婦聯(lián)工作建議和意見精選(九篇)

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第1篇：婦聯(lián)工作建議和意見范文

上海市勞動局：

你局《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示》（滬勞保字〔1996〕18號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：

一、“同一用人單位連續(xù)工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關(guān)系的時間。

二、按照《勞動法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計算“同一用人單位連續(xù)工作時間”時，不應(yīng)扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。

三、在計算醫(yī)療期、經(jīng)濟補償時，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動者此前依法享有的醫(yī)療期時間。

第2篇：婦聯(lián)工作建議和意見范文

彭軍

近年來，農(nóng)六師五家渠市水利管理處工會以巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功“十二五”為主題，在女職工中大力開展爭創(chuàng)“黨員先鋒崗”，積極參與“我承諾、我踐行、我奉獻”等活動，加強女工培訓，提高女工整體素質(zhì)，充分發(fā)揮維護職能，為女職工每年進行婦科健康檢查，開展創(chuàng)建學習型家庭活動。以上活動的開展激發(fā)了女職工在工作、學習上的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

一是號召全體女職工要多讀書、讀好書，不斷豐富自己、完善自己，在崗位上刻苦學習、甘于奉獻，更好地負擔起家庭和社會的雙重責任，做一名優(yōu)秀的水利工作者。

二是做好女工維權(quán)工作，切實保護好女職工的合法權(quán)益。每年11月份都免費為女職工進行婦科檢查。為了進一步讓女職工進行自我保健，每年都請婦科專家給女職工講解婦科保健知識，把組織的關(guān)懷和溫暖送到了女職工的心坎上。

三是開展巾幗文明示范崗，樹行業(yè)新風。在每年郁金香節(jié)開展“我是文明的守護者、我是文明的傳播者、我是文明的踐行者”的活動，讓每一位來景區(qū)的游客產(chǎn)生賓至如歸的感覺。

“爭創(chuàng)活動”已成為廣大女職工立足本職、爭創(chuàng)一流的內(nèi)在源泉，成為工會組織奏響“堅強的陣地溫暖的家”這個時代強音的重要支撐。

“四結(jié)合”助推“婦女之家”創(chuàng)建活動

張霞

為切實把婦聯(lián)組織建設(shè)成為黨開展婦女工作的堅強陣地，今年，農(nóng)一師十二團工會婦聯(lián)積極創(chuàng)新工作方式，用“四個結(jié)合”助推“婦女之家”創(chuàng)建活動。其具體做法是：

一是把開展“巾幗科技致富工程”與“婦女之家”創(chuàng)建活動相結(jié)合，以“婦女之家”為陣地，讓女致富能人講致富經(jīng)驗，帶領(lǐng)全體婦女共同致富。二是把開展“巾幗建功標兵”活動與“婦女之家”創(chuàng)建活動相結(jié)合，發(fā)揮“婦女之家”的陣地作用，用身邊的典型激勵婦女建功立業(yè)，讓大家學有榜樣，趕有目標，形成你追我趕的良好氛圍。三是把建設(shè)“文明生態(tài)小康連隊”與“婦女之家”創(chuàng)建活動相結(jié)合。發(fā)揮婦聯(lián)組織“聯(lián)”字優(yōu)勢，通過舉辦以“營造廉潔家庭、建設(shè)美好家園”為主題的系列文化活動，促進家庭關(guān)系和諧融洽、家庭生活科學健康、家庭環(huán)境整潔舒適、家庭成員全面發(fā)展，為推動新型團場、連隊建設(shè)發(fā)揮積極作用。四是把開展“科技培訓”與“婦女之家”創(chuàng)建活動相結(jié)合，利用“婦女之家”組織廣大婦女定期開展思想素質(zhì)、婦幼保健知識、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)等宣傳培訓。

“婦女之家”奏響服務(wù)“協(xié)奏曲”

張建萍

農(nóng)一師五團“婦女之家”自創(chuàng)建活動開展以來，堅持做到與婦聯(lián)自身工作實際相結(jié)合，與廣大婦女需求相結(jié)合、與黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，創(chuàng)新工作載體，豐富活動內(nèi)容，完善工作機制，努力把“婦女之家”建設(shè)成婦女的“服務(wù)之家”、“健康之家”和“學習之家”。

去年“三秋”大忙時節(jié)，全團投入緊張的“三秋”拾花勞動，各單位的“婦女之家”充分發(fā)揮服務(wù)功能，多渠道、多方面聯(lián)系拾花勞動力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決植棉職工勞力問題。該團還充分利用“婦女之家”把互助共建活動進一步拓展，非植棉單位與植棉單位婦委會結(jié)對子，開展一幫一拾花勞動競賽。

六項活動見成效

姜紅

去年以來，農(nóng)一師八團婦聯(lián)在全團婦女中開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”六項活動。

學習實踐見活動。18個基層單位婦代會將創(chuàng)先爭優(yōu)活動全力落實在學習、工作中，定期不定期組織婦女學習科技種植、養(yǎng)殖知識。

提升素質(zhì)有活動。團婦聯(lián)以創(chuàng)建“巾幗科技示范園(區(qū))”、“巾幗文明示范崗”等各項活動為抓手，促進婦女素質(zhì)全面提升。

亮牌示范靠活動。團婦聯(lián)組織動員廣大婦女，充分發(fā)揮“巾幗建功”在創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的示范帶動作用。

服務(wù)婦女抓活動。團婦聯(lián)組織婦女深化“巾幗志愿服務(wù)隊”等活動，深入田間地頭為困難職工服務(wù)，增強了婦聯(lián)組織的影響力。

品牌創(chuàng)建推活動。團婦聯(lián)繼續(xù)抓好“和諧小康家庭”等品牌創(chuàng)建活動，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”括動推進“巾幗建功”等品牌工程。

組織創(chuàng)新促活動。團婦聯(lián)深化實施婦聯(lián)組織強基固本工程，全團18個“婦女之家”全部掛牌，并做到月月有活動，實現(xiàn)了婦女組織全覆蓋。

六項活動的開展有力地推進了“黨建帶婦建”工作，在全團形成了婦聯(lián)組織創(chuàng)先進、婦聯(lián)干部當表率、廣大婦女爭優(yōu)秀的創(chuàng)爭局面。

九十一團婦聯(lián)做好婦女維權(quán)工作

侯月珍

為確保廣大婦女身心健康，農(nóng)五師九十一團婦聯(lián)認真做好婦女維權(quán)工作。

一是充分發(fā)揮婦女組織在維權(quán)工作中的主導作用，針對社會生活中涉及婦女兒童的熱點難點和一些傾向性、苗頭性問題開展調(diào)研，提出有針對性的建議和對策，為決策提供依據(jù)。

二是通過各種渠道擴大婦女的參政議政權(quán)利，落實兩年一次免費為婦女進行身體健康檢查，并將婦聯(lián)工作納入精神文明考核，與領(lǐng)導干部工資掛鉤，與評先創(chuàng)優(yōu)相結(jié)合。

三是針對工作、生活中的熱點、難點問題召開女代表、女委員座談會，廣泛聽取意見，推動關(guān)系婦女兒童切身利益的社會公共事務(wù)問題的解決。

第3篇：婦聯(lián)工作建議和意見范文

一、女干部隊伍建設(shè)基本情況

近年來，縣委高度重視女干部隊伍建設(shè)，建立健全了女干部工作機制，采取了一系列有效措施促進女干部培養(yǎng)選拔，取得了明顯成效。一是女干部隊伍進一步壯大。調(diào)查顯示，全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、61家縣直機關(guān)單位（不含省、市直屬單位或企業(yè)）共有干部總?cè)藬?shù)5693人，其中女干部1556人，占干部總數(shù)的27.33％。二是女干部進班子人數(shù)增多。女干部進領(lǐng)導班子101人，擔任中層干部的女性326人，占中層干部總數(shù)的24.92％。三是女干部結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。從年齡結(jié)構(gòu)來看，在女干部隊伍中，25歲以下的86人,占女干部總?cè)藬?shù)的5.53％;25-30歲的328人,占21.08％;31-35歲的269人,占17.29%;31-35歲的269人,占17.29%;36－40歲的247人,占15.87％;41－45歲的282人,占18.12％;46歲以上的344人,占22.11%。35歲以下年輕女干部比重達到43.9%，較往年有新的提高。從文化結(jié)構(gòu)來看，學歷層次有新的提高，其中研究生學歷7人，占0.45%；本科學歷的479人，占30.78％。

從整體情況看，全縣女干部充分發(fā)揮女性優(yōu)勢，愛崗敬業(yè)，嚴謹務(wù)實、廉潔自律，樹立了女干部的良好形象。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、整體素質(zhì)得到提升。作為女干部，面對競爭她們更有危機感和緊迫感，她們能更認真地審視自身素質(zhì)，加強自身學習，提高文化水平，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。問卷調(diào)查顯示，面對新挑戰(zhàn)認為需要不斷增長自身才干的女干部達到100%；平時堅持自學充電的占80.24%；71.62%的女性在休息時間通過讀書，看電視、上網(wǎng)等渠道了解外界訊息，增長自身知識和見聞；35.66%的女干部在工作中感到有壓力感,14.75%感到有危機感,37.30%感到既有壓力感又有危機感，她們通常選擇加強自學、參加培訓、參與社會活動、外出交流學習等方式不斷提高自身素質(zhì)。

2、自身價值得到體現(xiàn)。問卷調(diào)查中，有88.26%的女干部認為自己在工作中態(tài)度端正，積極主動，希望通過這個崗位體現(xiàn)自身價值；有59.51%的女性在工作中感到有成就感，60.32%的女性為自己感到自豪，82.79%的被調(diào)查者認為女干部敬業(yè)精神強，踏實肯干，能吃苦耐勞。通過走訪、座談及各級領(lǐng)導情況反映，我們了解到，她們有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，謙虛謹慎、吃苦耐勞的優(yōu)質(zhì)品德，相比男性更強的責任意識和廉政觀，具備能干事、干好事的潛質(zhì)和能力，具有良好的從政優(yōu)勢；她們有積極主動做好本職工作的良好愿望和實際行動，有較強的服務(wù)意識，善于為領(lǐng)導排憂解難，工作認真負責，是一支干實事、求實效、廉潔自律的隊伍。

3、社會地位得到認可。調(diào)查表明，廣大女干部得到了社會和家庭的認可，社會地位穩(wěn)步提升。問卷顯示，有97.15%的人認為女性應(yīng)與男性一樣同時承擔社會和家庭雙重角色，實現(xiàn)女性的社會價值和精神獨立,僅有11.57%的女性贊同“男主外、女主內(nèi)”的角色分工；76.03%的女干部認為自己與丈夫事業(yè)上志同道合、感情上情投意合；78.37%的女干部對個人婚姻評價滿意;當家庭與事業(yè)發(fā)生沖突時，48.56%的女干部選擇了爭取家人的理解和支持，全身心投入工作。在走訪、座談中，大部分女干部表示能妥善處理家庭和工作的關(guān)系，有相當一部分自立自強的女性肯定的認為,擁有自己的事業(yè)是家庭和諧與穩(wěn)定的基礎(chǔ)和必要前提。

二、我縣女干部隊伍建設(shè)面臨的問題及原因分析

近年來，我縣女干部隊伍整體素質(zhì)不斷提高，能力不斷增強，但仍存在著自身競爭意識不強、培養(yǎng)力度不大、提拔機會少、配備比例低、任用女干部帶有偏見等問題，與女性參與經(jīng)濟和社會發(fā)展的程度不相適應(yīng)。一是女領(lǐng)導干部比例仍然不高，女干部進班子人數(shù)占女干部總?cè)藬?shù)的6.49%，占領(lǐng)導班子總?cè)藬?shù)的15.03％。二是年齡結(jié)構(gòu)仍有待優(yōu)化。特別是進班子女干部年齡相對偏大，其中30歲以下的不多。三是高學歷高素質(zhì)女干部仍然不多。雖然整體上女干部學歷結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，但很多是通過黨校在職學習取得的學歷。大專學歷的仍有792人，占50.90％，中專（高中）文化及以下的仍有278人，占17.87％。目前我縣女干部所處的社會環(huán)境、工作環(huán)境以及女干部的自身素質(zhì)，都存在影響女干部成長的不利因素，主要表面在以下四個方面。

1、競爭意識不強，從政熱情低。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，52.79%的女性在從政過程中處于被動地位，46.54%的女干部很少或基本不向組織表達晉升想法和從政欲望，44.24%的女干部偶爾表達,僅9.21%的女干部晉升欲望強烈，敢于向組織大膽表達想法和爭取機會。通過走訪、座談我們了解到，40歲以上女干部通過競爭獲取晉升機會心理不明顯，大部分女干部工作停留于不出事，不犯事，進取心明顯減弱；30-40歲女干部政治意識強，工作經(jīng)歷豐富，但部分女干部受家庭等因素影響，不能全力投入工作，46.77%的女干部考慮家庭原因不愿異地任職；25歲以下女干部大多認為自身工作經(jīng)驗少，資歷淺，不敢大膽向組織表達想法和要求，不善于把握機遇適時推介和宣揚自我，通過大膽競爭和主動爭取走上領(lǐng)導崗位的意識很低。

2、培選性質(zhì)單一，交流機會少。問卷調(diào)查中，認為所在單位給予女干部學習培訓和提拔的機會與男干部平等的占56.28%，不平等和非常不平等的占43.72%；25.71%的女干部從未多崗位工作過，僅4.8%的女性有過掛職鍛煉經(jīng)歷。在走訪、座談中女干部普遍反映，單位給予女干部參與管理、參加學習培訓特別是參加政治性質(zhì)的學習和培訓的機會少，導致女干部的知識結(jié)構(gòu)較為單一，行政管理經(jīng)驗缺乏；在工作中具體事務(wù)安排得多，獨立開展工作的機會少，當配角的多，任主職的少，虛職的多，實職的少，導致工作經(jīng)歷較為單一，直接影響到女干部各種能力的全面鍛煉。而且女干部交流很難，流動性差，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部，有的一干就是十幾年原地不動，其中有個鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名女干部在

計生崗位一干就是二十幾年。而相比之下男干部提拔快，流動多，現(xiàn)實中仍然存在男女不平等和性別歧視現(xiàn)象，極大地影響了女干部工作積極性和創(chuàng)造性。3、性別偏見明顯，晉升速度慢。被調(diào)查對象中認為同等條件下女同志比男同志晉升快的占10.98%，晉升慢的占52.03%，認為晉升慢得多的占24.80%；47.08%的被調(diào)查者認為單位領(lǐng)導在提拔干部時不傾向于女性，女干部得到提拔晉升的機會相比男干部少得多。走訪調(diào)查中，部分單位領(lǐng)導表示，在提拔、使用干部時對女干部存在一定偏見，不敢委以重任、大膽啟用。例如，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導在使用女干部時存在一定偏見，重視程度不夠，培選體制機制不健全，導致這幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)10多年來未提拔一名女干部。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級領(lǐng)導和女干部普遍認為，基層干部提拔少，“空降”干部派遣多，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部在基層工作幾十年，扎扎實實，任勞任怨，評先評優(yōu)次次有份，提拔任用次次沒份；有的擔任基層站辦所負責人十多年，政治地位上不去，經(jīng)濟待遇也上不去，臨退休也解決不了職級待遇問題，嚴重影響了基層女干部政治熱情和工作進取心。

4、傳統(tǒng)觀念影響，社會壓力大?，F(xiàn)實生活中，傳統(tǒng)的“男尊女卑、男強女弱”的思想觀念仍然存在，“男人以社會為主，女人以家庭為主”的觀念，使得社會對女性家庭角色的期望大于對社會角色的期望。從政女性必須肩負事業(yè)與家庭雙重擔子，她們既要為事業(yè)傾注全力，又要為家庭盡職盡責。家庭、事業(yè)的超負荷運轉(zhuǎn)和巨大的精神壓力，造成相當部分女干部從政熱情不高，對權(quán)力的參與望而卻步，這實質(zhì)上是在社會、家庭雙重壓力下，在畏難心理的驅(qū)使下，女性面對現(xiàn)實的選擇，也抑制了女性從政水平的發(fā)揮。調(diào)查中絕大部分女干部認為，要想在政治上有所成就，女干部必須比男干部付出更多艱辛和努力，要承擔來自家庭、社會和自身的多重壓力。二是社會對女干部與男上級、男同事關(guān)系處理的關(guān)注程度，也給女干部成長帶來了一定心理壓力。女干部既要與男同志建立和諧、良好的同事、上下級關(guān)系，又要維護女性自尊自愛形象，保持適度距離，往往需要付出更多的時間和精力去平衡兩者的關(guān)系。三是女干部的成功在一定程度上更容易招致同性群體的嫉妒和排斥，為女干部的成長帶來了一定阻礙。調(diào)查中男女比例女多男少的單位女干部普遍認為這種性別差異影響了自身才能的發(fā)揮和提拔晉升的速度。

三、加強女干部隊伍建設(shè)的建議

1、加強組織領(lǐng)導，進一步健全女干部隊伍建設(shè)工作機制。一是提高重視程度。建議縣委將培養(yǎng)選拔女干部納入全縣干部隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，每年召開一次專題會議，對培養(yǎng)選派女干部工作進行安排部署。每年“婦女節(jié)”等重要節(jié)日，組織部、婦聯(lián)和工會等單位聯(lián)合召開優(yōu)秀女干部座談會，了解婦女干部成長中的問題與困難，有針對性地加以解決，充分調(diào)動她們的工作積極性。二是健全工作機制。建立培養(yǎng)選拔女干部工作聯(lián)席會議、目標管理、責任考核等工作制度，促進女干部隊伍建設(shè)工作規(guī)范化與制度化。組織部、人事局、婦聯(lián)等部門定期召開聯(lián)席會議，及時溝通情況，分析研究培養(yǎng)選拔女干部工作。建立健全女性人才機制。婦聯(lián)要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，大力實施“千方百計培育人才、不拘一格使用人才”的“女性人才行動”，要摒棄年齡、編制、學歷等對女干部培選工作的束縛，以實踐檢驗人才，以實效推薦人才，暢通女性人才成長渠道。建議縣委把推薦、培養(yǎng)、選拔女干部工作成效，列入各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部實績考核的重要內(nèi)容。三是加大宣傳力度。充分利用有關(guān)會議和新聞媒體，大力宣傳優(yōu)秀婦女干部的業(yè)績，宣揚女勞模、女先進的創(chuàng)業(yè)敬業(yè)精神，引導廣大群眾了解婦女干部、認可婦女干部、正確理解婦女干部，為女性參政議政營造良好的輿論氛圍。

2、注重教育培訓，進一步提高女干部隊伍整體素質(zhì)

第4篇：婦聯(lián)工作建議和意見范文

一、加大地方立法信息公開的力度

地方立法信息公開，是公眾參與地方立法的前提，沒有地方立法的公開，就談不上公眾對地方立法的參與。近幾年，地方立法信息公開的程度越來越高，但仍要進一步加大地方立法公開的力度。

1.要全面及時地公開地方立法信息。地方立法涉及諸多方面，例如，立法規(guī)劃和立法計劃的制訂，法規(guī)草案的起草、征求意見、審議和通過，召開各種立法座談會、論證會和聽證會等等。除了法律、法規(guī)另有規(guī)定之外，地方立法信息都應(yīng)當向社會公開，使公眾對地方立法有一個全面的了解。公開地方立法信息還應(yīng)當及時，特別是需要公眾反饋意見的信息，更要講究時效。現(xiàn)在，不少地方公布的地方立法信息不全，一些該公布的信息不公布，有的公布不及時，新聞變舊聞。這種狀況應(yīng)當盡快改變。

2.地方立法信息公開要連續(xù)完整。在地方立法信息中，重要的是有關(guān)征求法規(guī)草案意見的信息。這類信息的公開，要連續(xù)完整。所謂連續(xù)，就是法規(guī)草案一般都要經(jīng)過二審、三審，個別的可能還要經(jīng)過更多次的審議。法規(guī)草案信息不能只公開一次，而應(yīng)當每次審議都要公開，要有連續(xù)性。所謂完整，就是公開的信息，不能僅為法規(guī)草案，還應(yīng)有其他相關(guān)的文件一并公開，如法規(guī)草案說明、審議意見、審議結(jié)果報告乃至立法依據(jù)等。連續(xù)完整地公開法規(guī)草案信息，使公眾對法規(guī)草案有一個整體把握，提出意見建議的針對性會更強。

3.采用多種方式公布地方立法信息。媒體受眾廣，是地方立法信息公開方式的首選。報紙、電視、廣播等傳統(tǒng)媒體影響力仍然很大，重要的地方立法信息，都要利用傳統(tǒng)媒體公開。以網(wǎng)絡(luò)為支持的新媒體具有即時傳播、雙向互動、任意轉(zhuǎn)載、海量收播的特點，地方立法信息公開也要重視開發(fā)利用新媒體。除媒體方式外，根據(jù)需要，地方立法機關(guān)還可以設(shè)立公告欄、公共查閱室、資料索取點等，作為地方立法信息公開的補充方式。

二、完善公眾參與地方立法的形式

公眾參與地方立法有多種形式，經(jīng)常采用的有：公布法規(guī)草案征求意見，召開立法座談會、論證會、聽證會等?？偟膩碚f，這些形式是行之有效的，但都有需要完善之處。

1.完善公布法規(guī)草案征求意見。公布法規(guī)草案征求意見，已是公眾參與地方立法普遍采取的形式。目前主要問題是，有些法規(guī)草案公布后，社會反響小，沒有引起公眾的關(guān)注，提出的意見建議很少。其原因除了有的法規(guī)草案與公眾關(guān)系的緊密度不夠外，主要是立法機關(guān)的做法過于簡單，僅進行公布，缺少必要的引導和互動，難以調(diào)動公眾參與的熱情。法規(guī)草案公布后，不能只靠公眾自發(fā)參與，立法機關(guān)必須加強引導和互動，使公眾的參與由自發(fā)變?yōu)樽杂X。只有這樣，公布法規(guī)草案征求意見，才能取得預期的效果。加強引導和互動需要媒體的配合，立法機關(guān)和媒體可以共同作出安排。

2.完善立法聽證會。立法聽證會因其表達意見更直接，成為一種廣受歡迎的公眾參與地方立法的形式。但有一些立法聽證會，由于陳述人缺乏代表性，缺少對抗性辯論，對提出的意見建議缺少必要的回應(yīng)，因而被認為是“作秀”、“走形式”。當然，也不排除個別立法聽證會有“作秀”、“走形式”之嫌，但造成這種情況的主要原因，是沒有建立起完善的聽證制度。立法聽證會同其他公眾參與形式比較，最大的區(qū)別在于它的程序性。立法聽證制度的完善，從某種意義上說，就是聽證程序的完善。要通過完善聽證程序保證陳述人的公正遴選、不同意見的抗辯和對聽證意見的回應(yīng)，提高立法聽證會的公信力。

3.完善立法論證。立法論證指的是，在立法過程中，立法機關(guān)組織有關(guān)專家對遇到的專業(yè)性、技術(shù)性較強的問題進行論述和證明。立法論證的目的，是為立法機關(guān)作出準確、科學的立法決策提供參考和依據(jù)。但從實際情況看，一些地方進行的立法論證并沒有起到這樣的作用。立法機關(guān)對立法論證必須精心組織，選擇參加論證的專家必須對論證的問題有深入研究，要為專家提供盡可能詳細的材料和情況，保證專家發(fā)表自己的論證觀點。同時，立法機關(guān)要做到不先入為主，真正以論證意見為參考和依據(jù)，審慎地作出立法判斷和決策。

三、擴大公眾參與地方立法的范圍

當前，公眾參與地方立法主要是在法規(guī)草案審議階段。法規(guī)草案審議是地方立法的中心環(huán)節(jié)，必須將這一階段的公眾參與搞好。同時，也要擴大公眾參與地方立法的范圍，搞好地方立法其他階段的公眾參與。

1.法規(guī)立項階段公眾參與。對于法規(guī)的立項，公眾通過地方立法規(guī)劃和立法計劃公開征求意見，有所參與。但立法規(guī)劃常委會每屆五年才制訂一次，立法計劃也只一年一次。公眾以此來參與法規(guī)立項，顯然是不夠的?，F(xiàn)在需要建立一個經(jīng)常性的公眾參與法規(guī)立項的機制?？梢詤⒄樟⒎ǚㄒ?guī)定的，社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及公民向立法機關(guān)提出法規(guī)審查建議的做法，賦予公眾提出法規(guī)立項的建議權(quán)。立法機關(guān)要有專門機構(gòu)和人員負責對公眾提出的法規(guī)立項建議進行處理和反饋。對于應(yīng)當制定法規(guī)的，由立法機關(guān)組織安排起草，依法列入常委會的立法議程。

2.法規(guī)草案起草階段參與。法規(guī)草案起草是法規(guī)制定的基礎(chǔ)階段。這一階段廣納公眾意見，對于立法反映民意，較之在法規(guī)草案審議階段有事半功倍的效果?，F(xiàn)在一些地方的立法機關(guān)委托法規(guī)草案起草，固然是公眾參與法規(guī)草案起草的一個方式，但這只能是極少數(shù)人的參與。要解決大多數(shù)公眾參與的問題，必須像審議法規(guī)草案階段一樣，通過召開座談會、論證會、聽證會等形式，廣泛聽取公眾的意見和建議。可以考慮，將法規(guī)草案起草階段公眾參與情況，作為法規(guī)立項與否的一個考量。對于在法規(guī)草案起草階段沒有認真聽取公眾意見和建議的法規(guī)項目不予立項。

3.立法后評估階段公眾參與。立法后評估是指法規(guī)實施一段時間以后，對法規(guī)實施績效進行分析評價，對法規(guī)規(guī)定的可行性及存在的缺陷提出修改完善的活動，目的是檢驗和提高立法質(zhì)量。據(jù)此，立法后評估已納入立法工作的范疇。目前，各地立法后評估基本是由立法機關(guān)主持，個別也有由其他專門機構(gòu)進行的。在這種情況下，公眾參與立法后評估就更為重要。公眾是法規(guī)實施的最深切感受者，缺少公眾對法規(guī)實施的評價，難以保證立法后評估的客觀性。需要指出的是，現(xiàn)在有的地方立法機關(guān)注意了公眾參與立法后評估，但將對象主要集中在人大代表、政協(xié)委員和律師，面有些窄，還需要多聽取社會其他階層的意見。

四、重視特殊意義群體對地方立法的參與

公眾參與地方立法必須具有廣泛性和代表性，只有這樣才能更好地反映廣大群眾的意見和要求。但同時，也要注意重視有特殊意義的群體對地方立法的參與，使地方立法更有針對性。

1.重視管理相對人的參與。地方性法規(guī)中，大部分法規(guī)屬于行政管理方面的。行政管理所指向的公民、法人和社會組織為管理相對人。這類法規(guī)有關(guān)行政管理的規(guī)定，直接關(guān)系管理相對人的權(quán)益。因此在立法時，必須重視管理相對人的參與。要將管理相對人作為行政管理方面立法征求意見的重點。特別要在管理相對人的權(quán)利和義務(wù)設(shè)置上，充分聽取他們的意見，以求在立法中公平、公正地設(shè)置管理相對人的權(quán)利和義務(wù)。避免出現(xiàn)行政管理立法只強調(diào)管理相對人履行義務(wù)，忽視其應(yīng)有的權(quán)利；強調(diào)行政機關(guān)的管理權(quán)限，忽視其應(yīng)負的責任。

2.重視弱勢群體的參與。所謂弱勢群體是指生活在社會底層，經(jīng)濟政治處于弱勢地位的群體，包括失業(yè)人員、下崗職工、農(nóng)民工以及殘疾人和孤寡老人等。弱勢群體在社會所處的地位，決定了其缺少話語權(quán)和表達訴求的渠道。因此，在地方立法中，對弱勢群體的參與，應(yīng)當給予特別的重視。要加強引導，創(chuàng)造條件，確保弱勢群體的話語權(quán)，暢通弱勢群體表達訴求的渠道。對涉及弱勢群體權(quán)益的地方立法，立法機關(guān)應(yīng)當主動地、直接地聽取弱勢群體的意見。要在地方立法中體現(xiàn)對弱勢群體權(quán)益的特殊保護，以實現(xiàn)社會的公平正義。

3.重視社會團體的參與。社會團體是指公民自愿組成，為實現(xiàn)共同意愿，按照其章程開展活動的社會組織，既包括工會、共青團、婦聯(lián)這類帶有官方性的人民團體，也包括各種類型的民間組織。與公民個人比較，社會團體參與地方立法的作用更大。公民個人的要求是分散的，社會團體可以將分散的個人意志集中起來，向地方立法機關(guān)反映，可形成比個人參與大得多的影響力。而且，社會團體還可以將公眾參與地方立法納入有序的軌道。因此，要重視社會團體參與地方立法，發(fā)揮社會團體參與地方立法的積極作用，使社會團體參與成為公眾參與地方立法的重要渠道。

五、建立健全公眾參與地方立法的制度

公眾參與地方立法存在的問題，根本原因是缺乏制度保障。因此，當務(wù)之急是抓緊建立健全公眾參與地方立法制度。應(yīng)當從三個方面入手。

1.通過地方性法規(guī)作出規(guī)定。應(yīng)當在關(guān)于地方立法的法規(guī)中增加有關(guān)公眾參與地方立法的內(nèi)容。從實踐看，各地關(guān)于地方立法方面的法規(guī)，基本是2000年立法法頒布實施后不久制定的，基于當時的認識，對于公眾參與地方立法普遍沒有作出明確規(guī)定。因此應(yīng)考慮修改這方面的法規(guī)，對公眾參與地方立法作出明確的規(guī)定。應(yīng)當制定有關(guān)公眾參與地方立法的專項法規(guī)，如公眾參與地方立法辦法，對公眾參與地方立法相關(guān)問題作出全面的規(guī)定。還可以根據(jù)情況，對公眾參與地方立法有關(guān)問題作出單項規(guī)定，如地方立法信息公開條例、地方立法聽證規(guī)則等。通過地方性法規(guī)對公眾參與地方立法作出規(guī)定，這是公眾參與地方立法的根本性制度保障，將使這項工作有法可依，依法監(jiān)督。

2.主任會議作出決定。地方組織法規(guī)定，常委會主任會議有處理常委會重要日常工作的職責。通過規(guī)范性文件，對常委會工作作出制度性規(guī)定，是否也屬于這一職責范圍存在爭議。但從實際情況看，在不少地方采用此種做法已成通例。公眾參與地方立法的工作，主要是由常委會組織的，而且大量是程序性的。因此，將公眾參與地方立法制度的有些內(nèi)容，作為常委會的工作制度，在制定法規(guī)不成熟或者尚不需要制定法規(guī)的情況下，由常委會主任會議作出決定，通過規(guī)范性文件，也是可行的做法，對公眾參與地方立法也可以起到保障作用。

第5篇：婦聯(lián)工作建議和意見范文

一、公司基本情況

*市婦聯(lián)紅土地家政服務(wù)公司現(xiàn)設(shè)“四部一辦”即專業(yè)保潔部、家政部、電梯維保部，綜合開發(fā)部和辦公室，現(xiàn)有家政服務(wù)員38名，均為近郊農(nóng)民和下崗女工，平均年齡38歲，全部實行聘用制和先培訓、后上崗的治理模式，員工平均工資800——1000元以上，所有員工都享受“二保一險一費”的待遇，并為員工建立了電子檔案。公司服務(wù)對象有機關(guān)企事業(yè)單位、賓館、商場和家庭。家庭保潔業(yè)務(wù)占90％以上，公司與客戶簽定合同，采取會員卡消費模式,現(xiàn)有個人消費會員卡538戶,團體消費卡73戶,事業(yè)單位服務(wù)9家。公司在成立和經(jīng)營其間得到了市政府有關(guān)部門和市婦聯(lián)的大力支持和幫助。市婦聯(lián)、市發(fā)改委爭取國家服務(wù)業(yè)建造項日專項資資金50萬元。市工商局在家政公司創(chuàng)辦初期免費為公司辦理工商執(zhí)照。市勞動局為家庭政服務(wù)公司下崗女工辦理下崗優(yōu)惠證11個，并免費開展保姆，月嫂培訓等業(yè)務(wù)，通過培訓考試獲取初級家政服務(wù)員約有200余人，其中政服務(wù)員20余人。市委書記劉善橋親自批示財政2009年撥給市婦聯(lián)用于婦女勞動力轉(zhuǎn)移專項資金10萬元，培訓農(nóng)村婦女2000余人，其中家政培訓服務(wù)員60名。

二、主要做法；

1、建章立制，治理科學化。規(guī)范的治理是公司健康發(fā)展的重要保障。為了保證紅土地家政服務(wù)公司健康發(fā)展，我們遵循市場經(jīng)濟規(guī)律建章立制，增強對紅土地家政服務(wù)公司的規(guī)范治理。在成立之初，制定了《*市紅土地家政服務(wù)公司治理辦法》等10項治理制度。公司按照自主經(jīng)營、自負盈虧、自我治理、自我發(fā)展的運作模式，勝利走出了一條發(fā)展實體化、經(jīng)營市場化、治理規(guī)范化、服務(wù)社會化的路子。公司員工推行資格審查、崗前培訓、崗中抽查、崗后回執(zhí)、優(yōu)勝劣汰的治理制度。招聘家政服務(wù)人員實行“三合格”：即品行合格、體檢合格、培訓合格；服務(wù)質(zhì)量實行“兩制度"：即回訪制度、回執(zhí)制度。公司還設(shè)立了專門質(zhì)量回訪監(jiān)管電話，適時監(jiān)管員工服務(wù)質(zhì)量，并設(shè)立全勤獎，獎優(yōu)罰劣，多勞多得。員工待遇實行客戶投訴率與部門經(jīng)理績效工資掛鉤，保證客戶投訴率為零。公司保持做到每月“三必”：一是必訪一次用戶，公司每月派出部門經(jīng)理走訪客戶，開展交心談心，虛心聽取客戶對公司業(yè)務(wù)開展提出好的建議和要求，及時制定業(yè)務(wù)拓展新辦法和新措施；二是必召開一次會議，公司每月召開一次例會由各部門經(jīng)理和員工報告本月業(yè)務(wù)拓展情況和員工思想狀態(tài)，及時掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，妥善處理；三是必須由公司統(tǒng)一發(fā)放工資，每月底按照工資基本工資、提成規(guī)定、獎勵制度、懲罰制度、賠償制度、考勤制度等相關(guān)規(guī)定，按時定額發(fā)放工資，不拖欠，不克扣，保證員工待遇。

2、加大投入，設(shè)施現(xiàn)代化。先進的服務(wù)設(shè)施是紅土地家政公司一流服務(wù)品質(zhì)的支撐。近幾年來，公司投入幾十萬元，引進了一批家政保潔服務(wù)的新設(shè)備、新工藝，新材料，有先進的石材、木地板保養(yǎng)翻新打蠟拋光晶面處理設(shè)備，有先進的布藝清洗設(shè)備，有先進的電梯維護保養(yǎng)設(shè)施，為各部門配備了電腦。去年，為了更好的服務(wù)社會公眾，為社會公眾提供服務(wù)信息服務(wù)，拓寬面向公眾的平臺和橋梁，我們又開通了紅土地家政服務(wù)網(wǎng)站，為客戶提供更具體、更豐富、更及時的信息，及時掌握客戶所需，所求。

3、提升素質(zhì)，培訓常態(tài)化。我們始終認為，客戶滿足的關(guān)鍵，在于服務(wù)的質(zhì)量，而服務(wù)質(zhì)量的好壞，取決于員工隊伍的素質(zhì)。公司始終將，增強員工專業(yè)能力作為公司發(fā)展立足點，常抓不懈。在培訓中保持“三基本一突出”，即保持家政服務(wù)基本知識、基本技能和基本素質(zhì)培訓，突出技能培訓。重點做好業(yè)務(wù)培訓，特色培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作。一是增強業(yè)務(wù)培訓，對初次從事家政服務(wù)的婦女,開展崗前家政初級知識培訓，包括家庭清潔與保潔、家用電器的使用、烹飪知識、嬰幼兒基本護理等技能以及禮儀和服務(wù)職責；對正在從事家政的婦女，通過走訪用戶,市場調(diào)查等方式,及時增強崗中培訓，不斷提升她們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。至目前，已舉辦培訓班15期，培訓家政服務(wù)員1200余人。二是開展特色技能培訓，市婦聯(lián)調(diào)解市婦幼保健院等單位，聯(lián)合開展了“月嫂”、“老年護理”、“居室保潔”等各類培訓，勝利打造出深受市場歡迎的“月嫂”、“護老”和“保潔”服務(wù)隊，形成了獨具特色的服務(wù)品牌。2009年4月，市婦聯(lián)聯(lián)合市婦幼保健院，對80名有從事“月嫂”服務(wù)的下崗失業(yè)、失地婦女進行了1周培訓，內(nèi)容包括孕產(chǎn)婦、嬰兒衛(wèi)生保健、衣食住行等方面的基本知識。培訓結(jié)束后，市勞動局還構(gòu)造進行了首次“育嬰員”（月嫂）資格考試，有20多名參訓婦女獲得“育嬰員”初級職稱，有7名婦女獲得“育嬰員”中級職稱。2009年公司2名員工在全省婦聯(lián)系統(tǒng)家政服務(wù)技能大賽中分別獲得二、三等獎的好成績。公司有6名員工獲得高級家政服務(wù)員的職稱。三是注重創(chuàng)業(yè)培訓，針對有創(chuàng)業(yè)意向的家政服務(wù)員，引導她們自己自主創(chuàng)業(yè)，構(gòu)造了20余名家政服務(wù)員參加婦女SYB創(chuàng)業(yè)培訓班，學習創(chuàng)業(yè)技能，其中10多名下崗失業(yè)婦女，勝利走上了創(chuàng)業(yè)路。

4、開辟創(chuàng)新，經(jīng)營多元化。公司要成長，必須滿足客戶不斷增加的需求，立足市場需求開辟創(chuàng)新。目前，紅土地家政公司為企事業(yè)單位和家庭提供20多項服務(wù)，業(yè)務(wù)主要涵蓋三個層面：一是簡單勞務(wù)型，如家庭保潔，護理員等；二是專業(yè)保潔型，如承接單位外墻清洗、空調(diào)養(yǎng)護、大樓整體保潔等；三是中介服務(wù)型，如月嫂、保姆、家教、婚介，房介等中介服務(wù)。紅土地家政服務(wù)公司總是能在新的服務(wù)需求來臨之前發(fā)現(xiàn)并很好地把握住機遇，在服務(wù)客戶的同時發(fā)展壯大自己。在工作中我們保持做到：

（1）營銷方式多樣化。一是與商場、房地產(chǎn)開發(fā)商強強聯(lián)手，捆綁銷售，贏得客戶。在紅土地創(chuàng)業(yè)初期，為了打開局面，公司以享受一次紅土地家政的免費服務(wù)作為突破口，占領(lǐng)市場，擴大影響。公司與各大商場和樓盤開發(fā)商黃商購物中心協(xié)商“凡在商場購物滿200元”的，紅土地家政公司就免費為該顧客服務(wù)一次，“凡購買商品房面積達到180平方米”的，紅土地家政服務(wù)公司將免費為該客戶提供10次家庭保潔服務(wù)的協(xié)議，兩項協(xié)議立即得到了商場和房地產(chǎn)開發(fā)商的的積極響應(yīng)，商場房地場開發(fā)商打出廣告第二天就有顧客領(lǐng)著公司保潔員上門服務(wù)。這樣，接受過免費服務(wù)的顧客，都成了紅土地家政公司的長期客戶。二是利用資源，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得客戶。紅土地家政服務(wù)公司利用市婦聯(lián)資源優(yōu)勢，在節(jié)假日為相關(guān)單位和個人免費做一次家庭保潔。優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)和一流的服務(wù)設(shè)備贏得了廣大領(lǐng)導干部群眾的一致好評和贊譽，也為公司贏得了一大批長期客戶。三是參與活動，樹立形象，贏得客戶。公司積極參與市婦聯(lián)構(gòu)造開展的“巾幗保潔服務(wù)隊”、“節(jié)能減排進家庭”等適合家政員工參與的活動，在活動中員工們展示了風采，樹立了形象，擴大公司的社會影響力，也為公司帶來了源源不斷的客源。

（2）業(yè)務(wù)范圍多元化。隨著公司生意越來越紅火，服務(wù)范圍向更大的范圍和空間延伸，先后開設(shè)家教、婚介、房介等中介服務(wù)項目，開辟了飯店、賓館、單位外墻清洗、電梯維護等保潔業(yè)務(wù)，僅電梯維護保就擁有服務(wù)單位53家。在拓展業(yè)務(wù)中，我們保持做到“三接”。一是承接，即承接單位后勤保潔業(yè)務(wù)，公司與市人事局、國稅局、地稅局、房管局等單位鑒定了長期后勤保潔業(yè)務(wù)合同，負責各單位干部職工的家庭保潔和單位室內(nèi)外衛(wèi)生保潔工作。此項業(yè)務(wù)的開展，每年為公司增加業(yè)務(wù)收入20萬元。二是對接，公司與女企業(yè)家經(jīng)營的大東方餐飲服務(wù)中心、新世界賓館等多家餐飲服務(wù)行業(yè)進行對接服務(wù)，為企業(yè)提供保潔服務(wù)，使更多的市民感受到紅土地家政的優(yōu)質(zhì)服務(wù)與企業(yè)形象。三是聯(lián)接，在服務(wù)中，我們做到大項目與小項目相聯(lián)接，從飯店、賓館、單位外墻的外墻清洗、電梯維護等大的服務(wù)項目到家教、婚介、房介、家庭保潔等小的服務(wù)項目，都做到持之以恒，精益求精。目前，紅土地家政公司在黃州城區(qū)20家同類公司中服務(wù)上乘，信譽卓著，占據(jù)了40%的業(yè)務(wù)市場份額。

（3）消費模式創(chuàng)新化。紅土地家政服務(wù)公司大力創(chuàng)新消費模式，推行會員制消費，對加入的會員實行提供定期、定量、定點、定項的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。定期即固定服務(wù)期限；定量即固定服務(wù)數(shù)量，結(jié)合服務(wù)項目提供固定的服務(wù)次數(shù)；定點即固定服務(wù)地點；定項即固定服務(wù)項目。家政服務(wù)中心為每一位入會者建立會員登記卡，具體記錄會員的基本情況。目前，公司現(xiàn)有個人消費會員卡538戶,團體消費卡73戶,并有人數(shù)增加之趨勢。下一步市婦聯(lián)將在全市婦聯(lián)系統(tǒng)創(chuàng)辦的家政服務(wù)公司中推廣這一消費模式。

5、注重信譽，工作品牌化。誠信是企業(yè)立足之本，質(zhì)量是企業(yè)生命。幾年來，紅土地家政公司一直秉承便民、利民的服務(wù)目標，服務(wù)千家萬戶，讓更多的用戶享受到誠信、規(guī)范的服務(wù)。在員工做保潔時如有不小心損壞客戶家中的物品時，公司除了照價賠償之外，還專門派部門經(jīng)理主動上門，誠懇的向客戶道歉。有一次我公司員工為客戶做廚房保潔時，不小心弄壞了客戶的抽油煙機，雖然客戶表示抽油煙機本身已老舊，不用賠償，堅決不肯收公司的賠償金。但公司知道后，立刻買來了新抽油煙，部門經(jīng)理和員工冒近40度的高溫將新抽油煙送到客戶家中，客戶深受感動，當時就與家政公司簽定了續(xù)簽了長期服務(wù)合同。公司守信服務(wù)的理念，深受用戶的好評，贏得了客戶，。

6、履行責任，服務(wù)社會化。隨著事業(yè)不斷發(fā)展，紅土地家政公司更加重視自己的社會責任。公司熱心于社會公益事業(yè)，20*年市婦聯(lián)紅土地家政公司成立之初主動承擔為非典隔離醫(yī)院做保潔服務(wù)。在去年抗震救期間，紅土地家政公司員工為災(zāi)區(qū)群眾捐款捐物達3萬元。為有效緩解“就業(yè)難”的壓力，公司主動與婦聯(lián)、勞動部門聯(lián)系，合作培訓了2000多名農(nóng)村女勞動力和下崗工人，幫助城市下崗工人特別是“4050”人員、無業(yè)人員和農(nóng)村失地農(nóng)民1200余人實現(xiàn)了重新就業(yè)。有30多名員工通過紅土地的培訓就業(yè)，實現(xiàn)了由打工妹向小老板的轉(zhuǎn)變。今年按照上級文件精神，市婦聯(lián)與勞動部門溝通調(diào)解，將紅土地家政服務(wù)公司認定為家政服務(wù)技能定點培訓機構(gòu)，力爭用3到5年的時間，實現(xiàn)家政服務(wù)從業(yè)人數(shù)大幅增加、素質(zhì)普遍提高，實理更多的婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

三、問題和建議

多年的經(jīng)營實踐，我們認為家政服務(wù)行業(yè)發(fā)展，還存在以下幾年的問題：一是家政服務(wù)隊伍不穩(wěn)定，行業(yè)治理不規(guī)范。二是政府扶持力度不夠，政府治理缺位、家政服務(wù)員權(quán)益上失位等正危及著家政公司的生存與發(fā)展。

根據(jù)以上存在的問題和我市家政服務(wù)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，我們提出以下幾點建議：

1、成立家政行業(yè)協(xié)會,使家政服務(wù)業(yè)盡快駛?cè)胍?guī)范化,專業(yè)化的快車道。通過成立行業(yè)協(xié)會,確定歸口治理部門,如歸口勞動局或民政局，以此推進家政市場有序健康發(fā)展。協(xié)會職責是制訂家政服務(wù)從業(yè)人員的培訓,就業(yè),維權(quán)的配套措施,統(tǒng)一行業(yè)服務(wù)標準、稅收優(yōu)惠政策等，調(diào)解各職能部門出臺有關(guān)扶持政策,促進家政服務(wù)業(yè)健康發(fā)展。

2、增強對家政服務(wù)業(yè)的宣傳力度。發(fā)揮廣播,電視,網(wǎng)絡(luò)等媒體作用,為家政服務(wù)員與客戶之間架起通暢的橋梁.特別是要引導現(xiàn)代家政消費理念，擴大家政消費群體，鼓勵下崗失業(yè)人員和農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極從事家政服務(wù)工作,讓全社會都來尊重家政服務(wù)員的勞動,讓其有一定的社會榮譽感，為家政服務(wù)營造良好的氛圍。要樹立家政舞臺大有可為的創(chuàng)業(yè)就業(yè)理念，摒棄保姆保潔等家政行業(yè)低下、平庸等陳腐觀念。特別是各級婦委會主任，婦代會主任要當好家政職業(yè)的宣傳員，領(lǐng)航員，服務(wù)員，為她們走向社會重塑自我做好耐心細致的思想工作，引導她們用科學發(fā)展的理念選擇這一職業(yè)，從事這一職業(yè)，用女性特有的堅強賢達吃苦耐勞精神來做好這一職業(yè)，打造家政服務(wù)品牌。

3、提高家政經(jīng)營者治理水平。增強對家政服務(wù)經(jīng)營者和治理者的培訓.著力以提高其職業(yè)操守,提高綜合素質(zhì)及治理才能,打造一批高素質(zhì)的現(xiàn)代家政治理人員和服務(wù)人員.

第6篇：婦聯(lián)工作建議和意見范文

我站工會工作在2005年度，得到上級工會和主管局領(lǐng)導的好評，也受到了全站干部職工的擁護和支持。這一年工作成績的取得，我們回憶總結(jié)，主要抓了以下的幾項工作：注重了以企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)為中心，為職工謀利益為目的，穩(wěn)中求進抓重點。行政支持，工會實辦，營造了企業(yè)的良好形象。

一、行政支持，精心規(guī)劃。

我們按照縣、局工會領(lǐng)導的指導，在新形式下，對工會工作提出的新要求，充分認識到能得到站行政的大力支持，是開展好工會工作的重要保障，有了行政的幫助，工會工作如順風揚舟。站總支把全年工會工作納入了工作目標，年初的工作安排，站總支都會對工會工作提出明確的目標和要求。2005年度把全站整體工作以建設(shè)好干部職工三家工程為重點，即：增加投入除隱患，有個生產(chǎn)安全家；干部職工待遇100%到位，有個信賴可靠的家；改善生活生產(chǎn)條件，有個環(huán)境舒適的家。從具體的工作上，在人財物方面大力支持工會的各項活動，并協(xié)調(diào)組織落實。工會委員會普遍聽取多方意見，集思廣益，認真討論，制定了詳細的全年工作規(guī)劃，根據(jù)大家的建議和工作規(guī)劃，結(jié)合本站實際情況，逐一得到了落實。版權(quán)所有

二、圍繞電站滿發(fā)多供，節(jié)約創(chuàng)收這一生產(chǎn)中心，全力推進各項活動。

企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展是各項工作的主題，圍繞水電站的生產(chǎn)建設(shè)這一個中心工作，站工會為企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)推波助瀾。

1、提高職工素質(zhì)。人是最可貴的，也是生產(chǎn)力的決定因素。站工會通過組織職工的專業(yè)技術(shù)培訓，強化崗位技能過關(guān)考試來提高職工的技術(shù)素質(zhì)。我們有專門的授課教室，環(huán)境條件優(yōu)良，我們有優(yōu)秀的各類技術(shù)人員，足以引導職工共同進步。全年上下半年的大規(guī)模輪訓與考核，讓每一個職工成為合格的崗位能手。站工會通過一系列措施，使大家樹立憂患意識，競爭意識和愛崗敬業(yè)意識，引導大家遠離低級的趣味，參與健康的活動，以提高職工們的思想道德素質(zhì)。

2、鼓勵職工自學充電

站工會十分注重職工，特別是青年職工們的自學成材。對于有自學意愿的職工們，提供假期等方面措施給予幫助。在職工隊伍中，各種考證，考級蔚然成風，形成一股良好的學習氛圍。

三、實施溫暖工程，成為職工信賴的娘家

工會是我們黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。站工會積極發(fā)揮橋梁紐帶的作用，努力實施送溫暖活動。

1、幫助困難職工，化解各類矛盾。

在xx水電站，只要職工住院，工會人員就會帶上現(xiàn)金和慰問品前往看望。在今年，有兩同志因打籃球發(fā)生擠撞，出現(xiàn)較大傷情。工會人員及時前往探望，并盡最大努力化解雙方矛盾，盡到了自己的職責。

2、組織職工獻愛心

xx水電站工會積極參加我縣各項社會公益活動。通過發(fā)動宣傳，為甘溪河壩職工有一位病患子女籌得善款800多元，我們響應(yīng)縣婦聯(lián)的號召，今年為4名貧困學生送去現(xiàn)金1000元。

3、辦實事送溫暖

站工會切實維護女職工的特殊權(quán)益，關(guān)心愛護好女職工，在每年我們規(guī)定的四次查環(huán)查孕中，組織督促女職工進行身體檢查。每年慰問、看望內(nèi)退、離退人員。這些措施，起到了很好的人心凝聚作用。

4、開展文體活動，完善職工之家。

在今年，電站工會在站總支的大力支持下，完善了功能較為齊全的職工之家。根據(jù)職工們的愛好和要求，設(shè)置了籃球、羽毛球、乒乓球、棋藝類、卡拉ok和舞會?；ㄥX添置了大批的新書。今年五一期間，站工會組織了上規(guī)模的群眾職工體育競賽活動，參加人數(shù)之廣，設(shè)獎項目之多，都是歷年來較好的。活動期間，站區(qū)鼎沸，極大地體現(xiàn)了榮桓水電站廣大干部職工良好的精神面貌和團結(jié)協(xié)作的團隊精神?，F(xiàn)在職工之家每晚開放，給職工們提供了一個很好的業(yè)余休閑場所。

第7篇：婦聯(lián)工作建議和意見范文

近年來，特別是黨的十七大以來，婦聯(lián)基層婦女干部認真學習實踐科學發(fā)展觀，對科學發(fā)展觀的認識不斷深化，實踐科學發(fā)展觀的自覺性不斷增強，在科學發(fā)展觀的指導下，發(fā)揮了婦女"半邊天”的作用，開創(chuàng)了婦聯(lián)工作的新局面。但也要看到，仍有一些婦聯(lián)干部對科學發(fā)展觀的學習不夠深入，對科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求的理解和把握還不夠，貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性還不夠告，婦女發(fā)展和婦女工作還存在一些不符合科學發(fā)展觀要求的矛盾和問題。

這次開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，就是更好地利用黨的創(chuàng)新理論成果武裝頭腦、同意思想、推動工作，促使基層婦女干部進一步加深對科學發(fā)展觀的認識：

一、目前狀況

1、大力培養(yǎng)基層婦女干部，是適應(yīng)新形勢，完成新任務(wù)的迫切需要，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的必然要求，做好婦女干部的培養(yǎng)工作，有利于調(diào)動廣大女干部的積極性，創(chuàng)造性，推動婦女參政議政，充分發(fā)揮她們在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的“半邊天”作用，當前，如何實踐科學發(fā)展觀，著力提高基層婦女干部的培養(yǎng)，是擺在各級黨委政府面前的一項重要的研究課題之一。通過深入實踐科學發(fā)展觀，提高全社會對培養(yǎng)基層婦女干部的認識，解決培養(yǎng)婦女干部工作存在的問題和困難，加大培養(yǎng)力度，促進培養(yǎng)基層婦女干部工作上一個新的臺階。

2、深入實踐科學發(fā)展觀，以解放思想促進對培養(yǎng)基層婦女干部的認識。近年來，婦女干部越來越引起各級黨委政府及社會各界的重視，各級黨委政府及相關(guān)部門從政治文明的高度來重視婦女干部工作，著力提高基層婦女干部的能力，把培養(yǎng)婦女干部工作變成了耽誤之急，為了提高基層婦女干部的能力，也為了促進婦女干部的成長。

3、要充分深入實踐科學發(fā)展觀活動的重要性和必要性，深入科學發(fā)展觀，促進對培養(yǎng)婦女干部能力的人是，創(chuàng)新觀念，從認識上逐步實現(xiàn)“五個轉(zhuǎn)變”：從上級硬性要求的“要我選拔”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙x拔”；從“不敢大膽使用”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按竽懯褂谩?；從“放羊式”培養(yǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范程序培養(yǎng)；從“時松時緊”的隨意性選拔轉(zhuǎn)變?yōu)椤俺Ｗゲ恍浮钡某Ｒ?guī)性選拔；從求全責備轉(zhuǎn)變?yōu)榭粗髁鳌⒖窗l(fā)展、看潛質(zhì)。

二、存在問題及突出矛盾

1、深入實踐科學發(fā)展觀，以解放思想解決婦女干部發(fā)展中的問題。近年來，在婦女干部隊伍建設(shè)上，堅持從多渠道、多層面培養(yǎng)和選拔婦女干部，使得基層婦女干部的數(shù)量得到普遍的提高，但由于婦女干部自身存在一些問題，以及社會認識的不足，導致培養(yǎng)和選拔婦女干部也存在著一些問題和不足，具體表現(xiàn)在幾個方面：如思維方式和工作經(jīng)驗制約著女干部的成長進步，總的來說，女性形象思維強，抽象思維相對較弱，有時缺乏從宏觀上把握事物的整體思維，因此在思考處理問題是，會更多的關(guān)注事物的表象和具體細節(jié)，容易犯”以偏概全“和感情用事的錯誤，也就造成了有些女干部在工作上出現(xiàn)難題時顯得束手無策，影響了基層婦女干部的發(fā)展。

2、如傳統(tǒng)觀念制約女性從政問題。現(xiàn)實生活中，傳統(tǒng)的“男尊女卑”、男強女弱的傳統(tǒng)思想觀念仍然根深蒂固地存在著?！澳腥艘陨鐣橹?，女人以家庭為主”這種觀念增大了女性進入政治、經(jīng)濟等社會主導性活動領(lǐng)域的難度，進而造成了男女從政的社會環(huán)境不平等。婦女參政的意義還沒有完全被全社會真正認識。女同志“只能當配角、不能當主角”等認識上的偏差，從而影響了女干部的選拔和使用。

3、如家庭因素束縛著女干部的手腳。如何處理好工作與家庭的關(guān)系，已成為制約女干部成長和發(fā)展的瓶頸問題。很多女干部不僅擔負著本單位的重要工作，同時在家庭之中也承擔著照顧長輩，撫養(yǎng)晚輩的職責，這就使得女干部要面臨事業(yè)和家庭的雙重壓力，造成了女干部心理壓力過大，體力負擔過重的現(xiàn)實情況，從某種程度上約束了女干部個人能力的發(fā)揮。我們要通過開展解放思想和深入實踐科學發(fā)展觀學習討論活動，正視不足，揚長補短，改進問題，推動婦女干部培養(yǎng)工作取得新進步，逐步提高基層婦女干部的能力。

三、解決對策

1、深入實踐科學發(fā)展觀，以解放思想來提高婦女干部能力素質(zhì)。素質(zhì)決定水平，決定想事的角度、謀事的高度和干事的力度。要發(fā)揮“婦女半邊天”作用，關(guān)鍵是要有一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風正的婦女干部隊伍。通過“五要”，全面提高婦女干部素質(zhì)。一要通過開展解放思想學習討論活動和深入實踐科學發(fā)展觀活動，提高婦女干部的思想認識；二要通過培訓，提高女干部素質(zhì)；三要在實踐中打造和鍛煉女干部；四要教育女干部處理好五個關(guān)系：處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，處理好工作與生活的關(guān)系，處理好自律與他律的關(guān)系。處理好個人與群眾的關(guān)系，處理好奉獻與索取的關(guān)系，在工作中要敢于給自己出難題，甚至有意和自己過不去，給自己定計劃、定任務(wù)、定措施，在為基層辦事、為群眾服務(wù)、做好本職工作的過程中鍛煉自己的能力。五要對女干部的培養(yǎng)做到“四個結(jié)合”。即短期培養(yǎng)與長期系統(tǒng)性培養(yǎng)相結(jié)合，非競爭性培養(yǎng)和競爭性培養(yǎng)相結(jié)合，個體培養(yǎng)和群體培養(yǎng)相結(jié)合，在培養(yǎng)中使用和使用中培養(yǎng)相結(jié)合，通過多渠道培養(yǎng)教育，全面提高基層婦女干部的能力和素質(zhì)。

2、深入實踐科學發(fā)展觀，以解放思想推動培養(yǎng)選拔女干部工作新突破。解放思想，深入實踐科學發(fā)展觀不能空對空，最終要落實到工作中。

3、我們要緊扣工作實際，解決突出問題，以解放思想來推動婦女干部培養(yǎng)工作。

（1）是加大對女干部的培訓和實踐鍛煉力度。針對女干部自身存在的缺陷，有的放矢的組織學習培訓，通過舉辦女干部培訓班，提高中青年后備干部培訓班中的女干部培訓比例，有計劃地選派基礎(chǔ)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹康礁叩仍盒W習深造，組織她們學習理論和業(yè)務(wù)知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高思維水平和理性思維能力。加大輪崗交流力度，組織她們到多個層面多個層次掛職鍛煉，到艱苦環(huán)境和急難險重工作中去經(jīng)受鍛煉，使她們經(jīng)歷多崗位、多領(lǐng)域的實踐鍛煉，從而開闊眼界，豐富閱歷，提高實際工作能力，同時增強她們的從政熱情、社交意識、競爭意識和心理素質(zhì)。

（2）是營造婦女干部健康成長、脫穎而出的良好社會氛圍。加強輿論導向和社會宣傳，利用各種宣傳媒體，大力宣傳黨和政府重視培養(yǎng)女干部的政策和措施，破除重男輕女等陳舊觀念，弘揚男女平等、尊重婦女的新觀念，并通過舉辦優(yōu)秀女干部事跡報告會、座談會等形式，廣泛宣傳在我鎮(zhèn)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中開拓進取、自強不息、奮力拼搏、業(yè)績突出的優(yōu)秀女干部的先進事跡，表彰在工作中做出突出貢獻的優(yōu)秀女干部。通過輿論導向和典型宣傳，在社會上營造關(guān)心愛護女干部成長，支持培養(yǎng)選拔女干部的良好氛圍，為做好培養(yǎng)選拔女干部工作創(chuàng)造良好的條件。

（3）是完善培養(yǎng)選拔婦女干部的工作制度。在組織領(lǐng)導上，堅持領(lǐng)導責任制和工作責任制，形成健全的領(lǐng)導體系和工作網(wǎng)絡(luò)，使這項工作在任何地方、任何部門、任何單位都有位置、有目標、有措施、有人抓，有力地推動培養(yǎng)選拔女干部工作逐步規(guī)范化、制度化。在選拔使用的政策措施上，在堅持標準的前提下向女干部適度傾斜。要不拘一格，全方位選拔使用婦女干部，注重發(fā)展女黨員，建立數(shù)量充足，備用結(jié)合的后備女干部隊伍。把握婦女干部的成長規(guī)律，結(jié)合女干部工作的實際，不斷改進選拔方式，積極探索在公開選拔、競爭上崗中，確定一定比例的女干部職位，采取定向選拔女干部的新路子，不斷提高培養(yǎng)選拔女干部工作水平。

（4）各級黨委政府和婦聯(lián)、紀檢、統(tǒng)戰(zhàn)、人事等部門始終把女干部教育、管理抓在手上，對已經(jīng)任職的領(lǐng)導干部堅持不定期跟蹤考核，對婦女干部上任后的工作業(yè)績、工作方法、及工作作風進行經(jīng)常性了解掌握，及時肯定成績，提出要求，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時給予幫助和提醒，有效地促進了女領(lǐng)導干部工作能力和水平的提高。同時，也要從生活、學習、工作等各方面關(guān)心婦女干部，積極解決她們在工作和生活中的困難，著力解決困擾女干部的三大問題，即：工作問題、家庭問題和身體健康問題。幫助女干部擺脫繁重的家務(wù)勞動，有效防止家庭、事業(yè)的超負荷運轉(zhuǎn)和巨大生理、心理壓力對女干部造成的不良影響，激發(fā)婦女干部的工作熱情。鼓勵她們在工作中大膽創(chuàng)新、大膽實踐，保護她們創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的積極性，不斷增強她們工作的自信心，為她們營造寬松、協(xié)調(diào)、融洽的工作、生活環(huán)境，促其盡快成長。著力提高基層女干部的能力

第8篇：婦聯(lián)工作建議和意見范文

一、目前外來務(wù)工婦女的現(xiàn)狀及特點。

外來務(wù)工婦女作為外來務(wù)工人員中的一個群體，她們的生存和發(fā)展狀況正逐步為各級地方政府和有關(guān)部門單位所重視，并已采取多方面的措施來改善外來婦女的生存發(fā)展環(huán)境。

2、勞動環(huán)境及勞動強度。外來務(wù)工婦女多數(shù)從事的是板材業(yè)的貼面、修補等工作，全部按照計件工資的方式獲得報酬，每天工作一般在8—9小時，每個月休息的時間為2—3天。工作在企業(yè)廠房中的外來務(wù)工婦女，除了長時間的忙碌在工作線上以外，每天所面臨的最大人身傷害威脅就是噪音、粉塵和甲醛等有毒化合物。

3、生活條件及安全保障。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，所有的板材企業(yè)都設(shè)有職工宿舍和餐廳，水電免費，規(guī)模較大的企業(yè)還專門設(shè)有“夫妻房”，但還約有40%的外來務(wù)工婦女在外自己租房居住。所有的企業(yè)都給所屬的工人買了意外傷害保險，但其他險種基本沒有涉及。通過調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，一些規(guī)模較小的企業(yè)竟然未給務(wù)工婦女簽定勞動合同，更不用說各種保險了。

5、業(yè)余生活。一些大企業(yè)在職工業(yè)余生活方面做得較好，定期舉辦生產(chǎn)技能比賽、體育項目比賽，卡拉OK大賽等活動，對獲勝的選手除公開表彰、發(fā)放獎金外，還組織員工及家屬外出參觀旅游。與此相對應(yīng)的是，絕大多數(shù)中小企業(yè)在豐富職工業(yè)余生活方面，基本沒有任何舉措。另外所有的企業(yè)在餐廳、操場等公共場所都配有電視和宣傳欄，但使用率相對偏低。

二、存在的主要問題

從調(diào)查情況看，雖然外來務(wù)工婦女的生存發(fā)展環(huán)境逐步得到改善，但仍有一些問題不容忽視。

1、勞動權(quán)益保障問題。對于外來務(wù)工婦女來說，能夠為其提供勞動權(quán)利保障的就是勞動用工合同，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)簽訂勞動合同的比例仍有待提高。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的婦女盡管簽訂了勞動合同，但對合同雙方的權(quán)利與義務(wù)約定的內(nèi)容不十分清楚，對用人單位一些顯失公正的條款全盤接受。當發(fā)生合同糾紛時，多數(shù)女工選擇了沉默。雖然是計件工資，但外來務(wù)工婦女每天工作時間在8小時以上的比例較高,噪音、粉塵和甲醛等有毒化合物又無時不在侵蝕著她們的身體，而對此，外來務(wù)工婦女基本上都采取了默認的態(tài)度，以保住目前的工作崗位。

2、社會保險、衛(wèi)生保健問題。在企業(yè)與外來務(wù)工婦女的雇傭過程中，只有少數(shù)企業(yè)能按照人性化的管理來考慮職工的社會保障問題，大部分企業(yè)受利益的驅(qū)動，在對勞動數(shù)量及質(zhì)量做出明確規(guī)定的同時，簡單的確定了所應(yīng)給付報酬的數(shù)額，社會保障問題根本不予考慮。參保內(nèi)容大多只限于意外傷害保險。此外，落后的傳統(tǒng)觀念、薄弱的衛(wèi)生保健意識及社會保障條件的制約嚴重影響著外來務(wù)工婦女的健康。她們大部分人不注意甚至不了解“四期保護”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期），也沒有條件做婦科病檢查，平時生病也很少去正規(guī)醫(yī)院就醫(yī)。

3、業(yè)余生活問題。廣大的外來務(wù)工婦女在對個人收入比較滿意的同時，她們的精神生活方面也越發(fā)地顯得比較蒼白。她們心中的目的只有一個，那就是打工掙錢。而每個企業(yè)似乎也抓住了這一似乎合理的要求，紛紛使出各種“解數(shù)”，調(diào)動起女職工的工作積極性。尤其是在一些中小企業(yè)，報紙、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體基本與廣大的務(wù)工婦女無緣，各種文體活動也是全年皆無。每個月的工作日當中，除了廠房、宿舍就是餐廳、廁所，繁忙的工作讓她們連閑聊的興趣也沒有了。廣大的務(wù)工婦女在閑暇的時間，去得最多的地方就是商場，購物成了她們的最愛。

4、部分自己租房居住者給社會增添了不安定因素。由于飲食習慣、衛(wèi)生習慣等原因，相當一部分務(wù)工婦女選擇了在外租房居住，這給她們的生活起居提供了便利。但隨之也出現(xiàn)了非法同居、偷盜等一些社會問題，這雖然只是極少數(shù)人的行為，但卻給整個社會大家庭增加了不和諧的音符，同時也讓當?shù)厝藢ν鈦韯?wù)工婦女的總體印象在心理上留下了陰影。

5、各種婦女組織基本呈空白狀態(tài)。除個別大企業(yè)外，所有的被調(diào)查企業(yè)均未設(shè)有相關(guān)的婦女組織。隨之相關(guān)的婦女政策教育也就滯后。調(diào)查顯示，約有一半的婦女對《婦女權(quán)益保障法》一知半解，甚至有的婦女對成立外來務(wù)工人員的婦女組織持反對意見。

三、建議和對策

由于外來務(wù)工婦女的問題直接關(guān)系到社會的穩(wěn)定，關(guān)系到經(jīng)濟發(fā)展的進程，關(guān)系到構(gòu)筑和諧社會的大局，因此，各級政府和有關(guān)部門應(yīng)高度重視，及時針對問題采取對策。

1、加大執(zhí)法監(jiān)督力度，推進相關(guān)政策法規(guī)的落實。建議有關(guān)部門嚴格監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行《勞動法》和相關(guān)政策法規(guī)。采取定期檢查與不定期抽查的方法，深入勞動用工單位，對外來務(wù)工人員勞動合同簽定情況、工資發(fā)放情況、休息權(quán)執(zhí)行情況及社會保險繳納情況進行檢查，對未簽訂用工合同的企業(yè)要予以經(jīng)濟處罰，并補簽用工合同；對于隨意延長工時、占用務(wù)工人員法定休息日的用工單位要按規(guī)定及時糾正；對確實需要延長工時和占用休息日的，要按規(guī)定給務(wù)工人員加薪；對應(yīng)繳納的社會保險，要按規(guī)定繳齊。同時加大對流動人口尤其是分散流動人口的管理力度，確保社會的安定。

2、加大對外來務(wù)工婦女的特殊權(quán)益的保護力度。建議衛(wèi)生、勞動、工會等部門定期對企業(yè)女職工保健和勞動保護工作進行檢查，企業(yè)每年要抽出專門資金對外來務(wù)工婦女進行婦科疾病普查，對外來務(wù)工婦女的“四期”保護，嚴格按照女職工勞動保護規(guī)定執(zhí)行，對不具備設(shè)施和條件的企業(yè)，應(yīng)采取積極措施達到標準要求。

3、、加大輿論宣傳力度，在全社會形成尊重外來務(wù)工婦女的良好氛圍。要重視發(fā)揮新聞輿論在維護務(wù)工婦女合法權(quán)益方面的導向和監(jiān)督作用，利用媒體開設(shè)專題、專欄，宣傳外來務(wù)工婦女的積極作用，宣傳她們的創(chuàng)業(yè)典型。政府和有關(guān)企業(yè)每年應(yīng)表彰獎勵外來務(wù)工創(chuàng)業(yè)、就業(yè)典型。在外來務(wù)工婦女中，婦聯(lián)組織應(yīng)開展“外來婦女創(chuàng)業(yè)、就業(yè)明星”等特色評選表彰活動，努力在全社會形成尊重外來務(wù)工婦女的氛圍。

第9篇：婦聯(lián)工作建議和意見范文

1、完成新上（含技擴改）投資50萬元以上的項目計10分（農(nóng)業(yè)項目、工業(yè)項目均可）。新上固定資產(chǎn)投資200萬元以上的獎10分，500萬元以上的獎30分，1000萬元以上的獎50分。

2、年內(nèi)爭取上級無償投資（不含政策性項目）3萬元以上計5分，8萬元以上獎5分，15萬元以上獎10分，30萬元以上獎20分，80萬元以上獎30分（以入帳單為準）。

3、新增稅收5萬元以上計5分,10萬元以上獎5分，50萬元以上獎20分，100萬元以上獎50分。

二、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)(14分)

1、糧食生產(chǎn)(3分)：完成全年糧食生產(chǎn)任務(wù)且雙季稻種植面積占水稻種植面積的80%以上計1分，每減少10%扣0.1分；每拋荒一畝扣1分。

2、油菜生產(chǎn)（3分）：年內(nèi)完成政府下達的種植計劃，辦好100畝以上示范片，且公路沿線無拋荒的計4分。未辦示范片扣2分，公路沿線每拋荒一丘扣1分，扣完為止。

3、柑桔生產(chǎn)(2分)：年內(nèi)辦好1個30畝以上的柑桔標準化生產(chǎn)示范片計1分，否則不計分；柑桔病蟲防治到位計1分，發(fā)生1處大果實蠅危害全扣，扣完為止。

4、農(nóng)作物病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治（4分）：平區(qū)完成150畝全包任務(wù)，山區(qū)完成150畝半包任務(wù)計3分，未完成按比例扣分。統(tǒng)防統(tǒng)治、防治效果好、群眾滿意計1分，否則視情況按比例扣分。

5、養(yǎng)殖業(yè)生產(chǎn)(2分)：養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展指標達全鄉(xiāng)平均水平，春秋兩季協(xié)防積極，防疫面積達90%以上且無重大疫病個案發(fā)生，計2分，否則按比例扣分。

三、林業(yè)生產(chǎn)（10分）

1、抓好森林防火計2分，發(fā)生一起山火扣2分。

2、封山造林，積極配合林政執(zhí)法計2分，發(fā)生一起亂伐林木扣1分。

3、退耕還林計6分

①退耕還林苗木成活率、面積保持率達不到85%的，扣2分。

②有林地間作，私自改變林種的，扣2分。

③補助款不按規(guī)定發(fā)放，私自截留、挪作他用的，扣1分。

④有退耕還林任務(wù)的村沒有專職護林員的，扣1分。

四、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（12分）

1、水利建設(shè)（8分）：

全年完成人平10個工日計8分，人平每少1個工日扣0.8分。

2、公路建設(shè)（4分）：

①村組道路水泥硬化或整修道路1公里以上，且邊溝、路肩培土、綠化到位的計2分。

②村組道路有專人養(yǎng)護，且沒有破損計2分。

五、國土、城建（2分）：

1、耕地保護到位，用地規(guī)范的計1.5分，發(fā)現(xiàn)一起違法用地扣0.5分，扣完為止。

2、建房規(guī)劃與放樣規(guī)范計0.5分，發(fā)現(xiàn)一起不按規(guī)劃放樣施工的扣0.5分。

六、費用上交（20分）

及時足額完成有關(guān)費用上交任務(wù)計滿分，每項每推遲一個月完成任務(wù)扣5分，扣完為止，未完成任務(wù)不計分。

七、村級財務(wù)管理及農(nóng)民負擔（10分）

1、村干部工資和其它管理費控制在限額內(nèi)計2分,超標準發(fā)放不計分。

2、每年實行村級財務(wù)公開2次以上計1分，缺一次扣0.5分。

3、村帳鄉(xiāng)管，每季度報帳一次計1分，每缺一次扣1分，扣完為止。

4、及時足額發(fā)放各類惠農(nóng)補貼資金計3分，否則不計分。

5、“四項費用”及招商引資費用不超標計3分，超標全扣。

八、勞動保障及民政工作（6分）:

1、勞動保障工作4分

①完成城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作任務(wù)計0.5分；

②轄區(qū)內(nèi)企業(yè)職工養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險以及新農(nóng)保完成任務(wù)計1.5分；

③轄區(qū)內(nèi)企業(yè)職工工傷保險完成任務(wù)計0.5分；

④完成居民醫(yī)療保險工作、離退休職工生存認證工作計0.5分；

⑤完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓任務(wù)計1分；

2、民政工作（2分）：

①建好村務(wù)公開欄并按要求公示計1分，否則不計分；②農(nóng)村低保、五保戶評選資料真實完整（以支部黨員與村民代表會的票決單及相關(guān)資料為準）計0.5分，資料不全的不計分；

③農(nóng)村低保、五保、優(yōu)撫對象存折按要求發(fā)放的計0.5分，否則不計分。

九、移民工作（6分）

1、移民資金按規(guī)定使用，帳目清楚，結(jié)算及時計2分，否則不計分。

2、按要求做好大中型水庫移民動態(tài)管理、資料填報工作計1分，否則不計分。

3、做好后扶項目申報、立項工作計2分，因工作失誤影響全鄉(xiāng)進度的不計分。

4、做好移民的穩(wěn)定工作計1分，因工作不到位，出現(xiàn)移民越級上訪的不計分。

十、新農(nóng)村建設(shè)（8分）

1、有一個連片20戶以上示范小區(qū)且達到標準的計2分，否則按比例扣分。

2、有村民環(huán)境衛(wèi)生公約和專門環(huán)衛(wèi)工作人員，且轉(zhuǎn)運正常，長期保持衛(wèi)生整潔的計2分，否則按比例扣分。

3、有文明創(chuàng)建活動制度，且年內(nèi)評選活動在兩次以上的計2分，否則按比例扣分。

4、組織村民教育培訓2次以上，且有專人負責、有學員臺帳的計2分，少一次扣1分。

十一、食品藥品安全及消費維權(quán)（2分）

1、陣地建設(shè)計1分。

2、投訴登記及時清楚，處理到位，且無人上訪的計1分。

十二、計劃生育（20分）

按《九里鄉(xiāng)計劃生育目標管理責任制考核評估方案》進行考核。

十三、綜合治理（20分）

按《九里鄉(xiāng)政法綜治工作目標管理責任制考核辦法》進行考核。

十四、安全生產(chǎn)（30分）

按《九里鄉(xiāng)安全生產(chǎn)目標管理責任制考核辦法》進行考核。

十五、武裝工作（4分）

1、民兵陣地建設(shè)規(guī)范達標的計1分

2、完成征兵任務(wù)1.5分

①按要求完成兵役登記工作計0.5分。

②按分解任務(wù)選派應(yīng)征青年進站進行體檢計1分。

3、完成搶險救災(zāi)及其它工作任務(wù)1.5分

①民兵整組工作做到“五到位”的計0.5分。

②積極參加民兵訓練和搶險救災(zāi)計1分。

十六、組織工作（10分）

1、班子建設(shè)（4分）：

①班子團結(jié)計1分，否則不計分。

②班子戰(zhàn)斗力計3分，鄉(xiāng)黨委、政府中心工作和重大活動按要求完成的計滿分，否則酌情扣分。

2、黨員發(fā)展和教育管理(4分):

①每村每年發(fā)展1名以上黨員計0.5分，健全入黨積極分子隊伍計0.5分，否則不計分。

②組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。公開承諾內(nèi)容規(guī)范，公示到位，落實“一卡一欄一簿一帳計1分”，領(lǐng)導點評、群眾評議、考核考評全員覆蓋達到效果，黨員待遇實行“以獎代酬”，計1分，否則，酌情扣分。

③完成黨費收繳和黨員募捐任務(wù)計0.5分，否則不計分。

④黨建基礎(chǔ)工作資料規(guī)范齊全計0.5分，否則酌情扣分。

3、遠程教育2分

①配齊操作員，遠教設(shè)備完好，落實“五防”措施，無被盜、損毀問題計1分，否則不計分。

②站點正常運行，學用活動按期舉行，各類資料齊全計1分，否則酌情扣分。

十七、黨風廉政建設(shè)（3分）

1、黨員干部廉潔自律計1分，發(fā)生一起違法違紀事件不計分。

2、協(xié)助辦理本村黨員干部違紀案件計1分，否則不計分。

3、開展廉政文化進村工作計1分，否則不計分。

4、發(fā)生一起黨員干部集體越級上訪事件或在上級檢查工作出現(xiàn)失誤的不計分。

十八、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)工作（2分）

1、完成黨報黨刊發(fā)行任務(wù)并協(xié)助完成本村企業(yè)黨報黨刊發(fā)行任務(wù)計1分，否則不計分。

2、精神文明創(chuàng)建有記錄，有評選方案和結(jié)果的計0.5分，否則不計分。

3、完成各項統(tǒng)戰(zhàn)工作任務(wù)計的0.5分，否則不計分。

十九、人大、政協(xié)、群團及其它（11分）

1、人大工作2分

①按時組織代表參加會議和活動計1分，缺席遲到1人次扣0.2分，扣完為止。

②認真辦理人大代表所提意見、建議以及人大事件并及時報告鄉(xiāng)人大主席團計1分，漏報、瞞報1人次扣0.2分。

2、政協(xié)工作1分

重視支持政協(xié)工作，積極采納委員建議與意見計1分，否則酌情扣分。

3、群團工作2分

①積極參加上級團委組織的各種活動和會議，按時完成上級團委布置的各項任務(wù)計0.5分。

②按時參加鄉(xiāng)婦聯(lián)舉辦的各種會議和活動計0.5分。

③抓好村內(nèi)企業(yè)工會工作計0.5分。

④抓好關(guān)心下一代工作計0.5分。

4、教育工作3分

①中小學生入學率100%計1分，出現(xiàn)一例無故失學的扣1分。

②支持配合教育部門工作，完成鄉(xiāng)黨委政府下達的教育工作任務(wù)計1分，否則不計分。

③完成縣職中招生任務(wù)計1分，否則不計分。

5、衛(wèi)生工作2分

①做好血防工作，協(xié)助完成鏟草滅螺任務(wù)計0.5分，否則不計分。

②做好衛(wèi)生防疫工作和完成無償獻血工作任務(wù)計0.5分，否則不計分。

③完成農(nóng)村新型合作醫(yī)療參合任務(wù)計1分,否則不計分。

6、科技工作1分

①完成新品種推廣任務(wù)計0.5分，否則不計分。

②完成新技術(shù)推廣任務(wù)計0.5分，否則不計分。

二十、落實公益事業(yè)獎補辦法（20分）