安全生產報告制度精選(九篇)

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第1篇：安全生產報告制度范文

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本人是行政事務部車隊的安全生產第一責任人，任職以來，我牢記“安全生產責任重于泰山”，兢兢業業，認真履行安全生產第一責任人的安全生產職責，落實安全生產責任制，做好安全生產工作。通過部門全體員工的共同努力，我部的安全生產形勢良好。本人20__年安全生產述職報告如下，請予審查和考核：1、抓管理，落實安全生產責任制

安全生產工作是否抓好，責任制是否落實，關鍵在于領導。為此，我首先抓好領導這一關，成立由本人為組長的安全管理小組，成員由本部門正、副主任、安全員和有關管理人員組成，具體負責本部門的安全生產工作，做到責任到人，措施到位；其次抓責任制的落實。作為部門安全生產第一責任人，我已向公司安全責任人簽定了安全生產責任書，繼而將安全生產責任制的簽訂工作逐級延伸，逐級落實，形成一級抓一級、一級對一級負責，安全生產工作齊抓共管的局面，把責任制落到實處。一年來，由于領導到位，責任落實，措施得力，沒有發生特大、重大、一般安全生產事故。

2、抓檢查，消除安全事故隱患

抓好安全生產工作，檢查是保障。檢查單位主要是車隊，在安全生產檢查中，做到“三個結合”：一是檢查與整改隱患相結合；二是檢查與責任追究相結合；三是檢查與建立長效機制相結合。一年來，我部門共進行了6次安全生產大檢查，發現4輛客車制動系統存在重大安全隱患，并馬上著手安排將隱患消除。在日常安全大檢查時，我們主要抓好如下幾項檢查：

（一）車輛是否存在安全隱患

（二）車隊管轄范圍內是否安全隱患

（三）電路設施與消防設施是否完好

（四）車輛與環境衛生是否達標

（五）有無發生安全事故

（六）有無對員工進行安全教育

3、抓宣傳，提高全民安全意識

做好安全生產工作，抓安全教育是前提，因此我把學習、宣傳、貫徹《道路交通安全法》及相關安全知識，結合公司的《20__年度安全生產目標考核標準2》作為抓好安全生產工作的一項重要任務來抓。開展了多種切實有效的安全生產宣傳教育活動，如采用墻報宣傳欄、張貼交通安全宣傳彩報、組織人員參加公司舉辦的安全知識競賽、安全知識考試、觀看事故案例錄像等等，有效調動大家參與安全生產活動，使“安全為了生產，生產必須安全”深入人心，有效地提高了全民安全意識。20__年共出墻報4期，張貼交通安全宣傳彩報50張，發放交通安全宣傳資料40份，《道路交通安全法》每個司機人手一本，組織觀看事故案例錄像4次。

4、存在的主要問題

盡管我們在安全生產工作中做了大量工作，但是事實告訴我們，安全工作決不能有半點松懈。交通安全管理是全方位的工作，每一個細小的管理漏洞都會給安全工作造成不可預測的后果，而駕駛員的習慣性違章是督查工作首先突破的關口。如：交通違章、隨意停放車輛、駕車吸煙、拉乘閑雜人員、駕駛車輛時不系安全帶、開車打手機、將車交給其他人員駕駛等。因為車輛每天在外面行駛，安不安全完全是看司機的行為，所以，如何做好司機的安全教育是關鍵所在。

當前我們的安全生產工作仍存在一些突出的問題：

一、是先進的安全管理辦法個別駕駛員傳統觀念的不適應；

二、是車輛多司機少，人對車熟悉程度降低不安全因素增多；

三、是部分車輛逐步老化，物的不安全因素多；

四、是安全環境（包括自然環境、外界條件、道路狀況）的進一步復雜等等方面。

5、努力方向

為了消除以上不利因素對我們安全工作造成的影響，在公司領導的高度重視和大力引導下，我們在繼承傳統的安全管理經驗時，學習和探索先進的安全管理辦法，結合實際對安全工作進行加強和創新。堅持行之有效的安全管理制度，保持安全生產的良好局面；合理安排駕駛員的工作；堅持安全檢查工作，查違糾錯；堅持每月的安全例會，做到了警鐘長鳴；堅持職工思想教育，保持了良好工作心態，充分發揮人的主觀能動性，進一步以安全理念探索安全管理的新辦法，適應新時期的安全工作，為建立安全生產的良好環境打下厚實的基礎。

第2篇：安全生產報告制度范文

一、基本情況

從對質監局四個單位安全生產督查情況來看，今年以來，特別是市開發區中榮金屬制品有限公司汽車輪轂拋光車間爆炸事故發生后，各單位對安全生產都十分重視，普遍對本單位的安全生產進行了一次拉網式排查，查隱患，促整改。

（一）領導重視、措施有力。

爆炸事故發生后，各單位都十分警覺，普遍抓得緊，抓得細，及時召開了相應的專題會議，制定了工作方案，全面地安排安全生產大檢查。

（二）全面排查、綜合整治。

從這次督查的情況來看，各單位都開展了安全生產隱患大排查、大整治。縣質監局重點開展了事故多發、特種設備、薄弱環節安全檢查，在此基礎上，建立健全了事故隱患臺賬，將工作重心放在消除事故隱患上，做到了不留死角和盲區。該單位此次檢查共出動執法人員42人/次，檢查特種設備使用單位10家，檢查特種設備28臺，發現安全隱患12條，下發安全檢查指令書3份；鎮主要是以非煤礦山、道路交通、危險化學品和煙花爆竹、消防建筑施工等方面為檢點展開了全面排查，共查出安全隱患7條，下發整改通知書7份，其他隱患都在檢查現場與單位負責人作了相應整改安排；鎮對全鎮所有單位和企業進行了一次安全生產大檢查，共排查出隱患2起，下發整改通知書2份，其中西源采石場由縣安監局下文整改，目前處于停產狀態；鄉排查出安全隱患2處，已下發整改通知書2份，其中中學鍋爐司爐工無證上崗多年的事終于得到了解決，及時辦理了司爐證。

第3篇：安全生產報告制度范文

（一）證照類檔案盒

包括本單位所有證照（工商執照、安全生產經營許可證、危化品經營許可證等）、法人及安全員培訓資格證、特種作業人員（電工、電焊工、制冷工、司爐工等）資格證、特種設備檢測報告、防雷防靜電檢測報告、消防驗收意見書等相關證件、報告原件或復印件，分類歸檔統一裝一個檔案盒。（各種證照必須在有效期內）

（二）安全生產責任制及規章制度檔案盒

1、單位印發安全生產責任制相關文件（包括企業領導安全生產責任制、職能機構安全生產責任制和崗位人員安全生產責任制）。

2、規章制度（結合本單位實際酌情制定）

（1）安全檢查制度    

（2）職業危害預防制度

（3）安全教育培訓制度

（4）生產安全事故管理制度

（5）重大危險源監控和重大隱患整改制度

（6）設備安全管理制度

（7）安全生產檔案管理制度

（8）安全生產獎懲制度

（9）勞動保護用品管理制度

（10）隱患排查治理制度

     3、安全生產組織機構文件（設置安全生產管理機構或配備專職安全生產管理人員，要以文件形式正式下發或由主要領導簽批）

4、責任狀、承諾書、通報、獎懲文件等

（1）企業要逐級簽訂責任狀或承諾書，層層落實安全生產責任。

（2）強化對責任狀內容的考核，考核結果以通報、獎懲形式體現，并做好歸卷。

（三）隱患排查治理檔案盒（嚴格按照蛟安辦〔2013〕10號文件中企事業單位安全生產隱患臺帳模板填制）

1、企業負責人或安全管理人員每天進行安全生產隱患動態檢查，并做好日常檢查記錄填制。

2、對發現的隱患填制安全生產隱患臺帳（排查）（見附件1）。

3、對已填制安全生產隱患（排查）臺帳的隱患，確定治理機構、整改時限、負責人、資金、措施填制安全生產隱患臺帳（治理和驗收）。

4、對企業自身無法整改的隱患，立即上報屬地安全生產監管部門備案。

（四）培訓教育及應急演練檔案盒

     培訓教育檔案包括以下內容：

1、年度培訓計劃        

2、培訓教案

3、培訓簽到簿       

4、考試卷

注：培訓要包括各級培訓，如廠級培訓和職工培訓。

應急演練檔案

1、應急預案及備案文件（要進行預案評審并到安監部門備案）

2、演練方案

3、演練影像資料             

 4、演練總結

（五）職業危害檔案盒（有職業危害的單位備齊相關材料）

1、職業危害申報材料

2、工傷保險、安全責任險等票據原件或復印件

3、勞動保護發放票據及明細

4、職業危害告知牌照片

5、職業健康檔案

6、職業危害作業場所檢測報告

（六）相關文件、會議記錄檔案盒

相關文件

6月3日以來國家、省、市、縣、鄉相關文件及單位企業落實相關精神文件。

會議記錄

1、會議記錄       

2、會議簽到簿

（七）“三同時”建設項目相關材料檔案盒（涉及“三同時”的企業填制）

1、建設項目安全評價報告

2、建設項目初步設計審核或備案

3、建設項目試運行文件

4、安全設施竣工驗收評價報告

5、通過安全監管部門竣工驗收或備案

（八）特種設備檔案盒

1、特種設備檔案記錄

2、特種設備檢驗報告

3、特種設備保養記錄

4、特種設備管理和人員

5、危險場所/設備設施安全管理記錄

三、安全基礎軟件標準和要求：

（一）裝訂：同類文件、材料用抽桿夾裝訂。

（二）檔案盒：文件、材料統一裝在藍色檔案盒內。

（三）目錄：每一檔案盒一件檔案目錄并放置在盒最上端。

（四）檔案柜：安全生產文件、材料獨立設置檔案柜。

第4篇：安全生產報告制度范文

為了強化企業安全生產管理，進一步落實“安全第一”的方針，提高企業的經濟效益，結合本鎮實際，制定如下規定：

一、加強安全生產領導，及時調整充實安全生產領導小組或安全專職機構，配備責任心強的專、兼職安全員。

二、各企業法定代表人是本企業的安全生產第一責任人，必須對本企業的安全生產負總責，直接領導本企業的安全專職機構和人員開展日常的安全生產工作。

三、必須認真貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規，以及有關規章制度，努力改善勞動條件，不斷提高企業安全生產整體水平。

四、在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，必須同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作，當生產與安全發生矛盾時，應絕對服從于安全。

五、制定、落實各崗位安全生產責任制，層層簽訂安全生產責任狀，把各項安全工作分解落實到相關人員上，真正做到人人有責任，人人都注重安全生產。

六、建立健全安全檢查和報告制度，按照行業安全規程，開展定期或不定期的安全檢查，并及時報告檢查情況，把不安全隱患問題消滅在萌芽之中。1、鎮安辦每月至少組織二次安全生產大檢查；2、各企業每周至少組織一次安全生產大檢查；3、每周一定期召開企業安全生產例會。并實行定期報告和零報告制度，及時向鎮安辦報告安全生產檢查情況及不安全隱患整改意見和已落實整改情況；4、各礦點（或作業場所）每天在班前、班后都得進行細致的安全檢查，并做好安全檢查情況記錄，對隱患問題必須出具“安全整改通知書”，同時要及時報告所屬企業的負責人。

對礦山應整改安全隱患問題，必須當即采取技術措施，無條件進行整改，對拒不落實整改者，給予經濟處罰及停供火工品，直至封閉該礦點處理。

七、根據所屬行業特點，各企業要組織制定、審定和完善本企業的各項安全生產規章制度和安全操作規程，并認真貫徹執行。

八、開展安全生產宣傳教育活動，對重要部位設置有關安全警示牌或標語；組織學習安全生產方針、政策和業務技術知識，定期對工人進行安全技術培訓，根據所屬行業、工種實際發放崗位“操作證”，對特殊工種務必“持證上崗”（如“四員”）。

九、建立安全生產臺帳，不斷完善各項安全生產檔案資料；定期組織開展班組安全活動，定期組織召開安全生產工作例會，對各班組以及各級管理人員的安全工作進行考核，對安全生產有突出貢獻者及時給予表揚和獎勵。

十、按照有關規定提取并合理使用安全技術措施經費，做到專款專用，不足部分從維簡費中列支，確保安全技術措施、計劃的實施。

十一、嚴格執行國家有關女職工的保護規定，搞好女職工的特殊勞動保護工作；嚴禁使用童工和女工下井；礦山開采不得使用女工和超齡工人。

十二、對特殊危險行業、工種，各企業應按國家有關政策規定，辦理財產和人身安全（工傷）保險。

十三、根據《中華人民共和國民用爆炸物品管理條例》和《省民用爆炸物品的實施細則》，強化民爆物品管理，實行由鎮非金屬礦具體經營管理，即實行統一采購和押運，嚴格采購審批手續和領用、清退制度（二單一表制），嚴禁任何單位及個人以任何借口私用、私拿、私藏、贈送、轉讓、轉借，嚴禁爆炸物品外流，一經發現嚴肅處理。

十四、對本企業發生的傷亡事故，務必按照國家規定及時統計上報，并認真配合有關部門進行事故調查處理和落實整改措施，以及抓好善后處理有關事宜。

第5篇：安全生產報告制度范文

二、局安委會是局安全生產工作的議事協調機構，在局領導下，指導全局安全生產工作，研究全局安全生產工作的重要規劃、計劃、措施，貫徹落實上級安全生產方針政策，協調全局安全生產工作中的重大問題和事項。

三、局安委會主要職責

（一）在局領導下，負責研究部署全局年度和階段性安全生產工作，指導協調全局安全生產日常工作。

（二）研究提出全局安全生產工作的重要制度和重要措施。

（三）負責分析全局安全生產形勢，研究解決全局安全生產工作中的重大問題和基層單位提出的安全生產工作重大問題。

（四）負責下達和審定年度安全生產工作責任目標和事故預控考核指標。

（五）負責同市政府和各基層單位簽訂年度《安全生產工作責任書》。

（六）完成局交辦的其他安全生產工作。

四、局安委會辦公室主要職責

局安委會辦公室是局安委會的日常辦事機構，負責局安委會日常工作。

（一）負責提出全局性安全生產工作意見和建議，研究提出全局安全生產重要工作和重要措施的建議。

（二）監督檢查和指導協調局各有關處室、基層單位的安全生產工作。

（三）組織開展全局安全生產大檢查，督促有關處室和基層單位落實重大事故隱患整改工作和解決安全生產突出問題。

（四）負責擬訂年度安全生產工作責任目標和事故預控考核指標，擬訂有關處室和基層單位的安全生產目標責任書，承擔對有關處室和基層單位的安全生產年度責任目標和事故預控目標具體考核工作。

（五）依法組織與協調或配合上級安全生產事故應急救援、調查處理、辦理結案工作。

（六）指導協調全局安全生產行政執法工作。

（七）參與研究有關部門在產業政策、資金投入、科技發展等工作中涉及安全生產的相關工作。

（八）承辦局安委會的會議和重要活動，督促、檢查局安委會會議決定事項的貫徹落實情況；匯總和掌握各基層單位安全專項整治工作信息。

（九）承擔局安委會交辦的其他事項。

五、局安委會工作制度

（一）議事制度。

1．全體會議。由局安委會全體成員出席，每半年召開一次，特殊情況根據需要安排召開。主要任務是：總結分析安全生產形勢，傳達貫徹上級對安全生產工作的重要指示和要求，研究部署安全生產目標任務和全面工作。

2．專題會議。由局安委會部分成員或基層單位相關負責人出席，每季度召開一次，特殊情況根據需要安排召開。主要任務是：研究重點工作、專項工作、階段性工作等。

3．安全員會議（安全例會）。各基層單位和有關處室確定一名安全員。安全員會議由全體安全員參加，每月召開1次，必要時可召開有關部門參加的專題會議。主要任務是：傳達貫徹上級安全生產工作方針政策，總結當月安全生產工作，布置下月安全生產工作計劃，通報相關工作情況、交流安全生產工作、協調安全生產具體事項、通報上級安全生產工作方針政策的貫徹落實情況、提出安全生產工作意見和建議等。

（二）檢查制度。

1．安全生產大檢查。根據上級安全生產大檢查要求，組織開展局基層單位安全生產大檢查和每個節假日前安全生產大檢查。局安委會和局安委會辦公室負責人帶隊，檢查組成員一般由各成員單位派人參加。

2．專項督查。根據全國安全生產形勢和局基層單位安全生產情況，組織開展安全生產專項督查。安全生產專項督查由局安委會辦公室制訂方案，專項督查要形成專題報告，并通報有關單位。

3．協調督辦。對存在的安全生產突出問題或重大隱患問題，局安委會辦公室可以召開相關處室和單位參加的協調會議，提出協調意見。向相關處室和單位印發《安全生產督辦意見》，督促與指導其解決安全生產突出問題，及時整改事故隱患。對事故多發、事故死亡人數上升、超過序時進度控制目標、安全生產工作未及時部署落實、重大事故隱患未在限期內整改到位、重大安全生產違法行為未依法查處、事故責任追究不落實的處室或單位，由局安委會發預警通報。

（三）報告制度。

1．各基層單位主要負責人應當于每年12月20日前，就履行安全生產工作職責情況，向局安委會提交年度述職報告。

2．各基層單位應當于每年7月5日和次年1月5日前，以文件形式向局安委會書面報告半年、全年安全生產工作情況以及下半年、下年度安全生產工作要點與措施。

3．各基層單位應當按照規定及時報告重大隱患排查情況“零報告”、專項整治工作情況和其他階段性專項工作情況。

第6篇：安全生產報告制度范文

安全生產責任制度是建筑生產中最基本的安全管理制度，是所有安全規章制度的核心。

二、群防群治制度：

群防群治制度是職工群眾進行預防和治理安全的一種制度。

三、安全生產教育培訓制度：

安全生產教育培訓制度是對廣大建筑干部職工進行安全教育培訓，提高安全意識，增加安全知識和技能的制度。

四、安全生產檢查制度：

安全生產檢查制度是上級管理部門或企業自身對安全生產狀況進行定期或不定期檢查的制度。

五、傷亡事故處理報告制度：

施工中發生事故時，建筑企業應當采取緊急措施減少人員傷亡和事故損失，并按照國家有關規定及時向有關部門報告的制度。

六、安全責任追究制度：

第7篇：安全生產報告制度范文

一、《安全生產法》的基本性質和意義???理念認識層面

三種性質——“安全生產事關人民群眾生命財產安全、國民經濟持續快速健康發展和社會穩定大局。”朱?基總理在代表國務院向人大常委會提請審議《安全生產法》（草案）時講的這段話清楚地表明了《安全生產法》關系到如下三個基本性質的問題：一是關系人權（人民生命財產）性質的問題；二是關系社會經濟可持續發展戰略性質的問題；三是關系社會穩定的政治問題。

三個體現——《安全生產法》的頒布實施，體現了總書記“三個代表”的重要思想；體現了憲法中關于改善勞動條件、加強勞動保護的基本要求和我國的社會主義本質；體現了依法治國的基本方略。

四個標志——《安全生產法》的立法成功，既標志著我國安全生產法制建設的成果，也是社會進步和歷史發展的必然產物；既標志著廣大人民群眾的呼聲和企盼得以實現，又體現了黨和政府對人民生命安全和健康的關懷；既是我國安全生產工作者長期總結事故預防和經驗教訓的結果，又借鑒了國外科學預防事故做法；既是我國社會主義市場經濟條件下依法監管安全生產的進步，也是加入WTO后面對國際新經濟的現代安全管理的需要。

八個有利于——可以說《安全生產法》的頒布和實施，將有利于加強我國安全生產法律法規建設；有利于改變我國人權狀況；有利于依法規范生產經營單位的安全生產；有利于各級政府加強安全生產工作的領導；有利于安全監管部門依法行政、加強監管；有利于提高經營管理者和從業人員的安全素質；有利于增強公民的安全法律意識；有利于制裁各種不利于安全的違法行為。

二、《安全生產法》的基本內容和制度???目標機制層面

三大目標——《安全生產法》的第一條，開宗明義地確立了通過加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，實現如下基本的三大目標：保障人民生命安全，保護國家財產安全，促進社會經濟發展。由此確立了安全（生產）所具有的保護生命安全的意義、保障財產安全的價值和促進經濟發展的功能。

五方運行機制??五方結構——在《安全生產法》的總則中，規定了保障安全生產的國家總體運行機制，包括如下五個方面：政府監管與指導（通過立法、執法、監管等手段）；企業實施與保障（落實預防、應急救援和事后處理等措施）；員工權益與自律（八項權益和三項義務）；社會監督與參與（公民、工會、輿論和社區監督）；中介支持與服務（通過技術支持和咨詢服務等方式）。

兩結合的監管體制——《安全生產法》明確了我國現階段實行的國家安全生產監管體制是：國家安全生產綜合監管與各級政府有關職能部門（公安消防、公安交通、煤礦監察、建筑、交通運輸、質量技術監督、工商行政管理）專項監管相結合的體制。有關部門合理分工、相互協調。相應地表明了我國安全生產法的執法主體是國家安全生產綜合管理部門和相應的專門監管部門。

七項基本法律制度——《安全生產法》確定了我國安全生產的七項基本法律制度：安全生產監督管理制度；生產經營單位安全保障制度；從業人員安全生產權利義務制度；生產經營單位負責人安全責任制度；安全中介服務制度；安全生產責任追究制度；事故應急救援和處理制度。

四個責任對象——《安全生產法》明確了對我國安全生產負有責任的各方，包括以下四個負有責任的方面：政府責任方，即各級政府和對安全生產負有監管職責的有關部門；生產經營單位責任方；從業人員責任方；中介機構責任方。

三、《安全生產法》的保障措施和方法???技術方法層面

《安全生產法》指明了實現我國安全生產的三大對策體系：首先是事前預防對策體系，即要求生產經營單位建立安全生產責任制，堅持“三同時”，保證安全機構及專業人員，落實安全投入，進行安全培訓，實行危險源管理，進行項目安全評價，推行安全設備管理，落實現場安全管理，嚴格交叉作業管理，實施高危作業安全管理，保證承包租賃安全管理，落實工傷保險等。同時，加強政府監管，發動社會監督，推行中介技術支持等，都是預防策略。第二是事中應急救援體系，要求政府建立行政區域內的重大安全事故救援體系，制定社區事故應急救援預案；要求生產經營單位進行危險源的預控，制定事故應急救援預案等。第三是建立事后處理對策系統，包括推行嚴密的事故處理及嚴格的事故報告制度，實施事故后的行政責任追究制度，強化事故經濟處罰，明確事故刑事責任追究等。

生產經營單位主要負責人的六項責任——《安全生產法》對生產經營單位負責人的安全生產責任作了專門的規定：建立健全安全生產責任制；組織制定安全生產規章制度和操作規程；保證安全生產投入；督促檢查安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；組織制定并實施生產安全事故應急救援預案；及時如實報告生產安全事故。

從業人員權利——《安全生產法》明確了從業人員的八項權利是：①知情權，即有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施和事故應急措施；②建議權，即有權對本單位的安全生產工作提出建議；③批評權和檢舉、控告權，即有權對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；5拒絕權，即有權拒絕違章作業指揮和強令冒險作業；⑤緊急避險權，即發現直接危及人身安全的緊急情況

時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所；⑥依法向本單位提出要求賠償的權利；⑦獲得符合國家標準或者行業標準勞動防護用品的權利；⑧獲得安全生產教育和培訓的權利。

《安全生產法》明確了從業人員的三種義務：①自律遵規的義務，即從業人員在作業過程中，應當遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品；②自覺學習安全生產知識的義務，要求掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力；③危險報告義務，即發現事故隱患或者其它不安全因素時，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。

四種監督方式——《安全生產法》以法定的方式，明確規定了我國安全生產的四種監督方式：第一是工會民主監督，即工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的情況進行監督，提出意見；第二是社會輿論監督，即新聞、出版、廣播、電影、電視等單位有對違反安全生產法律、法規的行為進行輿論監督的權利；第三是公眾舉報監督，即任何單位或者個人對事故隱患或者安全生產違法行為，均有權向負有安全生產監督管理職責的部門報告或者舉報；第四是社區報告監督，即居民委員會、村民委員會發現其所在區域內的生產經營單位存在事故隱患或者安全生產違法行為時，有權向當地人民政府或者有關部門報告。

安全監管部門的三大職權——國家有關安全生產監管部門的安全監督檢查人員具有以下三項職權：第一是現場調查取證權，即安全生產監督檢查人員可以進入生產經營單位進行現場調查，單位不得拒絕，有權向被檢查單位調閱資料，向有關人員（負責人、管理人員、技術人員）了解情況。第二是現場處理權，即對安全生產違法作業當場糾正權；對現場檢查出的隱患，責令限期改正、停產停業或停止使用的職權；責令緊急避險權和依法行政處罰權。第三是查封、扣押行政強制措施權，其對象是安全設施、設備、器材、儀表等；依據是不符合國家或行業安全標準；條件是必須按程序辦事、有足夠證據、經部門負責人批準、通知被查單位負責人到場、登記記錄等，并必須在15日內作出決定。

安全監管部門及監督檢查人員的五項義務——《安全生產法》除規定了安全監管部門和監督檢查人員的權利外，還明確了其要求和應盡的義務：一是審查、驗收禁止收取費用；二是禁止要求被審查、驗收的單位購買指定產品；三是必須遵循忠于職守、堅持原則、秉公執法的執法原則；四是監督檢查時須出示有效的監督執法證件；五是對檢查單位的技術秘密、業務秘密盡到保密之義務。

第8篇：安全生產報告制度范文

一、各村委會和單位工作職責

(一)各村委會安全生產職責

各村委會全面領導本行政區域內的安全生產工作，對安全生產工作負總責，主要職責是：

1、貫徹執行國家關于安全生產的法律、法規和方針、政策;按照鄉黨委、政府對安全生產工作的部署，結合實際認真分析本地安全生產現狀，及時研究制定工作計劃和對策，落實安全防范措施，把安全工作納入國民經濟和社會發展總體規劃。

2、實行安全生產目標管理責任制，明確有關人員的安全職責。

3、每季度至少召開一次安全生產分析會，研究分析本地區的安全生產形勢，確定各項防范措施，并狠抓落實。

4、建立健全本轄區安全生產管理機構，落實辦公場所和人員，并把所需經費列入預算。

5、加大安全生產的投入，加強安全生產基礎設施建設和支撐體系建設，重視安全生產基礎設施建設資金的投入，支持企業安全技術改造工作。

6、協助抓好煤礦和非煤礦山、危險化學品、道路交通、建筑工程、民爆器材和煙花爆竹、公眾聚集場所消防、特種設備、學校安全等安全專項整治工作。

7、經常組織人員在本轄區范圍進行安全生產檢查，發現重大事故隱患的，立即責令排除，并報鄉安辦;重大事故隱患排除前或者排除中，無法保證安全的，責令停產、停業或者停止使用，并向鄉政府報告。

8、重特大事故發生后，村主要領導應立即趕赴現場組織搶險，最大限度地減少事故造成的損失，并按規定的程序和時限立即上報，做好事故善后處理工作。

9、負責上級政府交辦的安全生產有關事項。

(二)負有安全生產和監督管理職責的單位工作職責

1、貫徹落實國家安全生產法律、法規、規章和方針政策，根據本單位的職責和實際情況，及時制定相關的安全生產管理制度。

2、在鄉政府統一領導下，指導生產經營單位深入開展煤礦和非煤礦山、化學危險品、道路交通、建筑工程、民爆器材和煙花爆竹、公眾聚集場所消防、特種設備、學校安全等安全專項整治，把安全生產專項整治與依法落實生產經營單位安全生產保障制度以及建立長效機制結合起來。

3、每季度召開一次防范安全事故的工作會議，分析安全生產情況，研究安全防范措施，布置、落實安全生產管理工作。

4、依法對生產經營單位進行監督檢查，指導督促生產經營單位建立健全安全生產責任制，落實各項安全生產防范措施，有效防范生產安全事故。

5、依法執行安全生產行政許可制度，從源頭制止不具備安全生產條件的企業進入市場。

6、依法開展安全生產監管監察行政執法工作，做到嚴格、公正、文明執法。

7、接到安全事故報告后，有關負責人必須立即趕赴事故現場并迅速組織搶救，防止事故擴大。協助開展事故調查，做好善后處理工作。

8、按照規定組織開展安全生產宣傳、教育和培訓工作。

9、每季度至少向鄉政府和安辦報告一次本部門安全生產工作情況，及時報告重大安全生產問題。

10、負責鄉政府、鄉安辦的其他事項。

二、事故控制指標

各村委會和鄉直有關單位安全生產控制指標。

三、具體要求

1、各村委會和鄉直各單位要根據本責任書下達的安全生產控制指標，認真制訂本轄區、本單位的安全生產目標管理計劃，將安全生產責任書分解落實，一級對一級負責，并采取各種有效措施，切實抓好落實。

2、負有安全生產監督管理職責的鄉直各單位要指導生產經營單位建立健全安全生產責任制，強化其安全生產的主體地位，指導企業逐步建立安全費用提取制度和企業安全生產風險抵押金制度，形成安全生產投入的長效機制，以保證生產經營單位事故隱患整改、事故搶險救災及善后處理所需的資金。

3、本責任制考核和評比工作由鄉安辦負責組織實施。

第9篇：安全生產報告制度范文

我自年日至月25日在接受安全主任培訓學習，除去20號周日一天休息未上課，其余總計培訓九天時間，培訓學習業已結束并考核完畢，現對本次培訓學習情況作以下報告：

一、培訓課程的大致內容

本次共培訓三大課程，即《安全生產的法律法規知識》；《安全技術基礎知識》；《生產經營單位安全生產管理》。

在《法律法規知識》課程中主要針對安全生產有關的法律法規，如《安全生產法》，《職業病防治法》，《勞動法》，《消防法》，《安全生產條例》等進行培訓學習，并在本課程中學習了注冊安全主任制度的相關知識。在本課程中，學習到我國安全生產的方針為“安全第一，預防為主”，從勞動者的生命安全和身體健康，從危險識別，從生產條件，從對勞動者的安全教育和安全操作，從生產的安全保障等闡發了安全第一的內涵，從完善安全生產條件，從開展經常性的安全教育提高勞動者的安全素質，從加強和完善安全管理的各項工作等闡發了預防為主的內涵，并學習了安全與生產，安全與效益的關系等。

在《安全技術基礎知識》課程中主要學習了防火防爆，職業衛生，機械安全，電氣安全相關知識，主要是從技術層面上分析事故造成的各種直接間接原因，接合我公司實際情況與去年的所發生的幾起工傷和火災事故，本章知識內容與我公司有著密切聯系。

在《生產經營單位安全生產管理》課程中主要學習了安全生產的基本觀點，安全生產制度管理，安全生產檢查，特作業人員管理，現場安全管理，安全生產教育培訓，傷亡事故管理等相關知識，本章主要從管理和制度層面上對安全生產進行了學習。

二、對培訓課程幾項重點概括

1從國家和企業各類傷亡事故案例中可以得出安全生產十分重要這一結論，因為事關勞動者的生命安全與身體健康，事關企業的生產與效益。安全與生產，安全與效益不是對立的而是相互促進相輔相成的關系，不能簡單的分割，要統一看待。應樹立和運用系統，預防，科學的觀點開展安全工作和管理。所以加強各級干部的思想態度的轉變和全員技術與知識的學習，是一項十分必要和重要的工作。

2注冊安全主任制度是由省借鑒英國新加坡等國和地區的經驗于1994年率先在試行的一項制度。制度的意義在于配備專職安生產管理人員，加強安全生產監管，解決“沒人管”和“不會管”的問題，通過專職人員使企業全員增強安全法制觀念，提高安全生產意識，掌握安全生產技術，學習和運用安全生產知識，推動和開展各項安全生產相關工作，諸如執行國家安全生產相關法律，法規和方針政策，建立健全安全生產責任制度，安全生產管理制度，工作檔案制度，安全操作規程等。

3我國對安全生產的新格局是政府統一領導，部門依法監管，單位全面負責，社會監督支持。企業安全生產由主要負責人負全責，國家以法律形式對企業負責人和注冊安全主任的職責和法律責任進行了規定。安全生產的方針是安全第一，預防為主，安全生產的實質是安全生產，人人有責，因此公司的安全生產相關工作應在主要負責人帶領與指導和安全主任的推動與牽頭及全員參與全面進行。

4安全生產的主要內容有：（1）：建立健全安全生產管理機構；（2）：建立健全安全生產規章制度；（3）：完善安全生產條件；（4）：進行安全生產宣傳教育；（5）：開展安全生產檢查；（6）：加強生產現場安全生產管理；（7）：做好事故預防和事故處理工作。接合公司實際情況，上述內容將是我公司今后開展安全工作的重要方面和主要方面。

5引發安全事故的直接因素有人的不安全行為，物的不安全狀態，間接因素是管理的欠缺。人的不安全行為有違章違紀操作，思想上麻痹大意，技術上薄弱，知識上缺乏，上崗未經培訓考核等，物的不安全狀態有安全設施裝置的缺陷，物體放置工作場所的缺陷，防護用品的缺陷，設備工具方面的缺陷等，管理的欠缺主要是對人對物的監管不力，未能及時發現，及時控制，及時處理等。

三、公司安全生產管理工作的現狀和不足

根據安全培訓學習的三大課程內容，我個人認為公司安全生產管理工作的現狀還不夠理想，從制度建設從人員管理從現場管理從技術環境方面都有待進一步的加強。公司領導雖在一定程度上引起高度重視，但未能就安全管理工作作以深化強化，使之系統，規范，細致。結合公司現狀，安全生產管理存在的不足概括起來主要有：〈1〉：各級干部的安全生產意識較為淡薄，安全法制意識較為淡薄，安全生產管理的專業知識，專業知識技術比較欠缺，不能有針對性有目的的全面性的對員工安全生產工作正確的加以教育培訓，指導疏引，監督檢查，管理控制等。〈2〉：公司對員工的三級四新安全教育培訓工作力度不大，日常性持續性安全教育培訓，以及對事故責任人對事故案例對特種作業人員的專項教育培訓工作力度不大，工作員工不具備或很少具備或具備很少本工種本崗們所必需的安全生產相關知識相關技能而直接從事相關工種相關崗位的工作，未經培訓并考核合格后上崗，特殊崗位人員未能持證上崗，這是導致事故最直接的因素和隱患所在。〈3〉：干部自身素質和員工自身素質諸如學習能力，理解能力，實操能力，管理能力，溝通能力，思想品德，文化知識，理論修養，遵章守紀，創新變革等方面存在著不足。〈4〉：公司安全生產管制度和安全文化方面的不足，主要存在安全生產目標管理的模糊，相關安全生產責任，操作規程，教、育培訓，檢查監督，危險作業，安全會議，應急預案，現場管理，檔案管理，獎勵處罰，值班報告，事故追究等制度的欠缺，員工在公司安全目標，安全價值觀，安全意識，安全行為準則，各項安全規章制度的認識認同與遵守執行方面的欠缺。

四、個人建議

建議公司從上至下應對安全生產和安全生產管理高度重視，針對安全生產的主要內容，建立健全安全生產管理機構，建立健全安全生產規章制度，完善安全生產條件，進行安全生產宣傳教育，開展安全生產檢查，加強生產現場安全生產管理，做好事故預防和事故處理工作。

建議公司自行開展或由輔導公司開展對我公司中基層干部進行相關安全生產的法律法規及行業標準進行培訓學習并進行考核。

建議公司在制度的建立健全上應下功夫將其完善起來，并將管理干部對制度的執行作為獎懲，績效，晉升，調薪等一項重要依據。