關于勞動的作文精選(九篇)

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第1篇：關于勞動的作文范文

今天是勞動節，我想睡覺的問題可能取決于如何一起在床上一會兒，不想和爸爸媽媽匆匆地從我父親說他山，我想讓你媽媽買一個大市場的光彩的家具在家閑著你什么，你做的很長一段時間在你的工作不打掃完房間打掃你的房間啊你離開。

Father's work, then how can pyronaridine I do not sound lazy to climb up to wash clothes brush it started cleaning the garbage I have to say about a good clean-up to blame the sorry though I am a girl but the room was indeed a public In fact, the landfill vice table I put things out of the room to have a short while into the living room sofa table are filled with things I used Then I put the cloth to clean the table a second time to I have lived for half a table wiping the sweat as well as silk, such as rain fell like a short while, after all, summer is coming so hot on my hand wiped sweat not continue to the table that I am now seriously discredited it So the every corner of the floor had become dirty clean call me a bum sitting on the bed followed by breathing only clean up the garbage on the line out of the room worked hard in my finally clean.

父親的工作，那怎么能咯我不聲音懶懶的爬上洗衣服，刷它開始清洗我所說的關于好的清理怪對不起，雖然我是一個女孩但房間確實是一個公共事實上垃圾，垃圾填埋場的副表我把東西從房間有一個短而進入客廳沙發桌子都充滿了我然后我把布擦桌子，第二次我住了半個桌子擦汗水以及絲綢的東西，如雨般的片刻，下跌之后，夏天來了這么熱的我的手擦去汗水不會繼續的表，我現在嚴重懷疑這樣的地板的每一個角落變得骯臟的干凈的叫我一屁股坐在床上，其次是呼吸只清理垃圾的走出房間，努力在我最后的清潔。

第2篇：關于勞動的作文范文

I thought: "May Day, I want to make a meaningful, let mom and dad happy."

I thought for a long time, finally came up with, cleaning his room.

I put the book and the doll on the bookshelf neatly, then threw the little pieces of paper in the trash. I don't know do not clean, I then use broom sweep out again. Finish with a mop.

12 o 'clock, mom and dad come back. See, my room is so clean, surprised to ask: "who is the source of the processing room clean sweep, drag?" "Of course it's me." I answer and smiling.

This May Day was meaningful.

5月1日是國際勞動節，爸爸、媽媽要上班，所以我要自己一個人在家。

我想：“五一勞動節，我要做有意義的事，還要讓爸爸、媽媽開心。”

我想了很久，終于想到了，打掃自己的房間。

我先把的書和布娃娃放在整整齊齊的書架上，再把小紙片扔在垃圾桶里。我不知道干不干凈，我再用掃把再掃一掃。最后用拖把拖得干干凈凈。

第3篇：關于勞動的作文范文

關鍵詞：電力；企業；勞動；保護

0前言

2009年是全國及各地、各產業開展“安康杯”競賽活動10周年，活動堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面推進現代化安全生產管理、安全文化建設、職工安全健康培訓教育。“安全第一”、“預防為主”的實質就是要在企業發展中，確實保護勞動者在勞動過程中的生命權和健康權，維護勞動者家庭的幸福和社會穩定，發展和構建和諧社會。電力工業作為國民經濟基礎產業，是技術和勞動密集型行業。電力產業生產運行的特殊性和發展的“先行性”，對勞動保護工作提出了新挑戰。

1電力企業職工勞保工作存在的不足

隨著電力工業的快速發展，電力建設和生產任務日益繁重，電力技術和設備不斷更新，電力作業環境不斷變化，勞動保護標準和要求不斷提高，現有的工會勞動保護工作觀念、工作方式、工作手段等與電力生產發展和保護職工勞動健康的要求已不相適應。

（1）職工勞動保護的觀念和意識淡薄。首先，沒有形成職工在生產勞動工作中主動維護自身安全與健康，由“要我安全健康”轉變為“我要安全健康”的自覺行為；其次，沒有形成全員勞動保護的觀念。認為安全生產、勞動保護是現場作業人員的事情，安全生產由安監部門監督，沒有樹立起全體職工“關愛生命、關注安全”的企業安全文化理念；再次，有相當一部分職工沒有認識到自己所從事的工作及其環境對勞動者本身存在的安全隱患及對健康的影響，對規避的方法和必要的防范措施等不知情。

（2）職工勞動保護的檔次與電力發展要求不適應。當前職工的勞動保護，還僅僅停留在安全規程操作的監督和簡單的安全帽、安全帶、絕緣鞋等勞動防護用品的發放上，更深層次的勞動保護還沒有提到議事日程，工會勞動保護工作應隨著電力企業生產設備的更新和生產作業人員操作方式的變化、工作環境的變化出現的新情況、新問題及時調整。如勞動保護工作標準、勞動保護監督檢查的工作規范、外界對電力崗位操作者的影響、生產勞動環境對生產勞動工作人員身體健康的損害以及勞動者的休息、休假權等。

（3）工會勞動保護與企業安全生產息息相關，安全生產的重點是設備和人身的安全，忽視了勞動者心理健康對安全生產的影響。勞動保護就是要在保護勞動者人身安全與健康的基礎上，進一步研究探索職工心理健康對安全生產的作用與反作用，建立健全相應的管理制度與管理方法。

（4）基層工會的勞動保護檢查員，在責、權、利不匹配、激勵機制不完善的情況下，不能積極主動進行勞動保護檢查，工作的責任心不強，勞動保護監督檢查的作用就不能很好的發揮。電力勞保工作存在問題的原因電力工會勞動保護監督檢查工作與電力事業的高速發展有許多不適應，原因歸納起來，主要有以下幾個方面：

1）電力企業普遍存在重生產、重基建、重營銷的傾向，對設備和人身安全非常重視。但是，對職工的勞動保護，特別是在生產作業中的身體健康、工作環境對職工健康的影響沒有引起足夠的重視。

2）激勵機制不健全，相關的配套措施不落實，各級工會勞動保護監督檢查人員的積極性不能充分發揮，特別是班組勞動保護檢查員的作用受到限制，限制了工會勞動保護監督檢查的力度與效果。

3）職工勞動保護監督檢查工作手段落后，必要的經費和設備不能保證，工作條件限制了勞動保護工作的創新與發展。

2加強工會勞動保護的探討

電力工業具有高度自動化和發、供、用同時完成的特點，其獨特的生產運行系統和大電網、大容量、高電壓形成的危險性較高的作業環境，使保障職工生命安全和身體健康有著區別于一般工業企業的特殊要求。切實做好以群眾監督為主要內容的工會勞動保護工作，對于立足電力工業特性，建立健全勞動保護管理體制，落實各項勞動安全衛生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的作用。

（1）堅定不移地堅持依法履行工會勞動保護職責。要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》授予工會在勞動保護工作中的代表權、參與權和監督權，按照“三個條例”明確的各項職責，關心職工勞動衛生條件的改善情況，監督國家有關勞動保護、安全技術、工業衛生等法律、法規、條例在企業的貫徹執行情況，向職工進行安全宣傳，監督解決影響職工健康和安全的問題。

（2）協調處理好工會與安監部門、專業管理與民主監督的關系。工會勞動保護工作的目標同安監部門和生產部門的目標相一致，只是職責和運作方式不同；在勞動保護工作中處理好與安監部門的關系。只有相互理解、相互支持，才能得到黨政領導的支持和職能部門的配合，才有人力、物力的保障，各項活動的開展才能較為順暢，才能真正從根本上實現維護職工合法權益的目標；要處理好專業管理和民主管理的關系。安全生產管理是系統工程，在管理的機構、職責、制度、規章等方面，工會同安監部門各有側重，要共同探索安全生產、勞動保護、民主管理、民主監督、民主參與的工作思路、內容、方式和途徑。

（3）工會勞動保護工作要與“安康杯”競賽緊密地結合起來，將勞動保護工作細化分解落實到“安康杯”競賽的各個環節，實現與“安康杯”競賽同布置、同實施、同考核。在不斷深化“安康杯”競賽活動中提高全體職工的自我保護意識和水平，做到讓全體職工在生產勞動工作中充分行使勞動保護的權利，自覺抵制違章指揮、違章作業、違反勞動紀律，努力做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護別人不受傷害。

（4）善待生命，善待人生。工會勞動保護要從電力企業的發展出發，研究探索更深層次的職工勞動保護問題，立足實際，從制度上解決電力設備、工作環境、企業外部因素等對職工身體的傷害以及職工心理健康對安全生產的影響，切實維護職工的“安全健康權”和“知情權”。

（5）加強工會勞動保護隊伍建設，夯實基礎，壯大力量，做好工會勞動保護工作的基礎，全面落實工會勞動保護“三個條例”，加強工會勞動保護監督檢查隊伍建設，解決工會勞動保護專責兼職過多的問題，配備好專職勞動保護監督檢查員，努力構筑維護職工安全健康的“安全網”，以適應安全生產形勢發展的要求。加強工會勞動保護隊伍的培訓，要一切從實際出發，講究實效。對持證的勞動保護專職監督檢查員要定期集訓，在“專”字上下功夫、在創新上求發展；對基層工會小組勞動保護檢查員要做到有適應性、針對性、可操作性的培訓方法。通過多種途徑和方式，提高他們的理論、政策和專業技術水平，逐步建立一支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術，具有調查研究、綜合分析和解決問題能力的高素質的工會勞

動保護骨干隊伍。

（6）堅持開展企業勞動保護的民主管理活動。通過平等協商、簽訂集體合同的方式，確定職工享有的安全衛生條件和勞動保護待遇。依托職代會行使對企業勞動保護措施予以審查同意或否決的權力，依托職代會生產安全專委會檢查、監督職代會關于勞動保護方案的決議和有關提案的執行與處理以及集體合同中有關勞動保護措施的落實情況，依托職代會征集提案的渠道，集中反映生產保護、改善作業環境的方案等。建立健全工會參與企業勞動保護決策的相關制度，積極參與企業制定安全生產、勞動衛生規章制度的活動，努力實現對職工勞動安全衛生權益的源頭維護。生命權和健康權是公民的首要權利。切實維護職工的合法權益，保障職工的安全和健康是歷史賦予各級工會的使命。

第4篇：關于勞動的作文范文

    根據國務院《禁止使用童工規定》（國務院〔1991〕81號令）規定，現將文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時的有關問題通知如下：

    一、文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，應當到單位所在地區、縣勞動保障行政部門審批。并出具下列證明材料：

    1．單位招用人員申請書；

    2．單位介紹信；

    3．經辦人員身份證；

    4．招聘合同書。

    二、區、縣勞動保障行政部門收到材料后，在5個工作日內給予申報單位答復，符合規定的予以批準；不符合規定的予以說明。

第5篇：關于勞動的作文范文

現將勞動和社會保障部《關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）和《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）轉發給你們，并結合本市的實際情況，提出如下貫徹意見，請遵照執行。

一、關于勞動者制度工時的折算：

根據勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）的文件精神，為便于企業執行政策，對勞動者日工資的折算統一口徑，即：每月制度工時天數為20.92天。

二、最低工資標準的計算：

由于每月制度工時天數改為20.92天，我市現行最低工資標準中小時工資標準，從每小時不低于2.3元人民幣，提高到每小時不低于2.39元人民幣，其它問題仍按原有規定執行。

三、本通知自2000年5月1日起執行

附件一：勞動和社會保障部關于部分公民放假有關工資問題的函

                   （2000年2月12日  勞社廳函〔2000〕18號）

上海市勞動和社會保障局：

你局《關于部分公民放假有關問題的請示》收悉。經研究，答復如下：

關于部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，如何計發職工工資報酬問題。按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

附件二：勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

          （2000年3月17日  勞社部發〔2000〕8號）

第6篇：關于勞動的作文范文

為貫徹《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發〔1996〕266號）的精神，我局先后印發了《北京市企業職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法》（京勞險發〔1997〕228號）和《北京市企業勞動者工傷認定辦法》（京勞職安發〔1997〕303號），對1949年10月1日以來的企業職工陳舊性工傷由我局進行認定并補辦《工傷證》，對1997年10月1日以后的工傷及職業病按屬地管理原則由市、區、縣勞動（和社會保障）局進行認定并發《工傷證》。經過各方面的共同努力，已完成絕大多數陳舊性工傷認定工作。為進一步做好工傷認定工作，針對目前工作實際情況，特提出以下要求，請你們認真貫徹執行：

一、認真掌握工傷認定標準，嚴格執行有關政策。

各企業要按照工傷認定政策規定，在勞動者發生工傷后，依規定時限及時報送《企業職工工傷認定申請表》和相關證明材料。

各區、縣勞動（和社會保障）局要按照工傷認定的政策規定和標準，認真審核有關證明材料。遇有政策性疑難問題要及時向市勞動和社會保障局通報情況，慎重處理。對職工與企業有爭議的認定案件，要詳細調查取證，同時與企業主管部門配合，做好調解工作，化解矛盾。減少工傷認定爭議引發的行政復議和行政訴訟案件。

二、企業或職工（家屬）申請進行工傷認定的，必須按照政策規定提供相關證明材料。

（一）企業為職工申請工傷認定的應提供以下證明材料：

1.《企業職工工傷認定申請表》；

2.受傷時的車間以上級別（含車間）的《企業職工傷亡事故登記表》；

3.受傷時的醫院診斷證明（或住院病歷）；

4.重傷（1997年以后）人員要有事故報告書；

5.市、區、縣勞動（和社會保障）局對重傷（1997年以后發生）的事故結案批復；

6.先進行傷殘等級鑒定、后進行工傷認定的，報送鑒定表原件（復印件無效）；

7.符合市勞動局〔1997〕228號文件規定工傷范圍中的交通事故，報送企業出具的事故經過的詳細證明材料、當時交通管理部門的責任裁決書或相關證明；

8.符合市勞動局〔1997〕228號文件規定工傷范圍中的突發疾病，報送企業關于工作緊張的證明材料。

（二）職工（或家屬）為個人申請工傷認定的應提供以下證明材料：

1.《企業職工工傷認定申請表》；

2.受傷時的醫院診斷證明（或住院病歷）；

3.符合市勞動局〔1997〕228號文件規定工傷范圍中的交通事故，報送事故經過的詳細證明材料、當時交通管理部門的責任裁決書或相關證明；

4.符合市勞動局〔1997〕228號文件規定工傷范圍中的突發疾病，報送關于工作緊張的證明材料；

5.其它證明材料。

（三）企業與職工（或家屬）對職工申請工傷認定有爭議的，企業必須在接到市、區、縣勞動（和社會保障）局《工傷認定調查通知書》7日內提供不同意認定工傷的證明材料。企業逾期未能提供相關證明材料的，市、區、縣勞動（和社會保障）局將依據個人提供證明材料并調查核實后做出認定結論。

三、各區、縣勞動（和社會保障）局要公開辦事制度、嚴格審核相關證明材料，按時限完成工傷認定。

各區、縣勞動（和社會保障）局要按照工傷認定有關政策規定，制定辦事制度并予以公布，接受企業和職工監督。

各區、縣勞動（和社會保障）局接受企業或職工（家屬）工傷認定申請時，要按照本通知第二條要求嚴格審核相關證明材料。證明材料不齊全的，暫不受理并通知企業或職工（家屬）限期（15個工作日內）補齊有關證明材料；不能提供完整證明材料的，駁回企業或職工（家屬）工傷認定申請；受理企業或職工（家屬）工傷認定申請后，發現申請方提供虛假證明材料的，駁回工傷認定申請。

各區、縣勞動（和社會保障）局受理企業或職工（家屬）申請，應在30個工作日內完成認定，特殊情況在60個工作日完成認定。

四、1999年9月底結束1997年10月1日以前陳舊性工傷認定工作。

1997年10月1日以前工傷及職業病的申請認定最后時限為1999年9月底。企業或職工（家屬）逾期未提出認定申請的視同為放棄權利。

各企業及主管部門要將此規定告知職工。由于企業原因造成職工未能申請陳舊性工傷認定所引發的問題，由企業承擔相關責任。

市、區、縣勞動（和社會保障）局要通過新聞媒體將此規定告知企業和職工。

五、市、區、縣勞動（和社會保障）局分工負責。

鑒于1997年10月1日以前的工傷及職業病的認定和《工傷證》補發工作已基本結束，為圓滿完成這項工作、方便企業和工傷職工，自本通知之日起，對1997年10月1日以前的工傷認定問題，已由市勞動和社會保障局受理的工傷認定案例，仍由市勞動和社會保障局辦理；自本通知之日后企業或職工（家屬）申請工傷認定的，按屬地管理原則由市、區、縣勞動（和社會保障）局分別負責辦理。

對1997年10月1日以后發生的工傷，繼續由市、區、縣勞動（和社會保障）部門分級辦理。即：市勞動和社會保障局直管企業的工傷及職業病的認定工作由市勞動和社會保障局工傷保險處負責辦理，其它企業的工傷及職業病的認定工作由企業所在區、縣勞動（和社會保障）局負責辦理。

六、加強基礎管理工作。

第7篇：關于勞動的作文范文

為切實做好首鋼總公司（以下簡稱首鋼）外埠企業下崗職工基本生活保障和再就業工作，經國務院批準，現就有關問題通知如下：

一、首鋼外埠企業有下崗職工的，都要建立再就業服務中心，并組織下崗職工進入再就業服務中心。再就業服務中心要與下崗職工簽訂基本生活保障和再就業協議，明確雙方的責任、權利和義務，藉此變更原勞動合同，協議期限原則不超過3年。企業要積極籌措資金，對進中心的下崗職工發放基本生活費，代繳養老、醫療、失業等社會保險費用，切實保障下崗職工的基本生活。

二、首鋼要指導各外埠企業做好下崗職工基本生活保障和再就業工作，積極幫助所屬外埠企業籌集下崗職工基本生活保障資金、繳納社會保險費，補繳拖欠的社會保險費和補發因企業原因拖欠離退休人員的基本養老金。

第8篇：關于勞動的作文范文

你廳（1990）豫勞人懲便字第1號函悉。經研究，現函復如下：

一、因為國家行政機關和事業單位的工作人員不執行《企業職工獎懲條例》，所以，原國家勞動總局（82）勞總字029號文件中的“刑滿釋放人員服刑期間保留職工身份的，可回原單位安置工作，……其工資待遇，可按捕前的工資等級執行”之規定，不適用于國家行政機關和事業單位受刑事處罰的工作人員。

二、按照1982年10月29日勞動人事部勞人干（1982）160號文第五條規定，國家行政機關工作人員被勞動教養，應區別情況進行適當處理。對仍保留公職，在勞動教養期間悔改表現好的，期滿后回原單位分配適當工作。分配工作時，其職務和工資級別，可比照原勞動人事部《國家行政機關工作人員職級獎懲暫行處理辦法》（勞人干［1987］62號）第六條中“察看期滿分配正式工作……，一般按低于受撤職處分的職級待遇重新予以確定”的原則辦理。

第9篇：關于勞動的作文范文

五一勞動節350字日記范文一

5月1日星期二天氣晴

今天是勞動節，我和媽媽去公園山玩。猛烈的太陽發出耀眼的光芒，照耀著喜氣洋洋的人們。

我們來到“三國迷陣”，媽媽買了票，剛進去，我以為迷宮很簡單，只要繞一圈就可以出來了。可我們在第二圈繞來繞去，就是沒有找到門。還好幾次走進了死胡同。

我們又去看動物，我看到了美麗的孔雀，可愛的鳳凰鳥、小小的山鹿、呲牙咧嘴的猴子、兇猛的老虎、懶洋洋的獅子、笨重的黑熊等等許多動物，我用相機把它們都拍了下來。

開始動物表演了，飼養員領出山羊站在圓弧形的凳子上，山羊小心的用腳轉圈，還在一條粗繩子上走，接著下樓梯;大黑熊出場了，它不但學人站立走路，還用前腿把一根大棍子轉起來，越轉越快……

今天游園很有收獲，我沒想到笨重的黑熊，還會做這么靈巧的動作，真是“熊”不可貌相呀!

五一勞動節350字日記范文二

今天是五一勞動節了，媽媽帶我去上街。一路上，外面下著春光明媚，到處一片翠綠，花兒特別鮮艷，一路步行。街上有川流不息的人和車輛，各個商店打出了各種優惠的牌子，人們就搶著買。

我們全家人一起來到大興超市。大興超市的門前擺滿了各種化妝品。前面放著八折優惠的牌子。有很多人在選購

物品。一進門，有好多小朋友在那里坐電梯，我也去坐電梯。我站在一個格子上電梯自動地把我送上去。我下來又上去，玩了又玩。

玩累了就到旁邊椅子上坐下來，看到有小朋友在吃漢堡包，我就要爸爸給我買。買回來一看，漢堡包就是兩塊面包中夾一塊雞肉和一點黃瓜、奶油做成的。嘗一口，味到好極了。

媽媽給我講“五一”勞動節的由來，使我懂得了“五一”勞動節是來之不易：是全世界無產階級和勞動人民團結奮斗的結果。我們要珍惜今天的幸福生活，不能玩，要用心學習。

今天是多么難忘的、快樂一天呀。

五一勞動節350字日記范文三

今天是五月一日勞動節。天氣很好，就是有些熱。

我們全家來到黑虎泉。這里游人如織。我擠進人群，趴在護欄邊，看那三個虎頭張大嘴，卷波翻浪的噴吐著泉水。站在這里，也感覺到涼爽了很多。我站在石洞前，澄清透底地泉水令人心曠神怡，我用瓶子灌滿了泉水。甘甜地泉水喝下去后，滋潤著我的心田。

抬頭看，一座高大的城墻，威嚴地聳立在前面，。我們順著臺階而上，“解放閣”三個大字非常醒目。在東面墻上，烈士的名字刻了滿滿一面墻。

來到解放閣上，進入濟南戰役陳列館，一件件史料，一張張黑白照片，都把我喚回到那戰爭歲月，我一直默默地看著、聽著、想著。

出來時，我站在城墻上向下望去，黑虎泉的泉水正在歡快的流入環城公園內，泉城廣場上噴泉在噴涌著。一座座高樓正在拔地而起。

濟南越來越美麗了。

五一勞動節350字日記范文四

這個五一，我受到了陸續的邀請，邀請我去她們家住一個晚上，我自然是非常高興加開心啦!不過，我還要問爸爸和媽媽，到了家，爸爸和媽媽也知道了這件事，都說可以，因為這是我第一次去別人的家里住呀!

到了陸續家的別墅已經是下午了，啊啊啊!這真的是超豪華啊!三層，十多個房間，看完了幾集電視之后，我們出去騎了一下單車，到了五點多的時候，我們開始打乒乓球了(在家里)，打完了乒乓球之后，我們去溜奧斯卡了，奧斯卡想要吃的時候還會賣萌呢!吃完晚飯，我們又看了三部恐怖片《怒海狂鯊》、《食人獸》和《雷霆蜥蜴》。

看完后，我們該睡覺了，洗完澡，我們聊了會兒天，又玩了牌，就睡覺了。玩了一天又在同學家住了一個晚上，我開心死了，而且同學也不是別人，就是陸續!

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