科技創新對企業的重要性精選(九篇)

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第1篇：科技創新對企業的重要性范文

關鍵詞：標準化；科技創新；全球化；國際貿易

一、引言

當今世界，和平與發展成為時代主題，世界全球化進程加快發展，世界格局多極化趨勢不可逆轉，標準化戰略已成為世界各國推動外貿發展和高新技術產業化的重要手段。“標準化+科技創新”的重要性日益凸顯，給改革新常態下的檢驗檢疫工作帶來了新的挑戰。如何將迅速發展的標準化戰略與科技創新結合起來，在確保檢驗檢疫工作準確無誤的同時，利用世貿組織貿易技術壁壘協定（TBT協定）所確定的有關技術標準原則，使日常的業務工作投入更少的人力、物力、財力，更加有效保護自己、抵御國外產品和技術的進入已現實地擺在我們面前。標準化是為在一定的范圍內獲得最佳秩序，對實際的或潛在的問題制定共同的和重復使用規則的活動。科技創新標準化的重要性在于是改進產品性能、生產過程和服務大眾的適用性，防止貿易壁壘，促進最大限度的技術合作。隨著科學技術的飛速發展，社會生產集約化程度越來越高，生產規模不斷擴大，技術要求日益復雜，分工愈發細致，生產協作越來越廣泛，需要通過制定和使用標準，來保證各生產部門的活動，在技術上保持高度的統一和協調，以使生產正常進行。技術是“標準化+科技創新”的基礎，是標準化與科技創新活動的相互銜接的紐帶。一方面科技創新活動產生的是科學思想、科技原理、科技樣品和科學成果，這些科技創新成果需要通過科學技術標準化形成相關技術標準，才能獲得快速的推廣和應用，進而提高科技創新項目的經濟效益；另一方面市場環境不斷發展和完善同樣要求科學技術標準跟上步伐，需要不斷制定、修訂相應的科技標準，提升科技標準中的技術含量，這也對科學技術、科技創新提出了更高的要求，進而促進了科技創新的發展。科技創新為標準化提供強有力的技術支持，通過科技創新的不斷發展，能夠不斷提高技術標準中的科技含量和自主技術含量，促進我國產業技術進步和競爭力提升。

二、科技創新領域的“標準化+”

科技創新領域的“標準化+”并不是標準化和科技創新兩者簡單的融合，而是利用標準化的思維模式，開創科技創新活動新型發展模式。（一）標準化是科技創新的需求?！皹藴驶?科技創新”的主要特性要求技術標準不斷的完善和發展，同時需要不斷提高技術標準中的科學含量和技術含量，對標準化的創新性提出新的要求。科技創新要依賴于科學科技創新活動，需要通過立項、功能測試、安裝調試、項目驗收以及市場準入等科技創新活動，不斷創造技術先進、適應市場、經濟價值高的科技成果，并在獲得技術許可證、改進、利用推廣的前提下，逐步形成新的技術標準?？萍紕撔聻榧夹g標準化進程提供充分的技術支持，通過科學技術的不斷發展，逐步提高技術標準中的科技含量和自主技術含量，促進我國科學產業技術進步和競爭力提升。（二）標準化對科技創新的支持。科技創新活動具有一定的未知性和風險性，在科技創新活動中適時地加入標準化思維能夠開拓科技創新的思路，能夠促使科技創新成果更好地被廣大人民群眾接受，減少不必要的普及活動，從而減少科技創新的成本、降低科技創新項目的風險，增強科技創新的動力。技術標準的制定實施有利于科技創新成果短時間內轉化為生產力，促進科學技術在整個行業和產業中的推廣，提高產業的科技水平和競爭力。有利于提高市場競爭的秩序，實現相互競爭企業雙方以更高的速度優勝劣汰，促進市場機制優化升級，使采用科技標準的企業獲取更多的利潤，進而帶動新一輪科技創新活動的可持續發展。（三）標準化與科技創新相輔相成互為前提。市場經濟條件下，標準化與科技創新的需求關系及相互支持關系是以科技創新活動的利潤導向為前提的，而科技創新活動的利潤導向是建立在企業作為科技創新主體的客觀事實基礎之上。企業賺取利潤的動機決定了在進行科技創新時就必定會考慮創新投入成本的回報問題。從最初的項目確立到真正開始技術研制，再到將科技成果進行市場轉化，直至最終通過產品和服務回籠資金并獲得一定的利潤，整個鏈條中的任何一個環節都不可缺失，都是企業為最終實現利潤和生存所必須關注的。

三、科技創新對標準化的作用

（一）標準接口數量的增加，促進新標準普及。企業通過從事科技創新活動，不斷獲得新技術、新能力。新技術轉化成新產品，新產品又能夠改善現有生產技術，提高企業生產產品和設備的使用效率?？萍紕撔禄顒幽軌蛱岣咝柿⒆阌诳萍紕撔履軌虍a生更多的標準接口，產品和設備能夠通過這些標準接口相互連接，開展多任務、多維度、多渠道運作。通過開展科技創新活動創造出更加高效的標準接口方式代替慢速度的舊接口，能夠在不改變原有標準接口數量的條件下，通過相對高效的接口方式增加相互之間的信息流通。兩種科技創新方式都能促進新標準普及和推廣，加速科技創新活動標準化進程。（二）創新成果的出現，推動新標準的出現?？萍紕撔禄顒觿撛炝诵庐a品，新產品的出現會帶動新的商機，同時就會出現新的標準。隨著科技創新成果的不斷涌現，舊標準會逐漸滿足不了時代的需求，為滿足新技術發展的新標準會逐漸形成，從而倒逼標準的更新換代。隨著新技術的出現，消費品品種會不斷增加，舊標準的內容也需要不斷填充，就會形成新的標準，以上兩種情況均會加速標準化進程。在市場競爭中占據優勢地位的企業為追求更高的利潤、擴大市場占有率和鞏固市場地位，會不斷進行科技創新活動，一旦企業展開一場全新的技術變革，新標準隨之被推出來。（三）科技創新能力的提高，要求新標準規范創新成果。開展一系列的科技創新活動不斷獲取新的科技成果，這一過程需要新標準對創新成果進行規范管理。另外，新的科技創新成果會以更高的要求對標準化工作進行審視，標準化工作面臨更高標準的要求。因此，擁有新技術的企業一方面通過開展科技創新活動來提高自己的創新能力；另一方面這些企業的標準化能力也會隨著科技創新能力的提升而不斷加強，這都表明科技創新能力的提高，會加速標準化進程。

四、“標準化+科技創新”實現優化升級

開展標準化和科技創新的關系研究對政府、企業和社會機構等主體正確認識“標準化+科技創新”的重要性、科學地制定技術標準標準化發展戰略、提出有效融合兩者關系的舉措具有十分重要的意義。實現“標準化+科技創新”優化升級突破需要多管齊下、多措并舉。（一）強化企業標準化和科技創新意識。標準化對科技創新的作用短時間可能不明顯，具有一定的滯后性，其主要原因是相關主體標準化意識淡薄，加上標準化人才的稀缺，從而導致滯后性的發生。此外，部分企業缺乏科技創新意識，受傳統競爭思維制約，專業型科技創新人才短期內無法滿足企業發展需要。社會各階層目前還未意識到標準化的重要性，僅僅是把標準當作讓消費者熟知產品、讓政府部門認可的手段，并沒有從根本上認識到標準化和科技創新對企業的重要性。身為標準化的直接參與者和踐行者，為提升自身產品的競爭力，企業要更加積極地參加相關標準化活動，跑在其他對手的前面，就要不斷進行科技創新活動，如果一項新技術可以成功轉化為標準，那么會給企業形成巨大的競爭優勢。（二）完善專業人才引進機制和激勵機制。專業型人才是標準化工作順利開展的基礎，也是廣大企業從事科技創新活動的中堅力量，企業任何活動都需要人才的支撐。從最初接觸國內外相關標準，到一步步認識和應用標準，逐漸到參與相關標準的制修訂工作的全過程，都需要既熟悉英語，又熟知國際先進技術的復合型人才，政府需要通過不斷引進人才、培養人才，同時調動現有專業人才的積極性和主動性，鼓勵他們參與到標準化工作和科技創新活動當中去。因此，注重專業型人才資源的挖掘，培養一批高水平、高標準的科技創新人才和標準化人才，鼓勵他們通過不斷科技創新，施展自身才華，更加有效地制定實施先進標準，從而促進科技創新與標準化的共同發展。（三）優化標準化與科技創新的互動環境?？萍紕撔潞蜆藴驶瘍烧咧g存在一定的共性：共同的基礎設施、共同的參與者和共同目標。兩者的不同之處在于雙方競爭的主體存在差異，科技創新的競爭主體一般體現在微觀方面，而標準化的競爭主體表現在產業以上的宏觀方面。同時，標準化和科技創新具有相互支持、相互促進的關系。因此，政府要充分發揮宏觀調節作用，調控現有的標準化體系和科技創新體系，將標準化體系納入科技創新體系當中。逐漸建立和完善與標準化配套的相關科研機制，充分發揮市場對標準化和科技創新的調節作用?？蒲辛㈨椧盐諛藴驶椖亢涂萍紕撔马椖康钠胶獍l展。地方政府需要積極建立和完善標準化與科技創新的協調機制，全面部署標準化的相關工作，推動標準化政策與地方經濟發展政策相融合。重點強化各地區特色產業和新興產業的標準化工作，以標準指導產業發展，以科技創新保障社會服務，改變經濟增長方式，促進產業結構的優化升級。

五、結語

“標準化+科技創新”是新時期檢驗檢疫監管工作的新模式、新方向，標準化作為一個開放型、多元化的統一模式，有利于社會各界力量、多元利益主體廣泛的融合參與?！皹藴驶?科技創新”模式的研究與發展，符合質量發展戰略對專業質量數據搜集、分析、預警的綜合型需求，能夠為政府部門、行業協會、廣大企業及社會公眾提供一個統一、專業的質量監督管理體系和堅實的數據支撐。檢驗檢疫部門應主動借力“標準化+”的思維方式與技術手段，創新檢驗監管科技創新體制機制和方式，實現企業和檢驗監管部門雙贏的質量監管新模式。

主要參考文獻：

［1］盧風君，劉俊華.技術標準與科技研發協調發展戰略研究報告（1-4）［R］.中國標準研究院，2012.7.

［2］沈志凌.技術標準對我國中小企業創新的影響及策［J］.管理世界，2015.4.

［3］武漢大學質量發展戰略研究院中國質量觀測課題組.2013年中國質量發展報告［J］.2014.2.2.

［4］孫志遠，吳文忠.檢驗檢疫風險管理研究［M］.北京：中國質檢出版社，2014.

［5］楊劍.技術標準競爭的權力結構限制與中國技術標準戰略［J］.世界經濟研究，2015.25.4.

［6］李薇.中國制度環境下的技術標準戰略及其聯盟機制［J］.華東經濟管理，2014.8.

第2篇：科技創新對企業的重要性范文

關鍵詞：科技創新；工商管理；重要性；策略

中圖分類號： F203.9 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2017）02-37-2

1 工商管理中科技創新的現狀分析

目前，我國企業運行工商管理項目的過程中，多選用較為新型的運行結構，能實現對企業資源的有效分配和管控，在企業資源結構中，企業可流動的資金以及項目管理模式都是必需要素，能對企業資金進行集中應用，確保企業的市場活動和經濟活動實現更好的發展。但是，也有一部分企業還在沿用傳統管理模式，或者是一味的模仿優秀經驗，沒有總結出貼合于自身的管理機制，在改革和創興路徑方面缺乏動力，甚至會影響企業的經濟收益，嚴重的會制約企業的長效發展。（圖1）

2 科技創新在工商管理中的重要性

2.1 科技創新能助力工商管理企業競爭力優化

國內市場經濟結構在逐漸轉變，整體運行結構也逐漸升級，企業要想提高市場競爭力，就要集中強化工商管理水平，進一步優化市場經濟的發展模式，制定貼合于社會發展訴求的管控制度。并且集中融合科技創新的發展要素，企業只有提升自身對于科技創新的重視程度，才能有效升級整體控制模式和管控層級之間的系統化運行機制，貼合實際需求。另外，企業在工商管理項目運行的過程中，要借助科技創新提升企業自營項目的科技含量，并且集中升級控制模型和管理依據，確保管理項目和管理要求之間能建立更加有效的系統化操作流程，提升企業的市場競爭力，從根本上實現技術項目和運行項目的升級目標。企業要結合自身實際需求和市場發展趨勢，動態化的運行管理模式和管理水平，確保企業能在激烈的市場競爭中站穩腳跟[1]。

2.2 科技創新能助力工商管理企業持續性發展

對于企業工商管理項目運行結構而言，不僅要提高相關管理人員對科學創新項目的重視程度，也要針對具體問題建構具體處理機制，保證企業運行層級從傳統結構有效的轉變為現代化運行結構，更好的順應社會訴求?？萍紕撔陆Y構能一定程度上促進企業的可持續發展，實現科學化運行結構的轉型，也能從企業工商管理經驗中總結有效的發展元素，針對相應因素進行集中強化，確保企業能實現整體管控結構的升級。另外，在企業工商管理項目中運行科技創新模式，也能一定程度上升級控制層級和企業管理人員的管理認知，不僅能保持管理結構的創新發展，也能充分踐行企業的可持續性戰略發展目標，順利升級整體管理系統，在緊跟時展步伐的同時，一定程度上增強整體管理效果。

除此之外，在對企業工商管理項目進行科技創新的過程中，能真正為企業積蓄發展動力和創新潛力，在市場結構中占據主動，更好的建構企業自身特有企業文化和發展理念，保證管控結構和管理層級之間的有序發展，也能維持企業運行模式和運行機制的綜合優化[2]。

2.3 科技創新能助力工商管理企業經濟收益優化

對于企業來說，一切管理結構和管理項目的開展，最終目的都是要創造更大的經濟利益，確保經濟效益和社會效益之間能建立有效的平衡關系，因此，企業要針對具體管理系統進行集中關注和綜合管理，充分發揮科技創新的優勢，提升整體管理模式的時代價值。企業要在實際管理過程中，提高對科技創新的重視程度，為企業的可持續發展奠定堅實基礎，也為企業的良性發展提供最基本的發展動力。企業只有實現整體工商管理項目和科技創新結構的有機融合，才能實現整體管理層級的轉變，從傳統管控結構轉變為現代化和科學化的企業管理系統，進一步提升整體管理效果，從而實現經濟效益和社會效益的雙贏，減少企業的市場運行風險[3]。另外，企業在運行科技創新工商管理模式的過程中，也能有效實現獲益的長效性和持續性，為企業的長遠發展奠定堅實基礎。

3 提優企業工商管理結構中科技創新的策略分析

要想從根本上提升企業工商管理結構中科技創新項目的運行效率，就要建構更加有效的管控和處理規范，保證規范項目貼合實際市場的發展情況。

3.1 進一步夯實科技創新在工商管理中的地位

在企業實際經營管理過程中，企業要綜合管控科技創新項目的運行質量和運行系統性，進一步從失敗的經驗中總結教訓，從而提升自身的管理能力和綜合經營水平，確保整體工商管理結構貼合市場的實際需求，建構更加有效且符合標準化運行模式的管控層級。合理轉變陳舊的管理思維模式，提升管理效果的同時，有效處理市場中的動態化關系[4]。

近幾年，我國企業工商管理項目的運行模式和運行結構也在發生改變，整體管控結構和管理層級能更好的貼合實際發展結構，進一步有效升級管控層級，從而提升處理系統的實效性，一定要從思想意識層面提升管控結構和管理需求，全面認知科技創新的有效性和時代價值，進一步對科技創新項目進行集中處理，建構綜合管控和綜合分析的理念，順利提優企業的整體發展動力和發展水平。企業要根據實際情況進行綜合管控和系統化項目升級，全面強化工商管理科技創新的發展力度和整體水平，確保能建構有效的運行框架和發展要求，真正實現企業的可持續發展[5]。

3.2 進一步建立工商管理科技創新隊伍

對于企業發展來說，最基本的元素就是人才，因此，要想提升企業工商管理科技創新能力，就要針對專業人員綜合培養，確保其能進一步提升自身的管理能力和創新能力，要建立一支具有創新意識的高素質管理隊伍。企業要針對具體問題進行集中處理，確保管控系統和管理層級貼合企業的實際需求，不僅要提高整體員工的綜合素質和理論基礎，也要保證員工具備更多的實踐經驗。只有提高員工對于科技創新的認知水平，才能有效升級整體管理結構和科技創新項目的融合機制和統一效果，進一步升級管控水平，保證企業能在市場競爭中占據主動地位，從而更好的實現自身戰略發展目標，保證教學結構符合實際需求。另外，企業要建立有效的針對性培訓項目，從專業學習角度和技能培優角度對員工進行綜合管理，確保管理團隊能有效認知工商管理項目和科技創新運行模式的關系[6]。

4 結束語

總而言之，在社會主義市場經濟結構中，要綜合分析工商管理項目的具體要求和科技創新要素之間的關系，系統化升級整體管控系統的處理策略，保證管控效果和企業發展目標相貼合，提高企業經濟收益，建構經濟效益和社會效益之間的平衡關系，在建立專業化管理團隊的基礎上，確保工商管理項目和科技創新的有效融合，強化企業的戰略決策，為企業獲得可持續發展奠定堅實基礎。

參 考 文 獻

[1] 趙觀新.走出圍城的必由之路：科技創新對于建筑節能門窗領域的影響[J].中國建筑金屬結構，2014，15（12）：66-69.

[2] 鄭曉卉.論科技創新在企業工商管理中的重要性[J].商，2016，22（15）：19-19.

[3] 徐光偉，陳舒怡.互補性資產視角下企業科技創新效率提升路徑研究[J].科技管理研究，2015，14（14）：100-104.

[4] 陳惠源.民企科技創新機制對核心競爭力的影響及實證[J].科技通報，2015，22（05）：261-266.

第3篇：科技創新對企業的重要性范文

【關鍵詞】 電力行業 科技創新 困境 措施

當前，電力行業已經逐漸成為了各個國家國民經濟中的基礎與命脈，電力行業的發展情況對國家市場經濟的發展有著直接的影響作用。我國的電力行業在發展過程中保持著突飛猛進的速度，尤其是在改革開發之后，其發展速度得到了進一步提升，對我國長期存在的資源嚴重短缺的情況進行了有效緩解，是我國國內電力供需逐漸趨向基本平衡。電力行業屬于技術密集型產業，其發展狀況與科技水平之間存在著密切的關系。本位對我國電力行業當前存在的困境進行了分析，針對這些困境提出了相應的解決措施。

1 電力科技創新的困境

1.1 技術創新管理分散

當前，我國的電力類型主要包括水電、火電、核電，不同類型電力資源的管理及控制等都處于各自為戰的狀態中，造成整體的電力行業缺乏一個核心部門來專門對電力科技創新進行總體的管理、協調和規劃工作。在這種情況之下，要實現先進電力技術攻關并形成一定的產業規模具有較大的難度，導致我國的電力行業在國外先進技術引進、電力技術行業的國產化與產業化等方面的實現過程中都存在較大的困難。在電力行業中涉及到多種類型的企業，而其中的發電企業、制造企業等與電網經營企業在本質上是相互獨立的。當前，我國的電網經營企業擁有較為雄厚的實力，但是由于經營企業與發電、制造等企業之間存在的相互獨立的特性，導致電網經營企業不愿意支持發電、制造等企業的新技術研發以及設備制造工作，以致不惜花錢來購買國外的先進設備，最終造成國內引用國外設備來執行國產技術操作惡性循環的不良局面。

1.2 國家對電力技術投入不足

通過調查可知，我國當前在電力行業科技創新方面的投入是非常低的，甚至還沒有達到企業年銷售額的1%。雖然部分創新科技開發市場具有良好的發展前景，但是一些重大項目的科技創新中往往需要巨大的投資，由于缺少甚至沒有資金投入。科技創新投資已經存在著嚴重的不足，部分的投資費用還被分配在設計、科研、制造、等其他專業和部門，這無疑給本來已經捉襟見肘的電力行業造成雪上加霜的困境。

1.3 電力行業企業體系制約

當前，我國電力行業企業缺乏有力的競爭機制，電力行業企業所采用的電價制定體系嚴重影響了我國國內電力技術開發以及電力行業相關的設備制造企業的順利發展。為了能夠更好地鼓勵地方辦電的積極性，我國在電力行業的發展過程中始終采用的都是“還本付息”的電價政策，將當地的經濟情況作為依據，可以實行“每廠一價”的制度。通過這種做法為各地新建的電廠解除了后顧之憂，可以不用為了投資成本而投入較多的注意力，同時還能夠鼓勵新建電廠積極引進國外的先進設備，之后再將高電價以高成本的方式轉嫁到電力用戶的身上。

2 解決電力科技創新的困境的相應措施

2.1 充分認識加強科技創新的重要性和緊迫性

當前，全球的科學技術都處于高速發展的過程中，并且已經取得了非常矚目的成就，科技已經成為第一生產力。在國家實現社會發展的過程中，科技與創新能力已經成為了主要的動力。在電力企業中，企業領導肩負著組織、決策與指導科技創新的重任，對電力企業科技創新的成功與否有著決定性的作用。因此，電力企業的領導應該充分認識到加強科技創新的重要性和緊迫性，從電力企業的長遠利益著眼，從根本上實現對科技創新工作的重視，實現創新意識的樹立與創新戰略的規劃，積極落實各級別科技進步責任制，真正意義上推動電力企業的科技進步和科技創新。

2.2 明確目標， 實施科技創新戰略

高新技術是電力行業發展的動力所在，能夠讓傳統的電力產業煥發新的生機，增強同行的競爭能力。電氣企業在未來的發展過程中，其重點的發展方向為發電、輸電和配電設備，在對其進行發展的過程中必須遵循可靠性、安全性、經濟性平穩性、環保性的基本原則，堅持走科技創新和引進國外先進技術、設備消化吸收相結合的路線，增強自主創新能力。在對國外的先進技術與設備進行引進的過程中，要對其進行要領進行全面的把握，在引進的基礎上對其進行較為深入的研究與開發，實現引進技術與設備的再次更新與二次開發，實現對引進技術與設備利用效率最大化。同時，要對多種引進技術進行相互融合，從而形成全新的技術，真正做到自主創新，從而獲得高水平科技創新成果。

2.3 加大科技創新型人才的培養力度

在促進電力企業進行創新的過程中，國家可以通過制定相關政策的方式將電力企業設置成為科技創新的主要力量。同時，國家還要通過相應的措施鼓勵電力企業與大學進行合作，在科技創新方面取得進一步的發展。當前，傳統的大學教育體制不利于學生實踐創新能力的培養，應該對其進行改革，將科技創新素質作為培養、考核人才的最主要衡量的標準。電力企業也應定期組織員工進行專業技能的有關培訓，讓員工能夠實時地掌握最新的電力科技創新技術，使其努力適應高新技術快速發展的局勢。

3 結語

科學發展觀要求合理使用能源資源，而科技創新正是能夠實現這一要求的唯一有力工具。必須要盡力克服困境，尋找出路，讓科技創新為我國電力行業的迅速、平穩發展而做出更多的貢獻。

參考文獻：

[1]袁博，劉文興，張鵬程.知識產權保護能力對重大科研項目技術創新影響的權變模型[J].系統工程理論與實踐，2014，11：2965-2973.

第4篇：科技創新對企業的重要性范文

關鍵詞：電子通信;技術;科技創新;知識產權;保護

1 電子通信技術創新的重要性

在現代社會，伴隨著信息技術的極大發展和科技革命的到來，以互聯網、個人計算機、便攜式智能手機為代表的新興工具已經得到了極大地普及和發展，并已成為廣大普通百姓生活、生產和學習中的重要工具和重要一部分，以其方便快捷、資源豐富、功能齊全等等優點極大地便利了群眾生活、豐富了群眾的精神世界，也為世界經濟的發展提供了新的增長點和推動力。在當今中國，由于產業升級換代和科技強國戰略的提出，以電子通信技術為代表的高端科技和以電子通信產業為代表的新興產業發展迅速，在中國經濟發展和國家戰略中占有著越來越重要的地位。

在以電子通信產業為代表的新興產業之中，科技創新不僅是企業生存的根本和核心，也是企業進一步發展和壯大的主要推動力量。遍觀當前發展迅速、取得一定成功的企業，可以看到一個重要的共通點，那就是只有掌握核心技術和尖端技術，一家經營電子通信產業的高科技企業才能在市場上真正立足，也才有向其他市場和其他相關領域進行涉足的基本實力。而所有未能掌握核心技術和尖端成果的電子通信產業要么是在行業競爭和更新換代中因為產品落伍而慘遭淘汰，要么是在向其他領域進行發展的過程中因為產業鏈過長、生產線過多等等原因科技創新無法跟上自身發展的腳步而淪為失敗者和行業競爭的犧牲品，遍覽電子通信技術領域曾經存在過的大量曇花一現的電子通信企業，這一點可以說無一例外。

考慮到電子通信技術的發展速度，電子通信產業之中普遍存在著令人驚奇的更新換代的速度，也要求廣大電子通信企業時時追趕著行業發展步伐和科技進步的腳步，時時創新、時時進步，只有這樣企業才有生存和發展的空間。對于電子通信企業來說，科技創新既不是空乏的宣傳口號，也不是可以短暫使用解決一時危機和問題的手段，而是企業發展的命脈和核心，是企業所有員工必須牢記的指導思想，也是在企業的每一步發展和對未來的每一點計劃之中必須放在首位的中心思想和實時戰略。

對廣大電子通信企業來說，科技是最大生產力、創新是發展原動力，對于整個行業和國家整體經濟戰略來說更是如此。以科技創新為主要戰略思想的新時展理念是改革開放三十年來的主要發展思想之一，也是推動中國產業換代升級的主要指導理念，這一戰略理念在當前中國已經得到廣泛承認，成為社會各界的普遍共識。

2 電子通信技術創新的方法

在學科細化、專業分工明顯的當今社會，電子通信技術作為設計各行各業的重要技術和核心經濟增長點，在加強電子通信技術的過程之中必須做好統籌規劃和統一計劃，協調各相關行業的發展步伐和更新速度，具體方面有以下幾點：

2.1 加強科技創新人才培養

在新時代的新形勢下，人才是重要的戰略儲備資源和企業發展、行業發展的主要推動因素，人才的價值和重要性必須得到廣大企業和社會大眾的廣泛共識，而考慮到電子通信技術領域對科技創新的依賴和聯系，對于人才的挖掘開發和保護在電子通信技術企業之中更為重要和關鍵。在培養人才的過程之中，電子通信技術企業應該積極發展和各大高等院校相關專業的聯系，將各大高等院校相關專業的優秀學生作為重要的人才儲備資源，將各大高等院校的相關專業作為人才培養基地來看待。電子通信技術企業可以和各大高等院校的相關專業進行合作，通過人才的定向培養戰略和簽約培養、為家庭困難學生提供獎助學金等等方式加強和未來人才的緊密聯系和深厚的人才儲備力量。

同時，電子通信技術企業也可以和各大高等院校的相關專業進行合作對已就職員工提供定期的專業培訓，以提升企業員工的專業素養、加強員工對新興技術的了解和掌握，深入挖掘已有員工的專業潛能和創新能力，在促進員工自身專業能力發展、為員工提供企業福利的同時為企業增強人才儲備資源，也能夠充分、合理地利用各大高校的教師資源和專業資源，為各大高等院校的相關專業提供重要的創收渠道和手段，實現企業、員工和高校之間的共贏和互相促進、共謀發展的良好循環。

2.2 加強知識產權保護

縱觀世界各國的高科技新興產業，凡是科技能力強的地區和國家必然有著完備的知識產權法律體系和嚴格的知識產權執法，知識產權保護作為科技創新的原動力和推動力量已經得到非常之多的事例的證實，加強知識產權保護也應該成為國家層面推動科技創新特別是電子通信技術創新的主要戰略和重要措施。近年來，中國的知識產權保護事業已經得到長足進步，打擊盜版的力度和準確度大幅增加，這不僅是中國法律界的可喜成果，也是科技界、文化界和企業界的重要利好消息，為廣大電子通信企業進行科技創新提供了良好條件和發展新形勢。

但是必須指出的是，中國的知識產權保護事業只是在起步階段，與世界各科技強國相比，中國的知識產權保護的法律體系仍然不夠完備，知識產權保護的執法能力仍顯薄弱，打擊盜版的力度和準確度仍然無法得到保證，這一情況仍然有賴于廣大法律界從業人員的努力和廣大科技創新相關企業的推動。

3 結語

電子通信技術是信息時代下科技發展的產物，也是互聯網、計算機和智能手機普及以來的最新經濟增長點。在產業升級換代不斷加快的當下，以新技術為主導以科技創新為主要形式的產業發展模式已經成為中國經濟的重要推動力量和拉動內需、減少對海外的依賴的重要方式，也是科技強國、科技富國的主要內容，需要社會的廣泛關注和企業界、教育界、法律界等相關行業的進一步重視。

參考文獻：

[1]王興，張海杰.電子通信的創新發展探析[J].無線互聯科技，2012（08）.

第5篇：科技創新對企業的重要性范文

關鍵詞：科技創新型人力資源 計量 市場價值 業績價值 潛在價值

一、引言

科技創新型人力資源是指在各類經濟組織中專職從事科技研發，為組織創造新技術成果，從而能夠為特定組織帶來巨大經濟效益的專門科技人才所擁有的能力、技能、經驗等要素的總和。主要包括各類經濟組織中研發部門的核心研發員工。企業科技創新型人力資源會計管理實踐中，能否合理計量企業科技創新型人力資源已成為人力資源會計工具引入的“瓶頸”?？萍紕撔滦腿肆Y源所具有的隱蔽性、復雜性與不易計量等特性使得計量問題變得更加困難。同時科技創新型人力資源的計量問題在相關會計理論研究中也一直是一個難題。由于與其它類型的人力資源相比，其在質量與特性方面存在巨大的差異，使得學界對相應的計量問題一直存在不同的詮釋。在計量的理論基礎、計量的合理思路、計量的形式與方法等方面尚未形成公認的、有效的計量方式。因此深入探究新型的計量思路與方法，為人力資源會計實踐與理論研究提供參考與借鑒就具有了重要的現實意義和理論意義。本文試圖對此進行嘗試。

二、企業科技創新型人力資源價值的計量及創新計量模式引入

（一）企業科技創新型人力資源價值創新計量模式引入 科技創新型人力資源作為人力資源的一個類型，必定遵循人力資源價值變化的一般規律。人力資源載體在成長過程中，由于專業知識、勞動技能的學習與經驗的積累，其為特定組織及社會創造新增價值的能力也在不斷增長，即內在價值在不斷提升。在某個特定時點，通過市場機制，人力資源與物質資源達成契約。以契約為基礎，人力資源與特定經濟組織相結合，成為特定經濟組織新價值創造的源泉。而后在為特定經濟組織服務的過程中，通過在崗培訓及“干中學”等方式其價值也在不斷增長。在為特定經濟組織服務達到一定年限后又退出特定組織，再次進入市場，從而再次進入其它組織，這一過程周而復始。從特定經濟組織角度觀察，這一過程可分為兩個階段：人力資源由市場進入組織階段、人力資源為組織服務階段。而其價值的變化符合具備可市場化的內在價值在特定組織中通過“干中學”等形式形成的新價值這一規律。科技創新型人力資源與一般人力資源相比，其擁有更寶貴的潛在的、創造性的勞動能力，而這種能力既來源于其內在價值，也存在于進入特定組織之后經驗的積累而形成的新的能力以及未來可能為組織創造更多新增價值的潛力?？萍紕撔滦腿肆Y源價值的變化符合‘具有較高內在價值在特定組織內通過“干中學”形式增長的創新能力所形成的價值在特定組織中具備未來創造更高價值的潛力這一演進規律。從特定經濟組織角度觀察，這一過程即可分為三個階段：人力資源由科科創新人才市場進入組織階段人力資源為組織提供現實科技創新服務階段人力資源為組織提供未來預期高成長性科技創新服務階段。對應地，其各階段價值形式分別表現為市場價值、業績價值與潛在價值，而科技創新型人力資源的價值應是上述價值的綜合。由于各價值形式處于不同的時點，而不同時點的連續則構成了一個時間序列，相應的價值數據則構成一個動態時間序列，為此本項目擬引入基于動態時間序列的科技創新型人力資源價值計量改進模型，以此實現對該類人力資源價值的合理計量。在進行人力資源價值計量之前提出兩個基本假設：（1）信息完全假設。即假定科技創新型人力資源各相關當事方對涉及價值計量的各方面擁有充分信息，不存在不充分信息。（2）連續履職假設。即假設核心研發者對組織環境比較滿意，暫無跳槽的打算。企業核心研發團隊在進入該企業時已經具備了一定的價值，進入企業后隨著經驗的增加其價值亦隨之增長，并且在未來預期價值也將發生相應的增長。因此該類人力資源的價值可分為市場價值、業績價值以及潛在價值三個部分。這三部分價值在總價值中應各自占有不同的比例，因此可引入下列計量模型框架P=■Wi ·Vi （1）

其中，W表示人力資源價值各組成部分價值所對應權重；V1，V2，V3分別表示該類人力資源市場價值、業績價值以及潛在價值。

（二）企業科技創新型人力資源市場價值的計量 科技創新型人力資源在市場化配置的前提下，其內在的知識、技能、經驗等價值要素可通過市場化交易方式體現出其自身價值；同時，對該類人力資源的供求關系存在變化，這一變化影響到人力資源市場平均價格水平，也即影響到科技創新型人力資源的市場價值。因此各類經濟組織聘用核心研發人員時的市場平均價格可作為計量其市場價值的基礎。即Pm=f（V0，R……） （2）；Vm=Pm （3）

Pm表示科技創新型人力資源市場價格，V0表示其內在價值，R表示市場供求關系，Pm表示市場平均價格，即科技創新型人力資源市場價值。而科技創新型人力資源市場價格數據可通過同類或類似科技創新人才市場披露的價格信息獲取。

（三）企業科技創新型人力資源業績價值的計量 科技創新型人力資源在各類經濟組織中承擔著創造性科技研發的職責，其科技研發產出體現了其在特定組織內的價值，有效計量其科技研發產出則是科學衡量其業績價值的關鍵。而創新科技成果的價值應該通過市場化的方式予以評價。即通過基于創新科技成果的產品的市場化計價方式評估這類人力資源的業績價值，同時鑒于科技業績產出周期可能較長，不確定性也就較高的特征，為合理估計各個時點業績價值，可引入概率工具：假設第i年形成可予以市場化的創新科技產品的概率為Pi，創新科技產品市場價格為P0，第i年業績產出值為Vp，則：Vp=（1-Pi）×0+Pi×P0=Pi×P0… （4）；Vp=Vp-（CR+CP）…（5）。

Vp表示科技創新型人力資源業績價值，CR表示創新技術研發成本，CP表示創新科技產品的生產成本。

創新科技產品市場價格數據可結合對產品未來市場需求的預測予以估計；而創新技術研發成本與創新科技產品生產成本數據可由經濟組織的財務會計系統提供。而第i年形成可予以市場化的創新科技產品的概率則可根據科技研發的技術進展情況進行估計。科技研發進展較為順利、前景樂觀情況下概率估計可以高一些；科技研發進展不順利、前景不樂觀情況下概率估計應低一些。

（四）企業科技創新型人力資源潛在價值的計量 科技創新型人力資源不僅在于能夠為各類經濟組織創造當期效益，還能為其未來創造預期效益，即科技創新潛在產出價值，而這部分價值即為該類人力資源的潛在價值。由于潛在價值具有時間數列特征，所以引入時間數列預測方法計量潛在價值。而潛在價值受到多種因素的影響，某些因素起長期性、決定性作用，可作為長期趨勢；而某些因素呈不規則變動，可作為不規則變動。利用時間數列分析的乘法模式可完成對趨勢規律的分析，進而進行預測。在具體操作時，可利用以前各期歷史數據（即以前各期按此法確定的業績價值計量結果值），即：Y=T·I …（6）。

其中T代表長期趨勢，I代表不規則變動。其基本思路如下：首先利用移動平均法削弱或消除不規則變動的影響，然后根據長期趨勢的圖像特征采用直線趨勢分析法、指數曲線趨勢法或拋物線曲線趨勢法得出預測模型，據以對未來各期效益作出預測。綜上所述，科技創新型人力資源潛在價值是以（6）中為依據利用統計學中動態時間序列預測方法，依次確定各個時點的潛在價值。即其依據的基礎數據為此前確定的前期各個時點的業績價值計量結果。

（五）企業科技創新型人力資源價值計量權重的確定 針對上述體系中幾個部分價值的計量結果，可采取加權平均方法確定其總體價值。這里最重要的問題在于權重的確定。在改進模型中，由于涉及問題結構復雜，準則較多，權重的確定較為困難。而AHP法能夠成功地將主觀判斷與邏輯推理聯系起來，從而能夠實現對主體推理過程的量化描述，避免了決策者在結構復雜和方案較多的邏輯推理上的失誤。因此在計量科技創新型人力資源總價值的過程中，將運用AHP法確定權重。其原理圖如圖（1）。根據計量主體的管理需要，結合專家對各因素的重要性評判，按照構建AHP模型第一層判斷矩陣構建AHP模型第一層判斷矩陣確定目標權重的思路即可確定科技創新型人力資源市場價值、業績價值和潛在價值在總價值中所占的權重。

三、案例分析

（一）市場價值的確定 EF軟件公司是亞太地區零售和消費品行業軟件及電子服務的領導供應商之一，總部設在北京。在上海設有分公司，在廣州、武漢、石家莊、南京、青島、西安、福州、杭州、深圳設有辦事處，并且在上海、廣州、武漢設有軟件開發基地。在中國市場擁有強大的開發團隊和服務團隊，建立了國際領先的項目管理體系及大規模交付能力。目前已正式登陸美國納斯達克資本市場。成為第一家在納斯達克上市的中國管理軟件公司，也是供應鏈前端市場全程流通軟件海外上市第一股。EF是中國百貨商業協會常務理事，中國連鎖經營協會理事和中國商業聯合會常務理事。EF是IBM Premier首要合作伙伴，同時與Oracle，Sybase，JDA和Motorola等全球領導企業建立了長期互贏的戰略伙伴關系。在EF公司中，核心研發團隊主要包括：項目經理1名，高級需求分析師4名，高級軟件架構設計師4名，高級軟件工程師2名，軟件工程師6名，軟件測試工程師3名，現參照前述計量模型進行分析。根據勞動市場上的供求關系，以及員工自身的素質，公司與研發團隊里的各崗位員工確定的月工資即市場價值以及一個研發團隊中各崗位人員的數量分別為（萬元），公司研發團隊市場平均價格表（1）。

（三）潛在價值的確定 參照前述基于動態時間序列的科技創新型人力資源價值計量改進模型的基本框架，該類人力資源潛在價值可采用動態時間序列分析思路進行計量，首先消除不規則波動的影響，然后再以直線趨勢分析法進行預測見表（3）。依此方法類推，可順次求出各移動加權平均值。在此基礎上，運用直線趨勢法可間接推導出未來四年的潛在價值。

回歸可得： Y=126.8+18·t

將時間設定值t=3，4，5，6分別代入上述回歸模型，可間接推導出2012至2015年潛在價值分別為106.2、270.2、274、283。由此可預測未來潛在價值：V3=933.6（萬元）

從以上計算公式可知，C1的總得分Wc1實際上是C1在各方面WB1（C1），WB2（C1），WB3（C1），WB4（C1），WB5（C1）的加權平均，權即為各方面的重要性。同理可得，C2C3的得分為Wc2=0.243，Wc3=0.452。因此，C3所占權重為45.2%； C2所占權重為24.3%；C1所占權重為30.5%。

（五）EF公司中該研發團隊的人力資源總價值 通過以上的計算，可以得出該研發團隊的人力資源價值

V=V1×W（C1）+V2×W（C2）+V3×W（C3）=344.4×0.305+509.3×0.243+933.6×0.452=105.042+123.7599+421.9872=650.8（萬元）

四、結論

企業科技創新型人力資源價值計量應遵循該類人力資源運動變化的規律，這一規律通過引入時間動態序列模型可得到合理的闡釋。企業科技創新型人力資源通過市場契約方式與企業結合，其市場價值應以此時的市場平均價格衡量；進入企業后，在為企業研發創新產品過程中的創造的創新成果的價值也應從市場角度加以計量；而該類人力資源潛在價值也是其價值的一個不可或缺的組成部分，借助統計學時間數列分析方法即可估計。由于不同企業對該類人力資源管理的具體要求不同，因而對價值計量管理意義的認識也存在差異，可選擇企業基于自身管理需要而進行重要性評判打分的AHP法將這種差異體現在具體權重值的確定過程中，從而能夠破解對此類人力資源價值總額計量的困境。上述計量模型為觀察與思考這一傳統難題提供了一條新的線索。

*本文受河北省社會科學基金項目“企業核心科技人力資源價值計量創新方法研究”（項目編號：HB12GL012）資助

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第6篇：科技創新對企業的重要性范文

一、金融對科技創新支持的必要性

（一）金融能夠促進資本形成

從歷史來看，資本形成對科技創新具有巨大的推動作用?？萍紕撔峦哂懈咄度氲奶卣?。沒有巨額的資金投入很難取得科技創新的成功。這種有巨額的資金投入既包括初期的巨額投入，也包括后期的持續投入。而金融往往能夠促進資本的形成，使資本出現規模化。并且金融往往具有較大的融資能力，能夠避免科技創新中資金的持續投入問題，能有效地避免科技創新的半途而廢。這將極大地促進科技創新的發展。

（二）金融能夠分散風險

科技創新往往面臨著巨大的失敗風險。因此一些資本往往不愿意投入科技創新。而金融可以利用回避、對沖、轉嫁等手段有效地分散風險。如果金融能夠有效地將科技創新的風險控制在可接受的范圍，那么投資者將會毫無顧忌地參與科技創新，畢竟成功的科技創新往往能夠帶來超額的收益。

（三）金融能夠篩選科技創新

當今的社會是一個創新的社會。世界各國都把科技創新放到了極為重要的地位，我國也不例外。而科技創新在商業上也并不是都有價值的。許多科技創新并不能給社會帶來改變也沒有什么商業價值，而研發卻耗費了巨大的資金，這是一種嚴重的浪費。金融卻能有效地篩選科技創新。由于金融資本是追求利潤的，無效的科技創新往往得不到金融資本的支持，只有具有商業價值的科技創新才能引起金融資本的興趣。因此客觀上，金融能夠篩選科技創新，使社會資本得到有效地利用，避免資源浪費。

二、金融對科技創新支持的國際經驗借鑒

在國際上，許多發達國家都具有強大的科技實力。這些國家都有一套金融支持科技的經驗，我們應該借鑒其經驗。

（一）政策性金融機構

許多科技創新是由中小企業完成的，而中小企業往往得不到普通金融資本的青睞，因此在中小企業科技創新的初期往往需要政策性金融機構的支持。例如世界頭號科技強國美國就有專門的小企業管理局，專門為小企業提供金融支持，因此美國中小企業科技創新的成功率往往較高，為美國經濟的強大做出了貢獻。

（二）完善的信貸擔保體系

進行科技創新的中小企業往往信用低下，其在創立初期，往往是虧損的。這樣的信用是無法得到傳統金融支持的。一個有效的解決辦法就是建立完善的信用擔保體系。科技強國日本最先建立完善的信用擔保體系，為日本科技的騰飛提供了保障。

（三）規模巨大的風險投資

發達國家的風險投資為科技創新的發展注入了強大的推動力。風險投資主要是投資于高科技領域，在承擔巨大風險的同時，獲得巨額利潤?？萍紡妵绹?、日本都有規模巨大的風險投資，同時在各方面政府對風險投資提供了大量的幫助，出臺了一系列幫助風險投資發展的政策。

（四）發達的資本市場

發達國家往往具有發達的資本市場為科技創新提供融資渠道和資本退出渠道。例如美國的股票市場既有全國性的市場，又有數目眾多的地方性的市場，這極大地降低了科技企業；同時美國還專門建立了納斯達克市場為高科技企業融資提供方便。發達的資本市場為也風險投資的退出提供了重要的渠道，同時美國還具有發達的債券市場。

三、政策性金融對科技創新的支持對策

金融可以分為政策性金融和市場性金融。兩者都要全力支持科技創新，科技創新才能騰飛。政策性金融對科技創新支持的對策具體如下：

（一）建立中小企業科技銀行

縱觀國內外歷史和現狀，許多科技創新是中小企業發明創造的，而金融對中小企業科技創新的支持明顯不足。傳統的商業金融對信用低下、風險較大的中小企業科技創新并沒有興趣，因此國家應該建立中小企業科技銀行。中小企業科技銀行在性質是政策性銀行，在地位上是和中國進出口銀行、中國農業發展銀行和國家開發銀行相同的全國性銀行。中小企業科技銀行的資金來源除國家出資和金融債券外，還應該允許其吸納中小科技企業的資金，這在很大程度上能夠避免現有三大政策性銀行的困境。當然具體的操作還有待進一步的探討。總之，中小企業科技銀行將能夠極大地促進中小科技企業的科技創新，從而有利于我國創新型國家的實現。

（二）建立科技小額貸款公司

鼓勵各地建立科技小額貸款公司。我國經濟經過多年的發展，民間聚集了巨大的資金量。建立科技小額貸款公司可以一舉兩得，一方面解決民間資金的出路問題，滿足其增值保值的內在要求，另一方面滿足科技創新的資金需求。目前揚州、天津、南京等地已經紛紛建立了科技小額貸款公司。建立科技小額貸款公司的步伐還要進一步加快，才能發揮更大的作用。

（三）積極創立并發揮科技創業風險投資引導基金的作用

風險投資是科技創新重要的融資來源。各地應該積極建立科技創業風險投資引導基金促進風險投資進入科技創新領域。目前山西已經建立了山西省科技創業風險投資引導基金有限公司，并被科技部確定為“山西模式”?！吧轿髂Ｊ健睘樯轿骺萍贾行∑髽I融資提供了巨大的支持，各地應該學習這一先進經驗。

（四）建立完善的政策性擔保體系

完善的政策性擔保體系可以幫助商業銀行等商業性資本進入科技創新。政府應積極參與其中，并鼓勵社會資金參加，積極發揮政府資金的杠桿作用，同時還應該建立嚴格的管理制度，以制約政府的行為。完善的政策性擔保體系將有效低降低商業性資本的風險，提高其參與的積極性。

四、市場性金融對科技創新的支持對策

市場性金融是金融的主體，掌握著社會主要的資金。沒有市場性金融的支持，科技創新將寸步難行。市場性金融對科技創新支持對策具體如下：

（一）加強商業銀行對科技創新的支持

在我國商業銀行掌握著社會的大部分資金。沒有商業銀行對科技創新的支持就談不上金融對科技創新的支持。商業銀行對科技創新的措施具體為：一是建立科技分支行，賦予科技分支行相應的權限。商業銀行應該在科技企業集中的區域，設立科技分支行，有針對性地為科技企業提供特色服務。由于科技貸款與普通貸款具有明顯的不同，因此商業銀行總行要賦予科技分支行相應的權限，這樣才能有效地發揮科技分支行的作用；二是科技貸款利率浮動化。科技貸款如果和普通貸款具有相同的利率，商業銀行的風險和收益就不匹配了，這與市場經濟的基本原則不符，因此，應該允許商業銀行在進行科技貸款時與科技企業協商確定貸款利率，這樣才能激發商業銀行的興趣，促進科技貸款的發展；三是商業銀行進行科技金融服務方面的創新?？萍冀鹑谖磥韺@得極大的發展，必將成為商業銀行未來的利潤增長點之一，因此各商業銀行應積極進行金融創新，更好地為科技創新服務。

（二）積極發展資本市場

資本市場是科技創新融資的另外一個主要途徑。隨著我國資本市場的飛速發展，資本市場的重要性將越來越明顯。我國已經建立的中小企業板、創業板和代辦股份轉讓市場都為科技創新融資提供了有力的支持?，F在眾多的科技企業無法進入股票市場，嚴重制約了它們的發展。當務之急就是把中小企業板、創業板和代辦股份轉讓市場做大，以便為更多的科技創新服務。另外我國還應積極發展科技債券，一方面放寬科技貸款的發行條件，逐步實行注冊制；一方面，加強科技債券的交易市場。長期科技債券既能為科技創新提供資金支持，又能降低科技企業的資金成本和還款壓力。

第7篇：科技創新對企業的重要性范文

一、內蒙古產業科技創新存在的主要問題

科技創新資源配置與創新需求之間、創新體系構建與創新主體之間存在多重錯位，造成我區產業鏈與創新鏈融合程度不高，這主要體現在以下幾個方面：

（一）各類主體科技創新能力薄弱，難以支撐產業創新發展

科技創新是促進產業升級的根本出路，企業和高校等作為科技創新的主體，在提升我區科技創新能力方面做出了貢獻，但與全國相比，我區現有科技創新主體的創新能力仍然薄弱，對產業創新發展的支撐不足。

一是開展創新活動的企業和高校比例偏低。2014年全區有R&D活動的規模以上企業占比僅為6%，位于全國第29位，僅為全國平均水平的三分之一，而有新產品銷售的企業占比僅為2.4%，位于全國31位，低于全國12.2個百分點。高等院校的創新條件相對完備，但全區有R&D活動的高等學校僅有32所，占高校總數的64%，且主要集中在基礎研究方面。

二是高端創新人才缺乏并且分配不均衡。全區企業中高學歷科技人員數量少、比例低，而代表最高水平的兩院院士人才從有到無。我區R&D活動人員主要集中在工業企業，規模以上工業企業R&D人員全時當量約為高校的6.3倍，但企業中本科及以上學歷科技人員的比例僅為高校的三分之一。

三是全區創新活動經費投入不足。我區創新活動的經費投入明顯落后于全國多數省區，而創新活動經費投入不足直接阻礙了我區企業創新活動的開展，許多企業無力進行核心技術和前瞻性技術的研究，制約了企業核心競爭力的提升，影響到我區產業結構的轉型升級的步伐，最終影響到產業競爭力的提升。2014年，全區R&D經費內部支出122億元，占地區生產總值的比重為0.68%，僅為全國平均水平的三分之一。

四是科技創新平臺數量少、層次低。開發區是我區科技創新平臺的重要載體，但目前我區高層次的高新技術開發區數較少，截至2014年，內蒙古僅有2個國家級高新技術產業開發區（全國共114個），7個自治區級高新技術產業開發區?？萍紕撔缕脚_是集聚創新要素、實施創新活動、轉化創新成果的核心載體，截至2015年底，全區創新平臺僅有402個，企業創新平臺的數量約占總數的59%，僅有兩個國家重點實驗室（全國共553個）。我區科技創新平臺的數量少、層次低，難以為科技創新提供高水平的創新平臺和科研環境。

（二）科技創新成果轉化率低，產品含“新”量低

科技創新成果轉化率低，已經成為制約我區創新發展的一個瓶頸。受人才資源、設備有限等因素的制約，我區企業申請和擁有的專利量仍處于較低水平。2014年，全區規模以上工業企業申請專利數僅0.5件/企業，其中發明專利0.22件/企業，單個企業專利申請數分別比全國平均水平少1.2件和0.4件；有效發明專利0.38件/企業，比全國平均水平少1.2件。企業不僅在現有知識產權數量上小于國家平均水平，而且專利申請數量也較低，不利于創新成果轉化。

與企業相比，高等院校在創新鏈中具有重要的地位。但由于缺乏對產業創新需求的了解，難以根據市場需求決定創新投入的方向，科研成果多數只是實驗室里的初步成果，實現產業化還需大量投入，使得一些研究成果因為與市場需求脫節、經濟效益和社會效益不佳而被束之高閣。2011-2015年全區高校專利授權數為730項，但專利出售合同數僅為5項，總金額為65萬元，技術轉讓合同數量僅為42項，總金額僅為1499萬元，高等院校的科技成果多數沒有轉化為生產力。

（三）科技創新體系不健全，創新鏈與產業鏈缺乏有效銜接

產業鏈與創新鏈銜接不緊密是阻礙我區創新發展的重要因素。產學研合作是產業鏈與創新鏈結合的重要途徑，盡管我區很多高校與企業之間已經有了一定程度的創新合作，但由于高校與企業在創新需求、創新平臺、體制機制等方面不能有效對接，導致高校和企業各自為陣，雙方合作的比例較低，不能有效利用各種科技資源和人財物資源，制約了我區科技創新能力的提升。據不完全統計，近3年，內大、師大、工大、財大4所高校與近170家企事業單位開展了合作，共承擔橫向課題共617項，橫向課題經費超1億元，但3年來4所高校有轉讓合同的技術成果僅為1項，技術轉讓當年的實際收入僅為20萬元。近3年來，全區高校專利授權數為552項，但僅有1項專利出售，總金額僅為20萬元。我區高校的科技成果多數沒有轉化為生產力，各種科技資源和人財物資源不能得到充分利用。

科技中介服務體系是連接產業與技術的橋梁，是將科技成果進行產業化、社會化的重要手段，由科技中介服務機構和科技服務組成。但目前我區科技中介服務機構的數量少、層次低、專業性機構緊缺，科技服務能力薄弱，創新鏈與產業鏈割裂。據統計，全^科技中介服務機構總數僅占全國的2%左右，全區知識產權服務中心僅29家，創業服務機構僅21家，技術貿易機構僅2家，在全國的占比最高的也只有3.40%。

二、圍繞產業鏈構建創新鏈的幾點建議

（一）加大科技創新支持力度，增強科技創新對產業發展的支撐能力

一是加強政策支持力度，打破阻礙科技創新的體制機制障礙。近年來圍繞科技創新，國家和自治區都陸續出臺了一系列支持性政策，關鍵是要在政策的宣傳和落實方面下功夫。加大對創新型企業在財稅政策方面的支持力度，加快堅持結構性減稅方向，積極落實企業所得稅加計扣除政策，擴大研發費用加計扣除優惠政策適用范圍。組織實施企業創新工程，積極扶持科技型中小企業，引進培育創新型領軍企業，推動新技術和新產品核心技術的研發，提升企業在產業鏈內的層次和產品附加值。加大各類科技創新計劃、資金、人才等創新要素要向企業傾斜的力度。不斷優化創新創業環境，強化政府的規劃和引導作用，制定產業創新技術路線圖，圍繞要素、機制、環境建立一個多要素聯動、多主體協同的創新環境。充分利用新聞媒體，大力宣傳創新相關的優惠政策、法規，加大對重大科技成果和科技成果轉化的典型宣傳，讓企業了解科技成果轉化對企業轉型發展的重要性，增強科技創新意識。

二是加大高層次人才引進和培養，加強科技創新人才隊伍建設。根據我區產業發展現狀，著眼于我區創新鏈的構建，加大對能源、化工、裝備制造、農畜產品精深加工、生物技術、新材料等特色產業和重點領域的創新人才、高水平創新團隊的引進、培養力度。完善科技創新人才收入分配政策，優化科技創新環境，對高層次創新人才在出國進修培訓、科研資金、實驗設備等方面給予適當幫助。完善產學研創新人才的合作機制，加強高校和企業科研人員之間的交流、合作，以科研項目為紐帶，允許企業有償聘用具有突出貢獻科技創新人員，實現科研人員之間的合理流動。

三是加大科技創新的經費投入，促進創新活動順利開展。針對我區的傳統優勢產業、戰略性新興產業以及市場難以調節、企業不愿投入的領域加大資金投入力度，提高投入資源的產出效率。要充分發揮市場的調節作用和政府資金的引導作用，鼓勵企業與民間資本進入科技創新領域，建立以財政科技投入為引導、企業投入為主體、社會投入為補充的多元化投入體系。引進和設立風險投資機構，創新投貸聯動、眾籌等金融手段拓寬資金市場化供給渠道，吸引社會資金投入高風險、高收益的創新項目，滿足創新型企業在不同發展階段的資金需求。

四是加大科技創新平臺的建設力度，打造支撐產業發展的創新平臺。加大對現有高新技術開發區、產業園區的支持力度，完善各類開發區、園區的軟硬件設施，為高新技術產業集聚提供發展平臺。利用企業貼近市場、生產制造條件好等優勢，通過與高等院校、科研院所平臺共建、儀器設備共享、信息共享、選派科技人員等方式，組建能夠直接為產業集群、生產配套服務的技術轉移中心、技術創新聯盟、公共研發和檢測平臺。根據我區產業對科技創新的需求，重點圍繞優勢特色學科建設一批自治區級、國家級重點實驗室，引導企業依托現有的重點實驗室、工程技術中心等科技創新平臺，與高校、科研院所等開展合作，共建具有產業特色、產學研緊密結合的公共平臺，推動現有的創新平臺優化升級。

（二）加強科技成果轉化，提高產品含“新”量

加快制定和完善促進科技創新成果轉化的政策措施，從投資、稅收、成果轉化激勵等方面促進科技成果轉化。加快建立“政府財政科技投入+擔保貼息+產權質押+股權融資+風險投資+保險”的科技金融體系，引導更多的社會資本對科技創新和科技成果轉化的支持。完善科技創新激勵制度，形成有形激勵與無形激勵相互補充、物質激勵與榮譽獎勵雙管齊下的創新合作激勵機制，提高創新工作者的積極性。對在科技研發和成果轉化中做出貢獻的科研人員，根據創新成果為企業帶來的效益，給予創新工作者一定榮譽和收益分紅、股權分配、期權激勵、股權收益分享等物質獎勵。

鼓勵和引導企業結合自治區主導產業和市場需求開展技術研發，推進區內外高校、科研院所與企業開展聯合攻關、構建產業技術創新聯盟、聯合申報國家級科技創新項目，突破影響和制約產業發展的共性技術、關鍵技術瓶頸，研究開發一批具有自主知識產權的科技成果，并使研究成果就地在產業集群內轉化和產業化，提升支柱產業自主創新能力，培育科技成果產業化基地，打造產、學、研、用無縫對接的技術創新鏈條，通過科技創新成果轉化支撐我區產業轉型升級。

（三）加快科技新服務體系建設，促進產業鏈和創新鏈融合

第8篇：科技創新對企業的重要性范文

0 前言

電是人們生活中常用的一種能源，是人們日常生活的基本保障之一。電在人們的生活中應用的更加廣泛，所以電力生產是社會生活的基礎，對于電力生產的管理是保障人們生活的途徑之一，同樣也是維護電力企業生存發展的舉措。為了滿足社會的發展，人們生活的需要，需要電力公司加緊科技創新，以保障國民經濟和社會大局的穩定，同時促進電力公司的發展。

1 電力企業的現狀

隨著電在生活中的廣泛應用，人民、政府以及國家愈發認識到電在生活中的重要地位。為了滿足日益發展的社會需求，響應國家的號召，近年來，電力企業不斷加大對電力企業科技創新項目的投入，通過對電力企業科技項目的設計、對過程進行管控和疏導，來推動電力企業在技術領域取得一定的進展，通過技術革新來解決生產生活中產生的實際問題。

現階段，我國政府鼓勵電力企業進行創新，尤其是在科學領域的創新。通過一定的市場調查，宏觀調控，注重對電力企業的利益引導，通過建立相關的鼓勵機制來構建科技人才隊伍，積極展示科研成果以及進行表彰活動，調動科研人員的積極性、創造性，發揮科技人員的最大價值，從人才角度解決科技創新的問題。

電力企業的科技創新著眼于為了促進社會的經濟效益、社會效益以及技術效益。雖然在社會大環境下電力企業科技創新呈蓬勃發展之勢，但依舊存在許多問題[1]。

社會的發展，對于企業的要求越來越高，需要企業進行調整，進行科技創新。但是一些電力企業依舊存在一些問題，例如對科技創新的認識還不夠徹底，對于企業而言，為了適應社會的需求，科技創新是企業發展的根本需求，科技興企才是企業發展的根本宗旨。所以電力企業在進行科技創新體系的建設過程中，要優先發展技術，通過技術革新根據市場的變化趨勢結合自身發展狀況來制定相關的發展方針，來指導企業自身的發展。

2 電力企業的科技創新與管理方向

在認識了科技興企的重要性后，要根據社會現實制定相應的企業發展規劃。首先要重視科研隊伍的作用，重視對科研人才的培養，提高對創新型人才的認知，以應對電力公司體制改革將會出現的問題[2]。電力公司應認識到技術及創新型人才對于企業發展的推動作用，所以應該培養出一批符合電力行業特點的有系統的創新型人才，從企業的核心能力出發，讓創新型人才成為具備創新意識、創新能力與創新素質的能夠地理自主地運用相關知識進行科研的人才，從根本上解決技術上的問題。

之外，要把科研成果及時轉化到電力企業的生產中去，避免工作成果轉化落后導致工作進程嚴重落后。實現科技成果與市場需求相配合的和諧場面，要把科研成果的轉化要符合市場的需求，對于電力企業來說要保證企業產品是先進技術的集成，要認識到市場是業主也就是人民的需求，是專業技術的體現，是市場的需求。

還要制定科學、客觀的企業規劃，全面客觀的對外界環境，自身的發展需要，進行合理、客觀的分析與評價，找到自身的不足與差距，清楚明白地反思自己，從而確定自己發展的目標，找準方向確定要開展的工作[3]。規劃工作時，要認清企業的現狀，要從覆蓋全企業的技術領域出發，敢于暴露缺點，發現缺點，才能改正不足，在方向上明確科學發展的目標，確定要開展的工作。要牢記住，科學技術的發展與生產是緊密結合的，電力企業的科技創新是為了電力企業的發展，反之電力企業的發展依托與科技的創新，所以決不能脫離電力企業的自身發展需要去單獨搞科技創新。明確科技創新與生產的關系，認識到科技創新與生產應該是來源于生產發生轉變到成為服務生產到最終的引領生產。

科技創新的首要目的在于保證生產，也要解決生產過程中要面臨的技術問題。所以，科技創新要滿足生產的需要，但是不能滿足于這種現狀，而是應該在滿足生產的需求之后，仍要加以創新，要保證創新的成果要超越生產的需求，要有更多的額外價值，加強企業系統內部資源的優勢，充分發揮科技創新的積極力量。

3 電力企業發展過程中面臨的挑戰與機遇

隨著市場結構的變化，電力企業也面臨著組織結構的變革、管理模式的變革，也對企業的發展提出了科技管理工作的新課題。時代的發展，使企業在發展前景上提出了一定的發展景愿，迫切地需要提升企業在社會中所處的地位。但是迫切的需要仍面臨挑戰，科技創新并沒有全面的推廣實施，科技力量仍然薄弱，并不能滿足于發展需要。

企業的管理模式有待優化，創新資源也有待整合，創新型服務水平也有待提升，新形勢下電力企業發展的制約因素依舊存在。

但是，新形勢下電力企業的發展也存在發展的優勢。隨著技術水平的整體提升，新能源的應用、大?網的運行、電網的優化等方面研究持續開展，為電力企業的發展提供了一定的技術優勢，為電力企業的法自主發展、自主創新打下了良好的基礎。除此之外，電力企業的發展也具有資源優勢，例如擁有優良的試驗設備、各級工作室，相關專家隊伍的形成，設備的安全，人才的投入，都為新形勢下電力企業的發展提供保障。

第9篇：科技創新對企業的重要性范文

關鍵詞：財支持；企業；科技創新

1企業科技創新面臨的財政問題

1．1欠缺資金

企業在科技創新發展進程中，大多數單位由于實力背景問題并沒有足夠的資本以及過硬的關系，如果資金鏈斷開將對企業的發展生存形成致命威脅。通過調查分析我們發現，我國超過80%的中小型企業均面臨經費運轉的困難。伴隨運營成本的不斷提升再加上金融危機的不斷影響，令各行業單位科技創新面臨更大的挫折，由于欠缺外界經費支持，一些企業單憑自身實力較難積極進行研究開發、科技創新、經營銷售等豐富活動。

1．2承擔高額稅費

據資料研究顯示，反應我國稅負痛苦的標準在亞洲位列首位，而我國當前增值稅則包括17%以及13%兩個檔次，較其他國家標準超出較多。由此不難看出，我國各行業單位科技創新與經營發展過程中擔負了高額賦稅，而一些單位還要承擔隱性費用，例如增值稅、所得稅、附加稅、資源費、保險等。近年來，雖然我國政府不斷出臺優惠政策降低企業稅費負擔，然而，由于一刀切的收費模式，仍舊令較多企業面臨重重困難，甚至一些小型單位交付稅額大于凈利潤最終面臨倒閉。

1．3融資難度大

企業融資難始終是一種無法避免的現象，雖然我國近期出臺了傾斜政策，放寬信貸管理，然而企業單位融資困境仍然存在，特別是中小型單位由于融資門檻較高、條件苛刻，需要通過擔保方能獲取經費。然而，當前較多擔保公司為贏得更多利潤，上調計算利息基準率，同時企業要上交一定的保證金，該類貸款模式使得企業單位科技創新發展承擔債務不斷增加，而民間信貸公司對企業施加的壓力亦是比上不足、比下有余，在該類環境之下，使得眾多企業面臨較大的融資困難問題。

2財政支持企業科技創新對策

2．1擴充財政補貼

財政補貼具體涵蓋就業、創新開發、科學研究、出口以及特殊補貼等類別，可全面激發企業科技創新主動性，促進他們擴充就業，積極創新，加快科技創新步伐。企業科技創新發展在我國國民經濟建設以及現代社會建設進程中體現了極為重要的價值，可為廣大群眾提供豐富的崗位。政府單位為激勵就業，通常會發放補貼進而提升積極性。對企業科技創新發展來講，技術研發則為重要環節，如果欠缺經費則會妨礙其快速擴充發展，為此對企業標準的科技型單位應給予專項經費補貼，進而有效預防該類弊端現象，令研究開發活動得以有效快速發展。政府單位在進行協同創新的基礎上，還可在財政支出中單列出一定比例，激勵高層及科研人才、技術人才至企業之中從事兼職工作或進行掛職，還可劃出一定經費用于津貼，對同科技型單位簽署定期合同的人才進行一定補貼。為此，政府應擴大財政支持，提高補貼額度，擴充范疇，盡可能地令企業擺脫科技創新進程中的困境，實現快速的發展與提升。

2．2減免稅收

賦稅沉重始終是我國各行業單位面臨的較大壓力，一些規模較小的單位更是難上加難，為此減免稅收成為一項有效的財政支持手段。近年來，我國政府單位漸漸意識到了該項工作的重要性，并更新了有關對策，推進企業單位科技進步，降低了他們的負擔。由2009年開始執行消費增值稅政策，進一步擴充了抵扣范疇，降低了稅率標準，這樣一來不但降低了重復征稅比例，縮減了企業科技創新稅負標準，還可激勵企業進行科技投資，尤其是民間投資，推進產業結構的再次更新以及科學技術的不斷升級，提升核心競爭力。該類財政支持對策的落實的確縮減了企業科技創新負擔，然而部分政策仍舊需要進一步完善。我國企業所得稅法律中明確對認定科技型單位，可依照15%的稅率上交所得稅，然而由于認定企業的門檻較高，因此使較多企業在科技創新進程中較難真正享受此項優惠政策。為此，在制定財政法規的進程中應依照現實狀況提高可執行性。再者，企業科技創新發展進程中，還面臨較多的非正收事項，同時標準并不固定。為此，政府單位應大力懲處該類違規現象，做好檢查以及清理工作，杜絕不合理收費現象，創建優質的企業科技創新發展氛圍。

2．3擴充貸款援助范疇

就企業科技創新面臨的資金困境問題，財政支持可由融資渠道入手，擴充貸款援助。當前，各個銀行機構均執行較為嚴格細化的負債管理體制，基于一些中小型單位償還貸款能力有限，而銀行單位更加傾向于大規模單位，對小型科技創新單位通常不予理睬。為此，政府可成立專項貸款部門對這些單位給予必要支持，擴充貸款范疇，進而最大程度解決企業融資困難的現實問題。通常來講，貸款援助涵蓋下述三類方法，即擔保、貼息以及直接優惠。政府單位應通過設置專項貸款基金，排除銀行單位對科技創新型企業償還貸款能力的擔憂，提升他們的信譽與整體形象，進而為企業貸款提供更大的擔保。還可通過貸款貼息試點運行，漸漸由村級單位科技創新擴充至眾多區域之中。直接優惠具體就企業科技創新長期難貸款的現狀進行制定，一些經營效益水平較高的單位可利用擔?；蚴茄a貼獲取流動經費，而長期經費仍舊不充足，為此政府可創建專項金融單位，為企業科技創新提供長期貸款，真正解決他們難貸款的問題。

2．4增設基金

我國從上世紀90年代開始便對科技型單位成立基金，科技部以及財政部聯合落實，具體包括創新基金、發展基金、成果轉化等項目，通過貼息貸款、援助與投資對企業科技創新發展給予必要的支持?？萍疾砍闪撔禄鹬行牟⒆鞒隽朔治鼋y計，明確該基金項目對企業科技創新發展形成了明顯的引資效應，比例高達1∶18，也就是政府投入1元錢便可吸引其他方投入18元資金，足以見得技術創新基金對促進企業科技發展具有極為重要的現實意義。為此，財政支持可在該層面之上增加不同種類的基金，進而最大化地給予企業科技創新發展以強有力的支撐。首先，可成立技術創新基金對企業技術創新項目給予充分支撐，同時可為企業組織開展技術創新實踐活動提供良好的研究開發平臺，實現創新資源全面共享，促進科技成果的有效轉化，吸納并引領區域之中的金融單位對企業科技創新發展項目給予有效的經費支持。針對企業之中的研究開發人員，可利用基金項目進行無償補助，給予優秀人才強有力的支撐，或是通過財政貼息貸款擴充支持力度。另外，可組建創業投資基金，通過該基金可有效縮減企業科技創新發展之路上的風險等級，引領不同類型風險投資單位擴充對企業科技創新發展的投資比例，進而不斷提升科技型單位的經營建設規模，優化投資發展環境。政府單位財政支持環節應針對各類企業項目作出合理的比選，通過擇優參股，擴充民間投資針對企業科技創新發展的整體流量。另外，還可同他類創業投資單位聯合進行投資，進而縮減企業投資單位面臨的經營風險，引領其對企業科技創新發展的良好投資方向。在支持企業科技創新發展獲取成功之后，創業投資基金則體現了更高的投資回報水平，不僅利于增強企業科技創新發展經營的決心，還對基金項目的滾動發展與不斷壯大產生了正面影響，可有效縮減政府單位財政負擔。具體成立基金的方法可借鑒不同國家地區的成功經驗，依照自身發展狀況與特征合理應用。

3結語

企業的發展與壯大同科技創新是分不開的，創新是時展的必然趨勢。科技創新進程中，為了提升核心潛能，各行業企業會各顯其能，然而由于自身經費有限、核心競爭力不足、規模檔次不夠等問題，使得一些企業在面臨大規模集團企業的強力競爭影響下陷入了弱勢局面。為此，政府單位應加大財政補貼，通過降低免除稅費、設立多項基金、擴充貸款范疇等方式，積極開創形成更加健康向上、公平合理、文明和諧的發展環境，推動企業科技創新發展之路更加順暢，更加高效，進而為形成良好的創新體系而貢獻力量。

作者:季玉芬 單位:濮陽市財政局

參考文獻

1沈加佳．促進小微企業發展的財稅政策研究［J］．山西財政稅務?？茖W校學報，2012（3）

2王晴瑪．小微企業面臨的困境與對策研究［J］．東方企業文化，2012（20）