優質工程獎勵辦法精選(九篇)

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第1篇：優質工程獎勵辦法范文

建筑業作為我市的支柱產業、富民產業和優勢產業，對帶動相關產業發展、加快城鎮化進程、提高農民收入具有十分重要的作用。為進一步推進我市建筑業又好又快發展，更好地發揮建筑業在全市經濟社會發展中的重要作用，現就加快我市建筑業發展提出如下意見：

一、指導思想和目標任務

（一）指導思想：按照科學發展觀的要求，全面推進我市建筑業由數量型向質量型、勞動密集型向科技型、速度型向效益型、粗放型向集約型轉變，合力鑄造新時期“溧陽建筑”品牌，傾力打造江蘇省“建筑強市”，努力實現全市建筑業做大做強做優。

（二）目標任務：到2015年，基本建立適應市場經濟發展要求的產業體系、行業管理體系和企業運行機制，建筑業施工總產值、建筑業增加值年遞增15%以上，實現稅收、利潤年遞增15%，進入江蘇省“建筑強市”行列。

二、進一步做大建筑業

（一）主要目標：到2015年，培育1-2家特級資質企業，施工產值超30億元企業2家，施工產值超20億元企業8家。

（二）工作措施：改革企業管理模式，推動企業間兼并重組，鼓勵企業向設計施工一體化、投資建設一體化、國內國際一體化、行業產業一體化發展，培育一批具有相當競爭力的龍頭骨干企業；實施大市場戰略，運用技術品牌拓市場、合作兼并拓市場、地區推介拓市場、資本運作拓市場等多種形式，努力建設優勢明顯、規模較大的市場領域。

（三）獎勵辦法：

1．對獲得房建總承包特級資質的企業一次性獎勵50萬元；對獲得總承包一級資質的企業一次性獎勵5萬元。

2．對由外地建筑企業遷入我市進行注冊的，年施工產值超3億元的一級企業，一次性獎勵20萬元；年施工產值超1億元的二級以上企業，一次性獎勵10萬元。同時全方位為企業搞好服務工作，積極協助企業辦理各項審批手續；對新注冊的外地企業，第一年免繳安全監督管理費，第二、第三年減半收取安全監督管理費。

3．對施工產值首次突破20億元的企業獎勵5萬元；對施工產值首次突破30億元的企業獎勵10萬元；對施工產值首次突破50億元的企業獎勵50萬元；年度外經營業額首次突破1000萬美元的企業獎勵人民幣3萬元，在此基礎上每增加1000萬美元增加獎勵人民幣2萬元。

三、進一步做強建筑業

（一）主要目標：到2015年，創魯班獎（國優工程）2-3項，省級以上優質工程100項，創國家級工法8項，省級工法20項，建立省級技術中心2-3家。

（二）工作措施：堅持“經營建筑”理念，進一步提高資本運作效率，加快產業結構、承包方式轉變；實施品牌興業戰略，不斷增強科技創新和人才開發能力。

（三）獎勵辦法：

1．企業獲魯班獎的，每項工程獎勵50萬元。企業獲國家優質工程金質獎的，每項工程獎勵40萬元；企業獲國家優質工程銀質獎的，每項工程獎勵10萬元。企業獲省優質杯獎工程的，每項工程獎勵5萬元，省級文明工地每項工程獎勵3萬元。

2.對獲得國家級工法的，每項獎勵5萬元，對獲得國家二級工法的，每項獎勵1萬元。企業獲得與工程建設相關、推動企業科技進步的發明專利，每項獎勵10萬元。

3.對獲得省級技術中心的企業，一次性獎勵30萬元；對獲得國家級技術中心的企業，一次性獎勵50萬元。

以上獎項，企業必須在足額交納各項規費后年終兌現，獎勵金由市住建委、市財政各承擔50%。

四、進一步優化發展環境

（一）嚴格行業管理。制定建筑業發展專項規劃，確立建筑業發展的目標、任務和工作措施，并納入全市國民經濟和社會發展規劃。加快建立健全建筑市場監管體系，制定和完善規范業主行為、招標投標行為和質量安全管理、工程造價管理、建材使用管理等方面的規范性文件及配套政策。

（二）廣泛宣傳推介。市住建委、市建筑業協會每年安排一定的資金作為我市建筑業品牌宣傳專項資金，通過各級新聞媒體進行宣傳，特別是加強對溧陽建筑整體品牌和重點建筑企業的推介宣傳，使溧陽建筑品牌成為全省乃至全國的金字招牌。建筑業行業主管部門要有計劃地在重點區域、重點城市積極舉辦溧陽建筑業推介會，搞好宣傳服務，打響溧陽建筑業品牌。

（三）鼓勵企業開拓外埠市場。市財政對由市住建委代征的建筑企業所得稅超額部分予以獎勵。以近3年平均代征上繳稅額為基數每年遞增8%作為核定本年度應繳代征所得稅的指標，對超出指標的所得稅款，由市財政按超收地方留存部分的60%返回給建筑業行業主管部門，由建筑業行業主管部門統籌獎勵給貢獻大的企業。

（四）加大人才培養引進力度。政府將建筑業人才培養列入人才扶持計劃，在培訓機構建立、設施設備配置及培訓經費等方面給予資金扶持。積極推動企業與高等院校開展聯合辦學，重點開展高級管理人員、高級技術人員的知識更新和繼續教育。相關部門要加大建筑業高級人才資助力度，加大建造師報考、培訓力度，要把從事建筑業的農村勞動力納入培訓計劃，統籌考慮專項培訓資金，每年安排不少于4000人次建筑業從業人員進行培訓。鼓勵企業引進高層次人才，并享受市人才引進的相關政策。

（五）支持企業加大設備投入。鼓勵建筑企業購買大型機械設備，逐步實現生產過程自動化、智能化、機械化，并由主管部門制定具體的獎勵辦法。

（六）加強銀企合作。各類商業銀行應積極支持建筑業的發展，與建筑業企業建立利益共享、風險共擔的合作機制，不斷擴大銀行授信額度和優化企業借貸方式；政府支持、鼓勵并積極引導建筑企業構筑建筑業融資平臺，切實抓好融資平臺的日常運營和規范管理，通過信貸、擔保、投資等手段，解決建筑企業融資難問題。

第2篇：優質工程獎勵辦法范文

1、通過《產品的監視和測量程序》、《過程的績效監測和測量程序》等程序的運行，今年1—11月份竣工單位工程21項，均保證了一次交驗合格，達到了年初制定的一次交驗合格率100%的目標。

2、公司今年在《顧客滿意的監測與控制程序》基礎上，出臺了一個《顧客滿意度評比獎勵辦法》，在運行《顧客滿意的監測與控制程序》的同時，充分利用激勵機制，獎優罰劣，促使各項目向業主提供優質的產品和服務，使顧客滿意度不斷提高，今年1—11月份顧客滿意度平均為91.8，其中質量為91.65，進度為90.16，服務為92.98，安全環保為91.83，達到年初制定的不小于85分的目標。

3、通過實施《某某公司計量器具補充管理辦法》，促使各項目和管理計量器具的設備公司嚴格按照《監視和測量裝置的控制程序》運行計量器具管理體系，克服了以前計量器具歸屬單位，使用單位送檢責任不清，管理混亂弊病，使計量器具送檢合格率達到年初制定的100%的要求。

4、公司通過運行《改進及糾正和預防措施控制程序》，利用群眾性qc小組活動消除質量通病，改進工藝流程，通過鏡面砼、回轉窯筒體焊接技術攻關活動，鋼筋直螺紋連接、預應力貓索方格梁邊坡支護現場管理等一系列qc活動，實施《改進及糾正和預防措施控制程序》，使工程實體質量穩步提高，降低質量故障，今年公司上報質量故障損失不到5000元，達到年初制定質量故障損失不超過2/萬的質量目標。

5、積極推廣新技術，公司上下有計劃地開展創優工作，在去年取得7項市級2項省級優質工程的基礎上，今年又取得某某鋁廠220kv配電裝置及硅整流所工程、電解煙氣凈化回收系統工程兩項部級優質工程和某某車場、某某電廠三項市級優質工程，超額完成年初制定的一部優，二市優的創優計劃。

6、通過有限公司對工程項目前期策劃工作的管理和推進，目前公司上下已經清楚地認識到工程項目實施的前期策劃工作是搞好項目管理的重要前提，鑒于此，今年公司在制定年初質量目標的時候，把工程項目前期策劃覆蓋率100%作為一項重要的工作目標，今年公司通過領導牽頭，機關各部門與項目管理班子共同對廣西某鋁廠，江蘇某鋼廠等項目全面細致地進行了工程前期策劃，策劃小組還進駐現場協助項目完成工程的前期準備工作，其較重要的效果是使項目的資源配置科學合理，通過前期策劃項目實施方案的運行，使公司今年內在建工程的顧客滿意度達到了前所未有的新高，某某某項目后續任務的承接比第一個合同翻了幾番，真正做到了以現場保市場的經營管理策略，其成果是顯而易見的。

7. 完成了年初計劃的質量大檢查和過程監視任務，對檢查發現的問題及時下發了9個糾正或預防措施要求表并督促實施整改措施。

8. 嚴格按質量內審計劃要求，對公司機關、各常設機構所有在建工程項目部進行了例行審核。并對內審發現的問題進行了通報，對審核開出的51項不符合項督促改進完畢。

二、存在的不足或需進行改進之處：

第3篇：優質工程獎勵辦法范文

1.1為促進水電工程達標投產工作持續、健康和深入地開展，嚴格規范、量化考核標準，穩步提高水電工程的建設質量和整體移交水平，充分發揮投資效益，依據國家有關法規，結合水電建設工程的特點，在原國家電力公司頒發的《水電機組達標投產考核評定辦法（*9年版）》的基礎上，制訂本辦法。

1.2本標準為國家電力公司標準，適用于國家電力公司系統控股的大型水電工程，其它水電工程可參照執行。

1.3達標投產考核必須以國家、電力行業和國家電力公司頒發的有關水電建設的現行標準、規程以及項目批準的有關文件、設計資料、合同等為主要依據，在工程建設的全過程中，所有參建單位都必須堅持“安全可靠、經濟適用、符合國情”的原則，認真貫徹本辦法。各項目要結合工程的實際情況，制定達標投產實施的細則。

1.4嚴禁以達標為名提高裝飾和建設標準，不準做表面文章，不準搞形式主義。

1.5申請達標考核工程的進口機組和進口設備，凡與機組安全穩定運行和主要技術經濟指標有關的項目，均應同時滿足合同和本標準的要求。

1.6申請達標投產考核的工程進行國際招標的土建、機電和金屬結構安裝工程，均應同時滿足合同和本標準的工藝質量要求。

1.7對建設工期超過6年或機組臺數超過3臺的大型水電工程，在正式達標考核前可增加階段檢查。

2、考核項目

2.1安全管理

2.2土建工程施工質量與工藝

2.3機電及金屬結構工程安裝質量與工藝

2.4調整試驗和工程技術指標

2.5工程檔案

2.6綜合管理

3、考核內容和評分規定

3.1各考核項目的標準分均為100分（其中土建工程部分根據樞紐工程具體情況分配權重，由項目法人或相應的工程建設單位自行制定實施辦法，報國家電力公司電源建設部批準實施），總標準分為600分。

3.2考核時不扣分即得分。對各考核項目中的小項目不限定扣分限額，其標準分扣完為止。

3.3量化的考核指標必須嚴格按本標準界定的條件統計填報，瞞報、虛報指標者，應加倍扣分，情節嚴重的取消達標資格。

3.4對難以量化的考核項目，必須嚴格按本標準規定的檢查范圍、內容、方法、數量和計量單位等進行考核。

3.5達標投產考核內容和評分規定詳見附表1。

4、申報達標考核必須同時具備以下條件

4.1按設計規定要求完成了工程的全部建筑和安裝工程，威脅工程安全穩定運行的所有重大問題都已經解決。

4.2按原電力工業部和國家經貿委頒發的《水電建設工程安全鑒定規定》和《水電站基本建設工程驗收規程》，通過了工程安全鑒定，完成了工程截流、蓄水和樞紐竣工驗收，完成了機組的整套啟動和相關調試及性能試驗項目，并移交商業運行。

4.3各參建單位在工程的建設期未發生一次性10人及以上人身死亡的群死群傷事故和其它重大及以上的責任事故。

4.4各考核項目的自檢考評得分均在80分及以上。

5、考核程序

達標考核分“自檢、復檢”二個階段。

5.1“自檢”階段

工程各參建單位都應做好建設過程的質量控制和檢查工作，工程達標投產自檢工作由項目法人或相應的工程建設單位負責主持并組織，參建的設計、施工、監理、調試、生產等單位接受檢查。工程的全部建筑和安裝工程，應按本辦法的要求進行考核。自檢組必須在現場進行全面檢查，并結合建設過程的質量監督檢查情況進行全面考評。滿足達標必備條件的工程，由主持達標自檢的單位負責，向國家電力公司上報達標自檢報告和達標復檢申請報告。

5.2“復檢”階段

5.2.1收到自檢報告后，達標復檢應在工程投產6個月以上并經過一個洪水期考驗后進行。

5.2.2復檢工作由國家電力公司或由國家電力公司委托的分公司、集團公司、省（市、區）公司主持，項目法人或相應的工程建設單位負責迎檢工作。復檢組按本辦法的要求，對現場隨機抽檢考評，并通報復檢結果。水電工程達標投產申報表見附表3。

5.3國家電力公司將制定《水電工程達標投產動態考核辦法（*1年版）》，對達標投產工作進行動態考核。

6、獎勵辦法

6.1凡通過達標復檢并按規定提交達標申報材料的水電工程，經國家電力公司審核認定后，由國家電力公司命名為“達標投產水電工程”，統一頒發獎牌，并根據申報單位的建議，對建設、設計、監理、施工、運行等單位分別頒發證書。

6.2工程建設項目法人應對工程達標投產作出貢獻的參建單位進行適當的物質獎勵，以體現優質優價。

6.3達標工程及其受獎的參建單位名單，將定期在電力行業報刊和有關雜志上。

6.4參建單位達標投產的業績在工程招投標中應享有加權優惠。

7、附則

第4篇：優質工程獎勵辦法范文

一、各項指標完成情況及采取的措施

(一)、人民幣儲蓄存款超常增長,凈增9513萬元，完成分行下達任務的317%。采取的措施有以下5條。

1、由于去年遭受特大洪災，今年災民重建家園，給儲蓄存款工作帶來了難度。因此支行領導年初就高度重視儲蓄存款工作。對轄區營業風點儲源逐一調查摸底算賬，并關注同業動態，和網點負責人一同準確預測，盡可能合理下達任務。行領導經常深入一線研究增存措施，深入企業單位幫助網點克服營銷中的困難。

2、以工資和教育儲蓄為重點，行級領導、網點負責人、一線員工，上下聯動，深入企業單位積極營銷，在去年營銷4025戶的基礎上，今年注重“挖戶工程”，新增工資3235戶。教育儲蓄新增戶萬元。

3、年初充分醞釀討論制訂出包括七個指標的一線員工績效考核辦法，合同工和代辦員同工同酬，具體從工作量、業務營銷、服務質量、勞動紀律、安全衛生等方面考核兌現，充分發揮其杠桿作用。同時根據實際情況對辦法不斷完善，對工資營銷每戶獎勵1.5元，對大額存款、掛失等業務每筆不低于15筆折算柜員業務量，面對網點撤并客戶增多，客觀上對銀行員工辦理業務的速度要求高了，我們極時加大了對員工辦理業務的筆數和收款量的考核占比，并每月對績效工資認真核算，以正式文件通報，透明度高，調動了員工爭辦業務搶辦優質客戶業務的積極性，增強了同業競爭力，調動了網點增存穩存的積極性。

4、支行領導和網點負責人經常深入大戶走訪，注重大戶營銷，克服困難，力排他行競爭，將鉬業公司元月份股金分紅800萬元，6月份獎金120萬元，11月份職工獎金550萬元，12月份職工增獎補發1700萬元全由我行。

5、不定期用電視廣告、懸掛橫幅、更換宣傳牌等形式進行宣傳。發揮～先導作用，同時對服務工作檢查監督，強化了柜面服務，提高了工行在區域經濟的知名度。

(二)、消費信貸累計發放筆，金額萬元，收回筆，金額萬元，實現利息收入元。華縣地域經濟落后，缺乏經濟活力，給個貸工作造成一定困難。對此除績效工資考核外，對個人營銷半年以上每萬元貸款獎勵50元，調動了積極性，完成了個貸營銷任務。

(三)、中間業務收入39萬元，較去年多收入16萬元，完成了全年任務的95%。我們把中間收入在績效工資的考核中的占比提高到180分，調動了網點個金中間業務收入的積極性，杜絕了跑、冒、滴、漏現象。其次把靈通卡發卡量分數占比提高到120分，并通過宣傳牌、橫幅宣傳營銷工資掛卡，個人營銷一張e時代卡獎勵5元的激勵政策，全年新增發靈通卡5238張，其中e時代卡380張。加上去年的5720張，兩年發靈通卡1.1萬張，靈通卡年費收入達8萬余元。發卡量增加了，個人用卡匯款也多了起來，柜面在個人結算上宣傳快捷方便的特點，提供優質服務，個金結算收入16.4萬元，較上年多增7.3萬元。再次是大力發展壽險營銷業務，主管行長親自帶領有關人員到各網點推動業務，并請保險公司經理、講師先后五次去網點培訓，對如何接觸客戶、如何贊美客戶、如何推介產品等方面進行講解和演練，舉行銀保聯歡會等，大大推動了保險業務營銷的發展，全年營銷保險400多萬元，實現中間業務收入近9萬元，較去年多收入6萬元。

(四)、做好管理工作，有效的管理能促進經營快速健康發展。我行先后制訂了《華縣支行一線員工績效工資考核辦法》《華縣支行一線員工績效工資分配辦法》，各種單項業務獎勵辦法，開展代收大中專學費業務。營銷保險業務競賽活動，實施目標管理，按月考核通報，下大氣力落實，促進了各項業務快捷健康發展。

二、幾點體會

一年來我們取得了不錯的成績，主要得益于分行的正確領導，支行班子的團結協作，網點負責人的積極努力，一線員工的艱苦拼搏。總結一年來的個金工作，有以下幾個方面的體會。

(一)、用政策調動積極性是前題。運用好考核獎勵這個杠桿就有可能充分調動員工的積極性，XX年以前全行工資有4000戶，而且由于吃大鍋飯，的工資時常發現金，實行一線員工績效考核，每營銷工資1戶獎勵1.5元的激勵政策后，原有的工資全部，XX年、XX年還新增工資7260戶。大家深入細致的做企業單位工作，動員工資由銀行，員工加班加點到深夜無怨言。營銷保險每增加180元中間業務收入獎勵個人100元，員工就走出柜臺，深入企業單位營銷。同時我行每月考核用正式文件通報，透明度高，工資雖拉開了差距，積極性卻有增無減。

(二)、領導帶頭是關鍵。行領導、中層干部帶頭營銷，行長、主管行長多次到金堆、城南、瓜坡分理處和網點負責人克難攻堅營銷，力挫他行競爭，爭取了鉬業公司離退處、露天礦、鐵路醫院、鐵路中學、鐵一局給水隊、引進廠、陜化運銷公司、修造車間、物業公司等13個單位的工資，搶占了市場份額，密切了銀企關系。特別是當得到建行杏林網點要撤并的信息后，主管行長從多方打聽了解到該網點工資的單位和戶數，和城南分理處主任采取先下手為強的辦法，提前做這些單位的工資工作，經過艱難曲折的競爭，使6個單位的1156戶工資全由我行，建行杏林網點撤并后歸郵政，但郵政只能是望洋興嘆。金堆鉬業公司露天礦、離退處、后勤部工資原在建行寺坪網點，行長、主管行長、金堆分理處主任經過艱苦營銷，力挫建行石可網點競爭，1689戶工資落戶我行。由于領導帶頭，激發了一線員工完成各項任務的積極性。

(三)、服務是根本。營銷上來了，柜面服務跟不上。存款就有流失的可能。我們始終把服務做為根本對員工進行教育，在大會小會上從國內外文化背景、形勢發展、周邊實際等各種因素對員工進行觀念引導，先從思想上解決員工對優質服務的認識問題。大多數員工也逐漸認識到領導克難攻堅把業務營銷回來就應該提供優質服務把存款保祝在此基礎上按照優質文明服務工作規范督促檢查，強化了柜面服務質量，贏得了更多的客戶。

三、存在問題及XX年的工作設想

(一)、存在問題：

1、今年加大營銷力度，建行撤并的兩個網點工資被我行挖了過來，由于柜面服務質量的提高其大量優質客戶也陸續把錢存到工行，加之鉬業公司職工增資一次性補發全年1700萬元全由我行，這些都是不可持續的資源，蓮辦還有600萬余額要流失，面對同業不計成本的無序競爭，XX年的儲蓄存款將增加不小的難度。

2、由于保險營銷的老客戶普遍反映分紅保險低于教育儲蓄收入，致使XX年后幾個月營銷保險業務緩慢，個別月份幾乎為零，新產品的收入又不理想，XX年保險營銷不會有大的發展，將會在很大程度上影響中間業務收入。

3、收入激勵機制有待在實踐中不斷完善，大家普遍反映，今年績效工資過低，和一線的艱辛勞動有一定差距。

4、無專職營銷人員，加之華縣地域經濟比較落后，新業務營銷緩慢，理財金賬戶完成了3戶，銀證通還無一戶。由于美元貶值，外幣儲蓄較上年下降1萬元，未完成任務，估計XX年也不容樂觀。

(二)、工作設想

1、工作目標

(1)、儲蓄存款確保完成2500萬元，力爭完成3000萬元，外幣儲蓄存款力爭1萬元。

(2)、個貸營銷50萬元，力爭完成70萬元。

(3)、中間業務目標35萬元，力爭完成40萬元。

(4)、靈通卡2000張，貸記卡30張，信用卡80張，理財金賬戶20戶。

2、工作措施

(1)、加強個金業務的組織領導。支行行級領導包網點，同時成立主管行長為組長、各網點負責人為成員的個金工作領導小組，下設辦公室，營業部主管個金經理任主任。

(2)、在分行的指導下，科學合理的制訂績效工資考核分配辦法和單項業務獎勵辦法，充分發揮激勵杠桿作用是XX年的重點工作。

(3)、抓好大戶營銷，在費用上要向金堆分理處傾斜，千方百計做好鉬業公司大戶營銷工作。

(4)、在工資上重點是做好已有的1.1萬戶工資的鞏固工作。由于同業競爭愈演愈烈，我們原有的個別工資客戶已產生動遙XX年我們要重點做好工資的定期回訪工作，分行兌現的儲蓄存款單項獎勵一定要兌現到網點，大部分要用在業務鞏固和發展上，以密切銀行和客戶的關系。同時要動員員工多和個人優質客戶聯系，通過營銷理財金賬戶密切和優質客戶的關系，爭取更多的優質客戶。

(5)、在中間業務上要拓寬中間業務收入渠道，做好銀行卡的營銷工作，提高個人結算工作的服務質量，做好各項業務工作，特別要做好保險營銷工作，做好電子銀行業務的宣傳營銷工作，以增加中間業務收入。

第5篇：優質工程獎勵辦法范文

湖南省經濟委員會和中南大學聯合成立的湖南中小企業研究中心在中南大學揭牌。

該研究中心成立以后，將以中南大學專家學者為主體，廣泛聯合政府界、學術界和企業界的相關研究力量，針對湖南省中小企業產業定位、湖南中小企業組織制度創新、湖南省中小企業運行機制、湖南省中小企業貸款擔保研究等方面問題開展專題研究，為湖南省各級政府的決策提供智力支持。同時，面向湖南省中小企業開展咨詢服務，并以中南大學商學院為培訓基地，根據湖南省中小企業發展的需要，對有關領導干部和企業家開展交流培訓。

浙 江

由多位知名浙商出資的“浙商基金”的組建正式啟動。啟動之后，專家團還將對意向中的企業開展評估，最終確定具有投資價值的中小企業。該基金將以注資方式，幫助浙江優秀企業快速成長。　 業內人士指出，“浙商基金”的組建將在一定程度上建立民間資金與中小企業融資需求的紐帶。據了解，“浙商基金”的模式類似于私募基金，會成立專門的投資機構對其進行運作。

吉 林

吉林省中小企業局和省財政廳組織了吉林省創業孵化基地建設項目評審會。與會專家對符合吉辦發[2007]8 號文件要求建設的23 個孵化基地建設項目進行了評審。通過這次評審，將進一步加快吉林省創業孵化基地的建設步伐，規范建設質量和標準，有效推動吉林省全民創業工作的開展。

四 川

四川省成立了中小企業科技咨詢專家團并開展中小企業法律維權服務活動。

四川省中小企業局局長伍丕光指出，成立四川省中小企業科技咨詢專家團和開展中小企業法律維權服務活動是構建全省中小企業產學研合作平臺和中小企業法律服務平臺的重要舉措。

陜 西

在陜西省政府召開的今年第13 次常務會議上, 原則同意《陜西省中小企業信用擔保業管理試行辦法》和組建陜西省中小企業信用再擔保公司的意見。

制定《陜西省中小企業信用擔保業管理試行辦法》，對于加快推進陜西省中小企業信用擔保體系建設，規范管理中小企業信用擔保機構，完善促進中小企業信用擔保業發展的有關制度，解決中小企業融資難的瓶頸制約，推動陜西省中小企業的發展，十分必要。該《辦法》規范了中小企業擔保機構的設立、資金來源、信用擔保管理、擔保業務程序、再擔保業務、擔保風險控制、財務管理及其他相關內容。

設在陜西渭南市臨渭區的“中小企業培訓基地”近日通過省中小企業促進局驗收，開始授課。至此，陜西省第一批共10 個中小企業培訓基地暨遠程創業培訓基地全部建成，這將進一步推動中小企業成長。

陜西省中小企業促進局確定了閻良、眉縣、白河、橫山等10 個縣域經濟基礎較好的縣( 區)，并從省財政扶持資金中爭取50 萬元，建立了首批培訓基地縣，采取網上授課和縣( 區) 自行組織教學相結合的方式進行培訓。

上 海

上海市促進小企業發展協調辦公室召開了“上海市中小企業改制上市培育工程中介機構座談會”。

座談會上，市小企業辦主任陳沛霖表示，市小企業辦將選擇經驗豐富的專業人士，牽頭組建上海中小企業改制上市專家服務團隊，在改制或上市前期為中小企業提供公益性輔導，共同推進改制上市培育工作。

廣 西

廣西日前出臺《關于加快中小企業發展的若干意見》，提出實施中小企業成長工程，目標是“十一五”期間將新增中小企業5000 戶，其中新增規模以上工業企業1000 戶，形成一批市場競爭力和帶動能力強的億元以上“小型巨人”企業，有100 戶成長為大中型企業。

承 德

承德市委、市政府在認真分析全市開放工作現狀及存在問題的基礎上，出臺了《關于進一步擴大開放實施“開放活市”戰略的決定》，專門成立了“開放活市”小組，全面實施了以市場為主導，以企業為主體，重點圍繞“五大產業”、城市基礎建設、改善民生等六大方面全社會、全方位、高層次、寬領域的對外開放，以大開放促進承德跨越式大發展。

新 鄉

新鄉市市政府與廣東發展銀行鄭州分行聯合舉辦中小企業銀企洽談會。洽談會上，廣發行鄭州分行共與新鄉市41 家中小企業進行洽商，與9 家企業簽訂貸款合同3.46 億元，與26 家企業初步達成貸款合作意向金額6.82 億元，合計為10.28億元。

聊 城

為提升聊城市中小企業的活力和競爭力，聊城市將加大對中小企業創新行為的扶持力度。

在制度創新方面，讓企業以建立現代企業制度為目標，形成適應市場經濟要求的經營機制；在企業管理制度上，聊城市將引導和推動企業提高管理水平，全面提高企業綜合素質和市場競爭力；在科技創新方面，加大對科技創新的支持力度，激勵企業加大創新投入和對裝備技術改造的投資，提高自主創新能力，支持規模企業建立研發中心，引進研發機構，建立重點實驗室。

昆 明

昆明市科技型中小企業創新基金管理中心向昆明市科學技術局和昆明市財政局提出針對科技型中小企業設立昆明創業投資政府引導基金（以下簡稱“引導基金）的申請。目前，該提議正在審批階段。

據介紹，引導基金的主要資助對象是一般投資者或銀行不愿提供資金的高科技、產品新、成長快、具有巨大增長潛力的企業，中小企業是重點。

長 春

為了扶持孵化企業成長，長春高新區設立了2000 萬元的專項孵化基金，并組建了注冊資金8050 萬元的風險投資企業，先后支持39 個高新技術項目，實現項目聯動投資總額8 億多元。

通過為科技企業提供優惠政策、創業輔導、中介服務、融資、人才培訓等系列服務，長春高新區科技創業服務中心已經形成了一個全方位的孵化體系。

柳 州

今年，柳州市大幅度加大科技投入，財政預算科學技術研究與開發經費達4100 萬元，比上年預算增長44.87%。

該市將產業化理念運用到科技創新工作中，積極培育和扶持產業發展。科技部門將90% 的預算經費用于汽車、工程機械及其零部件研發、機電儀器產品創新、新材料技術、現代醫藥技術研究開發等15個重大產業化重點項目的推進。

溫 州

日前，溫州市商業銀行給30 家信用等級AA 以上的中小企業進行了授牌，并給予授信貸款。據介紹，這些企業中獲得該行授信額度最高的為1.04 億元。

溫州市商行負責人表示，該行將繼續對中小企業實行信用評級、區別對待、預警提示等優質服務。

中 山

為提升中山市經濟發展內涵，市政府在推動企業上市方面給予了前所未有的支持。今年年初，市政府專門成立了“企業上市工作協調小組”，建立起企業改制上市的統籌、協調機制。

為建立推動企業上市聯系機制，市金融辦加強了與深交所、相關律師事務所等中介機構的聯系，主動為中山市優質企業提供上市咨詢服務，還編印了《中山市企業上市手冊》，為企業改制上市提供指引。同時，市金融辦、經貿局在各鎮區配合下，擬定了近40 家企業的“后備上市企業名單”。

青 島

第6篇：優質工程獎勵辦法范文

一、鼓勵士氣，建立機制，打牢招商引資基礎

區劃調整后，面對**鎮離縣城較遠，不具備區位優勢，招商引資工作難度較大的實際，**同志統籌考慮，提出了用過硬的工作機制來激發全鎮干群招商引資工作的激情。在全鎮干群中建立了招商引資獎勵機制，出臺了《**鎮招商引資工作獎勵辦法》，對牽線搭橋、聯系引進外來投資者來我鎮投資興業的引資人，根據引資額的大小、性質等分別給予引資人一定比例的一次性獎勵。對來我鎮的投資人，根據投資額大小、貢獻大小，分別在土地使用、稅收、子女上學等方面給予不同的優惠政策。通過激勵措施的實施，有效的激發了全鎮干群干事創業的激情，主動地投身到招商引資的主戰場，在全鎮干群中形成了人人都是招商引資主體、人人參與招商引資工作的濃重氛圍。

二、依托載體，創新方式，強力實施招商引資

在工作運作中，**同志騰出大部分的精力抓招商引資工作的推進，經常研究招商引資工作，創新招商引資方式，強力實施招商引資。提出了大力發揚“四千”精神抓招商。即千方百計苦謀招商策，千言萬語苦說投資話，千山萬水苦尋投資人，千金一諾苦助投資者。一是充分利用**鎮良好的交通條件和極具親和力的人居環境，引進了銀芝礦泉水公司。公司董事長胡國勇投資300萬元，引進先進設備，在**鎮福祠村建起了工廠，解決了15個人的就業問題。二是充分利用上山區農民建磚房的熱切愿望，引進了梅坡預制板新廠，蘇廠長總投資220萬元建廠房，買機器設備，車輛等，與原有的兩個預制板廠一起為**經濟建設服好務。三是引進大平通訊。搞好信息工程建設。四是引進新怡家超市，以優質的服務，優質的商品，低廉的價格服務于**人民。

第7篇：優質工程獎勵辦法范文

關鍵詞 新時期 本科教學改革 高等教育

中圖分類號：G640 文獻標識碼：A

Explore University Education Reform in the New Era

――Take Shenzhen University as an example

YUAN Keming

（Office of Teaching Affairs， Shenzhen University， Shenzhen， Guangdong 518060）

Abstract Deepening reform of undergraduate education， colleges and universities have raised outline actions undergraduate teaching， aimed at promoting the improvement of teaching quality. In this paper， take Shenzhen University undergraduate teaching reform as an example， discusses the new era university undergraduate teaching reform， reform ideas and propose specific action plans.

Key words new era； undergraduate teaching reform； higher education

大學本科教育正處于從規模擴張的外延式發展向以質量提升為主的內涵式發展轉變的關鍵時期。依據教育部下發的《關于全面提高高等教育質量的若干意見》，并頒布《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，把大學本科教學質量的提升作為高等教育改革最緊迫最核心的主要任務。現如何提高高等教育的教學質量，是擺在高等教育管理工作人員的重要問題，把握好這一作為高校的主要生命線，是各高校邁向現代化一流大學的重要保證，關乎著學校的生存、發展。深圳大學作為特區大學，教學質量的好與否，關系著深圳大學各項事業全面可持續發展的基礎。深圳大學自創辦以來，一直苦尋在擴大辦學規模的同時，如何提高教學質量，如何提高深圳大學在國際、國內兄弟院校間的影響。通過多年的大學本科教學改革探索，深圳大學的本科人才培養質量得到一定的提高，社會影響度不斷攀升。但作為地方性大學，與一流大學相比，特別是與社會的期待相比，深圳大學本科教學依然存在問題與不足，在學科建設上有諸多方面待改革和探索，如：創新創業教育和創新型人才培養待加強；本科教育國際交流與國際合作力度需進一步加大。這些問題在當前深圳大學本科教育所存在的問題，存在的原因有教育體制方面，更重要的還是我們對現代大學辦學理念、辦學思想和教育教學改革的思想認識問題。

深圳大學對現代大學辦學理念及教育教學改革思想進一步的梳理，確定學校辦學的人才觀和質量觀，深刻分析本科教學發展所面臨的形勢和任務，結合深圳大學總體發展戰略，在教育教學改革方面進一步解放思想、改革創新、抓住機遇，全面實施“深圳大學本科教學改革行動計劃”。

1 近年深圳大學教育教學改革的嘗試

在教育教學過程中，培養創新型人才已經成為深圳大學教育教學工作的主要使命，以落實“有教無類、因材施教、厚積薄發、經世致用”為辦學理念，樹立科學的高等教育發展觀，進一步提高等教育教學質量，深化教育教學改革和創新人才培養模式，建構適應社會發展的本科人才培養體系，增強學生個體的實踐能力和創新意識。教育教學改革具體舉措主要有以下幾個方面：

1.1 實施“卓越人才培養工程”，打造拔尖創新人才

更新教育理念，打破不利于人才成長的條條框框和體制，進一步探索科學素質、創新思維、實踐能力和人文精神融合發展的拔尖創新人才培養模式，構建分層分類人才培養體系。

針對本科招生的三元結構，學校和各教學單位積極探索大眾化教育背景下的拔尖創新人才培養模式改革。截至目前，已組建高性能計算機特色班、數理金融班、國際投資接軌班、國學精英班、管理科學全英班等8個創新班。在推進現有創新班內涵建設的同時，學校將整體規劃、頂層設計、分類指導、擴大規模，3年內重點建設五種類型共40個創新班，搭建拔尖創新人才培養平臺。五類創新班包括：以“本-碩-博”連讀培養學術研究型創新人才的“學術研究創新班”、以產學研合作教育為基礎培養應用型創新人才的“技術應用實驗班”、以跨學科跨專業方式培養一專多能復合型創新人才的“復合人才培養班”、以全英教學模式培養國際化創新人才的“國際合作接軌班”、以創業課程與創業實戰相融合模式培養創業領軍人才的“創業精英培育班”。

各類創新班充分利用優質教育教學資源，采用個性化教學組織、研究型教學模式和開放靈活的管理制度，促進不同類型、不同層次的優秀人才脫穎而出。根據不同類型人才的成長特點，個性定制培養方案、精心設置課程體系、科學制定評價要素，實行學術導師制、小班授課制、小組研討制、研究性教學與學習制、學習過程管理制。

1.2 實施“創新創業教育工程”，培養學生創新創業意識和實踐能力

創建“創新創業實踐與學生發展”課程模塊，形成一套創新與創業、課內與課外、理論與實戰相結合的、系統完善又富有特色的創新創業教育體系；打造一批特色鮮明、理念先進、教學相長的優質創新創業課程；實施《本科生創新學分獎勵辦法》。

（1）課內“創新研究短課”與課外“聚徒教學”相結合推進創新教育。“創新研究短課”設置科研項目短課、專題研討短課、專技實踐短課和學院特色短課四類，實施學期課內短課制，要求以學術研究性、探索性和實踐性為開課原則，以培養學生創新意識與科學實踐能力為目的，采取課內集中授課、集中研討或集中訓練的方式，鼓勵教師將科研項目帶入課堂、組織學生圍繞學術主題進行研討探索和方法訓練、或開展專用技能集中訓練和培訓等。每年開設100門“創新研究短課”。

“聚徒教學”為課外實施的以研究性、實踐性教學為基礎和特征的教學活動。“聚徒教學”擬實施“導師書院制”，3年內聘請100位聚徒導師圍繞自己的專業研究領域建立100個“導師書院”。通過“師傳徒”、“老帶新”的形式延伸課堂教學內容，吸引學生進入實驗室、工作室，以激發學生創新意識、拓展學生思維能力和提升學生專業素質。

通過一大批課內“創新研究短課”和課外“聚徒教學”的實施，營造濃郁的創新教育氛圍，使學生創新行為蔚然成風，創新成果脫穎而出。

（2）從意識、品質、知識、技能與實戰五個方面構建“五層次”創業教育體系，實施四年一貫制的創業教育與訓練。對現有創業課程進行頂層設計、梳理整合，改變非計劃性、非系統性、孤立零星開設課程的狀態，構建四年一貫制“五層次”創業教育體系：①低年級開設“創業興趣引導課”，激發學生創業興趣、培養學生創業意識；②中低年級開設“創業通識課”，講授創業所需財稅、金融、法規、企業管理和創業項目運營等方面的基本知識，培養學生創業品質；③高年級開設“創業專長課”，講授各專業領域創業所需的產業模式、業態特征、產業政策和行業規范等行業知識，增長學生創業知識；④廣泛開展創業素養和技能訓練，如：大學生創業訓練（計劃）項目、創業論壇、創業講座、創業大賽等，以項目、競賽與活動為載體針對性地加強創業素養和技能訓練；⑤組織創業團隊，開展創業實戰。

1.3 實施“實踐能力提升工程”，構建多元化的學生實踐平臺

（1）強化實踐教學環節。樹立實踐育人意識，制定科學合理的實踐教學方案，加大課內外實踐教學比重，確保人文社會科學類專業不少于總學分（學時）的15%、理工醫類專業不少于25%，師范類學生教育實踐不少于一個學期，切實提高大學生的實踐能力。加強實踐教學方法改革，以案例、項目、討論、實踐報告和團隊作業等形式強化課堂內實踐教學。（2）依托產業集群和產業優勢，廣泛開展特色基地建設。不斷探索校企協同、互惠互利、共同發展的新型合作機制，充分利用校外資源優勢，依托產業集群協同，開展特色基地建設，拓寬學生實踐能力培養和施展的平臺。3年內新增國家級大學生校外實踐教學基地2個，省級10個，校外實習基地100個。（3）多層次全方位開展專業實踐活動。學校設立實驗室開放基金項目，鼓勵和資助學生盡早參與學科實踐和科學研究；學院加強專業實踐和崗位實踐，切實提高學生職業素質和職業能力；創造條件，引導學生自主參加科技文化創新活動和學科技能競賽，以教育部、各教學指導委員會和其他省部級學科競賽和技能競賽為牽引，實施一院一賽制；研究改革本科畢業論文（設計），探索工程實踐、企業頂崗、應用產品、調研報告、學術論文、藝術作品等多種形式的畢業綜合訓練。

1.4 實施“國際交流拓展工程”，探索開放式國際化辦學模式

（1）大力發展留學生教育，提高學校國際化程度。突出辦學優勢和特色，全面拓展全英課程資源，積極聯系和吸引國外留學生來校學習，提高學位留學生比例和留學教育質量。（2）積極推進聯合辦學項目，引進國外優質教育資源。建立院級“2+2”（混合班）模式的中外合作辦學項目，研究制定學費、招生、課程和管理等方面的鼓勵政策。倡導中外學生相互融合的教學組織和教學管理，聯合辦學項目前兩年實施中外學生混合教學。（3）開拓本科生出國（境）交流項目，為學生搭建對外交流與學習平臺。開展形式多樣、內容豐富的本科生出國交流項目，包括：短期會議、研討、暑期學校等；積極拓展交換生項目，穩妥實施學分轉換，讓更多本科生有機會到國外大學學習深造，開闊視野。（4）鼓勵教師出國交流學習，提升師資隊伍國際化水平。分專題選送骨干教師赴國外開展教學交流培訓，掌握國外現代大學教育理念和先進教學方法，鼓勵教師參加國際學術會議，掌握本學科領域學術新進展，全方位提升師資水平。

1.5 實施“優質課程建設工程”，優化課程教學資源

（1）建設一批高水平在線開放課程（MOOC課程）。結合國家級、省級與校級精品開放課程建設，以通識教育類課程為重點，遴選并建設一批高水平MOOC課程，促進教育教學觀念轉變，引領教育教學方法創新，開展“翻轉式”課程教學改革，推行傳統課堂與在線教學相結合的混合式教學模式。形成以深圳大學為首的地方高校MOOC課程聯盟，探索MOOC課程共享機制，開展高校間在校生跨校選課、學分認定等工作，實現更大范圍的優質教學資源開放與共享。（2）實施“雙百”品牌課程建設。3年內遴選和建設百門“通識教育品牌課程”和百門“專業教育品牌課程”（簡稱“雙百品牌課程”）。“品牌”課程體現于先進的教學理念、科學的教學設計、豐富的教學內容和創新的教學方法。“雙百品牌課程”將成為深圳大學本科課程體系的標桿性課程，在其示范、輻射和引領下，帶動學校本科課程建設。

1.6 實施“教學質量保障工程”，建立教學質量監控和持續提升的長效機制

（1）完善教學評價制度。建立校院兩級質量報告制度，完善本科教學質量內部評價和保障體系，學院本科教學質量年度報告作為學校對各學院績效考核的重要依據。推進實施專業評估和課程評估制度，促進專業和課程統籌調整，優勝劣汰。加強教學過程評價，繼續實施教學檢查、三級聽課制度和學生評教，完善學生評教指標體系。（2）充分發揮本科教學督導團的監督、指導與評估功能，有力促進教風建設。加強督導團聽課、常規教學檢查和評優工作，實施督察建議和回復制度。（3）依托教師教學發展中心，促進教師教學能力發展。舉辦教師教學方法與教學技能培訓或講座，提升教師教學能力；以教學工作坊、教學午餐會、專題研討會、示范課等多種形式，加強教師教學法與教學實踐的交流研討；持續開展青年教師教學能力提升計劃，組織青年教師教學改革專題研究項目立項。（4）全面實施《深圳大學本科課程考核規定》。改革課程考試和考核辦法，繼續推行過程性考核制和附加題制，強化教學過程管理和形成性評價，規范課程平時成績評定，提高課程學習要求，引導學生自主學習。（5）加強學業過程管理。嚴格實施學生學業預警、退學機制，調整選修學分上限，推進學分制收費，改進學風。

1.7 實施“本科教學獎勵工程”，激勵教師教學投入

建立科學有效的本科教學獎勵體系，形成《本科教學教師獎勵辦法》，實現教學評獎的規范化和制度化，真正發揮教學獎勵的評價、導向和激勵作用。學校擴大獎勵范圍、增加獎勵項目、提高獎勵標準，獎勵在本科教學中表現突出的教師，以調動廣大教師教學工作的積極性與創造性。“本科教學獎勵工程”設立綜合獎、突出貢獻獎和專項獎三大類：（1）綜合獎。包括校長教學獎、騰訊良師獎、騰訊教學管理團隊獎和教學成果獎。綜合獎由學校組織評定，教學成果獎每兩年評選一次，其他獎項為每年度評選。（2）突出貢獻獎。對取得各類國家級教學榮譽的教師授予“本科教學突出貢獻獎”稱號，并予以獎勵。（3）單項獎。為本科教學各個環節設立三大類共十六個單項獎。包括學年優秀課程獎（最佳課程、最佳創新短課、最佳全英課程、最佳過程性考核課程、最佳課件、最佳案例教學、最佳PBL課程）；學年優秀教師獎（最佳課堂教學、青年教師講課競賽、最佳“聚徒名師”、最佳畢業論文指導教師、最佳學術及學科競賽指導教師、最佳實習實踐與實驗指導教師）；學年優秀教研成果獎（最佳教研成果、最佳教研論文、最佳教學改革推廣）。單項獎由學院評定，每學年度評選。

2 結束語

高等教育的出發點和落腳點都是培養人才，這是高等教育最基礎、最根本的使命。深圳大學的教育教學改革工作是牢牢圍繞著這個命展開的。全面提升本科教學質量，促進本科教學內涵式發展，培養視野寬廣、意識領先、素質優良、能力突出的創新型創業人才，把深圳大學建設成為高水平、有特色、現代化一流大學。

參考文獻

第8篇：優質工程獎勵辦法范文

（1）出生人口政策符合率達100%；（2）獨生子女父母光榮證辦證率和兌現獎勵率達100%；（3）統計準確率達96%以上；（4）干部與群眾的人口與計生基礎知識知曉率達95%以上；（5）群眾對計生工作滿意率達95%以上；（6）每個社區要鞏固流動人口計劃生育“一站式”管理服務站、封閉式住宅計生宣傳服務小區、五有五好計生協會小組及開展幫扶助困幸福工程等專項工作，夯實計生工作基礎；（7）每季度落實好育齡婦女重點對象和所有新婚、懷孕、當年生育對象的宣傳訪視及二孩跟蹤工作，見面率達100%；（8）及時準確登記、錄入流動人口的管理信息和協查反饋信息率達100%；（9）完成流動人口已婚育婦一年三輪“B超”雙查應檢人數率達100%；（10）政策外孕情落實“四術”補救措施率在100%。（11）違反計生行為政策外生育對象，征收社會撫養費金額達100%；（12）繼續開展打擊“兩非”案件的暗訪和舉報活動。

二、落實計生工作責任制

街道計生辦和各社區按《水部街道計劃生育工作網格化管理機制》的要求，實行分片包干、責任到人，各社區書記主任要親自抓、負總責，社區計生副主任、計生委員和流口協管員對照年初計生工作目標責任狀具體抓。一是每日對流動人口新增、注銷進行采集登記管理錄入省級平臺，發現孕情及時與戶籍地通報情況；二是每月對遷入、遷出、出生、死亡、新婚統計和辦理一孩、二孩生育服務證及父母光榮證等工作進行落實并按時上報計生信息報表；三是每季度對育齡婦女重點對象、宣傳訪視對象上門隨訪簽字；四是每半年對常住人口一般對象和未婚青年男女開展面訪，全面走訪常住戶，同時，向居民群眾宣傳計劃生育政策、法規，免費發放避孕藥具、提供優質服務；五是對病殘兒、傷殘扶助死亡家庭，按規定統計上報對象；六是認真開展打擊“兩非”案件工作，發現問題及時上報。七是加大對政策外生育對象征社會撫養費力度；八是提高群眾對計生工作的滿意度，將婚檢率、優生檢測率、群眾來訪來信答復滿意率穩定在100%；九是對上級下達的各項工作任務能及時準確完成。

三、完成計劃生育目標任務的獎勵辦法

按照區域網格化管理的分工職責，對完成人口與計劃生育工作目標任務的，給予適當的精神和物質獎勵（以下獎勵不含區撥款的獎勵金額）。

1、每月對每人所管轄片區內常住人口和流動人口總數按管理一人0.08元給予核算計生巡檢費。社區書記主任、街道計生辦工作人員每人每月巡檢費100元。社區工作人員巡檢費由各社區承擔，街道計生辦工作人員巡檢費從街道計生管理經費列支。

2、街道計生辦每月到各社區抽查，總分在90分以上，排名第一的社區書記主任，社區計生副主任，計生委員和流口協管員每人獎勵50元。經費從街道計生管理經費列支。

3、街道（半）年度對各社區計生工作進行考核評比，總分在90分以上，排名在第一、二、三名，分別給予1000元、700元、300元的獎勵（標準參照水工委[]4號文件）。經費從街道計生管理經費列支。

4、加大政策外孕情跟蹤及知情選擇的力度。一是責任人能及時發現并報告政策外孕情，并跟蹤到位主動做好孕婦及其親屬思想工作，及時落實補救措施：引產一例獎勵300元，人流一例獎勵150元；二是做好育齡群眾計劃生育知情選擇工作，落實長效節育措施，結扎一例獎勵100元，上環一例獎勵30元。經費從街道計生管理經費列支。

5、上級計生部門計生專項檢查，總分排在全區前三名的（含第三名）社區書記主任，社區計生副主任，計生委員和流口協管員每人獎勵200元，計生辦每人獎勵200元。經費從街道計生管理經費列支。

6、凡在兩年一度的省市計生考核抽查評比中獲得第一名的，社區獎勵3000元；獲得第二名或第三名的，社區分別獎勵1500元、500元。計生辦人員的獎勵辦法由街道黨政聯席會研究另行決定。經費從街道計生管理經費列支。

7、為積極推進陽光計生，促進工作和諧發展，年終將對如下計生指標進行綜合考評。一是年內無政策外生育現象。二是完成街道向各社區下達的計劃生育目標責任狀內容及各項工作指標任務。三是計生單項通報排名累計位居前5位。四是積極動員育齡婦女落實“四術”措施有效及時、例數多。以上各項,經年終統計，綜合排名前5位的個人和第一名所在的社區書記或主任由街道統一安排外出療養五天。經費從街道計生管理經費列支。

8、完成大額社會撫養費征收任務獎勵。一是大額征收款在區回撥獎勵款中70%獎勵社區用于計生專項經費，其中的5%獎勵給社區書記主任、計生有關工作人員。二是在年終綜合考評中，對在征收社會費養費任務表現好的，給予優先考慮。

9、認真開展打擊“兩非”案件的明察暗訪工作，發現問題及時上報，每完成一例視情節獎勵100——300元。

四、未完成計劃生育目標任務的處罰規定

1、各社區計生責任人每月準確及時上報計生信息月報表，計生辦對人口信息情況進行統計分析，組織巡檢隊以微機提取數據和下各社區入戶走訪抽查（檢查標準見社區計生考核月量化表總分100分），對社區和個人計生工作任務完成情況進行檢查和通報排名，一是總分低于90分的社區，該社區書記主任，社區計生副主任，計生委員和流口協管員每人扣巡檢費50元。二是連續三次總分在90分以下的社區，該社區書記主任，社區計生副主任，計生委員和流口協管員每人扣200元，該社區書記主任應在街道社區例會上作表態性發言。三是根據計生工作實際，計生辦對單項工作進行檢查通報排名見（附表二）。經統計，個人工作成績低于街道平均率每一個百分點的扣當事人月巡檢費5元。

2、街道（半）年度計生工作考核中，總分在90分以下，扣該社區書記主任，社區計生副主任，計生委員和流口協管員每人150元。

3、在上級考核中，被考核社區排名在市或區倒數后三名的，扣該社區書記主任，社區計生副主任，計生委員和流口協管員每人200元。

4、計劃生育工作被市、區計生領導小組黃牌警告或黃牌預警告的社區，取消當年評先資格并扣該社區書記主任、計生副主任每人扣300元，社區計生委員、流口協管員每人扣200元，計生辦工作人員每人扣100元。同時街道計生辦要幫助、督促相關社區限期整改，直至摘牌為止。街道計生辦主任和該社區書記在街道通報會上作表態性發言。

5、出現政策外孕情未及時采取補救措施的，造成政策外生育的，所在社區書記主任每例扣100元，社區計生副主任每例扣50元，計生片區責任人每例扣500元，街道計生辦負責人和包社區的計生辦工作人員承擔與社區書記主任同樣的責任，并取消集體和個人當年度評先評優資格。

6、有違反計劃生育行為的育婦，造成當年度政策外生育現象，要負責征收當事人社會撫養費。

第9篇：優質工程獎勵辦法范文

加強發揮商標在縣域經濟社會發展中的重要作用。為加快提升企業的市場競爭力和商品市場占有率。現就我縣實施商標發展戰略提出如下意見：

一、實施商標發展戰略的重要意義

隨著經濟社會的快速發展，商標的重要作用日益凸顯。商標不僅是一個企業經濟實力和市場信譽的重要標志，也是一個地區乃至一個國家經濟實力的象征和自主創新能力的體現。實施商標發展戰略，是貫徹落實國家知識產權戰略的重要內容，是推動企業自主創新和科技成果轉化的重要載體，是推進“工業強縣、林牧富縣、環境立縣、旅游興縣”戰略的重要抓手，是促進縣域特色經濟發展和產業結構調整的有效手段，是提高縣域經濟實力和樹立地方品牌形象的重要舉措。各鄉鎮和部門務必從戰略和全局的高度，進一步統一思想，提高認識，加強領導，切實抓好馳名商標、著名商標和知名商標的培育，全力推進商標發展戰略的實施。

二、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，大力實施商標發展戰略，加快構建“企業主體、市場導向、政府推動、社會支持”的商標發展機制，積極營造有利于商標發展的法制環境、政策環境和市場環境，著力培育一批“全國馳名、全市著名、全縣知名”的商標品牌優勢企業，努力形成一批代表形象的商標品牌，進一步增強縣域經濟的綜合競爭能力，推動縣域經濟快速、健康發展。

三、目標任務

力爭到2015年，全縣有效注冊商標年增長率15%以上，總量達到300件；市著名商標年增長率15%以上，總量達到15件；縣知名商標總量達到50件，地理標志總量達到3件；農產品商標總量達到150件，中國馳名商標實現零的突破。

四、工作措施

（一）加強組織領導。為加快商標發展步伐，縣政府決定成立以縣政府分管領導任組長，縣政府辦、發改委、工商局、財政局、商務局、科委、農委、畜牧獸醫局、經信委、文廣新局、旅游局、工業園區管委會、招商局、質監局、供銷社、公安局等部門負責人為成員的商標發展戰略領導小組，領導小組下設辦公室在縣工商局，負責處理日常事務。

（二）明確發展重點。一是支持、鼓勵、引導“一區四園”企業（個人）注冊商標，加大現在商標的培育力度，提升我縣產品的市場占有率和影響力。二是以打造渝東南物流中心、武陵山區商貿中心和旅游集散地為載體，大力培育現代服務業商標品牌。三是加強對農副產品商標的培育。圍繞高效農業、現代林業、特色畜牧業、優質中藥材四大工程，大力發展優質糧油、綠色蔬菜、中藥材、煙草等種植業優勢產業，加快注冊一批農產品商標和地理標志證明商標。積極發展山羊、肉牛、生豬、家禽等畜禽產品精深加工產品品牌，提高農產品附加值。

（三）強化宣傳引導。各鄉鎮和有關部門要運用多種手段和途徑，加強對實施商標發展戰略的重要作用、商標品牌的現代經營理念、《商標法》、《商標發展獎勵辦法》等進行全方位的宣傳，積極營造良好的輿論氛圍，切實增強生產經營者運用商標戰略參與市場競爭的意識，加快推進商標文化建設。

（四）建立激勵機制。縣政府每年安排商標發展獎勵資金，用于組織協調商標戰略實施，馳名商標及地理標志、著名商標、知名商標的培育發展、品牌基地建設、商標宣傳培訓、商標維權保護、商標公共服務平臺建設等工作。對獲得中國馳名商標認定、地理標志注冊的商標權利人，每件分別給予100萬元和30萬元的獎勵。對獲得市著名商標、縣知名商標認定的權利人，每件分別給予10萬元和1萬元的獎勵。對新注冊農產品商標的權利人，每件給予0.4萬元的獎勵；新注冊其它商標的權利人，每件給予0.3萬元的獎勵。