煤礦職工先進(jìn)事跡精選(九篇)

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第1篇：煤礦職工先進(jìn)事跡范文

××省××礦業(yè)集團(tuán)工程公司礦建第三項(xiàng)目部職工××同志，1974年生人。自1995年畢業(yè)于××煤炭工業(yè)學(xué)校采煤專業(yè)。

××同志畢業(yè)后分配到××礦業(yè)集團(tuán)工程公司下屬多種經(jīng)營(yíng)公司，從基層一名小技術(shù)員干起。他那腳踏實(shí)地、認(rèn)真肯干、不懼苦累、樂(lè)于助人的作風(fēng)，得到了多種經(jīng)營(yíng)公司上自領(lǐng)導(dǎo)、下至基層職工的交口稱贊。經(jīng)過(guò)基層的磨練，多種經(jīng)營(yíng)公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合他的專業(yè)，放心地把多種經(jīng)營(yíng)公司所屬的一座小煤礦的井口生產(chǎn)主任這一重要職位交給了他。自此，這座小煤礦的安全、產(chǎn)量一直位列多種經(jīng)營(yíng)公司所屬煤礦前茅。

在大政策統(tǒng)一關(guān)閉企業(yè)所屬小煤礦得到徹底執(zhí)行后，××同志調(diào)至工程公司礦井建設(shè)第三項(xiàng)目部后，不怕苦、不怕累，經(jīng)常跟隨施工隊(duì)伍深入到井下，協(xié)助工作。他的優(yōu)良作風(fēng)，再次得到項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)的肯定，把他安排到了技術(shù)主管的重要位置上。在該項(xiàng)目部接受臨××寧煤礦施工任務(wù)后，他同全體將士一樣，遠(yuǎn)離妻兒，開赴到離家?guī)装俟锏泥l(xiāng)寧煤礦。2005年，因其優(yōu)異表現(xiàn)和突出的工作業(yè)績(jī)，工程公司領(lǐng)導(dǎo)將其提拔為礦建第三項(xiàng)目部副經(jīng)理。

2006年4月6日清晨，天剛蒙蒙亮，××同志正從臨××寧煤礦施工的住處前往工地上班。走到鄉(xiāng)寧煤礦胡村路口時(shí)，突然看見(jiàn)路邊地上放著一個(gè)灰顏色的旅行箱，他四下瞅了一瞅，一個(gè)人也沒(méi)有，感覺(jué)很奇怪，便上前把包撿起，打開后驚訝的發(fā)現(xiàn)里面竟有一沓一沓的嶄新人民幣和衣物，粗略的數(shù)了一下，錢大概有十萬(wàn)元之多。"這么多錢，失主一定焦急萬(wàn)分，我應(yīng)當(dāng)盡快找到失主，完壁歸趙"，××同志當(dāng)時(shí)并沒(méi)有多想。一看表，離上班時(shí)間還早，于是他在路邊等待失主，這一等就是約2個(gè)多小時(shí)。許久，一個(gè)年紀(jì)約40歲左右的男子滿頭大汗的跑來(lái)，看見(jiàn)××同志站在路邊就跑過(guò)來(lái)氣喘噓噓地問(wèn)："同志，我在這丟了一個(gè)箱子，您看見(jiàn)了嗎"，××急忙說(shuō)："我確實(shí)揀到一個(gè)，是不是你的咱們核對(duì)一下。"在經(jīng)過(guò)對(duì)箱子顏色、箱內(nèi)錢物等的認(rèn)真核實(shí)后，××同志確定錢物確實(shí)就是這個(gè)中年男子丟的時(shí)候，二話沒(méi)說(shuō)就將箱子交給了這個(gè)失主。失主非常感激××，當(dāng)即掏出一沓錢塞給他。××同志卻擺擺手說(shuō)："以誠(chéng)實(shí)守信為榮，以見(jiàn)利忘義為恥嘛！我不能要這個(gè)錢"，說(shuō)完就匆匆忙忙的上班去了。事后，失主經(jīng)過(guò)多方打聽，才知道這個(gè)做好事不留名、不要報(bào)酬的年輕人是××礦業(yè)集團(tuán)工程公司礦建第三項(xiàng)目部職工，名叫××。4月18號(hào)上午10點(diǎn)多，這位失主帶著一封感謝信找到了礦上的領(lǐng)導(dǎo)，將事情的詳細(xì)經(jīng)過(guò)告訴了礦方領(lǐng)導(dǎo)，并由礦方領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)他找到了××。失主再次對(duì)××同志表示感謝。至此，工程公司的廣大職工家屬才知道了××這個(gè)做了好事不留名的好職工、好青年。臨汾日?qǐng)?bào)和一些省級(jí)刊物先后對(duì)此先進(jìn)事跡作了報(bào)道。而他面對(duì)路邊撿到的十萬(wàn)元錢而不動(dòng)心，將錢物歸原主的事跡在公司傳為美德，為公司廣大職工家屬樹立了學(xué)習(xí)的楷模。公司領(lǐng)導(dǎo)將他樹立為學(xué)習(xí)踐行"八榮八恥"社會(huì)主義榮辱觀的榜樣。

這就是我們企業(yè)眾多不平凡的年輕人中平凡的一員。

第2篇：煤礦職工先進(jìn)事跡范文

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位勞模、同志們：

在集團(tuán)公司上下認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，深入開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，全面推進(jìn)二次創(chuàng)業(yè)，建塑強(qiáng)勢(shì)文化，萬(wàn)眾一心打造“百億__”，建設(shè)和諧礦區(qū)，推動(dòng)集團(tuán)公司又好又快發(fā)展的重要時(shí)刻，我們歡聚在這里，共同慶祝20__年“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，緬懷礦區(qū)幾代開拓者前赴后繼、艱苦卓絕、奮發(fā)進(jìn)取、無(wú)私奉獻(xiàn)的創(chuàng)業(yè)歷程，學(xué)習(xí)勞動(dòng)模范的先進(jìn)事跡和高尚情操，回顧集團(tuán)公司各項(xiàng)事業(yè)取得的輝煌業(yè)績(jī)，展望企業(yè)改革發(fā)展的廣闊前景，我們感到無(wú)比自豪、無(wú)比振奮。在此，我代表__煤礦黨政工組織和全礦干部職工，向長(zhǎng)期以來(lái)關(guān)心和支持我礦各項(xiàng)工作的同志們致以衷心的感謝，向?yàn)榱斯景l(fā)展壯大而嘔心瀝血、辛勤操勞的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)致以節(jié)日的問(wèn)候，向工作在公司各條戰(zhàn)線上的勞動(dòng)模范和先進(jìn)分子致以崇高的敬意!

勞動(dòng)創(chuàng)造未來(lái)，奉獻(xiàn)鑄就輝煌。近年來(lái)，我們?nèi)w職工在集團(tuán)公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，攻堅(jiān)克難，埋頭苦干，取得了優(yōu)異的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果，共同創(chuàng)造了集團(tuán)公司又好又快發(fā)展的巨大成就，涌現(xiàn)出了一大批各類先進(jìn)模范人物。今天參加座談會(huì)的代表當(dāng)中，有兢兢業(yè)業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的生產(chǎn)一線工人，有崗位成才、勇克難關(guān)的技術(shù)能手，有勇攀高峰、銳意創(chuàng)新的科技工作者，有依靠職工、艱苦創(chuàng)業(yè)的管理工作者。大家雖然工作在不同的崗位，但都用自己的辛勤勞動(dòng)譜寫了可歌可泣的勞動(dòng)贊歌，以自己的實(shí)際行動(dòng)鑄就了愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的勞模精神。學(xué)習(xí)勞模事跡，弘揚(yáng)勞模精神，必將激勵(lì)我們?cè)诖蛟臁癬_華煤”，建設(shè)和諧礦區(qū)的征途上邁出更加堅(jiān)實(shí)的步伐。

勞動(dòng)者是最可愛(ài)的人，也是社會(huì)的寶貴財(cái)富。科學(xué)發(fā)展觀要求我們要牢固樹立以人為本的核心理念，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。對(duì)于我們生產(chǎn)礦井來(lái)說(shuō)，體現(xiàn)“以人為本”，就是要大力發(fā)揚(yáng)煤礦職工的優(yōu)良傳統(tǒng)，調(diào)動(dòng)好全體職工的生產(chǎn)工作積極性，凝聚全體職工的力量和智慧，全面推進(jìn)公司各項(xiàng)工作快速健康發(fā)展；就是要不斷創(chuàng)新管理方法，積極探索以人為核心的安全生產(chǎn)管理模式，不斷提高生產(chǎn)安全保障水平，切實(shí)保護(hù)職工的身心健康和家庭幸福；就是要著眼于人力資源的合理開發(fā)利用，重視職工職業(yè)技能培訓(xùn)，用先進(jìn)的企業(yè)文化塑造新型的煤礦職工，實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展；就是要堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的依靠方針，切實(shí)維護(hù)好職工當(dāng)家作主的權(quán)利，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，密切黨群干群關(guān)系，創(chuàng)造風(fēng)正氣順的勞動(dòng)從業(yè)環(huán)境；就是要急職工之所急、想職工之所想，努力為廣大職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，提高職工群眾的生活水平，使廣大職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果；就是要認(rèn)真擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任，科學(xué)合理的開發(fā)礦產(chǎn)資源，高度重視環(huán)境保護(hù)，做好礦區(qū)環(huán)境治理，建設(shè)綠色煤都，為子孫后代留下良好的生存空間。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司提出的“科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展”的目標(biāo)。

今年以來(lái)，__煤礦在集團(tuán)公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真落實(shí)公司黨委擴(kuò)大會(huì)和職代會(huì)精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)攬，以經(jīng)濟(jì)效益為中心，以安全生產(chǎn)為保證，以管理創(chuàng)新為手段，緊扣“____________*”的主題，克服一切困難，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)工作部署和安全生產(chǎn)指令，前四個(gè)月完成原煤產(chǎn)量__萬(wàn)噸，掘進(jìn)總進(jìn)尺_(dá)_米，達(dá)到歷史最高水平。安全無(wú)重傷以上人身事故，____、______、______、管理創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)和科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)等重點(diǎn)工作統(tǒng)籌兼顧、全速推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)了全年工作的開門紅。下一步，我們將繼續(xù)全力以赴抓好生產(chǎn)安全，確保電煤供應(yīng)，力爭(zhēng)上半年產(chǎn)量達(dá)到百萬(wàn)噸，實(shí)現(xiàn)安全零傷亡。按照排定時(shí)間表抓好______、__廠建設(shè)、矸石山治理二期工程和礦井安全生產(chǎn)專項(xiàng)工程的實(shí)施。結(jié)合實(shí)際、突出特色，扎實(shí)開展礦井管理創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)和科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，努力做到兩不誤、兩促進(jìn)，以優(yōu)異的工作成績(jī)，向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同志們交上一份滿意的答卷！

第3篇：煤礦職工先進(jìn)事跡范文

一、強(qiáng)化廉潔文化建設(shè)的保障力

建立制度，有章可循。唐口煤礦針對(duì)區(qū)隊(duì)管理中的薄弱環(huán)節(jié)和工作特點(diǎn)，把廉潔從業(yè)的要求融入企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)之中，先后建立了廉潔文化進(jìn)區(qū)隊(duì)的實(shí)施辦法、考核辦法、考核細(xì)則等一系列規(guī)章制度。同時(shí)，堅(jiān)持廉潔文化與崗位融合、與職責(zé)對(duì)接的原則，對(duì)區(qū)隊(duì)材料使用、工資分配、人事管理等各項(xiàng)制度作了進(jìn)一步完善和改進(jìn)，使區(qū)隊(duì)各項(xiàng)工作做到了有章可循，置于有效監(jiān)督之下。

成立機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任。唐口煤礦成立了廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記任組長(zhǎng)，礦長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，成員由黨群工作部、紀(jì)委、監(jiān)察科負(fù)責(zé)同志組成。各區(qū)隊(duì)成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，選聘了廉政信息員，進(jìn)行了明確分工，把責(zé)任層層分解，形成了橫到邊縱到底的廉潔文化建設(shè)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。

提煉理念，達(dá)成共識(shí)。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，理念是文化的核心，只有在明確的理念指導(dǎo)下，才能提升人人廉潔從業(yè)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。唐口煤礦通過(guò)層層征集、反復(fù)提煉，整合出了礦、區(qū)隊(duì)、班組三級(jí)共10個(gè)方面的廉潔文化理念。通過(guò)廉潔理念的導(dǎo)入，使干部職工進(jìn)一步端正了權(quán)力觀和工作觀。

二、增強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的滲透力

營(yíng)造氛圍。唐口煤礦在井口設(shè)立了“廉潔文化長(zhǎng)廊”，在辦公樓前設(shè)立了“廉潔文化廣場(chǎng)”，在19個(gè)基層區(qū)隊(duì)、地面單位設(shè)立了廉潔文化學(xué)習(xí)室。除此之外，還在職工中征集了廉潔格言警句、廉潔自律歌和廉潔小故事，并要求區(qū)隊(duì)干部人人寫出廉潔自律承諾書，要求黨員干部閱讀廉潔書籍后寫出讀書心得，營(yíng)造了良好的廉潔文化氛圍。

創(chuàng)新載體。在礦電視站與多媒體教育系統(tǒng)中開辟專欄，及時(shí)宣傳廉潔文化建設(shè)的工作要求；充分利用內(nèi)部刊物，廣泛交流廉潔文化建設(shè)的工作經(jīng)驗(yàn)；充分利用手機(jī)短信平臺(tái)，在重要節(jié)假日向全礦黨員干部發(fā)送廉潔提醒短信。

加強(qiáng)教育。一是對(duì)區(qū)隊(duì)班子成員采取正面引導(dǎo)和反面警示相結(jié)合的方式進(jìn)行教育，一方面宣傳學(xué)習(xí)政策法規(guī)和廉潔干部的先進(jìn)事跡，一方面組織觀看警示片和反腐敗展覽，增強(qiáng)他們廉潔從業(yè)的自覺(jué)性。二是班組長(zhǎng)和管理骨干每周上一堂廉潔教育課，每季度讀一本廉潔書籍。定期組織職工對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議包括思想品德、廉潔自律、工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、合理分配等五個(gè)方面。三是普通黨員和職工每月上一次大課，引導(dǎo)他們愛(ài)崗敬業(yè)、努力工作，自覺(jué)抵制送禮行賄等錯(cuò)誤行為。

三、提升廉潔文化建設(shè)的執(zhí)行力

加強(qiáng)組織監(jiān)督。通過(guò)黨支部民主生活會(huì)、黨員大會(huì)、區(qū)隊(duì)班子中心組學(xué)習(xí)等形式，采取_人談眾人議的方法，多渠道、多側(cè)面、多角度地推進(jìn)監(jiān)督。礦人勞、財(cái)務(wù)部門對(duì)各區(qū)隊(duì)每月的工資清單、資金清單統(tǒng)一進(jìn)行張貼。礦紀(jì)委不定期與區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行廉潔談話，發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題，及時(shí)處理解決，防患于未然。

加強(qiáng)群眾監(jiān)督。嚴(yán)格落實(shí)廠務(wù)公開制度，拓寬群眾舉報(bào)渠道，設(shè)立了舉報(bào)電話、舉報(bào)信箱，建立了廉政信息員定期反饋信息制度。紀(jì)檢部門認(rèn)真對(duì)待群眾的舉報(bào)，及時(shí)加以分析處理。

第4篇：煤礦職工先進(jìn)事跡范文

關(guān)鍵詞：煤礦；青年職工；思想政工工作

一、注重角色融入，引領(lǐng)凝聚青年職工

青年職工是企業(yè)發(fā)展的有生力量，教育引導(dǎo)青年職工盡快適應(yīng)一線工作環(huán)境，努力培育采煤隊(duì)伍人力資源新生力量，是擺在當(dāng)前的重要位置。一是強(qiáng)化愛(ài)崗敬業(yè)教育。把培育“愛(ài)企、愛(ài)崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”共同價(jià)值觀擺在首位，充分利用政治學(xué)習(xí)、業(yè)余培訓(xùn)、座談交流等各種優(yōu)勢(shì)資源，大力宣貫企業(yè)文化，組織學(xué)習(xí)《崗位精神》，保持傳統(tǒng)教育強(qiáng)勢(shì)，把企業(yè)核心價(jià)值觀內(nèi)化于心、外化于形，引導(dǎo)青年職工自覺(jué)主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)，時(shí)刻工作和生活在主采隊(duì)氛圍之中，牢固樹立“與礦井一起成長(zhǎng)”的理念，在工作崗位上體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，在推進(jìn)礦井發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。二是注重先進(jìn)典型引領(lǐng)。用先進(jìn)典型激勵(lì)青年職工，增強(qiáng)思想政治工作的影響力。開展向全國(guó)煤炭工業(yè)百名優(yōu)秀青年礦工、首席技師等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動(dòng)，將近年來(lái)采煤一線涌現(xiàn)出的技術(shù)能手、業(yè)務(wù)骨干、先進(jìn)事跡制成宣傳牌板，引導(dǎo)青年職工進(jìn)行職業(yè)生涯自我設(shè)計(jì)，教育他們立足本職從基礎(chǔ)做起，樹理想、定目標(biāo)、干事創(chuàng)業(yè)。三是弘揚(yáng)企業(yè)傳統(tǒng)文化。持續(xù)宣貫“奉獻(xiàn)光熱、創(chuàng)造價(jià)值”、“要把事情變好，先讓自己變好”等企業(yè)文化理念學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟和灌輸，引導(dǎo)青年職工時(shí)刻保持奮發(fā)有為、你追我趕的工作態(tài)勢(shì)。同時(shí)，不間斷召開青年職工理想暢談會(huì)、“我的崗位我做主”辯論會(huì)、“我年輕我?jiàn)^斗我成功”演講會(huì)，促進(jìn)青年職工角色轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步激發(fā)青年職工干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力。

二、豐富活動(dòng)載體，搭建平臺(tái)幫助青年職工

青年職工健康成長(zhǎng)，必須有良好的教育引導(dǎo)載體和豐富多彩的思想教育活動(dòng)，并積極創(chuàng)造條件搭建青年職工成長(zhǎng)成才平臺(tái)，才能讓青年職工感受到企業(yè)的關(guān)心。一是搭建業(yè)余學(xué)習(xí)平臺(tái)。從豐富青年職工業(yè)余生活，提高自身素質(zhì)入手，建立“職工學(xué)習(xí)書屋”，購(gòu)買勵(lì)志類、文學(xué)類、管理類以及中外名著等書籍供職工借閱，使職工書屋成為職人勤奮學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)的有效，充分調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。二是搭建技術(shù)培訓(xùn)平臺(tái)。充分利用勞模大師工作室資源，由工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、跟班班長(zhǎng)擔(dān)任教師，對(duì)青年職工進(jìn)行教練結(jié)合、教學(xué)互動(dòng)的安全和技能培訓(xùn)，充分體現(xiàn)“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”，形成由“要我學(xué)”到“我要學(xué)”良好形式轉(zhuǎn)變，以此激和帶動(dòng)青年職工業(yè)務(wù)技能提升。三是搭建青春建功平臺(tái)。立足青年職工特點(diǎn)，推進(jìn)青春建功行動(dòng)，深入開展?fàn)幃?dāng)“青年崗位能手”、“業(yè)務(wù)技術(shù)露一手”等創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)青年職工學(xué)業(yè)務(wù)練本領(lǐng)提素質(zhì)的積極和主動(dòng)性。定期評(píng)選青年工作標(biāo)兵，針對(duì)各自專業(yè)特長(zhǎng)進(jìn)行再培訓(xùn)，采取重點(diǎn)知識(shí)專題授課，對(duì)講課內(nèi)容進(jìn)行拓展延伸、綜合點(diǎn)評(píng)，確保再培訓(xùn)的學(xué)習(xí)實(shí)效。

三、創(chuàng)新教育方式，真情感化溫暖青年職工

青年職工個(gè)性張揚(yáng)、思想活躍。企業(yè)僅僅依靠高收入或者嚴(yán)格的軍事化管理在青年職工身上很難奏效。企業(yè)黨支部應(yīng)尊重青年職工的個(gè)性化特點(diǎn)，運(yùn)用“親情感化法”溫暖職工，在“春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無(wú)聲”中，改變青年職工心理狀態(tài)，給予發(fā)揮個(gè)人才能的空間，激發(fā)主動(dòng)性和創(chuàng)造性。一是倡導(dǎo)實(shí)施“親情管理”。堅(jiān)持以情感教育抓安全，用溫情感召青年職工。用親情幫教感化青年職工，堅(jiān)持安全生產(chǎn)上多用“講、勸、導(dǎo)”，盡量少用“壓、扣、罰”，用無(wú)情事故教育青年職工。通過(guò)觀看事故案例進(jìn)行教育，使他們清醒認(rèn)識(shí)到只有搞好安全生產(chǎn)，才能給親人、家庭帶來(lái)幸福，給礦井帶來(lái)效益。二是注重推行“柔”性管理。規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，也容易使青年職工產(chǎn)生抵觸和逆反心理。堅(jiān)持“分析、走訪、談心、交友”四項(xiàng)制度，充分發(fā)揮專職政工干部的骨干作用和黨員的先鋒模范作用，開展黨員干部與青年職工結(jié)對(duì)子活動(dòng)， 引導(dǎo)青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。突出一人一事思想政治工作實(shí)效性，把青年職工的利益作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，想職工所想，急職工所急，確保青年職工隊(duì)伍穩(wěn)定。三是開展崗位自我評(píng)估。青年職工在接受新崗位前，首要進(jìn)行崗位職責(zé)講評(píng)，明確青年職工在崗位中應(yīng)做到什么程度，自己能做到什么程度，再由工程技術(shù)人員和技術(shù)骨干進(jìn)行評(píng)估，對(duì)不能適應(yīng)的青年職工及時(shí)給予業(yè)務(wù)培訓(xùn)和調(diào)整。

第5篇：煤礦職工先進(jìn)事跡范文

強(qiáng)化技能培訓(xùn)，為羊場(chǎng)灣煤礦順利接產(chǎn)提供人力資源保證

一、2004年我隊(duì)員工教育培訓(xùn)工作回顧

2004年，我隊(duì)遵循“簡(jiǎn)便易行、注重實(shí)效、不斷創(chuàng)新”員工培訓(xùn)規(guī)劃，在實(shí)用、速成上下功夫。一是廣泛深入持久的開展新頒布的《煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化及評(píng)級(jí)辦法》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全面提高全員安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化思想意識(shí)，并編寫了詳細(xì)的“教”與“學(xué)”計(jì)劃，做到學(xué)習(xí)時(shí)間、人員、內(nèi)容三落實(shí)。二是以集團(tuán)公司、礦開展的首屆職工技能競(jìng)賽為契機(jī)，將技能競(jìng)賽和作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)延伸，對(duì)照《作業(yè)規(guī)程》、《技術(shù)操作規(guī)程》中諸如回柱放頂、放炮、瞎殘炮的處理、支柱等工序進(jìn)行理論與技能講解，現(xiàn)場(chǎng)手把手的崗位示范操作，促進(jìn)員工在干中學(xué)、學(xué)中練、練中精。三是開展了“學(xué)習(xí)金牌工人、爭(zhēng)當(dāng)金牌工人”為主題的演講比賽，啟發(fā)教育全體員工以學(xué)習(xí)許振超同志的先進(jìn)事跡為動(dòng)力，在能吃苦的基礎(chǔ)上添加“技能型、學(xué)習(xí)型”。全年組織員工培訓(xùn)26場(chǎng)，培訓(xùn)1800余人次，員工持證率100%，有9名同志獲得了“技術(shù)狀元、技術(shù)能手稱號(hào)”，35名員工取得了初級(jí)工資格證書。

在肯定成績(jī)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)清醒的看到我隊(duì)在員工培訓(xùn)方面存在不容忽視的問(wèn)題和矛盾，具體講一是“兩鎊有力就能干煤礦”的陳舊觀念仍在員工的思想意識(shí)上存在；二是員工素質(zhì)參差不齊，給培訓(xùn)工作帶來(lái)一定的難度；三是員工流動(dòng)性較大，出現(xiàn)反復(fù)招工、反復(fù)培訓(xùn)，培訓(xùn)工作量大；四是部分員工把學(xué)技術(shù)看作是浪費(fèi)時(shí)間，不務(wù)正業(yè)。所有這些，在2005年的工作中，我們將認(rèn)真梳理，下大力氣加以改進(jìn)。

二、2005年人力資源培訓(xùn)工作思路

1、指導(dǎo)思想：2005年，我隊(duì)緊扣《羊場(chǎng)灣煤礦2005―2007戰(zhàn)略規(guī)劃安排》，按照“圍繞一個(gè)目標(biāo)，建設(shè)三支隊(duì)伍，創(chuàng)新三個(gè)機(jī)制”的總體工作思路，堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)際培訓(xùn)相結(jié)合，日常培訓(xùn)與階段性培訓(xùn)相結(jié)合，過(guò)程與最佳效果并重的原則，做到學(xué)習(xí)內(nèi)容在崗位上查找、技能培訓(xùn)在崗位上開展，學(xué)習(xí)效果在崗位上體現(xiàn)，將教育培訓(xùn)向生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)全過(guò)程延伸滲透，強(qiáng)化“一日一題、一旬一問(wèn)、一月一季一考”為主要內(nèi)容的教育培訓(xùn)，強(qiáng)化證件管理，嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)、后上崗”制度，杜絕無(wú)證上崗，實(shí)現(xiàn)員工持證率100%。

2、人員現(xiàn)狀：目前我隊(duì)現(xiàn)有195名員工中，已取得初級(jí)資格鑒定證的有30人，取得中級(jí)工資格鑒定證的有2人，高級(jí)工的3人分別占全隊(duì)總?cè)藬?shù)的17.9%，面對(duì)員工素質(zhì)嚴(yán)重偏低，人員結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡的現(xiàn)狀，2005年我們?cè)趩T工教育培訓(xùn)工作中，我隊(duì)主要抓好以下工作：一是在員工出勤率管理上，打破“大鍋飯、平衡照顧”的陳舊觀念，實(shí)行定崗定員，優(yōu)化組合，競(jìng)爭(zhēng)上崗，樹立看素質(zhì)、看實(shí)績(jī)、看技能、看貢獻(xiàn)的用人機(jī)制，將工分制和得分情況與技術(shù)貢獻(xiàn)大小、苦、累、險(xiǎn)捆綁在一起，形成“干多干少收入不一樣，技術(shù)高低收入不一樣，貢獻(xiàn)大小收入不一樣，”提高員工勞動(dòng)積極性和出勤率，全年職工出勤率保持在85%以上。

二是在員工流失率管理方面，我隊(duì)將本著“想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位”的用人機(jī)制，徹底打破正式工和臨時(shí)工的身份界限，為那些生產(chǎn)骨干的短期合同工提供學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，打消他們臨時(shí)掙錢的短期思想，達(dá)到以點(diǎn)帶面，同時(shí)根據(jù)我隊(duì)現(xiàn)實(shí)，我隊(duì)的人員流失率全年控制在10%以內(nèi)，增加一項(xiàng)合理的淘汰率，全年計(jì)劃抓3―5個(gè)典型，主要是文化層次低、技術(shù)素質(zhì)差，但又不學(xué)習(xí)、不進(jìn)步的人進(jìn)入淘汰程序，來(lái)逐步提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

三是在參加培訓(xùn)率方面，充分運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，將員工接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)情況，納入班組考核內(nèi)容，把員工的工資、獎(jiǎng)金與學(xué)習(xí)情況和成績(jī)掛鉤，并實(shí)施“五個(gè)一”教育，每天開班前會(huì)之前學(xué)習(xí)一段技能知識(shí)，每個(gè)員工有一本專門的學(xué)習(xí)筆記，有一次學(xué)習(xí)由隊(duì)技術(shù)員就題目進(jìn)行講解，隊(duì)每日檢查個(gè)人的學(xué)習(xí)筆記，每旬進(jìn)行一次閉卷考試，使全員參加培訓(xùn)率達(dá)到90%。

第6篇：煤礦職工先進(jìn)事跡范文

在舉國(guó)上下歡慶建國(guó)57周年之際，我們迎來(lái)了第十六個(gè)國(guó)際老年人節(jié)和第十九個(gè)"九、九"老人節(jié)及全省國(guó)有重點(diǎn)煤礦第十九個(gè)"尊老敬老月"。在此，我代表黨委、行政，向老年人致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問(wèn)!在過(guò)去的一年里，離退休職工和所有老年人，充分發(fā)揮余熱，在各項(xiàng)工作中起到了表率作用、帶頭作用、宣傳作用和橋梁紐帶作用，為改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，黨委、行政感謝你們，干部、職工、家屬、師生感謝你們。為了進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，弘揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德，黨委、行政決定，繼續(xù)開展"敬老尊賢月"活動(dòng)，其目的就是，逐步形成一個(gè)敬老、尊老、愛(ài)老、養(yǎng)老的良好風(fēng)氣，進(jìn)一步促進(jìn)精神文明建設(shè)。為開展好這次活動(dòng)，提出以下幾點(diǎn)要求：

一、采取多種形式，廣泛深入地開展敬老、愛(ài)老、養(yǎng)老的宣傳教育。充分利用廣播、電視、黑板報(bào)、文藝節(jié)目、座談會(huì)等多種形式，廣泛宣傳黨對(duì)老干部工作的方針和政策，宣傳《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》、《省優(yōu)待老年人規(guī)定》，宣傳老干部的歷史功績(jī)和在"四化"建設(shè)中的新貢獻(xiàn)，宣傳敬老尊賢的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義，宣傳熱心為老年人服務(wù)的先進(jìn)事跡，使職工、家屬、師生進(jìn)一步提高敬老、愛(ài)老、養(yǎng)老的自覺(jué)性。

二、采取多種形式開展"敬老尊賢"活動(dòng)，積極為老年人辦好事、辦實(shí)事。緊緊圍繞老年人"六個(gè)老有"開展服務(wù)，對(duì)離退休干部、工人按照有關(guān)政策規(guī)定，使他們享受到該享受的待遇和權(quán)利。各職能部門根據(jù)自己的業(yè)務(wù)范圍，積極為老年人提供方便。醫(yī)院要嚴(yán)格執(zhí)行山東省和泰安市優(yōu)待老年人規(guī)定，"對(duì)70周歲以上老年人看病免除掛號(hào)費(fèi)，并優(yōu)先就診，對(duì)長(zhǎng)年臥床不起的老病人要設(shè)立家庭病床。物業(yè)公司要組織所屬單位和部門成立為老年人送溫暖的活動(dòng)小組，對(duì)離退休老干部、老工人居住的房屋、水管、照明線路、取曖設(shè)施、煤氣灶等普遍檢查一次，需維修的及時(shí)維修。團(tuán)委、學(xué)校都要組織團(tuán)員、青年、少先隊(duì)員為老年人提供一些有益的服務(wù)。各門市部、飯店都要設(shè)立老年人優(yōu)先標(biāo)志。工會(huì)、離退休干部管理室要積極組織老干部、老工人開展適合老年人身心健康的文體娛樂(lè)活動(dòng)，要嚴(yán)密組織好公司第八屆"夕陽(yáng)紅"文藝匯演節(jié)目和第四屆慶重陽(yáng)老年人廣場(chǎng)文體演出，使老年人在歡樂(lè)的氣氛中度過(guò)自己的節(jié)日。凡有老年人的家庭，都要以實(shí)際行動(dòng)給老年人以溫暖，對(duì)遺棄、虐待和不贍養(yǎng)老人的要進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的要嚴(yán)肅處理。

三、要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證活動(dòng)的順利開展。成立敬老尊賢月活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立專門辦公室，各支部（總支）也要相應(yīng)的成立領(lǐng)導(dǎo)小組，并指定專人負(fù)責(zé)，做到有組織、有計(jì)劃、有分工、切實(shí)搞好"敬老尊賢月"活動(dòng)。

第7篇：煤礦職工先進(jìn)事跡范文

一、開展安全發(fā)展理念宣教行動(dòng)。在每年的“兩節(jié)”、“兩會(huì)”、“五一”、“十一”和“安全生產(chǎn)月”、事故高發(fā)期等重要時(shí)期，利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體和戶外標(biāo)志、標(biāo)語(yǔ)、電子顯示屏等宣傳設(shè)施，開展安全生產(chǎn)公益宣傳，制作播發(fā)安全生產(chǎn)公益廣告，開辟安全生產(chǎn)專欄，廣泛宣傳市委、市政府關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作方針政策和決策部署，普及安全生產(chǎn)基本知識(shí)，開展事故案例警示教育，宣傳安全生產(chǎn)先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡，在全社會(huì)形成濃厚的“關(guān)注安全、關(guān)愛(ài)生命”安全文化氛圍，使安全發(fā)展理念家喻戶曉、深入人心。

二、開展樹立“三種意識(shí)”、加強(qiáng)“三種能力”建設(shè)行動(dòng)。發(fā)動(dòng)各級(jí)安監(jiān)機(jī)構(gòu)，面向社會(huì)公眾，采取靈活多樣的宣傳形式，開展樹立“人人珍惜生命、人人重視安全的意識(shí)，學(xué)法守法、安全行為的意識(shí)，從我做起、互相關(guān)愛(ài)的意識(shí)”活動(dòng)；督促指導(dǎo)全市非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹等工礦商貿(mào)企業(yè)，采取舉辦培訓(xùn)班的方式，在從業(yè)人員中開展加強(qiáng)“遵章作業(yè)、規(guī)范操作能力，自主保安、互相保安能力，緊急避險(xiǎn)、應(yīng)急處置能力”建設(shè)活動(dòng)。同時(shí)，通過(guò)利用各種宣傳手段，開展“三種意識(shí)”、“三種能力”內(nèi)容的公益宣傳，營(yíng)造濃厚氛圍。通過(guò)3到5年不間斷的宣傳教育培訓(xùn)，使“三種意識(shí)”、“三種能力”內(nèi)容家喻戶曉，社會(huì)公眾“三種意識(shí)”得到明顯提高，企業(yè)從業(yè)人員“三種能力”得到明顯加強(qiáng)。

三、深入開展安全文化“五進(jìn)”和全民安全教育行動(dòng)。堅(jiān)持與全民素質(zhì)教育和“六五”普法相結(jié)合，以深入開展“安全生產(chǎn)月”、安全社區(qū)創(chuàng)建、安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建、“安康杯”競(jìng)賽、“青年安全示范崗”創(chuàng)建、“送安全文化到基層”等活動(dòng)為載體，發(fā)動(dòng)基層群眾采取文藝演出、演講比賽、技能比賽、安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練等群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)、寓教于樂(lè)的形式，廣泛全面普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)和安全常識(shí)，積極推進(jìn)安全文化進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)家庭活動(dòng)。通過(guò)幾年“五進(jìn)”和全民安全教育行動(dòng)，使基層民眾安全防范意識(shí)和應(yīng)急處置、逃生自救能力得到明顯提高。

四、開展安全社區(qū)創(chuàng)建工程。堅(jiān)持突出安全生產(chǎn)特色，重點(diǎn)開展城鎮(zhèn)社區(qū)、企業(yè)主導(dǎo)型、工業(yè)園區(qū)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等安全生產(chǎn)任務(wù)較重的安全社區(qū)創(chuàng)建，立足安全預(yù)防，著力加強(qiáng)安全文化和社區(qū)環(huán)境建設(shè)，深化安全生產(chǎn)“雙基”工作。從今年開始，啟動(dòng)省級(jí)、市級(jí)安全社區(qū)創(chuàng)建工作，力爭(zhēng)到2015年，市級(jí)安全社區(qū)覆蓋全市鎮(zhèn)（街道辦事處）50%以上，省級(jí)安全社區(qū)覆蓋全市市鎮(zhèn)（街道辦事處）25%以上。通過(guò)開展創(chuàng)建安全社區(qū)活動(dòng)，使基層群眾的安全生產(chǎn)意識(shí)和防范能力明顯增強(qiáng)，事故傷害明顯減少，安全生產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)基本完善，鎮(zhèn)（街道）的安全生產(chǎn)工作上一個(gè)新的臺(tái)階。

五、開展“安全文化建設(shè)示范企業(yè)”創(chuàng)建工程。積極探索企業(yè)安全文化建設(shè)模式，將企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等級(jí)作為安全文化建設(shè)評(píng)定的重要量化指標(biāo)，將安全誠(chéng)信建設(shè)作為開展企業(yè)安全文化建設(shè)的重要內(nèi)容，充實(shí)和豐富創(chuàng)建內(nèi)容。聯(lián)合市委宣傳部、市總工會(huì)繼續(xù)在非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、冶金有色等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域開展安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用，推動(dòng)企業(yè)安全文化建設(shè)深入發(fā)展。

六、開展企業(yè)班組安全建設(shè)工程。聯(lián)合市總工會(huì)、團(tuán)市委在全市非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、冶金有色等企業(yè)開展?fàn)巹?chuàng)安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組活動(dòng)。以此推動(dòng)班組安全建設(shè)廣泛深入開展，強(qiáng)化企業(yè)安全現(xiàn)場(chǎng)管理，筑牢安全生產(chǎn)第一道防線。

第8篇：煤礦職工先進(jìn)事跡范文

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；青工思想政治工作；引導(dǎo)

一、煤炭企業(yè)青工思想政治工作狀況

青工普遍存在的思想矛盾往往是由于他們高度關(guān)注現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，沒(méi)有得到應(yīng)有理解重視和及時(shí)有效解決所造成的。近幾年，就業(yè)困難、分配差距增大、養(yǎng)育子女負(fù)擔(dān)重等與青工群眾切身利益密切相關(guān)的社會(huì)問(wèn)題一直客觀存在，不僅沒(méi)有得到妥善解決，而且還顯現(xiàn)出日益突出的發(fā)展趨勢(shì)，因此，青年職工很容易產(chǎn)生消極不滿、悲觀失望的負(fù)面思想情緒和脆弱矛盾心理。從求知欲來(lái)看，青工有很強(qiáng)的求知欲，求知的門類和領(lǐng)域也呈現(xiàn)出多樣化、多層次。他們從深造、實(shí)用等不同的角度來(lái)豐富增加自己的知識(shí)，開闊自己的視野，提高自己的文化水平，但是青年職工中的求知帶有盲目性，存在“樣樣通，樣樣松”的現(xiàn)象，這就要求企業(yè)黨政工人員通過(guò)開展“崗位成才，崗位練兵，傳幫帶”等活動(dòng)統(tǒng)一青年職工的成長(zhǎng)思想，引導(dǎo)和促使廣大青年在企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中“求真知，長(zhǎng)才干，做精兵”。

二、煤炭企業(yè)管理青工工作存在的不足

思想政治工作的對(duì)象是人，人的思想狀況發(fā)生了變化，而思想政治工作卻因循守舊、裹足不前，是肯定不相適應(yīng)的。由于企業(yè)青工年齡文化程度不同，興趣愛(ài)好不統(tǒng)一，思想水平不齊，他們的追求也就不同。因此，青工思想教育工作的內(nèi)容形式也就多樣化復(fù)雜化，既要把握好青年職工共性的東西又要顧及青工的個(gè)性，切不可“一刀切”。

為此，加強(qiáng)新形勢(shì)下的青工思想教育因人而異，有的放矢，當(dāng)前煤炭企業(yè)管理青工工作存在的不足有以下幾個(gè)方面：

1.個(gè)別行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青工思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏以人為本、統(tǒng)籌兼顧、全面協(xié)調(diào)發(fā)展的思想觀念，一味追求經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)發(fā)展，忽視青工思想實(shí)際問(wèn)題，導(dǎo)致青年職工的工作范圍太窄，思想政治工作往往和青年職工需求脫節(jié)，讓青年職工認(rèn)為發(fā)展前景不大，上升空間小。

2.工作作風(fēng)不深入，有些領(lǐng)導(dǎo)和政工干部沒(méi)有經(jīng)常性地深入到基層青工中去開展調(diào)查研究，全面、及時(shí)和準(zhǔn)確地掌握他們的真實(shí)思想動(dòng)態(tài)，形成工作內(nèi)容和工作對(duì)象的錯(cuò)位，導(dǎo)致不能正確發(fā)現(xiàn)和解決青年職工存在的問(wèn)題。

3.教育方法手段傳統(tǒng)陳舊，不注重改進(jìn)和創(chuàng)新，還是沿用傳統(tǒng)陳舊的工作思路和方法，采取我念你聽、我問(wèn)你答式的單向灌輸教育方式，缺乏與青工的雙向溝通交流，影響和制約了青工思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，只會(huì)讓青年職工逐漸疏遠(yuǎn)。

如果一個(gè)青年職工的政治思想工作匱乏，企業(yè)的青年職工就會(huì)缺乏工作的熱情，后果將不堪設(shè)想。

三、如何做好企業(yè)青工思想政治工作的幾點(diǎn)建議

只有認(rèn)清困境，找出問(wèn)題，才能增強(qiáng)青工政治思想方面的針對(duì)性和實(shí)效性。

1、結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開創(chuàng)性的工作，增加青工思想政治方面的認(rèn)知性和誠(chéng)信度。

各級(jí)組織要改變以往的工作模式，一切工作不要只落實(shí)在口頭，要深入基層看看青工的工作實(shí)際情況，聽聽他們的呼聲，能夠?qū)⑺麄兊暮侠硪笸ㄟ^(guò)正規(guī)的渠道反饋，反映的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題要有落實(shí)，不能解決的要說(shuō)明情況，這樣青工就不會(huì)認(rèn)為思想政治工作是“假、大、空”了，也會(huì)增加青工的凝聚力。

2、進(jìn)一步提高對(duì)青工思想政治工作必要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。

應(yīng)進(jìn)一步提高對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)青工思想政治工作必要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，“兩手抓，兩手都要硬”，堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，正確處理加快企業(yè)改革發(fā)展和維護(hù)青工合法權(quán)益的關(guān)系，正確處理解決經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和解決青工思想問(wèn)題的關(guān)系，引導(dǎo)和督促企業(yè)在加快改革發(fā)展的同時(shí)，切實(shí)依法保障和落實(shí)青工合法權(quán)益。全面準(zhǔn)確地把握青工思想脈搏，及時(shí)解決青工思想矛盾和問(wèn)題，確保青工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定。

3、大力加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下青工思想政治工作。

思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。不可能“畢其功于一役”，也不可能“一副藥包治百病”，必須遵循人的思想活動(dòng)規(guī)律，不斷探索和創(chuàng)新工作思路和方法，才能增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。

一是拓寬工作領(lǐng)域.扎實(shí)開展理想信念和道德意識(shí)教育，幫助青工樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀；

二是開展科學(xué)文化和職業(yè)技能教育，幫助青工提高自身綜合素質(zhì)和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。

3.創(chuàng)新工作方法，采取有效激勵(lì)手段。

傳統(tǒng)手段與現(xiàn)代技術(shù)的并用，緊密結(jié)合青工群眾的思想實(shí)際和生產(chǎn)生活實(shí)際.用事、用青工熟悉的語(yǔ)言和青工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式搞好宣傳教育。加強(qiáng)調(diào)查研究.必須按照“三貼近”的要求.深入基層，走進(jìn)青工，采取問(wèn)卷、座談、個(gè)別訪談等青工樂(lè)意接受的調(diào)查方式，努力吃透下情，全面、及時(shí)和準(zhǔn)確地摸清青工的思想動(dòng)態(tài)和問(wèn)題.使思想政治工作做到有的放矢。

4.務(wù)實(shí)解決青工群眾普遍關(guān)心的思想和實(shí)際問(wèn)題的力度。

當(dāng)前，面對(duì)青工普遍關(guān)注的矛盾，以及在企業(yè)發(fā)展中日益突出的實(shí)際問(wèn)題，我們必須高度重視，結(jié)合青工意愿和現(xiàn)實(shí)客觀條件，及時(shí)加以妥善合理解決。在加快發(fā)展的進(jìn)程中，要切實(shí)依法保障青工合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益，嚴(yán)格規(guī)范和落實(shí)企業(yè)的有關(guān)政策，保障青工的合法權(quán)益，才能更好地把青工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)的中心任務(wù)上來(lái)，推進(jìn)企業(yè)快速、健康、和諧發(fā)展。

5.營(yíng)造典型示范效應(yīng)，運(yùn)用新興媒體。

要大力培養(yǎng)挖掘宣傳各個(gè)層面優(yōu)秀青年群體，以他們?yōu)榭＃?lì)更多的青年在企業(yè)改革與發(fā)展大潮中展現(xiàn)青春色彩，大力宣傳先進(jìn)事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大青年學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，努力形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)做先進(jìn)的良好風(fēng)氣。

第9篇：煤礦職工先進(jìn)事跡范文

摘要 長(zhǎng)期以來(lái)，宣傳工作一直是煤炭企業(yè)不斷堅(jiān)持的重要工作。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，伴隨著煤炭企業(yè)集團(tuán)化、規(guī)模化的不斷發(fā)展壯大，宣傳工作在提高廣大干部職工凝聚力，傳播黨和國(guó)家先進(jìn)思想方面更是承擔(dān)著艱巨的重任。加之當(dāng)今煤炭企業(yè)面臨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、信息時(shí)代、“軟實(shí)力”比拼等復(fù)雜的環(huán)境，更需要通過(guò)扎實(shí)有效的宣傳工作來(lái)引領(lǐng)廣大干部職工的思想，宣傳工作不僅應(yīng)當(dāng)豐富員工精神生活，更有義務(wù)在配合企業(yè)其他工作推進(jìn)方面做得更好。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 宣傳作用 發(fā)展方法等

在煤炭企業(yè)面臨新的發(fā)展形勢(shì)下，新聞宣傳已是煤炭企業(yè)思想政治工作的一個(gè)重要組成部分，煤炭企業(yè)新聞宣傳工作通過(guò)利用報(bào)紙、局域網(wǎng)、電視、宣傳信息等傳媒資源，緊密圍繞煤礦中心工作，為煤炭企業(yè)的改革與發(fā)展提供精神動(dòng)力、思想保證和輿論支持，在煤炭企業(yè)的思想政治工作和改革發(fā)展中發(fā)揮著獨(dú)特且重要的載體、引導(dǎo)、溝通、激勵(lì)、監(jiān)督等作用，調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，達(dá)到了“內(nèi)聚人心，外塑形象”的目的。

一、明確煤炭企業(yè)宣傳工作在企業(yè)發(fā)展中的作用

（一）企業(yè)宣傳工作幫助塑造企業(yè)外部形象

企業(yè)形象是企業(yè)文化的外顯形態(tài)，企業(yè)形象的塑造依賴于企業(yè)宣傳工作。企業(yè)形象的具體指標(biāo)體系是由企業(yè)理念形象、經(jīng)營(yíng)形象、產(chǎn)品形象、服務(wù)形象、環(huán)境形象以及公共形象等構(gòu)成的。從現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)看，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不僅僅是產(chǎn)品力的競(jìng)爭(zhēng)、銷售力的競(jìng)爭(zhēng)，“品牌意識(shí)”已經(jīng)成為企業(yè)管理人員的共識(shí)和企業(yè)的主導(dǎo)戰(zhàn)略。宣傳工作能把企業(yè)的各種政策優(yōu)勢(shì)和資源管理優(yōu)勢(shì)積極宣傳出去，從而贏得社會(huì)、股東方的支持協(xié)作和職工群眾的擁護(hù)信賴，也是企業(yè)能夠快速健康發(fā)展的必經(jīng)之路。

（二）宣傳工作是企業(yè)文化建設(shè)的主要手段

活動(dòng)禮儀和文化宣傳是傳播企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念、企業(yè)精神和企業(yè)道德，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)最直接的表現(xiàn)形式。企業(yè)文化是在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中積累和提煉出來(lái)的，其形成的過(guò)程實(shí)際上就是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想、行為規(guī)范、價(jià)值觀念等建立和完善的過(guò)程，對(duì)職工有一種潛移默化的影響。新聞宣傳工作正是將將企業(yè)文化的理念、精髓和內(nèi)容導(dǎo)人員工的頭腦中，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，使其圍繞企業(yè)的方針目標(biāo)發(fā)揮自己的智慧和力量。隨著企業(yè)新聞宣傳工作的不斷深入和滲透，企業(yè)文化也將得到不斷地發(fā)展和完善，職工的思想素質(zhì)和精神面貌在企業(yè)文化的陶冶下不斷提高和升華，一個(gè)企業(yè)要想建立自己的企業(yè)文化，企業(yè)的宣傳工作是一個(gè)必不可少的手段。

（三）對(duì)創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境發(fā)揮著重要的作用

面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)形勢(shì)，發(fā)揮好企業(yè)的宣傳功能具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。因?yàn)槠髽I(yè)的決策，通過(guò)宣傳部門采用適當(dāng)?shù)男问娇梢哉鎸?shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)地傳達(dá)到企業(yè)的各個(gè)層次，以達(dá)到轉(zhuǎn)變思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，凝聚力量，形成共識(shí)的目的。企業(yè)還可以利用自身的宣傳工具將廠務(wù)公開、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、先進(jìn)事跡以及關(guān)系員工切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題等及時(shí)公之于眾，鞭撻后進(jìn)，鼓勵(lì)先進(jìn)，喚起員工的認(rèn)同感和積極性，形成良性的發(fā)展機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。同時(shí)，還可以將員工中的思想動(dòng)態(tài)、意見(jiàn)和建議及時(shí)通過(guò)宣傳工具反饋到?jīng)Q策層，便于馬上糾正和改進(jìn)，調(diào)整策略，讓經(jīng)營(yíng)策略更具實(shí)效性和現(xiàn)實(shí)性。

（四）通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，提升員工的思想水平

一個(gè)企業(yè)的文化代表著企業(yè)的精神靈魂和意識(shí)形態(tài)。企業(yè)文化是個(gè)抽象的概念，那么，怎樣將抽象的文化轉(zhuǎn)換成具體的能夠讓人接受的東西，是企業(yè)宣傳工作者所要考慮的一個(gè)重要問(wèn)題。這就需要將企業(yè)文化人格化，或者將企業(yè)的理念故事化，制作出一些宣傳企業(yè)文化的內(nèi)部讀物，使得企業(yè)的文化實(shí)例化。最后是營(yíng)造氛圍。應(yīng)通過(guò)各種途徑宣傳企業(yè)文化，營(yíng)造濃濃的企業(yè)文化氛圍，在潛移默化中影響員工的日常行為，久而久之，使員工自覺(jué)認(rèn)同并形成習(xí)慣。

二、提升煤炭企業(yè)宣傳工作在企業(yè)發(fā)展中的實(shí)踐與方法

（一）明確宣傳目的創(chuàng)新宣傳方式

企業(yè)的宣傳部門是企業(yè)黨政工作的“耳目喉舌”，承擔(dān)著黨和領(lǐng)導(dǎo)政策決策上傳下達(dá)的重要作用。而在當(dāng)前形勢(shì)下，為了追求經(jīng)濟(jì)效益的迅猛增長(zhǎng)，部分煤炭企業(yè)出現(xiàn)“重生產(chǎn)、輕政治”的經(jīng)營(yíng)理念，導(dǎo)致生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)事故頻發(fā)、問(wèn)題不斷。企業(yè)內(nèi)部的宣傳工作者應(yīng)首先具備極高的政治敏感，在實(shí)際工作中不斷提升自我、完善自我，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的方針政策，充分利用計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，拓寬新聞視野。只有將宣傳與政治有機(jī)結(jié)合起來(lái)，煤炭企業(yè)的宣傳方向才有保證。

二十一世紀(jì)對(duì)新聞媒體而言，無(wú)疑是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的特殊時(shí)期，面對(duì)豐富多彩的傳播手段，媒體應(yīng)接不暇，互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，對(duì)傳統(tǒng)媒體如紙媒、廣播、電視等帶來(lái)不同程度的威脅。煤炭企業(yè)在宣傳手段轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，應(yīng)大膽創(chuàng)新改革，勇于嘗試不同宣傳手段，充分發(fā)揮不同傳播媒體的特性，為企業(yè)宣傳服務(wù)。

（二）加強(qiáng)陣地建設(shè)，構(gòu)建宣傳網(wǎng)絡(luò)

煤炭企業(yè)的發(fā)展建設(shè)離不開宣傳，如今許多煤礦都有自辦報(bào)刊、雜志或網(wǎng)站等，外部也有報(bào)刊、雜志、網(wǎng)站等眾多宣傳平臺(tái)，擴(kuò)大企業(yè)的知名度，對(duì)煤礦的建設(shè)和發(fā)展起著良好的推動(dòng)作用。筆者認(rèn)為，煤礦的宣傳工作內(nèi)容是有針對(duì)性的，無(wú)論對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳，宣傳渠道都應(yīng)有所限制。在對(duì)內(nèi)宣傳上，我們不能用一種不恰當(dāng)?shù)男麄餍问絹?lái)宣傳不恰當(dāng)?shù)膬?nèi)容，不然肯定會(huì)“遭罵”；而在對(duì)外宣傳上，不能像有些煤礦那樣，法制、教育類報(bào)刊上也見(jiàn)到發(fā)表的大塊文章。這樣做不僅不會(huì)起到應(yīng)有的宣傳效果，反而會(huì)引起受眾的反感，也就是所謂的牛頭不對(duì)馬嘴。如果是煤炭類的報(bào)刊，受眾廣泛，宣傳的題材恰好對(duì)口，一旦在這類刊物上發(fā)表稿件，就會(huì)給自己所要宣傳的煤礦增光添彩，擴(kuò)大影響。所以，煤炭企業(yè)的宣傳工作要廣泛開辟有用的宣傳渠道，這樣才能真正發(fā)揮出宣傳工作的實(shí)際作用，實(shí)現(xiàn)宣傳工作的價(jià)值，體現(xiàn)出宣傳工作的重要性。

（三）加強(qiáng)教育引導(dǎo)，解決“三點(diǎn)”問(wèn)題

煤炭企業(yè)的建設(shè)發(fā)展在不同時(shí)期會(huì)出現(xiàn)新情況、新問(wèn)題，宣傳工作必須緊緊跟隨，堅(jiān)持抓亮點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)“三點(diǎn)”問(wèn)題，充分發(fā)揮教育引導(dǎo)作用，為煤礦發(fā)展鋪平道路。抓好亮點(diǎn)的宣傳，能起到良好的輿論導(dǎo)向作用。熱點(diǎn)往往是職工關(guān)心的重點(diǎn)，抓好熱點(diǎn)的宣傳就會(huì)贏得民心。難點(diǎn)往往是煤礦自身或干部員工及家庭存在的困難或難題，抓住難點(diǎn)就是抓住了整個(gè)企業(yè)干部職工和家屬的共同困難，宣傳好能夠解除他們思想上的包袱，使干部職工心往一處想，勁朝一處使，自覺(jué)自愿地搞好安全生產(chǎn)，與煤礦同呼吸、共命運(yùn)、促發(fā)展。

（四）新聞內(nèi)容要以寫實(shí)為主

隨著煤炭企業(yè)的發(fā)展，煤炭企業(yè)對(duì)其內(nèi)部的新聞宣傳工作要求的也越來(lái)越高，這在一定程度上可以激發(fā)員工的工作氣勢(shì)，但是對(duì)于專門從事新聞宣傳工作的員工而言無(wú)疑是一種挑戰(zhàn)。也因此很多虛假新聞?lì)l頻出現(xiàn)，這些都是員工們單純的為了完成工作任務(wù)而忽略新聞?wù)鎸?shí)性原則所造成的。因此，改善這一現(xiàn)象，我們需要做好以下兩點(diǎn)：第一，加強(qiáng)對(duì)新聞稿件的審核力度。對(duì)每一個(gè)新聞稿件都要做好詳細(xì)的標(biāo)注，例如：新聞作者的名字、所在部門和聯(lián)系方式等，做到責(zé)任到人。第二，要注意核實(shí)信息源。核實(shí)信息源是為了避免新聞內(nèi)容出現(xiàn)胡亂編造的問(wèn)題。這樣在提高煤炭宣傳新聞的質(zhì)量同時(shí)也能幫助企業(yè)避免惡意中傷的情況發(fā)生。