紀律作風整改總結精選(九篇)

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第1篇：紀律作風整改總結范文

一、指導思想

以科學發展觀為指導，結合“三查三進三解”主題教育活動，認真解決全系統干部職工在政治紀律、工作紀律、服務意識、服務態度、服務水平、依法行政、廉潔從政等方面存在的突出問題，確保通過本次活動取得實效，使全體干部職工在思想上有新提高，作風上有新變化，工作上有新突破。以更加昂揚向上、團結奮進的精神狀態做好當前和今后的各項工作，保障全縣經濟社會又好又快發展。

二、目標、范圍和任務

（一）整頓目標

堅持以人為本，繼續創建學習型、務實型、清廉型、服務型、創新型機關，以達到解放思想有新突破，轉變職能有新舉措，服務水平有新提高，干凈干事有新氣象為目標，著力解決干部隊伍中存在的權力觀、地位觀和利益觀問題，牢固樹立群眾觀念和服務意識，使全系統干部職工思想上有明顯進步，作風上有明顯改變，紀律上有明顯增強，效率上有明顯提高，真正建成一支勤政廉潔、務實高效、誠信奉獻的國土資源隊伍。

（二）整頓范圍

局機關各股、室、隊、所全體干部職工。

（三）整頓任務

1、解決好工作紀律松懈的問題。重點解決個別單位工作人員不嚴格遵守工作紀律，不按時上下班、經常遲到早退；不嚴格執行請銷假制度，不按時參加會議等問題。從領導做起，每個機關工作人員都必須全天候在崗上班。既要人在崗，又要心在崗，有業務要認真辦理，沒業務要抓緊學習；不允許上班串崗、聊天、玩游戲；工作日中嚴禁飲酒；外出辦公要按規定請假，非工作事務應放在休息日處理；凡集體會議要按時參加，原則上不應以其它事務影響參會。

2、解決好工作作風漂浮問題。重點解決個別單位工作人員工作不深入、不善于調查研究，作風漂浮的問題；解決部分干部抓工作重部置、輕落實，滿足于一般性的要求和布置，不把主要精力用在抓工作落實上；工作不主動，得過且過，遇事不加分析，沒有對策，等領導安排，不能創造性地、積極主動地開展工作的問題。

3、解決好服務質量問題。重點解決個別單位工作人員對群眾辦事時服務態度不熱情，用語不文明等問題。要在一定時間內提高服務質量；對群眾辦事的主要問題，態度要熱情、用語要文明；在責任問題上，要實行首問責任制和責任追究制；在辦理時間上，要實行限時辦結制。

4、解決好廉潔從政的問題。嚴格落實廉潔從政有關規定的執法責任制，堅持依法行政、從嚴執法、公正執法；不違反法律法規亂收費、亂指派、亂集資，杜絕吃、拿、卡、要和等行為；堅決杜絕不給好處不辦事，給了好處亂辦事的不良習氣。絕不收取禮品、禮金、接受宴請等行為。

三、方法步驟

這次紀律作風集中整頓活動集中利用20天時間完成，深入查擺問題，限期整改，并從監督檢查上下功夫，本著創新、可行、規范、有效的要求，注重整頓紀律作風的質量和實際效果。活動按三個階段進行：

（一）動員部署階段（2月13日至2月14日）

2月13日下午召開局動員大會，成立以局長為組長、班子成員為副組長的局紀律作風整頓領導小組，根據本系統實際，制定切實可行的具體工作實施方案。動員教育廣大干部職工形成共識，增強積極參與紀律作風整頓活動的責任感和工作熱情。

（二）整頓教育階段（2月15日至2月30日）。

各股、室、隊、所要深刻自查紀律作風方面存在的問題，廣泛聽取社會各界、服務對象和基層單位意見，深入查擺自身問題，提出加強作風建設的整改意見和建議，并將自查情況和整改方案于2月30日前報局辦公室。

（三）整改提高階段（3月1日至3月3日）

針對各方面提出的意見和建議，制定整改方案，逐條逐項抓好落實。做到事事有著落，件件有回音，讓人民群眾滿意。重點要解決執法不嚴、辦事不公、服務態度不好、辦事效率不高等問題，促進機關作風轉變。各股、室、隊、所務必于3月3日前將活動總結報告報局辦公室。

第2篇：紀律作風整改總結范文

一、存在的主要問題

一是政治理論學習不夠。平時只滿足于讀書、看報，參加集中組織的學習多，自學少，對黨的xx大精神和科學發展觀缺乏系統的學習，對業務知識鉆研不夠，不注重業務知識的全面性，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

二是創新思維有待進一步加強。理論聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，不用先急著干，領導有安排再開展工作，對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，不能創造性地開展工作。

三是工作作風還不夠扎實。僅對面上的事情做的多，但是對工作還缺乏系統化和高質量的要求。

四是組織紀律遵守不夠，部分同志還存在上班有遲到、早退現象。

二、今后的整改措施

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。幾天來，自已結合理論學習，對部門和自身存在的主要問題和不足進行了認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，并制定了今后的整改措施：

一是加強政治理論學習，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。一名優秀的干部不是天生具備的，而是在不斷的學習、不斷的改造、不斷地創新及實踐中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界才形成的。只有通過學習政治理論，才能具有正確的人生觀、價值觀、世界觀，才能在政治上始終保持清醒的頭腦。因此，我們將進一步增強政治理論學習的自覺性和緊迫性，認真的學，系統的學，同時在學習中要有針對性，帶著問題去學，理論聯系實際，思考分清是非，真正做到學習致用，使自己在思想上保持最高尚的境界，牢固地樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，不斷提高自身的政治素質。

第3篇：紀律作風整改總結范文

2016年以來，河北省棗強縣檢察院始終把建設高素質的隊伍作為根本保障，認真落實提出的“五個過硬”要求，切實加強干警思想政治、業務能力、紀律作風建設，打造一支信念堅定、執法為民、敢于擔當、清正廉潔的檢察隊伍。

加強思想政治建設。扎實開展了解放思想大討論活動。堅持問題導向，抓住關鍵環節，突出工作重點，深入宣傳發動，深入查擺問題，深入整改落實，在全院積極營造了想干事、會干事、干成事的濃厚氛圍。扎實開展了“兩學一做”學習教育活動。開展了“手抄100天”活動，提升了黨員自覺學習、遵守、維護的自覺性。h組書記、檢察長為全體干警上了一堂專題黨課，引導干警堅持學做結合、以學促做，爭做“四講四有”合格黨員。組織黨員干警到林秀貞事跡展室參觀學習，通過聆聽講解、座談交流、重溫入黨誓詞等形式，接受思想洗禮。舉行了升國旗、重溫入黨誓詞、“牢記入黨誓詞，爭做合格黨員”簽字儀式、“兩學一做”學習教育暨慶祝建黨95周年知識競賽活動，向黨的生日獻禮。邀請衡水市委黨校講師為全體干警作了“七一”講話精神專題輔導講座，促進了干警把握內涵，領會實質，融會貫通，推動工作。

加強業務能力建設。堅持“一案一評析”、“一案一總結”、“一案一聽庭”制度以及定期組織公訴觀摩庭活動和“精品案件”評析活動，提升干警的業務素質和專業技能。發揮資深檢察官的傳、幫、帶、教的示范作用，加強對年輕干警的鍛煉培養，引領和促進年輕干警快速成才。組織開展了疑難案件攻堅和業務研討，在實踐中提升干警查辦和預防職務犯罪能力、訴訟監督能力、信息化應用能力、涉檢處置能力和新媒體時代社會溝通能力。

加強紀律作風建設。扎實開展了作風整頓活動。制定了《關于開展作風整頓的實施方案》《“一問責八清理”專項行動實施方案》，下大決心、下大力氣解決“不能為、不想為、不敢為”等突出問題，著力激發干警想事、干事、干成事的激情和活力，不斷塑造機關良好形象。聚焦“八破八立”，對照十二個方面突出問題，領導班子成員及每名干警就懶政怠政不作為不在狀態進行了自查，撰寫了自查報告，提出了整改措施，做到了不等不拖、真改實改。扎實推進“三嚴三實”專題教育活動。堅持“強化教育不放松、查擺問題不膚淺、整改落實不虛晃”的原則，做到規定動作不走樣，自選動作有特色。針對征集到的意見建議和自身查找的問題，召開了專題會議進行研究，分析了問題的具體表現，提出了整改措施。（文/許春祥）

第4篇：紀律作風整改總結范文

一、指導思想

以黨的十精神為指針，認真貫徹全縣“正行風、促服務、樹形象”集中教育實踐活動動員會議精神，在糧食系統全體黨員、干部和職工中深入開展理想信念、職業道德、愛崗敬業、法律法規、紀律作風和為民服務集中教育，以糧食業務工作為載體，開展主題實踐活動，著力解決本行業存在的突出問題，徹底轉變作風，提升效能，促進發展，樹立糧食行業的新形象，為推動經濟、社會的全面發展做出新的貢獻。

二、活動重點

（一）開展理想信念教育，著力解決黨性觀念不強的問題。組織全體黨員集體學習十文件，重溫《》，學習黨的理論知識，加強培訓教育，結合工作實際，開展自查自糾和民主評議活動，對照檢查黨性觀念強不強，模范帶頭作用發揮的好不好，加強支部班子建設，提高工作整體效能。

（二）開展職業道德教育，著力解決職業操守不佳的問題。認真總結工作，深刻自我剖析，看在糧食購銷經營活動中，是否存在索賄受賄、優親厚友、損公肥私的問題，在工作生活中是否缺乏修養，不注意社會公德，個人生活不檢點，品味低下，參與賭博和封建迷信活動等問題。

（三）開展愛崗敬業教育，著力解決責任意識不強的問題。結合糧食企業職工精神萎靡、創勁不足、工作責任心不強等問題，加強思想道德教育和業務技能培訓。以糧食收儲管理、糧食質量檢驗和安全生產、值班到崗等為考核指標，分任務、壓擔子、強化管理，做到人講稱職、事爭一流，促進“創佳、選優、評差”競賽活動的開展。

（四）開展法律法規教育，著力解決法律意識和法制觀念不強的問題。認真學習有關法律法規，重點學習《糧食流通管理條例》、《食品安全法》、《安全生產法》等，全面提高法律意識，增強執法的規范性和遵紀守法的自覺性。

（五）開展紀律作風教育，著力解決紀律作風不過硬的問題。針對本行業工作中個別干部職工自身存在的違反工作紀律規定和規章制度的一些問題，進行重點整頓，徹底解決和克服違紀違規現象，轉變工作作風，做到紀律嚴明、作風過硬、令行禁止、步調一致。

（六）開展為民服務教育，著力解決服務質量不高的問題。通過集中開展思想教育，轉變思想觀念，增強糧食職工為農服務意識，以秋糧收購為載體，開展“文明購糧、優質服務”活動，為農民群眾銷售糧食提供便利和服務，同時促進農戶科學儲糧專項建議和糧食市場監管等為農服務活動深入開展，在工作實踐中提高服務質量，提升服務水平。

三、方法步驟

按照縣委統一部署和總體安排，糧食系統集中教育實踐活動從2013年9月開始至12月底結束，共四個月時間，分四個階段進行。

（一）學習提升階段（9月13日—9月30日）。通過召開學習會，舉辦培訓班，座談討論等形式，堅持集中組織學習和分散學習相結合，重點學習黨的十精神，中央“八項規定”，省委實施意見，市委“十項規定”和縣委“若干規定”，學習職業道德規范和相關法律法規條文，學習糧食流通管理業務知識，全面提升政治理論、政策法規和業務知識水平。

（二）自查自糾階段（10月1日—10月31日）。通過召開座談會、意見征詢會、行風測評會、民主生活會等形式，開展批評與自我批評，深入查擺問題，認真對照剖析，形成行風自查報告。對照職業道德、崗位職責、法律法規、工作紀律、為民服務五個方面逐項檢查，逐人過關。

（三）整改提高階段（11月1日—11月30日）。針對查找出的突出問題建立整改臺賬，落實整改責任，明確整改時限，切實抓好整改，對不同層次的各種問題要采取切實有效的辦法，扎實進行解決，達到徹底提高、健康運轉、持續發展的目的。

（四）建章立制階段（12月1日—12月31日）。對照集中教育實踐活動的要求和查擺發現的普遍性問題，結合年終總結工作和目標責任制考核，重點完善崗位目標責任制度、績效考評制度、內部各項管理制度等，不斷提高管理的規范化、制度化水平。

四、幾點要求

（一）加強指導，高度重視。為了切實加強對集中教育實踐活動的組織領導，縣局成立了由局長李新奇同志為組長，有關同志為成員的領導小組，各企業也要成立相應的組織機構，高度重視，認真負責，同縣局加強聯絡溝通，按照每個階段要求，精心組織好活動的開展。

第5篇：紀律作風整改總結范文

一、整改工作認識

通過歷年脫貧攻堅巡視巡查、成效考核、審計、短板摸排等工作的開展，對照反饋問題清單梳理出了各類共性和個性問題，及時的查找出了脫貧攻堅工作開展中的自身短板，制定相應整改措施開展整改工作，一方面進一步鞏固提升了脫貧攻堅成果，另一方面也逐步完善了部門規章制度的建設，規避了行業風險點，促進了各項工作的開展。

二、研究部署情況

清零行動開展以來，縣交通運輸局高度重視整改工作的開展。一是及時成立問題整改清零行動工作領導小組，根據反饋問題情況，具體劃分負責人，細化工作措施，確保整改工作的推進；二是多次組織班子成員研究討論整改工作，強化組織領導，及時掌握工作推進進度，確保按時完成整改任務；三是加強督查指導，整改工作推進以來，組織技術人員，分管領導定期實地督查指導整改工作推進，確保整改工作取得實效。

第6篇：紀律作風整改總結范文

夯實基礎，建設一支高素質監督員隊伍

一是抓好隊伍管理。頒發聘書和工作證并建立監督員信息管理檔案；實行“分組管理”，選出12名工作態度積極、社會威望高的監督員擔任組長，安排12位工委干部任聯絡員，形成了工委統一調度，聯絡員服務溝通，組長組織協調的隊伍體系。二是抓好教育培訓。通過長春機關黨建網向監督員提供相關政策法規訊息，定期組織座談和培訓，不斷提高監督員履職能力。三是規范活動開展。要求明察暗訪活動必須在組長或聯絡員的帶領下進行，發現問題時至少保證有兩名監督員同時在場，并就發現的問題寫明報告，由組長或聯絡員簽字后報送機關工委，保證客觀、準確、真實地反映問題。

完善制度，構建義務監督員履職長效機制

一是制定工作辦法。明確義務監督員的職責、權利、紀律及活動方式，使監督員發揮職能有依據、有規范、有保障。二是完善了義務監督員黨建工作考核賦分制度。在黨建工作目標責任制考核中，賦予監督員3分的評分權。三是建立義務監督集中活動月制度。全年開展1-2次集中活動月大檢查，并將集中檢查的時間、范圍和形式以制度固定下來，使監督員心中有數，便于更好地開展活動。

多角度宣傳，營造義務監督員履職氛圍

一是抓好機關內部宣傳。機關工委把義務監督工作作為全年重點工作強調部署，逢會必講、逢檢必查、逢事必說。二是擴大媒體宣傳。通過各種宣傳載體，適時跟蹤報道義務監督員工作情況。三是加強導向宣傳。組織召開窗口單位負責人廉潔從政集體約談會和市直機關窗口單位負責人培訓會，通過集體約談、經驗交流、警示教育等方式，及時化解一些窗口單位對義務監督產生的思想負擔，使他們做到習慣于在約束和監督下工作。

多方聯動開展活動，充分發揮義務監督員作用

一是多方聯動，強化督查。2013年先后組織明察暗訪33次，開展集中檢查6次，暗訪覆蓋面達到95%以上，發現機關干部紀律作風松散、窗口建設硬件不配套和服務的態度有待加強等問題25個。二是認真調研，傾聽意見。2013年，先后3次組織義務監督員座談會和調研會，征詢到有關機關紀律作風方面的意見83條，梳理出可行性建議5條予以采納并落實，做到將力量集中到群眾關注的問題上。三是積極發動，傳播正能量。充分利用義務監督員在社會上的影響力和威望，將暗訪的過程中發現的廉潔從政、高效辦事、熱情服務的亮點人物和典型事跡宣傳到社會各層面，發揮正向文化對作風建設的持久促進作用，樹立好黨政機關的正面形象。

第7篇：紀律作風整改總結范文

一、注重人員配置

做好督察工作關鍵在人，隨著司法體制改革的不斷深入和領導法制意識的不斷深化和提高，審務督察工作也引起了領導的高度重視。XX年我院新一屆領導班子將審務督察工作作為一項重點工程來抓，著力配備督察人員，并為其解決好人、財、物的實際困難。同時，經常聽取督察工作情況匯報，經常分析督察工作中的問題，必要時還親自參與督察。成立了由主要領導任組長，班子成員任副組長，監察室、政治處及各部門共15名兼職監察員組成的審務督察工作機構，并明確了監督管理部門和專、兼職監察員的工作職責。此外，還對監察員開展廉政教育和業務培訓，使其堅定理想信念，淡泊名利，嚴守紀律，認真履職，為做好審務督察工作提供了良好的人力保障。

二、注重制度完善

制度是督察的前提和依據，在開展督察工作過程中，我院結合本單位工作實際，不斷完善工作制度，年初制定了督察工作計劃，明確督察工作重點，措施和制度。今年上半年我院相繼印發了《XX縣人民法院執法執勤車輛使用管理制度》、《XX縣人民法院考勤管理規定》、《XX縣人民法院關于加強機關法庭干警紀律作風建設督察的規定》、《XX縣人民法院雇員制、聘用制人員管理辦法》等廉政管理方面的制度。在《督察規定》和《考勤規定》中，為強化制度落實，對違反紀律規定的人員，明確了要給予一定的經濟處罰，對受到2次以上通報批評、誡勉談話、警示約談的，將取消評先評優資格，并扣除一定比例的年終各項獎勵，大大增強了制度執行的威懾作用，也表明了我院整治作風的決心。

三、注重思維創新

督察工作要創新觀念，拓寬思路，才能適應新時期基層法院發展的需要。一是突出重點，抓督察。我院紀檢監察部門認真抓好領導和人民群眾關注的熱點和難點問題，突出重點，抓住主要矛盾，分輕重緩急，有序開展督察工作。尤其是對當事人反應強烈的“執行難”問題和法官執法不公等問題進行重點督察，做到及時檢查、及時反映，及時整改，努力為法治建設營造風清氣正的法治環境。二是多種形式，抓督察。在督察工作中，我院采取催辦、抽查或是召開座談會等多種方式，聽情況，找問題，對督察的情況及時進行分析綜合，推動法院審判執行工作在陽光下進行。三是深入一線，抓督察。院領導和督察人員經常深入審判執行一線，實地了解情況，把工作重心放在最敏感，最關鍵，最容易出問題的部位上，防止督察紙上談兵，做表面文章，從而促使督察工作中反映的情況更加全面、真實、客觀。

四、注重真督實察

第8篇：紀律作風整改總結范文

（2020年5月 日）

同志們:

今天，我局召開“作風紀律暨黨風廉政教育月”動員會，主要目的是進一步改進機關作風紀律，加強黨風廉政建設，持續優化機關政治生態環境，提升隊伍素質和形象，提高機關事務服務保障品質和管理效能。剛才，    局長對我局“作風紀律暨黨風廉政教育月”活動進行了安排部署，對活動時間、工作任務、方法步驟和措施要求進行了明確，大家要認真學習領會，切實抓好貫徹落實。下面，我結合機關事務工作實際，就開展此項工作，講三點意見。

一、統一思想，充分認識開展作風紀律整治和加強黨風廉政建設的重要性和必要性

今年,是我市資源型地區經濟轉型發展的關鍵之年，市委市政府對優化發展環境提出了更高要求。近日，我市又提出“三治三零”創建工作，“三治”就是自治、德治、法治，“三零”就是零上訪、零事故、零案件，以此推進基層治理現代化進程，從而營造良好的政務環境、市場環境、法治環境、人文環境、社會環境，推動各級機關單位和廣大干部職工切實增強服務意識、提高發展本領、改進作風形象。我們作為市委市政府的大后方，如何為晉中高質量轉型發展提供有力的后勤支撐，如何搭建起創優機關環境、服務高質量發展的“助力車”，是我們應該思考的問題。因此，此次活動的開展，既是服務我市中心工作、服務大局的需要，也是落實全面從嚴治黨要求的需要，更是提升機關事務保障能力和服務水平的需要。

近年來，我局機關作風持續轉變，機關紀律有了明顯加強，黨風廉政建設始終緊抓在手，廣大干部職工的大局觀念、服務觀念、效率觀念有了顯著提升，這是應該充分肯定的。但我們也必須清醒地認識到，黨風廉政、紀律作風做為一項歷史性任務，對腐敗和“”的抵制始終不能放松。就我局現狀而言，與形勢發展的要求相比，與所處位置所負責的標準相比，我們的作風紀律還存在不少的問題。主要表現在:有的干部不重視理論學習，習慣于按老辦法、老思路處理問題，用新辦法解決復雜問題和化解矛盾的本領不強;有的干部缺乏事業心、責任感和緊迫感，不敢為、不會為、不主動作為問題還不同程度存在;有的科室之間溝通配合不充分，工作中有時出現推諉扯皮、拖而不決的現象；有的職工規矩、規范意識不強，大局意識不足，存在我行我素、各行其是、作風散漫的現象；此外，各科室對黨風廉政建設工作重要性和嚴峻性的認識程度不一，有的對責任范圍內干部身上存在的苗頭性、傾向性問題提點、批評、約束的不夠到位，等等。這些雖然只發生在少數干部職工身上，但從這些帶有苗頭性、傾向性的問題來看，說明我們的作風建設還存在一定的問題。

歷來我黨的黨風廉政工作都是以教育、預防為主，這個基礎性工作必須是要長抓不懈、鍥而不舍的。機關事務管理工作是直接和機關干部職工打交道，大部分科室都涉及錢財物，其作風的好壞直接關系到政務環境和政府形象，必須高度重視。當前，機關事務集中統一管理專項試點工作作為全省、全市的深改事項正在全力推進，我局標準化建設工作已全面啟動，《xx市機關事務管理辦法》也已出臺，我們面臨著又一難得的發展機遇。面對新形勢和新任務，我們要抓住機遇，加快發展，高標準實現今年年初的各項目標，工作中不僅要超常規、出硬招，還必須要拉緊紀律紅線，把好規矩關口，堅持不懈地抓好黨員干部職工的作風建設，進一步提高履職能力。因此，大家一定要統一思想，充分認識開展此次活動的重要意義，要做到思想上重視，行動上積極，落實上有力。

二、抓住重點，推動活動扎實有序開展

作風紀律是力量，實踐證明，作風正、紀律嚴，則人心齊;人心齊，則力量大、事業興。從根本上說，沒有凝聚力的部門、單位就是沒有力量的部門、單位，而一個部門、單位的凝聚力又來自思想、組織和作風紀律建設。我們有的科室人數并不多，卻如一盤散沙，有幾個人就有幾條心，形不成拳頭，這就是缺乏凝聚力的表現。評價一個單位和部門，首先是從優良作風和嚴明紀律入手的。良好的作風紀律，能出思想、出觀點、出策略;能出凝聚力、出號召力、出戰斗力;能出團結、出活力、出生機，形成干事創業的強大合力。

此次活動，明確了八項任務內容，在廉政警示教育、廉政勤政承諾、廉政風險排查、談話提醒、糾查“”、廉情分析、紀律作風整頓、支部組織生活方面提出了具體要求，明確了時間節點，這也是落實市委全面從嚴治黨“二十五條”措施的實踐要求。各科室、各支部要著眼新形勢、新任務，緊密結合廣大黨員干部職工的思想和工作實際，嚴格按照時限安排，逐項認真落實。要通過開展廉政警示教育，切實提高全局上下的思想認識，強化干部職工自律觀念和廉潔意識；通過廉政承諾，促使黨員干部職工時刻做到自省、自警；通過廉政風險排查和召開廉情分析會，對苗頭性問題和風險點早預防、早糾正，做到防微杜漸；通過提醒談話，引導干部職工做好風險預警和防控，突出事前的教育和防范，做到警鐘長鳴；通過自查“”問題、開展紀律作風整頓，深入查找、著力解決作風建設方面存在的突出問題，弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣，進一步凈化政治生態；通過召開組織生活會，針對前期檢視出的問題，全體黨員開展嚴肅地批評與自我批評，讓咬耳、扯袖、紅臉、出汗成為常態，達到團結—批評—團結的目的。總之，要通過此次活動，使廣大干部職工進一步增強規矩意識，講政治、顧大局、守紀律、轉作風。

三、加強組織領導，確保活動取得實效

一是要高度重視。各科室、各支部特別是負責同志要把開展“作風紀律暨黨風廉政教育月”活動作為強化自身建設的一項重要內容，切實加強領導，精心組織。根據通知要求，結合各自實際，逐項逐條，認真落實。

    二是要把握關鍵環節。按照安排，這次活動要開展一個月的時間，分三步進行，關鍵是要把握思想教育、查擺問題、認真整改三個環節。思想教育，主要是提高認識，武裝思想;查擺問題，主要是通過總結反思，找準本科室、本人存在的差距與不足;認真整改，就是對找出的問題，能解決的盡快解決，一時解決不了的，要制定措施或建立長效機制，務求活動取得實際效果。

三是要加強檢查督促。此次活動，要加大宣傳教育，營造全面整頓作風紀律的聲勢。同時，不僅要有聲勢，也要有實際，要扎扎實實，不能“只聞雷聲不見雨”。要持之以恒、常抓不懈，不能“緊一陣、松一陣”，時熱時冷。領導小組辦公室要經常檢查各科室、各支部開展活動的情況，特別是對關鍵部位和重點崗位、重點人員，更要重點檢查。對于暴露出的反面典型，也要抓住不放，嚴肅處理通報，進行警示教育。

    四是要抓好統籌推進。在當前工作任務十分繁重的情況下，各科室要結合自身實際，統籌協調好各項活動與業務工作的關系，做到兩手抓，兩不誤，兩促進。要堅持把開展活動與當前各項工作深度融合，把活動要求滲透到業務工作各個方面和全過程，用活動成效推動業務工作高效率、高質量，以業務工作成果展示全局干部職工良好形象。

第9篇：紀律作風整改總結范文

近年來，區紀委監委始終按照“打鐵必須自身硬”的要求，以全員培訓、日常監督、警示教育、嚴肅問責為抓手，多措并舉推動紀檢監察干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，著力打造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監察干部隊伍。

一、聚焦全員培訓，以大練兵促進自我提高。

結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，采取領導班子帶頭學、專題會議交流學、集中培訓系統學等方式，認真學習《規則》《規定》《強化監督執紀 助力脫貧攻堅》《如何辦理違反中央八項規定精神問題的案件》、紀檢監察干部培訓課程光盤等課程，并多次組織全區紀檢監察干部進行應知應會知識測試，促使紀檢干部時刻苦練“內功”，不斷增強履職本領。

二、強化日常監督，以健全內控機制促進自我完善。

制定了《區紀檢監察干部廉政檔案規范管理辦法（試行）》《區紀檢監察干部平時考核辦法》，修訂完善了《區紀委監委請銷假辦法》《區紀委監委差旅費報銷辦法》等制度，同時，定期摸排打聽干預監督檢查審查調查和請托違規辦事等情況，并緊盯關鍵環節及“關鍵少數”，不定期對紀檢監察干部作風建設、履職情況進行監督檢查，從嚴從細從實規范紀檢監察干部行為，不斷扎緊扎牢制度籠子。

三、加強警示教育，以典型案例促進自我凈化。

組織全區紀檢監察干部深入開展楊錫懷、邱大明、胡傳祥、權王軍嚴重違紀違法案警示教育，觀看《黑與傘》《折家將》《護航脫貧攻堅》等警示教育錄，進一步增強紀檢監察干部拒腐防變能力。要求全區紀檢監察干部圍繞典型違紀違法案件，認真撰寫心得體會，開展交流研討，通過剖析案發原因及后果危害，對照查找自身存在不足，引導紀檢監察干部剖析案情、以案促改，進一步擴大典型案例警示教育效應，真正將學習成果轉化為紀檢監察干部忠誠干凈擔當的強大動力。