工會文體工作計劃精選(九篇)
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第1篇：工會文體工作計劃范文
研究新形勢下會計的地位和作用，既是現代企業制度建設的一項重要內容，也是今后一段時期內我國會計改革所面臨的重要任務，本文擬就此問題作一些探討。
一、會計的地位與作用及二者的相互關系
1、會計的地位。它主要取決于兩個因素：一是會計的固有職能限制,人們不可超越會計的職能范圍，過高地確定會計的地位；二是各利益關系方對會計的需要，實質上就是各種利益關系方希望會計在協調企業各種利益關系中應起的作用。
2、會計的作用。會計在企業的各種利益關系中所起的作用也取決于兩個方面：一是會計的職能，作用總與職能相對應，會計有監督的職能，才能起到對企業的經營行為進行監控的作用，會計不可能在會計的職能之外而產生作用；二是取決于會計的地位，會計需要在一定的地位上，通過行使權力，履行職責義務而產生作用。權力的高低、責任義務大小，直接影響會計作用的實現。
3、兩者之間的關系。二者在會計的職能范圍內相互聯系、相互影響：會計的地位決定會計的作用；會計的地位，尤其是企業利益關系方對會計作用的期望又決定會計的地位。因此，在研究和確定會計的地位和作用時，應首先分析會計在一定的環境條件下，企業利益關系的各方對會計的需求(即會計作用的期望值)；然后再根據需求及其可能性來確定會計在企業的經濟利益關系中的位置，并賦予其相應的權力、確定其責任和義務。
二、會計工作在新形勢下的地位
企業管理具有復雜的內容，它包括生產管理、經營管理、質量管理、物資管理等等。它涵蓋企業人財物、銷每個方面。這些內容，錯綜復雜，彼此滲透，相互影響，形成一個整體。其中，會計工作在企業經濟管理中則是處于中心地位的，這是新形勢下會計工作的基本特性所決定的。因此，對會計工作在新形勢下的地位，我們可以從以下幾個方面來認識。
1、經濟越發展，會計越重要。經濟管理的目的在于合理地分配勞動，以節約勞動時間。要科學地管理經濟，就必須要進行經濟核算，而經濟核算的中心是會計核算。現在生產社會化程度比以往任何時候都高，勞動分工和協作更細，更復雜，再生產各環節之間，國民經濟各部門之間的聯系也更廣，因此，只有通過會計核算，及時、避確，完整地提供各種有關數據和資料，才有可能組織國民經濟的綜合平衡，才能對社會生產進行反映和控制，做出科學預測，以指導國民經濟的發展。
2、會計監督職能也越來越重要。會計核算和會計監督是相輔相成的，會計核算是會計監督的基礎，而會計監督是會計核算的保證和目的。會計監督是加強法治的需要，是加強企業管理的需要，是“反腐倡廉”的需要，是市場經濟有序運行健康發展的需要，是提高經濟效益的需要。
3、新形勢下會計工作具有更神圣的政策性和更高的科學性。任何一個企業的經濟活動都必須在國家政策的引導、約束、規范下進行。而國家的各項政策，又絕大部分直接地或間接地落實在會計工作中。
三、會計工作在新形勢下的作用
1、會計工作要立足全方位的成本管理，以有效提高資源配置的合理度。隨著企業經營動向信息活動的轉移，企業的管理重心也由實物資本轉向技術、知識、人才等無形資產。企業要求實行市場、科技、人力資源三位一體的全方位成本管理，因此，就要求會計工作把成本管理放在市場競爭的大背景下來考慮，充分注意市場變化對企業成本管理的影響和新要求，使成本管理既利用市場又適應市場。只有這樣，才能使會計信息更有效的反映資源配置的合理度。
2、強化會計工作，能有效的防范財務風險。隨著技術進步和經濟的發展，知識型企業占的比重越來越大，但知識型企業具有極大的不確定性，具有高風險與高收益相對稱的特征。如何正確處理風險，對會計工作提出了更大的挑戰。以最大限度地減少損失給企業帶來的不利影響，增強企業抵御風險的能力，確保企業資金正常運轉。
第2篇：工會文體工作計劃范文
一、當下我國會計電算化工作存在的問題
（一）人員方面問題
人才是企業的基礎，也是發展的主要動力來源，但是我們企業會計人才管理一直以來都存在一些問題，而在信息化的社會發展條件下，這些問題顯得更加嚴重，主要可以體現在以下兩個方面：一方面，缺乏專業人才，目前很多企業的會計人才都缺乏一定的專業性，有的甚至是剛剛畢業的學生，對業務不了解和不熟悉，也是主要問題體現；另一方面，人才整體素質較低，由于我國會計行業的飛速發展主要是在近些年，由于目前企業的大部分會計人才的技能還是集中在手工工作的基礎，電算化軟件不熟悉、電算化流程不了解等都是導致整體人員素質較低的主要原因。
（二）軟件方面問題
軟件是實現會計電算化工作的重要平臺，但是目前我國很多企業的電算化軟件都包含一些大大小小的問題，按照問題的分類主要可以概括為以下兩點：軟件的安全和可靠性，由于會計電算化軟件存儲的數據屬于企業的基本信息，所以具有一定的私密性，所以需要對軟件的安全性和可靠性也是需要重點關注的內容，就當下我國部分會計電算化軟件而言，很多都存在漏洞和隱患，例如工作站能夠訪問軟件的數據庫、軟件的加密系統僅僅是鑒別軟件本身的正版和盜版，避免隔離病毒造成的威脅，而且如果計算機系統發生問題，將會破壞軟件的數據，造成重大損失；軟件的適用性，由于行業的差異，對于面向的用戶和業務都會具有一定的差異性，從而導致會計人員不得不根據這些差異進行調整，而一些無法調整的功能也給正常會計工作造成了阻礙和影響。
二、我國會計電算化工作的改革對策
（一）提升人員素質，建設專業隊伍
人員素質是保證會計電算化工作正常實施的重要保證，而企業提高會計人員的素質可以從兩個方面進行入手：第一、引進綜合性計算機人才，帶動整體素質提高。企業可以通過社會招聘以及選拔等手段，引進一批專業的綜合性人才，通過他們的職業能力帶動原本職業能力較差的員工進行配合工作，從而提升整體的素質和工作質量；第二、完善現有人員培訓，通過考核和獎勵促進素質提升。目前大部分企業的會計員工都是一些老的會計，由于經歷了手動計算時代，所以傳統理念已經根深蒂固了，而企業可以通過培訓手段讓這些老員工了解新技術的運用和價值，然后通過工作考核和獎勵機制，讓他們與時俱進發展自我，從而提升職業素質。
（二）軟件功能完善，體現實用性和完整性
軟件本來就是為了應用而開放的一項工具，所以實用性也是軟件本身的價值特點和體現，而針對目前部分會計電算軟件的不足，企業可以將專業技術人員進行匯集，自發成立內部的軟件研究開發小組，針對目前軟件的問題切合企業實際和需要進行改革和完善。例如：針對軟件本身缺乏安全性的問題，可以將安全軟件的運行和會計電算軟件的運行進行綁定，從而完善信息的安全防護；對企業迫切需求的財務管理需要，可以將會計電算化融入管理系統中，并且增加包含管理功能的新模塊，例如提供設計對比功能、因素分析功能、差額比較功能以及圖表功能等的模塊；還有資金供求測算的模塊。
第3篇：工會文體工作計劃范文
學生會體育部工作計劃實用范文1
(一)體育部在組織建設方面
(1)強化體育部所有成員的責任意識，吃苦耐勞的精神。
(2)為更好建設學院的體育工作，學生的體育鍛煉應該是我們關注的焦點，尤其是籃球、足球、等一些深受廣大學生們喜愛的體育活動，我們體育部以開展體育活動為載體，讓同學們多做經驗的交流，促進自身的全面發展，發揚體育文化的核心作用。
(3)和其他學院保持緊密聯系，更好地督促與監督我們體育部存在的缺點與不足，加以改正。
(4)與學生會各部聯手，建立友好的交流平臺，可以在學習他人之長的同時補己之短，并可以在以后的工作中獲得幫助。
(二)體育部在活動開展方面
(一)籃球新生杯
籃球新生杯將于8月21舉行。籃球作為學校的傳統體育項目，其受歡迎的程度，從平時球場上的人山人海就可以看出。好的東西應當秉承發揚，舉辦籃球比賽，不僅可以強化同學的鍛煉意識，還可以激起同學們之間良好的競爭意識。我們學生會要做的就是組織同學更好地為我院加油，更好地服務運動球員，無論是在球場上還是在場下都展現出我院的色彩。
(二)校際運動會
校際運動會將于10月22號舉行。校際運動會是我校備受矚目的大型體育盛會，而我院在校際運動會中取得的驕人成績更為我院增添了很多色彩。我院田徑賽一直是第一名，運動場上有我們的運動員再加油，場下是我院師生的吶喊助威。沒有只有更好，我院師生每年都在進步。我部將會為即將來臨的校際運動會做好準備，考慮周全，更好地組織運動員的有效訓練，讓我們期待今年的運動再現好成績。
(三)全民健身活動
為發揚我院學生運動的精神，加強我院同學之間的交流，增強我院的凝聚力。因此既籃球賽和運動會，我院將舉行全民健身活動。發動同學們積極參加，并想出好的有創新的項目，讓同學們在活動中尋找樂趣，在參與中感受大學生活的精彩，我院的精彩，為我院增添歡樂及意義。
(四)籃排球訓練
為了更好地為明年的籃球賽和排球賽，我院將于本學期將組織運動員訓練。學基礎顛球及互顛。將基礎打好，很關鍵。為了安排好訓練，我部將積極做好組織及服務工作。使得運動員能高效的把球練好，在訓練中鍛煉自己，在與隊員合作中體味充實。在努力中準備為學院爭光。
我相信在學院領導的領導下，我部將會把活動辦的更好，把工作做好。
學生會體育部工作計劃實用范文2 生命在于運動!體育部就如同一只永遠跳動的音符，豐富你、我、他大學生活。新學期已經開始，體育部將繼續努力，以增強同學們的強身健體意識為目標，推動我校各項體育運動發展。
一、工作設想與思路
體育部工作具有一定周期性，同時工作量大、面廣，工作開展難度相對較大。這就要求在組織具體活動、開展相關工作時應做到準備充分、計劃明確、分工細致、工作落實、統籌兼顧。在舉辦校內體育比賽中應進一步調動學生參賽熱情，提高比賽組織水平，建立比賽信用機制。
二、活動計劃
本學期工作主要圍繞：
(一)團學社趣味運動會
為了加強團學社學生干部的友誼，為了加強學生干部的工作的默契，為了加強團學社內部的團結，我部將于11月下旬與文藝部合辦團學社趣味運動會，借這次趣味運動會也以加強學生干部之間的交流。
(二)“12·9”冬季系列活動
由于冬季受場地和天氣的影響，許多同學都很少參加體育活動，借“12·9”的機會，我部將舉辦冬季系列活動，包括拔河、跳繩、長跑
接力等集體項目，在實現了有更多同學參與的同時，也增強了團隊精神。
(三)使更多同學參與體育活動
加強體育活動的宣傳力度，使同學對體育充滿興趣，進一步實現全民健身。
三、工作要求
1、以積極的態度認真辦好各項活動;
2、協助團委、學生會其它部門開展工作;
3、增強同學們的集體榮譽感，增強集體凝聚力;
4、豐富同學們的課余生活，樹立體育部良好形象、讓體育部更加壯大。
體育部從同學中來，最終也要能回到同學中去，為同學們多服務，讓我部在學生會的領導下，在同學的肯定中飛得更高，走得更遠。總而言之，新學期，我們會更加努力，將一個全新的面貌展現給大家。
學生會體育部工作計劃實用范文3 一、主要工作任務:
1、9月下旬(軍訓完)開展新生杯男子籃球賽.我們將吸取上一屆的教訓，改正缺點，把這一屆新生杯男子籃球賽辦好.
2、在新生杯男子籃球賽完后立即者手舉辦新生杯女子排球賽，選拔優秀女子排球對參加學院的女子排球賽.
3、10月一開始就開展我食品與生物工程系第四屆田徑運動會的前期工作.10月25日開展開展食品與生物工程系第四屆田徑運動會，為學院第五屆田徑運動會選拔體育健兒.
4、選拔系方塊隊隊員，并對其進行訓練.
5、積極參加我院組織的各種活動，配合系其他各部門的工作盡量配合好院體育部，認真完成好上級下達的任務.
二、體育部的日常工作:
1、月或隔一段時間開一次部門會議，總結分析工作上的得失.做好本部成員的工作表現情況，出勤情況的總結，討論如何搞好本部工作.
2、鼓舞成員在活動中要認真負責，積極對待，不可消極怠慢，要積極配合其他部門的工作.部門成員的工作過程中注意言語，決不能與同學發生沖突.
3、嚴厲禁止成員以工作名義做一些私事，比如不上晚自習.一旦發現嚴厲處理.
三、獎懲制度:
1、對表現積極的，工作認真負責的，予以推優，為其謀求進一步發展提供平臺.
2、對不積極履行義務，對學院、系的工作產生不利影響的個人，體育部予以一定的處罰，具體措施如下(1)不能以大局為重，利用工作發泄私憤的或利用體育部名義進行曠課的進行嚴懲，嚴重者向主席團反應，進行除名;(2)如三次無故缺席例會將視為自動退出體育部處理.
一.為體現建設校園文化，培育學校精神，構建和諧校園，我校體育部在組織建設方面有如下計劃：
1、招收新的體育部干事，在三月底之前完成體育部內部機構調整 。
2、為更好建設學校的體育活動，和學生社團聯合會保持密切地聯系，尤其是籃協、足協、排協、乒協、羽協等一些深受廣大學生們喜愛的體育社團，多做經驗的交流共同促進共同發展。以共同開展體育活動為載體，發揮我校體育部的主導地位。
3、和各二級學院保持緊密聯系，更好地督促與監督各二級學院的活動。
第4篇：工會文體工作計劃范文
【關鍵詞】 電算化 企業會計 財務處理
會計電算化是利用高科技產品為主要的工具，用先進的電子計算機儀器代替傳統的記賬、算賬工作，利用先進的信息技術來完成會計工作中需要進行的分析、預測和控制工作。近年來，隨著市場經濟的不斷發展，各個企業已經深刻的認識和了解到信息技術對企業工作的重要性，在財務工作中逐步實現了現代化工作方式，以會計電算化為基礎的財務一體化管理逐步得到了各個企業和單位的青睞。目前，我國企業信息化市場的主角正在逐步朝著中小型企業轉變，是中小型企業在發展中能夠合理應用的基礎。由于一些小企業管理基礎相對薄弱，財務工作人員業務水平偏低，專業素質不夠造成企業工作中存在著諸多不盡人意的地方。這就需要在工作中能夠及時的發現問題、提出問題并且歸納解決方法。
1. 存在的各種問題
1.1賬務處理程序不夠規范
由于在會計工作中，各種軟件系統本身存在一定的缺陷，這就造成在工作中的各種程序處理方式和措施的不嚴謹，出現了諸多影響企業發展的隱患。在實際工作中，對工作人員的專業素質水平進行合理考核，使其在工作中能夠對各種問題提出有效的管理控制方法，在會計工作中能夠實現合理有效的管理控制措施，制度的制定能夠規范化、標準化和嚴謹化，使得電算化會計信息系統能夠有效合理的應用。目前，開展會計電算化工作的小企業雖然在工作的時候也根據自己相應的實際情況制定出了一些軟件規范措施，但是受到原來各種因素的制約，使得其中也存在著諸多的隱患和不完善。因而出現了工作流程與實際業務需要相沖突的矛盾，在會計工作中呈現出一系列不規范的發展行為，同時企業工作中還存在著同類經濟業務不相符的現象。另外，會計電算化在實際操作中還存在著一些不規范的行為，這些行為的存在嚴重的影響和制約著企業發展流程，破壞了企業賬務處理的一致性，同時也導致了工作中各種賬面數據誤差的發生，同時容易形成數據失真問題。這些問題在會計工作中如果不能夠及時的解決，其不但能夠造成會計信息的失真和失去應用價值，而且容易造成管理者在決策中出現失誤和不實際，造成管理的漏洞，嚴重制約著會計電算化水平的提高。
1.2會計電算化基礎管理滯后于會計電算化的發展。企業開展會計電算化工作，傳統的會計分工模式將被打破，會計人員的工作職責、操作規程也都將發生很大變化，同時，由于數據的處理方式、記錄方式、存儲介質的變化，勢必會帶動企業內部控制的組織形式及內控制度的變化。一些小企業在電算化系統試運行階段，沒能適時調整崗位分工，雖然為通過甩賬審批，也參照其他公司所使用的制度文本制訂了本單位的內部控制制度，但這些制度并沒有針對本單位實際工作要求進行設計，且系統在運行過程中也沒有嚴格執行，內部管理仍是采取模仿手工的管理辦法，沒有實現重整。崗位分工混亂，權限設置缺乏牽制，計算機系統的安全性和保密性及會計檔案保管、數據備份等都存在安全隱患。
1.3會計電算化人員業務素質偏低。小企業的電算化操作人員大都是由過去的會計、出納等財務人員經過短期培訓而來，對軟件的認識存有局限性，他們一般只能按照固定的模式機械的操作財務軟件，卻不能靈活運用軟件所提供的各項功能。另外，由于大部分會計人員的財務知識不夠系統深厚、更新慢，因此只能對日常的會計核算進行處理，對如何提高企業財務管理水平則無能為力，沒能充分發揮出管理軟件在管理方面的功能，不但沒有完全體現出會計工作應用計算機處理的優勢，而且造成了系統資源的浪費。
2. 完善小型企業會計電算化工作的建議
2.1建立與會計電算化相適應的工作體系。會計電算化的實現，必將對人們的傳統觀念、原有的會計業務處理流程、內部控制方式及組織結構產生一定影響，企業必需要調整原有的工作體系。企業的相關管理人員應具備現代化管理意識，在整個企業管理現代化總體規劃的指導下做好會計電算化的長期、近期發展規劃和計劃并認真組織實施，重新調整會計及整個企業的機構設置、崗位分工，建立一系列現代企業管理制度，提高企業管理水平。企業的財務人員必須調整原已習慣的傳統的核算方法，規范賬務處理流程，以適應會計電算化工作的要求。
2.2培養復合型人才隊伍。會計電算化工作給企業會計工作增添了新內容，因此要求會計人員提高自身素質，更新知識結構。企業應積極支持及組織會計人員學習和提高會計電算化知識，掌握計算機先進技術，為本單位盡快建立高效的會計信息系統創造條件。針對單位會計人員的特點和工作要求，企業要科學確定培訓內容，制定切實可行的會計電算化人員培訓計劃，要注重實效。培訓過程中要注意知識結構問題。對不同崗位的工作人員，應按不同內容、不同要求進行培訓。企業應通過加強人才培訓、技術交流與合作等方式來造就一支既懂技術，又懂管理，知識結構合理，技術過硬的“復合型”信息技術人才隊伍。財務安全和保密性是每個會計人員所遵守的第一原則。加強在財務處理過程中對財務報表和財務資金的安全意識，加強會計電算化的安全、保密性，需要會計軟件生產企業在開發設計新軟件的同時加強對數據保護模塊的研究，加強對計算機的保護，要建立有力的防護措施和良好的安全措施。
2.3建立健全一套完整的電算化模式下的規章制度。控制操作人員的職能，確保原始數據操作的準確度。避免會計檔案無紙化和電腦操作無形化帶來的風險，是會計電算化后企業內部會計控制系統主要應該解決的問題。只有制定完備詳盡的制度才能減少錯誤的發生，從源頭上確保會計信息的真實和可靠。企業應根據《會計電算化工作規范》的要求，制定適合本單位經營管理需要的各項內部會計管理制度，并在工作中逐步完善。電算化內部制度建立后，抓落實是非常重要的環節。在實施過程中，企業要定期對各項制度的執行情況進行檢查，并有相應獎懲措施，以確保各項制度的落實。在軟件使用過程中盡量采用一些簡單而又易學的軟件。
結束語
隨著信息技術的不斷發展，會計電算化工作替代傳統的手工會計核算是必然趨勢。會計電算化工作不是一蹴而就的事情，小企業應在會計電算化實施過程中強化基礎管理，規范業務流程，重視人才培養，并將會計電算化工作納入企業信息化工作的總體范疇，制訂切實可行的會計電算化工作計劃，以確保會計電算化工作為企業管理信息系統總目標服務。
參考文獻：
[1]高穎;會計電算化工作中存在的問題及對策[J];商業經濟;2009年15期.
第5篇：工會文體工作計劃范文
關鍵詞：五華區；社會體育指導員；工作現狀；存在問題
社會體育指導員作為社會體育的組織者、指導者、傳播者, 是我國體育事業和體育產業中的一個重要人才類型［1］。在指導居民鍛煉的過程中，社會體育指導員要嚴格遵循體育鍛煉規律、人體生理和心理規律、兒童成長規律等基本規律，全面地了解指導對象的客觀情況，不斷地創新指導方法和途徑，針對性地開展好指導工作。社會體育指導員是社區體育開展的重要人力資源，對社區體育的開展具有重要的意義［2］。
隨著社會體育的蓬勃開展, 昆明市五華區的群眾對體育鍛煉的認識愈加深刻, 越來越多的人們積極的投身到社會體育鍛煉中。因此，對五華區社會體育指導員工作現狀進行調查將會為群眾體育及社區體育的工作開展提供一定的依據。
1.研究對象與方法
1.1研究對象
以昆明市五華區社會體育指導員的工作現狀及存在問題為研究對象。
1.2 研究方法
1.2.1 文獻資料法
在云南師范大學圖書館、中國知網及萬方數據庫等資料庫搜集并閱讀有關社會體育指導員的文件、書籍及相關文獻和資料。
1.2.2 訪談法
本研究的主要方法，通過到五華區文化體育旅游局與群眾體育處的王科長進行交流，了解該區社會體育指導員的相關情況，并收集到相關的資料。
1.2.3 實地調查法
通過到五華區幾個健身點進行調查，了解群眾體育的開展情況。
2.研究結果與分析
2.1 五華區社會體育指導員的工作現狀
2.1.1等級結構
五華區社會體育指導員的級別組成為： 國家級13人、一級61人、二級323人、三級507人，從這些數據上可以看出，二級及三級社會體育指導員是五華區社會體育工作的主力軍，占總人數的近92％。總體來說，五華區社會體育指導員在級別結構上己構成較穩定的金字塔結構。
2.1.2 指導類型
社會體育指導員的指導類型是指社會體育指導員采取何種指導方式，是管理型指導還是技術型指導［3］。調查發現，五華區90％左右的社會體育指導員從事技術型指導，10％左右的社會體育指導員從事管理型指導，管理者少，操作者多，這與社會分工及社會需求相適應。
2.1.3 指導項目
社會體育指導員指導的運動項目，可以反映出群眾對這些項目健身價值的認可度以及這些項目在該地區的普及度［4］。調查顯示：五華區社會體育指導員參與指導的主要項目是健身操類，柔力球及氣排球等項目，既可以自娛又可以集體練習，吸引了廣大民眾的參與。
2.1.4 指導性質
五華區社會體育指導員在進行健身指導中采取的主要是以無償為主，以專職為主，作為社區的一名志愿者、組織者，指導群眾進行鍛煉。
2.1.5 指導場所
全區共有231個晨（晚）鍛煉點，包括137個健身點、健身路徑112條、健身房72個、籃球場13塊，另外還有20℅左右的社會體育指導員沒有固定的指導場所，他們有時會選擇一塊空地就進行指導鍛煉。
2.1.6 指導人群
中老年人作為當下群眾體育鍛煉的主力軍，他們的閑暇時間比較充裕，因此成為社會體育指導員指導鍛煉的主要人群。當然還包括兒童、青年及不固定人群等指導對象。
2.1.7 指導動機
指導動機是直接推動社會體育指導員進行指導的內部動力，也是影響社會體育指導員指導效率的主觀因素［5］。五華區社會體育指導員的指導動機主要有以下幾種：興趣愛好、社會交往、工作需要及強身健體。由此可以看出，五華區社會體育指導員擔任指導工作的主要動機并非是創造經濟效益，這種需求屬于高等層次的需求，也是較持久和較穩定的需求。
2.2 社會體育指導員工作中存在的問題
2.2.1 活動經費不足
全區共投入418.4萬元（體彩公益金278.8萬元，區財政投入139.6萬元）。
經費大部分用于建設場地設施，由于區內越來越多的人群參與體育鍛煉，導致投入活動經費不足，不能滿足社會體育指導員進行指導鍛煉的需求。
2.2.2 場地設施利用率不高
全區共有231個晨（晚）鍛煉點，可看出五華區體育場地設施并不缺乏，但由于規劃不夠合理，利用率不高。
2.2.3 對社會體育指導員的宣傳力度不夠
由于我國社會體育指導員制度起步晚，多數人對社會體育指導員還不了解，導致社會體育指導員在社會中的認可度不高。在五華區只在一部分社區內有社會體育指導員進行指導。
2.2.4 社會體育指導員總體數量不足，級別間比例失調
五華區總人口88.09萬人，體育人口36.2萬人，社會體育指導員共904人，社會體育指導員與體育人口的比例為1:400，與總人口的比例為1:974。相對而言，指導比例還是遠遠不夠的。五華區的社會體育指導員二、三級占很大比例，國家級和一級人數很少，而國家級和一級社會體育指導員往往掌握更先進的指導技術，更能滿足群眾鍛煉的需求。
2.2.5 管理機構設置不完善，缺乏咨詢與監督機構
社會體育指導員形成由體委群體處具體負責，區內體育局、街道辦事處、各行業協會、體育社團共同參與的多元管理體系。由于這些機構并非社會體育指導員的專門管理機構，對社會體育指導員的管理只是附帶管理，職權劃分不明確，缺乏咨詢與監督機構。
2.3 對策
2.3.1 擴大經費投入，提高合理利用率。改善體育場地、設施條件，提高設施的利用率, 提高各體育場館的開放率。
2.3.2 加強社會體育指導員宣傳，在街道、社區等區域大力開展系列健身知識和健身方法的講座等各種形式的宣傳活動。
2.3.3 縮小社會體育指導員級別比例差距，改進培訓機制，增加社會體育指導員數量。
2.3.4 健全管理機構，建立專門的行業管理機構, 以規劃社會體育指導員發展、對社會體育指導員隊伍進行動態管理。（作者單位：云南師范大學體育學院）
參考文獻：
［1］ 閻守扶，李思琪，趙 立.北京市社會體育指導員發展現狀與對策研究［J］.中國體育科技，2012，46（6）：103-108.
［2］ 馬睿.對山東省社區體育社會體育指導員現狀的研究［J］.體育，2011，（4）：126-127.
［3］ 李翩江.社會體育指導員的培養與管理現狀分析［J］.湖北函授大學學報，2012，23（4）：103-104.
第6篇：工會文體工作計劃范文
關鍵詞 會計電算化 財務會計信息 內部控制制度
一、會計電算化概述
會計電算化，是電子計算機在會計工作中應用的簡稱，是一個用電子計算機代替人工記賬、算賬、報賬以及替代部分由人腦完成的對會計信息的處理、分析和判斷的過程。在市場經濟瞬息萬變的形勢下，會計電算化的應用能為企業提供及時、準確和完整的財務信息，從而增強企業決策有效性；能夠提高企業的管理效率和經濟效益，不斷提升企業在市場中的核心競爭力。但由于我國的會計電算化工作起步較晚，經歷了嘗試階段、自發發展階段和有組織、有計劃地穩步發展階段以及目前的管理型會計軟件發展階段，隨著網絡的迅速發展和電子商務的迅速興起，會計電算化工作中存在的問題也日益明顯。
二、會計電算化工作中存在的問題
（一）對會計電算化的認識不到位
我國電算化事業起步較晚，人們還未充分認識到電算化的意義及重要性。多數單位認為會計電算化只是“以機代賬”，僅僅是從減輕會計人員工作負擔、提高核算效率方面入手，根本未認識到建立完整的會計信息系統對企業的重要性，使得現有會計提供的信息不能及時、有效地為企業決策及管理服務。同時，人們也認為財務軟件只需一次投入，不注重軟件的升級問題，更不用說建立企業內部局域網以及注冊自己的網站、利用信息技術優勢來提高企業的運作效率了。
（二）會計人員的計算機知識欠缺[1]
目前，不少單位的電算化人員是由過去的會計、出納等經過短期培訓而來，他們所掌握的知識、理論能滿足手工會計核算；但是，在運用會計電算化處理經濟業務的過程中，由于其對微機的軟硬件知識了解甚少，一旦微機出現故障或與平常見到的界面不同時，其就會束手無策。即使廠家在安裝會計軟件時會提供系統的培訓，但一些從未接觸過計算機的會計人員的入門操作還是很慢，而且容易在上機時出現操作失誤的問題；一旦出錯，可能就會使其很長時間的工作成果付諸東流，丟失系統數據，嚴重的甚至會導致系統崩潰。這種業務經驗豐富，但缺乏計算機專業知識的會計人員是不能勝任會計電算化工作的。
（三）重視賬務功能，忽視管理功能
會計電算化的運用和發展極大地發揮了電子計算機的計算功能，使財會人員從繁重的算賬、報賬工作中解脫出來，從而把主要精力投放在加強財務管理方面。然而，我國大部分實行會計電算化的單位卻存在著重視報賬功能、忽視管理功能的現象。其采用賬務處理、固定資產核算等內容功能較強的軟件，而對具備管理型功能的成本核算、財務指標分析體系等模塊缺乏設計，內容過于簡單或功能不全，大大忽視了管理功能，未能充分發揮會計電算化加強財務管理方面的功能。
（四）會計數據安全性、保密性差
財務上的數據往往是企業的絕對秘密，在很大程度上關系著企業的生存與發展，但當前幾乎所有的公司都在為完善軟件系統的會計功能和適應財務制度大傷腦筋，很少有公司認真去研究數據的保密問題。例如，成都某公司計算機被盜，內存價值百萬元的資料丟失而無法恢復，使該公司的損失遠遠超出了計算機本身的價值。[2]有些軟件所謂的加密，也無非是對軟件本身的加密，防止盜版，不能真正起到數據的保密作用，系統一旦受病毒侵襲或者遭到人為破壞，就很難恢復原來的數據。
三、解決會計電算化工作中存在問題的對策
（一）培養復合型的會計人才，適用會計電算化的需要
會計電算化要求財會人員不僅應掌握扎實的會計知識和技能，還應對計算機和財務管理知識有比較深刻的了解。要提高會計人員計算機業務素質，必須大力加強人才培訓的力度。[1]企業應立足于國際水準，培養或聘用一批高級技術人才，他們能夠掌握國際先進技術，精通信息技術，熟練地應用會計電算化，只有這樣，其才能利用電算化會計的特點，為單位預測、決策和控制等管理工作服務，推動企業電算化事業由“核算型”向“管理型”“智能型”轉變。[3]
（二）加強會計信息系統的安全性、保密性
第一，在電腦網絡環境下，某些內部人員的惡意行為及工作人員的無意行為都可能造成會計信息的不安全。因此，企業必須建立崗位責任制，在操作系y中建立數據的保護機構；同時，建立會計信息資料的備份制度，對重要的會計信息資料實施多級備份。[4]
第二，加強數據的保密與保護。在進入系統時加一些諸如用戶口令、聲音監測、指紋辨認等檢測手段和用戶權限設置等限制手段，另外還可以考慮采取硬件加密、軟件加密或把芯片加密等機器保密措施和專門的管理制度，如專機專用、專室專用等。
（三）改善會計軟件功能，向財務管理方面過渡
現行的單位會計軟件雖然已經開始從核算型向管理型過渡，但總體上講，其采用軟件的核算功能較強，而對于具備管理型功能的模塊，根本沒有設計、內容過于簡單或功能不全，并且查詢功能也不健全，大大限制了其管理功能的完善，沒有充分發揮會計電算化在加強財務管理方面的功能。要真正充分發揮會計電算化的優勢，為單位管理服務，必須將其納入管理信息系統，提高會計軟件的功能，增加具有管理型功能的全面預算管理、財務指標分析及評價等模塊。
在企業使用會計電算化的過程中，只要能注意到以上問題并盡力解決，就能使會計電算化得到充分的應用。這不僅有利于減少會計人員的工作量，還可以為企業會計信息使用者提供及時、準確和完整的會計信息。
（作者單位為青島求實職業技術學院）
參考文獻
[1] 王儲.會計電算化與會計工作[M].北京：財會出版社，2009.
[2] 劉鵬.淺談會計電算化對會計工作的影響[J].財政監督，2010.
[3] 王鑫則.會計電算化之研究[M].北京：北京大學出版社，2012.
[4] 財政部.內部會計控制規范――基本規范（試行）[S]. 2007.
第7篇：工會文體工作計劃范文
一、今年工會工作的任務
（一）完善工會組織管理機制，充分發揮工會組織的作用。
1.根據署派出機構人員調整的實際，及時督促派出局分會落實負責人，這項工作在x月底前完成。對已經到屆的基層工會，指導他們進行換屆改選，充實一批群眾歡迎、熱心工會工作、自身素質較高、有一定組織能力的骨干，加強基層工會工作。
2.加強工會委員會自身建設。制定署直工會工作規則、委員職責和經審委員會工作制度，主席和副主席分工負責組織、宣教、文體、女工、福利工作。各委員依照制度，根據年度工作計劃，認真履行責任。年內完成工會資料庫和網站建設。資料庫內容包括：機構設置、職工人員情況、工會制度規章、年度工作計劃、活動開展情況、重要會議事項紀要、上級工會指示文件、獎優評先情況、經費管理情況、以及工會圖片資料等。網站設置內容包括：工會活動通知、各基層工會、分會活動情況、“送溫暖”活動經驗介紹等。
（二）健全職工權益保障機制，盡職盡責為職工辦實事。
3.積極推進“送溫暖”活動經常化、制度化，充分發揮困難職工援助中心的作用。制定“送溫暖”活動實施辦法，將年底一次性“送溫暖”活動與經常性的關心互助活動結合起來。繼續做好職工生日送賀卡活動，做好家庭財產保險的續保工作，適當提高保險范圍和金額。
4.建立職工思想動態分析制度，每季度召開一次主席辦公會，聽取委員反映的情況，對職工反映的熱點問題，及時向有關領導和部門反潰
（三）加強文體活動機制建設，注重提高職工人文素質。
5.安排好雙月體育活動日和春秋郊游的活動。改進活動內容和方式，提高職工參與的積極性。
6.加強對書法協會、乒乓球協會、橋牌協會的指導，使其活動經常化、制度化，在不影響業務工作的前提下，探索搞年度系列比賽，組織有名人參加的筆會，吸收更多的職工參加，提高水平。
7.探索建立太極拳、羽毛球、保齡球、臺球、登山、攀巖、游泳，以及收藏、讀書等興趣活動小組，通過組織活動，建立全員參加的文體活動機制。經費采取工會補一點，個人出一點，如果人員相對集中，有條件的單位可以貼一點的辦法。興趣小組采取自愿結合的辦法，每個小組6至8人選出負責人，報工會備案。活動要有計劃、有組織、有成果。力爭機關每人都要報名參加一項活動。
8.為職工購買公園年票和電影卡。關于離退休干部購買問題，與老干部局協商解決。
（四）建立提升職工素質的機制，增強職工隊伍的凝聚力。
9.以學習新知識、掌握新技能、樹立新觀念為重點，配合黨委建立“學習型組織”活動，開展提合理化建議、創新工作的活動。
10.以落實《首都公共道德公約》為載體，組織家庭、社會道德講座，提高職工社會公德和家庭倫理意識。
二、幾點措施
（一）在完成以上任務的過程中，要進一步調整工作思路，將重點從開展活動的量轉到提高活動的質上來。明確活動責任人，有布置、有檢查，避免形式主義，力爭搞一次活動，就要搞好，取得成效。
第8篇：工會文體工作計劃范文
目標及工作要點:
北大醫院2004年工會工作的總體要求是:按照黨的十六大和工會十四大提出的目標任務,以"三個代表"重要
思想,統領工會工作,深入貫徹工會法,堅持圍繞中心,服務大局,自覺地把工會工作放在醫院發展建設全局中去把
握.堅持與時俱進,大力推進醫院民主制度建設和工會組織的自身建設;堅持工會的維護職能,進一步調動廣大教職
工投身改革的自覺性.
2004年工會工作根據北大醫院黨委工作的整體部署和上級工會工作的實施精神,醫院工會將以堅持醫院民主管
理制度,啟動醫院文化建設,展現北大醫院良好的精神面貌,加強工會自身建設,工作重心下移,挖掘基層工會組織
潛力,增強科室的活力和凝聚力,提高職工隊伍的素質為工作重點.在醫院黨委的領導下,積極主動的圍繞醫院的中
心工作,履行工會的職能,維護職工的利益,開拓進取,以更高的要求實現新時期工會工作的目標.
1.進一步深入學習貫徹《工會法》以工會十四大精神為指導, 依據工會章程,搞好工會建設.以三個代表重
要思想統領工會工作,增強廣大教職工的法制觀念,在依法建會,依法治會的基礎上,增強工會工作的自覺性,創造
性和積極性,不斷探索和完善新時期工會組織在醫院改革中的特殊作用.
2.加強工會自身建設,不斷提高工會干部的整體素質水平.工會將以"北大與協和"為 2004 年工會干部培訓
主題,啟動系列培訓活動.通過有針對性的搞好工會干部培訓工作,提高工會干部的理論水準和能力水平,進一步提
高工會整體水平,確保工會組織在群眾心目中的形象,堅持與時俱進,以適應新時期對工會組織的要求.
3.加強基層工會組織建設量化評優標準.堅持工作重心下移,進一步搞好科室分工會和工會小組的建設,明確
分工會建設基本要求,制定分工會建設計劃,修改完善對各基層工會組織的考核標準,量化評優條件,通過評選出更
多更好的先進基層工會組織.進一步激發科室分工會和工會小組自覺,創新開展工作的積極性.
4.圍繞醫院中心工作和社會重大活動發揮工會特色開展工作,有效地增強醫院職工的凝聚力 .工會將繼續圍
繞醫院醫,教,研這一主體找準切入點開展工作,在明年醫院院慶的準備工作中做好鋪墊;對科際乒乓球比賽,登山
活動等優秀的傳統文體活動項目進一步完善,力爭出精品;在各項活動中重視醫院文化建設意識的教育與宣傳,并在
大型活動中注意醫院形象的體現.積極參加上級工會組織的各項大型文體比賽活動,展示北大醫院人的良好精神面貌,
宣傳醫院.
5.堅持為廣大教職工服務,為廣大教職工辦實事的群眾方針,不斷提高工會組織在廣大群眾心中的地位和威信.
工會組織是連接領導和群眾的紐帶,是溝通干群關系的橋梁,通過醫院民主制度的建設,增強職工主人翁的意識,堅
持和完善教代會制度,落實教代會職能,深入穩妥實施院務公開工作,使教職工對醫院建設的知情權,參與權,決策
權得到維護.
6.繼續搞好醫院教職工的文體活動和職工的福利工作.與時俱進,扎實工作,求真務實, 工會組織將這種理念
2004年第3期
2
和精神融入,多為群眾辦好事,辦實事.針對職工關心的熱點做好福利工作,修改完善職工生活困難補助辦法等有關
職工福利方面的現行規定,根據職工代表關于福利方面的提案,配合醫院福利委員會對職工體檢,職工就餐等方面的
福利要求進行調研并提出積極建議.文體工作旨在豐富職工文化生活,提高職工文化素養,建立醫院文化氛圍;培養
職工團隊意識,樹立集體榮譽觀念.配合黨委通過寓教于樂形式加強職工思想教育,使教職工的思想道德水平和文化
素養不斷提高.
活 動 安 排
一月:
1.召開工會委員會(進行工作總結,布置年前工作)
2.組織召開 2003 年度醫院工會工作總結表彰暨迎
新春聯歡大會
3.籌備并參加醫學部工會組織的總結表彰大會(在
北大醫院召開)
4. 進行年前各項工作及活動(職工娛樂,慰問補助,
下撥經費,評比先進等)
5. 參加各科室組織的總結聯歡活動
6.召開提案委員會匯總,分類職工代表提案
7.召開教代會常設主席團與院務會的聯席會議
(匯報教代會分團討論情況和提案征集情況)
二月:
1.召開工會委員會(研究2004年工作計劃,進行工
會委員分工,確定各部部長)
2. 報創新標兵材料(李六億)
3.參加醫院2004年工作研討會
4.召開女教工委員會研究"三八"節系列活動
5.召開福利委員會研究福利工作
6.歸整辦公室資料檔案
7.修訂先進分工會和先進工會小組評選條件
8.參加北京大學醫學部工會論文集征稿
三月:
1.慶祝"三八"國際勞動婦女節的系列活動給女同
志發放紀念品"天堂牌雨傘"(3月3日)
參加市衛生工委和市教育工會紀念"三八國際勞動
婦女節"活動(3月5日)
以婦產科為主體的"用我們的愛心呵護你的生活"
義務咨詢活動(3月6日)
50 名未婚女職工參加全國婦聯舉辦的"真我風采"
大型聯誼活動(3月6日)
通過信息報刊登"三八"獻詞,向全院女職工祝賀
三八節(3月8日).
組織慶"三八"北大醫院"風采杯"服裝展示表演
賽(3月10日)
2. 召開主席團會議傳達醫學部教代會代表換屆選
舉工作,上報代表名單
3. 上報醫學部五年工會活動照片資料
4. 制定對分工會和工會小組量化考核辦法
5. 參加廠橋地區為災區募捐活動
6. 制定2004年工會工作計劃及活動安排
7. 召開工會干部會議布置2004年工會工作計劃
8. 參加醫學部組織的合同工入會情況的調研工作
1. 出第一期展板紀實性報道工會活動
2. 召開職工提案布置工作會
四月:
1. 參加醫學部教職工田徑運動會(4月9-10日)
2. 督促,檢查,總結職工代表提案的答復落實情況
3. 進行保險知識宣傳,辦理婦女安康保險
4. 組織部分工會干部到兄弟單位參觀學習
5. 細化會員管理辦法和修改職工繼續教育報銷規
定
6. 組織科際登山比賽活動
7. 建立"工會之窗"網頁
五月:
1. 組隊參加醫學部足球比賽
2. 織"五一節"電影欣賞
3. 加北京市青年教師講課基本功比賽
4.健康教育系列講座(一)——營養知識合理配餐
5. 織醫院基層工會干部培訓班
6. 組織部分優秀護士社會實踐活動
7. 參加上級工會組織的慶祝護士節活動
六月:
1.組織代表參加醫學部第四屆教代會第九屆工代會
(6月11日)
2.組織代表討論,征集提案,匯總討論內容上報醫
學部
3.參加北京市教育工會組織的醫師社會實踐活動
4. 織工會委員調研活動
5. 出第二期展板紀實報道工會活動
七月,八月:
1.召開2004年度醫院民主管理工作研討會
2. 參加醫學高校工會工作研討會
3. 參加醫學部教代會工作,校務公開工作經驗交流
會
4. 接受上級經費審查,參加財務評比活動
3
5. 組織健康知識講座(二)---胃腸保健與疾病的
預防
6. 組織安排醫院職工暑期旅游休養活動
九月:
1.參加廠橋地區的為災區募捐活動
2.組織醫院第四屆科際乒乓球比賽
3.參加醫學部教師節系列活動
4.參加醫學部工會組織的"才藝比賽"活動
5.召開職工座談會聽取廣大職工對福利工作的建議
和意見
6. 參加醫學部組織的流動型務工人員的入會調研
7.織部分優秀青年教師社會實踐---"西部行"活
動
十月:
1. 舉辦科際羽毛球比賽
2. 參加醫學部工會的建家升級活動
3. 參加醫學部教職工歌詠比賽
4. 出第三期展板紀實報道工會活動
十一月:
1.召開第四屆教代會第二次會議
2.參加醫學部組織的教職工羽毛球比賽
3. 參加北京市先進教工之家的驗審工作
4. 健康教育系列講座(三)——營養配餐
十二月:
1. 組織選手參加北京大學第五屆青年教師教學比
賽
2. 安排工會各部,各分工會(工會小組)及各群體
組織進行全年工作總結
3. 辦理職工子女統籌
4. 結合時事安排職工參觀活動
一月:
1.做好上年度工作總結提出本年度工作設想
2.召開工會委員,教代會常設主席團成員會,匯報
全年工作
3.安排春節系列活動:送溫暖,慰問,總結評比聯
歡及娛樂活動安排
4.組織職工參加醫學部組織的寒假旅游活動
5.做好本年度退休人員的慰問工作
第9篇：工會文體工作計劃范文
在認真完成上級工會要求工作的同時，認真組織好本企業的工會工作。工會、工會，職工的工會，因此一切工會工作都必須惠及每位職工，從這個角度出發我們新華書店計劃做好以下幾方面的工作。
一、關心職工的家事
人生活在社會上，自己的家是生存的基礎，而企業是職工的第二個家，這個家是維系第一個家的經濟支柱，因此，要搞好第二個家必須穩定第一個家，同樣要穩定第一個家也必須做好第二個家的工作。職工要安心為企業工作，自己的家必須順暢，為此我們書店工會必須關心職工的家事，對職工家中的婚喪嫁取、搬家、考學等家庭大事書店領導必須親臨現場給予精神上和物質上(價值在100—500元)的幫助。善于發現職工思想情緒的波動，做好教育談心工作，解開職工因家庭或工作引起的思想疙瘩，使其更好的投入到工作中去。
二、關心職工個人生活
記錄好職工的生日，每逢職工生日書店在蛋糕店定做66元的蛋糕送給職工，讓職工感到家的溫暖。在三八節贈送給職工日常家用品(價值在100元—300元)以示慰問。在青年節組織青年開展健康活動，書店負責費用。在每年年末搞一次全體職工文體活動并聚餐一次，對職工一年來的辛勤工作表示肯定和鼓勵。在平時根據情況進行聚餐，緩解職工工作壓力并借機和職工談心。
三、搞好職工業余、工余文體生活
安排時間，每月月底搞一次小型的文體活動，如打球、打撲克、下棋、拆謎語、唱歌、跳舞等各項文體活動，爭取形成一種企業內良好的習慣，也是企業文化的一種體現。
四、搞好職工崗位勞動競賽
每年搞1—3次職工崗位勞動競賽，在增加勞動氛圍、勞動樂趣的同時達到創收和激發職工愛崗敬業的熱情，為完成年度經濟指標貢獻力量，為增加職工福利待遇提供動力。根據書店的特點競賽活動內容包括找書比賽、圖書錄入比賽、驗書比賽、盤庫比賽、貼磁條比賽、、書店服務禮儀比賽、打包比賽、書寫速度比賽、計算速度比賽、圖書搬運比賽、圖書擺放比賽、圖書知識比賽、圖書銷售比賽、貨款回收比賽等等。
五、創造職工外出機會
創造職工外出學習、療養、考察旅游的機會。積極利用局、公司給予的上述機會，安排書店骨干參與。書店根據情況在不影響生產的同時每年搞一次旅游活動、一次外出學習考察活動。
六、職工之家建設(設計中)
七、工會具體工作
1、負責按照上述要求制定年度工會工作計劃一份并交書店領導審批。
2、負責具體工會活動、計劃的通知、組織和實施。
3、負責對各項工會活動建臺帳進行記錄，保證計劃的實施。
4、負責工會會費的收繳工作。
5、負責完成上級工會安排的工作任務。
6、負責工會管理工作，建立各項工會工作管理制度并組織實施。
八、具體活動安排
(一)職工生日書店送蛋糕活動
書店指定由蛋糕店負責按書店提供的職工生日時間表在職工生日當天將生日蛋糕送到書店工會負責人處，然后由書店領導和工會負責人把蛋糕送給過生日的職工祝職工生日快樂。
(二)三八節工會慰問活動
每年三、八節書店對職工進行慰問，給職工購買100—300元的紀念品或舉行娛樂活動以及聚餐等。
(三)青年節由書店出費用對青年進行慰問，由青年同志自己出方案開展文娛等有益活動。
(四)年終總結聚餐活動
每年年底12月26日-31日選擇一天進行一次全體職工聚餐活動，同時可以附帶一些娛樂活動或舉行大型娛樂活動后聚餐。總之是高高興興的總結慶祝一年來全體職工的工作成果，慰問職工一年來為企業做貢獻的辛苦。
(五)職工家庭大事書店領導出面慰問
職工家庭大事包括孩子出生、考大學、結婚，職工搬家，以及職工及其直系親屬的大病、去世等。遇有職工家庭大事，書店領導到現場進行慰問，給予物質(100—500元或等價商品)和精神上的幫助。
(六)節假日給職工發放慰問品
每逢中國傳統節日(五一、十一、元旦、春節、元宵節、中秋節等)可以考慮給職工發放節日福利慰問品，讓職工感受到企業利益惠及職工的政策和溫暖。
(七)文化體育娛樂活動安排：每月一次
