公司員工安全管理守則精選(九篇)

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第1篇：公司員工安全管理守則范文

關鍵詞：重大責任事故罪；單位犯罪；犯罪過失

中圖分類號：D924.3 文獻標識碼：A 文章編號：1673-2596（2016）10-0101-02

一、重大責任事故罪主體認定，企事業單位能否構成本罪

在刑法第一百三十四條規定中，對于本罪的主體沒有像未修正以前的原條文那樣進行概括性、列舉性表述，而是簡單直接將主體規定任何生產、作業的人員。這樣的規定修正了以前幾個爭議較大的問題，如將本罪的自然人主體直接擴展為任何從事生產作業的人員，不再局限于企事業單位的職工，不論其是否屬于特定企業、事業單位，也不論其名義上是否具有生產的職務或者身份，就成功解決了學界關于本罪主體是否只限定于特定行業、特定單位員工的問題，以及是否單位的所有職工都可以成為本罪的主體問題。如在永城市人民法院審理的黃某某重大責任事故罪一案中，被告人黃某某在不具備叉車操作資質的情況下，同時其也不是公司員工，經審理，黃某某犯重大責任事故罪，判處有期徒刑一年緩刑二年。在此案中，黃某明顯不是該公司員工，但同樣構成重大責任事故罪，成為本罪的主體，由此可見本罪的主體并不僅限于各公司企業的員工。

對于這類案件，目前仍然存在著關于單位能否成為本罪犯罪主體的問題爭論，所以有必要對此問題進行深入分析。

（一）單位能否構成重大責任事故罪的客觀特征分析

筆者認為這種單位犯罪一般可以分為兩種情況：一種是生產、作業人員違反《刑法》第一百三十四條規定的行為，一般發生在單位領導在已經出現險情情況下為單位利益仍然強令員工冒險違章作業。例如，2004年11月28日發生在陜西銅川陳家山的礦難，筆者認為除了追究原礦長劉雙明與原副礦長兼總工程師王有軍的刑事責任外，也有必要對陜西省銅川市礦務局陳家山煤礦追究單位犯罪的刑事責任，以加強對單位、其他工作人員以及相關領導機關的監督，發揮法律的警示、規制作用，從而增強單位生產作業的安全性。

另一種情況是單位的一般生產、從業人員在生產、從業過程中所實施的違反《刑法》第一百三十四條規定的行為。這種歸責根據的現實具體表現包括：生產、作業人員的監督層面、安全生產制度層面、以及生產流程、工作制度設計層面。由此可見，以上兩種行為均可能導致單位構成重大責任事故罪，而且對于此兩種行為導致危害結果的，確有追究單位刑事責任的理論與現實必要。

（二）追究單位重大責任事故罪的意義分析

單位主體有必要制定合理的安全操作規程制度，使其統屬的生產作業人員按照正常合理的操作規程、守則進行生產、作業，而不實施違法犯罪行為。正因為單位的監督不力或制定的規程守則等不合理才導致重大責任事故犯罪案件的不斷發生，對社會造成極大的危害，所以才要追究單位的刑事責任。追究單位的重大安全事故責任，對于降低重大安全事故、促進安全生產具有重大意義。

二、重大責任事故罪主觀方面的分析――以預見能力與避免能力的判斷為重點

重大責任事故罪的主觀罪過形式只能是過失，但是作為一種由違章行為構成的業務過失，本罪又具有不同于其他一般犯罪過失的特點。通常認為，重大責任事故罪的違章行為是故意的（少數情況也可以是過失造成的），而本罪的損害結果則是過失的。

（一）疏忽大意的過失

1.重大責任事故罪的預見義務

在刑法理論上，預見義務可以分為一般注意義務和特別注意義務，前者是指基于一般的社會生活、社會活動經驗而產生的注意義務，后者是指基于行為人的職務、業務活動或者正在從事的某項生產作業活動的要求而產生的注意義務。普通過失要求的是一般注意義務，而業務過失要求的是特別業務。重大責任過失是業務過失，因而所要求的應當是特別注意義務。從重大責任事故罪的刑法規定中也不難看出，它是指在從事生產、作業的活動中發生的各種過失行為，而在此類活動中的預見義務一般都存在于各種規章制度之中，也就是說其預見義務是基于行為人職務、業務活動以及行為人所從事的生產、作業活動的規章制度產生的。因此，只有從規章制度著手，才能明確行為人的預見義務。如江蘇省南通市港閘區人民法院審理的沈某某重大責任事故一案中，被告人違反安全規章規定在施工工地進行起吊作業，致使吊機吊臂傾覆，砸到正在工地施工的被害人。有關起吊作業的安全管理的規定及規章制度，明確規定起吊作業時應當將吊車起重機撐腳完全撐在地上，而作為吊車操作員的沈某某，應當預見到在撐腳未完全撐在地上的情況下進行起吊作業肯定會導致危害結果發生，因此，在本案中，要被追究重大安全事故責任。由此可見，要正確查明重大安全事故行為人的預見義務，需要從安全管理的規定以及正常安全合理的生產、作業習慣中著手。

2.重大責任事故的預見能力

筆者認為，關于重大責任事故，應當在行為發生的客觀環境和客觀條件下，以行為人主觀方面的實際情況來斷定，重大責任事故罪中預見和判斷也是如此，比如說行為人的學歷、經歷、技術能力、精神狀況以及事故發生當時的客觀狀況，都是斷定重大責任事故的依據。如江蘇省海安縣人民法院審理的張某某重大責任事故罪一案，作為起重機操作員的被告張某某，在未認真觀察地面的情況下，就下發起重機吸盤至港池平臺，撞倒在平臺上撿拾廢鋼的魏某，魏某當場死亡。就本案來看，張某某在事故發生時，操作起重機下發吸盤的過程中，完全有能力注意到地面情況，無論從當時客觀環境還是從其自身實際情況而言，他都具備此次事故的預見能力，由此可以斷定其在此事故中犯有疏忽大意的過失。

綜上所述，關于重大責任事故罪主觀方面的疏忽過失認定，要從規章制度及生產、作業合理安全習慣上著手查明行為人的預見義務；同時要結合事故發生的客觀環境與客觀條件及行為人的實際情況，判斷行為人的預見能力，并以此來認定行為人是否存在主觀方面的疏忽大意的過失。

（二）過于自信的過失

在重大責任事故罪中，輕信過失的避免義務與疏忽過失的預見義務有相似之處，對于它們的認定，都要從安全管理的規定以及正常安全合理的生產、作業習慣中去尋找。重大責任事故的避免能力，是指預見危害發生可能性的能力，是構成輕信過失所必不可少的要素之一。關于它的認定，也可以參考預見能力的認定，即在事故發生的客觀情況和客觀環境下，從行為人的主觀實際情況加以斷定。但是重大責任事故的發生過程通常會摻雜著相關的自然和技術因素，要正確斷定避免能力，就要正確判斷自然因素和技術因素在事故發生中所扮演的角色，起了多大的推動作用，以此來正確區分重大責任事故和不可抗力所致的自然事故或者是技術事故。

三、重大責任事故罪客觀方面――重點分析“生產、作業”相關問題

（一）“生產、作業”的行業范圍

實踐中，司法部門在對如商業經營中的事故能否構成重大責任事故罪的認定上往往比較猶豫。我們來看一下發生在2001年的一例景區滑車相撞案例就能得出結論。在“商業經營”等第三產業作業過程中發生的事故可以構成重大責任事故罪。在司法實踐中，對界定第三產業發生的事故是否是重大責任事故罪之所以比較猶豫，是因為立法者以前的意圖是將重大責任事故罪的主體限制在了第一二產業中，隨著《刑法修正案（六）》將重大責任事故罪的主體修改為了一般主體，并取消了對生產、作業的范圍的限制，因此只要從廣義方面來理解，明確生產、作業的含義，認定第三產業發生的生產事故構成重大責任事故罪就不再困難。

（二）“生產、作業”的時空范圍

1.“生產、作業”在空間上的認定問題

在現實生活中，由于本罪涉及的行業類型繁多，生產、作業活動對生產環境和場地的要求也就多種多樣，如公共汽車、鐵路、飛機、船舶等的運輸行為都是生產、作業行為。所以，重大責任事故罪的生產不應局限在一定空間場所內。

2.重大責任事故在時間上的認定問題

本罪是發生在生產、作業過程中，但反過來，并不是所有在生產、作業過程中發生的違反安全管理規定而造成傷亡或者重大損失的行為都是重大責任事故罪。那么在停業整頓期間或者休息的過程發生的有違反安全管理規定的是否也以重大責任事故罪論處呢？我們可以從案例中了解這兩種情況下的定性問題。第一個案例是山西大同發生的一起因一名礦工在等待炮煙散去休息間歇抽煙引起的一起特別重大瓦斯爆炸事故，此人因在事故中遇難而沒有被追究刑事責任。但如果其幸存下來，對于其行為是否應該按照重大責任事故罪認定呢？從目前的司法實踐及多數論及該問題的學者的觀點來看，如果行為人具有違反規章制度的行為，但并非發生于生產、作業過程中，而是生產、作業的間隙時間，則不構成本罪。另外一個案例是2001年南寧一家煤礦公司在停業整頓，仍進行生產作業，在此過程中發生了多人死亡的重大事故。對于這個案例，法院的判決認定責任人譚某的行為構成重大責任事故罪。從理論上講，該煤礦公司雖然是在停業整頓期間，但譚某的行為完全符合重大責任事故罪的所有構成要件，因此法院的判決是正確的。

分析這兩個案例的差異我們可以發現，在第一個案例中，雖然行為人違反了安全管理的規定，在不該有煙火的地方吸煙，但是他是在休息的間隙，本質上不是發生在生產作業過程中，如果他是在生產作業過程中抽煙則應當構成重大責任事故罪。在第二個案例中，事故雖然發生在停業整頓期間，但是仍然是違反安全管理規定而從事的生產、作業活動。因此究竟是否是在休息或者停業整頓期間并不重要，重要的是要分析是否是發生在生產、作業過程中，并且與生產、作業有密切聯系。

參考文獻：

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第2篇：公司員工安全管理守則范文

論文關鍵詞：企業；培育；安全文化

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。安全文化是企業文化的重要組成部分，培育好安全文化對構建和諧企業有十分重要的意義。然而，常有人認為，企業文化看起來很美，說起來很容易，做起來很難，常常不知道文化建設應該從哪里入手，無所適從。因此，本文結合文成供電局工作實踐，圍繞“大安全”的理念，就如何培育安全文化談些看法。

一、企業文化的結構

假如把企業文化看成為一個瓜果的話，企業文化應分為：表層即物質文化層，淺層即為行為文化層，中層即為制度文化層，深層即為精神文化層。

1.物質文化層

物質文化層是企業文化結構的外表部分。供電企業表現為：統一服裝，統一標識，統一品牌，統一質量。應該說，自從統一推行了“國家電網”品牌的應用后，使供電企業的物質文化層有了豐富的內容。同時，實行同業對標后，供電質量（供電可靠率、電壓合格率）也奮勇進位，真正地把企業文化凸顯出來。

2.行為文化層

行為文化層是企業在塑造自已文化行為時必須建立企業行為的規范、企業人際關系的規范和企業公共關系的規范。供電企業表現為：向社會年度社會責任報告；推出了服務黨和國家工作大局、服務電力客戶、服務發電企業、服務經濟社會發展的四個服務；與當地政府會談電網發展規劃并簽署會談紀要；與當地政府及有關部門、客戶建立了和諧的公共關系；員工之間形成相互學習、相互勉勵、相互尊重的良好氛圍；進行兩改一同價和戶戶通電工作；舉辦了形式多樣、內容豐富的各種文體活動。

3.制度文化層

制度文化是企業文化結構的中間部分，是企業物質、精神、文化的橋梁。供電企業的表現為：推出了《國家電網公司員工守則》、《關于違反國網公司員工服務“十個不準”的處理規定（試行）》、《浙江省電力公司查處行風建設違規行為（試行）》、《供電服務“十項承諾”》、《“三公”“調度”十項措施》、《員工服務“十個不準”》等規章制度、道德規范、責任權利。

4.精神文化層

精神文化層是企業文化的核心層，是價值觀、管理觀念、企業精神和組織、道德及教育的具體體現。供電企業的表現為：“努力超越，追求卓越”的企業精神；“以人為本，忠誠企業，奉獻社會”的管理理念；建設“電網堅強，資產優良，服務優質，業績優秀”現代公司的奮斗目標。

二、培育安全文化的途徑

在這里，筆者把“大安全”理解為生產安全、形象安全、政治安全。培育以電網和員工安全為核心的生產安全文化，以滿足客戶需求為中心的形象安全文化，以干事干凈為重心的政治安全文化，為構建和諧文化，推進企業又好又快發展而不懈努力。

1.培育以電網和員工安全為核心的生產安全文化

（1）培育生產安全理念文化。通過廣泛開展“安全第一”的宣傳教育、安全形勢教育、“安全在我心中”演講、安全生產知識競賽等生動活潑、喜聞樂見的教育形式及潛移默化的教育對員工的理念、意識、態度、行為等形成從無形到有形的影響，使全體職工樹立正確的安全意識，培育職工個人和群體的安全價值觀、敬業精神。要通過網絡、報紙、宣傳欄、安全教育室等載體，廣泛營造“安全就是效益”、“安全就是生命”等理念，繼續開展安規、運規的調整工作，引導干部職工牢固樹立“安全第一”的思想。每年開展的“安全生產月”、“安康杯”競賽等活動就是全國范圍的一次安全教育方式，深受廣大員工的歡迎。

（2）培育生產安全行為文化。要通過教育、培訓、技術比武、勞動競賽等手段，如開展全員安全素質“人人過關”培訓活動等，提高職工的基本素質、作業技能和自我保護的能力。通過“安全規程崗位過關”專項活動等有效活動載體，努力抓好員工的行為養成“安全規程崗位過關”專項活動。提高員工的自控能力，就是要從日常行為抓起，要用先進的安全觀念、安全知識、安全技術、安全行為方式培育每一個人、規范每一個人，使企業的每一位職工都能主動規范自己的言行，變要我安全為我要安全、我會安全，使職工不僅能正確掌握安全技能，而且要繼續開展“反違章”活動，養成良好的安全習慣，形成共同的安全行為準則，自覺地規范自己的安全行為，讓遵章守紀成為習慣。要重視職工的安全心理，認真研究職工的心理因素，有針對性地加以引導，使脫離安全生產的行為回到安全生產的軌道上來。要重視高溫等惡劣天氣下的安全工作，積極主動地開展“送清涼、保安全、促和諧”活動。

（3）培育生產安全環境文化。要保證必要的投入，加快推進技術創新，探索現代安全管理手段，推廣應用各種成熟的新技術、新設備、新工藝，不斷提高設備的科技含量。要重視職工的精神需求。既重視職工的物質需求，更得重視職工的精神需求，通過改善職工的工作條件、美化職工的工作環境，在不斷提高職工物質生活水平的同時盡可能滿足職工求知、求美、求樂的精神追求，激發職工的自豪感和凝聚力。要抓好安全品牌文化建設，緊密結合本單位安全管理、基礎建設、隊伍素質的實際，大力宣傳和弘揚先進典型，引領干部職工保安全的積極性，積極向社會宣傳電力企業在安全管理中好的做法和先進的管理手段，不斷提高企業的知名度和核心競爭力。

2.培育以滿足客戶需求為中心的形象安全文化

（1）培育形象安全理念文化。大力開展“塑文化、強隊伍、鑄品質”供電服務提升工程，構建“以市場為導向、以客戶為中心”的利益共同體服務文化，形成對“優質服務是國家電網生命線”的廣泛認知與認同；營銷隊伍的人員結構、人員素質顯著增強；電力供應更加可靠，服務流程更加高效，服務方式更加靈活，服務行為更加規范，努力讓客戶滿意、政府放心、社會贊譽。積極開展“關愛客戶”活動?？蛻羰俏覀兊囊率掣改福瑸榭蛻籼峁﹥炠|服務是我們肩負的社會責任，是企業發展的動力?！瓣P愛客戶”不但是情感上對服務理念的升華，更是每位職工共同遵守的行為規范。關愛客戶，還要樹立“四個理念”。一是樹立“我就是企業形象”的責任理念，開展95598和其他營銷人員的勞動競賽，人人從我做起，從本崗位做起，從每件事做起，為樹立供電企業的良好形象作貢獻。二是樹立“以客戶滿意為宗旨，以持續改進為手段”的質量理念，進一步推行電費充值卡的運用，通過高科技的應用和標準化管理體系的設立，提高客戶的滿意度。三是樹立“一切為客戶著想”的服務理念，上道工序為下道工序著想，科室為一線著想，企業為客戶著想。四是樹立“誠信、高效、共贏、發展”的營銷理念，建立與客戶之間相互信任、互惠互利的關系，實現共同發展。

（2）培育形象安全行為文化。樹立“大營銷、大服務”觀念，加強服務體系建設，使每位員工明確自己在優質服務中所承擔的職責。深化“1358”優質服務工程，以夯實“電網基礎”、推進“三大中心建設”為重點，以“五項連心活動”、“客戶服務”為基礎，積極推進優質服務年活動的全面開展。把“社會開放日”作為與客戶溝通的載體。改善業擴流程，強化后臺支撐，建立窗口部門的緊密協調，其他有關部門全力支持，內部信息通暢，細化內部各保障環節工作規范及考核辦法，對客戶需求做出快速反應的整體營銷新機制。

（3）培育形象安全環境文化。隨著社會經濟的發展、電力市場的開拓，供電量不斷增加，電網建設與改造顯得尤其重要?？上攵?，供電網絡差，電網不堅強，有電供不上，勢必影響服務的質量和信譽。因此，要加大電網建設和改造的力度，優化供電環境。同時要加強營業窗口建設，各類服務設施應盡量滿足用戶的需求，供電營業場所服務功能設計人性化、便捷化。

3.培育干事干凈為核心的政治安全文化

（1）培育政治安全理念文化。強化“廉潔教育100%”活動，努力實現廉政教育面全覆蓋，令干部、黨員、員工教育率達到100%，不斷提高黨員干部拒腐防變、遵章守紀的意識和能力，提升員工隊伍的精神狀態和作風品質，確保廉潔教育“人人過關”，形成“干事、干凈”的廉潔理念，要讓員工像重視自己的身體健康一樣注重理想信念的保健，牢固樹立的世界觀、人生觀、價值觀，保證理念和信念這個“總開關”不出故障。自覺遵守廉潔的各項規定和制度，不要盲目攀比，使欲望變成貪婪。欲望和貪婪僅僅是一步之遙，天堂與地獄也僅僅是一步之遙。要在想干事、敢干事、能干事的同時，心底無私、清正廉潔、正確做事、做正確的事，要做到自覺接受監督，正確對待監督，感激理解監督。

（2）培育政治安全行為文化。努力倡守以制度規范權力的道德流程。在制度治權上，進一步完善包括人、財、物、營銷在內的各項動力運行內控制度，同時加強對重點崗位、環節人員的權力制約，使權力的行使有章可循。在程序治權上，制定《黨委“三重一大”議事規則》、《招投標管理辦法》等規章制度，建立各項管理工作的流程。在監督治權上，制定《三項談話制度》、重大事項請示報告、禮品登記等廉潔制度。在獎懲治權上，加大責任追究力度，制定《黨風廉政建設責任書》、《家庭助廉承諾書》，給予員工更多的人文關懷，建立廉潔從業的一道道防線。

（3）培育政治安全的環境文化。借用多種腦子，營造“干事干凈”的政治安全氛圍，形成自警、自律、自醒的常態機制。一是借用他腦，與檢察院、當地紀委共筑聯合預防體系。根據反腐倡廉形勢，不定期地邀請檢察院反貪局和當地紀委的辦案人員進行案例分析，講解和分析商業賄賂、瀆職、貪污、受賄、挪用等職務犯罪的定義、形成的過程、產生的后果，形成企檢共同預防腐敗的體制和機制。組織中層干部、重要崗位人員前往監獄進行參觀和聽取勞改人員的現身說法，組織人員旁聽貪污受賄案件的庭審等。二是利用電腦。定期組織人員觀看《人民的好書記牛玉孺》、《扭曲的人生》、《欲望放縱的悲劇》、《任長霞》等廉政方面的教育片；開展手機發送廉政短信活動；給員工時常的提醒和警示。將“廉潔戶”、“廉潔作品”放在局域網，使廣大員工懂得“廉者榮耀萬代、腐者遺臭萬年”。三是動用群腦。舉辦中層干部家屬溝通會，暢談“貪是身邊吃人虎，廉是心中幸福燈”的感想，開展“以廉為榮、以貪為恥、廉潔誠信、忠誠事業”的大討論。給中層干部和重要崗位人員贈送《畫說職務犯罪學習筆記本》、《警示與戒鑒——百例典型職務犯罪剖析》等書刊，還舉辦“知榮辱、明廉潔、促和諧”為主題的演講比賽和“廉潔之光”文藝晚會等。

三、培育企業文化要把握的幾個問題

作為國家電網公司的一個基層單位，溫州電業局的企業文化承接、體現國家電網公司和浙江省電力公司的理念表達，體現國家電網公司企業文化一體化的特性，但也結合自身特點，形成獨具特色的生產安全文化、形象安全文化、政治安全文化等文化體系。

因此要把握下列幾個問題：

1.需有長期計劃

任何一種文化是不可能在短時間內形成的。要把企業建設與提升企業管理水平與競爭力、與提高員工的全面素質有機結合起來；把企業文化建設與創新改進企業思想政治工作有機結合起來，把文化建設納入整個企業的發展戰略中，使文化與企業發展充分融合。

2.要將企業文化與精神文明建設結合起來

第3篇：公司員工安全管理守則范文

關鍵詞：裝飾工程；質量；措施

隨著我國建筑行業的飛速發展，裝飾工程行業施工水平也有了很大程度的提高。人們生活水平的不斷提高對裝飾工程施工提出了更高的要求，開始追求自然、時尚、美觀現代感的裝飾風格。裝飾工程再滿足人們這些審美需要的同時，也要提高裝飾的工程質量，只有做到美觀和質量相結合才能真正的做到為人們生活服務?，F階段我國一些裝飾工程存在一些質量的問題，非常值得我們關注并借鑒。

1 目前建筑裝飾工程存在的質量問題分析

隨著社會經濟的發展，我國的建筑裝飾行業發展也日益壯大，與此同時，也伴隨著一些質量問題。這些質量問題制約了裝飾工程行業的發展，給人們的生活也帶來了一定的危害。

一是裝飾工程的市場體系不完善，市場秩序混亂。因為很多不法經營公司的進入市場，瓜分市場份額，造成了裝飾行業的價格廝殺，只注重價格不注重質量的現象比較嚴重，使得合法經營的企業利益受到了損害。

二是一些公司借用資質、層層外包的現象比較嚴重，使得裝飾的工程的質量無法得到保證。一些裝飾公司在投標和承接工程項目的過程中為了獲取利益，把工程外包給別的不正規的裝飾公司，使得大量的工程項目由于施工的體系不正規，出現了嚴重的質量問題。

三是我國建筑裝飾的行業眾多，施工人員也相對較多，但是整體的專業素質水平不高。裝飾工程企業對設計人員和施工人員的培訓較少，使其專業水平下降，無法適應時展的需求。

四是裝飾工程施工中產生了對資源的浪費，造成了一定的環境污染問題。建筑裝飾工程中，對于能源的消耗相對比較大，屬于高消耗資源產業。因為施工設備比較陳舊，導致施工的質量水平比較低，消耗了大量的水資源、能源，大大降低了資源的利用率。與此同時，現階段的裝飾裝修還沿用舊的施工方法，不能與先進的科學技術相結合，造成了對周圍居民的噪音污染等，排放了很多的廢物，影響了人們的日常生活，產生了很多的消極影響。裝飾裝修工程設備陳舊、材料選擇不合理、施工技術的不先進造成了工程的質量問題。

2 強化建筑裝飾工程施工質量及管理的措施

2.1 加強項目管理，強化職能部門的指導監督作用

裝飾工程的工程項目跟一般的企業項目承包程序不同。它是按照項目管理的標準，在工程任務到達裝飾公司的手里，公司就必須對這項工程的成本和利潤進行一個總體的核算，項目必須在公司核算成本的條件下進行，運用這些成本達到所需的質量要求和工期。這種經營的方式就決定了施工中的所有風險都是由承包的公司承擔，施工項目的各個部分都在一個機構的領導之下，可以使得項目的分工更明確，從整體上保證了裝飾工程的順利進行。

公司的工程部主要負責工程項目的進行，在公司初步核算成本的條件下，工程部主要負責對公司員工的培訓和監督，對每一個項目的職責，進行明確劃分，制定一個綜合的考核標準，對每一位公司的員工，都要進行崗位水平的評定，提高他們的專業素質，監督他們工作狀態，提高人員的工作效率。

在進行裝飾施工之前，必須要做好充分的準備。工程部需要對各個崗位的員工進行集中的培訓，培訓的內容包括員工守則、客戶要求等等，從而提高技術人員的專業性，為工程質量奠定一個基礎。品管部是公司的質量監管部門，負責對裝飾工程的施工質量進行監督和驗收，并對施工的現場進行檢測和勘察，保證工程的施工進度和質量。總工辦是管理部門的核心技術部分，主要是針對工程的不同要求和情況進行技術的革新，制定所需的施工方案，保證工程的技術性和先進性。

2.2 認真做好工程前期準備工作，擬制施工組織計劃

2.2.1 施工管理人員準備

施工現場項目管理人員包括項目經理、施工員、技術員、質檢員、材料員、統計核算員、安全管理員等崗位，工程部依據工程規模和任務確定管理人員的數量并進行職能分配，項目經理作為項目的負責人，在工程部的領導下，組織本項目人員認真熟悉圖紙。與營業部溝通現場用工及材料用量。提出人員及機具計劃，在公司要求工期內制定詳細的施工進度計劃。

2.2.2 施工操作人員準備

工程部依據項目部提出的勞動力計劃，結合公司整體施工項目的進展情況。準備各工種人員，并組織項目部有關人員對入場工人進行入場前的教育及相應的技術安全培訓。使工人在入場前對工程項目的技術難度、質量要求有所了解?？偣まk針對工程的特殊工藝對項目人員進行專項培訓。

2.2.3 施工技術準備

項目部在熟悉施工圖紙的基礎上。對圖紙中的問題進行匯總，由總工辦組織項目部及營業部結合本公司的施工特點。提出修正方案，報甲方及設計單位共同研究，以達成一致意見。使問題能在進場施工前得到有效解決。項目技術人員在工程部及總工辦的指導下，結合工程項目特點，編制出施工組織設計計劃。

2.2.4 施工材料準備

為了提高計劃材料的準確性，由項目部依據營業部下發的分項材料表對各分項材料用量進行核對，及時將修正材料量返回營業部預算員處，由預算員下發材料計劃表，此計劃表作為采購人員的采購依據，并提前聯系供貨單位，確保材料及時供應。

2.2.5 施工機具準備

裝飾工程施工機具可分為：手使工具及電動工具。電動工具由公司采購部門供應，采購部門依據項目部提供的機具名稱，對機具進行檢修維護，從而保證機具在施工過程中的正常運轉。

2.2.6 施工現場準備

工程開工前，項目經理要組織項目部管理人員對工地進行實地勘察，了解施工現場的環境，確定材料堆放地點、施工用水及用電情況，對原有建筑的情況進行摸底，并將實際勘察結果填入《交接備忘錄》中，原有結構影響裝飾施工質量及效果之處，以及修正措施要及時知會顧客，爭取顧客的同意，在特殊環境下要注意允許施工時間及道路運輸情況。

2.3 加強施工項目過程控制，打造精品工程

2.3.1 施工人員控制

施工項目管理人員由項目經理統一指揮，各自按照崗位標準進行工作，工程部隨時對項目管理人員的工作狀態進行考查，并如實記錄考查結果存入工程檔案之中，各崗位依據其性質，量化為若干小的考評項目，考評結果將是工程部對管理人員進行評定的依據，評定結果與獎罰掛鉤。

2.3.2 施工材料控制

施工材料進場前必須先報驗，將業主同意的材料樣品一式兩份封樣保存，一份留項目，一份留業主，在材料進場后，依樣品及相關檢測報告進行報驗。報驗合格的材料方能使用，采購人員在采購時，也要嚴格執行材料的檢查驗收手續，保證采購材料一次合格，為了便于管理，公司將各種材料的檢查方法及檢驗標準編輯成冊，下發到采購人員、質檢人員、施工人員。

結束語

我國現階段的裝飾工程存在一定的質量問題。這些質量問題制約了我國裝飾行業的發展，也給客戶的利益帶來了一些損害。所以裝飾工程公司要提高工程部對整個工程項目的管理水平，加強對工程的監督，提高工程質量，推動我國裝飾工程行業的發展。

參考文獻

[1]吳光勝.對建筑工程施工質量控制措施的探討[J].中國城市經濟，2010（8）.

第4篇：公司員工安全管理守則范文

在未來的工作中，采購部仍會認真工作，不斷提高自身的業務素質和管理水平。增強員工工作責任意識，提高完成工作的效率和標準，更有效的完成對采購工作的嚴格管理和規劃。下面給大家分享關于優秀的工作總結800字，方便大家學習。

優秀的工作總結800字1進入公司的這段日子，讓我也是順利的融入到公司的辦公環境里，同事們都是很友好的幫了我蠻多，我也是學習進步了，去做好自己該做的一個工作，得到了認可，自己也是知道還有很多的方面還要學習，還要去努力的，我也是會不斷的成長，去進步，來做到更好，在此也是對之前的工作來好好的總結下。

剛來到一個新的地方，我知道，要去熟悉，要了解，學好，清楚自己該干嘛，又是和哪些人去溝通，那么自己才能真的融入進來。同時去把工作給做好了，所以我也是積極的去學習，去和同事們交流，從他們那學到經驗，也是對于公司有了更多的一個了解，明白自己要去做的事情，到了崗位，我也是一件件的事情做好，循序漸進，不去攀比，也是不覺得一件簡單的事情是沒有意義的，而是多去思考，如何的來做能讓自己進步。工作當中我也是沒有覺得完成就夠了，而是多去反思，找一些問題，去了解自己的工作是否有可以進步的一個空間，以及做的還有問題的方面也是去改變才行，多一些學習和交流都是為了更好的完成自己該做的事情。

工作上的事情，積極的去完成，同時也是在找到更好的方法，不斷的去熟悉和優化，和同事們也是友好的去相處，去完成需要配合的工作，作為新人，我也是明白自己的一些劣勢當然也是有優勢，積極的態度也是得到認可，而且一個新的工作，其實也是讓我更加的有動力去做好，畢竟之前也是沒有怎么的接觸過，經驗是需要一步步去累積的，我也是認真的把每天該做的都是做好，得到認可，同時自己也是相信自己的努力會被看到，會有收獲的，而工作中也是沒有出什么差錯，領導也是愿意把一些困難的事情慢慢的交代給我，給予我挑戰以及一些機會，我也是去抓住了，然后認真的做好，而今我也是能在崗位立足，交代的事情能去做好，當然有些艱難的我也是需要繼續的努力才行，不過也是通過自身的進步讓我更加的知道，要在這個崗位去作出更多的成績，那么也是需要繼續的去進步。

而自身的一些問題也是被發現了，我也是會繼續的去努力，來讓自己成長，去把工作做得更好才行

優秀的工作總結800字2在過去忙忙碌碌的20__年我們迎來嶄新的20__年，20__年對我來說是一個學習的一年，是人生又一個起點，從今年開始我也正式的步入社會，迎來自己人生的另一個開端，在這一年中我對自己的工作計劃有如下安排：

1、堅持學習，提高能力

對于一個剛畢業的學生來說，沒有比學習更重要的事情了，在未來的一年里我要堅持學習，堅持學習房地產基本知識，深入了解房地產專業工作，要做到多看，多想，多做，多問來提高自己的學習以及工作能力。全面提高自己的實踐能力，使自己能充分勝任這份工作。

2、履行職責，盡心盡力

堅持履行工作上的職責，堅持做好領導下達每一項工作，在日常工作中一定要保質保量的完成自己分內的事情，領導下達的工作任務要無條件的答應，不能有拖延或者怕困難而不做的思想存在，每項工作都要盡心盡力的完成，要把公司的利益放在第一位，為公司某更大的福利。

3、遵章守紀，自我約束

堅決遵守公司規定，遵守公司員工守則，做到不遲到不早退，尊重公司領導一切安排，和同事搞好關系。自我約束要做到不該問的事不要問，不該管的事不要管，要多做事少說話，一切以公司的利益為主。

4、放松心情，愉快工作

在工作中不要給自己太大的壓力，只要認真準時的完成工作任務，認真處理好自己份內的事，認真聽從公司領導安排，把自己手頭上的工作做到“今日事，今日畢”，在空閑時間多學習專業知識，近一步加深和鞏固。多學習別人怎么做，多請教同事，放松心情才能使自己在這一年中工作能力有更大更快的提高。我相信在新的一年，新的工作狀態，新的事物放在我面前，我一定會做得更好，更細心，更完美。

優秀的工作總結800字3本職工作，認真學習新的教育理論，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，發揚教學民主，使學生學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，為了下一學年的教育工作做的更好，下面是本人的本學期的教學經驗及教訓。

一、政治思想方面：

認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加校本培訓，并做了大量的政治筆記與理論筆記。

新的教育形式不允許我們在課堂上重復講書，我們必須具有先進的教育觀念，才能適應教育的發展。所以我不但注重集體的政治理論學習，還注意從書本中汲取營養，認真學習仔細體會新形勢下怎樣做一名好教師。

二、教育教學方面：

要提高教學質量，關鍵是上好課。為了上好課，我做了下面的工作：

1、課前準備：備好課。

2、認真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的結構，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好。

3、了解學生原有的知識技能的質量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應的預防措施。

4、考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教材、如何安排每節課的活動。

5、課堂上的情況。

組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的有意注意，使其保持相對穩定性，同時，激發學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復的毛病，課堂提問面向全體學生，注意引發學生學數學的興趣，課堂上講練結合，布置好家庭作業，作業少而精，減輕學生的負擔。

6、要提高教學質量，還要做好課后輔導工作，小學生愛動、好玩，缺乏自控能力，常在學習上不能按時完成作業，有的學生抄襲作業，針對這種問題，就要抓好學生的思想教育，并使這一工作慣徹到對學生的學習指導中去，還要做好對學生學習的輔導和幫助工作，尤其在后進生的轉化上，對后進生努力做到從友善開始，比如，握握他的手，摸摸他的頭，或幫助整理衣服。

從贊美著手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和差生交談時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，還有在批評學生之前，先談談自己工作的不足。

7、積極參與聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博采眾長，提高教學水平。

8、熱愛學生，平等的對待每一個學生，讓他們都感受到老師的關心，良好的師生關系促進了學生的學習。

三、工作考勤方面：

我熱愛自己的事業，從不因為個人的私事耽誤工作的時間。并積極運用有效的工作時間做好自己分內的工作。

在本學年的工作中，我取得了一定的成績：輔導的科幻繪畫《太空花園》獲壽光市二等獎，我班的劉小麗在市古詩詞表演中獲故事大王稱號，為網絡資源設計的腳本獲山東省三等獎，輔導的作文《美麗的仙人掌》獲濰坊市三等獎，輔導王家帥在小學全國英語競賽中獲三等獎。進無足赤，人無完人，在教學工作中難免有缺陷，例如，課堂語言平緩，平時考試較少，語言不夠生動?？荚嚦煽儾环€定等。

走進21世紀，社會對教師的素質要求更高，在今后的教育教學工作中，我將更嚴格要求自己，努力工作，發揚優點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天奉獻自己的力量。

優秀的工作總結800字420_年全廠上下鼓足干勁，從高層領導到生產車間層層領導狠抓實干，加強管理努力實行雙增雙節，全體采購人員認真貫徹董事長的講話。有條不紊地辦好采購合同和物資調運工作。全體采購人員在x經理帶領下，頂著多方壓力，加班加點恪盡職守完成各項工作指標，確保各個車間正常運轉?，F將年度采購后勤工作總結如下：

一、配合工作

采購調度也是采購后勤，在人員少的情況下，積極配合質檢部、物管部、環保部、安全部、生產部對來往車輛進行安全宣傳和檢查，發現問題及時解決，加大對原料質量的檢測和管理。(如對商標和檢測報告的及時跟蹤和入庫處理)。尤其是配合安全部做好各自貨源廠家的“安全技術說明書”的收集工作。積極配合物管部清理廢舊桶的回收和變賣處理工作。

二、自我工作評價

20_年工作中，本人自始至終堅持以廠為家，服從領導安排的工作任務，沒有多請一天假，不遲到、不早退。節假日堅持上班安排到貨。每周采購計劃詳實細致，做到勤查庫存、勤跑車間、多方溝通供應商和生產車間之間的輸紐。本人不僅業務熟悉、協調工作能力強，很少給領導帶來麻煩，加班加點任勞任怨、不計個人得失。在全廠所有大小原料進貨電話中最忙，有時候一晚接駕駛員問路電話3—5起。在同各部門協調工作中，調度有方協同到位，身入現場主動提出解決可行辦法，多次節省資源做出應有的奉獻。

三、內部協調管理

遇到物流公司車輛或急待下貨的駕駛員，我能方便就給予協調盡快跟下貨班商量即時下貨，必須要等質檢報告的貨物我會耐心做好說服工作，尤其是過磅缺少噸位的駕駛員，更要細致耐心說明情況，幫他們尋找原因，讓人信服防止爭吵過激言論和行為。中午下班前沒有下完貨的駕駛員安排就餐，提供可行性的方便。質檢部在我們調度制單后方抽樣化驗，在停電或電腦出故障時，我們需要主動請質檢部不按電腦操作程序工作，即時提供化驗開據產品合格單。

針對相關原藥我們需要物管部保管員配合，先下貨后抽樣化驗，由我們采購部調度簽字(認證貨物數量、注明化驗未果)。在同一原料多個車間使用中，及時通知車間監磅員到磅房，跟車間協商好分灌下貨，防止后續原料一時跟上，確保各車間生產的需要。在每周清查庫存中，經常要催促車間打領料單，協同保管員核對好數據，灌區要抄寫記錄(換算準確)。有時要協助保管員夜晚加班、過磅、安全下貨工作。

四、新年工作計劃

積極配合合肥采購員工作，認真做好每周計劃申報，做到每周二查驗庫存、核對使用結果，保持和車間溝通、密切跟蹤產品質量，確保生產正常運轉。周三按規程上報采購計劃。并即時跟蹤計劃到貨情況。尤其是灌區隨著車間使用量的變化(包括臨時停電停機)而需要即時調整。針對工作中出現問題要及時和相關部門協調解決的更好，不能解決的要電話匯報或書面文字匯報。努力把后勤保障工作做好!為華星再創輝煌作出的努力!

優秀的工作總結800字5時光飛逝，20_年的工作已圓滿告一段落?；仡欉@一年的工作，在公司領導及各部門同事的配合幫助下，嚴格要求自己，緊緊圍繞廠內領導指定的工作思路扎實工作，改進工作方法，提高部門員工工作效率，較好地完成了各項工作任務。現將一年以來的工作情況總結如下：

一、完成的工作

1、完善采購制度，嚴格審核采購計劃，降低采購成本。

本年度對部門采購人員進行了采購流程及制度的相關培訓，重點加強采購人員對采購業務工作流程的管理，提高采購業務質量和工作效益，降低采購成本;針對各部門提出的采購計劃進行嚴格把關，無相關領導批示的采購計劃一律不予采購。部門人員根據庫存量和生產計劃安排制定的生產采購計劃嚴格審核，避免出現重復采購及采購量過大增加庫存壓力及降低庫存周轉率等情況。

2、培養部門人員加強完善采購合同執行力度。

日常工作中及時解決員工在采購合同執行中出現的各種問題，緊缺物料屢催不來的究其真正原因，親自去供方實地考察溝通解決。

3、加強庫房5S管理，確保庫房物料帳卡物一致。

本年度對庫房管理人員進行了倉庫管理工作流程和庫房安全管理制度的培訓，重點加強庫?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽憊ぷ饕滴窳鞒碳翱夥堪踩饈?，物料鸭汃皽愓库房管理重毴_較冉瘸觶敕耪胗行潁曄蹲齙矯饗砸準岣嚦夥咳嗽憊ぷ饜?，提竾斥磱咛d式檔涂獯娉殺盡?/p>4、積極開發新的可替代的供應商并維護現有供應商，建立并保持良好關系。

本年初針對有機玻璃出現的缺貨問題，積極尋找供方，我部門人員屢次配合技術部和質檢部去廠商實地考察，幾近周折最終圓滿確認了供貨方;本年度部分注塑件產品期間出現過大規模不合格品現象，針對此種情況數次去供方生產基地查看并指導相應生產，順利完成生產任務所需;2020年10月份采購部進一步加強了對供應商系統管理，重新更新了合格供方名錄，對新供應商進行了供方調查分析和評價，確保每一個合格的供應商資料完整齊全。根據廠內經營理念，和供應商逐步建立為真正意義上的戰略合作伙伴關系，以助于提高公司成本核心競爭力。

5、積極配合各部門相關工作業務，團結同事，實現積極有效溝通，更好的完成工作任務。

工作中團結同事，正確處理好與領導同事之間的關系，充分發揮崗位職能，認真完成各項工作任務。嚴格按照技術質檢部質量標準要求，及時與相關供應商協調溝通，為我廠提供質量合格的物料。

二、工作中存在的不足及彌補措施

采購訂單執行力度欠佳，部分供方未能嚴格按照采購合同去執行，某些物料在交期方面存在不足，偶爾出現影響生產部門正常運作的情況。我部門在明年會著重加強供方在交期方面的處罰力度，不斷完善采購合同的執行情況，努力把工作做得更好;目前有部分供應商剛開始合作，短期內無法形成真正意義的戰略合作伙伴關系;部門與部門之間的溝通未能達到預計理想效果，未來一年中需加強各部門員工的工作責任感，真正實現理想溝通效果。

三、明年工作計劃安排

1、完善供應商體系

開發可替代的新的供應商，特別是重要原材料的供方需達到3家或以上。確保原材料及時供應，隨時關注市場變化，盡量利用多渠道來降低成本價格，控制采購質量。

2、采購模式調整

2020年采購部爭取將部分零星采購訂單往定量采購模式靠攏，以減緩采購周期壓力，同時能應對2020年由于供應商生產成本上漲提出的漲價要求。

3、配合技術部完成產品開發、送樣等過程。

4、配合質檢部解決物料質量問題

與質檢部討論怎樣使供應商生產出質量標準超過現有水平的解決方案，更好地滿足生產未來所需。

5、整理整頓庫房

嚴格按照庫房管理制度形成標準化庫房管理，完善庫房工作流程，加強庫房人員安全責任意識，倉庫庫存情況適時與采購人員溝通，使采購工作更好的順利開展。

6、加強采購業務人員的業務素質水平

建議同事們可以參加相關專業培訓和同行業交流學習不斷加強自身工作能力，利用業余時間充電學習。提高工作效率和效益，優化資源配置，不斷降低采購成本，使采購整體業務更上一層樓。