勞動法律監督精選(九篇)

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第1篇：勞動法律監督范文

金平縣總工會：舉辦失業人員家政服務技能培訓班

2月28日，金平縣舉行失業人員“家政服務”技能培訓班。共有43人參加，培訓內容包括保潔、護理、制作家庭營養餐等。（龔文迅）

昌寧縣總工會：開展消防安全知識培訓

2月27日，昌寧縣總工會邀請消防培訓專家對本單位干部職工進行培訓。培訓采取理論講解和視圖展示的方式向大家講授知曉消防安全知識的重要性和必要性以及火災起因、危害、常用滅火方法、滅火器材的正確使用及逃生技巧等。（楊文英）

雙江縣總工會：開展女職工維權周宣傳活動

2月27日，雙江縣總工會聯合縣婦聯、司法等相關部門開展“三八”女職工維權宣傳與現場咨詢活動。現場共發放《女職工勞動保護特e規定》、《勞動合同法》及第十三期職工醫療互助活動等有關宣傳資料600余冊。（鄒小花）

寧洱縣總工會：舉辦女子氣排球運動會

寧洱縣總工會、縣文體廣電旅游局主辦的首屆“巾幗杯”女子氣排球運動會于2月24日至3月5日順利舉行，共有61支代表隊參賽。在比賽中，廣大婦女同胞同臺競技，在體育競技中充分感受運動帶來的快樂，展示了蓬勃向上的巾幗風采。（李麗霞）

易門縣總工會：“春風行動”獲實效

易門縣總工會與縣人社局、縣殘聯等部門舉辦以“促進轉移就業，助力脫貧攻堅”為主題的“春風行動”暨百日行動招聘會。30余家大型企業提供就業崗位1260余個，共吸引860余人次求職者前來應聘，315名求職者與用人單位達成初步就業意向。共發放《農民工手冊》《工會勞動法律監督》等宣傳材料1 800余份，提供法律咨詢80余人次。

祿勸縣總工會：歡送第三批318人轉移就業

近日，祿勸縣總工會舉行祿勸縣2017年“春風行動”暨“農村勞動力轉移就業百日行動”第三批外出務工歡送會。共有318人外出務工人員參加歡送會。歡送會結束后，縣勞動就業服務局領導護送111人赴滇中新區云南利宇盟電子有限公司報到。（劉建萍）

第2篇：勞動法律監督范文

自“創優”工作開展以來，在街道黨工委的正確領導下，深入基層，調查研究，理清思路，超前工作。先后制定了三大工作實施方案，有力地促進了“創優”工作的開展。

一、堅持“內外兼修”，夯實工會組織體系

一是完善工會干部人員技能，創建一流干部隊伍。年初，__街道把先進性建設和提高工會干部工作能力結合起來，開展了“讀好書，創建學習性組織、爭做學習型[！]干部”的評比活動，做到了工會干部深入學習黨的工運方針、熟悉工運理論，每人撰寫讀書筆記4千余字，大大提高了工會干部政治、經濟、法律水平，為創造性地完成上級布置的工作任務、切實維護職工群眾的合法權益墊定了良好的基礎。

二是應對形勢、結合實際，認真履行工會職責。

第一、街道黨、政領導高度重視工會工作，確保完成區總工會下達的責任目標。專門召開了各層面及相關科室會議，要求各科室協助開展建會工作，到駐街新建企業中大力宣傳《工會法》、《中國工會章程》和《勞動法》，在走訪中利用城管科和經濟管理科對駐街企業比較了解情況的優勢，按屬地管理開展組建工會工作。半年來，在社區工會組織的努力下，新建工會96個，新增會員576人。非公有制建企業建會率90以上，全員職工入會率80。通過大力宣傳、積極發展，私企建會工作已逐漸形成趨勢，并且越來越走向規模化、規范化。

第二，實行了工會和會員實名制網絡化管理。街道和社區工會克服了沒有微機、上網難和人員散、人員信息收集不全的困難，建立了街道、社區、企業三級信息網絡平臺，層層落實責任，全面完成了會員實名制管理。

第三，建立了勞動法律監督、勞動爭議處理等關系職工切身利益的各項機制。街道工會針對地域內企業用工較多的特點，為了更好地維護職工合法權益，于5月15日經領導研究決定成立了街道勞動法律監督站、社區勞動法律監督組。街道勞動法律監督站由黨委副書記任站長、街道工會主席任副站長、各社區副主任為成員，法律監督站下設5個勞動法律監督小組，組長由社區書記擔任。

第四，職工思想政治工作和職業道德建設有實效。街道工會結合實際大力開展“八榮八恥”、“文明出行”等宣傳教育活動，大力弘揚勞模精神，展時代先鋒、樹時代楷模，不斷提高職工隊伍建設。運用多樣的文化娛樂形式，不斷豐富職工業余文化生活。如組織了職工參加__區工會舉辦的羽毛球比賽，做到了男女各項目比賽都進入了前5名。

二、堅持調查研究，不斷開拓維權工作新局面

街道工會關注弱勢群體維權，針對地域內流動人員多、農民工多的實際情況，提出重點關注農民工、切實做好農民工維權工作的工作方向。

為進一步做好農民工維權工作，__街道工會從5月份起經過1個月細致的走訪，對轄區內農民工用工情況進行了199份的問卷調查。統計結果表明，目前農民工存在“五難”問題。一是組織入會難。94.4的農民工沒有參加任何組織。二是維護權益難。63.3農民工沒有簽訂

勞動合同。三是教育培訓難。81.4農民工沒有經過崗前技術培訓。四是社會地位提升難。70.4的農民工在工作中受到過老板的人格侮辱。五是解決實際問題難。鑒于以上“五難”問題，__街道工會提出了“五抓”舉措：

一是抓組建，最大限度地把農民工組織到工會中來。堅持以黨建帶工建，以非公有制經濟單位為重點，創新工會組建方式，依托各類商會、行業協會建立行業工會(聯合會)，以及樓宇工會、項目工會、市場工會、社區工會等適應農民工就業多樣化的新型組織形式。

二是抓幫扶，叫響“農民工有困難找工會”的口號。__街道工會積極組織駐街企業開展“三送”活動，即在夏季即將來臨之際，為農民工送清涼、送健康、送安全，幫助農民工“清涼度夏”。街道工會注重農民工的切身利益，監督駐街單位切實做好農民工的飲食衛生、防疫等工作，縮短工作時間、避免超時工作。位于十一緯路40號的海潔灌湯包不但為農民工發放了半斤降溫茶、兩條毛巾，還每日為農民工發放西瓜、雪糕、綠豆冰糖水等防暑降溫食品。街道工會勞動法律監督站積極組織社區勞動法律監督小組成員對438家駐街企業進行了安全拉網式專項檢查，監督企業嚴格按規定配備安全設施，保證農民工安全度夏。

三是抓重點，認真解決侵犯農民工合法權益的突出問題。認真解決了拖欠克扣工資、隨意延長勞動時間、漠視安全生產和勞動保護、侵犯農民工人身權利等突出問題。督促用人單位落實最低工資保障制度，督促企業加強和改進安全生產管理。年初，駐街一個民營企業——金日吉商貿有限公司開業了，地區工會主席會同社區工會主席前去祝賀，同時認真了解企業員工是否簽訂了勞動合同。并得知，該公司經理張佩巖原是一位電力設計院下崗職工，她對下崗的滋味有著切身的體驗。所以他在自己開辦的企業中，招聘的56名員工幾乎都是下崗職工，但該企業沒有簽訂勞動合同。街道工會切實發揮勞動法律監督站的作用，積極向該企業經理宣傳《勞動法》、《工會法》，經過努力，張經理與員工簽訂了勞動合同，做到了“三個一”：第一，絕不拖欠員工一分錢工資，有時因物價波動，企業虧損，張經理做到向親屬、朋友借錢，保證按期如數開資。第二，每年組織員工一次3—5天的海濱旅游，以加強與員工之間的感情交流和溝通。第三，員工的婚喪、病，她都有一分關愛。如26歲的男員工張強，沒有父親，母親又體弱多病，張經理就像母親一樣關愛他，幫助介紹對象，并帶著全體員工參加了他的婚禮。張強為此流下了激動的眼淚，表示要給經理當一輩子業務員。我們對此進行了大張旗鼓的宣傳，讓這一經理愛員工，員工愛企業的典型事跡在每個企業都能得以弘揚。

三、搭建“三助”平臺，健全困難職工幫扶體系

一是搭建扶貧助學平臺，維護社區居民的受教育權。__街道黨工委啟動駐街單位，大力開展“1 1”結對子互助活動，建立扶貧助學走訪制度。今年6月份在北四經街15號活動中心建立扶貧超市1處，扶貧物資總價值20__余元。

二是搭建幫困助醫平臺，維護社區居民的身體健康權。

__地區摸底資料顯示20左右的居民有不同程度的疾病，60左右的居民是亞健康的。針對這一情況，街道組織醫務專家、志愿者開展健康教育講座，聯系市公安醫院為弱勢群體爭取到每年享受兩次免費送醫、送藥上門的待遇。

三是搭建再就業平臺，維護社區居民的生存權、勞動權。

__街道下崗、失業人員占低保戶總數的50，做好下崗失業人員再就業就是從源頭做好維權工作。__街道建立了再就業基地，從典型抓起開展維權工作，設立了由社區、院長、組長組成的再就業工作網絡，并相應建立了崗位責任制、目標責任制、服務承諾制及公示制。上半年，共安置下崗失業人員900人次，樹立再就業典型2人。

總結上半年工作初步具備了“創優”的主要標準，切實貫徹了建一流干部隊伍，抓好了“一組三動”、完善了“三個體系”，向“兩個一流”邁進。下半年“創優”工作主要圍繞以下幾點展開：

一是進一步健全工會組織體系。繼續抓好工會建會工作，力爭駐街企業達到“全覆蓋”；繼續開展職工技術創新活動，積極組織職工參加計算機大賽，進一步提高職工的辦公效率；進一步開展多樣文體活動，組織職工參加乒乓球比賽。

二是進一步抓好維權工作。要抓法治，強化政策參與、執法檢查和普法宣傳三個環節。加強調查研究，推動涉及農民工權益保障問題法規政策的制定。加大勞動保障法律法規的執法檢查力度。在農民工集中區域廣泛開展“送法上門”等活動，提高農民工依法維權意識。要抓機制，要發揮勞動關系三方協商機制、工會與政府聯系（聯席）制度的作用，協調解決涉及農民工切身利益的重大問題；要不斷發揮勞動法律監督站的作用，在街道、社區、駐街企業開展勞動關系協調工作，預防和解決包括廣大職工與企業的勞動糾紛。

第3篇：勞動法律監督范文

一、傳統用工思維與現代管理理念不相適應

由于用人單位在勞動關系確立、運行過程中處于強勢地位而職工處于被動、從屬地位，用人單位習慣于把職工看作單純被管理的角色而無限夸大用工自，比如隨意變更勞動者工作崗位、隨意進行違紀罰款和克扣報酬、隨意解除勞動合同等，導致勞動爭議發生。據統計，在全國各級勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件中，企業由于勞動規章懲處條款在內的設計瑕疵(不合法、不合理)所導致敗訴的案件曾占企業所有勞動爭議敗訴案件的23％近年來，隨著市場競爭的劇烈和社會對企業綠色生產和清潔生產的要求不斷提高，大多數企業尤其是部分勞動密集型企業為了生存必須爭取利潤，在沒有進行改革創新提高生產效率的情況下，采取增加勞動強度、加班加點不支付對價報酬、不繳納或者少繳納社會保險降低支付成本，導致勞動爭議發生。許多企業對安全生產的不重視也導致工傷事故頻頻發生導致許多工傷爭議。從企業所面臨的形勢來看，企業要改變傳統用工思維，積極響應世界新技術革命的趨勢，改變高能耗、低產出的單純依靠壓低人力成本來賺取利潤的經營模式，依靠管理創新、工藝創新、市場創新與精細化生產管理來降低單位能耗，增加產品附加值。經營者要依法治企，依照勞動合同法、勞動法、社會保險法等法律進行人力資源管理模式改革。比如企業應該與員工簽訂勞動合同而未簽訂、應繳納社保而未繳納，支付職工工資的時間、方式、條件等方面不規范、職工名冊、工資發放表、考勤表等書面材料記錄不完整，解除勞動合同手續缺失、未支付經濟補償金而違法解除勞動合同等，都容易引發勞動爭議。《勞動爭議調解仲裁法》和《訴訟費用交納辦法》的實施，也在降低仲裁、訴訟門檻的同時，進一步規范了勞動爭議糾紛的解決途徑，明晰了相應操作規程，方便勞動者以更簡便、更經濟的方式來解決勞資糾紛。在立法政策對勞動者保護力度逐漸加大的背景下，勞動者在仲裁或訴訟中絕對弱勢的地位部分正在悄然改變，其運用法律維護自身權益的能力逐步提高，甚至與用人單位之間形成了分庭抗禮、爭鋒相對的局面。與勞動者相比，用人單位在原有經營管理模式慣性的影響下，對現行法律的適應顯得相對遲滯，這是勞動爭議頻頻發生而且單位敗訴較高的原因之一。

二、政府職能發揮與勞動關系矛盾不相適應

目前各地都在建立服務型政府、加快政府職能轉變。但是在勞動關系領域，仍然可以發現政府服務職能有待提升。比如勞動合同法實施3年多來，不少地方尤其是進城務工人員和勞務派遣工的權益受到侵害的現象仍然比較普遍。建立勞動力市場監管機制，規范職業介紹和勞務派遣市場，推動市場導向就業機制的不斷完善和勞動力市場的健康發育，是政府服務職能在勞動關系就業保護領域的重要體現。對于在職職工，推行政府主導下的勞資雙方利益制衡機制，促進企業建立工資集體協商和職工工資正常增長機制，防止企業經營者、治理者、普通職工之間的工資收入差距過大，從經濟基礎上和民主參與中減少勞動爭議是政府服務職能在勞動關系報酬保障領域的重要手段。對于企業，政策上要完善對企業及經營者的經濟、社會責任考核評價制度，在其中加入履行社會責任的條款與和諧勞動關系企業創建的考察標準，把勞動爭議的發生率與企業和諧勞動關系能力建設作為對企業以及企業管理者任命、考核、獎懲的重點依據。

三、社會法治水平與勞權保護需求不相適應

在勞動法治領域，立法的缺失是導致勞動爭議發生的原因之一，比如職業病認定與防治的立法、工資保障支付的立法、企業集體協商義務的操作細則方面的立法基本缺失；已經存在的立法體系也存在不協調的現象，其中既包括勞動法律和地方法規、部門規章之間對同一問題的規定相互沖突，也包括地方勞動管理政策變化頻繁，比如最低工資標準的給付待遇中是否包含社會保險金的繳扣部分各個省市規定都不一樣，不利于對勞動權益的平等保護原則。勞動行政執法部門勞動監察力量在有的地區相對薄弱，同時存在基于吸引本地投資背景下的勞動行政執法不嚴和處罰力度不夠，對企業侵權行為難以形成有效威懾，也是勞動爭議發生的原因之二。司法效率不夠高是導致勞動爭議頻發的原因之三，《勞動合同法》實施以來，在審判實踐中，部分企業從自身利益出發，惡意利用法律程序，想方設法鉆“法律空隙”來對抗對方當事人的情形十分普遍，諸如企業一方利用仲裁、訴訟程序拖延勞動者時間。充分保證勞動者的訴權，加快案件審理進度，充分運用訴訟程序規則及強制措施維護勞動者利益，幫助勞動者正確理解證據規則，對弱勢群體的勞動者權益糾紛優先排期開庭，優先適用強制保全措施，在法律規定的期間內注意提高辦案效率，減少當事人不必要的訴累，是今后的努力方向。

四、工會作用發揮與職工群眾期盼不相適應

工會組織作為影響勞動關系的重要變量，在有序反映職工訴求、緩和勞資矛盾、減少勞動爭議中的作用無可替代，但當前工會作用發揮與職工群眾期盼不相適應。表現在工會組織不夠健全，非公企業不建工會、改制企業撤并工會、工會職能弱化問題突出，工會維權工作缺乏組織依托。同時，在已經建立工會組織的企業，工會活動開展的有效性和持久性還有待改善。比如工會參與勞動關系協調機制缺乏實效；流于形式的職代會、集體協商的比例較大，行業性、區域性集體協商機制尚未得到普遍建立與經常運作；企業工會勞動爭議調解機制和工會勞動法律監督機制不夠完善，一些新建企業特別是小型非公有制企業的勞動爭議調解組織難以建立；一些勞動爭議調解員對新形勢下的勞動關系研究把握不夠，政策水平不高，加之相當部分調解委員會主任由行政領導兼任，身份不清、角色錯位，難以有效開展調解工作。減少勞動爭議，要在各類用工形態的組織中普遍建立工會組織，并切實開展維權工作，加強工會系統勞動爭議調解員、監督員、仲裁員隊伍建設，建立健全工會參與勞動爭議調解、仲裁制度，發揮企業勞動爭議調解組織和工會勞動法律監督部門的職能作用，變事發后的被動處理為事發前的積極預防，逐步形成“先預防、再調解、后仲裁”的

工作模式。

五、勞方綜合素質與企業轉型升級不相適應

在社會轉型期，我國存在普通勞動力過剩與技能型職工短缺的結構性矛盾。勞動爭議所涉及的行業主要集中在加工制造業、建筑業、餐飲娛樂服務業等勞動密集型產業。在這種勞動力供求格局下，員工往往把謀取就業崗位作為第一選擇，把工資收入、社會保障、勞動安全衛生、休息休假等正當權益放在從屬地位，特別是勞動技能單一，年齡偏大的勞動者只能從事技術含量低、接受顯失公平的勞動條件及報酬待遇的工作，他們對企業的侵權行為，被迫采取無奈、妥協、退讓、隱忍、棄權的態度。但是當忍耐超越了一定限度，往往會集中爆發，比如由于企業違法裁員或者解除勞動合同后，勞動者討要經濟補償金外加多年的加班費、欠繳納的社會保險金等一案多標的的勞動爭議呈上升趨勢。勞動者只有不斷鉆研業務，提高包括技能水平在內的綜合素質，使自身的優勢轉化為較為稀缺的市場資源，才能在與用工方的談判中處于有利地位，這種由法律地位平等向實質地位平等的轉變對減少勞動爭議有著不可忽視的作用。

第4篇：勞動法律監督范文

 

近年來，利通區總工會權益保障工作按照自治區總工會和吳忠市總工會總體工作部署和年初制定的工作目標，積極行動，狠抓落實，較好地完成了各項工作任務。2017年雙節以來幫扶慰問4116人199.7萬；技能培訓兩期100人；四年來職工重特大病醫療互助1078人，478萬。

一、扎實開展工會“四送”工作

（一）“春”送技能。以春風行動為依托，免費為困難職工（農民工）開設技能培訓班，主動對接用工企業，提供就業崗位，解決就業問題。一是借助“熱情回鄉·行在利通”征文、攝影等系列活動和基層工會崗位練兵、廚藝技能大賽、崗位標兵競賽及“安康杯”知識競賽、班組建設“四比三爭二技”樹品牌活動，有效提高了職工參與企業建設的積極性。二是每年定期舉辦大型現場招聘會、“固定日”招聘會、崗前培訓、家政月嫂服務培訓班等活動的開展，有針對性的解決了我區部分產業用工荒和農民工就業難等問題。

（二）“夏”送清涼。深入一線、貼近職工，廣泛開展防暑降溫慰問活動，為一線職工特別是農民工以及環衛、公交等戶外職工送清涼。2016年在全區重點工程、重點在建項目中開展“情系一線職工·平安度夏送清涼”活動，慰問一線單位11家、職工（農民工）3000余人，發放慰問物品金額約8萬余元。

（三）“秋”送助學。以“不讓一個困難職工子女上不起學”為目標，扎實開展“金秋助學”活動，對在檔困難職工考上大中專院校及高中的子女給予不同程度的慰問，幫助他們解決上學難的問題。一是每年“六一”期間，在全區范圍內開展“慶六一，幫扶困難職工子女上學活動”，對不滿14周歲的困難職工子女進行救助。2016年共有257名困難學生得到了救助，救助金額75.4萬元。二是成立了“扶貧助學互助會”，每年對應屆和往屆特困大學生進行救助。

（四）“冬”送溫暖。一是建立特困職工檔案。特困職工檔案是開展送溫暖活動的基礎。目前幫扶中心按照家庭情況清、困難原因清、思想狀況清、就業要求清、技術特長清的原則，建立了特困職工檔案，加強動態管理，并科學地實行了三級管理制度，收到了良好的效果。二是堅持開展“雙節”送溫暖活動。籌備幫扶救助資金在元旦、春節慰問困難職工（農民工），幫助他們度過一個祥和的節日，讓職工體會到來自黨和政府的關心，切實發揮工會“娘家人”的作用。

二、穩步推進工會創新工作

（一）建立“四主”職工維權聯動工作機制。按照“組織起來、切實維權”的工作方針，整合資源形成合力，探索建立“四主”職工維權聯動工作機制即“工會主代、人社主辦、司法主援、法院主審聯動工作機制”，通過工會組織加大監督權行使力度，人社部門加大侵權查處力度，司法局（法律援助中心）加大對困難職工法律援助力度，法院提高勞動糾紛審判時效性，努力推動區域性職工維權工作取得新時效。

（二）雙助”互助品牌助力精準脫貧。為了更好地發揮職工重特大病醫療互助和工會幫扶大病醫療救助資金效用，不斷延伸工會精準幫扶工作觸角，我會將職工重特大病醫療互助和工會幫扶大病醫療救助進行有機銜接，突出困難患病家庭幫扶提前介入，樹立了利通區“雙助”幫扶救助品牌。2014-2017年度收繳互助金586萬元，目前共有1078名患病職工或家屬獲得補助，發放互助金478萬元。

（三）“一函兩書”工作機制成效顯著。我會2013年探索建立了利通區“一函兩書”工作機制，由提示函、工會勞動法律監督整改意見書、工會勞動法律監督處理建議書三部分組成，是一個集提示性和糾偏功能為一體的工作體系。它以“提醒、督促、建議處罰”等形式，在推動企事業單位構建和諧勞動關系上發揮了積極作用，幾年來發出提示函154份，下發《工會勞動法律監督整改意見書》9份，利通區154家非公企業全部建立了“一函兩書”工作機制。

（四）“企業內部職稱評聘”廣受職工好評。我會2014年建立了“企業內部職稱評聘體系”，全面推行了寧夏金世紀印刷包裝有限公司職稱評聘先進經驗，引導企業建立職工技能激勵機制。在寧夏恒豐、寧夏美佳樂、寧夏紅果等多家企業對具有一定專業技能、工作表現突出的一線職工，參照國家技術職稱評定辦法進行非公企業內部職稱評聘工作，通過激勵機制，落實職工相關待遇，受到職工的普遍歡迎。

二、存在問題

一是資金籌集難。資金是困難職工幫扶中心開展工作的物質基礎，也是建立工會幫扶長效機制的基石。但是現在幫扶中心面臨的一個重要問題就是經濟基礎薄弱，缺乏持久經濟支撐，沒有穩定的金來源渠道，制約了工會幫扶工作的進一步深化。二是與社會保障體系缺乏有效溝通和銜接。困難職工幫扶中心作為工會幫扶工作的平臺，基本上是工會自己單獨運作和管理，與政府相關部門溝通和協調不夠，與社會其他組織開展的救助活動聯系更少，沒有將社會其它救助資源有效利用。三是幫扶力量有限。作為社會團體，無論是在經濟上、政策上、信息上都無法與政府職能部門相比，幫扶的力度不夠，對困難職工不能從根本上給與扶貧救助。

第5篇：勞動法律監督范文

（一）專項檢查范圍：各類用人單位（包括機關事業單位、鎮內各企業），重點是轄區內非煤礦山，招用農民工較多的建筑、制造、餐飲和其他中小型勞動密集型企業以及勞動用工較多的各部門。

（二）專項檢查內容：用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；集體合同簽訂情況；勞動規章制度訂立及執行情況；按照工資支付有關規定支付職工工資情況、執行最低工資標準及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況；遵守工時規定及帶薪年休假規定情況；勞務派遣單位遵守勞務派遣規定情況；其他遵守勞動保障法律法規的情況。對勞務派遣單位遵守勞務派遣規定情況的檢查，還包括檢查其注冊資本、勞務派遣協議是否規范、被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬、有無自設勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者等情況。

二、專項檢查方法和步驟

專項檢查分三個階段進行：

（一）宣傳發動階段（2014年7月5日至7月14日）。各部門要采用多種形式，廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》（修訂）、《社會保險法》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》等法律法規，宣講依法規范用工、構建和諧勞動關系的重要意義，增強用人單位依法用工的自覺意識，提高廣大勞動者運用法律手段維護自身合法權益的能力。在此階段，督促用人單位對勞動用工和參加社會保險情況認真開展自查，對自身勞動用工和參加社會保險情況認真開展自查，主動糾正存在的問題。

（二）執法檢查階段（2014年7月15日至8月4日）。人保中心、派出所、總工會、群工辦、安辦、安監站要組成執法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，特別是對重點行業、重點區域及發生過違反勞動保障法律法規行為的用人單位要逐戶進行檢查。一旦發現違法違規行為，尤其是用人單位違反《勞動合同法》（修訂）和《社會保險法》的有關規定，要及時報有權處理機構。

（三）分析總結階段（2014年8月5日至8月10日）。各職能部門對專項檢查情況進行匯總，深入分析研究存在問題的原因，提出解決對策及相關政策建議，建立完善長效治理機制。

三、工作要求

（一）高度重視，加強組織領導。成立以鎮長為組長，分管副鎮長為副組長，人保中心、總工會、派出所、群工辦、安辦、安監站各部門負責人為成員的專項檢查工作小組，工作小組下設辦公室在人保中心，由人保中心主任兼任辦公室主任，片區黨總支書記及同志為工作員。結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，充分認識構建和諧勞動關系，維護廣大職工合法權益的重要意義，切實加強對專項檢查工作的組織領導，細化工作方案，落實工作責任，確保取得實效。

（二）全面檢查，依法處理處罰。各部門要抽調骨干，充實一線檢查人員，集中力量全面開展執法檢查。通過檢查，摸清本地企業用工情況，特別是勞務派遣單位用工情況；對用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，不按時足額支付工資，不參加社會保險和繳納社會保險費等違法行為，報縣勞動保障監察大隊，由勞動保障監察大隊依法作出處理處罰決定；各行業主管部門應認真對下屬單位遵守勞動用工情況進行檢查，并及時糾正違法違規行為。

第6篇：勞動法律監督范文

   一、統一思想，加強領導，制定切實可行的活動方案

    我鄉領導高度重視此次專項行動，迅速組織成立了由祝瓊副鄉長為組長、劉波濤（綜合辦主任、安監站站長）馬達（勞保所所長）為副組長的“整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動領導小組”，召開了勞動保障等九部門的領導小組成員會議，共同制定了詳細的工作方案及計劃，辦公室于2009年7月5日將行動方案轉發到各部門、各村、各社。要求各部門、各村、社高度重視，確保專項行動取得實效。同時召開會議，要求全鄉在專項行動工作確保做到“四個到位”。一是組織領導到位；成立以政府的分管領導為組長，派出所、勞動保障、國土、民政等部門為成員的領導小組。二是責任落實到位；抽調精干力量按照分片包干、責任到人的原則開展工作。三是全面排查到位；對轄區的用人單位排查做到不漏一村、不漏一戶進行拉網式的全面排查。四是依法查處到位；在全面排查的基礎上要求各鄉鎮建好臺帳工作，同時對發現的問題要依法進行處理，并做好善后工作，從而達到長效管理的工作機制。

    二、精心組織，講究實效，認真做好專項行動的宣傳發動   

    為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發揮法律監督、輿論監督、群眾監督相結合的作用，做到上下互動的良好局面，我鄉緊緊圍繞《實施方案》要求，我鄉在用人單位較為集中的地方張貼和散發,公布了舉報投訴電話，宣傳法律、法規政策，通過宣傳在全鄉大力營造維權氛圍，提高全民的法律意識。

    三、精心組織、狠抓落實，確保專項執法取得實效

    認真組織排查、建立檢查資料臺帳 ，各村按照行動方案要求對各自轄區內的采石廠、冶鐵廠、水泥廠、磷化公司，所有用人單位進行了一次拉網式的全面摸底調查，共排查登記戶用人單位，涉及勞動者人,檢查中我鄉采取逐戶上門實地檢查的方式，通過調閱單位的相關證照、工資表、花名冊、詢問單位負責人及部分職工，確定單位是否存在違法違規行為，認真填寫《情況登記表》，并做好資料數據的匯總，建立了檢查資料臺帳，對有存在問題的用人單位我們提出了整改建議。

    四、存在問題

    通過專項檢查，我鄉用人單位普遍存在著不與職工簽訂勞動合同、未參加社會保險的違法行為，個別磚瓦廠還存在工資按比例發放、年底一次性結清的工資發放方式，這種做法雖然是單位與職工雙方協商約定好的，但實際上違反了勞動法律、法規。

第7篇：勞動法律監督范文

一、主動承擔和不斷強化企業工會的經濟責任――以科學發展觀為指導，積極開展群眾性經濟技術創新活動，促進企業和諧發展

企業工會組織的職能定位必須把促進企業和諧發展作為重要著力點，因為企業經濟的持續健康發展不僅是構建和諧企業的必要條件，更是對職工群眾經濟權益的最大維護。為此，在實踐中，首先，要注重并把握新時期群眾性經濟技術創新活動的經濟屬性和利益機制，立足于企業黨政工作的大局和工會工作的全局，緊緊圍繞提高工效、降低成本、增產增效和創新技術、創新管理、創新服務等企業生產經營的重點、難點問題，組織職工開展多種形式的群眾性經濟技術創新競賽活動。把蘊藏在職工中的智慧和創造力激發出來，促進勞動競賽由生產向經營管理領域的轉變，由產量向利潤效益方面的轉變，使企業以盡可能低的成本和盡可能少的投入，創造盡可能多的價值，在實現利潤最大化和價值最大化過程中，提高職工的經濟收入，保障職工的經濟權益，促進企業的技術進步，增強企業的凝聚力，最大限度地維護職工的經濟權益。

其次，要在促進企業安全生產過程中維護職工的生命權益。安全不僅直接影響企業經濟效益，更是職工的最大福利，同時也是企業勞動競賽的主攻方向和大有作為的戰場。在開展勞動競賽過程中，我們要切實把握好安全生產這一關鍵環節，并特別注重把危害職工生命安全的重大問題作為勞動競賽的主要內容來抓，以競賽夯實企業安全基礎工作，筑牢企業安全生產防線，提高職工的安全意識，維護職工的生命權益，實現對職工權益的最大維護，使企業在和諧、穩定的環境中健康發展。

再次，要創新理念，賦予勞動競賽新的活力。

1.抓住三個層面。即勞動者、管理者和監督者。要啟發勞動者的覺悟，抓住勞動者最關心而又是企業最迫切需要解決的問題，把競賽轉化為職工的自覺行動。要把現代化科學管理方法和手段引進競賽，通過有效管理，把勞動者的注意力吸引到關心企業、搞活企業上來。同時要通過監督機制來確保競賽活動的公平、公開、公正。

2.把握三個結合。即：與企業的生產經營活動有機結合，把勞動競賽的成果體現在企業的生產經營活動中，體現在提高經濟效益和社會效益上；與企業的中心工作有機結合，按照黨政不同階段的中心工作確定勞動競賽活動的重點或主題，為中心工作服務；與實施職工素質工程有機結合，引導職工樹立“學習工作化、工作學習化”的理念，不斷提高職工學習知識的能力、運用技術的能力、改革創新的能力。并通過群眾性崗位技術練兵、技術比武等活動，為職工施展才能，展示才華搭建平臺。

3.實現三個轉變。在市場經濟環境下，生產經營要圍繞市場轉，勞動競賽也必須跟進市場，瞄準市場變化來開展。因此，要通過勞動競賽，促使企業的發展模式由速度型向效益型轉變，職工素質結構由體力型向智力型轉變。激勵機制由以精神激勵為主、物質獎勵為輔向精神、物質獎勵并重轉變，使企業的勞動競賽既能始終體現市場經濟的原則，也能始終保持旺盛的生命力。

二、主動承擔和不斷強化企業工會的政治責任――落實黨的“依靠”方針，履行工會基本職能，推進企業基層民主政治建設

建設和諧社會，必須首先以發展社會主義民主政治建設為依托。作為基層民主政治建設重要內容的企業民主管理是構建和諧企業的支撐和動力，它一般通過“四個功能”表現出來：一是協調功能，有效協調企業內部的利益矛盾關系，其主要手段是推進廠務公開、開展勞動爭議調解等工作；二是法制化功能，通過建立健全企業各項規章制度，堅持依法依規辦事，提高企業的執法能力。三是創效功能，民主管理能創造經濟效益，推動企業協調、科學、持續發展；四是凝聚功能，通過上述三個功能的發揮，催生出工會和企業的凝聚力，這就是企業民主管理凝聚功能的實質所在。

工會組織要更好地肩負起構建和諧企業的重要使命，推進基層民主政治建設，就必須綜合運用企業民主管理的“四大功能”，致力推進“兩機制一公開”的配套和完善，為促進職工有序參與和依法維權、和諧維權奠定良好的政治基礎。

1.完善職代會制度，確保民主管理工作的落實。職代會是企業職工開展民主管理的主要渠道，職代會職權能否真正落實，往往取決于職代會機制的完備性及有效性，所以應建立與之相配套的制度及機制。如建立職代會組長聯席會議制度、職代會督辦事項檢查匯報制度、職工代表巡視及質詢制度等。

2.強化勞動爭議調解機制，促進企業勞動關系的和諧。勞動爭議調解委員會應堅持以制度為依據，以法律為準繩，加強和調研工作，并建立企業領導每周接待日制度。針對職工的難點、熱點問題，要與職工“零距離交談”，宣傳政策，聽取意見，化解矛盾。

3.完善廠務公開機制，用“透明”共鑄和諧。廠務公開是實施民主監督的有效形式，其最大優勢在于讓職工知情、參與、監督。“參與權”是以“知情權”為基礎的，落實“知情權”是為了更好地行使“參與權”。從這個意義上講，廠務公開是職工行使民利的一個平臺。

4.完善平等協商、集體合同制度，為企業和諧勞動關系筑起“防護墻”。集體合同在協調勞動關系中具有強制力，進而使勞動關系在合同框架內達到高度的協調。所以，企業應重視并認真實行平等協商和簽訂集體合同制度，通過這一機制更好地保障職工的合法權益。

三、主動承擔和不斷強化企業工會的社會責任――努力構建和諧穩定的新型勞動關系，保持企業穩定

構建社會主義和諧社會是一項復雜的系統工程，把勞動關系引入和諧社會發展中，用穩定的勞動關系助推和諧企業建設，是這項系統工程的重要內容。

在市場經濟條件下，工會工作逐漸呈現多維性，在新的歷史時期，特別是在社會矛盾的凸顯期，能否把廣大職工群眾的根本利益保護好、發展好、實現好，是對工會能力的考驗。面對當前因多種利益關系引發的勞資糾紛和社會矛盾不斷增多的局勢，工會組織應當堅持效率與公平并重的維權思路，按照《勞動法》等相關法律規定，從構建和諧企業的目標出發，建立以利益調節為核心的協調勞動關系和社會利益關系機制，探索有效表達和維護職工群眾合法權益的途徑與載體，引導職工在共同利益中求融合，在文化娛樂中求提高，在民主協調中求平衡，在社會參與中求滿足，以推動和諧企業的發展。

1.建立職工群眾利益的表達維護機制。通過建立和發展工會與黨政聯席會議制度、勞動爭議調解制度及企業勞動關系三方協商會議制度，加大職代會提案落實、集體合同履約和職工代表巡視巡查等督辦力度，形成職工群眾利益表達維護的參與機制、政策執行的監督機制和社會保障的援助機制，建立職工群眾利益表達維護的有效渠道和工作載體。

2.建立勞動關系監督機制。運用預測、預審、預報、預控等措施，及時掌握勞動關系不協調引發的企業矛盾，通過定期分析、信息反饋等措施，為黨政決策和完善政策提供依據。勞動法律監督是工會依法對企業勞動法律法規的執行情況進行有組織的群眾監督。我們應把工會法律監督作為企業勞動關系監督的一種重要形式，以廣泛的群眾性監督為黨政提供信息、創造條件、做出評價、矯正偏差，從而在協調勞動關系中維護職工權益，確保企業的公平和正義。

3.建立價值引導機制。充分發揮思想輿論在利益整合中的導向作用，引導職工群眾正確看待企業因客觀能力、條件等不同而導致的利益分配差距的現實，教育職工群眾正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益的關系，增強主人翁意識，使他們的思想觀念、價值取向、社會道德標準等與時代前進步伐相協調，并引導他們以合理、合法的方式表達利益訴求，推動勞動關系的和諧穩定。

第8篇：勞動法律監督范文

甲企業是鋼材制造企業，乙于二00三年進入該企業從事成品鋼材出爐的操作工（注：未簽訂勞動合同），二00三年九月的某一天，乙在操作過程中不慎被高溫成品鋼材穿透左下肢，事故發生后乙被送往醫院治療，經醫院診斷為左腓總神經損傷、左足全肌癱瘓。出院后乙則按《勞動法》及《工傷保險條例》等相關規定申請工傷認定及勞動能力的鑒定，但在勞動行政機關進行上述程序過程中，業主為了逃避該工傷責任的承擔，將企業全部資產隱惹轉移，后乙雖經勞動部門認定為工傷并為傷殘六級，但由于企業現已無任何資產可供執行，加之無法查找到業主的下落，故乙的工傷保險待遇無法得到實現。

處理中現確無法避免的風險：

甲企業在轉移資產過程中，勞動部門雖曾出面予以干涉，但由于勞動部門沒有相應的強制措施權力而顯得無能為力；乙也曾試圖在法院通過訴前保全或訴訟保全的方式對甲企業的財產予以查封，而按照民訴法訴前保全的規定：訴前保全申請人在人民法院采取保全措施后必須在十五日內向人民法院提訟，否則自行解封；而如欲行訴訟保全則必須直接向人民法院提起民事訴訟，但法律又規定了工傷事故的處理必須適用仲裁前置程序，因而也無法向人民法院提起民事訴訟以通過訴訟保全去查封甲企業財產，以達到日后可實現工傷處理的財產目的，因此只好眼睜睜地看著業主是明目張膽地轉移其資產。二00四年五月經溧水縣勞動爭議仲裁委員會仲裁，甲企業應支付給乙工傷津貼、誤工費、傷殘補助金等各項賠償計人民幣50000余元且已生效，甲企業未能自覺履行該裁決書義務，乙依法向人民法院申請強制執行，但由于甲企業現已無可供執行的財產，甲企業實際出資人又無法找到加之甲企業又未繳納工傷保險基金，法院遂作出中止執行的決定，故該乙的合法權益依法也難以得到保護。

針對上述類似情況筆者認為主要存在的問題：

1、職工的法律意識不強。由于目前就業形勢比較嚴峻職工求職心切同時又處于弱勢地位，而用人單位雖在招工簡章寫了試用期限和簽訂勞動合同，但一般都不與職工簽訂勞動合同而是采用口頭的所謂君子協定，職工一般也不敢要求用人單位及時與自己簽訂書面合同，同時職工在日常工作中也無收集與用人單位之間足可證明相互用工關系的其它間接證據的主觀意識，這樣就給職工今后的維權設置了重大隱患和障礙，致使許多雖在用人單位勞動但勞動過程中受傷后卻因相關證據不充分而無法得到勞動部門的法定確認；2、用人單位申報工傷的主動積極性不高。由于許多用工單位并不依法與勞動者簽訂書面用工合同，一旦職工在工作中受傷后單位也不愿主動申報，而受傷職工當時一般均無能力去申報，等傷情好轉后自己想主動申報時，往往又因手頭缺乏有效勞動關系的證明，又由于現今勞動部門確認工傷的前提必須是有明確的勞動關系，因而即使主動去申報有時也會因自己提供不出書面勞動關系證據從而難以得到勞動部門的法定確認；3、用人單位依法自覺繳納社會保險基金的積極性不高。我國《勞動法》、《工傷保險條例》雖然有用人單位應按工資總額此例繳納保險費用的規定，同時也有職工因工受傷應當享受保險待遇的規定，但就目前在我國社會保險制度不完善的前提下，真正按照規定主動自覺繳納社會保險基金的企業卻并不太多，特別是一些私營企業業主和個體工商戶根本就不愿意也不去繳納這筆費用。4、政府行政監督體制或行政執法措施尚不盡完善。雖然國家法律和行政法規確立了養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險等強制性保險，也規定了勞動保障行政部門應當對企業繳納各項保險基金實行法律監督，但如出現用人單位不主動繳納各保險費用時，行政監督部門并無有力的干預手段和措施，因此許多企業則一直我行我素勞動行政部門也沒有什么有效手段去制止和處理，同時許多地方均實行辦理和收費管現兩分開，即手續辦理在勞動保障部門，收取費用在當地稅務部門，許多企業為掩人耳目也到勞動保障部門去辦理好職工的全部保險手續，但并不實際去繳納應繳費用，實際上該類企業的所為確有以合法形式掩蓋非法目的之嫌，而勞動保障部門只要企業在本單位辦理完了保險手續也就不會再追究該企業是否去實際繳納各項費用，因為收費是稅務部門的事，而稅務部門對保險費用的收繳一般都是采取由繳費單位自己上門繳納的方式，不可能去到各應繳費單位或個人的門上去一一催繳，因此該兩者之間的操作間隙給了不愿繳費或不及時繳費單位可乘之機，同時也顯得行政監督部門的監督能量有所不足。版權所有

第9篇：勞動法律監督范文

大家好！現將2019年我的工作做以總結：

一.工會組織建設

嚴格按照區總要求建立基層工會檔案，企業建會率、職工入會率100%，換屆企業工會主席直選材料全部齊全按照程序完成。社區聯合工會及獨立工會都有健全的工作制度并且都按照自身企業特點進行專企專制，更符合獨立企業的職工需求。今年區總發起的萬家企業建會進度調查，查出131家企業，其中50家完成建會，81家走死逃亡，截止目前企業建會率、職工入會率均100%完成。今年6月街道本級工會和所有獨立企業都積極參加經審檢查，全都合格，無違反財經紀律問題。

二．集體合同工作

25人以上企業8家，經過平等協商全部簽訂了獨立集體合同，完成率100%。區域性集體合同已到期，完成了新一輪的集體合同簽訂工作，所有新簽合同全部完成1+3模式。勞動爭議調解委員會，勞動法律監督委員會，勞動保護監督檢查委員會全都落實，做到員工老板都滿意。沒有侵害職工權益的事件或責任事故發生。

三．服務職工群眾.

在檔困難職工6人，我做到每戶清、每人明，完全掌握每個困難職工個人以及家庭成員情況，困難職工檔案每年更新完善，全總幫扶系統每年更新，幫扶資金做到專款專用，每一筆賬目都清，節假日親自走訪慰問困難職工，白內障光明康復行動，我街道共幫助15人，幫扶款18000元（其中3人為雙眼白內障手術）。在每一個節日，街道工會都會以不同方式為職工送去溫暖。養老護理、農民工培訓、安全生產、安置培訓再就業、在職職工互助保障、安康保險、報刊征訂等所有工作我街道都積極參與，按時、保質完成所有工作。

四．日常管理