普通公司規章制度精選(九篇)
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第1篇：普通公司規章制度范文
行政部作為公司的一個核心部門，它肩負整個公司的管理重任。它運作的好壞，直接關系到整個公司的規范化進程。所以我認真做好以下工作：
一、行政事務管理
1.落實公司規章制度
2.加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報;
3.負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務;
二、人力資源管理與開發
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
3、培訓開發：
4、人員考核：
三、塑造企業形象
1、企業精神形象
2、企業環境形象
第2篇：普通公司規章制度范文
劉詩詩
身份證號碼
性 別
女
年 齡
26歲
政治面貌
共青團員
婚姻狀況
未婚
視 力 狀 況
1.5
身高(厘米)
177 cm
體重(公斤)
51 kg
民 族
漢族
戶口所在地
江西省
技術職稱
最 高 學 歷
大專
現居住地
南昌市(含區市縣)
畢業時間
2006
求 職 狀 態
目前正在找工作
電話、手機
1351791179*
個人主頁
地 址
江西南昌市東湖區民德路
郵編
331388
受教
育及
培訓
狀況
2007年9 月 至 2012年6月
南昌工程學院
新聞采編與制作 大專
專業描述：
工
作
經
驗
摘
要
任職公司名稱: 山大文化傳播有限公司 。
工作職責和業績:
1、 根據稿源情況和編輯意見，提出組稿計劃。 2、對責任刊（期）進行統校、核查、組織編輯活動，安排排版并對質量和進度負責。處理主編委托的工作，對主編負責。 3、獨立完成稿件的初審。
任職公司名稱: 海航國際貿易有限公司 。
行政助理
工作職責和業績:
1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作 2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理 3、各項規章制度監督與執行 4、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務 5、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作 6、負責公司快件及傳真的收發及傳遞 7、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作 8、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作 9、 對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作 10、 協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作
任職公司名稱: 縣電視臺 。
實習記者
工作職責和業績:
1.采寫新聞報道 2.完成領導交付的其他各項臨時性的工作 3.完成新聞報道的后期剪輯。
任職公司名稱: 24券團購網 。
工作職責和業績:
1.負責產品文字的編輯，描述產品的詳細信息。 2.負責產品的線上以及線下的運營。 3.負責頁面產品的排序工作等。
求職意向
現從事行業：
寫作/出版/印刷
現從事職業：
現職位級別：
初級職位（兩年以下工作經驗）
期望月薪：
1500-2000元
目前月薪：
面議
可到崗時間：
一周以內
期望工作性質：
全職
欲工作地區：
江西省
欲從事行業：
電視/媒體/影視、寫作/出版/印刷
技能特長
外語水平
第一外語:英語 普通英語四級
第二外語:英語 普通英語四級
興趣愛好
特喜愛音樂，也喜歡讀書、旅游、時政、以及各項運動等
第3篇：普通公司規章制度范文
一、安全培訓管理
要保證安全生產，就要維護人的生命權益，樹立安全至尊的思想，以人的因素為第一位，只有人的素質提高了，安全才能不再是空話，因此安全培訓教育至關重要。安全培訓管理長期以來都存在著形式單一、走過場、不能真正的引起人員的重視的弊端，消除這些弊端，就要不斷地創新培訓方法、更新培訓內容。
在生產工作中，要結合自身企業發展的實際特點，針對企業領導層、中層管理人員、高級技術人員、運行管理人員、普通職工等不同層次的人員制定專門的培訓教材，并在培訓過程中不斷地變換授課方式、討論總結、不定人的提問、模擬現場案例、觀看典型性案例分析、用高仿軟件進行現場操作、深入現場實地研究等方式，從不同的側面增強培訓的成效，改變傳統的培訓方式，從根本上消除"老師在上面講，學生在底下睡覺"的現象。企業中的培訓不應該像學校的模式那樣呆板，應該更具有生動的魅力，因為參加培訓的都是熟悉的人員，這樣更容易溝通、討論、學習、提高。
為了切實提高職工防范事故、處理事故的能力，增強職工的安全意識，架起技術與生產實踐之間的橋梁，在進行安全培訓教育中，還可以開發與使用各種計算機事故預想與仿真處理系統，進行事故演練培訓與技術講解，以逼真的形式加強安全教育效果。例如根據各自公司的實際開發出模擬仿真系統，對運行人員進行模擬操作，以此來提高運行人員的實際判別與處理電力事故的能力。或者是在進行實際操作之前，先在仿真系統上進行模擬操作，這樣雖然看似麻煩，但是可以完全避免在實際操作中因存在違章而造成事故的情況。
二、反習慣性違章管理
有專家指出："習慣性違章是在長期重復作業中逐漸養成的不自覺的、不安全和不規范的行為。"而形成習慣性違章行為的心理模式有很多，例如：過于自信，認為自己能力強，即使違章也不會出現嚴重后果的僥幸心理；本身對各項規章制度不熟悉，只是對工作有熱情的無知心理；在工作中粗心大意，滿不在乎的馬虎心理；對工作帶有情緒化，存在不滿心理，應付了事的麻痹心理；圖省時省勁，投機取巧，簡化作業流程、減少施工工序等，置標準化作業指導程序于不顧的投機心理；盲目服從上級安排，沒有考慮到現場的實際情況的奉承心理等不良心理。
要想在作業現場有效地杜絕員工在作業時出現以上不良心理，就要培養員工正確的工作習慣，養成正確的反違章心理意識，使員工在不自覺中運用合適的方法和手段，來提醒自己、約束自己。
在工作之余加強自我學習，重視公司培訓，把規章制度、業務理論和實際工作結合起來，當員工的業務技術精湛，操作熟練后，才能從根本上判定自己的行為是否違章，才能在日常工作時及時發現設備、環境中存在的隱患或故障。正視、尊重和掌握各項規章制度，要清楚的明白這些制度的存在不乏"血"教訓的積累，它們是科學的、規范的、嚴謹的，只有全面了解才能在作業現場更好的自保和互保。
班組是安全生產重點，要做到企業的安全生產，必須從班組抓起，而班組的安全生產，除了要加強班組管理，管理者要以身作則，要起到帶頭作用之外，還要靠班組整個的凝聚力和班組個人的自查自律。首先，作為班組的最高領導，即班組長要有精湛的業務技能、安全素養和良好的管理水平，這樣能為班員做好表率，起到模范帶頭作用，才能被班員信服，同時在班組長嚴守規程、規范作業流程、認真對待工作的影響下，班員才能做到自查自律，這是"近朱者赤、近墨者黑"的道理。
要營造出反違章的公司大氣氛，使反違章意識走進每一位職工心里，要充分利用親情、愛情、友情來喚醒員工的幸福意識，讓他們知道違章的嚴重后果，某電力公司"向違章職工家屬郵寄一封信"的做法，就能充分發揮親情和愛情在安全工作中的作用，用親情和愛情"催化"員工落實安全責任，自覺遵章守制，增強安全生產意識，自覺與違章行為做斗爭，發揮其主觀能動性。
三、安全監督管理
搞好安全監督管理工作，能確保企業的安全生產。一以制度為保證。各項制度要完善，對于實用的現場規程要每年進行修訂完善，對于新推行的制度，要針對實際情況，制定符合實際的規章制度，并在全公司進行推行。對于新推行的管理模式，在生效后，要及時針對安全生產方面對相關的規章制度進行復查、修改、并下達紅頭文件進行明確，不應在進行安全生產中，出現新舊制度共用的情況，這樣一旦出現緊急情況，執行人員會產生矛盾，影響專業人員的判斷，形成危險。二安全生產現場管控。生產現場要嚴格執行"兩票一單一卡"，加大現場督導檢查的力度，充分利用高科技設備和高科技技術手段對現場進行全過程監督管理，確保作業過程可控、能控、在控。安全監督人員要認真負責、一絲不茍，對現場進行安全監督檢查時，要從班前班后會、"兩票"填寫執行、現場人員行為規范等方面進行認真記錄，一旦發現有違章行為發生，立即制止、糾正，毫不留情。三安全監督無處不在。要將安全監督檢查滲入到工作的方方面面，小到圖紙的一個數據、一個符號，大到一個大型的施工作業現場，這就要求安全監督人員的綜合素質必須要高，如果在安全監督過程中，監督檢查人員本身不懂、不會，試問一下如何進行監督檢查，如何使人信服監督檢查的結果。在安全監督管理中，應充分發揮各生產單位安全員的職能，切實使他們負起責任來，這樣能從源頭消除安全隱患。
四、日常安全管理
層層落實安全責任，制定符合各部室、各供電所、各班組的安全責任書，將安全責任一一落實到白紙上，并要求各自明確安全責任，進行安全保證，但這些工作不應是走過場、走形式，應該真正的深入各級領導、管理人員和普通人員心里去。近幾年，安全責任書的簽訂只是形式，沒有人能真正說出自己的安全責任，這個現象很令人擔憂。
第4篇：普通公司規章制度范文
一、企業員工遵紀守法有利于保證自身健康成長
法紀是成就的護欄。每一名職場成功人士在自己內心深處都有法紀來約束自己的行為，嚴于律己成就了他們的事業，實現了自身的價值。不管在什么地方，都要在規矩下做事情，這樣才能做好做成事。
1、無規矩不成方圓
在職場中，責任和法紀無處不在，我們只有維護好法紀，行使好自己的職責，才能有一番成就。時時處處要負起責任，要遵紀守法，哪怕工作再不起眼，職業再普通，這種法紀和責任都自始至終貫穿著工作的全過程。企業員工對國家法律法規與企業規章制度熟悉明確，并能夠不計個人小利按照規矩完成各項任務，國家大局利益就能得到實現。我們企業就是要培訓合格的員工，保證企業沿著中央黨委所指引的道路前進。這才是企業制定規矩的目的所在，也是企業領導管理的高明所在。
2、守規矩成為員工前途的指揮棒
員工必須去適應公司的環境與規矩，而不是公司為員工改變自己的環境和規矩。一個高效的企業必須有良好的運行機制，在這樣的企業里循規蹈矩服從權威是深入人心的。服從上級指令遵守業內法紀，是普通的基層員工邁向成功的第一步。絕大多數管理人員都是從基層干起，從普通員工做起的。只有先懂得遵從法紀，才有可能向更高層次邁進。企業是一個規制與遵從的系統，企業員工只有首先做一名出色的遵從者才會成為一名優秀的指揮者、管理者。
3、遵紀守法能最大限度地發揮員工的價值
“謙受益，滿招損”，一個人越是感嘆自己懷才不遇，越是容易阻斷展現自己才能的機會，這樣的員工不是能力不強，而是眼高手低，其實他們還不如那些才能不如自己，但肯于循規蹈矩服從領導命令的人。對于員工來說，要在法紀的約束下，讓自己的個性靈活地融入到公司的法紀中，才能全身心投入工作，自覺完成任務，最大限度的發揮人生價值。一個人要想在職場上能夠獲得發展、獲得成功，永遠立于不敗之的地位，唯有遵守法紀，在一點一滴中恪守行為準則。只有在這個前提下，才可能充分展露個人的靈感和創造力。老板永遠喜歡聽話、遵守法紀、干事有頭腦的人。
二、員工遵紀守法有助于保障企業持續發展
每一名員工如果都能做到遵紀守法，企業就會在依法合規的軌跡上運行，就一定能承擔起社會賦予的責任，這樣的企業也就會做大做強。
1、遵紀守法增強企業戰斗力
一個企業想要正常進行生產運營，需要靠嚴明的法紀、嚴厲的執法來保證。企業中競爭是殘酷的，只有嚴格的法紀才能使員工更好地適應企業各項規章制度。因此，對企業中的每一名員工來說，遵紀守法是最基本的要求，是做好工作的基礎。企業如果缺乏法紀就難以產生強大的生產力。在日益激烈的市場競爭中，一個團隊、一個企業要想成為攻無不克、戰無不勝的集體，企業的每名成員都必須嚴格遵守法紀，誰也不能凌駕于法紀之上。
2、違法亂紀影響企業正常生產經營
主動遵紀守法就是主動承擔其責任。員工如果能做到遵紀守法，就一定能承擔起社會賦予的責任，有這樣員工的企業也就會做大做強；如果企業員工缺乏遵紀守法意識，片面追求眼前效益，必將造成企業更大的損失。企業員工遵紀守法也就是為企業負起自己的責任，這樣也會給自己帶來實實在在的效益。如果一名員工能夠忠于自己的公司，對工作高度負責，并且具備強烈的法紀意識，那么他就很可能成為成功人士，也可以成為公司里炙手可熱的關鍵人物。知規矩守法紀的員工會贏得周圍人的信賴并將會被委以重任。
3、遵紀守法護企業生命之樹常青
違反內業規則，不遵守國家法規，企業終將走向消亡。三鹿作為一個失敗的中國企業，告誡著我們，質量是品質的保證，只有良好的質量才能夠在人們心中留下企業的美好形象，給企業帶來利益。具有三百多年歷史的北京同仁堂，就以“修合無人見存心有天知”的自律意識得到了國內外贊譽，并注重遵守法紀與產品的品質傳承創新確保了同仁堂金字招牌的長盛不衰。遵紀守法即能讓企業按照既定的制度自轉，又能保證企業在法治社會的軌道上良性公轉，是打造百年老店的長壽秘笈之一。
三、員工遵紀守法有益于保持社會和諧安寧
奉獻社會是企業員工更高一層的職業追求的體現，然而要奉獻社會首先就要遵守社會的規章與法則。從工作的方方面面，到生活的細枝末節，法紀的觸角已經延伸到了所有領域。
1、遵紀守法實現社會法治
現代社會是法治社會，每個公民都必須具有很強的法制意識，有必備的法律知識，自覺維護法律的權威，認真執行各項法令、法規和各項規章制度。法律的權威不僅僅建立在執法者的嚴明執法上，更體現在所有人對法律的尊重上。培養公民的法制意識，使越來越多的人自覺地遵守法律法規，自覺地維護法律的尊嚴。如果人人都能象蘇格拉底那樣生命去追隨自己心中神圣的法律，那么，法律的權威和尊嚴也就真正建立起來了。
2、遵紀守法維護社會秩序
在21世紀，要建設高度文明、高度民主的社會主義國家，實現偉大復興中國夢，就必須在全社會形成“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”的社會主義道德觀念。作為社會人，尤其是作為國有大型企業的員工，要善于自我約束懂得依法維權，還應該在社會公共秩序受到破壞、國家安全受到威脅的時候，見義勇為，挺身而出，堅決地與之進行斗爭。在當前的社會情況下，這個道德要求具有特殊重要現實意義，有些地區對見義勇為的人給予獎賞并且用法律的形式把它規定下來了。
3、遵紀守法控制社會糾紛與爭端
第5篇：普通公司規章制度范文
一、人治是走鋼絲的藝術
從企業的角度講，管理本無定式，也沒有好壞之分，重點在于其是否適合企業自身。對待管理有一種爭論，即“管理是科學的”還是“管理是藝術”，這和法治和人治之爭有相似之處。制度制定應該是科學，制度不科學等于沒有制度，甚至會危害更大；管理的藝術論相當于“人治”吧，以人管人是要有藝術性和技巧性的，激勵員工、安撫團隊、籠絡人心也是需要藝術性和技巧性的。
但“人治”就像是走鋼絲的藝術，特點是非常“險”，技巧沒掌握好敢上嗎？天氣惡劣敢上嗎？那么，“法治”就成了企業管理中的一條“保險繩”。
沒有法治，或者制度不科學，僅僅依靠人治是一件十分危險的事情。企業的管理和經營行為完全建立在管理者個人好惡基礎上，工作盲目、政策朝令夕改，都讓員工會感到無所適從。老板依靠親情、人情、義氣管理員工，可能員工也會跟著干，但是會亂干、瞎干，心情好就干，心情不好就不干。舉一個最簡單的例子，老板和員工平時挺好，可萬一有一天心情不好怎么辦？喝醉了酒不能控制自己怎么辦？聽天由命也許會是個好辦法。
二、法治要“松緊適度”
管理本身就是一門人與人“打交道”的學問，沒有“人”這個實體的存在，法治的作用也無從談起。很多企業并不是沒有法、沒有制度，恰恰相反的是制度很多、規定也很多。問題是“法”沒有得到執行，有法不依才是問題根源。人是“法治”的執行主體，無論是管理者還是被管理者；人是“執法”者，沒有人的法就是一紙空文、沒有任何作用。舉個簡單的例子，“公共場合禁止隨地吐痰”這條規定盡人皆知，但如果沒有執法人員，大街上隨地吐痰的人比比皆是。我們開車出門，如需停車辦事，盡管街道邊設有禁止停車的標志，如果沒有警察，禁止停車的制度是沒有人執行的。
在企業管理中，有些人是比較迷信“法治”的，稱法治代表科學管理，這些人受泰勒思想影響極深，他們完全忽視了人治的重要性，以至于會把人作為機器、工具，認為只要有了科學的制度，嚴格控制，企業管理就能獲得成效。法治像一條保護帶“扯”在管理者身上，太緊了就會受到束縛。
科學管理確有其有效性，但也應考慮一些適用范圍，它應該更適用于可以進行量化、標準化工作，比如生產型的工作。而如果對于需要發揮人的主觀能動性的工作，比如市場策劃，研發等類型的工作，嚴格的規章制度則可能會阻礙工作、抑制創意。我曾經在一家廣告公司工作，像公司的最簡單的一條“上班不許遲到”，就很難得到有效地執行。公司為了制止這種現象，制定了多種制度，最后都不了了之。因為有些夜貓子的廣告創意人員為了趕創意，通宵達旦，一夜沒有睡覺，第二天是鬼才能不遲到。管理需要的是對這些人員進行人性化激勵，滿足他們的精神需求，使他們具有成就感，才能激發他們的工作積極性。
三、“破天窗”之人、法二重唱
健全的法制其實是一種理想狀態，再好的制度都有漏洞，現實中不存在百分之百健全的制度。有個著名的“破窗理論”是這樣說的，說第一個懷有僥幸心理的員工破之，也就是把窗戶打破跳了出去，為什么跳出去呀？因為屋子里太悶，他要再不跳出去就會被活活悶死，于是他就跳出去了。跳出去后，如果領導者不能及時采取有力的補救措施，別人就可能受到某些暗示性的縱容，去打壞更多的窗戶，破壞更多的制度；假如說是領導者破之，可能就為普通員工打開了一個缺口，大家就會群起仿之，這樣久而久之，再完整的各項規章制度也會成為一種擺設。
第6篇：普通公司規章制度范文
一、熟悉公司規章制度工作流程
熟悉公司的各項規章制度，嚴格要求自己遵守，明確相應的操作流程和匯報審批流程，為今后順利開展工作明確方向;
二、學習業務知識，跟進項目情況
學習公司現有項目資料，了解公司業務范圍和運作模式。目前主要了解《》資料，了解該項目的具體調研情況、開發立項、合作模式，積極掌握項目跟進程度，爭取盡快進入項目角色，為項目順利進行做好準備工作;同時收集了解與行業、項目相關的知識信息，以便更好的補充完善項目進度需求，在項目啟動前努力補給做好準備工作。
三、制訂學習計劃
學習，對于業務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力。適時的根據需要調整學習方向，來補充新的能量。專業知識、綜合能力、都是我們所必須掌握的內容。因此在專業學習方面還希望領導多多給與我支持和幫助。
四、增強責任感、增強團隊意識、增強服務意識
1、增強責任感古人云：“不患無策，只怕無心”責任是分內應做的事情，是一種客觀需要，也是一種主觀追求。有了責任心，工作起來才有激情和動力。不講責任，不愿承擔責任，不敢承擔責任的行為，必然造成工作上敷衍了事、庸碌無為;隨心所欲、弄虛作假;明哲保身、患得患失;縮手縮腳，無所作為。所以我認為責任心是做好工作的首要條件，一個正確的出發點會帶動我們很輕松的積極向上，不斷完善自己的專業技能和工作能力。
2、增強團隊意識眾人拾柴火焰高，在團隊精神的作用下，團隊成員會產生互相關心、互相幫助的交互行為，顯示出關心團隊的主人翁責任感，在工作中能夠積極主動的為團隊服務，為團隊補臺，并努力自覺地維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體榮譽為重來約束自己的行為，從而成為公司自由而全面發展的動力。在加強團隊意識的同時，需要有效溝通，只有正確了解領導意圖的時候才能正確發揮執行力，我們應該努力加強自己的這種團隊意識，通過發揚團隊精神，加強建設進一步節省內耗。
第7篇：普通公司規章制度范文
一、保證業務、工作流程的順利開展
1.對于客戶的退貨產品回倉，以對應的采購退貨單為收據收貨，倉庫核對貨單無誤后開具標準的退貨單，注明原采購單號，并經辦事處主管審核生效后返回總部調換或退貨，保持客戶能在第一時間里收到新的產品。
2.倉庫會根據產品性質和倉儲條件，對儲存的產品安排適宜的場所，合理堆碼，妥善苫墊，易碎品輕拿輕放。注意操作安全，保證產品在倉庫全年無事故，對客戶提供一流的服務。
3.產品入庫會把好驗收關，對產品的數量、質量、包裝進行驗收，如發現本次入庫產品不符，倉庫人員會迅速反映給總部，采取相應措施。
4.產品出庫會把好復核關，對于出庫產品，倉庫必須嚴格按照公司規章制度憑證發貨，對客戶要所發貨逐項復核，做到數量準確，質量定好，標志清楚，并向送貨員移清交貨，以免造成客戶收到貨物不相符的損害。
5.2012年倉庫會根據當地市場的情況，合理化利用備貨計劃、進出庫計劃、編制客戶暢銷產品的儲存計劃，保證客戶第一時間里拿到貨物，有個滿意的服務發貨工作。
6.倉庫會按照安全、方便、節約的原則，合理利用倉容、庫房，貨物有必要的道路和產品適當的墻距、垛距、分層。產品出庫按照先進庫的先出，有效期在前的先出的原則辦理。
二、發貨和努力提高自身的管理
1．努力提高自身的管理業務水平及加深對產品各型號的認識，爭取做到成為優秀的管理隊伍成員之一。
2.提點小意見：希望公司能在包裝上有所改裝，比如：cj12-400/5、hs13-1500/39.還有公司生產比較大的產品，把紙箱包裝改成木箱包裝，好對產品沒有損害。
3．協調好客戶定貨所發貨的時間控制，與柳市倉庫協調好所發貨物的周期。
4.倉庫嚴格管理火種、火源、電源、水源。安全工作實行分區管理，分級負責的制度，明確各級安全負責人對所在區域的倉庫安全，嚴格執行各項安全規章制度，掌握各種安全知識和技能。
5．加強對產品的進出庫驗收及清潔，安全工作計劃，確保準確無誤，加深對公司所生產產品的了解，對客戶所咨詢的問題所提必答。
第8篇：普通公司規章制度范文
1.對于客戶的退貨產品回倉，以對應的采購退貨單為收據收貨，倉庫核對貨單無誤后開具標準的退貨單，注明原采購單號，并經辦事處主管審核生效后返回總部調換或退貨，保持客戶能在第一時間里收到新的產品。
2.倉庫會根據產品性質和倉儲條件，對儲存的產品安排適宜的場所，合理堆碼，妥善苫墊，易碎品輕拿輕放。注意操作安全，保證產品在倉庫全年無事故，對客戶提供一流的服務。
3.產品入庫會把好驗收關，對產品的數量、質量、包裝進行驗收，如發現本次入庫產品不符，倉庫人員會迅速反映給總部，采取相應措施。
4.產品出庫會把好復核關，對于出庫產品，倉庫必須嚴格按照公司規章制度憑證發貨，對客戶要所發貨逐項復核，做到數量準確，質量定好，標志清楚，并向送貨員移清交貨，以免造成客戶收到貨物不相符的損害。
5.2012年倉庫會根據當地市場的情況，合理化利用備貨計劃、進出庫計劃、編制客戶暢銷產品的儲存計劃，保證客戶第一時間里拿到貨物，有個滿意的服務發貨工作。
6.倉庫會按照安全、方便、節約的原則，合理利用倉容、庫房，貨物有必要的道路和產品適當的墻距、垛距、分層。產品出庫按照先進庫的先出，有效期在前的先出的原則辦理。
二、發貨和努力提高自身的管理
1．努力提高自身的管理業務水平及加深對產品各型號的認識，爭取做到成為優秀的管理隊伍成員之一。
2.提點小意見：希望公司能在包裝上有所改裝，比如：cj12-400/5、hs13-1500/39.還有公司生產比較大的產品，把紙箱包裝改成木箱包裝，好對產品沒有損害。
3．協調好客戶定貨所發貨的時間控制，與柳市倉庫協調好所發貨物的周期。
4.倉庫嚴格管理火種、火源、電源、水源。安全工作實行分區管理，分級負責的制度，明確各級安全負責人對所在區域的倉庫安全，嚴格執行各項安全規章制度，掌握各種安全知識和技能。
5．加強對產品的進出庫驗收及清潔，安全工作計劃，確保準確無誤，加深對公司所生產產品的了解，對客戶所咨詢的問題所提必答。
第9篇：普通公司規章制度范文
您好！
光陰荏苒，伴著新年的鐘聲，我們走過了不平凡的2013年，迎來了嶄新的2014年，在這辭！舊迎新的歡慶時刻，我衷心地感謝公司給了我一個好歸宿。
本人張皎軍從2013年12月15日成為浩特公司的一名員工，在上虞上百萬和城“ASE”開始上班工作，我是一名普通的店員，我自覺遵守公司的規章制度，對待工作認真負責，高標準嚴要求，能夠做好的爭取把它做的更好。
在試用期間，承蒙公司經理和營運主管、店長和其他同事的幫助、關心以及工作的支持，在此表示感謝。在3個試用期間我表現良好，能遵守商場和公司的各項規章制度，從沒有遲到早退現象，充滿活力，以飽滿的熱情。燦爛的笑容熱誠并自動自發的工作，樹立工作目標并努力去追求目標的達成。
我平時熱情的接待好每位來柜光臨的顧客，無論買與不買，都耐心的推介商品，讓顧客試穿，并使用規范用語，禮貌待客。我能夠迅速適應新的工作環境，操作符合流程規范，并運用一定的專業知識和近幾年的賣鞋子的銷售技巧，平時自覺自律，無論主管與店長在與不在一個樣，都遵照公司書面指示建立工作程序，使工作有效進行，主動積極的學習各項手冊，在工作中不斷吸取工作經驗，以充實自我。在店鋪中，我樂于與同事合作，融洽相處，重視團隊精神，愿意主動幫助同仁，關心共同工作任務及目標的達成。與此同時，協助店長做好各項工作，如：月底盤存，銷售統計、樣品出樣，調換、庫存貨品的整理等等……
從2013年12月15日到現在即將3個月，3個月時間，我深深感覺到我已與浩特結合在一起，因為我為公司的進步而喜悅，為公司的強大而自豪，今天我寫下這份申請報告，愿為公司創造價值，同時也實現自身的人生追求，與浩特一共發展，與浩特一共努力。
轉正之后，我將一如繼往的保持高度的工作責任心。不斷提高完善自己的工作水平、業務知識、銷售技能技巧、增長自己的知識體系，團結同事，爭取在今后的工作中發揮更大的作用。
再次感謝公司和同事對我的幫助、關心與支持！望公司能考慮并接受我的申請，謝謝！
申請員工：
