企業年會主題口號精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的企業年會主題口號主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：企業年會主題口號范文
轉眼一年過去了，看到公司今年的業務發展還不錯，那就為接下來的年會做個安排吧。小編在這里給大家帶來2021牛年企業年會活動策劃方案模板5篇，但愿對你有借鑒作用!
牛年企業年會活動策劃方案1一、活動主題
__動起來!
二、策劃思路
1、一開始就動起來
2、員工們動起來
3、老板們動起來
4、大家動起來
活動關鍵詞：__，年會，動漫，動起來，游戲，晚會
活動時間：
活動地點：__酒店
活動人數：公司高層及員工共計1200多人
活動風格：輕松，活潑，娛樂，有趣
組織形式：分為活動物料準備小組，活動執行小組，活動安保小組，活動表演安排小組，活動服務禮儀小組。
三、活動時間安排
20__年1月14日收到安利公司發出的標書
20__年2月23日確認年會的最終方案，與相關的活動承辦商簽訂合作合同
20__年2月28日年會籌辦的細節基本落實，相關的活動的信息傳達到公司各部門
20__年3月2日確定活動當天的參加人員，并對相關人員進行分組培訓，與各組的負責人對接當天的活動流程及注意細節等
四、活動前期準備
活動小組籌劃以及舞臺布置、年會相關事宜的確認、與年會人員的聯系通知、活動流程的商討確認、與各部門負責人的聯系溝通年會事宜、相關場地預訂確認、活動物料準備、活動事故的風險評估以及預備方案等
五、活動內容與流程
1、動漫區拍照簽到模式
2、嘉賓與動漫人物留影
3、灌籃高手真人版表演
4、__老板和領導登場
5、員工自編熱力四射舞蹈
6、領導們布菜給各餐桌
7、全員參與緊張刺激游戲
8、__領導百變大咖秀
9、員工節目COSEPLAY
10、獎品豐富的抽獎儀式
11、全體人員共進晚餐
12、謝幕全體合影留念
六、活動風險評估
1、參與人員過多，動漫留影區擁擠導致動漫板掉下來砸傷人員。
預防方案：在簽到以及動漫留影區安排安保人員進行維護現場秩序，確保現場人員的安全。
2、音響，燈光，麥演出時突然壞了以及無聲音造成活動無法正常進行。
預防方案：活動進行時必須準備多一些現場所需的物料以備不時之需。
活動臨時應急方案
1、活動中以防出現突發事故或不可抗力等自然因素的影響，所以安保人員必須培訓相關緊急措施的知識，要及時進行應急處理。
2、做好活動現場秩序維護，要對活動執行過程中的不穩定因素進行嚴謹排查。
加強防范，巡邏。
七、活動亮點
亮點一：拉拉隊舞蹈表演點燃了嘉賓的熱情
亮點二：有趣的動漫留影區，讓人感覺到無比的樂趣
亮點三：領導放下身段百變，讓員工感到領導的親和一面
亮點四：__老板與老板娘投入模仿，員工看到他們可愛的一面
亮點五：員工參與模仿秀，增進員工的交流溝通
亮點六：員工進行3D模仿秀，提升員工之間的團體協作能
亮點七：進行安利同學會的表演，讓人更了解安利品牌
八、活動效果
豐富有趣以及全民參與的動漫主題年會，讓員工過上一個難忘的新年晚會，使員工在新一年更加腳踏實地為公司努力工作;活動上的參與增進員工之間的溝通，交流和團隊協作意識，提升企業的綜合競爭優勢。
牛年企業年會活動策劃方案2一、活動概述
活動背景：
1、熱今后我們要更好的為國人們建造我們自己的房子。
2、慶祝我公司在2020年取得的優異的業績讓員工感受我公司的文化理念和管理理念，展望2021年的工作。
活動時間：
2020年__月__日下午14：00-22：00
活動地點：
__酒店
參會人數：
公司__名全體職工，__位特別嘉賓
年會基調：
和諧、歡快、大氣
二、活動主題
同心同行，共創未來
三、活動口號
集體的努力，大家的榮譽
四、活動流程時間安排
1、14：00準時進入會場，14：30分會議準時開始。
2、14：00開場舞，主持人宣布大會的開始，致《開幕詞》。
3、15：00-15：30首先請總經理做陳述報告，總要概括我公司去年所取得的業績。
4、15：30-16：30請各部門負責人做年終陳述。
5、16：30-17：00由副總經歷宣讀__年優秀員工名單，優秀員工上臺領獎。
優秀員工發表獲獎感言。
6、17：00-18：25聯歡文藝匯演，首先由領導表演，員工代表表演員工自己準備的節目。
17：25-17：30所有演員上臺齊唱《__》
7、18：00-19：00互動游戲：
(1)三七令
用具：無
人數：無限制
方法：多人參加，從1-99報數，但有人數到含有3、7的數字或3、7的倍數時，不許報數，要拍下一個人的后腦勺，下一個人繼續報數。如果有人報錯數或拍錯人則罰酒。
興奮點：沒有人會不出錯，雖然是很簡單的算術。
(2)開火車
用具：無
人數：兩人以上，多多益善
方法：在開始之前，每個人說出一個地名，代表自己。但是地點不能重復。游戲開始后，假設你來自北京，而另一個人來自上海，你就要說：開呀開呀開火車，北京的火車就要開。大家一起問：往哪開?你說：上海開。那代表上海的那個人就要馬上反應接著說：上海的火車就要開。然后大家一起問：往哪開?再由這個人選擇另外的游戲對象，說：往某某地方開。如果對方稍有遲疑，沒有反應過來就輸了。
興奮點：可以增進人與人的感情，而且可以利用讓他或她開火車的機會傳情達意、眉目傳情。
8、19：0019：30歡樂大抽獎，凡是在公司就職滿滿三個月的員工均可參加歡樂大抽獎活動
獎項設置：
特等獎：一名，__。
一等獎：兩名，__。
二等獎：五名，__。
三等獎：十名，__。
紀念獎：五十名，__。
9、19：30主持人宣布此次大會結束。
10、19：30-20：00自由活動時間。
11、20：00-22：00首先由董事長講話，展望__年工作，激勵員工在__年能做的更好，大家新年快樂。
用餐期間公司領導及員工到個桌敬酒，同事之間交流溝通，增進彼此之間的距離。
牛年企業年會活動策劃方案3一、活動目的
1.通過活動安排，回顧在與這個城市的們在這個城市的足跡，一起見證城市的發展與繁榮，共同探討20__房地產走向。
2.推介企業信息服務產品模式，總結2020市場合作信息，并對20__信息推廣進行現場解說。
3.通過雙向互動形式，增進企業與客戶之間的關系與感情。
4.專設答謝晚宴，感謝新老客戶在這一年中對公司的信任與幫助。
5.設置精彩的節目與現場抽獎環節，讓來賓感受企業的多彩的企業文化氛圍。
6.借此機會進一步提升公司的品牌影響力，為以后市場拓展奠定基礎.
二、場地布置
1.外圍場地及亮點布置
A.酒店入口處設置條幅，根據現場實際情況可立拱門等，營造年會氣氛。
B.設立專用停車區域，并由專人接待，統一標識。
C.全稱安保為本次年會所邀請的嘉賓護航。
2.酒店內部場地及亮點設置
A.酒店入口至內部場地設立主題指示牌，與外部統一標識，安排禮儀及工作人員現場接待引導。
B.設立主題簽到背景板，并由禮儀人員為來賓佩戴胸花，為來賓派發禮品。
C.全程、全方位攝影，為本次年會留住每一個精彩瞬間。
D.設置抽獎箱，由禮儀向每一位來賓派發抽獎券。
E.主會場兩側設立投影幕布(也可LED屏幕)投影展示。
三、活動內容
第一章節：Citiesandthe Future城市與未來
1.主題宣傳片播放
2.《吉祥頌》、《中國的希望》、《中國鼓》開場曲
3.現代舞欣賞
4.省市領導講話、祝賀詞
5.啟動儀式開始
第二章節：贏"動"未來Winthene_tmove
1.主題宣傳片播放
2.客戶代表致答謝詞
3.熱舞《nobody》舞蹈演員與客戶代表互動
4.京劇表演
5.現場抽獎
第三章節：感恩Thanksgiving
1.房地產公司發展歷程VCR展示
2.公司領導致感恩謝詞
3.歌曲感恩的心
4.互動魔術表演
5.抽獎環節
第四章節：房地產眾"贏"
1.播放有氣勢的主題VCR
2.小提琴表演(2-3人)《卡農》勵志
3.大合唱(__員工)
4.抽獎環節
5.由公司領導啟動"眾"贏"激光球.
第五章節：宴會time
1.進餐時穿插互動游戲與抽獎
2.全程音樂
牛年企業年會活動策劃方案4一、年會的意義
年會是企業重大節日!
1、年會的綱領：為了父母的微笑，我在努力的路上!
2、操辦原則：怎么讓員工有感覺就怎么來!
3、企業的靈魂：經營好員工的動力，實現員工的夢想，順便實現老板的夢想!
4、年會的核心：讓員工明年在公司拼命做事!
5、年會的目的：
拉動員工
a、是為了減少員工流失，用活動來留住員工;讓員工興奮采取行動，讓更多的員工看到跟我們公司干的希望;展示公司輝煌，讓員工家庭更支持自己在公司干;所以年會一定要與往年不一樣，一定要讓員工有感覺;讓員工明年賺到更多的錢!
b、是為了激發員工的動力、調動員工的積極性，讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱情，迅速進入工作狀態。
拉動顧客
a、一定要邀請一些我們的大客戶來參加我們的年會，在年會的現場讓我們客戶感到神圣，感恩我們的客戶，并且向客戶展示我們的團隊及公司文化，借此向客戶傳遞一個印象!
b、可以邀請一些意向客戶來參加我們的年會，在年會的現場讓老客戶做一個分享，以此來打動新客戶，讓新客戶對我們公司產生一個良好的印象。
拉動其他力量
a、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們的規劃及團隊，以此來增加他們對我們的信心及依賴度。
b、邀請幾位地方相關部門的(或者行業)領導，向他們展示我們的文化及對地方(或者行業)的拉動性和貢獻度(如：我們要成為某地區的納稅大戶等)。
二、會場的布置
1、有好的音響和好的環境，能讓大家一起就餐。
2、地場兩邊掛著關于公司理念的一些條幅(如：公司文化的展示，產品，愿景，使命，口號，以展架的形式展示在年會現場，并通過員工展示體現)。
3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念，如：第一排為年度業績前十名及其父母。
第二排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。
4、會場后方懸掛年度業績前十名巨幅照片。
5、公司優秀員工和元老，總經理的照片做成展架放在會場兩側。
6、老板年會期間不用上臺說話，而是坐在最后一排看所有員工展示、表演。
(會場布置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發員工的動力，當業績前十名在現場看到自己的巨幅照片，內心深處一定會發出一股強烈的神圣感，內心自然會升起一股沖勁，所謂一念升起，所向披靡)
三、擬邀嘉賓
1、員工：要求全員必須參加，不可請假。
2、公司各部門領導
3、客戶：盡量邀請重要的大客戶，或者對公司有恩的客戶。
4、優秀員工及主管父母：提倡孝文化。
5、重量嘉賓：地方領導或者行業內知名人士等(可提前說為神秘嘉賓)
四、崗位安排
1、成立專門會務組：
年會最重要的參與者是員工而非領導，所以所有領導必須為員工服務，每上領導各自申請會務組職位，定好機制，如果不全身心付出怎么辦!
1)會務總監：
2)場外：簽到組二人(同時負責茶歇)
3)場內：
4)主持人：
5)男女DJ：
6)負責在場后給所有前十名包括優秀員工頒獎時戴紅花的：
7)燈光攝影：
8)物資：
9)白板組：
10)迎賓組：
11)禮炮手：
2、圍繞流程進行采購。
所需要所需物資：紅地毯，追光燈，花環，獎杯，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅，水，茶點等!必先提前兩天配齊!
五、具體流程
1、全員到簽到處點名，安排崗位(要求會務組的所有成員必須著統一服裝，特殊崗位除外，例攝影)。
2、客戶簽到，(客戶要佩戴胸花)走紅地毯，簽名(場外由主持人引導，紅地毯兩側主管們熱烈歡迎伙伴們、嘉賓入場，由主持人引導進會場，會場門口宣布客戶進場，聚光燈引導客戶座位上(注：大屏幕和這期間場內必須放非常非常動感的音樂)(門口要有三位禮儀的人引位)
3、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓
4、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞(由所有的領導上前領舞!)
5、放視頻(全年回顧)
6、頒發獎勵，主持人逐次邀請受獎人上臺來領獎、分享、合影、(中間可穿插一些文藝節目)
A、業績前十名(從十到一的順序邀請前十名逐次走上講臺領獎)
B、狀態獎(公司里狀態最持續的，并且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態)
C、無私奉獻獎(公司里平時默默無聞，但卻默默的為公司奉獻著，無怨無悔)
D、狼性團隊獎(公司所有的部門參選，評選標準由公司商討決定)
E、最上進員工獎(在公司最努力，最有動力，最有上進心的，是新員工，或是工齡一年以內的員工)
F、天使獎(此獎的人選應該是對公司員工關心最多，大家有什么事都愿意和她去說，像天使一樣關愛身邊的人)
G、貢獻獎(在過去的一年里，對公司有著某一方面的巨大貢獻的)
H、狀態獎(公司里狀態最持續的，并且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態)
I、晉升任命書
J、給客戶頒獎
7、下半場入場兩場熱場舞
8、團隊展示，向在場所有的人展示我們的團隊，展示我們的文化，展示我們的狀態，展示我們決心，展示我們的優勢，勢氣，狀態，禮儀。
9、讓各部門定明年業績目標。
10、地方領導發言或者相關領導發言(主持人一定要把領導塑造到位，讓領導高興。
可以提前與其溝通，也可以突然襲擊，視領導的脾氣來決定，核心是讓其樂。
11、行業內重量嘉賓(神秘嘉賓)發言(同樣主持人要提前準備，擬好塑造詞，向當下師學習，向行業里的精英學習，更利于員工的進步和對此行業的理解。
12、頒布新一年里公司的各項政策(可由副總頒布，要有書面文件，是紅頭文件)
13、頒布2019年的各項獎勵機制(要清晰要透明，要讓人一目了然，不可含糊不清)
14、老板做總結激勵性發言!將全場所有人推向頂點。
(話不用太多，重在激勵，塑造公司發展方向和發展前景，將現場所有的人點燃就可以了!)
15、主持人宣布大會正式結束;
16、晚餐(中間可穿插一些文藝節目)
六、重點備注
1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊的給企業帶來什么!
2、每一位上臺的領獎者禮儀小姐必須給帶花環;
3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯;
4、每一位上臺者聚光燈必須配合;
5、會務必須嚴謹每個一個環節，物資，人員的調配;
6、DJ師、禮儀小姐和主持人對接每個環節;
7、頒獎此過程乃重中之重，乃大會的核心部分，公司想要達到哪些結果，就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式，所有獲獎的人都有一到三分鐘(做一個“時間到”的提示牌)的獲獎感言，主持人提醒感謝的話要少說!(每個領獎的人挑自己喜歡的人用自己最喜歡的方式給自己頒獎)。
牛年企業年會活動策劃方案5一、年會主題：……年度晚宴
二、年會時間
20__年1月14日下午16：00至22：00
游戲時間：16：00——18：30
晚宴時間：18：30——22：00
三、年會地點
________酒店鉆石廳
【年會目的及意義】
1、對20__年公司發展成績總結，以及新年度計劃、方向、目標等。
2、加強員工之間的交流，增強團隊協助的意識，提升公司的綜合競爭能力。
3、豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。
4、讓員工充分的展現自我，在晚會的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。
5、實現領導和員工的互動，讓企業各部門工作者在共同的平臺下交流、聯歡。
四、年會參會人員
公司全體員工(辦公室估計共100人，包廂座位為：10人_10桌)
五、年會流程與安排
本次年會的流程與安排包括以下兩部分：
(一)宴前安排
16：00全體參會員工提前到達酒店指定地點，按指定排座就位(左排中間第三桌)，等待年會開始;
16：15—16：20大會進行第一項，主持人出場和發言。【5分鐘左右，祝詞和宣布晚宴安排，兩個主持人，三個負責人(全場控制和安排)。
16：20—16：30大會進行第二項，錄音視頻。
16：30—16：40大會進行第三項，領導分別致詞。
16：40—18：30大會進行第四項，三——四個游戲和互動環節。具體時間安排大概如下(可根據具體情況變動)：
16：40——17：00：游戲1：夾乒乓球用具：乒乓球10個
游戲規則：每組選手兩名，用肩部以上部位夾住乒乓球，順利走到終點得一分，途中乒乓球掉落要回到起點重新出發，限時4分鐘。在限時內得分最多的隊伍獲勝。可選三組進行比賽。出現平分情況，都算獲勝者。
17：00——17：20：游戲2：占領陣地;用具：報紙若干
游戲規則：出3隊，每隊6人。游戲開始后都站在一張報紙上，身體任何部位都不能碰地，然后兩隊各出一人，進行劃拳，輸的一方把報紙對折一半，繼續站上去，直至不能站好為止。
17：20——17：30：吉他節目
17：30——17：50：游戲3：筷子運鑰匙鏈;用具：12支筷子、2個鑰匙鏈;
游戲規則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷子上，為贏。
17：50——18：10：游戲4：豬八戒背媳婦;用具：
游戲規則：男女組合，男生背女生，男生當“豬八戒”用紗巾蒙住眼睛，女生給男生指路，繞過障礙物到達終點，最早到達者獲勝。其中，路障設置可擺放椅子，需繞行;氣球，需踩破;鮮花需拾起，遞給女生。
18：10——18：30：游戲5：3塊5;
游戲規則：在游戲中，一名主持人，游戲參加人員不限制。首先參加游戲的成員按男女間隔的形式圍成一個圈，手牽手，主持人在圈中間。其中男性代表1元錢，女性代表0、5元。主持人打拍子節奏，游戲的成員按照節奏集體轉圈。主持人根據情況會忽然報出一個數字比如2、5元，此時游戲參與人員必須在5秒內自動組合成符合2、5元的小組(方式不限定，可以強拉，軟硬兼施都可)，互相抱在一起，。2、5組合可以有2個GG加一個MM組成，也可以1個GG3個MM組成。其他沒有組成符合2、5要求的組合的隊員為失敗者，必須接受大家懲罰。(喝酒、俯臥撐、或者表演節目等懲罰。
其他備用游戲：
游戲6：筷子運鑰匙鏈;用具：12支筷子、2個鑰匙鏈;
游戲規則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷子上，為贏。
游戲7：正話反說
游戲規則：主持人事先準備好一些詞組，如2、3、4、5個字的，找幾個酒量好的人上來參加(個人建議)，先規定出題的字數，比如這一輪出題必須在四個字以內，“我是好人”那么答題人必須在5秒鐘之內把剛才的那句話反過來說，也就是“人好是我”，如果說不出或者說錯就算失敗。失敗者接受懲罰。
(二)晚宴安排
18：30—22：00會餐正式開始
18：30晚宴正式開始
1、晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝愿公司的明天更加美好。
(背景音樂)。
2、領導敬酒。
(提示領導。)
18：30—22：00用餐時段：公司領導及員工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。(主持人用語言拉動各個桌和員工直接的交流。主持人發揮。)
19：20——19：40：游戲：用具：兩粒骰子，一個骰盒(中臺要玩)游戲規則：輪流搖骰，每人搖一次則立即開骰，如果尾數是7的則加酒，尾數是8的則喝一半，尾數是9的則要喝全杯，其他數目則過。(可以幾桌同時進行。主持人過渡，之后可以各桌進行。)
20：30——20：40：開始抽獎環節，抽出三等獎10名，二等獎3名，一等獎1名，特等獎1獎
其它：計劃穿插即興小游戲節目(具體未定)，如“抽東西”(以桌為單位，主持人指定一種小物件，能找出最多這種物件的桌為勝)。
20：40后主持人可再引導各桌輪流給領導們敬酒;
領導或主持人致詞總結，晚宴結束。
六、年會準備及相關注意事項(會有詳細的版本)
(一)年會的通知與宣傳：公司辦公室對本次年會活動進行公示和宣傳，達到全員知悉。
(二)條幅的制作：紅底黃字字幅，具體文字內容：“_________20__年度晚宴”(條幅規格：4、9m_2、3m)
(三)物品的采購：各類干果小食品(放在宴席前)，各類獎項，用品等(要提前4天準備好)
(四)現場拍照：提前安排好相關人員攜帶數碼相機，做好大會及晚宴活動現場的拍照工作。(公司相機和相關人員相機。)
(五)獎項設置：
特等獎1名
一等獎1名二等獎3名三等獎10名
第2篇：企業年會主題口號范文
年會，指某些社會團體一年舉行一次的集會，是企業和組織一年一度的家庭盛會，主要目的是客戶答謝，激揚士氣，營造組織氣氛。那么關于年會的活動方案應該怎么寫?下面是小編為大家帶來的趣味年會策劃方案2021_年會活動流程方案，歡迎大家查閱!
2021年會活動方案1一、活動概述
活動背景：
1、熱今后我們要更好的為國人們建造我們自己的房子。
2、慶祝我公司在20_年取得的優異的業績讓員工感受我公司的文化理念和管理理念，展望2021年的工作。
活動時間：
2020年__月__日下午14：00-22：00
活動地點：
__酒店
參會人數：
公司__名全體職工，__位特別嘉賓
年會基調：
和諧、歡快、大氣
二、活動主題
同心同行，共創未來
三、活動口號
集體的努力，大家的榮譽
四、活動流程時間安排
1、14：00準時進入會場，14：30分會議準時開始。
2、14：00開場舞，主持人宣布大會的開始，致《開幕詞》。
3、15：00-15：30首先請總經理做陳述報告，總要概括我公司去年所取得的業績。
4、15：30-16：30請各部門負責人做年終陳述。
5、16：30-17：00由副總經歷宣讀__年優秀員工名單，優秀員工上臺領獎。
優秀員工發表獲獎感言。
6、17：00-18：25聯歡文藝匯演，首先由領導表演，員工代表表演員工自己準備的節目。
17：25-17：30所有演員上臺齊唱《__》
7、18：00-19：00互動游戲：
(1)三七令
用具：無
人數：無限制
方法：多人參加，從1-99報數，但有人數到含有3、7的數字或3、7的倍數時，不許報數，要拍下一個人的后腦勺，下一個人繼續報數。如果有人報錯數或拍錯人則罰酒。
興奮點：沒有人會不出錯，雖然是很簡單的算術。
(2)開火車
用具：無
人數：兩人以上，多多益善
方法：在開始之前，每個人說出一個地名，代表自己。但是地點不能重復。游戲開始后，假設你來自北京，而另一個人來自上海，你就要說：開呀開呀開火車，北京的火車就要開。大家一起問：往哪開?你說：上海開。那代表上海的那個人就要馬上反應接著說：上海的火車就要開。然后大家一起問：往哪開?再由這個人選擇另外的游戲對象，說：往某某地方開。如果對方稍有遲疑，沒有反應過來就輸了。
興奮點：可以增進人與人的感情，而且可以利用讓他或她開火車的機會傳情達意、眉目傳情。
8、19：0019：30歡樂大抽獎，凡是在公司就職滿滿三個月的員工均可參加歡樂大抽獎活動
獎項設置：
特等獎：一名，__。
一等獎：兩名，__。
二等獎：五名，__。
三等獎：十名，__。
紀念獎：五十名，__。
9、19：30主持人宣布此次大會結束。
10、19：30-20：00自由活動時間。
11、20：00-22：00首先由董事長講話，展望__年工作，激勵員工在__年能做的更好，大家新年快樂。
用餐期間公司領導及員工到個桌敬酒，同事之間交流溝通，增進彼此之間的距離。
2021年會活動方案2一、年會的意義
年會是企業重大節日!
1、年會的綱領：為了父母的微笑，我在努力的路上!
2、操辦原則：怎么讓員工有感覺就怎么來!
3、企業的靈魂：經營好員工的動力，實現員工的夢想，順便實現老板的夢想!
4、年會的核心：讓員工明年在公司拼命做事!
5、年會的目的：
拉動員工
a、是為了減少員工流失，用活動來留住員工;讓員工興奮采取行動，讓更多的員工看到跟我們公司干的希望;展示公司輝煌，讓員工家庭更支持自己在公司干;所以年會一定要與往年不一樣，一定要讓員工有感覺;讓員工明年賺到更多的錢!
b、是為了激發員工的動力、調動員工的積極性，讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱情，迅速進入工作狀態。
拉動顧客
a、一定要邀請一些我們的大客戶來參加我們的年會，在年會的現場讓我們客戶感到神圣，感恩我們的客戶，并且向客戶展示我們的團隊及公司文化，借此向客戶傳遞一個印象!
b、可以邀請一些意向客戶來參加我們的年會，在年會的現場讓老客戶做一個分享，以此來打動新客戶，讓新客戶對我們公司產生一個良好的印象。
拉動其他力量
a、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們的規劃及團隊，以此來增加他們對我們的信心及依賴度。
b、邀請幾位地方相關部門的(或者行業)領導，向他們展示我們的文化及對地方(或者行業)的拉動性和貢獻度(如：我們要成為某地區的納稅大戶等)。
二、會場的布置
1、有好的音響和好的環境，能讓大家一起就餐。
2、地場兩邊掛著關于公司理念的一些條幅(如：公司文化的展示，產品，愿景，使命，口號，以展架的形式展示在年會現場，并通過員工展示體現)。
3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念，如：第一排為年度業績前十名及其父母。
第二排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。
4、會場后方懸掛年度業績前十名巨幅照片。
5、公司優秀員工和元老，總經理的照片做成展架放在會場兩側。
6、老板年會期間不用上臺說話，而是坐在最后一排看所有員工展示、表演。
(會場布置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發員工的動力，當業績前十名在現場看到自己的巨幅照片，內心深處一定會發出一股強烈的神圣感，內心自然會升起一股沖勁，所謂一念升起，所向披靡)
三、擬邀嘉賓
1、員工：要求全員必須參加，不可請假。
2、公司各部門領導
3、客戶：盡量邀請重要的大客戶，或者對公司有恩的客戶。
4、優秀員工及主管父母：提倡孝文化。
5、重量嘉賓：地方領導或者行業內知名人士等(可提前說為神秘嘉賓)
四、崗位安排
1、成立專門會務組：
年會最重要的參與者是員工而非領導，所以所有領導必須為員工服務，每上領導各自申請會務組職位，定好機制，如果不全身心付出怎么辦!
1)會務總監：
2)場外：簽到組二人(同時負責茶歇)
3)場內：
4)主持人：
5)男女DJ：
6)負責在場后給所有前十名包括優秀員工頒獎時戴紅花的：
7)燈光攝影：
8)物資：
9)白板組：
10)迎賓組：
11)禮炮手：
2、圍繞流程進行采購。
所需要所需物資：紅地毯，追光燈，花環，獎杯，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅，水，茶點等!必先提前兩天配齊!
五、具體流程
1、全員到簽到處點名，安排崗位(要求會務組的所有成員必須著統一服裝，特殊崗位除外，例攝影)。
2、客戶簽到，(客戶要佩戴胸花)走紅地毯，簽名(場外由主持人引導，紅地毯兩側主管們熱烈歡迎伙伴們、嘉賓入場，由主持人引導進會場，會場門口宣布客戶進場，聚光燈引導客戶座位上(注：大屏幕和這期間場內必須放非常非常動感的音樂)(門口要有三位禮儀的人引位)
3、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓
4、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞(由所有的領導上前領舞!)
5、放視頻(全年回顧)
6、頒發獎勵，主持人逐次邀請受獎人上臺來領獎、分享、合影、(中間可穿插一些文藝節目)
A、業績前十名(從十到一的順序邀請前十名逐次走上講臺領獎)
B、狀態獎(公司里狀態最持續的，并且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態)
C、無私奉獻獎(公司里平時默默無聞，但卻默默的為公司奉獻著，無怨無悔)
D、狼性團隊獎(公司所有的部門參選，評選標準由公司商討決定)
E、最上進員工獎(在公司最努力，最有動力，最有上進心的，是新員工，或是工齡一年以內的員工)
F、天使獎(此獎的人選應該是對公司員工關心最多，大家有什么事都愿意和她去說，像天使一樣關愛身邊的人)
G、貢獻獎(在過去的一年里，對公司有著某一方面的巨大貢獻的)
H、狀態獎(公司里狀態最持續的，并且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態)
I、晉升任命書
J、給客戶頒獎
7、下半場入場兩場熱場舞
8、團隊展示，向在場所有的人展示我們的團隊，展示我們的文化，展示我們的狀態，展示我們決心，展示我們的優勢，勢氣，狀態，禮儀。
9、讓各部門定明年業績目標。
10、地方領導發言或者相關領導發言(主持人一定要把領導塑造到位，讓領導高興。
可以提前與其溝通，也可以突然襲擊，視領導的脾氣來決定，核心是讓其樂。
11、行業內重量嘉賓(神秘嘉賓)發言(同樣主持人要提前準備，擬好塑造詞，向當下師學習，向行業里的精英學習，更利于員工的進步和對此行業的理解。
12、頒布新一年里公司的各項政策(可由副總頒布，要有書面文件，是紅頭文件)
13、頒布2019年的各項獎勵機制(要清晰要透明，要讓人一目了然，不可含糊不清)
14、老板做總結激勵性發言!將全場所有人推向頂點。
(話不用太多，重在激勵，塑造公司發展方向和發展前景，將現場所有的人點燃就可以了!)
15、主持人宣布大會正式結束;
16、晚餐(中間可穿插一些文藝節目)
六、重點備注
1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊的給企業帶來什么!
2、每一位上臺的領獎者禮儀小姐必須給帶花環;
3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯;
4、每一位上臺者聚光燈必須配合;
5、會務必須嚴謹每個一個環節，物資，人員的調配;
6、DJ師、禮儀小姐和主持人對接每個環節;
7、頒獎此過程乃重中之重，乃大會的核心部分，公司想要達到哪些結果，就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式，所有獲獎的人都有一到三分鐘(做一個“時間到”的提示牌)的獲獎感言，主持人提醒感謝的話要少說!(每個領獎的人挑自己喜歡的人用自己最喜歡的方式給自己頒獎)。
2021年會活動方案3一、年會主題
20__年度總結表彰暨20__年迎新年會
二、年會時間
(1)年會策劃及準備期(20__年11月5日至11月30日)：
本階段主要完成年會方案策劃、通知、節目收集。
(2)年會協調及進展期(20__年12月1日至12月31日)：
本階段主要完成節目安排表、音響確定、物品購買。
(3)年會倒計時期(20__年1月17日)：
本階段主要完成禮儀小姐、主持人、節目單等全過程確定。
(4)年會正式演出時間：20__年1月18日13：00至21：00
三、年會地點
(待定)
四、年會目的
(1)對2019年公司發展成績總結，以及制定2020年公司總體規劃，包括新年度計劃、方向、目標等。
(2)加強員工之間的交流，增強團隊協助的意識，提升公司的綜合競爭能力。
(3)表彰優秀，通過獎勵方式，調動員工積極性，鼓勵大家在新的一年，工作都有出色的表現。
(4)豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。
(5)讓員工充分的展現自我，在年會的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。
(6)加強領導與員工之間的互動，讓我們在同一舞臺共同交流、聯歡。
五、參會人員
公司全體人員，約200人左右。
六、年會節目要求
1、歌曲類：
(1)喜慶、祥和、熱烈的歌曲;
(2)青春、陽光、健康、向上;
(3)與以上主題相關的原創歌曲。
2、舞蹈類：
(1)積極向上、寓意深刻的藝術性舞蹈;
(2)具有高科技時代氣息的創意性舞蹈。
(3)喜聞樂見的街舞、現代舞、健美操、武術等;
(4)相關歌曲的伴舞。
3、曲藝類：
(1)喜慶、熱鬧反映生活的的相聲、小品;
(2)經典的傳統曲藝類節目(戲曲、話劇、評書等);
(3)其它類型的曲藝節目(樂器類)。
4、每個部門所報節目不限;
5、提倡跨部門組合報名;
七、年會進行流程
1.參會人員入場
2.主持人宣布年會開始
3.總經理、董事長、講話;對年終做總結、表彰員工
4.表彰：各部門負責人做度工作總結與計劃、對優秀員工予以表彰、為優秀員工發獎
5.優秀員工發言
6.聯歡會節目表演
7.互動小游戲
8.閉幕詞
2021年會活動方案4對20__年工作進行總結，制定新一年度工作總體規劃，明確新年度工作方向和目標，表彰工作優秀的公司員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，增強員工的凝聚力。
一、活動時間
20__年1月末
二、活動地點
公司大會議室、__餐廳、___KTV
三、參加人數
公司全員
四、所需時間總計
7小時
五、年會主題
起航輝煌20__年
六、年會安排
1、茶話會
1)時間：下午3時-5時
2)內容：
a)各部門就20__年的工作進行總結，20__年的工作方向和目標進行規劃;b)個人自由發言;
c)領導總結發言;
d)表彰優秀員工;
e)公司員工大合影。
2、聚餐
1)時間：晚上5時-7時
2)內容：員工聚餐;總經理向全體員工敬酒，致新年賀詞。
3、KTV聯歡
1)時間：晚上7時-10時
2)內容：員工節目匯演，穿插游戲抽獎活動。
4、活動結束
七、人員安排及職責
1、總負責：___
主要工作：總體協調，人員調配。
2、策劃和現場協調：___
主要工作：年會策劃、會議節目安排、舞臺協調、現場資訊采集。
3、后勤：___
主要工作：餐廳和KTV預定、物資采購、車輛安排、人員接待。
4、會場布置：___
5、活動主持：___
主要工作：根據活動流程進行活動主持。
八、會場布置
公司大會議室
A：投影展示：本公司的LOGO及年會主題B：桌上擺放水果等食品若干
九、獎品設置
一等獎：iPad;
二等獎：iPhone;
三等獎：豆漿機;
優秀員工獎：空氣凈化器。
十、員工文藝匯演、抽獎、游戲
1)節目選取形式：各部門報送或做游戲選取。
2)抽獎：由總經理抽取寫有員工姓名的卡片選取。
3)游戲：暫無
八、預算
茶話會：300元
聚餐：5000元
KTV：3000元
以上費用不包含獎品、酒水、煙和交通費
2021年會活動方案5一、年會主題
__市__幼兒園20__年年終總結會及評優頒獎
二、年會時間
三、年會地點
四、年會參與人員
__市__幼兒園全體教職工
五、年會流程
活動——吃飯——自由活動—
六、年會活動安排
1、參與人員準時到達場地
2、主持人開場白
尊敬的各位領導，各位同事，大家早上好!我是全園最二的__，那我就是全園最四的__。非常榮幸為大家主持本次活動。借此之際，我們先給大家拜個早年，祝大家新年快樂!萬事如意!首先，讓我們以熱烈的掌聲有請我們最最親愛的即將升級做媽媽的李園長為我們作致辭。
3、園長致辭
致辭中----------------------------------
非常感謝李園長的致辭。相信在幼兒園領導的正確決策下，通過全體員工的辛勤工作，團結一心，幼兒園一定會穩步發展，再創新高。祝愿__市__幼兒園明天更加美好!
4、活動安排
下面向大家簡單介紹本次活動的安排:今天的活動，大家可以盡情的玩耍，其間我們會穿插幾個有趣的游戲與激動人心的抽獎活動，當然也將為我們年總評選的獲獎者及班級頒發證書及禮物。祝愿大家能夠收獲意外的驚喜，讓一年的好運伴隨左右。本次活動從現在開始到__點結束。等下每個人將收到一張小條，請大家寫上你們的祝福語或者心愿，然后我們統一收集放抽獎箱中。比如大家可以寫上:祝愿自己來年行好運，心想事成，步步高升;希望某位帥哥美女新年第一天請你一起共進晚餐;希望在13年的情人節收到那位美女/帥哥的的禮物;結尾處請簽上你想簽的名字，如果是祝愿周和付越長越漂亮，那不簽名字也可以的，獎品我們幫你直接代勞了，呵呵……參加活動的同時，大家也不要忘記積極參與我們的游戲，我們將為游戲的優勝者發放紀念品。
5、游戲
1)三人抱成團
在音樂中聽到主持人的口令“3人抱成團”參與者在最短時間內找到兩人抱好，這樣剩下的就被淘汰或者懲罰，如果淘汰的話游戲可以繼續進行下去，最后留下的----人可以得到獎品(獎品)
2)占領陣地(時間:10分鐘)
道具:報紙
規則:每隊六人要求游戲開始后先共同站在一張報紙上，各人身體的任何部位，不得碰地，成功后再撕去一半報紙站，接著再撕去一半……直至失敗，最后以辦法能站進最小報紙的隊為勝。
3)七拼八湊
此游戲適合晚會最后，掀起。
要求:參加人數30人-50人為佳，分成4-5組
道具:托盤、背景disco音樂、獎品一份可以是精美的糖果(可以分的)
主持人要求大家分組坐好(一定要有男有女)
將游戲規則告知大家
每組先選出一名接收者，手持托盤站在舞臺上。
其它小組人員按照主持人的要求提供物品放到托盤中。最先集齊物品的小組獲勝。
背景音樂起，主持人開始宣讀物品，每一個相隔一定時間給隊員準備，慢慢加快采集物品來自日常的例如:眼鏡、手表、皮帶、襪子、口紅、錢等，一定要有比較難的放在最后如藥片、糖果、一毛錢
4)雞同鴨講
道具:兩個大碗、每人兩張紙、背景音樂
每個人先在一張紙上寫上一個問題，如“付苗為什么這么二?”(注:此問題必須用“為什么”引導，用“因為”來回答。)放入其中一個大碗中。所有人寫完后在從碗抽出一個問題，并且回答在另一張紙上，把回答的答案放進另一個碗中，寫有問題的紙自己留著。然后每個人依次上臺先大聲念出自己的問題，然后從答案碗中抽出答案回答自己念的問題。
此游戲很有趣，答非所問，讓人啼笑皆非。
我們的游戲到此結束，接下來我們進行下一個環節。
6、頒獎
7、抽獎
本次獎項分為
幸運獎__名
三等獎__名
二等獎__名
一等獎__名
第3篇：企業年會主題口號范文
總結今年的工作進程，寄語來年的工作開展
1、年會的主題:為了更好的明天，我在拼搏
2、操辦原則：去輕松有創意，能夠調動氣氛
3、企業的靈魂：經營好員工的動力，實現員工的夢想，順便實現老板的夢想!
4、年會的核心：讓員工明年在公司拼命做事!
5、年會的目的：
①拉動員工
a、是為了減少員工流失，用活動來留住員工;讓員工興奮采取行動，讓更多的員工看到跟我們公司干的希望;展示公司輝煌，讓員工家庭更支持自己在公司干;所以年會一定要與往年不一樣，一定要讓員工有感覺;讓員工明年賺到更多的錢!
b、是為了激發員工的動力、調動員工的積極性，讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱情，迅速進入工作狀態。
②拉動顧客
a、一定要邀請一些我們的大客戶來參加我們的年會，在年會的現場讓我們客戶感到神圣，感恩我們的客戶，并且向客戶展示我們的團隊及公司文化，借此向客戶傳遞一個印象!
b、可以邀請一些意向客戶來參加我們的年會，在年會的現場讓老客戶做一個分享，以此來打動新客戶，讓新客戶對我們公司產生一個良好的印象。
③拉動其他力量
a、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們的規劃及團隊，以此來增加他們對我們的信心及依賴度。
b、邀請幾位地方相關部門的(或者行業)領導，向他們展示我們的文化及對地方(或者行業)的拉動性和貢獻度(如：我們要成為某地區的納稅大戶等)。
二、會場的布置：
1、有好的音響和好的環境，能讓大家一起就餐。
2、地場兩邊掛著關于公司理念的一些條幅(如：公司文化的展示，產品，愿景，使命，口號，以展架的形式展示在年會現場，并通過員工展示體現)。
3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念，如：第一排為年度業績前十名及其父母。第二排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。
4、會場后方懸掛年度業績前十名巨幅照片。
5、公司優秀員工和元老，總經理的照片做成展架放在會場兩側。
6、老板年會期間不用上臺說話，而是坐在最后一排看所有員工展示、表演。
(會場布置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發員工的動力，當業績前十名在現場看到自己的巨幅照片，內心深處一定會發出一股強烈的神圣感，內心自然會升起一股沖勁，所謂一念升起，所向披靡)
三、擬邀嘉賓
1、員工：要求全員必須參加，不可請假。
2、公司各部門領導
3、客戶：盡量邀請重要的大客戶，或者對公司有恩的客戶。
4、優秀員工及主管父母：提倡孝文化。
5、重量嘉賓：地方領導或者行業內知名人士等(可提前說為神秘嘉賓)
四、崗位安排
1、成立專門會務組：
年會最重要的參與者是員工而非領導，所以所有領導必須為員工服務，每上領導各自申請會務組職位，定好機制，如果不全身心付出怎么辦!
1)會務總監：
2)場外：簽到組二人(同時負責茶歇)
3)場內：
4)主持人：
5)男女DJ:
6)負責在場后給所有前十名包括優秀員工頒獎時戴紅花的：
7)燈光攝影：
8)物資：
9)白板組：
10)迎賓組：
11)禮炮手：
2、圍繞流程進行采購。
所需要所需物資：紅地毯，追光燈，花環，獎杯，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅，水，茶點等!必先提前兩天配齊!
五、具體流程：
1、全員到簽到處點名，安排崗位(要求會務組的所有成員必須著統一服裝，特殊崗位除外，例攝影)。
2、客戶簽到，(客戶要佩戴胸花)走紅地毯，簽名(場外由主持人引導，紅地毯兩側主管們熱烈歡迎伙伴們、嘉賓入場，由主持人引導進會場，會場門口宣布客戶進場，聚光燈引導客戶座位上(注：大屏幕和這期間場內必須放非常非常動感的音樂)(門口要有三位禮儀的人引位)
3、入場
4、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓
5、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞(由所有的領導上前領舞!)
6、放視頻(全年回顧)
7、頒發獎勵，主持人逐次邀請受獎人上臺來領獎、分享、合影、(中間可穿插一些文藝節目)
A、業績前十名(從十到一的順序邀請前十名逐次走上講臺領獎)
B、最佳狀態獎(公司里狀態最好最持續的，并且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態)
C、無私奉獻獎(公司里平時默默無聞，但卻默默的為公司奉獻著，無怨無悔)
D、狼性團隊獎(公司所有的部門參選，評選標準由公司商討決定)
E、最上進員工獎(在公司最努力，最有動力，最有上進心的，最好是新員工，或是工齡一年以內的員工)
F、天使獎(此獎的人選應該是對公司員工關心最多，大家有什么事都愿意和她去說，像天使一樣關愛身邊的人)華人文摘
G、最大貢獻獎(在過去的一年里，對公司有著某一方面的巨大貢獻的)
H、最佳狀態獎(公司里狀態最好最持續的，并且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態)
I、晉升任命書
J、給客戶頒獎
8、下半場入場兩場熱場舞
9、團隊展示，向在場所有的人展示我們的團隊，展示我們的文化，展示我們的狀態，展示我們決心，展示我們的優勢，勢氣，狀態，禮儀。
10、讓各部門定明年業績目標，
11、地方領導發言或者相關領導發言(主持人一定要把領導塑造到位，讓領導高興。可以提前與其溝通，也可以突然襲擊，視領導的脾氣來決定，核心是讓其樂。
12、行業內重量嘉賓(神秘嘉賓)發言(同樣主持人要提前準備，擬好塑造詞，向當下師學習，向行業里的精英學習，更利于員工的進步和對此行業的理解。
13、頒布新一年里公司的各項政策(可由副總頒布，要有書面文件，最好是紅頭文件)
14、頒布2014年的各項獎勵機制(要清晰要透明，要讓人一目了然，不可含糊不清)
15、老板做總結激勵性發言!將全場所有人推向頂點。(話不用太多，重在激勵，塑造公司發展方向和發展前景，將現場所有的人點燃就可以了!)
16、主持人宣布大會正式結束;
17、晚餐(中間可穿插一些文藝節目)
六、重點備注：
1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊的給企業帶來什么!
2、每一位上臺的領獎者禮儀小姐必須給帶花環;
3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯;
4、每一位上臺者聚光燈必須配合;
5、會務必須嚴謹每個一個環節，物資，人員的調配;
6、DJ師、禮儀小姐和主持人對接每個環節;
7、頒獎此過程乃重中之重，乃大會的核心部分，公司想要達到哪些結果，就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式，所有獲獎的人都有一到三分鐘(做一個時間到的提示牌)的獲獎感言，主持人提醒感謝的話要少說!(每個領獎的人挑自己喜歡的人用自己最喜歡的方式給自己頒獎)。
8、感恩文化：
①感謝父母養育之恩
②感謝客戶幫助自己實現夢想
③感謝公司給我平臺
第4篇：企業年會主題口號范文
轉眼到年底，為此公司都會舉辦年會告別過去迎接未來。好的活動離不開好的活動方案，做好年會的活動流程安排只管重要。如何制定活動方案，以下是小編精心收集整理的企業晚會策劃，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
企業晚會策劃1一、活動主旨：
放松心情、全員參與，過一個祥和、快樂的春節
二、活動內容：
活動分兩大版塊
(一)公司聚餐
(二)內勤聯歡會
三、組織：
四、時間：
五、主持人：
六、開場臺詞(由共同完成)
七、地點：
舞臺(寬：;長：，面積)
八、背景布置：
所需物品：
背景紅布(內容：鐘式圖標、晚會名稱)
裝飾燈光(旋轉舞燈，閃光燈及其它裝飾燈)
汽球、彩帶、熒光棒
高性能組合家庭影院一套
高頻度麥克風兩支、無線話筒兩支
九、晚會其它物資準備：
茶水供應/啤酒、飲料
特色水果、糖果、花生、瓜子等
抽獎禮品
各種游戲道具(祥見具體游戲規則)
十、藝術拍照藝術攝影：
十一、晚會節目安排：
1、開場熱舞表演者：
2、持人上臺宣布晚會開始并致開場白
3、總經理致詞
4、介紹特約嘉賓
5、娛樂文藝節目：
1)舞蹈名稱表演者：
2)女聲獨唱曲目表演者：
3)男聲獨唱曲目表演者：
4)魔術表演名稱表演者：
5)游戲：情侶——我猜、我猜、我猜猜猜凡參與者皆有禮品贈送
規則：由主持人在現場組成四個小組，每組上來兩人必須是一男一女，共8人。
在8人中分發提前寫好的情侶人名的紙條，如楊過和小龍女、林黛玉和賈寶玉、梁山伯和祝英臺、羅密歐與朱麗葉等，男女分別抽取，然后根據人名速配成對，進行表演，女方表演生氣的樣子，男方要對女方講一個笑話或者別的，直到把女方逗笑了為止，在3——5分鐘之內不能把女方逗笑者，即視為男方努力失敗。如果女方故意笑(此處判斷標準以全場觀眾的標準為準)，則判犯規。
對于失敗者和犯規者，主持人可以事先準備一疊紙條，每個紙條上寫一個節目名稱，如成語肢體表演名稱(如抓耳撓腮、雞飛狗跳等)，或唱一首流行歌曲，或聲情并茂的朗誦一首詩，或大聲說出自己親身經歷過的最丟人的一件事等等，讓其抽出一張紙條根據紙條上的節目名稱進行表演。其中成語肢體表演必須由他(她)用肢體語言表演出來，不得用語言或是其它的暗示提示觀眾，最后由他(她)所屬的組來猜，直到猜出來為止。
道具：8張4對人名紙條，事先寫好的若干節目名稱紙條
6)女生個人才藝展示名稱表演
7)最新流行歌曲放送名稱表演
8)情歌對唱名稱表演
9)交誼舞伴奏音樂
10)游戲：丑小鴨賽跑凡參與者皆有禮品贈送
規則：由主持人在現場選人組成四個小組，每組上來兩人必須是一男一女，共8人。
每組兩人一人綁左腳，一人綁右腳，分別用膝蓋夾住氣球
規定在5分鐘內，球不能落地，不能夾破，哪組走路最遠者勝。
道具：氣球、布繩若干只。
11)男生個人才藝展示名稱表演
12)金唱盤——《經典老歌》名稱表演
13)美少女合唱組名稱表演
14)Disco熱舞伴奏音樂
15)相聲名稱表演
16)嘉賓節目名稱表演
17)英文經典名稱表演
18)校園民謠名稱表演
19)說唱/搖滾名稱表演
20)瘋狂街舞名稱表演
21)游戲：八仙過海——吹牛皮大賽
規則：在一分鐘內吹氣球，不能吹爆，以氣球者取勝。
道具：氣球若干只。
人員：八仙扮演者：漢鐘離、張果老、韓湘子、鐵拐李、曹國舅、呂洞賓、藍采和及何仙姑
22)小品名稱表演
23)吉他彈唱名稱表演
24)老帥哥合唱組名稱表演
25)劉三姐情歌大對唱：
參加晚會的所有人按男女分為A、B兩大組，
每組選出八位情歌對唱代表，然后A組或B組(具體由主持人視晚會現場情況而定)開始任意選一首歌由某組員演唱，則另一組必須以第一組所唱歌曲的最后一個字為頭開始唱一首歌(可唱出一句也可唱一段)，然后再由第一組接唱(組內任何人都可以接)，如此循環下去，每個小組對歌的時間不得超過15-20秒鐘，否則以本輪輸于對方算;緊接著開始下一輪，共計三輪(或五輪，具體由主持人視晚會現場情況而定)的時候定出輸贏，然后由賽輸的組推選一位代表表演一個節目，游戲至此由主持人視晚會現場情況而定是否再來一個回合。
26)晚會頒獎：(頒獎小姐：部門文員)
A)頒發男/女金曲獎;獎品：
B)頒發游戲組合獎;獎品：
C)頒發才藝展示獎;獎品：
D)頒發個人/組合搞笑獎;獎品：
27)等待平安夜鐘聲的敲響(若時間間隔過久可安排歌曲)
28)迎新年幸運大抽獎/迎圣誕幸運大抽獎
一等獎：
二等獎：
三等獎：
道具：抽獎箱、編有號碼的紙條(視晚會人數而定)
29)難忘瞬間——公司人員集體合影
30)晚會結束大合唱《難忘今宵》
十二：行政部收拾物品并整理場地。
十三：清潔工打掃場地
企業晚會策劃2一、舉辦晚會目的:
值此新年辭舊迎新之際，歌唱快樂、歌唱希望，營造良好的文化氛圍，增加凝聚力，展現多年來所積淀的文化底蘊，展示良好的精神風貌。加強各部門同事之間的溝通與聯系，營造和諧融洽的工作氛圍。增強集體榮譽感，團結合作，共創美好明天
二、晚會主題：狂歡“派”對
兩層含義：
1.新年的聚會、狂歡、讓員工在一年辛苦工作后充分放松
2.派對中的“派”有新的寓意：根據公司的主要業務分成一個個派別，例如建筑派、物業派等等。
不僅氣氛活躍，也象征公司的一次大聚會
三、晚會時間：預定_年2月3日(暫定)
四、舉辦地點：____
五、晚會對象：公司全體職工及嘉賓(業主、供應商等)
嘉賓名單：(由行政部及公司領導決定)
六、主持人;___、___(男，女各一名)
七、拍照、攝影：___
八、保安：由___負責(由物業結合現場，制定應急方案)
負責晚會舉辦期間人員及財產安全
負責晚會現場秩序的維護
九、籌備進程
十、后勤：
1、現場布置：由行政部___負責，將所需申購之物列出清單于1月29日之前交于申購負責人采購，1日驗收
搭建：舞臺盡可能的擴大
背景：紅布(內容：鐘式圖標、晚會名稱)
裝飾：裝飾燈光(旋轉舞燈，閃光燈及其它裝飾燈)
電源、高性能組合家庭影院一套
高頻度麥克風2支、無線話筒2支
汽球、彩帶、熒光棒
桌椅、席卡擺放
2、申購：由___負責，2月1日前必須采購完畢，2日由相關部門驗收
禮品：分為抽獎禮品與禮包
抽獎禮品：
一等獎：一名，獎品：(2000元左右)
二等獎：二名，獎品：(800元左右)
三等獎：四名，獎品：(400元左右)
四等獎：八名，獎品：(200元左右)
五等獎：十名，獎品：(100元左右)
禮包：游戲獎品
舞臺裝飾物：由舞臺布置組提供清單
演出服及道具：由各演出人員提供清單
茶水供應/啤酒、飲料
特色水果、糖果、花生、瓜子等
3、晚會中服務人員：由___，___負責
會前協助現場布置人員將茶水、水果、零食搬運到指定位置、并擺放到位
會中及時增添茶水、水果、零食，尤其是嘉賓桌(由陳芳老總，彭佳負責)
4、晚會后清潔人員：由___負責
會后清掃工作(___)
物品搬運工作(___)
5、晚會后禮包發放：由___負責
由各部門負責人上報名單，在晚會結束后至一樓辦領取，再分發至各人手中，并收取獎券上交
6、協調人員：由___負責
晚會前、中、后意外事故處理
相關部門的協調、聯絡工作
負責獎品保管與頒發
十一、晚會流程：
會場布置妥當
開場熱舞表演
主持人上臺宣布晚會開始(鳴放禮炮)并致開場白
總裁致詞
介紹特約嘉賓
優秀團隊、員工表彰會(附件：人員名單)
主持人開始主持節目表演部分中間穿插抽獎(附件：節目清單)
晚會頒獎
難忘瞬間——公司人員集體合影
晚會結束大合唱《難忘今宵》
晚會結束并散場
各部門人員至指定地點領取禮包并離開
收拾物品并整理場地。
清潔工打掃場地
資金預算：晚宴：20桌_600元=12000元左右
獎品：8000元左右
瓜果飲料：2000元左右
場地租憑費、場地布置材料費：2000元
道具費用：2000元
其他費用：3000元
共計：29000元
企業晚會策劃3一、年會的意義
年會是企業重大節日!
1、年會的綱領：為了父母的微笑，我在努力的路上!
2、操辦原則：怎么讓員工有感覺就怎么來
3、企業的靈魂：經營好員工的動力，實現員工的夢想，順便實現老板的夢想!
4、年會的核心：讓員工明年在公司拼命做事!
5、年會的目的：拉動
①拉動員工
a、是為了減少員工流失，用活動來留住員工;讓員工興奮采取行動，讓更多的員工看到跟公司干的希望;展示公司輝煌，讓員工家庭更支持自己在公司干;所以年會一定要與往年不一樣，一定要讓員工有感覺;讓員工明年賺到更多的錢!
b、是為了激發員工的動力、調動員工的積極性，讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱情，迅速進入工作狀態。
②拉動顧客
a、一定要邀請一些我們的大客戶來參加我們的年會，在年會的現場讓我們客戶感到神圣，感恩我們的客戶，并且向客戶展示我們的團隊及公司文化，借此向客戶傳遞印象!
b、可以邀請一些意向客戶來參加年會，在年會的現場讓老客戶做分享，以此來打動新客戶，讓新客戶對公司產生良好印象。
③拉動其他力量
a、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們的規劃及團隊，以此來增加他們對我們的信心及依賴度。
b、邀請幾位地方相關部門的(或者行業)領導，向他們展示我們的文化及對地方(或者行業)的拉動性和貢獻度(如：我們要成為某地區的納稅大戶等)，獲得支持。
二、前期準備：
A、籌劃準備：
確定會務主要負責人，成立籌備組
2、制作年會企劃書(樣本)，確定主題及活動框架
3、提供年會流程計劃和年會節目供選菜單
4、提供會場及舞臺布置設計方案和效果圖
5、推薦相關音樂背景資料
B、前期執行：
1、最終確認年會流程和年會節目
2、準備和制作場地布置道具及相關活動器材
3、確定員工表演項目及主持人
4、撰寫年會相關文案
5、制定工作安排表
6、安排會議場地
7、安排年會晚宴場地、年會氣氛
C、成立年會項目實施小組：
年會最重要的參與者是員工而非領導，所以所有領導必須為員工服務，每位領導各自申請會務組職位，定好機制，如果不全身心付出怎么辦!
1、迎賓接待禮儀組;(負責供應商及客人的接待及停車指引、頒獎的禮儀服務)
2、物品采購配送組;(所有年會物資的采購)
3、聚餐組;(負責安排就餐的座次及聚餐現場的督導)
4、晚會組;(負責整個晚會的節目安排、演練及主持工作)
5、抽獎組;(負責證書的制作和獎品的保管、發放、搬運)
6、宣傳組;(負責主席臺搭建、橫幅制作、現場音響和錄像等)
7、交通指揮組;(負責停車場引位、有序有效進行停車)
注：圍繞流程進行采購(所需物資如：紅地毯，追光燈，花環，獎杯，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅等必先提前兩天配齊!)。
三、邀嘉賓
1、員工：要求全員必須參加，不可請假;
2、公司各部門領導;
3、客戶：盡量邀請重要的大客戶，或者對公司有恩的客戶;
4、優秀員工及主管父母：提倡孝文化;
5、重量嘉賓：地方領導或者行業內知名人士等(可提前說為神秘嘉賓)。
四、會場的布置：
1、有好的音響和好的環境，能讓大家一起就餐。
2、場地兩邊掛與公司理念相關的一些條幅(如：公司文化的展示，產品，愿景，使命，口號，以展架的形式展示在年會現場，并通過員工展示體現)。
3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念，如：第一排為年度業績前十名及其父母。
第二排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。
4、會場后方懸掛年度業績前十名巨幅照片。
5、公司優秀員工和元老，總經理的照片做成展架放在會場兩側。
(會場布置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發員工的動力，當業績前十名在現場看到自己的巨幅照片，內心深處一定會有一股強烈的神圣感，內心自然會升起一股沖勁，所謂一念升起，所向披靡。)
五、具體流程：
1、全員到簽到處點名，安排崗位(要求會務組的所有成員必須著統一服裝)。
2、客戶簽到，(客戶要佩戴胸花)走紅地毯，簽名(由主持人引導進會場，紅地毯兩側主管們熱烈歡迎伙伴、嘉賓入場，聚光燈引位(注：大屏幕和這期間場內必須放非常非常動感的音樂，場外拐角需有禮儀人員引位)
3、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓
4、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞(由所有的領導上前領舞)
5、放視頻(全年回顧)
6、頒發獎勵，主持人逐次邀請獲獎人員上臺領獎、分享、合影、(中間可穿插一些文藝節目)，根據公司需要可設置如下獎項：
A、業績前6名(從六到一的順序邀請前6名逐次走上講臺領獎)
B、狀態獎(公司里狀態最持續的，并且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態)
C、無私奉獻獎(公司里平時默默無聞，但卻默默的為公司奉獻著，無怨無悔)
D、狼性團隊獎(公司所有的部門參選，評選標準由公司商討決定)
E、最上進員工獎(在公司最努力，最有動力，最有上進心的，是新員工，或是工齡一年以內的員工)
F、天使獎(此獎的人選應該是對公司員工關心最多，大家有什么事都愿意和她去說，像天使一樣關愛身邊的人)
G、貢獻獎(在過去的一年里，對公司有著某一方面的巨大貢獻的)
H、晉升任命書
I、給客戶頒獎
8、下半場入場兩曲熱場舞
9、團隊展示，向在場所有的人展示我們的團隊，展示我們的文化，展示我們的狀態，展示我們的決心，展示我們的優勢、勢氣、狀態、禮儀等。
10、讓各部門定明年業績目標。
11、地方領導發言或者相關領導發言(主持人一定要把領導塑造到位，讓領導高興。
可以提前與其溝通，也可以突然襲擊，視領導的脾氣來決定，核心是讓其樂。)
12、行業內重量嘉賓(神秘嘉賓)發言(同樣主持人要提前準備，擬好塑造詞，向當下師學習，向行業里的精英學習，有利于員工進步及加深對本行業的理解。
)
13、頒布新一年里公司的各項政策(可由副總頒布，要有書面文件，是紅頭文件)
14、頒布2014年的各項獎勵機制(要清晰透明，讓人一目了然，不可含糊不清)
15、老板做總結激勵性發言!將全場所有人推向頂點。
(話不用太多，重在激勵，塑造公司發展方向和發展前景，將現場所有的人點燃就可以了!)
16、主持人宣布大會正式結束;
17、晚餐(中間可穿插一些文藝節目)
六、重點備注：
1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊給企業帶來了什么!
2、每一位上臺的領獎者禮儀小姐必須給帶花環;
3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯;
4、每一位上臺者聚光燈必須配合;
5、會務必須嚴謹每一個環節，物資，人員的調配;
6、DJ師、禮儀小姐和主持人對接每個環節;
7、頒獎此過程乃重中之重，乃大會的核心部分，公司想要達到哪些結果，就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式，所有獲獎的人都有一到三分鐘(做一個“時間到”的提示牌)的獲獎感言，主持人提醒感謝的話要少說!(每個領獎的人挑自己喜歡的人用自己最喜歡的方式給自己頒獎)。
8、感恩文化：
①感謝父母養育之恩，挖掘員工內在動力
②感謝客戶幫助自己實現夢想，讓客戶獲得神圣感
③感謝公司給我平臺，讓員工心定、交給
公司年會，就像一年一度的新春聯歡晚會，沒它不行，沒它就感覺不到一年的工作意義;所以它至關重要，不可缺少!不能不開，不可不開，必須要開!
它可以對公司一年的工作進行總結;
它可以獎勵先進，激發后進，樹立榜樣、率先垂范;
它可以造場造勢，激揚士氣，振奮精神;
它可以集中體現公司實力、人文關懷;
它可以凝聚人心，給人信心;
它可以增進客戶聯誼，感恩答謝;
它可以統一認識，部署戰略，鎖定目標，激發斗志;
它是創造潛在利潤的形勢之一!
企業晚會策劃4一、主題：
1、“家”：我們一家人，共贏新未來
2、“贏”：緣聚美的、共贏天下(或未來)
二、時間地點：
__年__月__日下午、晚上
三、聚會主要內容：
1，組織嘉賓參觀新辦公樓(時間、及陪觀領導待確定)
2，組織室外趣味活動
3，安排晚會宴及頒獎
4，安排住宿
四、籌備小組及人員分工
領導小組：___
執行領導成員：__
總協調：__
成立：協調嘉賓組、節目活動組、餐飲住宿組、晚會組、后勤組、財務組、現場接待布置組、機動組(各組詳細職責及人員安排見附錄)
五、聚會主要流程
(一)，前期準備
1,12月8日前，確定聚會時間地點、會議主題及內容，成立活動領導小組，完成策劃方案;協調組聯系車輛、酒店。
2，12月12日前，協調組負責確定并通知(寄函)與會嘉賓、導購、公司職能及業務人員，會前三天再次提醒通知。(詳細人員需備明細)
3，12月10日，節目組開始征集節目，思考室外活動、游戲;12月15日下班后確定最終節目單、活動游戲單，報領導審批。
4,12月20日，各小組統計所需物品，報財務組審批、報后勤組準備、購買;協調組通知嘉賓、核對最終參會人員，并報相關小組;各小組根據參會人員數量，安排活動、晚宴等，對新鄉市區外的嘉賓及公司人員安排住宿(明細附于方案附錄中)。
5,12月23日下午活動之前，后勤組前去聚會地點布置會場，做好聚會安排(布;協調嘉賓組組織嘉賓參觀新辦公樓(提前確定陪觀公司領導);置方案待確定)__生態園餐飲住宿組最后檢查餐飲、住宿準備情況;晚會組負責布置晚會場所、設備調試;后勤組將所有所需物品送往聚會地點并做好保管;住宿組負責協調住宿人員辦理住宿登記。
(二)，中期開展
1,12月23日下午3點，全體與會人員參加戶外活動，節目活動組負責組織;活動后舉行相應的活動頒獎儀式(提前確定頒獎嘉賓)。
2，晚上6點，餐飲組負責組織晚宴。晚會組負責組織需要化妝演員化妝，開啟相關設備;晚會組負責組織嘉賓走“拱門”進場，主持人負責晚會中節目、游戲、頒獎、抽獎、領導講話等所有環節，晚會組做好晚會中的秩序維持和后勤工作。
3，晚會結束，接待組負責歡送嘉賓，住宿組負責引導市區外人員住宿。
(三)，后期總結
1,12月24日中午以前，后勤組將所有聚會所剩物品打包運回公司，分門別類放好。
2,12月25日前，營運人事部將本次活動精彩瞬間做成PPT供大家分享。
3,12月25日前，財務組做好聚會費用審核、上報。
六，附錄：
1，準備物資及費用預算，準備物資及費用預算._ls
2，詳細人員分工及工作職責，詳細人員分工及工作職責._ls
3，宴會節目及室外游戲，宴會節目及室外游戲.doc、晚會節目安排明細、晚會節目安排明細._ls
4，晚會參加人員及餐飲、住宿安排明細，晚會參加人員及餐飲、住宿安排明細._ls
5，年終聚會應急方案.doc，年終聚會應急方案
6，年終聚會工作跟進表，年終聚會工作跟進表._ls
7，其他事項安排，其他事項安排
企業晚會策劃5一、年會主題：__年度晚宴
二、年會時間
20__年1月14日下午16：00至22：00
游戲時間：16：00——18：30
晚宴時間：18：30——22：00
三、年會地點
__酒店鉆石廳
【年會目的及意義】
1、對20__年公司發展成績總結，以及新年度計劃、方向、目標等。
2、加強員工之間的交流，增強團隊協助的意識，提升公司的綜合競爭能力。
3、豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。
4、讓員工充分的展現自我，在晚會的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。
5、實現領導和員工的互動，讓企業各部門工作者在共同的平臺下交流、聯歡。
四、年會參會人員
公司全體員工(辦公室估計共100人，包廂座位為：10人_10桌)
五、年會流程與安排
本次年會的流程與安排包括以下兩部分：
(一)宴前安排
16：00全體參會員工提前到達酒店指定地點，按指定排座就位(左排中間第三桌)，等待年會開始;
16：15—16：20大會進行第一項，主持人出場和發言。
【5分鐘左右，祝詞和宣布晚宴安排，兩個主持人，三個負責人(全場控制和安排)。】
16：20—16：30大會進行第二項，錄音視頻。
16：30—16：40大會進行第三項，領導分別致詞。
16：40—18：30大會進行第四項，三——四個游戲和互動環節。具體時間安排大概如下(可根據具體情況變動)：
16：40——17：00：游戲1：夾乒乓球用具：乒乓球10個
游戲規則：每組選手兩名，用肩部以上部位夾住乒乓球，順利走到終點得一分，途中乒乓球掉落要回到起點重新出發，4分鐘。在內得分最多的隊伍獲勝。可選三組進行比賽。出現平分情況，都算獲勝者。
17：00——17：20：游戲2：占領陣地;用具：報紙若干
游戲規則：出3隊，每隊6人。游戲開始后都站在一張報紙上，身體任何部位都不能碰地，然后兩隊各出一人，進行劃拳，輸的一方把報紙對折一半，繼續站上去，直至不能站好為止。
17：20——17：30：吉他節目
17：30——17：50：游戲3：筷子運鑰匙鏈;用具：12支筷子、2個鑰匙鏈;
游戲規則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷子上，為贏。
17：50——18：10：游戲4：豬八戒背媳婦;用具：
游戲規則：男女組合，男生背女生，男生當“豬八戒”用紗巾蒙住眼睛，女生給男生指路，繞過障礙物到達終點，最早到達者獲勝。其中，路障設置可擺放椅子，需繞行;氣球，需踩破;鮮花需拾起，遞給女生。
18：10——18：30：游戲5：3塊5;
游戲規則：在游戲中，一名主持人，游戲參加人員不限制。首先參加游戲的成員按男女間隔的形式圍成一個圈，手牽手，主持人在圈中間。其中男性代表1元錢，女性代表0.5元。主持人打拍子節奏，游戲的成員按照節奏集體轉圈。主持人根據情況會忽然報出一個數字比如2.5元，此時游戲參與人員必須在5秒內自動組合成符合2.5元的小組(方式不限定，可以強拉，軟硬兼施都可)，互相抱在一起。2.5組合可以有2個GG加一個MM組成，也可以1個GG3個MM組成。其他沒有組成符合2.5要求的組合的隊員為失敗者，必須接受大家懲罰。(喝酒、俯臥撐、或者表演節目等懲罰。
其他備用游戲：
游戲6：筷子運鑰匙鏈;用具：12支筷子、2個鑰匙鏈;
游戲規則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷子上，為贏。
游戲7：正話反說
游戲規則：主持人事先準備好一些詞組，如2、3、4、5個字的，找幾個酒量好的人上來參加(個人建議)，先規定出題的字數，比如這一輪出題必須在四個字以內，“我是好人”那么答題人必須在5秒鐘之內把剛才的那句話反過來說，也就是“人好是我”，如果說不出或者說錯就算失敗。失敗者接受懲罰。
(二)晚宴安排
18：30—22：00會餐正式開始
18：30晚宴正式開始
1、晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝愿公司的明天更加美好。
(背景音樂)。
2、領導敬酒。
(提示領導。)
18：30—22：00用餐時段：公司領導及員工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。(主持人用語言拉動各個桌和員工直接的交流。主持人發揮。)
19：20——19：40：游戲：七_用具：兩粒骰子，一個骰盒(中臺要玩)游戲規則：輪流搖骰，每人搖一次則立即開骰，如果尾數是7的則加酒，尾數是8的則喝一半，尾數是9的則要喝全杯，其他數目則過。(可以幾桌同時進行。主持人過渡，之后可以各桌進行。)
20：30——20：40：開始抽獎環節，抽出三等獎10名，二等獎3名，一等獎1名，特等獎1獎
其它：計劃穿插即興小游戲節目(具體未定)，如“抽東西”(以桌為單位，主持人指定一種小物件，能找出最多這種物件的桌為勝)。
20：40后主持人可再引導各桌輪流給領導們敬酒;
領導或主持人致詞總結，晚宴結束。
六、年會準備及相關注意事項(會有詳細的版本)
(一)年會的通知與宣傳：公司辦公室對本次年會活動進行公示和宣傳，達到全員知悉。
(二)條幅的制作：紅底黃字字幅，具體文字內容：“__年度晚宴”(條幅規格：4、9m_2、3m)
(三)物品的采購：各類干果小食品(放在宴席前)，各類獎項，用品等(要提前4天準備好)
(四)現場拍照：提前安排好相關人員攜帶數碼相機，做好大會及晚宴活動現場的拍照工作。(公司相機和相關人員相機。)
(五)獎項設置：
特等獎1名
一等獎1名
二等獎3名
第5篇：企業年會主題口號范文
12月5日，以“新常態經濟與產業增長新動力”為主題的“2014中國信息產業經濟年會”在北京香格里拉飯店召開。國內IT界產、學、研、用領域的精英匯聚本屆年會，共同探討在經濟新常態下如何推動中國信息產業的快速、持續、健康發展，企業應該如何抓住新一代信息技術和應用的新商機，加快產業轉型，驅動實體經濟再創輝煌。
經濟新常態下的機遇與挑戰
由中國電子信息產業發展研究院（賽迪研究院）主辦，中國計算機報社、中國電子報社、通信產業報社、賽迪顧問、中國經濟和信息化雜志社、中國電子學會電子產業戰略研究分會等單位承辦的中國信息產業經濟年會創始于2001年，今年已是第14屆。
在年會上，工業和信息化部副部長楊學山指出，在全球產能已經相對過剩的狀態下，中國電子信息產業繼續保持快速發展的態勢。信息技術發展的速度很快，我們不僅要看到物聯網、云計算、移動互聯、大數據、智慧城市這樣一系列的新概念和新技術，更要看到信息技術正在形成一個新的體系。這個體系將能夠與已經發生的和將要產生的工業技術體系結合在一起，使經濟社會發展進入一個新的發展階段。
楊學山希望，我國電子信息產業能夠把握信息技術發展的新趨勢，把握經濟社會發展轉型的新需求，使中國電子信息產業發展繼續沿著快速增長的道路和競爭力持續提升的道路快步前進。
中國電子信息產業發展研究院院長羅文在開幕致辭中表示，我國新常態經濟將帶來新的發展機遇，這對我國信息產業發展具有重大現實意義。目前，我國的信息產業自身正面臨著深刻的變革。云計算、大數據、移動互聯網、CPS與物聯網等新技術的興起，為整個產業經濟的轉型升級提供了多種路徑選擇。但產業增長新動力源自哪里，仍然是一個值得我們深思和探討的話題。
工業和信息化部電子信息司副司長安筱鵬分享了我國電子信息產業的總體發展情況、產業發展趨勢的判斷，以及對未來電子信息產業發展的思考。同時，結合我國電子信息產業發展當前面臨的突出矛盾和問題，以及未來一段時間全球新一代信息技術發展趨勢，安筱鵬提出了四點建議：轉變政府職能，完善產業發展環境；完善財稅金融政策，引導和支持重點行業骨干企業開展兼并重組；以科技創新為核心，實現產業全面創新；培育行業骨干企業，提升企業能力和國際競爭力。
中國電子信息產業發展研究院副院長王鵬在演講中指出，當前的挑戰來自于傳統的生產方式、傳統的管理理念、傳統的商業模式、傳統的商業組織等，在這個大變革、大發展的時代，我們必須做出對應的改變以適應發展的需求。我們要從當前經濟發展的階段性特征出發，適應經濟新常態，保持戰略上的平常心態。
經濟新常態下的思考
在經濟新常態下，恐怕每個企業都要思考如何應對，如何轉型，如何發展。在年會上，東軟集團高級副總裁盧朝霞分享了東軟在經濟新常態下的洞察和思考，以及東軟在新常態下的創新實踐和展望：“在這樣一個經濟新常態下，企業的增長方式、發展方式、人員結構、產品設計等方面都要發生變化。我們將面對一個機會更加平等、更加透明的市場。”
盧朝霞表示，經濟新常態下，企業發展需要新的動力，大數據、可穿戴終端、移動互聯網、云計算等新技術的變革，恰恰為企業的發展注入了新的動力。這些新技術的快速發展，拉動了企業轉型，使很多傳統企業的業務和流程重構，同時催生了新的市場機會。
浪潮集團執行總裁袁誼生表示，隨著互聯網、移動互聯網的發展，人們的交互方式也發生了很大變化。多年來，電子政務的發展讓浪潮積累了很多的管理數據，浪潮把這些數據分成交互數據、感知數據和交易數據三個部分，最終歸成兩類：組織數據和互聯網數據。
袁誼生說，在大數據時代，浪潮不僅看大數據分析的結果，還把交互的過程、感知的過程、交易的過程也記錄下來再進行一個全面的感知和了解，這為信息化建設也帶來了一些新的機遇和挑戰。
神州數碼首席科學家、工程院院長謝耘認為，大家都在談論的“云物移大智”僅僅是信息社會透出的頭幾道曙光，遠遠不是信息社會的全部。信息社會給人類帶來的變化和沖擊要遠遠比今天人們所看到的更廣泛、更深刻。信息技術將顛覆很多產業，很多產業的生產模式甚至會消失。
謝耘認為，信息管理在未來要圍繞不同的主體來進行，圍繞個人、企業、城市等各個主體。這種管理其實本質上是在虛擬空間里建立了一個主體的虛擬映像。
新形勢下的創新之道
太極計算機股份有限公司總裁劉淮松分享了太極通過融合創新推動產業轉型升級的心得體會。
當前，我國信息產業已經從單一的業務和產品形態發展為產業鏈整體競合業態，硬件、軟件、數據和服務在加速垂直整合，這是一個非常明顯的趨勢。只有軟件、硬件、數據、服務等方面做好垂直整合，信息產業的協同優勢才能建立起來。
當前，跨界融合和業務模式的創新趨勢明顯。云計算、大數據、物聯網等技術無疑在延展信息技術創新發展空間，它們必須和產業行業做深度融合。不同領域間、不同行業間相互滲透、跨界融合的趨勢更加明顯，新的商業模式不斷推陳出新。
近幾年，國家高度重視信息產業自主可控。今后，發展自主可控信息產業將成為我國信息化發展的重要任務。以信息化應用帶動我國核心技術和關鍵設備的整體性突破，是信息產業界，也是IT企業的重要使命。
航天信息股份有限公司總經理於亮認為，IT企業要把握新機遇，依靠自主創新，為促進國計民生發展做出新貢獻，也促進自身更快發展。
航天信息依托技術優勢、人才優勢和組織大型工程的豐富經驗，以信息安全為主業，承擔了“金稅工程”、“金盾工程”、“金卡工程”等國家重點工程，是國家大型信息化工程和電子政務項目的主要參與者，深刻見證并參與推動了我國信息產業在各領域的跨越式發展進程。航天信息明確了長遠的總體發展目標：創建國際一流的IT企業集團，成為國家信息技術產業的生力軍。
中國惠普云計算集團云戰略實施副總裁李志霄表示，大數據、云計算、移動性、安全性已經成了每家企業必須面對的挑戰，這就是惠普所說的“IT新型態”。
為此，企業必須加速創新，將重點從IT的建設轉向服務的消費，而面向服務的消費一定要具有靈活性。惠普云計算集團云戰略實施副總裁李志霄表示，為了幫助用戶應對“IT新型態”帶來的新挑戰，惠普可提供端到端的、面向企業的、以服務為導向的解決方案。
衛士通公司副總經理魏洪寬認為，信息安全的形勢隨著信息技術的發展愈發嚴峻。在信息網絡空間，我國仍不具備控制權。信息很容易被監聽、竊取；工業控制領域中大量核心系統如SCADA等基本采用國外產品；關鍵軟硬件產品依賴國外進口，無法構建自主可控信息安全防護體系。
衛士通認為，應對策略是構建國家信息安全戰略制高點，構建自主可控網絡，把控信息控制權、域名管理、根服務器、基礎軟硬件系統，確保供應鏈安全和持續供應能力，兼具信息系統攻防能力，輸出信息安全能力，擴展信息網絡邊界和疆域。
2013年7月份到2014年7月份的13個月里，紫光集團連續發起兩起并購案：展訊和銳迪科。紫光集團有限公司董事長趙偉國表示，紫光集團算是中國領先的高科技集團，要想成為世界級的高科技企業，只有通過并購的方式。
除此以外，紫光集團將對移動領域的上下游進行連續的投資，形成一個廣泛的產業生態鏈。紫光集團還會強化專利和知識產權，完善國際競爭下的自我保護。另外，紫光集團希望對技術進行垂直整合，最終在自主可控等方面符合國家安全的要求。
工業領域的深度變革
SAP全球高級副總裁、全球研發網絡和快速增長戰略市場總裁柯曼（Clas Neumann）表示，工業4.0是行業大趨勢，可能也是工業發展的唯一選擇。在柯曼看來，工業4.0的核心是智能工廠。
柯曼指出，工業4.0要獲得成功，需要滿足以下7個因素：解決網絡安全問題，制定相關安全政策；在數據傳輸等方面制定國際統一標準；要為社交所帶來的影響做好準備，并積累相關技能和人才；解決好復雜性帶來的挑戰；完善工業領域帶寬基礎架構；法律框架與監管體制調整；以開放的心態面對信息交流和互動。同時，柯曼強調，統一標準對于工業4.0的成功非常關鍵。
威圖電子機械技術（上海）有限公司銷售總監周炯認為，中國乃至全球正面臨著一場信息化與工業化深度融合的變革。在此背景下，企業也面臨著如何為社會創造更多價值的挑戰。工業4.0代表的第四次工業革命將引領人們走向智能化時代。
通過為客戶提供從工程設計到系統集成，再到自動化生產的全生命周期服務，威圖電子正沿著工業4.0的思路向縱深發展。在工業4.0時代，威圖電子提出了“Next Level for Industry”的口號，希望通過提供從工程設計到自動化解決方案的完整服務供應鏈，幫助企業用戶提高綜合競爭力。
第6篇：企業年會主題口號范文
關鍵詞 河南省 文化旅游 品牌
中圖分類號：F590.3 文獻標識碼：A
文化和旅游密不可分，文化是旅游的靈魂，而旅游又是文化重要的載體，旅游產品的品位和檔次往往取決于它的文化內涵。因此，在河南旅游產業迎來黃金發展時期之際，如何在厚重的中原文化基礎上創建世界知名、全國頂級的河南文化旅游品牌，已經成為河南旅游發展必須破解的關鍵命題。
1 文化旅游品牌的內涵
文化旅游泛指以鑒賞異國異鄉傳統文化、追尋文化名人遺蹤或參加當地舉辦的各種文化活動為目的的旅游活動。旅游品牌是指以高質量和知名度為特征的旅游目的地、企業、產品以及服務為代表的產品系統和認知系統，體現著旅游產品的個性及旅游者的高度認同。利用塑造文化旅游品牌樹立當地鮮明的旅游形象，以此增強旅游的競爭力和生命力，已經成為世界各地文化旅游發展的重要趨勢。①在塑造文化旅游品牌的過程中，可以把文化內涵、文化資源及文化理念以各種形式融入到游客的旅行游覽過程之中，以此對游客進行文化熏陶和感染，從而提升旅游過程中旅游產業的品質和產值。文化旅游品牌的種類繁多，其中，地域文化旅游品牌形象標識和口號，是一個國家和地區旅游品牌形象的印記和標志，是歷史文化特色和地域自然風貌的高度概括，具有巨大的市場號召力和影響力。②
2 河南文化旅游品牌現狀分析
2.1 河南文化旅游品牌的主要特點
（1）中原文化底蘊深厚，為品牌建設提供了堅實的天然基礎。河南是中華民族的發祥地，是東方文化的搖籃，擁有7個國家級歷史文化名城，21個省級歷史文化名城，99處國家級文物保護單位。河南省的地下文物居全國第一位，館藏文物占全國的八分之一，達到130多萬件。③大量的史書記載和多年的考古發掘證明，在長達3500年的歷史長河中，先后有20多個朝代建都或遷都于河南，并留下了無數的名勝古跡。
（2）形成了規模巨大的中國優秀旅游城市群文化品牌形象。自1998年我國開始創建中國優秀旅游城市以來，河南省先后有鄭州、開封等27個城市榮膺國家旅游局正式頒布命名的“中國優秀旅游城市”金字名片，形成了規模巨大的“中國優秀旅游城市”群品牌。同時，為給河南旅游產業的發展和推廣提供宣傳載體，省旅游局在中央電視臺相繼推出“記憶中原，老家河南”等旅游形象片，提升了河南旅游在國內的影響力和美譽度。
（3）初步形成了能夠代表河南的地方文化旅游品牌。在前期河南文化旅游品牌建設的基礎上，涌現出如鄭州的黃帝故里文化品牌，洛陽的龍門石窟文化品牌，開封的大宋文化品牌，安陽的殷商文化品牌，以太極拳、少林武術為代表的功夫文化品牌，還有以紅旗渠精神、焦裕祿精神為代表的精神文化品牌等，這些都已經成為旅游與文化融合發展的重要載體，并在旅游市場具有一定的影響力。
2.2 河南文化旅游品牌建設的不足
（1）河南文化旅游品牌建設規劃不太合理。在塑造文化旅游品牌的過程中，省市各級政府對此都非常重視，但由于缺乏科學規劃，導致眾多文化旅游品牌發展緩慢。例如，重復性建設較多，而具備影響力的“眼球”項目較少，國際旅游目的地建設缺乏，整體旅游品牌與綜合開發影響力未形成全國沖擊力，文化與旅游、土地開發結合尚未形成綜合競爭力。④對文化旅游品牌的理解和運用掌握得不夠，加上文化旅游品牌建設的隨意性，文化旅游品牌在提升城市旅游形象方面的作用還有潛力可挖。
（2）河南文化旅游品牌的影響力有限。河南省文化旅游資源豐厚，是中華民族的發祥地，是東方文化的搖籃，但在國內外旅游市場上具有很強號召力和影響力的知名文化旅游品牌少之又少，出現了“有世界級資源，無世界級產品，更無世界級品牌”的現象。長期以來河南旅游品牌產品的知名度還不是很高，其帶動作用尚未發揮，這與河南旅游業快速發展的態勢很不協調。⑤正是由于這種現象的長期出現，導致由旅游資源轉化為旅游產品的能力較弱，而由旅游產品轉化為旅游品牌的能力更弱，文化旅游品牌的磁場效應和集聚效應難以形成。
（3）文化演藝品種較多，但精品較少。河南旅游形象不明顯，過于豐富的旅游資源有時候讓我們無法取舍，舍得舍得，有舍有得。⑥河南現有的文化演藝精品較少，文化旅游品牌的綜合效益不高。以鄭州國際少林武術節、焦作國際太極拳年會、洛陽牡丹花會、開封花會為代表的節會旅游品牌，通過多年的積淀和發展，在國內外產生了較大的影響。但是以南陽玉雕節、商丘木蘭文化節、三門峽國際黃河旅游節為代表的各個地市所推出的旅游演藝品牌影響力較小，尚未成為代表河南文化旅游品牌的主要力量。
3 河南文化旅游品牌開發的思路對策
（1）政府部門在打造文化旅游品牌中要發揮主導作用。在打造文化旅游品牌的過程中，離不開政府的參與和支持，否則只能是小打小鬧。值得注意的是，近些年來，河南旅游部門相繼打出了“中華之源，錦繡河南”、“文化河南，壯美中原”、“記憶中原，老家河南”等宣傳口號，這說明政府已經注意到文化旅游品牌的重要性，并意識到文化旅游品牌建設需要不斷更新和創新。
（2）科學規劃，實現文化旅游品牌的可持續發展。在河南省政府旅游局的組織協調下，盡快組織旅游專業相關人員制定全省旅游品牌形象的總體規劃，將文化旅游品牌的開發和構建作為一個系統工程來做。同時，在打造文化旅游品牌的發展過程中，兼顧各品牌之間的利益，避免出現自相殘殺的現象。例如，針對鄭州、洛陽、開封等地已取得的文化旅游品牌要重視保護， 對于后來塑造起來的城市旅游品牌，注意引導，突出自身特色，對品牌發展的不平衡性進行科學規劃和調整。
（3）挖掘城市主題文化，塑造城市文化旅游品牌。中國古都有四個在河南，分別為開封、洛陽、安陽、鄭州，還有國家級歷史文化名城商丘、南陽等，城市文化深厚，具有得天獨厚的天然條件。在充分挖掘城市主題文化的基礎上，通過打造城市文化旅游品牌，并凝練形象形成口號，使之成為城市文化的新標志和新精神，并帶動當地文化旅游產業的快速發展，提升該城市或地區在旅游市場中的核心競爭力。
（4）以“文化河南，壯美中原”文化旅游品牌為基礎，實現旅游品牌的擴大和延伸。在文化旅游品牌的引領和影響下，使旅游行業行為成為該地域的文化行為，并在金融、商業貿易、信息、交通運輸等各個服務業部門形成“文化河南，壯美中原”的服務文化氛圍。同時，以文化旅游品牌建設為載體，形成具有河南特色的文化旅游，進一步提升河南地域文化形象的美譽度和知名度，不斷增加河南旅游產業的核心競爭力。
注釋
① 王雅紅，何新勝.旅游學原理與西北文化旅游[M].蘭州：蘭州大學出版社，2007.
② 王志東，閆娜.山東文化旅游品牌戰略研究[J].理論學刊，2011（6）.
③ 余斌，余國忠.河南旅游[M].鄭州：河南科學技術出版社，1997.
④ 吳必虎.文化+旅游+商業是河南文化旅游發展模式[N].開封日報，2010—08—30.
第7篇：企業年會主題口號范文
在一切的壯闊波瀾之后，我們自然而然地聯想到這樣一個詞——“論壇經濟”。事實上，在今年國內各地論壇此起彼伏的現實情況之下，透過“西部論壇”這樣一座業內高峰，審視一下所謂的“論壇經濟”，也是身為媒體的份內之事。（專題策劃：易麗娜） 一、跨越東西的嬗變：從“財富論壇”到“西部論壇”
說到論壇，營銷界的朋友都不陌生，當然，大家也都不會忘記1999年金秋美國時代華納集團所屬的《財富》雜志在上海主辦的“財富論壇”。《財富》雜志每年評選世界500家最大的企業，并利用其影響力舉辦一系列的財經論壇，“《財富》全球論壇”自1995年啟動，，每年在世界上選一個具有吸引力的“熱門”地點舉行一次，邀請全球跨國公司的董事長、總裁、首席執行官及世界知名的政治家和學者參加，共同探討全球商界所面臨的問題。之前，《財富》雜志已分別在新加坡、西班牙巴塞羅那、泰國曼谷、匈牙利布達佩斯舉行了4次年會。而中國以其越來越活躍的經濟發展勢頭在《財富》第五次年會吸引了300多位跨國公司的董事長、總裁、首席執行官和200多家中國大企業的負責人，以及一些政界和經濟界名流共800多人，圍繞“中國：未來50年”主題，展開了熱烈的演講、討論和交流，成為《財富》全球論壇歷史上規模最大、規格最高、開得最成功的一次年會。
而根據“西部論壇”組委會統計，10月20日到22日共有中外來賓1700多人參加了這次論壇。其中包括120多家世界知名企業、89家中國內地重點企業或行業代表企業、100多家港澳臺知名企業的代表；49位外國使節和聯合國有關機構的代表；30多位中外著名學者、170多家中外新聞機構的540多位記者；以及中央20多個部委、國家機關和直屬機構的有關領導，部分東部省、區、市和12個西部省、區、市的領導。
將近400個日日夜夜，論壇卻有了根本性的變化：最重要的一點，就是中國在與國際名流對話的過程中，清晰地把握了主動者的角色，從《財富》來上海尋求合作到政府主動邀請世界企業來西部共商發展大計，中國對外開放的速度和決心在其間發揮了不可忽略的作用；如同“財富論壇”帶給人們巨大的“論壇”沖擊一樣，“西部論壇”也是中國論壇面向本土提供服務的一個重要里程碑。
二、論壇在中國——忽如一夜東風來，千樹萬樹梨花開
財經論壇在我國經濟生活中的出現可以追溯到80年代，只是初期的論壇大部分沿襲了政治論壇的鮮明特征，基本上由政府或者其他非贏利性組織一手操刀。但自從“財富論壇”之后，各地論壇有如雨后春筍一般，破土而出。或許名字有點小變化，比如“大會”，“峰會”，“高峰會”，“研討會”等等，實質并無差別。 大論壇屈指可數99財富論壇2000西部論壇小論壇遍地開花中國世紀企業家論壇2000中國企業高峰會21世紀論壇 高交會論壇新營銷論壇 三、為何追趕“論壇熱”
“天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往”。面對突然間的“論壇經濟”熱潮，套用楊東平先生在《城市季風》中對中國改革開放以來的一波又一波的經濟浪潮的描述，應該是“十億人民九億論，還有一億準備欠充分”。也許，還真是這么一回事：下海、炒股、房地產之所以能刺激人們一擁而上的根本性因素，又在論壇經濟的彩裝下騰空而出，功力所及之處，無不紛紛倒下。粗略歸納一下，大體有如下幾種表現：
1.贏利型：以贏利性組織機構為發起人。
在這一門類中又有兩種派別：一是廣告傳播導向型，即主辦者的主觀目的是為了做廣告，以宣傳自身形象，不太計較論壇的門票、資料等的收入是否足夠與論壇成本相抵。目前，國內有很多剛創立不久的中、小型企業（多集中在服務業領域），善用此招來推出自己的企業組織形象，而且由于其企業定位及經濟實力等因素的客觀現實，其組織的論壇多專注于與己相關的行業領域之內。
另一種則是純粹的贏利導向型。比如高交會展覽中心在高交會期間舉辦的多場論壇會議，由于是專業從事會展業務的公司操刀制作，來的都是明星大腕級人物，從整個論壇的運籌到執行的各個環節，也是商業味道十足，體現了相當的專業水準。還有國內“論壇經濟”首倡者何才慶先生出資的“世紀企業家論壇”，據說投資已是200多萬，論壇每個禮拜都有一次，不為贏利又為什么？
2.非贏利型：論壇發起人為政府組織或民間團體、個人，集中為受共同關注的問題提供解決思路和方案。論壇所需的運作成本一般是由政府財政支持或者非贏利性組織提供，例如，“21世紀論壇”，它是由中國人民全國委員會發起并舉辦，宗旨是圍繞世界發展的大趨勢和全人類共同關心的重要問題，邀請中外知名人士和專家學者開展研討，以增進了解，加深友誼，促進合作。又如本月在我國舉行的“中非合作論壇”，是一種國際間的組織機構表現功能的形式，著眼于國際社會的和平發展問題，帶有明顯的政治色彩。 四、論壇帶來什么？
《財富》雜志挑選論壇地點的法則是，要挑熱門地區。“火見風猛，風見火盛”，恰如我們看到的，在經過了論壇之后，熱門的上海更加火爆了。而西部，這塊政策性傾斜的熱門地帶，亦如愿地熱了起來。 地域經濟借力香港和西部的經貿聯系將增多南充市在蓉招商引資逾六億可口可樂加大投資西部電子四強 西部論壇攜手共謀發展成都電腦節簽單5億 本土企業借東風跨國公司攜手“川航”托普一日簽三單 錦江與“金光”合作六個億投資千萬美金 麥德龍聯姻青羊
另一方面，每一次論壇的強大產業帶動效應也不可小覷：它們不僅能給城市帶來場租費、搭建費、廣告費、運輸費等直接收入，還能創造住宿、餐飲、通信、旅游、購物、貿易等相關收入。更為重要的是，論壇能匯聚巨大的信息流、技術流、商品流和人才流，將對國民經濟和社會進步產生難以估量的影響和催化作用。 五、論壇的商業運作必備
論壇現象由于大量商業操作手法的介入和美好的商業前景而被譽為“論壇經濟”，而真正要能鍛造為一種經濟的狂潮現象，必須具備以下幾個方面的要素：
1.專業性。應該有專門從服務業領域分離出來的一部分人以此為業，包括對論壇組織者、運作過程等的素質要求，都應該體現一種新的經濟行業為消費者提品、服務以及良好公眾形象的能力和水平，能夠對外提供舉辦論壇的一條龍服務，比如，某企業需舉辦論壇，只要一個電話打過去便可得解放。
2.連續性。從事論壇業的工作人員始終以論壇為工作，開論壇的時候要投入，論壇謝幕后同樣投入另一輪論壇的準備；同時，舉辦論壇就是業務，要經常有業務可做，才可保住專業論壇公司的形象。可喜的是，目前國內已經有了好幾家專門叫“xx論壇”的網站，使得論壇的穩定形象不至于在論壇結束后便隨著人群的一哄而散而灰飛煙滅。
3.客戶關系運用。論壇作為服務行業的一個新內容，也必須遵循商業的成功法則——客戶關系運用，才能有真正的發展余地。關注客戶，以為客戶提供滿意而精良的服務為宗旨，不斷追求，創造需求。這一點應于專業性的特征放在一起考慮，因為越是專業性的公司，他就越懂得尊重客戶。
4.健全的行業規范。談這一點的時候，我頭腦中有個大大的問號：不知道國內的現狀在這一方面的分值可以是幾。無規矩不成方圓，行應有行規，才能保護公平競爭，才能保證行業內的所有人、所有群體防范越軌、減少侵略，維持平衡發展的有機秩序。 六、解讀論壇現象
原《科技日報》記者、現任中國企業家論壇老總何才慶先生曾撰文提出“論壇經濟將火起來”。事實上，在何先生做此預言的時候及以后，中國大地可以說是無處不論壇，尤其以北京、上海、深圳等地為最；但是，論壇，真的已經成就為一種經濟嗎？歡迎加入本站編輯部的討論。 編輯觀點論壇是會展經濟的延伸論壇是一種營銷手段與營銷方式 論壇是一種知識營銷論壇是整合營銷的運用何才慶先生觀點新經濟：網絡與論壇 七、中國本土論壇走向何方？
論壇，正在中國走向轟轟烈烈。作為一種已經引起相關人員和理論界極度關注的經濟現象，它能不能健康地、順利地一路走好，也是值得討論的一個問題。
第8篇：企業年會主題口號范文
之所以提及這個城市的創意方案，只是因為，在這個創意方案的前面，有一句話：“每一個城市都可以成為世界矚目的焦點”。這句話，不是特指這座城市，也不是特指這個創意方案，更多的是策劃創意公司想要表達的一種對于城市品牌的價值認知。
這不算是一句大話。因為一座城市的品牌價值以及由此生成的品牌力量，并不在于城市之大、之強，而在于城市之特。特，才有區隔，才有個性，才能引起矚目，成為焦點。在這里，發現焦點很重要，通過有效的載體放大焦點，更為重要。本文將討論為城市品牌尋找和建設有效的價值載體問題。
理念與載體的互動
講城市品牌建設時，首先遇到的一個問題是城市品牌的定位。通過有效的、精確的城市品牌定位，形成富有個性的城市品牌理念，這是品牌傳播與建設的前提。其結果就是要為城市尋找到焦點，并且讓這個焦點得到認可。
焦點，也就是城市品牌理念的集中體現。那么，理念從何而來？回答這個問題，一個重要的出發點和落腳點，就是把“載體”意識注入到城市品牌建設的整個過程之中。對于這一點，可從下述幾個方面來理解。
一是從理念的生成來說。確定一個城市的品牌，需要考慮這個品牌的傳播，需要預測傳播所可能達到的效果。對于一個城市來說，不管是縱向上由古至今或由今至古，也不管是橫向上由里向外或由外而內，全部的創意定位，都需要有個理由。“是什么”要告訴大家，“為什么”也要告訴大家。這不是簡單的邏輯推理可以完成的，需要站在第三者的角度定位城市品牌。
第三者看什么？看載體。從某種意義上說，品牌載體就是要為城市價值定位提供一個證據和說明。在具體操作過程中，先有理念還是先有載體往往會成為一個難題。因為，理念與載體處于一種互動的狀態。理念的形成，要源于對載體的分析與選擇，沒有載體就沒有理念；同時，一種理念形成并確定之后，在理念之下，城市還可能更新改造原有的載體，甚至打造出新的載體。
理念與載體的互動還體現在另一個方面。一般來說，城市整體的品牌價值理念，內涵會大于某一個或某一些載體的價值，是全部載體價值的集合；但有些時候，城市品牌的焦點，又可能是載體價值的一部分體現，其內涵會小于某一個或某一些載體的全部價值。這種情況，較多出現在以深厚歷史文化為主線進行品牌定位的城市，其核心定位的焦點，往往是選擇歷史文化中的一個片斷、一個章節來確定，而不是全部。
二是從理念的傳播來說。城市品牌理念傳播的過程，也就是城市營銷的過程。營銷需要產品，需要引導，需要示范。靠什么完成？靠理念載體。
城市品牌理念最常用的表達方式，是聚焦于某一句或幾句口號。但如果只是傳播這個主題定位話語或口號，往往很難達到效果。當一個城市要將其品牌推廣給目標受眾時，必須要有將城市定位、價值和概念附著之上的載體。沒有載體，城市價值就會成為無源之水，城市口號就容易流為空談。
城市品牌是一個城市競爭力的集中體現，它應當是一個包容性很強的系統。相對應的，品牌的價值載體，也往往會是一個開放的體系，有時是一個完整的系統。在這里面，需要考慮的價值載體包括很多方面。城市品牌與城市內部一些其他品牌的關系需要考慮，如城市里的知名產品品牌、知名企業或組織品牌、知名人物品牌、知名景點品牌等；城市品牌與城市資源的關系也需要考慮，比如城市的歷史與現狀、城市的地理位置、城市的氣候等；城市品牌與城市環境的關系也需要考慮，如城市政策環境、經濟與商業環境、社會與文化環境、技術與生態環境等。通過對上述一些載體的考慮，就可以為品牌價值理念和品牌口號找到落腳點，從而讓傳播與營銷更加可感、可知、可聞、可視，具體而有效。
三是從理念的價值化來說。實現品牌的價值化，是城市品牌建設的目標。而價值化的一個重要前提，是讓這個品牌在目標受眾中有足夠的關注度。
對于城市品牌的關注，一般來說可分為兩類，即功能性關注與精神性關注。品牌定位與建設，品牌理念的提煉，也需要更多的從這兩個方面來展開。那么，對于一個城市來說，是強調功能性定位還是強調精神性定位？或者以哪個為主、以哪個為輔？載體，便成為選擇的坐標。如果有足夠的載體可以支撐你強調的功能，功能性定位就可以成為品牌的焦點；而如果你的載體能夠在精神層面有足夠的支撐，那精神性定位就應成為焦點。當然，功能性與精神性并不是非此即彼的關系，二者相互滲透。重要的是，如果能夠通過有效的載體，將二者實現融合，達到二者的和諧平衡，品牌價值化的目標就可以得到很好的實現。
人化、物化與文化
城市品牌載體的選擇，有多樣化的視角。取決于什么？取決于如何才能更好地對城市品牌核心價值進行體現。從思路和方法來說，人化、物化與文化是可以考慮的三個方面。
所謂“人化”，在是城市品牌之下，尋找能夠體現城市品牌價值理念的人物，并通過有效的方式，將人物進行包裝、傳播、推廣，讓人物成為城市價值的有效載體。人物，可以是現在的、也可以是歷史的，可以是一個個體、也可以是一個群體。其實，現在有很多的城市都在打“人物牌”。但真正打好并不容易。這涉及兩個問題，一個是對人物的選擇，另一個是對人物的運用。
“物化”，更多的是自然的因素，是客觀的，是把城市環境作為重要的切入點來考慮的。有學者曾把城市價值意象研究中物質形態的內容歸納為五種元素，即道路、邊界、區域節點和標志物。從“物化載體”的角度說，這都是值得關注和考慮的。“邊界”就是一個很重要的考慮點。一個城市的邊界，或許是海岸線，或許是鐵路線的分割，還或許是開發用地的邊界、城市的圍墻等。邊界是一個城市與其他區域的線性區隔，是城市的一種橫向參照，很多時候卻會具有很好的象征意義和價值，是值得作為品牌載體來考量的一個重要元素。比如，“標志物”也是價值載體的重要對象。城市里的標志物，多數是一種點狀參照物，比如建筑標志、店鋪、古街或山巒；但有時，“點”的聚集，也會成為標志群。對于一個城市來說，其標志物往往就是身體和結構的象征；對于這個城市之外的人來說，標志物則會成為他們認識、記憶、傳播這個城市的線索。
“文化”，其實包含了“人化”或“物化”的要素，是人化與物化的綜合。在為城市價值尋找載體的時候，文化會成為重要的視角。比如，對于城市歷史的關注和運用就屬于文化載體的范圍。每個城市都有歷史，不管或長或短，不管或深厚或單薄，都有對城市特有資源的選擇和提煉。城市歷史對于城市品牌在時間序列上影響力的縱向傳播，城市歷史中偶發因素（包括事件與人物）對城市魅力的提升，都會產生綜合的作用。讓歷史成為城市品牌的一種力量，并將歷史元素在城市化進程中實現再聚合，可以增強城市品牌知名度、美譽度、忠誠度，降低城市品牌開發與建設的成本。
所以，現在越來越多的城市在打文化牌，以文化為城市品牌載體、價值載體。這種思路沒錯。但從一些城市的實際操作來看，卻感覺沒有做到位。如何操作？舉一個企業的例子。最近，筆者剛剛與一家企業的負責人對他們的發展之路做了梳理，并從企業品牌及形象的角度進行了總結，提出了“文化式成長”的概念。這個概念的提出，與以往企業經常提到的內涵式成長、創新式成長不同，包容度更強，且具有新意。之所以這樣，是因為在這家企業，有著很多的支撐其“文化式成長”的載體。在推動企業文化式成長的過程中，企業進行了許多文化載體的建設。既包括博物館、文化苑，也包括其具體的產品，還包括其推行的健康文化管理工程。如果沒有這些有效的文化載體，企業文化式成長就不可能實現。舉這個例子是想說明，文化不是抽象的，當把文化作為城市品牌價值載體時，也需要為文化找到載體。
動態、靜態及產業化
在選擇了城市品牌價值載體之后，還有一個應用的問題。就應用層面來說，就有著動態與靜態的結合問題，還有一個二者結合的產業化的問題。這更多地涉及到城市品牌的傳播與推廣。
在北京南站一個出口處，有一個大幅廣告牌，上面寫著“臺兒莊古城歡迎你”。“臺兒莊古城”位于山東棗莊，目前實際上已成為棗莊的城市形象載體。這個載體，是沿著歷史的足跡重建的。運河古城坐落在棗莊市臺兒莊區，世界旅游組織稱之為“活著的運河”、“京杭運河僅存的遺產村莊”。重建臺兒莊古城之后，古河道，古碼頭，一座可以舟楫搖曳、遍游全城的東方水城，讓“江北水鄉?運河古城” 成為棗莊的新名片。
與棗莊相同思路的一種做法，是打造城市新景觀。城市景觀，是可以作為城市品牌價值的載體的。因為，景觀其實并不只是一種純自然的存在，對于一個城市來說，還會扮演一種社會性角色，承擔一種社會。在很多城市，人人都熟悉的有名有姓的環境，會成為喚起大家共同記憶的符號和源泉。人們還會因為共同記憶的喚起，找到情感的相通，并因為情感相通而聯合起來，實現更加充分和廣泛的相互交流。或許是基于上面的考慮，前些年中國城市中涌起建廣場熱。將廣場作為城市的一個新景觀，并希望把廣場做成體現城市品牌精神、品牌價值、品牌形象的一個載體，這種想法很好。但從實踐來看，要讓廣場發揮好“品牌載體”的作用，需要在設計、規劃和建設時突出兩個核心的元素，即概括力和注意力。概括力是一種凝結，是將城市品牌價值內化于景觀之中；而注意力則是一種“外化”，目的是增強吸引力。二者缺一不可。
第9篇：企業年會主題口號范文
定位還是跨界?
謝霆鋒、潘瑋柏、蔡依林、TWINS,看一看特步的代言人隊伍,清一色的娛樂明星,就明白特步一直以來的營銷定位更側重于娛樂營銷風格。無論是“非一般的感覺”、“不走尋常路”還是“讓運動與眾不同”,特步的廣告語總是演繹著中國體育用品時尚運動流派掌門風格。以“時尚、前衛、自由與叛逆”的品牌形象解讀著玩運動的態度,“特步天天向上”、“特步東南勁爆音樂榜”等娛樂媒體合作項目亦為一脈相傳。2009年,特步牽手天娛傳媒,簽下“快女”五強為品牌代言人,更是這種風格的延續。
然而,2010年1月18日,特步高調宣布與英超伯明翰俱樂部開展深入合作使它成為中國首家進軍英超聯賽的體育品牌贊助商,也打響了特步邁向2010年“足球年”體育營銷的第一槍。特步長期以來劍走偏鋒以差異化營銷見長,因打不進大品牌林立的體育營銷市場而走體育生活化、娛樂化營銷之路并屢有斬獲,如今卻殺了個“回馬槍”,這究竟是定位的變化還是跨界的選擇呢?
看看特步在2010年密集的體育營銷行動:
2010年1月,廈門國際馬拉松賽上特步別出心裁推出情侶“愛情馬拉松”比賽。2009-2010特步中國女子籃球甲級聯賽2010年3月收官。特步贊助香港田徑聯賽、支持香港盲人高球大賽,特步CX極限精英挑戰賽,特步獨家贊助香港明星足球隊服裝。7月,“2010年集善中國行”國際足球邀請賽,特步的合作伙伴英超伯明翰足球隊來華對陣國安隊。
分析特步十年來的營銷戰略,起初,因為體操、羽毛球、乒乓球等國內優勢體育項目賽事資源早被別的體育用品企業搶走;而姚明、劉翔等巨星們形成的田徑、籃球包括NBA等資源又掀起了“吸金”熱潮。找不到體育營銷突破口的特步為了揚長避短,開創了娛樂明星代言體育用品的“娛樂營銷”模式,這便是特步宣稱的“體育為本,娛樂為形”的經營理念。
其實從十運會到2009年十一運會,特步潛藏在心底的體育營銷情結一直未能散去,盡管號稱“中國時尚運動第一品牌”,但其骨子里,還是體育的“原籍”。所以從進軍全運會到全面切入足球賽事,特步是從“跨界”回歸到了本位。
與特步相似的還有同為體育用品企業的德爾惠。立志“做中國休閑運動第一品牌”的德爾惠以周杰倫、吳奇隆等明星代言堅持走娛樂營銷之路,并積極贊助湖南衛視的《智勇大沖關》等娛樂節目。如今,德爾惠高調回歸體育本位,在2010年央視世界杯黃金資源的招標會上,以近3000萬元的價格奪得黃金時間段做起了“足球,有你才型”的廣告攻勢。這讓人想起了11年前,德爾惠曾簽約過當年的中國足球先生、亞足聯最佳球員宿茂臻。
回歸還是升級?
“特步歸根結底是一個運動品牌,對運動品牌來說,‘體育’才是品牌的靈魂。”當踏著娛樂營銷實現快速成長后,“長大”了的特步需要升入“超級”體育營銷俱樂部,于是娛樂營銷開始逐步退讓,體育營銷成為特步全面發力的重點。這一點,從選擇重金切入英超和全面武裝十一運會即可見其意圖。
2004年,特步簽約成為第十屆全國運動會體育用品行業惟一合作伙伴,同時成功贊助江蘇、、福建、新疆、寧夏5個代表團領獎裝備并冠名十運會羽毛球比賽。2009年,在第十一屆全運會的體育營銷中,特步則大獲全勝。從賽事冠名、裝備提供到央視大規模的廣告宣傳,特步通過“全面武裝”的營銷策略,使自己的品牌在全運會賽場上大放異彩,并一舉成為CCTV第五屆體育營銷年會 “2009體育營銷十大經典案例”之一。 在第十一屆全運會上,特步不僅成為賽事體育用品行業的獨家合作伙伴,并且成為從火炬手、裁判、志愿者、工作人員的指定裝備;其指定領獎裝備的8個代表隊江蘇、山東、、遼寧、福建、湖南、貴州、香港等更是占據了獎牌榜的半壁江山。此外,特步還包攬了廈門、、西安等多場國際馬拉松的體育用品惟一合作伙伴資格。為了更好的利用賽事資源,進行更為立體的賽事傳播,特步還冠名了“歡樂中國行”和“同一首歌”的全運會專場演出,在央視、湖南衛視、安徽衛視等長時間刊發全運會形象廣告,開設了全運會主題形象店,全運體育營銷可謂立體而多元。
當特步用9000萬港元的贊助費以及運動服裝(1000萬港元)換得與香港老板楊家誠旗下的英超伯明翰隊五個賽季的合作權益時,沒有人懷疑特步回歸體育營銷的決心。這份長期合約不僅意味著英超賽場上將出現五年的特步品牌廣告,“中國制造”的戰袍和戰靴將正式登陸世界一流足球聯賽,還為特步打開了一個布局全球體育營銷的平臺,使得特步品牌文化和產品走向國際,比如特步宣稱將與伯明翰共同開發專屬的“BCFC-XTEP”系列運動產品并開設專屬“BCFC-XTEP”品牌形象店,在休賽期運作伯明翰俱樂部來華交流活動等。
特步下階段的品牌運作思路是確立 “以體育為核心,以時尚為外延包裝”的品牌基調,于是從歌星、影星、快女中走出來的特步盯上了世界第一大運動足球。從“體娛雙棲”戰略中轉型的特步,憑借著娛樂營銷積聚的人氣和財氣,成功晉級體育營銷“超級俱樂部”。
特步的“非舞你世界,我愛‘X’足球”的廣告片已在世界杯期間密集發力,能否借足球加世界杯的組合實現營銷戰略的回歸與超越,還有待執行力度。
借道還是借勢?
體育有勝負,娛樂無輸贏。這恐怕是體育營銷企業之所以棄體育而選擇娛樂營銷的重要原因之一――擔心體育營銷的風險。
相比特步,361°一開始就直面風險借勢而上。最經典一戰,就是2004年雅典奧運會的體育營銷。當時,361°的代言人、中國羽毛球國家隊主教練李永波每天在央視5套黃金時段的“勇敢做自己”,花了近1000萬廣告費的同時,361°也將自己逼上了體育營銷的背水一戰。
361°認定了體育營銷的借勢優勢是從羽毛球開始的。早在1997年,361度的前身“別克”就是國家羽毛球隊的贊助商。2008年,361°再度與中國羽毛球隊合作,簽約了李永波、林丹、張寧等羽毛球明星。除了羽毛球之外,乒超聯賽、馬拉松賽事、跳水冠軍賽、娛樂籃球、亞運啦啦隊大賽等賽事中都有361°的身影。從廈門國際馬拉松、金門馬拉松、鄭開國際馬拉松起跑,體育營銷所借勢的賽事不斷升級。今年的體博會上,全線裝備亞運的361°名氣大增。他們以“亞洲多一度熱愛”的亞運傳播口號正式宣告了其作為廣州2010年亞運會高級合作伙伴的身份。在今年最大的賽事亞運會上,也許361°的體育營銷戰略組合最深入每個代表隊,從“361°亞運裝備設計大賽”到官方制服、中國之隊戰袍、42項比賽競賽裝備到頒獎裝備,361°武裝亞運可謂“從頭到腳”。
361°從“勇敢做自己”到“亞洲,多一度熱愛”,是成功借勢的案例。當初,它借CCTV-5“娛樂籃球”和QQ談話框閃出廣告,網上361°運動社區之勢成功實現“草根營銷”。如今,361°又借世界杯話題巧妙地設置“上班時間推遲1小時”這個看似只與體育的小活動,成功搭上了世界杯大賽的順風車。361°在活動宣言中說:“我們需要世界杯時間,來倒回自己從足球盛事回歸到現實生活的時差”。這種借球迷的呼聲,用“人性化幸福時間=樂享盛事世界杯”來倡導生活方式的巧妙借力既創新了世界杯營銷方式,又適合361°的品牌個性。
本位營銷,返璞歸真
如果把娛樂營銷比作“魚”,體育營銷比作“老鼠”,面對選擇,體育用品企業這只“貓”是否還在“有魚還吃老鼠”的矛盾中猶豫呢?的確,體育營銷需要強大的資金實力,是強勢企業的沃土,所以,中小體育用品企業進入體育營銷時一方面要顧慮風險,另一方面難免受制于資金掣肘,于是,只好先借著娛樂營銷打開局面,然后伺機“潛回”體育營銷。
當年 361°與央視體育頻道“娛樂籃球”簽約,打出了“打造中國‘最全民娛樂的籃球運動’”的口號,在全國20個城市舉行數百場包括“三對三”、“三分遠投”、“扣籃”、“趣味投籃”、“花式籃球自選”等15項擂臺賽的草根比賽。2006年底,“361°HIGH翻天,QQ送你賀成年”大型公益活動通過傳播、公關、終端、路演四位一體的傳播策略,從單向溝通到深度溝通,同樣實現了實效營銷。活動通過網絡造勢,營造神秘“成年禮”懸念;開發賽車競技游戲,與貓撲網聯合舉辦了視頻大賽、“我的成年禮”征文活動;各高校舉辦成人宣誓儀式、以“做件公益事,得份成年禮”為主題在北京、上海、廣州等11個大中城市聯合舉辦公關活動;用QQ車陳列展示、頒獎及“QQ車賀成年”抽獎活動作路演配合等整合營銷傳播成功實現預期。
所以,適合的營銷策略首先應該明確產品定位、營銷定位、戰略定位,然后再選擇適合企業的營銷戰術方式。對于中小體育用品企業來說,可以利用體育娛樂化、平民化、互動化的方法,創造“體育加娛樂”的方式――即用“體育有勝負,娛樂無輸贏”來規避體育營銷的風險。
這一點,正如特步把世界杯營銷定位在“娛樂足球”上。計劃邀請明星、知名詞曲家,聯合錄制和足球、世界杯有關的MV,并通過各電視臺、廣播、網絡、KTV等渠道進行打榜一樣。
如果體育賽事擔當著“本色大使”的角色,娛樂則建立了“時尚潮流”的吸引力。既娛樂,又體育――通過體育,認知、溝通、移情;通過娛樂,體驗、互動。特步總裁丁水波說得好:“體育營銷不能僅僅停留在贊助后換取廣告權益的層面,我們的觀念應該轉變了,品牌企業參與到體育賽事,應該從更加深入的戰略合作角度出發,從項目的籌備和策劃開始,便更多結合自己的品牌理念,充實賽事活動的內涵,增加活動的社會關注度和感染力。因為贊助項目的出色表現,必然會轉化為贊助商品牌傳播上的成功。”
