公司社會責任案例精選(九篇)

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第1篇：公司社會責任案例范文

電子信息行業中外知名企業眾多，涌現出一批企業社會責任走在前列的優秀企業；這些企業共同特點是將企業社會責任融入企業發展戰略，充分發揮企業的專業優勢，加強技術創新、產業創新和社會創新，實現企業、產業和社會的共同可持續發展。為引導更多企業推動社會責任與企業運營深度融合，中國電子工業標準化技術協會社會責任工作委員會（以下簡稱：社責委）與《WTO經濟導刊》雜志社、責揚天下（北京）管理顧問公司、北京大學光華管理學院等合作，擬于2014年12月正式出版《深度融合圓夢中國――中國電子信息行業企業社會責任典型實踐案例集》（暫定名，以下簡稱“案例集”）。

根據工作安排，社責委將于近期啟動年會相關籌備工作，并委托《WTO經濟導刊》雜志社編寫案例集，案例申報聯系方式：

中電標協社責委：

聯系人：周依婷、陳婷婷

電話：010-68208763、68200661

電子郵箱：

《WTO經濟導刊》：

聯系人：王影

電話：010-62119201-8016

電子郵箱：

中國外商投資企業協會與《WTO經濟導刊》合作，面向會員企業征集社會責任實踐案例，編寫《中國外商投資企業履行社會責任優秀案例集》和《CSR實踐指數報告》。此次案例分類根據企業申報案例的實踐內容分為：可持續發展的產品和服務、環境保護、循環經濟、供應鏈管理、客戶服務和消費者權益保護、員工權益維護、利益相關方參與、創新型公益八個方面；擬于2014年12月初舉辦“外商投資企業履行社會責任優秀案例”會。

外商投資企業履行社會責任優秀案例征集活動聯系方式：

中國外商投資企業協會：

聯系人：么世穎、王鐵剛

電話：010-64516913、64516919

郵箱：.cn

《WTO經濟導刊》：

聯系人：侯楚卿

第2篇：公司社會責任案例范文

摘要：2005年我國《公司法》的修改將公司社會責任寫入第五條，正式明確了公司社會責任的必要性。司法救濟是法律的重要功能之一。由于我國公司法規定的原則性，在理論與實踐中的困境，都不利于權利人救濟，因此制定完善的司法制度和真正實現公司社會責任的司法化顯得格外迫切。

關鍵詞 ：公司社會責任；司法化；利害關系人

隨著市場經濟的發展，公司經濟力量的不斷增強，“公司社會責任”也逐漸被社會接受，我國關于公司社會責任的立法也從不同方面做出了規定，但僅僅這些法律規定就是公司所有的社會責任嗎？當然不是。那除了這些規定外的社會責任就都是道德責任。如公司違反此類社會責任，相關利益者如何尋求司法途徑維護自己的權益，是所需解決的問題。簡言之，我們該如何實現中國公司社會責任的司法化？

一、公司社會責任司法化之理論證成

1.公司社會責任的歷史背景

“公司社會責任”在我國算是新詞，而公司社會責任的發展歷史其實并不短。該詞起源于美國，早在1924年，謝爾頓就將公司社會責任與公司經營者考慮的相關利益責任相聯系，并認為公司社會責任包括道德責任。還有一個不得不提的經典案例，是美國鋼鐵公司在1982年要關閉它在小城的兩個工廠，工人與工廠所在地的居民共同反對。美國鋼鐵公司固守傳統的公司法人絕對財產權理論，而工人和居民的律師提出：盡管夫妻雙方的婚前財產并不相同，但離婚時，雙方原則上應平分財產，原因在于，長期的婚姻關系賦予雙方同等的財產權利。同理美國鋼鐵公司與工人和工廠所在地居民也形成了長期關系，他們也應當有一份財產權，因此美國鋼鐵公司不應以“絕對財產權”為由擅自關閉工廠。法院判決鋼鐵公司敗訴。

2.公司社會責任的定義和范圍

首先是關于公司社會責任的定義自其提出就在不斷地爭議和變化。伯文1953年時將公司的社會責任定義為：商人按照社會的目標和價值，向有關政策靠攏，做出相應的決策，采取理想的具體行動的義務。當時的通說認為：公司的社會責任是指公司董事作為公司各類利害關系人的信托受托人，而積極實施利他主義的行為，以履行公司在社會中應有的角色。

劉俊海教授對公司社會責任的定義是：公司不能僅僅以最大限度地為股東們營利或賺錢作為自己的唯一存在目的，而應當同樣最大限度增進股東之外的其他所有社會利益。盧代富教授認為公司社會責任是指公司在謀求利潤最大化之外所負有的維護和增進社會利益的義務。其次是關于公司社會責任的范圍。

有學者采納卡羅爾的“企業社會責任金字塔”理論。卡羅爾將企業社會責任分為四個層次：第一層經濟責任是基本責任；第二層是法律責任，要求企業在社會制定的法律框架內運作；第三層是倫理責任，指那些為社會所期望或禁止的、尚未形成法律條文的活動和做法，包括公平、公正、道德、規范等；第四層是慈善責任，筆者亦認同這種分法，以下所論證公司社會責任是指除經濟責任和法律責任外的倫理責任和慈善責任。

3.中國公司社會責任司法化的必要性

⑴我們要闡明公司社會責任的必要

性，亦可稱之為公司社會責任的正當性。其一，是為了預防公司濫用經濟力量，必須強化公司社會責任。2010 年7 月《財富》英文網的當年統計，500強企業的財富總值已達到全世界財富的一半以上。他們所雇傭的工人卻很少，每年的裁員也在日益增長；遍布世界的分支機構對當地環境的破壞，都警示我們必須強化公司責任。其二，是公司的經濟力量對市場經濟的重大影響。公司作為雇主影響著勞動者的就業，作為納稅人是政府財政的主要來源，公司的投資常常決定一個地方的經濟發展。其三，如今已是市場經濟社會，公司所產生的問題不能全推給政府來解決，公司作為社會的一員，也應當承擔社會責任。我們認為公司的生存和經營都與不同的人相關，受這些人影響或對這些人產生影響，這些人就統稱為公司利害關系人。如果公司的發展只考慮股東利益，而忽視對利害關系人的保護，終會導致社會市場秩序的混亂和對社會生產力的極大破壞。

⑵論述公司社會責任司法化在中國的必要性。筆者認為，針對公司的倫理責任和慈善責任利害關系人可對其提出訴訟。有學者概括：公司社會責任的司法化指的是將公司社會責任的內容轉化為司法上的權利義務，使法律能夠依據社會責任條款進行裁判，以實現公司社會責任條款直接或間接的可訴性。中國已然是世界經濟第二大國，公司在其中所起的作用也日益突顯，所產生的問題也日益增多，使得規范公司的社會責任也日益迫切。并且我國未來的發展對于公司社會責任的要求也將增多，這也要求公司社會責任司法化的實現。

二、公司社會責任司法化在我國的困境分析

1.公司社會責任司法化在我國的理論困境分析

關于理論困境。劉俊海教授就指出我國對于公司社會責任的正當性的理論不一。有的學者持利害關系人理論；有的堅持社會公民說，認為公司同自然人一樣，都屬于社會公民，也需要對社會承擔責任；還有的持系列契約說，主張公司是由許多人組成的契約，這些人包括股東、職工、債權人、消費者等等，所以公司不僅僅屬于股東，是屬于所有契約當事人的，因此公司不能僅追求股東利益，而應追求所有契約當事人的利益。進一步說，利害關系人理論為人們認可最多，而對公司利害關系人的范圍在學理上沒有一個統一的答案，究竟是僅有股東、勞動者、消費者、債權人，還是有更多的其他，暫時沒有一個唯一的答案。

2.公司社會責任司法化在我國的實踐困境分析

《公司法》的修改已使得公司社會責任條款成為“法律家庭”的一員，然而，由于公司法第五條使用的彈性詞匯“社會公德”“商業道德”“誠實信用”“政府和社會公眾的監督”，造成公司社會責任對象的抽象和模糊，自然給公司社會責任的司法實踐帶來很大困惑。當然，我國有關公司社會責任的案例也十分缺乏，這又和我國公眾法律意識的欠缺、法官的過職業化，忽略其他領域知識對公司經營的不了解等情況是分不開的。

三、公司社會責任司法化實現的路徑選擇

盡管公司社會責任司法化實現在我國困難重重，但方法總比困難多，通過不同方法的比較和借鑒，能增強公司社會責任。

1.以公司的經營范圍確定側重不同的社會責任

一個網絡游戲研發公司，定然不覺得自己對環境破壞有什么所需負擔的責任。而此公司除了職工，向政府交稅，還需對誰負責呢？對玩家尤其是青少年玩家是需要承擔責任的，很多青少年因為沉迷網絡游戲而荒廢學業，在網吧猝死，因心理不健康而自殺的事件都時有發生，這些問題的造成與網絡游戲公司密不可分，他們應當為青少年開設心理健康輔導教育，正確引導其對待網絡游戲。還有許多這樣的公司，它們有自己獨特的經營范圍，利害關系人特定，產生的影響也是有針對性的，因此筆者認為其所應當承擔的社會責任也有其特定的范圍。

綜合性的公司產生影響范圍廣，利害關系人多，所承擔的社會責任范圍自然也應當大。

2.以公司收益確定社會責任的大小

每當國家處于危難時刻，各個公司的捐款總會被公眾拿出來比較，大公司如果捐款多，會受到好評和贊揚，相反則會受到指責，尤其是那些年創收益排名靠前的公司，而小公司則往往被人們理解。這樣的狀態也不無道理，公司收益少，用于社會責任方面的支出也就少，如果強制高要求，只會有適得其反的效果，擾亂市場秩序和社會公正。公司的收益來源于公眾，當然也應回饋社會，且這不僅有利于社會，亦有利于公司本身，勇于承擔社會責任的行為，樹立了崇高的公司形象，建立了良好的公司信譽，為公司長遠利益和發展打下了基礎。

3.將公司社會責任編入公司章程

首先，實現公司社會責任最好的方式一直被認為是公司自律，而公司靠什么自律？那一定是章程。很多公司都有自己的經營理念，這從另一方面說就是公司對自己的要求和對社會的責任，社會責任是每個公司的一部分，理應添加進公司章程。其次，公司章程由法律規定，《公司法》第11條規定：設立公司必須依法制定公司章程。第25條規定了公司章程的必備內容和股東會議認為需要規定的其他事項。我們可以將公司社會責任作為必備內容加進去。讓公司重視社會責任，避免認為社會責任是道德責任，不具有法律約束力。再次，公司章程修改程序嚴格，基本代表了公司的意志。第38條和第44條規定了修改公司章程必須經股東大會的代表2/3 以上表決權的股東通過。最后，如果社會責任加入公司章程，就可增加公司社會責任的可訴性，利害關系人便可依據公司章程對公司提起訴訟。

4.明確公司社會責任報告的強制性

曾有浙江某公司在通過網絡公布的社會責任報告中宣稱將在某社區建立一所希望小學。但后來希望小學并沒建，該公司也未作解釋。那些社區居民、家長，是否有權利依據社會責任報告起訴公司，要求其承擔責任呢？應當明確社會責任報告可以被公司作為提高自己形象和影響力的工具，卻不能作為公司虛假宣傳，甚至欺詐的手段。因此筆者認為，法律確定公司社會責任報告的強制性是毋庸置疑的。若公司不按社會責任報告做出的承諾履行社會責任，則利害關系人可向人民法院請求其承擔責任。相應的，對于履行報告的真實性，應當建立健全的審查機構和制度。

總之，對公司社會責任的法律規制實質上是對公司營利性的一種修正。利用法律的強制力來落實公司社會責任本是一個直接的約束方式，但由于條文的原則性使其未能發揮預期作用。為保障利害關系人的權益，為真正實現法律的救濟功能，應當克服理論與實踐的困難，健全立法工作，提高我國司法裁判工作者的能力，讓實踐生活中公司社會責任的案例有法可訴，法官有據可判。

參考文獻

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[3]Howard Bowen,Social Responsibilities of theBusinessman(1953).

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[7]樓建波.中國公司法第五條第一款的文意解釋及實施路徑[J].中外法學,2008(1).

第3篇：公司社會責任案例范文

2013年12月12-13日，深圳供電局有限公司舉辦首期“社會責任工作坊”。工作坊圍繞國務院國資委和南方電網公司社會責任履責要求，從CSR理論認知、CSR管理方法、CSR戰略如何與日常業務融合等方面展開體驗式、交互式的培訓與研討，目的在于提升員工履行社會責任的意識，幫助員工在學習、思考與實踐中尋找到做好本職工作的深層次意義，進而能夠自覺、自發地開展履責實踐，為企業發展、環境改善、社會和諧創造更多的價值。

此外，工作坊還通過大量的實踐案例分享，為參與培訓的社會責任工作網絡成員呈現了一場社會責任“感視聽”盛宴，讓參與者親身體會到社會責任的價值，激發參與者在本職崗位傳播社會責任的潛力。

內容求實

工作坊采用“教―學―用”三位一體的學習模式，體現“學以致用，用以促學，學用相長”的特點，讓社會責任工作網絡成員在學習社會責任理論知識的同時，學會將理論應用于實踐，以更快、更好地完成自身工作。培訓中，“責任層次”討論環節的設置，將這種創新學習理念帶來的優勢展現得淋漓盡致。培訓現場，學員用學到的“必盡”、“應盡”、“愿盡”責任層次理論分析自己在工作中對客戶承擔的責任，在分析過程中，不僅讓學員對理論有了更深刻的認知，同時也讓他們體會到自己的工作與履行社會責任之間的關系，努力實現活學活用的目標。

培訓內容貼近國內外社會責任最新動態，緊跟國家和南方電網公司關于社會責任工作管理工作的新要求，結合深圳供電局自身特點和實際，設計了兩天的培訓課程，內容涉及企業社會責任的最新進展、社會責任融入企業管理等社會責任領域前沿知識。

為讓課程內容更加貼近公司實際，本次培訓還特別邀請了同處深圳的中廣核集團社會責任經理，為參加培訓的社會責任聯絡員分享中廣核在社會責任管理工作中的亮點、特色和經驗，讓參與者結合自身的工作實踐，感受到社會責任管理在工作中的重要價值。

形式求活

本次培訓形式多樣，主要涉及互動式、分享式、體驗式三種形式。首先，互動式培訓主要體現在：培訓過程中，通過觀看紀錄片、新聞、廣告等視頻，提出相關社會責任議題的方式，引發現場學員對社會責任問題的思考，從而領悟出更深刻的道理。

其次，在培訓中設置了“圳能量”員工分享會，讓大家分享自己身邊的優秀社會責任實踐案例，讓每個人認識到自己的工作與公司履行好社會責任、做好社會責任管理工作息息相關。

值得一提的是，培訓中還采用了體驗式教學模式，大家除了在教室里聆聽專家對社會責任理論知識的講述外，全體學員還與利益相關方代表一起到現場，參加“深圳供電局花卉變電站社會責任示范基地掛牌儀式”。

第4篇：公司社會責任案例范文

2009年2月11日，《中國移動通信集團公司2008年度企業社會責任報告》（以下簡稱《報告》）在北京，這是中國移動連續第三年推出企業社會責任報告。這標志著中國移動的企業社會責任戰略與管理又向前推進了一大步。

《報告》從中國移動企業社會責任的戰略與實施、利益相關方溝通與回應以及年度社會責任“五大工程”等方面系統總結了中國移動2008年承擔社會責任、實踐可持續發展取得的進展，面臨的挑戰以及未來的目標。

優化CSR報告，實現相關方溝通機制常態化

建立穩定、通暢的溝通渠道是確保企業CSR活動符合相關方需求的前提。中國移動2008年度企業社會責任報告與前兩次報告相比，更加完善了相關方溝通機制，并結合重點議題，針對國際、國內相關方開展了富有成效的專項披露。

中國移動連續三年滾動編制和CSR年度報告，形成了報告編制的規范方法與流程。與此同時，一些運營子公司也開始CSR分報告。

本次《報告》特別還增加了大專題“與奧運同行”和小專題“‘5?12’汶川大地震救援”兩項。

全面落實五大社會責任工程

中國移動通信集團公司總裁王建宙在會現場表示：“中國移動2008年以明確的企業社會責任戰略為指導，建立了全面配套的管理保障制度，全面落實五大社會責任工程，取得了突出成效。”

在“農村工程”方面，中國移動積極推進“村村通電話工程”，以豐富的信息幫助廣大農戶走上致富之路，成為廣大農民獲取涉農信息的重要平臺。

在“生命工程”方面，2008年，中國移動實現了扶貧助困活動的系統化、戰略化的管理和組織，有效提升了活動成效。

在文化工程方面，中國移動2008年加大力度開展不良信息專項治理，處理客戶不良信息舉報843萬件，取得明顯成效。

在綠色工程方面，中國移動“綠色行動計劃”取得突破性進展，“綠色包裝”開始進入實質應用階段，全年新建綠色能源基站2135個，開辟了通信產業“綠色”藍海。

在志愿工程方面，中國移動成立了中國電信行業首個員工志愿者協會。在奧運會和殘奧會召開期間，中國移動共有2,451名奧運城市志愿者為盛會提供了超過2,5000小時的志愿服務。

大陸惟一入選道?瓊斯可持續發展指數企業

第5篇：公司社會責任案例范文

一、我國中小企業履行社會責任現狀

（一）意識淡薄，理解有誤不少中小企業主認為，履行經濟責任，實現經濟目標和效率，是企業主要的社會責任。因此，中小企業普遍存在為了追求經濟利益而不惜污染環境，肆無忌憚地造假等現象。龍曉楓（2008）在對武漢市中小企業社會責任的調查中發現，大部分中小企業還沒有把社會責任和企業的競爭力聯系在一起。對于很多中小企業而言，履行社會責任意味著更多的成本投入。在龍曉楓的調查中，有54%的中小企業認為其無法承擔因履行社會責任而增加的成本， 而60%的中小企業則對履行社會責任的投入所能帶來的收益無法預知。

不僅如此，許多中小企業對社會責任概念的理解也比較模糊。中小企業對于企業社會責任的認識留于表面，多數中小企業主并不真正理解其含義。有些中小企業主甚至片面地將企業社會責任理解為慈善事業或是只有成功企業才做的事。

（二）忽視安全生產，損害員工權益有相當多的中小企業為獲得利潤而漠視員工的人身安全， 甚至不惜拿員工生命冒險， 違規生產。中小企業數量多、地位重、貢獻大，但與一些國有大型企業相比，安全生產狀態還有一定的差距，相當一部分中小企業生產條件簡陋，工藝裝備水平低和技術水平差，安全生產事故時有發生。除了基本的人身安全， 中小企業員工的其他權益也經常遭到侵害。根據危兆賓（2008）對東莞民營企業的調查，中小企業普遍存在用工時間長、克扣或拖欠工資、不簽勞動合同、不交社會保險、欠缺勞動保護、企業員工要求被動加班且經常得不到加班費等問題。

（三）生產劣質產品，損害消費者權益近些年來，假酒、假農藥、劣質奶粉等事件層出不窮。這些低質、劣質仿冒產品充斥市場， 對人民的生命安全構成嚴重危害。中小企業的產品質量缺乏保障，產品質量低劣已經嚴重影響了企業群體形象。這樣的結果往往使人們把中小企業的產品與偷工減料、假冒偽劣聯系在一起。2008 年第二季度，廣東省質監局曾對全省81 家企業的DVD 視盤機進行抽查，結果表明，中小企業的合格率僅為39.2%。另外，由于中小企業不遵守契約， 違約毀約、欺詐顧客等現象屢禁不止。這些違背商業道德的行為嚴重破壞了商業環境， 干擾了正常的經濟秩序， 也阻礙了中小企業自身的生存和發展。

（四）資源利用過度，污染環境嚴重中小企業主普遍認為其對環境、社會的影響微不足道。根據國家統計局和環保總局2005 年11 月的調查，我國中小企業中有80%以上的工業生產存在嚴重的污染問題， 占我國污染源的60%。過度的自然資源開發、工業排污造成的水土流失和生態環境破壞，是洪水災害頻發的主要原因。

（五）缺乏公益心，慈善意識淡薄不少中小企業管理人員認為，實施企業社會責任項目，從事社會公益活動會增加企業的成本，減少利潤，從而把社會責任當作一個包袱和負擔。國家發改委經濟研究所陳新年指出，國內工商注冊登記的企業超過1000 萬家，有過捐贈記錄的不超過10萬家。根據危兆賓（2008）對東莞的調查，該地區向公益事業捐助過的企業不到30%。龍曉楓（2008）的調查也顯示，武漢中小企業僅有小部分偶爾贊助教育活動和向慈善單位捐贈，約有80%的企業沒有形成這方面的社會責任。

二、歐洲中小企業成功履行社會責任的經驗

（一）匈牙利的TelvillTelvill 認為保護自然環境、創造良好的工作環境以及改善居住條件對于業務發展都是必不可少的，而且十分重要。Telvill嚴格遵守環境和質量管理條例，贊助當地的社區組織，并建立了可持續的雇傭制度。Telvill還認為，良好的環境會提升企業在客戶心目中的地位，獲得企業在社區的信譽。為了成為負責任的企業，Telvill贊助Berekalja Conquest公園，為當地居民營造健康的生活方式和健康的生活環境；定期參加城鎮議會；升級并維護當地學校的信息技術系統，同時還為其信息技術培訓項目提供幫助；資助Borsod航天俱樂部；并且贊助了兩所城市職業中學。為了讓外界了解企業的成功，Telvill一直很積極地將其獲得的商業成功與社會成功告知公司內部和外部的股東，通過當地媒體、公司網站報道公司的事件和表現。Telvill所做的這些努力，提高了企業在合作者和客戶眼中的聲譽，同時也增強了合作者對企業的信任感，提升了客戶的滿意度與忠誠度。

（二）比利時的Koffie Kàn比利時的Koffie Kàn是一家小型家族企業，一直致力于融入社區，還密切關注自身經營對環境造成的影響，以能成為當地社區的好鄰居為傲。此外，Koffie Kàn也支持地方組織以及一些海外社會發展項目。為了成為負責任的企業，Koffie Kàn以高于市場的價格從小型林區收購咖啡豆，為這些林區提供穩定的收入來源；將實現的經營利潤貢獻給洪都拉斯婦女運動；力爭把企業對環境造成的影響降到最低；將舊咖啡機贈送給墨西哥小型林區，并培訓他們使用機器以便投入當地市場，向當地社區、診所、供貨商募捐基金并轉贈給墨西哥。Koffie Kàn直接面向周圍的社區進行宣傳。此外，企業向墨西哥贈送舊咖啡機的計劃也得到了許多顧客的關注并獲得了顧客的支持，維護了企業在社區的商譽。公司以其優質的產品，公道的價格，以及對社會發展活動的支持，信譽越來越好。

（三）斯洛文尼亞的Meblo Jogi Meblo Jogi公司認為環境意識和良好的工作環境同產品的安全質量一樣，是優秀的商業政策不可分割的一部分，公司一直努力地將這些價值觀囊括到其商業目標中去。Meblo Jogi鄭重承諾保證員工安全、福利以及個人發展，同員工維持了良好的合作關系。企業為員工提供健康安全的工作環境的同時，還降低了對環境造成危害的風險。Meblo Jogi 還認為，針對全體員工的培訓和教育至關重要，可以鼓舞士氣，提升員工的忠誠度。為了成為負責任的企業，Meblo Jogi在斯洛文尼亞第一家采用社會責任標準SA8000證書體系；每兩天在全體員工中舉行一次十分鐘的“活躍休息”；一年三次戶外活動；針對全體員工進行健康安全培訓；鼓勵工人代表吐露員工的心聲和需求；加薪、引進個人補助及獎金機制。 為了讓社會了解其所承擔的社會責任，公司在企業責任領域的成功主要都是在內部研討會、銷售點和會議上，有時候也會貼在內部展板和備忘錄上。而公司獲得的成果，則會制成印刷品送給客戶。保障證書SA8000的有效運行是公司獲得市場認可的標識。

（四）德國的Lippemeier 作為一家工業清潔公司，德國的Lippemeier認為自己既有機會，也有責任提供環境友好型的服務，并向雇員承諾高福利以及長期的雇傭關系。為了成為負責任的企業，公司使用持久耐用的程序和設施；使用環境友好型材料以減少有害化學物質的生成；用太陽能板和節約成本的兩用植物自然帶建造新的公司大廈；利用雨水沖洗清潔設備；新老員工都有機會參加深造項目；鼓勵哺育孩子的女性員工靈活掌握工作時間；于2005年完成了經濟管理和審核制度。公司通過當地刊物將其成功及其獲得的成就報道出來，并且與當地環境獎項合作發起了一項全國范圍的關于可持續發展以及環境友好型管理措施的提議，由環境大獎獲得者為其撰寫了精彩的報道。Lippemeier此舉提高了其在銀行心目中的地位并改善了公司形象。通過當地報刊大量積極的報道，Lippemeier超越了其他競爭者。

通過對這幾個典型案例的分析可以看出：幾家中小企業都成功地將社會責任納入到其日常活動中，具有自主履行社會責任的意識；為了履行社會責任對企業利益相關者做出了應盡的努力；通過適當的渠道讓外界知悉其為履行社會責任所取得的成就，獲得了良好的社會聲譽，增強了企業的競爭力。

三、國外經驗對我國中小企業履行社會責任的啟示

（一）強化中小企業社會責任的意識與理念具體包括：

（1）強化企業自覺履行社會責任的意識，將社會責任融入企業日常活動。中小企業能否很好地履行社會責任，樹立自覺履行社會責任的意識非常重要。而我國中小企業缺乏的正是這種自主履行意識。針對中小企業社會責任意識淡薄這一狀況，在中小企業內部強化社會責任意識，尤其是強化中小企業主的社會責任意識，對于改善企業社會責任實踐十分重要。中小企業要把社會責任納入企業的日常活動。上述成功履行社會責任的典型案例中的中小企業，都把社會責任納入了企業的日常活動。這些企業分別從使用環保材料保護環境、融入社區、為員工創造更好的工作及生活條件、建立可持續雇傭制度、贊助社區組織等方面，切實地履行著對利益相關者的社會責任。

（2）充分認識履行社會責任與企業競爭力的關系。中小企業不僅要把社會責任當作一項重要任務，而且要將其看成是企業核心競爭力的重要內容。從歐洲中小企業履行社會責任的案例可以看出，由于這些中小企業很好地履行了社會責任，提高了企業在合作者和客戶眼中的聲譽，增強了合作者的信任感，提升了客戶的滿意度與忠誠度，也增強了企業的競爭力。當企業因為履行了社會責任而獲得更強的競爭力時，將會選擇自覺履行社會責任。

（3）選擇適當的渠道讓社會認知企業履行社會責任的成果。上述案例中的中小企業，無一例外的采取了適當的宣傳渠道讓社會公眾了解自己在履行社會責任中所作出的努力和成果。選擇適當的曝光率能促進中小企業自覺履行社會責任。如果中小企業選擇主動披露信息，則會受到更多的監督與反饋，將更有動力參與社會責任，也更將能獲得履行社會責任的好處。當中小企業享受了來自履行社會責任的好處后，必然會進一步增強自覺履行社會責任的意識。

（二）發揮中小企業社會責任承擔中的政府責任具體包括：

（1）制定適當的政策，鼓勵中小企業的社會責任行為。中小企業樹立社會責任意識有助于中小企業自覺履行社會責任，同時，中小企業是否參與社會責任，往往還要依賴其他實行者。企業之外最有能力推動企業社會責任的機構就是政府。政府的政策導向對中小企業的社會責任行為有著重要影響。首先，政府應在政策上積極引導，鼓勵中小企業承擔社會責任。對那些因誠信或因積極承擔社會責任，或對社會良性發展產生重要影響而蒙受經濟損失的企業予以物質補償；對承擔環保成本的中小企業給予一定的補貼或稅收優惠；對促進殘疾人就業有貢獻的中小企業，給予一定的資助；對推廣新技術、節約能源的中小企業，制定貸款優惠政策等。通過政策引導，鼓勵廣大中小企業主動承擔起應有的社會責任。其次，對履行社會責任良好的中小企業給予獎勵。地方政府可設立企業社會責任的獎項，對當地的中小企業進行評選，如社會參與獎、慈善公益獎等，這樣不僅可以對中小企業的社會責任行為給予充分肯定和支持，還有利于加強企業對社會的歸屬感和責任感，擴大企業社會責任的影響力。

（2）加強立法執法，監督和懲罰中小企業的不道德行為。為防止中小企業損害消費者權益和社會利益，政府必須加強立法、執法。法律是企業社會責任監督機制的根本保證看，政府應從維護社會利益和保證社會發展的需要出發，建立規范的企業社會責任的法律和法規體系， 這是形成中小企業社會責任的監督機制的基本前提和保證。在加強立法的同時，應加大監督和懲罰的力度，讓不道德的中小企業承擔法律責任和經濟損失。只有加大對中小企業不道德行為的懲罰，才能使中小企業在社會經濟中的行為更加規范，以杜絕不道德行為的產生。

（三）發揮社會輿論的監督作用 除了中小企業樹立自覺履行社會責任的意識和政府的政策引導及立法監督之外，行業協會、消費者、新聞媒體等也對中小企業履行社會責任起著積極的作用。要加強社會對中小企業承擔社會責任的監督， 充分發揮新聞輿論、行業公會、國際組織的作用，形成多層次、多渠道的監督體系，以完善中小企業承擔社會責任的社會環境。

參考文獻：

［1］朱敏：《中小企業的社會責任及道德問題》，《經濟問題探索》2000年第3期。

［2］危兆賓：《東莞民營企業社會責任履行現狀調查研究》，《法制與社會》2008年第1期。

［3］龍曉楓：《中小企業的社會責任及其與企業競爭力的關系――對武漢市中小企業的調查》，《中國集體經濟》2008年第4期。

［4］蔣國宏：《試論我國中小企業社會責任承擔中的政府責任》，《法制與社會》2010年第1期。

第6篇：公司社會責任案例范文

隨著經濟全球化的浪潮和對全球氣候、環境、人權、貧困等問題關注度的提高，企業社會責任成為國際國內廣泛關注的重要議題。從企業層面來看，社會責任已經成為企業競爭力的重要組成部分，履行社會責任是企業通向可持續發展的重要路徑。近年來，中央企業積極推動社會責任融入企業發展戰略和管理，在社會責任建設方面取得了顯著成效，積累了不少好的經驗。但對于如何將社會責任深入到員工實踐工作中的探索，卻不多見。

企業社會責任管理的深入推進離不開員工的參與和實踐，企業社會責任工作的開展，需要每一位員工在工作崗位中的落實；企業社會責任目標的實現，同樣需要提升員工履行社會責任的意識和能力。正因為如此，南方電網公司出版《中國南方電網公司社會責任ABC》，更顯得意義尤為重大。

仔細品讀，《中國南方電網公司社會責任ABC》具有以下特色：

一是兼顧了社會責任的基礎知識和發展前沿。本書既向讀者全面介紹了企業社會責任基本概念、發展歷程、認識維度、履責價值、聯合國全球契約等基本知識，也介紹了ISO 26000社會責任國際標準等企業社會責任領域的最新發展情況。

二是兼顧了電網企業履行社會責任的共性和南方電網公司履行社會責任的特色。本書從一般企業、中央企業和電網企業三個層面對電網企業履行社會責任的必要性作了系統分析和介紹，同時還用大量篇幅對南方電網公司履行社會責任理念和實踐作了系統梳理，并對公司內部員工履行社會責任的典型案例做了介紹，較好地將企業社會責任與南方電網公司的實際、員工的工作實際緊密融合，讓員工能夠更加容易地理解社會責任與個人崗位工作的關系。

三是兼顧了社會責任的專業性要求和知識普及讀物通俗易懂的要求。本書行文簡潔、易讀，將專業理論盡量以通俗的語言展現；在整體設計風格上力求圖形化、結構化，將專業性較強的社會責任知識用普通讀者容易接受的方式呈現；在設計細節處理上，封面設計精心融合了電力供應、經濟績效、綠色環保、社會和諧等多種元素，目錄以跨頁形式用輸電線路將主要內容串起，都充分體現了南方電網公司履行社會責任的特點，讓員工感到親切、愿意去讀；并且對于一些普遍關注的內容，在每頁的側欄提供延伸閱讀信息，以方便員工作進一步了解。

第7篇：公司社會責任案例范文

“企業社會責任國際論壇”已經連續8年舉辦，每一屆論壇的主題不斷深化，探討內容更加廣泛。2013年，在“建設美麗中國、共筑中國夢”的宏偉藍圖下，綠色低碳、生態文明、幸福和諧等作為社會責任領域的關鍵詞，為全社會空前關注。這些關鍵詞，同時也是以“金蜜蜂企業”為代表的中國企業共同關注，并成為“金蜜蜂企業”發展的方向和基礎。

商務部世貿司副司長劉毓驊表示，本屆論壇深入探討企業社會責任建設與中國夢的關系，分享企業社會責任管理先進經驗、跨國公司社會責任優秀實踐、倡導企業跨界合作等，這些議題非常值得關注，“只有充分反映現實，與時展緊密結合，社會責任建設才更有價值，更有生命力”，劉毓驊說。

秉承以往論壇的國際化及專業化特色，本屆論壇匯集國內外關注社會責任與可持續發展領域專業人士，分析、交流企業社會責任全球發展的新趨勢，探討社會關切的重要議題，共同促進中國企業和社會的可持續發展。在“全球社會責任發展新趨勢”的主題論壇中，來自歐洲企業社會責任協會、人力資源管理協會、日本企業市民協議會以及德國、瑞典、西班牙和英國的代表，分別介紹了各地區和國家企業社會責任發展的最新進展和未來趨勢。

今年，“金蜜蜂2020”倡議已經了兩周年，2011年，《WTO經濟導刊》聯合11家標桿企業，就中國企業社會責任領域普遍關注的重大問題發起了10個議題，如今，伴隨著“金蜜蜂2020”倡議所涉議題的全面展開和逐漸深化，一大批金蜜蜂的先鋒企業在實踐中有意識地通過借助于自身的核心優勢，選擇與企業社會責任實踐過程中最關心、最直接和最現實的領域，不斷創新企業與利益相關方溝通交流的形式，積極鼓勵和帶動更多的企業參與到“金蜜蜂2020”倡議的實踐中來。

今年，兩家新加入的標桿企業發起了新的項目：由宜信公司發起了“普惠信用”議題下的“信用創新 普惠大眾”項目、華衍水務集團發起了“水資源”議題下的“水資源保護?思源”項目。

第8篇：公司社會責任案例范文

國家電網公司推進全面社會責任管理始終堅持以探索、宣貫、檢驗、完善科學的企業社會責任觀為前提和指導，主要采取了12項推進行動策略，分別是宣貫理念、組建機構、匹配資源、深化研究、制定規劃、健全制度、提升能力、強化溝通、開展試點、推動融合、促進參與、管理績效，具體如下圖所示；

推進行動策略1：宣貫理念

國家電網公司推進全面社會責任管理，堅持理念先導，始終把持續探索、宣貫、檢驗和完善科學的企業社會責任觀作為起點、前提和指導，推動公司上下樹立科學的企業社會責任觀，深入探索科學的企業社會責任實踐方式。

國家電網公司黨組，特別是劉振亞總經理一直以來高度重視社會責任工作，利用包括年度工作會議在內的各種場合，通過總經理致辭、總經理報告、重點工作部署、工作批示等多種方式向公司廣大員工宣貫科學的企業社會責任觀，推動公司上下自覺樹立和正確認識科學的企業社會責任觀。國家電網公司始終將深化對企業社會責任的認識作為公司推進全面社會責任管理的首要任務。國家電網公司持續企業社會責任全員宣貫工作。針對公司員工數量多、覆蓋地域廣、管理層級多的特點，為確保宣貫效果和水平，采取了多途徑和分層次的宣貫方式。

具體包括：一是通過開展全員培訓宣貫社會責任。二是通過社會責任報告會宣貫社會責任。國家電網公司堅持每年公開社會責任報告，并要求各下屬單位均派人參加會，從而使報告會不僅成為公司與外部利益相關方互動的平臺，而且成為內部宣貫社會責任的平臺。特別是，國家電網公司2012年采取電視電話會議形式2011年社會責任報告，公司總部、網省、地市和區縣四級供電公司的1835家各級單位、37000余人在各分會場直接收看收聽了報告會，實現了對社會責任的廣泛宣貫。三是通過內部媒體和專門網站宣貫社會責任。國家電網公司通過在《國家電網報》、《國家電網》雜志等內部媒體上開設社會責任專欄形式，在系統內廣泛傳播社會責任理念和知識。同時，國家電網公司在網站上開設了專門的社會責任板塊，登載社會責任的基本知識和公司的社會責任工作動態，開辟社會責任學習培訓專欄，初步構筑統一的社會責任學習交流平臺，擴大了社會責任宣貫范圍和創新了社會責任宣貫形式。四是通過開展活動宣貫社會責任。國家電網公司鼓勵下屬各單位開展多種形式的社會責任活動，力求通過活動強化員工的社會責任意識。比如，江蘇無錫供電公司開展了全員參與的“社會責任大討論”和“責任感言”活動，提升了全體員工對社會責任的認識和理解。

推進行動策略2：組建機構

國家電網公司立足與現有組織管理體系的有機融合，在國內企業中率先建立了系統的覆蓋各個管理層級的社會責任組織管理體系，即“社會責任工作委員會+社會責任工作辦公室”以及“社會責任工作領導小組+社會責任工作領導小組辦公室”的基本架構，為推進全面社會責任管理提供了堅強的組織保障。

國家電網公司在總部層面成立了社會責任工作委員會，負責制定公司社會責任工作使命和方針，統一領導公司社會責任工作。委員會主任由公司主要負責同志擔任，其他領導班子成員擔任委員會副主任，所屬各部門主要負責人、各單位黨政主要負責人擔任委員。

國家電網公司在社會責任工作委員會下設社會責任工作辦公室，辦公室的日常工作由公司對外聯絡部組織。

國家電網公司下屬各單位相應成立社會責任工作領導小組，由單位主要負責同志擔任領導小組組長，并明確一名班子成員擔任領導小組副組長，分管本單位社會責任工作，領導小組下設辦公室，領導小組辦公室的日常工作由對外聯絡部組織開展。

推進行動策略3：匹配資源

國家電網公司不僅通過建立健全社會責任組織管理體系為實施全面社會責任管理提供了堅強的組織保障，而且從人力資源配備、資金支持等方面提供了充分的資源保障。國家電網公司不僅在總部配備了社會責任推進專職人員，每年安排社會責任工作專項預算，而且在所屬各省公司也配備了相應崗位從事社會責任推進工作，每年保證一定數額的社會責任推進工作預算，確保各層級、各單位的社會責任推進工作得以順利實施。同時，公司還積極支持社會責任推進工作人員參加國內外企業社會責任論壇等重大社會責任活動，參與社會責任國內外標準制定，承擔國家級和省部級重大社會責任研究項目，安排專項資金組織出版社會責任培訓教材、社會責任研究專著。組織內外部專家評選社會責任優秀案例，積極推動公司重大社會責任實踐進高校、進媒體、進政府。

推進行動策略4：深化研究

國家電網公司始終認為，持續深化企業社會責任研究是包括公司在內的中央企業的重大社會責任，也是確保中央企業科學推進社會責任實踐的關鍵。公司作為國內率先開展企業社會責任系統研究的企業，一直高度重視社會責任研究工作，持續開展了企業社會責任理論研究、實踐研究、標準研究和重大專項研究，建立了從企業社會責任基本概念到全面社會責任管理再到對公司的綜合價值的完整成果體系，為公司開展全面社會責任管理提供了堅實的理論基礎和強有力的支撐，也為推動國內企業社會責任理論與實踐發展做出了重要貢獻。

第9篇：公司社會責任案例范文

[關鍵詞] 社會責任會計 教學 問卷

一、引言

陳國輝(2007)認為,“會計的任何一次變革,都是會計環境變化的結果”。我國自1978年改革開放以來,所發生的環境污染、職工安全、血汗工廠等社會責任問題層出不窮,作為會計新領域內容之一的社會責任會計,近年來受到的關注越來越多;以中國期刊網所發表的文章為例,截至2009年1月31日,各類期刊發表的該類文章達到298篇。這些文章按照內容可以分為兩類:第一、開展社會責任會計教學的必要性,例如,陽秋林(2004)、喻昊(2006)、張國義(2007)、王洪濤(2008)等學者從理論上探討了我國本科教學中設置社會責任會計的必要性,他們的基本結論是開設社會責任會計教學是大勢所趨;第二、社會責任會計應當包括的理論體系,例如,李正(2007)、胡素華(2008)、吳明菁(2008)等探討了社會責任會計的基本假設、確認、計量、披露等方面的問題。但是,上述學者還停留在理論探討的層面,對于學生們是否能夠接受這門課程、他們希望了解到社會責任會計的內容有哪些、希望采取的教學手段等,并沒有研究者進行相應的經驗研究,本文采用問卷調查法來研究上述問題,以便更有針對性地開展社會責任會計的教學。

二、社會責任會計課程設置的實際調查

1.調查的基本情況

因為是針對會計系學生進行社會責任會計課程教學改革的研究,并且開展社會責任會計課程要求學生具有財務會計學、管理會計學、成本會計學等方面的基礎知識,所以,本次調查的對象為大學本科四年級的會計學專業的學生,學生來自于杭州電子科技大學;該校會計學專業是浙江省重點學科,學生素質較高,來自于全國20多個省、市、自治區和直轄市,分布較為廣泛。調查的方式為問卷調查。調查內容包括三個部分:第一部分是針對學生對社會責任會計了解程度及學習興趣的調查;第二部分是針對教學內容的調查;第三部分是針對教學手段、考核方式的調查。本次調查共發放問卷380份;回收322份;回收率達到84.7%。

2.調查結果統計

三、社會責任會計課程教學改革的建議

通過調查表明,大多數被調查者了解社會責任的一些內容,但是,對于社會責任會計的計量方法等專業性要求較高的知識則幾乎不了解。學生的學習動機以求職、未來工作需要等為主。總體來看,有79%的學生有選修這門課程的意愿。下面根據調查結果,就課程內容、教學方法、考核方式等方面提出建議。

1.社會責任會計課程內容方面的建議

社會責任會計的完整內容應當至少包括社會責任的確認、計量、披露等三個方面的內容;有的學者提出還要包括社會責任會計的假設、理論基礎等內容;但是,根據統計結果,學生們對于社會責任的各種認證標準和披露更加感興趣,分別達到89%和93%。因此,環境認證標準ISO14000、勞工權益認證標準SA8000、職工健康與安全認證標準OHSAS18000、產品質量認證標準ISO9000、社會責任國際標準ISO2600等內容在授課中要重點講述。在披露社會責任信息方面,聯合國的全球契約、國際經濟合作與發展組織(OECD)的透明度報告、我國深圳證券交易所的《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》、上海和深圳證券交易所的《關于做好2008年年度報告披露的通知》等國內外有關社會責任信息披露的制度需要學生掌握,以這些制度為基礎,教導學生能夠編制社會責任報告也是一個主要內容。

學生們對社會責任審計的內容需求較高,達到47%。因此,國際上通用的AA1000, ISAE3000的基本內容、我國的《中國注冊會計師其他鑒證業務準則第3101號―歷史財務信息審計或審閱以外的鑒證業務》的基本內容,是掌握社會責任審計的必備知識,在授課時需要重點關注。

2.教學方式和手段以及考核方式方面的建議

調查顯示,學生更喜歡社會責任方面的具體案例,82%的學生要求使用較多的案例來闡述相應的內容;如果能夠到現實中的企業去具體了解一下,更是87%的學生所期望的;此外,多媒體教學因為可以通過具體的圖片、網站等手段來達到教學效果,同樣受到學生們的青睞;而在師生互動方面,88%的學生不喜歡與老師互動,可能的原因是擔心影響平時成績;因為80%的同學在考核方式上希望平時成績占的比例多一些。在考核方式上,學生們更喜歡開卷考試。根據統計結果,教師在教學中,應當增加大量近期發生的、國內外真實的社會責任案例;并積極聯系當地的企業,為學生進行實地調研提供機會。在考核方式上,采取開卷考試也同樣可以拉開差距,例如,案例分析之類的試題就可以考察學生是否真正理解了所學的內容。

3.準確定位課程目標方面的建議

通過以上的分析可以得出一個總體的結論,學生選修該門課程的目標是以社會需求為導向的,例如,如何編制企業社會責任報告、如何了解各種國際通用的認證標準、如何進行社會責任審計等,實用導向很強。因此,社會責任會計的課程目標定位為社會需求導向,授課中應當避免重點內容不突出,導致學生厭學的現象。但是,為了準確編制社會報告,對于社會責任的確認、計量方法也要簡單介紹,否則也會出現所編制的報告不準確的現象。

參考文獻:

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[2]李 正:中國企業社會責任信息披露的內容界定、計量方法與現狀研究[J].會計研究 2007,(07)

[3]喻 昊:西方國家推行社會責任會計的啟示[J].金融與經濟 2006,(06)

[4]陽秋林 陳秀梅:我國實施社會責任會計的難點分析和對策[J].南華大學學報 2004,(06)

[5]張國義:淺析社會責任會計的推廣及應用[J].商場現代化 2007,(08)

[6]王洪濤 我國推行社會責任會計的思考[J] 財政監督 2008(08)