醫療工作職責精選(九篇)

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第1篇：醫療工作職責范文

全面貫徹落實關于病毒感染的肺炎疫情防控的重要指示精神和中、省、市、區決策部署，集中力量做好本次病毒感染的肺炎疫情防控工作，確保全鎮疫情防控工作順利開展。

二、組織領導

成立市區鎮應對病毒感染的肺炎疫情市場監管領導小組

三、職責任務

（一）農貿市場食用農產品監管。工作職責：負責做好禁止集貿市場、餐飲單位從事野生保護動物、活禽的宰殺、交易工作，依照法律規定做好各類野生動物加工、運輸、經營等管理。督促市場開辦者嚴格執行畜禽產品市場準入制度，查驗、公示、留存入場銷售畜禽產品的動物檢疫合格證明；督促畜禽銷售者建立進貨查驗和記錄制度，憑動物檢疫合格證明采購和銷售畜禽產品；督促批發經營者規范使用和保存相關票證，確保畜禽產品去向可追。負責指導、督促各集貿市場履行主體責任，督促市場開辦者積極規范市場經營秩序以及市場的清洗、消毒工作，確保后續消毒等疫情防控措施順利開展。

（二）非法活禽交易市場關閉。工作職責：負責關閉轄區非法活禽交易點及做好后期處置工作。

（三）食品餐飲安全。工作職責：負責組織開展食品安全管理和重大食品安全事故的調查處理;抓好食品銷售單位和餐飲服務單位的食品安全工作，防止出現重大疫情擴散等事件。

（四）藥品醫療器械價格質量監管。工作職責：負責做好藥品、醫療器械等物資監管，及時聯系上級部門提供技術支撐。密切關注涉及防控病毒肺炎疫情的口罩、消毒液、抗病毒藥物等相關用品、藥品的價格異動和涉價輿情，組織開展價格巡查、檢查和提醒告誡工作，迅速查處借疫情之機哄抬價格、散布漲價信息、囤積居奇等價格違法行為。加強疫情防控相關藥械質量監管。配合相關部門做好藥械保障供應工作。妥善處置與疫情有關的藥品、醫療器械、口罩等商品或服務的投訴舉報。

（五）公共場所疫情防控。工作職責：負責督促茶樓、茶坊、茶館、麻將館、KTV、宗教活動場所、網吧等相關單位暫停營業。督促群眾生活必須的超市、診所、通訊費充值點、銀行、郵政等相關單位建立健全登記跟蹤、測溫消毒等制度。

（六）消費糾紛調解。工作職責：負責疫情防控期間消費糾紛調解。

四、工作要求

（一）提高思想認識。各村（社區）要充分認識做好病毒感染的肺炎疫情防控工作的重要性、緊迫性，進一步強化責任意識、危機意識，堅決克服麻痹思想，切實把全鎮人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，認真履行自身職能，全力以赴做好疫情防控工作。

（二）積極開展工作。各村（社區）要根據工作職責和任務制訂工作方案，并積極組織實施，做好資料整理歸檔。

第2篇：醫療工作職責范文

關鍵詞：醫院　內部物價管理工作　價格公示

中圖分類號：C931.2　文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914(2010)11-243-01

我國的衛生事業是政府支持的實行一定福利政策的社會公益事業。其公益性體現了發展衛生事業是廣大人民和社會的共同利益、共同需要、共同收益的本質特性。隨著經濟改革的逐步深化，我國的經濟建設向多元化發展，除了現行的非營利性的公立醫院外，各種私立醫院如雨后春筍般迅速發展。但公立醫院一直處于社會的主導地位，擔負實現政府職能的重要作用。

醫院要想快速發展，既要兼顧廣大人民和社會的利益，緩解“看病難、看病貴”的現狀，又要考慮自身的發展建設，使自身進入良性發展的軌道。在目前政府指導定價的情況下，如何實現以最小的投入取得最大的經濟和社會效益，更好地為患者服務，解決“看病貴”的同時滿足自身的發展需求。在醫療收費日益成為社會關注的焦點的同時，如何加強醫院內部的物價管理，越來越被重視，筆者現就如何加強醫院內部物價管理工作談幾點建議。

一、強化醫院內部物價管理工作體系

1.院長對全院物價工作全面負責。實行院長負責制的管理模式下。物價管理辦法必須明確院長在物價管理中的主導作用，利用院長在醫院的權威地位，保證物價管理的各項政策得以落實。

2.主管副院級領導對院長負責，直接管理物價工作，管理、監督、協調物價工作。其他副院級領導對其分管業務范圍內的物價管理工作負責，協助作好全院的物價工作。

3.成立物價領導小組及其辦公室，管理全院日常物價工作，貫徹國家物價政策，宣傳、培訓科室收費人員，指導科室收費，監督、檢查科室的收費工作，負責接待投訴工作。

4.科主任、護士長必須全面負責科室的收費工作，兼職物價員要承擔起具體的收費工作，對科主任負責。

二、完善制度建設

管理制度，對任何組織來講，制度建設已經成為機構管理中不可或缺的因素，完善的管理制度也成為基層管理最有效的方式。但無論從《醫院管理制度》或全國較知名的某些醫院管理制度匯編中，均未發現完善的物價管理制度。根據醫院物價管理的實際情況，需要完善的管理制度包括：醫院物價領導小組及工作職責、醫院物價管理辦法、新增醫療服務項目收費申報管理辦法、物價自查自糾管理辦法、價格公示(查詢)制度、接待投訴服務制度、物價員(收費員)崗位職責等。

1.醫院物價領導小組及工作職責。院長必須親自擔任組長，全面負責物價工作。副院級領導擔任副組長配合院長落實物價管理相關工作。各相關職能科室負責人及物價辦公室具體負責物價工作，落實物價政策，執行醫院的收費。

2.物價管理制度。將醫院的物價管理制度化，從醫院的管理高度嚴格要求科室的收費，明確各機構的工作職責及獎懲措施，將物價管理工作納入科室及負責人的考核范圍，作為科室評獎及考核的依據，以保證物價工作得以全面開展，避免物價工作流于形式。

3.物價員(收費員)崗位職責。應確定醫院物價管理機構，明確分工，嚴格按照崗位職責確定工作業績。物價辦公室(包括負責人、專職物價員崗位)、兼職物價員(包括醫療收費、藥品、材料)、結算審核員，分別按照其不同崗位明確工作職責。其中物價部門負責人職責應涵蓋物價管理的全部日常工作，指導全院的收費，包括收費政策的宣傳及培訓、指導收費、監督檢查收費政策的執行情況、落實投訴及管理制度中的獎懲規定。

4.新增醫療服務項目收費申報管理辦法。隨著醫學科學技術的進步，新技術、新方法、新治療手段運用于臨床，新增收費項目會不斷涌現。但現行的收費政策滯后，使新增的醫療技術無收費標準，醫院要開展便會虧損經營，不健全的收費項目在一定程度上阻礙了先進技術的發展，對醫院可能會喪失增加收入的機會；對患者會降低治愈疾病的機率。建立有效的新增項目申報管理辦法，不僅可以為政府提供成本測算的基礎數據，完善收費政策，同時可以幫助醫院增加收入，為患者提供更先進的診療機會。

5.物價自查自糾管理辦法、價格公示(查詢)制度、接待投訴服務制度。通過細化的制度對物價的各個環節進行管理，制定詳細的工作流程，明確各自的工作職責，保證醫院的各項工作能落實到位，使物價管理得以順利實施。

三、加強培訓、正確把握物價政策，熟練掌握收費標準

隨著社會的進步。人們的維權意識越來越強，加之醫療收費一直是人們關注的焦點。只有熟練掌握收費標準，才能維護醫患雙方的合法權益，在保證醫院良好經濟效益的同時取得社會效益。因此，醫院內部物價管理部門要定期開展培訓班、座談會，宣傳收費政策，及時解決收費中存在的問題。

四、簽訂目標責任書，確保各項政策措施落實到位

在管理辦法、崗位職責等制度中對收費工作均已作出明確要求，物價主管人員、科室負責人必須同時為院長負責。簽訂目標責任書就是要促使各個利益主體重視本職工作，盡職盡責，把物價工作落實到每一個人，實現千斤重擔大家挑，人人身上有指標。通過大家共同努力維護國家、醫院、患者的共同利益。

五、規范各種收費申請單據，實現收費項目的目錄管理

在管理過程中，物價部門可以針對具體科室的特點，根據臨床操作的流程，集中整理科室收費項目，制作收費申請單據，幫助科室解決收費中的盲點問題，既方便科室的記費，同時又強化了內部的物價管理。

六、加強內部自查，監督、指導科室收費

檢查的目的是規范收費行為，物價辦公室應開展多種形式的自查工作，發現收費中存在的問題，及時整改，從而達到規范收費的目的。

七、加強價格公示力度，廣泛接受患者及社會的監督

醫院的醫療技術要經得起考驗，收費工作同樣不容忽視，醫療收費不但要接受國家的監督檢查，還要接受來自豐t會各界的監督。醫療技術只有通過收費才能得以實現，保證醫療事業順利發展。醫院只有加強價格公示的力度，擴大監督范圍，取信于民，得到公眾的認可，才能取得長足的發展。

第3篇：醫療工作職責范文

 

機關各科室：

為加強組織領導，扎實開展藥品安全示范縣創建工作，深入推進藥品安全責任體系建設，完善藥品安全監管工作機制，進一步明確分工、落實責任，確保全縣藥品安全示范縣創建工作的順利開展，經研究，決定成立局機關開展藥品安全示范縣創建工作領導小組。現將有關事項通知如下：

一、領導小組工作職責

（一）貫徹和落實縣人民政府關于藥品安全示范縣創建工作的部署和要求，分析轄區藥品安全形勢，研究提出開展藥品安全示范縣創建工作的實施方案。

（二）在縣創建工作領導小組的領導下，研究制定全縣的創建工作計劃，建立創建考核指標體系，并組織實施。

（三）檢查、監督各部門監管責任的落實和工作的執行情況，確保各項創建工作順利開展。

（四）組織、協調、指導有關部門和各鄉鎮扎實開展創建工作，按階段工作重點，全面掌握全縣各有關部門、鄉鎮工作開展情況，定期不定期向縣人政府和上級主管部門匯報。對創建工作中出現的重大問題，及時向縣人政府和上級主管部門報告。

（五）組織開展好藥品安全示范縣創建工作的宣傳報道，營造良好輿論氛圍。

（六）按時完成上級交辦的其他工作任務。

二、領導小組組成人員名單

組  長：xx  局長

副組長：xx  副局長

成  員：xx  辦公室主任

xx  藥品股股長

xx    醫療器械股股長

xx  醫療器械股副股長

xx  辦公室副主任

xx    辦公室科員

xx  藥品股科員

領導小組下設辦公室、綜合保障組、督查指導組、宣傳報道組。

（一）辦公室

主  任：局長

成  員：辦公室主任  藥品股股長  辦公室科員

具體工作職責：

1、在局創建工作領導小組領導下，提出具體創建工作計劃和實施方案。

2、組織協調各項創建工作，解決有關具體問題，及時傳達縣人民政府和上級部門有關要求并組織抓好貫徹落實。

3、做好創建工作的日常檢查督促，了解、掌握創建工作的動態和進度，及時向局領導小組匯報工作，確保各項工作任務的完成。

4、定期或不定期研究、總結創建工作開展情況。

5、加強檔案管理，負責做好創建工作數據統計、信息收集、整理和各類材料報送工作。

6、完成縣領導小組和局領導交辦的其他工作任務。

（二）綜合保障組

組  長：局長

成  員：辦公室主任  辦公室科員

具體工作職責：

1、負責做好創建工作安排、經費落實及會議通知、相關材料的編印分發、行政后勤服務工作。

2、完成領導交辦的其他工作任務。

（三）督查指導組

組  長：副局長

組  員：藥品股股長  醫療器械股股長

具體工作職責：

1、根據全縣開展藥品安全示范縣創建工作的整體部署和工作要求，研究制定具體的督查考核辦法，分階段確定督查工作重點并組織落實。

2、負責組織對各有關部門、各鄉鎮和藥品經營、使用單位開展情況進行指導、督促、檢查，及時向責任單位提出意見和建議。

3、根據督促檢查情況以及工作中存在的問題，提出具體對策和制定整改措施。

4、配合綜合保障組做好相關工作創建工作數據統計、信息收集、整理和各類材料的撰寫、報送工作。

5、完成領導交辦的其他工作任務。

（四）宣傳報道組

組長：副局長

組員：辦公室主任  辦公副主任  藥品股科員

具體工作職責：

1、負責協調各種新聞媒體，組織做好創建工作的信息宣傳與報道工作。

2、認真總結創建活動中的好經驗、好做法，采取多種宣傳方式，及時進行宣傳和推廣，營造濃厚的輿論氛圍。

 

 

 

   二〇一一年十月十日

 

 

 

 

主題詞：藥品安全  示范縣創建  工作機構  通知

第4篇：醫療工作職責范文

一、活動意義

“電視聽訴問政”是對群眾關注的焦點、難點、熱點問題給予答復，并給出承諾或解決辦法的一種新型的問政方式。對于踐行“黨的群眾路線教育實踐活動”，督促我單位進一步轉變工作作風，提高執行效能，增強黨員干部與群眾溝通交流，具有重要意義。

二、問政主題、內容和形式

（一）問政主題：弘揚蘇區精神踐行群眾路線堅決反對“。

（二）問政內容：堅持問題導向，聚焦“”表現，緊扣群眾關注的城鄉低保、醫療救助、優撫安置、老年人福利、殯葬管理執法等涉及民生方面的問題開展電視聽訴問政。

（三）問政形式：采取現場辦公的方式，對群眾關注的焦點、難點、熱點問題給予答復，并給出承諾或解決辦法，報紙、廣播、電視、網絡等媒體聯動播出或刊載。

三、問政對象、時間和地點

（一）問政對象：民政局局長賴林

（二）問政時間：5月26日下午3：00

（三）問政地點：局二樓會議室

四、組織協調

成立民政局“電視聽訴問政”工作領導小組。

“電視聽訴問政”工作領導小組下設四個工作組分別為綜合協調組、材料整理組、后勤保障組、安全保衛組，人員組成及具體工作職責分解如下：

1、綜合協調組

組長：

組員：

工作職責：負責召集20-30名群眾參與現場“電視聽訴問政”活動；負責提前3天預告，負責與電視臺、市廣播電臺、中國網等媒體的聯系。

2、材料整理組

組長：

組員：

工作職責：負責在活動前開展民情走訪活動，聽取群眾意見建議，做好問題解答準備、現場記錄工作，負責與市委活動辦及督導組的溝通與聯絡。

3、后勤保障組

組長：

組員：

工作職責：負責“電視聽訴問政”場所布置，會標的制作。

4、安全保衛組

組長：

組員：

工作職責：負責維持現場秩序，保障活動正常進行。

五、工作要求

1、堅持統籌兼顧，做好協調配合。各組人員要服從大局，共同協作，做到既有分工又有配合。

第5篇：醫療工作職責范文

第一章 總則

第一條 本辦法所稱“基層醫療衛生機構”是指政府舉辦的鄉鎮衛生院。

第二條 在單位資金所有權、使用權、財務自、會計主體和債權債務關系不變的前提下，基層醫療衛生機構除單位開設的零余額支出戶外，現有銀行賬戶原則上全部取消，其所有收支實行縣級財政國庫集中收付管理。

第二章 帳戶設置

第三條 在縣財政局設立財政國庫專戶，此賬戶用于基層醫療衛生機構各項資金的籌集和撥付。將公共衛生服務補助資金、醫療保險基金購買服務補償資金、鄉村一體化補助資金、以獎代補資金及其他財政補助資金等補償資金和基層醫療衛生機構的醫療收入，藥品收入，其他收入等資金納入財政國庫專戶管理。

基層醫療衛生機構統一在信用聯社開設支出賬戶，原來在聯社開設的現有賬戶清零后，自動轉為支出戶，不得另行開設其他賬戶。支出戶只核算財政部門撥入的資金，不得將經常性收入存入此賬戶，否則按坐收坐支論處，支出賬戶每季度銀行結算的利息，須在季末25日內及時繳入“縣收費管理局”帳戶，并及時劃繳到財政國庫專戶。

第三章 工作職責

第四條 縣財政部門工作職責：

（一）審核并批復基層醫療衛生機構年度預算。

（二）根據批準的年度預算，審核基層醫療衛生機構分月用款計劃，做好國庫集中收付、預算執行管理等工作。

第五條 縣衛生部門工作職責：

（一）審核、匯總基層醫療衛生機構年度預算建議草案，并報財政部門審核。

（二）審核、匯總基層醫療衛生機構分月用款計劃，并報財政部門審定。

第六條 基層醫療衛生機構工作職責：

（一）編制年度預算草案，并按規定程序報批。

（二）根據批準的年度預算編制分月用款計劃，并按規定使用各項資金。

（三）配備具有會計資格的專職財務人員，組織實施好本單位的財務、資產管理工作。

第四章 收入管理

第七條 基層醫療衛生機構的收入主要包括經常性收入、財政專項補助收入以及其他收入等。其中：經常性收入包括醫療服務收入、藥品收入和公共衛生服務收入（包括基本公共衛生服務收入和經常性重大公共衛生服務收入，下同）等。

第八條 基層醫療衛生機構的醫療服務收入、藥品收入和其他收入等，按規定及時繳入縣級財政部門在聯社開設的“縣收費管理局”帳戶，并及時劃繳到財政專戶。

基層醫療衛生機構通過新型農村合作醫療基金，城鎮居民醫療保險基金、城鎮職工基本醫療保險基金等取得的收入，可根據上年實際情況并剔除不合理因素后，采取“總額控制、分月預撥”的方式撥付，年度完結后按規定進行結算。

第九條 基層醫療衛生機構的公共衛生服務補助、財政專項補助、績效考核后的經常性收支差額補助等，由縣級財政部門將預算指標下達衛生行政部門并通知基層醫療衛生機構。

公共衛生服務補助，經常性收支差額補助，可根據年度預算總額的一定比例按月預撥，終了根據考核結果進行結算。

第五章 支出管理

第十條 基層醫療衛生機構的支出主要包括經常性支出、專項支出以及其他支出等。其中：經常性支出包括人員經費、業務經費等正常運轉支出；專項支出包括基本建設、設備購置、突發公共衛生事件處置、人員培訓和人才招聘經費等。

第十一條 人員經費支出中，在職人員的基本工資和基礎性績效工資按月序時支付，獎勵性績效工資根據考核結果分季度或半年支付。

業務經費支出由縣財政局根據年度預算序時支付。其中：藥品采購等支出由縣財政局根據年度預算、采購合同和單位驗收證明等支付。

第十二條 基本建設、設備購置、突發公共衛生事件處置、人員培訓等專項支出，由縣財政部門根據年度預算、投資計劃和工作進展等，根據核定的用款計劃支付。

第十三條 其他支出由縣財政局根據年度預算和核定的用款計劃支付。

第十四條 縣財政部門要根據批準的年度預算，按照“簡便快捷、合理保障”的原則，科學合理調度資金，確保基層醫療衛生機構正常運轉。

第六章 資金撥付流程和方式

第十五條 基層醫療衛生機構取得的醫療服務收入、藥品收入和其他收入及時繳入縣級財政部門開設的“縣收費管理局”帳戶，要求日清月結。

賬戶名：縣收費管理局

開戶行：縣信用聯社

帳 號：

第十六條 基層醫療衛生機構根據年度預算和收支管理規定，按月（季）編制用款計劃并明確資金來源，報縣衛生主管部門進行審核。

衛生主管部門把審核后的基層醫療衛生機構用款計劃報財政部門，經財政局相關科室批準后，從國庫或財政專戶支付。

第十七條 對藥品采購、基礎設施建設、設備購置等大宗商品采購，實行財政直接支付方式支付。對人員工資、公務費、備用金等各項小額業務費用支出，由縣財政局根據實際情況撥付至衛生院經費支出戶進行支付。

第七章 監督管理

第十八條 基層醫療衛生機構應嚴格執行國家各項財經法規政策，自覺接受縣人大、審計、監察、物價等部門的監督檢查。對違反本辦法規定和支出管理規定的，將依據《中華人民共和國會計法》、《財政違法行為處罰處分條例》等有關法律、法規處理。

第十九條 縣衛生局要加強對基層醫療衛生機構的財務監督，督促其按規定完成核定的收支計劃，并確保收入應繳盡繳。

第二十條 縣財政部門對各基層醫療衛生機構的收入、支出、資產及其他財務會計事項實施財務監督與檢查。鄉鎮衛生院及時向縣財政局報送收支旬報和月報。

第八章 附 則

第6篇：醫療工作職責范文

一、認真學習JCI標準，深入分析我院人力資源管理現狀

JCI評審標準共分14個章節，其中第13章“員工資格和教育（SQE）”與人力資源管理密切相關。認真學習JCI評審標準，仔細分析我院人力資源管理的現狀，只有正確面對困難，才能理性地、科學地接受JCI標準理念，這也是啟動評審工作的關鍵。我們在學習的基礎上，對我院已開展的人力資源管理工作進行了全面梳理，在國內現有法律法規、行業規范中，我院作為三級綜合醫院，又是醫療衛生改革的試點單位，各項工作都走在了前列。我們已制定并有效運行的制度有：中、長期醫院人力資源戰略規劃、人員招聘與錄用規定、員工教育培訓制度、員工檔案管理制度、衛生技術人員工作能力及質量安全評估規定、員工法律法規培訓制度、臨床醫師資質授權管理辦法、醫師授權管理規定、證件收集和審核規定、人力資源配置規定、員工健康安全教育培訓制度等，起草完成全院各級各類455個崗位職責（崗位說明書），建立了比較全面的新員工崗前培訓體系，使新員工進入醫院后能在較短時間內了解醫院的文化、醫院宗旨、服務理念、醫院院訓，為新進員工盡快融入醫院提供了良好的平臺。在這些制度的實施過程中，我們會或多或少地遇到困難和矛盾。而JCI評審標準的引入，不但對我們已實施的工作有了評價指南，而且還為我們對遇到的困難和問題提供了理論框架和操作依據。通過學習和討論，我們認為JCI評審標準對我院的人力資源管理有著非常的適時性和必要性。

二、對照JCI標準（SQE章節），制定切實可行的行動計劃

1.對我院現行的人力資源管理工作進行評估

圍繞SQE章節的24條標準、99條測量要素，逐一對照，重新評估現行中的醫院各類人力資源管理工作，從中發現存在的差距和問題，按照先后次序進行排列，并初步預測完成每一項內容需要的時間，以及在完成這些工作過程中需要協作共管的相關部門。

2.制定問題改進措施并全面組織實施

（1）醫院人力資源的戰略規劃。我院人力資源部是由公立醫院改革實行職能科室大部制以前的人事科沿革而來。近年來，制定的人力資源規劃，主要是根據醫院的十二五規劃，在數量上、系列上加以匹配。在引入JCI評審標準SQE的測量要素后，在制定計劃時，一是考慮醫院宗旨、服務項目、醫療技術、病人種類；二是應有明確規定各崗位員工所應具備的教育水平、技能和知識；三是考慮相關法律法規；四是強調計劃應是臨床科室和行政領導共同制定，以體現計劃的公認性和一致性。為此，人力資源部專門為各科室設計了“員工招聘申請表”。每年年底人力資源部審核、匯總各部門、科室的進人需求并遞交醫院領導層研究審批，形成醫院年度招聘計劃。

（2）員工的工作職責及工作評價。JCI標準SQE1.1規定每位員工都要有書面有效的工作職責，該標準是醫院必須達到的核心標準。崗位職責是一項持續性的工作，需適時加以調整和完善，以適應新的變化。醫院及時與變動崗位的員工重新簽訂崗位職責，對于新出現的崗位應制定新的崗位職責。人力資源部對全院各級各類455個崗位職責進行了修訂、完善，并公示于醫院的內網上，便于員工隨時獲取。根據SQE1標準解釋，工作職責還是員工任務分配、崗前培訓和評價工作職責完成情況的依據。每位員工對自己的科室主管給予的評價，要自己確認并簽字認可。

（3）新進員工崗前培訓和在職員工繼續教育。SQE7測量要素明確規定，全院性的崗前培訓是JCI核心標準。人力資源部制定了相關制度，規定所有員工要參加與工作崗位相關的在職培訓和繼續教育。我院崗前培訓由人力資源部牽頭，參加對象為每年新進畢業生及未參加過崗前培訓的新調入人員。崗前培訓內容：新員工崗前培訓的主要內容有醫院宗旨，法律法規及規章制度培訓；職業道德及倫理培訓；安全生產教育；院內感染控制教育；質量改進和病人安全教育；“三基”及病歷書寫培訓，員工福利介紹；按上級部門及行業要求規定的其他教育，以及有針對性的崗位培訓。在職繼續教育：根據各專業人員所在崗位及專業要求，分別進行在職培訓和完成繼續教育。教育培訓資料存入員工技術檔案，結果報人力資源部備案。

（4）員工的招聘、錄用規定及流程。JCI標準SQE2要求：醫院要有招聘員工的程序；醫院有評價新員工的資格的程序；醫院有聘任員工的程序；在整個醫院中該程序保持一致；該程序在工作中得到貫徹。對照上述5條測量要素，我們在員工的招聘方面，雖然都有程序，但沒有形成書面的、可及的工作流程。為了保證在整個醫院中員工招聘程序保持一致性，人力資源部不僅制定了醫院員工招聘錄用規定及流程，還把與人力資源相關的所有工作內容都形成書面的文件格式，公布在醫院的內網上，便于員工隨時查找，規范了辦理流程。這樣既方便了員工又提高了人力資源部門的工作效率，更重要的是所有的工作內容在醫院內部保持了高度一致。

（5）在職員工的技術檔案管理。在JCI標準中非常強調醫院各崗位聘用的工作人員資格，該標準貫穿JCI標準的各個章節。對于醫生、護士和其他專業技術人員的資格證書（執照、教育、培訓和經歷等）的收集、確認和評價則是SQE的核心標準。針對這一要求，人力資源部與醫務部（科教管理）、護理部、后勤保障部、財經部等部門相互配合，新建了有別于我國現行的人事檔案的JCI標準員工技術檔案。內容包括：檔案首頁、有效執照和畢業證書的復印件、員工工作職責、年度工作評價表、專業培訓和繼續教育、CPR、ACLS證書的復印件等。對于有效執照、畢業證書的復印件，還需人力資源部專門查驗，經辦人簽字蓋章，并附有書面記錄。

三、在享受通過JCI評審喜悅的同時，加深了對JCI精髓的理解和體會

1.人力資源管理在評審中雖獲滿分，但也指出了工作的新起點

JCI評審標準的核心理念之一就是“持續質量改進”。醫院的醫療質量和醫療服務是永無止境的山峰，而它的頂峰是在隨著工作質量的提高而不斷升級。盡管評審專家對人力資源管理的各項工作給予了充分肯定，但也給我們今后的工作提出了“升級的內容”。如新進員工入職后，所在科室、班組的培訓資料要完整、歸檔，就是一定要“留痕”；對于個別錄用的新員工也應做到及時培訓，符合崗位要求，達到優質服務和治療病人安全性的目的；員工的工作職責要突出“詳細崗位描述”的特點。

2.JCI評審標準的科學性體現于每一條標準的關聯性和貫穿性

SQE章節中的員工的執照、注冊、培訓及工作經歷等方面內容，按國內的通行做法，這些內容只由人力資源部的工作人員掌握就足夠了，對于其他工作人員就不會有特別的要求。但JCI評審標準則要求員工本人、人力資源部人員、員工所在科室、班組的主管及培訓部門都必須明確了解，體現出關聯性和貫穿性。

第7篇：醫療工作職責范文

檢驗科秘書職責如下1.在科主任領導下，負責科秘書、行政事務工作;

2.安排各種會議，做好會議記錄，草擬有關文件，工作計劃和總結，檢查督促計劃的組織實施;

3.回答電話及留言，解釋涉及報告發送的有關問題;

4.檢驗報告按樓層分類，檢查報告內容是否遺漏， 必要時送報告至樓層;

5.作為科室的窗口，接待好病人的來訪及查詢替病人排憂解難;

6.完成科室交辦的其它任務。

檢驗科工作職責1、在社區主任領導下，負責本科的業務、行政管理等項工作。

2、制定本科的工作計劃，檢查進度，總結經驗。學習使用國內最新技術，

不斷改進各種檢驗方法。

3、收集和采集檢驗標本，發送檢驗報告單。在檢驗師的領導下進行特殊檢驗

4、認真執行各項規章制度和技術操作規程，做好登記、統計和消毒隔離工作。嚴格掌握菌種、毒株、毒劇藥品和器材的使用方法，審簽藥品器材的請領、報銷。

5、認真執行各項規章制度和技術操作規程，認真核對檢驗結果，嚴防差錯事故，開展質量控制工作。

6、負責本科人員的業務訓練、技術考核，提出升、調、獎、懲意見。搞好進修、實習人員的培訓及臨床教學。

7、經常與臨床科室聯系，征求意見，改進工作。

8、及時解決科內發生的各種問題，必要時應上報中心領導。放射科工作職責

1、在社區主任領導下，負責本科的日常業務和管理工作。

2、根據臨床門診拍片要求，做好投照工作，負責本科暗室、登記、護理、衛生、照片保管等工作。

3、掌握X線機的一般原理、性能、使用及投照技術，遵守操作規程，做好防護，嚴防差錯事故，負責本科機器的使用，保養和管理。

4、認真執行各項規章制度和技術操作規程，檢查工作人員防護情況，嚴防差錯事故。

5、做好資料積累與登記、統計工作。

6、經常與臨床科室聯系，征求意見，改進工作。

7、學習使用國內外的先進醫學技術，開展科學研究。

8、遵照中心規章制度，及時解決科內發生的各種問題，必要時應上報中心領導。

B超、心電圖室職責1、在社區主任領導下，完成本科室診療工作。

2、主要負責本專業范圍內檢查操作和出具臨床診斷報告和文書登記、檔案管理。

3、積極鉆研業務，技術上精益求精，努力提高診斷率。

第8篇：醫療工作職責范文

乙方：

甲方將本局辦公樓服務工作任務向外發包，乙方自愿承擔服務工作職責，經雙方協商，訂立如下合同：

一、服務時間：

20xx年六月十四日起到20xx年六月十三日止,合同期壹年.

夏

季:上午7:30----下午6:00

春秋冬季:上午7:30----下午5:30

二、服務工作職責:

1、清掃范圍及要求:辦公樓二、三樓各工作間、六樓大會議室、衛生間、平臺、一至六樓的走道和樓梯間、大樓前過道及人行道大樓后面場坪花壇,要求窗明幾凈,地面無垃圾,物品擺放有序.

2、有會議時,事先打開房間,桌椅擺放整齊(冬夏開好空調),倒茶水,畢后打掃衛生,關閉空調、燈光、門窗.

3、協助辦公室搞好后勤服務.

4、星期六、日白天必須保證辦公樓清潔,物品不丟失.

三、工作待遇:

1、年薪4800元,每月底預發300元,其余的部分在本合同終止時一并發放.

2、全年發放手套四雙,每季度發放一包洗衣粉.

3、乙方不享受醫療費補助.

4、本合同終止后不另發任何補助。

四、處罰措施：

1、未達第二款規定要求，發現一次扣工資10元。

2、在一年期間，乙方終止合同，甲方不再計發其余部分薪金。

五、本合同一式二份,甲方雙方各執一份。

六、合同人：

甲方：

第9篇：醫療工作職責范文

一、成立鎮村（社區）“兩委”換屆疫情防控領導小組

二、各工作組組成及職責

（一）綜合協調組

工作職責：

1.負責統籌協調本鎮村（社區）“兩委”換屆疫情防控工作，處置疫情防控工作相關事宜。

2.負責參會人員的分類管理。

（1）對省外、境外回羅參選人員實行全面登記，分區分級做好人員健康管理。對擬返羅參選的境外或境內中高風險人員，應提前告知入境后及返羅后健康管理政策，以便其預留時間參選。(若處于會議前42天高風險地區、28天中風險地區的人員，建議不回羅參會)。對已回羅的入境人員、境內中高風險地區的人員，要及時向所在地村（社區）報備，經集中隔離醫學觀察或居家醫學觀察期滿后，核酸檢測陰性，核實健康碼為綠碼的，方可參加現場選舉。

（2）所有村（社區）換屆選舉參選人員、工作人員均須進行健康申報，在換屆選舉前14天內將《個人健康承諾書》報所在村（社區），申報狀況正常并取得健康碼綠碼者方可參加選舉和服務工作。申報狀況異常或未取得健康碼綠碼的，應及時組織衛健、公安等部門進行診斷和評估，確定其是否可以參加選舉和服務工作。

（3）對疫情防控高風險人員實行重點管理。一是屬于肺炎確診病例、疑似病例、無癥狀感染者及其密切接觸者、病例處于出院后的隔離醫學觀察期、無癥狀感染者處于解除隔離治療或集中隔離醫學觀察后的醫學觀察隨訪期、疫情中高風險地區返羅人員處于集中隔離醫學觀察期、入境后集中隔離醫學觀察期等情況的人員，不得參加選舉和服務工作。二是冷鏈食品從業人員，會議前6天，由所在轄區鎮集中組織在轄區衛生院（社區衛生服務中心）進行咽拭子采樣，經區疾控中心核酸檢測陰性后，方可參會。

（4）凡有發熱（≥37.3℃）、咳嗽、乏力、氣促、腹瀉等癥狀的人員，不得到現場參加選舉會議，發熱人員須在發熱留觀點進行體溫復測，村（社區）通知衛生院到現場處置。

（責任單位：各村（社區）、鎮（中心）衛生院）

3.負責會場準備

（1）在村（社區）居委會增設廢棄口罩專用垃圾桶，用于投放使用過的廢棄口罩，并注意及時規范清理。

（2）在村（社區）居委會會場入口處擺放免洗洗手液，洗手間擺放洗手液，并及時更換。

（3）檢查會場通風情況。

（4）體溫檢查。

（5）增設發熱留觀點。

（6）座位設置應保持0.8米以上間隔。

4.車輛防疫。在使用統一車輛接送時，人數不超過座位數的50%，車輛保持通風。（牽頭單位：各村（社區），配合單位：鎮衛生院、村衛生室）

（二）消毒指導組

工作職責：組織指導會場、垃圾桶等進行規范消毒

1.保持會議室內隨時通風換氣，不能自然通風的用排氣扇等機械通風。并在每次使用后對室內環境用含有效氯500mg/L的含氯消毒液噴灑消毒。

2.垃圾消毒。用過的紙巾、口罩等投放到專用垃圾桶，每天清理，清理前用含有效氯500mg/L的含氯消毒液噴灑或澆灑垃圾至完全濕潤，然后扎緊塑料袋口，投入專用垃圾桶，每日用含有效氯500mg/L的含氯消毒液對垃圾桶（堆）進行噴灑消毒并做好記錄。

3.物體表面消毒。公用扶手、門把手、座椅、電梯等日常可能接觸使用的物品表面，用含有效氯250～500mg/L的含氯消毒劑擦拭，后用清水洗凈，當天至少兩次。高頻接觸的物體表面應適當增加消毒頻次，做好消毒記錄。

4.地面消毒。當天在無其他人員的情況下發熱留觀室、廁所等用500mg/L的含氯消毒劑進行濕式拖地或噴灑消毒。

5.日常織物消毒。如毛巾、衣物等，用250～500mg/L的含氯消毒劑浸泡1小時，或采用煮沸15分鐘消毒。（指導單位：鎮（中心）衛生院，責任單位：各村（社區））。

（三）防疫物資保障組

工作職責：對接村（社區）居委會，組織摸排物資需求情況，確保村“兩委換屆”疫情防控物資準備充分。

1.負責準備備用醫用口罩2000個。

2.負責準備消毒劑14瓶。

3.負責準備便攜額溫槍14把，水銀體溫計14支。

4.負責準備其他防疫物資。

（四）醫療應急處置組

工作職責：負責出現異常情況應對處理。

1.負責做好醫療保障工作。

2.指導各村（社區）選舉當天發熱留觀室的準備。

3.負責參會人員和工作人員健康監測。指定醫務人員負責在會場入口落實進門測體溫，如有體溫高于37.3℃或有咳嗽、乏力、氣促、腹瀉等癥狀者一律禁止進入會場。

4.參會人員和工作人員如出現發熱（＞37.3℃）、咳嗽、乏力、氣促、腹瀉等癥狀應立即轉至發熱留觀點進行隔離，由負責醫療保障的醫務人員進行初步判斷，如需轉診，由專車轉送至區人民醫院進行診治。經院內會診為肺炎可疑病例的，由醫療機構按照相關流程報告和處置。（責任單位：轄區鎮（中心）衛生院、村衛生室、區人民醫院）

三、工作要求

（一）高度重視。各村（社區）要按照“屬地負責”和“誰主管誰負責”的原則，充分認識疫情防控工作在村(社區)“兩委"換屆中的重要性，認清形勢，保持警惕，緊繃防控之弦，嚴格落實防控舉措，加大宣傳力度，讓群眾廣泛知曉，決不能因麻痹思想、僥幸心理放松防控工作，影響村(社區)“兩委”換屆。