法冶教育心得體會精選(九篇)

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第1篇：法冶教育心得體會范文

一、制定實施方案

按照xx辦事處干部隊伍思想紀律作風整頓實施方案》的總體部署和要求，10月14日下午召開了社區干部工作會議，進行了專題研究討論，決定成立由呂成安同志任組長的冶建社區干部思想紀律作風整頓領導小組，組建了辦公室，制定了《冶建社區干部隊伍思想紀律作風整頓實施方案》，為開展干部職工作風集中整頓暨解放思想大討論活動作了充分的組織和工作準備。

二、召開動員大會

主要任務是解決領導班子和干部隊伍在思想紀律作風方面與全區經濟社會轉型跨越發展要求不適應的突出問題，進一步解放思想，增強紀律觀念，轉變工作作風，把全體干部的思想統一到認真貫徹落實區“兩代會”精神，把全體干部的組織紀律觀念和精神狀態提升到全面適應轉型跨越發展的要求上來；把全體干部的工作作風改進到圍繞“xx”規劃和“六化目標”、“五大舉措”，抓實施、抓落實、抓發展上來。

三、制定學習計劃

四、網上下載學習資料

五、具體落實

1、認真學習，促進提高

在開展干部職工作風集中整頓、解放思想大討論活動學習教育階段，社區加強領導，精心組織，緊扣主題，堅持集體學習與個人學習相結合；學習交流與專題討論相結合；帶著問題學、聯系實際學、深入思考學，精讀原文，認真記錄，結合實際，深入思考，掌握黨風廉政建設和崗位工作的政策法規。

2、認真做好學習筆記，寫出心得體會

堅持集中學習和分散學習相結合，學習和討論相結合，學習和交流相結合，學習和查找問題相結合，學習和工作相結合，每個人都做了學習筆記，寫出了心得體會。通過學習交流，全體工作人員基本上掌握了開展學干部職工作風集中整頓、解放思想大討論活動的指導思想和目標要求，明確認識了開展干部職工作風集中整頓、解放思想大討論活動的重要性和必要性，增強了干部的大局意識和為民服務意識。

3、組織召開專題討論會

時 間 XX年10月28日下午4時

地 點 社區辦公室

與會人員 社區全體工作人員、轄區單位特約代表

主 持 人 xxx

會議議程 一、重新學習《為人民服務》——集體朗誦

二、提出討論主題

第2篇：法冶教育心得體會范文

一、健美操在高校中的重要作用與地位

健美操橫跨體育、文藝和教育三大領域，集體操、舞蹈、音樂于一體，要求練習者不僅具有一定的身體素質和運動技巧，而且還要求具備一定的文化素養和對美與藝術的追求及鑒賞能力，通過健美操的練習，增強了人體自身各器官、系統的機能，提高了人們對當今信息社會快節奏、高效率的適應能力；健美操在追求形體、姿態、動作和精神美的同時，特別講求完成動作的節奏與力度，即要求練習者在一定節奏下，以最大的幅度，快速有力的肌肉收縮完成一定身體負荷的練習，并在練習中展現自己的活力與價值。

體操可以發達肌肉，使關節靈活，提高人體動作的協調性；音樂可以陶冶情操，激緒，二者相結合的健美操運動既能促使人體魄健壯，又可使身心得到協調發展調節人的情緒。

健美操是鍛煉大腦的體操，人們在歡樂和愉快的情緒中得到鍛煉。健美操除對人體自身具有健身、健美、醫療、保健等自然功效外，還具有娛樂、消遣、表演、社交等社會功效，起到了健美體形和淘冶情操的雙重作用。

健美操在高校中具有極其重要的位置，通過健美操的練習，提高了人類自身文化素養和道德水準，推進了人類的進步與文明，促進了大學生身體的正常發育，培養了正確體態，塑造了健美體形，煥發了青春活力，增強了體質，提高預防和治療疾病的能力。通過表演、比賽促進了人與人之間以及高校之間的正常交往和友誼，擴大了大學生的社交范圍。弘揚了民族的藝術與文化，因而健美操已成為高校不可缺少的教育課程。

事實上，自1995年10月在第一屆湖南省大學生健美操比賽中，我校獲得單人冠軍、混合雙人亞軍、六人集體季軍、團體總分第二名、“精神文明隊”和個人獲得單人和雙人兩項編排大獎以來，不僅改變了我校金牌一直依靠特招運動員的看法，同時也為健美操在我校為開展，創造了積極有利的條件。

二、健美操編排與訓練

創編健美操是一項十分復雜的工作，其基本要求是要有新意，具有獨特的風格特點，力求動作美、結構美、音樂美、編排美協調統一，要有—定運動負荷，能起到強身健體的作用。同時還要符合規程、規則要求，具有可比性和競技性。為此在創編時應當十分講究。例如我在創編單人、雙人健美操時就是以做好以下三方面工作為前提的。

（1）掌握健美操最新信息，了解健美操發展動態。通過各種錄像和有關資科及各種形式的交流活動（如參觀、學習、比賽），了解國內外健美操發展水平及潮流和出現的有關新動作、音樂旋律、組合結構、規則要求等。

（2）確定創編健美操的目的任務，了解運動員具體的情況。

（3）搜集大量有關健美操的動作及音樂素材。即平時將各種類型健美操動作以及各種類型的藝術形式，各種古典和現代舞蹈以及日常生活、勞動素材，中外各類民間民族音樂等。積累起來，以備創編之用。

重要的是具體創編過程中，就要根據目前國內外健美操發展趨勢，從音樂、動作及風格方面，特別注意確定自己的特色與風格。例如由于我校學生在健美操項目上起點低；每走一步都要靠老師扶植，故不能模仿那些具有國際水平的“高”“難”“新”“快”的高水平技巧動作，也不能照搬國內那些具有一定運動水平的健美操運動員的技術動作，而只能根據自己學生的具體情況，吸取別人的小而巧的靈活動作，大膽聯想，勇于創新。在音樂上自己親手剪接制作，使音樂振奮人心，鏗鏘有力，動靜一致：動作上注意造型優美，表現力度；結構上有起伏變化，迭起；技巧和連接處理力求奇特巧妙，使人意想不到。成套動作始終圍繞著學生核心動作的設計以及音樂節奏與旋律的變化串聯展開，并通過學生內在激情和表演技巧來體現其整體性特征，于是便形成了自己獨特風格。歸納起來，形成特色的具體做法是：

（1）精心遴選學生組隊1995年5月湖南省教委下達舉辦第五屆大學生運動會的通知中規定健美操為必賽項目之一。根據通過精神，體育部決定組織健美操隊并編排訓練。由于時間短任務緊，采取各系推薦與教練選拔相結合辦法，組成了7人健美操隊。其中男生4名，女生3名，通過5個月的訓練，最終確定6人代表學校參加比賽。

（2）制定程序強化訓練由于時間短、起點低、訓練提高難度很大。根據這些情況，采取語言示范、動作示范、觀看錄相與互幫互學、意念訓練、校園表演、兄弟隊模擬比賽提高整體效應。并針對隊員特點和不同操型定了詳細的訓練方案，使訓練內容、訓練目標、訓練效果程序化、高效化。與此同時加強學生身體素質和心理素質訓練。

這是因為各種動作質量及表現效果都與學生身體素質和心理素質密切相關。針對學生沒有進行過形體專門訓練和男女生不同的生理特點，采取形體和力量訓練相結合提高男生素質和興趣；強化女生形體和各種舞蹈基本訓練，培養她們的氣質和動作的力度。通過2個月強化訓練，男生體型明顯改觀，女生氣質明顯高雅。

在心理方面反復運用語言誘導方法、情緒調節法、視覺—肌動練習法以及模仿訓練法等，加強心理訓練伴以政治思想工作，明確體育比賽重在參與，強化集體意識，增強其自信心和榮譽感。

（3）加強管理，保證訓練效應嚴格管理是增強訓練效應的保證，在訓練中，嚴格執行考勤制度，不能以任何理由遲到和早退；并要求每次訓練服裝一致：在生活上，集中食宿，統一作息，以培養他們集體意識，在思想管理方面，說教和誘導相結合，采用座談會、談心等多種方式，溝通思想情感，交流訓練心得體會。在比賽期間，要求隊員排隊出人，積極向大會寫稿，每次就餐后協助工人師付打掃衛生，和兄弟院校友好相處；在賽場上，虛心向別人學習，追求自我實現，不計較名次得失，時刻注意我是湖南大學的代表形象。這些努力，都為我校贏得榮譽，奠定了基礎。

實踐證明，根據目前國內外健美操“高”、“難”、“新”、“快”發展趨勢，從實際出現，重視音樂、動作與風格的新穎構思，力求使柔美和剛健默契配合和情感交流融為一體，表現出“動”與“靜”，“候”與“美”的風格特點。這樣創編健美“靜”，“健”與“美”的風格特點。這樣創編健美操，在普通高校是切實可行的，且在嚴格管理條件下，訓練程序化、高效化，即是在較短時間內，亦能收到較為理想的效果。

參考文獻

1、《美的旋律》西北大學出版社，作者：韓長榮、陳中岳、國亞軍

2、《大學生健美操競賽規則》中華人民共和國大學生體育協會，健美操、藝術體操協會．

3、《競賽體操制勝規律初探》湖南省體育科學學會作者：王萍1990年12月。

4、《藝術體操》西安體育學院科研處作者：阿夏格佐娃—庫普夫著，葉碧莉澤

5、《運動員選材學》四川教育出版社作者：謝燕群

6、《運動員心理咨詢手冊》人民體育出版社

第3篇：法冶教育心得體會范文

一、主要作法和成效

為保證自我分析階段各項工作穩步開展，我們重點圍繞“學、查、改”三個字做文章，扎實工作，取得了階段性成效。

（一）強化學習“三嚴格”，提高自我分析的自覺性。一是嚴格學習考勤。做到集中學習階段無特殊情況不得請假，對遲到人員設立“遲到席”，無故缺勤則相應扣除績效考核分值，確保了人員參學率達到100%。二是嚴格學習組織。制定工作方案和學習日程表，做到“三統一、一分開”，即：統一學習筆記本，統一學習內容，統一學習時間，分小組學習討論。邀請專家作專題輔導報告4次，組織5名研究生青年干部開展大會交流學習1次，開展座談會和書面交流69人次，還組織部分干部職工參觀了省博物館和省現代農業新技術展示中心，通過嚴格組織多種形式的學習活動，推動了執行力大討論活動的深入開展。三是嚴格學習督辦。各處室和局屬單位負責人帶頭學習，做到學有筆記，記有心得，得有收獲。圍繞局黨委要求的三個“五個一”和一個“七個一”，局督辦組不定期檢查工作進展情況，對學習筆記及心得體會等相關內容沒有達標的，要求限期補齊。全局已有80%以上的干部職工記下了萬字學習筆記，上交心得體會30多份。通過深入學習，開展討論，進一步提高了思想認識，增強了分析評議的自覺性和主動性。

（二）查擺問題“四到位”，增強自我分析的針對性。一是征詢意見到位。通過單位領導“點”、發動群眾“提”、深入基層“聽”、主動上門“問”、溝通交流“談”等多種形式，開展“四個一”征求意見活動，即召開“一個座談會”，發放“一個意見征求表”，設立“一個意見征求箱”，開展“一個談心活動”。省局向廳直兄弟單位、全省畜牧系統、養殖企業和農戶發放調查問卷3000多份，組織青年干部、派人士、離退休老干部64人次，收集原汁原味的意見或建議近200條，整理歸納為四個方面42條。二是自我分析到位。對照“六查六看六問”的要求，圍繞本部門、本單位中心工作，結合征求到的意見，全局開展了“七查六不讓”的自我分析活動。單位查職能履行、查大局服從、查執行落實、查工作作風、查工作效率、查服務質量、查集體形象；個人查思想、查作風、查工作、查紀律、查服務、查貢獻、查廉政，將自己的成績、問題找出來，看是否做到了“六個不讓”，即：不讓上級交辦的工作在我們手中延誤；不讓該辦的事在我們手中積壓；不讓工作失誤在我們身上發生；不讓辦事的群眾在我們這里受到冷落；不讓不良習氣在我們身上出現；不讓畜牧機關形象在我們這里受損。并圍繞“問題是否找準了”，自我分析“滿意不滿意”等重點，請本單位的干部群眾進行測評。三是查找根源到位。重點是從學習態度、工作作風、服務觀念、責任意識、創新能力、勤政廉政方面分析原因，找出問題的癥結，以便對癥下藥。全局干部職工80%以上撰寫了自我分析材料。四是整改方向到位。分析評議中，堅持邊查邊改，邊議邊改。如對群眾提出的開拓創新意識不夠強，對畜牧業發展戰略研究不深，工作作風上存在“軟、懶、散”的現象，機關內部管理不夠規范等問題，局及時提出了整改方案。少數干部對自己忽視學習、敬業不愛崗、紀律松弛、服務意識弱等問題，勇于自我揭短，深入剖析，明確了整改方向，提出了整改措施。

（三）整改落實“五促進”，增強自我分析的實效性。為使整改落實“動真格、出實招”，我們一手抓活動開展，一手抓畜牧發展各項工作，以查擺問題促進工作，在工作中體現活動的成果，真正做到“兩手抓、兩不誤”。具體體現在“五促進”：一是促進干部思想大解放。通過深入學習討論和改革開放以來湖北畜牧業發展實踐的總結、反思，大家充分認識到，湖北屬畜牧大省而非畜牧強省，在中部六省中畜牧業發展速度與河南、湖南比還有差距，必須要解放思想，堅定不移地堅持發展第一要務，千方百計促進湖北畜牧業又好又快地發展；堅持自主創新、改革開放，用工業化的理念謀劃畜牧業發展；推進職能轉變，放活服務機制，千方百計激發各級畜牧獸醫部門的積極性和創造性。4月下旬和5月上旬，我們分別在黃岡和荊州召開了標準化規模養殖和畜牧大縣建設現場會，學先創優、超前謀劃形成新的共識。聯合中南財大、華中農大、省社科院等多個科研單位和部門，組織開展畜禽產品市場預警、公共財政支持畜牧業發展、產業化和循環經濟模式、武漢“1+8”城市畜牧發展戰略等課題研究，拓寬思路、放手發展推出新的措施。二是促進畜牧業發展提質提效。今年以來，全省畜牧系統努力克服雨雪冰凍災害造成的損失，狠抓畜牧生產的發展，預計上半年豬、牛、羊、禽出欄（籠）同比增長在8%以上；肉、蛋、奶同比可分別增長在10%、8%和5%以上。加大畜牧產業化發展力度，開展了與中糧生豬健康養殖“5113”工程和精武肉鴨產業“億只”工程的項目合作。中糧前期分別在武漢和黃石建9個種豬健康養殖場，目前已在武漢江夏山坡鄉新生村、黃陂李家集鎮護林港村、新洲鳳凰鎮陳添奇村等3個建設地點完成了土地流轉手續，進入了施工設計階段;在黃石大冶簽訂了建設協議，陽新協議于5月底簽訂。精武集團分別與仙桃、洪湖、潛江、黃石、鐘祥、孝感等地的政府和企業進行了“億只鴨”工程合作協商；與英國鸚桃谷鴨農場進行了祖代鴨場的合作談判；整合了武漢3個父母代鴨場；黃陂父母代種鴨已引進種鴨2萬套，5月底將再引進8萬套。在全省推開了畜牧大縣和畜禽標準化規模養殖創建活動。今年將創建30個畜牧大縣，計劃實行“以獎代補”的100個萬頭豬場，目前已有12個申請驗收。省現代農業展示中心生豬“150模式”標準化豬場已經建成，待水電等設施完備后馬上開始示范養豬，有望在5月底正常運轉。三是促進春季疫病防控工作的有效開展。組織專班對春季動物防疫進行了督查，6種重大動物疫病做到“應免盡免，不留空擋”。牲畜口蹄疫、高致病性禽流感、豬瘟、病性豬藍耳病、雞新城疫、羊痘的免疫密度分別達到99.91%、99.80%、99.92%、100%、99.90%和99.87%。疫情監測做到第一時間發現疫情、第一時間報告疫情、第一時間確診疫情、第一時間處置疫情。截至5月21日，全省共報告牲畜口蹄疫疫情6例，高致病性豬藍耳病疫情1例，共發病生豬共711頭，死亡75頭，撲殺1135頭。加強了生產環節、流通環節、屠宰環節以及活畜禽交易市場的監督管理，加強了畜產品質量安全監測，做到“有疫不流行，有病不成災”，保證了獸醫衛生安全。四是促進機關建設和文明創建取得新進展。把大討論活動與建“四型機關”、創文明單位結合起來，做到工作相互促進。迎接了武昌區文明辦對“區示范文明單位”的復查；啟動了局干部職工集資樓的勘探與撤遷工作；省動物疾控中心設計批復已經完成，土地證辦理許可已呈報到“武漢市市長辦公會”通過，其它工程建設手續正在有條不紊地辦理，有望在今年底以前開工。五是促進情系汶川地震災區愛心活動的迅速開展。汶川大地震給人民群眾帶來了巨大的生命財產損失，局黨委在得知災情后第一時間向四川省畜牧食品局發去了慰問信，并迅速成立了動物防疫應急領導小組，組織了災區防疫消毒突擊隊和物質，抽調人員20名，準備消毒藥品12噸，防護服3000套，電動噴霧器20臺，膠鞋口罩等物品50多套，隨時聽命奔赴災區。局黨政工團也及時啟動了“情系災區愛心捐贈”專項行動，全局共捐資76680元，已上交有關部門送往四川災區，目前仍有不少同志還在捐資獻愛心。

二、查擺的主要問題

經過自我分析階段查擺問題，征求意見，經收集匯總，意見和建議200多條，歸納整理42條。綜合起來，當前執行力建設存在的突出問題主要有：

一是工作作風有待進一步改進。少數干部忽視學習，思想理論水平、工作能力不夠強，存有對本職工作業務不精、對其他業務不通的現象；少數干部缺乏始終如一的工作熱情和激情，敬業不愛崗；少數干部還存在著紀律松弛，自由散漫，上班遲到、早退等違反工作紀律的現象；個別工作人員精神狀態不佳，為政不勤，辦事拖拉，效率低下，對上級交辦的任務和指示要求執行不積極、落實打折扣，有的能拖就拖、能壓就壓、能不辦就不辦，特別是對要求限時完成的工作，往往是開始不慌不忙、不看不辦，最后匆匆忙忙、草草率率，不能按要求保質保量及時完成。

二是責任心有待進一步提高。有的干部履職盡責的積極性不高，工作不思進取，怕苦畏難，甚至遇到矛盾繞著走，碰到難題找借口，缺乏敢于負責、勇于負責的強烈責任心。有的部門本位主義意識較為突出，不同程度上存在遇事推諉、上推下卸、左推右擋等不良傾向，顧全大局、主動補臺、相互支持的意識不強，有的甚至不愿當主辦單位，愿意當協辦單位，自以為協辦單位就可不負責任且要簽字就簽字，不看文件就畫圈。

三是工作質量有待進一步提升。有的對上級交辦的工作習慣一轉了事，對處室會簽文件一簽了事，認為反正最后有人把關，放松要求，隨便應付，文字粗糙，錯、漏、碰、缺現象時有發生；有的出現政策偏差、數據失誤，甚至校對質量都不能保證；有的無論什么文件都習慣性的“擬同意，請閱示”等等，層層批轉，最后落到借調人員、臨時人員辦事。

四是創新意識有待進一步加強。近年來，我省畜牧業取得了很多新突破，但與河南、湖南等周邊省份相比，我們的發展速度還是顯得不快，步子不大，開拓創新意識不夠。主要表現在：個別處室和單位工作上沒有新思路、新舉措，習慣于按部就班、墨守陳規，熱衷于對上級的文件和精神照抄照轉，缺乏銳意創新、開拓進取精神；少數單位和個人工作平平庸庸，心無章法，沒有積極主動的創新精神；在新矛盾、新問題面前，擺客觀理由多，理論思考淺，創新舉措少，消極地吸取教訓多，積極地總結經驗、創新規范運作的少，不善于用改革的辦法、開放的辦法、發展的辦法、市場的辦法破解發展中的矛盾和難題。

五是機關內部管理有待進一步規范。近年來，我局機關建設取得了很大的進步，但是也還存在不少問題，主要表現在管理不夠規范，有些制度不夠完善，執行落實力度較弱，制度管人的機制不暢等等。局機關的大院綠化建設、機關車隊和招待所的管理、辦公樓和食堂的管理等方面還存在一些不盡人意的地方，必須進一步的規范和改進。

上述問題和現象，既是妨礙畜牧獸醫工作執行力提高的突出問題，也是下步整改工作的重點，必須高度重視，制定措施，落實責任，整改到位。

三、整改的主要措施

執行力用一句話概括就是：議而決，決而行，行必果。我們將針對分析階段查擺出的實際問題，從最突出、最緊迫而又有條件解決的問題改起，本著從群眾最關心、最不滿意的事情做起的原則，認真進行整改；對那些一時難以解決而又必須解決的問題，擬定方案，創造條件，逐步解決。

（一）加強工作作風建設，內練素質外樹形象。一是抓學習提高。加強干部職工對政治理論、業務知識、法律知識、經濟知識、歷史知識的學習，在做人、做事、做官上加強修養和鍛煉。二是抓制度完善。做好制度的建立、修訂和完善工作，進一步強化黨風廉政、財務管理、內部審計、財物使用、工作紀律、學習教育等各項規章制度的嚴肅性。用制度來體現清晰、有效、簡潔的工作標準、工作程序、崗位職責、考核標準，進而規范執行力的標準；用制度來克服責權利不對等、信息流通不暢、職責不清、業務推諉扯皮等影響執行力的因素。三是抓管理機制。打破“人管人”的舊模式，實行“制度管人”的新機制，組織全局干部職工開展“學制度、明職能、曉責任”活動，掀起“四講四比”新，形成一種“定必干、干必成、成必優”的良好工作氛圍，使每個人的執行力得到更加充分的發揮。四是抓隊伍建設。在干部隊伍管理上，堅持行政管理與制度管理相結合，讓制度約束崗位，讓制度管人，使干部隊伍建設具有可靠的制度保障。按職設崗，因崗定人，做到“千斤重擔大家挑，人人肩上有指標”。提拔那些有堅強執行力、辦事公道、為人正派、老實做事、有一定人格魅力的同志擔任中層干部；積極為年青干部和女干部提供鍛煉的平臺，增加他們工作交流的機會。要通過上述“四抓”，進一步塑造畜牧獸醫部門的形象。

（二）營造爭先創優的氛圍，強化創新和發展意識。一是鼓勵創新。從選人用人、工資待遇、業績考核、激勵與約束制度等各個環節入手，充分發揮和調動每一位干部職工的主觀能動性，激發干事創業的工作熱情，形成積極向上的良好氛圍。要破除“只防出錯、不求出新，只圖保險、不擔風險”的思維定式，克服“唯書唯上、照搬照套”的行事習慣，從考核制度設計上充分體現和尊重創造性，鼓勵干部職工在工作上創新，在思想上創新，在方法上創新，并給予適當的獎勵。二是超前思維。變“要我發展”為“我要發展”，借助省畜牧經濟學會的平臺，聯合華中農大、中南財大、省社科院、省農科院等科研院所的專家學者，圍繞當前畜牧業經濟發展中的重大問題開展重要課題研究，為推進湖北現代畜牧業的發展提供前瞻性的指導，為省委省政府、廳黨組決策作好參謀。三是勇于爭先。在部門工作上，單位之間、干部職工之間開展“比、學、趕、超”活動；在事業發展上，要深層次地分析我省畜牧業發展的形勢，找差距，尋良方，確保畜牧業提質提效，爭取在全國贏得比較優勢。