保密制度建設精選(九篇)

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第1篇：保密制度建設范文

【關鍵詞】新媒體時代 網絡保密 檢察機關

近年來，檢察機關的信息越來越多地在計算機及其網絡中存儲、處理和傳輸。使得大量檢察秘密信息隱于無形、傳遞快捷、復制方便、可控性減弱，檢察機關加強新媒體時代社會溝通能力的同時也給傳統的保密管理和防范帶來了前所未有的新挑戰和壓力。如何提升新媒體時代檢察機關計算機網絡保密管理與防范能力是推進檢察機關保密工作迫切需要解決的重要問題，也是檢驗檢察機關保密制度建設成效的重要標準。

1 發展現狀

近年來，全國各級檢察機關積極推進檢察信息化建設，檢察專線網、局域網和門戶網站“三網”基本建成，外網網站、視頻系統建設逐步走上規范化的道路，初步建立了以科技強檢為目標，構建業務建設、隊伍建設和信息化建設“三位一體”的管理運行機制。檢察機關以積極主動、開放包容的態度應對新媒體時代的到來。

2 存在問題

從檢察機關近幾年發展來看，檢察機關在加強信息化建設的同時，非常重視計算機及其網絡保密管理工作。但不容忽視的是，檢察機關計算機及其網絡保密管理還存在思想認識不到位，制度落實不到位，監督管理不到位，保密技術管理手段難以推廣落實等問題。新媒體時代，檢察機關如何提升計算機網絡保密管理與防范能力，使所有保密信息都能夠得到保密，屬于檢務公開的內容都公開，正確處理好檢務公開與保密工作之間的關系，成為擺在所有檢察人員面前的重要任務。

3 對策建議

保密工作事關黨和國家核心利益，事關國家長治久安，事關國家長治久安，事關經濟社會發展大局。無論是從國家安全利益高度看，還是從個人前途、家庭幸福角度看，我們必須切實加強計算機及其網絡保密管理與防范工作。

3.1 以強化監督管理為手段提高檢察機關保密制度執行力

近年來，檢察機關為加強信息化條件下的保密工作，先后制定出臺了一系列制度措施，但是通過保密檢查，仍然存在保密法規制度執行力不夠等問題。因此，必須加強檢察機關保密工作，提高檢察機關保密制度執行力。制定切實可行的檢察機關保密制度不容易，要把這些制度落實好更難。檢察機關保密工作的成效如何，最終取決于檢察機關保密制度的執行力，提高檢察機關保密制度的執行力，是推進檢察機關保密工作迫切需要解決的問題，也是檢驗檢驗檢察機關保密制度建設成效的重要標準。檢察機關要結合實際，制定切實可行的計算機及其網絡安全保密管理制度和責任追究制度，規范操作人員行為。要強化管理，抓好制度落實，做到令行禁止。一要加強對“物”的管理。要加強對計算機及其網絡、移動存儲介質以及信息自身的保密管理，對其運行、使用情況實行嚴格的保密監管。對光盤、優盤等載體，要實行統一購置，統一標識，統一登記，集中管理。二要加強對“人”的管理。要加強對計算機及其網絡管理人員和相關工作人員的管理。既要抓好內部工作人員的選配錄用、保密教育和日常監管，又要抓好外部相關人員的職責劃分和操作權限管理。三要將監督檢查和日常管理相結合。發現問題要及時處理、積極整改、堵塞漏洞、消除隱患。對違反保密規定的責任人員，要進行嚴肅處理，嚴格落實責任追究制度，杜絕失泄密事件的發生。新建網絡在密級確定、方案設計、工程實施、系統運行等各個階段，都要自覺接受保密部門的評審和監管。對于已經投入運行的網絡，必須嚴格按照國家有關計算機信息系統審批管理標準進行審批。網絡應從規劃建設的源頭入手，對內網與互聯網實行物理隔離，防止國家秘密和內部工作秘密直接暴露在互聯網上。同時，保密部門要及時督促相關單位全面落實上網信息保密審查制度，做到“上網信息不、信息不上網”。

3.2 以業務培訓為平臺加強保密隊伍素質建設

以提高計算機保密管理業務水平為目標，有針對性地對檢察機關的領導干部、人員和計算機及其網絡管理人員開展保密形勢教育、普及保密法律法規知識，強化計算機信息系統建設標準和保密檢查防范技術等方面的培訓，增強安全保密管理能力。

3.3 以增加投入為保障提高保密防范能力

要實行人防、物防和技防相結合的方式，提高有效監管和及時發現泄密隱患的能力。要配備專業管理人員，把懂技術、精業務、善管理的技術人才充實到保密隊伍中來，加強對計算機及其網絡保密管理的運行維護、保密防范和監管工作。要增加技術經費投入，建立健全經費保障機制，將保密技術經費列入單位年度經費預算，配備必要的計算機及其網絡技術防范設備。當前，要重點做好違規外聯監控系統、移動存儲介質應用管理系統、計算機網絡安全保密檢查工具、信息清除工具等保密技術防范設備的安裝配備工作，定期開展保密工作檢查，不留技術管理“死角”，發現問題，及時整改，堵塞漏洞。

在當前信息安全日益嚴峻的新媒體時代，檢察機關必須始終繃緊計算機網絡安全保密這根弦。提高檢察機關計算機網絡保密管理與防范能力，使計算機網絡技術真正服務于檢察事業的發展。

第2篇：保密制度建設范文

關鍵詞： 軍隊院校 保密工作 創新發展

總書記在黨的十七大報告中提出的科學發展觀，內容豐富、內涵深刻、論述精辟，是中國化的最新成果，是我國經濟社會發展的重要指導方針，也是部隊院校保密工作發展的行動指南。全面深入學習領會和貫徹落實科學發展觀，對做好當前和今后一個時期的保密工作意義重大。我對如何深入學習貫徹落實科學發展觀推進軍隊院校保密工作創新發展談談體會。

一、推進院校保密工作發展必須堅持以思想理念創新為先導

隨著全球經濟、信息科技發展，特別是我國改革開放及市場經濟向縱深推進，保密工作遇到了許多新情況、新問題、新特點。要適應新變化，迎接新挑戰，保密工作必須堅持科學發展，以思想理念的創新發展為先導，這是保密工作發展的重要前提和基礎。所謂思想理念上的創新發展，就是要與時俱進，解放思想，突破傳統陳舊的、單一封閉的保密觀，確立全方位、多元化、高科技和開拓性的保密思想。實現這一新的思想觀念，當前必須克服“三種偏見”，即“無密可?！?、“有密難?！焙汀氨Ｃ苡绊懝ぷ鳌钡乃枷搿獦淞⑷齻€觀念：一是越是改革開放，越要加強保密工作的觀念；二是保密就是“保安全，保發展”的觀念；三是善于把握新特點、新規律、破解新問題的觀念。只有堅持思想理念上的創新發展，把先進保密思想灌注到每個學員的頭腦中，才能催生保密強勢動力源。

二、強化院校保密工作必須堅持把做人的工作置于首位

科學發展觀的核心是以人為本。在保密領域的發展，具體到工作管理，就是要以人為重點目標。人既是保密工作管理者，又是保密工作管理對象。人是做好保密工作的基礎，做好保密工作是事在人為。尤其對特定群體，更是管理目標的重中之重。當前應著力從三個方面抓好：第一，抓人員。抓準這個重點，準確確定要害部門的人員，明確崗位責任和要求，監督其履行職責到位。第二，抓教育培訓。部隊保密委員會要充分發揮本級機構職能作用，重點抓好人員的保密教育培訓，要做到教育培訓計劃、時間、人員“三落實”。通過抓教育培訓，全面提高人員的政治思想和業務素質，增強保密工作的服務意識、責任意識和憂患意識。同時，也要努力做到“三個到位”。一是講到位。要堅持不懈地對各級領導干部和學員進行經常性的保密教育和保密提醒，講形勢、講責任、講危害，把保密工作的重要性講深，把保密工作面臨的嚴峻形勢講透，把有關人員的保密責任講清，把泄密的危害和后果講清楚。二是做到位。要把各項關于加強保密工作的各項方針政策和措施落到實處，特別是機構人員要到位，技術裝備配備要到位，經費保障要到位。三是查到位。要善于運用保密督查手段特別是技術檢查等硬手段，及早發現問題，及時糾正問題，采取切實有效的措施堵塞漏洞，消除隱患。

三、抓好院校保密工作重點必須堅持以制度變革發展為主體

新時期、新形勢保密工作，最突出的特點是信息技術高度發展和日新月異，這些使得保密工作的技術性成分進一步突出。與過去保密工作相比較，在保密制度內容、注意的重點和采取的措施等各個方面無不體現時代的明顯特征。因此，必須針對當今時代保密工作的特點，加大保密制度變革的力度，使它適應滿足信息化條件下保密工作的需求。在保密制度建設上，一是要建立健全教育培訓制度建設?，F階段，信息技術幾乎涉及我們工作和生活的方方面面，不知不覺就可能泄密，給個人、單位，甚至院校、國家造成不可彌補的損失和安全穩定方面的嚴重后果。因此，必須建立對所有人員進行相關教育培訓的制度，使每一個人在從事工作之前，能夠詳盡地了解和掌握相關的保密知識和措施，做到有備無患。二是要加強管控制度的改革創新。對計算機網絡等信息技術的管控，必須適應它特點的技術管控手段和措施，以技術管技術，以技術控制技術，一系列管控制度要切實起到應有的作用。三是建立健全有關責任和處罰制度。必須讓每一個人都明確自己的責任，尤其是出現問題以后所承擔的責任，時時敲響警鐘，繃緊保密工作這根弦，消除任何僥幸和麻痹思想，引以為戒。

第3篇：保密制度建設范文

關鍵詞：知識產權 管理制度 構建與運作

1、企業知識產權管理制度的構建

自從我國改革開放和加入WTO以來，我國的企業在機遇面前抓住時機，積極將國外先進的管理經驗引進來，相應的制度建設也是得到了喜人的進步，逐漸跟上時代的步伐，與世界的差距越來越小。但是，在這一發展中，卻出現了一些令人擔憂的問題：在企業重視產品、設備、廠房等有形資產的投入與建設中時，卻忽視了另一部分，以品牌、商標、專利、技術為代表的無形資產的建設。許多企業在硬件上可以與世界級水平并肩，但就是在企業知識產權管理的軟實力不夠重視，給企業的發展帶來了很大的阻礙，遇到的困難與挑戰也會相對較多。正如管理是企業發展之本，沒有良好的管理也就談不上長久的發展?？梢姡瑯嫿ㄖR產權管理制度對企業來說是至關重要的。

就我國當前情況來說，如何構建企業知識產權管理的機構還沒有一個標準的固定模式。通常而言，企業中可以根據組織將知識產權管理歸納的地位可以有三個方向，見圖1。

三種形式的應用標準沒有絕對的使用范圍，每個企業使用的方式也都各不一樣，各有利弊。因此，現簡單介紹以上三種形式結構。

1.1、知識產權部門直屬于法律部門

當其直屬于法律部門時，優點：a.有利于及時處理貿易糾紛；b.訂立合同準確、合規以及科學；c.申請商標、專利等企業知識產權更加方便、規范。缺點：a.與公司的發展戰略機構的直接聯系少，反應不及時；b.不了解企業市場與研發的最新動向。

1.2、直屬于研究與開發部門

當其直屬于研發部門時，優點：a.部門之間傳遞信息方便、及時；b.制定戰略時實施計劃的可行性較強。缺點：a.與企業最高管理層的管理分離，與高層溝通脫節；b.公司知識產權戰略的開展與全局的規劃往往會出現不一致的現象。

1.3、知識產權部門直屬于最高管理者

當其直屬于最高管理者時，優點：a.企業高層的領導與相應管理知識產權的人員交流及時，正相關戰略的實施與制定與實際貼合叫緊密；b.層次相對少，結構相對簡單。缺點：a.與負責知識產權研究與開發的部門沒有及時、到位的聯系，相關文獻專利的研究也會成為紙上談兵；b.研究與開發部門的最新資料不能夠最快傳達至最高管理層，延誤時機，企業的發明成果的努力可能因此付之東流。

2、企業知識產權管理制度的運作

企業知識產權管理制度包含了很豐富的內容，其中包括如構建合適的知識產權管理組織機構，即提供發展的平臺與一個整體的規劃；提升知識產權管理的戰略，即戰略機構，知識產權方向的管理與規劃等，更關鍵的部分是企業知識產權管理制度的運作方面。規范科學的管理制度是企業將知識產權的運作落到實處的重要保障，是我國企業能否在世界舞臺上占有一席之地的關鍵因素。

2.1、知識產權的獎勵與激勵制度

高新技術企業在當前急需發展創新性技術的情況下，就很有必要激發員工的工作熱情，充分將員工的積極性調動起來，讓知識產權意識對員工產生潛移默化的影響，發揮好員工在企業新技術運用中的源泉與動力作用。幾乎在我國每一個企業都會制定相應的獎勵與激勵制度，這兩者在本質上來說是有很多地方互相重疊的部分，也就是說獎勵的最終目的是為了激勵員工，獎勵只是一種方法與過程，激勵才是這一制度實施最重要的目的。

（1）產權獎勵制度。在實行對知識產權進行獎勵的過程中，需要嚴格依照國家對于知識產權的要求與精神，同時，本企業也要有自身的標準原則，確定獎勵的辦法、形式、范圍以及對象等等。

（2）產權激勵制度。使用激勵制度的情況比獎勵的情況更加廣泛，可以是物質激勵，也可以是精神激勵。物質激勵包括是從業績中獲得的相應比例的提成或者是以獎金的形式發放。精神激勵包含職位提升、榮譽稱號的授予等等。

如何建立我國企業更加健全的知識產權激勵機制與制度可以從兩個方面出發，一方面是字企業內部實行起來的激勵措施，注重知識產權這一無形資產在公司中的比重，也可以轉化為一定的物質獎勵，另一方面就是要將市場機制這一外部環境利用好，促進企業的進一步自主式創新，國家應有意識地發揮宏觀調控的作用，為科技成果向市場化轉變提供更多、更有利的扶持。

2.2、知識產權保密制度

不同于有形資產的保密工作，并且知識產權的高投入性以及無形性，其保密工作也是相當重要的，具有其本身的特殊性。知識產權的管理資料、知識產權相關信息和知識產權相關員工的保密制度三方面構成了知識產權的保密制度。

（1）知識產權的管理資料保密制度。此處的管理資料主要指的是知識產權法律文件、知識產權人員管理檔案、知識產權成本統計報表、知識產權發展戰略資料、知識產權申報資料等等。特別需要注意的是，我國企業近年來采用的主要是知識產權管理資料網絡數據庫與資料分級保密制度。

（2）相關信息的保密制度。包括產品策劃、企業的市場開發、技術申請的專利等關系到企業發展的重要商業秘密。相關的知識產權部門就要做好保密信息全程管理、保密信息分級管理制度等，保障信息的安全。

3、結束語

經濟水平的提高與時代的進步，對企業知識產權管理方面提出的要求也越來越高。只有不斷完善企業的制度，團結國家、學界、企業三者的力量，才能使得企業的發展更加科學，步伐邁得更穩。

參考文獻：

第4篇：保密制度建設范文

一、自查結果

（一）組織機構

成立了由主任任組長，副主任任副組長，剩余同志任成員的政務信息公開領導小組，領導組下設辦公室，具體負責全辦政務信息公開工作的推進、指導、協調和監督，以及政務信息公開的保密工作。

（二）制度建設

制定了《縣史志辦政務信息公開暫行辦法》，并修訂完善了《縣史志辦保密工作制度》、《文件保密管理制度》等內部保密制度，對政務公開信息的保密審查作出了進一步的規定，嚴格了程序，落實了責任。

（三）審查程序

對我辦印發的規范性文件，實行由辦公室公文專員進行初審、分管領導和主任逐級把關的保密審查機制。對擬公開信息，由分管領導和主要領導審查把關后方可公開。對上網公開的政務信息，我辦內部嚴格執行信息公開申請、和保密審查制度，堅持“先審查、后公開”、“一事一審”和“誰公開、誰審查、誰負責”的原則，上網信息均須填寫《縣黨史地方志辦公室政務信息公開審核表》并由分管領導簽字備案，做到了“信息不上網，上網信息不”，從源頭上確保了政務信息公開的安全和保密。

（四）信息

接到縣政務公開辦通知后，我辦按照通知要求，立即開展自查自糾，組織人員對我辦政務公開網站上網信息逐條進行檢查，未發現擅自公開上級機關制發的公文、違規公開上級政府其他工作信息的情況。

二、存在問題

少數單位的工作人員對政務信息公開的內容和范圍把握不準，存在應主動公開的政務信息公開不全、更新不及時和沒有在規定的時限內公開的問題。

三、整改辦法

一是加強學習，提高認識。加強對信息保密相關文件的學習，增強責任意識。二是加大力度，及時。根據政務信息公開范圍，及時和更新依法主動公開的政務信息，確保政務信息的及時公開。

第5篇：保密制度建設范文

一、自查自評的重點內容

根據國家保密局印發了《機關﹑單位保密自查自評工作規則(試行)》(國保發〔2014〕14號)文件，以下簡稱《工作規則》。對照《工作規則》各項規定，此次保密自查內容為領導責任制落實、保密制度建設、宣傳教育培訓、人員管理、信息系統和信息設備保密管理情況等十四個方面50項。各部門通過開展保密自查自評，及時發現隱患，堵塞漏洞，進一步加強日常保密管理。

二、自查自評工作要求

1.各相關單位要切實加強組織領導，制定工作方案，指定專門人員負責具體工作，注重實際效果。

2.按照《長安大學保密自查自評工作方案》時間安排，請各單位對照《2016年度長安大學保密自查自評任務分解表》各項要求，認真開展自評自查。(相關材料已下發各單位)

3.請各相關單位于2016年3月11日前報送《部門自查自評工作報告》及《工作檢查表》，紙質版加蓋公章至保密辦。

保密自查自評工作：

為認真貫徹落實市委書記陳剛同志調研保密工作重要講話精神，推進機關單位保密自查自評工作常態化、制度化、提高全區保密工作規范管理的整體水平，根據區保密局《關于組織開展保密自查自評工作暨失泄密隱患大排查活動的通知》(云保辦字[2015]9號)文件要求，區民宗局高度重視，針對當前保密工作的嚴峻形式，切實提高保密工作的服務和保障能力，通過多種方式在該局全面開展保密工作大檢查。

一是統一思想、提高認識、加強領導。區民宗局將這次保密工作大檢查確定為今年保密工作的重中之重，精心組織、嚴密部署。以保密大檢查為契機、筑牢保密防線，推動全局保密工作總體水平全面提高，為切實加強該局的保密工作的領導，針對人員變動，調整充實了以黨組書記、局長為組長，分管領導為副組長，各科室負責人為成員的保密工作領導小組，具體負責日常工作。該局高度重視此項保密工作大檢查，為確保此項大檢查不搞形式、不走過場，取得實效，嚴格按照《機關、單位保密工作規范化管理自查自評標準》開展自查，通過現場查看為主，檢點是摸底排查、查缺補漏、邊查邊改、注重實效。

第6篇：保密制度建設范文

關鍵詞：煤礦企業；保密工作；對策措施

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

一、重視保密工作，切實加強保密工作領導

當前，有的煤礦企業單位忙于生產經營管理等事務，對保密工作的重視不夠，把保密工作當作虛務，在具體工作中不能嚴格執行相關制度，責任不明，措施不力，造成存在泄密的漏洞和隱患。做好企業保密工作，關鍵是提高單位領導對保密工作的認識，落實保密工作責任制，把保密工作作為一項重要的政治任務抓緊抓實，形成領導重視、全員參與、責任明確、有效監督的良好氛圍和工作體制機制。一是企業黨政主要領導要增強保密觀念，以高度的政治責任感和使命感，嚴守保密法紀，履行保密職責，在工作中率先垂范，以身作則，起到楷模和表率作用，從而帶動身邊工作人員以及家屬做好保密工作。二是加強保密工作的宣傳教育。單位領導要經常利用各種會議、通過各種形式不厭其煩地宣傳保密工作的重要意義；加強保密法律法規的宣講，提高相關人員保密意識；通過泄密案例進行警示教育，做到警鐘長鳴；以先進典型事跡激勵干部職工，樹立保密光榮的理念。三是嚴格責任追究與紀律監察。要層層落實保密工作責任制，加強對部門領導、保密干部以及人員保密工作的教育管理，加大泄密案件的追究查處力度。發揮組織和監察部門的作用，加強對保密工作的考核。強化對重點領域、重要講話以及其他敏感區域的監管，提高發現與排除泄密隱患的能力。四是黨政領導要定期聽取保密工作情況匯報，幫助保密干部解決實際困難；加大對保密工作的經費投入，優化保密干部隊伍，通過技術改造提升保密工作水平。

二、強化保密意識，提高保密工作思想認識

在新的歷史條件下，以政治、經濟、科技情報為重點的竊密活動大量增加，且呈現出隱密化、高科技化的特點，保密與竊密在很大程度上表現為高科技手段的抗衡。因此，企業保密工作面臨的形勢更多復雜多樣，充滿新的挑戰。當前，現代網絡通信技術與辦公自動化設備廣泛應用，為竊密活動提供了許多可乘之機，如果思想上疏于防范，技術手段落后，總認為本單位沒有什么秘密可保，就有可能釀成無法挽回的重大損失。尤其要警惕的是，保密部門個別工作人員或有關人員，在別有用心者金錢美色的誘惑下，經受不住敵人“糖衣炮彈”的進攻，喪失了國格人格尊嚴，以出賣國家企業的秘密換取個人利益。因此，煤礦企業黨政領導、部門負責人以及保密干部要在思想上認識到保密工作的極端重要性，對在對外開放條件下加強保密工作，積極應對復雜嚴峻的保密形勢要有充足的思想準備，保持高度的政治責任感和政治敏銳性，未雨綢繆，防范未然，肩負起維護國家集體利益，維護改革開放穩定大局，促進經濟健康發展的重任。要緊密結合新形勢下保密工作新要求，不斷強化保密意識，認真貫徹黨和國家有關保密工作法律法規，牢固樹立保守秘密的思想，高度重視保密工作，強化保密意識，扎實做好新形勢下的保密工作。

三、落實法規制度，為保密工作提供堅強保障

煤礦企業要加強保密法制建設，完善管理制度和工作機制，積極推進保密工作依法行政，切實履行保密職責，把保密工作納入法制化、規范化、制度化的管理軌道，做到有法必依，有章可循，使企業保密工作切實落到實處。一是加強《保密法》及《實施辦法》的學習貫徹，這些法律法規雖然頒布實行多年，但基層單位人員對此學習還不夠透徹，在實際工作中的運用遠遠不夠，從而導致相關人員保密意識不強，保密知識欠缺，工作中隨意性問題突出，法律與制度的約束力不足，在出現泄密竊密案件時，自己還渾然不知。因此，加大加強《保密法》《實施辦法》以及其他相關法律法規的學習，仍是一項十分緊迫的政治任務。二是積極抓好保密制度建設。結合保密法律法規以及本單位本部門實際情況，制定保密工作相關制度。完善文件處理程序標準、領導干部保密規定和文秘工作標準，完善網上辦公業務的保密工作規定，逐步形成與黨和國家精神相一致，與法律法規相銜接，與本單位部門相結合的保密制度，筑牢保密工作的堅固屏障。三是積極抓好制度的落實。再好的制度如果不落實到位，就會成為一紙空文。保密實踐中出現的一些典型泄密案例，許多是因為沒有嚴格遵守制度造成的后果。要對相關制度進行分解細化，制定出嚴格的管理程序，加大監督考核力度，促進保密工作各項制度真正落到實處。

四、加強工作創新，努力開創保密工作新局面

隨著國際斗爭形勢的日益復雜以及現代科學技術的進步，傳統的保密方法及手段已不能適應新形勢新任務的需要，要加強新形勢下保密工作面臨的復雜局面的研究，拓展深化保密工作內涵，開創保密工作新思路，加大保密技術創新力度，提高保密人員素質，努力開創保密工作新局面。一是拓展和深化保密工作內涵。要加強人員、信息、載體的管理，推動保密工作的理念創新、制度創新和技術創新。當前我國改革開放面臨的國際形勢總體上來說是比較嚴峻，少數國家依然對中國抱有敵對態度，在中國周邊實行圍堵政策，隨著對外交往增多以及交流程度的加深，泄密與竊密的方式與渠道大為增加。因此，煤礦企業加大保密投入，采取切實有效的措施，尋求保密工作新突破，促進保密工作務實高效開展。二是建設一支素質過硬的保密隊伍。煤礦企業保密人員大多是改行進來的，缺乏相應的專業知識，在依法行政能力、技術保障能力方面還比較薄弱，不能適應形勢任務的發展。特別是有的保密人員身兼數職，事務繁雜，很難專注于保密工作，容易造成疏漏。因此，要加強對保密干部隊伍的教育培訓。不但要學習保密傳統業務知識，還要學習政治理論、政策法規、現代化辦公等與保密工作有關的知識，努力建設一支學習型、復合性、高素質的保密干部隊伍。三是加大技術創新。要加大技術投入，改善保密條件，添置、更新和完善保密設備；要創新保密方式，普及、提高人員的計算機知識和網絡知識，提高網絡防御技術；要加強對計算機系統的檢查，防護網絡運行安全，筑牢安全防御體系。

結語

國有煤礦企業保密工作是一項重要工作，必須長期持之以恒地抓下去，這關系到國家利益以及企業利益，絲毫放松不得，馬虎不得，否則對我們的事業貽害無窮。做好保密工作，要堅持與時俱進，有效應對新形勢下保密工作出現的新特點新問題，科學謀劃，積極進取，把保密工作抓緊抓實，為企業健康安全穩定和諧發展做出應有的貢獻。

第7篇：保密制度建設范文

關鍵詞 事業單位 檔案管理

一、事業單位檔案管理的特征

（一）事業單位的檔案管理具備保密性

事業單位是我國的重要信息管理機構，一般是由國家設置的，雖不屬于政府機構，但是其所存放的檔案主要用于為國家各類機關提供檔案管理和信息支持。事業單位進行檔案管理，是履行期參與社會事務管理職責，涉及教、科、文、衛等各個方面，包括國家各個行業的機密文件的保存，因而具備保密性，需要做好保密工作，防止相關機密文件的泄露。

（二）事業單位的檔案管理具有公共服務的特性

事業單位是由國家出資設置的具有公益性的組織，保存的各類文件檔案，是對社會各類行業的信息收集匯總，這些信息因為無法讓社會市場自動參與資源調配，所以，需要借用事業單位進行檔案管理，這些事業單位不具備盈利性質，無條件給國家機構和社會提供相關信息查詢、咨詢和借閱等服務，以為社會服務為宗旨，具有公共服務的特性。

二、事業單位檔案管理的現狀

（一）事業單位檔案管理沒有獲得足夠的重視

事業單位的檔案管理雖然已經經過了一段時間的發展，但是卻沒有受到領導們的足夠重視，一方面是由于社會經濟建設的競爭壓力日益增大，國際環境復雜多變，致使廣大領導者更加偏重于經濟的建設與發展，而忽視了檔案管理的重要性，另一方面是由于我國傳統經濟發展歷程中，對于檔案管理與經濟建設的相關性沒有得到切實的理論認識，致使現代社會經濟建設者對于事業單位的檔案管理也沒有形成完全的重視意識。

（二）檔案管理人才缺乏

檔案管理具備專業性和復雜性，需要專業的且有豐富經驗的檔案管理人員進行管理，才能夠促使檔案管理更加專業化、系統化和科學化。但是，檔案管理的人員設置現狀卻出現人才流動性大，事業單位的檔案管理人員基本上月月有變動，年年有更新，導致檔案管理缺乏專業性，缺乏足夠的管理經驗，導致檔案管理人才嚴重缺乏。

（三）檔案管理制度不健全

完整的檔案管理制度包括檔案保管制度、檔案保密制度、檔案利用制度、檔案室人員崗位職責、檔案鑒定制度、檔案監督制度和安全與消防制度等等，總體的檔案管理制度的下屬各分支制度都必須要有明文的規定，并進行細節化的探索和相應的責任落實，但是由于我國事業單位的檔案管理起步晚，發展的社會環境日益復雜，也沒有受到足夠的重視，致使檔案的管理制度特別是檔案監督制度沒有建立健全。

三、事業單位檔案管理的對策

（一）轉變思想認識

轉變思想認識，并不是說在事業單位檔案管理這方面的認識出現了嚴重的錯誤和偏頗，而是指對于事業單位檔案管理的重要性的認識存在細微的差距，所以，需要轉變思想認識，加強對事業單位檔案管理的重要性認識。

首先，要轉變領導者的思想認識，促使他們能夠更加重視事業單位的檔案管理制度，只有這樣，領導者才能夠從政策上給予相關的支持，做出正確的符合事業單位整體利益和整個社會整理利益的戰略決策，提供足夠的資金支持，做好檔案管理的各類制度建設，為事業單位的檔案管理創造一個良好的外在客觀環境。

其次，要轉變整個社會對事業單位檔案管理的思想認識，加強對事業單位檔案管理的社會監督力度。要轉變整個社會的思想認識，最重要的是需要國家能夠盡可能加強對事業單位的支持，從宏觀上帶領大家關注事業單位的檔案管理事業，同時要盡可能地利用報紙報刊、電視媒體等加強對事業單位檔案管理的宣傳。

（二）加強檔案管理人員培訓和管理

首先，要加強檔案管理人員的培訓，具體的培訓內容包括檔案管理理論、檔案管理技巧、檔案修復技巧和檔案管理制度的培訓，讓檔案管理人員能夠從理論到實際操作都能夠有更高層次地提高。

其次，要加強檔案管理人員的管理，對檔案管理人員的工作進行明確專業的分工，促使檔案管理人員能夠有序地工作，與此同時，有必要加強對檔案管理人員的薪資福利管理，盡可能地提高工資待遇和福利待遇水平，為他們提供良好的晉升空間和發展空間，并做好離職人員的工作交接管理。

（三）完善檔案管理制度

完善檔案管理制度，需要完善檔案保管制度、檔案保密制度、檔案利用制度、檔案室人員崗位職責、檔案鑒定制度、檔案監督制度和安全與消防制度等相關制度。完善檔案管理制度，要能夠檔案信息真實完整有效，需要更新的要及時更新，需要刪除的要按照規定程序進行審核后才能刪除銷毀，要做好安全設施建設，防止檔案的丟失和盜竊，重點做好內部監督控制制度的建設，促使檔案管理制度得到切實的執行。

四、總結

事業單位的檔案管理工作由于其保密性和社會服務性的特征，有必要進行現狀的探索和改善措施的探索，以順應時展的需要，提高事業單位的檔案管理工作的有效性，提高其為社會服務的能力。

參考文獻：

[1]袁雙盛 提升事業單位人事檔案管理水平的建議[J] 中國商界（下半月） 2009（08）

第8篇：保密制度建設范文

[關鍵詞]信息安全；保密管理；信息化

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.24.138

[中圖分類號]D631.31 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2015）24-0-01

1 新形式對信息安全保密管理工作提出的新任務

1.1 管理任務越來越重

在我國現代化建設進程持續推進的背景下，信息化建設的步伐也在穩速向前發展，同時當前的保密管理工作也出現了一些新的形勢。比如工具由傳統的紙介質形式向聲音信號、光信號和電子信號等多種形式方向發展，所以這種多途徑的泄密介質進一步增加了信息泄露的風險。同時，泄密人員也由傳統的文件管理人員發展為計算機信息系統的設計人員、安裝人員、使用人員和管理人員等多環節人員，所以信息保密管理任務的難度越發艱巨。

1.2 保密要求越來越高

近幾年來，網絡技術和信息技術的迅猛發展進一步增加了信息安全保密管理工作的對象，覆蓋范圍也越來越大，這些均對信息安全保密管理工作提出了越來越高的要求。通常而言，信息化時代的保密技術除了包括路由器、交換機、防火墻、密碼機等網絡設備外，還包括視頻干擾器和網絡隔離卡等保密防范設備，甚至會涉及密碼算法等專業，所以這對信息安全保密管理工作人員的業務能力提出了更高的要求，即保密管理人員需要在懂管理的基礎上，熟知法律、網絡和計算機知識。

1.3 工作難度越來越大

我國計算機和網絡系統本身在安全保密方面的管理工作就存在缺陷，核心硬件設備和技術大都依靠進口，這就可能使計算機和網絡中存在漏洞，增加了黑客和病毒等入侵的機率，所以當前的管理工作難度越來越大。

2 加強信息安全保密管理的策略

2.1 宣傳教育策略

當前我國信息安全保密管理工作面臨著新的發展情況，傳統的保密管理工作模式已無法滿足新形勢下工作的要求，對當前的保密管理工作模式進行改進勢在必行。而首先要做的就是加強保密管理工作的宣傳力度，切實提高保密工作的水平。為了避免發生信息泄密的問題，就必須加強保密知識的宣傳工作，切實提升保密管理工作人員的保密意識，切實減少信息泄露事件的發生。保密工作的任務和形式也決定了保密宣傳教育工作的內容和對象，比如我國黨和政府所制定的各種保密方針及法律法規等，均屬于保密知識宣傳教育工作的主要內容。另外，還要積極開展保密業務技能教育、保密警示教育及保密學科建設等方面的培訓，切實提升全體人員的保密意識和技能，特別要對黨政領導干部和保密干部等重要人員的培訓。

2.2 制度建設策略

制度建設主要包括人員管理制度、計算機網絡管理制度及存儲載體管理制度等幾個主要方面。首先，在人員管理制度方面，要根據人員對國家秘密知曉的情況來合理劃分成一般、重要和核心三個主要的類型，根據不同層次的人員采取針對性的保密管理措施，切實規范全體人員的權責，加強的安全防范。與此同時，要對全體人員進行上崗培訓，以增強全體人員的保密意識和責任感，提高他們的保密技能；還要加強對人員的處境管理及脫密期的管理，避免人員因素所造成的信息泄密問題。其次，針對計算機網絡管理中存在的保密問題，需要制定完善的保密制度措施。比如，非網不可與網之間進行通信連接，徹底劃分與非網絡之間的界限，同時還要嚴格管理網絡中的各種設備，切實杜絕計算機網絡方面所引發的信息泄露問題。最后，針對存儲載體所制定的管理制度，也需要詳細區分和非存儲載體二者的區別，所以必須要對于各種存儲介質進行統一編號、嚴格管理。存儲介質中的數據不可降低秘級使用，也不可隨意復制相關信息，更不可在非計算機或公用互聯網上使用，同時針對那些存儲載體的銷毀或報銷，必須要專門人員來進行處理，避免被非法交易。另外，針對計算機也要制定專門的保護制度來使其免受外界不法分子或病毒的侵害。

2.3 技術防護策略

技術防護方面的策略主要是針對信息泄露的主要途徑所制定的專門的防護策略，具體主要包括設備設施防護、網絡技術防護、存儲介質防護和電磁輻射技術防護等。設施防護是對網絡設備的引進和管理工作，確保所用設備的規范性；網絡技術防護則是通過身份鑒別、監事報警、加密措施或數字簽名等網絡加密技術來避免信息泄露問題的發生；存儲介質技術防護是確保存儲介質中的信息得到有效地加密防護；電磁輻射技術防護是通過配置視頻干擾儀或建造電磁屏蔽室來減少或杜絕輻射信號被竊取。

3 結 語

信息安全保密管理工作是我國黨政機關和企事業單位工作的核心和關鍵，其直接決定著經濟發展的穩定性。特別是隨著信息技術的快速發展，信息安全保密管理工作面臨著新的安全威脅和竊密手段，同時信息安全保密管理工作也面臨著嚴峻挑戰，亟待加強和完善。

主要參考文獻

[1]陳聰穎.信息安全保密管理取得新成就[J].保密工作，2012（4）.

[2]王琦.關于做好信息安全保密管理工作的思考[J].河南科技，2014（9）.

第9篇：保密制度建設范文

關鍵詞：高校輔導員；學生信息獲??；人脈信息員隊伍建設

本文對高校輔導員信息及時獲取的重要性及信息獲取的兩條主要渠道進行論述，即對網絡渠道和傳y信息員獲取方法的優、劣勢進行初步分析，并提出高校在將網絡信息渠道進行推廣的同時，必須緊密結合信息員收集渠道，重視學生信息員、任課教師信息員、家長信息員建設，建立一套完善的學生信息收集系統。

一、加強學生信息員隊伍建設

目前，大部分高校都建立了學生信息員隊伍，在信息收集方面取得了良好效果。但由于各校的實際情況不盡相同，學生信息員隊伍的工作成效也有所差異，為了提高學生信息員隊伍的工作效率，可以從以下幾個方面來加強學生信息員隊伍建設。

第一，注重學生信息員隊伍的組建和培訓，提高工作水平。一方面，學生信息員必須具有較高的政治覺悟、較強的責任心、細致的觀察能力以及對學生反映出的信息去粗存精、取偽存真的能力，要有較好的人際關系和奉獻精神。因此，學生信息員一般從學生干部、黨員、寢室長中產生。另一方面，加強對學生信息員的上崗培訓、職責培訓、能力培訓。主要圍繞信息員職責、信息收集整理的有效方式、信息甄別技巧等方面開展。培訓方式可以是多種多樣，如輔導員開展講座，為信息員發放相關學習資料，請有經驗的信息員介紹經驗等。

第二，完善制度建設，加強學生信息員隊伍的管理。高校的學生信息員隊伍由院、系部學生工作部門統一管理，要做到管理科學化、規范化、系統化，充分發揮學生信息員隊伍作用。首先，實行信息員身份保密制度。由于信息員提供的信息涉及部分學生的隱私和利益，因此，要對信息員的身份予以保密，避免學生信息員遭到排斥和報復。另外，完善并落實信息員制度建設。學生工作管理部門要制訂完善的相關制度，嚴格落實，保證制度的有效執行。比如，學生信息員選拔制度、獎勵政策、培訓制度、工作例會制度等。

二、發展、培養好任課教師信息員隊伍

部分高校輔導員重視與任課教師的溝通，并得到了任課教師的積極支持和配合，及時從任課教師那獲得有效的學生信息。為了更好地發揮任課教師的作用，筆者提出以下建議。

第一，著力解決少部分任課教師思想認識上的問題。新時期下高校任課教師參與學生管理工作是學校育人工作的迫切需要，同時任課教師作為課堂主導者，成為信息聯絡員是當代學生工作的現實需求。輔導員、班主任與任課教師都是學生成長路上的良師益友，任課教師應主動投入學生管理工作。

第二，幫助解決任課教師收集信息方法上的問題。任課教師應始終堅持以人為本的理念，讓學生愿意敞開心扉，在與學生的交往中、課堂表現中、作業反饋中了解學生的動態，從中發現潛在的異常信息。

第三，協調好班主任和任課教師之間的關系，讓信息反饋渠道暢通無阻。任課教師積極參與班級管理，有利于營造一種和諧向上的工作氛圍。學校對任課教師的工作要給予充分肯定，增強其工作積極性，提高學校的學生管理工作水平。

三、必不可少的家長信息員隊伍建設

高校輔導員與家長有共同的教育目標，但大部分高校都沒有把家長納入信息員隊伍，更沒有形成固定、系統的家長信息員模式，在家長信息員隊伍建設方面幾乎處于空白。因此，輔導員應與家長溝通，培養家長成為合格的信息員。

第一，輔導員要加強與家長的聯系，增進與家長的溝通；同時，以真誠、平等的態度對待學生家長，取得他們的信任，爭取使家長主動參與到學校管理工作中來。

第二，拓展輔導員與學生家長聯系的可行性手段。比如，輔導員家訪或邀請家長來校，借助手機短信、電子郵件等通信方式進行溝通，確保能及時、暢通地得到學生在家的情況反饋。

第三，輔導員應主動與家長探討教育學生的方法，進行信息的互通，特別是學校給予特殊關注的學生，更應加強與其家長的聯系，鼓勵并要求家長及時向學校反饋信息。

高校輔導員應加強學生、任課教師、家長三支信息員隊伍的建設，通過強化信息員隊伍管理、提高信息員素質、促進溝通交流等一系列措施，提升信息員隊伍工作水平，使信息員隊伍在高校學生管理工作中發揮更大的作用。

參考文獻：