安全管理培訓制度精選(九篇)

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第1篇：安全管理培訓制度范文

1、有計劃的做好領導干部和特需工種人員安全培訓工作，按時參加有關部門的安全培訓，做到持證上崗

2、開設對學生安全知識教育活動。

3、對教職工開展群眾性安全知識競賽、評比、娛樂活動，提高安全意識、安全救災和安全事故防治能力。

4、普及安全工作相關的法律、法規、知識教育，強化大眾化的安全“三不傷害”的意識宣傳教育工作。

5、聘請司法、公安消防、交巡警、交通、海事等部門人員對師生專題講授安全知識，提高自護自救、預防事故等安全意識和技能。

第2篇：安全管理培訓制度范文

這次培訓活動，有效地增強了我的安全意識和法制觀念，我認為要把幼兒園安全管理作為當前一項重點工作來抓，科學、合理安排學習時間，不斷提高認識，更新觀念，用知識理論指導實踐，將安全工作落到實處，牢固樹立安全責任重于泰山的思想，有效建立安全管理長效機制，全力抓好幼兒園安全工作，確保全園師生生命財產安全。

培訓結束后，我想從以下幾點把安全落實到位：一是要充分認識學校安全工作的極端重要性和現實緊迫性，增強緊迫感和責任感，樹立“安全第一，預防為主”的理念，切實采取有效措施，防止我園安全事故發生。二是要深入學習和貫徹落實全國綜治維穩工作電視電話會議精神，把校園安全作為當前和今后一個時期的一項重大政治任務，制定校園安全管理應急預案，落實安全工作責任制和責任追究制，妥善處置與師生切身利益的問題，切實維護學校安全穩定。三是要配合公安機關迅速落實幼兒園安全防范各項工作，發現異常情況，要迅速處置，確保師生安全，努力為廣大幼兒的成長提供有力的安全保障和平安和諧的社會生活環境。

幼兒園安全重于泰山，我園要從以下三個方面狠抓校園安全工作：一是安全教育經常化。我們利用報告會、黑板報等形式，采取公共安全進課堂等措施，對師生進行安全常識教育。二是安全演練制度化。定期對學生進行疏散演練、滅火演練。三是安全措施規范化。我們從制度制定、隱患排查、問題整改、責任追究、保安巡邏等方面實行規范化管理。通過以上措施，我們努力打造和諧幼兒園，為學生成長提供良好環境。

————羊山中心幼兒園 李艷麗

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第3篇：安全管理培訓制度范文

（1）能夠有效的推動社會經濟和國民經濟的發展，電力企業是國民經濟發展中的重要企業，電力企業的發展直接對社會當中多個行業都產生了非常深遠的影響，特別是在交通、工業以及農業當中，同時和人們的日常生活和工作也有著密切的聯系。如今社會不斷發展，不論是在經濟還是在技術方面都獲得了很大的提升，因此生活當中所使用的電器設備也開始不斷的增多，這就直接增大了對于電力的需求。

（2）電力企業自身的發展特點決定了，電力企業進行生產經營和發展的主要目的就是為了能夠收獲到更多的經濟效益，因此其安全生產就是電力企業順利運營的有效保證，電力企業一旦出現電力生產事故或者是電力方面的費用支出，及增加情況不明都將直接導致企業經濟效益的降低，甚至也可能會直接威脅到有關人員的生命健康安全。所以，必須做好電力安全生產工作，以此來保證電力企業獲得更多的經濟效益。

2電力安全生產管理過程當中存在的問題

2.1安全管理工作不夠嚴格

有很多電力企業由于其自身在進行電力生產的過程當中并沒有對電力系統的安全運行進行嚴格的運行管理工作，因此就直接造成了一種比較嚴重的習慣性違規，比如違章指揮、違規操作以及違反內部管理紀律等，這種事情時有發生。同時由于員工方面無法及時地做好對那些使用當中的電力設備進行及時地維護和更新升級，因此就造成大多數電力設備仍然處于一種不安全的運行狀態當中，從而直接降低了電網的穩定性發展，最終埋下嚴重的安全隱患。

2.2企業員工本身缺乏相應的安全意識

如今大多數的電力企業都已經制定好了比較完善的安全生產制度，同時也對多個具有明確職責的執行部門作出了明確的劃分，然而仍然有很多企業都只是注重其自身的經濟利益的發展，直接忽略了對企業安全管理的重要性。因此就根本沒有去認真地落實各項安全生產管理的策略，對于員工方面的安全教育也直接的忽視，而且對員工方面的安全管理知識的培訓和指導工作也不夠注重，從而直接導致企業員工缺乏安全知識，出現不遵守安全指導的情況。

2.3電力設備比較落后

電力企業當中人員和設備是保證其電力安全生產的主要因素，除了專業素質低下的人員問題之外，我國大部分的電力企業在設備方面也仍然相對落后。目前我國電網公司逐步采用統一招標方式進行采購，主要選取電氣自動控制以及輸配電一次設備等先進電器設備，因此輸配電行業各個細分子行業競爭日益加劇。由于客戶的地位比較強勢，電力設備企業的應收帳款額度通常較大，占用流動資金較多。另外，電力設備行業正在逐步謀求跨出國門，人民幣的持續升值給部分出口額度較大的企業帶來贏利的壓力。而一些電力企業由于各種原因沒有對電力企業內部的電力生產合并進行有效的檢修、維護和更新，這樣在正常的生產過程當中就很容易出現一系列的安全生產問題，甚至直接出現嚴重的安全事故，因此就必須要做好電力生產設備的維護和更新升級工作。

3加強電力企業安全生產管理的建議

3.1規范管理制度，實施標準化生產

電力安全管理是否合格將直接成為電力企業的綜合性標準，因此就需要做好全面的電力企業管理工作，必須要嚴格的對企業內部安全管制度進行規范。做好企業內外部的有效結合，有效地促進電力企業生產安全管理工作的各項有效因素加以整合，以此來為電力企業的安全生產提供相應的條件。同時應當嚴格的規范各項制度，謹記電力安全的中心程度。企業方面的領導也必須要采取相應的積極措施，以此來做好相應的防范工作，這樣電力企業的安全管理才能實現標準化。

3.2加強安全管理培訓，提高安全意識

人員是電力企業安全生產的關鍵，因此不論是企業內部的領導還是企業基層內的員工都必須要從根本上來改善自身的陳舊觀念，并以此來樹立起強烈的安全生產意識。這就必須要加強工作人員方面的安全管理培訓工作，結合企業方面的發展現狀來不斷地完善安全培訓的有效機制，同時聘請相關人員來對安全管理知識和技術的要點進行講解，這樣才能真正提升員工們的安全理論知識。而領導方面則必須要重視安全生產管理工作的開展，要鼓勵和調動員工們的積極性。

3.3做好對電力生產設備的安全維護、更新及管理

電力企業內部的設備管理、更新和維護，是企業電力安全生產發展的基礎和核心，而對于這項工作影響最深的就是企業的基層人員，因此就必須要做好情況調查，盡可能地滿足此類人員的合理要求，并不斷地總結在安全管理工作當中所面臨的各種問題，以及其解決問題的方式等。以此來挖掘出成功的方式和經營，從而做出具有針對性的企業安全管理工作。必須加強安全設備在質量方面的管理，按照嚴格的管理制度來進行，做好及時的維修和更新工作，制定并且有效的落實安全設備檢修管理工作的規范制度，這樣才能實現有序的管理。

4結束語

第4篇：安全管理培訓制度范文

關鍵詞：安全培訓；原因；對策

中圖分類號：TU714文獻標識碼： A

引言:企業安全培訓作為企業管理中的一個重要的環節，這一環節能否順利進行直接關系到企業的生死存亡，隨著當今經濟社會不斷發展，社會主義市場經濟體制改革不斷深化，企業安全培訓與經濟社會發展不相適應的問題逐漸暴露并且有愈演愈烈的趨勢，而企業安全培訓本身與企業管理問題、企業生產問題、企業人力資源問題等關鍵環節息息相關，在企業的運行過程中，充分認識并且理性處理好這些問題對于企業順利開展工作，謀求經濟利益與社會利益雙豐收有著至關重要的意義。

一、安全培訓過程中所存在的問題

1、由于企業對安全培訓工作不夠重視所產生的問題

現階段，我國大部分企業的安全意識還比較淡薄，導致了企業的安全培訓工作疏于形式，使得安全培訓工作中出現了不少問題。其中，部分生產單位所存在的問題尤為突出。我國的一些企業員工缺乏安全意識，對安全培訓方面工作的積極性不高。甚至有些企業為了讓員工取得安全資格證書而搞突擊性培訓，嚴重縮短了安全培訓所需的時間，導致了員工無法完全學習和掌握安全培訓的內容，從而導致了安全培訓效果不佳的現象出現。

2、培訓內容單一所造成的問題

現階段，國內所使用的安全培訓教材實用性不強，且版本較少，教材中的內容也比較單一，導致了安全教育培訓過程中“大一統”現象的出現，從而造成了安全培訓的效果不理想。改革開放以來，隨著經濟的快速發展，企業的類型越來越多，其涉足的領域也在不斷擴大。然而，國內企業在進行安全教育培訓時卻走著應試教育的道路，都在根據統一的教學大綱選用統一的教材。這使得安全教育培訓的內容不符合實際情況，導致了問題的出現。

3、培訓形式中存在的問題

現階段，我國安全教育工作的培訓形式比較呆板，在進行安全培訓時一般以課堂教育的形式進行，從而使得安全培訓工作缺乏必要的靈活性和生動性。這使得員工在接受安全教育培訓時一直處于被動接收的角色，使員工在接受培訓時覺得培訓內容索然無味，從而導致了員工逐漸喪失了學習興趣，使得培訓工作無法取得理想的效果。

4、缺乏專業培訓教師任用所造成的問題

由于我國長期缺乏安全培訓方面的專職教師，導致了培訓機構在對學員進行安全教育培訓時往往講解不了安全方面的技術內容。因此，培訓機構只能靠高薪聘請的方式聘請在職的技術人員前來給學員授課，這就導致了培訓內容的系統性和培訓的連貫性無法得到保證，從而使得安全培訓工作無法取得預期的效果。

5、監督管理機制不完善造成的問題

現階段我國的間斷管理機制存在著以下幾種問題：（1）現階段，由于我國的安全培訓工作缺乏嚴格的考核制度，導致了在對安全培訓工作進行評估檢查時總是出現漏洞。其中，最大的漏洞就是安全培訓考核制度中未把學員的學習效果作為考核工作的指標，從而導致了安全培訓工作與實際的安全管理脫節。（2）由于安全培訓過程中缺乏有效的激勵機制，導致了無法有效地調動學員的學習積極性，從而使得培訓效果不佳。（3）由于安全培訓工作缺乏系統性，導致了很多企業在沒有進行安全培訓需求分析的情況下對員工進行安全教育。此外，由于在安全培訓過程中缺乏培訓中期和培訓后期階段的跟蹤調查工作，導致了企業對安全培訓相關的數據掌握不全面，從而使得企業對培訓情況不了解。

二、安全生產培訓工作的對策措施

1、提高思想認識，加強安全生產的培訓

《安全生產法》中指出企業的負責人的重要職責在于保證本企業能夠有效實施安全有序高效的生產。其中位于收尾的不是高效更不是利益，而是安全這一問題，李國強曾就這一問題有過一下生動的表述：“安全是一，其他的利益、效率都是后面的零，如果沒有安全這個一，其他的方面做得再好也是徒勞無功的。”因此，安全管理培訓問題必須保質保量的完成，所謂的保證質量，就要求企業需要根據本企業的生產與人力資源情況，具體問題具體分析，認識到矛盾的普遍性的同時更能夠認識到自己企業存在哪些特殊性問題，此外，成立專門的項目組，制定安全培訓的各種計劃與目標并督促安全管理相關人員積極進行培訓，并及時總結培訓中出現的問題，對受訓員工進行不定期的抽查，對于已經得到資格認證的員工也應當實施督促。并且檢測企業存在的安全隱患，定期召開座談會分享安全相關管理經驗，保證企業安全管理培訓的效果。

2、把握成人特點采用靈活的培訓方式與方法

一項實驗顯示，人一般能記住自己閱讀內容的10%、聽到內容的20%、看到內容的30%、聽到和看到內容的50%、在交流過程中自己所說內容的70%。只有同時調動聽覺、視覺、觸覺等多種感官，才能盡可能地增強人的記憶力。安全培訓要適應成人學習的特點，要切實貫徹學員主體原則，把學員作為一個真正的學習主體去考慮，把他們放在學習的主導位置上來。培訓教師不能包攬整個課堂，要改講授為主為師生互動為主，改封閉式課堂為開放式課堂，推行“三個三”培訓模式，把“講授、訓練、交流”有機地統一起來，各占三分之一左右培訓時間，以“能”和“會”為中心，注重能力訓練，使學員能用會做。要根據不同培訓對象和內容，不斷創新培訓方法，精心設計和選擇互動式、研討式、觀摩式、案例分析式等靈活的培訓手段和培訓方式，充分發揮教師與學員的雙邊積極性，提高學習興趣，增強培訓的生動性和實效性。

3、建立適應培訓需要的教師隊伍

師資建設方面始終遵循“積極培養，重點引進，聘任兼顧”的原則，堅持“以教師為本”的管理理念，最大限度地調動教師的工作積極性和能動性。一是實行講課酬金制，制定并實施了《教師授課獎勵辦法》。二是建立教師人才儲備庫，將安全生產方面具有較深理論功底和豐富實踐經驗的專家、技術能手選聘為專職或兼職安全培訓教師。三是開展教師評優活動。四是開展學員評教活動。五是制定《撰寫學術論文獎勵辦法》，鼓勵教師總結教學經驗，撰寫論文和專著，形成特色教學。六是鼓勵引導教師深入生產一線，收集基層安全管理、安全技術工作中需要解決的熱點、難點問題，參與事故處理，拓寬專業知識的深度和廣度。

4、完善企業安全監督機制

讓員工明白培訓的意義不在于淘汰而在于不斷進步不斷成熟，只有從根本上認識到安全的重要性才能使員工從心底里接受培訓內同，同時應根據實際情況了解員工培訓后的反饋，對于培訓考核沒有通過的員工進行

輔導，避免安全責任事故發生。完善企業安全監督機制有利于及時糾偏，從而提高企業整體的經濟效益與社會效益。

5、加強企業文化建設

國家提倡文化軟實力，企業也應當加強文化建設，而一個優秀企業的文化建設，關鍵在于安全文化建設是否完善，員工的企業安全管理責任意識的水平，安全文化作為一種企業管理的一種新思路對于企業重大責任事故的預防起著至關重要的作用，通過安全的企業文化氛圍，員工的歸屬感得以提升，企業的經濟效率自然也會提升。

結束語

企業安全管理培訓是一個長期艱巨的任務，只有認識到現在企業安全管理培訓中出現的問題，才能有所針對的進行創新性發展，從而建立安全生產的企業文化氛圍，從軟實力上提升企業的綜合競爭力，安全重在實踐，實踐依賴于強大的理論儲備，因此企業應當深刻認識到企業安全培訓管理的重要性，投入足夠的人力物力財力在安全培訓上，揚長避短，防患于未然，為企業安全管理培訓開創新的局面。

參考文獻

[1]魏東,包偉國,王國忠.創新我國建筑業安全管理的思考[J].中華建設,2008.

第5篇：安全管理培訓制度范文

1．1安全管理被忽略企業都是利益最大化為宗旨，從而忽略了許多增值條件，如太過看重利益而以忽略安全問題為代價對企業也是得不償失。盡管如此，許多企業還是沒有理清建筑施工安全的重要性，沒有認真予以重視。一些企業盲目追求經濟效益，導致在安全方面沒有明細規則來管理，安全管理人員都沒有認真對待安全管理，使所謂的安全監管形同虛設，絲毫沒有發揮其作用。而有些建筑項目在安全問題上都無章可循，安全制度隨意建設，往往墨守成規，直接執行，這就使得該制度與現實發生矛盾，根本無法解決問題，反而讓其更加錯綜復雜，雜亂無章。

1．2管理人員自身素養低我國現有建筑工人的組成部分大多是農民工或學歷不高的人，其文化素養都比較低，沒有維權意識，同時又缺乏管理知識與專業技能，他們大多數都是直接上崗，無專業培訓跟進，也沒有佩戴安全裝備，從而使得發生安全事故的幾率大大提高。另外，建筑單位對監工的管理強度沒有達到，許多工人頻繁更換，大多企業的工人都是臨時外聘的，隨意使用當地人以及外來的民工，沒有經過仔細的篩選嚴查，而他們有沒有與單位簽署安全保護相關協議，無法得到法律保障。

1．3安全監管力度不夠建筑工人工作期間，沒有配備安全防護用品的現象較為普遍。建筑單位對于工人的基本安全利益，相關保險以及關于安全意識的培訓都沒有到位。在施工過程中沒有進行安全護欄，許多不相關人員都可以來去自由，而相關的施工設備安放不規范，工人勞累多度，加班的現象時有發生，睡眠時間嚴重不夠，導致施工過程事故發生率加大。監管部門又疏忽管理，相關資料文獻少，巡視力度不夠，一些比較危險的工程都沒有進行切實的監控，安全方案以及核查都沒有反復對比，使有些環節，監察力度都不夠，審查部門，安全事故發生率大大提高。

2我國安全管理相關解決措施

2．1增強安全防護意識我國法律有明文規定，建筑單位有義務建立規范的安全管理體系，對工作人員進行相關安全培訓，使其具備基本的安全意識。隨著我國經濟水平不斷提高，許多建筑單位都開始投入先進設備提高施工質量。這就更加要求對施工人員加以專業、標準的安全防護培訓，增強自身的安全意識，可以進行自我保護。同時遵守國家的規章制度，認真篩選工作人員，符合標準才允許其上崗就業。關于人員的安全培訓，建筑單位應參照社區參與的相關模式，做好安全培訓計劃，設計培訓系統，做好相關人員準備，尤其注意對施工人員素質教育，提高其素養。具體的安全管理培訓。

2．2規范安全部門職能一般安全管理層下設三個職位，分別為:項目經理、項目總工以及安全總監，建筑單位應有計劃安排安全管理培訓，比如通過策劃和安排安全培訓的方式達到項目管理成員安全知識都能得到全面提高。安全管理委員會主要的任務是將工作的每一個步驟都仔細分解然后根據每一層次的相關細節判斷出潛在危險，進而對參與該層次的相關工作人員定向講解培訓，防患于未然，這樣層層分解便能使整個項目和施工人員更好的操作，了解自身威脅點加以防護，提高成員整體的安全意識。

2．3加強施工過程安全防護做好安全保護工作，不僅要加強施工人員的安全意識，更需要加強對施工現場的防護，對此國家也有相關法定，須嚴格執行。施工單位應做好施工現場的水、電以及消防設備的管理工作。一方面時刻緊盯施工過程，不定時巡查，另一方面做好意外事故的預防工作，從根本切斷事故發生的機會。施工的場所有許多器械，或者工具安放不合理，故應合理配置，進一步加強安全管理的效率。

2．4加強施工人員專業素質首先要得到注意的是施工管理人員的聘用，一定要始終堅持制度化、透明化的原則，通過開辦招聘會或聯系人才中介等形式為企業網羅到一批具有較高的企業管理能力、工程施工技術和社會責任心強的管理人員。然后就是企業文化的正確樹立，首先要將“安全問題重于泰山”的意識深入到企業的文化中來，在此基礎之上將施工質量和服務態度深入的貫徹到實際的工作當中去。伴隨著這些年建筑施工技術的不斷提升，施工單位同時也需要加強管理人員和工作人員的培訓工作，定期對全新的施工工藝和先進機械的使用技術對全體員工進行培訓。對于國家頒布的《安全生產法》、《特種設備安全監察條例》、《施工現場臨時用電安全技術規范》等法律法規要加強貫徹，并實時對工作人員進行滲透。

3結束語

第6篇：安全管理培訓制度范文

加強水電站的工程建設是滿足我國經濟發展的必然要求，也是滿足國民能源使用的內在需要，隨著經濟的不斷發展，對能源的需求也越來越大，使得水電站工程建設數量越來越多，水電站施工技術也得到了長足的發展。但是，近些年來，水電站的施工安全管理方面仍存在許多不容忽視的問題，嚴重威脅到水電站施工人員的生命安全和國家財產，如何提高水電站施工安全管理，成為水電站施工管理部門工作的重點。本文結合工程實踐分析了水電站建設施工過程中存在的安全管理隱患，并在此基礎上提出了相應的管理措施，以供管理人員參考。

關鍵詞:水電站 安全管理 隱患 措施

隨著經濟的不斷發展，無論是國家建設，還是人民生活，對能源的需求越來越大。由于煤炭、石油、天然氣等不可再生資源的日益消耗，火力發電越來越不可取，可再生資源的利用逐漸受到重視，水電能源便是一種無污染、可再生的綠色環保能源，是當前發展循環經濟中的重要組成部分。近年來，為了實現水電資源的充分利用，水電站開發建設呈現出日益強勁的勢頭，全國大大小小的水電站工程項目已經完成的或正在建設的不計其數。水電站的投入使用，能夠為我國的經濟發展提供大量的清潔能源，也能滿足我國人民日益增長的用電需求，因此，加強對水電站建設的安全管理工作，保證水電站建設的施工質量，是每一個工程建設人員的職責所在。雖然，隨著水電站工程建設數量的日益增多，我國水電站施工技術也得到了長足的發展，但是在水電站的建筑過程中，仍然存在一些問題，尤其是施工建設的安全管理工作，存在著很大的安全管理隱患，需要施工企業格外重視。水電站工程建設的過程中，安全管理工作不到位會存在很大的安全風險，增加了工程事故的發生機率，如水電站施工中涉及到的諸多安全作業，高空、爆破等，需要特別加強安全管理的力度，否則就會出現嚴重的安全事故，還會影響水電站的施工質量。因此，加強安全管理工作，維護水電站的安全建設，是水電站過程施工建設管理中的重要任務。

1水電站工程建設施工中存在的安全管理隱患

目前，我國水電站工程在施工過程中面臨很多問題，如施工環境復雜、施工技術難度較高、高空作業等，給水電站的正常施工帶來了許多困難，如果在施工建設中安全管理工作不到位，就會加速風險的產生，給施工人員及施工質量帶來嚴重威脅。

1．1安全意識淡薄，安全管理工作不受重視

安全管理工作，是水電站工程建設中不可缺少的一部分。但是一些地方在水電站施工建設中缺乏安全管理意識，導致安全管理工作不受重視，對存在的安全隱患或違規操作不能及時發現解決，從而給工程建設帶來嚴重影響。例如:在水電站爆破作業時，對爆破的前期準備工作沒有樹立正確的安全意識，周邊安全排查及安全警示工作不到位，導致爆破時出現意外事故。另外，水電站工程企業過度追求經濟效益，缺乏相應的安全管理意識，往往導致安全培訓力度不夠，達不到規范標準，從而安全管理工作更加困難，造成惡性循環。

1．2管理體制落后，缺乏健全的安全管理體系

水電站工程建設中設立健全的安全管理體系，是確保安全管理工作有序進行的基礎需求。我國水電站工程建設中，由于管理體制的落后以及監管不到位，導致施工企業缺乏健全的安全管理體系，出現諸多的管理漏洞，制約了安全管理工作的進行。大多數水電站中的安全管理體系，表面形勢嚴重，得不到有效補充和完善，因此，其在水電站建設中，起不到任何管理或規范的作用，導致水電站安全管理中表現出了隨意性的狀態，無法合理管控水電站的施工建設，使得安全管理存在很多問題。

1．3配套安全設施較差，安全事故處理能力較低

在水電站工程建設中，由于安全管理工作不到位，導致施工配套的安全防護設施較差，對安全事故處理能力也相應較低，由于水利工程施工一般在偏遠地區，環境復雜且遠離市區，安全設備配套情況較差，會導致安全事故頻發或發生安全事故時不能及時處理。如施工作業中的消防問題，在水利工程施工過程中，電氣工人、電焊工、油料員等缺乏防火意識，在施工作業中對電氣自動化設備操作不當，在引發火災之后也不能做出應急措施，對水利工程造成很大危害。

1．4管理人才短缺，高素質安全管理人員匱乏

目前，由于水電站工程項目多、建設量大，相應的管理人員需求較大，但由于這類工程建設環境較差，工期較長，因此，多數人不愿意接受這樣的工作環境，導致安全管理人員短缺，高素質安全管理人員更加缺少。安全管理工作貫穿于整個水電站工程建設的全過程，特別是一些高難度的施工環節，對安全管理人員的專業性、復合性的要求更高，而實際情況是，一方面人員短缺，另一方面人員素質普遍不高，一些人缺乏安全管理經驗，甚至部分人員根本不具備安全管理工作的要求，無證或混證上崗現象較為嚴重。

2提高水電站施工安全管理的具體措施

2．1加強安全教育工作，樹立安全管理意識

樹立正確的安全管理意識有助于強化日常安全風險防范，提高水電站工程的安全管理水平。水電站施工中的安全隱患表現在諸多環節，如施工用材質量是否合格、施工方法是否合理、施工過程安全防護是否到位等，既會造成安全事故的發生，也會影響整個水電站的工程質量，為了避免這些情況出現，必須要正確認識這些常見的安全事故，時刻樹立安全管理意識，保證施工過程的絕對安全。為此，對每個施工人員，施工企業應加強其安全教育工作，做好安全意識的宣傳教育，強化施工人員對安全生產的重視程度，如定期召開安全生產宣傳和交流大會，對水電站施工中存在的安全問題進行匯總、討論;定期對施工人員的安全知識、安全技能掌握程度進行考核，時刻提醒他們牢記安全規則等。

2．2落實制度建設，完善安全管理體系

安全管理體系在水電站工程建設中對安全管理工作具有很大的促進作用，施工企業應重視安全管理體系的建設工作，落實制度管理，完善各項安全管理體系建設。如構建安全管理責任制度，采取實名制的方法規劃水電站工程的管理責任，一旦出現安全問題，責任落實到個人，可以大大提高安全管理效率;制定完善的風險預控體系，將水電站工程中可能出現的安全事故按照風險等級明確劃分并設立警示標牌提示，以消除水電站施工中潛在的風險;做好事故應急體系，做好風險事故應急方案，加強員工應急救援的處理能力，將已發生事故的破壞性降至最低;設立獎懲制度，給與安全工作突出人員一定獎勵，對于違反施工安全管理規定的施工人員進行懲罰，提高施工人員對安全管理的重視程度等。

2．3增加安全設施的資金投入，保證安全設施配套齊全

水電站施工建設多在環境復雜的偏遠地區，不僅環境惡劣，且施工周期長，施工過程中的安全問題需要格外重視，因此，針對安全管理中一些安全隱患進行相應的資金投入，保證安全防護設施的配套齊全，對于安全管理工作的順利開展意義重大。在對安全資金進行運用時，應該重點對防護措施、安全設備進行加強，確保其配套齊全，并對安全隱患資金的投入力度進行增加，定時檢查安全配套設施的使用質量，對于不能使用的及時維修、更換，確保應急救險時發揮作用。這些工作的進行，對于增強日常施工的安全防護能力，及時處理安全事故具有非常重要的意義。

2．4強化安全管理培訓，做好人才培養計劃

水電站施工的安全管理工作對管理人員需求量大，且對管理人員的專業素質要求較高，強化管理人員的安全管理培訓工作，做好管理人員的人才培養計劃對于施工企業的長遠發展具有重要的現實意義。企業在招聘安全管理人員時一定要嚴格選拔，確保其有足夠的能力勝任日常的管理工作，對于水電站施工高難度技術階段，要配備高素質的管理人員，以便于配合技術人員完成技術攻關;施工企業應做好日常的安全管理培訓工作，強化管理人員的安全管理技能，督促管理人員不斷學習，提高自己的管理水平以及應對安全風險的處事能力，做到綜合培養、全面發展;另外，許多水電站事故的發生，都與一線工作人員自身技能素質不高而造成事故的發生密不可分，因此，除了加強安全管理人員的職業素質，也要對施工人員的職業技能加強培養，提高一線施工人員的專業技能，以減少安全事故的發生。

3結束語

保證水電站的施工安全，是確保水電站施工建設質量的重要基礎，也是水電站施工管理部門的重要職責。因此，在水電站施工安全管理中，施工企業要不斷完善安全管理體系，落實各項安全管理制度，加強安全管理手段，提高施工人員與管理人員的安全管理意識，采取切實有效的安全管理方法，遏制水電站施工過程安全事故的發生，確保水電站工程施工的順利進行，促進我國水電站建設的健康發展。

參考文獻

［1］廖錦慧．水電站關于水利工程施工安全生產費用管理的探討［J］．水電站水利建設與管理，2014(44):29－30．

［2］裴聰．水電站工程建設安全管理探討［J］．人民長江，2014(08):23－25．

［3］葉麗琴，紀躍新．水利工程施工中的安全管理方法［J］．中國水運，2011.10．

第7篇：安全管理培訓制度范文

關鍵詞：工傷保險；預防機制

1 前言

伴隨經濟全球化進程的持續深入，社會生產力穩步提升，開創了良好的行業發展環境，同時職業傷害問題也逐步凸顯。工傷保險為新時期社會保障事業的核心內容，逐步受到社會各界的全面重視。工業化生產發展過程中，職業危害以及工傷事故成為廣大勞動人民承擔的主體職業風險。一旦引發工傷事故或形成職業傷害，不但會對職工自身形成不良影響，同時會令整個家庭蒙受災難。當前，工傷保險逐步發展成世界范圍內覆蓋范疇最為廣泛、應用普及率較高的險種之一。社會經濟的進步，需要我們借助工傷預防由源頭入手防控工傷事故。為此應創建工傷保險管理預防體制，開創工傷保險以及規范工作、職業安全集成的平臺，方能實現可持續的全面發展。

2 創建工傷保險管理預防機制重要性

縱觀國際勞動機構匯總的數據資料不難看出，在全球范圍內，每年引發的工傷事故率較高，約為一點二五億次，而由工傷事故以及員工患病引發的死亡人數為二百萬左右。約有三十萬人則在工作現場當場死亡，引發了嚴重的社會后果。為此各國政府以及國際領域相關組織尤為重視，并積極探尋良好的應對策略。我國職工在職業事故中死亡的人數高達萬人，而日本死亡總量僅為千人左右。采煤行業屬于高危職業，而美國采煤工人的死亡人數在2002年僅為四十人，我國該職業的死亡人數總量在一萬人以上。導致該類差異的成因豐富多樣，其中工傷預防管理機制的效用價值不容忽視。優質的工傷預防管理系統為發達地區國家引發低職業傷亡的主體原因。當前，在我國工傷事故的引發機率較高，其中工傷預防管理的薄弱性為主體原因。面對這一現狀，急需要我們應用科學合理的措施進行事故預防與良好的遏制管理。據統計，我國大約兩億員工在生產作業環境之中包含一定的職業危害。通過對工傷事故案例的分析，其中高于百分之八十的事故為人為因素引發，因此較多事故可預防或避免。要全面改善該類狀況，不僅應強化對職業安全環境、健康性的核查監管，同時應創建保險宣傳、管理培訓、實踐教育的優質平臺，令宣傳管理常態化，加強員工工傷保險的知識普及與實踐應用。

另外，應針對經濟管理、企業決策層、個體經商、加工生產單位、三資企業、私有單位、外來機構用人部門管理經營員工的培訓教育，令其法律意識以及勞動保障意識全面提升。同時，應利用工傷保險基金給予教育培訓有效的輔助支持，并可履行必要的免費管理政策。我國一些地市政府明確，可由工傷保險基金內進行預防宣傳管理費用的提取，并可對高危職業員工免費附送教育宣傳資料、手冊，令從業人員全面強化自我安全保護以及工傷保險管理意識。

3 工傷保險預防機制科學策略

3.1 擴充工傷保險惠及范疇，積極開展預防工作

為提升工傷保險綜合價值，應擴充其惠及范疇，開創良好的運行系統，積極做好預防工作。應推行預防為主的科學策略，令各職業人員均享受應有的保險制度。預防機制管理革新應全面重視工傷高風險行業，例如礦山、采煤、建筑施工、化工生產等。我國各級政府應同相關部門強化合作，推行聯動管理制度。例如，可針對農民工推行平安計劃，令商貿行業、高危行業、個體經商行業農民工積極參保。對于規模有限單位、職工人員數量不多、經營生產存在一定不穩定性、管理規范制度不明確的各類住宿、餐飲等服務領域用人機構、雇傭個體工商戶，可通過定額定員模式進行工傷險參保，使較多中小企業單位的員工享受工傷保險待遇。

3.2 完善健全工傷保險相關費率制度，推行浮動政策

市場環境瞬息萬變，為跟上時展步伐，應進一步完善健全工傷保險相關費率制度，推行保險費率浮動策略。保險費率同安全管理狀況全面掛鉤，令其相互關系置于動態發展層面。企業相關費率的浮動應基于其前期運行發展形成的工傷事故引發頻率、生產作業環境、安全管理手段措施的優化以及預防經費的投入、員工管理與教育培訓、法人管理安全思維等各類因素作為核心參考依據，實施優化調節。優可下調、不佳則需上浮。對于安全事故發生機率超出平均水平的單位給予必要的懲處，并應根據事故率的水平決定懲罰的力度。相反，倘若事故引發機率較低則應給予必要的獎勵。該類直觀性的利益驅動管理模式，尤其是較大的費用浮動范疇，將對企業主觀能動性、自覺積極的優化勞動條件，提升防范意識，降低傷亡損失、預防職業疾病的引發，具有積極有效的促進作用。

3.3 創建工傷預防管理培訓制度，注重安全文化發展

針對近期工傷事故引發機率、職業病頻繁發生的現狀，排除生產工藝水平有限、技術相對落后、安全設施不健全等因素，管理經營人員、從業員工安全意識、勞動保護、法律意識、工作危害防范意識有限也成為重要成因。為此應強化對企業各級安全經營監督管理員工、工傷預防員工、行業安全管控、執法員工、煤礦監察員工的教育培訓。同時，應持續推動各級領導干部人員的安全管理培訓。尤其應對重要行業單位的決策管理、責任人、安全生產、特種生產作業員工強化培訓教育。應做好對中小機構的安全組織引導，完善化學危險品、煤礦生產、建筑行業的員工安全管理。應實現當前教育管理資源的全面整合，實施科學布局，加強配需管理基地的管控建設。同時，應注重從業人員管理培訓大綱、監察考核制度要求、題庫的完善建設，推進安全文化的健全發展。只有基于全社會范疇優化文化環境，方能令工傷安全預防演變為人們主動自覺的行為習慣。

3.4 擴充工傷保險管理基金對管理預防技術及理論的全面支持

工傷保險基金應全面發揮對職業危害防范研究手段、技術、高危行業安全管理、完善勞動技術狀況、實施安全保護的支持效用價值。應遵循損失防控理論，有目的優選噪聲防控、粉塵治理、沖壓預防等較大危害性問題開展防范技術的研究。同時，應針對布設防護設施技術水平落后的行業進行優質產品開發。應聯合安全管理監督機構組織高危職業建設場地管理監測、員工健康管護，進而盡早的預防、提前更新、全面警覺、有效預防，降低事故引發機率以及職業患病率，有效減少員工受傷害等級，節約保險基金的總體支出。另外，應就工傷風險具有代表性的場所、各類危險工種、作業崗位明確制度規范，令員工有據可依，安全操作、規范管理，強化職業危害的有效預防，進而提升安全生產水平，實現健全優質的全面發展。

結束語

總之，為有效預防工傷危險事故的大面積發生，提升職業安全性，降低員工患病機率，縮短同發達國家的總體差距。我們只有強化工傷保險預防機制建設，提升員工安全防范意識，令其產生良好的主觀能動性，積極預防風險，降低人為誤差，方能真正創建安全健康、文明的生產環境氛圍。打造優質企業文化，促進各用人單位實現健全、完善、安全、高效的持續發展，創設顯著的經濟效益與社會效益。

參考文獻

[1]孫華.我國工傷預防機制探析[D].廈門大學，2009.

[2]李志明.中國工傷保險存在的問題及其對策分析[J].管理研究，

2009.5.

第8篇：安全管理培訓制度范文

【關鍵詞】新時期；電子檔案；檔案管理；安全管理

新時期，在信息技術和互聯網技術不斷進步和應用的時代背景下，檔案管理工作也面臨全新變革，電子檔案出現并得到廣泛應用。同時，為促進電子檔案更好發揮作用，采取有效措施，提高電子檔案管理水平是必要的。本文將結合電子檔案管理需要，有針對性地提出管理對策，希望能為實際工作開展提供啟示。

一、新時期電子檔案在檔案管理中應用的意義

隨著信息技術和計算機技術的發展進步，新時期電子檔案的應用越來越廣泛，并發揮十分重要的作用，其重要意義表現在以下幾點：

（一）確保檔案安全。電子檔案管理工作中，安全問題尤為突出。因此，為促進電子檔案安全管理水平的提升，避免電子檔案受到損失，應該結合具體需要，構建完善的完全管理制度措施。同時還要明確管理人員的職責，讓他們有效適應電子檔案管理需要，并做好備份工作，綜合應用防火墻技術，密鑰技術，重視病毒查殺，加強安全防護工作，避免電子檔案受到不必要的攻擊和破壞，進而確保電子檔案的安全。

（二）提高管理效率。電子檔案將紙質檔案進行掃描和處理之后，進行存儲和分類，方便統計和查詢，為廣大用戶使用電子檔案創造便利。同時還能為用戶提供優質服務，減輕管理人員的勞動強度，讓他們有效適應管理工作需要，實現提高電子檔案管理水平的目的。

二、新時期電子檔案在檔案管理中應用的不足

雖然電子檔案的出現，對檔案管理具有重要作用。但由于受到制度、人員等因素制約，當前電子檔案管理仍然存在不足，存在的問題體現在以下方面：

（一）安全管理不足。未能結合電子檔案管理工作需要，構建健全完善的管理規章制度，制約安全管理水平提高。管理人員安全意識淡薄，難以全面提升安全管理水平，忽視電子檔案備份，一旦丟失，數據無法找回。

（二）相關制度缺失。電子檔案制度缺失，相關規定不完善，難以有效約束和規范管理工作，制約電子檔案管理的規范化和制度化進程。同時，相關工作人員責任不明確，電子檔案管理責任制沒有嚴格落實，影響管理工作水平提升。

（三）人員素質偏低。一些管理人員素質偏低，未能有效適應電子檔案管理需要，管理專業技能缺乏，現代信息技術應用水平不強，也忽視加強管理培訓工作，制約信息技術應用水平和電子檔案管理效率提升。

三、新時期電子檔案在檔案管理中應用的對策

為彌補電子檔案管理的不足，促進管理水平提升，結合新形勢和新要求，根據存在的問題，筆者認為可以采取以下對策：

（一）加強安全管理。重視軟件維護，確保電子檔案安全有效運營。完善安全管理措施，預防安全隱患發生，明確管理人員的職責和權限，讓他們有效開展安全管理的各項工作。另外還要加強軟件和系統更新維護，確保電子檔案存儲設備安全。落實專機專用制度，保證電子檔案存儲設備處于良好性能和運營狀態。做好日常巡視工作，注重電子檔案備份，避免出現安全隱患。加強網絡防火墻建設，重視安全密鑰的使用，合理設置密碼，防止受到攻擊和破壞，促進電子檔案安全管理水平的提升。

（二）完善管理制度。根據電子檔案管理需要，建立完善的管理制度，明確管理的目的、流程和方法。落實管理責任制，讓每個管理人員有效開展管理工作。這樣既能預防安全隱患，還能推動電子檔案管理的規范化和制度化，保障電子檔案管理效率提升。

（三）提高工作人員素質。管理人員要了解電子檔案的信息，挖掘、開發和綜合利用電子檔案資源。及時存儲電子檔案信息資源，構建完善的資源庫，方便電子檔案資料查詢。提高管理人員的服務意識，加強管理培訓，具備愛崗敬業精神，具有服務意識和奉獻精神。構建先進的網絡服務體系，提供在線咨詢服務，提升管理水平。

（四）重視電子檔案備份。電子檔案要及時備份，保證其安全性與可靠性。對相關軟件定期升級和維護，使軟件處于良好性能和運營狀態。加強備份管理，避免資料丟失，改進并應用現代化管理手段，有效保障電子檔案的安全。

（五）優化管理服務方式。綜合利用多媒體技術、光盤制作技術、信息技術，為用戶提供個性化服務，促進電子檔案資源共享。為用戶提供在線咨詢服務，完善電子檔案咨詢平臺，嚴格各項操作，優化管理服務方式。

四、結語

新時期，隨著電子檔案的應用越來越廣泛，給檔案利用帶來巨大方便。在這樣的形勢下，更應該認識電子檔案的重要作用，結合管理工作需要，完善管理制度，確保電子檔案的安全，并提高管理人員素質。從而促進電子檔案管理水平提升，使其更好地發揮作用。

【參考文獻】

[1]苗李蒙，梁娟娟.電子檔案在檔案管理中的重要性[J].電子技術與軟件工程，2016（5）：107.

第9篇：安全管理培訓制度范文

關鍵詞：煤礦企業；安全生產管理

一、煤炭行業安全管理的特點

煤炭行業是一個特殊行業,它與其他行業在安全管理上有相同的地方,但是作為高危行業,它在安全管理上有自己的特點：

1、從管理實體來看。隨著煤炭行業的深化改革,大中型煤炭企業集團格局已基本形成,各企業之間形成了既松散又緊密的特殊關系,安全管理實體越來越大,涉及面越來越廣,管理越來越復雜。

2、從管理結構來看。在安全管理職能分工與合作方面,由原來主管、統管轉化為各企業自主管理與主管職能部門監督、檢查、指導相結合的特點。

3、從管理方式來看。傳統的管理方式漸漸被現代系統管理方式所替代。

4、從管理觀念來看。在部分煤炭企業中，現行安全管理觀念還沒有得到足夠的重視,沒有充分認識到安全管理也能創造效益、創造利潤,沒有完全理解安全管理與企業可持續發展的關系。

5、從管理力度來看。在某些地區的煤炭企業和行業監管部門，特別是對煤炭產業依賴較強的地區，還存在安全管理力度太弱、有法不依、執法不嚴、職工安全得不到有效的保障等問題,有待于進一步加強安全管理力度。

二、煤炭行業安全管理的現狀分析

我國煤炭工業經過多年的建設,依托社會進步和科技發展，安全面貌有了很大的改進,但井下傷亡事故仍較嚴重,重大惡性事故時有發生。造成這種結果除歷史因素、自然因素及社會經濟因素外,我國煤礦安全管理落后還是一個重要因素。主要表現在：

1、缺乏全企業、全員、全過程的相對獨立的安全保證體系,安全監察從屬于且受制于生產；

2、習慣于事后式的傳統管理,缺乏對前級誘發因素的研究和對策,預防為主流于“程序”；

3、缺乏信息的、指揮的、執行的網絡,察無反饋,察而不監,以至于監、察都不落實,法規多而不認真執行；

4、只有局限于生產環節及短期行為的模糊目標,而沒有整體的、長期的戰略目標；

5、事故的發生涉及人的心理、情愫、素質、社會家庭及其他諸多因素,對此研究不多;

6、沒有充分運用現代化的管理科學成果；

7、沒有建立科學的安全評價體系。概括地講,傷亡事故的發生,不僅取決于人的不安全行為、物的不安全狀態和生產環境的不安全因素,而且這些直接原因的背后還隱藏著若干層次的背景原因及深層次的本質原因,即管理原因。管理的優劣是決定事故多少的首要條件。如果僅是就事論事的要求事故責任者該這么做,不該那么做,應付了事;或者不能對造成管理缺陷與混亂的管理者從上到下的依法嚴肅處理,只是“用會議貫徹會議,用文件貫徹文件,用講話貫徹講話”的方式代替事故的查處或措施的落實與隱患的整改。甚至進行權錢交易,幫助事故隱患單位、事故單位或事故責任者隱瞞事故或事故隱患,必然形成事故不斷的局面。

三、加強煤炭建設項目安全管理的方式

1、強化現場管理，確保安全管理各項工作到位。嚴格落實“四位一體”的現場安全管理措施，落實領導帶班作業及值班制度；各級安全監管部門及安全管理人員必須加大安全檢查力度，組織一定次數的夜間突擊檢查。對重點建設項目環節必須進行跟蹤復查，嚴防帶著隱患和“超能力、超定員、超強度”突擊生產，各個建設項目小組要配齊配足各種特種作業人員，嚴防頂崗、串崗、脫崗、空班漏檢現象的發生，認真抓好每個生產環節、工作細節的檢查，及時排除隱患。

2、大力做好安全管理培訓工作。煤炭建設項目企業要科學合理安排好安全培訓和日常安全管理工作，主要負責人在培訓期間，必須指定專人負責，搞好煤礦安全管理，堅持入井跟班帶班制度，抓好隱患排查，確保安全管理不斷檔，切實保障煤礦安全生產。煤礦主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員及安全監測監控人員的界定從《安全生產培訓管理辦法》等相關文件規定，培訓內容分別執行煤礦主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員及安全監測監控人員的培訓大綱，各類人員應分別在具有相應資質的安全培訓機構進行培訓。總之，相關負責人要全面掌握安全培訓工作現狀，明確下一步安全培訓工作重點，更好地促進煤礦安全培訓工作。

3、硬化機電設備管理措施。各煤礦要切實完善井下機電設備“三大保護”和“三專兩閉鎖”，完善低壓雙回路供電，提高井下供電電壓等級，推進高壓下井，鞏固機電設備“三率”，杜絕失爆、不合格、非標設備下井和井下違規帶電檢修電氣設備。

4、硬化提升運輸管理措施。煤炭企業要完善使用“一坡三擋”，定期檢測鋼絲繩、安全閘，提升信號必須具備聲、光功能，實行專人把鉤、持證上崗，在部分礦井安裝絞車后備保護裝置，保證絞車、電機車和鋼絲繩不帶病運行。井下機車運輸的礦井必須做到前有照明、后有尾燈，緊急制動靈活可靠。適時調整檢修運輸線路，杜絕跟車行人，違規運輸。

5、建立健全安全制度體系來加強安全管理。加強安全管理不僅僅是靠嘴上說的,也不僅僅是靠提出安全理念，它還需要完善的安全制度體系作保障，只有有了健全完善的制度，才能保障安全理念的推廣和深化，才能加強完善安全管理。