前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的柚子的功效主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
1、這樣一起食用有滋潤、清熱祛火的作用。
2、這樣一起食用還可以起到明目作用。
3、這樣一起食用還可以為人體補充一些所需的維生素和粗纖維，能夠對降低膽固醇和高血壓有一定的幫助。
（來源：文章屋網 ）
能有效溶解膽固醇，具有降血脂、清除血管內壁沉積物的作用；梔子油中還含有梔子黃色素、梔子苷、綠原酸等生理活性物質，具有保肝利膽、殺菌、抗氧化、清除自由基、抑制突變等多種獨特的生理功能。
梔子的作用：1、利膽退黃： 梔子水提液和藏紅花素、藏紅花酸家兔注射對膽汁分泌有明顯的增加作用，對人膽囊有明顯的收縮作用。并能明顯減少血中和末梢淋巴液中的膽紅素。可促進血液中膽紅素迅速排泄。
2、促進胰腺分泌： 梔子去羥梔子苷有促進胰腺分泌并有顯著的降低胰淀粉酶的作用，并能增加胰膽流量。
3、解熱和對微生物的作用：梔子和不同炮制品的醇提液均有解熱功效，以生梔子的解熱功效較強，熊果酸為梔子降溫鎮靜的有效成分之一。炒炭后熊果酸含量明顯降低，故炒梔子的解熱作用明顯減弱，焦梔子則沒有。 梔子水浸液對多種皮膚真菌有抑制作用，對溶血性鏈球菌有抑制作用。
（來源：文章屋網 ）
菜籽油的味道怎么去除
1.高溫烹調菜籽油加熱后有異味，是因為菜籽油中的風味物質在高溫下容易揮發。但是菜籽油要避免長時間和高溫加熱，比如長期油炸，否則會產生一些有害物質，最常見的是油的氧化物、氧化聚合物等，長期食用是不利于健康。
2.盡量選擇雙低菜籽油現在市場上的菜籽油基本都是菜籽油，也就是低芥酸、低硫甙的菜籽油。這種菜籽油氣味小，芥酸含量低。而且大量食用芥酸會影響心臟健康，但是這種菜籽油，在油菜育種時，研究人員盡可能地降低了芥酸和硫代葡萄糖苷的含量。正常食用這種菜籽油不會對身體造成傷害。構成傷害。
3.用香料翻炒在加工菜籽油時，要快速去除菜籽油的異味，增強菜籽油的香氣。我們可以把鍋加熱，然后加入準備好的菜籽油，再加入適量的姜、陳皮、丁香、大蔥、大蒜等配料。然后將這些香料用小火慢慢煎至香，然后關火，將所有香料撈出，將冷卻后的油倒出，放入盛油的容器中。
4、大豆除臭法菜籽油熱后，加入十幾個黃豆，炒至燒焦，然后去除異味。
5、食物吸附法鍋內菜油沸騰時，加入干米或饅頭片，炒香撈出，米飯或饅頭片可吸收異味。同理，油燒開后，放入鍋中，撒上干面粉。面粉受熱會逐漸糊化沉淀，也能使菜籽油干凈。
6、辣椒壓榨法油熱后，加入幾粒胡椒粒、茴香、小蔥、蒜瓣，炒熟撈出。放入1-2片青菜，使其冒煙，不會有異味。
菜籽油的味道是不是有點酸味
在舌頭上放一點菜籽油，如果除了一點辣味沒有異味，就是純菜籽油。 如果味道平淡，甚至酸、焦、苦，那就是劣質油。 菜籽油有保質期。25℃以下干燥陰涼處可保存18個月。 過期的菜籽油會有焦、苦、酸的味道。食用過期的菜籽油會對人體造成嚴重傷害。
菜籽油的功效與作用
1.清肝膽。有肝膽問題的人，如脂肪肝、肝炎、膽結石或膽囊炎，必須選擇菜籽油烹調。
關鍵詞：公共部門人力資源管理；有效性
中圖分類號：C971 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）08-0094-01
一、人力資源管理在公共部門的作用和地位
公共部門的人力資源管理決定著公共部門人才素質的高低以及公共行政部門人力資源的合理配置，從而間接地關系到行政管理體制改革的成敗。有效的公共人力資源管理能夠大大提升管理部門的工作質量和效率。“當今時代是知識經濟和信息時代，人力資源管理在許多國家已經成為具有戰略高度的問題。”大體說來，公共部門人力管理的作用和地位體現在以下幾個方面：
（一）人力資源是公共部門發展中處于核心地位
眾所周知，21世紀最缺的是人才，在經濟社會發展中，人的地位是不可忽視的。與自然資源相比，人力資源具有特殊性。現在，自然資源的競爭越來越多的是人力資源參與其中的競爭，掌握知識與技能的人力資源支配著自然資源。人力資源已經成為社會發展的核心資本。
（二）人力資源管理在公共部門的決定性作用
在公共部門中，與其他資源相比，人力資源具有獨特性和不可復制性，人力資源管理的有效性決定了公共部門的發展。人力資源管理囊括了人力資源規劃、開發、績效考核等系統性內容，系統內與系統外都是相互關聯的，只有每個內容配合好，才能提升人力資源管理的有效性，從而提高公共部門管理的工作效率。
二、我國公共部門中人力資源管理現狀
?（一）對人力資源管理認識存在誤區
人力資源管理在實際工作中多數被稱為人事管理，但是二者有本質的區別。人力資源管理是以人為中心，倡導以“人”為本，實行差異化管理，而人事管理是對人和事務的管理，是以“事務”為中心，奉行的是管理本位，實行標準化的管理。目前在我國公共部門，“人事管理”要比“人力資源管理”使用頻率高些，很多公共部門管理者沒有清晰地認識到二者之間的差別。”
（二）公共部門人力資源管理機制不健全
人力資源主要涵蓋了招聘、培訓、績效考核等內容，要想最大程度發揮人力資源管理的作用，這些內容缺一不可，而且要相互配合。目前，我國公共部門人力資源管理不健全，主要表現在：
1.組織內活力不足
公務員被稱為最牢靠的“鐵飯碗”，組織內活力不足，工作積極性不高。表現為：一是進出比例失衡。招收新人多，退出的人少，導致機構人員繁多，效率低下；二是升降比例失衡。即公共部門中的人員通常是只升不降，論職排輩，年輕的優秀人才很難得已重用。
2.激勵機制不完善
目前，公共部門缺乏有效的激勵調節機制，人才流動不暢。我國公共部門的薪酬體系不完善，在低層面上缺乏以個人能力和實際工作效率為基礎的多樣化各式激勵手段，在高層面上與全國社會經濟形勢不匹配。產生了干不干一個樣，干多干少一個樣的局面，嚴重影響了公共管理部門的工作效率。
3.績效考核體系尚未建成
目前，公共部門的工作自身難以量化，從而對員工的績效考核難以實施。目前，公共管理部門缺乏完善的績效考核體系，對員工的工作考核不到位，降低了人力資源管理的有效性。
（三）人力資源外包存在問題
我國公共部門的人力資源進行外包，外包制度和體系的不完善、外包市場發展不成熟、外包對供應商缺乏標準化、制度化管理等問題阻礙了我國公共部門人力資源管理外包的發展。在外包過程中，公共部門對外包供應商提供的服務質量缺乏有效監督，出現外包供應商工作不負責，不能保證外包質量，可能出現組織機密泄露現象。
三、如何提升公共部門人力資源管理的有效性
我國公共部門人力資源管理當前存在著認識誤區、公共部門人力資源管理機制不健全、人力資源外包存在問題等諸多問題，嚴重影響了公共部門人力資源管理的效率。針對存在的問題，如何提升人力資源管理的有效性，提供一下建議：
（一）建立并完善市場化人才機制
公共部門有優秀的人才，優秀人才能夠提升公共部門管理的工作效率，在服務社會大眾時能更準備更好的滿足社會大眾的公共需求。我國的經濟發展已經市場化，人力資源管理也要建立基于市場化的人才機制。另外，要認清人事管理和人力資源管理的區別，公共部門人事管理機構要真正將人力資源管理的理念貫穿在工作中，要加強人力資源管理的知識化和現代化建設，要重視人力資源規劃。除此以外，完善相應的人力流動政策，做到進出平衡，升降平衡，減輕機關負擔，提升工作效率。
（二）建立切實可行的績效考核體系
建立科學合理的切實可行的績效詳估體系，首先要建立多層次的考核目標，從上到下，從領導到員工都要涉及到，而且要制定具體量化的考核標準，根據實際來切身量度。在進行考核過后，有針對性的提出相應的薪酬體系和獎懲措施，有效的獎懲措施可以大大激勵員工的共走積極性。
（三）建立和完善公共人力資源開發教育體系
公共人力資源開發教育在人力資源管理中也非常重要。只有源源不斷的開發利用，公共部門人力資源的優越性和有效性才能充分體現出來。而建立一個良好的人才開發環境對公共人力資源管理也尤為重要。在國外，早已有了對這方面的先行經驗。比如挪威政府、公共部門和私有部門都非常重視對勞動力的培訓和繼續教育，并將其作為該國人力資源開發的核心內容。為避免我國公共管理人才流動失衡，我們必須按照國際慣例，建立與國際接軌的公共部門人力資源開發新體制和運行機制。
因此，我們必須懂得取長補短，以科學的方法建立以開發為中心的公共人力資源開發教育體系，構建合理的人才開發教育機制。
參考文獻：
[1]章海鷗.人力資源管理與公共部門人力資源管理關系探討[J].人力資源管理，2010（1）：37-38.
[2]康珍.公共部門人力資源管理未來走向[J].太原城市職業技術學院學報，2012（1）：64-65.
一、確立地位，為德育奠定根基
德育對學校教育具有導向作用，對小學生的健康成長具有指導作用，搞好學生的德育工作，從小處來說，是提升一個人品位的根本，從大處著眼，對整個中華民族素質的提高具有保證作用。把德育工作放在學校工作首位，是每一位學校領導和教師們應達成的共識。基于此，從學校領導班子到全體教職工都應統一認識，把“教書育人、管理育人、服務育人”的根本宗旨放在第一位。明確學校無小事，事事皆教育，人人都是德育工作者的教育思想，增強教職工全員的德育意識。這種全方位育人，全員育人，全過程育人的共識，為提高小學德育實效奠定了根基。
二、依據教材，為德育增添內涵
德育教育與社會生活相聯系，既是現代社會發展的要求，又是現代教育思想指導下的產物。社會是萬花筒，赤橙黃綠，五彩繽紛；社會是大舞臺，形形，包羅萬象。每個人都生活在社會中，要認識社會，了解社會，傳遞和交流人類經驗，就必須把學校教育和社會生活密切聯系起來。《品德與社會》給我們提供了德育的范本，它是一門以促進學生良好品德的形成和社會性發展為宗旨的綜合課程，追求的一個基本理念是教育要“回歸生活”。讓兒童從自己的世界出發，用自己的眼睛觀察社會，用自己的心靈感受社會，用自己的方式研究社會，促進學生在快樂的、積極的、有意義的生活中發展，在發展中生活。
（一）在教學中滲透德育
課堂是對學生進行德育教育的主陣地，學生接受德育教育主要體現在教學過程中。因此用好教材中的有關素材對學生進行德育教育是《品德與社會》課教師對學生進行德育教育的重要途徑之一。如在教學三年級《我們是一個集體》時，我從了解集體的構成、集體的活動及集體成員間的相互關系三方面著手設計了“我們的班級體”“集體有紀律”“我為班級爭榮譽”三個主題活動。從學生最熟悉的班級，從學生最喜歡聽的故事《嚴守紀律的》，從學生自己為班級爭得的榮譽幾方面來說明集體的重要性，從而激發學生熱愛集體的責任感。又如《快樂的集體生活》一課，我組織了一次讓學生在認識了我們是一個集體的基礎上，積極參加集體組織的活動，為學生的生活增添情趣，增長知識，培養集體主義精神。教師還可以在教學活動中采取諸如討論、辯論、精讀、表演等靈活多樣的方法，使學生的認識得到升華，從而導行。
（二）在活動中感受德育
《品德與社會》教科書以學生生活為主線，設置綜合性的活動主題，體現了教科書的生活化和綜合性。小至生活習慣的養成，大到體驗地球村多元情懷的培養，都包含在教科書之中。如“我是家里的小主人”主題設計了在家里堅持做一件家務的體驗活動。做一件家務并不難，難的是每天堅持做一件家務。自己堅持做一件家務都難，而父母每天所要堅持做的決不只是一件家務，這樣能讓學生更好地體驗父母家務勞動的辛苦，從而培養學生對父母辛勞的理解及自己對家庭的責任心……讓學生在活動中感受掙錢的不易，做班主任的不易，從而養成不亂花錢、珍惜別人的勞動成果，珍惜今天美好的生活等良好品質。
（三）在社會實踐中體驗德育
學生的品德形成和社會性發展是受家庭、學校、社會多方面影響的，其中有正面的影響，也有負面的影響，有積極作用，也有消極作用。
如何在教學中既“真實反映社會”，又做到積極引導兒童生活呢？教師應尊重學生對生活的認識、體驗和感悟，帶領學生從學校到社區再到大社會（祖國和世界），讓他們從自己的世界出發，用自己的眼睛去觀察，用自己的心靈去感受，用自己的方式去研究社會，讓他們在具體的實踐活動中去探究，在探究中發現和解決問題。如開展“垃圾帶來的煩惱”主題活動，教師可通過帶領學生到周邊去調查、參觀、訪問，然后交流匯報等弄清“垃圾從哪里來”、“垃圾的危害”及了解“垃圾的處理”，激發學生憎恨垃圾、為消除垃圾而投身環保的情緒體驗，同時也培養學生用自己學到的方法去處理身邊垃圾的自覺行為。
三、利用資源，搞好德育主陣地
學校還要積極營造濃郁的校園文化氛圍，讓校園里的校門、走廊、教室等場地，處處都呈現出育人功能，讓校園浸潤書香，讓校園文化潛移默化地對學生進行德育教育；開展道德教育，凈化影視媒體，推行德育制度建設，使道德與法律相輔相成。除此，學校還精心布置，讓教室的走廊成為學生的“才藝展示長廊”，將學生自己的書法、繪畫、剪紙、雕刻等作品滲透到學校文化氛圍的建設中；指導學生參與到校廣播站采訪、錄制和播放的全過程中；讓學生成為小記者、小編輯、小主持人，做生活的主人，及時發現和報導學校的新人新事新面貌。事實證明，良好的德育環境獨有的潛移默化的作用是一些其他方法無法比擬的。只有建設良好的校園德育環境，才能收到事半功倍的效果。
四、拓寬渠道，構建德育教育網絡
答，一般小子宮伴正常月經者的受孕機會較多，小子宮而伴月經異常者的受孕機會較少。原則上，未能懷孕的，夫婦雙方都需系統進行檢查。
(南京市鼓樓醫院婦產科主任 劉本立)
用爐中燒熱的火鉗燙發好不好?
(江蘇建湖 支成祥問)
答：用火鉗燙發，除了可能不慎燙傷頭皮外，不會嚴重影響人體健康。由于毛根未遭破壞，也不至于不長頭發。但火鉗燙發畢竟對頭發生長是不利的，應盡量減少之。
(王虎生)
體外排精懷孕會影響孩子的健康嗎?
(南京 蘇麗問)
答：用體外排精的方法而懷孕了，說明體外排精避孕不保險。由此而受孕者，一般不影響孩子的健康；但從優生角度來講，可能有許多比這次受孕更強壯的因排在體外而失去了競爭的機會。采用體外排精避孕容易造成性生活不和諧，少數_人可因此而發生性神經衰弱。所以，最好使用男。用或女服短效避孕藥。(王虎生)
我人工結扎后月經猛得嚇人，時站著順腿流，正常情況要十來天才能干凈，醫生要切除子宮，不知行否?
(新疆 焦人問)
答：月經過多只是一個癥狀。如要有效地治療，必須找出原因。可以肯定，扎管不會導致月經過多。子宮肌癌、子宮肌腺病是較多見的起因，婦科檢查可發現子宮增大，須用切除子宮的方法進行治療。如果子宮未增大，可能是子宮內膜增殖癥，又稱為功能性子宮出血，可通過刮宮取子宮內膜進行病理檢查確診。刮宮也有治療效果，部分人于手術后就好了。如果病理檢查未發現異常，可試用避孕藥治療，即從月經第5天起每日服藥一粒，共22天，停藥2天后潮經，到第5天再服藥(不論月經干凈與杏)。一般療效令人滿意，但需進行至少三個療程。如果服避孕藥有反應，可服“婦康片”(即炔諾酮)，先試每次3片，每日8次，即每日9片，觀察效果后按情況增減。也可加服維生素Bo，每次10毫克，服法同避孕藥，療效可能比避孕藥略差。必要時亦可切除子宮。我的看法是：請醫生直接檢查是必須的。上述意見只能作參考。
(劉本立)
大量服用維生素C對身體有無益處?
(江蘇 邱炳榮問)
答：維生素C又名抗壞血酸，缺乏時可致壞血病，表現為齒齦腫脹、牙齒松動、牙周變性；創傷不易愈合；皮下及粘膜出血。我國維生素C供給量標準成人為每日75毫克。正常膳食中，只要經常能吃到新鮮蔬菜和水果，就能提供足夠的維生素C，不需額外補充。但在發熱、創傷，長期無新鮮蔬菜和水果供應以及需用某些藥物如阿司匹林、巴比妥鈉等時，需適量補充維生素C。在醫學上維生素C主要用于防治壞血病，近年來臨床上還用來治療急慢性感染、防治感冒、降低血膽固醇、防治腫瘤以及治療肝膽疾病，但療效尚待進一步確定。維生素C一般劑量口服為每日100～500毫克。如長期過量服用(每日1000～2000毫克以上)，會改變血液酸度，造成尿酸沉積，維生素C的分解產物草酸會結晶出來，沉積在關節中加重痛風，如其結晶體沉積于腎中則形成腎結石。
(江蘇省醫學情報研究所
高大林)
只有一個腎臟的人應注意什么?
(合肥 李好問)
答：腎臟是人體維持生命的重要器官，每個人有二個，也有先天只有一個腎臟的。腎臟功能的潛在力很強，實際上有一個健康的腎就能維持正常的生活和工作了。所以，假如由于一側腎臟因患結石、結核等原因而切除后，不必產生恐懼和悲觀情緒。
當然，因病切除了一側腎臟，要防止另一側腎再度發生疾病。平時勞動和生活要防止發生損傷。有些藥物對腎臟有損害，如慶大霉素、卡那霉索等，應盡量不用或在醫師的指導下才可使用。
(陳承志)
從我讀大學開始，月經量逐漸減少，一日即凈。經前幾天有黑色分泌物，自我感覺內熱霹。是否與緊張情緒有關?
(蘇州 曉蘭問)
答：您的月經周期是正常的，但經量、顏色不正常，可能與情緒變化有關。望您全面體檢一次，排除由其它疾患及子宮發育不良所致月經不調。建議您服中藥治療。
(趙如芳)
有些婦女用連續服避孕藥片的辦法不讓來月經，好不好?
(江蘇江陰 姚玉萍問)
答：每月來月經是女性在一定年歲內的正常生理現象。若長期連續服用避孕藥，有可能導致子宮縮小和卵巢功能失調。所以，除特殊情況外，我們不主張用連續服用避孕藥的方法以中斷月經。
(趙如芳)
我愛人生孩子已一年零三個月，至今月經未來，怎么辦?
(河南 林林問)
答：有些人因產后喂奶可以不來月經，這對身體沒有影響，如斷奶后長時間不來月經，要請醫生找尋原因和治療。
(趙如芳)
那些藥物可引起耳聾?藥物中毒性耳聾如何治療?
(河北寧晉 王建國問)
答：由于存在濫用抗生索的傾向，氨基糖甙類抗生素(包括鏈霉素、慶大霉素、卡那霉素、新霉素、萬古霉素、巴龍霉索、紫霉素、瑞斯托霉索、多粘菌素等，其中以鏈、慶大、卡那為常用)業已成為當前致聾的常見而重要的原因。據統計在有些聾啞學校的學生中因這類擾生索引起耳聾者竟高達70％左右，凡此足以引起人們的重視。普通感冒、咳嗽、發熱就動輒用鏈霉素、慶大霉素等，誠屬不智。有腎功能不良者，嬰兒或老人，懷孕期間，用這類抗生素要慎之又慎。除氨基糖甙類抗生索外，耳毒性藥物尚有：利尿酸、速尿、水楊酸鹽、奎寧、磺胺藥、嗎啡、酒精、煙堿、重金屬(砷、汞、鉛)等。
藥物中毒性聾多為漸進性的，也可突然致聾。多為雙側性，聾前常有耳鳴、耳內發脹感、手足或面部發麻及不穩感、惡心、口渴等征象出現，有此征象時，應考慮停藥。
藥物中毒性耳聾屬感音神經性耳聾，對此類耳聾在藥物治療方面，至今尚無突破性進展。一般可試用營養神經藥如維生素A、B族等，促進代謝的藥如ATP、輔酶A等，改善內耳微循環的藥如血管擴張劑、中藥丹參等。也可試用硫酸軟骨素(康得靈)口服或針刺療法。風行一時的針灸治療聾啞癥，晚近已被學術界所否定。
對耳聾尚不嚴重者也可試戴助聽器。如已全聾，可考慮作人工耳蝸手術，但這種手術目前國內尚未普遍展開，且術后尚難識別語言，只能聽到汽車喇叭聲，敲門聲等簡單音響。
上海市第二人民醫院 孫近仁
簡復
南京市張紅等五人先后五次來信詢問
“臨死前都要神魂游離，見到已死親人”的說法是否科學?
答：這純屬無稽之談。一是根本不會有什么“神魂”，更談不到什么“游離”了；二是旁人又怎么知道死者臨終前都能“見到已故親人”呢。請你們切勿再糾纏在這些荒唐的問題上。
兒盛睡覺總是臉朝下趴蟹，好不好?
(黑龍江溪溪 任佳寶問)
答：不好。可能影響心肺發育和臉部美觀。
父母身矮，今后生下的孩子是否一定矮?
(山東部隊許道勝問)
答：不一定。身體高矮還與營養、運動、有否疾病等因素有關。
露天跑步好不好?
(某部鄧克禮問)
答：一般認為，不宜在霧中長跑。
常年飲用明砜凈過的塘水，是否有害?
(江浦 劉德富問)
答：無害。
用毒藥捕殺后的老鼠肉是否可吃?
(浙江溫嶺 葉劍勇問)
答：不可吃。
怎樣治療麻子?
(浙江 張佳瀅問)
答：目前似無理想治療之法。
(以上建答)
【關鍵詞】資助 經濟困難學生 有效途徑
一、僅“以魚授人”，削弱了高校資助工作應有的育人功能
當下，無論是高校資助工作，還是高校受助人，由于工作內容復雜多樣、工作流程細致繁瑣，需要投入大量的時間與精力，資助工作往往呈現出僅重視完成既定工作要求的狀態，即僅僅完成“以魚授人”的過程。國家的重視與社會的支持使得“魚”的種類與數量日益增加，高校家庭經濟困難的學生的確得到了幫助，但就目前總體情況看，這種幫助往往停留在經濟上。由此帶來的結果是：高校資助工作本來應有的諸如誠信教育、感恩教育、道德教育、思想引領、實踐鍛煉與心理健康等育人功能被明顯削弱。此外，在”以魚授人“的過程中，資助工作本身仍存在一些問題亟待解決。資助工作體系存在的問題，如家庭經濟困難學生獲學校獎學金面窄、獲獎率低；貸款機制不夠健全，各地方信用社對貸款手續的要求不一致，導致延誤貸款時間；勤工助學崗位少、種類單一等等。此外，經濟困難學生的身份認定、無償資助產生的弊端、思想教育與心理健康教育的缺乏等也成為高校資助工作中的常見問題。
二、力求“授人以漁”，有效深化大學生資助工作
1.思?魚 ―― 深化途徑之思想觀念的引領。（1）思?魚之理想。“天行健，君子以自強不息。”對于受助大學生，不僅要從經濟上給予實際的幫助，幫助他們度過難關，而且更要通過多種方式點燃他們心中的理想。資助工作應激勵他們不要因為種種原因放棄理想與信念，反而更應該奮發向上，堅守信念，敢于實現理想。（2）思?魚之誠信。子曰：“人而無信，不知其可也。”大學生資助工作應廣泛開展誠信教育，塑造學生誠實守信的良好品格。資助工作應通過行之有效的工作方式使學生了解誠信的基本內容，懂得誠信是做人的基本準則，增強學生法律意識和誠信意識，提高守法、守規的自覺性，牢固樹立守信為榮、失信可恥的道德觀念。同時，應定期開展誠信教育，要讓大學生了解非義務教育的涵義，讓大學生明白繳納學費是應盡的義務，也要讓大學生普及誠信知識，使他們懂得哪些行為會影響個人的信用記錄以致于影響個人的成長與發展。（3）思?魚之感恩。“誰言寸草心，報得三春暉。”資助工作應將宣傳助學貸款代償政策與鼓勵大學生到祖國最需要的地方去工作相結合，通過受資助學生座談會或感恩報告會等形式，引領大學生在力所能及時回報社會。受助大學生擁有了理想信念、誠實守信、勤儉節約以及常懷感恩等思想與美德后，就邁出了走向成功的第一步，就擁有了戰勝一切困難的強大動力。
2.扌?魚 ―― 深化途徑之實踐能力的鍛煉。（1）扌?魚之勤工。高校資助工作應積極鼓勵受助學生參與力所能及的勤工助學活動，培養他們艱苦奮斗、自強自立的精神。資助工作應激勵他們勇于直面困難，用雙手為自己贏得更多的機遇，立足勤工助學崗位，提升綜合素質。（2）扌?魚之社團。學生社團是指學生為了實現會員的共同意愿和滿足個人興趣愛好的需求，自愿組成的，按照其章程開展活動的群眾性學生組織。高校資助工作應鼓勵受助學生成立社團，提供一切便利條件，呵護成長。同時，資助工作可以引入社會資源、企業資源，為這一類學生社團提供充足的經費保證，為他們施展才華搭建平臺。社團內部應努力做到“四個一”：一套完整的社團章程，一位社團指導老師（建議由負責資助工作的教師兼任）；每學期召開一次全社大會；每學期舉辦一次大型活動。通過社團的形式，高校資助工作可以凝聚一批受助學生，由他們自我管理、自我服務，可以從事校內外的自強勵志活動、可以為經濟困難學生提供各種信息等等。（3）扌?魚之公益。受助大學生可以以個人名義或參加專業社團。以集體名義參與到社會公益項目中去。高校資助工作應想方設法地為他們牽線搭橋，不要說教，不做要求，只提供信息，讓受助者自愿加入。通過親身體驗的模式，受助學生做公益、感受公益，感動自己，溫暖別人，“贈人玫瑰，手有余香”。
3.心?魚 ―― 深化途徑之心理健康的養成。受助大學生作為已擁有“思?魚”與“扌?魚”的準漁人，最難攻克的也是最重要的一關，就是心理健康的養成。在校大學生正處在人生中最容易產生心理問題的年齡階段，特別是其中家庭經濟困難的學生，生活的艱難和不易過早地壓在他們的身上和心里，使得他們更容易產生心理方面的特殊障礙，常見的有自我封閉型、消極悲觀型、孤獨郁悶型與自尊虛榮型等等。
總之，資助工作是高等院校育人工作中最重要的環節之一。經濟上的援助使得受助大學生能夠安心完成學業，但與經濟援助同等重要的，是如何使受助人提升綜合素養，在實踐中成長，在鍛煉中成才。高校資助工作不僅要以魚授人，更重要的是，要想方設法幫助受助人獲得“思?魚”“扌?魚”以及“心?魚”，最終成為優秀的“漁人”。只有這樣，高校資助工作才能不斷深入人心，才能持續提升受助人的幸福感，才能真正幫助受助人“得魚”“能漁”。
參考文獻：
[1]趙西玲，柳平均，張芳莎.高校貧困生資助工作機制的建立及心理障礙引導[J].甘肅社會科學.1999.
關鍵詞：高額現金持有；現金持有量；投資行為
中圖分類號：F276.6 文獻標識碼： A 文章編號：1003－3890（2009）01－0053-04
一、引言
20世紀80年代末，西方企業出現大量持有現金和現金等價物的現象。而瀏覽中國上市公司的年報，同樣也會發現它們同樣持有大量的現金及現金等價物。現金持有雖然能滿足公司日常生產經營活動以及應付緊急情況的需要，也有利于抓住瞬息即逝的投資機會，然而，大量持有現金也會帶來機會成本，同時也可能引發由于經理人成本所造成的投資不足問題。因此，公司持有高額現金對公司投資行為的影響將會成為現金持有研究中值得深入探討的問題。
二、理論分析
（一）信息不對稱及融資優序理論
公司與外部投資者之間信息不對稱的存在使得外部市場成本增大。一方面，在信息不對稱的情況下，股東為了享有投資成功所帶來的大部分收益，其可能會選擇風險較高的投資項目，而將投資失敗的損失轉嫁給債權人。此時，債權人將面臨較高的“資產替代”風險。所以，債權人為了保障自身的利益和資本的安全性，一是拒絕再向其提供債務融資；二是在債務契約中加入各種限制性條款。其不僅對資產處置進行限制（比如限制股利、出售資產），還對資產轉換也有限制，有時還對公司的營運和現金流量實施契約控制，從而影響了管理者和股東的經營決策，使公司的價值蒙受損失（如外部融資受到阻礙，失去有風險的投資機會或有利的股利分配政策的無法落實等）。因此，由于股東和債權人之間利益的不一致，導致了公司籌資困難且成本昂貴。另一方面，信息不對稱可能造成市場上企業股票價位混亂，外部資金供應者認為要確保他們不以被高估的價格購買證券，就應適當地對所購買的證券打折扣。正是由于不對稱信息的存在，外部資金供應者對價格的折扣傳遞給管理層的信息卻可能是證券價格被低估了。這樣，管理層發現不發行證券可能更有利，就會相應地減少投資機會。為此，Myers和Majluf提出了融資順序理論，認為經理人擁有公司資產價值的信息，而外部投資者卻不能準確判斷該信息，因此公司股票可能被錯誤的低估。公司如果沒有充足的現金儲備，現金流量不足以滿足公司盈利性項目的投資需要，公司可能會被迫放棄有利的投資，造成投資不足的問題；相反，公司持有大量現金則有利于公司的投資。這些都是基于最大化公司價值的假設，但是究竟有多少公司能夠做到這一點?Opleretal證實，現金持有過量的公司投資增長速度低于現金持有不足的公司投資下跌速度，現金持有過量公司主要將超額現金用于掩飾損失，而不是用于新項目投資。
（二）理論和自由現金流假說
從Jensen的成本觀點和Jensen和Meckling的自由現金流量理論來看，現代企業所有權和經營權的分離，產生了經理人與股東的利益分化，利益分化使經理人往往并不追求股東利益最大化，而是更多地考慮自身的利益。公司經理人基于自身利益的考慮會持有更多的現金，當管理者手中擁有大量可處置的自由現金流時，他們更可能傾向于對凈現值為負的項目進行過度投資，這些行為是以犧牲股東利益為代價或消費更多的額外津貼來增加私人利益。Harford證實，現金充裕的公司比其他公司更可能發生價值遞減的購并行為，主要反映在購并宣告引起的股價下跌和購并后公司的營運業績的下滑。許海運用Opleretal一文的研究方法，發現滬市上市公司的大量超額現金使用集中且滯后，現金使用效率可能存在問題。張鳳以1998-2003年連續4年以上有資料的滬深股市的上市公司為樣本，通過實證分析發現：中國上市公司現金持有過量公司與不足公司對比，更關注長期投資及固定資產投資，投資行為以及超額現金持有量影響下的投資行為低效，支持Jensen的自由現金流理論；也說明現金持有過量公司的投資行為反映經理人或控股股東的自利動機，現金持有不足公司投資行為更符合交易動機和預防動機的預期。
由于中國特有的經濟制度背景，這就使得中國公司現金持有行為有了其特殊性。本文將選用中國的樣本數據進行實證分析，以此來研究中國公司的高額現金持有行為是如何影響投資的。
三、研究設計
（一）樣本選取與數據來源
本文以2005年為數據窗口，依據以下原則進行了篩選：（1）考慮到特殊行業的影響，剔除了金融、證券類公司，金融公司由于其自身業務特點而持有大量現金。（2）考慮到異常值的影響，剔除了年度資產負債率大于1的公司和所有連續虧損的企業（即ST、PT公司）。主要考察的是正常經營狀態下公司現金持有行為，企業連續數年虧損將會導致現金持有量非正常的變化。（3）剔除了同時發行A股、B股或H股的所有公司。（4）由于本文所研究的變量較多，并不是所有的公司資料都齊全，所以把資料不全的公司排除在外。本文所使用的研究數據來源于CCER中國證券市場數據庫系統和深圳國泰安公司的CSMAR財務及市場交易數據庫。
（二）變量定義與計量
變量的意義和計量見表1，表2。
（三）研究模型設計
1. 現金持有過量與不足的判定。我們依據Opleretal（1999）、Dittmar et al（2003）、Harford etal（2004）等的靜態回歸分析法，以公司的成長性、杠桿、規模、盈利能力、資本支出、凈營運資本等作為解釋變量，以公司現金持有量（ln（cash/NA））作為被解釋變量。通過模型（1）-（3）的回歸分析，將現金持有實際量與估計量的殘差值作為公司現金持有過量還是不足的判定依據。根據模型（1）估計出各影響因素的系數，再將各影響系數代入模型（2）估計出正常的現金持有量，最后用模型（3）計算出現金持有實際量與估計量的殘差。將殘差大于0的公司定義為現金持有過量公司；反之，則為現金持有不足公司。
Ln（Cash/A）it=a0+a1（M/B）it+a2（CF/A）it+a3dummydividend+a4（I/A）it+a5std（CF/A）it+a6（NWC/A）it+a7（D/A）it+a8ln（A）it（1）
EXPln（Cash/A）it=a0+a1（M/B）it+a2（CF/A）it+a3dummydividend+a4（I/A）it+a5std（CF/A）it+a6（NWC/A）it+a7（D/A）it+a8ln（A）it（2）
EC=ln（Cash/A）it=ln（Cash/A）it-EXPln（Cash/A）it（3）
2. 現金持有量過量公司的投資行為分析。本文參照Vogt（1994）的研究方法，通過引進投資機會與現金流的相互作用變量Qit-1•CFit來檢驗投資對現金流敏感性背后的動因，所采用的回歸方程如下：
Iit/Ki,t-1=a0+a1Qi,t-1+a2CFit/Ki,t-1+a3Qi,t-1•CFit/Ki,t-1（4）
如果相互作用變量Qit-1•CFit的系數為正，表明當公司價值提高時，現金流量對投資影響增強，這證明了信息不對稱理論和融資約束假說，上市公司存在投資不足;若系數為負，表明當公司價值下降時，現金流量對投資的影響增強，結論將支持自由現金流量的成本理論，上市公司存在過度投資。
四、實證研究結果與分析
由表3模型1的結果可以看出，公司成長性和現金流量與現金持有量顯著正相關（顯著性水平都為1%）；現金流量波動性、凈營運資本和公司杠桿與現金持有量顯著負相關（顯著性水平分別為1%、5%、1%）；股利支付、資本支出和公司規模沒有通過顯著性檢驗。由于模型1是根據以往的經驗選取的變量，對于沒有通過顯著性檢驗的三個變量在本文中應予剔除，從而成為改變后的模型1。相應得模型（2）中的股利支付、資本支出和公司規模三個變量也應當去除，最后用模型（3）計算出現金持有實際量與估計量的殘差。通過計算總共得出560家現金持有超額的公司。再以這560家公司為樣本，應用模型4進行回歸，結果見表4。
該模型中相互作用變量Qit-1•CFit的系數為正，并且通過了顯著性檢驗（顯著性水平為10%），從而可以看出這些高額持有現金的公司顯著表現出了投資不足。
五、研究結論
通過以上分析我們得出以下結論：（1）公司成長性與現金持有量顯著正相關，說明公司投資機會越多時，為了抓住投資機會，提高公司價值，就需要擁有較多的現金來滿足投資的需求。（2）現金流量與現金持有量顯著正相關，表明上市公司在未來現金流量具備良好預期的情況下，仍然傾向于持有更多的現金。這與交易成本理論提出的現金流量與現金持有之間負相關的假設剛好相反。其原因可能是中國公司現金持有的預防動機比較強。（3）現金流量波動性與現金持有量顯著負相關。（4）凈營運資本與現金持有量顯著負相關。當公司現金持有不足時，因外部融資成本較高，公司可對變現能力較強的流動資產進行變現來滿足公司的日常需求，并避免現金持有成本。（5）公司杠桿與現金持有量顯著負相關。公司負債率越高，公司財務危機出現的可能性增加，公司有必要持有較多的現金減少財務危機發生的可能性。（6）投資行為模型中相互作用變量Qi，t-1•CFit的系數為正，并且通過了顯著性檢驗。從而可以看出這些高額持有現金的公司顯著表現出了投資不足。這說明中國高額持有現金的公司在投資方面顯現出了高度無效率。正如Opleretal證實的那樣，現金持有過量的公司主要將超額現金用于掩飾損失，而不是用于新項目投資。經理人基于職業聲譽的考慮很容易引起短視行為導致投資扭曲，如管理者為了短期的業績而大幅減少對員工的培訓、客戶關系的培養、固定資產維護等方面的投資，以提高公司的短期利潤。
參考文獻：
［1］崔萍.中國上市公司投資不足和過度投資研究［D］.暨南大學博士學位論文，2006.
［2］蘇曉玲.我國上市公司現金持有影響因素的實證研究［D］.浙江大學碩士學位論文，2006.
［3］許海.我國上市公司現金持有量研究――基于上海A股市場的經驗論證［D］.上海財經大學碩士學位論文，2001.
［4］楊興全，孫杰.企業現金持有量:文獻綜述與啟示［J］.當代財經，2006，（9）.
［5］張鳳.上市公司現金持有動機與投融資行為的實證分析［D］.西南交通大學博士學位論文，2006.
The Study of Investment Efficiency in Companies of High Cash Holdings
Zhang HuiLi
（Economic and Trade School, Shihezi University in Xinjiang, Shihezi 832003, China）
1 施工企業人力資源管理的特點
施工企業是從事各種房屋建筑、鐵路、公路、橋梁、各類工廠、能源、設備安裝和建筑產品維修等生產活動的一種經濟組織。它具有一般企業的屬性，但在生產經營和管理上卻由于其生產產品的多樣性、不可轉移性以及施工人員的流動性等，必然使其在人員組織、安排和管理上獨具特點：
1.1 人員組成的復雜性。建筑施工企業有專家型的管理人員和技術人員；也有文化層次相對較高但實踐經驗相對不足的科班畢業生；還有文化層次相對低但技術能力較強、實踐經驗較豐富的技術工人；而一些技術含量相對不高、操作簡單的基礎工作則由文化層次較低但能吃苦耐勞的農民工承擔。這些處于不同層次的人才有著各自的特點和價值目標，對于自身價值的實現要求也有所不同。
1.2 人員使用的多變性。建筑產品的固定性決定了建筑施工的流動性，它不像一般企業具有固定的生產場所。一般是隨著工程項目的變化而變化，并根據工程項目規模的大小、技術要求的特點、地域情況等組建一個適應的管理機構，工作內容也隨時間的推移而有較大的不同，對人員的需求也隨工程的進展有很大的差別，需要根據工程的實際情況隨時對人員進行調整以滿足工程的需求。
1.3 人員考評的困難性。隨著國內外市場的不斷拓展，施工項目遍布國內外不同地區，盡管如今通訊傳輸技術飛速發展，但由于各種條件的約束以及一般施工企業人員考評力量的制約，分散的人力資源評價信息很難及時匯總和傳輸到人力資源管理部門，導致工程人員考評具有相對的片面性和簡單化，對人員的全面考評具有較大的困難。
2 改善人力資源管理的重要舉措
2.1 把企業的的競爭戰略同人力資源戰略相互融合
對于施工企業來說，人力資源戰略是企業發展總戰略的重要組成部分。要在制定好企業的遠景規劃和戰略目標后，在確定人力資源發展的戰略。一份完善的人力資源發展戰略對企業實現總體發展戰略起到很大的推動作用。
2.2 對企業現有員工定期進行職業技能的培訓
良好的培訓機制離不開科學的培訓規劃以及提高人才素質的有效制度。企業應根據自身的實際需要，制定多渠道、多形式的業內培訓，以提高員工業務技能、職業素質和敬業精神。
2.3 對現有的人力資源管理模式做出改善
人力資源管理的新模式在一定程度上降低企業運作成本從而增加了企業收益；上級主管部門可以通過在企業內外提供有償服務，逐步演化為利潤中心。
2.4 提高員工的福利待遇，給員工發展的空間
增加員工的福利與待遇、為員工提供優良的工作環境、為員工提供充分的發展空間和表現機會。
2.5 制定真正有效的激勵機制
企業人力資源開發和管理工作的進行，其重要組成部分是激勵機制。而激勵機制想要順利進行，就要求公司建立健全的人力資源管理系統框架并要完善機制。為了使員工的積極性和創造性繼續保持和發揚下去，因此需要企業正確引導員工的工作動機，不僅讓他們可以實現組織目標，同時也要滿足自身需要，增強其滿意度。這也是企業實現激勵機制的最根本目的。
2.6 堅持以人為本的理念，關心愛護員工
作為優秀的企業經營者，要充分理解以人為本的管理藝術，通過對員工工作生活各方面的關心與愛護，讓員工認識到自己在企業的存在感。當員工對企業充滿感恩之心的時候，會全心全意為企業付出自己的才能，從而促進企業的發展。要特別注意的是，關心員工不僅要關心員工本身還要關心員工的家庭。
3 如何實現人力資源的有效管理
我國的人力資源是非常豐富的，不過，由于我國施工企業的人力資源管理水平總體較低，尤其是與西方發展國家的人力資源管理水平有較大的差距。那么如何有效的提高人力資源管理水平，充分整合人力資源的使用效益，實現人力資源的可持續性發展，已成為每一個施工企業所要面臨的問題。要想提高施工企業人力資源的有效管理就要做到：
3.1 施工企業應該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業的遠景規劃目標和發展戰略之中。
3.2 企業通過不斷地自我否定、自我超越，不斷地撇棄揚新來提高管理水平，提高人力資源的可行性利用效率。
3.3 建立以績效工資為基礎的薪酬制度。薪酬體系想要在保持公平的前提下提高薪酬水平，就必須與績效掛鉤，大幅提高可變薪酬的比重，多作貢獻者多得，少作貢獻者少得，不作貢獻者辭退。當然，績效指標不能片面化，必須考慮企業團隊的協作，也必須考慮個體和全局的關系，以更好地為企業的發展戰略服務。
3.4 建立以目標實現為導向的激勵機制，加強對員工的精神激勵。采取關心激勵、參與激勵、認同激勵等方式來調動員工的積極性。建筑施工企業一線施工人員大多生活單調、貧乏，缺乏精神支柱，長期的流動施工使得他們很少與家人團聚。對此，必須充分了解他們的需求，從豐富業余文化生活做起，關心他們的生活，用一個“情”字去感召他們，通過營造“家庭”氣氛，使他們樹立企業即家的基本理念。同時領導可定期與員工共聚一堂，總結過去的經驗，規劃未來的發展，建立合理化建議獎勵制度，對于好的意見建議給予重獎，鼓勵員工積極參與企業管理，增加員工的責任感、成就感，進而提高員工的積極性和工作滿意度。
3.5 建立企業內部有效的培訓機制。有針對性地對員工進行學習資質評估，擬定合理有效的培訓計劃，對癥下藥，因材施教，結合企業的發展戰略，發現和培養企業發展需要的人才。員工的教育和培訓要注意短期的崗位技能培訓和長期的素質培養相結合，對有經營管理潛質的人才尤其要提供機會，重點培養，以形成企業和員工同舟共濟的局面，從而實現企業和員工雙贏的目標。
3.6 對員工進行職業生涯設計，把人力資源規劃與個人職業發展規劃相結合，把員工個人的需要與企業的需要統一起來，做到人盡其才并最大限度地調動員工的積極性，同時使他們覺得在企業中大有可為，從而極大地提高其認同感、歸屬感。
3.7 在企業方面，要利用外部人力資源為企業做貢獻。在經濟全球一體化的現在，施工企業應對企業的領導管理人員做好人力資源方面的培訓，使其能及時更新人力資源管理觀念，提高企業整體的人力資源管理水平，減少人力資源的流失。
4 總結
面對當今社會人力資源競爭激烈的現狀，施工企業要著重提高本企業人力資源管理的有效管理，從而提升施工企業的核心競爭能力，使企業在市場競爭中立于優勢地位，促進企業的發展壯大。
參考文獻：
[1]向鵬.談國有企業人力資源管理中存在的問題及出路，科技信息，2009.4.15.