企業上班打卡制度精選(九篇)
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第1篇：企業上班打卡制度范文
公司員工考核管理制度
第一條 為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。
第二條 本規定適用于公司全體員工(各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發)。
第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時，下午 1時 30分至 5時，每周六下午不上班;因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得他人或由他人打卡;違犯此條規定者，人和被人均給予記過一次的處分。
第六條 公司每天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。 特殊情況須經主管領導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第2篇：企業上班打卡制度范文
1月20日，北京市交通委透露為了緩解北京的交通壓力，擬對某些行業（如IT行業、科研單位等）實行彈性工作制，鼓勵在家網上辦公。一石激起千層浪，IT行業的普通員工雀躍不已，而IT公司的人力資源管理者卻并非都愿意張開雙臂熱烈地歡迎這個相對北京來講的新事物。
研發、銷售崗：彈性工作好多年
記者對IT企業的員工進行了隨機調查，發現大家都對彈性工作制度表示熱烈的歡迎。很多普通員工直白地告訴記者：如果實行彈性工作制度，就不用每天那么痛苦的起早，因為堵車而犧牲掉那么多時間。聯想網御人力資源總監劉弋表示：實行彈性工作制度可以讓那些著急回家照顧孩子和家庭的員工能更靈活地安排工作時間，而不用耗到下班的點。
事實上，在惠普、微軟、百度、聯想網御等跨國企業和國內的大型企業里，彈性工作制度已經存在好長時間了。劉弋告訴記者，聯想網御很早就實行彈性工作制，從半年前開始，員工上下班也不用打卡了。他介紹，聯想網御最早是從研發崗位開始實行彈性工作制：“因為有很多項目來得很突然，需要研發人員集中一定的時間來攻關，那么第二天就不能要求他們還要準時到崗打卡?！甭?，聯想網御把彈性工作制推廣到非研發崗，“非研發崗：8：30～9：30上班，17：30～18：30下班；研發崗：8：00～10：00上班，17：00～19：00下班。”而在這些公司里，銷售人員的自由度更大：一個月一兩次例會，其他時間完全由銷售人員自己支配。
專業的人力資源顧問公司――華點通績效顧問公司首席執行官陳征宇認為，那些創意型、項目型和完全業績導向型的崗位如研發、銷售崗是最適合實行彈性工作制的。
以考核控制過程 利用信息化實現協同
實行彈性工作制，尤其是實行很大的彈性工作制后，對于在家辦公、長期不在辦公室出現的員工，該如何考核以及實現與其他部門的協同工作？一套完備的IT辦公系統是必需的?？鐕竞蛧鴥却笃髽I的辦公信息化水平相對其他行業是比較高的，請假、財務審批都可以通過網絡實現，再加上企業郵件系統、網絡視頻、遠程電話等技術手段的普遍使用，企業管理者很容易掌握員工的動向。微軟的闞先生告訴記者，如果要召集員工開會，可以提前用郵件、企業短信等方式告知時間和地點；而如果是緊急會議，某些員工趕不回來，他也可以通過遠程會議系統加入進來。
此外，目前IT企業普遍采取KPI（Key Performance Indication，關鍵業績指標）考核制度。這種制度把過程控制和結果很好地結合起來了。陳征宇認為，實行彈性工作制度的公司和崗位肯定是以結果導向為主，過程適當控制為輔，企業就可以根據不同的崗位設定不同的細化KPI。
而取消打卡制度的公司，其實是把考核的權力下放到各部門經理那里了。劉弋告訴記者，其實員工打卡是很容易蒙混過關的――把自己的胸卡交給早到的同事幫忙打卡。而取消打卡制度后，劉弋也一度擔心失控，就組織了抽查，發現效果很好：讓最了解員工的管理者給予考評是最有效果的。
陳征宇也告訴記者，他們公司也是允許一些資深的咨詢顧問在一段時間內在家里安心地寫書、設計課程等，也不用擔心這些顧問在家不干活或者做私活，“我們對其工作能力有很充分的了解，知道布置下去的工作他大概需要多少時間能做完”。
不過，陳征宇認為這種完全自由的工作時間不宜太長，否則會讓員工對公司文化疏遠，導致其對公司缺乏認同感。
中小企業為何不喜歡彈性工作制
彈性工作制看起來挺美，而且從跨國公司和國內大企業的實踐來看，似乎都不錯，但在記者對國內一些中小IT企業采訪中發現，他們普遍對彈性工作制有抵觸。IDC提供商網聯中國總經理胡文洋表示，之所以不放心員工在家里辦公，很大的一個原因是：“并非每人都那么自覺的，你怎么知道他們在家做什么呢？睡覺？還是在做私人的事情？”他告訴記者，因為這些銷售崗位的員工，薪水都是無責任底薪，而且這些員工普遍比較年輕，“即便他們在辦公室，我還要經常巡視和進行一定的獎懲，才能調動他們的積極性”。思智泰克人事專員陸黎倩也對記者表示，年后將要實行更嚴格的考勤制度，原因是有不少員工試圖考勤作弊，而即便是研發崗的員工由于某天加班了第二天不來或者晚到都需要提前申請。
賽迪傳媒人力資源部主任瞿佳認為，彈性工作制度對員工的素質要求非常高，而很多中小企業一線的員工都很年輕?！皩δ贻p人來說實行完全的彈性工作制不利于其形成良好的職業素養。”陳征宇說。魯靈敏曾告訴記者，新員工剛進入百度的時候，有資深老員工做導師，通過言傳身教來把百度的企業精神傳遞給他們。其實微軟、Google等企業都有強大的企業文化同化力把新人熏陶為XX人，“同時這些大公司良好的薪酬、福利制度、培訓成長機會都讓這些員工自愿按照其規則行事。”陳征宇認為，國內的中小企業由于實力不夠，一般招不到素質比較高的員工，同時這些企業都是新生企業，它們短期內還形成不了企業文化，也提供不了很優厚的薪水，這時采取嚴格的“盯防”手段更直接有效。
第3篇：企業上班打卡制度范文
春秋時期，中國出現了一種先進的社會制度——井田制，這種制度的核心就是每人在耕種好公田的同時，都有一塊收成屬于自己的私田；井田制之后，中國進入奴隸制社會，在這種制度下，奴隸主擁有了大量的土地，而耕種土地的奴隸們不僅喪失了自己的土地，而且還要負擔起被奴隸剝削的“光榮任務”，財富一下子都集中在奴隸主手中，但社會問題也隨之而來，社會矛盾全部都集中在奴隸主和奴隸之間。
時光向前推進五千年，正當我們依次向前經歷了井田制、奴隸制、封建制、半封建半殖民制、資本主義、社會主義等制度之后，我們突然間發現，我們現在的企業，大多還在經歷“奴隸制”的管理。
何為“奴隸制”的企業管理制度？
通常來說，是擁有著鈔票的老板想擁有更多的鈔票和社會成就感，于是老板在出錢買來生產設備請來管理人員的同時，還用集群管理方式，把普通員工死死釘在企業的崗位上，讓員工通過出賣勞動力來獲取工作報酬，從而成就了自己的鈔票和成就感。這樣的企業，通過有嚴格的管理制度，上下班打卡是基本原則，工作過程當中一旦出錯，重罰就必不可少，換句話而言，就是以鐵的制度管人。這樣制度下的企業，員工雖然能掙錢，但掙的錢卻是老板所掙之九牛一毛，心懷不滿的員工雖無力反抗，卻對企業和企業老板滿腹牢騷，上班時間臉青青，收到工資還罵老板不是人，在這樣的管理制度下，員工不以掙錢而快樂，而是以問候企業老板八輩祖宗為光榮。企業老板的各位親人雖不直接參與企業經營管理，但依然多么的忙碌，基本處在員工的問候當中而沒有空閑時間。
何為“井田制”的企業管理制度？
一家聰明的企業，通過打造一個品牌、一個平臺，是品牌的輸出商，平臺的輸出商，企業老板通過制定好一個游戲規則，解放員工的人性，讓想參與游戲的人員參與進來成為企業的合作伙伴，讓員工自己管理自己，不必為了每天上班不遲到早退而打卡，而是讓老板的事成為自己的事，圍繞著企業老板的品牌、平臺和網絡，快樂掙錢。在這種管理制度下，員工是“八家為井而有公田”，員工在完成“公田”責任的前提下，能通過耕種“私田”換取更多更好的利潤。為企業掙錢的同時，也為自己掙了更多的錢。老板因為解放了人性，從而從紛繁的事務當中解脫出來，老板獲得更多的自由時間的同時也為企業新發展贏來了新的發展思考。
奴隸制和井田制，你想選擇哪一種方式？
奴隸制也罷，井田制也好，在現代商戰中沒有哪種制度是唯一的，也沒有哪種制度是最好的，也沒有哪種是不好的。所謂最好的，并不是任何一種孤立的制度，而是一種與你企業相匹配的制度，匹配才是最好的！選擇什么戰略并不重要，重要的是戰略里的游戲規則。所想制定戰略的老板們，應該從自己的人生來著眼，老板的定位就是老板的人生戰略，企業的定位，就是企業的發展戰略。
中國人的學習能力非常強，今天只要有一種新的產品上市了，不出三個月，市場里就會出現許多相類似的產品，這時從事企業經營的老板們就傻眼了：我們的企業在這樣一個同質化競爭的市場中到底以什么樣的戰略來與別的企業競爭？
紅海戰略？藍海戰略？長尾理論？隱形冠軍？井田模式？
以上五種都可以！
愛學習的老板都喜歡去上課，課聽多了，以上五種戰略模式都或多或少有接觸過，今天聽紅海戰略的時候，覺得很有道理，于是想去學一下紅海，但是過了兩天，學習紅海的熱度過了，再聽到藍海戰略的時候，又想學習藍海戰略，再過了一個星期，長尾理論、隱形冠軍、井田模式都學了一回，結果什么都沒學到。
難道學習沒用？
有用！
企業的老板聽課聽多了，覺得所學的東西都是有道理的，這本也無可厚非，但學習后的老板一定要集學習之所長，從而形成一套于自己、于企業相匹配的管理哲學，從匹配當中獲取你的戰略定位。
制定了戰略就等于為企業的發展定了方向，有了方向你再來權衡一下你身邊擁有的資源，從此再來決定你的企業要怎么走這就已經是戰術層面的問題了。戰略有了，戰術也配備了，離成功也不遠矣！
第4篇：企業上班打卡制度范文
行政管理是一個工具，那就一定會有工作的對象，如何運用好這個工具，如何讓工作對象了解這個工具，是每一個行政工作人員都需要認真思索的問題?？偨Y這些年從事行政工作的經驗，我認為，行政工作的核心要素就是一切以維護和保護公司集體利益為前提，通過計劃與預測、組織與指揮、用人與協調、監督與控制、教育與激勵、挖潛與革新等方式方法，宣貫正能量，引導和帶動公司良性發展。因此，行政管理的模式應當更傾向于引導和服務，而不是以往的管理與服務。隨著社會的不斷發展，人們的生活理念和工作理念都和過去有了很大的變化，如今的社會更專注于“以人為本”，體現更多的人本需求。由于人與人之間成長環境、性格秉性的不同，往往會直接反映到其思維模式的差異，對事物的不同看法與解決方式將會導致不同的結果產生，如何在這些異化中確保公司集體利益不受損失，就要看行政工作使用何種方式了。
二、引導力量大于管束力量
很多行政人員都習慣用“管理”這種思維模式進行行政工作，認為行政部門是替公司高層把控公司動態的一個職權部門，他們掌管著公司所有行政事務方面制度的編制、修訂、下發、檢查、督辦，甚至于是追責，認為只有進行監管才能更好地完成行政工作。其實不然。每一個人都是有著慣性思維和隨眾心理的，引導員工形成一個習慣，往往比讓他們接受一個束縛要方便有效得多。有一個這樣的故事：一個企業為了要提高公司管理效率，減少遲到早退現象的發生，于是就添置了一個指紋打卡機，要求每個員工上班下班都去按指紋。這個制度的下發讓一些習慣于遲到的同志很不爽，于是乎，這個打卡機不是今天壞了，就是明天不能用了。老板為這件事情很是生氣，責成行政部門盡快解決。行政部的同志們冥思苦想了很多天，終于想出了一個好方法，他們把指紋打卡機收了起來，而是在放打卡機的位置上放了一副麻將牌，麻將牌按大小號順序排列，誰來了就翻一張麻將牌，先來的人可以用手中的麻將號牌要求后到的人做一件事情，這件事情可大可小，可以是工作上的，也可以是生活上的，而且后來的人必須無條件服從并完成。剛開始的幾天，大家都沒有太拿這個當件事，該遲到的還是遲到，想晚來的還是晚來，但過了一段時間后，由于經常會有早到的同志要求晚來的完成一些工作，導致晚來的人逐漸來地早了一些，慢慢地就沒有了遲到的現象發生了。這時候，行政部的同志又為提前來公司30分鐘上班的員工添置了營養早餐，于是，這個企業就再也沒有了遲到早退的情況了，而且員工們每天都是在一個非常歡快的心情中開始一天的工作，最重要的是，老板發現員工之間的互助越來越頻繁，團隊的凝聚力也越來越強大了。這就是引導比束縛、比管理更有效的一個實例。讓員工在自我慣性的推動下調整到一個企業需要的狀態，用自身的思維去遵守一個制度，從人性上面去考慮問題，尋找解決之道，其收效往往會大于一紙文令的下發。引導在另一個層面還有著宣貫的作用。一個公司的口碑如何，不單單是它的業績，還有它的企業文化的建設。一個企業能否招進人才、留住人才、提升人才，都是靠企業文化的理念和熏陶完成的。一個具有良性的、充滿正能量的工作環境的企業，遠遠會比一個只拼業績發展的更平穩和長久。用好引導這個方式，不僅可以減少可能出現的“敵對”狀態所引發的消極不良因素，更可以堅實企業的核心力量。
三、服務的本質與服務技巧
行政工作的另一個重點就是服務。我們的企業行政服務是要立足于公司集體利益的，所以，服務的對象可能是個體，是每一個員工，但卻需要滿足整個集體利益的需求。當集體的利益與個體的利益相沖突時，應該怎樣做好服務，服務的度又應該把握到什么火候，是我們每一個行政工作人員都需要去認真思考的。我認為，應該從以下幾點做起：
1.有原則，設底線。
公司的利益大于一切。作為一名行政工作人員，應時刻以此作為自己的工作準則，調整自己的工作狀態，個人的、小團體的利益都不能影響自己的判斷，要學會站在高處去想問題，要以全局觀念去解決和處理問題。對待個體要動之以情，曉之以理，將集體的利益放在最前面，以服務大局的觀點去溝通、去落實。這樣的服務才是真正有效的、持久的。
2.重細節，抓落實。
服務是為他人做事，并使他人從中體會受益的一種活動。它有幫助、有照顧，還有貢獻。但不管如何，他人能否體會到受益，就看你的服務細節是否到位，你的服務宣傳是否落實。行政工作要做到讓大家舒服，服務到位，就需要從人的本性出發，從每一件事情的小處著手，在細節中感受到服務理念和服務的本質。我一直認為，行政工作就是把一件小事想“復雜”了、想全面了，然后，用最簡單的辦法去落實或實施于行動中。
3.把好度，站對位。
公司的行政部門因為具有承上啟下的作用，在日常工作中又涉及到為領導服務的職能，一般都會被定義成為公司領導的助手和參謀的角色，有著“貼心小棉襖”一說。如何處理好角色與工作內容的關系，我認為一定要把握“度”，要切實處理好“主”與“從”的地位，掌握分寸。行政部在領導決策中處于輔助和從屬地位，不能缺位，也不能越位。對一些常規性、規律性、階段性等確定性工作，要主動著手、提前準備；對領導臨時交辦的任務、緊急事件和突發事件等非確定性工作，要積極謀劃，靈活應對。要想領導之所想，謀領導之所謀，要為領導決策提供盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖。
四、結語
第5篇：企業上班打卡制度范文
第一章 總則
第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。
第二條 在當地政府有關部門領導下, 本廠最高領導權力屬于總經辦 , 并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。
第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。
第四條 凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。
第五條 各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。
第六條 各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。
第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。
第八條 本章程由頒發之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。
第九條 本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。
第十條 本章程于2019年九月一日正式頒布實施。
第二章 員工守則
第一條 員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。
第二條 努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業有用之才。
第三條 遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。
第四條 服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。
第五條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。
第六條 樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。
第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創業觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。
第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。
第九條 加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。
第十條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。
第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區域都必須自覺規范佩戴工作證(廠牌)，要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。
第十二條 按時上下班;不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓
第十三條 工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。
第十四條 公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。
第十五條 每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛生，經主管檢查后合格方可下班。
第十六條 按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。
第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。
第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。
第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。
第二十條 任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。
第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。
第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即;
本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。
本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。
本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、羞辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
第三章 員工薪酬制度
第一條 公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。
第二條 本廠員工分計時和計件兩種, 如發現計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.
第三條 公司薪酬發放采用隔月結算制，即當月月底發放上月工資, 一般情況下廠方及時發工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。
第四條 每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：
月工資
—————————— = 加班薪酬 (元/小時)
30(天)×8(小時)
(計件工人加班薪酬除外)
如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。
第四章 安全生產管理制度
第一條 貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規則。
第二條 各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南。
第三條 學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規程》操作機電設備和危險工種。
第四條 作業員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養維護工作，確保機械安全性能正常穩定。
第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設備;非專業機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。
第六條 危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業。
第七條 各機電操作者在作業前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業。
第八條 機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。
第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。
第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。
第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監護責任人制度。
第十二條 安全監護人有權依章監督作業，對本安全區域內的違章作業人員不聽勸告者，監護人應向人事部申報執罰和當即中止違章者作業。
第十三條 安全監護責任人發現員工違章作業應及時制止，安全監護責任人失職者，應追究相關責任。
第十四條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節《人事制度》第十三節有關程序規定處理。
第十五條 如發現有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。
第五章 人事制度
第一節 員工的招聘
第一條 各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產量情況批準后，再經公司核準，由人事部統一組織招聘。
第二條 普通員工由人事部按規定核實身份證等有關證件，已便安排適當的工作，再進行技能測試。
第三條 技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經理或經理面試批準。
第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。
第五條 凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。
第二節 員工的錄用
第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規并無任何異議后方可辦理入廠手續。
第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續
第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。
第四條 試用期滿合格者，員工可繼續留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。
第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經理的特許，一律不準重新錄用。
第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續;從本廠辭工次數達兩次及兩次以上者一律不得錄用。
第三節 員工證件辦理
第一條 員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續由人事部統一辦理。
第二條 員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。
第三條 員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據情節嚴重程度相應處罰
第四節 員工培訓
第一條 凡經錄用的員工，統一由人事部發放此規章制度。
第二條 各部門必須根據情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規程、產品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。
第三條 試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。
第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業管理不斷升級進步。
第五條 在職員工表現良好者，申請參加本廠技術工程培訓的(電焊工、油漆工、車床工)等，經廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓條件下，必須雙方簽訂技術培訓、服務合同。
第五節 人員調動
第一條 公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須服從，手續由人事部辦理。
第二條 部門主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。
第三條 跨部門調動，必須填寫《人員調動申請表》，經雙方部門負責人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調動手續。
第六節 考勤打卡規則
第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。
第二條 上班時間一天內(不含一天)因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。
第三條 上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數和事由，部門主管簽名同意;部門主管需經廠級領導簽名同意。若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。
第四條 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。
第五條 考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發現違反廠有關考勤機使用規定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經主管或領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發現的每次則以雙倍扣罰當事人。
第六條 打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至總經理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發現每次扣100元)，重者視為早退或離崗。
第七條 各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領導有責任指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。
第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡(簽卡)。
第九條 補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門有關人員進行教育批評。
第十條 工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。
第十一條 員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關規定處理。
第十二條 凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。
第十三條 本規定自實行打卡制之日實施。
第十四條 本規定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。
第七節 請假規則
第一條 員工請假需經該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續，部門主管級請假需經公司領導批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續;假期七天以上者，一律需經公司領導批準方可有效。
第一條 新員工在試用期內，同樣可請七天以睥探親假。
第一條 任何人在上班期間請短假外出，必須經人事部相關程序和放行手續。
第一條 員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫生證明補假。
第一條 員工試用期滿合格轉正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領導協商，婚假期滿回廠需到人事部消假。
第一條 在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產假。
第八節 員工投訴規則
第一條 員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。
第二條 員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可交與公司領導。
第三條 接訴部門原則上二日作出調查處理答復，對特大事件二日內無法落實，可以另議。
第四條 對濫用權力、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務事件的舉報者，一經調查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。
第五條 接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由人事部或公司從嚴處理。
第九節 獎勵種類
1、書面通報表揚 2、頒發獎品、獎金 3、提級提薪
第十節 懲罰種類
1、口頭警告 2、書面警告、批評或罰款 4、辭退或開除
第十一節 辭工制度
第一條 任何員工辭工需提前半月(15天)用書面形式提出申請(如無特殊情況)，詳寫辭工原因交到部門主管審批，經公司領導批準后再交人事部備案，由人事部與當事人進行協商，適當安排時間辦理辭工手續。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后15日內結算個人全部工資，否則不予結算工資。
第二條 在廠工作未滿整年且公司為其購買保險的，請參照本章第十七節保險制度扣除相關費用。
第三條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規定處理。
第四條 如發現盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除, 不計工資, 嚴重者送當地派出所處理
第五條 員工如受到第十節所規定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(結清所有工資)。
第六條 如有違反第十節所規定的制度主動要求辭職的，則按照第十一節第1條的規定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后，15內日結算個人全部工資
第十二節 解除勞動關系條款
第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式通知勞動者本人。
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二條 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前15日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
公司依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第三條 勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規定解除勞動合同。
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4、法律、行政法規規定的其他情形。
第四條 勞動者解除勞動合同，應當提前15日以書面形式通知公司。
第五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同：
1、在試用期內的。
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十三節 獎懲處理程序
第一條 由部門把事實的經過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調查審核。
第二條 屬第八、九節1、2項由人事部直接處理。
第三條 屬第八九節3、4、5項由人事部核實后呈報公司，按照公司指示執行。
第四條 違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態度較為惡劣者由人事部可向公司申報執罰違紀人。
第十四節 廠服管理規定
為規范公司廠服的管理，使其制定、發放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規定。
第一條 公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數量、品種、發放的時間、范圍、條件所有標準由總經辦負責制訂，由人事部負責具體實施
第二條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統一發放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。
第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等
第四條 發放標準：公司員工每人發放冬裝兩套，夏裝兩套;新員工辦理完入廠手續后才可領取廠服(臨時工均不發)，發放夏裝2件、冬裝2件.
第五條 廠服領用程序
1、廠服發放由人事部人員負責,員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數量、類型、日期、領取人簽名;人事部人員需將記錄備案存檔。
2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年;按員工領用之日起算。如公司統一換款式將另行通知。
3、廠服使用期到期后，若員工需要再領取廠服，須填寫《廠服領用申請單》經部門主管核準、審批后，方可到人事部重新領取新的廠服
4、如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買(費用在當月工資中扣除)。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準，總經理審批后，至人事部補領廠服
第六條 每年換發廠服發放時間根據每年實際情況而定。
第七條 超額領取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除。
第八條 從領用日期算起，夏裝領用滿一年后可以領換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領用申請表。
第九條 有下列情況，不扣廠服費用：
工作服發放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。
第十條 有下列情況，離職扣回廠服費用：
1、入廠不滿一年的新員工，領取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走?？刍貜S服費用。
2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。
3、試用期內的，把廠服帶走的，扣回廠服費用
第十一條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。
第十二條 本規定自首次發放廠服之日起施行
第十三條 本規定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核
第十五節 員工福利待遇
第一條 公司為每位員工提供補助用餐和住宿。餐補8元/天，住宿費、水、電費全免。
第二條 公司負責為員工購買企業員工綜合福利保障保險
第三條 法定假日公司放假，并發放節日禮品。
第四條 因工受傷的，公司承擔一切醫療費用。
第五條 工齡單方滿一年的員工結婚，雙方入廠滿三月合格轉正員工，結婚可享有十天新婚假期。
第六條 員工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-2019年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按國家規定有薪假最低工資為580元/月。
第七條 廠方免費為員工提供體育娛樂器材和影視服務等。
第6篇：企業上班打卡制度范文
在領導的親切關懷和公司領導的正確指導下，緊緊圍繞公司發展戰略及年度工作目標，努力克服任務重、時間緊等各種困難，積極開展考勤試行辦法、員工培訓、績效考核管理等各方面工作，并取得了一定的成績，現總結匯報如下：
一、推進釘釘試行辦法
為了便于各部門之間工作的溝通和公司主要員工的日常（外出）考勤管理，強化信息傳遞的及時性、可控性和準確性，提高工作效率，提升公司信息化工作水平，根據公司實際情況，強化考勤制度，制定本辦法。
員工在公司工作地點（包括外勤：各園區、片區）的正常上班時間內，實行每天兩次打卡簽到。若未及時簽到，需補卡申請紙質版，經負責人或分管領導簽字，方可軟件內申請補卡。
目前釘釘試行辦法初步完善，全體員工均能做到上下班打卡，較之前指紋機打卡，更加有效的推動工作地點變動、考勤時間準確等問題。
二、完善年休假管理
年休假正常使用范圍在每年1月1日至12月31日，若因工作原因未能及時請休者，經分管領導和負責人同意后，可在第二年3月31日之前休假，未能在此期間休假者，不可延長年休。
三、保障薪酬體系試運行
工資涉及到每一個員工的切身利益，影響著員工的工作積極性。人力資源科每年度對員工工齡進行調整，做到“崗變薪變”。初步建立了員工溝通渠道，從另一個層面聽取員工針對薪酬體系、考核制度等方面的意見或建議，營造了員工參與管理的氣氛。
四、加大員工培訓工作
回顧2020年培訓工作，為了不斷增強公司的競爭實力，提高員工素質和能力，滿足公司及員工個人發展的需要，開展了相關的培訓。
2020年度的培訓的工作與2019年度相比，從培訓精細化、培訓成本、接受培訓的人次等方面，取得了一定的進步。順利完成了林果知識的理論需要的培訓方面的支持工作。順利完成了水庫周邊護林防火消防安全需要的培訓方面的支持工作。不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式，調動員工培訓積極性。基本順利地完成了2020年度培訓計劃里面的相關培訓。
五、積極開展社會招聘
相比于上一年度，員工新入職25人。員工是公司最寶貴的資源。招聘的目的絕不是簡單地吸引大批應聘者，其根本目的是獲得公司所需的人員、減少不必要的人員流失，公司人員目前情況員工老齡化嚴重，急需當代人才加入。
同時招聘還有潛在的目的，樹立企業形象。而有效的招聘實際是指公司在適宜的時間范圍內采取適宜的方式實現人、職位、組織三者的最佳匹配，以達到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標。
六、績效考核管理
第7篇：企業上班打卡制度范文
小魏是某二百人規模的民營企業的技術骨干和部門主管，在公司的部門調整中，小魏所在的產品部和與該部有業務重疊的幾個部門進行合并。由于小魏長期以來踏實肯干，并且對公司十分忠誠，老總決定讓小魏出任合并后的產品總監，直接管轄原多個部門的成員。
小魏十分興奮，工作更加努力，希望能報答老總的知遇之恩。然而，事與愿違，上任后整個部門人心渙散，常有員工離職，最多的一個月竟然走了三四名員工，其中還包括業務精通的項目核心人員。小魏為此愁得像熱鍋上的螞蟻，可就是沒有解決辦法。終于，一天，老總將小魏叫去談話了。
小魏向老總進行了簡要匯報，并且訴說了自己的苦惱。小魏覺得，自己對員工要求并非苛刻，只是希望他們都能夠更熱愛工作，熱愛公司。
聽完小魏的訴說，老總笑笑說：“小魏啊，我知道你對公司有感情，以公司為家。這當然好，我作為老板最希望的就是你們為公司做更多的貢獻。但公司的文化氛圍是逐漸形成的，你不能強迫要求每個員工都像你、像我一樣熱愛公司，首先要讓他們感受到公司的溫暖。我聽說，今天中午李萍頂撞了你，是怎么回事??？”
“今天客戶提出產品修改方案的時候，已經快到午休，但是因為客戶要得急，所以我想盡快把任務布置下去，只是占用了幾分鐘的時間，結果李萍就很不客氣地說‘魏總監，現在是午休時間，請您下午上班時再說吧。’她從前并不是這樣的?！?/p>
“那你知道她是什么時候變成這樣的？”老總意味深長地一笑。
“這個還真沒有覺察到?！?/p>
“我來告訴你吧。其實我找你談話之前已經和很多員工溝通過了。不是你不夠努力，而是你還沒有把自己真正擺在一個管理者的位置上。我今天就幫你洗洗腦，逐個分析你留不住人的原因?！?/p>
不要讓規定傷了人心
“你還記得半個月前，行政部因為李萍在上班時間買早點而扣了她20%的績效獎金么？而回去之后你又在部門內批評了她，讓她心有怨言?！崩习鍐?。
“可是，上班打卡之后不允許買早點，這是公司的明文規定啊。”
“沒錯。公司這項制度是為避免員工打完卡就去辦私事，當然有存在的理由。但是你并沒有仔細的了解具體情況。其實李萍每天都會提前幾分鐘打卡，到辦公室和大家打個招呼，再出去買早點，回來也還沒到上班時間。而那天，她來到辦公室后接到一項緊急的任務，于是立即著手處理。等她再去買早點時，就已經在上班時間了。行政部門是事后根據監控錄像查出她在上班時間有外出的，他們按規辦事沒有錯。但是你作為主管領導，卻沒有了解具體情況就對她進行批評。換個角度想想，如果是你，為著急完成工作而寧可先餓著肚子，最后卻因為用了三分鐘去補一頓早點，又被扣工資又被批評，你還會為公司心甘情愿地犧牲自己的午休時間嗎？”
“早知道是這樣，那我該向行政部說明，或者在部門內部悄悄表揚，盡量彌補她的損失呀！”小魏恍然大悟。
用增加心理成本代替懲罰
“還有春節的時候，火車票難買，好多員工也想多在家住上幾天，都會請假早走晚歸。公司也是希望給大家提供便利的。但是我聽說，你要求部門員工必須按期返崗，否則除了請假扣款外還要另扣薪金，是這樣么？”
“這個……我是希望我們部門能比其他部門更顯得有工作激情嘛?！毙∥翰缓靡馑嫉卣f。
“工作激情不是用懲罰強迫出來的。公司按出勤發工資，他們請假，就是已經認可不掙這幾天的錢。你要是真想讓大家早回來，我倒可以給你講個故事。一個剛畢業的大學生，對上學時代一個多月的寒假變成了七天的春節還不適應，于是跟上司請假希望晚些返崗。上司笑著對他說，‘你要是不想回來，我也沒有辦法。但是上班和上學不一樣啊，上班是拿工資的。’大學生心想，這個我知道，我不掙這幾天的錢就是了。于是真的就晚了兩天才回來。但到發工資的時候，他卻發現自己拿的是全勤。問了同事才知道，原來上司早和財務有交待，因為他還處在工資較低的試用期，所以特批他的一切請假并不扣款。大學生頓時心生愧疚，此后工作非常賣力，再也沒有無故請假過。”
小魏眨眨眼，不知該說什么好。
在合適的時候給員工加薪
“還有，我聽說小湯的離職是對長期沒加薪而導致不滿。我知道你自己特別節儉，也是想給公司盡力壓低成本。但是以他入職的年限和入職后的成長，確實不應該停留在最初的工資水平?！?/p>
老板補充道： “通常員工對自己的薪資不滿意時，首先想到的不是跳槽而是要求加薪。很少有人會直接拋出離職這個字眼，而是通過各種方式或直白或委婉地表達加薪的愿望。但如果長期得不到回應，他們必然心灰意冷。像這種老員工，離職的成本是比較高的，如果不是看不到前途，他們也不會輕易提出辭職。所以對有價值的人才，該漲工資時就不能吝嗇。”
“這個教訓我也總結了。所以小湯走后我趕緊給能接替他業務的小王漲了工資。他來公司實習的時候，部門還沒合并，前主管老薛給他的工資是兩千，現在他剛畢業轉正，我給他大幅增加了工資。可他提起老薛就十分敬重，對我卻一點信賴感都沒有，最近我又幾次計劃給他提工資，但他還是不知足，多次提出要離職或換崗了?！?/p>
第8篇：企業上班打卡制度范文
第一、“員工形象準則”：
一、形象意識 員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好形象。
二、員工儀容、儀表、著裝要求 員工衣著應當符合金融機構形象及部門形象。原則上，員工穿著及修飾應穩重大方、整齊清爽、干凈利落，周一至周日工作時間一律統一穿著公司制服。以下條款供參考： （一）員工衣著要求得體、協調、整潔、悅目； （二）上衣、褲子等最好相配，衣服平整，符合時節； （三）西裝左胸前口袋不放手帕以外的任何東西，禁止兩手下垂插入下口袋中； （四）男士長袖襯衫要塞在褲腰內，袖子最好不卷起，長褲有腰攀，應穿上腰帶或背帶，頭型為短平頭； （五）女士宜化淡妝，勿戴過多頭飾，裙裝應配過膝長襪，領口過低過短的衣服不宜穿著。 三、社交、談吐 （一）在與他人交談中，請講普通話，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人； （二）與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確，業務之外，注意話題健康、客觀；采用迎送禮節，主動端茶送水。 （三）與同行交談，注意措辭分明，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不泄露商業機密。 四、舉止、行為 （一）遵守考勤制度，準時上下班，不遲到、不早退；病事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單； （二）上班時間不吸煙，保持良好的精神狀態，精力充，精神飽滿，樂觀進； （三）對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作要保持頭腦冷靜，提倡微笑服務； （四）開誠布公，坦誠相待，平等尊重，團結協作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派，黨同伐異； （五）熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉； （六）保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人； （七）出入會議室或上司辦公司室，主動敲門示意，進入房間隨手關門。 第二、員工日常活動行為準則 員工上班時間要始終以飽滿的熱情，盡心盡責，真誠協作，高效、快捷地向顧客提供最佳服務。員工應具備優良的道德品質，有錯必改，不得文過飾非、陽奉陰違、誣陷他人。 一、電話 （一）員工電話行為應符合規范，注意控制語氣、語態、語調，語言親切、簡練、有禮、客氣； （二）及時接聽，勿讓鈴聲超過3聲，遲接電話須表示歉意； （三）使用代表企業的規范用語問好，例如“您好，××信用社”、“您好，××辦公室”等； （四）仔細、耐心傾聽對方講話，決不要打斷對方解釋； （五）準確記錄，轉告電話內容，主動幫助解決顧客要求，及時轉告并敦促同事回復電話； （六）談話結束，表示謝意，等對方先掛電話； （七）工作時間與業務無關電話應簡短扼要，工作期間禁止接聽電話，如有急事，由管理人員轉告。 二、工作證、胸牌 （一）由單位發給工作證或者胸牌，員工要隨時攜帶工作證。員工在工作時，必須佩戴胸牌； （二）工作證、胸牌如有遺失、被竊，應立即向部門報告，經部門領導簽字，可到辦公室補領，如因長久磨損，應及時以舊換新。
第三、員工行為準則 一、服飾著裝、言談舉止 （一）工作時間必須按公司規定著裝，講究儀表。頭發不得染成黑色以外的發色。男士不得留長發、蓄胡須。 （二）工作時間不得吃東西，交際談吐不得帶臟字，不得涉及或影射他人的隱私和弱點。嚴禁背后貶低和指責他人。 二、勞動紀律 （一）按時上班，參加晨會，實行上班打卡制度。 （二）請假需先填請假單，二天以內分社主任批準，二天以上分管主任批準。 （三）要嚴格遵守聯社和部門制訂的各項規章制度，按時按要求完成工作日志、客戶檔案及客戶調查表的填寫。認真負責地完成領導下達的各項任務。 四、發揚團結精神，互相幫助、互相體諒, 不得采用不正當手段，互相競爭，互拆墻角……
第9篇：企業上班打卡制度范文
企業勞動人事管理規則
第一章 總 則
第一條 宗旨
為規范企業的行政管理制度和勞動人事管理行為，建立企業的正常經營秩序和維系和諧穩定的企業勞動關系，確保企業和勞動者雙方的合法權益,促進企業健康和穩定的發展。
第二條 制訂依據
本管理規則，依據國家有關法律、法規和《勞動合同法》及本集團的實際情況制定。
第三條 適用范圍
除依法遵守政府相關法令外，本公司員工的聘用、培訓、工資、合同、考勤、獎懲、福利、離職等行政和勞動人事管理事項，悉依本規則。
第四條 適用原則
公平、公正、公開，規章制度面前人人平等。
第五條 集團公司委派至子公司的高級管理人員、經營管理層，以及集團公司各職能部門須對本辦法的有效執行負責,并按照本制度規定,有效地做好管理、指導、監督等工作。
第二章 用 工
第一條、入職手續
員工應聘時應向集團人事部提供下列有關資料：
1.身份證、畢業證的原件，復印件、個人簡歷、及體檢報告；
2.勞動手冊/退工證明(應屆畢業生則應提交畢業證復印件)，如與原雇主簽定有保密協議或竟業禁止協議的，還應包括此類協議的解除證明；
3.社會保險轉移結算清單（職工養老保險手冊或勞動手冊）；
4.一寸免冠照片兩張；
在員工正式錄用前，集團人事部將通知應聘者到市、區級醫院進行體檢，體檢結果經公司審核合格者方能錄用。
第二條、員工信息
員工個人信息如有變更，應及時通知公司人事部，信息包括但不限于下列內容：
1.本人戶口所在地、現居住地地址、電話；
2.婚姻狀況；
3.生育狀況；
4.新獲得的學歷、技能證明；
5.緊急情況下聯系人的姓名、住址、電話；
6.其他個人信息。
員工信息對于緊急情況下的處理很重要，公司對此實施保密。
第三條、限制性規定
凡有下列情形之一者，不予聘用或辭退：
1.有犯罪前科或在案者；
2.有打架斗毆、賭博、酗酒等惡習者；
3.健康情況欠佳難以勝任工作的；
4.與原單位未辦妥離職手續或被開除的；
5.未滿16周歲者。
6.提供的個人資料（信息）不真實的。
第四條、員工離職
1.公司與員工根據國家勞動合同法的規定需互相解除或終止勞動關系時，員工主管部門應及時通知公司行政人事部，由公司人事部門出具解除或終止勞動合同證明，及時為員工辦理社會保險和醫療關系的轉移手續；
2.員工須將本職崗位工作以書面或口頭交接清楚方可離職；
3.員工離職時應歸還公司發放的辦公物品，未能歸還或損壞的，按公司規定折價償還。
第三章 勞動合同
1.公司實行全員勞動合同制，員工與公司在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同。
2.《勞動合同》系勞動關系的契約，雙方當事人均需認真對待，不得單方改變或涂改合同內容。
3.員工應聘公司工作崗位，須根據國家勞動合同法的規定，與公司簽訂書面勞動合同。
4.公司勞動合同、員工守則、駕駛員安全駕駛保證書及公司其它有關規定在國家勞動合同法律法規的基礎上，結合公司具體情況制定。
5.公司和員工均在平等、協商一致的基礎上分別簽訂“勞動合同”、“遵守員工守則承諾書”、“駕駛員安全駕駛保證書”等相關合約文件，自覺履行其規定的權利和義務。
6.員工入職試用期的長短視公司與員工商定的勞動合同期限而定，試用期一般為一至三個月。公司將根據實際情況調整試用期，經公司考核通過后即可成為公司正式員工。
第四章 行為紀律
第一條、工作紀律
1.上班時間內按常規著裝，不穿奇裝異服。
2.不在共用辦公室區域內吸煙。
3.不無故缺勤、遲到、早退，上下班要打卡（公司拖車駕駛員、外勤人員及經公司領導批準的除外）。
4.不擅離職守。
5.不在工作時間內從事與工作無關的活動。
6.嚴格保守公司及客戶的商業機密。
7.不以公司名義或在工作時間內從事與本公司無關的工作。
8.員工每天必須準時到其工作區報道。
第二條、行為規范
1.維護公司利益，樹立公司利益高于一切的信念。
2.愛崗敬業，盡心盡責，工作優質高效，勇于開拓創新。
3.遵守公司各項規定，弘揚正氣，對有損公司形象和利益的違紀行為敢于制止和糾正。
4.努力學習，積極參加公司組織的各項培訓，不斷提高業務素質，適應公司未來發展。
5.員工之間真誠友善，互相尊重、精誠協作。
6.節約辦公用品，愛惜公物。
7.離開辦公室時要鎖好有關文件。
8.打電話時要注意時間，接電話時指名通話者不在時,能妥善處理并留言告知。
9.節約水電，注意辦公室安全，下班離開辦公室時要注意關燈/窗、鎖門。
10.信守承諾，應允之事一定完成。
11.積極向公司提合理化建議。
第三條、對外溝通：
1.如任何媒體、政府或相關機構采訪公司員工，員工應立即向公司相關部門或其主管報告。未經公司明確授權，員工不得回應此類媒體、政府或相關機構或發表任何有關公司情況的言論。
2.員工有義務向公司相關部門或其經理報告其獲知的對公司不利的消息。
第四條、保密制度
員工不得泄露在職期間所獲知的有關本公司或客戶業務的口頭或書面的非公開信息（即“保密信息”），保密信息涵蓋公司的業務活動，包括但不限于有關公司及其客戶的運營、財務、人力資源、管理和員工個人信息。
第五章 考勤
第一條、工作時間：
正常工作時間：公司實行每周五天工作制，下屬單位可根據業務特點進行調整。周一至周五的上班時間為上午08：30，中午11：50 — 13：30時為午餐休息，下午17：30時下班。
第二條、出勤：
準時出勤是對員工的基本要求，員工不得任意遲到或無故缺勤。員工若因意外事情不能上班，應及時向上級主管說明原因并辦理報備及審批手續，特殊情況未能在外出前辦理請假手續的必須于上班后及時補辦請假手續。
第三條、子公司考勤由集團人事行政部歸口管理；各子公司總經理嚴格執行集團考勤制度，除董事長特別批準外。
第六章 員工工資
第一條、工資情況
1.公司所有員工的工資均為月薪制，以人民幣結算。
2.支付給員工的工資，即為勞動合同中寫明的工資數額，是員工的全部稅前現金收入，包括基本工資。
3.公司將根據政府的有關規定代扣代繳員工的個人所得稅及各項福利和保險費用，并在代扣個人應繳納部分后，將工資發給員工或通過銀行轉帳方式發至員工提供的銀行卡。
4.員工根據國家和公司規定享受的婚假、喪假及休假，公司支付員工100％的崗位工資。
5.女員工在國家和公司規定的產假期間，按規定領取相應工資。
6.員工病假期間的工資以崗位工資平均月工資為基數，按國家勞保條例規定比例支付。
7.員工的事假工資按其日平均工資扣減。
8.員工對工資有任何疑問，可向部門經理或主管會計詢問。
9..員工工作如不滿一個月(通常在入職第一個月或離開公司時的最后一個月)，按照員工的實際工作天數支付工資。
10.工資發放日：每月10日發放（車隊駕駛員每月25日），如逢節假日順延。
第二條、工資組成
1.工資標準：根據員工的職位和工作能力由公司領導確定工資待遇。工資部分由基本工資、崗位補貼組成。
2.福利補貼：補貼項目：滿勤獎、餐貼、過節費、防暑降溫等。
3.年終獎金 ： 根據公司經營目標的達成及經營效益狀況，由董事長決定是否對公司員工發放年終獎金。發放時間：每年除夕日前15天由公司財務部門完成財務審核后確定,除夕日前10日發放。
4.年員工獎勵：每年公司將根據實際情況來獎勵公司有突出貢獻的優秀員工。
5.加薪：每年一月將根據員工工作能力予以加薪。
第三條、薪酬保密
薪酬保密是公司的政策，所有涉及員工薪酬的事項僅僅是每個員工個人和公司之間的雙方協議，員工未經公司許可不得以任何形式傳播有關自己或他人的薪酬情況。
第七章 福利
第一條、五險一金
公司按國家規定并結合行業慣例為員工提供各項社醫保及住房公積金待遇并辦理相應手續。
1.養老保險：員工養老保險根據社會統籌原則，建立個人賬戶進行統一管理，繳費比例按社保規定執行。
2.醫療保險：員工醫療保險基金由單位和個人繳費兩部分組成。員工醫療費超過個人醫療保險賬戶金額時，按一定比例由統籌基金和個人分別負擔。員工因病治療，應到社保機構規定的醫院就醫。
3.待業保險：員工待業保險費用由企業和個人兩部分組成；并按國家及地方有關規定比例按月扣繳個人繳納部分。
4.工傷保險員工每年享受企業為其繳納的工傷保險基金，其金額占工資總額的1％。個人不繳納工傷保險費用。依照醫務鑒定確定為因工負傷者，可享受工傷醫療保險待遇。在工傷醫療期可領取工傷津貼。員工因工死亡，可按有關規定發給喪葬補助金，供養親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。
5. 住房公積金
住房公積金由公司補助及個人繳納兩部分組成，補助標準由公司根據需要調整。
6. 生育保險
符合生育規定的女員工生育后持準生證、嬰兒出生證，填寫申請表到勞動保險統籌機構辦理手續，按有關規定報銷費用。
第二條、員工假期:
員工請休假（急病除外），須事先按程序辦理請假手續，經批準后方可休假。未經批準而休假者，按無故缺勤處理。
1.法定假期：
根據國家規定及公布的日期享受假期。
2.年度休假
在本公司服務滿一年的員工有權享受帶薪年假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 年度帶薪休假需在次年休完，不能累積至下一年享用。員工如欲請帶薪休假，必須提前2周向部門經理申請；經理如欲請帶薪休假，必須提前2周向總經理申請。經理或總經理有權根據公司業務經營需要批準或不批準其要求的休假時間。由于各種原因無法安排年度休假的，不補償，不隔年累積，但允許抵用病假。
3.事假
根據實際請假天數，扣除日薪金。事假申請在2天以內者（含2天）可由部門主管批準，2天以上者需向總經理報批，總經理的請假手續需向董事長報批。
4.病假
病假申請在2天以內者（含2天）可由部門主管批準，2天以上者需向總經理報批。病假請求必須提供醫院開出的醫療證明，醫療證明須在開出后第2天提交給公司人事部門。
員工患嚴重疾病或傳染病，須向總經理報告。
員工休病假超過醫療期，且不能繼續從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作，公司有權與其解除勞動合同。
5.婚假
對第一次合法結婚并在本公司服務滿一年的員工，公司給予3天的帶薪婚假。
6.產假
女性員工可享受一次158天的產假，男方員工可享受7天照顧假。產假申請必須在分娩日10周之前提交公司人事部門，同時應附有醫院所開具的確認懷孕的證明。員工產假的工資、福利等按國家相關規定執行。照顧假只能在其配偶實際分娩之前或之后的1周內使用。
7.哺乳假：
女員工在其嬰兒12個月內可向公司申請每工作日享受某1小時的哺乳假，此假不補償,不累積。公司部門經理根據工作需要可確定其哺乳時間。
8.喪假：
員工配偶、子女、父母或配偶的父母死亡時，可享受3天帶薪喪假；員工的祖父母、兄弟或姐妹死亡時，可享受1天帶薪喪假，特殊情況可經總經理核準。
第六篇 獎懲規定
第一條、獎勵
公司對工作表現優異的員工個人或集體給予獎勵
A、獎勵條件：
1.應付處置得當，表現出色，為公司減少損失的；
2.認真履行崗位職責，成績優異，為公司增加收益的；
3.熱情為客戶提供優質服務，為公司贏得榮譽的；
4.積極提出合理化建議，為公司改進管理、增收節支發揮作用的；
5.其他對公司有突出貢獻，經公司領導準予獎勵的。
B、獎勵辦法：
1.根據貢獻大小給予數額不等的獎金；
2.給予額外的帶薪休假時間；
3.給予一定的獎品；
4.加薪；
5.升職。
第二條、處罰
A、遲到、缺勤、曠工處理規定
員工未按時出勤，給予扣款處罰：
遲到5-10分鐘內，扣工資10元；10-20分鐘內，扣20元；20-30分鐘內，扣50元；30分鐘以上，以曠工計。無故曠工1天，予以口頭警告；無故曠工2天，予以通報批評；無故連續曠工3天，做解雇或開除處理。
任何缺勤必須有正當合理的理由，因天氣或不可抗力原因的，須經公司領導批準。
因公外出未打卡者，需填寫未打卡說明，并由部門主管簽字，交給人事部。
員工缺勤所扣款項統一納入公司的公共基金，作為公司文化活動經費統一公布使用。
B、警告、記過、解除勞動關系處罰規定
員工違章違紀給公司或他人造成損害的，除按損害責任予以賠償外，公司將根據情節輕重給予如下處罰，處罰分為警告、記過、解除勞動關系三種形式：
員工有下列行為之一，給予警告:
1.上班玩撲克、象棋、上網游戲、看電影電視、瀏覽與工作無關的網站等：
2.在工作時間內擅離工作崗位、串崗聊天、嬉戲打鬧、化妝、瞌睡或者從事與工作無關的事情；
3.上班時間吃東西、看小說、隨地吐痰等不文明行為，影響公司形象及他人工作；
4.在工作時間、工作場合與同事或客戶之間發生爭吵、罵人等不文明行為；
員工有下列行為之一，給予記過:
1.半年以內受警告達兩次；
2.違反公司各項管理制度、未能及時完成任務、管理不當或工作失誤造成一定影響；
3.遺失經管的重要文件、物品或工具；
4.在工作時間、工作場合與同事或客戶爭吵，挑撥是非，影響公司形象及他人工作；
5.經公司決定給予記過的其他行為。
員工有下列行為之一，給予解除勞動關系，公司將不支付經濟補償金：
1.在合同期內或一年內累計受記過兩次；
2.職工要求解除勞動合同但未提前三十天以書面形式通知公司而擅自離崗；
3.員工不服從管理和工作安排，打架斗毆，毆打或謾罵管理人員情節嚴重；
4.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成嚴重損失；
5.蓄意損壞公司財物；
6.組織、煽動怠工或威脅領導，嚴重擾亂公司秩序；
7.泄漏公司機密，使公司遭受嚴重損失；
8.利用公司名譽在外行騙；
9.應聘時提供虛假資料；
10.一年內（按自然年度計）連續曠工三天；
11.被依法追究刑事責任。
第三條、員工獎懲辦理程序：
1.員工違章違紀觸犯公司相關規定須予以處罰的，由其部門主管、人事部及公司主管合議后做出簽字記錄，交人事部留存。
2.員工在工作中為公司作出貢獻，應該給以獎勵的，其主管部門應及時在公司辦公例會時提出獎勵建議的報告。獎勵報告得到公司領導批準后，應及時在公司內通報。
第七篇 附則
1.本守則適用于公司下屬全資或控股的合資公司。
2.本守則中的內容如有變動，公司將及時予以公布。
3.駕駛員嚴格遵守駕駛員手冊。
