公益培訓(xùn)管理制度精選(九篇)

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第1篇：公益培訓(xùn)管理制度范文

關(guān)鍵詞 揚州 公共文化服務(wù) 文化志愿服務(wù)

中圖分類號：C916 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文化志愿者是指那些不以物質(zhì)報酬為目的，利用自己的時間、文藝技能等自愿為社會和他人提供公益性文化藝術(shù)服務(wù)和幫助的人。文化志愿服務(wù)活動是公共文化服務(wù)體系建設(shè)的重要組成，在努力消除文化生活的城鄉(xiāng)差別、提升文化服務(wù)的人性化和個性化功能、保障人民群眾基本文化權(quán)益以及讓文化改革發(fā)展成果惠及最廣大人民群眾等方面發(fā)揮了十分重要的作用?，F(xiàn)以揚州文化志愿服務(wù)為例，探尋文化志愿服務(wù)發(fā)展建設(shè)之路。

1 揚州公共文化志愿服務(wù)基本情況及存在的問題

（1）公共文化志愿服務(wù)組織松散，制度不完善。揚州地區(qū)文化志愿者的管理制度、培訓(xùn)管理制度、考核制度、表彰制度、獎勵制度和志愿服務(wù)工作協(xié)調(diào)機制、項目管理機制等制度不完善，未能為推動文化志愿服務(wù)事業(yè)持續(xù)發(fā)展提供堅強的保障。這就導(dǎo)致文化志愿服務(wù)行為呈現(xiàn)臨時性、短期性，而短期的志愿行動或臨時組織的大規(guī)模文化志愿服務(wù)行動所產(chǎn)生的效應(yīng)短暫，難以深入社會生活的各個層面，無法成為常態(tài)的公共文化服務(wù)。

（2）公共文化志愿隊伍組成單一，結(jié)構(gòu)不合理。素質(zhì)高、專業(yè)性強的志愿者隊伍是發(fā)展文化志愿服務(wù)的重要條件。據(jù)調(diào)查目前揚州地區(qū)文化志愿者大多是退休的“灰發(fā)一族”、大學(xué)生、機關(guān)工作人員。“灰發(fā)一族”他們雖然大多擁有文化藝術(shù)特長，又有從事文化服務(wù)的熱情，但是，由于年齡整體偏大、精力不夠、創(chuàng)新能力不強等因素，不能滿足和適應(yīng)公共文化服務(wù)的需要。大學(xué)生文化志愿者的文化技能還有待完善，機關(guān)工作人員文化志愿者要忙于自己的本職工作有時顯得心有余而力不足。把社會各界各類文化藝術(shù)人才充分地吸收進全市文化志愿者隊伍中來，成為文化志愿者隊伍建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。

（3）公共文化志愿服務(wù)經(jīng)費缺乏，保障不到位。和其他志愿服務(wù)一樣，經(jīng)費短缺是制約文化志愿服務(wù)活動正常開展的主要因素之一。在現(xiàn)階段，揚州文化志愿服務(wù)組織一般都由文化部門發(fā)起設(shè)立，依托文化部門建立服務(wù)組織網(wǎng)絡(luò)，但由于文化部門自身的公共經(jīng)費有限，文化志愿服務(wù)在組織建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施、開展活動等方面都存在經(jīng)費短缺的問題，“無米之炊”的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，文化志愿者往往既要出力又要出錢。這就需要固定的經(jīng)費渠道作為保障。

（4）公共文化志愿服務(wù)宣傳不足，影響不廣泛。全市各級黨政機關(guān)、各行各業(yè)和社會各界十分鼓勵和積極支持文化志愿服務(wù)活動，廣大媒體也進行了一定宣傳。但是限于活動的頻次、范圍、影響等因素，整體文化志愿活動的宣傳形式單一、宣傳力度不大、社會影響力仍顯不足。社會各界對對文化志愿者的作用缺乏認(rèn)識，關(guān)注不多，認(rèn)為文化志愿者所做的努力是杯水車薪，于社會無大益處，甚至不同程度地出現(xiàn)不配合、抵觸的心態(tài)和行為。

2 規(guī)范提升公共文化志愿服務(wù)水平的路徑選擇

（1）教育引領(lǐng)，強化文化志愿者的奉獻(xiàn)精神和參與熱情。文化志愿者能否積極、持續(xù)參加文化志愿服務(wù)，需要有很強的奉獻(xiàn)精神，要以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，進一步加強志愿服的公益宣傳力度，利用社會輿論，促進政府、企業(yè)、公眾對志愿服務(wù)的全面認(rèn)識，積極投身到志愿服務(wù)行動中。文化志愿者的隊伍的發(fā)展壯大，需要文化志愿者的熱情參與，而政府的倡導(dǎo)、社會的支持、群眾的歡迎則是激發(fā)文化志愿者參與熱情的重要力量來源。文化志愿者的參與要重在引導(dǎo)，不能使用指令性的行為，要激起參與者的心理認(rèn)同感，使他們認(rèn)識到自己的所學(xué)和所用是自身的價值所在，重在培養(yǎng)志愿者和參與活動的心理契約，增強文化志愿者的責(zé)任認(rèn)知，而這種責(zé)任認(rèn)知有利于文化志愿者的參與熱情的激起。

（2）構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)，建立健全文化志愿服務(wù)管理制度。建立文化志愿者招募制度，對被招募者進行注冊，建立文化志愿者檔案，詳細(xì)記錄志愿者的自然情況、藝術(shù)特長、服務(wù)類別、服務(wù)時間等。在全市設(shè)立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)級文化志愿者服務(wù)站，全市招募文化志愿者，形成覆蓋城鄉(xiāng)的志愿服務(wù)組織網(wǎng)絡(luò)。加強文化志愿者網(wǎng)絡(luò)管理，在全市范圍內(nèi)建設(shè)市、區(qū)、街道、社區(qū)四級文化志愿者網(wǎng)絡(luò)，建立數(shù)據(jù)庫，成立文化志愿者網(wǎng)絡(luò)管理中心，把有專業(yè)特長的文化志愿者的個人資料加以數(shù)據(jù)庫管理，納入文化志愿者中心，實現(xiàn)文化志愿者網(wǎng)絡(luò)化管理。

（3）打造品牌，豐富拓展公共文化服務(wù)內(nèi)容和范圍。要緊密結(jié)合工作實際，在服務(wù)項目、服務(wù)手段、服務(wù)方式上推陳出新，在探索創(chuàng)新中進一步拓展服務(wù)領(lǐng)域、擴大社會影響。依托“新聞女生幫忙基金”“關(guān)注送愛心”“今日生活送福”“揚州好人”等平臺，積極打造活動載體，以專項行動、特色項目為帶動，繼續(xù)打響文化志愿公益品牌，努力在提升服務(wù)質(zhì)量、層次、規(guī)模上求突破、見實效。積極開展文化志愿惠民行動，發(fā)揮文化志愿者的專業(yè)特長、挖掘民間民俗文化特色品牌，在城市社區(qū)，扎實開展文化志愿服務(wù)和諧行動，創(chuàng)作了來源于現(xiàn)實生活、通俗易懂、群眾喜聞樂見的文藝節(jié)目，提供適合不同群體口味的文化產(chǎn)品供給，不斷提高文化服務(wù)的針對性和實效性。

（4）強化保障，構(gòu)建文化志愿服務(wù)長效機制。探索面向社會籌措經(jīng)費的途徑，建立完善的文化志愿服務(wù)經(jīng)費的籌措機制和管理監(jiān)督機制，在組織開展文化志愿服務(wù)活動時，為文化志愿者提供必要的餐飲、保險、經(jīng)費補貼和統(tǒng)一的志愿服務(wù)證件、標(biāo)識、服裝等。各級文化行政部門要利用多種形式開展文化志愿者培訓(xùn)活動，應(yīng)根據(jù)本地文化建設(shè)實際，提出文化志愿者的培訓(xùn)計劃，編寫統(tǒng)一的文化志愿者培訓(xùn)教材，做好與文化志愿者服務(wù)相關(guān)的知識培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)，提升文化志愿者的服務(wù)能力和服務(wù)水平。按照“財政拔一點，服務(wù)單位出一點，社會捐一點”的經(jīng)費籌集方法，確保文化志愿活動的正常開展。鼓勵社會機構(gòu)、企事業(yè)單位、熱心人士的捐助，通過活動冠名、產(chǎn)品支持、廣告平臺等途徑，爭取企業(yè)贊助，確保文化志愿服務(wù)活動的長效開展。

參考文獻(xiàn)

[1] 鄭小九.志愿者文化與“人文北京”建設(shè).數(shù)據(jù)，2009.3.

第2篇：公益培訓(xùn)管理制度范文

隨著國家經(jīng)濟社會的發(fā)展，事業(yè)單位人事制度改革也在不斷發(fā)展和完善。差額事業(yè)單位的水庫管理單位，如何在這場人事改革中謀求發(fā)展？如何更好地適應(yīng)人事改革帶來的變化？將面臨重大挑戰(zhàn)。該文就如何做好事業(yè)單位人事改革中的人事管理工作進行了探討，并提出了一些建議。

【關(guān)鍵詞】

淄博市；萌山水庫；事業(yè)單位；人事管理

近年來，事業(yè)單位人事制度改革有較大變化，以聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為主要內(nèi)容的人事管理制度初步建立。特別是2014年7月1日正式實施的《事業(yè)單位人事管理條例》將工作人員和事業(yè)單位的關(guān)系確定為合同關(guān)系，打破了以往的“鐵飯碗”和“終身制”，實現(xiàn)了人員的“能進能出”，全國3000多萬的事業(yè)編制人員也將開始參加社會保險。雖然《條例》沒有明確工資增長機制和社會保險制度，但依然標(biāo)志著國家推進事業(yè)單位改革邁出了實質(zhì)性的一步。結(jié)合淄博市萌山水庫的管理實際來說，應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真研讀《事業(yè)單位人事管理條例》的基礎(chǔ)上，積極探索單位發(fā)展的方向，給出積極地應(yīng)對。

1糾正落后觀念，積極轉(zhuǎn)變管理思路

1.1要有憂患意識，認(rèn)識到改革的必然性中國的發(fā)展得益于改革與創(chuàng)新，得益于具有中國特色社會主義的積極實踐，在改革、創(chuàng)新和探索實踐過程中，任何居于改革潮流之中的團體、組織或個人，都應(yīng)該開拓眼界，反觀自我。在這樣的大環(huán)境下，任何組織，不管是事業(yè)的、企業(yè)的、民間的或是政府體制下的，都應(yīng)當(dāng)遵循發(fā)展的規(guī)律，任何違背潮流與發(fā)展的必然會停滯不前、直至被社會淘汰。具體到目前的事業(yè)單位來講，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，體制和人事的改革是勢在必行，每一個單位員工都應(yīng)該認(rèn)識到事業(yè)單位改革的重要性和必然性，不是改不改的問題，而是改早與改晚的問題。

1.2要積極轉(zhuǎn)變管理的思路現(xiàn)代人事管理視人力為資源中的第一資源，人力資源管理的焦點是以人為中心，堅持以人為本，注重開發(fā)職工的潛能，以不斷激發(fā)其工作動機，不斷完善其工作技能，使人力的產(chǎn)出最大化?？傊鉀Q認(rèn)識問題，一要明確事業(yè)單位改革是必然，二要明確改革要以“人”為中心展開，從“人”上下功夫。每一名事業(yè)單位員工都要有憂患意識，理智地選擇與適應(yīng)。

2加快改革步伐，推動事業(yè)發(fā)展

事業(yè)單位改革的目標(biāo)任務(wù)是以轉(zhuǎn)換用人機制為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，不斷完善崗位管理、公開招聘、競聘上崗、考核獎懲等制度，實現(xiàn)由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，從根本上打破鐵飯碗，提升全員團隊意識和執(zhí)行力。在推進目標(biāo)實現(xiàn)的過程中，要穩(wěn)步推進，穩(wěn)定發(fā)展，改革不能停滯不前，也不能一蹴而就，要有計劃、一步步地推進。目前就水庫來講，要劃好分界線，歸好實驗田，原事業(yè)管理的嚴(yán)格按事業(yè)管理政策和上級決策穩(wěn)步推進、嚴(yán)格執(zhí)行；企業(yè)管理的，要積極探索思路，為單位改革積累經(jīng)驗。通過平衡規(guī)范的管理探索，在確保水庫基本任務(wù)圓滿完成的基礎(chǔ)上，推動水庫事業(yè)加快發(fā)展進步。

3建立科學(xué)的人力資源管理體系

3.1找準(zhǔn)問題事業(yè)單位是一個有中國特色的概念，有公益性、服務(wù)性、公有性、實體性的特征。隨著市場化經(jīng)濟的發(fā)展，事業(yè)單位現(xiàn)有的體制已經(jīng)阻礙了事業(yè)單位的經(jīng)營和發(fā)展。主要表現(xiàn)為：政事不分，職責(zé)不清；管理模式單一，管理機制僵化；管理自不到位；機構(gòu)性質(zhì)行政化；價值取向偏離；管理不規(guī)范；人員無法進行合理流動；分配激勵機制不健全等等。要組織學(xué)習(xí)《條例》，讓水庫全體職工明白改革為什么，改革怎么改，改革難在哪兒，改革帶來什么，以確保職工支持改革。

3.2建立健全人力資源管理體系1）要建立崗位管理體系，制訂崗位說明書，明確崗位職責(zé)、部門職責(zé)，讓職工知道該干什么。2）建立工作管理體系，制訂管理標(biāo)準(zhǔn)，明確各項工作流程，讓職工知道該怎么干。3）建立工作考核體系，明確獎懲制度，提升員工工作執(zhí)行力和積極性；按要求修訂基礎(chǔ)人事管理制度，完善人員進出、職稱管理、薪酬管理、社保管理等制度。4）強化培訓(xùn)管理，提升員工綜合素質(zhì)，以優(yōu)化崗位配置、完善薪酬體系為中心，激發(fā)工作熱情，活化工作氛圍，全面提升人力資源管理水平。5）深入崗位調(diào)研，全面開展崗位分析，理順人力資源配置情況；充分考慮員工年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，結(jié)合每個崗位的工作條件、素質(zhì)要求、工作內(nèi)容、職責(zé)任務(wù)等，制定崗位優(yōu)化方案，建立科學(xué)合理的崗位編制體系。重點崗位定崗定編，有效避免崗位配置的隨意性；逐步探索崗位活化、流動機制，在部分崗位試點定期輪崗、競爭上崗。通過競聘上崗，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，逐步實現(xiàn)能上能下。6）按照中央事業(yè)單位改革步伐，適時推行薪酬體系改革。以崗位分析和優(yōu)化配置為基礎(chǔ)，逐步探索與水庫管理發(fā)展相適應(yīng)的薪酬體系，充分考慮崗位差別，結(jié)合每名員工的實際價值體現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)等，逐步建立結(jié)構(gòu)清晰、分配合理、科學(xué)簡捷、激勵性強、兼顧保障的薪酬體系。

3.3探索建立科學(xué)的績效考核評價體系以強化執(zhí)行力、提升管理質(zhì)量為目標(biāo)，以安全生產(chǎn)和經(jīng)營服務(wù)為重點考核內(nèi)容，重點突出、目標(biāo)明確地開展好檢查考核工作。運用正強化和負(fù)強化手段把員工的績效考評與獎懲結(jié)合起來，真正做到依據(jù)員工的工作績效決定員工的崗位薪酬、晉升和培訓(xùn)，有效激勵員工提高工作效率。

4找準(zhǔn)突破，積極探索

4.1實行企業(yè)競聘上崗水庫領(lǐng)導(dǎo)敢于實踐，周密部署，印發(fā)了《企業(yè)崗位設(shè)置方案》《企業(yè)管理崗位設(shè)置方案》《2014年度企業(yè)中層干部競聘上崗實施方案》等文件，通過競聘動員大會、報名及資格審查、競聘人員抽簽、競聘演講及答辯、評委打分及分?jǐn)?shù)統(tǒng)計、組織研究、聘任形式順利開展了企業(yè)干部競聘，使水庫的一批年輕骨干力量走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。此次競聘對今后崗位合理流動、優(yōu)化組織配置、激勵員工職業(yè)發(fā)展給出了積極的信號。企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的崗位設(shè)置及聘任工作正在有序地進行中，這將有力解決水庫企業(yè)職工的職稱聘任問題。

第3篇：公益培訓(xùn)管理制度范文

基于農(nóng)業(yè)部制定的各種規(guī)章制度，我校結(jié)合我縣實際特點制定了培訓(xùn)管理制度，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確立辦學(xué)基點和方向。建設(shè)新農(nóng)村，人才是關(guān)鍵，農(nóng)業(yè)機械化培訓(xùn)是一項基礎(chǔ)性工程，是推動地方農(nóng)機化事業(yè)發(fā)展的重要抓手。對此農(nóng)機主管部門把農(nóng)機培訓(xùn)列為考核農(nóng)機化工作的一項重要內(nèi)容。我校推行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人抓落實的工作責(zé)任制，從而保證了農(nóng)機培訓(xùn)工作的順利開展。

2、農(nóng)業(yè)機械教育培訓(xùn)發(fā)展面臨的問題

2.1農(nóng)業(yè)機械化教育培訓(xùn)缺少師資，目前我校現(xiàn)有專職教師專業(yè)知識單一、知識與人員老化問題突出。學(xué)校現(xiàn)有教師繼續(xù)再教育機會少，不能及時掌握新知識、新技術(shù)，教師素質(zhì)已經(jīng)不能適應(yīng)新技術(shù)發(fā)展需求。

2.2教育培訓(xùn)機構(gòu)經(jīng)費不足。基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，培訓(xùn)機具、教學(xué)設(shè)備缺乏，不能滿足實際教學(xué)需求。學(xué)校校舍老舊,不便改造。學(xué)校現(xiàn)有教學(xué)設(shè)備更新機會少，有大量損壞和丟失，需補充實物教具和教學(xué)掛圖等。

2.3由于農(nóng)機操作人員文化水平低，認(rèn)識差，安全觀念淡薄，主觀上不愿意參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。農(nóng)民買得起農(nóng)機的問題基本解決，但新技術(shù)的接受能力較低的問題突出。

2.4農(nóng)業(yè)機械化培訓(xùn)教育生源不足，不能充分發(fā)揮農(nóng)機學(xué)校、農(nóng)機推廣和農(nóng)機監(jiān)理一體的培訓(xùn)作用，僅僅依靠行政手段，沒有面向社會和市場開展辦學(xué)。

3、農(nóng)業(yè)機械教育培訓(xùn)的發(fā)展對策

3.1加強師資隊伍建設(shè)，提高教師素質(zhì)

鼓勵教師深造學(xué)習(xí)、更新知識，建立一支既有專業(yè)理論基礎(chǔ)，又有實踐經(jīng)驗的師資隊伍，對現(xiàn)有在職教師要有計劃地安排進修培訓(xùn)，補充新知識、新技術(shù)，逐步使教師一專多能，進一步提高勝任教學(xué)工作所需的素質(zhì)。積極開展學(xué)校間教學(xué)交流，不固步自封,學(xué)習(xí)各地先進教學(xué)經(jīng)驗，增強自身學(xué)習(xí)能力。

3.2增加資金投入，搞好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

逐步增加對農(nóng)機校的資金投入，加強學(xué)校基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，進一步改善辦學(xué)條件，增強學(xué)校的發(fā)展后勁。同時研發(fā)培訓(xùn)模擬器材、器具和軟件，更新教學(xué)設(shè)備，進一步提升辦學(xué)水平和培訓(xùn)服務(wù)能力。

3.3整合現(xiàn)有資源，加強培訓(xùn)合作

培訓(xùn)工作中加強各種合作，一是將培訓(xùn)工作與農(nóng)機化新技術(shù)推廣、示范基地建設(shè)相結(jié)合。二是將培訓(xùn)工作與農(nóng)機專業(yè)合作組織、農(nóng)機大戶相結(jié)合。三是將培訓(xùn)工作與專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相結(jié)合。四是將培訓(xùn)工作與購機補貼工作相結(jié)合。五是將培訓(xùn)工作與農(nóng)機安全生產(chǎn)年活動和創(chuàng)建平安農(nóng)機工作相結(jié)合。六是將培訓(xùn)工作與農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)相結(jié)合。

3.4加強宣傳，提高農(nóng)民認(rèn)識

第4篇：公益培訓(xùn)管理制度范文

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；志愿服務(wù)；長效機制；探討

中圖分類號：G640 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）028-000-01

一、建立大學(xué)生志愿服務(wù)活動長效機制，滿足和諧社會和高素質(zhì)人才的需要。

（一）適應(yīng)和諧校園與和諧社會的建設(shè)需要

大學(xué)生正處于人生觀價值觀形成的重要階段，大學(xué)生通過參與志愿服務(wù)活動獲得與社會現(xiàn)實及發(fā)展相符合的價值觀，在正確的價值觀指導(dǎo)下，大學(xué)生規(guī)范約束自己的言行舉止，成為和諧校園建設(shè)的積極因素?，F(xiàn)代社會文明程度的標(biāo)志之一是開展大量的公益和志愿服務(wù)活動，志愿服務(wù)活動體現(xiàn)社會奉獻(xiàn)關(guān)愛的精神，傳播正能量和我國優(yōu)良傳統(tǒng)，適應(yīng)和諧社會發(fā)展與進步的需要。例如，大學(xué)生在寒暑假開展助老助殘、愛護環(huán)境、科普講座等志愿服務(wù)活動，不僅使社會弱勢群體獲得幫助，普及科學(xué)文化知識，強調(diào)環(huán)保意識，進而促進社會和諧氛圍及社會主義核心價值觀的形成。

（二）實現(xiàn)高校德育工作目標(biāo)的需要

高校的德育目標(biāo)是培養(yǎng)為國家、社會具有奉獻(xiàn)精神和崇高理想的一代新人，這與志愿服務(wù)活動的宗旨是相符合的。大學(xué)生利用寒暑假參與各種形式的志愿服務(wù)活動，不僅增加了體驗社會生活的機會，對大學(xué)生堅定理想信念，加強道德修養(yǎng)起到不可估量的作用。

（三）弘揚志愿精神和傳播先進文化的需要

大學(xué)教育的目的就是傳承先進的科學(xué)文化知識、弘揚奉獻(xiàn)、友愛、互助、進步的志愿精神，志愿服務(wù)活動正是實現(xiàn)大學(xué)教育目的的重要途徑。在各種大型的體育賽事、公益捐贈、賑災(zāi)義演的活動現(xiàn)場，經(jīng)?？吹酱髮W(xué)生志愿者的身影，高校通過組織這些活動，不僅把大學(xué)生鍛煉成為大學(xué)精神和先進文化的傳播者，也潛移默化地感染了社會群體，促進社會精神文明建設(shè)。

（四）促進大學(xué)生全面發(fā)展的需要

大學(xué)生的志愿服務(wù)活動是在學(xué)科理論和公共精神理念指導(dǎo)下，開展的內(nèi)容形式豐富多彩的實踐活動。為了適應(yīng)志愿服務(wù)內(nèi)容不斷更新、服務(wù)領(lǐng)域不斷拓展、服務(wù)質(zhì)量不斷提高的要求，大學(xué)生志愿者必須不斷更新知識技能，吸取有益的社會經(jīng)驗。所以說，大學(xué)生在志愿服務(wù)活動中，不僅增強了團隊合作意識、人際溝通技巧及適應(yīng)社會各種環(huán)境的能力，使自身的的觀察力、辨別力和理解力也得到實踐的檢驗，并且在實踐中促進大學(xué)生的社會責(zé)任感和使命感的形成，敬業(yè)素質(zhì)的養(yǎng)成，使學(xué)生德智體全方面得到鍛煉。

二、構(gòu)建大學(xué)生志愿服務(wù)活動長效機制的思考

（一）優(yōu)化大學(xué)生志愿服務(wù)活動管理制度，加強志愿服務(wù)者綜合素質(zhì)培養(yǎng)

首先，為了進一步改善大學(xué)生志愿服務(wù)活動管理無序的狀態(tài)，高校建立大學(xué)生志愿服務(wù)活動中心，分設(shè)三級機構(gòu)對全校志愿服務(wù)活動進行組織、安排。機構(gòu)自上至下分為，院校級活動中心、系部級志愿服務(wù)活動中心，班級或團支部設(shè)立志愿服務(wù)工作團隊，這樣通過三級聯(lián)動，每次志愿服務(wù)活動由院系兩級志愿服務(wù)組織與班級具體負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)，有組織地進行宣傳、咨詢、招募、培訓(xùn)管理，使各項志愿服務(wù)活動有序進行。其次，為了實現(xiàn)志愿服務(wù)自愿化，倡導(dǎo)志愿精神、落實志愿理念，通過把志愿服務(wù)教育納入學(xué)校教學(xué)計劃中的辦法，利用主要傳播陣地課堂宣講志愿服務(wù)理念，并在選修課程中設(shè)立“志愿服務(wù)實踐”類的課程。第三，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺的快捷、簡便傳播廣泛的特點，建立志愿服務(wù)信息管理平臺及專題網(wǎng)站。通過網(wǎng)站招募志愿者注冊，提供咨詢、培訓(xùn)、管理測評，及時完成志愿服務(wù)參與者與組織者之間的溝通。

（二）建立健全大學(xué)生志愿服務(wù)激勵機制，體現(xiàn)志愿服務(wù)價值

首先為保障志愿服務(wù)者的權(quán)益和服務(wù)質(zhì)量，高校依法制定相關(guān)的政策制度文件等，為大學(xué)生參與志愿服務(wù)活動提供權(quán)益保障，降低風(fēng)險，用開心奉獻(xiàn)代替后顧之憂。其次，為保障大學(xué)生志愿服務(wù)活動的持續(xù)發(fā)展，積極籌集經(jīng)費，發(fā)動全社會包括政府、企業(yè)、集團、公益慈善組織等，建立志愿服務(wù)事業(yè)發(fā)展基金，為大學(xué)生開展志愿服務(wù)活動提供有力的物質(zhì)保障。第三，為在精神上保持大學(xué)生參與志愿服務(wù)的信念不動搖，建立有效的激勵制度。例如，建立志愿服務(wù)檔案，凡參加志愿服務(wù)活動的大學(xué)生都記錄在冊，就業(yè)時用人單位可以優(yōu)先選聘、優(yōu)先入黨、優(yōu)先申請獎學(xué)金，使積極參與志愿活動的學(xué)生得到精神和物質(zhì)的收獲，從而帶動更多的學(xué)生參與到志愿服務(wù)活動中來。

綜上所述，大學(xué)生志愿服務(wù)踐行著“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進步”的志愿者精神，大學(xué)生志愿服務(wù)活動對于大學(xué)生意志磨練，知識的豐富，對思想道德修養(yǎng)的提高，對校園文化的弘揚都具有重要意義。同時對學(xué)校和諧發(fā)展、創(chuàng)建和諧社會都起到一定積極作用。因此，建立全方位、多層次、立體的大學(xué)生志愿服務(wù)長效機制，使實現(xiàn)大學(xué)生志愿服務(wù)活動持續(xù)發(fā)展的必要保證，使需要全社會共同努力和支持的事業(yè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]齊秀強，趙英麗.社會工作視角下大學(xué)生志愿服務(wù)長效機制構(gòu)建[J].當(dāng)代青年研究，2013，04：118-123.

[2]王民忠，狄濤.論大學(xué)生志愿服務(wù)長效機制的構(gòu)建[J].思想理論教育導(dǎo)刊，2013，10：126-128.

[3]劉海春，姚岱虹.社會治理視域下大學(xué)生志愿服務(wù)長效機制構(gòu)建[J].思想教育研究，2014，06：87-90.

作者簡介：蘇 淼（1983-），女，漢族，河北石家莊人，碩士，石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院，講師，研究方向：思想政治教育。

第5篇：公益培訓(xùn)管理制度范文

按照年初制定的工作計劃，圍繞辦公室目標(biāo)責(zé)任書的要求，一年來，辦公室全體人員努力做好各方面工作，管好后勤服務(wù)，當(dāng)好服務(wù)員;搞好文書工作，繼續(xù)保持規(guī)范化運行。

一切服從于我臺工作中心，一切服務(wù)于我臺的重點工作，認(rèn)真履行辦公室的各項職責(zé)?，F(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：

一、2015年各項工作具體情況

1.計劃生育

積極采取多項措施，配合上級有關(guān)部門搞好重大節(jié)日期間的計劃生育活動。對重大節(jié)日期間的計劃生育宣傳一律當(dāng)日播發(fā);派出一支實力強、業(yè)務(wù)精的記者隊伍，對重大節(jié)日期間的計劃生育活動進行采訪、宣傳、報道;對重大計劃生育宣傳活動、專題欄目免*費播出;發(fā)揮電視廣告媒體作用，利用黃金時段，播出計劃生育公益廣告25條。圓滿的完成了計劃生育各項目標(biāo)任務(wù)。按時報表，檔卡齊全， 六率(生育率、出生統(tǒng)計符合 率、節(jié)育措施落實率、已婚育齡婦女管理率、季度健康檢查上站率、獨生子女領(lǐng)證率)均達(dá)100%，全年無一例計劃外懷孕現(xiàn)象。

2.信息安全

3.社會治安綜合治理

年初簽定了目標(biāo)責(zé)任書 ，在全臺開展普法教育兩次，加強了安全管理和檢查，排查各項矛盾糾紛，打擊組織，加強工作聯(lián)系，切實做好綜合治理宣傳報道，確保全年無各類事故發(fā)生。通過宣傳綜合治理工作，對社會起到了一定的作用，營造了良好的氛圍，同時也為辦公室日常工作奠定了基礎(chǔ)。

4.消防安全

搞好消防宣傳報道 ，每季度召開一次專題研究會，成立了安全領(lǐng)導(dǎo)小組。加強消防檢查，一星期進行一次消防檢查，及時整改隱患;逐級簽定目標(biāo)，*實行責(zé)任追究，嚴(yán)格考評獎懲，實行一票否決;健全消防檔案，及時做好消防會議記錄，完善了安全設(shè)施，對消防器材進行了維護和保養(yǎng)，確保了全年消防事故為零;開辦了消防宣傳月月有活動，通過對消防安全工作的宣傳，對全社會起到了一定的作用，也營造了良好的氛圍。

5.精神文明建設(shè)

今年我臺開展了爭創(chuàng)省級先進單位、爭創(chuàng)省級文明單位等活動。

辦公室積極協(xié)助做好各項準(zhǔn)備工作，拍攝專題宣傳片 ，各項工作現(xiàn)已就緒，迎接上級領(lǐng)導(dǎo)的檢查。

6 .財務(wù)方面

完善財務(wù)制度，嚴(yán)格財務(wù)律，加大財務(wù)管理力度。

7.培訓(xùn)管理

辦公室制定了詳細(xì)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃。開展了豐富多彩的業(yè)務(wù)培訓(xùn)：《商務(wù)禮儀》、《編采規(guī)程制度學(xué)習(xí)》、《音樂欣賞講座》、《寫作知識》、《主持人應(yīng)注意要點》、《如何做一個正直誠實的人》、三項學(xué)習(xí)教育活動讀本等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。針對工作實際還邀請省臺專家進行三期專題授課，促進了全臺的創(chuàng)優(yōu)和上發(fā)工作。結(jié)合三項學(xué)習(xí)教*育活動，開展了職業(yè)精神和職業(yè)道德的教育。制定了六不準(zhǔn)和八必下，購買了《細(xì)節(jié)決定成敗》等書籍，全面提高中層干部的管理水平。開展了到基層鍛煉、異地采風(fēng)、到部隊軍訓(xùn)等活動，鍛造全臺人員的過硬工作作風(fēng)。 通過以上各種培訓(xùn)活動，使全臺員工的精神面貌煥然一新 ，全面提高了我臺職工的綜合素質(zhì)。

二、2015年工作的幾點具體要求

辦公室是一個綜合部門，處與我臺行政領(lǐng)導(dǎo)參謀、協(xié)調(diào)各部室中心工作、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的位置。辦公室工作任務(wù)繁重，工作難度大，所以今年工作中的具體要求是：

一是注重思想修養(yǎng)，是做好工作的前提。把握正確的政治方向，培養(yǎng)良好的思想和高尚的道德情操。要堅持四個經(jīng)常：經(jīng)常用先進的文*學(xué)作品陶冶自己;經(jīng)常用英雄典型激勵自己;經(jīng)常用名人名言凈化自己;經(jīng)常用身邊的人和事鞭策自己。只有這樣，才能下斷充實自己，不斷提高完善自我。

二是增強業(yè)務(wù)知識，是做好工作的關(guān)鍵。光有服務(wù)的思想意識，沒有本領(lǐng)和技能，是不能勝任本職向。我們按照單一型的人要向復(fù)合型發(fā)展，學(xué)歷型人要向能力型轉(zhuǎn)變，思想業(yè)務(wù)要同步發(fā)展，規(guī)范辦公室人員。

三是抓好隊伍建設(shè)，是做好工作的基礎(chǔ)。一個人的能力是有限的，把每一個人的優(yōu)點都發(fā)揮出來，積極性都調(diào)動起來，把一個群體協(xié)調(diào)好，就會產(chǎn)生更大的作用，就沒有做不好的工作。 四是妥善處理關(guān)系，是做好工作不可缺少的重要內(nèi)容。辦公室工作涉及面廣，牽扯人員多，與各各部室職工切身利益密切相關(guān)，工作情況千變?nèi)f化，關(guān)系錯綜復(fù)雜，內(nèi)外聯(lián)系密切，每天都要處理許多繁雜的事情。在這種復(fù)雜的情況下，在處理和對待組*織關(guān)系時，要把個人擺在從屬的位置;在處理和對待領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系時，首先要尊重和服從，但作為下級發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有不妥時應(yīng)善言建議提出;在處理和對待同事關(guān)系時，要多看人家的長處，少看人家的短處;在處理和對待下級關(guān)系時，要放下架子，不要埋沒下級的成績;在對待自己的態(tài)度上，要擺正位置，看到并克服自己的弱點，特別是遇到復(fù)雜矛盾時，要增強自控能力，自我調(diào)節(jié)。

五是健全各種制度，是做好辦公室工作的基本方法。沒有規(guī)矩不成方圓。制度是人們思想和行為遵循的軌道，要善于運用各種管理制度去保證人們的*思想和行為的正確，才能促進各項任務(wù)的完成。今年我們制定了各項規(guī)章制度匯編手冊，對保證辦公室各項工作的順利進行起到了積極的作用。

三、工作中涌現(xiàn)出的感人的事

大家都知道辦公室工作辛苦，但我們?yōu)榱巳_的利益，從無怨言，大家都盡心盡力做好每一件事。有很多在別人眼里是小事的事 ，

但在我們辦公室人員眼里件件按大事來辦。

11月7日 ，臺長兼任辦公室主任以來，辦公室 工作出現(xiàn)了翻天覆地的改變。首先，狠抓辦公室 環(huán)境衛(wèi)生，使辦公室起到了真正的模范帶頭作用。還積極采取措施規(guī)范檔案管理。在資金緊張的情況下，臺上領(lǐng)導(dǎo)大力支持，購買了7組標(biāo)準(zhǔn)*檔案柜，為順利的迎接年底檔案局的檢查，起到了根本的物質(zhì)保證。領(lǐng)導(dǎo)為了從根本上使辦公室內(nèi)部管理有明顯的改變，還加大內(nèi)部管理力度，規(guī)范各項規(guī)章制度，兩位副主任積極配合，協(xié)調(diào)各部室的工作。使辦公室工作穩(wěn)步推進。

主任，在人事局檢查我臺人事制度改革時，為了工作，連自己的老母親去外地看病，也沒去送行，連打一個電話的時間都沒有。她被全臺職工 稱為熱心人，總是急別人之所急，想 別人只所想，任勞任怨的工作 ，實實在在的做人。先后幾年都被評為優(yōu)秀工作者，先進模范等多種榮譽稱號。

第6篇：公益培訓(xùn)管理制度范文

①事業(yè)單位較之企業(yè)，二者均是相對穩(wěn)定的組織，并都可利用社會資源。前者是以實現(xiàn)社會公益為目的，而后者則以盈利為目的；員工在事業(yè)單位比企業(yè)具有更強、更有保障的工作穩(wěn)定性，但也較易出現(xiàn)濫竽充數(shù)、不思進取局面。②事業(yè)單位較之國家政府機關(guān)，都是以社會公共利益為最終目標(biāo)，而前者具有交強事務(wù)技術(shù)性，不具備社會管理職能，在某種程度上是政府職能部門的延伸。事業(yè)單位員工不是公務(wù)員，其入職條件與考核相對簡單。

2我國事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀

有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我國目前的事業(yè)單位約150萬個，其中事業(yè)單位法人130萬個，事業(yè)單位從業(yè)人員5000多位，是全國公務(wù)員總?cè)藬?shù)的近5倍，半數(shù)以上高素質(zhì)人力資源集中在各類事業(yè)單位中，專業(yè)技術(shù)人員約占全國專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的70%。我國于1995年開始進行事業(yè)單位人力資源管理改革試點，于2000年正式啟動，自此，人員聘用制度逐步開始在事業(yè)單位中實行。依照行業(yè)不同可將事業(yè)單位分為教育、農(nóng)業(yè)、科技等；按經(jīng)費來源不同，可分為全額財政撥款事業(yè)單位、差額財政撥款事業(yè)單位以及自收自支事業(yè)單位等。在社會主義計劃經(jīng)濟體制時期，我國事業(yè)單位人力資源制度起到了重要作用，但隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立與完善，原事業(yè)單位人力資源管理制度已無法達(dá)到社會主義市場經(jīng)濟體制需求，事業(yè)單位人力資源開發(fā)落后、配置效率低下等問題逐漸凸顯出來，因此，進行事業(yè)單位人力資源管理的改革與創(chuàng)新迫在眉睫。

3事業(yè)單位加強人力資源管理的重要性分析

3.1人力資源管理為事業(yè)單位實現(xiàn)公平與效率奠定

基礎(chǔ)事業(yè)單位內(nèi)部實現(xiàn)公平公正，在一定意義上也是社會實現(xiàn)公平公正的基礎(chǔ)，正確認(rèn)識人力資源管理重要性并將其開發(fā)和利用進行有效結(jié)合，形成良性運轉(zhuǎn)機制，對事業(yè)單位甚至國家實現(xiàn)公平與效率都有著重要作用。同時，人力資源是否被充分利用也是衡量事業(yè)單位效率及效益的重要標(biāo)尺。

3.2人力資源管理是事業(yè)單位實現(xiàn)資源科學(xué)配置的核心要素

人力資源管理不僅是管理的重要部分，更是現(xiàn)代管理的核心所在。目前我國事業(yè)單位的人力資源管理水平相對較低，這對我國事業(yè)單位持續(xù)并快速發(fā)展極為不利，快速高效的提升我國事業(yè)單位人力資源管理水平，能夠促進事業(yè)單位在經(jīng)濟發(fā)展與社會發(fā)展中發(fā)揮更大作用。因此，合理調(diào)配人力資源并充分挖掘人才潛能，不僅能發(fā)揮人力資源管理優(yōu)勢，更能科學(xué)配置單位資源。

3.3人力資源管理是事業(yè)單位實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障

市場經(jīng)濟所帶來的是充滿競爭的社會，事業(yè)單位的競爭力不僅是表面層的經(jīng)營規(guī)模競爭或設(shè)備技術(shù)的競爭，其根本上是人力資源的競爭。較高水平的人力資源開發(fā)系統(tǒng)能保持員工的高生產(chǎn)力水平，在提高事業(yè)單位人力資源自身價值的同時，更能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，進而保障整個社會快速穩(wěn)定的發(fā)展。

4我國事業(yè)單位人力資源管理中所存在的問題

4.1缺乏行之有效的薪酬體系

我國事業(yè)單位中，物質(zhì)的激勵與約束機制依然不夠合理，其延續(xù)了計劃經(jīng)濟時期的平均主義而沒有行之有效的薪酬體系，如此一來就無法體現(xiàn)出個人的貢獻(xiàn)與業(yè)績，更無法充分調(diào)動員工的工作主動性與積極性。

4.2缺乏完善的用人機制與考核機制

我國的事業(yè)單位在用人機制上存在一定問題，目前多是通過領(lǐng)導(dǎo)提議，進入人事部門考察，并組織任命，這種用人機制難以做到真正意義上的公平公正和量才而用。此外，考核機制也較為缺乏，對績效考核、工資等級劃分、獎懲機制等配套改革相對落后，無法整體跟進改革步伐。

4.3人力資源開發(fā)和培養(yǎng)體系不夠完善

事業(yè)單位對員工進行持續(xù)的在職培訓(xùn)與教育不僅能夠提高員工專業(yè)素養(yǎng)，更能激發(fā)員工的積極主動性。然而，就目前來說，我國事業(yè)單位的這種培養(yǎng)意識還有待提高。社會的發(fā)展，事業(yè)單位自身的發(fā)展都離不開人才，尤其是經(jīng)營管理人才，因此培養(yǎng)具備專業(yè)素養(yǎng)的人才尤為重要。

5對事業(yè)單位人力資源管理改革的對策分析

5.1優(yōu)化配置機制

事業(yè)單位在人力資源管理中，必須結(jié)合自身發(fā)展目標(biāo)來對員工進行優(yōu)化配置，才能將人力資源的作用發(fā)揮出來。通過建立科學(xué)的用人制度選拔出崗位需要人才，并通過完善的培訓(xùn)管理使其為事業(yè)單位發(fā)展做出最大貢獻(xiàn)；同時對在崗員工進行持續(xù)定期的理論知識及操作技能培訓(xùn)，能夠促進員工的有效協(xié)調(diào)與配合，在促進事業(yè)單位效益最大化的同時也增強了其核心競爭力。

5.2建立有效的崗位晉升機制與績效考核機制

完善的崗位晉升機制能夠激勵員工不斷突破自我，并在追求個人價值的同時為事業(yè)單位貢獻(xiàn)出最大力量，這是事業(yè)單位進行可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。因此，建立合理有效激勵機制與績效考核制度，給員工提供通暢的崗位晉升渠道，同時也能有效提高事業(yè)單位的工作效率。

5.3制定合理的薪酬獎勵機制

第7篇：公益培訓(xùn)管理制度范文

一、守法誠信經(jīng)營

公司組織健全、制度完善，能堅持在憲法和法律范圍內(nèi)從事經(jīng)營管理活動。企業(yè)納稅信用良好，能夠依法按時申報并足額繳納。銀行信用良好，無騙取貸款、借貸不還、惡意欠款等現(xiàn)象。公司開展“誠信企業(yè)”創(chuàng)建工作，制定計劃并落實。確保創(chuàng)建誠信企業(yè)的財務(wù)及材料的真實性、完整性和規(guī)范性。

我們一直把“誠信”作為核心的經(jīng)營理念，誠信也鑄就了我公司的現(xiàn)在和末來。公司精心制定完善誠信守則，大力弘揚“誠信、守約、協(xié)作、高效”的團隊精神，以“客戶至上，誠信服務(wù)”為理念，形成“守信為榮、失信為恥、無信為憂”的企業(yè)氛圍，使誠信理念植根于全體員工之中：

1.要理論學(xué)習(xí)。思想是行動的先導(dǎo)，誠信教育的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的實際而設(shè)計，補充政治和理論方面的“營養(yǎng)”，徹底清洗那些傳統(tǒng)的觀念和作風(fēng)，有針對性的開展創(chuàng)新思維的教育，接受市場經(jīng)濟的洗禮，使員工們懂得誠信關(guān)系到企業(yè)的生命和未來，誠信與每個員工的切身利益息息相關(guān)，進而扎扎實實地實踐和學(xué)習(xí)，造就一支行業(yè)的“精兵”隊伍。

2.是強化層次教育。根據(jù)個人的業(yè)務(wù)專長，采取不同方法，分門別類的確定培訓(xùn)對象和培訓(xùn)方式，培養(yǎng)員工對具體工作中所遇情況的分析能力和解決能力。不斷提高業(yè)務(wù)技能水平。如對維修維護人員，對客戶服務(wù)人員。

3.是發(fā)揮“以點帶面”的作用。以領(lǐng)導(dǎo)帶動員工，提升全員整體素質(zhì)，曾經(jīng)安排的對外學(xué)習(xí)的內(nèi)容企業(yè)要為員工提供更多的實現(xiàn)自身價值的機會，和上升空間，組織安排學(xué)習(xí)。員工的素質(zhì)提高了，企業(yè)有活力了，才能占據(jù)發(fā)展的制高點。

4.是用誠信服務(wù)提高客戶的滿意度。我們講誠信不是演“脫口秀”，而是先要用實際行動去拉近與服務(wù)對象之間的關(guān)系，再努力做好接待、服務(wù)和回訪的溝通工作，追求卓越的服務(wù)品質(zhì)，維護服務(wù)對象的至高利益，最終達(dá)到與服務(wù)對象之間零距離、服務(wù)零投訴的目標(biāo)。

5.公司完善企業(yè)誠信內(nèi)部管理，拓展誠信深度和廣度，規(guī)范服務(wù)方式和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，建立了一套嚴(yán)格的監(jiān)督和獎懲制度，讓制度變成一種文化。以誠信的熱潮為契機，在深化誠信經(jīng)營的基礎(chǔ)上，建立起誠信責(zé)任制、誠信管理制度和組織機構(gòu)等，成立督查監(jiān)管組織，規(guī)定其職責(zé)范圍，定期或不定期督查，并根據(jù)督查情況，對嚴(yán)守企業(yè)誠信規(guī)則，業(yè)績較佳的員工給予一定的精神獎勵和物質(zhì)獎勵，以起到鼓勵作用；對于違反企業(yè)誠信規(guī)則并給企業(yè)帶來損害或影響企業(yè)社會形象的員工，給予嚴(yán)厲的處罰，以起到警示他人作用。

6.公司樹立“守信光榮、失信可恥”和“誠信即形象”的共識和理念。我我們每個凱悅?cè)艘∈芈殬I(yè)道德，找準(zhǔn)自己工作的著眼點，熱情服務(wù)于業(yè)主，解業(yè)主之所難，幫業(yè)主之所需。用誠信贏得廣大業(yè)主的信任，用自己的實際行動樹立行業(yè)的誠信形象。

二、踐行安全規(guī)范管理體系

公司核心管理人員擁有豐富物業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)經(jīng)驗，

全程運營共計三十多萬平方米樓宇。物業(yè)管理項目通過深入理解本地城市特點與新生活觀念變革，將成熟的先進管理服務(wù)理念接地氣，重新整合建設(shè)了具有本地特色的物業(yè)管理規(guī)則和人性化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

凱悅物業(yè)一貫秉承促進安全、消除隱患、努力保障設(shè)備、設(shè)施正常運轉(zhuǎn)，嚴(yán)格按照公司各項規(guī)章制度開展工作。

其中

二是抓安攜全管理,安全工作是柒一個企業(yè)的命脈，如果惰不能保證安全，企業(yè)就柳談不上經(jīng)營。因此安全惺管理是一個長期的工作協(xié)。

保安部狠抓內(nèi)保屆及保安隊員的培訓(xùn)管理螢工作，定期召開安保工洲作會，傳達(dá)相關(guān)主管部忙門的指示精神，解決工鉗作中出現(xiàn)的問題，做好每各項安保預(yù)案及安全疏己散演習(xí)，確保在緊急情災(zāi)況下能夠啟動實施安全陣預(yù)案。保證全天候巡邏繹制度的有效落實，人防憤、技防相結(jié)合，尤其在稍物防設(shè)施不完善的情況軸下對區(qū)域進行全方位有倚效監(jiān)控。做到：違法必垃抓、違規(guī)必糾、隱患必咖除、服務(wù)轄區(qū)、確保平鍋安。

此外，他們還解同管片派出所建立工作佛聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)案情時，積邀極主動協(xié)助、配合公安亮部門的工作。

物業(yè)保安部努力加強義務(wù)消抿防隊的培訓(xùn)管理，使之眾成為素質(zhì)高、責(zé)任心強志、技術(shù)過硬、經(jīng)驗豐富妙的隊伍。根據(jù)相關(guān)錢管理規(guī)定，定時、定期維完成消防設(shè)備、設(shè)施的肅檢查、維護、保養(yǎng)，確戌保消防設(shè)備、設(shè)施隨時形啟用。同時不斷完善消撥防預(yù)案，并組織實施演裂練，提高服務(wù)管理著和剛商戶的在緊急情況下的睜?wèi)?yīng)變能力，確保在緊急象情況下，能有效組織滅襄火、疏散人員，保證人爾身財產(chǎn)安全。物管部定孟期進行自查工作，充分盛發(fā)揮安檢小組的特性，矩杜絕一切不安全隱患，四確保實現(xiàn)安全年、區(qū)域濃無事故的總體目標(biāo)。我哲們定期和不定期的對萊訃太花卉內(nèi)部及周邊商戶頃進行安全檢查工作，并級督促整改，做到檢查有兜記錄，月月有匯總，落造實安全隱患整改工作并鍬存檔備查。

三是抓熱情服務(wù)，客戶服務(wù)部作為后勤保障部門，制面臨對員工、對商戶、贊對業(yè)主的三重服務(wù)，無萊論哪一個環(huán)節(jié)出了問題肆，都會影響到公司的整私體聲譽。

對于庭院、小區(qū)內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)佯生做到滾動性保潔，早扮晨清潔好的道路，平時出現(xiàn)臟禽水、爛葉、煙頭、紙屑易等廢棄物，保潔要頻繁不間斷的進纓行清理。在雨、雪天更要應(yīng)央及時采取防護措施，隨倦時給業(yè)主一個安全、優(yōu)廖美的生活和工作環(huán)境。有的時憂候，落葉堵住了下水管麓，他們就帶上皮手套，鉀一點一點去掏下水管，壓經(jīng)常是滿身污泥，但是甲我們的保潔人員卻總是笑著說：習(xí)枯慣了，這就是我們的工神作。

在基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)地備上，工程管理部建立、完裕善了有效的巡視檢查制據(jù)度，對供電系統(tǒng)、給排誼水系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、照刁明系統(tǒng)、霓虹燈廣告等岔設(shè)備定時、定期查巡，躁及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，杏確保設(shè)備設(shè)施正常運行汛。例如，對設(shè)備設(shè)施的酣報修工作于第一時間及小時處理，保持高效率。包以使設(shè)備設(shè)施不至于因再設(shè)備故障而中斷運行；按時完成雨雪季節(jié)防娟范工作，安排、組織完慷成相關(guān)施工項目。進藥入雨季前，維修人員提毆前對綠化導(dǎo)水溝歸進行清理，對外側(cè)的排合水溝進行清理。根據(jù)天鋼氣、氣象季節(jié)條件調(diào)整餞外遮蔭網(wǎng)；根據(jù)季設(shè)節(jié)變化做好了直燃機組閥、空調(diào)機組置換保養(yǎng)及峽檢修工作，保障了設(shè)備稀的正常使用。在制冷、光供暖期內(nèi)加郡強人員場內(nèi)巡視，適時進行戎設(shè)備調(diào)試，減少能源浪震費，保障了建筑物內(nèi)溫度梳需求的同時，為節(jié)約能賄源做出貢獻(xiàn)。

    四是抓節(jié)約能源，我們野企業(yè)不論是否盈利，都乖奉行著開源節(jié)流的佃原則，物業(yè)公司用水、疑用電非常龐大，這就要啟求公司人員有一個節(jié)約意識莎，工程管理部員工在設(shè)備扶設(shè)施的維護中，大力推蝸廣使用節(jié)能產(chǎn)品，僅庭院照明燈具改造一項露，原設(shè)計普閻通日光燈，但他們對此撓進行了論證，改用節(jié)能鑒型燈具。否

物管部人員上下齊心崇，不為名利，任勞任怨陛，勇于付出，共同努力雪完成上級交給的各項工羌作任務(wù)，多次受到社區(qū)街道委員會、消防炯隊的表揚。

三、 企業(yè)社會責(zé)任

凱悅物業(yè)自建立之初，就不斷踐行開展企業(yè)社會責(zé)任活動，我們在自己的社區(qū)長期義務(wù)照顧獨居老人；為社區(qū)建立公益講堂，定期宣講健康、文化等有益內(nèi)容；組織開展主題文化展演活動，豐富群眾文化生活；組織舉辦跳騷市場，方便群眾的生活互換；聯(lián)系消防單位為社區(qū)老人和孩子進行消防演習(xí)逃生培訓(xùn)；

我們也走出社區(qū)，為扶貧工作捐助出力。

雖然我公司“守信、盡責(zé)”的工作取得了一定的成績，也得到了廣大業(yè)主的認(rèn)可和美譽，但是“誠信經(jīng)營”絕非口號，仍需我們繼續(xù)建設(shè)完善，我們要將“誠實守信”的理念深深扎根于每個凱悅?cè)说男闹校覀儗榇藞猿植恍傅?、腳踏實地地前行，真正做到誠信經(jīng)營、客戶至上、回報社會、造福人類……!相信隨著誠信體系建設(shè)的逐步完善與發(fā)展，凱悅物業(yè)必贏得走向未來的“通行證”。

第8篇：公益培訓(xùn)管理制度范文

通過畢業(yè)實習(xí)，進一步掌握本專業(yè)的基本理論與技能，在實踐中印證自己所學(xué)的知識。作為一個實踐型專業(yè)的畢業(yè)生，更要在實習(xí)中善于發(fā)現(xiàn)問題，并培養(yǎng)分析問題、解決問題的能力，為撰寫實踐報告和走上工作崗位打下基礎(chǔ)。 本次實習(xí)，學(xué)生要自主選擇一個具體領(lǐng)域，深入到其內(nèi)部進行實踐，將所掌握的旅游管理專業(yè)的綜合知識運用到該行業(yè)中，提高在相關(guān)領(lǐng)域的實際技術(shù)水平，并初步培養(yǎng)動手能力，為畢業(yè)時順利走向工作崗位打下良好基礎(chǔ)。其基本目的是了解所在地區(qū)、所在行業(yè)部門的一般概況，所在單位的性質(zhì)、職能，經(jīng)營、管理水平，特點與創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)存在的問題，運用相關(guān)知識進行原因分析，提出相應(yīng)的辦法與策略等。

通過畢業(yè)實習(xí)，達(dá)到如下目的：

1 、較全面、深入地了解相關(guān)工作的關(guān)系及重要作用，熟悉現(xiàn)行管理體制及實務(wù)操作技能，使學(xué)生對所學(xué)專業(yè)有更為全面的認(rèn)識。

2 、幫助學(xué)生進一步消化、補充和鞏固已學(xué)到的專業(yè)理論知識。通過實踐環(huán)節(jié)，檢查學(xué)生對所學(xué)知識的理解程度、掌握程度和實際應(yīng)用能力。

3 、有針對性地鍛煉學(xué)生觀察問題、分析問題和解決問題的能力，促進學(xué)生將所學(xué)理論與實踐相結(jié)合，培養(yǎng)他們腳踏實地、扎扎實實的工作作風(fēng)，為今后較順利地走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。

4 、培養(yǎng)社會交往和公關(guān)能力。

二、實習(xí)地點、單位和時間畢業(yè)實習(xí)地點：學(xué)院實習(xí)基地及由學(xué)生自行聯(lián)系確定的其他單位。

實習(xí)崗位：由實習(xí)單位具體安排，主要是市場營銷相關(guān)工作崗位。

三、實習(xí)的基本內(nèi)容

經(jīng)濟管理教研室關(guān)于實習(xí)內(nèi)容的建議如下： 學(xué)生通過一段時間在相關(guān)崗位上的具體操作練習(xí)，應(yīng)了解實際工作中具體作業(yè)流程及不同模式，從而使已學(xué)過的專業(yè)知識與實踐相結(jié)合。本實習(xí)原則上應(yīng)選擇與市場營銷專業(yè)知識相關(guān)的部門進行，內(nèi)容包括商品銷售、市場調(diào)查研究、生產(chǎn)與供應(yīng)、開拓市場等。畢業(yè)實習(xí)的基本內(nèi)容：

1 、收集實習(xí)崗位相關(guān)資料，了解實習(xí)單位的組織機構(gòu)，尤其是旅游企業(yè)管理組織機構(gòu)的設(shè)立及其職責(zé)權(quán)限的劃分情況。

2 、參與實習(xí)單位的工作過程。

3 、觀摹實習(xí)單位的工作活動。包括：商品銷售、市場調(diào)查研究、生產(chǎn)與供應(yīng)、開拓市場等。

4 、在實習(xí)報告中分析評價實習(xí)單位管理制度的制定和執(zhí)行情況與不足，并提出合理化改進意見。

Eg1 ：旅游飯店實習(xí)

現(xiàn)代飯店是一種綜合復(fù)雜的商業(yè)部門，包括前廳部、客房部、人力資源部、財務(wù)部、營銷公關(guān)部等服務(wù)部門。因此要實習(xí)的內(nèi)容是十分豐富的。但總的要求，經(jīng)過有關(guān)服務(wù)實踐，了解掌握現(xiàn)代飯店的管理理論的組織結(jié)構(gòu)、組織制度、經(jīng)營戰(zhàn)略與決策、市場營銷管理、服務(wù)質(zhì)量管理、督導(dǎo)管理、人力資源管理、財務(wù)管理、飯店設(shè)備管理和安全管理等。

實習(xí)的具體內(nèi)容如下：

1 、了解和掌握現(xiàn)代飯店服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。

服務(wù)的態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)；服務(wù)的行為語言標(biāo)準(zhǔn)；服務(wù)如何滿足賓客個性化需要的標(biāo)準(zhǔn)；服務(wù)工作的指導(dǎo)方針。

2 、前廳部

前廳部的工作特點及其基本職能；前廳部的組織管理；前廳部的工作流程及崗位職責(zé)；了解前廳部的區(qū)域環(huán)境設(shè)計與設(shè)備設(shè)施；了解前廳工作中的人際交流；前廳預(yù)定工作管理；前廳接待工作管理；前廳問訊工作管理；前廳收銀和收入審計工作管理；前廳商務(wù)工作管理。

3 、客房部

組織結(jié)構(gòu)及主要崗位職責(zé)；客房部區(qū)域環(huán)境藝術(shù)和布局裝潢設(shè)計；客房的清潔保養(yǎng)工作和管理；客房服務(wù)工作及管理；客房部物資設(shè)備的管理；客房部的勞動管理。

4 、人力資源部

飯店員工的配備與儲備方法；飯店員工的培訓(xùn)管理方法；飯店員工的考核評估方法；飯店工資制度設(shè)計的原理和方法；飯店的動力管理方法。

5 、營銷公關(guān)部

飯店的需求分析；飯店市場細(xì)分與營銷戰(zhàn)略的選擇；飯店的產(chǎn)品設(shè)計；飯店的價格決策方法；飯店營銷的溝通技術(shù)；飯店的主要推銷方法。

Eg2 ：旅行社實習(xí)

1 、導(dǎo)游接待部

接受旅行社分配的導(dǎo)游任務(wù)，按照接待計劃安排和組織旅游者參觀、瀏覽；負(fù)責(zé)向旅游者導(dǎo)游、講解、傳播中國文化；配合和督促有關(guān)部門安排旅游者的交通、住宿，保護旅游者的人身和財產(chǎn)安全等事項；反映旅游者的意見和要求，協(xié)助安排會見、座談等活動；解答旅游者的問詢，協(xié)助處理旅途中遇到的問題。

2 、計調(diào)部

排好線路，安排好行程。聯(lián)系酒店、旅游車、以及用餐的地方。出好票據(jù)，并事先核實所出票據(jù)的準(zhǔn)確性（數(shù)量、時間等）。如是組團社需聯(lián)系地接社，用傳真或電話協(xié)商好接待標(biāo)準(zhǔn)及價格。做同行業(yè)的游客輸送簡稱同業(yè)。多以電話和傳真來完成。

3 、接待部

熱情周到的接待所來辦理、咨詢相關(guān)旅游業(yè)務(wù)的人員。向游客介紹特色的旅游線路。

4 、外聯(lián)部

利用相關(guān)的旅游信息到有旅游需求的地方介紹自己的旅游產(chǎn)品。聯(lián)團、調(diào)查市場同業(yè)價格、組團等相關(guān)工作。

注意：學(xué)生可根據(jù)自身情況以及企業(yè)的需求，選擇其中的若干內(nèi)容進行深入了解和實習(xí)。

七、實習(xí)的有關(guān)要求

1 、自行聯(lián)系實習(xí)單位。

2 、聯(lián)系好實習(xí)單位后開始實習(xí)兩周內(nèi)，將實習(xí)單位名稱、地址、聯(lián)系方式等信息反饋給導(dǎo)師。

3 、實習(xí)結(jié)束后，需提交實習(xí)單位加蓋公章的鑒定意見和個人實結(jié)。

4 、遵守國家法律、法規(guī)與社會公德；嚴(yán)格遵守實習(xí)單位各項規(guī)章制度；

5 、尊重單位領(lǐng)導(dǎo)和職工，虛心請教，深入細(xì)致地開展實習(xí)活動；

6 、愛護公共財物、注意環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，積極參加實習(xí)單位的公益活動；

7 、加強自我修養(yǎng)，樹立良好的大學(xué)生形象；

8 、加強安全意識，保證實習(xí)順利進行；

9 、服從實習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組及實習(xí)單位的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)；

10 、重大問題和困難及時與實習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組取得聯(lián)系并作匯報；

11 、按時返校進行實結(jié)；

12 、違反上述要求者，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分及扣除實習(xí)成績的處理。

八、畢業(yè)調(diào)查報告的書寫

（一）選擇與聯(lián)系實習(xí)調(diào)查單位

建議選擇所在實習(xí)單位。如確認(rèn)有更合適的調(diào)查單位，可以另選，但必須附有調(diào)查單位的通訊聯(lián)系資料。

（二）擬訂實習(xí)調(diào)查計劃

1 、調(diào)查目的

根據(jù)本專業(yè)特點，通過調(diào)查側(cè)重掌握旅游景區(qū)或旅游企業(yè)的經(jīng)營特點、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、前景，整個旅游行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、存在的問題及對于解決對策的思考、旅游文化形式、旅游對社會、文化的影響等內(nèi)容。

2 、調(diào)查計劃

從上述內(nèi)容中，選擇調(diào)查的核心主題，并做適當(dāng)延展，擬訂調(diào)查計劃——調(diào)查什么、如何調(diào)查、從何處入手。要調(diào)查部門、人員，具體布置和時間安排等。

（三）整理資料及撰寫調(diào)查報告階段

前一階段所獲的均為原始資料，本階段應(yīng)注意圍繞調(diào)查目的。對原始資料進行篩選，確保真實性、準(zhǔn)確性和實用性。

然后對之進行分析與研究，充分運用所學(xué)理論知識與之印證，要能通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題更能解決問題。將分析研究的結(jié)論撰寫出來。調(diào)查報告注意要理論聯(lián)系實際，語言流暢，邏輯性強，不少于 1500 字，并連同調(diào)查提綱、調(diào)查記錄按時提交被調(diào)查單位和實習(xí)指導(dǎo)教師。

（四） 畢業(yè)實習(xí)報告的內(nèi)容要求

1 、報告標(biāo)題

2 、實習(xí)地點

3 、實習(xí)單位

4 、具體部門

5 、實習(xí)時間

6 、實習(xí)內(nèi)容

第9篇：公益培訓(xùn)管理制度范文

**年工作回顧

**年是“**”開局之年，也是我省推動衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展并取得重大成績的一年。一年來，在廳黨組和廳領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，全省衛(wèi)生科教系統(tǒng)圍繞和諧社會建設(shè)的大局，踐行“三個代表”重要思想，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬衛(wèi)生科教工作的全局，上下齊心，努力工作，認(rèn)真貫徹落實全國、全省衛(wèi)生工作會議及全省衛(wèi)生科教工作會議精神，取得了較好成績。

一、確定“**”衛(wèi)生科教工作方向

**年3月，召開了全省衛(wèi)生科教工作會議，姚志彬廳長做了重要講話，黃小玲書記作了《樹立科學(xué)發(fā)展觀，依靠科技和教育，推動我省衛(wèi)生事業(yè)全面發(fā)展》的工作報告。會議總結(jié)了“**”期間我省衛(wèi)生科教工作，部署了“**”衛(wèi)生科教工作，制定了《**省“**”衛(wèi)生科技發(fā)展規(guī)劃》、《**省“**”醫(yī)學(xué)?？平ㄔO(shè)計劃》和《**省“**”繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)劃》。會議確定我省在“**”期間衛(wèi)生科教工作的方向：堅持預(yù)防為主、中西醫(yī)并重，統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展，增進人民身心健康；加強基礎(chǔ)研究，增強自主創(chuàng)新能力，注重關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，提高重大疾病防治水平，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，提高醫(yī)學(xué)科技競爭力；加強衛(wèi)生技術(shù)人才培養(yǎng)。堅持科教工作與疾病預(yù)防控制相結(jié)合，堅持科教工作與臨床相結(jié)合，堅持科教工作與推廣適宜技術(shù)相結(jié)合。

一是以加強?？平ㄔO(shè)為重點，全面提升醫(yī)學(xué)技術(shù)整體水平。通過優(yōu)化布局，調(diào)整結(jié)構(gòu)，多層共建，加大投入，重點建設(shè)30個左右重點?？?，50個左右特色專科。

二是以加快科技創(chuàng)新為突破口，集中力量組織重大項目攻關(guān)。重點加強重點領(lǐng)域研究，包括重點傳染性疾病防治與突發(fā)公共衛(wèi)生事件預(yù)警預(yù)測和應(yīng)急能力研究，重大慢性疾病的基礎(chǔ)、防治與控制研究，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)及健康促進模式研究，農(nóng)村適宜技術(shù)研究，老年性疾病防治的研究，環(huán)境、職業(yè)危害和傷害防治技術(shù)研究，出生缺陷防治研究以及注重現(xiàn)代科技在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域應(yīng)用。

三是以實施“**”衛(wèi)生人才規(guī)劃為動力，加快衛(wèi)生人才培養(yǎng)。以項目為龍頭，以學(xué)科為依托，力爭培養(yǎng)全國著名專家（醫(yī)學(xué)院士）2-3人，培養(yǎng)各類學(xué)科帶頭人500名，逐步建立學(xué)科、年齡結(jié)構(gòu)合理的衛(wèi)生科技人才隊伍；加強公共衛(wèi)生人才、全科醫(yī)學(xué)人才、農(nóng)村衛(wèi)生人才培訓(xùn)，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，為解決“看病難、看病貴”提供技術(shù)保障。

四是以提高整體素質(zhì)為目的，大力開展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育和畢業(yè)后教育。進一步建立和完善住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育制度、開展?？漆t(yī)師培訓(xùn)試點工作以及健全全科醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

二、加強醫(yī)學(xué)科研課題管理，提高衛(wèi)生科研質(zhì)量

組織**年度**省醫(yī)學(xué)科研基金的申報、評審及**/**年度課題的后期管理工作。**年共受理課題申報938項，按專業(yè)分為15個學(xué)科組進行評審，經(jīng)綜合專家評審意見及查新結(jié)果，總立項487項（占總申報數(shù)51.92%），其中立項資助課題289項（占總申報數(shù)30.81%），立項非資助管理課題198項（占總申報數(shù)21.11%），資助總額為260萬元。立項課題堅持擇優(yōu)扶持的原則，主要資助應(yīng)用型研究，兼顧地區(qū)（單位）與專業(yè)分布。

貫徹落實我廳《關(guān)于加強**省醫(yī)學(xué)科研基金項目后期管理的通知》（粵衛(wèi)〔2004〕69號），對科研課題的結(jié)題、延期嚴(yán)格把關(guān)，督促各級衛(wèi)生主管部門加強對所屬單位立項課題的管理，對不按要求完成課題的個人或單位實行暫停受理或限額受理的措施，該項工作目前已取得初步的成效。據(jù)對已到期結(jié)題的**/**年度基金課題結(jié)題統(tǒng)計，兩年的申報結(jié)題率分別為82.09%、86.84%。批準(zhǔn)結(jié)題率分別為64.37%、70.04%。

三、衛(wèi)生科研工作取得了新的突破

**年以中山大學(xué)眼科中心楊培增教授等完成的《葡萄膜炎發(fā)生及慢性化機制、診斷和治療的研究》、中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院余學(xué)清教授等完成的《腎小球疾病免疫發(fā)病機制及治療干預(yù)系列研究》獲得國家科技進步二等獎。同年，醫(yī)學(xué)專業(yè)獲**省科技獎擬獎項目共86項，占總擬獎項目的29.66%，其中一等獎8項，二等獎32項，三等獎46項。中山大學(xué)獲得各類科研基金近1億元，其中國家863計劃6項。申請“**”國家支撐計劃有了新突破，省人民醫(yī)院以牽頭單位獲得“**”國家支撐計劃資助項目3項，其中2項為重大項目，1項重點項目，共獲得院外資助額為1411萬元，同時獲得**年度**省科技獎擬獎項目一、二、三等獎各一項，這也是省人民醫(yī)院近15年來首次有可能以第一完成單位獲得省科技獎一等獎。

四、依法規(guī)范生物安全管理

一是認(rèn)真貫徹實施《病原微生物實驗室生物安全管理條例》（國務(wù)院第424號令），加強我省實驗室生物安全管理。二是加強衛(wèi)生系統(tǒng)生物安全知識培訓(xùn)，提高醫(yī)務(wù)人員生物安全意識,實行材、統(tǒng)一師資、統(tǒng)一授課內(nèi)容和要求,對全省進行實驗室生物安全知識培訓(xùn)，至**年底，完成了全省21個地級市1369名技術(shù)骨干的培訓(xùn)。三是開展申報實驗室,積極督促各列入國家計劃內(nèi)的實驗室進行申報三級生物安全實驗室（BSL3）工作,并做好臨時啟動省CDC的BSL-3實驗室的監(jiān)督和管理。四是向衛(wèi)生部推薦生物安全評審專家。根據(jù)《衛(wèi)生部科教司關(guān)于推薦高等級生物安全實驗室資格評審專家的通知》（衛(wèi)科教實驗室便函〔**〕123號）要求，組織相關(guān)單位進行申報，共向衛(wèi)生部推薦專家19人。五是依法做好禽流感死者尸解標(biāo)本的管理；布置落實了全省二級生物安全實驗室的調(diào)查工作；加強我省生物安全的監(jiān)督管理工作，沒有發(fā)生生物安全事故。

五、依法規(guī)范輔助生殖技術(shù)管理

一是認(rèn)真組織申報衛(wèi)生部人類輔助生殖技術(shù)培訓(xùn)基地。為進一步加強輔助生殖技術(shù)管理，轉(zhuǎn)發(fā)了《衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)人類輔助生殖技術(shù)及人類庫培訓(xùn)基地認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)及管理規(guī)定的通知》、《衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)人類輔生殖技術(shù)與人類庫校驗實施細(xì)則的通知》，做好省內(nèi)培訓(xùn)基地的申報。目前我省有中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院、南方醫(yī)科大學(xué)南方醫(yī)院兩家機構(gòu)獲批準(zhǔn)為衛(wèi)生部人類輔助生殖技術(shù)培訓(xùn)基地，**省計劃生育專科醫(yī)院獲批準(zhǔn)為衛(wèi)生部人類庫培訓(xùn)基地。

二是組織受理醫(yī)療機構(gòu)申報開展輔助生殖技術(shù)。**年受理5家單位申報體外受精／胚胎移植及其衍生技術(shù)，我廳組織專家對5個單位進行初審，出具初審意見后，上報衛(wèi)生部，衛(wèi)生部組織對這5個單位的現(xiàn)場評審工作，其中3家機構(gòu)獲準(zhǔn)試運行開展體外受精/胚胎移植技術(shù)。

三是嚴(yán)格把關(guān)，開展夫精人工授精技術(shù)。**年組織有關(guān)專家，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)，對第三批申報開展夫精人工授精技術(shù)的25所醫(yī)療機構(gòu)進行評審，除2個單位因故申請取消評審?fù)?，共?所單位獲準(zhǔn)正式開展夫精人工授精技術(shù)，試運行一年的3所，校驗基本合格1所，未通過10所。

六、加強農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)

為了貫徹落實張德江書記加強農(nóng)村衛(wèi)生人才培訓(xùn)的指示精神，解決農(nóng)民看病難的問題，組織實施中國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展基金會、天大藥業(yè)（澳大利亞）有限公司資助我省農(nóng)村衛(wèi)生人才培訓(xùn)項目，資助總額達(dá)800萬元。根據(jù)資助項目要求制定了《**省部分農(nóng)村衛(wèi)生人才培訓(xùn)試點實施方案》。該培訓(xùn)項目簡稱“6161”工程，培訓(xùn)全省衛(wèi)生管理干部600名，清遠(yuǎn)、揭陽、云浮三市衛(wèi)生院業(yè)務(wù)骨干1000名，鄉(xiāng)村醫(yī)生6000名，受益人口超過1000萬。該項目于**年11月11日全面啟動，并順利舉辦了農(nóng)村衛(wèi)生管理干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)清遠(yuǎn)、揭陽、云浮三市和全省70個經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)縣（區(qū)）衛(wèi)生局局長、醫(yī)院院長（包括人民醫(yī)院院長、中醫(yī)院院長和婦幼保健院院長），以及清遠(yuǎn)、揭陽、云浮三市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長等培訓(xùn)及內(nèi)兒科業(yè)務(wù)骨干、預(yù)防保健業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班。通過加強農(nóng)村衛(wèi)生管理干部的培訓(xùn)，提高基層衛(wèi)生管理干部的科學(xué)管理水平和決策能力，更好的為廣大農(nóng)村居民服務(wù)。

七、開展農(nóng)村基層在職衛(wèi)生技術(shù)人員教育培訓(xùn)的督導(dǎo)

為加強我省農(nóng)村基層在職衛(wèi)生技術(shù)人員教育培訓(xùn)的管理，保證教學(xué)質(zhì)量和專項經(jīng)費的落實，切實提高農(nóng)村基層在職衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)水平，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)**省農(nóng)村基層在職衛(wèi)生技術(shù)人員教育培訓(xùn)督導(dǎo)方案的通知》（粵衛(wèi)辦〔2005〕43號）要求，我處委托**省衛(wèi)生職業(yè)教育協(xié)會于**年11月份組織專家對承擔(dān)我省農(nóng)村基層在職衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)歷教育和在職培訓(xùn)的19所中等衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)校進行實地督導(dǎo)，重點督查經(jīng)費落實情況及培訓(xùn)質(zhì)量。通過督導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)困難和問題，采取有效措施，提高我省農(nóng)村基層在職衛(wèi)技人員培訓(xùn)質(zhì)量，推動我省衛(wèi)生職業(yè)教育的改革和發(fā)展。

八、開展全科醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)基地評估認(rèn)定

根據(jù)省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)**省全科醫(yī)學(xué)教育理論教學(xué)培訓(xùn)基地及社區(qū)培訓(xùn)基地標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（粵衛(wèi)辦〔2005〕58號）要求，我廳于**年5月下旬組織專家分3組分別對我省21個市申報的29個全科醫(yī)學(xué)教育理論教學(xué)培訓(xùn)基地、80個臨床實踐基地和109個社區(qū)培訓(xùn)基地進行了系統(tǒng)的評估。通過評估，全省認(rèn)定全科醫(yī)學(xué)教育理論教學(xué)培訓(xùn)基地25個、臨床實踐基地76及社區(qū)培訓(xùn)基地88個，初步建立了**省全科醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)。到目前為止，培訓(xùn)全省全科醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)師資626人。

九、開展專科醫(yī)師培訓(xùn)試點基地評審工作

為推動我省專科醫(yī)師培訓(xùn)制度建設(shè)，轉(zhuǎn)發(fā)了《衛(wèi)生部辦公廳開展?？漆t(yī)師培訓(xùn)試點工作的通知》（粵衛(wèi)辦函〔**〕1**號），并向衛(wèi)生部申請作為全國?？漆t(yī)師培訓(xùn)試點省。根據(jù)衛(wèi)生部《通知》精神，認(rèn)真組織我省符合條件的醫(yī)院申報衛(wèi)生部?？漆t(yī)師培訓(xùn)基地，共申報447個?？漆t(yī)師培訓(xùn)基地，其中普通專科醫(yī)師培訓(xùn)基地231個，亞專科醫(yī)師培訓(xùn)基地216個。向衛(wèi)生部推薦?？漆t(yī)師培訓(xùn)基地評審專家436名。**年11月，衛(wèi)生部組織全國90多名專家，對省人民醫(yī)院等9所醫(yī)院153個?？?、亞專科醫(yī)師培訓(xùn)基地進行了評審。通過衛(wèi)生部評審成為專科醫(yī)師培訓(xùn)基地的普通?？?1個，亞專科66個，通過率89.5%，其中省人民醫(yī)院普通?？?5個、亞?？?6個，中山大學(xué)附屬一院普通?？?3個、亞?？?5個，附屬二院普通?？?1個，亞?？?個，附屬三院普通?？?個，亞?？?個，附屬五院普通專科1個亞?？?個，光華口腔醫(yī)院口腔科和眼科醫(yī)院眼科，南方醫(yī)科大學(xué)南方醫(yī)院普通?？?1個，亞?？?4個，珠江醫(yī)院普通?？?個、亞?？?個。通過評審，使我們初步掌握了?？漆t(yī)師培訓(xùn)基地評審的程序、方法和重點，鍛煉了我省的專家隊伍，為我省進一步做好?？漆t(yī)師培訓(xùn)基地建設(shè)工作指明了方向。鑒于我省開展住院醫(yī)師規(guī)范化取得的經(jīng)驗以及在?？漆t(yī)師基地評審中取得的成績，衛(wèi)生部批準(zhǔn)我省成為全國專科醫(yī)師培訓(xùn)試點省。

十、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作取得實效

根據(jù)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)做好繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作。制定了《**省“**”繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)劃》，采取多種形式、多種途徑開展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動。認(rèn)真做好繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目的審批、立項及后期管理工作。**年獲批國家級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目262項，公布省級項目504項。我省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作得到了衛(wèi)生部的充分肯定，**年我省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育委員會被衛(wèi)生部評為“全國繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作先進單位”，并在全國會議上作了經(jīng)驗交流。

積極組織編寫繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育教材。我處與廳應(yīng)急辦共同組織專家編寫《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理技術(shù)》9個分冊，該系列教材納入省人事廳全省繼續(xù)教育教材，作為全省衛(wèi)生技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育必修課。

根據(jù)衛(wèi)生部進一步加強不明原因肺炎病例篩查培訓(xùn)工作的要求，舉辦了全省不明原因肺炎病例篩查師資骨干培訓(xùn)班，共230人參加了培訓(xùn)，進一步規(guī)范不明原因肺炎的監(jiān)測、診斷、報告、采樣送檢工作，提高我省醫(yī)療衛(wèi)生隊伍防治不明原因肺炎的能力和水平。

此外，通過與有關(guān)部門協(xié)調(diào)衛(wèi)生保健專業(yè)學(xué)生報考執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的問題，經(jīng)省政府同意，省教育廳、省衛(wèi)生廳、省發(fā)展和改革委員會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于妥善處理部分中職畢業(yè)生參加醫(yī)護資格考試問題的通知》（粵教職〔**〕70號）。根據(jù)此文件精神，為維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧，9月會同教育廳和中醫(yī)藥局主持召開了衛(wèi)生中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校校長通報會，并下發(fā)了會議紀(jì)要，解決了近兩萬名學(xué)生報考執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格問題。

組織高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)基地評估認(rèn)定，目前全省共有高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)基地166個，其中高校直屬附屬醫(yī)院27所，非直屬附屬醫(yī)院49所，教學(xué)醫(yī)院90所。繼續(xù)開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作，**年全省認(rèn)定住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地20個，組織5134名住院醫(yī)師參加全省統(tǒng)考，發(fā)放住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證2415個，合格率為43.8%。

**年衛(wèi)生科教主要工作

**年，我們將迎來黨的“十七大”勝利召開，是我省推動科學(xué)發(fā)展、建設(shè)和諧**十分關(guān)鍵的一年，也是推進衛(wèi)生事業(yè)與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展十分重要的一年。根據(jù)全省衛(wèi)生工作會議部署，今年我省衛(wèi)生工作的總體要求是：深入貫徹十六屆六中全會和省委九屆九次、十次全會精神，認(rèn)真落實全國衛(wèi)生工作會議重點部署，加強基本衛(wèi)生保健制度建設(shè)，著力抓好農(nóng)村衛(wèi)生、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，加強醫(yī)院管理，完善公共衛(wèi)生體系建設(shè)，推動中醫(yī)藥強省建設(shè)縱深發(fā)展，堅持體制改革和制度創(chuàng)新，確保衛(wèi)生事業(yè)在科學(xué)發(fā)展道路上取得更大的進展和成效，為促進和諧**建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)。

衛(wèi)生科教工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞今年全省衛(wèi)生工作重點，堅持衛(wèi)生科教工作為衛(wèi)生事業(yè)服務(wù)的方向，突出技術(shù)創(chuàng)新與體制改革兩條主線，圍繞知識更新、技術(shù)流動、成果轉(zhuǎn)化三個中心環(huán)節(jié)，構(gòu)建衛(wèi)生科技自主創(chuàng)新、科技支撐、成果推廣應(yīng)用和實驗室生物安全四個體系。加強全科醫(yī)學(xué)人才培訓(xùn)、農(nóng)村衛(wèi)生人才培訓(xùn)、開展專科醫(yī)師培訓(xùn)試點工作，繼續(xù)完善和加強繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育及遠(yuǎn)程醫(yī)學(xué)教育的規(guī)范管理。

一、開展“**”期間重點?？?、特色?？平ㄔO(shè)的驗收工作

為培育**省醫(yī)學(xué)?？苾?yōu)勢，提高我省醫(yī)學(xué)科技競爭能力，**年省衛(wèi)生廳開展了省醫(yī)學(xué)重點專科和特色?？平ㄔO(shè)工作，經(jīng)過單位申報和組織專家評審，評選出**省心血管病研究所心內(nèi)科等18個醫(yī)學(xué)重點?？疲?*省人民醫(yī)院血液科等29個特色專科，經(jīng)過4年的建設(shè)，我省醫(yī)學(xué)專科水平明顯提高。根據(jù)《**省醫(yī)學(xué)重點專科、特色?？平ㄔO(shè)方案》的要求，今年將對“**”期間**省醫(yī)學(xué)重點專科、特色?？平ㄔO(shè)情況進行總結(jié)驗收。省衛(wèi)生廳將下發(fā)有關(guān)驗收的《通知》，請各單位按照《通知》要求做好自查，各主管部門對所屬單位的“重點?？啤薄ⅰ疤厣珜？啤边M行檢查驗收，將驗收情況作為評選“**”**省重點?？?、特色?？频闹匾罁?jù)。

二、加強醫(yī)學(xué)重點?？?、特色?？平ㄔO(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)水平

**年全面啟動“**”**省醫(yī)學(xué)重點?？?、特色?？平ㄔO(shè)工作，發(fā)揮醫(yī)學(xué)?？圃谥卮蠹膊　⒁呻y病防治的中流砥柱作用，重點加強高層次人才培養(yǎng)和科學(xué)研究，使我省的總體臨床水平達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進水平，增強我省經(jīng)濟社會發(fā)展后勁。通過優(yōu)化布局與結(jié)構(gòu)，多層共建，加大投入，重點建設(shè)30個重點?？?，50個特色?？疲谌⌒纬刹季趾侠?、技術(shù)水平較高、各具優(yōu)勢（特色）的?？泣c群，擴大覆蓋面，縮短服務(wù)半徑，使人民群眾能就近得到較先進的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生保健服務(wù)，同時發(fā)揮?？剖痉蹲饔谩?/p>

三、以提高自主創(chuàng)新能力為突破口，加強醫(yī)學(xué)重點領(lǐng)域的研究

衛(wèi)生科技工作的重點在于建立創(chuàng)新的體制和機制，樹立創(chuàng)新的意識和精神，優(yōu)化創(chuàng)新的政策與環(huán)境，提升創(chuàng)新的能力和水平。要根據(jù)衛(wèi)生科技發(fā)展的規(guī)律，緊密圍繞我省衛(wèi)生實際需要，抓住保障人民群眾健康這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在明確我國衛(wèi)生科技發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上，提升創(chuàng)新能力和水平，構(gòu)建創(chuàng)新體制和長效機制。以嚴(yán)重影響人民群眾健康和身體素質(zhì)的重大疾病為工作重點，以影響廣泛、缺乏有效防治手段的重大疾病為突破口，重點加強心腦血管疾病防治的研究、常見惡性腫瘤預(yù)防、早期診斷及綜合治療的研究、重大出生缺陷和遺傳病防治的研究，職業(yè)病、地方病的防治研究，老年相關(guān)疾病的干預(yù)控制研究、重大精神疾病和行為障礙的識別技術(shù)與干預(yù)措施研究、社區(qū)疾病預(yù)防與控制研究、農(nóng)村適宜技術(shù)及產(chǎn)品研究與應(yīng)用，艾滋病、病毒性肝炎、結(jié)核病防治研究等，認(rèn)真組織科技力量攻關(guān)，努力降低重大疾病的發(fā)病率、致殘率、病死率，降低出生缺陷和孕產(chǎn)婦及新生兒死亡率，提高人均期望壽命，有效提高人民群眾健康素質(zhì)和生活質(zhì)量，為社會發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)提供健康保障。

四、認(rèn)真組織“衛(wèi)生行業(yè)科研專項”基金的申報工作

為落實《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（**-2020）》，支持開展公益性行業(yè)科研工作，中央財政設(shè)立了公益性行業(yè)科研專項經(jīng)費。

衛(wèi)生部從**年開始設(shè)立“衛(wèi)生行業(yè)科研專項”基金，重點開展衛(wèi)生行業(yè)應(yīng)急性、培育性、基礎(chǔ)性科研工作。要求體現(xiàn)行業(yè)科研的特點與重點，與國家科技計劃支持的項目合理區(qū)分層次，做好銜接，避免重復(fù)交叉。專項只設(shè)項目層次，不分解。項目采取招標(biāo)或擇優(yōu)委托方式確定項目承擔(dān)單位。

項目要求：以需求為基礎(chǔ)，以任務(wù)為導(dǎo)向，以科技為手段，面向健康共性問題、解決行業(yè)實用技術(shù)、促進衛(wèi)生科技發(fā)展。國家已立項的支撐項目、863、973、重大專項等項目，不得重復(fù)申報。重點加強流行病學(xué)研究，公共衛(wèi)生研究、相關(guān)醫(yī)學(xué)類研究，臨床診斷治療應(yīng)用技術(shù)、循證醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)等方面的研究，也可申請培育性的項目為973項目打基礎(chǔ)。請各單位根據(jù)本單位的實際，認(rèn)真組織申報，將申報材料于**年6月20日前報衛(wèi)生廳，由衛(wèi)生廳匯總后，統(tǒng)一向衛(wèi)生部申報。

五、進一步做好病原微生物實驗室生物安全管理工作

病原微生物實驗室生物安全工作是關(guān)系到廣大人民群眾和衛(wèi)生工作者健康的大事，各級衛(wèi)生科技主管部門必須認(rèn)真負(fù)責(zé)。要從強化人員培訓(xùn)、增強安全意識、落實分工責(zé)任、建立安全管理制度體系、做好硬件建設(shè)、加強審批和監(jiān)督管理、建立工作協(xié)調(diào)機制等方面入手，力爭在較短時間內(nèi)建立起我省病原微生物實驗室生物安全管理機制。

（一）加強BSL-3實驗室管理：繼續(xù)抓好我省實驗室生物安全管理，敦促我省列入國家發(fā)改委規(guī)劃的高致病性病原微生物實驗室的申報及監(jiān)管工作。根據(jù)衛(wèi)生部**年第50號令《人間傳染的高致病性病原微生物實驗室和實驗活動生物安全審批管理辦法》，做好實驗室活動的審批申報管理工作。

（二）做好自查和督查工作：今年全省開展病原微生物實驗室生物安全自查工作，同時，為配合衛(wèi)生部每年兩次實驗室生物安全監(jiān)督檢查工作，根據(jù)自查的情況制定實驗室生物安全管理督導(dǎo)方案，對全省生物安全工作進行監(jiān)督檢查。

（三）做好BSL-2實驗室備案管理工作：根據(jù)國務(wù)院第424號令《病原微生物實驗室生物安全管理條例》規(guī)定，新建、改建或者擴建一級、二級實驗室，應(yīng)當(dāng)向市級衛(wèi)生主管部門或者獸醫(yī)主管部門備案。我省將啟動二級生物安全實驗室備案工作，實行屬地管理，地級市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)二級生物安全實驗室的備案工作，省衛(wèi)生廳統(tǒng)一備案格式及數(shù)據(jù)管理。

六、進一步加強輔助生殖技術(shù)管理

目前，我省共有開展體外受精/胚胎移植及衍生技術(shù)醫(yī)療機構(gòu)11所（其中4所試運行），開展供精人工授精技術(shù)醫(yī)療機構(gòu)1所，設(shè)置人類庫1所，開展夫精人工授精技術(shù)醫(yī)療機構(gòu)29所（其中5所試運行）。

為加強人類輔助生殖技術(shù)及人類庫的管理，一是制定規(guī)劃，根據(jù)衛(wèi)生部的要求，**年制訂**省人類輔助生殖技術(shù)和人類庫規(guī)劃，嚴(yán)格申報、審批管理。二是規(guī)范夫精人工授精技術(shù)的申請、校驗、變更、注銷等管理，從**年8月起，凡開展夫精人工授精技術(shù)的申請、校驗、變更、注銷的醫(yī)療機構(gòu)，按照行政許可要求，進入**省行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)，由**省衛(wèi)生監(jiān)督所受理大廳統(tǒng)一受理、發(fā)證。三是建立健全信息報告制度和體系。**年起試行啟用夫精人工授精年度報表軟件，輔助生殖技術(shù)及庫均實行年報制，使該項工作的管理步入科學(xué)化、程序化、動態(tài)化、規(guī)范化的管理渠道。

七、開展面向農(nóng)村和城市社區(qū)適宜技術(shù)的推廣工作

加強面向農(nóng)村和城市社區(qū)適宜衛(wèi)生技術(shù)推廣，是發(fā)展農(nóng)村與城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的重要內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。完善我省面向農(nóng)村和城市社區(qū)適宜技術(shù)推廣體系與模式，加強適宜技術(shù)推廣工作，探索面向農(nóng)村和社區(qū)衛(wèi)生適宜技術(shù)推廣的新途徑和新模式，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)人員技術(shù)水平和服務(wù)能力，對促進衛(wèi)生服務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展，解決看病難、看病貴的問題提供技術(shù)支撐，方便群眾就醫(yī)，增進群眾健康，具有重要意義。

**年起，衛(wèi)生部將在北京、河北、遼寧、**、廣西、寧夏等6個省、自治區(qū)、直轄市開展“適宜衛(wèi)生技術(shù)進社區(qū)工程”試點活動，我省將在廣州市、深圳市六個全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)示范區(qū)中選擇2個示范區(qū)作為全國的試點單位，重點加強高血壓防治技術(shù)、規(guī)范用藥技術(shù)、冠心病防治技術(shù)、血栓防治技術(shù)、心腦血管病社區(qū)管理技術(shù)、以及心腦血管病引起的焦慮、抑郁癥干預(yù)技術(shù)的推廣，請廣州、深圳市各選擇1個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)示范區(qū)，開展試點工作。

同時，省衛(wèi)生廳將從衛(wèi)生部“十年百項”計劃項目及國家級、省級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目中選取優(yōu)秀的適合基層推廣的項目在全省推廣。各地區(qū)、各單位要加大對技術(shù)引進、推廣和應(yīng)用工作的政策引導(dǎo)和資金支持。采取有效方式，鼓勵和動員社會各方面的力量支持和參與適宜技術(shù)推廣工作，加強衛(wèi)生科學(xué)普及工作，把防病治病的科技知識送入千家萬戶。

八、繼續(xù)加強農(nóng)村在職衛(wèi)生技術(shù)人才培訓(xùn)

繼續(xù)組織實施中國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展基金會和天大藥業(yè)（澳大利亞）有限公司資助我省的農(nóng)村衛(wèi)生人才培訓(xùn)合作項目，完成清遠(yuǎn)、揭陽、云浮三個試點市的農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人才培訓(xùn)任務(wù)，并在項目完成后組織督導(dǎo)組進行評估，保證該項目做好做實，取得良好效益。同時，積極爭取省財政支持，培訓(xùn)全省疾病控制和衛(wèi)生監(jiān)督管理干部以及粵東、粵西、粵北經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務(wù)骨干和鄉(xiāng)村醫(yī)生。通過加強公共衛(wèi)生管理干部和農(nóng)村在職衛(wèi)生技術(shù)人才的培訓(xùn)，提高公共衛(wèi)生管理水平，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務(wù)骨干和鄉(xiāng)村醫(yī)生的基本急診急救、傳染病防治、健康促進、保健康復(fù)等技術(shù)水平，努力改善農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)水平和醫(yī)療救治條件，以解決農(nóng)村居民看病難的問題。

九、加強高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)基地管理

為加強我省高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)基地的管理工作，根據(jù)國家教委（現(xiàn)教育部）、衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局于1992年下發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈普通高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)管理暫行規(guī)定〉的通知》和衛(wèi)生部科技教育司、國家教委高等教育司《關(guān)于開展高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)基地評審工作的通知》（衛(wèi)科教高發(fā)[1996]第116號）精神，1996年成立“**省普通高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)基地管理領(lǐng)導(dǎo)小組”，組織普通高等醫(yī)學(xué)院校教學(xué)醫(yī)院評審委員會，開展臨床教學(xué)基地的評審工作，為普通高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)和畢業(yè)實習(xí)創(chuàng)造了良好條件。為規(guī)范我省普通高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)基地管理，保證高等醫(yī)學(xué)教育質(zhì)量，20**年省普通高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)基地管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定并印發(fā)《**省普通高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)基地管理辦法（試行）》規(guī)范附屬醫(yī)院設(shè)置、教學(xué)醫(yī)院設(shè)置和畢業(yè)生畢業(yè)實習(xí)的管理，進一步規(guī)范高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)基地的申報、評審和管理工作。

經(jīng)過10多年的建設(shè)，全省擁有高等醫(yī)學(xué)院校附屬醫(yī)院27所、非直屬附屬醫(yī)院49所、教學(xué)醫(yī)院90所，基本滿足我省高等醫(yī)學(xué)院校，特別是高校擴招后的臨床教學(xué)和畢業(yè)實習(xí)要求。為進一步加強高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)基地管理，擬與省教育廳、中醫(yī)藥局聯(lián)合召開**省高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)基地工作會議?？偨Y(jié)10多年來我省高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)基地管理工作經(jīng)驗，規(guī)范臨床教學(xué)基地工作管理工作，修訂臨床教學(xué)基地的評審標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，組織制訂預(yù)防醫(yī)學(xué)教學(xué)基地標(biāo)準(zhǔn)，加強教學(xué)基地建設(shè)，提高教學(xué)基地帶教老師的教學(xué)能力和帶教水平，提高臨床教學(xué)質(zhì)量。

十、進一步加強我省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作

落實國家和省的《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育**規(guī)劃》，重點建設(shè)2～4個國家級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育基地，5～6個省級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)基地；在醫(yī)療救治、疾病控制、衛(wèi)生監(jiān)督、預(yù)防保健等領(lǐng)域遴選一批有學(xué)科優(yōu)勢、內(nèi)容好、質(zhì)量高的項目，重點扶持。定期對各地、各單位繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作進行評估。編寫出版突發(fā)公共衛(wèi)生事件專業(yè)必修科目系列教材，重點抓好衛(wèi)生系統(tǒng)應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的全員培訓(xùn)。研究和探討面向農(nóng)村基層開展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的新內(nèi)容、新途徑、新方法，有計劃地組織一批實用性強的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目或?qū)ｎ}講座到農(nóng)村基層舉辦。

加強住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理工作，今年組織對各市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)督導(dǎo)。做好住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地評估認(rèn)定，組織全省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)必修課統(tǒng)考，提高住院醫(yī)師培訓(xùn)質(zhì)量。加強衛(wèi)生科教管理人員培養(yǎng)，提高衛(wèi)生科教隊伍管理水平。

十一、大力加強全科醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)工作

根據(jù)衛(wèi)生部關(guān)于加強城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人才培養(yǎng)的意見，加強城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人才崗位培訓(xùn)，加大社區(qū)衛(wèi)生人才崗位培訓(xùn)力度，鼓勵經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)積極開展全科醫(yī)師、社區(qū)護士、社區(qū)管理人員的崗位培訓(xùn)，鼓勵珠江三角洲地市積極探索規(guī)范化培訓(xùn)模式。繼續(xù)健全全省全科醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，積極探索社區(qū)衛(wèi)生人才培訓(xùn)新方法、新途徑。舉辦全科醫(yī)學(xué)教育師資培訓(xùn)班，提高全科醫(yī)學(xué)教育師資水平，提高教學(xué)質(zhì)量。

十二、開展?？漆t(yī)師培訓(xùn)基地試點的工作