醫院保衛制度精選(九篇)

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第1篇：醫院保衛制度范文

一、維護職工合法權益的意義與必要性

在創建和諧社會、建設有中國特色的社會主義道路上，職工與企業的根本利益和最終目標是一致的，都是通過辛勤勞動工作，創造財富，為國家作貢獻，為自己謀幸福。職工與企業是魚水關系，誰也離不開誰，是共存互利雙贏。但在某一階段、某些事件和特定時期，受各種因素的影響，職工與企業也會有矛盾與沖突。正確處理職工與企業的關系，保持兩者關系的平衡，是維護社會穩定、建設和諧社會的必由之路，對職工與企業都有利。反之，兩者關系的不平衡，必然給職工與企業都造成損害，從資產擁有量的大小來說，企業的損害相對要大于職工。工會從科學發展觀出發，維護職工的合法權益，保持社會的和諧穩定，實質上也維護了企業的利益，是會得到全社會各階層的支持。所以工會維護職工的合法權益有著深刻重要的現實意義與必要性

二、職工合法權益的內容與范圍

工會維權工作要以職工為本，就是以職工的合法權益為本，維護職工全部所有的合法權益。工會在維權工作中要旗幟鮮明，對侵犯職工合法權益的行為毫不妥協，堅決維權，給全體職工，也給全社會表明一個態度：工會是職工合法權益的代表者和維護者，為職工維權，工會義不容辭，責無旁貸；為職工維權，工會竭盡全力，赴湯蹈火。當今，國家為維護職工合法權益制訂了《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等法律法規，工會在依法維權中，做到有的放矢，必須明確維護職工合法權益的內容與范圍。職工合法權益的內容與范圍大致有五方面：勞動權、勞動報酬權、休息權、健康權和社會保障權。

三、維護職工合法權益的方法與途徑

懂得維護職工合法權益的意義與必要性，知道職工合法權益的內容與范圍，就必須掌握維護職工合法權益的方法與途徑，下面就勞動權、勞動報酬權、休息權、健康權和社會保障權五個方面予以闡述。

維護職工的勞動權。勞動權是憲法賦予職工的神圣權利，職工唯有勞動才能生存發展自己，也才能為國家作出貢獻。工會維護職工的勞動權就是要保證職工獲得勞動的權利，要抓住企業用工和停止用工兩道關口。在企業用工需要招工時，工會要去除歧視性招工條件，面向全體有勞動能力的公民，在公平公正的基礎上盡可能向弱勢群體傾斜，使每個公民都有獲得勞動的機會。在企業停止用工需要解除、終止勞動合同時，工會要把關，防止企業違規操作，做到不侵害職工的基本經濟利益，讓職工走得滿意，走得高興。

維護職工的勞動報酬權。勞動報酬是職工勞動所得，它不僅關系職工的生活質量、生存條件，而且關系社會的公正、公平與穩定。工會維護職工的勞動報酬權，就是要保證職工付出勞動能獲得與其相應的報酬，同時對病殘弱勢勞動者有適當照顧傾斜。這里有兩個要點，一是報酬能體現勞動的價值，且與當地同行業持平或略高，能得到大多數勞動者的認可，并做到逐年有所增長。二是報酬做到以貨幣支付，足額及時發放，不扣減不拖欠。

維護職工的休息權。職工除了工作勞動還需要休息，享有休息才能保證職工身體健康、恢復體力，去消費去享受文娛生活，從而擴大內需，保證旺盛的生命力。休息權是職工獲得休息和休假的權利，也是我國法律直接規定的公民基本權利之一，休息權是職工不可剝奪的一項基本權利。工會維護職工的休息權，就要嚴格執行國家法律法規，在國家規定的工作時間內工作勞動，不隨意或超時加班加點，不違背職工意愿強制工作時間外勞動。

第2篇：醫院保衛制度范文

（新疆師范大學 地理科學與旅游學院，新疆 烏魯木齊 830054）

摘 要：新疆維吾爾自治區黨委書記張春賢在自治區第八次黨代會上提出旅游景點建設堅持要“素面朝天、還其自然”的要求，在這一思想指導下，阿圖什天門規劃以“環保優先，生態原真，可持續發展”為規劃思想，將其貫穿于規劃的各個層面，一切的開發和建設都以保護當地的原生態為前提，科學合理地設置分級保護區和基礎服務設施，通過容量控制、行為規范等多種方式保證游覽活動的正常進行，以確保景區與保護區的可持續發展，在保持原有景觀的基礎上，適當運用借景、對景等手法，全方位展現天門景區的自然美、險峻美.

關鍵詞 ：原生態；生態優先；環境保護；可持續發展

中圖分類號：F592文獻標識碼：A文章編號：1673-260X（2015）04-0142-02

引言

在1986年召開的國際環境會議上，生態旅游被定義為“一種常規的旅游形式”，1993年國際生態旅游協會把生態旅游確定為“具有保護自然環境和維系當代人們生活雙重責任的旅游活動.”我國在1995年對生態旅游進行了這樣的界定，生態旅游是在生態學的觀點、理論指導下，享受、認識和保護自然和文化遺產，帶有生態科教和科普功能的一種專項旅游活動[1].西方一些學者提出了生態旅游開發的五個成功因素：綜合方法、規劃、緩慢的開始、教育與培訓、地方利益最大化、評估與反饋[2].

“原生態旅游”這一概念是我國在2006年以后逐漸被提出的，本質含義是現代人對現代生活方式的反撥式調適，是對質樸、原始的異質文化生態的尋求.“原生態旅游”提倡“原真性”旅游，即在旅游中最大限度地恢復人類與自然的親密交流.這樣，人類與生態之間就構成了一個關系平臺，一種合作范式[3].

相對于“原生態旅游”的價值和概念而言，本文認為：（1）“原生態旅游”首先要明確人與自然生態中任何一種物種和物質之間平等的價值觀.在生態中，人類并沒有被賦予高于其他生物和物質存在的特權.人類與生態存在著一種“共生關系”，即人類與其相關物種之間是平等、互惠的關系；（2）“原生態旅游”提倡“原真性”旅游，即在旅游中最大限度地恢復人類與自然的親密交流.

1 景區概況

阿圖什天門旅游區位于阿圖什市上阿圖什鎮省道309線南側17公里的西天山南脈，距離阿圖什市57公里，距離南疆旅游名城——喀什54公里，是目前發現的規模大于張家界天門的中國第一大“天門”，也是我國西部邊陲的第一“門”，1947年，英國探險家艾瑞克·厄爾·希普頓游獵于此發現了它，并用文字記錄向世界介紹了它，因此天門也稱為“希普頓石拱門”.2005年，美國《ADVENTURE》探險雜志推薦其為全球25條最新探險線路之一.

阿圖什天門呈“∩”字型，寬約100米，高約500余米，鬼斧神工，天造地設，山勢雄奇、險峻，山谷幽深、寧靜和神秘，其高度大約是張家界天門高度的五倍.天門因其奇異的地形地貌，以及獨特的旅游吸引物，開發前景十分廣闊，具備打造成為國內游客探險獵奇、自然觀光的旅游勝地和旅游目的地的資源條件.

2 規劃思路

阿圖什天門規劃以“環保優先，生態原真，可持續發展”為規劃指導理念（圖1），在這一理念指導下，一切開發建設都以保護當地原生態為前提，在此基礎上還應考慮到建設項目或活動是否具有較強體驗性和教育性的開發原則.在規劃理念與原則的共同指導下，天門景區通過建立嚴格的分級保護區制度、設立功能分區，建設配套項目，從而達到規劃目標.

3 規劃方案

3.1 總體策劃

以“希普頓探險之路”為主線，以“恢復物種的多樣性，保持生態的穩定性”為理念，開展自然觀光、生態探險、運動休閑、科普教育等旅游活動，共同構成旅游區的游覽體系.

3.2 規劃布局

整個旅游區的規劃布局為：一心、一帶、四區（見圖2）.

一心：游客接待中心，根據它在旅游區所處的位置及其在旅游區的重要性分析，將其確定為規劃結構的核心地段.

一帶：山地徒步帶，結合旅游區的空間結構，提出一帶結構，在旅游區主干道沿線分別設置入口廣場、換乘中心、游客接待中心及沿途補給站，為徒步游客提供便利條件.

四區：根據規劃地段內各地塊在功能上的區分，將旅游區規劃為入口景觀區、山地徒步探險區、山地科普區、天門核心景觀區.（1）入口景觀區：主要功能是一個為游客提供入口導示、交通換乘服務以及滿足游客旅游購物需求的區域.主要設施包括入口廣場、換乘中心、自駕車營地.（2）山地科普區：主要功能是一個向游客展示山地科學知識的區域.主要設施包括游步道和安全警示牌.天門核心景觀區：（3）主要功能是以自然景觀觀賞為主，集休閑、觀光、餐飲于一體的多功能綜合型區域.主要設施有游客接待中心、游步道、安全警示牌、安全島、野外露營地、銜天臺、天門觀景臺.（4）山地徒步探險區：主要功能以山地徒步為主的探險區域.主要設施包括游步道和安全警示牌.

4 規劃特點研究

4.1 嚴格的分級保護，維護了原生態

根據生態資源的特性以及生態環境的保育與維護，將旅游區劃分成一級保護區、二級保護區和三級保護區三區（見圖2）.環境功能區劃和生態功能區劃都是環境保護規劃的重要內容，也是有效的管理手段[4].

一級保護區，即天門核心景觀區，僅設置必要的游賞步道和相關設施，風格與周圍環境協調；旅游資源開發要嚴格執行國家有關法律法規，制定科學的開發和保護方案，廣泛征求意見，反復論證，慎重決策，充分落實保護措施；景區內人文景觀應貫徹執行“搶救第一，保護為主，合理開發，永續利用”的方針，嚴格遵守“修舊如舊”的原則，同時保持原來的建筑形式、結構，保持原有的建筑材料和工藝，保持其原有的歷史風貌；要科學核定旅游區的旅游容量，超過日飽和環境容量時要限制游客人數，同時禁止開荒種地，全面禁止放牧，以保護植被.

二級保護區為一般保護區，設立游客接待中心，建筑風格與景觀環境相協調，為游客提供基本的旅游服務，同時限制與旅游區景觀游賞無關的建筑；禁止荒坡地全墾整地、嚴格控制煉山整地，注意草地牲畜載荷量，控制過度放牧，要嚴格實行以草定畜和禁牧期、禁牧區及輪牧制度，保護植被.

三級保護區為適度建設區，建立游客換乘中心、奇石館、自駕車露營地以及景區入口廣場，整體風格與環境協調，為游客提供多種旅游服務，原有幾家采砂、采石場，規劃停止開采，全部關閉.

4.2 注重體驗，人與自然親密交流

阿圖什天門景區定位于徒步探險，景區面積廣大且旅游資源豐富，加上嚴格的分級保護，開發建設力度很低，使這里保持了原汁原味的原始風貌，游客在景區中，就像置身于人類未發覺之地，不受人為因素約束，想怎么走，就怎么走，線路，旅途難度、時間完全由自己制定，摒棄了以往旅游景區既定的旅游模式，打破了被動旅游的行為方式.單純的“保護主義”的方法（將人和保護對象分離）在經濟發展滯后的保護地區是很難行得通的，只有使當地人從被保護對象和旅游中獲得經濟收益，受保護的物種、區域和生態系統才能夠存在下去[5].真正的使個人的自主性、能動性得到了發揮，使人得到了充分的體驗，也使人與自然得到了親密交流.

4.3 科普旅游，打造品牌

天門景區中的山地科普區，利用自身優勢資源，積極打造科普教育示范區，其主要功能是向游客普及山地科學知識.

項目活動包括地質學科普活動、土壤學科普活動、植物學科普活動、水環境科普活動、氣象學科普活動.

在天門旅游區設立大地構造及地殼演化研究基地、國際地質學術界研究基地等研究點，為地質專家提供科研場所；

景區劃出一定范圍的區域設立土壤改良試驗基地，為降低南疆地區土壤鹽漬化做貢獻，從而為其提出科學合理的措施；

在天門旅游區綠化過程中，邀請植物專家，在旅游區成立生態植物示范基地，從而為南疆三地州開展綠化工作以及水土保持工作提出科學的建議，做出示范；

在旅游區雨水沖溝地設立水質監測點，檢測雨水在沖刷山體過程中是否帶有污染物，是否對下游恰克瑪克河有污染，影響下游居民的生活飲用水質，同時旅游區可成為高校資源環境專業的實習地；

鑒于天門旅游區特殊的地理位置及地形條件，可在此設立氣象信息監測點，成為高校氣象學專業的實習地.

5 小結與討論

阿圖什天門規劃以“環保優先，生態原真，可持續發展”為規劃思想，通過建立嚴格分級保護區制度，有效的保護了當地的原生態環境，展現了天門景區的自然美、險峻美的原生態特點，在給游客帶來返璞歸真，重回自然的體驗的同時，還推動了當地旅游業與生態環境的可持續發展.

參考文獻：

（1）彭兆榮，閆玉.論生態旅游、原生態旅游與原旅游[J].西南民族大學學報，2011，（1）：130——134.

（2）Eckersley， R， Green Politics and the New Class： Selfishness or Virtue [M].In Politics Studies， 1989.

（3）McKenna，T. Food of the Gods—The Search for the Original Tree of Knowledge[M].London： Rider，1992．

第3篇：醫院保衛制度范文

關鍵詞：新形勢；醫院；安全保衛工作

醫院是一個向社會提供醫療服務的公共機構，不僅要向患者提供優質的醫療服務，而且還要確保患者、醫療人員的人生安全。因此，醫院在運行管理中，需要對安全保衛工作加強重視，面對系列安全事故應該及時作出預防措施與解決措施，提供社會公共效益。

1醫院安全保衛工作面臨的問題

1.1安全保衛工作開展難度較大 醫院具有較強的開放性，是一個面向社會的公共場所，因此治安管理難度較大。在醫院正常運營中，常常會有一些不明身份的車輛與人員進出，且每天的資金流量都較大，這就使得很多不法分子有了可乘之機，裝扮成患者或患者家屬趁機行竊[1]。據有關資料顯示，我國醫院中每年發生盜竊、詐騙、搶劫等事件達百件，使得醫院的保衛工作開展難度不斷增強。

1.2特殊藥品使醫院安全隱患加大 醫院中的毒麻藥品與易燃易爆物品的使用范圍通常較廣泛，這就使得醫院的安全隱患不斷加大。醫院診斷及治療所需的部分醫療設備、醫療藥物的可燃性與腐蝕性都較強，且很多設備老舊，線路極有可能存在老化問題，其供氧、供暖設備很容易致使火災的發生，甚至出現爆炸事件。

1.3醫療事故糾紛在醫院頻發 在人們法律意識的不斷增強下，維權意識也得到了不斷提高，但由于有的患者自身素質較低，不知道通過何種手段維權，使得事故糾紛不斷的增加。在這種環境下，很容易致使醫院與患者雙方矛盾的升級，加大了安全保衛工作的開展難度。

1.4醫院安全保衛制度不健全 目前，很多醫院沒有健全的安全保衛制度，對于擾亂醫院秩序、威脅醫院安全的不法分子沒有相應的處置辦法，且安保人員存在素質低下、工作能力及技術防范能力不足現象，致使醫院安全保衛工作缺乏震懾力。

2新形勢下提供醫院安全保衛工作策略探討

2.1提高醫院領導的安保意識 醫院負責人需要提高自身的思想意識，并落實領導責任，真正從自身做起，對安全保衛工作的重要性提高認識，并作為最重要的議程列入行政管理中，在醫院安全保衛工作過程中實際參與，維護醫院的安全、穩定運行。當醫院出現醫療糾紛、治安事件、安全秩序混亂時，要對事件的發生原因進行及時追查，對相關人員進行懲處，采取成及時的補救措施，建立和諧的醫患關系，確保醫院各項工作得到順利開展，以免對患者醫治信心與醫護人員工作積極性造成挫傷。

2.2加強安保隊伍建設 要提高安保人員的工作效率，還需要加強對安保人員進行必要的政治宣傳與業務知識教育，提高安保人員的綜合素養，使其不斷深入了解黨的各項政策方針，積極學習與安保工作有關的各項法律法規。同時，要求安保人員在實踐工作過程中，熟練掌握防火知識、治安知識、相關的法律知識，能夠利用現代化辦公技術應對各種突發事件，積極打擊醫院違法犯罪行為。此外，安保干部還要定期組織安保人員對相應法規進行學習，加強安保基礎知識培訓，通過技能考核，提供安保人員的學習積極性，打造出一支技術過硬，政治覺悟高、安全防范意識強的安保隊伍，時刻維護醫院的安全。

2.3加強安全宣傳教育 醫院在做好安全保衛工作的同時，也要進行必要的安全知識宣傳，提高全體人員的安全防范意識。在安全宣傳教育中，醫院首先要對安全防范宣傳工加強重視，定期開展安全知識的宣傳活動，結合醫院安保工作的實際情況、工作任務、工作形式等對全體人員進行宣傳教育。同時，通過網站宣傳、院報形勢、安全保衛演習等，對職工進行全方位、多層次的安全知識宣傳教育，有效提高全體工作人員的安全意識與應對能力，嚴禁防止各類安全事故的發生。

2.4加大安保經費投入 醫院的人員流動性較強，且環境較復雜，安全保衛工作光靠安保人員遠遠不夠。因此，醫院要加強經費投入，增加硬件安全保衛設施建設，通過安裝攝像頭、監聽器、紅外線報警器、防盜系統等，使醫院的安全保衛更加有效[2]。同時，還要增強安保人員的技術操作能力，讓安保人員能夠正確使用各種醫院安全保衛設施，提高其工作效率。

2.5健全安全保衛制度 隨著人們的法律意識與法制觀念的不斷增強，人們的維權意識也得到了相應的提高，這就要求醫院需要建立、完善安全保衛制度，確保醫院的安全保衛工作能夠嚴格遵守國家的相關法律法規正常開展。同時，醫院還要科學、合理的運用衛生部、公安部等相關部門的法律法規，制定出符合本單位實際情況的安全保衛制度，并貫徹落實安全保衛制度中的相關章程，將權責真正落實到各個部門、各個崗位，增強與公安部門的聯系，建立相應的警民聯動機制與醫院警務室，形成協作互助的關系[3]。

2.6加強消防安全防范 醫院安保人員要做好消防安全工作，及時消除安全隱患。包括對整個醫院的水管、電路及設備進行定期檢查；對氧氣瓶集中保管地區進行定期檢查，嚴禁煙火，若發現有氧氣泄露現象要及時進行妥善處理，確保氧氣科室正確的使用氧氣；大型醫療設備要進行定期檢查與維修，有效排除故障，并做出相應的故障報告，以免線路老化、短路出現安全事故；配備齊全室內滅火器、室外消防栓、應急燈等消防設施；在秋季作必要的防火安全宣傳，讓各科室做好安全防護工作。

3結論

新形勢下，醫院的醫療衛生體系得到了不斷的改革，要建立一個安全、穩定、良好的醫療環境，為患者提供更優質的治療服務，就需要醫院加強安全保衛工作。醫院具有較強的開放性，且內部環境較為復雜，要提高安全保衛工作效率，需要結合醫院當前形勢做出具體的分析，制定和完善安全保衛制度，確保安全在事故發生時有切實可行的應急措施，嚴厲打擊各種對醫院造成不良影響的行為，并將權責制度落實到各個崗位、各個部門，及時消除安全隱患，建立一個安全、良好的醫院秩序。

參考文獻：

[1]成小平.醫院安全保衛工作現狀及其發展對策分析[J].管理觀察，2014（12）：186-187.

第4篇：醫院保衛制度范文

【摘要】醫院是救死扶傷的重要場所，人群密度與流動性均較大，是較為復雜的公共場所。在我國醫療體制不斷深化改革下，作為醫院行政管理工作重要組成部分，醫院安全保衛工作面臨著諸多新問題。醫院應對安全保衛工作重要性予以充分認識，對安保工作要點予以準確把握，以便維持醫院內良好就醫秩序，為人民群眾的就醫安全提供保障。

【關鍵詞】醫院；安全保衛工作；工作要點

醫院安全保衛工作是醫院行政管理工作重要組成部分，是指在公安機關正確指導下，根據相應法律法規或其他相應規范，利用一定手段與方法對醫院內部治安秩序加以維持，為患者與醫院職工提供安全、穩定的醫療及工作環境。醫院安全保衛工作質量對于醫療工作能否順利開展有直接影響，在現代醫院管理工作中占據的地位越來越重要。

1.醫院安全保衛工作的重要性

醫院是診治病人，救死扶傷的特殊場所，在人們醫療保健理念不斷進步及衛生事業改革不斷深化背景下，醫院現代化建設工作需要創建穩定而安全的優良環境。然而，由于醫院具有較強開放性，弱勢群體較多且人員流動性大，在臨床醫護中需應用大量易燃物品及生物生化制劑，同時有很多貴重設備，因此醫院中不安定因素大幅增加，給醫院安全保衛工作帶來了巨大挑戰。在醫院行政管理工作中，對醫院安全保衛工作要點予以準確把握，有針對性、計劃性展開工作，確保優良就醫秩序，對醫院安全性與穩定性的維持具有重要意義。

2.現階段醫院安全保衛工作中存在的不足

2.1對安全保衛工作重要性缺乏必要認識

醫院是為患者提供醫療服務的重要場所，促使醫療質量與服務水平不斷提高是醫院管理核心內容，因此，醫院所有工作都是以醫療活動為中心展開。然而目前，諸多醫院對內部潛在安全隱患缺乏準確估計，對醫院安全保衛工作重要性缺乏必要認識，致使安保工作難以取得有效進展。

2.2患者與醫院職工防范意識較差

在醫院規模逐漸擴大背景下，醫院內臨時工、合同工及護工人數逐漸增多，內部人員結構更為復雜。同時，醫院固定資產逐漸增加、貴重藥品與醫療設備不斷購置，這些對醫院的消防與治安工作要求日益增高。然而，醫院職工與患者往往對病情更為關注，缺乏防范意識，對各種醫療陷阱缺乏應有警惕性，促使醫院常規安全保衛工作常處于被動之中。

2.3技防手段相對落后

在醫院法治建設及組織機構相對滯后等因素影響下，醫院安全保衛工作中技防投入不足，致使技防建設相對滯后，很多安全設施如消防器材、報警器等在使用與保管中缺乏公安機關有效指導。雖然醫院在業務發展方面努力頗多，甚至不惜重金打造自身品牌，但很多醫院對交通、消防與治安監控等方面投入較少。一旦發生緊急突發事件，則很可能因為預警系統缺乏造成嚴重財產損失與生命損失。

2.4醫療糾紛發生率不斷增高

近年來，醫療糾紛隱蔽性逐漸增強，很多醫療糾紛在發生前往往沒有任何征兆，且在發生后患者及其家屬用糾纏、吵鬧等解決問題，甚至會向醫務人員發動人身攻擊或給予人身威脅。在這一狀況下，醫院安全保衛工作預見性大幅降低，同時面臨更大挑戰。

3.新時期醫院安全保衛工作要點

3.1對醫院安全保衛工作重要性加強認識

各醫院應對安全保衛工作重要性加強認識，將其作為議事日程中重要工程。醫院領導應提高自身認識，對安全保衛工作加強領導，以強有力措施促使安全管理工作得到強化，對安全責任制予以完善并加以層層落實。同時，應對相關法律法規深入學習，對組織機構予以健全，加強安全管理的監督檢查力度，在發現安全隱患時應及時予以整改。

3.2廣泛開展安全宣傳教育

在醫院安全保衛工作中，應加強安全防范宣傳教育，展開經常性安全知識宣傳，促使全院工作人員安全防范意識不斷提高，對治安事件與各類案件發生予以嚴密防范。安全宣傳教育是長期性工作，不是一蹴而就即可完成的，應不斷展開、反復展開相關宣傳與教育。同時，應保證安全宣傳教育的廣泛性，對在醫院內活動的所有人員如實習生、探視人員、患者家屬等均需展開宣傳教育。另外，應確保安全宣傳教育具有多種形式，對宣傳欄、電子屏、網站等加以充分利用，展開角度廣、層次深的宣傳教育，促使全員安全意識得到整體提高。

3.3 對各項操作規程與制度嚴格執行

在醫院內開展安全保衛工作離不開規范的管理制度。因此，各醫院應對安全保衛管理制度予以不斷完善，在具體工作中嚴格執行各項規章制度，和安監、公安與消防等部門展開積極、有效協作，通過安全保衛責任制促使安全保衛職責在各類人員、各部門中真正落實。同時，應制定周密而科學的突發事件應急預案，展開定期演練并予以不斷完善。醫院應形成管理小組，對安全保衛工作開展情況進行突擊檢查與經常性檢查，一旦發現安全隱患則應限期整改。

3.4堅持“預防為主”原則

在醫院安全保衛工作中，應堅持“預防為主”指導方針，在醫院安全保衛工作中對先進手段予以充分利用，對治安防范工作予以強化，促使現代科技為醫院安全保衛工作提供有力技術支撐。在安保工作中，應對人防、技防加強重視，在重要部位進行報警設備與電子門鎖安裝，同時需進行監控裝置安裝。

3.5對醫療糾紛事件予以妥善處理

在出現醫療糾紛后，不管責任在于何方，醫院都應給予積極處理，對患者進行安撫并將事實查清，將給公眾造成的不良影響控制在最小范圍內。首先，應采取有效、迅速醫療措施，避免不良醫療事件進一步擴大。之后應盡快聯系衛生行政主管部門，對不良事件加以通報。同時，應展開深入調查，從中立角度出發對糾紛程度與性質進行判定，明確醫療糾紛責任。最后，醫院應展開自我檢討，若有錯應勇于承擔相應責任，給予患者及其家屬適當處理。若醫院無錯，則應對患者及其家屬進行耐心解釋，爭取其理解。當患者及其家屬有無理要求時，應嚴詞拒絕，避免給不法人員可乘之機。

參考文獻

[1]王新領.淺談新形勢下醫院安全保衛的宣傳工作[J].中國中醫藥現代遠程教育，2012，10（13）：151-152.

第5篇：醫院保衛制度范文

撰寫人：___________

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期：___________

2021年8月保衛科個人總結

我院的綜治___工作在醫院黨委領導下，在上級業務部門和公安機關指導下，堅持以“___”重要思想為指導，積極開展“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動，建設依法治醫，構建和諧醫患關系，認真落實社會治安綜合治理和維護___工作，堅持“預防為主、打防結合”的方針，狠抓治安管理工作，落實院科兩級責任制，強化內部管理，確保了院內安全穩定，現將__年終工作總結如下：

一、領導重視，機構落實

醫院領導班子歷來重視綜治___工作，始終把___工作列入領導責任制和醫院綜合目標管理責任制，定期部署治安綜合治理工作，在院長辦公會議上專題研究解決綜合治理和維穩重點問題，并結合院長行政查房、查崗，經常進行檢查督促落實工作。

醫院建立有綜治領導機構和辦事機構，醫院還與各科室、各科室與工作人員簽訂了綜合治理責任書，明確黨委書記、院長趙志毅為綜治第一責任人，保衛科為綜治責任科室，綜治___領導小組成員負具體責任，各職能科室各司其責，真正對維穩綜治工作做到一級管一級，一級對一級負責，層層落實維穩責任，做到機構、責任、措施、人員四到位。

二、抓法制宣傳教育，提高治安防范意識

㈠、醫院安全保衛工作長抓不懈，堅持做到年度有計劃，季度有檢查，半年和年終有總結。醫院院長辦公會定期研究落實安全防范工作，在抓普法教育基礎上，堅持對職工開展法制和治安管理宣傳教育。在開展醫院管理年和民主評議政風行風實施活動中，落實“__”普法教育，結合實際學習保衛工作相關的法律法規，為維護政治穩定和社會穩定，做好防特、防盜、防火、防破壞、防治安災害事故的“五防”宣傳教育并落實防范措施。

㈡、一年來，醫院重點宣傳貫徹《治安管理處罰法》，編印《防火防盜安全常識》、“一暢兩會”宣傳單張___多份發給全院員工，利用院周會、科室早會、講課、電教、自學、黑板報等形式開展全員法制和安全教育，今年以來綜治___工作結合安全生產消防工作進行安全教育12場次，達___人次。出黑板報___期，堅持新職工崗前安全培訓，職工的法制意識和治安防范意識明顯增強。

㈢、保衛科不定期___保安員進行治安技能培訓、進行隊列、儀表儀容訓練，學習貫徹《治安管理處罰法》，并進行知識考試，提高安全意識和治安維穩應急處置能力。結合醫院開展政風行風民主評議活動，著重狠抓隊伍建設和思想教育，落實自查自糾，促行風，抓實效，增強安全服務意識和安全工作的責任感，努力維護人民群眾的根本利益，構建和諧的醫患關系，確保醫院安全穩定。

㈣、醫院還訂閱了《法制日報》、《民主與法制》雜志，收集《法制日報》、《__日報》、《__日報》的治安信息，通過網絡收集__市治安警情通報，及時了解治安情況，適時通報情況，調整治安防范措施。將有關資料整理，建立安全保衛電子檔案，便于工作中搜索參考。

三、建立健全安全管理制度，切實加強內部治安防范

醫院制定有《治安搜捕堵截捉拿方案》、《綜治___工作應急處置預案》，保衛科積極協調各科室認真落實管理制度，并將相關開展活動資料整理歸檔。

__年__月，設備科對全院___多臺醫療設備進行了多次檢測和維護，有效保障了醫療設備的安全使用。總務科堅持每月定期對供水、供電、電梯、鍋爐、空調制冷等設備進行檢測，發現問題及時整改，投入___萬多元對消防水泵機組更換，確保了后勤設施安全正常進行;保衛科經常性地對消防和安全設施進行檢查維護，配置職工宿舍樓滅火器___瓶，住院部和門診增加滅火器___瓶，到期災火器能及時更換,消防安全維護資金投入___多元。根據醫療衛生安全專項督查工作，對存在的問題，及時整改，給配電房增設消防應急燈六盞，疏散指示牌二塊。檢查維護消防燈505具，消防栓176具次，維護消防帶，修理消防栓3具，堅持每月檢查消防水泵二次，現有消防設施功能良好，安全疏散出口通道暢順。

加強與轄區派出所協作，建立治安聯防機制，醫院設置了警務室，共同努力搞好治安聯防，狠抓內部治安管理。

醫院的社會治安綜合治理，能堅持“預防為主，防打結合”的方針，堅持“誰主管，誰負責”的工作責任。為維護醫院正常醫療工作和生活秩序在安全上狠抓制度落實，抓日常內部治安管理不放松，貫徹“誰主管、誰負責、誰在崗，誰負責”的原則，實行醫院管理，保衛科管理和科室管理的層級管理辦法，督促各科室各部門“看好自己的門、管好自己的人、辦好自己的事”，強化內部治安管理，加強安全防范，積極營造群防群治的管理機制。

四、加強治安巡查，落實防控措施

醫院積極貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，落實重視日常檢查和維護，為確保重點部位的安全，保衛治安值班，堅持___小時巡邏制度，設置了電子巡更系統，設點___個，堅持“三到一多”的巡邏方式，治安與消防巡查相結合。干部職工參加值班，督促管理，發現問題及時處理，把問題解決在萌芽中，消除隱患。財務科住院收費處，“三鐵一器”的技防措施落實，定期檢測維護。

倉庫等重點部位___了防盜門、防盜鐵網。毒___品、___品和化學危險品按有關規定管理。各病區對入院病人及其家屬做治安防范宣教工作的同時，注意病房治安，保衛堅持巡查電子簽到制度。注重人防和技防相結合，加強重點部位的安全監控，加大治安巡邏力度，全面保障醫療安全與發展，營造安全的就醫環境。

根據各階段治安形勢的特點作時間和人員安排調整，有計劃地進行伏擊，加大力度和采取有效措施打擊不法行為，排查和消除安全隱患，維護了醫院的安全穩定，治安案件明顯減少。

今年以來安全檢查___次，較大的檢查___次，發現問題及時整改。根據治安情況，及時調整保安力量和重點防范，積極做好內部安全防范，軀趕醫托和派發廣告人員，協調解決和處理醫患糾紛六起，轉送棄嬰八起，查找無名氏人員三起。為緩解院內交通的緊張狀況在急診室和停車場設崗，及時疏導交通，保障了“綠色醫療通道”順暢。

一年來，醫院沒有安全生產事故，無治安災害事故和違法犯罪人員，無政治案件和影響社會穩定案件，未發生重大經濟損失和人員傷亡，醫院安全穩定。

五、努力方向

醫院是一個特殊的環境，社會治安形勢依然嚴峻，偶有失竊現象發生。醫托、醫鬧現象呈上升趨勢。建議加快電視監控系統的建設，增大科技防范的力度。安全工作有待我們工作中不斷研究、探索和完善，加強防范和監督，進一步采取有效防控措施，努力搞好社會治安綜合治理，維護醫院內部安全穩定，積極創建“平安醫院”。

個人總結范文

轉眼__年即將過去，回顧這一年的所有工作令人欣慰，我們順利地完成了保潔一年來各項工作任務，并積累了不少工作經驗。嚴格按照公司的規定，規范化、程序化地進行操作，以一切為了公司效益為原則，保質保量地完成了各項任務。

第6篇：醫院保衛制度范文

2、加強醫院后勤倉庫的管理工作，嚴格遵守各項規章制度，對全院部分固定資產低值消耗品及其他材料等物資的妥善保管的同時樹立為臨床一線醫療服務的思想，做到有計劃、有步驟地購進所需物資，對一切物資分類存放整齊，注意物資的積壓、變質、霉爛的處理，保證全院的物資供給所需，嚴格落實出入庫、實物驗收、清點、發放等制度，并做好物品分類建賬，賬物相符。保持室內外貨物擺放有序，衛生整潔，并徹實做好防火、防盜、防破壞工作。

3、進一步加強和完善洗衣房的各項工作制度，嚴格對醫院的被服衣物隔離消毒等工作的管理，按時下收下送，保障供給，徹實做好全院的被服、衣物等的交賬、清點、登記手續，嚴防錯漏和丟失，嚴格遵守各種機電設備的操作規程，做到用電安全、生產安全，杜絕一切事故的發生，保持室內外環境衛生整潔。

4、加強落實醫院職工飯堂的管理制度，完善職工飯堂必須做到民主管理、虛心接受和聽取職工意見和建議，努力提高烹調業務技術和服務質量，做到菜式品種多樣化，飯熱菜香，積極改善職工伙食，嚴格對各種票據及實物驗收、餐票登記，定期清理結賬等制度積極搞好飯堂的環境衛生及個人衛生，堅持從業人員每年進行身體健康檢查，嚴格做好防蠅、防塵、防毒、防霉及各類餐具的消毒工作，保持室內外的環境衛生整潔。

5、加強醫院安全保衛工作及消防安全管理工作

（1）醫院的安全保衛工作：加強組織全體保安人員學習《治安管理條例》和醫院有關安全保衛的規定，明確保安人員的任務和職責，積極維護本院內的治安秩序和一切車輛管理秩序，隨時應付突發事件的發生，及時向院部或上級部門報告，控制事態的發展。堅守工作崗位，并做好著裝整齊及交接班制度，保護好醫院的電房、倉庫、藥等醫院的重要設施，確保醫院各項工作順利進行。

建議：在經濟允許的情況下將醫院安全保衛工作推出社會，由社會服務業負責。

第7篇：醫院保衛制度范文

首都兒科研究所保衛處，北京 100020

[摘要] 保安隊伍在醫院安全保衛工作中發揮著重要的作用。在日常工作中，保衛部門不僅要對保安隊伍業務工作進行指導，更要堅持以人為本，把思想政治教育工作融入醫院保安隊伍管理中，不斷提高保安隊伍的整體素質，樹立正確的人生觀和價值觀，更好地適應醫院現代化建設的需要，對提升醫院的整體形象和服務質量有著重要意義。

[

關鍵詞 ] 思想政治教育工作；醫院；保安

[中圖分類號] R197.323[文獻標識碼] A[文章編號] 1672-5654（2014）07（b）-0063-02

隨著醫療事業的發展，醫院改革的不斷深入，醫院安全保衛工作范圍不斷擴展、延伸，面臨許多新情況、新問題。由于編制所限，許多醫院聘用保安公司配合保衛部門做好醫院安保工作。保安隊伍作為對醫院保衛工作的有效補充，在醫院的建設中發揮了不可替代的作用。在日常工作中，保衛部門工作人員在做好自身思想政治學習的同時，還應堅持以人為本，把思想政治教育工作融入醫院保安隊伍管理中，不斷提高保安隊伍的整體素質，樹立正確的人生觀和價值觀，更好地適應醫院現代化建設的需要，對提升醫院的整體形象和服務質量有著重要意義。

1 當前醫院保安隊伍現狀及存在的問題

許多醫院同保安公司簽訂服務合同，由保安公司派駐保安員。由于醫院保安是一個新興行業,目前尚未建立行業管理標準和從業人員行為標準,保安人員良莠不齊[1]。保安隊伍日常業務工作由保衛部門分配，生活管理由保安隊內部負責人管理，上班有人管、下班無人問，也無法過問。工作由保安干，思想工作卻是空白[2]。保安隊伍成為思想教育工作的盲區。

目前，保安人員來源多數為進城務工人員，個別為軍隊退伍人員，整體保安隊伍普遍存在以下問題：

一是多數由外地來京務工人員組成，普遍學歷較低，有的來自城市、有的來自農村，整體素質參差不齊；二是缺乏專業化人才，部分人員未接受過專業培訓，相關知識和技能缺乏；三是收入普遍偏低，工作缺乏干勁，個人歸屬感差，缺乏主動性；四是人員流動性大，派駐保安員人手不足，責任心較差，部分工作不到位；五是醫院環境嘈雜，就診人員成分復雜，相對其他企事業單位、學校、銀行工作，保衛任務繁重且強度大；六是經常先期處理各種突發事件、治安案件和醫患糾紛，部分人員精神高度緊張，心理壓力過大；七是保衛管理部門雖注重對保安的業務教育、培訓，但保安的整體服務水平還是不高[3]。

2 在醫院保安員隊伍中做好思想政治教育工作的重要性

2.1做好保安隊伍思想政治教育工作是維護社會穩定的需要

保安員離開家庭來到北京，原來的社會關系和生活習慣發生變化。大城市的燈紅酒綠、貧富差異、物質利益容易使得他們觀念上發生變化，引發社會問題。為此，下大力氣做好他們的思想政治教育工作，對他們思想觀念進行正確的引導，妥善處理好國家、集體、個人的關系，依法維護自身的合法權益，維護社會穩定和諧。

2.2做好保安隊伍思想政治教育工作是黨的先進性建設的需要

保安工作流動性大，勞動關系不穩定，在他們中間黨、團組織建設始終是個薄弱環節。只有加強思想政治教育工作，充分發揮其中黨員、團員的模范帶頭作用，樹立黨在保安隊伍中的威信，才能留住隊伍中的優秀人才，使得他們愿意向黨靠攏，增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎。

2.3做好保安隊伍思想政治教育工作是醫療事業發展的需要

醫院安全保衛工作直接關系到醫院醫療、科研、教學工作的正常運行和健康發展。為此，加強保安隊伍思想政治教育工作，把他們自覺性、積極性、創造性調動起來，把他們聰明才智發揮出來，更好地為醫院發展增添活力和動力，促進醫療事業全面發展。

2.4 做好醫院保安隊伍思想政治教育工作，轉變保安人員行業作風

加強保安隊伍思想政治教育工作，可以幫助他們自覺抵制社會上流行的歪風邪氣，提升保安隊伍素質，提升服務質量。這也是當前醫院安全保衛管理者所面臨的一項艱巨任務。

3 以人為本，在醫院保安隊伍中開展思想政治教育工作

以人為本，這是新時期做好安全保衛工作的原則，也是在保安隊伍中開展思想政治教育工作的指導思想。保衛部門在政治上幫助、工作上支持、生活上關心，解決他們普遍關心的問題，在工作中掌握主動權，才能使思想政治教育工作取得實效，才能適應新形勢下醫院改革的需要，真正為醫院發展起到安全保障的作用。

3.1 開展思想政治教育工作，從關心、愛護入手，增強保安員工作積極性和主動性

保衛部門作為保安隊伍的“家長”，不僅要為保安員創造良好的生活環境、和諧的工作環境以及豐富健康的安全文化環境[4]，更重要的是做好他們的思想政治教育工作。保衛部門及時關注其思想動態，多方觀察，通過細節分析原因，及時疏導，對遇到的各種困難和問題給予切實的幫助，解除保安員思想顧慮。當保安員家人或自己生病需要就診或住院時，保衛部門幫助進行聯系；當遇到逢年過節時，保衛部門領導來到保安隊，對每一名保安員進行慰問；當保安員因工作被辱罵、甚至打傷時，保衛部門主動為其伸張合法權益，使得他們感受到被關心、被愛護，從內心深處感受到被關懷的幸福感，從而增強他們工作積極性和主動性。

3.2開展思想政治教育工作，完善管理制度，實行獎罰機制，增強保安員的組織紀律性

獎罰分明是管理工作的的核心，也是搞好保安隊伍管理的一個重要環節，其中應以獎勵為主要手段，激勵人正能量的發揮。為此，建立完善的安全管理制度，明確獎罰的條件，從思想上激勵和約束保安人員的思想行為，工作中有突出成績、受到表彰的保安員給予獎勵；對于工作作風渙散，工作失誤導致不良影響的，給予處罰。要建立清晰的獎罰機制，使大家心知肚明，避免因賞罰不清導致心態不平衡，做好被處罰人員思想工作，使其真正認識到錯誤并自覺改正，避免產生抵觸情緒，影響日后工作開展。

3.3 開展思想政治教育工作，增強凝聚力、歸屬感和信任感，提高保安員的自覺性

在日常工作中，一些醫院工作人員和患者家屬看不起保安，認為他們是外地人、學歷低，個別人對他們吆來喝去，嚴重傷害了保安員的自尊心。保衛部門開展思想政治教育工作時，側重用社會主義榮辱觀引領風尚，以改革創新為核心的時代精神鼓舞士氣，引導保安員正確樹立道德觀、人生觀、價值觀，樹立團隊意識和創新意識，改變從個人角度出發的價值體現，樹立以醫院利益為中心的一體感。保衛部門要給予保安員充分的信任，敢于將安全保衛部分工作交給其去完成。保安員感受到被尊重、被理解，對保衛部門、對醫院的產生歸屬感和信任感，能夠一心撲在工作中[5]，主動自覺完成醫院的保衛任務。

3.4開展思想政治教育工作，結合特點進行多種形式培訓，不斷挖掘保安員的多項潛能

保衛部門要結合保安隊伍的特點，選擇合適的內容開展思想政治教育。通過講座、座談、培訓等形式加強社會主義民主法制教育，引導保安員遵紀守法，依法維權；加強社會公德、公民道德、職業道德建設，增強他們社會家庭責任感，引導他們自覺履行法定責任和義務。通過讀書、看報、收看新聞聯播等最簡單的形式，了解國家大事，弘揚正氣；深入開展精神文明創建活動，形成尊老愛幼、互愛互助、見義勇為等社會風尚；崇尚科學，普及科學知識，通過學習，激發保安人員的潛能，讓保安隊伍具有更強的凝聚力和戰斗力。同時，保衛部門積極挖掘、培養保安隊伍中的骨干人才，使其感受到自我價值的提升，發揮模范帶頭作用。

4 把開展醫院保安隊伍思想政治教育工作與醫院改革緊密結合，不斷開展創新工作

思想政治教育工作是我黨政治優勢和光榮傳統，具有統一思想、凝聚人心、鼓舞士氣、振奮精神、釋疑解惑、化解矛盾的重要作用。保衛部門的人員不但要實現打擊防范的作用，還要強化相關人員的思想政治理念[6]。在醫療衛生改革不斷深化的新形勢下，在保安隊伍中開展思想政治教育工作顯得越來越突出。保安作為新興行業，思想政治教育工作必須與醫院改革緊密聯系在一起，不斷創新工作內容和方法，為醫院現代化建設保駕護航。

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參考文獻]

[1]姚紅生，茆晶晶．醫院保衛工作的特點與措施[J]．江蘇衛生事業管理，2010（6）：l40．

[2]周榮軍．論如何做好醫院保衛部門思想政治教育工作[J]．企業家天地，2011（6）：l22．

[3]吳天平.醫院安全保衛工作面臨的問題和對策[J].西部醫學，2011，23(10):2067.

[4]周榮波.以人為本，做好醫院安全保衛思想政治教育工作[J]．醫藥管理，2013（6）：l67．

[5]劉逸.淺議醫院保衛思想政治工作[J].中國衛生產業，2012（20）：192.

第8篇：醫院保衛制度范文

一、領導重視組織機構健全

我院領導高度重視醫院治安綜合治理工作和創建平安醫院活動工作。醫院綜治領導小組及辦事機構健全，早在年7月27日，醫院就向各個科室下發文件《關于印發<市第一人民醫院創建平安醫院活動方案>的通知》,成立了醫院治安綜合治理工作和創建平安醫院活動工作導小組，陳院長擔任組長，黃書記任副組長，其他院領導及有關職能科室領導文章版權歸月亮船教育資源網作者所有!為成員。領導小組下設辦公室。院長、書記經常帶領辦公室人員檢查督促科室落實治安綜合治理和平安醫院工作，把平安工作列為大事來抓，經常在一起分析當前社會治安形勢,并結合醫院治安形勢、醫療、護理和開展廉政建設工作情況，研究廉政建設、治安安全、醫療安全、護理安全的良策。

二、制度完善措施落實

（一）制度完善，建立綜合治理長效機制

為了落實層層抓落實，誰主管誰負責原則，醫院主要領導親自抓，分管領導具體抓，醫院院長與市衛生局簽訂目標管理責任狀，醫院各個科室、部門和院長簽訂醫院管理年責任狀，明確規定了各自的安全職責。

制訂了治安綜合治理工作和創建平安醫院活動工作方案，嚴格執行創建標準。我院充分發揮職能作用，按照治安綜合治理的有關規定，結合工作實際和醫院社會治安管理實際，制訂和出臺了促進醫院治安安全、醫療安全、護理安全的規定和辦法。如對領導干部和醫務人員制訂《市第一人民醫院廉潔行政制度》、《市第一人民醫院廉潔行醫制度》等；護理人員制訂有《執行醫囑制度》、《搶救工作制度》和《護理風險防范措施》等，其中《劇、毒、麻、高危險藥品管理制度》規定，劇、毒、麻、高危險藥品專柜加鎖、專人負責，數目固定，班班交接并簽名；保衛科制訂有《現金財產、大型、貴重儀器安全管理措施》、《保衛科工作職責范圍等》、“綜合治理工作機制‘八有’制度”等。

加強醫德醫風教育，不斷提高業務水平，規范醫療行為，防止醫療事故和醫療糾紛的發生。根據《市衛生局創建平安醫院(單位)活動方案》，我院結合實際制訂了《市第一人民醫院創建平安醫院活動方案》，積極開展創建平安醫院活動。醫院黨委領導相當重視，特別注重廣泛宣傳，在醫院的顯要位置掛“建設平安醫院構建和諧社會”橫幅、出版《建設平安醫院構建和諧社會》和《全力阻擊禽流感》宣傳板報，把這項工作上升到“講政治”的高度來抓。領導班子都相當重視，陳院長、黃書記等領導經常研究，督促檢查平安醫院的安全治安工作的落實情況。

醫院制訂有處置突發性事件工作預案，積極參與社會治安綜合治理。如《市第一人民醫院護理應急預案》、《市第一人民醫院安全生產實施方案及措施》和《市第一人民醫院滅火和應急疏散預案》。滅火應急疏散指揮小組由陳鳳坤院長擔任組長。

醫院設立有醫療護理質量管理委員會、感染管理委員會、臨床輸血管理委員會、藥事委員會、病案管理委員會、醫德醫風領導小組、愛國衛生運動委員會和學術委員會和保衛科等，各個委員會（科室）各司其職，建立起維護醫院穩定和醫院治安情況分析報告制度，如保衛科有詳細的查崗查哨和交接班記錄，醫院感控科定期收集各個臨床科室醫院感染情況報告，還通過設立在顯要位置院感報告箱收集醫院感染情況報告。保衛科和院感科沒有因為遲報、錯報、漏報緊急的感染信息和社會安全信息而引起影響醫院及社會穩定的事件。

第9篇：醫院保衛制度范文

我們遵照“隱患險于明火、防范勝于救災、責任重于泰山”的防火精神，大力宣傳消防安全知識，增強職工群眾的自防、自救能力，杜絕火災事故，加強單位安全保衛工作，對重點部位建立健全防火檔案，并制定了防火預案措施，[文秘站網文章-文秘站網幫您找文章]消防設施維護保養制度，現特制訂此責任書，望各科室認真執行。

一、各科室利用會議，專欄等多種形式組織職工學習消防安全知識，切實加強各科內部的消防安全保衛工作。

二、根據科室內部的實際情況，制訂出切實可行的防火和安全保衛工作制度，做到措施得力，制度完善、任務明確、責任到人、安全可靠。科室內配備的消防栓，滅火器由各科室負責，若丟失予以賠償。

三、各科室領導積極開展自查自糾、發現火險隱患和漏洞、要采取果斷措施及時整改，防患于未然，確保科室安全。對忽視消防安全，火險隱患整改不力的科室和個人，要依據有關規定做出嚴肅處理。

四、對科室使用的易燃易爆物品（氧氣、醫用酒精、汽油、電爐、火爐等），必須遠離火源、專人保管、隔離存放。鍋爐房要維護保養好鍋爐設備，嚴格操作規程，定期檢驗，不得“帶病”和違章操作。

五、切實加強財務科的收款、存款工作，為確保安全、醫院取款、存款必須用車接送，保衛人員押送，當天的營業款必須送存銀行，若發生事故，當時人承擔全部責任，先賠償后破案。

六、氧氣房工作人員切實加強責任性，負責氧氣房內消防安全，空瓶和實瓶分開放置，嚴禁帶火種進入，對滅火器的正確使用要清楚，加強防火、防盜工作，要有不準吸煙的標志。

七、配電室要做到安全用電，按章作業，禁止使用電爐和堆放雜物，禁止閑雜人員進入，有禁煙標志。

八、制劑室工作人員，對酒精和其它容易揮發的溶液，硫酸等要分開存儲，注重安全第一。對科室的消防滅火器械要放在明顯位置，負責本科室安全防火工作，否則追究當事人和科主任責任。

九、對忽視消防安全工作的科室領導，如發生事故要追究領導的管理責任。

十、家屬院要加強防火防盜工作，各住戶要看好自己的家，經常檢查家用電器，特別是電灶、抽油煙機、液化氣等易燃物品，離家時要關閉電源，經常不用的電器要拔去插頭。教育小孩不準玩火，發生火災事故責任自負。

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