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    運營分析報告精選(九篇)

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    運營分析報告

    第1篇:運營分析報告范文

    上海堅持穩中求進、改革創新,以提高經濟發展質量效益為中心,扎實推進穩增長、促改革、調結構、惠民生的各項工作,上半年全市經濟總體保持平穩運行,結構調整進一步推進,質量效益進一步提高,民生保障進一步改善。上半年全市生產總值10952.64億元,同比增長7.1%(一季度7%、二季度7.2%),增幅同比回落0.6個百分點。其中,工業生產穩中有升,服務業引領增長;服務業增加值占全市生產總值的比重達到62.7%,同比提高1個百分點。從三大需求看,流通市場穩定運行,無店鋪零售快速增長;投資增幅回落,重點行業投資加快;對外貿易有所回暖,利用外資穩步增長。

    今年以來,國家出臺了一系列促進市場公平競爭、維護市場正常秩序的政策和改革舉措,旨在解決市場體系不完善,激發市場主體活力,平等保護各類市場主體合法權益,引導企業誠信經營,促進經濟社會持續健康發展。上海積極落實全面深化改革的有關要求,進一步強化發揮市民營經濟發展聯席會議牽頭協調解決民營經濟發展重要問題的作用等優化非公有制經濟發展環境的舉措。上半年,本市民營經濟實現規模以上工業總產值2234億元,同比增長3.6%,在全市工業占比為14.2%;限額以上商品銷售額6580.17億元,商品零售額832.16億元,同比分別增長4.8%和3.5%,占全市比重分別為26.2%和28.4%;進出口總額395.10億美元,同比增長11.7%,占全市比重為17.7%;稅收收入1366.95億元,同比增長15.4%,在全市稅收收入占比25.9%;固定資產投資666.00億元,同比下降8.5%,在全市固定資產投資總額占比27.7%;新設民營企業127972戶,同比增長37.8%,占全市比重為95.1%,新設企業注冊資本4400.28億元,同比增長3.0倍,占全市比重為64.3%;實際增加就業0.64萬人,而全市為凈減少1.3萬人。

    一、上半年本市民營經濟運行呈現“三個快速”

    1、新設企業快速增長,改革紅利凸顯

    上半年,隨著上海自貿試驗區注冊資本認繳制和取消注冊資本最低限額等商事制度改革在本市及全國范圍內推廣,改革溢出效應顯現,本市民營企業新設數量呈現快速增長。數據顯示,上半年工商注冊登記的新設民營企業共127972戶,占本市全部新設企業的95.1%(見表1)。新設民營企業戶數同比增長37.8%,增速較一季度提高14.6個百分點,較上年同期提高33.8個百分點。上半年,自貿試驗區共新設各類企業6807戶,其中私營企業為4583戶,占新設企業總數的67.3%。

    從新設企業資金投入情況看,上半年本市民營企業、外商投資企業和其他內資企業的注冊資本分別占全市新設企業注冊資本總額的64.3%、11.9%和23.9%。其中,新設民營企業注冊資本合計4400.28億元,同比增長3.0倍;外商投資企業和其他內資企業同比分別增長88.6%和4.7倍。上半年,自貿試驗區新設企業注冊資本總額1771.84億元,其中私營企業注冊資本946.16億元,占新設企業注冊資本總額的53.4%。

    2、對外貿易快速增長,增速繼續領先全市

    上半年,本市民營企業實現進出口總額395.10億美元,同比增長11.7%(見表2),增速領先全市3.5個百分點,較上年同期提高3.7個百分點。其中,出口增長5.3%,增速領先全市1.6個百分點,但較上年同期下降了0.3個百分點;進口增長18.4%,增速領先全市6.2個百分點,較上年同期提高7.7個百分點。上半年,民營企業對外貿易在全市占比為17.7%,較上年同期提高0.6個百分點。

    從貿易方式看,一般貿易方式仍占主導地位。上半年,本市民營企業一般貿易進出口額為279.23億美元,占民營進出口總額的70.7%。其次為海關特殊監管區域物流貨物和保稅監管場所進出境貨物,分別占18.3%和6.1%;加工貿易僅占4.2%。

    從主要進出口市場看,上半年本市民營企業對美國、韓國、中國臺灣出口保持兩位數增長,增速分別為15.8%、18.3%和29.9%,而對歐元區、日本、印度、東盟等地同比萎縮;進口方面,從歐元區、美國、日本、澳大利亞的進口增速分別達到31.2%、34.6%、10.3%和81.3%,而從臺灣、印度進口出現同比萎縮。

    從主要進出口商品看,上半年本市民營企業機電產品出口額同比增長5.6%,高于全部商品5.3%的平均增速,而在計算機與通信技術、生命科學技術等產品拖累下,高新技術產品出口額同比下降9.6%;進口方面,機電產品和高新技術產品進口額分別同比增長24.9%和33.7%,均高于全部商品18.4%的平均增速。

    從季度情況看,二季度民營企業實現進出口總額209.49億美元,同比增長12.1%。隨著世界經濟持續復蘇,二季度實現出口增長6.9%,增速較一季度提高3.5個百分點,較上年同期提高4個百分點;本地民營企業需求持續旺盛,實現進口增長17.7%,增速略低于一季度的19.2%,但較上年同期提高4.8個百分點。二季度民營進出口總額在全市的占比達到18.3%,較上年同期提高0.6個百分點,這也是2012年以來季度占比的最高值。

    3、稅收收入快速增長,增速反超全市

    上半年,本市民營企業完成稅收收入1366.95億元,同比增長15.4%,增速快于全市平均1個百分點。其中,非國有控股的聯營企業、有限責任公司、股份有限公司增長17.1%,私營企業增長15.6%。民營經濟稅收收入占全市各類所有制經濟稅收收入的25.9%,占比較上年同期提高0.2個百分點。

    從季度情況看,二季度民企完成稅收收入647.24億元,同比增長14.4%,增幅略低于一季度的16.3%,但較上年同期提高8.6個百分點,也是近6個季度以來增速首次超過全市平均水平(全市11.9%)。其中,非國有控股的聯營企業、有限責任公司、股份有限公司稅收收入同比增長20.2%,是民營企業稅收保持較快增長的主要拉動因素;私營企業稅收收入增長11.4%。

    二、上半年本市民營經濟運行體現“三個平穩”

    1、工業生產平穩增長,企業利潤由降轉升

    上半年,本市民營工業完成規模以上工業總產值2234億元,同比增長3.6%,增速較上年同期提高1.7個百分點,但低于全市工業0.8個百分點。民營工業總產值在全市工業的占比為14.2%,較上年同期提高0.2個百分點。32個工業行業中,23個行業實現產值同比增長,較上年同期增加6個。其中,酒、飲料和精制茶制造業、文娛用品制造業、電子設備制造業等行業增長較快,而紡織服裝、黑色金屬冶煉等9個行業產值同比萎縮。

    從效益情況看,上半年民營工業實現規模以上主營業務收入2253.91億元,同比增長1.4%,增速低于上年同期0.9個百分點,也低于全市工業3個百分點。在機械、化學原料和化學制品、家具、汽車、醫藥及通用設備制造業等行業支撐下,實現規模以上利潤總額101.59億元,同比增長8.9%,扭轉了一季度利潤同比萎縮的局面。但與全市平均相比,利潤增速仍低1.8個百分點。

    從問卷調查情況看,二季度本市中小微先進制造業企業經營情況好于傳統制造業。營業收入、凈利潤、新增訂單金額、用工人數同比增加的先進制造業企業分別占49%、42%、40%和30%,較傳統制造業高18、25、12和9個百分點;而人均用工成本、融資成本同比增加的先進制造業企業分別占77%和33%,占比僅高于傳統制造業1個百分點,原材料成本同比增加的先進制造業企業占42%,較傳統制造業還低2個百分點。同時,科技型與先進制造業企業普遍通過技術創新提高技術能級和市場競爭力,創新活力較強。根據抽樣調查結果,科技和制造企業在近些年從事技術創新或經營創新嘗試的占比最高,達到72.4%和71.7%。

    2、商貿業平穩運行,現代服務業表現較好

    上半年,本市民營經濟實現限額以上商品銷售額6580.17億元,占全市比重為26.2%,同比增長4.8%,增速較上年同期小幅提高0.9個百分點,但低于全市商品銷售總額6.3個百分點。實現限額以上商品零售額832.16億元,占全市比重為28.4%,同比增長3.5%,增速較上年同期下降3.4個百分點,低于全市社會消費品零售總額4.1個百分點。

    從經營情況看,上半年民營大型批發零售業企業實現利潤總額5.85億元,同比增長15.6%,增速較上年同期下降20個百分點,且低于同期全市增速6.6個百分點。民營大型住宿餐飲企業實現利潤總額0.30億元,同比下降40.0%,而全市為同比增長62.7%。餐飲行業整體仍處于弱勢格局,部分受訪企業近期銷售額同比增速在-20%至-5%之間。

    上半年,本市以民營經濟為主體的第三方支付、電子商務等現代服務業發展迅速。第三方支付領域,進入線上線下市場融合的新階段,繼續保持快速增長。以匯付天下為例,上半年支付結算量達到7747.7億元,同比增長43%,營業收入13.6億元,同比增長16%;繼續居于國內同行業前三位,在理財、航旅、POS收單等支付領域持續保持領先。電商領域,繼續保持高速增長態勢。1號店上半年銷售額達74億元,同比增長82%。目前1號店已擁有超過7000萬注冊用戶,并擁有超過1800萬的移動端注冊用戶,移動端業務占比超過23%(高峰達到54%);同時,網站流量已達到每天2000萬人次,SKU(即庫存進出計量的單位)數達到450萬。

    從問卷調查情況看,二季度本市中小微現代服務業企業經營情況好于傳統服務業。營業收入、凈利潤、新增訂單金額、用工人數同比增加的現代服務業企業分別占54%、48%、44%和37%,較傳統服務業高25、30、22和25個百分點,而原材料成本、人均用工成本、融資成本同比增加的現代服務業企業分別占52%、63%和31%,與傳統服務業相差不大。同時,現代服務業企業創新活力較強。信息服務業企業近年來進行創新活動的比例為40.4%,是服務業中創新率最高的行業,創新嘗試比例最低的是生活服務業和投融資企業,為15.9%和11.5%。

    3、就業形勢平穩向好,實際增加就業高于全市

    上半年,本市民營企業累計招工登記備案44.21萬人,累計退工登記備案43.57萬人,招退工相抵后實際增加就業人數0.64萬人。而全市招退工相抵后實際就業人數凈減少1.3萬人(見表3)。

    從季度情況看,一季度因受春節等因素影響民營企業實際就業人數凈減少1.01萬人,二季度隨著上述影響因素消失及經濟形勢有所好轉,實際增加就業人數達到1.65萬人。

    三、上半年本市民營經濟運行出現“一個下降”:固定資產投資同比下降,結構調整力度顯現

    上半年,本市民營企業完成固定資產投資666.00億元,同比下降8.5%(見表4),降幅較一季度擴大1.4個百分點;同期全市固定資產投資實現同比增長3.8%,增幅較一季度下降2.7個百分點。上半年,民營企業完成投資額占本市全社會固定資產投資的27.7%,占比較一季度下降1.9個百分點。

    從投資結構看,房地產開發投資延續一季度同比下降趨勢,上半年完成投資451.38億元,同比下降7.4%,降幅較一季度收窄0.6個百分點;工業投資151.73億元,同比下降11.2%。

    固定資產投資萎縮在一定程度上反映了本市民營企業正在努力響應國家及本市加快產業結構調整的有關要求。一些高耗能、高污染、低質量、低效益的項目也在萎縮,再加上PPI持續負增長,工業企業投資乏力。房地產領域,非信貸融資成本上升加劇了房地產開發商兼并重組,中小房地產企業投資減少,戰略收縮意圖明顯。

    (上海市工商聯調研部供稿)

    注釋:

    民營企業戶數、注冊資本:統計范圍包括私營企業、個體工商戶和農民專業合作社。

    民營企業進出口數據:統計范圍包括集體企業、私營企業和個體工商戶。

    民營主要商品進出口金額:統計范圍為私營企業。

    民營經濟稅收收入:不含海關代征的增值稅、消費稅,證券交易印花稅。統計范圍包括私營企業、集體企業、股份合作企業、個體經營以及私營控股、集體控股企業(聯營企業、有限責任公司、股份有限公司)。

    民營經濟工業總產值:統計范圍包括本市私營、集體、私營控股和集體控股企業。

    第2篇:運營分析報告范文

    (1.保山學院教育學院,云南保山678000;2.保山學院人文學院,云南保山678000)

    摘要:教師職業幸福感對教師的生活質量和工作質量提高具有重要意義。工作情感、薪資待遇、工作環境、工作成效、人際關系和身體健康以及職業本身都會影響高校青年教師的職業幸福感。通過對云南保山學院青年教師問卷和訪談的調查分析,熱愛高校工作、對工作的成就感和較好的人際關系是影響青年教師職業幸福感的主要因素;而工作壓力大、身體健康狀況不佳,對工資待遇和工作環境的不滿往往是造成青年教師職業幸福感失落的原因。

    關鍵詞 :職業幸福感;高校青年教師;影響因素;幸福感缺失

    中圖分類號:G645 文獻標志碼:A 文章編號:1004-390X(2015)03-0091-06

    收稿日期:2014-12-10 修回日期:2014-12-26 網絡出版時間:2015-06-0220:22

    基金項目:保山學院科學研究基金項目“保山學院青年教師職業幸福感的現狀及提升對策研究”(13BY020)。

    作者簡介:朱紅(1984—),女,云南芒市人,講師,主要從事積極心理學研究。

    網絡出版地址:http://cnki.net/kcms/detail/53.1044.S.20150602.2022.015.html

    云南農業大學學報JournalofYunnanAgriculturalUniversity,20159(3):91-96http://xb.ynau.edu.cn

    ISSN1004-390X;CN53-1044/SE-mail:ynndxbsk@qq.com

    DOI:10.3969/j.issn.1004-390X(s).2015.03.018

    教師職業幸福感是指教師在教育工作中需要獲得滿足、自由實現自己職業理想、發揮自己潛能并伴隨著力量增長所獲得持續快樂的體驗[1]。在學校教學、管理活動中,教師是極為重要的因素,教師的職業幸福感關乎著學生的幸福感;教師幸福和學生幸福的雙重實現是建設和諧高校的重要因素。作為高校教師主體的青年教師,其職業幸福感不僅關乎著自己,更關乎著學生的幸福和學校未來的持續發展。由此,研究高校青年教師的職業幸福感、厘清影響幸福感的因素,提升高校青年教師的職業幸福感,不僅非常有必要,且有著重要的意義。

    一、研究方法

    (一)問卷調查法

    1.調查對象與范圍

    為了更全面、客觀地了解高校青年教師的職業幸福感,抽取保山學院全校2/3的教師,共330人進行問卷調查收回有效問卷300份,其中青年教師的有效問卷185份,有效回收率為91%。在185個青年教師中,男教師62人,女教師123人;專科學歷教師2人,本科78人,研究生105人;初職教師75人,中職97人,副高10人,其他職稱3人;1~5年教齡組教師90人,6~10年教齡組92人,11~15年教齡組3人;中層領導7人,無行政職務178人。

    2.調查內容

    本研究所采用的問卷由三部分組成:第一部分是調查高校教師的基本情況,包括性別、年齡、教齡、職稱、學歷等;第二部分為由Andrews和Withey于1976年編制的人臉量表,主要是了解高校教師職業幸福感的整體情況。國外研究報道,該量表的信度和效度都是0.70,具有良好的信度和效度[2];第三部分為是在前人研究的基礎上[3-7],結合保山學院實際自編的職業幸福感調查問卷。該部分共有7個維度,包括工作情感、薪資待遇、工作環境、職業本身、工作成效、人際關系和軀體健康,每個維度由6個題目構成,共42題。每題選項均為“非常不符合;有些不符合;一般;有些符合;非常符合”,分值分別為“1分,2分,3分,4分,5分”,分值越高,幸福感越強。個別題目需要反向計分,統計時需轉換分數。

    3.數據處理

    本項調查有效問卷數據采用Excel2003錄入,并運用spssforWindows17.0統計軟件包軟件進行數據處理。經SPSS17.0檢測后,該問卷的信內部一致性系數為0.912,分半系數為0.874,結構效度(MKO檢驗值)為0.838,顯著性水平為0.000,采用主成分分析法,結果表明問卷的因子分析結果與原有設計一致,因此該問卷信效度均達到了心理測量學的要求。

    (二)訪談法

    在問卷調查的基礎上,為進一步了解有關定性問題,選擇保山學院有代表性的21名教師進行訪談。訪談內容包括教師對職業幸福感的認識、幸福的主觀體驗及自己感到幸福和不幸福的原因等。

    二、問卷調查的數據分析

    (一)被調查青年教師職業幸福感的整體情況

    由表1,表2可知,被試高校青年教師職業幸福感的整體狀況不佳,50%以上的青年教師職業幸福感缺失,有的甚至根本沒有職業幸福感。在職業幸福感的7個維度中,除了工作成效和人際關系這兩個維度的總體平均分超過理論平均值外,其余5個維度的總體平均值均較低,尤其是薪資待遇和工作環境兩方面。說明高校青年教師的職業幸福感一般,對薪資待遇和工作環境的滿意程度較低。訪談的結果也表明,大部分高校青年教師覺得不夠幸福,繁重的工作任務、較低的工資、付出與回報不成比例等常常讓他們在工作中未完全體驗到幸福感。

    (二)被調查青年教師職業幸福感各維度的調查情況分析

    為進一步探索影響高校青年教師職業幸福實現或缺失的因素,本研究對職業幸福感的具體維度進行了統計分析,并對性別、職務、學歷、職稱、教齡和收入方面的差異進行檢驗。結果分析如下:

    1.工作情感的分析

    從表3中得知,6個題目中僅有第8、15題的平均分超過了理論平均值,說明高校教師在工作中的情感體驗一般。進一步統計分析表明:有27.1%的青年教師因工作而感到心力衰竭,甚至現在就想退休,還有27.5%的青年教師不喜歡自己目前的工作,說明高校青年教師正面臨著職業倦怠的困擾,應該引起教師本人和高校人事部門的重視。另外,有53.0%的青年教師感到“沒有時間和精力做自己喜歡的事”,44.9%的青年教師感到學術、科研的壓力很大,55.1%的青年教師對每天都有做不完的事而感到疲憊,僅有29.8%的青年教師能在工作中體驗到幸福。在差異檢驗中,僅有第29題存在顯著的職務差異,第15題和第36題存在顯著的收入差異。分析還表明,行政職務的繁瑣工資讓部分青年教師感到身心疲憊,年均收入在4萬元以上的青年教師對工作的快樂和幸福體驗相對較高。

    2.薪資待遇的分析

    從表4可知,6個題目中沒有1題的得分高于理論平均分,說明高校教師在薪資待遇上的幸福體驗很低。進一步統計分析表明:55.7%的青年教師對目前的工資獎金及福利待遇感到不滿;45.4%的高校青年教師對工作的付出與回報感到不滿;62.2%的青年教師認為自己的薪資待遇與其年齡相仿、教育程度相似的朋友相比差距較大;51.4%的青年教師不滿于學校在家屬的安置情況;僅有31.3%的青年教師對未來自己的收入增長有信心,各題目在性別、教齡、收入等方面不存在顯著的差異。訪談的結果也表明,很多高校青年教師覺得自己的工資收入較低,難以應對住房貸款等經濟壓力,希望能增加工資待遇。

    3.工作環境的分析

    表5的數據顯示,高校青年教師對學校的工作環境普遍感到不滿意,6個項目的平均得分都在理論平均值之下。進一步的統計分析表明:24.3%的青年教師對學校的教學、辦公環境及教學設備感到滿意,21.6%的對目前的工作環境感到舒適和快樂,7.5%的教師對學校的管理制度感到滿意,6.5%的教師認為學校的評價制度能很好地調動教師開展工作,9.2%的教師對學校提供的科研環境、科研經費感到滿意,13.6%的教師認為學校提供教師外出交流、學習的機會較多,各題目在性別、教齡、收入等方面不存在顯著的差異。

    4.職業本身的分析

    從表6中可以看出,6個題目中有4個的平均分超過了理論平均數,說明大部分青年教師對教師這一職業還是比較熱愛的,也能從中體驗到幸福感。進一步的統計分析表明:58.9%的青年教師認為教師這一工作能使人得到成長和進步,有30.8%的青年教師能從高校工作中獲得心理上的滿足,31.4%的青年教師對高校教師的社會地位感到滿意;但68.1%的青年教師覺得教師的職業生活很單調,基本處于家庭、課堂和辦公室三點連線,55.2%的青年教師覺得社會對教師的期待和要求高于教師本身的能力;各題目在性別、教齡、收入等方面不存在顯著的差異。

    5.工作成效的分析

    從表7中可以看出,6個題目4個的平均數超過理論平均數,說明高校青年教師對自己的工作成效還是滿意的。進一步的數據統計分析表明:有66.5%的青年教師能順利完成預定的工作任務,53.5%的青年教師能從工作中得到自我能力的提升,但只有19.5%的青年教師對職稱晉升與評定感到滿意,39.4%的青年教師對課堂教學效果或工作業績感到滿意,29.2%的青年教師認為自身價值在高校工作中得到了體現,只有26.5%的教師能在工作中體驗到成功。在差異檢驗中,僅有第5題存在顯著的學歷差異和收入差異,第40題存在顯著的職務差異和收入差異。分析還表明,學歷較低或者收入較低的青年教師對職稱評定的滿意度也較低,無行政職務或者收入較低的青年教師在工作中的成功體驗也較少。

    6.人際關系的分析

    本研究主要調查了三種關系,分別是與同事的關系(第6、13題)、與領導的關系(第20、27題)、與學生的關系(第34、41題)。從表8可以看出,所有題目的平均分數都超過了理論平均值,說明青年教師的人際關系比較好,滿意度也較高。進一步分析表明:68.1%的教師認為與同事相處感到輕松愉快,54.6%的教師認為同事之間在競爭的同時仍能保持真誠的合作;47.0%的教師認為工作得到了領導的支持與肯定,30.8%的教師還從上級領導那里得到了幫助;55.1%的教師感到學生對自己的尊重,49.7%的教師認為學生能較好地配合教師完成教學或學生管理工作。在差異檢驗中,僅第6題和第27題存在顯著的性別差異。分析還表明,女性青年教師與同事和領導的人際和諧體驗要高于男性青年教師。

    7.身體健康的分析

    由表9可以看出,除了第7題、35題的得分超過了理論平均值外,其余4題的得分都比理論平均值較低,說明高校青年教師身體健康狀況不容樂觀。進一步的數據統計表明:24.9%的青年教師一想到工作就感到身體不舒服,49.7%的教師曾因為工作而出現過失眠或早醒的情況,48.1%的教師認為自己的工作量經常處于超負荷狀態,41.6%的教師因為工作任務繁重而出現頭痛、頸椎病等癥狀,僅有5.9%的青年教師認為工作沒有給身體帶來負面影響,48.1%的青年教師認為自己能夠較好地調整心態面對工作中的壓力。在差異檢驗中,僅第21題存在顯著的性別差異和職務差異,第42題存在顯著的職務差異。分析還表明,女性青年教師的工作超負荷感要高于男性青年教師,有行政職務的青年教師超負荷感較強,并且帶來較大的負面影響。

    三、結果與討論

    (一)高校青年教師職業幸福的來源

    1.對工作的熱愛

    教育是一個極富藝術性和創造性的探究過程,當意識到自己工作的有趣,喜歡所從事的工作時,就會盡心盡力地投入到教學工作中,并在教育過程中體現自身的價值。調查結果表明,高校大部分青年教師是喜歡教師這一職業的。在訪談過程中,一些教師感到高校是其夢想的工作環境,加之有兩個長假,時間相對來說比較自由,對工作比較滿足,因此在高校工作中能體驗到更多的幸福。在當今生活節奏較快,工作壓力大的環境下,教師能夠擁有一年寒暑兩個長假,并且教師這一職業比較穩定,在社會中也享有一定的地位,這些都讓青年教師感到滿意。

    2.良好的人際關系

    人是社會關系的總和,在教師的職業生活中,需要處理好與學生、同事、領導及學生家長之間的關系。調查結果表明,高校青年教師與同事、學生和領導的關系都比較融洽。有的青年教師在工作中還得到領導的支持、鼓勵和幫助,因而感到幸福。在訪談過程中,有的老師在談到高校人際關系時感到很輕松、愉快,覺得能得到學生的理解、尊重以及同事的信任,因而感到幸福。

    3.工作中的成就感

    弗洛姆曾說過:“幸福本身不是結果,而是伴隨著力量增長的體驗。”對教師而言,力量的增長體現在自己的成長與進步,以及學生的成長與進步兩方面。調查結果表明,大部分高校青年教師對自己能順利完成預定的工作任務并能從工作中提升自我能力感到滿意。訪談過程中,有的青年教師看到自己所教的學生課堂上積極配合,有所進步充滿了幸福感。通過自己的努力,在教學與科研方面取得的成就能讓教師覺得自己的工作有價值,能實現自我價值。伴隨著價值的實現,教師會體驗到自身力量的增長,從而增強職業幸福感。

    (二)高校青年教師職業幸福感失落的原因

    1.工作壓力大身體健康狀況不佳

    調查和訪談的結果都表明,大部分高校青年教師感到工作繁瑣,疲于應付各種名目繁多的驗收、總結、檢查,而沒有時間做自己感興趣的事,工作量經常處于超負荷狀態,自我價值在高校工作中沒有得到完全體現。青年教師大都為助教和講師,職稱較低,待遇也較低。并且大多數高校在獎勵、晉升、職稱評定等方面尤其重視科研,因此很多青年教師在科研、晉升方面壓力很大,甚至出現了頭痛、頸椎病等軀體性疾病,從而影響著工作中幸福體驗。

    2.對工資待遇和工作環境不滿意

    一個職業如果得到社會的認可,首先是社會給予這個職業在經濟上的承認[8]。調查和訪談的結果都表明,大部分高校青年教師覺得收入較低,難以滿足物質方面的需求,生活上經濟壓力大、負擔重,難以體驗到幸福。另外,教師除了關注經濟因素外,學校工作的軟、硬件設施也會影響著青年教師的職業幸福感。調查結果表明,青年教師對學校的教學環境、辦公環境、教學設備等硬件設施相對滿意,但對學校的政策、制度環境不夠滿意,然而又對軟件環境較為介意。訪談過程中也有老師提到,令他們感到不幸福的原因之一是學校管理體制不健全,以及政策支持不夠。因此,學校在抓硬件環境建設的同時,更應該重視“軟”環境的建設,在制度、政策等方面給予青年教師更多的關懷和發展機會。

    參考文獻]

    [1]陳俊霞,李騰凱.高校教師職業幸福感調查與分析——以衡水學院為例[J].青年與社會,2013(1):158-159.

    [2]汪向東.心理衛生評定量表手冊[M].北京:中國心理衛生雜志社,1999:73.

    [3]馬秀敏.高校青年教師職業幸福感的調查研究[D].大連:遼寧師范大學,2010.

    [4]孫衍收.高校教師主觀幸福感的實證研究——以湘潭大學為例[D].湘潭:湘潭大學,2009.

    [5]張燦茄.高職院校教師職業幸福感研究——以蘇州市高職院校為例[D].蘇州:蘇州大學,2009.

    [6]張弛.高校新教師職業幸福觀研究[D].南昌:南昌大學,2010.

    第3篇:運營分析報告范文

    [關鍵詞] 企業發展;財務分析;管理機制;重要意義

    [中圖分類號] F230 [文獻標識碼] A

    企業財務分析是了解一個企業經營業績的重要手段之一,它能夠為企業的財務活動提供必要的決策依據,認真搞好財務分析工作尤為重要。

    1 財務分析的主要方法

    企業家財務分析的方法很多,但一般的方法主要有以下四種:1.比較分析法:比較分析是通過對早期和后來的財務信息之間進行比較,用數據說明財務信息之間的財務數量關系與數量差異,進一步地分析出財務的收支增長情況。這種比較可以是將實際運行情況與計劃相比,可以是本時間段與上時間段相比,也可以是與同行企業相比等等。2.因素分析法:因素分析是根據企業發展的相關因素對企業財務指標的影響程度進行分析,這種方法一般要借助于企業運行的數據差異進行分析,通過分析找出影響或推動企業發展的主要因素。3.趨勢分析法:企業的發展都有自身的走向和趨勢,在財務運行中要看市場走向所形成的大方向,可根據大的方向分析出財務的動向,揭示出財務狀況和經營成果的變化及其原因、性質,幫助預測未來。4.比率分析法:財務的收支有一定的比率,按照比率進行財務分析是大多企業所采取的分析法。這種方法需要詳細了解企業的財務狀況和經營成果,工作量大而且不是單一的分析,往往要借助于比較分析和趨勢分析方法同時進行。在實際工作當中,比率分析方法數據最可靠,因此這種方法應用也最廣泛。

    2 財務分析的目的

    企業財務分析的目的只有一個,那就是通過企業財務分析,掌握企業財務運行情況,為下一步企業發展和決策提供參考依據。企業財務分析是建立在項目財務評價基礎上的,又稱企業經濟評價。在財務預測的基礎上,根據國家現行的財稅制度和現行流通價格,分析預算企業的效益和費用,考評企業的獲利能力、清償能力及外匯效益等財務狀況,以判別企業財務上的可行性的經濟評價方法。企業財務分析是企業經營管理、決策的核心,關系著整個企業的命運。

    3 如何編織財務分析報告

    編織財務分析報告有如下幾種方法

    3.1 種類。從編寫的時間來劃分,財務分析報告可分為定期分析報告和非定期分析報告。定期分析報告可按照每日、每周、每旬、每月、每季、每年報告,具體可根據企業的要求而定。非定期的是根據企業需要,隨時進行財務分析。從內容上可分為:綜合性分析報告,專項分析報告和項目分析報告。綜合性分析報告是對公司整體運營及財務狀況的分析評價;專項分析報告是針對公司運營的一部分,如資金流量、銷售收入變量的分析;項目分析報告是對公司的局部或一個獨立運作項目的分析。

    3.2 格式。財務分析報告需要一定的寫作格式。嚴格地講是沒有一定格式的,只要能夠準確地反映出企業財務的要點、數據,符合報送要求就行。一般的財務分析報告均應包含以下幾個方面的內容:提要、說明、分析、評價和建議,即通常說的五段論。但在實際編寫分析報告時要根據具體的目的和要求有所取舍,不一定要死搬硬套格式。在表達方式上也可以采用一些新的手法,使其更易懂、生動、形象。

    3.3 內容。報告的第一部分要概括企業的綜合情況,讓讀者對企業財務分析有一個總體的認識。第二部分是對情節運營及財務現狀的介紹。該部分要力求文字表述恰當、數據引用準確。第三部分是對公司的經營情況進行分析研究。在說明問題的同時還要分析問題,尋找問題的原因和癥結,以達到解決問題的目的。第四部分是要對財務說明和分析作出評價。特別是對于經營情況、財務狀況、盈利業績,從財務角度給予公正、客觀的評價和預測。評價時不能運用可有可無、模棱兩可的語言,評價也要從正面和負面兩方面進行,不能只說正面而掩蓋負面。第五部分是要得出結論。財務分析的最終目的是要得出準確的結果并根據結果提出建議,這樣才能起到決策參考價值。特別是對財務運行中存在的問題要提出改進建議。

    4 如何提高企業財務分析能力

    4.1 提高認識。企業財務分析不是搞形式走過場,更不是為了應付檢查而虛設的部門,這是與企業決策發展息息相關的大事,作為企業的領導一定要把財務分析作為企業經營管理的重要手段抓緊抓好。

    4.2 建立制度。一個好的制度,是企業發展的保障。任何一項工作,要想做好,必須有一套與之相適應的規章制度。財務分析也不例外,必須有一套科學的制度來規范。因此,企業一定要用制度明確財務人員的工作職能和責任,明確財務分析工作的質量和要求。

    4.3 提高素質。任何一項工作都是人來完成的,說過:政治路線確定之后,干部就是關鍵因素。我要說:企業方向確定之后,人是最關鍵的因素。所以企業在財務分析的崗位上,一定要注意培養專業的財務分析人員,不僅要培養他們的財務分析能力,還要讓他們具備對內和對外報表的財務分析數據來源合理的修正能力,真正讓財務分析在企業的經營管理中發揮作用。

    參考文獻:

    [1]孫清媛.淺談現代企業的財務分析[M].科技與經濟,2009:2(4).

    [2]夏雪花.試論財務分析體系的改進[M].上海會計,2010:6.

    [3]潘雪琴.淺議企業的財務分析[M].現代企業,2009:3(7),1.

    第4篇:運營分析報告范文

    【關鍵詞】投資類集團;財務分析;準備工作;報告要點

    集團公司,是為了一定的目的組織起來共同行動的團體公司,是指以資本為主要聯結紐帶,以母子公司為主體,以集團章程為共同行為規范的,由母公司、子公司、參股公司及其他成員共同組成的企業法人聯合體。現在的集團公司,特別是投資類集團企業,經營規模比較龐大,通常跨地區、跨行業,呈現多元化和綜合化特點,子、孫公司眾多,管理鏈條較長。如何才能使企業管理層及時掌握經營狀況,做出有效的決策和戰略選擇,一份高質量的集團財務分析報告顯得尤為重要。它能夠及時準確完整的將企業經營情況進行深入分析,對過去、現在的經營成果有充足的認知和反思,從而更好的提高企業決策水平。

    一、投資類集團財務分析報告的特點

    財務分析報告是企業依據會計報表、財務分析表及經營活動和財務活動所提供的豐富、重要的信息及其內在聯系,運用一定的科學分析方法,將公司的經營情況、資本運作情況做出客觀、全面、系統的分析和評價,并進行必要的科學預測而形成的書面報告。而投資類集團財務分析報告與一般企業的差別較大,主要有如下特點:一是投資類集團公司由集團總部、產業子集團和成員單位組成。集團總部是最高的決策機構,核心職能是資本投資,產業子集團是二級決策機構,核心職能是資產配置,成員單位是經濟實體,核心職能是業務運營。投資類集團公司核心在于對各種生產要素進行優化配置和有效利用,以實現集團整體利益最大化。針對這一的特征,財務分析報告應更加關注集團的戰略目標達成、企業價值創造、資源配置等方面的情況。二是由于投資類集團公司下面的產業呈現多元化發展,管理鏈條較長,以至財務分析報告的內容很大一部分需要由下而上的進行報送,各企業報告側重點不同,且上報的流程復雜,周期較長。三是投資類集團公司重點關注股東財務是否保值增值,股東財富最大化,因此在財務分析報告中應避免陷入經營管理細節的分析中去。

    二、財務分析報告的準備工作

    (一)注重財務分析體系的建立

    一是需要將財務分析的重要性進行普及,讓每一個所屬單位都能夠重視,注意財務分析和實際業務進行緊密聯系;二是需要設計分析的格式,分析格式要在一定程度上進行統一,方便歸納匯總,各公司也可根據自身行業和業務的特點在分析報告中進行一些變動;三是明確各級企業上報財務報表及分析報告的時間節點,以便有的放矢的開展工作,集團本部規定股權二級企業的報送時間,股權二級企業可以自行安排下屬企業報送時間;四是各單位需要有側重點的進行分析,因為所屬公司所處的行業不同,業務重點也不同;五是需要有后臺保障,創建穩定的信息支持系統,加強財務信息的互通;六是建立財務分析報告的評價體系,集團本部應該對各公司分析報告報送時間、質量等情況進行評分,有獎有罰。

    (二)財務分析崗位做好相關準備工作

    提前建立行業對標企業庫,在信息支持系統的基礎上編制財務分析所需的表格,例如:公司結構明細表、收入利潤趨勢分析表、三率一值測算表、投資收益分紅明細表、股權及固定資產投資明細表、分板塊統計表等,以便在獲取合并數據及所屬公司報告以后能夠及時準確的編制財務分析報告。

    三、財務分析報告要點

    鑒于投資類集團層面的經營者大部分都是財務外的背景,因此在財務分析報告草擬過程中應盡量不使用專業術語,有必要使用在日常交流中能夠通用的可理解的語言來陳述事實,表達觀點。在分析報告的格式方面建議選取總—分—提示的大框架進行闡述,有利于集團的經營者們能夠看頭看尾及能基本掌握公司經營的主要情況,具體要點說明如下:

    (一)總括部分

    財務分析報告的第一個部分應簡明扼要的對集團整體的經濟運營情況進行描述,主要應包括收入利潤指標、資產規模指標、利稅經濟增加值及國有資產保值增值率、融資投資情況、經營凈現金流量,可以對相應指標的同比環比情況進行分析,這些指標能夠在開篇就給決策者們一個公司經營的直觀印象。其次可以對公司的合并范圍情況以及報告期間新增減少的公司進行描述說明,年度或者季度末還應將納入合并報表的單位名稱、集團持股比例、注冊資金、股權級次及主營業務內容編制成表,讓經營層們了解整個集團控股公司組織構架的概況。

    (二)分項部分

    1.主要財務指標的行業對標分析。指標可選取國資委上年出具的企業績效評價標準指標,其中就設有投資類企業的指標。投資類公司主要從盈利能力狀況、資產質量狀況、債務風險狀況以及經營增長狀況進行對比,可以從各個指標處于行業的優、良、平均、較低、較差的情況看出集團公司四個層面的情況,同比指標也應同樣測算出來以便進行對比。以上可用表格的方式呈現,同時需要用文字描述來表達。文字描述應分別對集團的盈利能力狀況、資產質量狀況、債務風險狀況以及經營增長狀況進行描述,處于行業某種水平主要原因是什么,表明公司承擔著某種風險或不確定性,應該加強那些方面才能解決或者保持某項操作。2.同行業企業對比分析。選取同行業上市的公司,在其季度報表披露的下月財務分析報告中可增加同行業對比分析。主要是對資產、利潤、銷售利潤率、凈資產收益率、經營凈現金流進行對比分析,讓經營者們了解本集團在業績所處的地位。同時應該關注國內外經濟大勢、宏觀調控政策和產業政策、利率、匯率和稅率,判斷這些因素對集團整體或局部未來經營業績的影響。3.投融資情況分析。融資情況主要從當年完成融資金額、歸還金額、新增融資年化利率,存量融資金額、結構、年化利率,以及環比同比情況進行分析比較。還需要將權益類融資還原為債務對資產負債率進行測算,并提示風險。擔保情況主要從新增擔保金額,擔保余額,占凈資產的比例,以及擔保的結構,即集團內部和外部分部進行分析。投資情況主要從四方面進行描述,一是股權投資,即對參控股公司的注資情況;二是項目及固定資產投資;三是對外發放委托貸款情況;四是內部借款情況,即內部單位發放的統借統貸和調劑資金情況。4.集團控股公司分板塊進行分析。投資類集團內部由于行業涉及面廣,首先需要跟戰略部門或是經營部門把集團的各所屬控股公司分為幾大類,該板塊的劃分主要以戰略部門的意見為主。其次應該分別對每類板塊進行資產總額、凈資產、總收入、利潤總額的絕對數和相對數進行提取整理。在板塊劃分時,可能會出現股權二級企業所屬的子公司不在其同一個板塊內的情況,這時應該采用以末級企業的報表數為基數,上級企業的數據以合并數減去單戶數填列出資產和收入利潤指標。再次,對整理好的數據匯總在一起,制作圖表,例如餅圖,讓經營者能夠直觀的看出每一個板塊占用資源以及利潤貢獻產出的情況,同時再對每個板塊內標桿企業、虧損企業、重要虧損原因進行逐一分析。5.集團參股企業情況分析。參股企業作為投資類集團公司一個重要的組成部分也應該單獨劃定一個部分來描述。主要從其當年確認的投資收益及分紅方面來描述,結合各行業的情況、宏觀形勢,對效益主要貢獻單位進行描述,同時對虧損企業也進行問題查找,并重點描述相關原因。

    (三)提示與建議

    該部分是整個財務分析報告的結論部分,對于投資類集團財務分析報告來講更是整個思想的精華的部分。該部分可將以上分項中五個部分的內容進行總結提煉,從詳細的分析中拔高,結合集團戰略、企業價值、資本流動等重要問題和風險進行提示。不只停留于問題的表面,更重要的是逐項有針對性的提出對策建議,必要時提出綜合治理建議。在整個財務分析報告的最后進行提示與建議,有利于經營者們能夠一目了然的關注到企業重要的信息。

    四、注意事項

    一份高質量的投資類集團財務分析報告除了編制前應該做好準備工作,編制時要點突出,思路清晰,有理有據,還應該注意以下事項:

    (一)緊密結合公司戰略,重點突出

    財務分析人員應該對宏觀經濟環境有所了解,對集團所涉及的主要行業的信息和相關企業情況保持高度敏感。應該抓住集團在可預見時間內的大致方針政策,領悟集團發展戰略,熟悉集團業務,以便財務分析報告能夠更貼近公司發展要求,同時能夠更準確的貼合經營者最想了解的信息,做到重點突出。因此做財務分析不能僅僅只是財務分析崗位人員自己的事情,還是應該在一定范圍內集思廣益,獲得部門其他人員以及部門外人員的幫助。

    (二)簡明扼要進行論述

    在分析過程中,難免會遇到一些復雜問題,感覺用一兩句話很難講清楚。但是使用冗余的語言來解釋的后果可能適得其反,會讓經營者們不知所云。因此面對這樣的問題,應該要理清脈絡、抓大放小、摒除無關信息、簡單描述、對事不對人、不妄下結論。

    (三)突出問題及矛盾可持續反映

    對于企業價值創造的重大風險和突出問題,應在尊重事實的基礎上重點分析,篇幅可以長一點,語言可以用重一些,必要時可形成專題報告上報經營層。針對這些問題如果長時間還未得到改善,可以持續進行反映,以便經營層下決心去解決它。雖然同屬于投資類集團,但每一個集團處于不同的環境,不同的發展階段,不同的發展方向,因此財務分析報告的要點和內容不盡相同。本文只是從一個視角對投資類集團財務分析要點進行了探究,不能一概而論。

    作者:許誠秋 單位:云南能投生態環境科技有限公司

    參考文獻

    [1]蘇愛莉.如何建立有效的企業財務分析體系[D].中國鋼研科技集團,2015.

    [2]余珊琪.如何編制高質量的集團財務分析報告[D].茂名港集團有限公司,2015.

    第5篇:運營分析報告范文

    會計報賬一天一報,財務、資金數據及時上傳,讓資金流、商品流、信息流實現數據共亨,建立“集中財務、分級控制、全面預算、責任會計”的財務管理體系。

    一、資金管理突出一個“零”字

    一是零資金運營,零運營資金并非真的零資金,而是用盡可能少的流動資金推動企業的生產經營運作。留在企業周轉的錢將非常少,我們將盡量利用各種應付款、應交款、預收款、未交稅金、未交利潤等負債資金進行負債經營,實現零資金成本。

    二是零庫存管理,對各單位實行庫存定額,超定額的單位將按超出比例扣減其經營得分,反之則增加得分,讓庫存定額與工資掛鉤,促進各單位勤進快銷,加速資金周轉。

    二、費用開支堅持一個“降”字

    堅持費用管理“算、控、降”三字訣,算是全面預算,將費用按預算分解到各單位、各科室,按銷量制定單箱卷煙的費用定額標準,銷多少煙給多少費用。控是嚴格預算管理,超過預算的一律從個人月獎中扣回,實行“定額包干、責任到人、超支自付、節約獎勵”的管理辦法。降是按上年實際費用,每年下浮一定比例確定費用總額,進一步完善財務公開制度,逐項剖析費用成因,將費用與同期、與定額、與先進單位對比,通過分工明確,層層把關,促使各單位挖潛節支、堵塞漏洞。

    三、審計監督強化一個“嚴”字

    結合財經秩序專項整頓要求,加強審計監督,審查各單位的資金、商品、財產、損益、收支是否真實合法,計算國有資產管理是否保值增值,審定各單位負責人的任期和介中完成的主要財務指標和經營成果,公正客觀的評價各單位經營業績,嚴格考核管理,嚴肅查處小金庫、賒銷挪用、潛虧掛帳、虛*等違規違紀行為,堅決抵制假憑證、假規范、假審計弄虛作假的作法,推動審計監督進一步規范化、制度化、透明化。

    具體來說,本年度的財務工作計劃如下:

    (一)根據《會計法》、《會計制度》等法律法規制定公司的內部會計管理制度與控制制度、內部審計制度、公司會計核算制度與辦法,建立健全公司內部核算的組織、數據管理體系,以及財務管理的規章制度

    (二)根據上一年的期末財務數據建賬,開設總賬、明細賬、日記賬和各種輔助賬簿。在董事會和總經理領導下,總管公司財務會計工作,確保會計工作的順利進行。期末對外提供資產負債表、利潤表、現金流量表、利潤分配表、應交增值稅明細表等會計報表。

    (三)根據各部門的計劃做好全面的財務預算與預算執行情況分析總結報告,制定公司利潤計劃、資本投資、財務規劃、銷售前景、開支預算或成本標準。組織公司有關部門開展經濟活動分析,組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節支、提高效益。

    (四)做好年度收入報告,費用構成與使用情況分析報告與信用政策、應收賬款分析報告。

    (五)根據公司的發慌業務需要制定籌資計劃并選擇籌資方案,作出籌資方案決策分析有可行性報告。

    (六)制定投資決策計劃與可行性分析報告。

    第6篇:運營分析報告范文

    摘要:分析了目前我國企業財務分析報告中的常見問題,提出了撰寫高質量財務分析報告遵循的原則,最后論述了寫好財務分析報告應注意的關鍵問題。關鍵詞:財務分析報告;問題;原則;對策中圖分類號:F275

    文獻標識碼:A

    文章編號:16723198(2009)190198011 目前我國企業財務分析報告中的常見問題目前,我國企業在進行財務分析報告的撰寫中,還存在著很多的問題,總體上看,有以下三點:1.1 財務分析報告內容單一,與企業管理脫節我們知道,財務分析報告的閱讀對象首先是企業領導,企業領導希望看到的分析報告是一份站在企業經營管理的角度來分析和回答問題的財務分析報告,而財務部門由于與領導溝通不足,做財務分析時常常就財務論財務,就數據論數據,與企業管理脫節。整個財務分析報告里都是反映的財務指標,內容十分單一。1.2 現有財務分析報告通常忽視了各指標間的聯系財務人員在進行財務分析時,容易陷人從單項指標進行分析判斷的誤區,即使使用多個指標進行判斷,一般也只是將各個指標數值的計算結果簡單地進行加權計算,然后做出判斷,而不善于將各個指標數值之間的因果關系有機地聯系起來進行分析判斷。具體表現為:在進行資金結構、償債能力等財務狀況方面的分析時,忽視利潤表和現金流量表指標的變化;在進行盈利性、成長性、發展性等方面的分析時忽視資產類指標。而事實上企業盈利能力和企業的財務狀況是相互制約、相互促進的。1.3 現有財務報告使得財務分析容易簡單化、絕對化現有財務分析報告列示的內容較簡單,不能從對比是財務分析中經常使用的一種分析方法。由于具體企業之間產品品種、經營戰略和理財原則的不同,使得財務數據和指標間的差別很大。在這種情況下,用行業平均值或最好值對一個具體企業評判時所得到的結論的準確性就大打折扣。在財務分析對比時,要充分考慮企業自身的經營特點和實際,找出本企業自身情況相同或相似的單位作參照,不能簡單化、絕對化。一個財務指標數值可能是由多種因素造成的,一種財務狀況也可能是多種情況導致的。2 撰寫高質量財務分析報告遵循的原則廣大信息使用者需要的是高質量的財務分析報告,企業的財務工作者一定要以此為旨嚴格要求自己,嚴格財務分析報告的編制。寫好財務分析報告應遵循以下原則:2.1 堅持實事求是的原則財務分析旨在改進管理,提高效益。因此,必須堅持客觀公正的原則,財務分析報告既要肯定成績,但也不回避矛盾,要實事求是地全面看間題,不能只報喜不報憂,不能諱疾忌醫。惟有如此才能得出正確的分析結論。財務人員必須熟知企業的經營活動,深人第一線調查了解情況,掌握第一手資料,多聽取各方的意見,多看經濟活動相關資料,多記錄各方情況、典型事例、重要數據,多分析研究、盡量多占有材料。只有財務人員對業務了如指掌,再加上對財務的敏感性和判斷性,才能對經濟業務的合理、合規性作出正確的恰如其分的判斷。2.2 堅持具體問題具體分析的原則為充分發揮財務分析作用,首先應如實、充分地分析企業財務狀況,通過提出富有建設性的建議和意見,達到擴大銷售,降低成本費用,增加盈利的目的。根據財務分析報告的閱讀對象不同、目的不同,采用不同的寫作方法。 2.3 堅決貫徹重要性原則財務分析報告要求在編制過程中,要根據其重要性大小做到詳略得當。對于重要的,對報告使用者決策有著重要影響的內容不僅要較為詳細地反映,而且要放在報告前面。對于可作為決策參考的不太重要的內容則放在報告后面做較為簡略的反映。3 寫好財務分析報告應注意的關鍵問題一般而言,企業應按半年、全年財務決策的要求各撰寫一次綜合分析報告。簡要分析報告和專題分析報告可根據需要隨時撰寫。在撰寫財務分析報告時需重視以下幾方面的問題:3.1 要做好撰寫前的準備工作搜集資料是一個調查過程,深入全面的調查是進行科學分析的前提。但調查要有目的地進行,分析人員可以在日常工作中,根據財務分析內容要點,經常搜集積累有關資料。這些資料既包括間接的書面資料,又包括從直屬企業取得的第一手資料。具體包括:(1)各類政策-法規性文件;(2)歷年財務報告的歷年財務分析報告;(3)各類報紙、雜志公布有關資料;(4)統計資料或年度財務計劃。各種資料搜集齊全后,要加以整理核實,保證其合法性、正確性和真實性,同時根據所框想的分析內容進行分類。整理核實資料是財務分析工作中的中間環節,起著承〖CM(25*3〗上啟下的作用。在這一階段,分析人員應根據分析的內容要點做些摘記,合理分類,以便查找和使用。3.2 要了解報告閱讀者對財務信息的需求財務報告的使用人按其對財務分析要求目的不同,主要有:投資人、債權人、經理人員、政府、中介機構、審計人員等。對外的財務報告是根據全體使用人的一般要求設計的,不適合特殊使用人的特定要求。例如,給投資人的財務分析報告應重點分析企業的資產和盈利能力以及企業的發展前景。給債權人的財務分析報告應以企業的報酬,風險分析,企業償債能力,盈利狀況為重點。3.3 拓展披露內容,特別是對企業全面收益信息的披露現行財務分析報告中的收益是建立在市值不變假定基礎之上的,這在經濟活動相對簡單,市值變化不大的情況下,該收益與全面收益差異不大財務分析報告的使用者,用這種收益也可作出較為正確的決策。但隨著經濟活動的復雜化,市值變化頻繁化,這種傳統會計收益與企業真實的全面收益差異日益擴大。這樣,如用傳統的會計收益作為基礎進行決策,就有可能作出錯誤的決策。3.4 注意財務分析報告的格式 財務分析報告從編寫時間來劃分,可分為兩種:一是定期的目、周、旬、月、季、年分析報告;二是非定期的專項分析報告。一般來說,下管是定期或不定期的財務分析報告,除了需要貼切、筒潔、醒目的標題,還要有與其標題相容的五個方面內容,即導語段、說明段、分析段、評價段和建議段,俗稱五段論式。導語段要揭示主題,交作動機或目的;說明段,是對企業運營及財務現狀的介紹;分析段是對企業的經營狀況在說明的前提下進行深人分析研究,尋找問題產生的原因和癥結;評價段要在分析的基礎上,從財務角度對企業經營狀況進行公正、客觀的評價,對經營趨勢進行準確的預測:建議段是財務分析報告的結尾,要根據分析評議韻結論,對經營管理工作提出切實可行的建議。3.5 報告撰寫過程中應注意的其它問題 (1)對公司政策尤其是近期來公司大的方針政策有一個準確的把握,在吃透公司政策精神的前提下,在分析中還應盡可能地立足當前,瞄準未來,以便分析報告發揮“導航器”作用。(2)財務人員在平時的工作當中,應多了解國家宏觀經濟環境,尤其是盡可能捕捉、搜集同行業競爭對手資料。因為,公司最終面對的是復雜多變的市場,在這個大市場里,任何宏觀經濟環境的變化或行業競爭對手政策的改變都會或多或少地影響著公司的發展。 (3)不輕意下結論。財務分析人員在報告中的所有結論性詞語對報告閱讀者的影響都相當之大,如果財務人員在分析中草率地下結論,很可能形成誤導。如目前在國內許多公司里核算還不規范,費用的實際發生期與報銷期往往不一致,如果財務分析人員不了解核算的時滯差,則很容易得出錯誤的結論。參考文獻[1]王慶成.財務管理學[M].北京:中國財政經濟出版社,2003,(1).[2]肖斌.關于撰寫財務分析報告的幾個問題[J].財會通訊,2000,(1).

    第7篇:運營分析報告范文

    一、高度重視企業國有資產統計工作

    國有資產統計是國民經濟統計體系的重要組成部分,是國有資產監督管理的重要基礎工作,是國家宏觀決策的基本依據。通過加強國有資產統計報告工作,提供內容全面、真實準確、編報及時的數據資料,使各級政府能夠全面了解國有資產的存量、分布、結構和效益情況,為進行國有經濟調整,實現國有資產優化配置,發揮國有經濟在國民經濟中的主導作用提供依據。因此,各縣(市、區)政府、各有關部門、各企業要高度重視國有資產統計報告工作,提高思想認識,切實加強組織領導,建立和完善工作體系,層層落實工作責任,積極協調解決工作中的困難和問題,按時高質量地完成本縣(市、區)、本部門和本企業的國有資產統計工作任務,并按規定向市國資委報送國有資產統計報告。

    二、明確責任,建立和完善工作體系

    建立有效的工作組織體系是做好國有資產統計報告工作的保障。企業國有資產統計報告工作要遵循統一規范、分級管理、內容完整、編報及時的原則,按照企業的隸屬關系、財務關系、產權關系分別組織實施。市國資委負責布置、收集、審核、匯總全市企業國有資產統計報告,向市政府和省國資委報告全市企業國有資產運營情況;各縣(市、區)政府要指定一個部門負責布置、收集、審核、匯總本級企業國有資產統計報告,向本級政府和市國資委報告企業國有資產運營情況;市政府有關部門要明確專門處室負責布置、收集、審核、匯總本部門所屬企業的國有資產統計報告,向市國資委報送企業國有資產統計報告;各監管企業要明確專門機構負責編制并直接向市國資委報送國有資產統計報告。

    三、國有資產統計報告的編報范圍

    凡我市具有企業法人資格、獨立核算的境內外國有及國有控股企業,都要編制國有資產統計報告。企業國有資產統計報告包括月份國有資產統計報告和年度國有資產統計報告,月份國有資產統計報告由企業財務快報表和簡要財務情況說明構成;年度國有資產統計報告由企業財務決算報表和國有資產運營分析報告兩部分構成。按照國家財務會計制度等有關規定,企業財務決算報表由資產負債表、利潤及利潤分配表、現金流量表、資產減值準備及資產損失情況表、所有者權益(或股東權益)增減變動表等報表構成;國有資產運營分析報告主要包括國有資產總量與分布結構,企業資產質量、財務狀況及經營成果分析,國有資產增減變動情況及其原因分析,以及國有資產保值增值結果及其影響因素分析等。

    四、認真做好企業國有資產統計各項工作

    國有資產統計工作是一項專業性和政策性很強的工作,各縣(市、區)政府指定部門、市政府有關部門和各監管企業要落實工作責任,明確編報范圍和工作程序,按時布置、收集、匯總企業國有資產統計報告,確保編制質量。一是要督促企業嚴格按照國家財務會計制度及相關規定,在全面進行財產清查、債務債權確認、內部往來核對、損益及時結轉等工作的基礎上,以年終決算結果為依據,認真組織編制2005年度企業國有資產統計報表,做到賬實相符、賬證相符、賬表相符,完整、真實、準確地反映企業年度財務狀況、經營成果及國有資產運營情況。二是按照統一的報表格式、內容、指標口徑和操作軟件等要求,如實編制、錄入、匯總和上報國有資產統計報表,做到報表信息填報真實準確,上報及時完整。三是集團型企業要按照規定在內部交易與內部往來充分抵銷的基礎上,將各級子企業的會計報表自下而上逐級合并,編制集團合并報表。

    第8篇:運營分析報告范文

    關鍵詞:集團公司 綜合財務分析報告

    綜合財務分析報告是根據公司當前的各項財務指標以及另外的其他資料,對企業的經營狀況進行全面的分析,從而使企業的財務狀況清晰透明,同時審核當前的經營成果是否符合計劃內容,以便及時做出相應調整,避免造成大的損失。一份高質量的綜合財務分析報告也能對企業未來的發展情況進行預測,提高決策水平,增強企業競爭實力。

    集團公司,尤其是投資類的集團公司,產業鏈長,跨地區、跨行業、多元化的經營特點,子公司眾多,做出一份高質量的綜合財務分析報告就尤為重要,但是難度也相當大,因此需要在財務人員做好各項財務指標分析的基礎上,管理層及時召開財務會議,全面深入地掌握公司的狀況,使公司制定更加完善的制度,做出最優的決策,提高企業的經營效益。

    一、編制財務分析報告的目的

    在做財務分析報告之前,首先要清楚對其分析的目的。報告本身并不能帶來直接的績效提高,而是通過報告這一中介,為高層的決策選擇提供幫助,對管理人員的行為有一定程度的調整或約束。一份好的綜合財務分析報告也要遵守一定的原則,具體可分為以下兩點。

    (一)以滿足讀者的需求為前提

    財務分析報告要想充分發揮它的作用,就必須迎合閱讀者的需求。在集團公司中,存在著性格各異、形形的領導者,他們對信息的采集點不同,關注的內容有差異。有的領導者喜歡簡單扼要,有的傾向于面面俱到,因此撰寫人員在撰寫之前,要適當地對這些個性需求有大致了解,以使報告能創造出應有的價值,同時在編寫報告時要注意報告內容的形式,是使用表格還是圖形。總之,撰寫人員應做好充分的準備,來滿足讀者的不時之需。

    (二)報告既要保證質量,也要兼顧時效

    一份報告即便再完美,如果不及時也是沒有價值的。報告撰寫要在最佳的時期,針對當時的情況及時做出充分分析,點明問題,為領導者下一步的工作提供具體的幫助。

    二、集團財務分析報告的特點

    財務分析報告總的來說就是對公司的財務報表、利潤表、資產負債表等運用一定的科學分析方法形成的,能夠對企業的經營狀況、資金資源狀況有全面、準確、系統的分析,并能夠對將來有預測作用的書面報告。集團公司財務分析報告又與普通的報告有所區別,主要表現在以下幾個方面。

    (1)集團公司是由一集團總部和多個分公司組成,集團總部是最高層,行使決策權,主要負責資產投資,各個下屬企業負責資產配置,進行具體的經營管理工作。因此集團并沒有獨立可使用的資產,其財務分析報告也是通過分析各分公司的財務情況來分析集團的財務狀況。財務分析報告應該符合集團的戰略,注重戰略目標的達成,以提高集團的整體經濟效益。

    (2)由于集團是跨行業、跨地域經營,所涉及產業較多,管理鏈長,其財務分析報告內容的很大一部分需要由下而上逐層匯總,流程頗為復雜,并且各企業的財務側重點不同,因此完成一份高質量的集團財務報告周期較長,影響了它的時效性。

    (3)不同的集團公司關注的財務報告內容不同,比如,投資類的集團公司關注的是股東的股值是否保值增值,能否實現他們的利潤最大化,這時在財務報告的內容中應該避免涉及太多的細節性分析。

    三、集團財務分析常見的問題

    (1)部分財務人員的素質不夠高,不能滿足集團財務分析工作的要求。一名合格的財務人員既要能熟練運用各種分析方法,針對不同的情況采取合適的方法,還要對公司的各業務有全面的了解。有的財務人員為了報告而報告,缺乏責任意識,不深入了解實際情況;有的財務人員寫作功底較差,不能真實貼切地將公司的財務展現出來,寫出的財務報告不嚴謹,甚至前后矛盾。

    (2)財務分析的實用性不強,整體高度不夠。編寫財務報告的一般是專門從事財務分析的中層或基層的總部財務人員,不能參加公司的高層會議,在進行編寫時往往只考慮財務方面的問題,最后分析得出的財務結果不夠全面,即使看上去很全面,也往往只是大致的概述,不能突出重點,容易出現數據和經營實質脫節的現象。而閱讀者主要是高層管理者,他們關注的是集團視角的財務,要求財務報告能夠反映下屬企業的經營狀況,現金流通情況。

    另外,財務人員在進行財務分析時,往往只對財務指標進行計算,然后做出判斷,而不善于將指標之間的因果關系聯系起來,整體分析判斷,因此財務報告缺乏整體性。

    (3)集團公司對財務分析報告的重視度不夠,沒有認識到財務分析是企業經營管理的重要方法,不善于通過財務分析的方法來進行企業管理,提高管理水平,即使運用了財務分析,有時也只是為了滿足集團的需要,其中多少含有應付的成分,并沒有進行深入的分析,影響了財務分析這一重要分析作用的發揮。

    (4)重視盈利率忽略現金流量。企業的盈利率是集團公司領導對下屬企業進行考核的重要依據,財務分析往往只重視盈利率,這樣勢必會影響到財務結果以及相關財務決策的正確性。盈利率代表的是企業當前的發展狀況,并不能代表長久持續的盈利能力,而企業的創現能力才應該是財務分析的重點。通過對現金流量動態過程的分析,能夠將企業經營活動的現金、成本、利潤等指標綜合起來分析,這樣的財務報告才能為企業內部決策提供有價值的信息。

    財務分析的重要依據是公司的財務報表,但是財務報表存在一定的局限性。比如,財務報表不能對企業未來的發展狀況有很好的預測,同時財務報表也未能反映出一些非財務方面的信息,這些信息對企業未來的發展同樣重要,如企業的員工素質、競爭優勢、技術創新率,等等。

    四、如何寫出高質量的財務分析報告

    (1)不斷提高財務人員的素質,以滿足企業財務報告的要求。集團財務報告是對下屬企業的財務報告進行加工、提煉得來的,如果企業的財務報告質量不高,勢必會影響到集團財務報告的質量。企業的人力資源部門應該對財務分析人員進行培訓,并建立考核績效制度,或者是獎勵懲罰機制,以此來提高財務人員的素質。不僅要重視財務人員基本的財務分析能力,也要不斷提高他們的綜合分析能力,以不斷提高財務報告的質量。

    (2)在編寫財務報告之前,收集充分的資料。資料收集的完整程度直接影響到財務報告的質量,資料的收集主要有兩種形式,一是經常性的收集。財務人員應該多多關注行業的外部發展環境,多了解國家的宏觀經濟政策,盡可能地把握企業發展的客觀因素,盡可能多地去收集行業中其他企業的財務資料,進行對比分析;同時要注重橫向和縱向的溝通,財務分析工作不僅僅是財務人員的任務,更需要集思廣益,加強不同崗位之間的交流,以便對企業的經營情況有全面細致的了解,對企業當前的戰略及未來的戰略方向有透徹的分析;盡可能參加公司會議,做好會議記錄,如果參加不了,就和其他部門的員工多多溝通,閱讀會議紀要來獲取公司的最新信息。二是突擊性的收集。這些資料通常是用于周報告,報表出來之后就盡快去掌握經營狀況,和財務部門領導做好溝通。

    總之,資料收集得越全面,財務報告的內容越能反映企業狀況,資料收集好后對其進行整理,對各類指標進行分析,搞清楚前因后果。綜合統計資料,使之系統化,整體性強。

    (3)財務人員要站在管理者的角度來看待問題,善于利用數據來展現公司的經營狀況。每一項數據都與企業的某一經營業務相關聯,財務指標是各項經營活動的數據化體現。提高數據分析的能力和敏銳度,對于那些財務數據中作用性不大的信息迅速識別,并予以剔除,在最終的財務報告中,展現的都是與企業經營息息相關的重要數據。

    在進行數據展現時,要靈活運用表現形式,對于重要指標可以用特殊符號標記,引起管理領導者的注意;對于經常出現的問題,可以進行簡化,抓大放小,避免出現數據太多讓人看不到重點的現象。

    (4)加強對企業現金流量的分析,要轉變以盈利率作為財務分析中心的思想。企業的信用狀況在很大程度上取決于現金的流通狀況,綜合分析運營資本投資前的現金流量,利息支付前的經營活動狀況、企業的投融資狀況等反映現金流量的活動,利用這些指標的變動情況來分析企業現金流量的穩定程度,為企業提供有價值的信息。

    五、總結

    第9篇:運營分析報告范文

    火力發電企業運營價值管理體系的設計必須以實現企業整體價值最大化為目標。火電企業運營價值是指在現有資本規模下經營創造的價值和資本價值的總和,表示為當期投入資本總額再加上未來各期EVA按照一定折現率的折現額。企業整體運營價值最大化一是要使當期EVA達到最大,二是要是未來各期EVA折現現值最大。在戰略規劃中也必須以價值為導向,設計、選擇和實施價值最大化戰略。火電企業在運營價值戰略規劃過程中要把握以下原則:

    1.以實現運營價值整體提升作為戰略規劃的設計、選擇和實施的基礎。

    2.對擬定的各種戰略規劃方案,按照價值最大化原則進行分析和相應改進;對改革的戰略規劃方案,以企業內部運營管理預期目標和股東期望目標為標準進行衡量和評估。

    3.在企業內部各主要部門管理層討論和評估的基礎上,選擇最終能反映價值最大化原則的運營價值戰略規劃加以實施。

    4.按照最終戰略規劃將戰略目標分解為年度目標,并在企業內部制定詳細的資源配置計劃和詳細的業務計劃預算。

    5.基于年度戰略規劃目標和業務計劃,以價值為基礎進行資源配置與業務組合。

    二、火力發電企業運營價值管理閉環體系設計

    1.火力發電企業運營價值預算編制。預算編制是價值預算管理的起點,預算編制的科學性影響著后面環節的實施。運營價值價值預算編制需要對公司經營的歷史數據和生態環境進行詳細分析,在公司戰略的指導下合理確定EVA目標值。目標EVA值的確定需要結合公司戰略目標和內外部經營環境,制定出既能保證階段性戰略目標實現,又切合公司運營管理實際的目標值。火力發電企業運營價值預算仍是借助前面對EVA驅動因素分解,分別從只影響當期EVA的運營價值驅動因素、既影響當期EVA又影響未來EVA的驅動因素和只影響未來EVA的驅動因素三個方面來制定各自的預算目標值,以確保價值最大化目標的完成。企業預算編制的常規運作是從既定的目標利潤出發,經過目標自上而下的逐層分解,結合收入與成本費用預測,再以基層經營與生產單元為起點,自下而上編制而成。運營價值預算的編制要以企業價值最大化為目標,通過價值驅動因素層層分解,以生產經營部門活動為起點,自下而上編制而成。價值預算的基本流程和方法與企業通常的財務預算一致,在價值創造的導向下進行的全面預算管理。

    2.火力發電企業運營價值管理組織體系設計。為明確價值管理職責,嚴格落實各部門價值創造的計量和管理,實施有效的獎懲機制。應成立總領導的運營價值管理辦公室,下設四個工作組資產管理、運行管理、檢修管理和成本管理四個部門,并且從運營價值不同驅動因素出發,結合企業運營價值管理目標和各部門職能責任劃分實現火力發電企業運營價值管理的組織體系分類設計。主要設計步驟大致如下:第一步,各部門的權責劃分,分析各個部門的職責權限與EVA核算相關聯,即分析對應影響的方面、控制的資產與價值創造的關系;第二步,在具體明確各部門與價值之間的關系基礎上,搭建崗位職責與EVA的關系、管理的內容與價值是什么關系、怎樣管理來實現落實價值管理的要求。

    3.火電企業運營價值管理過程控制體系設計。價值管理不僅僅是對價值結果的控制,管理的觸手要不斷向事中和事前延伸,更加注重價值創造過程。火電企業運營價值管理過程控制同樣強調對價值創造的整個過程進行實時控制。火電企業運營價值管理過程控制體系設計以火電板塊的價值驅動因素為主線,以確定的價值指標和衡量標準為基點,衡量火電板塊價值落實的實際情況,并將實際情況與計劃的標準值做對比,對于不利的落實效果,及時采取糾偏措施,以保障價值管理的貫徹實施,構建火電板塊的過程控制機制。火電板塊的運營價值管理過程控制具體流程以計劃、監控、檢查、糾偏、貫徹5個階段為關鍵控制點,所有階段均應圍繞價值驅動因素這一主線,以標準庫各項指標標準為依據,以部門行為準則為指導,不同階段的側重點各有不同。

    3.1計劃階段。計劃階段是對運營價值管理目標的確定,通常以價值預算來確立期間價值目標。其強調戰略規劃與價值目標的銜接,通過價值標準的確立來進一步細化價值目標。充分結合火電廠資產管理、管理成本、運行指標、檢修生產成本等相關部門運營管理工作實際,根據自身的業務狀況編制運營價值管理預算,通過引用標準庫中的價值標準,設定該部門運營價值目標和相關價值指標。

    3.2監控階段。監控階段是對價值目標實現過程的監督與控制,其側重于強調明確價值目標,監督運營價值管理按目標戰略落實。監控階段實質上就是強調對各部門運營價值管理工作領導小組負責的資產管理、成本管理、運行管理、檢修管理四個價值管理中心的能動性。即在各部門運營價值管理目標的實現過程中,資產管理、成本管理、運行管理、檢修管理這四個價值管理中心要明確本中心負責的價值驅動因素,把握本中心管理內容與促進價值驅動因素實現目標的關系。

    3.3檢查階段。檢查階段是對運營價值目標是否實現的考察,過程控制的檢查強調持續性。對于火電板塊,檢查階段的考察側重于價值管理工作領導小組對資產管理、管理成本、運行指標、檢修生產成本四個價值管理中心價值目標實現情況的檢查。領導小組通過開展上級對下級價值管理實際情況與價值計劃的對比,掌握下級價值管理情況,督促落實下級價值管理的任務和職責。

    3.4糾偏階段。糾偏階段是對價值目標偏差的糾正,過程控制的糾偏強調及時性。火電運營價值管理的糾偏階段要求各各個運營價值管理部門從問題出發,及時采取糾偏措施,落實整改,或調整價值實現策略,提出實現價值目標的具體應對措施。

    3.5貫徹階段。貫徹階段是對價值目標最終的貫徹實施,過程控制的貫徹階段是經過一系列監控、檢查、糾偏階段后提出的,能夠完成運營價值管理目標實現的階段。火電企業運營價值管控的貫徹階段,不同層級的價值管理主體應結合自身責任落實價值目標。

    4.火力發電企業運營價值管理報告體系設計。火力發電企業運營價值管理報告體系即是指基于EVA的控制報告體系。基于EVA的控制報告體系強調在整個運營價值管理過程控制中,實時反饋火電板塊價值管理實施進度和執行效果,并與計劃標準對比分析,完成歸口部門的決策指導和糾偏反饋。基于EVA的控制報告體系以股東價值最大化為最終目標,確定EVA的驅動因素,制定控制標準,為控制過程及時提供信息,同時對控制結果進行分析與評價。具體來說,基于EVA的控制報告體系包括EVA預算報告體系、EVA分析報告體系和EVA評價報告體系。EVA預算報告是“對企業未來會計期間經營情況的正規定量說明,是未來經營情況的總體預測”。EVA分析報告體系基于EVA預算報告體系,編制目的在于分析運營管理的實際情況與預算的差異,明確運營管控重點。EVA評價報告是連接企業戰略規劃和日常運營管理活動的紐帶,通過運用基于EVA的業績評價方法對預算計劃的執行結果進行分析評價,以求有效引導企業管理者的決策向著企業價值最大化的目標前進。火電企業基于EVA的控制報告體系應重點由各部門負責負責完成,結合各部門運營價值過程控制流程實現上級對各部門運營價值管理的動態監控。各職能部門制定的EVA預算報告應企業整體運營價值管理目標為起點,關注分解EVA指標確定的價值驅動因素,結合價值標準庫,做好企業價值管理的預算規劃。EVA分析報告和評價報告應通過ERP系統,及時反饋EVA預算的執行情況,結合關鍵驅動因素指標和標準開展價值偏差分析,以對價值管理工作進一步指導和部署。

    5.火力發電企業運營價值考核與激勵體系設計。本研究在火力發電企業運營價值考核與激勵體系設計中,將EVA業績評價和平衡記分卡相結合,構建起了以EVA為核心,將平衡計分卡法作為手段,體現企業運營價值管理戰略,以實現火電企業價值創造為最終目標的業績評價考核體系。發電企業的經營業績水平不僅反映在資產、資本的規模上,還會體現在規模、效益和質量的有機統一,因為規模發展并不一定能為企業帶來價值的相應提升。在實際應用中,高效的綜合評價指標可以為企業決策明確方向,有的放矢的進行企業管理和改革,從而為股東創造更多的財富,實現更大的企業價值。本體系設計從財務、客戶、運營和學習與成長四個角度出發,設計能更準確反映火電企業運營價值管理的綜合評價體系,以實現EVA最大化的終極目標。平衡計分卡方法是站在企業戰略的角度分別從財務、客戶、運營和學習成長四個層面描述了運營價值管理戰略過程的實施。并且這四個維度之間并不是孤立的,而是一個相互關聯的、完整的評價體系。EVA則是站在企業價值最大化的為出發點評價企業的運營價值創造狀況。從平衡計分卡的四個維度所設計的考核指標具體如下:①財務層面的考核指標主要關注企業的盈利能力、償債能力、營運能力和成長能力,具體指標包括:單位發電裝機容量利潤、資產負債率、存貨周轉率和銷售收入增長率;②客戶層面的考核指標主要關注火電企業的市場份額與客戶關系,指標類型均為調節指標,具體指標包括電壓合格率、市場占有率、客戶滿意度;③運營層面的考核指標主要關注火電企業的成本、能耗水平、燃料儲備量、機組穩定性與有效銷售電量,指標類型均為調節指標,具體指標包括發電煤耗、標煤單價、廠用電率、非計劃停運次數和重大事故次數;④學習成長層面的考核指標主要關注火電企業的關鍵崗位核心人員、信息系統應用以及成長潛力,指標類型均為調節指標,具體指標包括關鍵崗位員工流失率、年培訓時數、科技投入產出比、軟硬件系統更新周期。

    三、結語

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