企業宣傳培訓方案精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的企業宣傳培訓方案主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：企業宣傳培訓方案范文

把握大局，緊緊圍繞改革發展的中心任務。企業的工作中心就是促進經濟效益不斷提高，促進企業不斷發展壯大。企業宣傳報道工作就要把握大局，緊緊圍繞這個中心做文章，按“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求，把職工群眾的思想統一到企業的發展目標上來，促進企業實現效益最大化。

第一，抓住宣傳要點，增強針對性。企業的改革關系到職工利益的調整，待遇問題、薪酬問題是當前職工最為關注的熱點。因此，宣傳工作要結合企業改革發展實際，不回避問題、不回避矛盾，面向改革主戰場，積極開展思想大解放大討論活動，教育引導干部職工充分認識在新形勢下繼續解放思想的重要性和必要性，著力強化發展意識、創新意識、競爭意識、爭先意識，引導職工理解、支持、參與改革，為企業做大做強，實現大發展提供強大的思想動力。

第二，抓住宣傳重點，面向主陣地。生產建設是企業經營管理的前沿陣地，是獲得經濟效益最大化的源頭。宣傳工作必須服從和服務于生產建設，運用各種宣傳手段充分調動廣大職工的積極性，使職工目標明確，思想統一，形成克難攻堅，全面完成任務的態勢。企業宣傳工作者要緊緊圍繞企業經濟建設這個中心，深入生產一線，捕捉基層動態信息，反映群眾精神面貌，展示基層創新創效成就，激勵和動員廣大職工以飽滿的熱情、奮發有為的精神狀態投入到生產建設中去。

第三，做好正面宣傳，唱響主旋律。宣傳工作要堅持“團結、穩定、鼓勁”的工作方針，唱響主旋律，打好主動仗。要充分利用宣傳形式，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，做好正面引導，牢牢占領思想陣地，凝聚人心，統一思想，形成合力，為企業營造和諧、穩定的發展環境。

積極探索，完善一套行之有效的運行機制。建立和完善宣傳工作機制，切實加強對宣傳工作的領導，有助于發揮新聞宣傳在推動企業發展、引導職工思想、培育良好風尚、促進和諧等方面的積極作用。

第一，建立宣傳工作管理機制。企業宣傳部門要在黨委的統一領導下，建立起黨政工團統一步調、共同行動、密切配合、各司其職的宣傳思想工作協調機制，形成層層抓落實，上下重視宣傳工作、支持宣傳工作、參與宣傳工作的局面。要保證宣傳工作機構健全、網絡健全、工作制度健全，保證宣傳工作的地位，保證宣傳經費的投入，實現宣傳工作價值最大化。

第二，建立宣傳工作運行機制。企業宣傳部門要把做好宣傳報道工作當做一項神圣的職責，要認真研究新形勢下企業宣傳思想工作的重點難點，研究宣傳工作的新思路、新舉措，制訂宣傳工作方案，有計劃有組織地開展宣傳活動。把宣傳工作納入企業生產經營總體目標，做到三個文明一起抓。要根據不同時期的重點工作，抓住時機，有針對性地認真做好宣傳報道組織工作，及時研究制訂報道計劃，指定專人負責深入采訪、寫稿，然后，集體討論、修改，對企業各方面的工作做比較系統、全面的報道，展示工作成績和職工風貌，鼓舞職工士氣，促進工作開展。

第三，建立宣傳工作考核機制。按照上級下達的報道任務，把宣傳報道任務指標分解到各單位，增強各單位、各部門對宣傳工作的責任心和能動性。按照新聞報道管理規定進行考核，對評出的模范通訊員、優秀通訊員等予以表彰和獎勵，調動廣大通訊員的寫稿積極性，為進一步做好宣傳報道工作增添強大動力。

厲兵秣馬，打造一支高素質的通訊員隊伍。通訊員隊伍是否素質過硬、是否充滿活力，是企業宣傳工作的重要基礎和保障。企業要把加強通訊員隊伍建設擺在一個重要位置，打造一支政治過硬、素質較高、業務精良、作風正派的宣傳隊伍，使之與新的工作要求相適應。

首先，健全網絡，加強管理。企業宣傳部門要加強對通訊員隊伍的管理，建立健全有效的管理機制，積極引導、有效激發廣大通訊員的工作積極性和寫作熱情。要把通訊員網絡建設作為一項重要的工作來抓，要求每個基層黨支部指定1~3名政治素質好、業務能力強的同志兼任通訊員，并以此為核心組建一支通訊員隊伍，形成自下而上的通訊員網絡，為企業宣傳工作順利開展打下基礎。為穩定通訊員隊伍，使廣大通訊員健康成長，企業宣傳管理部門要經常與通訊員保持聯系，盡可能地為他們創造條件、提供幫助、給予支持，激發他們自我成長的意識。

其次，加強培訓，提高素質。通訊員隊伍素質的高低將直接影響宣傳報道工作的開展，影響稿件的質量和上稿率。為此，企業宣傳部門要始終注重發揮優勢，加強培訓，不斷提高通訊員隊伍的綜合素質。要采取自學與授課、理論聯系實際的方式，提高通訊員的寫作技能，拓寬通訊員的寫作視野，創新通訊員的寫作思路。一方面，可以推薦通訊員參加各級培訓，組織多種形式的采風活動，開闊思路，提高新聞寫作水平。另一方面，可以為廣大通訊員訂閱《新聞愛好者》、《大眾攝影》等刊物，鼓勵廣大通訊員加強學習，結合實際多看多寫，不斷鍛煉寫作能力，提高寫作水平。

第2篇：企業宣傳培訓方案范文

??****“2008消防宣傳周”活動方案

前 言

我公司目前擔負大量集團車輛的保衛工作，加之自身消防需要特建議利用全國“11月9日消防宣傳日”，開展消防知識普及活動。而且目前正值風干物燥，火災多發的冬季，冬季防火工作也要緊鑼密鼓的開展起來。為增加****的消防安全意識，排查火災隱患，擬定于11月開展北消防宣傳周活動。

一、 動時間：2008年11月7日——14日

二、 活動地點：***院內

三、 領導小組

組 長：***

副組長：***

組 員：****

四、 活動內容：

分為“宣傳教育、消防講座、應急演練、排查隱患”四項內容。

（一）宣傳教育：

1、 消防知識展（以防火、滅火、救災、自救等為內容制作宣傳展板，活動期間擺放在車場內，教育司機及員工）

2、 趣味有獎競猜（以消防安全為內容進行猜謎游戲，員工和司機都可以參與）

3、 日常懸掛條幅等（消防練兵防火情 火眼金睛查隱患）

（二）排查隱患：

11月7日，安全部、辦公室指派專人對公司所有消防器材，進行大檢查；對各個辦公室及辦公區域進行排查。將檢查報告和排查結果提交總經辦，發現隱情立即制定整改方案，實施整改。

（三）消防培訓：

11月8日，邀請集團安委會領導（或消防隊專業人員）來公司，為全體員工進行消防知識培訓講座。

（四）消防演練：

11月9日，由保安、公司管理人員、司機組成三隊進行現場競技。組織全體員工及當天例會學習司機參觀。

五、 活動效果

通過寓教于樂的形式加強員工及司機防火意識，同時通過全面檢查，做好冬季防火措施，保護企業財產。另外，借助全國消防日作為企業宣傳點亮對外宣傳。

六、 宣傳報道

1、 對外：以行業媒體為主，積極向社會媒體投稿，爭取上稿量；

2、 對內：向行業主管、集團上報信息。制作宣傳展板及條幅等。

七、 執行集團安委會及相關政府部門下達的各項工作。

八、 費用預算：

1、 消防知識展板（10塊）：制作成水牌2700元（水牌不受天氣限制，有再利用價值，后期成本低）

2、 宣傳條幅及簽字條幅（2條）：300元

3、 競猜游戲小獎品：300元

第3篇：企業宣傳培訓方案范文

汽車公司20xx消防宣傳周活動策劃方案

前言

我公司目前擔負大量集團車輛的保衛工作，加之自身消防需要特建議利用全國“11月9日消防宣傳日”，開展消防知識普及活動。而且目前正值風干物燥，火災多發的冬季，冬季防火工作也要緊鑼密鼓的開展起來。為增加****的消防安全意識，排查火災隱患，擬定于11月開展北消防宣傳周活動。

一、動時間：20xx年11月7日——14日

二、活動地點：***院內

三、領導小組

組長：***

副組長：***

組員：****

四、活動內容：

分為“宣傳教育、消防講座、應急演練、排查隱患”四項內容。

（一）宣傳教育：

1、消防知識展（以防火、滅火、救災、自救等為內容制作宣傳展板，活動期間擺放在車場內，教育司機及員工）

2、趣味有獎競猜（以消防安全為內容進行猜謎游戲，員工和司機都可以參與）

3、日常懸掛條幅等（消防練兵防火情火眼金睛查隱患）

（二）排查隱患：

11月7日，安全部、辦公室指派專人對公司所有消防器材，進行大檢查；對各個辦公室及辦公區域進行排查。將檢查報告和排查結果提交總經辦，發現隱情立即制定整改方案，實施整改。

（三）消防培訓：

11月8日，邀請集團安委會領導（或消防隊專業人員）來公司，為全體員工進行消防知識培訓講座。

（四）消防演練：

11月9日，由保安、公司管理人員、司機組成三隊進行現場競技。組織全體員工及當天例會學習司機參觀。

五、活動效果

通過寓教于樂的形式加強員工及司機防火意識，同時通過全面檢查，做好冬季防火措施，保護企業財產。另外，借助全國消防日作為企業宣傳點亮對外宣傳。

六、宣傳報道

1、對外：以行業媒體為主，積極向社會媒體投稿，爭取上稿量；

2、對內：向行業主管、集團上報信息。制作宣傳展板及條幅等。

七、執行集團安委會及相關政府部門下達的各項工作。

八、費用預算：查字典版權所有

1、消防知識展板（10塊）：制作成水牌2700元（水牌不受天氣限制，有再利用價值，后期成本低）

2、宣傳條幅及簽字條幅（2條）：300元

第4篇：企業宣傳培訓方案范文

其實，媒體在尋求與企業的結合點方面，還是做了很大的努力。

其一，每個行業都設有相對固定的聯系記者。只要是這個行業的新聞事件，都交由這一位記者出面報道。這就便于記者對行業、企業的熟悉，而且結下了良好的人際脈絡，利于相互溝通。

其二，各個媒體同類記者之間也注重組團結群，彼此照應，交流也比較充分。這樣一來，大家從不同角度對同一事件發表見解，可以拾遺補缺，相互啟發參考，豐富了認知。

其三，各個記者注重與企業有關人員的日常聯系，如經常一些近期新聞關注熱點，組織話題討論，并積極索取企業報紙、信息和材料，以備不時之需。

其四，一些資深記者通過深入企業采訪交流，能力水平得到企業的認同和贊譽，也愿意參與企業的信息員培訓講座等活動，指導和培養企業內部的宣傳骨干力量，以利得到更多更有價值的信息材料。

但是，由于企業宣傳與新聞報道存在實質性的區別，結合點只有相對適度，沒有完全的適宜。媒體要求的報道角度、內容、尺度，包括字數、版面位置等等，都與企業宣傳的意愿拉開了或多或少的距離。這一必然的矛盾雖無從化解，但并非完全沒有工作可做。在這里，給記者朋友們提幾點建議，以便我們以后的合作能更加順暢。

第一，事先有分寸、合情理、能到位的溝通是前提。有時候，一些急于“躋身”某企業的記者，憑一己之愿，而非結合多方的考慮，話說得過于滿或過于硬，最終使其在企業的印象分打了折扣。話說得過于滿者，因留給企業的期望值過于高，甚至留下了想象的空間，由于事實并非如此，這就難免有言過其實之嫌。而話說得過于硬者，雖暢行現場無阻，但由于溝通不暢，難以到位，不免留下些許的話柄。而恰當的做法無非是友好進門，聽清對方的需求，說清媒體的要求和自己能爭取的條件，把事實擺在當面，為雙方留下充足的回旋余地，并做好盡可能滿足企業意愿的第二預案。

第二，事中有目標、動人心、能合拍的采訪是基礎。做到這一點，除了專業能力之外，還取決于日常對企業和被采訪對象的了解程度，以及此次采訪的策劃方案。有時，看到被采訪對象的情緒始終無法被調動起來的尷尬場面，作為組織協調人的焦急與記者可謂感同身受。有時，看到被采訪對象一下被記者觸到癢處，侃侃而談，話語像關不住閘門的水一樣噴涌不斷，作為組織協調人甚至還會產生商業機密不保的憂慮。其實，兩相對照，差距無他：盯住目標，有備而來，一語中的，無疑是打動被采訪者的利器。

第三，事后有反饋、顯真情、能補充的善終是保障。企業最推崇的說法是“效率優先，日清日結”。一次新聞事件之后，過程固然重要，企業更關注的還是結果。媒體如果充分體諒這份急切的心情，按時給出清樣供校核，提前通知查閱、收聽、收看報道，及時交付宣傳資料供存檔，無疑既是一次采訪活動的完美收官，更是下一次采訪工作順利開展的鋪墊。更為難能可貴的是，在企業基本滿意的情況下，有些記者還主動從專業的角度指出此次報道的不足之處，提出一些補充方案供企業參考，往往使一次采訪變成了系列報道，使一個單一的報道變成組合新聞。宣傳效果不言而喻。

第四，無事有聯系、獻真知、能持久的交往是根本。前面提到的媒體相對固定的聯絡機制，無疑是一種有利的組織性保障，具體到實踐中，雙方能持久聯系而不形成騷擾，這其實取決于聯系的核心內容。如果聯系的內容僅僅是吃吃喝喝，肯定另當別論；但如果通過加強聯系，能夠使一個單位的宣傳工作者的業務能力得到提升、眼界心胸得到開闊，能夠使一個單位的宣傳工作開展得更加有聲有色，那肯定是企業求之不得的。

舉一個非常令人感動的例子：有一位記者因跑這個行業久了，自身又極善學習和積累，不僅經常為企業提供一些前沿資訊、熱點時評，還階段性地與企業共享其形成的綜合性材料和分析，成為企業不可多得的朋友和伙伴。

第5篇：企業宣傳培訓方案范文

企業背景：

長沙香萬里食品創業商行位于中國第三大市場湖南長沙高橋大市場(酒店用品商城E棟9-10、28-29號)，公司成立于2000年，是目前湖南省規模最大、品種最齊全、技術最先進、最專業的珍珠奶茶、咖啡、西式快餐等休閑食品原料、機械設備批零和技術培訓、連鎖加盟于一體的集團公司。公司坐落于長沙東二環線和機場高速公路交叉路口，毗鄰長沙火車站，東塘商業區，京珠高速、武廣高速，交通極為便利。公司創立時間10年來，以不凡之勢迅速崛起，本著良好的信譽和獨特的經營理念，以及雄厚的經濟實力和先進的技術力量，已漸成為湖南地區的龍頭之勢，目前公司與眾多廠家結盟，資源豐富，產品更齊全，品質更優良，價格更優勢。

公司以“信譽重于生命創新求得發展”為企業宗旨，立志成為湖南地區乃至全國最大、最專業的珍珠奶茶、咖啡和休閑食品的批發零售及連鎖加盟公司。是開店創業者的良師，分銷商者的堅強后盾！

營銷背景：

食品行業面向各類客戶群體，覆蓋面廣，所以公司在傳統推廣外還選擇了在互聯網上做推廣，在體驗過的眾多推廣方案中，搜索引擎營銷推廣效果是最為直觀的，而在競價推廣中，搜狗的競價推廣性價比較高。

搜狗搜索營銷，讓更多潛在客戶更快捷的找到了我們，并且用搜狗輸入法的客戶也能第一時間搜索到自己需要的，快捷方便。收到的效果也很好。

搜索營銷技巧：

網絡推廣效果好不好決定于關鍵詞的選擇，在投放關鍵詞方面，標題，描述需要文字醒目有吸引力，吸引客戶點擊。但是一些熱門的關鍵詞競價較高，可以發展一些熱門詞的衍生詞代替。

第6篇：企業宣傳培訓方案范文

指導思想

以科學發展觀為指導，以服務地方經濟建設、促進我縣經濟發展為出發點，以有效發揮質監部門的職能優勢為手段，圍繞推進我縣經濟建設，找準服務領域和對象，采取有效措施和多種形式，全面加強質量提升工程的組織實施，力爭通過支持、服務我縣核心企業提高產品質量、夯實基礎，輻射、引領、帶動地方經濟快速、持續、健康發展，為扎實推進幸福欒城全面振興做出積極貢獻。

工作目標

選取百家企業重點幫扶，在幫扶活動中圍繞質檢職能開展“訂單式”服務：即針對制約企業發展的瓶頸問題，在質量技術管理、質量管理方式、質量保障體系建設等方面提出合理化建議，提高企業管理水平。在此基礎上，逐步在全縣開展“對標”行動，使全縣企業質量管理水平得到全面提升，全面推進我縣“質量發展規劃”的組織實施，質監工作達到政府滿意、企業滿意、社會滿意的實際工作效果。

服務內容

（一）名優引帶服務：做好名優企業培育，向企業宣傳名牌評價的基本信息，指導生產企業準確填報申請資料和相關證明材料，正確使用名牌標志等質量標識。通過多種形式，宣傳名牌產品；力爭培育一個“省政府質量獎“企業。（質量股負責）

（二）產品（食品）質量安全服務：為需要取得生產許可證的企業開展審核前的咨詢活動，幫扶、指導企業做好取證前的準備工作；指導幫助納入部分重點產品專項整治的生產企業提高質量管理水平，規范生產行為，為企業的檢測機構提供檢驗管理、檢驗標準、檢驗方法、檢驗人員等方面的咨詢、指導和培訓工作；（監督股、食品辦負責）

（三）食品安全技術服務：配合市局組織的專家組對全縣食品企業，分別就食品企業管理、食品安全技術要求等方面進行現場診斷和服務，加大對申辦食品生產許可證企業的宣傳服務力度，改變服務理念和工作方式，協助市局業務核查人員，對符合準入條件的企業，深入現場進行指導，幫助企業排憂解難，盡快完成申報工作，確保食品安全。（食品辦負責）

（四）節能降耗服務：在用能源單位開展有關標準宣貫活動，指導企業合理配備能源計量儀器儀表，提高企業計量檢測能力；對企業計量人員進行培訓；指導企業加強對能源計量檢測數據的應用，落實企業節能降耗的具體措施，組織有關人員到企業生產現場幫助解決計量檢測方面的疑難問題；指導企業采用新技術、堅決淘汰落后設備和工藝；加強企業能源計量器具的周期檢定工作，確保能源計量器具的量值準確可靠。（綜合股、計量所負責）

（五）打假保名優服務：與企業建立長期打假協議，堅決打擊冒用名優產品的不法經營者，保護名優產品在市場的占有率。利用質量月、名優產品展示、下鄉等活動，組織力量向社會各界群眾宣傳防知識，鼓勵群眾使用名優產品。（稽查股牽頭質量股、監督股、食品辦配合）

（六）標準化服務：結合我縣萬畝生態園建設，范臺草莓采摘觀光園規模化發展，大力推廣農業標準化；幫扶農產品加工企業建立標準體系，制定高于國家標準和行業標準的農產品及加工產品標準；結合我縣兩個基地建設項目，幫助企業采用國內先進標準和國際標準。（綜合股負責）

（七）認證認可服務：幫助企業加強實驗室建設，為企業免費培訓質量認證內部審核員，在有條件的企業實驗室中開展計量認證，完善企業的計量檢測體系；幫助重點乳制品生產企業中開展乳制品生產企業良好生產規范、危害分析與關鍵控制點體系認證。（質量股、食品辦負責）

（八）特種設備檢驗檢測服務：開通綠色通道，特事特辦，為企業申請項目及在用特種設備提供現場檢測，幫助其縮短周期，提高效率；開展高耗能特種設備節能服務，幫助企業開展運行能效測試服務。指導、幫助企業完成特種設備的改造工作，提高在用設備的使用效能。開展特種設備操作人員和管理人員的培訓工作，提高我縣特種設備操作人員的操作水平及管理水平，確保我縣特種設備的安全運行。（安監股負責）

（九）質量法律法規咨詢和宣傳報道服務：為企業提供質量管理、標準、法律法規、產品檢驗等方面的咨詢等工作；充分發揮報紙、電視、電臺、互聯網等新聞媒體的作用，與電視臺、電臺、報紙聯辦專題節目、專題版面，組織企業開展名優產品下鄉、質量知識競賽、名牌產品宣傳活動。（質量股、法制辦、辦公室負責）

活動安排

“質監服務百企行”活動安排：

（一）局領導班子六名成員分別在“兩大基地”選擇一家企業做為服務對象，到企業走訪座談，認真聽取企業反饋的意見、建議，切實找準服務企業工作中存在的薄弱環節和突出問題，精心制定服務企業的措施和安排，切實增強針對性，提高操作性。

（二）各科股室每月確定一個企業做為服務對象，到企業宣傳此次動的目的意義，認真聽取企業提出的意見、要求，與企業負責人共同查找企業存在的問題，并歸納梳理，開展“訂單式服務”確定期限，逐項解決。各科室每月5日前上報“質監服務百企行”計劃表，分管領導與監察室不定期到企業進行回訪。

“質監工作百人評”活動安排：

（一）監察室分別在6月和12月中旬對“質監服務百企行”活動進行總結，對不同企業的服務工作分門別類進行總結梳理，既要總結服務企業的成功經驗，又要查找服務企業存在的問題和不足，并將總結上報領導小組。

（二）主題實踐活動領導小組根據總結上報情況在6月和12月下旬開展“懇談日”和評議活動，組織與質監工作有緊密聯系的百名企業代表聽取中層干部述職，并對每個科股室進行評議。

工作要求

（一）統一思想，提高認識。開展“雙百”活動，是落實市、縣優化發展環境廣播電視大會精神，加速我縣經濟又好又快發展步伐的必然要求，是我局服務大局、服務經濟發展、提高執行力，提升行業形象的有效措施，是推進落實全縣重點項目建設各項部署的重要舉措。

（二）加強領導，搞好對接。“雙百”活動是主題實踐活動中的一項重要內容，領導班子成員靠前指揮，帶動全局管理人員、執法人員、技術人員對企業開展全方位的服務，力爭在分管工作中樹一個服務典型，立一面服務旗幟，引帶出一批質量上乘、信譽良好的優秀企業。

第7篇：企業宣傳培訓方案范文

1、能夠及時有效的完成總經理布置的相關工作，但是對于臨時出現的工作出現應對不及時的情況，在具體工作中存在不夠細致、細心的問題，以后要注意解決。

2、雖然完成了團建、固定資產審核、安全檢查等辦公室日常工作，但是在這幾項工作中有存在拖沓的現象，沒有形成及時有效的審核和檢查，特別是在相關制度的下達上，沒有及時落實，這個在以后的工作中要重點避免，對出現的工作要第一時間有針對性的進行處理和解決，杜絕有拖沓現象的出現，節約工作時間，提升工作效率。

3、對工作細節的把控還有所欠缺，在美化廠區、招待客人的細節上存在一定的著急現象，任何工作要有提前量，提前規劃好應做好的事情，比如花池的布置、規劃等，接待客人時，提前掌握好時間，對廠區、生廠區的衛生情況要隨時關注，保證廠區、生產區日常的衛生，避免出現臟亂差情況的發生。

4、辦公室于x月xx號接收社保工作，在社保工作接收時，勞動備案網站里只有x人，xx有勞動備案未增員，xx沒有勞動備案也未進行增員，xxx未有勞動備案及增員，交接時未交待辦公室；辦公室上報總經理進行批復，x月份對上述x人進行勞動備案和社保增員；前期工作的不完善和交接工作的不詳細，不僅增加了辦公室的工作量，還要到社保進行繁瑣的補救工作；以后辦公室會對本身工作進行細致有效的安排，杜絕此類事情的發生。

5、在x月份的工作中，辦公室得到了各場、各部門強有力的配合，無論是固產盤點，還是安全檢查，還有制度的下達，都能及時有效的落實到位，感謝各場各部門的通力配合。

6、x月份，在xxxx部的幫助下，完成《液化氣安全使用規范》、《通勤車安全管制度》、《辦公室消防應急預案》、《安全生產事故應急預案》的制定及下發工作。

7、問題：

1、各生產場一線職工安全意識不強，存在得過且過的現象。

2、住宿人員有飲酒現象的發生。

3、各部門對周會、月會等會議記錄不全，落實不到位現象。

4、各場對外來人員把控不到位，要堅決守好大門，進出做好消毒工作。

5、xxx/xxx雞場彩鋼瓦老化問題。

6、下達的通知及制度不能及時回復，。

7、大風、冰雹等惡劣天氣對設備及人員造成人身傷害及財產損失。

8、在疫情期間的培訓問題，要培養自己的培訓力量。

9、健康和搶救問題。

10、招聘難的問題。

11、因工人加班或行政人員臨時性加班造成通勤車多跑一趟。

x月份問題解決方案

1、加強培訓力度，增強檢查頻率。

2、制定制度，不定期巡視檢查，進行處罰。

3、撰寫會議紀要，辦公室跟進完成情況

4、隨時抽檢各種雞場，加大處罰力度

5、對老化彩鋼瓦進行噴漆。

6、加企業微信，逐一進行通知。

7、勤檢查，多注意。

8、尋找培訓課件，培養自己培訓能力。

9、加強對各場場長和一線工人的健康培訓，了解搶救常識和方式方法。

10、加強網絡平臺建設，充分利用微信、招聘網站、勞動局等一切可利用資源，加大招聘力度，全員行動

11、通勤車晚上只跑一趟；因為臨時性工作和工作失誤造成的加班，因為部門負責人未及時跟辦公室溝通造成的加班，加班人員自行離場，公司不予派車及報銷。

x月工作計劃

1、針對企業宣傳的薄弱之處，x月份必須完成宣傳冊、宣傳片的制作，并。

2、下載相關培訓視頻，充分利用網絡優勢，在疫情期間不影響培訓工作的進行

3、聯合xx部、xxx部對各場各部門的固定資產進行最后的統計，確定正確數量及價格。

4、對企業有力的相關政策拿出方案，進行上報審批。

5、針對企業xxxx年上半年的工作情況，組織好企業半年總結會議，找出不足，對下半年的工作計劃和目標進行闡述和規劃，按照規劃目標進行下半年工作的落實。

6、針對工作中出現的不良事件和問題，及時有效的落實各項規章制度，從根本上杜絕問題的出現和發生。

第8篇：企業宣傳培訓方案范文

__街道辦事處充分利用地處成都國家級科技產業開發園和大學城的優勢，以打造“一區兩圈”為契機，把充分就業工作放在首位，不斷做好失地農民的培訓和就業安置工作，切實加快推進城鄉一體化進程。

一、著重抓好就業平臺建設

二、突出抓好就業培訓工作

1、抓好三個結合。

一是引導性培訓與轉變觀念相結合。針對轄區居民“小富即安、怕吃苦、不愿外出”的現狀，勞動保障站在開展培訓過程中著重在轉變就業觀念上下功夫。在柳林實驗校，我們又對即將畢業進入社會的職中學生和家長進行了“如何正確尋找就業崗位”的引導性培訓。同時，社區勞動保障站積極組織居民開展各種引導性培訓，培訓采用了多媒體教學手段，有效地吸引了失地農民，提高了他們培訓的積極性，培訓融入就業觀念，改變失地農民的“小錢瞧不起，大錢掙不到”的思想。今年引導培訓890人，完成目標56%。

二是綜合素質培訓與實用技術相結合。今年來，__以技能培訓為突破口，以服務企業為契機，切實加強失地農民就業安置。采取步步深入的方式，培訓到企業、進社區，傳授失地農民和下崗職工容易掌握的實用技術。截止到目前，共開展娃哈哈工定單培訓396人，三全食品等食品定單培訓119人次，技能培訓達850人，完成目標。

三是創業培訓與具體項目相結合。針對失地農民創業難的現狀，采取多項措施強化創業培訓。首先，抓好宣傳動員。充分利用地處科技園、大學城等優勢，有針對性地開展創業培訓宣傳，并通過學員之間互相影響、帶動等形式加強宣傳。今年已舉辦3個班，共培訓67人，完成目標84%。其次，抓好培訓管理。每個培訓班都設置專職班主任，嚴格執行考勤制度，注重加強與學員的溝通交流，掌握思想動態。最后，抓好跟蹤服務。對參加培訓的所有學員進行跟蹤服務，針對每個人的情況推薦項目，制定方案，有70%的學員已實現自主創業，分別在餐飲、服裝銷售、汽車維修等10多個行業為當地老百姓樹立了榜樣。

2、再就業援助。

一是及時消除“零就業家庭”。及時掌握就業動態，及時發現零就業家庭，“發現一戶，消除一戶”。只要發現零就業家庭，便充分利用貯備的崗位進行調節，并在2個工作日必須安置，每次不低于推薦3個不同的就業崗位。目前，轄區范圍內已動態消除“零就業家庭”。

二是開展就業援助，促進困難人員就業。自962110開通以來，勞動保障站有求必應，入戶上訪，了解情況，并現場提供就業崗位。同時，還協助解決區內其他轄區援助對象50多人實現再就業。我們把“4080”人員就業安置工作放在特殊地位，建立專門檔案，實行專人專職管理，挖掘社區公益性崗位100多個，對接“大都會服裝公司”重點解決4080人員。

三、大力開發就業崗位

一是發揮信息優勢。勞動保障站及時把用工信息傳遞到干部及每個居民小組長和失業人員手中。求職人員既可從社區電子屏幕看到全市的用工信息，也可從手機上接受信息群發服務。勞保站除每月將招聘信息張貼到各村政務公開欄外，還在中小學校設立了“小手牽大手，我為爸媽找工作”的用工信息欄。

四、完善就業服務功能，積極推進“新五化”建設

1、實現服務流程規范化。制定了《__街道“新五化”建設實施方案》，對我街道勞動保障大廳的服務功能進行梳理，完善服務功能，建立規章制度，提升服務形象。

2、實現服務隊伍專業化。制定培訓計劃，在每月對勞動保障所（站）工作人員進行政策業務、操作技能、培訓業務和操作系統、政策理論。完善職業指導人員、信息分析人員和勞動保障協理員職業資格證書制度和考證辦法，實行從業人員持證上崗制度。

3、實現服務手段信息化。在保障所和社區都開通了勞動力信息網絡，配備了現代化的辦公設備，不斷為失地農民提供服務。與企業建立網絡平臺，使企業能夠方便、快捷、自由的使用勞動就業網絡數據庫里的人員信息，自己的用工招聘信息，主動進行招用工備案，實現企業用工更加規范。

4、實現企業管理網格化。在保障所建立一級網格點，社區（村）建立二極網格點，組建了17人調查員隊伍，專人負責企業網格調查、錄入工作，深入企業宣傳法規及政策，進行跟蹤回訪，不斷為企業提供服務。

5、實現人員管理動態化。為進一步加強勞動保障工作，落實充分就業各項指標的完成，實施人員管理動態化，不定時進企業、進社區、進家庭提供服務，進行跟蹤回訪調查，掌握工作人員的工作情況及工作效果。

五、找到不足，推動下半年充分就業工作

（一）失地農民的思想和就業觀念比較陳舊

__雖然地處科技園區，企業多，崗位多，但是失地農民怕吃苦、怕上夜班，今天一個單位，明天又一個單位，工作極不穩定。在餐飲、家政、客房服務等工種，更是無人問津；技術含量相對較高的崗位，很難招收到技術工人，失地農民又無法上崗。

（二）失地農民培訓針對性不強

失地農民不大愿意參加培訓，存在“要他學”的現象，不是“我要學”。參加培訓時要多次強調，反復要求，效果都是不很她。失地農民不重視培訓，不愿花時間去學習一些的專業技能學習。

（三）就業服務不夠到位

在完善“新三化”的就業服務中，制度化方面需進一步細化，特別是保障隊伍的文化程度、業務素質、工作能力也有待加強，只有能打硬仗的隊伍，才能打出水平。

（四）優惠政策落實不到位

第9篇：企業宣傳培訓方案范文

基于以上幾點分析，如果讓一個剛畢業的平面設計人員未經培訓學習直接參與到工作中來，后果可想而知。但就現在的企業來講，還沒有哪個企業真正把平面設計人員的課程納入到其綜合職業能力培訓中。因此，具體分析企業需求，設置課程顯得尤為重要。

2具體要求

2．1企業要求設計要有個性化，能突出企業的文化和標識

設計師本身就是個具有獨特思維能力而又敢于大膽改革創新的一個職業。設計工作必須要在這個需求較高的新環境中能標新立異。在這個科技發達的時代，利用計算機軟件設計和制作在平面設計中已經占據主導地位。因此在科技帶來的種種壓力下，商業界提出的新挑戰不僅加強了設計的重要性，還提高了設計的潛在能力。當平面設計走向程式化之后，其設計創意就必須具有設計師對平面設計個性差異的獨到見解，設計就成為無限超越自我，獲取隨心所欲表達的個性化。故計算機軟件的掌握程度至關重要。但是企業中的設計師在大膽創新前要先深刻領會企業文化，并將其巧妙地融入到設計作品中，使人感覺既新鮮又沒有突破企業要求的底線，這才能達到宣傳企業的目的要求。

2．2企業要求設計應符合國際化與多元化的發展趨勢，即應與時俱進

全球化的社會形勢要求設計師在設計時應具備更全面的認知觀。因此，在構思和表現上，平面設計的語言要放眼國內外的消費需求。時常關注國內外現代設計的走勢是最便捷的使作品與現代世界設計接軌的重要步驟。

2．3企業要求設計作品要有地域本土化元素，能夠明顯體

現企業所在地域的風土人情通過對具有地域特色的造型元素其形態上的引用，使元素不僅傳遞了現代設計觀念，而且使舊有元素能夠真正傳遞載體的現代信息，符合現代設計的功用，從而擺脫元素在使用上的局限與語意上的偏差。對本土設計師來說，守一方水土研究自成體系的平面設計就顯得非常的重要。這樣既可以使消費者從側面了解企業文化，又可以加深消費者的印象，可謂一舉兩得。

2．4企業要求現代平面設計要符合人性化需求與綠色環保的呼吁，這才會達到與消費者共鳴的效果

人性化設計與綠色設計思想是21世紀設計的主題，在設計中承載了對人類精神和心靈慰籍的重任。它強調在保護自然，生態，充分利用資源，以人為本，與環境為善。在中國，人們也已逐漸意識到以人為本的綠色設計的重要性，以人為本的綠色設計將會是中國平面設計發展歷程的長期需求。在經歷了分解與重構后的現代平面設計藝術，未來的設計將著眼于與平面設計相關環境的設計上，其關系是相連的，內在的，互動的，廣義的。因此企業在設計中要求與消費者達成共識，從換位思考的角度找到宣傳的突破口。

3在職平面設計人員的職業能力培訓課程設置

根據以上幾點企業要求，要加強平面設計人員的綜合職業能力，就要從以下幾方面來系統設置課程：

（1）首先應該學習好企業文化，準確的掌握企業的設計定位。企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。具體地說，就是指企業的經營理念、文化素質、經營方針、產品開發、商品流通等有關企業經營的所有因素。設計師可以從信息這一觀點出發，從文化、形象、傳播的角度來進行篩選，找出企業具有的潛在力，存在價值及美的價值，加以整合，使其在信息社會環境中轉換為有效的標識。因此，開設企業文化的相關課程是深入了解企業，給設計定位的第一步。

（2）只有最符合社會要求的作品，才會得到消費者的認可。因此，設計師應該結合當前的社會文化、地域文化，利用其特點來突出企業的形象，這樣才能設計出標識性更強，更符合企業宣傳要求的作品。因此，開設相關的人文素養課程是設計師與時俱進，與社會融合最便捷的途徑之一。

（3）應該儲備資源，多元化掌握相關的設計軟件。在這個信息化的時代，計算機軟件的學習與應用越來越廣泛，因此要想在日新月異的社會中獨樹一幟，熟練的掌握好計算機軟件顯得尤為重要。因此設計師在職后多開設一些設計軟件培訓的課程是非常有必要的。這也是提升設計師自身專業素養的一個重要的途徑。同時多開設設計軟件的課程也是幫助設計師創新、創意最有力的方式。

（4）在眾多的設計作品中，創新、創意是作品的靈魂。企業的宣傳重心也同樣放在與眾不同的作品構想上，因此對于設計師創新思維的培養是至關重要的。在眾多的培訓課程中，最不容忽視的就是創新思維的培養，只有開設相關課程對設計師的創意思維進行開發，才有可能滿足社會、企業、消費者的要求。