醫院休假制度精選(九篇)

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第1篇：醫院休假制度范文

第一條請假手續

街道職工請半天以上各種假，均由本人出具假條，按審批權限批準后方可休假，假條按規定簽署意見后送黨政辦公室備查，否則按曠工論處，請年休假、探親假、產假、婚假等政策規定假的人員須個人提前三天提出書面申請。

第二條審批權限

副職以上領導請假按《市領導干部請銷假暫行辦法》相關規定辦理；其他職工2小時以內臨時性請假由本人口頭向其科室負責人請示批準；請半天以上一日以內假，由分管領導審批；請一日以上假，由街道辦事處主任審批，并報告街道黨工委書記。

第三條休假原則

（一）各科室應視工作情況妥善安排年休假、探親假，不得因休假而妨礙工作的開展。

（二）休假者如遇特殊情況需延假的，應提前向分管領導報告，上班后應提交有關證明，否則視為曠工。

（三）年休假和探親假期間，如遇法定休假日，休息日不計入休假的假期，可按規定順延休假天數或沖抵請假天數。

（四）街道組織的集體活動，全體職工都必須準時參加，確因工作需要不能參加者，由本人向活動主持人請假，不假不到者視為曠工。

（五）休假者假滿回到工作崗位后，應及時到準假人和黨政辦公室銷假。

第四條具體規定

（一）事假

1、請事假者，應出具假條申請。請假一日由分管領導批準后報黨政辦公室備案，一日以上由辦事處主任批準，報黨政辦公室備案。

2、請事假一天沖抵年休假一天，有年休假，應先使用年休假，年休假使用完后才能請事假。由黨政辦公室負責審查處理。

3、請事假沒超過10天的全額發放目標考核獎；事假超過10天的在年休假里扣除；除年休假外，請假在11天到20天的從本人當年目標考核獎中每天扣50元；請假在21天到30天的從本人當年目標考核獎中每天扣100元；請假在31天到50天的直接扣除本人當年目標考核獎的一半；請假在51天以上的全額扣除本人當年目標考核獎。

（二）病假

1、請病假者，出具請假條，分管領導批準，附醫院證明，交黨政辦公室備案（急診手續也可銷假時補交）。

2、市內門診看病，不計病假。

3、請病假2天及其以上的，以醫院證明為準，無證明者按事假處理，凡弄虛作假休病假者，按曠工處理。請病假3天，沖抵年休假1天，以此類推。國家有規定的按國家規定處理。

4、工作人員累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計15天以上的；滿10年不滿20年的工作人員，請病事假累計30天以上的；滿20年以上的工作人員，請病事假累計45天以上的，街道年度考核不予評先評優。

（三）探親假

凡工作滿一年的未婚職工，其父母不在本市居住的，每年有一次探親假。假期為20天（不含路途），如兩年探望一次，則假期為45天；工作滿一年的已婚職工，其配偶不在本市居住的，每年有一次探親假，假期30天（不含路途）；家住本市的已婚職工探望異地居住生父母的，以戶口居住地為準每四年給一次假，假期20天（不含路途）。四年一次探父母者，可分多次使用（給一次途中時間），但必須在四年之內，不能下轉。不能作補休零用。請探親假者需提供配偶或父母異地工作或居住證明。

（四）年休假

根據《中華人民共和國勞動法》和州、市政府關于認真落實機關事業單位工作人員年休假制度的通知精神，結合我單位實際，現就有關問題明確如下：

一、各科室要高度重視職工年休假制度的落實，充分認識落實職工年休假制度的重要意義。

1、街道從關心職工身心健康，維護職工合法權益出發，各科室在安排好工作的前提下，街道鼓勵干部休假。

2、街道領導、各科室負責人除帶頭休假外，應合理安排好科室干部的休假時間。

3、各科室負責人應在每年的1月31日前，將科室干部職工當年的帶薪年休假計劃，報街道黨政辦備案。

4、每年的8月30日前，干部的帶薪休假應達到當年帶薪年休假應休天數的三分之二。

5、干部職工當年的帶薪年休假，原則上（工傷、產假等除外）不準跨年補休。當年未休完帶薪年休假者，帶薪年休假作廢處理。

6、確因工作需要，干部職工當年和次年都無法安排帶薪年休假的，街道按照本人意愿、領導集體研究確定其他方式解決。

7、干部職工如當年有帶薪年休假未休完者，不得請事假。

二、享受年休假人員范圍：街道機關行政和事業在編工作人員，均可休假。

三、年休假標準：

參加工作已滿1年不滿10年的，每年休假5天；

參加工作已滿10年不滿20年的，每年休假10天；

參加上作已滿20年的，每年休假15天；

州關愛關心干部增加每年休假3天；

休假時間不包括法定節假日，平時事假按年休假處理。

四、年休假申請程序。

只要不影響日常工作，不影響值班，就可以申請休假。一般情況下，一個科室內同時休假的人員不能超過一半（分管領導和科室負責人不能同時休假；科室負責人和工作人員不能同時休假）。

街道機關年休假，在本人年初申報休假計劃的基礎上，確認休假前3天提出申請，填寫申請表，分別由科室負責人、分管領導、辦事處主任批準同意，到黨政辦辦理年休假通知單。本人即可按通知單的要求進行休假。

領導班子成員休假由街道黨工委書記審批。

（五）婚假

職工到婚姻登記機關辦理結婚登記手續，符合結婚條件要求的，給予婚假5天，符合晚婚條件，除國家規定的婚假外增加婚假5天。

（六）產假和節育假

1、凡符合婚姻法和計劃生育條例規定生育的女職工，經本人申請，由計生小組報有關機關審批，發給準生證的，只要符合政策生育，不管是第一個孩子還是第二個孩子，女方的生育假均有158天（國家規定的98天+延長的60天），男方的護理假有20，母乳喂養增加30天。產假均含節假日。

2、女職工安環從手術之日起休息3天，結扎的休息21天，第一次人流休息15天，再次人流的均為病假；男職工結扎的休息7天，采取節育措施需休息的時間以醫院證明為準。

3、孕婦在預產期前可安排15天的產前休息，此休息期間應算為產假，超過預產期沒有分娩的，不得繼續享受產前休假。

4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次一小時（往返時間在內），也可兩次合并使用。

（七）喪假

1、職工料理其配偶、父母、岳父母、公婆及子女喪事者，給予7個工作日的假期（不含法定節假日和必須的往返路途時間），往返中的一切費用自理。

第2篇：醫院休假制度范文

員工考勤管理制度

1.

目的

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有規章制度可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

2.

適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3.

管理規定

3.1.

工作制度

3．1．1工作時間：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。

注：有特殊情況如公司開展課程優惠活動，則采取調休。

①綜合管理部門

上午9:30

—11:30

下午13:00—18:30

②業務部門白班

上午9:30

—11:30

下午13:00—19:30

③業務部門晚班

下午13:00

—17:00

下午18:30—23:00

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。

3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即上班到崗打卡一次，下班離崗打卡一次。

3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3.1.2.4忘打卡考勤：一個月內，忘記打卡在4次（含）之內，屬個人責任的（不包括系統故障），領忘打卡申請單由部門負責人簽字后交由人事處做報備，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。

3.1.2.5

遲到:一個月內，遲到1次樂捐10元加50個俯臥撐/上下蹲，遲到2次樂捐20元加100個俯臥撐/上下蹲，遲到3次樂捐50元加200個俯臥撐/上下蹲。遲到30分鐘內按遲到處理，超過30分鐘按照曠工半天處理。每月遲到記錄清零。上班時間前發生特殊情況導致遲到已在人事處做報備的不做遲到處理。

3.2加班管理

3.2.1定義

加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

3.2.2加班申報及補償規定

3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

3.2.2.2員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司部門人負責人或總經理批準的加班，公司不予承認加班。

3.2.2.3原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.4加班工資的補償：

員工在休息日的加班，可以以倒休形式安排補休，原則上當月有效，視情況也可以順延至下個月。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.3各類假期規定

3.3.1病假

3.3.1.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午9：30前通過電話向部門負責人及人事處請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3.3.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計1日內的，不扣除工資；超過1日以上，在3日內的，扣發日工資的50%；超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

3.3.2.2休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%。

3.3.2.4每月休事假不可超過三天，超過三天以上的請假天數按曠工處理。特殊情況提前在部門負責人及人事處做報備的除外。

3.3.3節假日

3.3.3.1每周日為休息日。

3.3.3.2法定假日參考國家規定。

3.3.3.3臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。

3.3.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。

3.3.4工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

3．3．5公司年假

公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

3．3．5．1員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。

3．3．5．2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。

3．3．5．3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、相關主管部門審核后報主管副總經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準）。

3．3．5．4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假。

3.4請假制度

3.4.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

3.4.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：30通過電話向部門負責人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3.4.3請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

3.4.4請假的核決權限

職務

天數

1天（含）以下

3天以內

4天（含）以上

一般員工（固定工）

部門主管/經理

主管副總經理

總經理

部門主管（含）以上

主管副總經理

總經理

注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

3.4.5對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

3.4.6員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，相關主管部門有權不作任何修改。

3.4.7各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

3.5缺勤規定

3.5.1在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。按本制度的3.1.2.5條執行，30分鐘以上按0.5天事假計算.

3.5.2曠工扣款規定：

3.5.2.1未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

3.5.2.2每曠工一天按個人日工資額一至三倍扣款。

3.5.2.3凡曠工未及時說原因且嚴重影響工作者連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

3.6其他

考勤記錄作為績效考核的指標之一，與加薪晉升直接掛鉤。

各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

第3篇：醫院休假制度范文

在華東師范大學旅游系教授、休閑研究中心主任樓嘉軍看來，去年中國人均GDP已經突破7000美元。對比日本1985年人均GDP達到 1萬美元的時候，日本的休假制度還是每周工作6天休息1天，那時的日本是全球過勞死最多的國家。與當年的日本相比，中國的情況還算不壞。如果帶薪休假方面能夠落實妥帖，將補齊中國休假制度的最后短板。

休閑是重要生產力

“世界那么大，我想去看看。”鄭州某中學老師顧某某的辭職報告，一時走紅網絡，真有一種“仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人”的快意與豪情。然而，亦有網友將顧老師辭職信作為上聯，對出了所謂“下聯”――“錢包這樣小，誰都走不了。”

也不見得都走不了，一些人索性自動“下崗”，自己給自己放大假。“20年財務工作，沒計算出生命的本色。”這是某公司財務部員工的辭職原因。

與之相對應的，是大多數人職場壓力增大。近日，網上票選京、滬、穗和深圳“最強加班樓”，成了一二線城市白領熱議的話題。以上海為例，相關數據顯示，恒隆廣場寫字樓、外灘中心、世紀商貿廣場位居三鼎甲。“我們的工作是5+2、白加黑。”“反正合同就是這么寫的――下班前做不完的工作就要自愿留下做完。” 職場人士已然對加班麻木了，甚至有白領為了不影響家人休息，想出在外租房的“妙招”。

“過勞死”現象也時有發生，最近影響比較大的事件發生在深圳。3月24日一早， 36歲的IT男張斌被發現死在公司租用的酒店房間馬桶上面，當日凌晨1時他發出了最后一封工作郵件。他的妻子向媒體稱，張斌經常加班到凌晨，有時甚至工作到早上五六點鐘，第二天上午又接著照常上班。而張斌的媽媽最后一次聽這位清華計算機碩士說的話是：“媽媽，我很累！”

4月25日，上海交大城市社會研究中心等單位主辦的“我們的城市”論壇，議題是《調休：被拼湊的生活》。在此論壇上，樓嘉軍了他的研究成果：“中國也已進入‘休閑時代’，雖然較發達國家來說，我國還處在低層級的休閑時代，但我們必須注意到‘休閑’的重要意義。”

樓嘉軍援引美國未來學家格雷厄姆?莫利托的觀點――未來推動人類經濟的五大引擎是休閑、生命科學、超級材料、新原子時代、新太空時代，在整個二十一世紀，休閑將是這五大引擎中位居第一的要素。“回看1990年代，美國人用1/3的時間、2/3的收入、1/3的土地面積投入到休閑中去。中國也不例外，為何2008年中國推出《職工帶薪年休假條例》？因為當時全國人均GDP達到了3000美元，我們可以發動休閑這一引擎了。”樓嘉軍說。

“引擎”發動不暢

記者調查發現，《職工帶薪年休假條例》此一被樓嘉軍視為發動經濟引擎的“按鍵”，7年來開啟得并不順暢。“由于國家規定必須要有年假，護士不得不連續上24小時班，才能倒得開班去休年假。誰向上級反映誰就下崗。下了一個兩個，全院就沒人敢說了。”這是北京某醫院護士長的訴說。雖說是事業單位，可這家由某系統的職工醫院轉型而來的二級醫院，一直因休年假問題而惹得職工非議。當最近國務院《關于建立和諧勞動關系的意見》下發后，北京這位護士長再次接到了護士們接二連三的問詢。比如《意見》要求企業完善并落實帶薪年休假制度，還指出，企業因生產經營需要安排職工延長工作時間的，應與工會和職工協商，并依法足額支付加班加點工資。可護士長并未能得到院方明確答復。院領導甚至說：“我們小小的職工醫院，即使改制為事業單位，也不可能在推動國家標準上起到實際作用，‘起哄架秧子’的事，咱不干！”事實上，醫院領導層確也起到了“帶頭作用”，院領導本人全年無休一心撲在工作上。

與該醫院領導類似，一位股份制公司的高管在過去的三年中從未休假，乃至他的妻子臨產，他都在外地出差。而他本人表示，因為自己一心工作，實在無心休假。

樓嘉軍調查發現，盡管我國居民的法定休閑時間變多，但是居民的自主休閑時間卻在變少。導致該問題的直接原因，則是工作壓力增大。

上海市統計局公布的近年上海職工帶薪休假情況調查顯示，超過八成的上海職工近三年使用過帶薪休假，但只有43.9%的受訪職工全部休完，42%休掉部分。該項調查還顯示，外資合資企業受訪職工使用帶薪休假的比例最高;其次為國有企業;相較之下，事業單位、私營企業和政府機關的受訪職工，過去三年內使用過帶薪休假的比例都不足80%。

不同的職場環境，不同的企業文化，乃至不同的個人觀念，導致了職工對年休假問題持有不同的態度。除了企業文化的差異以外，還有不同的企業有不同的硬性“規定”。比如有的企業會對年休假進行統一安排――春節時多放5天，8月放5天，剩下天數再行請假;有的限制次數，如“連續休假不得超過X天”等。至于學校教師，因為有寒暑假的關系，更不可能另行自主安排休假。還有的公司要求休假的員工保持手機24小時開機，以便工作遇到問題時能夠得到及時處理。

休閑的價值在于自由

上海大學教授黃景春告訴記者：“如果帶薪休假問題不解決，公共假期就不會完善，那么黃金周就會永遠擁堵。”另一方面，黃金周的擁堵，并不能更多增加國民的幸福指數。

如何衡量國民幸福指數？改革開放之初，中國提出“時間就是金錢”的口號，但現在，很多人卻開始反思這樣的價值觀。有一種說法是，加班者偉大，因為他們奉獻生命回饋社會以獲取薄酬。會度假者更偉大，因為他們敬畏生命。

同濟大學可持續發展與管理研究所所長諸大建曾說：“與新型城市化2020和中國制造2025或新工業化匹配，中國還需要倡導分享導向的新生活方式2030。到2030年，中國達到70%城市化和工業化基本完成的同時，老百姓的消費方式和生活方式從追求擁有到追求分享。”追求分享，即不再是追求金錢的最大化，而是把個人所可能得到金錢、時間、空間等，進行合理分配。

第4篇：醫院休假制度范文

中科院將在部分所屬單位試行“學術休假”制度。學術休假在發達國家已經制度化，是高校和科研機構為在職人員職業發展提供的重要而有效的制度形式，大學教師和科研人員在服務一定期限之后都可以申請享受此制度，一些機構還把學術休假作為在職人員的一項個人福利加以保障。事實上這一制度在國外很普遍，這里的休假并非完全去度假，而是帶薪去專心學習和研究，在此期間無需參加任何會議和行政事務，很多人會選擇在實驗室安心地做一個大的實驗，或潛心讀書充電，為自己長遠的學術生涯做積累，或在科研思維方面尋求突破。因為學術休假不僅僅是一個研究人員離開多久的簡單問題，還需要多方面的規章制度相配合。據了解，中科院將推出多項有關配套措施。

身材與職業

不久前發表在美國《應用心理學》雜志上的研究發現，身材苗條的女性職員相對于身材肥胖的同事，更容易獲得職位的晉升，工資水平也更高。佛羅里達州大學的研究人員通過調查發現，身材苗條的女性年薪要比身材普通的同事大約多出15000美元，而身材肥胖的女性，年薪要比身材普通的女性少13000美元。同時研究還對比了男性的情況，男性與女性恰恰相反。肥胖男性的薪酬要高于普通體重和身材瘦弱的男性。不過無數的實踐證明，外貌可能會給他人留下較好的第一印象，獲得機會的幾率可能更大，但最終依靠的還是實力，這是職場生存的基本準則。

為職工洗腳

“領導給自己洗腳，受寵若驚的同時又覺得別扭。”北京一私人醫院職工小林(化名)透露，醫院領導每天給職工洗腳，持續了十幾天，職工有的“感動”，有的感覺“不安”。醫院有近300名職工，每天中午他們都親自幫10多名職工洗腳，院方稱此舉是為了愛心傳遞，拉近上下級關系。“有位同事一直和我有矛盾，我主動要求幫她洗腳，現在我們已經和好了”，一名醫務人員稱，洗腳活動的確拉近了同事間的關系。曾聽說部分學校給小學生留下作業一一為父母洗一次腳，為的是讓孩子懂得一個孝字；而一個單位的管理者為員工洗腳即便是為了作秀也很難得一一表達的是領導對員工的尊重，發自心底的尊重，而這樣的領導也值得員工尊重。

用工荒或成常態

上海“用工荒”提前三個月，東部沿海缺工將成常態，用工荒席卷全國……“按照目前的形勢來看，未來用工荒還將持續一段相當長的時間，甚至成為一種常態。這也在提醒用工單位，國內的人力資源并不是無窮的。”專家表示，由于中西部經濟相對落后，未來進一步開發過程中必然需要大量勞動力的投入，滿足自身尚有不及，肯定無法再向其他地區輸出，長此以往，沿海地區勞動力供不應求的情況將會更加嚴重。專家指出，現階段除了加快產業調整和經濟發展外，更重要的是進一步提高城市外來務工人員的福利保障和待遇，改善生活和工作條件，以防止勞動力的外流。

簡歷創意玩“曖昧”

“他們都說，我很漂亮，你想看看嗎?…‘我知道你想，別猶豫了打開吧……”這句頗有些暖昧色彩的話出現在成都職業技術學院大三女生小梁的求職簡歷封面上。簡歷封面上的黑體大字十分醒目，第二頁整頁留白，僅在右下角有“謝謝您的打開……”幾個字。小梁就揣著這樣一份獨特的簡歷參加了2010成都冬季特大型人才招聘會。不過，小梁同學這樣的創意雖然賺足了眼球，卻沒收到實效。成功從來都不是漂亮的臉蛋，更不是出位的包裝，而是強大的內心和豐富的學養!

第5篇：醫院休假制度范文

為加強員工管理，維護員工合法權益，保持正常的工作秩序，確保各項工作有序高效運轉，根據國家相關政策及我行實際，特制定本辦法。

第一章  總則

第一條  考勤指員工在崗和離崗的記錄，是考核員工工作情況、計發員工勞動報酬的重要依據之一。

第二條  本辦法適用于陜西岐山長安村鎮銀行全體在崗員工。

第三條  員工考勤管理工作由各營業支行按員工管理權限統一管理，安排專人負責實施，總行綜合部負責考核。

第二章   基本規定

第四條  根據國務院規定，年度內除法定節假日和公休日外，其余均為工作日，工作日和工作時間的界定、調整、變更，按照所在地政府和本行有關規定執行。

第五條  本行實行標準工時制度，工作時間為標準工作時間，工作日為周一至周五。 

第六條  總行及各支行安排員工在非工作時間值班，其值班時間不計為工作時間。

第七條  曠工。屬于下列情況之一者，視為曠工：

（一）未辦理請假手續，不到工作崗位或請假未獲批準，擅自離開工作崗位的；

（二）遲到或早退超過2小時的；

（三）假期期滿后，無故不按時到崗的；

（四）無故不參加行內組織的各類學習、培訓及會議的；

（五）其他應視為曠工情形的。

第八條  曠工的計算及處理。曠工按小時累計計算。累計曠工時間在4小時（含）以內計為半天，超過6小時（含）不足8小時計為1天。累計曠工5天以內的，按曠工天數扣發其基本工資和績效工資，并取消年內各類評獎資格；累計曠工超過5天（含），除扣發上述工資外同時給予警告處分；連續曠工7天或一年內累計曠工超過15天的，解除勞動合同關系。

第九條  員工應嚴格遵守上下班時間，非因公原因晚于上班時間到崗者為遲到；非因公原因未到下班時間提前離開工作崗位者為早退。員工無故遲到、早退的應按照員工量化考核管理辦法扣發本人的績效工資。

第十條  總行機關及各支行要加強員工考勤管理，真實地記錄和反映每位員工的出勤情況，嚴禁弄虛作假。一經發現，將追究當事人及負責人的責任。

第十一條  各支行應于每月2日前，經負責人審核簽字后向總行綜合部報送上月《考勤匯總表》（見附件1）。

第十二條  員工需要請假，以及根據國家有關規定享受年休假、婚假、產假、喪假等假期時，均應事先履行請假手續，經批準后方可離崗。嚴禁先休假，后補辦請假手續的行為。

第十三條  總行機關和各支行需建立《員工請（休）假審批表》（見附件2），按規定程序辦理請假審批手續，并登記請銷假事宜。

第三章 請假管理

第一節  因公假別管理

第十四條  凡按規定履行審批手續的因公外出、學習培訓、考察參觀等活動，視作正常工作。

第十五條  強制休假的時間抵扣當年的年休假。

第二節  因私假別管理

第十六條  節假日。本行員工按照國家規定享受法定節假日，其中營業網點的假日值班根據排班確定。

第十七條  事假管理。員工因特殊原因需要請事假的，需事前提出申請，經批準后方可休假。員工請事假1個月內不得累計超過3天（含），1年內累計不得超過15天（含）。在上述規定時間內員工請事假的，按事假天數扣發工資；超過上述規定的，再扣除當月20%的績效工資。

事假扣發工資=（工資合計-職務津貼-五險一金）/月計薪天數×請假天數；

其中，月計薪天數按每月21.75天計算。

第十八條  病假管理。因病或非因工負傷需休養的員工可以請病假，病假須持正規醫院出具的診斷證明書。

（一）病假按病假天數扣發應扣工資的一半；

（二）病假超過1個月的，再扣除當月20%的績效工資。

病假扣發工資=（工資合計-職務津貼-五險一金）/月計薪天數×請假天數×50%。

第十九條  婚假的管理

（一）員工結婚的可享受婚假3天。在結婚登記前參加婚前醫學檢查并提供檢查證明的，增加婚假10天。

（二）婚假原則上應一次性使用，過期不予保留。員工如因工作原因當年不能享受婚假的，經行長審批后可將婚假延期至次年享受。

（三）婚假期間，工資照常支付。

第二十條  產假的管理

（一）女員工正常生育的產假為158天，難產增加15天（需提供醫院證明），多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，參加孕前檢查并提供證明的增加10天（每月1天）。如遇國家政策變化，按國家政策執行。

（二）女員工妊娠不滿4個月流產的產假為15天，妊娠滿4個月流產的產假為42天，具體天數以醫院出具的診斷證明為準。

（三）男員工配偶生產的，給予護理假15天，夫妻異地居住（不同省份）的，給予護理假20天。

（四）女員工休產假，需提供相關資料，由總行綜合部向當地醫保處申請產假期間的生育津貼，由醫保處一次性支付，申請生育津貼期間的工資單位不再支付，享受生育津貼以外時段基本工資照常支付，扣發績效工資。已辦理生育登記的計劃內懷孕的流產假由市醫保處支付工資，未辦理生育登記的按病假扣發工資。如因個人原因導致產假期間工資未能申請成功的，后果由本人承擔。

（五）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時。

第二十一條  計劃生育假的管理。實施計劃生育手術的，可休計劃生育假，其休假天數按國家有關規定及醫院出具的診斷證明為準。休假期間基本工資照常支付。

第二十二條  喪假的管理

（一）員工的配偶、直系親屬或岳父母、公婆死亡，給予喪假3天。在外省辦理喪事的，按直接往返路程可給予路程假。

（二）喪假期間工資照常支付。

第二十三條  工傷假的管理。員工因公受傷或致殘病休的，按國家有關規定執行。

第三節  年休假的管理

第二十四條  員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年及以上的，年休假15天。工齡以簽訂勞動合同時間累計計算，國家法定節假日、休息日不計入年休假假期。

第二十五條  員工有下列情況之一的，當年不得享受年休假：

（一）當年事假累計15天（含）以上；

（二）累計工作滿1年不滿10年的，當年病假累計1個月（含）以上；累計工作滿10年不滿20年的，當年病假累計2個月（含）以上；累計工作滿20年以上的，當年病假累計3個月（含）以上；

（三）累計曠工5天（含）以上；

（四）因各種原因當年在支行下崗、待崗學習的；

（五）行政記過和受黨內警告及以上處分的；

（六）女員工已休產假，男員工已休護理假的；

（七）員工如當年享受年休假后，當年存在本條上述規定的情況之一的，下一年度不再享受年休假。

第二十六條  本行員工年休假實行強制休假制度，各部各支行要在確保各項工作正常進行的前提下，根據員工本人意愿，統籌安排員工休假時間，并提前報綜合部備案。一個年度內年休假為5天的須集中安排，一次休完；年休假為10天或15天的可分段安排，但不得跨年度安排。

第二十七條  員工在年休假期間視同正常工作，不扣工資。因工作原因未休年休假的，應嚴格履行審批手續，按程序經行長審批后報總行綜合部備案。

第四章  請假審批流程 

第二十八條  總行班子成員請假的，需報董事長批準。各支行負責人請假，由行長批準，并報總行綜合部審核備案。

第二十九條  總行機關各部門負責人請假3天以下的，由分管行長批準；請假3天（含）以上的，由分管行長批準后，報總行綜合部審核，再由行長審批。

第三十條  一般員工請假，半天由所在部門負責人批準；3天以下的經部門負責人同意后報分管行長批準；3天（含）以上的經部門負責人同意報分管行長批準后，報總行綜合部審核，再報行長審批。

第五章  請（銷）假報送手續

第三十一條  員工請假時間無論時間長短，均須填寫《員工請（休）假審批表》，寫明事由及假期起止日期，按員工管理權限及流程辦理相應審批手續。

第三十二條  員工休假期滿后，應在上班當天向所在部門辦理銷假。因故需要續假的應說明原因，并經批準后在總行綜合部辦理續假手續。對休假到期未按時上班的，所在部門應及時向總行綜合部報告，并及時與本人和家庭聯系，查明原因。未經批準逾期不歸者，按曠工對待。

第三十三條  員工休假前需事先做好工作交接，保持工作的連續性，以免貽誤工作。員工休假期間如遇單位（或部門）發生突發事件或緊急情況，應按要求及時趕回單位，并履行銷假手續。

第六章  附  則

第三十四條  本辦法未盡事宜，按國家有關規定，結合本行工作實際確定。

第三十五條  本辦法自下發之日起執行。

第6篇：醫院休假制度范文

關鍵詞： 實時記錄；消毒供應中心；排班；應用

消毒供應中心是為臨床服務的部門。如何保證臨床科室充足的物品供應，是消毒供應中心的一項中心工作。目前我科消毒供應中心共有員工42人，其中護士27人，工人15人，承擔了全院所有可重復使用器械、器具、物品的回收、清洗、消毒、滅菌、儲存、發放及一次性物品供應工作。任務加重，人員增加給消毒供應中心護士長管理帶來了新的挑戰。

我科2014年開始設計登記表格，把全科人員全年工休假、法定假進行統計，并體現在休假登記表內，實時記錄一目了然，達到了很好的效果，現將方法以及部分表格介紹如下：

1 方法

1.1 工休假登記表表格制作 表1。

1.1.1 根據醫院相關文件對達到規定工作年限，分別每年有5d、10d、15d工休假人員及無工休假人員，護士長核對無誤后，分別在護士名單后一列表內注明該護士當年的工休假天數，可參考對應天數避免假期少休或多休，防止護士長排班誤差的發生。

1.1.2 填寫格式如護士1在3月6日、6月1日、7月9日、……，分別在排班表上注明"工休1、工休2、工休3、……"，則在工休假登記表格內記錄"3-6、6-1、7-9、……"。登記表方便查詢每個人的休假動態，減少了每周排班表翻頁查詢的繁瑣工作。

1.1.3 如當年護士2休產假，則在名字對應欄內標注"產假沖工休"。

1.2 法定節假日登記表表格制作，見表2。

1.2.1護士長根據休假內容對應的日期，再次確認登記在相應的實時記錄表格內，崗位臨時借調人員在其他科室休法定假以及法定假期間休病假、事假、產假，則在相對應法定假表格內一律做好相關標識，按同樣方法記錄。

1.3 臨時調班調休登記表，內容包括欠休、補休、借休、還休。

1.3.1 由于工作需要或因個人臨時特殊情況等原因，存在個別或部分人員臨時加班、調休等現象，為了今后能補班或補休，做好實時記錄很有必要。

1.3.2 欠休指臨時需要該護士加班，該護士當天為上班狀態，科室欠護士的休；補休指該護士當天為休息狀態，科室還護士的休；借休指該護士當天為休息狀態，護士借科室的休；還休指該護士當天為上班狀態，護士還科室的班，按同樣方法記錄。

1.3.3 銷假方法為上班狀態與休息狀態對消，即欠休、還休天數之和與補休、借休天數之和對消即清零。

1.4 備注登記表，內容包括補助原因、補助天數、補休日期。

1.4.1 如在備注登記表中對護士的托班情況進行詳細記錄，這樣每位護士對于自已及他人額外的補休有據可查，也體現了護士長制度的執行力度，公平公正、透明，也是書面溝通的一種有效方式。

1.4.2 補助原因目前還存在有工傷補助、參加比賽獲獎補助等，天數按照科室相關制度執行，記錄方法同上。

2結果

對比2013年未使用實時記錄登記表與2014年實施實時記錄登記表前后，統計1年中漏排休、多排休的發生次數比較（見表3），統計查詢年終個人節余假耗時對比，統計查詢年終全科人員節余假耗時對比，以及護士對實時記錄表體現公平公正的滿意度比較（見表4）。

對比2013年未使用實時記錄登記表，2014年的漏排休、多排休的發生次數明顯減少。且護士對實時記錄表體現公平公正的滿意度較前明顯提高。

3 討論

未采用實時記錄登記表應用之前，我科對護士休假的記錄僅在每周排班表內體現。若需了解全體人員的休假情況，往往須查詢每周排班表記錄，頻繁翻閱，重復核對工作量大，而且易出現誤差。

自2014年開始，我科開始采用休假實時記錄表，經過近二年的運行，護士長對員工的休假情況了解清楚，能夠做到合理安排人力資源，同時員工能準確查對個人的法定假，工休假等假期情況，結合個人的結余假期護士長有計劃的預約休假，在工作正常運行條件下安排預約休假人員，體現了人性化排班。每周及時、準確的記錄提高了護士長工作效率，也體現護士長在人員管理上的公平公正，記錄詳細、真實、透明，避免因工作記錄不到位導致部分員工的抱怨情緒，起到互相監督、提醒的作用，提高了員工對護士長排班的滿意度，使同事間的關系更和諧、融洽。實施實時記錄后統計方法簡單、高效、便捷、準確，便于查閱，提高了年終統計全科人員結余假的工作效率，縮短了統計時間，方便管理者實時掌握人力資源現狀，更合理排班，知曉休假人員的去向動態。

參考文獻：

第7篇：醫院休假制度范文

關鍵詞：休假制度；和諧勞動關系

中圖分類號：F24文獻標識碼：A

休息時間是指勞動者根據法律規定，在企業事業單位、機關團體以及其他組織任職期間，不必從事生產和工作而自行支配的時間。休息時間是勞動者依法享有的權利，是和勞動者的工作時間緊密相連的。沒有工作時間，就談不到休息時間；沒有休息時間，就不能使勞動者的工作時間更好地加以利用。依據法律規定，我國勞動者的休息時間有法定的節假日、雙休日、間歇休息時間、職工帶薪年休假、女職工產假以及探親假。這些都是勞動者依法享有的并受到法律保障的權利。

據調查，現如今勞動者的休息權利在很大程度上得不到保障，在我國勞動者中法定假日、雙休日得不到休息，無償加班的情況屢見不鮮。還有很多懷孕女職工因怕被企業辭退，產假根本休不到法定90天，而帶薪年休假只有在國家機關、事業單位、醫院等這些福利保障待遇較好的單位才能得到較充分地實施。一般的民營、私營企業的勞動者對此只能望洋興嘆。究其原因，主要是三點：1、企業追求利潤最大化而占有了勞動者的休息時間。以帶薪年休假為例，企業不支持帶薪休假是因為考慮到一旦員工離崗休假不僅需要支付既定工資，更需要增加額外的工資支出來彌補暫時的崗位空缺，這對一些實力并不強大的企業將是很大的一筆負擔：2、勞動者的選擇也會導致休假制度不能很好地落實、實施。很多勞動者認為休假減少了他們的獎金，如果在原定的假期期間工作，可以拿到現金補貼，就像加班一樣，所以他們更愿意用自己的閑暇時間去換取更多的金錢，金錢對他們來說具有更大的意義：3、從法律法規上來看，我國在相關方面缺乏懲罰與監管措施。雖然我國已經從法律層面確定了帶薪休假制度，但規定的內容并不具體仔細，缺乏在制度實施后的信息反饋，對實施不力的相關責任者沒有強制性的懲罰措施。長期存在的這種不重視的態度影響了相關政策法規的效力，也直接導致了不實施、不執行的企事業單位的增多。再加上就業形勢嚴峻，勞動者追于就業壓力，與企業地位不平等，在權益受到侵害時也不敢拿起法律的武器進行維權。

和諧的勞動關系是和諧社會的重要組成部分，也是“十二五”期間勞動關系的重要課題。完善休息制度在實現企業人性化管理、保障勞動者人權方面體現著重大的意義。

(一)依法保障勞動者的休息權。通過完善休假制度，縮短勞動時間，限制加班加點，其基本目的就在于保護勞動者的身體健康，實現勞動者的休息權。根據新《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。

(二)有利于解決勞動就業。在改革過程中，企業相當一部分人員被精簡下來成為下崗職工或失業人員，這些人面臨著重新就業的問題。勞動時間的縮短為解決失業問題提供了很好的條件和機會。通過改善休息制度，可以為失業人員提供更多的勞動崗位，緩解就業的矛盾。企業在縮短工時后，需要更多的勞動者就業，特別是對服務人員來說，由于他們的非生產勞動時間增加了，對公共設施的服務有了更大的需求，使得服務行業需要吸納更多的人員就業，從而利于解決失業人員的就業問題。

(三)有利于刺激消費、擴大內需、促進經濟繁榮。休息制度的完善使人們的閑暇時間增加，就會有更多的時間進行文化、社會活動和家庭活動，進而促進人們進行各種消費，拉動內需，為經濟發展提供動力。其中，最受益匪淺的當屬旅游業，通過休假制度的完善，讓旅游者自我選擇出行時間，自然地錯開旅游高峰，不僅可以大幅度減少“黃金周’帶假日旅游壓力，而且避免了集中休假的弊端，減少了國家每次因“黃金周”放假而發生的在社會管理上的巨大成本，避免因社會各個方面的暫時停止運轉而造成的各種經濟損失，避免了因為人群聚集所帶來的各種副作用，比如減少傳染病交叉感染的幾率，減少人口擁擠可能帶來的交通事故，減少過量游客給景點帶來的環境破壞等，促進了人們更為自主、更為自由、更為理智成熟的消費方式。

對于完善休假制度，筆者提出以下幾點建議：

(一)建議不同性質的企業采取彈性靈活的休假制度。每年的春運情景猶在眼前，現在每逢假日，流動人數就達到幾百萬。為了解決春運回家這支龐大的隊伍，筆者建議不同行業性質的企業應當采取富有彈性的休假制度。例如，結合員工的個人意愿，春節假期提前到年前，春節加班工資該幾倍就幾倍。這樣既避免了員工集體休假造成企業無法正常運轉的情況出現，也在客觀上為春運等社會事業分了憂，以避免返鄉人流過度集中。這既體現了企業的“人文關懷”，又能更好地穩定社會秩序。

(二)支持恢復“五一”黃金周。近年來的各地兩會上人大代表多有此提案。理由如下：出于拉動內需、解決就業等考慮，應恢復“五一”黃金周。恢復“五一”黃金周最明顯的是可以帶動旅游業的發展，而旅游業多是勞動密集型產業，可以直接帶動六七個相關產業的發展，包括酒店業、餐飲業、交通業、零售業等，這對擴大內需、吸納勞動力發揮著重要的作用。另外，春節的假期也建議再延長兩天。“五一”長假和“十一”長假分別處于上半年和下半年，辛苦忙碌了半年后，剛好可以趁著這個機會休整一下。而春節假期也該延長，雖然現在的春節假期名義上有7天，但除去旅程的時間，實際上在家里陪父母的時間只有兩三天，對于一年只有這幾天與家人團聚的人來說，顯得太過于彌足珍貴了。延長兩天正好可以多陪陪父母，多盡盡孝道。

(三)外來工也應享受帶薪年休假。原規定只明確了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位有帶薪年休假，現在大量的外資企業員工或者外來務工人員怎么休?提議應將年休假的主體擴展到全體勞動者，并應減少勞動者享受年休假的種種限制條件，明確按照以下規定實施：職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天：已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第8篇：醫院休假制度范文

一、為規范本局考勤制度，統一請假政策，特制定本辦法。

二、本局職工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退10分鐘以內，每次扣款50元；10分鐘以上，兩小時以內者，每次扣款100元，遲到或早退超過兩小時作為曠工。工作（生產）途中無故脫離崗位，溜班10分鐘三次者按曠工1天。曠工按相關文件規定考核。

三、請假程序：

1、請假須遞交請假條，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事辦備案。

2、較長假期須交接手頭工作，并安排好工作后，才可離開工作崗位，確保工作連續性。

3、假滿回局銷假，通報人事辦，并交接工作。

四、請假標準：

1、病假：

（1）職工因病請假，三天以上者必須要有醫院證明，需要住院者要有住院診斷書。

（2）病假一個月，扣發年終績效獎的30%，病假2個月扣發年終績效獎的50%，以此類推直到扣完為止。病假期間的生產獎，每天扣25元。

2、事假：

（1）職工因事不能按時上班者，應事先寫好請假條，經領導批準后方可休假。請事假期間將被扣除當日工資全額。事假在4天以內（4天），每天扣30元。

（2）全年累計事假超過15天，扣發年終績效獎的50%；30天以上的，年終績效獎金全部扣除。

(3)探親假、年休假扣發年終績效獎的30%.

（4）婚喪假按相關文件規定執行，不作考核。

3、4、所有請假條（探親假、病假、事假、婚喪假、年休假），經有關程序批準后交人事辦存檔備查。

5、各類請假人員的工作由班組、支局（所）內自行調整安排的，其所扣發請假人的生產獎按70%返給班組、支局（所）。

五、批假權限：

1、探親假、年休假、婚喪假由市場部負責人和分管領導簽署意見送人事辦，人事辦核定有關政策后再報局長審批。

2、病假和事假3天以內報經市場部審批；4天以上至7天報經分管局長審批；7天以上報經局長審批。

六、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。

七、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

八、生產班組（支局、所）人員臨時調班須報告市場部批準，每月不得超出三次，超過或未報經批準一次扣款50元。

第9篇：醫院休假制度范文

二、嚴格請假制度。（一）因事因病不能上班，必須事先履行請假手續，事假、病假、休假均需提前書面申請，請假單簽批后交人事監察股留存。（二）請假的審批權限1、班子成員請假由局長審批；監管所所長和股室人員請假由其分管領導審批；各鄉鎮所工作人員請假半天由所長審批，請假一天由分管領導審批；所有干部職工請假2天以上的經分管領導同意報局長審批。2、將職工考勤納入年度考核，事假一天扣減考勤分0.1分；病假（需醫院出具證明）每天按0.05分計算，重大疾病需住院治療或手術的病假不扣分。

3、職工本人結婚，原則上給予三天婚假，夫妻雙方均為晚婚者，根據國家有關規定，可適當延長；職工本人休產假，根據《女職工勞動保護規定》和《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的規定》執行；職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，根據情況可給與三天喪假。職工在婚假、產假和喪假期間視同正常出勤；職工根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享受探親假。享受以上假期時由本人申請，報局長審批，交人事監察股備案。

三、嚴格年休假制度。各股室根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。國家法定假日、雙休日及假期（探親假、婚喪假、產假）不計入帶薪休假假期；

四、嚴格銷假制度。請假期滿后要及時向批假領導銷假。工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》和《事業人員管理條例》有關規定處理。

五、嚴格監督檢查制度，人事監察股和辦公室實行飛行檢查，并按下述標準落實獎懲。遲到或早退1次，扣0.1分；曠工一天，按《問責辦法》執行。上班時間外出，需經分管領導批準并進行登記。中途無故外出離崗（未經分管領導、股室負責人批準或者不按規定登記），按《問責辦法》執行。沒簽到者，視為遲到。由單位安排或個人申請經局主要領導同意參加的各類學習、考試、培訓活動，視為正常出勤。