運營報告分析精選(九篇)
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第1篇：運營報告分析范文
【中圖分類號】R979.2+1 【文獻標識碼】A 【文章編號】1672-8602（2015）06-0252-01
隨著時代的發展，人們越來越重視自己的生活水平的質量，對于生育觀也有了很大的轉變，所以對于避孕藥具或者避孕藥品的使用也越來越多，那么對于藥品來說，都是有其優點和缺點的。那么，本文就在對藥品的使用的同時避免其不良反應，最大限度的利用藥品的有效性等方面進行監測并報告分析，具體情況如下報道。
1.資料與方法
1.1一般資料
在2014年2月1日至2015年2月1日期間隨機采訪了使用避孕藥具的婦女一共2500例，年齡在23～45歲之間，平均年齡在33.6歲左右，其中年齡在23～30歲之間所占的比例是25.3%（760例），在31～39歲之間所占的比例是55.5%（1340例），在40～45歲之間所占的比例是19.2%（400例）[2]。其中使用宮內節育器的有2200例，使用藥物避孕的有300例。對以上隨訪的育齡婦女無其他顯著疾病。所以本文主要對這2500例使用了避孕藥具而產生的不良反應或者不良事件進行監測報告并統計分析其具體數據。
2.結果
在隨機采訪的2500位使用了避孕藥具的婦女的監測報告不良反應中，其中有300例避孕藥品不良反應報告，2200例宮內節育器不良反應報告，沒有健康報告出現。
2.1避孕藥品
在300例避孕藥品不良反應監測報告中，主要涉及的藥品有兩種：復方左炔諾孕酮片、復方醋酸甲地孕酮片。其中涉及的主要不良事件有月經紊亂100例，頭痛15例，陰道間期出血25例，閉經15例，視力模糊20例，類早孕反應15例，月經過少30例，脹痛10例，皮膚瘙癢25例，體重增加20例，精神抑郁20例，其他反應5例。
2.2宮內節育器
在2500例避孕藥具不良反應監測報告中，主要涉及的宮內節育器包括以下最主要的這5
種①月經間期出血包括點滴出血（所占比例為25.58%）。②月經過多或者閉經（所占比例為10.55%）。③宮內節育器下移（所占比例為30%）。④下腹疼痛（所占比例為5.42%）。⑤宮內帶器妊娠（所占比例為6.20%）。其詳細見下表所示：
在宮內節育器種類中，前五位主要是包括：①MCu375宮內節育器（所占比例為9.2%）。②活性金屬環型165宮內節育器（所占比例為10.2%）。③活性γ型宮內節育器（所占比例為11.3%）。④TCu220C（所占比例為30.6%）。⑤吉妮宮內節育器（所占比例為15.1%）等。詳細見下表所示：
3 討論
作為一名計劃生育專業人員，在計劃生育服務以及避孕藥具的管理、發放、宣傳與指導工作以及婦科病診治工作方面，必須有較高的專業水平和業務知識，能正確掌握在臨床實際過程中的放置宮內節育器的禁忌癥，以及取出的時機，做到手術操作規范化。因為宮內節育器是我國目前實施的主要避孕措施之一，宮內節育器具有安全、經濟實惠，更重要的是不影響生育等特點。牢記避孕藥品的適應癥和禁忌癥，在使用之后對其進行定期隨訪，幫助使用者選擇適合自己的避孕藥品，在發現異常情況的時候快速的處理，以此減少藥品對人體的不良反應。由上文的資料顯示也能看出來宮內節育器所占的比例頗重。所以這就要求技術人員對置器后的婦女強化與宮內節育器相關的知識，做到手術后的隨時隨地訪問以及監測，準確及時地處理宮內節育器的不良反應。針對生產宮內節育器的工廠與企業，國家應該對其進行嚴格的檢測，確保宮內節育器的生產過程符合國家相關規范要求，并最終確保宮內節育器產品的有效性和安全性[3]，維護育齡婦女的身體健康。
參考文獻
[1] 劉云華1 周 平2 鄭 瑛2 饒美蘭2. 改進流產后服務模式對育齡婦女情緒及預后的影響[J]. 中國醫藥導報. 2014（21）
第2篇：運營報告分析范文
（1.保山學院教育學院，云南保山678000；2.保山學院人文學院，云南保山678000）
摘要：教師職業幸福感對教師的生活質量和工作質量提高具有重要意義。工作情感、薪資待遇、工作環境、工作成效、人際關系和身體健康以及職業本身都會影響高校青年教師的職業幸福感。通過對云南保山學院青年教師問卷和訪談的調查分析，熱愛高校工作、對工作的成就感和較好的人際關系是影響青年教師職業幸福感的主要因素；而工作壓力大、身體健康狀況不佳，對工資待遇和工作環境的不滿往往是造成青年教師職業幸福感失落的原因。
關鍵詞 ：職業幸福感；高校青年教師；影響因素；幸福感缺失
中圖分類號：G645 文獻標志碼：A 文章編號：1004-390X(2015)03-0091-06
收稿日期：2014-12-10 修回日期：2014-12-26 網絡出版時間：2015-06-0220：22
基金項目：保山學院科學研究基金項目“保山學院青年教師職業幸福感的現狀及提升對策研究”（13BY020）。
作者簡介：朱紅（1984—），女，云南芒市人，講師，主要從事積極心理學研究。
網絡出版地址：http：//cnki.net/kcms/detail/53.1044.S.20150602.2022.015.html
云南農業大學學報JournalofYunnanAgriculturalUniversity，20159(3)：91-96http：//xb.ynau.edu.cn
ISSN1004-390X；CN53-1044/SE-mail：ynndxbsk@qq.com
DOI：10.3969/j.issn.1004-390X(s).2015.03.018
教師職業幸福感是指教師在教育工作中需要獲得滿足、自由實現自己職業理想、發揮自己潛能并伴隨著力量增長所獲得持續快樂的體驗［1］。在學校教學、管理活動中，教師是極為重要的因素，教師的職業幸福感關乎著學生的幸福感；教師幸福和學生幸福的雙重實現是建設和諧高校的重要因素。作為高校教師主體的青年教師，其職業幸福感不僅關乎著自己，更關乎著學生的幸福和學校未來的持續發展。由此，研究高校青年教師的職業幸福感、厘清影響幸福感的因素，提升高校青年教師的職業幸福感，不僅非常有必要，且有著重要的意義。
一、研究方法
（一）問卷調查法
1.調查對象與范圍
為了更全面、客觀地了解高校青年教師的職業幸福感，抽取保山學院全校2/3的教師，共330人進行問卷調查收回有效問卷300份，其中青年教師的有效問卷185份，有效回收率為91%。在185個青年教師中，男教師62人，女教師123人；專科學歷教師2人，本科78人，研究生105人；初職教師75人，中職97人，副高10人，其他職稱3人；1～5年教齡組教師90人，6～10年教齡組92人，11～15年教齡組3人；中層領導7人，無行政職務178人。
2.調查內容
本研究所采用的問卷由三部分組成：第一部分是調查高校教師的基本情況，包括性別、年齡、教齡、職稱、學歷等；第二部分為由Andrews和Withey于1976年編制的人臉量表，主要是了解高校教師職業幸福感的整體情況。國外研究報道，該量表的信度和效度都是0.70，具有良好的信度和效度［2］；第三部分為是在前人研究的基礎上［3-7］，結合保山學院實際自編的職業幸福感調查問卷。該部分共有7個維度，包括工作情感、薪資待遇、工作環境、職業本身、工作成效、人際關系和軀體健康，每個維度由6個題目構成，共42題。每題選項均為“非常不符合；有些不符合；一般；有些符合；非常符合”，分值分別為“1分，2分，3分，4分，5分”，分值越高，幸福感越強。個別題目需要反向計分，統計時需轉換分數。
3.數據處理
本項調查有效問卷數據采用Excel2003錄入，并運用spssforWindows17.0統計軟件包軟件進行數據處理。經SPSS17.0檢測后，該問卷的信內部一致性系數為0.912，分半系數為0.874，結構效度（MKO檢驗值）為0.838，顯著性水平為0.000，采用主成分分析法，結果表明問卷的因子分析結果與原有設計一致，因此該問卷信效度均達到了心理測量學的要求。
（二）訪談法
在問卷調查的基礎上，為進一步了解有關定性問題，選擇保山學院有代表性的21名教師進行訪談。訪談內容包括教師對職業幸福感的認識、幸福的主觀體驗及自己感到幸福和不幸福的原因等。
二、問卷調查的數據分析
（一）被調查青年教師職業幸福感的整體情況
由表1，表2可知，被試高校青年教師職業幸福感的整體狀況不佳，50%以上的青年教師職業幸福感缺失，有的甚至根本沒有職業幸福感。在職業幸福感的7個維度中，除了工作成效和人際關系這兩個維度的總體平均分超過理論平均值外，其余5個維度的總體平均值均較低，尤其是薪資待遇和工作環境兩方面。說明高校青年教師的職業幸福感一般，對薪資待遇和工作環境的滿意程度較低。訪談的結果也表明，大部分高校青年教師覺得不夠幸福，繁重的工作任務、較低的工資、付出與回報不成比例等常常讓他們在工作中未完全體驗到幸福感。
（二）被調查青年教師職業幸福感各維度的調查情況分析
為進一步探索影響高校青年教師職業幸福實現或缺失的因素，本研究對職業幸福感的具體維度進行了統計分析，并對性別、職務、學歷、職稱、教齡和收入方面的差異進行檢驗。結果分析如下：
1.工作情感的分析
從表3中得知，6個題目中僅有第8、15題的平均分超過了理論平均值，說明高校教師在工作中的情感體驗一般。進一步統計分析表明：有27.1%的青年教師因工作而感到心力衰竭，甚至現在就想退休，還有27.5%的青年教師不喜歡自己目前的工作，說明高校青年教師正面臨著職業倦怠的困擾，應該引起教師本人和高校人事部門的重視。另外，有53.0%的青年教師感到“沒有時間和精力做自己喜歡的事”，44.9%的青年教師感到學術、科研的壓力很大，55.1%的青年教師對每天都有做不完的事而感到疲憊，僅有29.8%的青年教師能在工作中體驗到幸福。在差異檢驗中，僅有第29題存在顯著的職務差異，第15題和第36題存在顯著的收入差異。分析還表明，行政職務的繁瑣工資讓部分青年教師感到身心疲憊，年均收入在4萬元以上的青年教師對工作的快樂和幸福體驗相對較高。
2.薪資待遇的分析
從表4可知，6個題目中沒有1題的得分高于理論平均分，說明高校教師在薪資待遇上的幸福體驗很低。進一步統計分析表明：55.7%的青年教師對目前的工資獎金及福利待遇感到不滿；45.4%的高校青年教師對工作的付出與回報感到不滿；62.2%的青年教師認為自己的薪資待遇與其年齡相仿、教育程度相似的朋友相比差距較大；51.4%的青年教師不滿于學校在家屬的安置情況；僅有31.3%的青年教師對未來自己的收入增長有信心，各題目在性別、教齡、收入等方面不存在顯著的差異。訪談的結果也表明，很多高校青年教師覺得自己的工資收入較低，難以應對住房貸款等經濟壓力，希望能增加工資待遇。
3.工作環境的分析
表5的數據顯示，高校青年教師對學校的工作環境普遍感到不滿意，6個項目的平均得分都在理論平均值之下。進一步的統計分析表明：24.3%的青年教師對學校的教學、辦公環境及教學設備感到滿意，21.6%的對目前的工作環境感到舒適和快樂，7.5%的教師對學校的管理制度感到滿意，6.5%的教師認為學校的評價制度能很好地調動教師開展工作，9.2%的教師對學校提供的科研環境、科研經費感到滿意，13.6%的教師認為學校提供教師外出交流、學習的機會較多，各題目在性別、教齡、收入等方面不存在顯著的差異。
4.職業本身的分析
從表6中可以看出，6個題目中有4個的平均分超過了理論平均數，說明大部分青年教師對教師這一職業還是比較熱愛的，也能從中體驗到幸福感。進一步的統計分析表明：58.9%的青年教師認為教師這一工作能使人得到成長和進步，有30.8%的青年教師能從高校工作中獲得心理上的滿足，31.4%的青年教師對高校教師的社會地位感到滿意；但68.1%的青年教師覺得教師的職業生活很單調，基本處于家庭、課堂和辦公室三點連線，55.2%的青年教師覺得社會對教師的期待和要求高于教師本身的能力；各題目在性別、教齡、收入等方面不存在顯著的差異。
5.工作成效的分析
從表7中可以看出，6個題目4個的平均數超過理論平均數，說明高校青年教師對自己的工作成效還是滿意的。進一步的數據統計分析表明：有66.5%的青年教師能順利完成預定的工作任務，53.5%的青年教師能從工作中得到自我能力的提升，但只有19.5%的青年教師對職稱晉升與評定感到滿意，39.4%的青年教師對課堂教學效果或工作業績感到滿意，29.2%的青年教師認為自身價值在高校工作中得到了體現，只有26.5%的教師能在工作中體驗到成功。在差異檢驗中，僅有第5題存在顯著的學歷差異和收入差異，第40題存在顯著的職務差異和收入差異。分析還表明，學歷較低或者收入較低的青年教師對職稱評定的滿意度也較低，無行政職務或者收入較低的青年教師在工作中的成功體驗也較少。
6.人際關系的分析
本研究主要調查了三種關系，分別是與同事的關系（第6、13題）、與領導的關系（第20、27題）、與學生的關系（第34、41題）。從表8可以看出，所有題目的平均分數都超過了理論平均值，說明青年教師的人際關系比較好，滿意度也較高。進一步分析表明：68.1%的教師認為與同事相處感到輕松愉快，54.6%的教師認為同事之間在競爭的同時仍能保持真誠的合作；47.0%的教師認為工作得到了領導的支持與肯定，30.8%的教師還從上級領導那里得到了幫助；55.1%的教師感到學生對自己的尊重，49.7%的教師認為學生能較好地配合教師完成教學或學生管理工作。在差異檢驗中，僅第6題和第27題存在顯著的性別差異。分析還表明，女性青年教師與同事和領導的人際和諧體驗要高于男性青年教師。
7.身體健康的分析
由表9可以看出，除了第7題、35題的得分超過了理論平均值外，其余4題的得分都比理論平均值較低，說明高校青年教師身體健康狀況不容樂觀。進一步的數據統計表明：24.9%的青年教師一想到工作就感到身體不舒服，49.7%的教師曾因為工作而出現過失眠或早醒的情況，48.1%的教師認為自己的工作量經常處于超負荷狀態，41.6%的教師因為工作任務繁重而出現頭痛、頸椎病等癥狀，僅有5.9%的青年教師認為工作沒有給身體帶來負面影響，48.1%的青年教師認為自己能夠較好地調整心態面對工作中的壓力。在差異檢驗中，僅第21題存在顯著的性別差異和職務差異，第42題存在顯著的職務差異。分析還表明，女性青年教師的工作超負荷感要高于男性青年教師，有行政職務的青年教師超負荷感較強，并且帶來較大的負面影響。
三、結果與討論
（一）高校青年教師職業幸福的來源
1.對工作的熱愛
教育是一個極富藝術性和創造性的探究過程，當意識到自己工作的有趣，喜歡所從事的工作時，就會盡心盡力地投入到教學工作中，并在教育過程中體現自身的價值。調查結果表明，高校大部分青年教師是喜歡教師這一職業的。在訪談過程中，一些教師感到高校是其夢想的工作環境，加之有兩個長假，時間相對來說比較自由，對工作比較滿足，因此在高校工作中能體驗到更多的幸福。在當今生活節奏較快，工作壓力大的環境下，教師能夠擁有一年寒暑兩個長假，并且教師這一職業比較穩定，在社會中也享有一定的地位，這些都讓青年教師感到滿意。
2.良好的人際關系
人是社會關系的總和，在教師的職業生活中，需要處理好與學生、同事、領導及學生家長之間的關系。調查結果表明，高校青年教師與同事、學生和領導的關系都比較融洽。有的青年教師在工作中還得到領導的支持、鼓勵和幫助，因而感到幸福。在訪談過程中，有的老師在談到高校人際關系時感到很輕松、愉快，覺得能得到學生的理解、尊重以及同事的信任，因而感到幸福。
3.工作中的成就感
弗洛姆曾說過：“幸福本身不是結果，而是伴隨著力量增長的體驗。”對教師而言，力量的增長體現在自己的成長與進步，以及學生的成長與進步兩方面。調查結果表明，大部分高校青年教師對自己能順利完成預定的工作任務并能從工作中提升自我能力感到滿意。訪談過程中，有的青年教師看到自己所教的學生課堂上積極配合，有所進步充滿了幸福感。通過自己的努力，在教學與科研方面取得的成就能讓教師覺得自己的工作有價值，能實現自我價值。伴隨著價值的實現，教師會體驗到自身力量的增長，從而增強職業幸福感。
（二）高校青年教師職業幸福感失落的原因
1.工作壓力大身體健康狀況不佳
調查和訪談的結果都表明，大部分高校青年教師感到工作繁瑣，疲于應付各種名目繁多的驗收、總結、檢查，而沒有時間做自己感興趣的事，工作量經常處于超負荷狀態，自我價值在高校工作中沒有得到完全體現。青年教師大都為助教和講師，職稱較低，待遇也較低。并且大多數高校在獎勵、晉升、職稱評定等方面尤其重視科研，因此很多青年教師在科研、晉升方面壓力很大，甚至出現了頭痛、頸椎病等軀體性疾病，從而影響著工作中幸福體驗。
2.對工資待遇和工作環境不滿意
一個職業如果得到社會的認可，首先是社會給予這個職業在經濟上的承認［8］。調查和訪談的結果都表明，大部分高校青年教師覺得收入較低，難以滿足物質方面的需求，生活上經濟壓力大、負擔重，難以體驗到幸福。另外，教師除了關注經濟因素外，學校工作的軟、硬件設施也會影響著青年教師的職業幸福感。調查結果表明，青年教師對學校的教學環境、辦公環境、教學設備等硬件設施相對滿意，但對學校的政策、制度環境不夠滿意，然而又對軟件環境較為介意。訪談過程中也有老師提到，令他們感到不幸福的原因之一是學校管理體制不健全，以及政策支持不夠。因此，學校在抓硬件環境建設的同時，更應該重視“軟”環境的建設，在制度、政策等方面給予青年教師更多的關懷和發展機會。
［
參考文獻］
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第3篇：運營報告分析范文
兩年以上工作經驗|男|28歲（1988年11月9日）
居住地：長安
電 話：150******（手機）
E-mail：
最近工作[1年5個月]
公 司：XX有限公司
行 業：保險
職 位：業務分析專員
最高學歷
學 歷：本科
專 業：測繪工程
學 校：長安大學
自我評價
條理性強。能夠根據工作性質和要求，制定合理的規劃和安排，突出重點，合理安排工作，較好地應對復雜的環境，加強與同事間的溝通協作，組織和推動各項工作的落實。適應能力強。有很強的學習意愿和能力，能夠在比較短的時間適應新的工作環境和團隊。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：保險
目標地點：長安
期望月薪：面議/月
目標職能：業務分析專員
工作經驗
2013/7 — 2014/12：XX有限公司[1年5個月]
所屬行業：保險
管理室
業務分析專員
1.作業人力管理。加班數據采集平臺的搭建，人力拆分指引制定并宣導，對人力數據進行分析，為人力編制管控、產能計算、件均成本計算提供數據支持；
2.運營數據維護。周報平臺搭建和數據維護、OMR報告校驗下發，龐大的指標數據量信息為作業中心的運營管理工作提供數據支持。
3.作業中心MIS權限管理及維護，參與數科人員管理系統開發；
2012/7 — 2013/6：XX有限公司[11個月]
所屬行業：保險
管理室
業務分析專員
1.運營指標管理。異常指標檢視，為月度運營例會報告、專題報告、及公司例會報告提供依據；同時，為機構提供檢視平臺，確保指標達成；
2.運營例會操作。月度運營例會、季度現場運營會、部門內部培訓等會議培訓的組織安排。
3.15個作業中心會議管理，確保XX各項例會平穩運作。此外，還負責XX共享平臺管理及維護。
教育經歷
2007/9— 2012/6 長安大學 測繪工程 本科
證書
2008/12 大學英語四級
第4篇：運營報告分析范文
第二條公路建設項目后評價報告是在公路通車運營2至3年后，用系統工程的方法，對建設項目決策、設計、施工和運營各
階段工作及其變化的成因，進行全面的跟蹤、調查、分析和評價。
第三條編制公路建設項目后評價報告的目的是通過全面總結，為不斷提高決策、設計、施工、管理水平，合理利用資金，
提高投資效益，改進管理，制定相關政策等提供科學依據。
第四條公路建設項目后評價報告的主要內容包括：
一、建設項目的過程評價：依據國家現行的有關法令、制度和規定，分析和評價項目前期工作、建設實施、運營管理等執行
過程，從中找出變化原因，總結經驗教訓。
二、建設項目的效益評價：根據實際發生的數據和后評價時國家頒布的參數進行國民經濟評價和財務評價，并與前期工作階
段按預測數據進行的評價相比較，分析其差別和成因。
三、建設項目的影響評價：分析、評價對影響區域的經濟、社會、文化以及自然環境等方面所產生的影響。評價一般可分為
社會經濟影響評價和環境影響評價。
四、建設項目目標持續性評價：根據對建設項目的公路網狀況、配套設施建設、管理體制、方針政策等外部條件和運行機制
、內部管理、運營狀況、公路收費、服務情況等的內部條件分析，評價項目目標(服務交通量、社會經濟效益、財務效益、環境保護
等)的持續性，并提出相應的解決措施和建議。
第五條公路建設項目后評價報告由主報告及附件兩部分組成。主報告應按本辦法附件一《公路建設項目后評價報告文本格
式及內容要求》編制。附件的內容應包括各種專題報告及建設項目管理卡。建設項目管理卡應按本辦法附件二《公路建設項目管理卡
內容要求及填表說明》編制。
第六條編制建設項目后評價報告必須以項目各階段的正式文件和項目建成通車2～3年內進行的各種調查及重要運行參數的
測試數據為依據。項目通車后需要進行的調查主要有：交通量調查、車輛運行特征調查、車輛運輸費用調查、工程質量調查、項目財
務狀況調查、社會經濟效果調查、環境調查等。項目各階段的正式文件主要包括：項目建議書、可行性研究報告、初步設計、施工圖
設計及其審查意見、批復文件；施工階段重大問題的請示及批復；工程竣工報告；工程驗收報告和審計后的工程竣工決算及主要圖紙
等。
第七條公路建設項目后評價的方法應采用綜合比較法，即根據項目各階段所預定的目標，從項目作用與影響、效果與效益
、實施與管理、運營與服務等方面追蹤對比，分析評價。前期工作的評價技術原則上可用于項目的后評價。
第八條公路建設項目后評價報告編制必須客觀、公正、科學，不應受項目各階段文件結論的束縛。
第九條公路建設項目后評價報告及附件文本統一采用297毫米×210毫米(A4)裝訂，封面采用紫紅色。
第5篇：運營報告分析范文
財務分析指標是醫院進行財務分析的主要工具。2012年1月1日起施行的《醫院財務制度》第十四章財務報告與分析第六十九條指出：醫院應通過相關指標對醫院財務狀況進行分析。并列出了醫院財務分析的參考指標，共六大類，十九項。除了新《醫院財務制度》中關于醫院財務分析的內容之外，其他法規如《事業單位財務規則》《事業單位會計準則》都對財務分析和財務報告作出了相關要求。而公立醫院作為典型的事業單位，當然也需要依據以上法規進行財務分析。2012年4月1日起施行的《事業單位財務規則》第十章財務報告和財務分析第五十七條指出：財務分析的內容包括預算編制與執行、資產使用、收入支出狀況等。財務分析的指標包括預算收入和支出完成率、人員支出與公用支出分別占事業支出的比率、人均基本支出、資產負債率等。主管部門和事業單位可以根據本單位的業務特點增加財務分析指標。2013年1月1日起施行的《事業單位會計準則》第三十九條指出：財務會計報告是反映事業單位某一特定日期的財務狀況和某一會計期間的事業成果、預算執行等會計信息的文件。第四十條指出：事業單位的財務會計報告包括財務報表和其他應當在財務會計報告中披露的相關信息和資料。由此可見，國家各項相關財會規范均對醫院財務分析進行了不同程度的說明，這足以體現醫院財務分析工作的重要性，醫院需要加強財務分析工作。
二、我國公立醫院財務分析存在的問題
醫院財務分析工作是一個系統而復雜的工程，涉及到醫院日常工作的各個環節，可以通過對醫院經濟活動和整體財務狀況的科學、有效的分析與預測，把控醫院醫療的整體運行情況。
1.財務分析目標不夠明確
公立醫院財務分析使用主體具有多樣性和復雜性的雙重特點，而每個使用主體都有各自的分析使用目的，以便于他們各自作出有利于自身的決策。基于此，公立醫院在進行財務分析時就需要綜合考慮各方面的因素，否則容易出現財務分析目標不明確的情況。過去公立醫院曾偏向于以實現經濟利益最大化為財務分析評價目標，財務人員在分析時沒能有效考慮公立醫院的各利益相關者，作出的財務分析和評價不夠全面且缺少側重點，致使財務信息使用者不能恰當地解讀財務報告，最終導致其作出錯誤的判斷和決策。
2.財務分析人員缺乏相關的專業培訓
（1）財務分析人員的專業知識欠缺。通過調研發現，公立醫院財務部門存在一人多崗或兼任的現象，財務人員的專業知識欠缺，不具備相應的財務分析能力，從而影響到公立醫院財務分析工作質量。公立醫院財務人員專業水平較低，不能熟練運用各種財務分析工具，財務分析方法單一。在制定醫院的財務分析報告時，往往只采用一種分析方法，不能科學全面地對公立醫院的財務狀況作出客觀地評價，從而可能會對醫院財務分析報告的真實性和準確性產生影響。
（2）財務人員的基礎工作不到位。公立醫院財務人員日常工作大多局限于收費、記賬等，不能正確認識財務分析的重要性，而且缺乏對財務進行恰當分析的動力以及能力，從而影響了財務分析的參考性、準確性、可用性和權威性。例如，有的單位在財務分析中重核算、輕分析，或者以財務報表代替財務分析，或者僅對已有結果進行總結，而缺乏對其成因的分析等。
（3）財務人員對國家政策等相關信息動態把握不到位。國家對于公立醫院的相關政策每年都會有所變化。公立醫院財務工作人員對國家經濟發展的外部環境和政策變化、國家總體經濟形勢都不了解，對醫院相關的財務規則把握不準確，這些都會導致其在日常財務工作中不能清晰地認識和分析公立醫院的財務狀況，不能準確找到薄弱環節，不能恰當理清公立醫院財務工作中各個要素之間的關系，無法得到關于公立醫院財務工作整套的分析和解決方案，最終會導致公立醫院的運營背離其成本和效益的最優組合，也無法達到公立醫院社會效益和經濟效益的雙贏效果。
3.財務分析指標體系不完善
財務分析指標是醫院進行財務分析的主要工具。2012年1月1日起施行的《醫院財務制度》第十四章財務報告與分析第六十九條指出：醫院應通過相關指標對醫院財務狀況進行分析。并列出了醫院財務分析的參考指標，共六類，十九項。公立醫院財務分析指標前后指標不協調。如資產運營指標中只有總資產周轉率、存貨周轉率、應收賬款周轉天數，沒有根據固定資產的運營狀況構建相應的指標，即固定資產周轉率。然而，在發展能力分析指標中又出現了固定資產凈值率，出現了前后指標不協調的情況。另外，資產運營指標中缺乏關于流動資產運營狀況的指標，即流動資產周轉率。
4.財務分析工作流程不規范
財政部規定，2014年1月1日起開始執行《行政事業單位內部控制規范（試行）》。然而，行政事業單位內部控制只有基本規范，沒有制定分行業的《內部控制應用指引》《內部控制評價指引》《內部控制審計指引》等配套指引。因此，行政事業單位尚未建成規范的內部控制制度體系。而公立醫院作為典型的事業單位，其內部控制體系尚不健全，這也就導致了在實際工作過程中對于財務制度的依賴性較差，從而影響到醫院整體的財務管理工作和日后的長期發展。而且，制度上的不健全最終會導致財務分析流程的不規范。公立醫院在進行醫院的財務分析時不能按照標準流程，存在做假賬現象，使得財務信息真實性大大降低，致使財務分析報告不能準確地反映公立醫院資金的使用情況。因此，公立醫院的財務分析工作流程還有待規范。
三、加強我國公立醫院財務分析的建議
1.進一步明確公立醫院財務分析目標
公立醫院財務分析使用者的不同會導致財務分析目標具有多樣性。首先，需要明確公立醫院財務分析的使用者主要有以下幾方面。
（1）公立醫院內部分析主體及其財務分析目標。公立醫院的管理者為了更好地經營管理醫院，就需要對其進行全面、深入、準確的財務分析，為此內部分析主體幾乎需要關心外部利益相關者關心的所有問題，主要從資產規模、成本水平、收益能力、可持續發展能力和社會貢獻能力等方面了解公立醫院的運營狀況，從而有助于管理者做出科學的運營規劃和下一步的發展戰略。
（2）公立醫院外部分析主體及其財務分析目標。公立醫院債權債務關系人。公立醫院的供應商、債權人、貸款提供者等債權債務關系人關注的是醫院資金流動性、償債能力、信用度等，并以此評估公立醫院的財務風險，從而決定是否收回債權或繼續保持長期合作。政府監管部門。政府監管部門在履行職能制定公立醫院醫療服務價格、資源配置、財政補償政策以及制定績效考核辦法時要依據公立醫院的運營管理狀況、預算執行程度、成本控制能力以及業務工作特點等信息。醫療保險管理機構。醫療保險管理機構合理使用醫療保險資金，需要了解公立醫院的醫療費用、成本水平、資源使用效率、服務質量等，確保能以較低的成本購買到質量較好的醫療服務。社會公眾。社會公眾作為公立醫院的主要顧客，他們比較關心的是公立醫院的收費價格、技術水平、服務效率以及服務質量等，以便于其選擇合理的醫療消費。社會中介機構。社會中介機構因接受公立醫院的受托審計、咨詢服務等業務，會比較關注反映公立醫院財務狀況的相關財務信息。其他競爭者。醫療服務市場中的競爭者希望通過了解其他公立醫院收入、成本、費用、資產規模等指標，作為參照來判斷相互之間的差距及優勢，以期提升自身競爭能力。綜上所述，不同的財務分析主體都有著各自的分析目的，需要通過公立醫院的財務分析報告作出相應的決策。因此，公立醫院在進行財務分析時，應注意對財務分析目標進行創新和界定，改變過去僅僅實現經濟利益最大化的財務分析目標，需要綜合考慮所有財務分析主體對公立醫院分析的要求，以及公立醫院各利益相關者的關注點，既全面又有側重地進行財務分析，使信息使用者更好地解讀財務報表、附注以及其他資料，從而有助于做出準確判斷和決策。
2.加強對公立醫院財務人員的專業培訓
公立醫院的財務分析工作主要由財務工作人員進行。公立醫院的財務分析人員應作為一個學習型組織，不斷學習和傳遞新知識、新思想。
（1）加強財務人員的職業道德和素質修養。提高醫院的財務分析水平，在加強財務人員專業素質培養的同時，還要提高思想道德修養，樹立財務人員的主人翁意。通過對醫院財務人員的專業培訓和道德培育，提高財務分析質量，充分發揮財務分析在改善公立醫院運營中的作用。
（2）加強督促財務人員的基礎工作。公立醫院的財務分析要想達到一個更高的層次，就必須加強管理者對財務人員的領導，可以通過定期舉辦培訓或者鼓勵自學并將理論與業務活動相聯系等方式，加強督促財務人員對于財務專業知識、醫院會計制度以及相關法律法規的學習，不斷提高財務人員業務分析能力，真正落實其在單位正常運作中的重要作用。
（3）及時掌握相關國家政策等動態。公立醫院還應該要求財務人員及時了解國家宏觀經濟政策，特別是醫療保險改革政策，掌握相關動態，增強財務分析的深度與廣度,提升財務分析工作質量和水平。（4）加強對新的財會規范的學習。隨著國家政府會計改革的不斷深入，公立醫院作為典型的事業單位，其財會制度隸屬于政府財會規范。財務人員應加強學習新《醫院會計制度》《醫院財務制度》《事業單位財務規則》《事業單位會計準則》《行政事業單位內部控制基本規范》等相關規范，不斷更新知識，增強工作的指導性。
3.完善公立醫院財務分析指標體系
依據前述對表1財務指標存在不協調性的分析，增加固定資產周轉率、流動資產周轉率指標，完善公立醫院的財務分析指標。
（1）固定資產周轉率。固定資產周轉率反映醫院固定資產的運營能力。該比率越高，說明固定資產的利用率越高，管理水平較好。
（2）流動資產周轉率。流動資產周轉率反映醫院流動資產的周轉速度，周轉次數越多，醫院對流動資產的利用能力越強。
4.規范公立醫院財務分析流程
建立公立醫院規范、合理有序的財務分析工作流程，是財務分析工作順利實施的基礎和保證。公立醫院應根據自身實際運營情況建立財務分析工作流程，一般包括以下幾個方面。
（1）明確財務分析目標，制定工作方案。公立醫院制定財務分析工作流程，首先要明確財務分析目標，圍繞分析目標所確定的范圍和側重點，根據公立醫院自身的實際運營情況，制定相應的工作方案。
（2）收集并整理材料。財務分析工作方案制定完成以后，就要根據方案的內容收集、整理資料，以財務報表、財務報表附注、財務情況說明書為主要資料，輔助以公立醫院醫療業務、人力資源等方面的信息資料，了解宏觀經濟形勢、行業信息，參考其他公立醫院的運營信息等，對全部資料進行分類選擇、整理，便于使用。
第6篇：運營報告分析范文
【關鍵詞】年度財務預算；企業；運營管理；作用分析
一、引言
年度財務預算是企業財務預算的重要環節，是企業在一年內開展經營活動、確定經營目標、做好經營管理工作的重要依據，關系著企業的市場走向。年度財務預算是企業運營管理工作的一種行之有效的手段，對提高企業財務管理水平、提高企業經濟效益具有重要的作用。因此，企業在運營管理中，必須科學合理的制定年度財務預算報告，做好年度財務預算工作，以更好的發揮年度財務預算在企業運營管理中的作用。
二、年度財務預算的基本理論
1.年度財務預算的含義及特征
年度財務預算是企業為了規劃未來一年內企業在籌集資金、分配資金以及資金的使用而制定的一系列反映企業財務預算狀況、經營管理效果以及現金收支情況等各種指標預算的總稱，包括了預計利潤表、預計資產負債表以及現金預算等。年度財務預算具有戰略性、系統性以及全面性等特點，在企業經營管理中，財務預算管理作為一項重要依據，對企業成本費用的控制管理、對企業財務績效考核工作等都具有重要的意義。
2.年度財務預算的制定方法
企業在制定年度財務預算時，一般采用“上下結合、橫向協調、逐級匯總”的路線進行制定，主要程序是：制定年度計劃-下達目標-召開預算說明會-制定單位預算-召開預算協調會-確認預算-執行。根據不同的預算項目，企業在制度年度財務預算時可以采用固定預算、滾動預算、彈性預算、概率預算等方。
三、年度財務預算對企業運營管理的作用分析
1.有利于企業明確經營目標
在社會主義市場經濟下，給企業的發展帶了巨大的空間。國內的一些企業尤其是中小型企業的市場準入條件寬松，使得很多企業在市場競爭中的規劃方案隨意性很大，企業的經營目標也不夠明確，行業之間的發展具有一定的盲目性，阻礙了企業的穩定、可持續性發展。實行年度財務預算，幫助企業明確未來一年內的經營目標、發展方向，更好避免企業在經營發展上的盲目性，對企業制定長遠的發展戰略發展有著基礎性的作用。由此可見，在實行年度財務預算后，能幫助企業更好的明確經營目的，制定長遠的戰略方案，提高企業運營管理工作的有效性，這是年度財務預算對企業運營管理的最直接作用。
2.有利于企業規避財務風險和減少風險損失
經濟全球化和全球一體化的不斷發展，作為市場經濟主體的企業面臨的風險層出不窮，來自國內外多方沖擊下的企業，必須采取有效的措施來規避財務風險和減少風險帶來的損失。實施年度財務預算，對企業未來一年內可能面臨的風險進行評估，以將這些風險的危害性降到最低，從而減少企業在應對這些風險時造成的經濟損失。一般而言，企業的財務風險有籌資風險、投資風險、收益分配風險以及資金回收風險等。這些風險與企業的資金直接掛鉤，對企業的經濟成本、經濟損失以及經濟效益都直接的關系。實施年度財務預算，能對企業面臨的財務風險最大程度的規避，減少財務風險損失，降低企業的經濟成本，提高企業的經濟效益。
3.有利于調動企業職工的工作積極性
做好企業的運用管理工作，發揮好年度財務預算在企業運營管理中的作用，歸根結底是要落實到每位職工身上。通過制定年度財務預算，能有效幫助每位職工明確自己崗位在下一年度所要承擔的責任，并對每位職工在一年之中的工作成績進行總結和評價。不可否認的是，公平合理的評價和激勵是提高企業職工工作積極性的最重要手段，而制定科學的年度財務預算方案，是公平合理的評價和激勵的最重要依據。
4.有利于幫助企業實現資產價值的最大化
在市場經濟日益發展的環境下，資本市場逐步形成并發展，這給企業帶來了更多的發展機遇和發展平臺，促使企業資金的流通成為了企業經營發展的一個重要方式。利用好這個機遇和平臺，幫助企業實現跨越式的發展，將企業現有的資產價值發揮到最大，這是企業運營管理在企業發展中的重要作用。而在企業運營管理過程中，無論企業采取哪種發展方式，利用現代化的財務管理手段，明確企業的資產現狀，是企業開展有效經驗管理活動的重要基礎。年度財務預算，能為企業開展科學的運營管理活動找到一條行之有效的發展道路，幫助企業實現資產價值的最大化。
四、發揮年度財務預算在企業運營管理中作用的有效策略
1.制定完善的年度財務預算報告，強化企業運營管理
制定完善的年度財務預算報告，是強化企業運營管理的基礎。企業在制定年度財務預算報告時，要根據自身發展的情況和每個階段追求的目標進行制定。需要注意的方面有：
（1）要確保財務預算指標體系的完善，在設計指標體系上，要充分考慮企業的資產、收入、成本、負債、費用、利潤、資金等指標，還要注重各項指標的銜接。（2）要保障年度財務預算報告的覆蓋性，要將企業生產經營活動中的各個環節都納入到預算報告中。（3）要對企業的對外投資、固定資產投資、期權、收購兼并、衍生品等投資進行合理的風險評估，促使企業運營的正常工作。（4）要控制好年度財務預算的收支情況。（5）要避免投資不當、不良債權、逾期擔保等問題的出現。（6）在制定年度財務預算報告時要注意企業各級、各層部門之間的配合。
2.年度財務預算報告執行的科學化和規范化，強化企業運營管理
在制定好完善的年度財務預算報告前提下，科學和規范的執行工作是強化運用管理的關鍵。企業的財務管理部門制定好年度財務預算報告后就會下達給各級部門，各級部門的工作人員要充分理解報告的內容，對報告的指標進行層層分解，嚴格執行好報告的每一項工作，將每一項指標都落到實處。同時，要求各級部門按照月度和季度分別對預算報告執行的情況進行總結性回報，及時發現預算報告在執行過程中可能出現的問題，以能及時的進行調整。
3.適時調整年度財務預算報告，強化企業運營管理
適時調整年度財務預算報告，是強化企業運營管理的保障。正常情況下，一個完整的預算報告時不允許中途調整的，這樣不僅會給企業的正常工作帶來不便，還會增強企業的預算成本。但是在社會主要市場經濟下，企業的運營策略受國家的政策調整、市場環境的變化等因素影響的可能性也很大，這就要求企業能夠適時調整年度財務預算報告了。
4.做好年度財務預算的審核評價工作，強化企業運營管理
做好年度財務預算的審核評價工作，是強化企業運營管理的發展。對年度財務預算的審核評價是在企業一年的運營管理工作完成后進行的，不僅是對過去一年的總結和評價，還是對未來一年發展的展望和規范，是強化企業運營管理的發展性措施。通過對年度財務預算的審核評價，企業能夠對企業上一年的運營情況進行一個概括性的判斷，對上年度財務預算報告的是否科學性進行評價，判斷總結后，為下年度財務預算報告的標準提供豐富寶貴的經驗。這樣才能充分發揮年度財務預算在企業運營管理中的作用，促進企業的發展。
五、結語
總之，年度財務預算對企業的運營該管理起著至關重要的作用，對企業實現現代化發展起著重要的推動作用。企業的現代化發展必須利用好現有的社會和市場資源，制定明確的發展戰略規劃，把握好財務預算的方向和目標，做好運用管理工作。企業在制定年度財務報告、預算編制的執行中、調整和審核過程中都必須高度重視，科學合理的開展工作，以確保企業的穩定、可持續性發展。
參考文獻：
[1]劉春巖.財務預算管理在企業中的作用[J].財會研究，2011，19（18）：11-12
[2]鄧曉光.企業財務預算管理中需要關注的問題[J].山西財經大學學報，2011，28（S1）：39-40
第7篇：運營報告分析范文
公立醫院運營管理是以全面預算管理和業務流程管理為核心，以全成本管理和績效管理為工具，對醫院內部運營各環節的設計、計劃、組織、實施、控制和評價等管理活動的總稱，是對醫院人、財、物、技術等核心資源進行科學配置、精細管理和有效使用的一系列管理手段和方法。大力推動公立醫院核心業務工作與運營管理工作深度結合，將現代管理理念、方法和技術融入運行管理的各個領域、層級和環節，提升運營管理精細化水平；堅持高質量發展和內涵建設，通過完善管理制度、再造業務流程、優化資源配置、強化分析評價等管理手段，將運營管理轉化為價值創造，有效提升運營管理效益和投入產出效率。建立健全內控管理和風險監控制度措施，使之既符合業務管理規范化要求，又滿足風險防控精準化需要。
一、背景
（一）2021年國家衛生健康委
中醫藥管理局關于《加強公立醫院運營管理的指導意見》要求結合工做實際，進一步研究適合提高本單位運營管理水平的具體措施和方法。
（二）2021年醫保支付改革，保定市被確定為區域點數法總額預算和按病種分值付費（DIP）試點城市。
二、組織架構
公立醫院運營管理采取運營管理委員會，下設運營管理小組，各小組各司其職的管理模式。
（一）醫院運營管理委員會，下設五個醫院運營管理小組
主
任：
副主任：
秘
書：
成
員：財務、審計、人事、醫療、護理、物價、醫保、信息、運營助理員
職
責：
1.研究政策，找到政策邊界，規避相關風險，為院領導班子提供政策依據，更好的制定好符合國家政策、有利于醫院發展的戰略方向。
2.研究起草部門運營管理工作制度，完善各項規章制度。
3.研究并制定醫院運營管理年度工作目標、指標和計劃，審議醫院運營管理分析評價報告
4.梳理和完善運營管理流程，以精細化管理和提質增效為目標，綜合運用系統思維統籌優化管理流程。
5.定期對臨床各科室運營情況進行專題分析匯報和反饋，對臨床科室人力資源、設備、材料、藥品、空間、床位、工作量、工作效率等專項進行橫向和縱向績效分析評估，為院科兩級精細化運營提供決策參考依據。
6.加強成本控制，降低運營消耗，節約醫院運行成本，提高經濟效率，追求利潤最大化。
7.持續優化醫院績效薪酬體系，建立高效的激勵機制。
8.組織開展運營效果分析評價，撰寫運營效果分析報告等。對醫院運營管理工作提出意見和改進措施。
運營管理一組：醫療質量安全
運營管理二組：人力資源管理組
運營管理三組：經濟運營管理組
運營管理四組：物資采購供應組
運營管理五組：信息組
工作計劃：
1.建設管理領導小組運營管理委員會，明確各部門在運營管理方面的工作職責和具體分工。
2.確定運營管理戰略，并逐級分解運營管理任務目標。
3.學科定位與建設，理清科室人員配備，職稱等情況，對人力資源進行科學配置和規劃。
4.梳理固定資產，無形資產等，進行資產及醫療設備運營效益分析。
5.進行醫院成本管控及效益分析，確定可控成本范疇，重點管控可控成本。
6.對醫療收費項目進行分析，提高醫療收入的同時，降低非醫療收入占比。
第8篇：運營報告分析范文
報告顯示，2015年美國11%的iPhone用戶從蘋果購買手機，低于兩年前的16%。同期，通過運營商門店或網站購買iPhone的美國用戶比例從65%上升至75%。其余用戶從百思買等其他零售商購買。
這對蘋果而言不是好消息。Jackdaw Research分析師簡恩·道森(Jan Dawson)表示：“相對于通過第三方零售商銷售，直銷能給蘋果帶來更多利潤，因為蘋果需要給第三方零售商一定比例的傭金。”
與此同時，如果用戶通過蘋果的零售渠道購物，那么蘋果可以更好地控制購物體驗。道森指出，如果第三方商店銷售類似iPhone，但價格較低的智能手機，那么可能出現這樣的風險，即用戶原本要購買iPhone，但最終選擇了其他手機。
分析師認為，蘋果利潤受到的影響不會太大。2015年，蘋果全球iPhone銷量比2013年多50%。蘋果直銷的iPhone仍在增長，只是增速不及第三方零售渠道。
此外有分析師表示，更廣泛的銷售渠道將使蘋果受益。瑞穗證券分析師阿貝·蘭巴(Abhey Lamba)表示，“從長期來看”，這將利好蘋果。“根據科技行業的以往經驗，大型廠商往往自己干得不錯，但生態系統的情況并非如此。”
蘋果發言人拒絕對此置評。
iPhone用戶更多地通過移動運營商購買iPhone有其原因。移動運營商目前可以幫用戶更方便地升級手機，提供更多套餐和手機租賃計劃。例如在Sprint的一種套餐中，如果用戶拿iPhone 6以舊換新，那么只需每月1美元即可租到一部iPhone 6s。T-Mobile的類似套餐每月價格為5美元。
蘋果去年9月推出了自主的iPhone租賃計劃，16GB版iPhone 6s月租約為32美元，其中包含AppleCare和保障服務。
此外，隨著運營商開始為平板電腦提供數據套餐，用戶也越來越多地通過運營商購買iPad。根據Consumer Intelligence的數據，2015年，運營商占美國iPad總銷量的18%，高于兩年前的6%。而蘋果零售店的銷售占比則維持在約23%。運營商正在搶占百思買和亞馬遜的市場份額。
去年，蘋果零售店在美國Mac電腦銷售中占比約為44%，而百思買排名第二，約為20%。
分析師指出，蘋果在美國只有267家零售店，運營商門店則有數千家，這意味著大城市以外的許多用戶將繼續通過第三方購買蘋果的設備。
道森表示：“人們希望能親眼看看再購買。如果你前往本地運營商門店，那么為何不直接就買？”
蘋果零售店也呈現出另一些令人擔憂的跡象。購物中心運營商General Growth Properties表示，蘋果零售店的去年假日季銷售令人失望。該公司CEO桑迪普·馬斯拉尼(Sandeep Mathrani)今年2月對分析師表示，第四季度，幾乎所有品類商店的單位面積銷售額都出現上升，只有電子零售商是例外，而這“主要是由于蘋果”。
Consumer Intelligence的報告幫助外界了解蘋果零售業務的狀況。蘋果近期停止在財報中單獨披露零售業務的營收。
Consumer Intelligence聯合創始人邁克爾·列文(Michael Levin)估計，約2/3的蘋果美國零售銷售來自實體店，約1/3來自在線商店。
第9篇：運營報告分析范文
自1975年安達信會計師事務所受托為聯邦政府編制首份權責發生制財務報表之后的20年里,美國財政部一直試編聯邦政府財務報告,但一直不接受審計。直至FASAB創立并系列聯邦政府會計準則,聯邦政府整體及其各組成部門才從1997年開始正式依據FASAB制定的準則編制年度財務報告,并接受審計。基本程序是,先由各聯邦部門向財政部和OMB報送經各部門內審機構(內審機構有時將審計工作外包給會計師事務所)審計的年度財務報告;再由財政部會同OMB依據各部門提交的財務報告,采用FASAB準則規定的合并方法編制聯邦政府整體的年度財務報告;聯邦政府整體的年度財務報告經GAO審計后對外公布。
公開的聯邦政府整體年度財務報告以財務報表為主體,還包括財務報表附注、管理當局討論與分析、國民指南、必要補充信息、反映受托責任的補充信息以及GAO審計報告等。其中,財務報表接受GAO審計,包括資產負債表、運營凈成本表、運營活動和凈資產變動表以及社會保險報表,此外還包括運營凈成本和統一預算赤字調節表、統一預算和其他活動現金余額變動表,以全面反映聯邦政府的財務狀況、運營績效等方面的信息,并通過列示運營凈成本與預算赤字的調節情況,使權責發生制會計信息與收付實現制預算會計信息相互對比和銜接。各個聯邦部門的合并財務報表通常包括在其績效和責任報告中,在構成上與聯邦政府整體的財務報表構成相類似,并側重增加了預算資源表。
盡管美國聯邦政府已連續十幾年正式編制權責發生制合并財務報表并不斷改進,但GAO從1998年首次審計開始一直對聯邦政府年度合并財務報表出具拒絕表示意見的審計報告。其最主要原因是聯邦部門內部控制上存在的缺陷影響了合并財務報表數據的可靠性和可審計性,具體原因有如下三個方面:一是國防部自身編制的合并財務報表一直以來被出具拒絕表示意見的審計報告。二是聯邦政府部門間存在大量、復雜的內部交易活動,聯邦政府還不能夠對這些內部交易和事項進行充分的會計記錄和抵銷處理。三是聯邦政府編制合并財務報表的程序上存在問題。此外,聯邦政府部門的財務報表能收到合格審計意見的也不多。因此,美國聯邦政府財務報告的進一步完善還有許多工作要做。
二、加拿大政府會計審計總體情況
