣安職業技術學院?？婆嘤柦洑v：時間培訓機構證書工作經歷其他信息自我評價：發展方向：其他要求：聯系方式看過“漂亮的簡歷表格樣式”的人還看了：1.好看的簡歷表格免費模板

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第8篇：財務統計員的工作要求范文

首先分析了企業原薪酬管理系統存在的問題。其次，說明新的薪酬系統的總體結構、功能等。最后，詳細論述系統的設計思路和實現方法。此系統經實踐證明，提高了工作效率，實現了無紙化辦公。

關鍵詞：

薪酬；信息；管理；數據庫；人事

人力資源管理是企業管理的核心，而薪酬管理是人力資源管理的重要內容，包含每個職工的基本工資、津貼、社會保險、公積金等，又與企業資金管理緊密相連。實現企業薪酬的信息化科學管理，是企業實現“兩化”融合的必然選擇。本文在分析研究企業目前薪酬軟件應用過程中存在問題的基礎上，對基于網絡三層架構的薪酬信息管理系統的設計與開發進行描述。

1系統開發前企業薪酬管理存在的問題

企業現有的薪酬軟件是一套十幾年前編制的工資管理軟件，工資表分為兩套表格，一套是車間一線生產人員的《計件工資表》，一套是部室管理人員的《崗位工資表》?！队嫾べY表》靠手工填寫的方式上報到公司人力資源部，人力資源部的薪酬管理員再通過手工輸入的方式將《計件工資表》明細項逐一錄入到軟件中與《崗位工資表》合并，形成企業工資發放表。存在如下弊端：

（1）開發工具過時：原有薪酬軟件采用FOXBASE語言編寫，是專為DOS環境下運行設計的軟件，該語言現已停止，已經是一種被淘汰的編程語言。

（2）運行環境過時：原有薪酬軟件僅能在Windows98以下的操作系統才能運行，對其以上系統皆不能支持。

（3）數據安全性差：原薪酬軟件安裝在一臺未聯網的舊電腦上，時刻有系統崩潰、數據丟失的風險。

（4）無法導出數據：原薪酬軟件無法將報表以開放的數據格式保存，一旦軟件出問題，數據無法保全。

（5）無法共享數據：原薪酬軟件是單機版設計，無法提供多用戶同時操作，數據僅薪酬管理員一人可用，無法實現企業內部的資源共享。

（6）數據格式不統一：工資報表分為兩套，計件工資與崗位工資表頭、表項均不相同，無法實現統一核算。

（7）重復勞動：車間工資統計員將工資手工填寫后上報人力資源部，薪酬管理員還要再手工抄寫重新錄入系統一遍，即費時費力又增大了抄錯的風險。

2基于網絡三層架構的薪酬信息管理系統架構分析

本文描述的新開發的基于網絡三層架構的薪酬信息管理系統，前臺程序開發工具采用微軟的Visualstudio2010C#，后臺數據庫采用SQLserver2008數據庫。C#是一種面向對象的開發工具，具有組件豐富、語言簡單、功能強大的優點。SQLserver數據庫具有與C#無縫連接、操作簡單、易于使用的優點。薪酬數據可使用電腦安全保存、快速計算、全面統計，實現薪酬管理的系統化、規范化、自動化。本系統包含了四大模塊：系統管理員模塊、分管理員操作模塊、領導審核模塊和職工查看模塊。系統管理員操作模塊就是對用戶權限的管理，對員工考勤的管理，工資信息的設置，以及工資信息的管理來生成的。分管理員操作模塊主要是對于一些信息的錄入。公司領導通過領導審核模塊對工資發放情況進行審核。職工查看模塊主要是每個職工可以看到自己每個月工資是由哪些內容構成的，各工資項具體金額是多少，清晰透明。這四個方面形成了工資管理系統一個工作整體，采用計算機自動化信息處理，可方便快捷地共享信息、交流信息，高效地協同工作。

2.1系統總體結構

新開發設計的基于網絡三層架構的薪酬信息管理系統。

2.2系統目標

企業薪酬發放各明細項進行數據輸入后，系統自動對各項工資條款按管理員設好的公式進行計算。匯總各項數據生成薪酬的個人明細、部門匯總、季度報表等，打印薪酬報表存檔，并將薪酬數據轉換成銀行傳盤文件交財務部委托銀行發放。各部門的領導對本部門員工薪酬進行審核，公司領導對全公司的薪酬總額進行審核。采用用戶名、密碼驗證的安全機制，按用戶權限登錄訪問。

2.3系統功能結構與分析

本系統是由員工基本信息管理、薪酬錄入、薪酬查詢、薪酬審核、薪酬匯總和報表輸出等幾個功能模塊組成。根據這些功能結構，將薪酬管理系統的數據分為以下幾個主要部分：

（1）數據輸入部分

其中包括員工信息的輸入，每個月不同薪酬明細的輸入，管理員資料與普通員工登錄信息的錄入，不同崗位工資與基本工資對照表的輸入等。

（2）數據輸出部分

數據輸出部分主要是顯示各種數據的查詢與統計。例如查詢某個員工的個人信息，本月薪酬信息，統計某個部門某月薪酬信息的總和，統計本單位某年薪酬的信息等。

（3）數據處理部分

本部分主要是對一些修改后的信息的處理。企業中隨時會出現增加新員工，員工離職，員工變換部門，員工升降職以及員工工齡等的變化。當企業中的員工出現此類信息的變化時，數據庫中的信息必須及時得到更新，這樣才能避免一些不必要的錯誤出現，提高企業的工作效率。

（4）數據審核部分

薪酬系統的所有數據均需獲得審核通過后才能有效生成，這就保證了主管領導對薪酬總額的有效控制，每一層數據填報后，都需要經過審批才能生效。只有經過了規范的審批程序才能保證工資數據的有效性。

（5）數據統計部分

沒有經過統計分類的數據沒有任何意義，把全部明細表堆在領導辦公桌上將使領導無所適從。系統提供按企業需要定制了多套統計報表，能實現從生產車間到管理部室所有人員薪酬信息的分類統計功能。對車間工人，突出完成工時、計件工資的統計，同時又能按一線工人與二線工人進行分類，對主要生產崗位與輔助生產崗位進行分類匯總操作，滿足對直接人工成本與間接人工成本進行分類核算的要求。

（6）報表輸出部分

本系統設計了包括Execl/Pdf/CrystelReports/Word/Rtf/Txt等多種格式報表的功能，可以滿足數據輸出的需要。

2.4業務流程圖

3系統設計與實現

3.1代碼設計

本系統將管理對象數字化。如：員工信息里的主鍵為“員工編號”，設計如下：（部門號）+（流水號）。

3.2數據輸入、輸出設計

3.3數據庫的設計

（1）實體

本系統數據庫的概要設計方法是使用“實體——聯系”，通過對本系統的數據存儲進行分析，得到：部門、員工、崗位、績效考核、工資范圍、工資級別等幾個實體。

（2）實體的屬性

每個員工的個人信息：每個員工會有一個員工檔案，員工由員工編號標識，需要記錄的員工信息包括：工號、姓名、性別、參加工作時間、有效工齡。每個員工所屬的部門：每個員工都會被分到唯一一個部門，每個部門會有很多員工，而每個員工同一時間只可以屬于一個部門，部門有唯一的部門號和唯一的部門領導，需要記錄的部門信息包括：部門編號、部門名稱、部門領導、備注。員工的崗級：一個員工只能擔任一個職位，一個職位可以有多人擔任，不同部門可以設置相同的職位，但由不同部門的員工擔任。不同工作崗位的工資級別有區別，即崗位工資按工作復雜程度來分級，實現同崗同酬。需要記錄的崗級信息包括：崗位編號，職位名稱，崗位級別。員工的績效考核結果：要對員工在公司的工作成果進行考核評定，這不僅是對員工工作的激勵，同時也是員工自己潛能的發掘。每個員工有不同或多種考核的成績。需要記錄的考核成績信息包括：序號、考核成績、考核時間。員工的社保與公積金信息：整個公司有不同的職位級別，相應的會有不同的社保與公積金基數，相同職位級別的員工的社保與公積金基數是相同的。需要記錄的社保與公積金基數的信息包括：養?；鶖?、醫?；鶖?、失?；鶖?、工傷基數、生育基數、住房公積金基數。

（3）數據表的設計

數據庫中設計好的關系模式中各個數據項的類型和長度，將每個關系轉換為數據庫中的二維表格項，并確定了各個表的主鍵以及外鍵。

（4）系統安全性

所謂系統的技術安全性就是用技術手段來防止對系統資源的非法使用和對信息資源的非法存取操作，保證系統運行期間的安全性。用戶身份的確認和校驗：本系統能識別使用者口令、使用者名稱。本系統采用密碼登錄，每一位合法使用者都有與其使用權限相對應的密碼。使用者進入本系統時，只需輸入使用者用戶名和密碼即可。如果是合法使用者，立即登錄系統主界面；如果連續三次輸入仍然不正確，則彈出警告窗口顯示“賬戶已被鎖定，請找系統管理員進行解鎖。”，然后退出登錄系統。存取控制：存取控制的基本方法是對用戶授權，即授權特定的用戶以一定的操作權限，在操作系統級上進行相應的級別設定，來確保數據存取控制的安全。在本系統中即區分了一般車間工資統計員、車間領導、審計員、人力資源部領導、財務部統計員、薪酬管理員、總系統管理員等多個角色。

4基于網絡三層架構的薪酬信息管理系統的優勢

（1）對現有業務的優化與整合，使企業的薪酬管理徹底實現了信息化管理。

原薪酬軟件對車間一級的計件工資上報全靠車間工資統計員手工填報，無法實現計算機管理計件工資的問題。新的薪酬系統對生產車間的工資項進行分析，把不同生產性質車間的數據結構統一，比如計件工資，有按勞動工時核算的，也有按生產產量（例如按噸位）核算的。采用“”的思路，把各生產車間具有共同性質的項先確定，比如“工齡工資”、“學歷工資”、“職業技能津貼”等公共項目，然后再按各車間生產性質差異，確定一些各車間特有的工資項，比如“公出工資”、“出車津貼”等。還有一些工資項，因為核算方法不相同無法統一的項目，比如鑄造車間的計件工資按當月融鋼的噸位來計算，而裝配車間工人則按勞動工時來計算，新薪酬系統則統一命名為“工人績效工資”。這樣就能夠將不同生產性質的車間數據統一進行收集、處理，將薪酬管理的內容延伸到了基層生產車間。

（2）采用B/S三層架構設計，實現了企業內部資源共享。

B/S結構即瀏覽器和服務器結構，它是隨著Internet技術的興起，對C/S結構的一種變化或者改進的結構。在這種結構下，用戶工作界面是通過瀏覽器來實現，極少部分事務邏輯在前端（Browser）實現，但是主要事務邏輯在服務器端（Server）實現，形成所謂三層3-tier結構。能實現公司內部不同部門的人，在不同的地點，以不同的授權方式訪問和操作共同的數據庫；能有效地保護數據平臺和管理操作權限，存放在服務器上的數據庫也很安全。三層架構的設計使得各生產車間統計員可以通過企業局域網向人事部門上報數據，人事部門生成的工資報表又可以通過授權提供給財務部門使用，也可以提供給公司領導做企業決策支持。

（3）實現了無紙化辦公，減少辦公費用，提高了工作效率。

本系統全部實現信息化管理，包括從基層車間工資上報到車間領導審批、人事部審批、財務部制表、公司領導審核、生成銀行工資傳盤文件等工作，全部環節均實現計算機控制管理。企業薪酬管理系統不僅方便管理，而且透明化，易于查看。

5結束語

薪酬信息管理系統的成功開發及應用，極大地提高了人力資源部門的工作效率和質量，為公司財務管理及領導決策提供了有力支撐。

作者：賀瑞朋 陳琦 單位：益陽橡膠塑料機械集團有限公司

參考文獻：

[1]周天海.企業人事系統的應用與研究.科技創新導報.2008，（7）：125.

第9篇：財務統計員的工作要求范文

本人于2011年9月應聘于本公司財務部，在總公司熟悉一個多月的公司業務于10月中旬被總公司分配到商品砼分公司負責瀝青站、水穏站及辦公樓的財務核算工作。在11年即將結束之際，將本部門這兩個月的工作向公司領導和同事匯報如下：

1、對總公司與商品砼分公司的材料款及相關費用進行區分。由于瀝青站、水穏站及辦公樓（基建）歸屬于總公司管理核算，商混站屬于商品砼分公司獨立核算。本人來到分公司在李會計的配合下對前期的相關款項及費用進行了準確地區分，對以后的費用按照使用用途認真區分并在月末時打印費用交接清單經核對準確無誤后簽字認可與總公司結算。

2、對分公司的機構及人員配置提出合理建議。在對分公司的生產流程熟悉以后，發現分公司沒有倉庫及倉庫保管員給財務成本核算帶來一定的困難。發現這一情況后向有關領導及時反映，現已設置了低值易耗品庫并配備了倉庫保管員，從而做到材料購入有人簽收，材料發放有人負責。

3、規范了采購環節、生產環節、銷售環節財務核算程序，基本杜絕了報銷環節的白條現象。在日常報銷過程中對待同志一視同仁，認真審核，熱情服務，在不違反財務制度原則的前提下予以報銷，在遇到不符合財務制度的情況時能夠堅持原則并注意工作方法，耐心講明不予報銷的原因，拒絕不合理開支，做到了為企業理好財，把好關，為大家服好務。

4、對發現的會計處理方法有不合理的地方及時提出自己的意見和建議。例如：在總公司查賬時發現導熱油（73800元）不論從金額大小、使用年限一次攤入成本十分不合理，又經過請教專業人員后認為按其使用年限三年分期攤銷計入成本，既符合實際情況又遵循了會計原則，把此事向領導匯報經批準已做調賬處理。

5、為其他部門做好后勤服務工作。應經營部要求根據統計員提供的數據，充分考慮溢料、損耗等情況，把各時段的瀝青成本經仔細核算后提供給經營部（因為瀝青站剛開始生產配合比浮動較大），給經營部為客戶報價提供成本依據。

6、協調稅務工作與稅務保持良好關系。財務上遇到稅務問題及時與稅務局溝通協調，尋求解決途徑。