技術創新發展模式精選(九篇)

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第1篇：技術創新發展模式范文

天然氣，作為新疆最具有優勢的一個資源，據統計分析，新疆的天然氣總量在10.85萬億m3，而探明儲量則有9813億m3，自2005年開始，該區產量就連續三年蟬聯冠軍。到了2007年，該區共產出天然氣212億m3，同比增加了48億m3，奪得了當前天然氣產量、輸氣量等4個第一，成為了我國名副其實的天然氣行業“金牌儲集庫”。但是，需要看到的是，面對如此多產的天然氣資源，新疆地區的天然氣利用情況并不是很好，就其原因，同該地區天然氣企業發展有著較大關系。筆者從新疆天然氣企業入手，提出一種管理創新同技術創新協同發展的模式，以逐步提升該區天然氣企業的發展水平，提升新疆天然氣的利用率。

二、企業管理創新和技術創新

就天然氣企業而言，其屬于一個以盈利為經營目的，綜合多種發展要素而為社會生產出更多天然氣產品，并提供相關服務的經濟型組織，且經濟增長更是受到多種因素的影響。其中，天然氣開采作業，作為一類具有高風險性與高分散性的工作類型，就要求其各環節工作的開展迫切需要企業實現管理與技術的創新與協同發展。所謂“管理創新”，指的就是于特定技術環境下，通過優化配置企業內部各種發展要素而逐步提升推動企業的創新發展的一類活動的總稱，而“技術創新”，則指的是涵蓋了天然氣生產、建設所有過程的所有技術創新活動的一個總稱。

同時，從本質上來說，兩者存在著一定的互動關系。一方面，企業技術創新的實現，為其管理創新提供了內在的驅動力與支撐條件。因為，技術創新，不僅可謂企業管理帶來思想、方法與體制等方面的革新發展，還能改變企業工作人員的思維方式、行為方式等，進而為企業管理創新的實現提供一定依據，而且技術的創新，還在折射出企業管理制度是否完善，進而將需要完善的相關信息反饋在管理制度體系內，引導企業管理制度不斷走向完善，并對企業管理模式與工作人員的綜合素質提出更新更高要求，而以上種種，均要求企業技術革新與管理革新的協同發展，只有這樣，才能使企業始終立于不敗之地；另一方面，管理創新又反過來強化了企業技術創新的能力。先進管理理念與制度的落實，大大提升了企業經營效率，提升了企業各方面資源的利用率，促進了企業的穩步發展，而這些都企業技術創新提供了有利條件。為此，不論是新疆天然氣企業，還是其它企業，在日常發展過程中，均需準確把握管理創新同技術創新間的互動關系，選取適宜的創新戰略組合，以此來實現兩者的協同發展，使企業創新系統功能實現最大化。

三、管理創新和技術創新的協同發展對策――以新疆天然氣企業為例

1.規范運作，整合資源

思想影響行動，觀念決定走向，為此，企業在發展實踐中，必須逐步革新自身管理理念與思路，準確認識管理同技術革新間的良好互動關系，積極引導先進管理思想與理念，積極應用各種先進管理辦法，并制定相應制度對其加以規范，實現企業內部各方面資源的優化配置。同時，企業還需緊緊圍繞技術創新，逐步革新企業的管理機制。就天然氣企業而言，它屬于一種高技術且高科技的產業，因此，在企業內部必須創設出一種學術氛圍，用高效率管理來促進技術的革新，實現企業管理與技術創新的雙贏。此外，企業管理員還需不斷提升企業文化凝聚力，構建現代化學習型企業，進一步強化企業的現代信息化建設，并配以現代化的軟硬件設備，以此來從整體上企業的信息化管理水平。

2.強化人才開發，健全績效考評機制

首先，若說管理創新能力為企業開展各項管理創新活動的動力所在，那么，人才的開發則是其核心所在，為此，企業管理創新主體必須具備較好的創新能力、學習能力與組織協調能力，以此來確保管理與技術創新的同步發展。其次，新疆天然氣企業結合自身企業經濟增長方式轉變目標，逐步健全內部績效考評機制，并通過制度創新，來構建迎合企業技術創新的科學的激勵與約束機制。

3.強化技術創新，實現科研成果產業化

天然氣產業屬于一種技術密集型的產業類型，企業的發展，不僅需要管理創新，更需要技術創新，特別是對新疆天然氣而言，因其雖有著極高的資源勘探潛力，但資源探明率卻比較低，這就要求新疆的天然氣企業在管理中要合理配置資源，對民用氣和商用氣要進行自主技術開發與創新，通過學習并引進國內外先進管理技術來提高自身天然氣利用率，達到企業實現民生工程和企業盈利的雙盈目的。

第2篇：技術創新發展模式范文

關鍵詞：信息技術；協作學習；創新

隨著信息技術的發展，多媒體與課程的結合越來越成為基礎教育領域研究中一個值得關注的話題。在這樣的一種形式下，協作學習方式成為了一種有效的教學組織形式。因此，研究信息技術環境下協作學習模式的創新與發展應如何進行，具有十分重要的意義。

一、具有合作精神的一種新型教學模式――協作學習的模式

（一）協作的學習模式

它是指以小組為學習的形式，組員在共同的學習目標激勵下，相互合作，互相幫助的學習手段。信息技術環境下的協作學習如何取得最佳效果，這是我們研究的實質。利用所設計的課程資源和信息技術工具等，通過師生互動、生生互動來完成部分教學任務，培養學生的獨立思考能力和創新能力，來增強課程的學習效果是我們最想實現的教育教學目標。

（二）協作學習模式的組成要素

就幾年來教學實踐中發現課堂上運用多媒體教學所存在的問題，進行以下闡述和剖析，提出信息技術環境下協作學習模式的創新與發展，我把這些要素的組成歸納如下，為中小學教師協作學習教學提供一定的參考。

1.協作小組及成員構成

協作小組要根據學生水平進行分層，結合其成員構成能力的強弱與小組成員的學習能力、知識水平和個人的性格特征、學習動機。小組中最容易游離出來的學生是那些與其他人在基礎知識和學習能力方面存在明顯差異的學生，或是個人興趣愛好與小組其他成員有明顯差異的學生。學習能力低的學生會認為任務太難而消極，也會因為最初的參與未引起別人的注意而消極。個人的性格特征又決定了他們在差異面前的表現。一些學習能力較強而又喜歡炫耀的學生會感覺交流、共同學習沒有意義或認為任務過于簡單而游離出來。因此，協作小組中的人數不能太多，一般2到5人比較合適；人員的分派依據小組成員的學習成績、知識結構、認知能力、個人興趣等，一定要注意采取互補的形式，這樣有利于提高協作學習的效率。

2.輔導教師的素質

隨著現代信息技術的迅猛發展，越來越多的傳統教育領域的教師應轉型為網絡輔導教師，這就對教師提出了新的要求。教師需要具備信息技術教學能力，有較強的素質能力，具備現代教育意識，具備多元化的知識結構和復合化的教學能力。我們要全面提高教師的信息素質的培養，促進輔導教師教育教學能力的全面提升。

3.協作學習環境

主要包括協作學習的組織環境、空間環境、硬件環境、資源環境多媒體和互聯網等現代信息技術的發展為協作學習提供了有效的物質基礎和條件，也為學生合作學習的環境提供了堅實的基礎。

二、教學流程的創新與發展

先進的信息技術教育手段不僅可以共享教育資源，而且大量的多媒體信息會給學生視覺、聽覺等多方位、立體的感覺刺激，學生易于學習和理解，激發學生學習興趣。

（一）情境引入，引發問題

情境的引入應該遵循兩點原則：第一，興趣點原則。抓住學生感興趣的問題或疑難問題做好課前的情感備課。第二，知識臨近點原則。就是所提出的問題，與學科的單元學習、本節課的知識體系的學習要相融或相近。便于學生研究問題時找到理論的支撐，然后由學生在大腦中自愿組合生成新的知識點或問題，使學生感到有獲得成功的期望。

（二）明確問題，協作探究

這個環節要求學生以小組為學習單位，設計協作探究方案，進行自主協作，探究學習，得出相關的結論。這里小組同伴之間建立的人際關系是有效學習的重要條件，我們不容忽視。前面說過，教師在分組時要考慮學生的性格特征，使各個組員能夠在小組中有良好的合作，能夠默契地學習。另外各個小組之間也要保持平靜的心態，在良好的競爭中完成合作。

（三）師生評價，總結反思

學生對學習結果的自我總結、評價，是學生一次極好的反思的機會。這種反思的過程是一個思想升華的過程。這個環節同時也是學生要完成對網絡信息的收集、分析、處理和協作交流的過程，通過小組間的評價和教師的評價，取長補短。學生在反思中能夠體驗到學習知識的快樂與收獲，這種體驗性的東西是別人無法代替的。教師對于學生的反思評價應該有鼓勵性的、指導性的、診斷性的等等。

三、協作學習模式下創新能力的培養

第3篇：技術創新發展模式范文

關鍵詞：高校圖書館；服務模式；創新

本文為唐山市社科聯2010年度立項課題《駐唐高校圖書館服務地方經濟社會發展對策研究》成果之一（課題編號：TSSKL2010-042）

中圖分類號：G258.6文獻標識碼：A

一、引言

我國高等教育的發展為高校圖書館創造了良好的發展機遇。高校圖書館在做好為本校教學科研服務的同時，可利用自身優勢主動為地方經濟社會發展服務，使圖書資源得到最合理、最充分的配置和使用，實現高校圖書館服務效益最大化。高校圖書館作為高等院校的文獻信息中心及區域性的知識信息中心，擁有豐富的館藏資源、先進的電子技術設備和高素質的專業人才隊伍等優勢條件，在地方經濟發展越來越依賴信息的社會環境下，高校圖書館可以依托自身的優勢，充分發揮情報職能，通過為地方政府、企業及相關服務人群提供信息和咨詢服務，拓展自身功能，促進地方經濟社會發展。高校圖書館的現有服務模式主要有基本借還服務模式和一般性指導服務模式，缺乏有特色的開發性、創新服務模式。

二、高校圖書館的創新服務模式

（一）學習（培訓）支持系統模式。構建學習型社會，鼓勵公民終身學習，高校圖書館具有良好的信息技術基礎和知識后盾，在滿足遠程學習人群的需要和興趣方面具有無可比擬的優勢。高校圖書館的網絡課程資源，可嘗試將學習資源與課程一體化，建立共享性、自我管理的學習體系。發揮網絡優勢，圖文聲像綜合利用，學習資源和課程內容應注重條理性，簡明扼要，并逐步為學習（培訓）人員配備專業圖書館員，給予知識管理服務，使其在函授、遠程教育中發揮更大的作用。

（二）政企信息服務中心模式

1、綜合性科技進展信息服務模式。利用科技期刊、研究報告等文獻資料及因特網信息，以專業信息刊物、光盤或專業剪報為載體，及時綜合出各學科的科研成果，以供政府部門及企事業單位較為準確地把握特定科技領域發展動態與趨勢。

2、規范化科技成果信息服務模式。收集科技成果信息，建立科技成果信息庫，有選擇地引導企事業單位查詢或向其推薦，幫助企事業單位進行技術選擇和技術經濟分析。

3、數字化專業信息服務模式。利用自身特色與優勢，針對不同行業特點，開發建立專業數字圖片資源庫。如專業藝術院校的各類專業藝術作品圖片資源庫、醫學院校的圖譜資源庫、工科院校的機械設計與制造圖片資源庫等。

4、專業人才信息服務模式。建立全國性專家庫，記錄專家詳細資料，供企事業單位選擇和決策。同時，也可以依托高校的專家和企事業單位的骨干建立咨詢專家庫，搭建高校與地方企事業單位合作發展的良性互動信息平臺，為企事業單位解決技術難題、尋找專家起到紐帶作用。

（三）特色服務模式

1、地方特色研究服務模式。地方特色數據庫針對本地經濟發展過程、產業和資源配置的狀況以及當地水文氣象、地理交通、物產資源、民俗文化等方面做出準確的分析，科學合理地對當地經濟發展進行預測和規劃，并通過網絡全面向社會開放，為地方經濟建設與文化發展提供情報服務，如區域經濟發展數據庫、地方特色旅游文化數據庫、戲曲民俗文化數據庫等。高校圖書館可利用自身的人員和設備，依托館藏信息資源，根據用戶的信息需求，對本地經濟文化發展的某一專題中有利用價值的信息進行收集、處理、存儲，并按照一定標準和規范將其數字化，建立題錄庫、索引庫、全文數據庫，促進與地方的合作發展。

2、青少年兒童服務模式。青少年兒童服務項目一般服務于18歲以下的少年兒童，并邀請父母及社會志愿者加入。利用項目向青少年兒童提供在線學習資源，讓他們學會利用高校圖書館的知識和資源，還可在項目專題模塊提供聚會通知，并在線展示聚會內容。聚會涉及青少年發展的各個方面，從機器人模型到打野兔，從網頁設計到園林管理等。這些活動可以幫助青少年學會結識新朋友，學會彼此分享和理解，同時強調從行動中學習新知識，從樂趣中學習新技能，從而樹立他們的自信心和責任感，幫助他們健康成長。如，美國斯坦福大學圖書館的Cardinal Kids Club、加州大學戴維斯圖書館的優秀兒童發展中心、田納西阿靈頓圖書館的K-12 connection以及加州大學伯克利分校圖書館的4-H（four-leaf）計劃等。

3、特殊人群服務模式。高?？筛鶕陨項l件為社會弱勢群體提供信息援助。首先，通過系統的培訓和自覺實踐，增強用戶關于信息的知識，強化信息意識，養成信息思維習慣，更準確、充分地表達自己的信息需求，掌握獲取信息的手段；其次，高校圖書館利用自身信息資源優勢，為弱勢群體提供全方位信息咨詢服務，主要內容有法律咨詢、政策咨詢、就業咨詢、健康醫療咨詢等；第三，高校圖書館可與廣播、電視、出版部門合作，以通俗易懂的形式開展信息教育；在校內或社會上免費開展信息知識宣傳和講座；開辦短期學習班，提高殘疾人的勞動技能及老年人的生活質量，培訓社區工作人員更好地為廣大居民服務。

（四）個性化服務模式。根據用戶提出的明確要求提供信息服務，或通過對用戶個性、使用習慣的分析而主動地組織信息資源，向用戶提供信息服務。

1、個性化知識挖掘服務模式。個性化知識挖掘服務是指從各種顯性和隱性信息資源中，針對服務對象的需要提煉出來的服務，是以資源建設為基礎的高級階段的信息服務。圖書館以“服務對象需要什么服務，我就提供什么服務”的服務方式，運用數據挖掘知識發現先進技術，更多地直接為服務對象提供信息分析、捕獲、重組、傳遞等多樣化服務，服務對象得到的是關于數據總體特征和所需信息發展趨勢的預測。

2、個性化信息導航服務模式。信息時代，服務對象通常需要使用導航式個性化信息服務，如查詢學科發展最新動態、科研課題內容信息的重組與潛在信息的二次開發、解答各種學科數據、重點學科的網上收集和整序等。復旦大學圖書館的“重點導航系統”收集了“211工程”重點學科資源，有專業介紹、學科導航、網上數據庫等，突出了網上信息整合服務。

3、個性化推送技術服務模式。推送技術是可以根據服務對象提交的文檔，自動搜索服務對象最可能感興趣的信息，然后根據指定的時間間隔，將信息推送到服務對象的計算機上。服務對象包括可能有資源需求的企業、學校、醫院以及各類機關事業單位或個人。推送服務器不僅要把信息傳送給服務對象，而且還能夠按照預先設定的信息頻道和發送要求，及時主動地向服務對象推送不斷更新的動態信息，實現真正的個性化信息服務。

（五）人性化服務模式。高校圖書館應處處體現營造人性化的服務環境和人性化服務方式。高校圖書館內醒目位置應設立樓層平面布局圖、功能區域設置標識和提示語等，讓讀者一目了然。由圖書館統一印制的讀者指南、電子資源介紹等廣告彩頁擱置于咨詢服務臺，方便讀者自行索取。為方便不同讀者群的需要，許多高校圖書館在館舍設計上，除了寬敞明亮的大型閱覽室外，還設有小型的討論室以及不同功能的電子閱覽室和個人使用的獨立研究室。許多高校圖書館除了對普通學生、教師的服務外，還設有館內殘疾人服務中心，這一服務特殊群體的平臺專門設有相應的制度和設施。如便利的停車位置、專門的圖書館入口和電梯設計以及為方便殘疾人使用的各種儀器，都體現了周到、人性化的服務。

三、結語

高校圖書館為地方經濟社會發展服務是市場經濟條件下知識經濟時代的必然要求。國際互聯網的普及使圖書館的文獻資源突破了傳統的館藏局限而擴展到整個網絡，為其服務地方經濟社會發展提供了技術和物質條件。高校圖書館是經濟建設信息資源的主要來源，是地方經濟社會發展的信息資源支撐。在正確處理傳統服務與社會化服務關系的基礎上，高校圖書館應根據自身的優勢與特點，挖掘信息渠道，拓展服務功能與服務領域，利用信息資源為地方經濟社會發展提供多層次、創新、高效的服務。

（作者單位：河北聯合大學圖書館）

主要參考文獻：

[1]王璐.大學圖書館向社會開放途徑分析[J].圖書館學研究，2006.10.

[2]劉輝.國內圖書館為企業服務現狀分析――以深圳市科技圖書館為例[J].圖書館建設，2008.7.

[3]韓北平.地方高校圖書館開放服務功能淺探――以延安大學圖書館為例[J].文教資料，2009.8.

[4]謝麗娟，鄭春厚.美國高校圖書館社會服務發展現狀及啟示[J].中國圖書館學報，2009.35.

[5]李娟娟.高校圖書館為地方經濟建設服務思考[J].高校圖書館工作，2003.23.6.

第4篇：技術創新發展模式范文

關鍵詞:后發區域;技術創新;地方文化;區域發展政策

中圖分類號:F207 文獻標志碼:A 文章編號:1673-291X(2007)06-0160-03)

從后發區域技術創新的歷史和現實來看,后發區域技術創新的影響因素是多元的,其中區域文化和政策共同構成了影響區域技術創新的環境因素｡分析我國后發區域技術創新的文化和政策環境,研究其對后發區域創新發展的影響機制,有助于構建更有利于我國后發區域技術創新發展的文化和政策環境｡

一、影響我國后發區域技術創新的區域文化因素

一般來說,在同一自然環境中生長的人在意識形態諸方面都有一些共性特征｡這些在長期的社會歷史發展中形成的特征,是該區域自然､經濟､政治､文化影響的長期積淀,反映著該區域的民眾性格､生活方式､乃至行為方式,等等［1］｡它們造成了區域間的文化差異,影響了當地技術創新相關要素的發展,也構成了影響區域技術創新發展的､帶有明顯地方特色的區域文化環境｡消極的區域文化是區域技術創新發展的障礙,而積極的區域文化則會成為區域技術創新的內在動力｡

(一)影響后發區域技術創新的消極文化因素

1.小農意識｡我國自古以農業立國,農業經濟至今在后發區域國民經濟中占有相當比重,以至于后發區域的區域文化中大多存在著濃重的小農意識｡小農意識是指對生活沒有更高要求,小富即安的思想｡表現在事業上即為不思進取､得過且過｡反映到工業生產和科技開發中,就是缺乏自主創新的動力,滿足于小改進和小革新｡

2.投機心態｡改革開放初期經濟領域存在著很多投機機會,于是一批頭腦靈活的人很快富了起來｡由于致富快,其中一些人滋生了一種不健康的暴發戶心態,表現為虛榮心膨脹｡反映在行政工作中就是喜歡做表面文章,甚至弄虛作假｡在企業經營管理中即為不講科學,盲目做大｡這種心態貌似積極向上,實際是不講科學,對于真正科學的創新思想的傳播和區域技術創新體系建設有很大危害｡我國后發區域人口素質差､受教育程度低,很容易受這種錯誤思想的影響｡

3.保守心理｡我國有古訓“木秀于林,風必摧之;行高于眾,人必謗之”,時時提醒我們不要冒尖､不要率先變革,以免遭他人攻擊｡于是,有些人以和大家一樣為滿足,不做出頭鳥,在思想和行為上都不敢創新｡這種保守心理壓制著創新思想的產生,阻礙著技術創新的發展｡在信息相對閉塞､經濟文化相對落后的后發區域影響尤其深刻｡

(二)影響后發區域創新模式發展的積極文化因素

伴隨著后發區域經濟的發展,人民生活水平的提高,區域文化環境已有所改善,一些有利于創新模式發展的人文因素,逐漸構成了促進技術創新的文化潛力｡

1.敬業精神的增強｡隨著后發區域改革開放不斷深入,體制改革和工業結構調整帶來的部分人群的就業困難使人們的敬業精神有所加強｡過去企業中普遍存在的開小差､干私活等現象越來越少,企業生產效率有所提高｡

2.都市文化的影響｡隨著后發區域交通､通訊､文化傳播設施的建設完善,信息交流越來越便利｡人們受到現代大都市文化的影響,逐漸走出小農意識的文化氛圍,開始向往高品質的生活,講究生活質量,對高科技產品的需求有所提高,區域技術創新動力有所增強｡

3.移民精神｡隨著發達地區市場趨于飽和,后發區域以其低廉的勞動力資源､豐富的自然資源以及相對空虛的市場吸引了越來越多的創業者和打工者｡區域內移民的增加,使地方文化多元化發展｡最重要的是,移民帶來了更多的開拓精神,表現在工作中,就是敢于創新｡這種移民精神使美國的技術創新從最初的使用技術創新模式逐漸發展成為自主創新模式,并最終成為世界上誕生突破性創新成果最多的國家［2］｡而我國的深圳能在全國區域技術創新發展中獨占鰲頭,也是得益于這種富含創新因素的移民精神｡

4.游子效應｡近年來,后發區域游子返鄉發展或以提供資金､技術､信息等形式支持家鄉發展的例子屢見不鮮｡這些游子成為后發區域與外界聯系的紐帶,加快了后發區域與發達國家或地區間信息､資金､人才和技術的流動｡利用好區域內“游子”資源,挖掘地方人文潛力,對改善后發區域技術創新基礎條件､實現后發區域創新模式的轉變具有重要意義｡

二、影響我國后發區域技術創新的政策因素

影響我國后發區域技術創新的政策因素包括宏觀區域發展政策和地方政府行為｡宏觀區域發展政策是指國家針對區域發展中存在的問題和任務所采取的特殊政策,其總體目標是追求經濟增長效率和社會經濟公平最大化｡無論是發展中國家還是發達國家,宏觀區域發展政策對區域技術創新系統的形成與發展都起到舉足輕重的作用｡而地方政府行為則決定了區域技術創新的中觀政策環境｡

(一)影響我國后發區域技術創新的宏觀區域發展政策

我國歷屆政府在不同的經濟發展時期都推行了相應的區域發展政策,這些政策造成了我國后發區域與發達地區在技術創新基礎條件上的差異,影響了我國后發區域的技術創新｡本文著重分析計劃經濟時期的內陸發展政策､改革開放后的東傾政策以及西部大開發戰略對后發區域的影響｡

1.計劃經濟時期的內陸發展政策

近代以來到解放前為止,我國70%以上的工業偏集于面積不到12%的東部沿海地區,面積占國土68%的西南､西北和內蒙古,其工業總產值僅占全國的9%［3］｡解放以后,中央政府出于平衡生產力布局以及政治､軍事上的考慮,大舉在中西部地區投資建設｡其中“二五”和“四五”時期,為了備戰,國家對內地的基本建設投資從1953年的36.5%進一步提高到占全國基本建設投資的64.7%｡在1949―1979年的30年內,沿海和內地工農業總產值的比例由7∶3轉變為6∶4［4］｡

這段政策的實施,使我國重工業及其相關科技水平有了很大發展,在一些重點發展的老工業基地集中了一批工業科技力量,為當地發展奠定了扎實的科技與工業基礎｡這段時期,區域差距有所減小,但由于我國在西部建設的多為技術層次不高的資源型工業,對當地科技文化的發展帶動不大,使西部在經濟文化方面的落后局面并沒有根本扭轉｡還有一些地區受到這一特定時期發展政策的負面影響而導致科技與經濟發展滯后,如我國東南沿海地區就因戰略位置不佳,重要的科研機構和工業設施都不予設立,只發展了一些日用輕工業,致使當地科技與工業基礎十分薄弱,經濟發展明顯落后于其他沿海地區｡

2.改革開放后的東傾政策

1978年,我國地區發展戰略由地區平衡發展轉變為地區不平衡發展,轉向以經濟效益為中心,讓一部分地區先富起來,迅速提高國家綜合經濟實力,然后再通過財政轉移支付和技術合作,扶持落后地區經濟發展,逐步實現共同富裕｡

這一時期主要采取的區域發展政策是:國家基本建設投資大規模向沿海地區傾斜;對沿海地區在外資準入和稅收､金融方面給予優惠,使其更加有利于吸引外商投資;實施放權讓利的財政政策,給予沿海地區更大的自我發展空間｡

20世紀70年代實施東傾政策以來,沿海地區吸引了大量外商投資,迅速提高了工業技術水平｡據統計,1980―1994年,全國累計外商投資1 300多億美元的88%投資在東部沿海地區,僅1993年所提供的工業總產值就占全國的2/3以上［5］｡相比之下,中西部地區工業生產發展緩慢,先后成為工業品的凈輸入地區｡與此同時,大量資金和人才流入沿海地區,與沿海地區從國外引進的資金一起推動了沿海地區科技與經濟的發展｡

因此,東傾政策實施的結果一方面是積極的,既加速了沿海地區的發展,又迅速提高了全國的綜合經濟實力,加快了我國對外開放的步伐｡但另一方面也帶來了很大的負面效應,使中西部與東部的差距急劇拉大,中西部國內生產總值在全國所占份額由1980年的49.4%下降到1994年的41.4%｡

東西部科技與經濟發展的不平衡造成了兩大地區技術創新基礎的差距,如前頁表1所示,東西部技術創新基礎數據比較顯示,西部技術創新基礎明顯落后于東部,這勢必造成西部技術創新發展的滯后｡

3.西部大開發戰略

新千年以后,我國實施了西部大開發戰略｡2000―2002年的3年間?熏國家在西部僅國債投入就達1 600億元,占同期國債發行總額的35%［6］｡據國家統計局公布的數據,1999―2004年?熏西部12省､市､區全社會固定資產投資從3943億元增加到13 749億元?熏增長2.49倍,西部地區國內生產總值從14 394.63億元增加到22 920.87億元,增長59.2%,這是西部歷史上從未有過的增長速度｡由此,西部成為了東南沿海､上海浦東之后的又一個主導發展區域｡

現在國家各部委都已頒布了許多優惠政策配合西部開發,許多國內外企業搶灘西部,各種促進西部資金､人才､技術流動的交易會､會､論壇相繼在西部舉辦｡經過五年的努力,西部地區技術創新的基礎環境已經有所改善,以廣西､貴州､四川三省為例,在1998至2001五年間,R&D/GDP年均增長率已明顯超過北京和上海(如表2所示)｡

以上分析顯示,區域發展政策對后發區域技術創新各相關要素有非常大的影響,后發區域市場機制還不完善,資源配置在很大程度上還依賴于政策,也就是說,后發區域技術創新發展對區域發展政策有很強的依賴性｡因此,區域發展政策的制定要有前瞻性和全局性,要考慮到各區域的均衡發展｡

(二)影響我國后發區域技術創新的地方政府行為

我國后發區域地方政府行為對后發區域技術創新的影響主要集中在引導技術創新發展､規范技術創新活動､營造技術創新激勵機制三個方面｡

1.引導技術創新發展

我國區域技術創新現狀顯示,地方政府對區域技術創新發展引導得當的地區大多區域技術創新水平提高很快､創新模式已實現了向更高層次的轉變,而技術創新發展緩慢､創新模式滯后的地區地方政府大多疏于引導,或是引導不當｡

以區域創新發展迅速的深圳為例,對于深圳區域技術創新的中長期發展目標,市政府都有過前瞻性描述:“以高新技術為先導,先進工業為基礎”(八五)“深圳建成高新技術產業化基地”(九五)“科技域”(十五)｡這一過程正是深圳區域技術創新逐步走向高級化的形象概括,與此同時,深圳市政府還先后編制了《1990至2000深圳科學技術發展規劃》､《深圳市科技發展“九五”計劃和2010年規劃》､《深圳高新技術產業發展“九五”計劃和2010年規劃》､《深圳市年度科技開發項目指南》等等關于區域技術創新的中長期計劃｡

相比之下,我國后發區域的技術創新發展導向政策大多不夠細致､缺乏前瞻性,在技術創新中長期計劃的制訂上盲目跟風｡“九五”計劃顯示,許多不具備條件的省市都集中選擇汽車､電子､冶金､石化和機械作為各自重點發展的產業,以至于西部和中部工業結構相似率已達97.9%,足以說明許多后發區域在導向政策制定上的盲目性｡

2.建立技術創新激勵機制

根據社會主義市場經濟體制下政府職能轉變的需要,地方政府在區域技術創新的總體過程中應發揮的主要作用之一是:充分利用地方政府的職能與政策的作用,鼓勵技術創新活動､營造技術創新的激勵機制以及為技術創新活動提供高效的服務｡按照這一職能定位,后發區域政府都積極地頒布了一些鼓勵區域技術創新發展的優惠政策,旨在建立區域技術創新的激勵機制｡這些激勵政策的作用主要表現在如下方面:為區域技術創新提供稅收優惠､鼓勵高新技術企業開發高新技術產品､為區域技術創新提供資金支持､鼓勵高新技術企業加大科技投入､吸引國內外高新技術成果和高新技術人才,等等｡

總的來說,目前大多數后發區域的優惠政策都在不同程度上促進了區域技術創新體系的完善和技術創新模式的發展,但也有一些地區政府工作流于表面,“重制定,輕兌現”,使區域技術創新激勵政策的實施效果大打折扣｡因此,后發區域地方政府的職能轉換應該首先轉變工作作風､強化各級政府人員的服務意識,否則所有旨在促進區域技術創新的地方政策都將難以收到理想的效果｡

參考文獻:

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［3］ 姜紹華.我國地區差距的現狀及其走勢分析［J］.齊魯學刊,1999(2).

［4］ 李戈.區域差距的制度分析［J］.經濟體制改革,1999(5).

［5］ 孔德涌,等.中國高新技術產業發展報告［M］.北京:科技出版社,1999:53-54.

第5篇：技術創新發展模式范文

關鍵詞:環境友好型;技術創新;農業經濟發展;有效措施

一、環境友好型農業及技術創新概述

環境友好型農業是指基于生態環境保護理念下的農業經濟生產建設和發展，這是一種可持續性的農業經濟發展模式。環境友好型農業發展首先就要遵循自然發展的客觀規律以及避免環境污染的鐵律，通過加大農業技術研發和投入的方式進行創新發展，在對農業生態提供充足保護的同時，大幅提升現代農業的產能。農業技術創新是在環境友好型農業發展的指引下以實現環境資源和農業生產平衡發展為目的的農業生產技術研究，進而實現農業經濟、技術和受益的穩定、持久發展。我國農業技術創新發展起步較晚，對農業科研的投入以及農業技術人才的培養都低于發達國家，技術人才儲備不足以及研發基礎設備短缺是當前我國農業技術創新所面臨的主要難題。

二、環境友好型技術創新在推動農業經濟增長時的發展現狀

(一)環境友好型農業技術創新難度大我國環境友好型農業技術創新發展起步較晚，多為模仿國外的先進技術，由于我國對農業技術創新研發的重視程度不足，且投入的資源有限，使得我國農業技術發展并沒有一個良好的發展環境，對環境友好型的農業技術創新理解不深入，因此，環境友好型農業技術的創新難度較大。

(二)環境友好型農業技術創新性不足近年來，我國的農業技術發展從傳統的農業生產方式快速向創新型農業技術方向邁進，但由于發展起步較晚，對國外技術的依賴性過強，導致我國自身農業技術的創新型發展不足。此外，我國農業發展經歷了幾千年的歷史，傳統的農耕思想制約了我國農業創新人才的培養，我國農業人才梯隊建設不夠完善，導致創新性發展不足。

(三)環境友好型農業技術經濟收益風險較大由于環境友好型的農業技術創新研發投入需求較大，需要通過大量的實踐和應用加以佐證，研發的成果往往會出現不適應的現象，使得環境友好型農業技術的長信具有較大的經濟收益風險，影響著農業經濟的邊際效益。此外，土地是農民經濟收入的主要來源，農業創新技術的應用效果容易造成一定的負面影響，增加了經濟收益的不確定性。

三、環境友好型農業技術創新促進農業經濟增長的有效措施

(一)提升環境友好型農業創新技術成果的轉化應用效率環境友好型農業經濟發展關乎到我國經濟建設、社會發展以及民生領域的方方面面，加大資金和研發力度是最為直接有效的方式。然而，科研人員也要注重提升環境友好型農業創新技術成果的轉化應用效率，加大技術成果的應用率，切實解決當前環境友好型農業經濟建設所遇到的困難，對農業經濟的未來發展提供良性指導作用。

(二)完善環境友好型農業技術創新發展機制我國要想擺脫傳統農業思想的束縛，提升環境友好型農業經濟建設的發展效果就必須完善環境友好型農業技術創新的發展機制。依靠完善的政策法規以及行政體制來規避單純依靠人為自覺性的弊端，進而在制度上給予環境友好型農業技術創新方面的研發支持，為農業技術創新創造良好的發展環境。

(三)健全環境友好型農業技術創新的資金投入制度關注和重視只能提升環境友好型農業技術創新的積極性，資金的投入力度才是提升農業技術創新效果和轉化科研成果的有效途徑。通過構建健全的環境友好型農業技術創新資金投入制度可以將技術創新由理論落實到實踐，將理想轉化成現實，通過資金環境的優化來提升農業技術創新的積極性和參與度，吸引社會各界廣泛參與到環境友好型農業技術創新的發展中來，進而對實現我國環境友好型農業技術創新發展有著良好的促進作用。

第6篇：技術創新發展模式范文

一、中小企業品牌創新的現狀和條件

（一）深圳高新區中小企業品牌創新的現狀深圳高新區依托改革開放和先行一步的優勢和創新環境優勢，在戰略性新興產業、未來產業的發展中形成了較為完整的產業集群和高新技術產業鏈，各行業的中小企業在品牌創新發展過程中，形成各具特點的做法，彰顯企業的核心價值：依托專業技術驅動品牌創新發展。新一代信息技術產業在新一代信息網絡、智能終端、三網融合等領域迅速發展，普聯（TP-LINK）、海能達、宇龍等公司擁有領先的專業技術，形成了一大批高端細分領域的代表性品牌。依托行業引導驅動品牌創新發展。生物產業擁有多家國內知名企業，德立凱、開立科技、海普瑞、賽百諾、科興等公司均在各自領域中引領著行業發展，是國內行業中最突出的品牌依托學科交叉驅動品牌創新發展。高新區新材料產業優勢突出，通過引進光啟高等理工研究院，將超材料技術推向全球領先水平，充分融合電子信息領域、生物光電領域、數理統計領域等學科的先進水平，形成具有高度學科交叉與突破性創新研究創新模式。依托技術領先驅動品牌創新發展。在新能源產業，隨著太陽能、新能源汽車的發展，高新區太陽能產業、動力電池、智能電網、超級電容儲能產業成為優勢領域，涌現出科陸電子、奧特迅電力設備、瑞達電源、德賽電池等企業成為行業的佼佼者。依托互聯網產業驅動品牌創新發展。高新區互聯網產業基礎雄厚、創新能力強，在移動互聯網、云計算、網絡游戲等領域具有較強的優勢，形成了珍愛網、迅雷、融創天下等以互聯網為平臺的知名公司。依托高端制造驅動品牌創新發展。大族激光、研祥、萬訊自控、大疆創新等是高新區重要的集研發和制造為一體的高新技術企業，是各行業先進制造的重要代表。如研祥智能科技股份有限公司主營特種計算機，是國內最大的特種計算機研發、制造高科技企業。

（二）深圳高新區中小企業品牌創新存在的問題在國內外市場競爭的雙重壓力下，高新區大多數致力于創新發展的中小科技企業，對如何通過品牌創新提升企業核心競爭力的認識不夠，缺乏自主品牌主動權，沒有從戰略高度把品牌創新作為企業可持續發展的戰略支撐。主要存在以下幾方面問題：缺乏長遠發展定位。中小企業對品牌創新給企業帶來的價值認識不夠，片面認為產品就是品牌，在短期利益的驅動下，紛紛在相同產業領域開發相同的產品或同類產品的生產，產品缺乏差異性和品牌個性，缺乏產品的長期發展定位。創新發展機制不健全。一是缺乏科學的品牌策劃，沒有建立科學的品牌體系。中小企業面對激烈競爭，追逐短期利益，造成企業資源的巨大浪費。二是沒有專業的品牌管理組織，在品牌營銷管理上過于分散，缺乏效率。三是缺乏品牌創新的高端人才，隨著要素成本的提高，加之企業自身實力不夠，難覓高水平的人才，中小企業對人才的吸引力不夠，人才流動性較大。知識產權面臨挑戰。由于缺乏良性競爭機制，新型專利技術的申報、維護時間長，實用專利技術調整的速度非?？?，保護周期短，成本較高，高新區中小企業知識產權保護面臨重要挑戰。而且，由于缺乏保護意識，很多優質產品或服務的商標屢遭海外搶注。企業高管和技術人員掌握企業的商業秘密和核心技術，維權成本高、手段少、協調難，造成一些中小企業面臨諸多困擾。政府扶持力度不夠。一是政府梯度培育力度不夠，不能有針對性地支持品牌企業由產品經營向品牌經營轉變，建立起有效的品牌創新體系和完善的品牌經營機制。二是深圳市還沒有鼓勵支持品牌發展的總體規劃，至今政府還沒有建立統籌協調機構。三是政府組織“走出去”推廣力度不夠，雖然已有深圳高交會推廣深圳品牌，但有計劃走出去到國外先進地區辦展、參加專業展會、開展品牌推廣活動不夠。深圳軍團在海外集中“登臺亮相”機會不多，影響不大。發展空間受限制。高新區面積狹小，經過近20年的高速發展，可利用土地空間已經不多，符合高端制造的產業空間配置嚴重不足。由于高新區特有的用地政策，原有一些科技企業已蛻變為一般企業，高價出租廠房，還有一些企業包裝成科技企業，低價取得園區工業用地，一些企業私自轉租用房謀取利益，造成大批創業初期的中小高新技術租房難、租房貴。在高新區北擴過程中，眾多房地產項目擠占產業發展空間。同時，由于歷史原因，高新區產業服務配套不完善，欠賬較多。存在員工吃飯難、吃飯貴、坐車難問題。在社會管理、園區社區校區建設方面缺乏互補銜接，條塊分割，沒有形成資源共享，共駐共建局面。因此，高新區存在著突出的產業發展分散化現象，在發展空間上難以形成具有國際影響力品牌集群效應。

（三）深圳高新區中小企業品牌創新的條件經過近20年的發展，深圳高新區以改革開放創新引領園區建設，促進產業集聚式發展，實現經濟持續高速增長，經濟總量穩居國家高新技術產業開發區前列，技術創新名列前茅，品牌創新發展具有良好的基礎和環境。良好的發展基礎。高新區集中了深圳最優質的資源要素，是深圳發展灣區經濟的核心區域，具有“特區———灣區———自貿區”三區疊加優勢。高新區毗鄰香港，與前海、蛇口自貿區互為一體，開放創新發展始終是高新區的動力所在。高新區擁有雄厚的產業基礎，形成了“6+1”的產業布局，新一代信息技術、互聯網、生物、新能源、新材料、文化創意產業以及未來產業發展迅猛。2013年12月，國家科技部火炬中心全國高新區綜合排名，深圳高新區排名僅次于北京中關村，位居全國第二。良好的創新載體。高新區匯聚了國家認定的企業技術中心5個，已有多所國內外著名的研究院校，擁有重點實驗室、公共技術服務平臺、技術中心、工程中心和工程實驗室268個，科技孵化器11個。高新區擁有國際科技商務平臺、創業投資服務廣場，園區有虛擬大學園、清華大學研究院、深港產學研基地等，為高新區中小企業創新發展提供智力支持。同時，高新區建立了較為完善的科技金融體系，科技金融融合發展，既有銀行、證券、擔保等傳統的金融體系，又有對前沿資本市場、風投市場和眾籌平臺的探索，為中小企業提供全方位、多元化的投融資服務。較強的創新內生動力。企業內生創新動力增強，以企業為主題的自主創新體系建成。高新區一些中小企業的盈利模式、發展模式發生了可喜變化，大多數中小企業憑借過硬的技術創新開發出自主知識產權的產品，有的企業將專利授權作為主要的收入來源，從“賣技術”到“賣專利”，這種“輕資產”技術創新型企業，不斷凸現深圳高新技術領域的發展高端業態，也成為企業創新發展的內生動力，為企業占據產業鏈高端夯實基礎。

二、中小企業品牌創新的路徑探索

（一）構建“技術+金融+空間”的新型發展路徑深圳高新區中小企業實現創新發展，其根本途徑是以技術為核心，以金融為動力，以空間為保障，形成品牌創新“技術+金融+空間”新型發展路徑?！凹夹g+金融+空間”新型發展路徑是中小企業品牌創新發展的核心，三者是一個相互聯系、相互制約有機的整體，缺一不可。品牌創新是建立在先進技術基礎上的，技術創新是品牌創新不可或缺的因素，技術創新的成果最終要集中體現在品牌上。品牌創新不能離開資金的投入，必須依靠金融企業的支持，資金支持成為品牌創新的驅動力。品牌創新要以空間為保障，在中小企業創新的過程中，要有適宜創新發展的環境空間和條件，為品牌創新發展提供有力的保障。

（二）加快中小企業技術創新步伐，形成品牌創新的核心一是引進消化吸收再創新。中小企業在發展初期，面臨缺乏資金、人才和技術的問題，必須按照企業的發展戰略和市場定位，引進先進技術、設備和資金，通過消化吸收再創新，打造企業的品牌。引進技術的方式很多，可以通過技術市場購買轉讓，也可以通過合資合作生產，我國改革開放以來，廣大中小企業通過這種方式引進技術，將產品銷往國內外市場，也贏得了企業的品牌。二是獨立研發，原始創新。依托科研院校、國家重點實驗室，中小企業依靠自己的力量，獨立進行產品技術開發，打造自己的品牌。原始創新突出自主創新，中小企業自己做主，掌握主動權，自主做出決策，自主組織實施。三是合作交流。一家企業很難獨立承擔一項重大技術突破，需要依靠外力開展技術創新和商業模式的創新，企業要建立自己的團隊，通過與國外先進技術研究機構、團隊進行合作，共同開發產品，形成企業的品牌，達到合作共贏目標。四是仿制創新。中小企業自身實力不足，必須依附于大品牌，實行貼牌生產，生產一些附加值低的下游產品，作為短期采取的經營戰略。從長期發展來看，在獲得一定積累后，必須依靠自身的力量創造出自己的品牌。山寨模式也是中小企業能夠取得效益的措施，依托深圳良好的產業配套能力，通過模仿生產，在標識、外觀、技術方面做一些創新，贏得普通消費者的青睞，短期內獲得較好收益。五是微創新。在移動互聯網時代，傳統產業和商業模式受到極大挑戰，去年“雙十一”商戰，傳統家電大品牌、大企業受到新型產業的挑戰，技術創新更多地體現在運用互聯網思維，進行微創新，謀求品牌的個性化、實用性和專業性。互聯網時代的品牌，隨著科學技術的不斷發展，品牌傳播方式更加多樣化、扁平化、低成本化。

（三）促進金融企業與中小企業合作，形成品牌創新的發展動力一是加大財政資金支持力度。中小企業在成長初期，最需要財政資金的扶持。政府要利用科技三項經費的引導和放大作用，撬動民間資本加大科技投入，為新型產業創造良好的投融資環境。二是加大銀企合作力度。銀行信貸在促進中小企業創新方面起到重要作用。引導金融機構創新業務品種，推出一系列科技金融扶持計劃，如“孵化貸”、“成長貸”、“集合貸”、“集合發債”等，將金融支持基本覆蓋到企業成長的每個階段。三是加大直接融資渠道。通過主板、中小板、創業板等多層次資本市場體系，支持符合條件的中小企業改制、掛牌、上市。發展深圳區域易市場,加快建設知識產權交易市場，支持創新成果實施轉化或者二次開發。四是拓寬風險投資渠道。通過保險機構與銀行、小額貸款公司合作開發,為高新技術企業融資服務的新險種，如知識產權質押貸款保險、信用貸款保險，完善科技保險風險分擔機制。推進保險機構、銀行、再保險機構和擔保機構等共同參與科技保險新產品風險管理工作。五是強化高新區集聚功能。通過建設股權投資集聚園、互聯網金融產業園、現代金融商務集聚園，在高新區中區科苑路建設“科技金融一條街”，為中小企業融資提供服務。

（四）拓寬中小企業發展空間，形成品牌創新的發展保障一是拓寬物理空間，即政府部門要為中小企業品牌創新和發展提供更多的建筑空間。目前高新區及周圍所釋放供企業研發、辦公的建筑空間較為寬松，特別是軟件基地、生態產業園和大沖華潤城的建設，建筑與樓宇增多，后?？偛炕?、大沙河創新走廊、留仙洞片區在十年內將陸續釋放大量的產業空間，片區的配套能力和基礎設施將增強。二是優化制度空間，即政府部門要完善各項支持中小企業品牌創新的制度以及管理制度，提供更多的制度空間。政府部門要制定一系列鼓勵品牌創新發展的鼓勵措施，對已有的政策進行梳理，出臺相應實施細則，將品牌創新戰略上升為全市的發展戰略。三是優化市場空間，即政府部門要完善知識產權的相關法律、制度和措施，提供更多的市場空間、競爭環境。四是拓展產業空間，政府部門在產業空間布局上要有前瞻性，重點扶持戰略性新興產業、未來產業和高端制造產業，通過轉型升級戰略對高新區重新布局，明確高新區品牌創新發展的定位。

三、對策建議

（一）強化政府扶持力度，打造“深圳品牌”高地政府要加大政策支持，出臺鼓勵措施，把高新區品牌創新發展與深圳產業轉型升級戰略結合起來，凸顯深圳高新區在“特區———灣區———自貿區”三區融合的核心作用、引領作用和龍頭地位，以此為引擎帶動整個深圳的創新發展。深圳高新區則以品牌創新為突破口和杠桿，撬動整個園區的轉型升級，繼續在全國高新區獨樹一面旗幟，起標桿引領作用。

（二）實施大孵化器戰略，準確把握品牌發展定位政府要在政策、資金、辦公場地、引進人才等方面對各類孵化器、創業咖啡、創客工場、眾籌平臺等新型創新創業載體進行優惠扶持，并根據行業發展進行整合，使之更加規范有序發展。加大對中小企業實施分類指導，幫助企業找準市場和發展定位，支持企業由經營產品向品牌創新轉變，建立有效的品牌創新體系，打造一批深圳制造的高端品牌。

（三）以技術創新為支撐，推動自主創新品牌建設重點推進中小企業三方面的自主創新，一是原始創新。大力鼓勵原始創新，通過消化吸收再創新，推動自主研發，同時加快知識產權轉化為現實的生產力。二是集成創新。積極推進產學研和與高?？蒲袡C構的合作，在關鍵性技術和領域，通過聯合開發實現新突破。三是加快消化吸收再創新。鼓勵企業引進國外先進技術、設備和人才，提升消化吸收再創新的能力。

（四）實現三區融合發展，優化高新區創新發展空間一是實現園區校區融合，推動虛擬大學園、清華大學研究院、深港產學研基地、深圳大學合作發展，在資源、信息共享的條件下，園區與校區之間建立學術交流機制，構建開放共融的發展格局，實現資源共享，形成一個創新平臺，提升企業研發創新能力。二是實現園區社區融合，發揮街道、社區的優勢，協調勞資關系、創業帶動就業、鼓勵創新，激發和諧共融、文明向上、誠信經營的精神。三是實現高新區、南山區產業融合，推進高新區與南山區產業一體化發展，在產業布局上應統一規劃，拓寬高新區發展空間。

第7篇：技術創新發展模式范文

[關鍵詞]小微企業;創新;啟示;政策

小微企業是國民經濟和社會發展的重要力量，近年來，我國小微企業規模不斷擴展，日益成為經濟增長的生力軍和地方稅收的重要主體，在吸收就業方面也發揮著極其重要的作用。然而，在我國進入經濟“新常態”以及全球經濟復蘇緩慢的背景下，小微企業的生存和發展面臨嚴峻挑戰。產業層次低、生產成本攀升過快、用工難、融資難等問題直接阻礙了投入產出效益水平的提高，相當數量的小微企業發展活力和后勁不足。在這種情況下，創新成為小微企業的必然選擇，小微企業要想獲得競爭優勢，在競爭中穩步不倒，就必須從靠低成本驅動的粗放型、數量型發展模式轉變到靠創新驅動的集約型、質量型發展模式。與大企業相比，小微企業創新發展存在自身的弱點和難題，因此，對其提供政策層面上的支持和先進成功經驗的指導顯然是非常必要的。這不僅有助于激發小微企業的創新潛力，而且符合國家提倡創新發展的大格局，對深化建設國家創新體系有重大意義。

一、小微企業創新發展的難點

小微企業是小型企業、微型企業、家庭作坊式企業、個體工商戶的統稱。根據《中華人民共和國中小企業促進法》和《國務院關于進一步促進中小企業發展的若干意見》（國發[2009]36號）規定，通過企業從業人員、營業收入、資產總額等指標、結合行業特點將中小企業劃分為中型、小型、微型三種類型。從稅收角度看，小微企業被界定為：工業企業年度應納稅所得額不超過30萬元，從業人數不超過100人，資產總額不超過3000萬元;其他企業，年度應納稅所得額不超過30萬元，從業人數不超過80人，資產總額不超過1000萬元。

創新的內涵十分寬泛。狹義的創新主要是指技術創新，而廣義的創新還包括管理創新和服務創新。其中，技術創新是指把新工藝、新技術應用到產品開發上，通過提高產品質量來開辟市場;管理創新是指引入新的管理模式，使之具有新的功能的創新活動;服務創新就是為用戶提供以前未能實現的新穎服務，使用戶產生區別于從前的感受。這里的創新指的是廣義的創新。

與大中型企業相比，小企業實現創新發展的難點主要表現為：

（一）創新資金短缺

企業進行創新需要大量的資金投入，且資金投入的持續也密切關系著創新的成敗。而我國小微企業創建和發展主要依靠內部融資，由于小微企業自身規模小、管理水平和利潤水平低，其資金積累嚴重不足，成為了小微企業創新的瓶頸。同時，相比大型企業而言，小微企業還面臨吸引外資能力不足以及進行股權融資機會少的難題。信用貸款方面，企業的信用評價主要是依據大型企業的標準和體系而設計，因此，這種現行的銀行信用要求對小微企業并不適用，即使當下國家有關部門出臺了相關政策，在觀念和利益的驅動下，其獲取銀行貸款仍然存在很大障礙，僅有20%的小型企業能拿到貸款，規模較小、實力較弱的微型企業幾乎沒有機會。尤其金融危機后，小微企業更面臨資金匱乏、融資成本高以及貸款手續煩瑣等各種困難，嚴重阻礙創新發展的進程。

（二）創新人才匱乏

近年來，我國小微企業用工成本不斷升高，特別是依靠技術含量低的勞動密集型產業實現發展的小微企業，由于利潤潛力不足，收入相對較低，待遇水平不高，工作條件一般，這對具有創新能力的人才往往沒有吸引力。另外，由于組織結構和管理方式的弊端，小微企業沒有有效的人才考核機制，致使專業技術人才和優秀的管理人才在這類企業中無法充分實現自身價值，這就導致了小微企業的發展急需人才卻又留不住人才的尷尬局面。許多小微企業在法律、金融、財會、稅務、管理、營銷等方面幾乎一籌莫展，嚴重制約了其發展的腳步，有的小微企業甚至因為缺乏合理的經營在一夜之間崩潰。與此同時，社會對小微企業人員的專業培訓也非常稀缺。人才資源缺乏成為小微企業創新發展的主要障礙。

（三）創新風險較高

小微企業的技術創新往往面臨程度高低和時間選擇的問題，由于小微企業在操作條件、人力資本方面存在的不足，通常難以判斷技術的盈利能力、演進路徑和變革速度。導致其創新往往面臨更大的風險，并缺乏相應的化解和規避能力。小微企業的創新項目一旦失敗，不僅預期的發展和收益難以保障和獲得，企業正常的經營活動也會受到影響。

（四）創新保障不力

雖然小微企業在國民經濟中占有重要位置，但由于我國相關法律法規體系仍不完善，造成其合法權益缺乏支持和保障。小微企業處于競爭弱勢地位，創新對應的法律缺失使其可能遇到大企業的惡意競爭，且創新知識產權不能得到合理保護，從而使小微企業創新積極性受到打擊。沒有立法保障也將極大的影響公正的市場環境和公平的市場機制。缺乏法律的制約，大企業在行業內的壟斷甚至會使小微企業的創新根本不能得到生存機會。同時，小微企業之間競爭極其激烈，法律的缺失將影響小微企業群體的健康發展，降低創新效率。

（五）創新信息不足

隨著信息技術的快速發展，企業的經營管理已逐漸進入自動化、網絡化、智能化、信息化的時代，但相比大型企業而言，小微企業辦公自動化和管理信息系統、應用各項網絡技術的水平普遍較低，尚不能利用信息化在搜集、傳遞信息等方面快捷便利的優勢，從而在信息獲取方面處在劣勢地位，對市場需求、技術使用及轉移情況、國家優惠政策等方面不了解，這也在很大程度上阻礙了小微企業進行技術創新的進程。

二、國外促進小微企業創新發展的做法

針對小微企業創新發展中存在的問題，一些發達國家采取了多種措施加以化解，其主要做法歸結為以下幾個方面：

（一）通過財政資助、金融創新、稅收優惠等為小微企業創新提供資金支持

1982年美國國會頒布的《小企業發展法》，要求聯邦政府中的十一個政府部門依法實施SBIR計劃。法律明確指出，這十一個部門必須將每年研究經費的1.25%用來資助高科技型小企業的技術研發。而小企業創新研究項目（SBIR）規定，相關聯邦政府部門必須將每年研發預算的2.5%撥給有小企業參與的商業化潛力較大的聯邦科技項目。德國則對落后地區的小微企業采取一些針對性較強的措施，如INNO-WATT項目，該項目通過提供科研補貼來支持新聯邦州小微企業的創新發展。

同時，美國資本市場的多層次化，為小微企業獲得大量資金提供便利條件。一方面美國通過開辟第二板塊為小微企業提供直接融資渠道，另一方面美國通過不限制小微企業發行債券的規模來促進更多小微企業進入資本市場。而且，美國的金融體系也相當發達，美國擁有許多社區銀行體系，這些社區銀行體系由小商業銀行和其他儲蓄機構組成，專門面向社區內的中小企業，能及時、有效地解決社區內中小企業的融資問題。為使小微企業更順暢地籌集資金，日本則設計了地方與政府雙重擔保模式。其中，設在地方的信用擔保協會對小微企業提供信用擔保服務，然后由政府全額出資的小微企業信用保險公庫對擔保協會進行再擔保，這種雙重擔保模式大大提升了小微企業的擔保能力。

外國對中小企業實施稅收優惠政策，其本質也是對中小企業創新發展進行資金支持。稅收優惠政策主要體現在減免稅收、減少稅率、提高征稅起點三方面。例如，日本從2008年金融危機以來，不斷減少對中小企業的稅率，已從2008年之前的22%減少到2012年后的15%。而且，日本對中小企業增加人力投資、為增強自身科研能力而購買或租賃機器設備等方面都有稅收優惠政策，有效地激發了中小企業的創新活力。韓國對剛成立的技術密集型中小企業減半征收4年法人稅，并且允許中小企業直接從稅額中抵免技術開發支出的5%或15%。

（二）通過立法、建設社會服務體系優化小微企業創新條件

成熟的法律體系是促進小微企業創新發展的必要條件。美國通過頒布專項法律法規，為優化小微企業創新環境提供了法律保障。如1980年頒布的《貝爾-多爾法案》，允許小微企業對于在聯邦政府經費資助下的發明享有所有權。1982年頒布的《小企業創新發展法》、《小企業創新科研計劃》（SBIC）以及《小企業技術轉讓計劃》，要求所有科研成果的知識產權由盈利性小微企業擁有，并支持小微企業將其商品化與大企業展開競爭。這些專項法律為小微企業進行科研和成果轉化提供了動力。

完善的社會服務體系是小微企業創新的催化劑。美國建立的以小企業管理局為主、多種服務機構為輔的社會服務體系，共同為小微企業提供專業化服務。日本除建立中小企業廳之外，還有中小企業協會、全國中小企業團體中央會等非盈利的中小企業服務機構，它們分別為中小企業提供法律咨詢、員工培訓、技術支持等多種服務，全面為小微企業創新提供便利條件。

其中，綜合信息服務平臺是中小企業服務體系的一個重要構成，它整合了中小企業所需的各種服務信息，降低了中小企業搜尋信息的成本。這種平臺不僅可以第一時間為中小企業提供技術資源、政府采購、金融服務、人力資源、咨詢和培訓、市場機會等各種服務信息，而且也是中小企業與高校、科研機構、商業機構等溝通的橋梁。例如，德國經濟部和其他聯邦機構一起設立聯邦促進咨詢系統和數據庫，從聯邦、州和歐盟等各個層面為中小企業的科研創新項目信息提供查詢和咨詢服務，便于中小企業在創新項目的選取上做出正確決策。

（三）通過推動產學研合作及企業間合作提升小微企業創新實力

針對小微企業資金有限、技術研發能力不足等問題，發達國家通過建立產學研合作和企業間合作關系，集小微企業的市場導向優勢以及大學、科研機構的技術研發優勢為一體，加快了科研成果與市場對接的步伐。美國作為世界上成功運用產學研模式的最大經濟體，通過制定多項政策和資金支持，促進高校和科研機構與小微企業進行合作。另外，美國政府支持小企業與小企業聯盟，小企業與大企業合作，這樣有利于資源的整合利用。大企業將不同零部件分包給效率較高的小企業，實現資源的優化配置，而小企業則會利用大企業資金雄厚、科研能力強的優勢獲得一定的技術支持。

德國政府通過制定一系列計劃支持高校、小微企業和科研機構進行聯盟。例如，中小企業創新技能計劃（ProInno II）鼓勵創建小微企業參加的技術創新聯盟，有利于促進小微企業間的相互合作以及小微企業和科研機構的合作。中小企業創新核心項目（ZIM）是德國政府支持小微企業創新的最重要的措施，其覆蓋范圍也最廣。該項目規定，對雇員少于50人的小企業和科研機構共同參與的項目，可獲得比較高的補貼比例。

（四）通過人力資源開發項目培育小微企業的創新主體

人才缺乏往往是小微企業發展的短板，因此一些外國政府為支持小微企業加大人力資源投入制定了各項措施。法國自1989年開始實行一項人才引進措施，規定小微企業如果聘用專業人才，政府將支付第一年聘用費用的50%，這有效地激發了小微企業引進人才的積極性。德國政府在國內設立許多技術管理培訓中心，為小微企業管理人員與技術人員進行各種免費培訓，間接節約小微企業人才培訓的成本。比利時政府更是把人力資源開發放在戰略層面上，分別通過三種方式對小微企業人員進行全面培訓：一是由政府提供部分津貼，對小微企業創立者進行1―3年的系統培訓;二是政府對小微企業帶薪培訓人才計劃投入資金;三是政府與銀行、科研機構、高校和企業聯合制訂專用于小微企業技術和管理人員培訓計劃。

三、國外促進小微企業創新發展的啟示

近年來，我國中央和地方政府為促進小微企業創新發展進行了多方面的積極探索，但仍存在很多不盡如人意的地方，通過總結國外促進小微企業創新發展的經驗，可以得到如下幾點啟示：

（一）注重對創新活動的立法保障

國外促進小微企業創新發展的實踐表明，其普遍通過立法的手段彰顯小微企業的社會地位，為相關政策有效順利實施提供了法律支持。前文提到的多項政策，均是以立法的形式加以實施的。比如，美國的《貝爾-多爾法案》《小企業發展法》《小企業技術轉移法》等。通過制定完善的法律法規和政策，這些國家不斷加大對小微企業合法權益的保護力度，成為鼓勵小微企業創新活動的關鍵因素。

（二）注重多元化手段的綜合運用和補充

多元化手段的綜合利用和補充是國外支持小微企業創新發展另一個重要的特點。比如，在提供資金支持上，美國既采取了直接補貼的方式，也利用了發達的金融市場，注重金融產品的創新。而在稅收激勵方面，日本也是將稅收減免和加速折舊相結合。另外，這些國家在為小微企業減負紓困的同時，還強調要完善小微企業的服務體系，以此提升其自身的內生發展能力和抗風險能力，如加快作為小微企業服務體系基礎的技術公共平臺的建設，促進主要為小企業服務的管理培訓、技能培訓以及財務、法律和信息服務等行業的發展，提升小企業主的經營素質和管理水平。

（三）注重對創新過程的全覆蓋

一個完整的技術創新過程，包含了技術研發、創新和擴散。與國內的支持性政策多集中于研發活動不同，國外的支持性政策通常覆蓋了整個過程。它們不僅普遍對研發活動給予補貼和資金支持，還通過立法推動小微企業技術的轉移，通過保護知識產權提高小微企業技術研發和成果轉化的積極性。

（四）注重學術研究機構和小微企業的合作

一些發達國家充分利用產學研合作的方式，建立起小微企業與大學等科研機構之間的合作關系，將市場導向優勢及技術創新優勢高效結合，一方面合理解決了小微企業資金不足自主創新能力欠缺的難題，另一方面大大提高了技術創新向市場產品轉化的能力，從而進一步實現為小微企業創新發展助力。另外，在幫助和鼓勵小微企業與科研機構合作的同時，這些發達國家還通過頒布政策和計劃等方式對其技術合作加以資源配置支持和資金補貼，充分調動小微企業尋求合作創新的積極性。

（五）注重支持性政策的落實

這些國家一方面大力對小微企業制定支持性政策，另一方面又通過設立相關機構來確保支持性政策的落實。例如，日本的中小企業指導所以及美國的小企業管理局都推動了本國小企業創新活動的發展。另外，這些國家還普遍設立了一些半官方機構或社會機構，在促進政策落實中各司其職。不僅如此，它們的政策通常有比較明確的標準和針對性，從而保證了其在實踐中的可操作性和有效性。相反，我國根據經濟類型對小微企業采取多頭管理，這不僅導致機構重疊，而且由于缺乏對小微企業的統一管理和針對性扶持，從而增加了小微企業的交易成本，也加大了相關政策執行和落實的難度。

參考文獻：

[1]俞哲.大力提高中小微企業創新發展能力[J].中外企業家，2012，（13）.

[2]武曉榮.發揮小微企業創新優勢的幾點思考[J].廣州大學學報（社會科學版），2013，（09）.

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[4]陳文裕.借鑒國際經驗促進我國小微企業創新發展[J].涉外稅務，2012，（090.

第8篇：技術創新發展模式范文

[關鍵詞]建筑企業；創新目標；創新發展；創新技術；創新管理

多年來，各地建筑企業在創新發展、創新技術、創新管理方面彰顯了企業創新工作的突破和成效。2010年是“十一五”規劃的最后一年，我們需要認真編制好建筑企業“十二五”發展戰略規劃，為未來五年的全面快速發展奠定基礎。基于這樣的思考，本文對建筑企業“十二五”期間的創新工作進行探討.

1創新目標建筑

企業創新目標要立足于企業長遠謀略與持續發展的原則，著力做實、做強、做大企業，通過企業創新做實、做強企業，在此基礎上做大企業，穩步發展.

2創新舉措

根據企業內、外部環境與市場的變化和企業生存與發展的需要，主動貼近市場，深化創新理念，拓寬創新視野，堅持創新實踐，追求創新實效.

2.1創新發展企業創新發展要用哲學的觀點，歷史地、辯證地全面看待和定位好企業持續發展戰略，始終正確把握好企業發展方向，立志高遠，踐行務實.

2.1.1更新發展理念，把握發展定位第一，正確處理好“關注結果，忽視過程”的發展問題。良性的發展結果需要過程的操控與把握才能予以確保，自始不渝，不可忽視.

第二，正確處理好“關注規模，忽視管理”的發展問題。任何規模必須在管理和控制的受控狀態下才能呈良性循環，既可杜絕企業發展中的盲目性，又可規避企業發展中有可能產生的失控惡果.

第三，正確處理好“關注做大，忽視做強”的發展問題。做大是企業外延規模擴大，做強是企業內涵素質提高.

內涵素質決定著外延規模的邊界和效果，只有在做強的基礎上才能穩妥地做大。為避免大而弱的境況產生，需協同匹配，以強生大，以大促強，良性互動.

2.1.2轉變發展方式，調整產業結構企業經濟轉型發展上要勇于突破，改變以建筑安裝為主的單一房建模式，敢于涉足國家重點投資的機場、鐵路、公路、輕軌、電力、通信、水利、港口等基礎設施工程和大型體育場館、大型會展中心、大型公共設施、大跨度工業廠房、大規模深基礎及高支模等高難度重點工程，設備安裝、管道工程、鋼結構、建筑幕墻、建筑裝璜等高附加值工程，節能、環保、低碳、智能化等新興產業，跳出建筑做建筑，跳出建筑做建設，將主業產業鏈拉長拓寬.

2.1.3實施資本運作，發展多元經濟積極實施資本運作，加大投融資力度，在房地產開發、項目投資、新興產業合作等領域探索資本經營型發展途徑，通過獨資、合資、參股、強強聯合等投融資形式投入運營；挖掘企業潛能在工程設計、工程咨詢、工程、工程監理、檢驗檢測、建材、設備、租賃、商品混凝土、預制構件和相關制造業等多領域拓展各項業務，力求在多元發展上形成規模效益.

2.1.4加大市場覆蓋，由量變到質變經營開拓務必擴大市場覆蓋面，建筑主業足跡遍布本市、本省，面向全國，走向海外。海外工程承包形式要從勞務型、雙包型逐步向總承包模式轉型，力爭國產建材、國產設備使用價值最大化，帶動相關產業走出國門，做大促強。創新發展中，力求由發展規模的擴張轉向發展質量的提高，探索EPC（設計-采購-施工）、DB（設計-施工）、BT（建設-轉讓）、BOT（建設-經營-轉讓）的經營模式和總承包方式，變墊資為投資，變產品為商品，創造條件由建筑工程施工總承包向工程總承包方向轉換，做實、做強、做大建筑主業，增加企業綜合效益，提升企業綜合實力.

2.2創新技術沿著創新發展的企業發展方向，全力打造企業品牌，以市場為導向，實施自主創新，上水平、擴規模，從內部合作創新到外部聯合創新，積極探索企業外部創新.

2.2.1建立企業技術創新體系，落實保障機制建立健全企業技術創新體系，公司總部、子公司、分公司及附屬廠、處、站等各級管理層、操作層都要參與企業自主創新活動，建立組織保障機制；要將企業自主創新制度化，高度重視自主知識產權的開發、保護和運用，推動企業技術研發中心、科研機構、技術部門等研發和推廣運用科技成果，全方位、多層次組織培訓開發，對技術和知識不斷更新等投資需求建立投入保障機制；在留住企業創新人才的同時，適時引進高層次人才加盟，提升創新實力，建立人才保障機制；要充分調動科技人員的積極性，適當提高技術人才的薪資報酬，制定技術創新的績效考核辦法，明確責、權、利，建立激勵保障機制.

2.2.2推進企業原始創新、集成創新、引進吸收再創新企業原始創新要在重大關鍵技術上取得新突破，要有自己獨到的做法和先進的技術，不斷地開發出企業專有技術，獲得更多的工法、更多的發明權和專利權，編制出更多的行業標準；企業集成創新要把各方面的創牌創新、科研成果和先進技術為我所用，增強企業發展實力；引進吸收再創新要把世界各國的新技術、新材料、新工藝引進來，結合企業發展中的實際情況吸收、消化、實現再創造，有效推進建筑的新型工業化.

2.2.3爭做技術創新主體，提高自主創新能力在原始創新、集成創新和引進吸收再創新等形式中尋求自主創新的突破點，將自主創新與節能減排工作結合起來，提高資源、能源利用效率，積極推進節能和減排技術的創新；加快淘汰落后生產能力、工藝、技術和設備，鼓勵員工大膽創新，發明創造，在時間與資源方面給予必要支持和幫助，不斷提高自主創新主體的創新能力.

2.2.4開展企業外部創新，滿足企業發展需要最大限度地利用企業外部資源進行技術創新，滿足企業發展需要，提高創新績效，實現創新目標.

第一，采用產業聯盟模式（自主創新聯盟、戰略聯盟），通過企業之間乃至與競爭對手的合作，使企業資源有效互補。合作開發實現聯合創新，提升創新空間，挖掘各自創新潛能，降低技術創新風險，打造整體品牌，形成合力，參與市場競爭.

第二，采用“聯系與開發”外部創新模式，允許企業外部的創新主體參與創新過程，采取提出問題和解決問題的辦法，實施技術創新。提出問題按照“顧客需求（將客戶、業主需求作為創新內容）—技術問題（將客戶、業主需求歸納后清晰地表述為技術問題）—技術概要（創新人員以專業的技術語言將技術問題精確地表述為技術概要，供技術檢索之用）”；解決問題按照“搜索（創新人員將技術概要分檢成技術細節后依托網絡平臺搜索相關技術并進行描述）—測試（對相關技術描述進行技術性測試和市場測試并作出綜合評估）—開發（將通過評審的技術進入開發階段，采取形式多樣的合作模式和方法開發創效共贏）”.

第三，實施合作創新戰略，加強與高等院校和科研機構的合作開發，各自優勢互補，形成技術創新合力，將科技成果迅速轉化為企業生產力和發展動力，共同創造企業、高等院校和科研機構的創新效益.

2.3創新管理創新管理是創新發展和創新技術價值實現的過程與保障，管理的創新要與發展的創新相配套，要與技術的創新相適應。面對企業創新發展和創新技術的突破與銳變，管理上要不斷深化與創新，持續打造和提高企業核心競爭力.

2.3.1企業組織結構創新為適應多元發展的需要，企業縱向組織結構實施扁平化管理，要將管理的重點放在項目上，減少管理層次和裁減冗員，提高管理實效；企業橫向組織結構逐步實施綜合化管理，改變部門工作重復設置的格局，簡化專業分工，突出團隊合作和綜合管理部門的協調能力與作用；企業管理體制探索分權化

管理模式，做到集權有道、分權有序、授權有章、用權有度，調動起各級、各方面的智能和各司其職的敬業激情；企業運行機制探索市場化管理模式，把市場機制引入企業內部，將分工協作變為買賣關系、有償服務和契約關系，企業內各經濟體均在內部市場競價交易、自選調節、自行運轉、相互制約，員工行為由被動執行轉向創新與創造.

2.3.2企業運行過程管控創新創新解決企業的價值創造，控制解決企業的效率提升和風險規避，如何將二者有機統一，需要對企業實施全過程運行的有效管理和控制，要對公司治理與內部管控，決策執行、戰略規劃與預算管控，營銷業務管控，投融資及產權業務管控，生產活動管控，收、支及利潤分配業務管控，相關資產管控，相關債務管控，信息與財務報告管控，人力資源與績效考核管控，印簽、檔案、合同、法律事務管控，企業形象與應急事項管控，監察與審計監督管控等各方面企業業務流程和管理流程上進行再造，嚴格管理和控制，努力促使企業過程管控的創新力與控制力的動態效率高度統一，企業既能取得市場競爭的最大化優勢，又能獲得成本最小化、風險最小化的良性結果.

2.3.3企業管理手段創新積極推進企業管理信息化技術的普及運用，要將信息化管理全方位覆蓋到投融資、經營、計劃、進度、質量、技術、安全、資產、設備、物資、成本、項目、現場、資料、辦公自動化、檔案、人事、勞資、績效、招聘、培訓、應用報表等各項專業管理和基礎管理的工作中，確保系統與模塊上線運行正常；加速推進會計工作、財務管理、資產經營、審計監督進入管理信息化系統上線運行，有效管理與控制.

2.3.4繼續深化企業原有管理創新工作第一，深化管理理念創新，從單純追求政績觀念轉變為承擔盈虧責任的自我管理理念，從單一生產意識轉變為追求經濟效益的市場意識，從企業片面追求利潤最大化轉變為對社會發展、環境的責任和對用戶的責任的經營目標多元化理念的創新.

第二，深化管理創新，實施精細化管理，增產節約、增收節支，提高重服務、保質量、負責任的社會意識和從業水平；推動企業子公司股權結構優化，促進資本運行質態的提高；完善項目評估體系，抓好企業決策程序規范和市場風險防范；完善綜合項目部建設，打造主業競爭實力；完善績效考核與薪酬分配考核，健全企業投資回報體系；完善人力資源用人分配機制，增強企業經營開拓和深層管理的活力.

第三，深化企業文化創新，對企業股東、董事、經營者、全體員工共同認同的企業發展戰略，企業發展規劃，企業形象策劃，企業團隊意識，企業價值觀，企業行為文化，企業員工手冊和行為規范、行為準則、行為操守獎懲條例以及個人發展機會與空間等納入企業文化建設，使每個人懂得：個人的言行代表著企業形象，個人的行為操守必須符合企業文化要求.新晨

3創新部署

3.1創新工作計劃企業創新工作要結合解決企業自身發展的問題和“十二五”未來發展的謀略，實事求是地提出創新戰略、創新課題和創新規劃.

3.2創新工作互動企業創新實踐要務實重效，增進企業內外互動溝通，相互促進和借鑒提高.

3.3創新工作循環企業每年對創新工作總結交流，肯定成績，排找差距，總結得失，針對問題與不足，轉入下年創新循環繼續實踐努力.

4結語只有與時俱進才能科學發展。建筑企業創新活動要從解決影響企業發展的實際問題入手，著眼企業持續發展的長遠未來踐行創新實效，貴在堅持、重在提高，只要找準方向不停步，就能實現做實、做強、做大企業的“十二五”企業創新目標。

[參考文獻]

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[2]王昊.寶潔公司的外部創新戰略[J]．企業管理，2006（11）．

第9篇：技術創新發展模式范文

1 電子通信技術創新的重要性及問題

1.1 電子通信技術創新的重要性

對于企業發展來說,電子通信技術的應用能夠有效的降低企業生產運營成本,并對管理者掌握市場的信息有著重要的作用,借此就能夠及時轉變企業管理模式和發展方向。所以電子通信技術的應用就在這一過程中顯得較為關鍵。而電子通信技術的創新和進一步的發展是對社會的生產及生活發展起到推動的重要力量,只有在技術上不斷更新發展,才能進一步的促進社會發展中的各領域得到繁榮。電子通信技術對于用戶而言能夠在交流上順暢的進行,解決了時間空間的局限,在工作的效率上進一步的提升。

1.2 電子通信技術創新中的問題

電子通信技術創新過程中還存在著一些問題沒有得到及時解決,這些問題對技術的創新發展也產生了很大的阻礙作用。主要體現在創新能力還不夠、核心技術層面的缺乏,從創新能力方面來說,我國的電子通信行業的發展雖然相對較為迅速,但在整體的發展上來看,創新能力還有待加強。更多的是模仿,在自主創新的能力上相對比較缺乏,由于地區發展的不均衡,在創新的能力上也存在著很大的差異。而在核心的技術方面也需要進一步的加強,目前電子通信技術的核心技術在國際競爭上力量還較為薄弱,主要是通過進口來實現,這對長遠的發展有著很大的影響。

2 電子通信技術創新的策略實施

第一,要能夠在電子通信技術人才的培養機制方面進行構建和創新,技術的發展創新作為基礎的就是在人才基礎上進行實現的,這是創新的關鍵所在。所以為能夠保障我國的電子通信技術的創新能夠得到加強,就要在人才的創新培養上得到加強,針對實際情況通過優勝劣汰的競爭模式進行實際應用,從而形成良性競爭環境。在這一過程中不僅要樹立正確的創新發展態度,還要能夠構建持續的耐心實施創新策略。

第二,電子通信技術的創新不是一己之力能夠完成,所以要能將行業間的合作關系得到有效構建,并加強彼此間的信息交流?？萍佳邪l產業化步伐的加快最為基礎的就是創新的融入,故此只有在創新技術的發展支撐下才能夠帶動產業鏈的作用得到有效發揮,這就需要尋找合作支持的關鍵點。在國際的發展趨勢下,電子通信行業想要得到進一步的發展就要在各行業的聯系上得到加強,共同合作才能找到持續發展的機遇。